Формирование корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Формирование корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА"

На правах рукописи

ГОЛИКОВА ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА

ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ РФ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИНТЕГРАЦИИ В СВА

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организации и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленное (ь)

АВТОРОФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Хабаровск - 2005

Работа выполнена в Хабаровской государственной академии экономики и права

Научный руководитель:

кандидат экономических наук, профессор Шлык Надежда Леонтьевна

Научный консультант:

доктор экономических наук, профессор Леонтьев Рудольф Георгиевич

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Галичанин Евгений Николаевич

кандидат экономических наук, доцент Гордеева Татьяна Васильевна

Ведущая организация: Тихоокеанский государственный экономический

университет (г. Владивосток)

Защита диссертации состоится 21 сентября 2005 года в 14 часов на заседании регионального диссертационного совета КМ 218.003 02 по .жвдие диссертаций на соискание ученой степени кандидата экономических наук в Дальневосточном государственном университете путей сообщения по адресу 680021, г. Хабаровск, ул. Серышева, 47

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Дальневосточного государственного университета путей сообщения.

Автореферат разослан 18 августа 2005г.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент A.B. Ьарчуков

¿шл

¿г

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Актуальность диссертационного исследования. В процессе эволюции мирового хозяйства и трансформации национальных экономик все в большей степени возрастает роль корпоративных образований в системе социального и экономического партнерства. В странах с развитой рыночной экономикой среди известных форм организации предпринимательской деятельности (форм организации бизнеса): единоличное владение, партнерство (товарищество) и хозяйственное общество, корпоративная форма бесспорно лидирует. Современная корпорация представляет собой одновременно имущественный комплекс, юридическое лицо, товаропроизводителя и т д. Выступая в виде отдельного крупного предприятия или объединения нескольких предприятий, может функционировать как в форме простого акционерного общества, так и их объединения. Современные корпорации зачастую представляют объединения фирм различных сфер деятельности: промышленной, коммерческой, научно-технической, маркетинговой, сбытовой и функционируют на базе разработки и реализации согласованной политики в области специализации, интеграции производства и капитала, раздела рынков сбыта, кооперирования в области 1МОКР.

Рост масштабов международных интеграционных процессов как результат углубления и расширения взаимозависимости отдельных предприятий, хозяйственных отраслей, а также экономик различных стран, возрастающая интернационализация крупных межотраслевых и межгосударственных финансово-промышленных объединений диктует необходимость изменения подходов к формированию и организации корпоративных образований в России.

В условиях интеграции России в мировую экономику особо приоритетным для Дальнего Востока РФ видится торгово-экономическая система стран Северо-Восточной Азии (СВА). Дальний Восток России и страны СВА, представляю! собой во многом дополняющее друг друга геополитическое и геоэкономическое пространство, располагающее к налаживанию взаимовыгодного экономического, промышленного, научно-технического и культурного взаимодействия. В условиях ограниченности собственных инвестиционных ресурсов дальневосточной экономики и федеральных возможностей финансирования капиталоемких проектов важнейшим условием развития промышленности Дальневосточного региона является вовлечение его в широкую межрегиональную и международную производственную кооперацию на базе установления прочных корпоративных связей со странами СВА. В процессе углубления и активизации международных экономических отношений и под воздействием факторов обострившейся конкурентной борьбы основой дальневосточной экономики выступают наиболее значимые хозяйствующие субъекты - крупные промышленные компании с давней экспортной ориентацией, активно участвующие не только во внешней торговле, но и в международном движении капитала, валютно-расчетных отношениях. В условиях усиления экономической интеграции в СВА развитие процессов корпорагизации промышленных предприятий на Дальнем Востоке РФ приобретает исключительную з» щихся обстоятельствах формирование конкурентов

образований в промышленности, созданных по принципу максимальной кооперации вокруг проектов по производству «лидирующих» продуктов, позволит национальным предприятиям не только адаптироваться к постоянно меняющимся условиям корпоративной среды, по и занять полноправные позиции на восточно-азиатском и мировом рынках

Таким образом, на сегодняшний день сложились не только формальные предпосылки, но и фактическая необходимость урегулирования отношений в сфере формирования и функционирования эффективных корпоративных образований в промышленности как по России в целом, так и на дальневосточных территориях в частности Все это, безусловно, предопределяет актуальность исследования широкого спектра вопросов создания и функционирования корпоративных образований в промышленности: организация связей между корпоративными подразделениями, налаживание делового сотрудничества с представителями внешней среды, обеспечение тесною национального и межнационального взаимодействия крупных корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ.

Краткий обзор литературы и степень разработанности проблемы. Различные аспекты организации и управления корпоративными образованиями достаточно исследованы такими зарубежными учеными, как: Р. Акофф, И. Ан-софф, М. Аоки, Дж. Блази, Дж. Грейсон, Т. Келлер, 'Гоехиро Коно, Дж. К. Лафта, А. Томпсон, А. Шлейфер, Р. Холт, Дж. Ван Хорн, JI. Гапенски, Р. Брейли, Ю. Бригхем, С. Майерс и др. Однако, большинство известных pa6oi в сфере обозначенной проблематики носит преимущественно теоретический характер, основное внимание сконцентрировано лишь на ключевых, концешу-альных вопросах формирования и управления корпорациями за рубежом. Несмотря на то, что труды перечисленных ученых, несомненно, вызывают определенный интерес в познавательно-исследовательском плане, однако, с точки зрения прикладного использования, требуют значительного осмысления, доработки и адаптации к российским условиям.

Заслуживают внимания рабош по корпоративному менеджменту российских авторов A.B. Бандурина, С.И Басалай, В.Н. Буркова, A.A. Володина, С.II Кукура, Р.Г Леонтьева, Г Н. Мальгинова, С.А. Масютина, Б.З. Мильнера, А.Д Радыгина, A.A. Радушна, Н.Б Сонькина и др. Труды вышеназванных авторов представляют собой базисный материал по международному бизнесу в сфере организации и методологии формирования управленческих решений, часто акцентируют внимание лишь на определенных направлениях, ограничиваются вопросами финансового анализа, управления денежными фондами и денежными потоками. В публикациях указанных ученых вопросы исследования специфики, потребностей и направлений трансформации системы корпоративного управления в России, применения конкретных моделей (инструментов, методов) управления российскими промышленными корпоративными образованиями либо вообще не рассматривались, либо отражались весьма фрагментарно. Исследования Л И. Абалкина, С Б Авдашепой, Ю.С. Винслава, М.А. Дерябиной, В.А. Медведева, О.И Ожерельева, И.В. Шевченко наиболее _ соответствуют проблеме изучения процессов формирования промышленных

»4 #1»

корпораций в России, однако, к Сожалению, охватывают преимущественно ранний период становления российского корпоративного сектора (доперестроечное, перестроечное время). Некоторые ученые исследуют лишь узкую отрас-певуго направленность или определенные формы корпоративных образований, например: кар!ели А.И Вольский; холдинги Э.Н Афояии, А.Р. Горбунов; ФПГ В.С Аксенов, И Ю Беляева, В.Е. Дементьев, В.Д. Морозова, М.А. Эскандиров и др. Представляют интерес рабош Е.Л Драчевой, ИГ Владимировой, Ф.С. Габайдулиной, А.Н. Раппопорт, А.С Макарян, посвященные исследованиям функционирования корпоративных объединений на современном этапе в условиях экономической интеграции и глобализации ( ,

Представляется, что, несмотря на значительный объем публикаций, процессы становления национального корпоративного сектора, формирования и (рансформации корпоративных образований в промышленности, а также меры комплексного воздействия На них в условиях экономической инте1рации изучены и разработаны не в полной мере. Отсутствуют комплексные теоретико-прикладные работы, посвященные исследованию и анализу процессов формирования и организации эффективней деятельности промышленных корпораций на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА

Таким образом, все вышеизложенное свидетельствует о необходимости проведения соответствующих исследований.

Объект исследования - отечественные и зарубежные корпоративные образования в промышленности, действующие на Дальнем Востоке РФ.

Предмет исследования - процессы формирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА.

Цель диссертационного исследования заключается в обосновании и разработке теоретических положений и методических рекомендаций по формированию корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической инте! рации в СВА.

Указанная цель определила постановку следующих задач диссертационного исследования:

- исследовать трансформацию научных концепций формирования корпораций и выявить необходимость уточнения понятия современной корпорации,

- уточнить экономическую сущность, обосновать роль, значимость и выделить характерные особенности корпораций;

- определить необходимые организационно-экономические условия формирования корпораций в промышленности, исследовать природу, предпосылки их развития в условиях глобализации мировой экономики;

- исследовать условия, экономическую среду становления корпоративного сектора в России в процессе приватизации и перераспределения прав собственности, выявить специфику формирования, проблемы и перспективы развития корпоративных образований в промышленное 1 и в современной российской экономике,

- провссш анализ условий, динамики формирования корпорагивнмх образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ и в странах СВА, опреде-

лить характерные черты и особенности корпоративного сотрудничества на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА;

- разработать методические рекомендации и прикладной инструментарий формирования (организации/реорганизации) корпоративных образований в сфере промышленности на Дальнем Востоке РФ.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использовались системный и ситуационный анализ и синтез, экономико-статисгические методы, метод экспертных (рейтинговых) оценок, социологических наблюдений, опрос, финансово-экономический анализ деятельности предприятий.

Методологической основой исследования явились базовые положения экономической теории, ключевые идеи и концепции в области геории организации и управления корпорациями, международного менеджмента и бизнеса, экономики промышленного производства; труды фундаментального и прикладного значения известных зарубежных и отечественных ученых; национальные и международные нормативно-правовые документы, имеющие непосредственное отношение к процессам формирования и организации корпораций.

Эмпирической базой диссертационного исследования послужили данные органов государственной и региональной статистики, федеральных министерств, таможенных органов и торгово-промышленной палаты, базы данных научно исследовательских учреждений, эмпирические материалы, характеризующие различные аспекты формирования и организации деятельности корпоративных образований в промышленности России, на Дальнем Востоке РФ и странах СВА (экспертные заключения, отчетные данные, первичные документы обследуемых корпоративных образований).

Основными результатами исследования являются:

- систематизация научных концепций формирования корпораций и теоретических подходов к понятию «корпорация»; уточнение экономической сущности и определения современной корпорации;

- выделение унифицированных характеристик традиционных и особенностей современных корпораций; выявление принципов - кршериев рациональности формирования и динамики развития корпораций в условиях экономической интеграции, интернационализации бизнеса, транснационализации производства и капитала,

- доработка известных классификаций типов корпораций, традиционных и современных организационных форм корпоративных образований;

- выделение и характеристика этапов становления корпоративного сектора в России и странах СВА, определение национальной специфики формирования и функционирования корпоративных образований в промышленности России в процессе структурных и институциональных изменений;

- выявление специфики формирования и функционирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ и определение приоритетных направлений устойчивого и эффективною развития корпоративных отношений в условиях экономической интеграции в СВА,

- формирование подхода к типологии организации корпоративных отношений на основе стратификации моделей корпоративного устройства посредством выявления организационно-функциональных связей между управляющей и управляемой системами в условиях влияния разнохарактерных факторов на организацию корпоративных образований в промышленности;

- формулирование предложений по совершенствованию процессов становления и развития российского промышленного корпоративного сектора и разработка методических основ формирования и оценки функционирования корпоративных образований в промышленности.

Достоверность полученных результатов работы основана на изучении и сопоставлении опыта формирования корпоративных образований промышленности в России, на Дальнем Востоке РФ и в странах СБА, а также на релевантности, аутентичности и показательности задействованных эмпирических данных, целесообразности и корректности применения научных методов.

Научная новизна полученных результатов состоит в следующем:

- уточнено базовое понятие и экономическая сущность современной корпорации, выделены характерные особенности, преимущества и недостатки;

- предложены признаки систематизации, критерии группировок, на основе которых доработаны классификация типов и классификация организационных форм корпоративных образований;

- выделены отличительные особенности формирования и функционирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ, а также тенденции межкорпоративного сотрудничества в условиях экономической интеграции в СВА;

- сформулированы основные положения программно-целевого подхода к совершенствованию системы организации и управления корпоративными образованиями в промышленности в России и на Дальнем Востоке РФ, на основе которого разработана схема и план мероприятий в рамках трехуровневой системы корпоративных отношений (страна, регион, предприятие);

- предложена комплексная методика и алгоритм формирования (организации/реорганизации) и оценки функционирования корпоративных образований в промышленности (в зависимости от потенциала корпоративного образования, влияния факторов внутренней и внешней среды, национальной специфики), а также автоматизированная модель обработки данных - результатов экспертного исследования.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается: в конкретизации и уточнении современного понятия корпорация; дополнении, обобщении и систематизации теоретических основ организации корпоративной деятельности; разработке методических рекомендаций в сфере создания и функционирования корпоративных образований в промышленности России и на Дальнем Востоке РФ.

Последующее развитие научно-методологической базы формирования и организации деятельности корпоративных образований в промышленности России и на Дальнем Востоке РФ может быть связано с исследованием следующих проблем изменение стратегии развития промышленного корпоративного сек-

тора в регионе, разработка методик и схем производственной кооперации на базе лидирующих отраслей, формирование эффективной корпоративной политики, принятие стратегических решений в сфере управления производством и сбытом конкурентоспособной продукции, разработка методов оптимизации и развития горизонтальных и вертикальных связей в процессе транснационализации отечес1венной промышленности, создание глобальной экономической и инженерной инфраструктуры посредством совместных усилий интегрированных национальных и зарубежных корпоративных образований.

Практическая ценность полученных результатов заключается в возможности их использования в процессе совершенствования организации, повышения результативности и адекватности системы формирования и управления корпоративными образованиями в промышленности. Разработанная методика, алгориш, автоматизированная модель обработки данных с легкостью поддаются модификации, адаптации и могут постоянно или периодически применяться любым предприятием, заинтересованным в планомерном, стратегическом развитии, совершенствовании opi анизации, повышении общей эффективности хозяйственной деятельности.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования изла1ались в докладах и сообщениях на: Международной научной конференции «Динамика пространственной структуры экономической системы Российской Федерации» (Хабаровск, 2002); Международной научной конференции творческой молодежи «Научно-техническое и экономическое сотрудничество с ipan АТР в 21 веке» (Хабаровск, 2003); Международной научно-практической конференции, посвященной 65-летию со дня образования Хабаровского края (Хабаровск, 2003); Международной научной конференции «Дальний Восток России: плюсы и минусы экономической интеграции» (Хабаровск, 2003); 6-й Международной очно-заочной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых исследователей «Интеллектуальный потенциал вузов -на развитие Дальневосточного региона России» (Владивосток, 2004); на 7-м Международном симпозиуме «Проблемы усюйчивою развития регионов в XXI веке» (Биробиджан, 2004); на 7-м открытом конкурсе-конференции молодых ученых и аспирантов (Хабаровск, 2005); Международной научной конференции «Социально-экономическое развитие российского Дальнего Востока в условиях реформы государственного управления и усиления неравномерности регионального развития- практика и проблемы» (Владивосток, 2005) и др. Авюрская методика прошла практическое внедрение в ЗАО «Группа ЕВГО».

Публикации. По теме диссертационного исследования подготовлено 16 работ, опубликованных в сборниках фудов международных, межрегиональных, всероссийских конференций, общим объемом 4,36 п.л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из Введения, трех глав и Заключения, библиофафического списка использованных источников, приложений. Основной текст диссертации помещен на 180 страницах и включает 9 таблиц и 11 рисунков Библиофафический список использованных источников содержит 159 наименований на русском и английском языках. В дополнение к основному тексту представлены приложения.

Оглавление работы

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ 1 1. Трансформация научных концепций формирования корпораций 1 2 Основные тенденции роста, развития промышленных корпораций в условиях экономической интеграции

1 3 Типы и формы современных корпоративных образований

1 4 Институциональные основы организации и управления деятельностью корпораций в промышленности

ГЛАВА 2 СТАНОВЛЕНИИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОГО СЕКТОРА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ РФ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИНТЕГРАЦИИ В СВА

2 1 Ретроспективный анализ становления корпоративного сектора в России и в странах СВА

2 2 Особенности функционирования корпоративных образований в промышленности России динамика изменений, тенденции развития

2 3 Специфика формирования и функционирования корпоративных образований промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА: состояние, проблемы, перспективы

ГЛАВА 3 МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ФОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ РФ

3 1 Организационно-экономические основы эффективной деятельности корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ

3 2 Методика формирования и оценки функционирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ (практическая реализация на примере ЗАО «Группа ЕВГО») ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во Введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, определены цели и задачи Указаны степень научной новизны, теоретическая и практическая значимость результатов исследования

В первой главе проводится обобщение теоретических основ формирования корпоративных образований в условиях глобализации

Для верного понимания сущности, места и роли корпоративных образований в современном мире принципиально важным является определение понятия «корпорация», а также выявление сущности и основных характеристик данной экономической категории Понятие «корпорация» является сегодня весьма многозначным Проблема четкости а о определения имеет комплексный характер, находится на стыке политики, экономики и права Использование термина

«корпорация» наиболее характерно для стран англо-американской правовой системы, где наблюдается однозначность официальной формулировки. В системе гражданского права Российской Федерации само понятие и организационно-правовой статус корпораций юридически не оформлены. Формальным эквивалентом, а также и сущностным аналогом корпорации в континентальном и российском праве традиционно выступает акционерное общество. В этой связи, говоря о корпорации в общем, следует ориентироваться на американский тип при необходимости выделения особенностей, характерных для разных сгран, специфики национальной принадлежности корпораций.

Проведенный анализ позволил определить традиционные и современные концепции и модели формирования и развития корпораций (габл. 1).

Табпица 1

Концепции и модели формирования и развития корпораций

Характеристика Содержание

Классическая (Дюркгеймовская) концепция Возникла в конце XVIII начале XIX в, получила распространение в России. Модель: - структурно-институциональная Корпорации как некие есгественноисюри-ческие профессиональные объединения со своим образом жизни, этикой, законами (профессиональные союзы ремесленников)

Экономическая (европейская) концепция Возникла в XIX в. с появлением промышленных организаций в Западной Европе. Модели: - жесткого рационализма; - поведенческая, социокультурная (взаимодействие корпораций с общес1венными и природными системами) Корпорация как конхретный тип юридическою лица, форма организации, предприятия, объединения разных профессиональных уровней (ассоциации, объединения) т.е. как модель ор| анизации производства с определенной иерархией, целями, внешними границами и т.д. Организационная модель ориентирована культурой индивидуализма

Японская концепция. Модель: - промежуточная (адаптация корпораций в различных моделях социума на основе сохранения национальных особенностей и опыта) Корпорация как сообщество людей с одинаковым образом мышления и одинаковой оценкой различных явлений, коллектив с большой силой сплочения, но закрытый для внешнего мира

Неоклассическая концепция Существовала в конце XIX середине XX в Модели: - рационального выбора в условиях заданною набора ограничений, - совершенной конкуренции и свободного рынка (функционирование экономической структуры осуществляется автоматически, рынок ав нерегулируемый), - кооперации и интеграции (естественные тенденции к росту экономических субъектов, корпорат изация) Корпорация как целостный объект, осуществляющий преобразование исходных ресурсов в процессе производства в готовую продукцию Коллективные общности (корпорации, группы фирм, государство) не обладают самостоятельным существованием, отдельным от составляющих их членов Организационная модель гехноло1ически-ориентирована, управление на основе иерархических вертикальных связей, основным критерием эффективное^ функционирования является прибыль

Институциональная концепция - развитие не оклассической концепции (микроэкономический подход) Зародилась на рубеже 50-60 и 20 века в США, затем получила распространение в Восточной Европе (80-90-е 1г - не оинституционализм) Корпорация как экономический иширатор, объединяющий во времени и пространстве разнообразные социально-экономические процессы, обеспечивающий стабильность развития, извлекающий прибыль путем использования системных мультипликативных эффектов. Организационная модель кон-трактно-ориентирована, управление на основе г оризонтальных связей

В рамках складывающейся системы концепций считаем возможным выделить следующие точки зрения на природу возникновения корпораций: корпорация как организм - организационная общность, согласованная и упорядоченная система определенного строения (общефилософский подход); корпорация как машина - форма организации производственной деятельности по согласованию взаимосвязей производственной структуры и аппарата управления (системный подход); корпорация как социальная система (социальный црдход).

В условиях многообразия трактовок понятия «корпорация» как минимально узких, так и максимально емких нами были выделены два основных направления видения сущности корпорации-.

1. Однозначность формулировки - внешнее видение, корпорация как внешнее проявление (наиболее распространенными являются следующие определения: корпорация как одна из форм монополистических объединений; как эквивалент «акционерного общества»; как форма организации предпринимательской деятельности; как хозяйственное товарищество или общество; как объединение нескольких юридических лиц; как объединение физических, юридических лиц, капиталов для осуществления социально-полезной деятельности в нескольких формах: юридического лица, хозяйственного товарищества или общества; некоммерческой организации; как хозяйственная управленческая система и др.);

2. Альтернативность формулировки - внутреннее видение, корпорация как внутренняя среда.

На основе классического подхода и с учетом эволюции теории и мировой практики предлагается выделить комплекс следующих унифицированных характеристик традиционной корпорации: взаимосвязь с внешней средой, зависимость от внутренних факторов, выраженная общая цель, определенный набор ресурсов и способы их защиты, синергизм, рационализм внутренней организации - оптимальность элементов, структура устойчиво воспроизводимых статусов (контроль), иерархия уровней управления - четкое вертикальное разделение труда, наличие подразделений, отделов - горизонтальное разделение труда, индивидуализм - определенная самостоятельность, прагматизм - ориентация на эффективность и извлечение прибыли.

Относительно динамики сущностной трансформации, необходимо выделить следующие особенности современных корпораций, которые определяют их роль и значимость: рост и расширение масштабов деятельности, отделение собственности от управления (по признаку компетентности), переход от приказных методов управления к коллективным (рациональным), расширение внутрикорпоративного обмена, транснациональный характер.

У корпорации, как и любой другой формы организации предпринимательской деятельности, есть свои достоинства и недостатки, Однако, в целом, такие преимущества корпораций, как: ограниченная ответственность, неограниченность существования, широкие возможности развития и диверсификации производства, высокая эффективность привлечения финансовых ресурсов, доход на прирост капитала, высокий уровень финансового менеджмента, единственность субъекта управления превалируют, как правило, над их недостатками

(усложненный порядок учреждения и ликвидации, жесткие ограничения со стороны государства, ущемление роли рядовых участников, двойное налогообложение).

Исследование подходов к понятию «корпорация» и уточнение характеристик и экономической сущности данной категории позволили сформулировать базовое определение современной корпорации. На наш взгляд, современная корпорация - это саморегулируемая производственно-хозяйственная, социально-экономическая система, определяемая некоей структурной автономией организации внутренних элементов, органично и гармонично взаимодействующих на основе горизонтальных и (или) вертикальных иерархических связей в процессе реализации общих целей, и существующая в рамках упорядоченной функциональной интегративности с внешней средой.

Перемены, происходящие в международной экономике, тенденции международной глобализации проявились в стремлении корпораций к объединению с целью укрупнения масштабов деятельности. Динамичной тенденцией современности выступает корпоративная интеграция (подлинная), представляющая собой процессы объединения капиталов и активов промышленных предприятий, проявляющаяся в следующих видах и типах (табл. 2).

Таблица 2

Виды и типы корпоративной интеграции

Вид Тип

По степени интегрированносги полная

узкая

По направлению интеграции горизонтальная

вертикальная

латерная (скрытая) или продуктовая кооперация

диагональная

конгломератная

арьергардная

комбинированная

по стадиям и этапам жизненного цикла продукции

системная (социальный аспект)

Принципиально можно выделить две формы расширения межфирменных связей - интеграции корпораций: на основе соглашений о слияниях (на добровольной основе); путем поглощений (часто «враждебные» - насильственные), а также множество способов, существующих в рамках указанных форм. Несмотря на различия в формах и способах интеграции, основные цели, мотивы, которыми руководствуются компании при их проведении - схожи, обусловливаются влиянием факторов внутренней и/или внешней среды и разделяются на 3 группы: уменьшения опока ресурсов, стабилизации или увеличения притока ресурсов, нейтральные по отношению к движению ресурсов.

В мировой практике сложилось огромное разнообразие типов корпораций, развивающихся в зависимости от целей объединения, характера экономических и правовых отношений между участниками объединения, степени самостоятельности предприятий, входящих в корпорацию. В качестве основных предлагается выделить следующие (табл. 3):

Таблица 3

Классификация типов корпораций

Критерии Типы

по формализации формальные, неформальные

по участию в различных секторах экономики первичный сектор, вторичный, третичный, четвертый сектор

по размерам малые, средние, крупные

по отношению к прибыли коммерческие, некоммерческие

по форме собственности государственные, смешанные (квази), частные

по принадлежности капитала национальные, иностранные, совместные, многонациональные

относительно свободы вступления новых участников открытого, закрытого типа, ограниченные общества, з-корпорации

по степени зависимости дочерние, материнские, холдинговые

по месту регистрации, ведения бизнеса местные, неместные, зарубежные

Эволюционное развитие корпораций, рост их взаимодействия и конкуренции в рамках глобальной рыночной экономики объективно вели к необходимости возникновения принципиально нового вида компаний. Особый интерес в современных условиях вызывают интегрированные корпоративные образования (объединения корпораций), характеризующиеся собственными закономерностями развития, но не имеющие общепринятого, однозначного определения для их обозначения. В условиях обилия терминологических новинок из всех известных, понятие «метакорпорации» представляется максимально многогранным и наиболее универсальным. Метакорпорации современные корпоративные образования (комплексные формы промежуточного, переходного статуса, чаще - объединения компаний), играющие роль центров экономической власти в стране и представляющие национальную экономику на международной арене.

Несмотря на повышенное внимание, уделяемое проблемам функционирования метакорпораций, единой классификации подобного рода корпоративных образований не сложилось, поэтому в целях упрощения дальнейшего анализа, предлагаем принципиально классифицировать метакорпорации по типам: национальные и международные, подразделяющиеся в свою очередь на трансна циональные (интернациональные), многонациональные (мультинациональные), глобальные корпорации (рис.1).

МЕТАКОРПОРАЦИИ

национальные международные г

▼ ♦

транснациональные

многонациональные

| глобальные

Рис. 1. Типы метакорпораций

Данная классификация примечательна тем, что указанные типы отражают в действительности этапы развития корпораций: переход от национальной к транснациональной компании, многонациональной и глобальной корпорации. Причем каждому этапу свойствен ряд признаков: взаимоотношения «материнской» компании (головной) и зарубежных филиалов, отношение к зарубежному

и

рынку, уровень централизации принятия управленческих решений, контроль за деятельностью зарубежных филиалов, кадровая политика, организационная структура, информационные потоки.

В современной практике сложились определенные организационные формы развития и объединения корпоративных образований, различающиеся в зависимости: от целей объединения, характера экономических и правовых отношений между участниками объединения, степени самостоятельности входящих в объединение корпораций. В индустриально-развитых странах наиболее распространенными организационными формами современных корпоративных образований являются: картели, синдикаты, тресты, консорциумы, концерны, союзы, хозяйственные ассоциации, корнеры, пулы, франчайзы (франшизы), конгломераты, холдинги, виртуальные компании, стратегические альянсы, ФПГ, кластеры, комплексы, транснациональные корпорации и транснациональные банки (ТНК и ТНБ) Помимо перечисленных традиционных, в настоящее время складывается целый ряд принципиально новых форм: круговые корпорации, горизонтальные корпорации, виртуальные производственные цепочки, квазихолдинги, проектные сообщества, виртуальные универсальные банки и

др.

Проблема совершенствования процессов формирования корпоративных образований в промышленности России определила необходимость исследования традиционных моделей корпоративных отношений (корпоративного управления и контроля), используемых в странах с развитой рыночной экономикой: американская (англо-американская); азиатская (японская); континентальная (немецкая, европейская). Анализ моделей осуществлялся посредством выявления и характеристики следующих компонентов: законодательные рамки; ключевые участники, механизм взаимодействия между ними; структура владения акциями; корпоративные действия, требующие согласия акционеров; состав совета директоров; требования к раскрытию информации, на основе сопоставления которых были выделены отличительные особенности каждой из моделей, их преимущества и недостатки.

В целях обоснования основных методологических принципов, сформулированных в первой главе диссертационной работы, во второй главе проводится сравнительный институциональный анализ условий и инструментов формирования корпоративных образований в промышленности России, на Дальнем Востоке РФ и в странах СВА. Особый акцент делается на выявление общероссийской и особенно дальневосточной специфики формирования промышленного корпоративного сектора.

Программа исследования построена на основе анализа таких наиболее существенных факторов формирования и функционирования корпоративных образований как: создание корпоративных образований в разных странах; экономические факторы, определяющие трансформацию организационных форм и тенденции укрупнения корпоративных образований; позитивные и негативные последствия образования крупных корпораций; факторы взаимного влияния корпоративных образований и государств; факторы решения с помощью корпоративных образований экономических проблем; национальные особенности

корпоративных образований; факторы внешнего и внутреннего регулирования деятельности корпоративных образований.

Алгоритм исследования включает следующие последовательные процедуры.

1. Обзор международной практики формирования и организации деятельности корпораций в промышленности в странах СБА на примере Японии (трансформация роли, значения и организационных форм корпоративных образований - «дзайбацу», «кейрецу», «сюданы»), Южной Кореи (сопоставление малого, среднего бизнеса, ФБГ, «чеболей»), Китая (формирование промышленных корпоративных образований в условиях перехода от плановой к рыночной системе хозяйствования).

2. Исследование особенностей формирования корпоративных образований в промышленности России в процессе становления корпоративного сектора в период реформ по этапам: 1987-1991 годы - спонтанная приватиза-ция;1992-1994 годы - массовая, ваучерная приватизация;1994-1996 юды - денежная приватизация и постприватизационное перераспределение акционерно-ю капитала;1996-1998 годы - завершение передела собственности и постепенный переход к легальным, цивилизованным процедурным технологиям корпоративного контроля.

Специфика проведения реформ в России определила последовательное гь смещения приоритетов, обусловила эволюцию организационных форм корпоративных образований: 1989-1994 годы - акцент на создание совместных предприятий с участием иностранных партнеров; с 1996 года - переход к созданию стратегических альянсов с национальными промышленными предприятиями и зарубежными корпорациями (появление многочисленных дочерних компаний).

На основе анализа организационных и структурных особенностей функционирования российских корпоративных образований в постприватизационный период можно выделить их следующие характерные черты:

- разрыв между формальными корпоративными образованиями (кодифицировано закрепленные организационно-правовые формы хозяйственных обществ - ОАО, ЗАО, ООО, реже ОДО) и реальными, неформальными (холдинги, группы, концерны, консорциумы и пр.);

- наиболее популярная организационно-правовая форма российских корпоративных образований в промышленности - ОАО холдингового типа (дочерние и зависимые предприятии де-юре являются открытыми, а де-факто закрытыми акционерными обществами), для корпораций с участием иностранного капитала - ЗАО;

- преобладание сырьевой направленности деятельности (основным элементом системы корпоративных отношений являются природные ресурсы);

- традиционная склонность к формированию крупных предприятий, где ядро корпоративного образования представлено совокупностью предприятий, расположенных на последовательных стадиях одного производственного цикла,

- в состав корпоративного образования постепенно включаются вспомогательные и обслуживающие производства, обеспечивающие развитие отраслей специализации;

- управление производством и денежными потоками осуществляется одной, более влиятельной материнской компанией;

- высокая концен фация собственности сопровождается сильной распыленностью оставшейся ее части (наличие относительно малого числа крупных акционеров на фоне огромного количества мельчайших);

- акценты в управлении корпоративными образованиями смещаются от производственного контроля к финансовому управлению.

3. Анализ динамики функционирования корпоративных образований в промышленности в современной российской экономике, по следующим направлениям: состояние и результативность деятельности промышленных корпоративных образований; отраслевая структура промышленности; структура собственности (акционерного капитала); концентрация акционерного капитала в промышленности; представительство властных структур; роль некоммерческих промышленных корпоративных объединений; функции менеджера и собственника в корпоративном образовании; привлечение инвестиций и развитие инвестиционного законодательства в процессе формирования российского корпоративного сектора; капитализация и ликвидность корпоративных ценных бумаг; регионализация распределения собственности; ин1еграция и транснационализация промышленного корпоративного сектора.

Результаты деятельности корпоративных образований в промышленности России за периоды 1990-1998, и 1998-2005 годы отличались неравномерностью в силу воздействия различных факторов, в числе которых особое значение имели такие негативные явления как- использование устаревшего подхода к организации промышленного производства (немобильность, негибкость); невысокая производительность труда; недостаток квалифицированных инженерных и рабочих кадров; низкое качество продукции; ограниченность ассортимента; общая неразвитость внутреннего рынка; нестабильность внутреннего спроса; невозможность массового сбыта и отсутствие крупных заказов; недостаточная загрузка оборудования и производственных площадей (с середины 90-х годов XX века во многих отраслях уровень загрузки производственных мощностей не превышал 50-60 %, например, в машиностроении, нефтехимии); недостаток финансовых средств (несущественная роль бюджетов и частных инвестиций); устаревший парк оборудования и высокая степень изношенности основных фондов (по России степень износа основных фондов отраслей промышленности в среднем превышает 50% при выбытии основных фондов от 1,5 до 2,5 % и темпах обновления технологической базы от 0,1 до 0,5 % в год); ужесточение таможенных барьеров; рост цен и тарифов на продукцию и услуги естественных монополий. Существование указанных факторов обусловливает деградацию промышленности, стремительную «примитивизацию» национального производства на фоне роста объемов импорта высокотехнологичных изделий.

4. Обзор и классификация корпоративных рейтингов по двум признакам:

- качественные отличия рейтингов: в зависимости от целевой аудитории, пользователей (инвестиционный, кредитный корпоративный рейтинг, рейтинг корпоративного управления и т.д.); в зависимости от субъекта, заказчика (неза-

висимая оценка или выполненная по заказу); в зависимости от объекта анализа (оценке подвергаются отдельные корпорации, отрасли, регионы, страны);

- количественные отличия рейтингов: различные методики оценки (стоимостной подход, экспертные оценки, дистанционное исследование и т. д.); различный набор показателей методики (коэффициентов, критериев оценки).

Предложенная классификация явилась результатом анализа и сравнительной характеристики популярных методических подходов составления корпоративных рейтингов, используемых специальными рейтинговыми агентствами и другими авторитетными участниками корпоративного рынка, такими как «Moody's», «Standard & Poor's», «Fitch 1ВСА», Международный институт развития менеджмента, Всемирный экономический форум, Международная финансовая корпорация, Группа «Brunswick UBS Warburg», Российский Институт корпоративного управления и права, Российский Институт Директоров и др.

5. Характеристика системы корпоративного управления в России (анализ элементов внутренней и внешней корпоративной среды, выявление проблем и перспективы развития). Национальная система корпоративного управления в России характеризуется тремя уровнями: 1 -й уровень - федеральный; 2-й - муниципальный, уровень субъектов федерации;3-й уровень - уровень предприятия. Помимо указанных уровней, институциональная система корпоративного управления в России характеризуется двумя группами подсистем: обеспечивающей и функциональной. Анализ эмпирического материала позволил выявить существование четырех моделей корпоративного управления в России модель индивидуального управления с единоличным владением (частное предприятие, где основной владелец - директор); модель коллективного управления с концентрированным владением (контрольный пакет акций у группы высших менеджеров); модель централизованного управления с концентрированным владением (контрольный пакет акций у внешнего собственника, менеджеры и наемный персонал - владельцы небольших пакетов); модель коллективного управления с распыленным владением (предприятием управляет менеджмент, обладающий незначительной долей акций).

В результате проведенного исследования был выявлен ряд проблем, стоящих на пути развития корпоративного сектора в стране, ключевыми из которых являются: слабость институциональной структуры; неопределенность и несовершенство нормативно-правовой базы, регламентирующей организацию деятельности корпоративных образований; несовершенство налоговой системы; неэффективность системы тарифного регулирования и таможенного администрирования, угроза монополизации рынка, проблема стагнации производства в условиях ограниченной конкурентоспособности отечественной промышленности; низкое качество корпоративного управления.

6. Исследование специфики формирования и функционирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА. Проведенное исследование позволило выделить особенности межкорпоративного сотрудничества Дальнего Востока РФ со странами СВА:

- приоритетная сфера внешнеэкономического сотрудничества - внешняя торговля, в меньшей степени инвестиционная деятельность (роль производственных, научно-технических корпоративных связей незначительна);

- динамичное внешнеэкономическое корпоративное сотрудничество Дальнего Востока РФ с ЯНонией, Китаем (в силу больших объемов рынков);

- преобладание сырьевой направленности отношений (во внешней торговле, в рамках инвестиционного, производственного корпоративного сотрудничества);

- дисбаланс интересов - неэффективность большинства совместных корпоративных проектов между Дальним Востоком России и странами СВЛ как результат сохраняющейся дисгармонии, неравноправия государств в межкорпоративных отношениях;

- ярко выраженная кредитная направленность внутрирегионального межкорпоративного сотрудничества (рост несвязайных иностранных кредитов);

- неэффективное инвестирование из'стран СВА, нежелание иностранных фирм передавать российской стороне передовые технологии, новую технику (сохранение интереса иностранных инвесторов к отраслям непроизводственной направленности, с быстрым оборотом капитала);

- стагнация производства на предприятиях добывающей и обрабатывающей промышленное™ (горнодобывающей, лесной, рыбной) на фоне роста импорта готовой продукции;

- большая доля объема промышленного производства приходится на акционерные общества, занятые в отраслях машиностроения, электроэнергетики, лесной и металлургической промышленности;

- высокая значимость малого предпринимательства в дальневосточной промышленности, отсутствие государственной поддержки крупного корпоративного бизнеса.

Сложившийся к настоящему времени уровень экономического взаимодействия государств субрегиона свидетельствует о недостаточно полной реализации потенциальных возможностей корпоративного сотрудничества стран в сфере промышленности. С учетом имеющегося потенциала, а также практики торгово-экономических взаимоотношений в регионе, организация взаимодействия корпораций Дальнего Востока РФ и стран СВА возможна через установление следующих приоритетов:

1. Обеспечение оптимальных условий интеграции промышленных корпоративных образований Дальнего Востока РФ в североазиатскую систему торгово-экономических отношений. На современном этапе становления рыночных отношений, перспективы развития Дальневосточного региона напрямую связаны с возможностями функционирования крупных национальных промышленных корпоративных образований, созданных на базе местных производств. На первых порах целесообразно, придерживаясь политики импортозамещения, сконцентрировать внимание на развитии местных предприятий производителей «лидирующих продуктов» - энергетического сектора, машиностроительных производств, горнодобывающей, лесной и рыбоперерабатывающей промышленности в процессе постепенного перехода к политике экспортной ориентации.

2. Привлечение инвестиций с целью интенсификации деятельности национальных, зарубежных, международных корпоративных образований в сфере промышленности на территории Дальнею Востока РФ, иносфанные инвестиции должны соответствовать практическим интересам региональной экономики, представлять собой реальное вложение финансовых и материальных ресурсов.

3. Формирование эффективного механизма регулирования нромышленво) о корпоративного сотрудничества со странами СВА. Курс на углубление прочного международного сотрудничества в сфере промышленного производства и обеспечение устойчивых корпоративных связей Дальнего Востока РФ со странами СВА (прежде всего, с Китаем), несомненно, может стать основой возникновения высокоэффективных корпораций в сфере глубокой перераб01ки сырья и выпуска готовых изделий. Создание крупных, диверсифицированных корпоративных образований, холдингов, совместных предприятий комплексов, внутрирегиональных корпоративных объединений значительно облегчит реализацию международных промышленных и инфраструктурных проектов. Эффективной формой поддержки крупного предпринимательства может стать объединение под эгидой союзов, консорциумов, созданных на основе добровольного и взаимовыгодного соглашения между его членами. Необходимо стимулировать деятельность специальных, некоммерческих образований международных центров, ассоциаций, призванных содействовать развитию тесных промышленных, научно-технических корпоративных связей со странами СВА и повышать эффективность использования потенциала государств - участников.

В третьей главе раскрывается сущность подхода к решению проблемы совершенствования процессов формирования и организации деятельности корпоративных образований, основой которого является разработка методических рекомендаций и прикладного инструментария формирования (органи ¡ации/ реорганизации) деятельности корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ.

Исследование теории и практики процессов формирования и организации деятельности корпоративных образований позволило выделить две сферы корпоративных отношений: взаимодействие корпоративных образований с корпоративной средой; взаимодействие корпоративных образований с государствами Сформулированный подход к типологии организации корпоративных отношений включает концептуальную и методическую основы.

1 Концептуальная (методологическая) основа.

- стратификация моделей корпоративного устройства посредством выявления взаимосвязей между управляющей и управляемой системами;

- исследование влияния разнохарактерных факюров на формирование и организацию'деятельности корпоративных образований,

- определения степени значимости связей между управляющей и управляе мой системами (особенно в интегрированных корпоративных образованиях)

2 Методическая основа

- выбор модели корпоративною устройства и определение типа корпора-1ивного образования (большая подверженность влиянию внешних факюров

внешнеориентированный, экзогенный чип; преимущественная значимость внутренних факторов - внутреннеориентированный, эндогенный тип);

- отбор, расчет и комплексная оценка качественных и количественных показателей влияющих на процессы формирования и организации деятельности корпоративных образований (анализ процессов организации, развития корпоративных образований с учетом национальной, региональной специфики корпоративных отношений в условиях постоянно меняющейся корпоративной среды).

В упрощенном виде предлагаемая типология представляет собой организационно-функциональную систему корпоративных отношений (табл. 4, рис. 2).

Таблица 4

Организационно-функциональная система корпоративных отношений

Модель корпоративною устройства Уровни корпоративных отношений Факторы влияния Форма влияния Методы управления

1 -я модель: Взаимодействие со средами между корпоративным образованием и внешней средой внешняя среда общее прямое косвенное экономические социально-психологические административные

между подразделениями корпоративного образования внутренняя среда

2-я модель Взаимодействие с государствами между принимающей страной и материнской корпорацией национальная специфика принимающей страны национальная специфика страны происхождения частное открытое скрытое административные + + экономические + социально-психологические

между страной происхождения и материнской корпорацией

Рис 2 Организационно-функциональная система корпоративных отношений

Стратифицированноегь типологии (организационно-функциональной системы) корпоративных отношений определяется 1ем, что, с одной стороны рассматриваемые модели корпоративного устройства различны по содержательному критерию (построены на основе различных |рупп факторов влияния) С

другой стороны, особенностью данной типологии является наличие тесной и непрерывной взаимосвязи как внутри каждой модели, так и между ними. На наш взгляд, данный подход имеет большую практическую значимость, позволяет максимально емко и достаточно объективно охарактеризовать корпоративные отношения в каждом отдельном случае.

Использование данной типологии дает возможность разработки прикладного инструментария: программы мероприятий (схемы и плана) совершенствования системы организации и управления корпоративными образованиями в стране, регионе, на предприятии, а также комплексной методики формирования и оценки функционирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ Одним из прикладных инструментов методики является автоматизированная модель обработки данных - результатов экспертного исследования, предназначенная для проведения ) лубокого покомпонентного и кросс-факторного анализа, расчета интегральных индексов значимости внутренней и внешней корпоративной среды. Предлагаемая методика основывается на использовании количественных (финансово-экономических показателей хозяйственной деятельности предприятий) и качественных (экспертные заключения, интервью, социологические исследования) оценок и включает следующие этапы:

1.Методика оценки общего экономического потенциала корпоративного образования в зависимости от условий функционирования - эвентуальный эффект (диагностика финансово-экономического состояния, выявление подготовленности к реорганизации);

2.Методика оценки рекурсивного эффекта — результат причинно-следственной зависимости организационно-управленческих решений и хозяйственной дея1ельности корпоративного образования (выявление значимости влияния внешних и внутренних факюров корпоративной среды на организацию деятельности, их кросс-факторный анализ на основе экспертных исследований);

3 Методика расчета интегрального показателя суммарной эффективности в результате организации/реорганизации корпоративного образования как суммы синергетического эффекта (эффект от совместного дейст вия элемен гов -кооперации функций) и циклическою эффекта (эффект обратной связи вследствие развития или появления новых элементов: развитие производи ва, повышение квалификации кадров, углубление специализации и т.п.);

Алгоритм формирования корпоративных образований в промышленности представлен на рис.3.

Рис 3 - Алгоритм формирования (организации/реорганизации) корпоративных образований в промышленности

В Заключении сформулированы итоги, научные и практические результаты исследования.

В Приложениях представлены справочно-аналитические материалы, результаты анализа теоретических, эмпирических исследований и апробации методики.

СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

1 Региональный аспект управления корпорациями // Динамика пространственной структуры экономической системы Российской Федерации Материалы междуиар науч конф - Хабаровск Изд-во РИОТИП, 2003 - 0,33 п л

2 Деятельность международных корпораций в условиях глобальной интеграции // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке Труды третьей междунар науч конф творческой молодежи - Хабаровск Изд-во ДВГУПС, 2003 - 0,33 п л

3 Механизмы образования и развития интернациональных корпораций в АТР (з соавторстве) // Интеллектуальный потенциал вузов на развитие Дальневосточного региона России Материалы первой межрегион науч -практ конф молодых исследователей, аспирантов, соискателей - Хабаровск Изд-во ДВАГС, 2003 - 0,33 п л

4 Динамика образований и развития корпораций в формировании экономики открытого типа в России // Актуальные вопросы экономической политики в современных условиях Периодический с& науч тр - Хабаровск Изд-во ДВИМБП, 2003 - Вып 3 - 0, 33 п л

5 Корпоративная самоорганизация российских хозяйственных структур в условиях формирования экономики открытого типа // Развитие взаимодействий в правовом и эконо-

мическом пространстве стран АТР формальные и неформальные аспекль Материалы меж-дунар науч-практ конф , посвященной 65-летию со дня образования Хабаровскою края -Хабаровск Изд-во РИП ХГАЭГ1, 2003 0,33 п л

6 Роль корпоративных отношений в обеспечении устойчивого и эффективного разви-1ия экономики Дальневосточного региона // Российские peí ионы проблемы устойчивою развития и экономическая беюпасность Тез докл всерос науч конф молодых ученых Владивосток Изд-воДВГЛЭУ, 2003 0,1 ил

7 Необходимость совершенствования системы управления, создание эффективного механизма регулирования деятельности ТНК в регионе /' Промышленио ресурсный потенциал региона и проблемы обеспечения экономического роста Тез докл весрос науч практ конф - Владивосток Изд-во ДВГАЭУ, 2003 - 0,1 нл

8 Интеграция экономики ДВР и стран АТР, интернационализация производства и образование ТНК // Дальний Восток России плюсы и минусы экономической интеграции Материалы междунар науч конф Хабаровск Изд-во РИО1 ИЛ, 2004 -0,33 и л

9 Состояние российского корпоративного сектора и стратегия его развития // Периодический сб науч трудов - Хабаровск Изд-во ДВИМБП, 2004 0,33 и л

10 Корпоративные связи Дальнего Востока России и стран АТР // Структурные и управленческие аспекты трансформации экономических систем Те) докл всерос конф молодых ученых - Владивосток Шд-во ДВГАЭУ, 2004 - 0,1 п л

11 Потенциал и перспективы развития ресурсных корпораций на Дальнем Востоке и в АТР // Интеллектуальный потенциал вузов - на развитие Дальневосточно! о peí иона России Материалы 6-й междунар очно-заочной науч -практ конф студентов, аспирантов и молодых исследователей - Владивосток Изд-во ВГУЭС, 2004 0,33 п л

12 Регионально-отраслевые особенности дальневосточных корпораций // Проблемы устойчивого развития регионов в XXI веке Материалы 7-го междунар симпозиума Биробиджан Изд-во БГШ, 2004 - 0,1 п л

13 Международное корпоративное согрудничество Дальнею Востока России и стран СВА проблемы и перспективы // Национальные интересы России на Дальнем Востоке проблемы глобализации - Хабаровск Изд-во РИЦ ХГАЭП, 2005 - 0,33 п л

14 Организационная культура в системе управления корпорациями в России // Актуальные проблемы экономики труда и управления персоналом - Хабаровск Изд-во РИЦ ХГАЭП, 2005 - 0,33 п л

15 Проблемы и перспективы формирования корпоративного сектора России // Материалы седьмого открытого конкурса-конференции молодых ученых и аспирантов Хабаровск Изд-во РИОТИП, 2005 - 0,33 п л

16 Диспропорции корпоратизации промышленных предприятий на Дальнем востоке России // Социально-экономическое развитие российского Дальнею Востока в условиях ре формы государственною управления и усиления неравномерности регионального развития практика и проблемы Тез докл междунар науч конф - Владивосток Изд-во ИМБ ДВГУ, 2005 - 0,33 п л

1 оликова Юлия Александровна

ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ РФ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИНТЕГРАЦИИ В СБА

Авгорефера! диссертации па соискание ученой степени кандидата экономических наук

Подписано в печа1ь 07 07 200^ г Форма I 60x84/16 Бумага писчая Печать офсетная Уел неч 1 1,4 Уч-щдл 1,0 Гираж 100 ж; Закал Л»

680042, Россия i Хабаровск уп Тихоокеанская, П4, РИЦ 1 ОУ ВПО «ХГА'Л!»

m 502 8

РНБ Русский фонд

2006-4 12136

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Голикова, Юлия Александровна

Введение.

Глава 1 Теоретические аспекты формирования корпоративных образований в условиях глобализации.

1.1 Трансформация научных концепций формирования корпораций.

1.2 Основные тенденции роста, развития промышленных корпораций в условиях экономической интеграции.

1.3 Типы и формы современных корпоративных образований.

1.4 Институциональные основы организации и управления деятельностью корпораций в промышленности.

Глава 2 Становление и развитие корпоративного сектора в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА.

2.1 Ретроспективный анализ становления корпоративного сектора в России и в странах СВА.

2.2 Особенности функционирования корпоративных образований в промышленности России: динамика изменений, тенденции развития.

2.3 Специфика формирования и функционирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА: состояние, проблемы, перспективы.

Глава 3 Методические вопросы совершенствования процессов формирования

Ф и организации деятельности корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ.

3.1 Организационно-экономические основы эффективной деятельности корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ.

3.2 Методика формирования и оценки функционирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ (практическая реализация на примере ЗАО «Группа «ЕВГО»»).

Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА"

Актуальность диссертационного исследования. В процессе эволюции мирового хозяйства и трансформации национальных экономик все в большей степени возрастает роль корпоративных образований в системе социального и экономического партнерства. В странах с развитой рыночной экономикой среди известных форм организации предпринимательской деятельности [21, с. 25; 87, с. 36] (форм организации бизнеса [70, с. 14]): единоличное владение, партнерство (товарищество) и хозяйственное общество, корпоративная форма бесспорно лидирует. Современная корпорация представляет собой одновременно имущественный комплекс, юридическое лицо, товаропроизводителя и т.д. Выступая в виде отдельного крупного предприятия или объединения нескольких предприятий, может функционировать как в форме простого акционерного общества, так и их объединения. Современные корпорации зачастую представляют объединения фирм различных сфер деятельности: промышленной, коммерческой, научно-технической, маркетинговой, сбытовой и функционируют на базе разработки и реализации согласованной политики в области специализации, интеграции производства и капитала, раздела рынков сбыта, кооперирования в области НИОКР.

Рост масштабов международных интеграционных процессов как результат углубления и расширения взаимозависимости отдельных предприятий, хозяйственных отраслей, а также экономик различных стран, возрастающая интернационализация крупных межотраслевых и межгосударственных финансово-промышленных объединений диктует необходимость изменения подходов к формированию и организации корпоративных образований в России.

В условиях интеграции России в мировую экономику особо приоритетным для Дальнего Востока РФ видится торгово-экономическая система стран Северо-Восточной Азии (СВА). Дальний Восток России и страны СВА, представляют собой во многом дополняющее друг друга геополитическое и геоэкономическое пространство, располагающее к налаживанию взаимовыгодного экономического, промышленного, научно-технического и культурного взаимодействия. В условиях ограниченности собственных инвестиционных ресурсов дальневосточной экономики и федеральных возможностей финансирования капиталоемких проектов важнейшим условием развития промышленности Дальневосточного региона является вовлечение его в широкую межрегиональную и международную производственную кооперацию на базе установления прочных корпоративных связей со странами СВА. В процессе углубления и активизации международных экономических отношений и под воздействием факторов обострившейся конкурентной борьбы основой дальневосточной экономики выступают наиболее значимые хозяйствующие субъекты — крупные промышленные компании с давней экспортной ориентацией, активно участвующие не только во внешней торговле, но и в международном движении капитала, валютно-расчетных отношениях. В условиях усиления экономической интеграции в СВА развитие процессов корпоратизации промышленных предприятий на Дальнем Востоке РФ приобретает исключительную значимость. В складывающихся обстоятельствах формирование конкурентоспособных корпоративных образований в промышленности, созданных по принципу максимальной кооперации вокруг проектов по производству «лидирующих» продуктов, позволит национальным предприятиям не только адаптироваться к постоянно меняющимся условиям корпоративной среды, но и занять полноправные позиции на восточно-азиатском и мировом рынках.

Таким образом, на сегодняшний день сложились не только формальные предпосылки, но и фактическая необходимость урегулирования отношений в сфере формирования и функционирования эффективных корпоративных образований в промышленности как по России в целом, так и на дальневосточных территориях в частности. Все это, безусловно, предопределяет актуальность исследования широкого спектра вопросов создания и функционирования корпоративных образований в промышленности: организация связей между корпоративными подразделениями, налаживание делового сотрудничества с представителями внешней среды, обеспечение тесного национального и межнационального взаимодействия крупных корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ.

Краткий обзор литературы и степень разработанности проблемы. Различные аспекты организации и управления корпоративными образованиями достаточно исследованы такими зарубежными учеными, как: Р. Акофф, И. Ансофф, М. Аоки, Дж. Блази, Дж. Грейсон, Т. Келлер, Тоехиро Коно, Дж. К. Лафта, А. Томпсон, А. Шлейфер, Р. Холт, Дж. Ван Хорн, JI. Гапенски, Р. Брейли, Ю. Бригхем, С. Майерс и др. Однако большинство известных работ в сфере обозначенной проблематики носит преимущественно теоретический характер, основное внимание сконцентрировано лишь на ключевых, концептуальных вопросах формирования и управления корпорациями за рубежом. Несмотря на то, что труды перечисленных ученых, несомненно, вызывают определенный интерес в познавательно-исследовательском плане, однако, с точки зрения прикладного использования, требуют значительного осмысления, доработки и адаптации к российским условиям.

Заслуживают внимания работы по корпоративному менеджменту российских авторов А.В. Бандурина, С.И. Басалай, В.Н. Буркова, А.А. Володина, С.П. Кукура, Р.Г. Леонтьева, Г.Н. Мальгинова, С.А. Масютина, Б.З. Мильнера, А.Д. Радыгина, А.А. Радугина, Н.Б. Сонькина и др. Труды вышеназванных авторов представляют собой базисный материал по международному бизнесу в сфере организации и методологии формирования управленческих решений, часто акцентируют внимание лишь на определенных направлениях, ограничиваются вопросами финансового анализа, управления денежными фондами и денежными потоками. В публикациях указанных ученых вопросы исследования специфики, потребностей и направлений трансформации системы корпоративного управления в России, применения конкретных моделей (инструментов, методов) управления российскими промышленными корпоративными образованиями либо вообще не рассматривались, либо отражались весьма фрагментарно. Исследования Л.И. Абалкина, С.Б. Авдашевой, Ю.С. Винслава, М.А. Дерябиной, В.А. Медведева, О.И. Ожерельева, И.В. Шевченко наиболее соответствуют проблеме изучения процессов формирования промышленных корпораций в России, однако, к сожалению, охватывают преимущественно ранний период становления российского корпоративного сектора (доперестроечное, перестроечное время). Некоторые ученые исследуют лишь узкую отраслевую направленность или определенные формы корпоративных образований, например: картели А.И. Вольский; холдинги Э.Н Азроянц, А.Р. Горбунов; ФПГ B.C. Аксенов, И.Ю. Беляева, В.Е. Дементьев, В.Д. Морозова, М.А. Эскандиров и др. Представляют интерес работы E.JL Драчевой, И.Г. Владимировой, Ф.С. Габайдулиной, А.Н. Раппопорт, А.С. Макарян, посвященные исследованиям функционирования корпоративных объединений на современном этапе в условиях экономической интеграции и глобализации.

Представляется, что, несмотря на значительный объем публикаций, процессы становления национального корпоративного сектора, формирования и трансформации корпоративных образований в промышленности, а также меры комплексного воздействия на них в условиях экономической интеграции изучены и разработаны не в полной мере. Отсутствуют комплексные теоретико-прикладные работы, посвященные исследованию и анализу процессов формирования и организации эффективной деятельности промышленных корпораций на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА.

Таким образом, все вышеизложенное свидетельствует о необходимости проведения соответствующих исследований.

Объект исследования — отечественные и зарубежные корпоративные образования в промышленности, действующие на Дальнем Востоке РФ.

Предмет исследования — процессы формирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА.

Цель диссертационного исследования заключается в обосновании и разработке теоретических положений и методических рекомендаций по формированию корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА.

Указанная цель определила постановку следующих задач диссертационного исследования:

- исследовать трансформацию научных концепций формирования корпораций и выявить необходимость уточнения понятия современной корпорации;

- уточнить экономическую сущность, обосновать роль, значимость и выделить характерные особенности корпораций;

- определить необходимые организационно-экономические условия формирования корпораций в промышленности, исследовать природу, предпосылки их развития в условиях глобализации мировой экономики;

- исследовать условия, экономическую среду становления корпоративного сектора в России в процессе приватизации и перераспределения прав собственности; выявить специфику формирования, проблемы и перспективы развития корпоративных образований в промышленности в современной российской экономике;

- провести анализ условий, динамики формирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ и в странах СВА, определить характерные черты и особенности корпоративного сотрудничества на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА;

- разработать методические рекомендации и прикладной инструментарий формирования (организации или реорганизации) корпоративных образований в сфере промышленности на Дальнем Востоке РФ.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использовались системный и ситуационный анализ и синтез, экономико-статистические методы, метод экспертных (рейтинговых) оценок, социологических наблюдений, опрос, финансово-экономический анализ деятельности предприятий.

Методологической основой исследования явились базовые положения экономической теории, ключевые идеи и концепции в области теории организации и управления корпорациями, международного менеджмента и бизнеса, экономики промышленного производства; труды фундаментального и прикладного значения известных зарубежных и отечественных ученых; национальные и международные нормативно-правовые документы, имеющие непосредственное отношение к процессам формирования и организации корпораций.

Эмпирической базой диссертационного исследования послужили данные органов государственной и региональной статистики, федеральных министерств, таможенных органов и торгово-промышленной палаты, базы данных научно исследовательских учреждений, эмпирические материалы, характеризующие различные аспекты формирования и организации деятельности корпоративных образований в промышленности России, на Дальнем Востоке РФ и странах СВА (экспертные заключения, отчетные данные, первичные документы обследуемых корпоративных образований).

Основными результатами исследования являются:

- систематизация научных концепций формирования корпораций и теоретических подходов к понятию «корпорация»; уточнение экономической сущности и определения современной корпорации;

- выделение унифицированных характеристик традиционных и особенностей современных корпораций; выявление принципов - критериев рациональности формирования и динамики развития корпораций в условиях экономической интеграции, интернационализации бизнеса, транснационализации производства и капитала;

- доработка известных классификаций типов корпораций, традиционных и современных организационных форм корпоративных образований;

- выделение и характеристика этапов становления корпоративного сектора в России и странах СВА, определение национальной специфики формирования и функционирования корпоративных образований в промышленности России в процессе структурных и институциональных изменений;

- выявление специфики формирования и функционирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ и определение приоритетных направлений устойчивого и эффективного развития корпоративных отношений в условиях экономической интеграции в СВА;

- формирование подхода к типологии организации корпоративных отношений на основе стратификации моделей корпоративного устройства посредством выявления организационно-функциональных связей между управляющей и управляемой системами в условиях влияния разнохарактерных факторов на организацию корпоративных образований в промышленности;

- формулирование предложений по совершенствованию процессов становления и развития российского промышленного корпоративного сектора и разработка методических основ формирования и оценки функционирования корпоративных образований в промышленности.

Достоверность полученных результатов работы основана на изучении и сопоставлении опыта формирования корпоративных образований промышленности в России, на Дальнем Востоке РФ и в странах СВА, а также на релевантности, аутентичности и показательности задействованных эмпирических данных, целесообразности и корректности применения научных методов.

Научная новизна полученных результатов состоит в следующем:

- уточнено базовое понятие и экономическая сущность современной корпорации, выделены характерные особенности, преимущества и недостатки;

- предложены признаки систематизации, критерии группировок, на основе которых доработаны классификация типов и классификация организационных форм корпоративных образований;

- выделены отличительные особенности формирования и функционирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ, а также тенденции межкорпоративного сотрудничества в условиях экономической интеграции в СВА;

- сформулированы основные положения программно-целевого подхода к совершенствованию системы организации и управления корпоративными образованиями в промышленности в России и на Дальнем Востоке РФ, на основе которого разработана схема и план мероприятий в рамках трехуровневой системы корпоративных отношений (страна, регион, предприятие);

- предложена комплексная методика и алгоритм формирования (организации или реорганизации) и оценки функционирования корпоративных образований в промышленности (в зависимости от потенциала корпоративного образования, влияния факторов внутренней и внешней среды, национальной специфики), а также автоматизированная модель обработки данных - результатов экспертного исследования.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается: в конкретизации и уточнении современного понятия «корпорация»; дополнении, обобщении и систематизации теоретических основ организации корпоративной деятельности; разработке методических рекомендаций в сфере создания и функционирования корпоративных образований в промышленности России и на Дальнем Востоке РФ.

Последующее развитие научно-методологической базы формирования и организации деятельности корпоративных образований в промышленности России и на Дальнем Востоке РФ может быть связано с исследованием следующих проблем: изменение стратегии развития промышленного корпоративного сектора в регионе, разработка методик и схем производственной кооперации на базе лидирующих отраслей, формирование эффективной корпоративной политики, принятие стратегических решений в сфере управления производством и сбытом конкурентоспособной продукции, разработка методов оптимизации и развития горизонтальных и вертикальных связей в процессе транснационализации отечественной промышленности, создание глобальной экономической и инженерной инфраструктуры посредством совместных усилий интегрированных национальных и зарубежных корпоративных образований.

Практическая ценность полученных результатов заключается в возможности их использования в процессе совершенствования организации, повышения результативности и адекватности системы формирования и управления корпоративными образованиями в промышленности. Разработанная методика, алгоритм, автоматизированная модель обработки данных с легкостью поддаются модификации, адаптации и могут постоянно или периодически применяться любым предприятием, заинтересованным в планомерном, стратегическом развитии, совершенствовании организации, повышении общей эффективности хозяйственной деятельности.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследований излагались в докладах и сообщениях международной научной конференции «Динамика пространственной структуры экономической системы Российской Федерации» (Хабаровск, 2002); Международной научной конференции творческой молодежи «Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке» (Хабаровск, 2003); Международной научно-практической конференции, посвященной 65-летию со дня образования Хабаровского края (Хабаровск, 2003); Международной научной конференции «Дальний Восток России: плюсы и минусы экономической интеграции» (Хабаровск, 2003); 6-й Международной очно-заочной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых исследователей «Интеллектуальный потенциал вузов — на развитие Дальневосточного региона России» (Владивосток, 2004); на 7-м Международном симпозиуме «Проблемы устойчивого развития регионов в XXI веке» (Биробиджан, 2004); на 7-м открытом конкурсе — конференции молодых ученых и аспирантов (Хабаровск, 2005); Международной научной конференции «Социально-экономическое развитие российского Дальнего Востока в условиях реформы государственного управления и усиления неравномерности регионального развития: практика и проблемы» (Владивосток, 2005) и др. Алгоритм авторской методики прошел практическое внедрение в ЗАО «Группа «ЕВГО»».

Публикации. По теме диссертационного исследования автором подготовлены 16 работ, опубликованных в сборниках трудов международных, межрегиональных, всероссийских конференций, общим объемом 4,36 печатных листа.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, библиографического списка использованных источников. Основной текст диссертации помещен на 179 страницах и включает 10 таблиц и 11 рисунков. Библиографический список использованных источников содержит 159 наименований на русском и английском языках.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Голикова, Юлия Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Как показывает все вышеизложенное, необходимость постоянного исследования процессов, инструментов и механизмов формирования корпоративных образований диктуется непрерывной эволюцией, трансформацией организационно-правовых форм и сущности хозяйствующих субъектов. Исследование организационных аспектов возникновения, адаптации и совершенствования российских корпоративных образований на Дальнем Востоке РФ в условиях интеграции в СВА представляется особо актуальной задачей. Несмотря на относительную непродолжительность становления корпоративных отношений на Дальнем Востоке России, уже сейчас существует возможность отслеживания динамики изменений, обнаружения истоков ошибок и заблуждений, а также путей их преодоления.

Организуя бизнес в форме корпоративных объединений, отечественные предприятия стремятся к максимальной консолидации ресурсов, увеличению масштабов деятельности и повышению конкурентоспособности. Активизация процессов межкорпоративной экономической интеграции (использование тактики слияния или поглощения) особо усиливается в условиях регионализации и глобализации мировой экономики. Очевидно, что чем крупнее и сложнее структура корпоративного образования, тем более дорогостоящим и рискованным становится процедура реорганизации, и тем более обдуманным и взвешенным должно быть решение о каких-либо организационно-структурных изменениях. В складывающихся обстоятельствах устойчивое и эффективное развитие корпоративных образований определяется качеством долгосрочного программно-целевого планирования и прогнозирования их организационно-экономической деятельности в России и СВА с учетом не только внутренних, но и внешних факторов влияния.

В условиях недостатка опыта организации корпоративной деятельности, а также отсутствия соответствующей теоретико-методологической базы дальневосточные компании зачастую оказываются не в состоянии определить возможность, необходимость, позитивные и негативные аспекты реорганизации. В результате, на практике предприятия выбирают неверный путь реорганизации, а тактика укрупнения деятельности становится нецелесообразной, неоправданной и потому имеет больше негативных, чем позитивных последствий. Участники корпоративных отношений (собственники, инвесторы) несут огромные издержки, связанные со спонтанной, непредвиденной или вынужденной реорганизацией предприятий.

Очевидно, что сформировавшаяся к настоящему моменту система организации корпоративных отношений в России и на Дальнем Востоке РФ не только неэффективна, но и создает простор для различных злоупотреблений, порождая ряд реальных угроз для функционирования отдельных хозяйствующих субъектов и развития промышленного производства страны в целом. Проблема совершенствования организационно-правовых норм и принципов, регулирующих корпоративные отношения, приобрела особую актуальность, назрела необходимость анализа и осмысления достигнутых практических результатов, выявления путей максимального использования потенциала корпоративных форм организации бизнеса. Обозначилась острая потребность в проведении комплексных исследований, направленных на обеспечение привлекательных условий для развития корпоративных отношений и повышения эффективности функционирования корпоративных образований в России и на Дальнем Востоке РФ. Возникла необходимость разработки и реализации политики развития корпоративных связей с сохранением общегосударственных и региональных приоритетов.

Проведенные исследования позволили нам предложить ряд институциональных, организационно-экономических мер и инструментов, направленных на упорядочивание и совершенствование механизмов формирования корпоративных образований в промышленности Дальнего Востока РФ. В этой связи в диссертационной работе были получены следующие результаты:

- доказана значимость корпоративных форм организации деятельности хозяйствующих субъектов;

- дополнены и конструктивно проработаны следующие классификации: основных концепций, подходов к формированию и определению понятия «корпорация», типов и организационных форм корпоративных образований, национальных моделей корпоративного управления и контроля;

- изучены тенденции и предпосылки развития и роста корпоративных образований; виды, типы и формы корпоративной интеграции в условиях глобализации мировой экономики;

- исследована и проанализирована международная практика формирования корпоративных образований в целях выявления возможности адаптации и применения элементов зарубежного опыта в российских условиях (особое внимание уделено процессам становления корпоративного сектора в странах СВА в силу близости, взаимодополняемости, встраиваемости экономик государств, а также перспективности налаживания тесного промышленного корпоративного сотрудничества с Дальним Востоком РФ);

- выделены основные этапы становления и эволюции корпоративного сектора в России: проблемы и перспективы; рассмотрены основные составляющие корпоративной среды: экономическая, правовая, институциональная; охарактеризовано положение современных российских корпоративных образований в национальной экономике и мировом хозяйстве;

- проведен анализ условий и инструментов создания корпоративных образований в России и на Дальнем Востоке РФ, выявлена региональная специфика их формирования;

- выявлены проблемы и перспективы развития корпоративного сотрудничества на территории Дальнего Востока РФ в условиях глобализации мировой экономики и интеграции в Северо-Восточной Азии;

- выявлена и доказана необходимость разработки организационно-экономического базиса (механизма) формирования и обеспечения эффективности функционирования корпоративных образований в России, адекватного интересами предпринимательства и сущности экономического развития страны в целом.

Один из основных разделов исследования посвящен разработке методических предложений по совершенствованию существующей системы организации и управления корпоративными образованиями в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях интеграции в СВА:

- разработка мероприятий по совершенствованию организации и управления корпоративными образованиями, направленных на поддержку и развитие национальной и региональной корпоративной среды, обеспечение большей привлекательности российского и дальневосточного корпоративного сектора для предпринимателей - собственников, акционеров, а также потенциальных партнеров и инвесторов;

- разработка комплексной методики формирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ и оценки их функционирования, в которой набор составных инструментов определяется с учетом зарубежного корпоративного опыта и динамики изменений национальной корпоративной среды;

- формулирование основных принципов внутрикорпоративной целевой программы по совершенствованию организации и управления корпоративными образованиями; разработка алгоритма формирования корпоративных образований в промышленности (при создании новой корпораций, либо в результате объединения нескольких предприятий в одну структуру корпоративного типа) в целях максимально эффективного распределения и использования имеющихся ресурсов в процессе обеспечения устойчивого положения корпоративного образования на рынке в конкурентной среде.

В соответствии с обозначенными направлениями и на основании полученных в диссертационном исследовании научных результатов были сформулированы следующие основные научно-практические выводы и рекомендации:

1. Разработана универсализированная типология организации корпоративных отношений, на основе стратификации моделей корпоративного устройства, каждая из которых описывает сложную совокупность корпоративных отношений (для определенной степени абстрагирования).

2. Предложена процедурная модель в виде программы мероприятий повышения эффективности и действенности системы организации и управления корпоративным сектором на федеральном, региональном уровне и на уровне отельных предприятий.

3. Сформулирована система базовых принципов - рекомендаций формирования оптимальной (рациональной и эффективной) организационной модели при создании новой корпораций, либо в результате реорганизации (объединения нескольких предприятий в одну структуру корпоративного типа).

4. Предложена методика формирования эффективных корпоративных образований и оценки их функционирования, спроектированная как совокупность следующих эффективных инструментов ее реализации:

- анализ общего потенциала корпорации как суммы основных элементов: организационный, ресурсный, финансово экономический потенциал, потенциал инвестиционной привлекательности и потенциал репутации корпоративного образования. Определение каждого из элементов осуществляется на основе выявления набора, расчета, анализа наиболее весомых качественных и количественных показателей, влияющих на процессы организации и управления корпорациями в целом (определение номинального эвентуального эффекта);

- выявление значимости влияния факторов внутренней и внешней среды на корпоративное образование, исследование подверженности компании этому влиянию, и степени ее реагирования на позитивное и (или) негативное воздействие, анализ выявленной причинно-следственной зависимости (определение реального рекурсивного эффекта с помощью экспертных оценок);

- определение общей, итоговой эффективности в результате реорганизации корпоративного образования (расчет интегрального показателя фактической суммарной эффективности, как результата синергетического и циклического эффектов).

Предлагаемая комплексная методика может быть использована:

- в интересах корпоративного образования — для совершенствования инструментов формирования - организации или реорганизации, в целях повышения эффективности управляемости элементами внутренней корпоративной среды, разработки верной стратегии развития корпоративного образования и проведения единой скоординированной корпоративной политики;

- в интересах государства - для выявления роли и характера участия каждого отдельного корпоративного образования в экономическом развитии государства в целом и региона, в частности; определение степени совпадения интересов федеральных, местных органов власти и самой компании;

- в интересах общества - получение достоверной информации о деятельности отдельно взятого корпоративного образования (ресурсы, средства, источники функционирования, общий потенциал, эффективность и рискованность деятельности) заинтересованными участниками корпоративных отношений (акционерами, инвесторами, кредиторами, деловыми партнерами и т.д.).

5. Разработана прикладная программа экспертного исследования влияния разнохарактерных факторов на процессы формирования и организации деятельности корпоративного образования в целях выявления значимости того или иного фактора, группы факторов в процессе повышения эффективности функционирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ.

6. Предложен алгоритм формирования корпоративных образований в промышленности.

7. Полученные результаты были успешно внедрены на промышленном корпоративном образовании ЗАО «Группа «ЕВГО»» (производство электробытовой техники).

В целом, по итогам диссертационного исследования можно заключить следующее:

- механизмы и инструменты формирования корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ несовершенны, организационные аспекты требуют дальнейшей содержательной и концептуальной доработки, адаптации теории и практики;

- формирование и организация деятельности корпоративного образования - есть управляемые, контролируемые и прогнозируемые процессы, являющиеся ключевыми элементами общей стратегии корпоративного образования;

- интеграция производства и капитала в рамках корпоративных образований представляет собой один из наиболее эффективных способов хозяйственной деятельности в условиях глобализации мировой экономики.

Дальний Восток РФ имеет серьезные, жизненно важные экономические интересы в Северо-Восточной Азии, реализация которых лежит в направлении развития и укрепления внутрирегионального межкорпоративного сотрудничества. На настоящий момент совместное освоение природных ресурсов Дальнего Востока РФ является более привлекательным, интересным для иностранных партнеров, инвесторов. Однако сведение экономического сотрудничества со странами СВА лишь к освоению энергетических и сырьевых ресурсов не является стратегически выгодным для Дальнего Востока РФ и для всей страны. Взаимодействие в сфере освоения ресурсов может стать стартовой площадкой, но не более того. В процессе создания реально и долговременно устойчивой, конкурентоспособной дальневосточной экономики, в целях повышения эффективности местного промышленного производства, технологической модернизации хозяйственного комплекса региона, его полноправного вхождения в систему мировых хозяйственных связей национальные усилия, как по линии государства, так и частного бизнеса, должны ориентироваться и предельно активизироваться в направлении развития производственного и научно-технического сотрудничества с крупными промышленно-финансовыми корпорациями стран СВА.