Формирование устойчивой системы экономического и социального партнерства в регионе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Тополева, Татьяна Николаевна
- Место защиты
- Ижевск
- Год
- 2002
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Тополева, Татьяна Николаевна
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
1.1. Необходимость и сущность системы социального партнерства.
1.2. Факторы устойчивого экономического и социального партнерства.
1.3. Институциональные основы социального партнерства.
Глава 2. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
2.1. Влияние уровня экономического развития региона на формирование эффективного социального партнерства.
2.2. Анализ практики социального партнерства в Удмуртской Республике.
2.3. Экономическое и социальное партнерство на предприятиях различных форм собственности.
Глава 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ УСТОЙЧИВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО И
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Социально-экономические предпосылки формирования высокой мотивации труда.
3.2. Акционерные общества работников (народные предприятия) как эффективный механизм реализации экономического и социального партнерства
3.3. Совершенствование методики разработки коллективного договора на промышленном предприятии.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование устойчивой системы экономического и социального партнерства в регионе"
Актуальность темы исследования. Современный этап экономических преобразований в России обусловлен усилением социальной ориентации рыночной экономики. В этих условиях принципиально важным становится сбалансирование принципов, факторов, отношений и механизмов реализации экономических и социальных приоритетов, сочетание рыночной эффективности и социальной стабильности.
Поворот к решению социальных задач является объективным процессом. В результате глубоких преобразований в науке, технике и производстве возникли совершенно новые подходы к развитию экономики. Мировой опыт свидетельствует, что уровень экономического развития любой страны находится в прямой зависимости от вложений в социальную сферу. В тоже время социальное развитие невозможно без экономического прогресса. Между экономическими и социальными компонентами развития должно поддерживаться динамичное равновесие. Социальная составляющая выступает и как цель, и как важный фактор экономических преобразований.
Переход к социально ориентированной высокоэффективной рыночной экономике предполагает формирование устойчивой системы экономического и социального партнерства работников, работодателей и государства. В сфере труда партнерство выступает принципом взаимодействия субъектов трудовых отношений, осуществляемым с целью согласования их экономических и социальных интересов.
Партнерские отношения в отечественной практике представляют собой трансформационную форму социально-трудовых отношений советского времени: изменились субъекты, сложились современные институты, деятельность которых регулируется новыми законами и нормативными актами. Существует целый ряд проблем в механизме реализации экономического и социального партнерства. Соглашения разных уровней носят, в основном, декларативный характер и не находят реального применения. Взаимоотношения партнерской вертикали «предприятие - регион - центр» представляют собой партнерство корпоративного типа: совместные действия профсоюза и работодателя в интересах «своего» предприятия при игнорировании интересов работников.
Позитивное будущее Удмуртской Республики может быть основано только на опережающем развитии отраслей промышленности, поэтому в условиях формирования социально-ориентированной рыночной экономики особое внимание должно быть уделено социальным процессам на промышленных предприятиях. По оценкам отечественных и зарубежных исследователей на долю социальных факторов приходится 30-40 % от суммарных резервов повышения эффективности производства.
В результате акционирования промышленных предприятий возникла объективная необходимость оценить результаты социально-экономического развития региона, уровень социальной активности и возможности самореализации работников. Баланс интересов всех субъектов, заинтересованных в конечных результатах деятельности предприятия, необходимо реализовывать в рамках партнерства, что значительно укрепит обоснованность экономических решений и обеспечит справедливое распределение результатов хозяйственной деятельности.
Принципиально новым направлением в отечественной практике является реализация экономического и социального партнерства в рамках акционерных обществ работников (народных предприятий), что в свою очередь выдвигает проблемы участия работников в управлении, владении собственностью и распределении результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Формирование системы экономического и социального партнерства, его теоретическое и практическое обоснование находятся в стадии разработки. Данные положения соответствуют п. 5.18. (разработка проблем функционирования и развития предприятий, отраслей и комплексов в регионах) и п. 8.15 (социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве) паспорта специальностей ВАК. Это обуславливает актуальность темы исследования, постановку цели и решение задач данной работы.
Степень разработанности проблемы. Теоретические и практические вопросы экономического и социального партнерства вызывают значительный интерес российских и зарубежных ученых. Вместе с тем, большинство работ посвящено общим вопросам методологии, в то время как вопросы реализации механизма экономического и социального партнерства остаются недостаточно изученными.
Наибольший интерес среди работ зарубежных авторов представляют исследования JI.O. Келсо, П.Х. Келсо, Д. Симмонса, В. Айхлера.
В отечественной науке вопросами трудовых, социально-экономических отношений, социального партнерства и социального управления занимались такие ученые как Л.И. Абалкин, В.Н. Белкин, H.A. Белкина, В. Белоцерковский, О.И. Боткин, Т.В. Зимина, A.B. Исаев, Я.Н. Керемецкий, A.JI. Кузнецов, В.В. Куликов, Ю.С. Перевощиков, Э.Н. Рудык, Г. Ю. Семигин, В.Г. Тарасов, Ж.Т. Тощенко, И.С. Фотин и другие.
Цель диссертационного исследования - обоснование устойчивой системы экономического и социального партнерства в регионе. Названная цель реализована решением следующих задач:
- обоснована необходимость и уточнена сущность системы экономического и социального партнерства;
- систематизированы факторы устойчивого экономического и социального партнерства;
- определено влияние экономического развития региона на формирование эффективного социального партнерства;
- исследованы тенденции развития экономического и социального партнерства;
- выявлены особенности экономического и социального партнерства в системе акционерных обществ работников (народных предприятий);
- обоснованы социально-экономические предпосылки формирования мотивации труда;
- усовершенствована методика разработки коллективного договора на промышленном предприятии.
Объектом исследования являются промышленные предприятия Удмуртской Республики. Детально изучена деятельность таких предприятий как ОАО «Ижевский радиозавод», ОАО «Ижнефтемаш» и ЗАО НП «Красная звезда» (г. Можга).
Предмет исследования - отношения экономического и социального партнерства на предприятиях региона.
Теоретической и методологической основой диссертации являются теоретические и практические положения отечественных и зарубежных исследований по проблемам формирования и функционирования системы экономического и социального партнерства.
Диссертация выполнена на основе всестороннего анализа различных аспектов развития экономического и социального партнерства с использованием методов факторного, структурного и сравнительного анализа в соответствии со спецификой решаемых задач.
Информационной базой исследования послужили материалы, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных специалистов, нормативно-правовые акты Российской Федерации и Удмуртской Республики, материалы Министерства экономики Удмуртской Республики, Государственного комитета по труду Удмуртской Республики официальные статистические данные.
Наиболее существенные результаты и их научная новизна. Научная новизна диссертационного исследования характеризуется постановкой вопросов об особенностях формирования системы экономического и социального партнерства в трансформационной экономике. К частным моментам научной новизны относятся следующие положения, выносимые на защиту:
- обоснована необходимость формирования устойчивой системы экономического и социального партнерства; выявлены региональные особенности социального партнерства; обоснована эффективность партнерства в рамках акционерных обществ работников (народных предприятий); усовершенствована методика разработки коллективного договора на промышленном предприятии.
Практическая значимость работы определяется тем, что положения, изложенные автором, доведены до практических рекомендаций, где предложены возможные варианты совершенствования практики коллективно-договорного регулирования.
Результаты исследования позволяют выработать подходы к экономическому взаимодействию субъектов, участвующих в процессе формирования социального партнерства как на уровне предприятия, так и региона.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена в соответствии с планом научно-исследовательских работ РАН «Прогнозирование социально-экономического развития России» (№ ГР 01990004327) по теме «Методология разработки стратегического плана экономического и социального развития промышленного предприятия». Методическая часть диссертации была использована при разработке коллективного договора ОАО «Ижнефтемаш» на 2000-2002 гг.
Основные научные положения диссертации нашли свое отражение в 11 научных публикациях общим объемом 9,8 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Тополева, Татьяна Николаевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современный этап развития России характеризуется усилением социальных приоритетов и механизмов экономических преобразований. Глобальные изменения в мировой экономике привели к осознанию необходимости преодоления узкоэкономического подхода к реформам. Уровень развития многих стран определяется способностью их экономик адаптироваться к эффективным преобразованиям, которые зависят от нематериальных форм богатства и сфер, обеспечивающих развитие человека. Экономический прогресс все в большей степени определяется качеством жизни и эмансипацией личности в производственной сфере.
В ходе диссертационного исследования полученные данные позволяют сделать следующие выводы:
1. Переход России к социально-ориентированной рыночной экономике способствует формированию и развитию системы социального партнерства. В сфере труда социальное партнерство выступает принципом взаимодействия субъектов трудовых отношений, осуществляемым с целью согласования их экономических и социальных интересов.
Важным фактором устойчивости системы социального партнерства является высокий уровень развития институтов социального партнерства, которые сформировались под влиянием ряда факторов в результате осознания исторического опыта взаимоотношений труда и капитала, в постоянном поиске эффективных способов регулирования социально-трудовых отношений развивающегося общества рыночной экономики. Мировой опыт свидетельствует, что эффективное партнерство предполагает взаимную заинтересованность работодателей и работников в поддержании социального консенсуса для эффективного роста производства.
2. Переход части работников в статус совладельцев предприятий (акционеров), включение их в процесс управления и рационализации производства, привлечение работников к участию в распределении результатов хозяйственной деятельности - все это определяет объективную связь социального партнерства с экономическим партнерством.
3. Положительные тенденции экономического развития способствуют формированию устойчивой системы экономического и социального партнерства в регионе. Особенности формирования социального партнерства в Удмуртской Республике обусловлены структурой народнохозяйственного комплекса, характеризующегося преобладанием крупных и средних промышленных предприятий. На большинстве предприятий сохраняется социальная ориентация управления и активные позиции профсоюзов в вопросах коллективно-договорного регулирования. Развитию партнерских отношений препятствует медленный рост самосознания социальных партнеров, выступающих в качестве субъектов трудовых отношений, несовершенство законодательной базы социального партнерства, а также зависимость профсоюзов и работодателей от органов государственной власти.
4. Анализ практики соблюдения коллективного договора на предприятиях различных форм собственности Удмуртской Республики показал, что только на 4 из каждых 10 предприятий положения коллективного договора полностью выполняются, на остальных допускаются как незначительные (45%), так и грубые (13%) нарушения договора. Главный вопрос, который вызывает больше всего дискуссий с участием работников - оплата труда (на 63% предприятий). Наиболее остро этот вопрос обсуждается в акционерных обществах открытого типа (ОАО) и на государственных предприятиях. Вторыми по частоте упоминаний были социально-бытовые вопросы, на третьем месте -вопросы условий труда.
5. В экономической теории и практике получила признание концепция социальной направленности предпринимательства и социальной ответственности предприятий, согласно которой предприятие не ограничивается исключительно экономическими приоритетами деятельности, но также, учитывает социальные аспекты воздействия на работников. Как показал анализ деятельности успешно развивающихся промышленных предприятий республики (ОАО «Ижнефтемаш»; ОАО «Ижевский радиозавод»; ЗАО НП «Красная звезда»), ежегодное увеличение доли средств, направляемых на финансирование социальной сферы, способствует повышению производительности труда, росту трудовой мотивации и эффективности производства.
6. Эффективность механизма мотивации труда сводится к проблеме взаимодействия заложенных в него стимулов и интересов участников производства. На основе теоретических исследований и обобщения практики автором выделены следующие направления методов усиления мотивации труда работников: совершенствование оплаты и вознаграждения за результаты труда; использование стимулирующего воздействия через участие работников в управлении и владении собственностью предприятия; социальная защищенность работников; стимулирование трудом.
7. Развитие производственной демократии в сфере социально-трудовых отношений способствует росту числа предприятий, использующие различные формы участия работников в управлении и владении собственностью. В этом аспекте имеют место две тенденции: формирование индивидуальной или групповой собственности работников; участие в управлении независимо от формального участия в собственности. Исследование международного и отечественного опыта функционирования народных предприятий и, в частности, анализ деятельности ЗАО НП «Красная звезда» (г. Можга) показал, что акционерные общества работников представляют собой эффективный механизм реализации экономического и социального партнерства на уровне предприятия.
Главным направлением совершенствования организационных форм функционирования народных предприятий является снятие искусственных ограничений по преобразованию в народные предприятия тех коммерческих организаций, собственники и работники которых пожелают это сделать. Другим направлением является поощрение продажи в рассрочку находящихся в федеральной собственности пакетов акций ОАО, преобразованных в народные предприятия. Для народных предприятий необходим специальный налоговый режим, так как у них появляются дополнительные обязательства перед увольняющимися работниками-акционерами. Разработка научно-методической и нормативно-правовой базы также будет способствовать эффективному функционированию народных предприятий.
8. Предложен авторский вариант методики разработки коллективного договора на промышленном предприятии. Приведена структура коллективного договора. В процессе разработки коллективного договора автором выделено семь основных этапов: подготовительный, аналитический, структурный, проектный, редакционный, этап обсуждения и этап утверждения коллективного договора. В ходе аналитического этапа предусмотрен расчет ряда показателей, характеризующих уровень социального развития предприятия. Фактический уровень каждого показателя определяется соотношением расчетных показателей и критериев оценки. Проведенные расчеты позволяют судить о политике предприятия в отношении социальной ответственности перед работниками. Методические рекомендации автора были использованы при разработке коллективного договора ОАО «Ижнефтемаш» на 2000-2002 гг.
Социальное партнерство в Удмуртской Республике находится в стадии становления. Пройдет немало времени, пока субъекты трудовых отношений обретут истинную независимость, а механизмы партнерства заработают в полную силу. Без позитивного сотрудничества государства, работодателей и работников на всех уровнях системы экономического и социального партнерства невозможно построить эффективно функционирующую социально ориентированную модель экономики.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Тополева, Татьяна Николаевна, Ижевск
1. Bradle Y.K.,Gelb A. Worker and capitalism are new industrial relations. L.: Heimann, 1983. - 186 p.
2. Collective Bargaining in Industrialised Market Economies: a reappraisal. International Labour Office. Geneva. First published 1987. - 125 p.
3. International Encyclopaedia for Labour Law and Industrial Relations. Kluwer. De-venter. 1992. v 3. 451 p.
4. Tripartism on Trial: A Comparative Analysis of Tripartit Consultations and Negotiations in Central and Eastern Europe. Brussels, 1996. - 172 p.
5. Абалкин Л.И. В тисках кризиса.-М.: Институт экономики РАН, 1994. 364 с.
6. Абалкин Л.И.Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // Вопросы экономики, 1998. №6. - С. 10-67.
7. Айхлер В. Социальные требования в современном обществе. Избранные труды. М., 1996.-341 с.
8. Акопова Е., Еремина С. Договоры о труде. Ростов на Дону, 1995. - 162 с.
9. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М.: Прогресс, 1985. - 376 с.
10. Аракин В.Д., Выгодская З.С., Ильина Н.Н. Англо-русский словарь: 13-е изд., стереотип. М.: Русский язык, 1992. - 608 с.
11. Асламазов И.Г. Развитие корпоративных форм хозяйствования в России // Российский экономический журнал, 1998. №1. - С. 28-34.
12. Баумгартен Л. Преобразование отношений собственности в отраслях оборонной промышленности // Вопросы экономики, 1996. №4. - С.59-72.
13. Бачурин А. Новое в организации хозяйственных структур // Экономист, 1997. -№2. С. 36-47.
14. Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда. М.: Изд-во "Экономика", 1980. 197 с.
15. Белкина И.А. Рыночная система мотивации труда Российская экономика на рубеже XX-XXI вв.: Междунар. Науч.-практ.конф. Пермь, 1999. - С. 26-27.
16. Белоцерковский В. Самоуправление. Будущее человечества или новая утопия. М.: Интер-Версо, 1992. - 160 с.
17. Блази Дж., Круз Д. Новые собственники (наемные работники- массовые собственники акционерных компаний): Пер с англ.-М.: «Дело Лтд», 1995.-320 с.
18. Блази Дж., Шлейфер А. Владение акциями компании и корпоративное управление // ЭКО, 1996. -№12. С. 68-81.
19. Богачев В. Промышленность России: антикризисные стратегии предприятий. СПб., Издательский дом «Корвус», 1996. - 352 с.
20. Большой экономический словарь. Под ред. А.Н. Азрисляна. М.:Фонд «Правовая культура», 1994. - С.288-289.
21. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд, 1999. -№11. С. 68-72.
22. Боткин О.И., Сапожников Н.И., Загуменнов В.Г., Осипов А.К. Развитие ведущих отраслей экономики Удмуртской Республики / Удмуртская республика: проблемы и перспективы: сборник статей. Ижевск: Изд-во МВЕУ, 1995. - 187 с.
23. Боткин О.И., Боткин И.О., Галиахметов P.A. и др. Региональный аспект структурной перестройки промышленного комплекса. Ижевск-Екатеринбург: Ин-т экон. УрО РАН, 1999. - 283 с.
24. Боуман Э., Стоун Р. Рабочая собственность (мандрагонская модель). М.: «Экономическая демография», 1994. - 291 с.
25. Браун У. Как добиться успеха предприятию, которое принадлежит работникам (опыт США). М., 1994. - 309 с.
26. Бриан К. «Фольксваген»: как строится система участия в управлении // Проблемы теории и практики управления, 1989. №1. - С. 17-25.
27. Буньков М. Отношения собственности: эволюция, а не смена // Экономист, 1997. № 4. - С. 8-16.
28. Ветрова Н.С. Финансирование социальных программ в странах Запада. М.: Экономика, 1993. - 303 с.
29. Винслав Ю., Деревянченко А., Крестьянинов А. И др. Социальные проблемы реструктурирования общеотраслевых корпораций // Российский экономический журнал, 2001. -№11-12. С.18-35.
30. Вишневская Н., Гимпельсон В., Монусова Г. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // Мировая экономика и международные отношения, 2001. №2. С. 61-72.
31. Волков И.П. Стили руководства при решении задач социального развития коллективов предприятий. Л.: Изд-во ЛГУ, 1972. - 371 с.
32. Волков Ю.Е. Предприятия работают так, как ими управляют // ЭКО, 1998. -№10. -С.69-74.
33. Волков О.И., Акуленко Н.Б. и др. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1998. - 415.
34. Глазьев С.Ю. Планируемая рыночная экономика. М.: Изд: ГП Редакция газеты "Экономичекая газета", 2000. - 132 с.
35. Глисин Ф.О. О конкуренции на рынках помышленной продукции в 19992000 гг. (по данным конъюнктурных обследований предприятий промышленности) // Экономист, 2001. №4,- С. 39-44.
36. Гражданский кодекс РФ. М.: АКАПИС, 1996. - 448 с.
37. Головин В.Г. Социальная ориентация экономики в России и в развитых странах Запада. М.: ЭКМОС, 1997. - 405 с.
38. Гордон JI.A. Положение наемных работников в России 90-х годов / Социально-трудовые исследования, 1997. Вып. 7. С. 17-21.
39. Гранберг Р., Рубинштейн А. Социальная рента в контексте теории рационального поведения государства // Российский экономический журнал, 1998. №3. - С. 11-20.
40. Давыдов Ю.Н., Ковалева М.С., Филиппов А.Ф. Современная западная социология: Словарь. М.: Политиздат, 1990. - 432 с.
41. Делягин М. Повышение благосостояния населения как стратегическое направление развития России // Вопросы экономики, 1996. №5. - С.29-40.
42. Дерковская М. Концерн "Филлипс": опыт реформ // Мировая экономика и международные отношения, 1993. -№1. С. 18-23.
43. Дерябина М.А. Приватизация и становление производственного капитала // Общественные науки и современность, 1996. №5. - С. 16-27.
44. Дмитриев Ю.А., Евликов B.C. Участие трудящихся в управлении производством. М., 1973. - 139 с.
45. Долгопятова Т.Г. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: Дело Лтд, 1995. - 288 с.
46. Евстигнеева JL, Евстигнеев Р. Теоретические основы экономической трансформации // Вопросы экономики, 1996. №3. - С. 115-121.
47. Ермолаев В. Собственность и производительность // Экономист, 1994. №4. -С. 78-82.
48. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 1993. - 21 с.
49. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" // Сборник постатейных материалов к Кодексу законов о труде (официальные документы). М., 1994.
50. Закон Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" // Вести ФНПР, 1995. №12.
51. Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Вести ФНПР, 1996. №1.
52. Закон Российской Федерации от 9.07.1998 г. "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) // Российская газета, 1998. 22 августа.
53. Закон Российской Федерации "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // Российская газета, 1999,16 мая.
54. Закон города Москвы "О социальном партнерстве" // Солидарность, 1997. -№3.
55. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 1997. №2. - С. 76-91.
56. Зенгербергер В. Роль социального диалога и трудовых отношений в духе сотрудничества в переходном процессе. Женева: МБТ, 1995. - С.3-4.
57. Зимина Т В. Собственность работников: опыт и проблемы развития. Екатеринбург: Изд-во УрОРАН, 1999. - 260 с.
58. Золотов А. Еще раз о феномене самоуправления в рыночной экономике // Российский экономический журнал, 1997. №7. - С. 53-59.
59. Исаев А. Пять "нет" закону о трудовом коллективе // Солидарность, 1997. -№24.
60. Исаев А. Экономическая демократия современная идеология традиционных профсоюзов России. М.: Профиздат, 1997. - 196 с.
61. Исаев А. Экономическая демократия в современной России: проблемы становления и развития. М.: Профиздат, 2000. - 176 с.
62. История профсоюзов России (этапы, события, люди). М., 1999. - 295 с.
63. Йохансон Т. История кооперативного движения в Швеции // Кооперативы в Западной Европе. М., 1989.
64. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики, 1997. №2. -С. 92-101.
65. Келсо JL, Келсо П. Демократия и экономическая власть,- Ростов на Дону: Изд-во «Феникс», 2000. 320 с.
66. Керемецкий Я.Н., Рудык Э.Н. Развитие нетрадиционной экономики в США и российская реформа // США: экономика, политика, идеология, 1995. № 5.
67. Клейнер Г. Современная экономика России как «экономика физических лиц» // Вопросы экономики, 1996. №7. - С. 81-95.
68. Комаровский В.В. Система социального партнерства в России // Общественные науки и современность, 1998. №2. - С. 21-31.
69. Конституция Российской Федерации. М.: Республика, 1993.
70. Крапивенский С.Э. Социальная философия: учебное пособие. М.: Гуманит. Изд. центр «ВЛАДОС», 1998. - 416 с.
71. Краткий экономический словарь / Под ред. Ю.А. Велика и др. 2-е изд., доп.- М.: Политиздат, 1989. 399 с.
72. Краткий терминологический словарь по экономике / Под ред. Татаркина А.И. Екатеринбург-Ижевск: Изд-во УрО РАН, 2002. - 83 с.
73. Крыжановская A.A. Россия на пути к социальному партнерству // Государство и право, 1997. №12. - С.43-49.
74. Кузин Ф.А. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и процедура защиты: Практическое пособие. М.: "Ось-89", 1997.- 208 с.
75. Кузнецов А.Л. Человеческий фактор в производственном менеджменте // Менеджмент: теория и практика, 2000. №1-3. С. 292-304.
76. Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия. Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000. - 188 с.
77. Кузнецов А.Л. Корпоративная социальная ответственность в предпринимательстве: Препринт. Екатеринбург-Ижевск: Ин-т. экон. УрО РАН, 2000. -38 с.
78. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд / Под. Ред. А.Н. Рязанцева., РАН, Ин-т соц.-экон. пробл. народонаселения. М.: Наука, 1993. - 143 с.
79. Куликов В.В. Социальные императивы экономического реформирования // Российский экономический журнал, 2000. №1. - С. 3-12.
80. Куликов B.B. Каким быть трудовому кодексу? /'/' Российский экономический журнал, 2000. №4. - С. 76-81.
81. Куликов В.В. Демократизация отношений собственности и "народные предприятия". Материалы семинара "Труд и собственность в XXI веке». -М.: Ин-т. труда, 2000.
82. Куликов В В. Концептуальные основы современной экономики труда (введение к монографии Института труда) // Российский экономический журнал, 2000. -№11-12.
83. Куликов В.В. Трудовой кодекс РФ: оценка согласованного проекта // Российский экономический журнал, 2001. №7. - С. 54-58.
84. Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей (к оценке принятого Трудового Кодекса РФ) // Российский экономический журнал, 2002. №2. - С. 48-60.
85. Курс переходной экономики / Под ред. А.И. Абалкина. М.: Финстатинформ, 1997.-631 с.
86. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: "Дело Лтд", 1994.-224 с.
87. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь. М.: Наука, 1987. -С. 366-369.
88. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики, 1996. №1. С. 47-62.
89. Макконнелл K.P., Брю С Л. Экономикс: принципы, проблемы, политика. -М.: Прогресс, т.2, 1998. 303 с.
90. Мамаева В.Ю. К анализу социально-трудовых процессов и отношений в современный период // Известия академии труда и занятости, 2001. № 1-2. -С. 92-102.
91. Маркин A.A. Проблемы повышения эффективности производства в условиях рынка. СПб.: Вестник СПб ун.-та, 1992. Вып. 1. - С. 3-7.
92. Масютин С.А., Леонтьев С.И. Изменение организационной структуры предприятия: целесообразность и возможности // ЭКО, 1998. №2. - С. 77-90.
93. Международная организация труда: конвенции и рекомендации в 2-х т. -Брюссель: Изд-во МОТ, 1996. 311 с.
94. Международные трудовые нормы. М., 1994. - 36 с.
95. Митрохин В.Д. Социальное партнерство. М.: Профиздат, 1998. - 236 с.
96. Михеев В.А., Пономареннко Б.Т. Государственная служба: регулирование конфликтов и социальное партнерство. М., 1996. - 211 с.
97. Модель И.М., Модель Б.С. Социальное партнерство в России //
98. Социологические исследования, 2000. №9. - С. 42-49.
99. Мониторинг социально-экономического потенциала семей: статистический бюллетень. М., 1996. - 167 с.
100. Монцон К.Ж. Общественная и кооперативная экономика в Испании // Кооперативы в Западной Европе. М., 1989.
101. Морита А. Сделано в Японии: история фирмы "Сони". М.: Прогресс,1993. 187 с.
102. Нагайцев М.Д. Социальное партнерство основа деятельности Московской федерации профсоюзов. - М.: Профиздат, 1996. - 183 с.
103. Наде ль С. Рыночная экономика и экономическая демократия // Мировая экономика и международные отношения, 2000. №1. С. 45-53.
104. Никифорова A.A. Управление производительностью в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом, 1995. -№ 2. С. 76-78.
105. Новая система управления экономикой / Аганбегян А.Г. и др. М.:1. Экономика, 1988.-295 с.
106. Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства // Журнал российского права, 2000. №2. - С. 16-25.
107. Осипов А.К. Экономика региона: механизм комплексного развития. -Екатеринбург: Изд-во урО РАН, 1996. 233 с.
108. Осипов А.К., Бабинцева JI.B. Социальная политика в регионе // Региональная экономика, 1998. № 2. - С. 168-173.
109. О трудовых конфликтах в Канаде // Атлас, 1993. №39. - С. 42-45.
110. Павлов К.В., Боткин О.И. Патоэкономика: региональный аспект. -Екатеринбург-Ижевск: Изд-во УрО РАН, 2001. 405 с.
111. Палацци М., Старчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе // Менеджмент, 1998. № 7. - С. 33-57.
112. Перевалов Ю., Гимади И., Добродей В. Влияет ли приватизация на деятельность предприятий? // Вопросы экономики, 1999. № 6. С. 76-90.
113. Перегудов С. "Общество участия" или "демократия собственников" // Мировая экономика и международные отношения, 2000. №1. С. 27-34.
114. Перегудов Ф.И., Тарасенко Ф.П. Введение в системный анализ: Учеб. Пособие для вузов. М.: Высшая школа, 1989. - 367 с.
115. Петров В., Лаврентьева с. Мотивация производительного труда как основа макроэкономической политики // Вестник Санкт-Петербургского унта, 1993. -№3. С. 98-104.
116. Предпринимательский климат Удмуртской Республики: портрет региона для инвесторов и предпринимателей. Доклад ассоциации "Митра". -Ижевск: Изд-во "Митра-информ", 1999.
117. Преобразование предприятий. Американский опыт и российская действительность / Под ред. Лоуга Д., Плеханова С,- М.: Вече, 1997. 448 с.
118. Программа деятельности Правительства УР на 1999-2003 гг. Ижевск: Митра-Информ, 1999. - 522 с.
119. Пронин C.B., Столповский Б.Г. Профсоюзы и хозяйственная демократия. М.: Профиздат, 1995. - 244 с.
120. Профсоюзному движению России 90 лет. М.: Профиздат, 1996. - 123 с.
121. Радыгин А. Собственность и интеграционные процессы в корпоративном секторе // Вопросы экономики, 2001. №5. - С. 26-45.
122. Резюме международных трудовых норм. Женева: МБТ, 1994. - 158 с.
123. Рекомендации науч.-практ. конф. "Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России (Москва, 12-13 мая, 1998 г.) // Вопросы экономики, 1998. №7. - С. 27-33.
124. Роджерс Ф. Дж. Путь успеха: Как работает корпорация IBM. Спб.: Азбука-бизнес, 1997. - 252 с.
125. Рож В. Социальный налог и социальное страхование: борьба идеологий переходит в практическую плоскость // Российский экономический журнал, 2000. -№5-6. С. 87-100.
126. Романова О., Филатова М. О стратегии социально-экономического развития России // Вопросы экономики, 1997. №7,- С. 152-156.
127. Ромашев О.В. Кризис наемного труда и задачи профсоюзов // Труд и социальные отношения, 1997. №2. - С. 11-23.
128. Россия в цифрах. Краткий статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2001.-397 с.
129. Россия и социальное партнерство // Общество и экономика, 1993. №6 -С.89-104.
130. Рудык Э.Н., Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации: аспекты собственности, управления и распределения результатов производства // Российский экономический журнал, 1997. №10. - С. 46-52.
131. Рудык Э.Н., Керемецкий Я.Н. и др. Задачи демократизации собствениче-ских отношений на российских предприятиях // Российский экономический журнал, 1999. -№4. С. 9-22.
132. Рудык Э.Н., Керемецкий Я.Н., Букреев В.В. Сохранение и защита прав собственности работников в АО: главные проблемы и пути их решения // Российский экономический журнал, 2001. №3. - С. 24-32.
133. Рудык Э.Н. Управление трудом в России // Российский экономический журнал, 2002. -№1. С. 48-56.
134. Рутгайзер В. Коллективная собственность в Великобритании // ЭКО, 1990. №7.
135. Рябинин А., Калашникова Л. Социальная направленность и эффективность производства (по итогам всероссийского конкурса предприятий) // Человек и труд, 2000. № 11. - С. 57-63.
136. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.: Мысль, 1996.- 160 с.
137. Симмонс Д., Мэре У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности. М.: Аргументы и факты, 1993.-299 с.
138. Системный анализ экономики региона, часть 1: Учебное пособие / Под ред. Павлова К.В., Шишкина М.И. Ижевск: Удмуртия, 1999. - 348 с.
139. Служба социального развития предприятия: Практ. пособие. М.: Наука, 1989.-201 с.
140. Собственность работников (передовая ст.) // Вестник международной ассоциации предприятий с собственностью работников, 1994. №2.
141. Солодовникова Е.Ф. Социально-экономические основы развития промышленных предприятий. Екатеринбург: Ин-т экон. УрО РАН, 1999. -124 с.
142. Социальная справедливость в условиях глобализации экономики: повестка дня МОТ. Доклад Генерального директора МВТ. Женева: МВТ, 1994.-49 с.
143. Социальная статистика / Под ред. Елисеевой И.И. М.: Финансы и статистика, 1997. - 416 с.
144. Социально-трудовая сфера Удмуртской Республики. Ижевск: Госкомстат УР, 2000.
145. Социально-экономическое положение УР в январе-декабре 1998 года // Статистический сборник, 1999. №5 (5177).
146. Социально-экономическое положение УР в январе-декабре 1999 года // Статистический сборник, 2000. №4 (5365).
147. Социально-экономическое положение УР в январе 2001 года // Статистический сборник, 2001. №31 (5640).
148. Социальное партнерство в трудовых отношениях. СПб., 1992. 219 с.
149. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений: Курс лекций. М., 1997.
150. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. / под ред. Якимова В.Н. М.: Экономика, 1989. - 256 с.
151. Социальное страхование. Обязанности и ответственность работодателей. Начисление и уплата страховых взносов. Екатеринбург: АМБ, 1999. - 96 с.
152. Социальный менеджмент. / Под ред. Валового Д.В. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999. - 384 с.
153. Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под ред. А.И. Колганова.-М.: Экономический факультет ТЕИС, 1998.-367 с.
154. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 1996.-783 с.
155. Супян В. США: факторы, которые будут определять социально-экономическое развитие в XXI веке // Человек и труд, 2000. № 8. - С. 6468.
156. Суспицин С. Межрегиональные различия: сравнительный анализ федеральных округов и "субокругов" // Российский экономический журнал, 2001. №1. - С. 53-66.
157. Сухотин Ю. Об эффективности и социальной справедливости социально-экономических процессов // ЭКО, 1997. № 12. - С. 14-20.
158. Татаркин А.И., Романова О., Куклин A.A., Яковлев В. Экономическая безопасность как объект регионального исследования // Вопросы экономики, 1996. -№6. -С.78-89.
159. Татаркин А.И., Львов Д.С., Куклин A.A. и др. Моделирование устойчивого развития как условие повышения экономической безопасности территории. Екатеринбург: Изд-во Урал. Ун-та, 1999. - 276 с.
160. Тимофеев Л. Общественный договор "ноль прав собственности" и теневой порядок (микроэкономическое моделирование) // Вопросы экономики, 1999. №4. - С. 61-78.
161. Толмачева М. Социальные издержки реформ // Экономист, 2001. №7. С. 59-62.
162. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда: актуальные вопросы социологии труда. М.: Политиздат, 1989. - 287 с.
163. Трофимова И. Крупные корпорации и эффективность экономики (организационный подход) // Мировая экономика и международные отношения, 1992. -№9.-С. 15-26.
164. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Консультант-плюс, 2001.
165. Указ Президента РСФСР от 15.11. 1991 г. "О социальном партнерстве и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) // Сборник постатейных материалов к Кодексу законов о труде РФ. М., 1994.
166. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер с англ., 2-е изд. -М.: "Дело Лтд", 1983. 864 с.
167. Фотин И.С. Система трудовых показателей / под ред. Галиахметова P.A. Ижевск: Изд-во Удм. ун.-та, 1993. 152 с.
168. Фотин И.С., Галиахметов P.A., Христенко Е.В. Трудовая деятельность: информационно-энергетическая концепция. М.: Изд-во "Экономика", 1996.-208 с.
169. Хаттон У. Капитализм участия // Мировая экономика и международные отношения, 2000. -№1. С. 35-44.
170. Хоффер Ф. Профсоюзы и советы предприятий // Полис (Политические исследования), 1993. №1. - С. 99-122.
171. Хоффер Ф. От социального диалога к социальной безопасности // Человек и труд, 1999. -№11. С. 77-81.
172. Чураков Д. Самоуправление рабочих в русской революции // Община (независимый альманах). М., 1998. - № 52.
173. Цвылев Р. Метаморфозы индустриальной экономики: проблемы экономических измерений // мировая экономика и международные отношения, 2001. №2. - С. 11-19.
174. Цухло С. Оценка конкуренции в российской промышленности // Общество и экономика, 2000. №9-10. - С. 70-112.
175. Цыгичко А. Важнейший приоритет промышленной политики // Экономист, 2001. №2. - С. 13-21.
176. Черковец В. Факторы обеспечения расширенного воспроизводства // Экономист, 2001. №3. - С. 3-10.
177. Шишкин М., Румянцев В. Производственная кооперация во Франции в современных условиях // Вестник Санкт- Петербургского ун.-та, 1993. Вып. 4. № 26.
178. Шмаков М. Социальное партнерство: сделано немало, но предстоит еще больше // Управление персоналом, 2000. -№4. С. 12-16.
179. Шулус А., Вилинов И. К методологии исследования экономической демократии // Российский экономический журнал, 1998. №24 - С. 88-91.
180. Экономика и социология труда / Под ред. Галиахметова P.A., Горелова H.A. Ижевск: Изд-во Удм. ун.-та, 1997. - 662 с.
181. Экономика переходного периода / Под ред. Радаева В.В.-М., 1995.-299 с.
182. Экономическая безопасность регионов: теория и практика / Под ред. Гутман Г.В. М.: Наука, 1996. - 116 с.