Формирование адаптивности фирмы в условиях ускорения рыночных изменений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Формирование адаптивности фирмы в условиях ускорения рыночных изменений"

На правах рукописи

Чуйко Кирилл Сергеевич

ФОРМИРОВАНИЕ АДАПТИВНОСТИ ФИРМЫ В УСЛОВИЯХ УСКОРЕНИЯ РЫНОЧНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

Специальность 08 00 01 (01) - Экономическая теория (общая экономическая теория)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

иОЗ173383

Москва - 2007

003173383

Работа выполнена на кафедре общеэкономических дисциплин и управления Московского экономико-финансового института

Научный руководитель

Официальные оппоненты

Ведущая организация

Цхададзе Нелли Викторовна доктор экономических наук, профессор

Дунаев Эрнест Павлович

доктор экономических наук, профессор

Пророков Андрей Николаевич кандидат экономических наук, доцент

МАТИ - Российский государственный технологический университет им К Э Циолковского

Защита состоится 14 ноября 2007 г в 14 час 00 мин. на заседании диссертационного совета Д 501 001 12 при Московском государственном университете им M В Ломоносова по адресу 119992, Москва, Ленинские горы, МГУ, 1-й учебный корпус гуманитарных факультетов, аудитория 459

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале Научной библиотеки 1-го учебного корпуса гуманитарных факультетов МГУ им M В Ломоносова

Автореферат разослан 12 октября 2007 г

Ученый секретарь

диссертационного совета Д 501.001.12

профессор Волков Ф M

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Важнейшей характеристикой экономической жизни начала XXI столетия является ускорение рыночных изменений, предъявляющее совершенно новые требования ко всем субъектам деловой активности как в России, так и в зарубежных странах Рыночные изменения приобретают лавинообразный характер, многократно увеличивают неопределенность и порождаемые ею риски В этих условиях коммерческая эффективность фирмы во многом определяется ее способностью правильно оценить содержание рыночных изменений и выработать эффективную стратегию своего развития По сути дела речь идет о степени оптимальности принимаемых фирмой инвестиционных и, в большей степени, инновационных решений Ускорение рыночных изменений не позволяет фирме уклониться от инновационной активности, являющейся одной из основных форм адаптации фирмы к рыночным изменениям Но степень эффективности инновационных вложений определяется не их объемом, а степенью их соответствия перспективной динамике рыночных изменений

Разумеется, каждая фирма, осуществляющая подготовку конкретного инвестиционного или инновационного проекта, осуществляет оценку будущего и прогнозирование рыночных изменений Проблема заключается в том, что при этом применяются, как правило, методы простой экстраполяции, хорошо работающие в условиях линейного, равномерного изменения рынка, но не способные давать надежные результаты при нелинейном, ускоренном его изменении Сегодня же рынок вошел в стадию выраженной нелинейности, стадию ускорения рыночных изменений

Рыночные перемены являются продуктом общественных изменений Характер же общественных изменений изначально характеризовался нелинейностью, но величина их ускорения на протяжении почти всей истории человечества была пренебрежимо мала. Первое в истории человечества значимое увеличение ускорения общественного развития произошло в

результате индустриальной революции Сегодня же мы переживаем еще более серьезное увеличение темпа общественных изменений в результате перехода общества в постиндустриальную фазу своего развития

Особое значение в этих условиях приобретает способность к адаптации, адаптивность фирмы как основного субъекта рыночной активности Собственники и менеджеры многих фирм порою относятся к ускорению рыночных изменений поверхностно, специально не анализируют эти изменения в их взаимосвязи и взаимообусловленности

Приверженность большинства фирм пассивной, апостериорной адаптации к происходящим изменениям дорого обходится не только самим фирмам, но и обществу в целом Центральное положение фирмы во всей системе хозяйственного кругооборота предопределяет особую важность исследования ее природы, ее важнейших качеств и свойств, ее перспектив и ограничений, ее, наконец, оптимальных стратегий в условиях ускорения рыночных изменений, предъявляющих совершенно новые требования к собственникам, менеджменту и персоналу фирмы Эти требования связаны, прежде всего, с объективной необходимостью для фирмы овладеть культурой активной, априорной, опережающей адаптации Активная адаптация фирмы, в отличие от пассивной адаптации, нацелена не столько на нейтрализацию ущерба, связанного с непредвиденными рыночными изменениями, сколько на приобретение выгод от своевременно познанных и использованных закономерностей развития рынка

Степень разработанности проблемы Исследованию отдельных проблем адаптации фирмы к условиям ускорения рыночных изменений посвящены труды многих ученых-экономистов, как российских, так и зарубежных В их числе Р Акофф, И Ансофф, Дж Баумоль, С Бир, М Вебер, Т Веблен, К Гриффит, Дж Гэлбрейт, X Демсец, Р Коуз, Е Маррис, А Маршалл, ФМахлуп, ФНайт, Р Нельсон, Д.Норт, Дж Робинсон, Ш Розен, Г Саймон, Э Тоффлер, О Уильямсон, С.Уинтер, О.Харт, Дж Хикс, Э Чемберлин, ЙШумпетер и др Отдельно стоит упомянуть позицию Дж Кван Хорна,

который указывает на то, что «для того, чтобы справиться с возникающими изменениями, необходим гибкий подход ко всем факторам Испытанные прежде методы решения проблем попросту неприемлемы в новом мире, где они быстро устаревают Конкуренция требует постоянного приспособления к изменяющимся условиям Если вы станете финапсовым директором, ваша способность адаптироваться к происходящим племенам, предусматривать необходимые суммы . принесет успех вашей фирме, а также и экономике в целом, ибо неправильное распределение средств тормозит ее развитие»1

Адаптацию этих разработок к условиям российского рынка, а также собственные подходы к решению этих проблем представили ведущие российские ученые по рассматриваемой тематике В их числе В С Автономов, М К Беляев, Р И Капелюшников, В С Катькало, С Б Кожевников,

Ю Б Кочеврин, В М Макаров, Н М Розанова, В И Романчин, А Е Шаститко, В И Ширяев и др

В известной мере можно сказать, что проблемы адаптации фирмы к требованиям рынка стоят в центре и неоклассической экономической теории, и институциональной теории, и иных направлений экономической теории Ведь еще ДжМКейпс обращал внимание на то, что «если мы ожидаем больших перемен, но весьма нечетко представляем себе, какую именно форму примут эти перемены, то наша уверенность будет слабой»2 Чувство же уверенности, по мнению Кейнса, «имеет отношение к экономической проблематике именно потому, что оно оказывает значительное влияние на график предельной эффективности капитала»3 Поэтому проблема уверенности в будущем носит отнюдь не психологический, а экономический характер Говорить же об уверешюсти в условиях нарастающей неопределенности, являющейся продуктом ускорения рыночных изменений, становится все сложнее Что и выводит проблему адаптации фирмы к рыночным переменам в центр и экономической науки, и предпринимательской практики.

1 Дж К Ван Хорн Основы управления финансами - М Финансы и статистика, 2005, с 11

5 Дж М Кейнс Обща* теория занятости, процента и денег - М Гелиос АРВ, 1999, с 142

3 Там же

Ярким примером теоретического обоснования процессов пассивной адаптации к рыночным переменам является институциональная теория Она объясняет появление рыночных институтов не собственно стремлением повысить эффективность рыночных трансакций, а простыми реакциями на соотношение различных типов издержек Вот что об этом говорит ХДемсец « .оставаясь в рамках теоремы Коуза, правильно было бы ставить вопрос не о том, будут ли управленческие издержки больше или меньше, чем трансакционные издержки, а о том, будет ли сумма управленческих и трансакционных издержек, понесенных при внутрифирменном производстве, больше или меньше суммы управленческих и трансакционных издержек, понесенных при рыночных закупках, ибо при любом выборе возникают затраты, связанные с обеими категориями издержек»1

Отдельно следует сказать о теоретическом осмыслении инвестиционного и инновационного процессов, которые по своей сути представляют собою ключевые инструменты активной адаптации

При достаточной развитости отдельных аспектов адаптации фирмы к рыночным изменениям, к примеру, адаптивности и адаптируемости программного обеспечения и корпоративных сетей, наиболее общие проблемы формирования адаптивности фирмы в условиях ускорения рыночных изменений раскрыты не полностью Именно это обстоятельство и обусловило выбор темы диссертационной работы, цель задачи, предмет и объект исследования

Цель и задачи исследования Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических основ формирования адаптивности фирмы к условиям ускорения рыночных изменений, обеспечивающей не только решение проблем оптимизации управления фирмой, но и повышение эффективности экономики в целом

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих основных задач раскрыть содержание адаптивности во всей совокупности

'ДемсецХ Еще раз о теории фирмы Природа фирмы - М Дело, 2001, с 243

6

выражающих ее экономических отношений, определить систему процессов адаптации фирмы к рыночным и другим изменениям, выделить основные факторы, предопределяющие необходимость и направленность адаптации, проанализировать особенности изменения российской рыночной ситуации, выявить роль фирмы в условиях изменения рыночных институтов, разработать концепцию формирования адаптивности фирмы к условиям ускорения рыночных изменений, определить основные пути наращивания фирмами своей стратегической конкурентоспособности

Предметом исследования выступает формирование адаптивности фирмы к условиям ускорения рыночных изменений как фактор обеспечения стратегической конкурентоспособности и эффективности фирмы

Объектом исследования является вся совокупность действий фирмы по формированию адаптивности как единства функциональных, структурных и поведенческих определений

Теоретические и методологические основы исследования Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых, программные и прогнозные разработки органов государственной власти и управления экономикой, директивные и нормативные документы Президента и Правительства РФ

Информационной базой исследования явились положения законодательства Российской Федерации, Указы Президента РФ, Постановления Федерального собрания РФ и Правительства РФ, отчетные данные Министерства экономического развития и торговли РФ, Госкомстата РФ, научно-исследовательских и финансовых институтов, экспертные оценки, а также собственные исследования процессов, характеризующих динамику и содержание развития рынка и социально-экономического феномена фирмы

В основе проведенного исследования лежит обобщение накопленного практического опыта адаптации фирмы к ускорению рыночных изменений в

России, а также других странах При этом особенности трансформационного периода развития российской экономики накладывали определенные ограничения на заимствование зарубежного опыта в разработке теоретических основ формирования адаптивности фирмы к ускорению рыночных изменений.

Исследование проводилось в соответствии с принципами системного, комплексного анализа в сочетании с выявлением узловых проблемных моментов управления фирмой в условиях ускорения рыночных перемен При этом использовались методы логического, аналитического, программно-целевого и сравнительного анализа

Научная новизна диссертационного исследования Рассмотренные в процессе работы проблемы, связанные с формированием адаптивности фирмы к ускорению рыночных изменений, и полученные в ходе теоретической разработки выводы представляют собою комплекс взаимосвязанных методологических, теоретических и практических положений по формированию нового, адекватного реалиям российской трансформирующейся экономики механизма адаптации фирмы к рыночным переменам

Реальное приращение научного знания состоит в следующем.

1 Обосновано положение об адаптивности корпоративной системы как интегральном свойстве, заключающемся в приспособлении к внутрифирменным и макроэкономическим изменениям и в многоаспектности выражаемых им экономических отношений С функциональной точки зрения, адаптивность характеризует сущностный момент капитала хозяйствующего субъекта, его непрерывность движения в направлении самовозрастания стоимости и обеспечения конкурентных преимуществ Со структурной стороны, адаптивность связана со всеми уровнями экономических отношений, складывающимися в процессе функционирования фирмы С поведенческой позиции, адаптивность предполагает стратегическое управление бизнес-структурами, учет всей совокупности внутри- и межфирменных отношений и макроэкономических параметров

2 Выявлены факторы, определяющие возрастание роли адаптивности, упреждающие действия бизнес-структур необходимость перехода на инвестиционно-инновационный путь развития, рост емкости рынка и обострение межкорпоративной и межстрановой конкуренции, ускорение процесса морального износа активной части основного капитала, усиление изменений в конфигурации факторов производства и повышение значимости нематериальных ресурсов самовозрастания стоимости, снижение жизненного цикла предприятия и ассортимента производимой им продукции, ослабление роли вертикально интегрированного управления и повышение значения сотрудничества всех уровней менеджмента взаимосвязанных бизнес-структур, ориентированных на конечный результат их экономической деятельности, рост уровня интенсификации и многообразия экономических рисков

3 Определены основные направления формирования адаптивности фирмы всесторонний учет перемен во внутрикорпоративных отношениях и внешней среде бизнеса, освоение и последовательная реализация инвестиционно-инновационной модели развития, осуществление управления на основе процессного подхода, выражающего организованный комплекс взаимосвязанных действий, направленных на достижение ценных для потребителя результатов и единство требований к качеству деятельности по реализации продуктовой, технологической, организационной, управленческой, информационной, программно-технической, кадровой, клиентской и социальной составляющих бизнес-процесса, развитие корпоративной культуры и общей ответственности, превращение творчества сотрудников в систему на основе активного использования силы бизнес-процессов

4 Уточнены причины, тормозящие формирование адаптивности фирмы размытость структуры собственности корпораций, отсутствие законодательства, регламентирующего взаимоотношения собственников, менеджеров, кредиторов, дебиторов и властных структур, чрезмерная концентрация собственности в руках контролирующего акционера, информационная асимметричность и низкий уровень прозрачности и деловой

этики бизнеса, разобщенность фирмы и несогласованность экономических интересов разных ее подразделений; доминирование управления бизнес-структурами с оптимизацией операций функционального характера и недооценка стратегической составляющей в корпоративном управлении

5 Конкретизированы меры государственной политики по формированию адаптивных фирм совершенствование законодательства, регламентирующего отношения внутри фирмы, между фирмами, а также между фирмами и государством; стимулирование появления неконцентрированых форм собственности, облегчение перехода на инвестиционно-инновационную модель развития; принятие мер по активизации конкурентных отношений и ограничению монополизма, трансформация кодекса корпоративного поведения из рекомендательного и неформального статуса в закон и нормативные акты

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования Теоретическое значение выполненной диссертационной работы заключается в углублении исследования процесса формирования адаптивности фирмы к рыночным изменениям и подготовке конкретных рекомендаций, что позволит повысить действенность и результативность конкурентных преимуществ хозяйствующих субъектов

Методологические разработки, теоретический инструментарий, практические предложения могут быть использованы в ходе дальнейших научных исследований и разработок по данному научному направлению, в развитии теории и практики адаптационного менеджмента

Теоретические результаты диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе по теоретическим и прикладным экономическим дисциплинам

Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности их полномасштабного использования в процессе разработки и реализации стратегии фирмы, нацеленной на обеспечение собственной конкурентоспособности в долгосрочной перспективе, а также при создании союзов фирм, ориентированных на получение дополнительных конкурентных

преимуществ в результате инициативного преобразования институциональных оснований глобального рынка

Положения и выводы диссертационного исследования изложены в научных статьях и публикациях общим объемом 8,2 п.л

Структура и объем диссертации Работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка литературы, содержит 183 страницы текста и 111 наименований использованной литературы

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

В соответствии с целью и задачами исследования в диссертационной работе рассмотрены следующие основные проблемы

1. Адаптивность корпоративной системы как интегральное свойство, заключающееся в приспособлении к внутрифирменным и макроэкономическим изменениям и в многоаспектности выражаемых им экономических отношений

Понятие адаптации было введено биологами для описания различных аспектов приспособления живых существ к условиям окружающей среды, но быстро было воспринято представителями других наук В рамках диссертационного исследования под адаптацией понимается процесс использования фирмой динамики и содержания рыночных изменений в интересах ее стейкхолдеров В процессе адаптации адаптивная фирма решает в общем случае следующие основные проблемы познание и постоянное уточнение содержания и направленности рыночных изменений, согласование и гармонизация системы целей стейкхолдеров, связанных с их участием в деловой активности фирмы, разработка и реализация мероприятий, направленных на достижение целей фирмы в условиях рыночных изменений

С этой точки зрения, которую можно определить как функциональную, адаптивность фирмы характеризует сущностный момент ее капитала как хозяйствующего субъекта, его непрерывность движения в направлении самовозрастания стоимости и обеспечения устойчивых конкурентных

преимуществ в стратегической перспективе в условиях ускорения рыночных изменений При этом, по мере ускорения нелинейности общественного развития, влияние адаптивност фирмы на рост ее стоимости будет неуклонно возрастать и, в конечном счете, станет определять эффективность инвестиционных вложений в фирму

Структурный срез адаптивности, связанный со всеми уровнями общественных отношений, складывающимися в процессе ее формирования, функционирования и развития, обращает нас к проблемам совершенствования институциональной платформы рынка Ее предназначением в значительной степени становится уход от снижения трансакционных издержек, которые, с точки зрения рыночной динамики, можно определить как стационарные, в пользу снижения издержек адаптационных, имеющих очевидно нелинейную динамическую природу. Институциональное преобразование рынка представляет собою объективную необходимость институциональной модернизации рынка, определяемую ускорением рыночных изменений Субъект институционального преобразования рынка — развивающаяся кооперация консолидированного потребителя и союза фирм, стремящихся к органичному состоянию, нацеленная на создание необходимых и достаточных условий для эффективной адаптации членов союза к ускорению рыночных изменений

Понимание адаптации фирмы, как процесса учета содержания и динамики рыночных изменений, естественным образом выдвигает в центр внимания собственников и руководителей фирмы проблемы совершенствования стратегического управления ее деятельностью. При этом адаптация фирмы представляет собою своего рода «точку опоры» для решения всего комплекса проблем, от повышения ее стоимости до обеспечения стратегической конкурентоспособности фирмы Эта «точка опоры» является не виртуальной, а вполне реальной, поскольку в условиях ускорения рыночных изменений именно активная адаптация фирмы является ключом к достижению наивысших результатов деловой активности фирмы

Активная адаптация фирмы суть адаптация, опирающаяся на опережающее отражение ею содержания и динамики рыночных изменений, их учет в своей деловой активности и на инновационное участие фирмы в институциональном преобразовании рынка и всего комплекса рыночных отношений в целях повышения эффективности адаптационного процесса Именно активная адаптация является собственно адаптацией к ускорению рыночных изменений Пассивная (реактивная) адаптация фирмы происходит в ситуации следования фирмы уже произошедшим рыночным изменениям и представляет собой вынужденные запоздалые реакции фирмы на изменившуюся ситуацию В диссертационном исследовании пассивная (реактивная) адаптация не рассматривается, поскольку является неадекватной условиям ускорения рыночных изменений

Поведенческий аспект адаптации предполагает усиление стратегической направленности управления фирмой, наращивание ее прогностических способностей и повышение ее кооперационного потенциала Чрезвычайно важным при этом становится учет всей совокупности характеристик внутренней и внешней среды фирмы в их динамике и тенденции развития как с микроэкономической точки зрения, так и в контексте макроэкономических изменений

В работе аргументируется положение, что на стратегическую конкурентоспособность и надлежащее удовлетворение потребностей своих стейкхолдеров фирма может рассчитывать в том случае, если она последовательно нацелена на активную адаптацию к ускоряющимся рыночным переменам Решение этих задач основывается на разностороннем институциональном обеспечении процесса адаптации и опирается на следующие институты институт полного, а не частичного, контракта, обеспечивающего взаимодействие фирмы и сотрудников по поводу создания для них условий следования их призванию через решение определенного класса проблем, стоящих перед фирмой, институт полной самостоятельности и полной ответственности сотрудников фирмы за результаты своих действий или

бездействий, институт финансирования и самофинансирования деловой активности сотрудника, предполагающий его право на эмиссию своих обязательств и иные способы привлечения им финансовых средств и иных активов, необходимых для выполнения им своих функций в фирме

В работе обосновывается объективность и многоаспектность адаптационных отношений, суть которых раскрывается в опоре на функциональный, структурный и поведенческий подходы Адаптивность фирмы предопределяется сущностью капитала как самовозрастающей стоимости Капитал не терпит покоя, его бытие заключается в движении Поскольку реальная экономическая действительность изменяется с различной степенью ускорения на разных этапах функционирования фирмы, постольку адаптивность фирмы, как организационно-правовой формы использования капитала, служит имманентным свойством его жизнедеятельности

Исходя из внутренней природы капитала, адаптивность фирмы представляет собой способ ее взаимодействия и приспособления к изменениям внутренних и внешних факторов, предвосхищения этих изменений и упреждающих действий по их осуществлению Адаптивность означает, что воспроизводство и возрастание капитала происходит только при его «включении» в новые условия экономической и социальной среды функционирования

В диссертации объектный подход к рассмотрению экономического содержания адаптивности дополняется субъектным, поведенческим подходом Капитал реализуется не сам по себе, а на основе действий собственников или менеджеров С поведенческой точки зрения адаптивность характеризует способность к восприимчивости хозяйствующих субъектов к учету и использованию изменений, влияющих в своей совокупности на расширенное воспроизводство капитала От уровня восприимчивости и способности охвата произошедших и намечаемых изменений зависит степень развития адаптивности Она заключается, во-первых, в качестве поведения хозяйствующих субъектов, в их способности реагировать на изменения,

предугадывать эти изменения и принимать упреждающие действия по их осуществлению и, во-вторых, в масштабах использования инвестиционно-инновационных возможностей развития.

Одновременно в работе отмечается, что уровень развития адаптивных отношений зависит от степени реализации тех или иных структурных звеньев экономических отношений, учета приоритетности тех или иных изменений в социально-экономическом развитии хозяйствующих субъектов

2. Факторы, определяющие возрастание роли адаптивности, упреждающих действий бизнес-структур.

Человечество вошло в период прогрессирующей нелинейности общественного развития, характеризующейся нарастающим ускорением социально-экономических перемен Важной особенностью нелинейности общественного развития является, с одной стороны, одновременность и разнонаправленность общественных изменений, а с другой - их определенная внутренняя однородность, связанная с тем, что в основе этих изменений лежат критически значимые технологические инновации, оказывающие влияние на все стороны общественной жизни К числу таких инноваций следует отнести, в первую очередь, развитие телекоммуникационных технологий, прежде всего интернет-пространства, создающего беспрецедентные условия для прямого взаимодействия потребителя и производителя продукции, понимаемой в самом широком смысле Второй важнейшей сферой технологических изменений, влияющих практически на все области общественной жизни, стала сфера пассажирской и грузовой логистики Наконец, в качестве важнейшего источника прогрессирующей нелинейности общественного развития следует упомянуть стремительно возрастающий профессиональный, культурный и информационный уровень населения планеты, выступающих не только и не столько в качестве производителей, сколько в качестве потребителей

Все эти факторы тесно связаны между собой и взаимно обусловливают друг друга, создавая своего рода кумулятивные взаимоусиливающие эффекты Так, телекоммуникационный "взрыв" создает принципиально новые

возможности и для логистики, и для профессионально-культурного роста населения В свою очередь, развитие логистики открывает перспективы для прямого взаимодействия потребителя и производителя в товарной, кредитной, инвестиционной, инновационной и поручительской сферах для более полной ориентации производителя на запросы потребителя Стремительный рост телекоммуникационной и иной квалификации населения формирует предпосылки для интенсификации всех аспектов взаимодействия консолидированного потребителя с производителем

Бурный технологический рост, наблюдаемый в настоящее время, создает принципиально новую инновационную ситуацию Ее важнейшей характеристикой является выход на рыночное поле постоянно возрастающего числа субъектов инновационной активности Этому росту сопутствует прогрессирующее нарастание разнообразия новаторских инициатив, которые все чаще инициируют изменения и в тех областях жизни, что долгое время были относительно стабильными и консервативными, прежде всего в социальной и духовной сферах

Инновационная активность поощряется нарастающей глобализацией экономики, создающей принципиально новые стимулы и открывающей совершенно новые возможности В этот процесс вовлекается все большее число членов планетарного сообщества, чему в немалой степени содействует не только перемещение производительных сил из развитых стран в развивающиеся, но и культурная экспансия западного образа жизни, обращенного к эгоизму человека, его коммерческой предприимчивости, его стремлению к лучшей жизни

Возрастание роли адаптивности фирмы предопределяется во многом ростом объема информации Так, произведенная в 2006 г информация в 3 миллиона раз превышает объем информации, содержащийся во всех изданных до 2006 года книгах, а в 2010 она будет превышать уровень 2006 года более чем

в 6 раз1 Интенсивный рост неопределенности связан с действием непреложных законов развития рынка Многие составляющие этой неопределенности ныне остаются за пределами интереса руководителей бизнеса и экономической науки Это сужает возможности адаптационной деятельности фирм, обеспечения их конкурентных преимуществ

В условиях стремительного роста информации особое значение приобретает переход фирмы на инвестиционно-инновационный путь развития, опирающийся на овладение фирмой культурой управления сменой технологий, на рост емкости рынка, обострение межкорпоративной и межстрановой конкуренции, происходящее на фоне ускорения процесса морального износа активной части основного капитала, сокращение жизненного цикла фирмы и производимой ею продукции, ослабление роли вертикально-интегрированного управления, сотрудничество всех уровней менеджмента взаимосвязанных бизнес-структур Сегодня возрастает значение мультиаспектной кооперации связанных единым технологическим процессом фирм на фоне снижения актуальности и значения традиционной конкуренции

Все большее влияние на необходимость наращивания адаптационного потенциала фирмы оказывает усиление изменений в конфигурации факторов производства, проявляющееся, в том числе, в повышении значимости нематериальных ресурсов самовозрастания стоимости, сочетающейся с ростом уровня интенсификации и многообразия экономических рисков Потребности и трудности в осуществлении адаптационной деятельности фирмы обусловливаются во все большей мере повышением неопределенности рыночной ситуации, связанной с выходом на рынок все большего числа участников, мотивационные замыслы которых в какой-то мере остаются неизвестными, увеличением требований к компетентности фирмы, получением и использованием (по сути дела, в режиме «информационного взрыва») все большего объема информации, умением ее правильно интерпретировать для

' A Forecast of Worldwide Information Growth Trough 2010 - March 2007 - An IDC White Paper - sponsored by EMC, p 1

коррекции делового поведения, ростом числа инноваций, на которые необходимо реагировать фирме

Требования к адаптивности фирмы возрастают в свете наблюдаемых и прогнозируемых изменений экологической и ресурсной ситуации, ужесточения экологического законодательства и требовательности природоохранных органов и организаций, более жесткого поведения экологически грамотного потребителя

Важной составляющей успеха адаптивной фирмы является последовательное сокращение и преобразование инновационного цикла производимой ею продукции Если ранее основные этапы инновационного цикла (разработка, производство опытного образца, серийное производство, организация продаж) выполнялись последовательно и в сравнительно длительные сроки, то в настоящее время усложняющаяся конкурентная ситуация усиливает интегрированность всех стадий инновационного процесса и согласованность действий всех его участников

Учитывая, что результаты адаптационной деятельности фирмы зависят от охвата ею всех подразделений и звеньев фирмы, а также связей между фирмами и внешними структурами, все большее значение приобретают последовательное решение проблемы преодоления разобщенности этих звеньев, устранение ненужных границ между ними, обеспечение адекватности всех аспектов бизнес-процессов условиям и ценностям клиентов и потребителей

3. Основные направления формирования адаптивности фирмы.

Ключевой задачей адаптивной фирмы является всесторонний учет перемен во внутрикорпоративных отношениях и внешней среде бизнеса, причем этот учет должен охватывать не столько текущие изменения, сколько перспективные, наиболее глубинные и, соответственно, в наименьшей степени проявляющийся в каждый момент времени процессы рыночного развития К ним которым можно отнести, к примеру, налаживание прямого взаимодействия потребителя и производителя в товарной, кредитной, инвестиционной,

инновационной, поручительской и иных сферах, развитие аутсорсинга и появление новых типов собственности на средства производства, требуют особого внимания фирмы вне зависимости от ее величины, отраслевой принадлежности и масштаба деловой активности Данные перемены являются тем фактором, который обусловливает переход фирмы к освоению и последовательной реализации инвестиционно-инновационной модели развития, фундаментом которой является перспективная культура управления сменой технологий, ориентированная на опережающее отражение рыночных изменений и использование их энергетики в интересах победы фирмы в глобальной конкурентной борьбе Ядро этой работы наилучшим образом формирует процессный подход, в основе которого лежит непрерывно воспроизводящийся цикл PDCA (PDCA = Plan + Do + Check + Act) — модель непрерывного улучшения процессов, описанная впервые У Шухартом в 1939 году и ставшая сердцевиной управления на основе процессного подхода, выражающего организованный комплекс взаимосвязанных действий, направленных на достижение ценных для потребителя результатов и единство требований к качеству деятельности по реализации продуктовой, технологической, организационной, управленческой, информационной, программно-технической, кадровой, клиентской и социальной составляющих бизнес-процесса Процессный подход, инвестиционно-инновационная модель развития и нацеленность на активную адаптацию фирмы к рыночным изменениям требуют совершенно новой корпоративной культуры, в основе которой лежит общая ответственность собственников фирмы, ее менеджеров, сотрудников и иных стейкхолдеров за будущее фирмы, в решающей степени зависящее от ее успехов в наращивании собственного адаптационного потенциала Самостоятельным направлением формирования адаптивности фирмы является превращение творчества сотрудников в систему на основе активного использования силы бизнес-процессов, поскольку именно заинтересованное творческое отношение сотрудников фирмы является залогом успеха ее адаптации ко всему спектру рыночных изменений, в том числе -

наиболее масштабных, институциональных изменений, необходимо вызываемых прогрессирующей нелинейностью развития общества

Перечисленные выше направления формирования адаптивности фирмы, входящие в компетенцию ее собственников, руководства и остальных стейкхолдеров, должны иметь своим содержанием наряду с использованием динамики рыночных изменений преодоление причин, тормозящих формирование адаптивности, и в первую очередь - размытость структуры собственности фирмы Именно транспарентность фирмы для всех ее стейкхолдеров, в том числе потенциальных, прозрачность структуры капитала и центров принятия решений, наличие опубликованной и достоверной деловой философии фирмы и принципов ее предпринимательской активности являются ключевыми факторами, позволяющими наилучшим образом использовать потенциал фирмы и всех ее стейкхолдеров для реализации ее адаптационной стратегии В сферу адаптационных интересов фирмы также должны входить мероприятия по преодолению такого тормозящего адаптивность фактора, как отсутствие законодательства, регламентирующего взаимоотношения собственников, менеджеров, кредиторов, дебиторов и властных структур С одной стороны, фирма должна утверждать культуру взаимоотношений стейкхолдеров фирмы, компенсирующую недостаточность действующего законодательства, а с другой — активно участвовать, в том числе в кооперации с другими заинтересованными фирмами, в его совершенствовании, особенно в ситуации, если в числе акционеров фирмы есть доминирующий акционер, который в состоянии осуществлять действия, направленные на преследование собственных интересов в ущерб интересам фирмы и другим ее акционерам, равно как и остальным стейкхолдерам. С этой точки зрения особенно перспективным является осуществление мероприятий по распределению капитала фирмы среди предельно широкого круга стейкхолдеров, что, с одной стороны, позволит снизить риски недружественных по отношению к фирме действий ее акционеров, а с другой стороны - создаст надежную платформу для согласования интересов и действий всего спектра стейкхолдеров фирмы На

этой основе наилучшим образом могут быть преодолены и другие существенные препятствия на пути формирования адаптивности фирмы информационная асимметричность и низкий уровень прозрачности и деловой этики бизнеса, не позволяющие ее стейкхолдерам принимать правильные решения, связанные с концентрацией усилий и ресурсов для осуществления перспективных адаптационных мероприятий, разобщенность фирмы и несогласованность экономических интересов разных ее подразделений, порождающие порою внутренние противодействия и вредоносные бездействия той или иной части руководителей, сотрудников и иных стейкхолдеров фирмы, прямо или косвенно отстраненных от принятия значимых для фирмы решений, доминирование управления бизнес-структурами с оптимизацией операций функционального характера и недооценка стратегической составляющей в корпоративном управлении, имеющие естественное основание в недостаточной квалификации управляющих кадров фирмы и являющиеся основной причиной низкой адаптивности большинства современных фирм

Но в условиях российской действительности, характеризующейся усилением влияния на рыночные институты со стороны государственных органов, особое значение в преодолении помех на пути адаптивности фирмы и создания наилучших условий для наращивания ее адаптивного потенциала приобретают меры государственной политики по формированию адаптивных фирм, среди которых первостепенное значение имеет совершенствование законодательства, регламентирующего отношения внутри фирмы, между фирмами, между фирмами и государством, а также соответствующей правоприменительной практики Едва ли не повсеместное распространение самых разнообразных форм рейдерства, недобросовестной конкуренции, а также производства и реализации контрафактной и иной нелегальной продукции представляет собою весьма серьезную проблему для перспективных фирм, которая в принципе не может быть решена вне надлежащей активности государственных органов Другой важнейшей задачей государства в деле формирования адаптивности российских фирм является совершенствование

законодательства, регламентирующего отношения между всеми категориями стейкхолдеров фирмы, что является наиболее очевидным ресурсом наращивания ее адаптационного потенциала Создание неконцентрированных форм собственности и распределение капитала среди предельно большого числа акционеров, права которых надежно защищены от злоупотреблений со стороны крупных акционеров и менеджмента фирмы, является самостоятельной проблемой, решение которой должно быть под постоянным попечением государства Наконец, ограничение монополизма и развитие конкуренции, опирающиеся на трансформацию кодексов корпоративного поведения и позитивных обычаев делового оборота из неформальных рекомендаций в статус закона в сочетании с комплексной поддержкой перехода отечественных фирм на инвестиционно-инновационную модель развития должны стать особым предметом попечения со стороны государства, заинтересованного в наращивании собственной экономической мощи в условиях рыночных изменений, которые не только влекут за собою проблемы адаптации, но и открывают принципиально новые возможности для российского бизнеса

Основные положения диссертации отражены в следующих работах Чуйко К С. Инфраструктурные аспекты управления стоимостью компании // Модернизация российской экономики задачи, перспективы Материалы межвузовской научно-практической конференции - М МЭФИ, 2006 - 0,8 п л

Чуйко КС., Чуйко С Я Адаптивная фирма в меняющемся обществе Проблемы и перспективы - М ООО «МИД», 2007 - 6,5 п л

Чуйко К С Фирма в условиях ускорения рыночных изменений// Экономические науки - 2007 - № 8 (33) - 0,4 п л

Чуйко К С. Наращивание адаптационного потенциала фирмы в условиях ускорения рыночных изменений // Инновационная стратегия российской экономики Материалы международной научно-практической конференции -М МЭФИ, 2007 -0,5 п л

Подписано в печать 11 10 2007 г Исполнено 11 10 2007 г Печать трафаретная

Заказ № 871 Тираж 100 экз

Типография «11-й ФОРМАТ» ИНН 7726330900 115230, Москва, Варшавское ш, 36 (495) 975-78-56 www autoreferat ru

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Чуйко, Кирилл Сергеевич

Введение.

Глава 1. Адаптивность фирмы как ее интегральное свойство.

Сущность фирмы как социально-экономического феномена.

Эволюция социально-экономического феномена фирмы.

Адаптивность как сущностной момент капитала фирмы.

Глава 2. Факторы, определяющие возрастание роли адаптивности.

Основные проблемы, для решения которых необходима адаптивность фирмы.

Специфика ситуации российского бизнеса.

Динамика изменений непосредственного окружения фирмы.

Глава 3. Основные направления формирования адаптивности фирмы.

Использование инвестиционно-инновационных возможностей развития.

Институциональное обеспечение адаптивности фирмы.

Меры государства по формированию адаптивности фирмы.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование адаптивности фирмы в условиях ускорения рыночных изменений"

Важнейшей характеристикой экономической жизни начала XXI столетия является ускорение рыночных изменений, предъявляющее совершенно новые требования ко всем субъектам деловой активности как в России, так и в других странах. Это явление нельзя назвать новым. Оно хорошо известно и специалистам, и обычным гражданам еще со времен промышленной революции, качественно изменившей содержание хозяйственной жизни и положившей начало нарастанию темпов экономического роста. Достаточно сказать, что если до начала XIX века ежегодные темпы роста ВВП большинства стран мира составляли доли процента, то с начала позапрошлого столетия они превысили в среднем сначала один процент, а затем - два и более процентов1. И впечатляющие перемены не заставили себя ждать, эпоха индустриализации изменила жизнь людей, перевела ее в новое качество.

В то же время достаточно умеренное ускорение общественных изменений сохраняло иллюзию стабильности, что помогало людям постепенно адаптироваться к изменениям, оказывавшим воздействие на детали, но не затрагивавшим основы человеческого существования.

С конца прошлого тысячелетия ситуация начала меняться самым серьезным образом. И ключевую роль здесь сыграл интернет, точнее, глобальные телематические системы, ставшие одним из самых выдающихся достижений человечества, значение которого нами осознано далеко не в полной мере. Хотя уже сегодня можно уверенно утверждать: именно появление интернета (именно так для удобства мы будем называть бурно развивающийся глобальный телематический комплекс человечества) привело к существенному росту темпа экономического развития, влекущему за собою серьезные последствия

1 Maddison Л. The World Economy: I Iistorical Statistics. - OECD. - 2003, p. 260 для всех институтов человеческого общества, среди которых - ускорение рыночных изменений.

Эти последствия, приближение которых сегодня можно увидеть невооруженным глазом, остаются пока на периферии внимания экономической науки. Хотя именно они все больше начинают влиять и на результаты хозяйственной деятельности экономических субъектов, и на перспективы их роста, и на их стратегическую конкурентоспособность.

В условиях ускорения рыночных изменений, продуцирующих, с одной стороны, усложнение экономической ситуации, следствием чего является экспоненциальный рост неопределенности и порождаемых ею рисков, а с другой - увеличение «цены ошибки», особое значение приобретает способность фирмы, являющейся основным субъектом рыночной активности, адаптироваться к рыночным переменам. Это и не удивительно, ведь в схеме хозяйственного кругооборота, включающего в себя домохозяйства, фирмы, ресурсы и потребительские блага, именно фирма является наиболее активным звеном, которое и осуществляет всю деятельность по производству необходимых потребителю товаров и услуг. Более того, именно в фирмах сосредоточены основные производительные ресурсы человечества, и от эффективности управления ими в решающей степени зависит, не побоимся этого слова, его, то есть человечества, судьба.

Центральное положение фирмы во всей системе хозяйственного кругооборота предопределяет особую важность исследования ее природы, ее важнейших качеств и свойств, ее перспектив и ограничений, ее, наконец, оптимальных адаптационных стратегий в условиях ускорения рыночных перемен, предъявляющих совершенно новые требования к собственникам, менеджменту и персоналу фирмы. Разумно было бы предположить, что теория фирмы по праву занимает ключевое место во всей экономической науке и является своего рода ядром всего комплекса представлений о хозяйственной жизни человечества и способах ее совершенствования. Однако даже беглый анализ ситуации в экономической науке убедительно демонстрирует, что теория фирмы по сей день остается на периферии интереса экономической науки. Если проанализировать квинтэссенцию экономической науки, учебники по экономике, то зачастую в них не находится даже места для упоминания этой теории. И только в учебниках, посвященных одному из разделов экономической теории, теории микроэкономики, можно найти весьма краткое и сугубо формальное изложение этой важнейшей теории. Хотя, строго говоря, и макроэкономика, и микроэкономика опираются именно на фирму, на ее феномен, на ее поведение, на ее успехи и на ее неудачи.

В современных условиях ускорения рыночных изменений институт фирмы переживает самые серьезные с момента своего появления потрясения. Они связаны, с одной стороны, с очевидным давлением на фирму рыночных перемен, характер ускорения которых предъявляет весьма жесткие требования к качеству адаптационного потенциала фирмы. С другой стороны, на фирму влияет технологический «взрыв», который делает необходимым переход от спорадических и бессистемных инноваций к управлению сменой одновременно всего комплекса технологий, определяющих коммерческую эффективность фирмы, к чему, очевидно, фирма как институт во многом оказалась не готовой. Наконец, отставание систем подготовки кадров от быстро меняющихся требований дня приводит к снижению эффективности фирмы как организации, сиречь коллектива людей, и это в свою очередь добавляет трудностей фирме.

Перечисленные и сопряженные с ними проблемы стоят во весь рост перед, казалось бы, самыми эффективными и способными адаптироваться к любым изменениям фирмами. Мало кто мог предположить, что не выдержат испытания временем такие гиганты как WorldCom, Enron и Parmalat. Что уж говорить о множестве средних и мелких фирм, управленческий потенциал которых оказывается существенно ниже того порога, который необходим для успешной адаптации фирмы к меняющимся рыночным обстоятельствам.

В особой ситуации находятся российские фирмы. Очевидно, что они испытывают те же трудности, что и фирмы из развитых стран. Но в российских условиях к этим трудностям добавляются еще и специфически российские проблемы, связанные, прежде всего, с недостаточной зрелостью корпоративной культуры большинства российских фирмы, культуры, являющейся основой адаптационного потенциала фирмы и определяющей, в конечном счете, степень эффективности его использования. Эта недостаточность связана, прежде всего, с естественноисторическими условиями становления и развития российского бизнеса, не имевшего за своей спиной длительной истории формирования цивилизованной предпринимательской культуры и оказавшегося вдруг лицом к лицу со всеми сложнейшими проблемами рыночной адаптации одновременно.

Естественно, что в этих условиях в ход шли зачастую не профессионализм и менеджерская квалификация начинающих российских предпринимателей, а их возможности силового (в том числе с использованием потенциала административных, правоохранительных и иных структур) отстаивания своих интересов в широком спектре деловых ситуаций. В результате в основе множества корпоративных культур оказалась готовность к самому простому и, на первый взгляд, самому эффективному, силовому разрешению любых конфликтов как на внутрифирменном уровне, так и в ситуациях межфирменных и межсистемных противоречий.

Постепенная нормализация деловой обстановки, связанная с естественным завершением первого этапа приватизации государственной собственности в России, начала приводить к некоторой стабилизации положения фирм, что оказало положительное влияние на повышение собственно управленческой составляющей корпоративной культуры фирмы. Но сомнительность обстоятельств возникновения многих капиталов, активизация рейдеров, а также выход на рынок перераспределения собственности бюрократических институтов вновь обострили противоречие между цивилизованными и силовыми методами решения проблем, имеющих важнейшее значение для адаптационной стратегии фирмы.

В результате к настоящему времени в российской деловой жизни сложилась ситуация, характеризующаяся, с одной стороны, не вполне порой здоровой наследственностью корпоративных культур, с другой стороны - постоянно нарастающими требованиями к профессионализму управления фирмой, с третьей стороны - необходимостью точной настройки отношений с стейкхолдерами фирмы, в том числе с теми, что не всегда в ладу с буквой и духом закона. Ключевое значение при этом приобретают взаимоотношения менеджеров и специалистов фирмы, в том числе иностранных, с собственниками фирмы, которые зачастую не спешат расстаться с привязанностью к методам решения проблем, помогавшим им добиться успеха в период первоначального накопления российских капиталов.

В этих условиях особенно важной становится разработка и реализация органичной концепции фирмы, отражающей наивысший уровень развития фирмы как институционально-организационного комплекса, и опирающегося на нее органичного подхода к наращиванию адаптационного потенциала фирмы, позволяющего обеспечить наилучшие результаты делового поведения фирмы в сложных изменяющихся условиях. Эта концепция ориентирована на создание необходимых и достаточных условий повышения адаптивности фирм, нацеленных на достижение наивысшей конкурентоспособности в условиях ускорения рыночных изменений. Освоение органичного подхода приобретает особое значение в ситуации приближающегося вступления России в ВТО, а также усиливающегося проникновения на российский рынок иностранного капитала и иностранных фирм.

При этом органичная концепция фирмы рассматривается в контексте естественных тенденций развития фирмы как социально-экономического феномена, представляющего собою синтез институциональных и организационных составляющих, в условиях ускорения рыночных перемен. И ее положения обращены не только к организационной сущности фирмы, но и к ее институциональной платформы, а также к влиянию фирмы на целеустремленное институциональное преобразование рынка. Ибо именно институциональные характеристики фирмы, представляющие собою свойства образующих институциональный каркас фирмы принципов, правил и норм, регулирующих поведение собственников фирмы, ее сотрудников и всех остальных стейкхолдеров фирмы, и определяют, в конечном счете, пространство для маневра фирмы как организации, то есть как объединения людей.

Преобразование любого общественного института может осуществляться в основе своей эволюционным, революционным или трансформационным путем. Эволюционный путь представляет собою своего рода социальное броуновское движение, образуемое индивидуальными произвольными активностями множества членов общества и их объединений, включая фирмы, движение, случайным результатом которого является равнодействующая конкуренции и сотрудничества, взаимного содействия и взаимного противодействия множества инициатив. Революционный путь преобразования общественных институтов осуществляется, как правило, в ходе насильственного навязывания большинству членов общества воли меньшинства, которая при этом редко носит созидательный характер, бывая, по большей части, разрушительной и экспроприирующей в своей сути. Наиболее приемлемым для общества в целом и для конкретного общественного института в частности является трансформационный путь преобразования этого института, при котором определяются основные тенденции развития общества, на поддержку которых настроен институт, и осуществляются согласованные действия заинтересованных лиц по целенаправленному и целеустремленному преобразованию института.

Требование учета в процессе трансформации института фирмы, равно как и любого иного общественного института, важнейших тенденций общественного развития обусловлено самой природой института, который существует лишь при условии эффективного обслуживания этих тенденций развития общества. И уступает место другому, более эффективному институту в случае, если он перестает эффективно справляться со своими задачами. Именно поэтому в диссертационном исследовании самое серьезное внимание уделяется содержанию рыночных изменений, активная адаптация к которым является важнейшей задачей фирмы, и выявлению на их основе принципиальных требований к процессу адаптации фирмы к условиям ускорения рыночного развития и институциональному обеспечению снижения адаптационных издержек.

В ходе глобальных институциональных преобразований, вызываемых к жизни как глобализацией мировой экономики, так и прогрессирующей нелинейностью общественного развития, являющейся источником ускорения рыночных изменений, важное значение приобретает вопрос о наличии или отсутствии выделенного направления развития рыночных институтов. Этот вопрос не привлек должного внимания современной науки, хотя именно от его решения во многом зависит и судьба фирмы как ключевого агента хозяйственной жизни человечества, и эффективность решения стоящих перед человечеством проблем.

Можно утверждать, что существует выделенное (магистральное) направление развития рыночных институтов, и что все институты без исключения подчиняются институциональному критерию исторической перспективности рыночных институтов. При этом если ранее институциональный критерий работал с очень большим временным лагом, то одним из важнейших последствий ускорения рыночных изменений становится сокращение «сроков жизни» не отвечающих этому критерию рыночных институтов. Именно эта закономерность, содержание которой будет рассмотрено ниже, и обусловливает особое значение адаптационных характеристик фирмы для ее будущего и как института, и как организации.

Степень разработанности проблемы. Исследованию отдельных проблем адаптации фирмы к условиям ускорения рыночных изменений посвящены труды многих ученых-экономистов, как российских, так и зарубежных. В их числе Р.Акофф, И.Ансофф, Дж.Баумоль, С.Бир, М.Вебер, Т.Веблен, К.Гриффит, Дж.Гэлбрейт, Х.Демсец, Р.Коуз, Е.Маррис, А.Маршалл, Ф.Махлуп, Ф.Найт, Р.Нельсон, Д.Норт, Дж.Робинсон, Ш.Розен, Г.Саймон,

Э.Тоффлер, О.Уильямсон, С.Уинтер, О.Харт, Дж.Хикс, Э.Чсмберлин, Й.Шумпетер и др. Отдельно стоит упомянуть позицию Дж.К.ван Хорна, который указывает на то, что «для того, чтобы справиться с возникающими изменениями, необходим гибкий подход ко всем факторам. Испытанные прежде методы решения проблем попросту неприемлемы в новом мире, где они быстро устаревают. Конкуренция требует постоянного приспособления к изменяющимся условиям. Если вы станете финансовым директором, ваша способность адаптироваться к происходящим переменам, предусматривать необходимые суммы. принесет успех вашей фирме, а также и экономике в целом, ибо неправильное распределение средств тормозит ее развитие»1.

Адаптацию этих разработок к условиям российского рынка, а также собственные подходы к решению этих проблем представили ведущие российские ученые по рассматриваемой тематике. В их числе В.С.Автономов, М.К.Беляев, Р.И.Капелюшников, В.С.Катькало, С.Б.Кожевников,

Ю.Б.Кочеврин, В.М.Макаров, Н.М.Розанова, В.И.Романчин, А.Е.Шаститко, В.И.Ширяев и др.

В известной мере можно сказать, что проблемы адаптации фирмы к требованиям рынка стоят в центре и неоклассической экономической теории, и институциональной теории, и иных направлений экономической теории. Ведь еще Дж.М.Кейнс обращал внимание на то, что «если мы ожидаем больших перемен, но весьма нечетко представляем себе, какую именно форму примут эти перемены, то наша уверенность будет слабой» . Чувство же уверенности, по мнению Кейнса, «имеет отношение к экономической проблематике именно потому, что оно оказывает значительное влияние на график предельной эффективности капитала»3. Поэтому проблема уверенности в будущем носит отнюдь не психологический, а экономический характер. Говорить же об уверенности в условиях нарастающей неопределенности, являющейся продуктом ускорения рыночных изменений, становится все слож

1 Дж.К.Ван Хори. Основы управления финансами. - М.: Финансы и статистика, 2005, с. 11

2 Дж.М.Кейнс. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Гслиос АРВ, 1999, с. 142 Там же нее. Что и выводит проблему адаптации фирмы к рыночным переменам в центр и экономической науки, и предпринимательской практики.

Ярким примером теоретического обоснования процессов пассивной адаптации к рыночным переменам является институциональная теория. Она объясняет появление рыночных институтов не собственно стремлением повысить эффективность рыночных трансакций, а простыми реакциями на соотношение различных типов издержек. Отдельно следует сказать о теоретическом осмыслении инвестиционного и инновационного процессов, которые по своей сути представляют собою ключевые инструменты адаптации.

При достаточной развитости отдельных аспектов адаптации фирмы к рыночным изменениям, к примеру, адаптивности и адаптируемости программного обеспечения и корпоративных сетей, наиболее общие проблемы формирования адаптивности фирмы в условиях ускорения рыночных изменений раскрыты не полностью. Именно это обстоятельство и обусловило выбор темы диссертационной работы, цель задачи, предмет и объект исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических основ формирования адаптивности фирмы к условиям ускорения рыночных изменений, обеспечивающей не только решение проблем оптимизации управления фирмой, но и повышение эффективности экономики в целом.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих основных задач: раскрыть содержание адаптивности во всей совокупности выражающих ее экономических отношений; определить систему процессов адаптации фирмы к рыночным и другим изменениям; выделить основные факторы, предопределяющие необходимость и направленность адаптации; проанализировать особенности изменения российской рыночной ситуации; выявить роль фирмы в условиях изменения рыночных институтов; разработать концепцию формирования адаптивности фирмы к условиям ускорения рыночных изменений; определить основные пути наращивания фирмами своей стратегической конкурентоспособности.

Предметом исследовании выступает формирование адаптивности фирмы к условиям ускорения рыночных изменений как фактор обеспечения стратегической конкурентоспособности и эффективности фирмы.

Объектом исследования является вся совокупность действий фирмы по формированию адаптивности как единства функциональных, структурных и поведенческих определений.

Теоретические и методологические основы исследования. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых, программные и прогнозные разработки органов государственной власти и управления экономикой, директивные и нормативные документы Президента и Правительства РФ.

Информационной базой исследования явились положения законодательства Российской Федерации, Указы Президента РФ, Постановления Федерального собрания РФ и Правительства РФ, отчетные данные Министерства экономического развития и торговли РФ, Госкомстата РФ, научно-исследовательских и финансовых институтов, экспертные оценки, а также собственные исследования процессов, характеризующих динамику и содержание развития рынка и социально-экономического феномена фирмы.

В основе проведенного исследования лежит обобщение накопленного практического опыта адаптации фирмы к ускорению рыночных изменений в России, а также других странах. При этом особенности трансформационного периода развития российской экономики накладывали определенные ограничения на заимствование зарубежного опыта в разработке теоретических основ формирования адаптивности фирмы к ускорению рыночных изменений.

Исследование проводилось в соответствии с принципами системного, комплексного анализа в сочетании с выявлением узловых проблемных моментов управления фирмой в условиях ускорения рыночных перемен. При этом использовались методы логического, аналитического, программно-целевого и сравнительного анализа.

Научная новизна диссертационного исследовании. Рассмотренные в процессе работы проблемы, связанные с формированием адаптивности фирмы к ускорению рыночных изменений, и полученные в ходе теоретической разработки выводы представляют собою комплекс взаимосвязанных методологических, теоретических и практических положений по формированию нового, адекватного реалиям российской трансформирующейся экономики механизма адаптации фирмы к рыночным переменам.

Реальное приращение научного знания состоит в следующем:

1. Обосновано положение об адаптивности корпоративной системы как интегральном свойстве, заключающемся в приспособлении к внутрифирменным и макроэкономическим изменениям и в многоаспектности выражаемых им экономических отношений. С функциональной точки, зрения адаптивность характеризует сущностный момент капитала хозяйствующего субъекта, его непрерывность движения в направлении самовозрастания стоимости и обеспечения конкурентных преимуществ. Со структурной стороны, адаптивность связана со всеми уровнями экономических отношений, складывающимися в процессе функционирования фирмы. С поведенческой позиции, адаптивность предполагает стратегическое управление бизнес-структурами, учет всей совокупности внутри- и межфирменных отношений и макроэкономических параметров.

2. Выявлены факторы, определяющие возрастание роли адаптивности, упреждающие действия бизнес-структур: необходимость перехода на инвестиционно-инновационный путь развития; рост емкости рынка и обострение межкорпоративной и межстрановой конкуренции; ускорение процесса морального износа активной части основного капитала; усиление изменений в конфигурации факторов производства и повышение значимости нематериальных ресурсов самовозрастания стоимости; снижение жизненного цикла предприятия и ассортимента производимой им продукции; ослабление роли вертикально интегрированного управления и повышение значения сотрудничества всех уровней менеджмента взаимосвязанных бизнес-структур, ориентированных на конечный результат их экономической деятельности; рост уровня интенсификации и многообразия экономических рисков.

3. Определены основные направления формирования адаптивности фирмы: всесторонний учет перемен во внутрикорпоративных отношениях и внешней среде бизнеса; освоение и последовательная реализация инвестиционно-инновационной модели развития; осуществление управления на основе процессного подхода, выражающего организованный комплекс взаимосвязанных действий, направленных на достижение ценных для потребителя результатов и единство требований к качеству деятельности по реализации продуктовой, технологической, организационной, управленческой, информационной, программно-технической, кадровой, клиентской и социальной составляющих бизнес-процесса; развитие корпоративной культуры и общей ответственности; превращение творчества сотрудников в систему на основе активного использования силы бизнес-процессов.

4. Уточнены причины, тормозящие формирование адаптивности фирмы: размытость структуры собственности корпораций; отсутствие законодательства, регламентирующего взаимоотношения собственников, менеджеров, кредиторов, дебиторов и властных структур; чрезмерная концентрация собственности в руках контролирующего акционера; информационная асимметричность и низкий уровень прозрачности и деловой этики бизнеса; разобщенность фирмы и несогласованность экономических интересов разных ее подразделений; доминирование управления бизнес-структурами с оптимизацией операций функционального характера и недооценка стратегической составляющей в корпоративном управлении.

5. Конкретизированы меры государственной политики по формированию адаптивных фирм: совершенствование законодательства, регламентирующего отношения внутри фирмы, между фирмами, а также между фирмами и государством; стимулирование появления неконцентрированых форм собственности; облегчение перехода на инвестиционно-инновационную модель развития; принятие мер по активизации конкурентных отношений и ограничению монополизма; трансформация кодекса корпоративного поведения из рекомендательного и неформального статуса в закон и нормативные акты.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическое значение выполненной диссертационной работы заключается в углублении исследования процесса формирования адаптивности фирмы к рыночным изменениям и подготовке конкретных рекомендаций, что позволит повысить действенность и результативность конкурентных преимуществ хозяйствующих субъектов.

Методологические разработки, теоретический инструментарий, практические предложения могут быть использованы в ходе дальнейших научных исследований и разработок по данному научному направлению, в развитии теории и практики адаптационного менеджмента.

Теоретические результаты диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе по теоретическим и прикладным экономическим дисциплинам.

Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности их полномасштабного использования в процессе разработки и реализации стратегии фирмы, нацеленной на обеспечение собственной конкурентоспособности в долгосрочной перспективе, а также при создании союзов фирм, ориентированных на получение дополнительных конкурентных преимуществ в результате инициативного преобразования институциональных оснований глобального рынка.

Положения и выводы диссертационного исследования изложены в научных статьях и публикациях общим объемом 8,2 п.л.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка литературы, содержит 183 страницы текста и 111 наименований использованной литературы.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Чуйко, Кирилл Сергеевич

Заключение

Современная российская и зарубежная экономическая наука неоправданно мало внимания уделяет последствиям для деловой активности фирм, вызываемых ускорением рыночных изменений, которое уже сегодня оказывает серьезное влияние на эффективность деловой активности фирмы. Теоретическое осмысление этих последствий и содержания собственно процесса ускорения рыночных перемен самым существенным образом затрагивает практически все разделы экономической науки, равно как и другие общественные науки, но особое значение оно имеет для политической экономии, макроэкономики и микроэкономики, в особенности теории фирмы, а также институциональной и эволюционной экономической теории. Это значение связано с тем, что содержание и характер ускорения рыночных изменений определяют глобальные тенденции развития человечества, которые самым решительным образом изменяют самые глубинные основания экономической действительности, рассматриваемой зачастую в качестве не подверженной серьезным трансформациям. Речь здесь идет, в первую очередь, о следующих основных институтах хозяйственной жизни:

1. Глобальный рынок, который претерпевает самые кардинальные в своей истории изменения, связанные с тем, что развитие интернета, консолидация потребителя и переход к прямому управлению производительными силами с его стороны делают излишней сложившуюся тысячелетиями экстенсивную структуру рынка, при которой связь между потребителем и производителем поддерживается совершенно излишним числом неэффективных посредников. Эти посредники не только снижают определенность ситуации взаимодействия между потребителем и производителем, поскольку всякое дополнительное звено эту определенность уменьшает, но и наращивают издержки обращения, которые могут составлять в конечной цене товара до 90 и более процентов. Соответственно рынок прямого взаимодействия потребителя и производителя уже не будет нуждаться ни в оптовом, ни, по большей части, в розничном звене, сузится поле деятельности и для банковских институтов, и для органов бюрократического регулирования, самым решительным образом изменится структура занятости населения, произойдут иные важные изменения. И если содержание этого процесса не будет своевременно осмыслено экономической наукой, то издержки перехода к новым рыночным реалиям могут стать непомерно высокими. В том числе речь здесь идет и о социальных издержках, которые могут превысить издержки, связанные с переходом Российской Федерации на рельсы рыночной экономики.

2. Подобная интенсификация глобального рынка, уход его от сложившейся многозвенной модели опосредования связи между потребителем и производителем приведет к весьма серьезному институциональному преобразованию всего спектра глобальных инфраструктур, поддерживающих существующий рыночный оборот. Масштабы этого рыночного преображения могут превзойти самые смелые ожидания, поскольку демонтажу и своего рода переформатированию подлежит практически вся экономическая инфраструктура, включающая в себя и торговые, и финансовые, и консалтинговые институты, и многие другие институты, вне которых мы сегодня не представляем себе нормальной хозяйственной жизни человечества. Более того, можно прогнозировать появление принципиально новой индустрии, настроенной на обеспечение интересов потребителя, а не продавца, и, соответственно, значительно более эффективной и экономичной.

3. Наконец, изменение природы фирмы, причем изменение это коснется не только сути фирмы как одного из ключевых рыночных институтов, но и всех аспектов ее построения. Эти изменения будут настолько серьезными, что вполне можно говорить о появлении принципиально новой формы поддержания эффективности коллективного труда, формы, в основе которой лежит самоосуществление (самопознание, саморазвитие и самореализация) человека, интернет-коммуникация между сотрудниками и развитая система финансового обеспечения. Весьма существенным изменением природы фирмы станет ее ориентация на конечного потребителя, а не на промежуточного продавца. Именно эти обстоятельства, с одной стороны, принудят фирму к переходу от преследования цели получения операционной прибыли к цели служения потребителю, а с другой - создадут для этого необходимые предпосылки через самоосуществление своих сотрудников, позволяющее самым серьезным образом повысить социально-экономический потенциал и дееспособность фирмы.

Эти изменения внесут существенные изменения в деловое окружение любой фирмы и трансформируют систему факторов, влияющих на ее конкурентоспособность. Что отразится на капиталовложениях многих миллионов инвесторов. Причем, как это всегда бывает в инвестиционном деле, для одних инвесторов это будет означать стремительное обогащение, если принадлежащие им фирмы сумеют точно просчитать основные тенденции развития человечества и учесть их в своей деловой стратегии. Для других инвесторов, чьи фирмы окажутся не столь проницательными, это будет означать потерю инвестиций. Л для экономической науки необходимо сделать все, чтобы максимальное число специалистов и практиков обратили внимание на нарастающее значение глобальных процессов для наращивания конкурентоспособности фирмы.

Как было показано в диссертационном исследовании, процесс адаптации фирмы к условиям ускорения рыночных изменений не может быть закономерно и обоснованно успешным, если он не учитывает на процедурно-технологическом уровне ключевые тенденции рыночных перемен, способные повлиять на эффективность фирмы. Также не может быть успешным адаптационный процесс и в том случае, если она не «подстраивает» под себя, под свои нужды свое деловое окружение. Причем делать это фирма должна не в одиночку, на свой страх и риск, а системно, в широкой целеустремленной кооперации, специальным образом организованной для наилучшего использования энергетики этих глобальных изменений. Наконец, фирма не сможет добиться устойчивых результатов в деле обеспечения своей адаптации к ускорению рыночных изменений, если она не сумеет овладеть принципиально новой культурой предпринимательского поведения в меняющихся условиях, культурой, строго соответствующей характеру и содержанию этих изменений. Ответам на вопросы, что и как должна делать фирма, чтобы обеспечить в условиях ускорения рыночных изменений надлежащее соответствие ожиданиям своих стейкхолдеров, и посвящена в своей реализационной части диссертационного исследования, в рамках которой были получены следующие практически значимые выводы:

1. Устойчивое и закономерное наращивание адаптационного потенциала фирмы и ее конкурентоспособности в условиях ускорения рыночных изменений невозможно без технологически и процедурно обеспеченного учета в ее деловой активности всего спектра глобальных тенденций общественного развития, способных повлиять на результаты ее деловой активности.

2. Ускоряющееся усложнение предпринимательской ситуации фирмы, вызываемое ускорением рыночных изменений, предопределяет необходимость широкой кооперации фирмы с другими предпринимательскими структурами в целях надлежащей адаптации фирмы меняющимся условиям.

3. Изменение рыночных условий, в которых осуществляет свою предпринимательскую деятельность фирма, порождает необходимость организационного выделения в ее рамках специализированных внутренних институтов, отслеживающих содержание изменений делового окружения фирмы и разрабатывающих программы эффективной адаптации к ним, при этом и создаваемые институты, и в целом фирма должны строиться на органичных основаниях.

4. Оптимальной формой объединения усилий фирм, нацеленных на надлежащую адаптацию к ускорению рыночных изменений, является органичное объединение фирм, представляющее собою союз фирм, стремящихся к повышению уровня своего органичного строения, союз, концентрирующий свои усилия на решении в интересах своих участников следующих основных проблем: a. постоянное совершенствование представлений о характере происходящих и прогнозируемых рыночных изменений, их возможном влиянии на эффективность членов союза и программах мероприятий, направленных на уменьшение возможного ущерба и повышение возможных выгод в связи с происходящими рыночными изменениями; b. разработка с опорой на ведущие международные стандарты программ повышения эффективности управления фирмами, входящими в союз; c. развитие межфирменной кооперации, разработка и реализация инфраструктурных, целевых и функциональных программ, направленных на формирование новых рыночных институтов, финансовых систем и индустриальных построений, обеспечивающих в своей совокупности необходимые и достаточные условия для адаптации фирм к рыночным изменениям.

5. Самостоятельной задачей союза фирм является разработка и совершенствование системы представлений о содержании рыночных изменений, интегрирующей в себя все известные и специально разработанные качественные и количественные модели развития рынка, целыо которой является решение следующих важнейших проблем: a. формирование согласованного и обоснованного мировидения, позволяющего создать надлежащую базу для взаимодействия членов союза, представляющих разные культуры, разные сферы деятельности и разные весовые категории предпринимательской активности; b. образование и совершенствование языка и поддерживающих его информационных решений, позволяющих членам союза оперативно реагировать на новые тенденции в развитии рынка и обеспечивать наивысший уровень адаптации к этим изменениям; c. наращивание потенциала сквозного кооперационного проектирования, программирования и производства новой продукции, изготавливаемой членами союза в интересах консолидированного потребителя в режиме наилучшего соотношения «затраты - качество - сервис».

6. Важнейшим направлением активности союза является полномасштабное преобразование в интересах повышения их стоимости системы потребления их продукции, повышение культуры потребителей и формирование сети потребительских клубов (потребительских корпоративных университетов), рассматриваемых в качестве потенциальных покупателей, кредиторов, инвесторов и поручителей компаний, клубов, обеспечивающих для фирмы наилучшие условия устойчивого роста стоимости в стратегической перспективе.

7. Организованная таким образом активность членов союза, принявших на вооружение концепцию органичной адаптации фирмы к ускорению рыночных изменений, обеспечивает для них возможности уверенной победы в глобальной конкурентной борьбе, наилучшего соответствия реальным интересам потребителей их продукции и создания на этой основе условий для устойчивого и закономерного роста их стратегической эффективности.

Точное следование полученным в процессе работы над монографией выводам необходимо приводит к утверждению новой институциональной рыночной платформы, ориентированной на обеспечение надлежащего снижения трансформационных, трансакционных и транспортационных издержек в условиях ускорения рыночных изменений. В диссертационном исследовании представлена принципиальная структура и программа формирование институционального комплекса, способного обеспечить надлежащую адаптацию к этим изменениям и рост конкурентоспособности фирм, ориентированных на повышение уровня органичности своего строения.

Эта программа, нуждающаяся в теоретическом осмыслении и в выработке соответствующих научных рекомендаций, без которых она может столкнуться с необоснованными издержками, предъявляет совершенно новые требования к экономической науке в целом и к теории фирмы в частности. К сожалению, в современных условиях эти научные дисциплины могут оказаться в состоянии определенной неготовности к решению этих задач. И главным препятствием на этом пути является механичный подход, лежащий в той или иной мере в основании абсолютного большинства экономических наук и научных концепций.

Рассмотрение человека сквозь призму удобства для формалистических моделей исследования экономики создает серьезные возможности для развития все более и более изощренных методов исследования и получения впечатляющих результатов. В то же время реальные процессы, протекающие в общественной жизни и определяющие судьбу человечества, в том числе и как биологического вида, не поддаются формализации и по этой причине остаются на периферии научного внимания.

Преодолеть эти противоречия между логикой научного формализованного познания и требованиями жизни призвана органичная концепция фирмы, открывающая горизонты нового, более эффективного мировидения. И эти горизонты связаны с рассмотрением фирмы, равно как и всех иных институтов, через их естественное предназначение создавать наилучшие условия для следования каждого из своих сотрудников собственному призванию.

Подобный переход от механичной модели административного принуждения или экономического понуждения сотрудников фирмы к нужному для ее руководства поведению к органичной модели обеспечивающего управления позволяет не только решить существенную часть проблем, с которыми сегодня сталкивается фирма (в том числе проблем мотивации персонала в условиях его отлынивания, оппортунизма, «пассажиризма» и т.п.), но и создать возможности для принципиально нового прочтения роли фирмы в общественном развитии. А именно:

1. Фирма как идеальная клубная среда для самоосуществления ее сотрудников, обеспечивающая принципиально новый уровень своей эффективности в результате использования энергии следования сотрудников своему призванию.

2. Фирма как распределенный университет, поддерживающий новейшие технологии образовательно-деловой активности своих сотрудников.

3. Фирма как когнитивный аккумулятор, позволяющий наилучшим образом производить знания, осуществлять их гармонизацию, хранение и последующее развитие.

4. Фирма как глобальный инноватор, обеспечивающий овладение в масштабе всего общества управлением сменой всего комплекса технологий, влияющих на ее адаптацию к рыночным переменам.

5. Наконец, фирма как институциональный преобразователь, принимающий на себя ответственность на утверждение (в кооперации, поддерживаемой союзом фирм) новой системы рыночных институтов, ориентированных на поддержку прямого взаимодействия потребителя и производителя.

Новые роли фирмы, отвечающие требованиям как для сегодняшнего, так и, что особенно важно, дня завтрашнего и послезавтрашнего, создают необходимые перспективы ее существованию, но в серьезно модифицированном виде. Который в самом общем виде можно определить как переход от механичного строения фирмы, опирающейся на воззрение на человека как на объект манипуляции, к органичному строению фирмы, рассматривающей в качестве важнейшего потенциала собственного развития потенциал следования сотрудников своему призванию. Переход, сопровождаемый утверждением институтов прямого синтез-взаимодействия потребителя и производителя в товарной, кредитной, инвестиционной, инновационной, поручительской и иных сферах. Это взаимодействие впервые в истории человечества открывает путь к опережающему и профицитному инновационному фондотоку, в том числе в сфере институциональных преобразований рынка. К чему и должна быть полностью готова адаптивная фирма, ориентированная на безусловную победу в глобальной конкурентной борьбе и использование в этих целях энергетики прогрессирующей нелинейности развития человеческого общества и продуцируемых ею ускоряющихся рыночных изменений.

Таким образом, можно утверждать, что именно целенаправленное наращивание фирмой своего адаптивного потенциала выйдет в ближайшие годы на первый план с точки зрения надежного обеспечения конкурентоспособности фирмы в стратегической перспективе. И связано это, в первую очередь, с прогрессирующей нелинейностью общественного развития, вызывающей рыночные изменения, приспособление к которым вне специальной деятельности, направленной на формирование адаптивности фирмы, будет результатом случайного стечения обстоятельств, а не целенаправленной работы по повышению стоимости фирмы в интересах своих владельцев. Эта ситуация потребует принципиально новых подходов в управлении фирмой, а также концентрации усилий на направлениях деловой активности, традиционно в сферу компетенции фирмы не входящих, и в первую очередь - в деле формирования институциональной рыночной платформы нового поколения, осуществляемой силами кооперации консолидированного потребителя и союза органичных фирм.