Формы и методы организации управления трудом (на примере производств станкостроения) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Формы и методы организации управления трудом (на примере производств станкостроения)"

pre им

- 7 I'.ÍOII ШЗ ШД231Я НШ УКРЛ1Ш

1НСШТУТ ПРОВЕЗ! РИНКУ I ЕКОНОМКО-ЕЮЛОГШЯХ ДОСШДШЬ ЙУРЯВ J$3ТРО АНМШЙОВИЧ

2СРШ Î Г.ЕТОДИ ОРГАШЗАЦП УПРАВЛ1ШЯ ТРУДОМ /На приклад! виробництв Берсмтобудуваншт/

03.00.05 - EsoHCMiKa, пяанування» органгзшця упррзл!иня народнкм госпоиарсгзои та його гзлузям:! /лромяслоэхстъ/

АВТОРЕ» В. ГАТ

iinccpTcmí'í на эдобуття наукового стуганя кандидата -впономгчних науя

Одоса - 1993

Робота виконана в 1нститут1 проблем ринку 1 економ1ко-екологхчних досд!лжень АН Укра1ки

Науковий кер1вник - доктор економ1чних наук, профэсор Мирошнгков П.С.

Офхцгйн! опоненти - доктор економ!чних наук, професор Продгуо I .П.

кандидат еконсшчних наук, доцент Осхпов П.В.

Ведуча орган1аац1я - КиХвський державний економ!чний ун!верситвт.

Захист в{дбудеться .1993 р. о годин!

на эас1данн! опец1ал1зовано1 ради ДО 16.67.01 по захисту дясертац{й на одержання наукового ступеня доктора економ!чних наук в -1нститут1 проблем ринку I економхко-екологгчних доойджень АН УкраХни /270044, Одеса, йранцузький бульвар, 29/.

3 дисартац1сю можна ознайомитись у б!бл!отец1 1нституту проблем ринку 1 екоком!ко-екологгчних дослхлжень АН УкраХни

Автореферат розхсланий

« -Г"Х993 р. . . .

•Вчений секретер опецталхзовано! ради

кандидат економгчних наук старший науковий спгвробгтник

С.КЛ£щ>{чкоз

ЗАГАЛШ ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОШ

Актуальн1сть теми досл!дження. Органхззшя управления тру-ом на п1япрябмствг в умовах переходу до ринково! економхки в иргпальним фактором пхдвиденкя продуктивное« труда I энижен-я витрат виробництва, шо в умовах ринково! економ:ки повинно абазпечитп конкурентоздхбнхсть вилускаемих виробгв, а такоа гзорэння ссцгаляно! инфраструктур!! пгдприемстЕа за рахунок лаского прибутку.

В економхчнхй лхтературх I господарсыа й практицх орган!-аШя управ л: пня трудом розглядалась в основному з позищй ;ен?рал!зованого керування виробництвом в умовах дг! командно-ишШстративних метод:в управлхння. Переххд до ринково! економ!-л ! зв'яэана з 1гам д®ентрал138Ц1Я управ л! пня трудом в уловах 1x1 рхзних форм власност1 пхдвиауе роль вкономхчних мзтод{в уп-1ВВИ1ННЯ.

Виниказ погреба в дослхдкзннях ефзкгивкосгг нос юс форм ор-•анхзащ! прац! та виробництва 1 розробки на щй основ! рекоман-1ац1п по 1х удосконалэнкв, внкористоаупчи як основний критврхй фостання продуктивное»! працх.

Досл!дхення цих проблем в виразом розв'язання -ажллвих |авдань, ¡аА стоять перед вконом!чноп наукою в цзй час, х тому шявились предметом диевфтвц!!.

ЦЫь ! задач! доелтпяоння. Щль досл!вження полягав в роз-зобцх рекомендац!Я по орган!зац!Х упре.<л!ння трудом, як! направ-йнх на уаосконалення положения по впровадженню бригадного п!д-?яду I аренда в основному ! допом!лсному виробництвах, на ефэк-гпвне використання спец!ал!ст!в в бригадах ! виробничмх д!лян-сах, посилення ролх стимуловання прац! в нових умовах господа-ров ания,.

Для досягнення мети потр!бно буио вирхшити наступи! неуков! задач!: теоретично досл!,дкувати об'ективн! екоиом!чн! закони розвитку труда х виробництва; проанал1зув8ти методи виэначення ггоказника р!вня продуктивного труда для використання !х як критерию е^ктавностх нових форм оргашзац!! правд г виробництва; дати оц!нку використання внутр!иньозм!иного фонгу роо!тни-того чесу кер!вниквми I спеш ал! стами на дослхджуввних шдпри-змствах; проаналгоувати рхвень розвитку бри адне! ферми орга-

Hisaiiil a ре иди та 11 вплив hg прискорення Н!Ш i зростанля про-дуктивностг труде.

Прермат t об'зкг дослгдяення. Предметом дослгдження е еко-номгчний зм1ст труда, форми i метода оргвшзащ! його управлхн-ня на основ! об»$ктивних закон1в розвиткуекономхки.

Об'ектом ßocniп*бння обранг Одэсын вврстатобудхвельш п!вприекства i об'еднання. При сбранш об»екту досйджвкня враховувалась виэноч^ ча роль веротатобудування в тзхштаому nepeosfiposHHi народного госгтодарстаа.

Мо'гоцолог! я i методика досл!пжання. Методолог}чною .основою досл1джоння виявдялись матер1ал:стична дталактика i полхтична економ1я, як{ объективно в}добрвжасть економ!ку i эакони II розвигку.

При анал1з! трудэвих явиш i процасгв в верстатобушвальних п1дпри5\«ствах i об'бднаншпс кироко використовувавись cneuianbHi »налим«?« прийоми, як: реалхзуваяи д1авактнчний мэтод Узнавания в npiiKTimi окоиомхчноХ а1ялыюо*1; пор!внянья; хндекси; групувоння; лэнцюгов} постановки} розрахунново-анайтичн! i матвматично-отатачн*; eKofrap?Hi оц1нки sa irai.

Застоеування конкратних прийом!в енайзу визначолось 3MICT0M трудових iïOK83imKfa i задачами, вирхшуваними в pi s нжс виробничих ланках йдприомотв i об'еднань верстатобудування.

При написан^ дисортацИ використовувавись pi иония з»1з- ■ Д1ь Народних fiûnyîsïi3 s Ворховних Pia s окопав чких пнтань, npaqi радяисьюгх i аакордонних вцетгх, MSTepio® перзинно!, пл hoboI i 3BiTnoï вокумонтацН Одееыотх воретатобуд^вальниж j ni приемотв i об'сдшшь, пакот.. прикладних мешинких прогрей.

Эр'язов иоботи а пгоно'.г НДР. Дисзртащйна робота е.скла-UOBOD vacTHHQß неуковэ! программ, яду роэробляе 1яститут проб-дам ранку i ûKûHOtfiKO-aitoEorivinrx досйджвнь АН УкраХни.

Наукова новизна. Розробкзд! moïoibî якзначвння економч-них показюшв i ошнки ефактасноот! нових $орм орган:aauiï, труда i виробництва, материального стимуюзаання, росту'продуктивности труда. Об грунтован! положат«« по впровадквшга бригадного тдряду i аренди в основному i допгаЛжнах виробництвах з широкий використанняы cneuia.iicTiB в бригадах в умовах пароходу до риыково! 9конощки.

/Запропоновано 30ci6 вшлрвдання piBim продуктивно«! труда на базг приведено! умовно-чистс! прояумцх, якиЯ дозволяв олхмх-куаати пплнз на йоге змхиу структур» продуип I. ЦоП показник краше хнаих niдобрпяас ефектизнхсуь затрата й-;вого труда i з бгльною точнгстю -лддаеться математичному чоделовашго.

Розробгэно мотокику розрохунку пггегрального показникэ розвитку бригадноХ форми оргянгзсцгХ труда /КОГ/, яка уквляо собою супу 4QCTKOJKX ПОКЭЗНИКХВ, ЯКХ вязночооть стугянь розвитку окречих CTopiii BîOT, эважених на DianoBiaiu прирхсти продуктивно«! труда, як! досягагать в рхзних видах внробнччих бригадах при pis них методах стнмуловання npoui.

■ Зс- ; nui багатофакторнг моделх pi пня продуктивное« труда в виробничих бригадах, якг дозволяпть кг лькт сно ouiнити вплив суб'ективнкх факторхв робхеникхв в р'зннх формах зв'лзку, що.дозволяв б1льш yeniamo вести попуки .невикорнстованих резер-bïb збхльиення ефектквно«х труда.

Знай'дона залзжнхеть значения 5\оеф1Ц1Снта nocTifluoro складу po6iTi!HKÏB в бригадах вхд величию» кевфгцхента Bapiauix pic- • ия Ix KBajii$tK3uiX, що дозволило формувати бригади сохЦалыю-cTi йкого характеру.

Визначено i рекомендовано мпималыи i максимально роемтри . арендиоХ плати, якп сприяо розширешто арондно! форми господар-ства.

На основг екинсм1ко-математнчного моделхиання розроблено норматив« cniBBiднокегня мхж зростаннгм продуктивно«! трупа i середньо! зароб1тноХ плати, якг рекомендован! для формувяиня фонду оплати труда /СОТ/ з переходу виробничих ni дрозд:л:в на ареняний пгдрля.

Розроблено методику аналхэу збалансованостх к1льксст1 po6iT-hhkîb i к1лькост1 роб^ничих mïct, яка дозволле визначити вибут-!гя роб1тничих mïct ^а рахунок слудупчих факторхв: реконструмиХ ï тохн1чного переозроення виробництва; smîhh номенклатур;! про-дугацХ; л!квхдацгХ робхтничих мхет хз-за зносу устзткузання

ï BOTXOCTÏ.

Визначено систему покэзкикхв ецхнки hkoctî робхт, якх ви-кснув бригада, в вхдповхдностх з кордов а ними завданнячи.

Розроблено i запропоновано 3aci6 розрахунку КТУ для ошьки дхяльчостх cneuianicïiB за допомогою штегрального козфггценту на основх часткових оцхночних коефШентхв по обрани» показникзу.

- б -

Практично значения. Результата достижения, ихх визначоно с дисортацх*, можна буде використати в роботх вконом1чт1х Ь1Е-ц{л!е i служб виробничих об'сднань 1 п! дприемств при:

оцпяц вихорнстания внутрхснього смгиного фонду робитачо-Го часу кор1вгошами 1 спецхнлхстами;

аналхз1 рхвня розвитку БЮТ. Розширзшш моштаб1В зостосу-вамня колектявних форм сргангзсщ! труда;

оцпЩ1 ефзктивносгг ргзних сидгв виробннчнх бригад í методов стимулювання трупа;

соц1пльно-еконоыгчному анал131 виробничих бригад, форчуван-ня соцхольно стхйких виробничих колоктивхв;

пореводошц зиробиичих бригад х в!лянок на аренду;

оцЬад р1вня застосувашт ручного труда, сбалонсованост! К1лькост1 робхтнийв з кхлыастю роб1тничих мхсць;

уозроблоннг осе.вних положень по впроваджешю бригадного пхдрдду 1 аренди в основному I попомхжноиу вкробгощтвах;

використанш в бригадах спсц1сшст1в;

удосконалювашх кэтодгв стимулювання в нових умовах госпо-дарюаання.

Кпроба1ця роботи I впровопяення пезультаттп дослгпжешт. Основнх положения проведеного дослхджзння розглянуто на науко-в1й конфаренщ! Одеського 1нституту народного господврства. Результат досл!д*еннл викорисТовуються в практиц:' оконотлчно} робоги Одеського ворстатобуд1велыюго внрсОлИЧого об'еднзння.

По результатах виконаннх дсслдаень опубликовано 7 робтт, в яких вхдобрахон1 основн1 положения дисертащ*.

Дчсортахдйна робота склсдазться з вступу, трьсх глав, вис-новку, списка використано! лгтератури, додання, вкличаз 20 таб-лнць I 3 малюнка. . .

ОсновниП змгсг робот».

У в ступ I сбгруитовано актуалыисть теки дчсортацП, зфор-мульовано мэту I завдання, охарактеризовано мзтодо^яог{чну I методичну базу аослхдження, в!дсбракено нпукову новизну 1 прак-тичну значушсть одержаних результатов, а тзкож методи 1х лрактичноХ апробацхХ I р2ал1зацП.

В рвра!й глав! •» "Е коном! чн! фории оргзн!зец!Х управляя трудом 1 кетодн вгсм!резания Яого продуктивност!" - розглядеють-ся вимоги економ!чних закон!в г засобхв 1х рэая!з£ц!Х аляхом розроблання адакватних 1и форм ! когод!в керування трудом, удос-"«оналзнпя гооподврського пехаи!зму.

Доведено, ио крятер!ем ефэктавностг застосованих форм ! котод!в управлхння трудом в рхвонь його продуктизност!, в ов'язву з цим досв1Ш5уються засоби вим!рввання рхвня продуктивное?! труда в уехх лотках управления внробництвом х впзначеннл гакого, який крага !нпих козволяе в!дбити ефективнгсть затрат итого труда.

Всебхчно обгрунтовано, со для досягдзипя порхвнювельност! покаэник1в ргвня продуктизност! труда, постовхрно хгёдоброязвчих ефектявтеть трудових затрат но п!дприемствох дожжено! «у?» купностг доц!яьно ззетоеуэзтн методику, по як!й обсяг виробниц-тва по кожному пхдприемству розраховусться за вхдрахуванням матер! яшптх затрат 1 з об л: кем середиього по груп! л^присметв ргвня рентабельное«! продукц!!, розпод!явного проперт "но заро-бхтн1й плат! оиробничих-робхтткхп в соб!вартостх топорно! продуши X. Одоржаннй обсяг 'приведено! чиетог продукц!! под! лиги на середньосписочну к! зтькгсть промислэво-виробничрго персоналу АШП/ г визначаеться рхвень прояуктапиоегг труда по кокному тдприемству. (¡держаний таким засобсм показник рхвня продуктаз-носп труда кращо ! к'лгих шядасться натематотксму модвяяванню, так як в1дпадоа наобхшисть вводите в модель иороктувалън! фак-,торн1 покозники мотархалоемкост! х рентабельное?! пропащ!I.

Доведено, що ь пор!од пзроходу на ричяову е:;оно'/!т?у, поли нов! напрямки розвнтну тежншг, $оркя орган! здш! ! метода стимулювення труда, яоцхльио як оснохистй покзггтк продуктивном! труда кр!зного для уехх рхвнэй упрзял!ння виробнгцтвом використовувяти гои-чнну виребку гропу«ц11.

В яругхй глад г - "Оц!нка ргвня орган!эзц!1 упрявл!ння трудом" - дослхджувались питания: використаиня ЕНтурггиьозмЬ!-ного фонду рсбочого часу церхвникши I спец: а листами; розвигку бригадноХ форда органхзацгХ труда; сои!ально-екоком!»шсго зиготу виробничих бригад; органхзацхх зрении х и впяиау на прчеко-рення неуково-технхчного програсу га рхст продуктиеиост! труда.

Результата анал!зу зикористанкя внутр!пньсзч1нною фонду рсбочого часу Одеського варстатобудтвельного риробничого об*ел-

нання /ОВЕВО/ кар!вниками t cneqiaxtcraKit похазаяи, по се ради тривал1сть робочого для заступника директора склепав 10,5 гол яоливання в1а сербдньоХ величина Hei стогн} - eis 9,В до 11,3 годин. Частка продуктивного часу, аятрачаемогс на виконання т. кладених £ункц1в, складе 62,92 або 8,7 годин. 0станн1й час вя трачаеться непродуктивно. Ца пов'язано а недоя1Хаии в oprams цЯ роботи. На своему робхтничому Micqf заступники директор« ях правило, працюсгь швдня 5 годин, гао складаз 47,42. Останн! час вони знаходяться: у вцутр1ншьом1сьхих вхдрядженнях /1,4 i ни, 13,4Х/; на виробничих нарадах /1,3 години» 12,6%/; на гр< мадсысих нарадах /0,6 годин, 5,6^/; в службах заводоуправ/im /0,7 годин, 7,К/; в цехах /1,5 години, 13,955/, Частка poöiri го часу начальников цехгв, яка використовуеться на вяконання властлвих функц1й, складав в середньому 73,По декадам ця частка складае BijinoBijiHo: .71,656; 78,2Jt 1 71,8£.

Йльоисть uattcTpiB, як правило, аначну частину робочого дня витрачають на виконання poöiт, яи на входять до кругу прямих o6oa'fl3Kis /27,32/. -

Частка робочого часу начальника в1ддШв, яхий викорис вуеться на виконання в ластив их фунюцй, складае в середньому 70,Oi. По декадам ця частка склада* в!дпов!дно: 74(2;80,7£;7

Анкагне опитування робхтюпгёв, об'еднаних в виробнич! С гаки, показало, до для абххьшання провухтивноот! труда i nii еэлня якост} лродукцгХ, яку вицускавть бригадя, необхгдно ai нути особливу увагу на полхпоення умов npaai. Так, 34,2J yci опитуваннх роб!тник1в не аовсш аадовояен! цими умовами, 43, 1з числа опитуваних роб!тник1в ствердкують, во питома вага ( ковано! продую« X, nicm оргамаац!Х бригад, знизилась hqshi но, або soBciu не зниаияась. Викликав нарекания роб}тних}в 1 стан матер1ально-техн1чного постаччння i недостатньо аисоки! рхвэнь аитоматиэац1Х i uexaHtsayil виробничих npoqecie. Так 44,4$ опитуваних на задоволеш постачанняы бригад аагот}вля1 в узлами х деталями, а 29,7? роб1Тник!в - хнструментами i ор оснасткою. PiBHev ивхан1зац11 t ввгоматизац1х виробництва н аадоволенх 34,9^ опитуваних.

Виявланх труянод! об'еднання в бригади роб!тниК1в а в дикими {юар1з1:еншми в р1енях: квал!ф1кац11 i середньо! заро ÖifHoX плати, в цехах i д{лянках з npiöHocapiUHHw типом ви{

нийтва, великою номенклатурой складних ©JTa.tiB, частою перебу-довою обладнанкя протягом зи!ни; з високим ргвно« текучост! кадр!в, недол!ками s орган!3aui ï м!сячного i подекадного плану-вання po6iT. ,

Для дальшого удосконалення бригадноТ форми оргатзац!! труда /BfflOT/ рекомендовано роэглянути Iï як складне соц!ально-егономг чне явкще, яке характеризуеться системою окономгчшх по-казник18. Ця система повинна включати частковх показники, як! визначають ступень розвитку окремих сторхн БЮТ i як! узагаль-нюють хнтегральний показник» який дозволяв дата XI загальну кхльмсну ощнку. Розрахован! хнтегральн! показники, як! харак-теризують ргвень розвитку БФОТ,-за даними ОСЕВО, за 1989 i 1990 роки. 1х значения В1дпов!дн9 склали 0,53? i 0,563.

Збгльшення показника сталося за рахунок пгдвищення коэф!-ц!бнт!в, hkî характер'.ч'ують технолог!чну cneuianisauin бригад. 36i лыпилась. к!лькхсть ксмплекснтпс наскрг'зних бригад.Сталося зб!льшення виробничих бригад i в зв'язку з цим зб!льшився коеф!-цхент, який характеризуй чисельний склад бригад. Пхдвищився р!-вень бригадного госпрозрахунку ! арендного пгдряду.

• Встановлено, то найб!льша продуктивна?;.- труда буде.досяг-нута в боигадах, якг викорисговуюгь госпрозрахунковг метода спг-мулюввння i якт працспть на.ароидному п!дрядх з розпод1 лом зп-podiTHOÏ платитто коеф1ц!енту трудово! участт /КТУ/. /Диь.твбл.1/.

: Парометри збудованих моделей показують, то найб!лызий вплив иа piBSHb виконання норм виробки в бригадах виявляе квал!ф!кац!я робхтник!в. При 36iльааннх квалхфхкацх! на I розряд виконання T9XHÏ4HO обгрунтовано1'норми /ТОН/ тдвнпусться'нч б,I8&, а при збгльеэннг чисэльностх бригади и* одного чоловхка - на 0,83?, а питеяа вага ТОН на Т% - на 0,35&/

При зникенн! значения коефхаденга варгоцх! pîbhh квал!ф1-кацх! робхтнийв у бригадах п!двищуеться значения койфхшента nocTi йного складу робхтникхв. При аьому в бригадах, де значения "коефхцхента стаб!льного складу роб!thukîb складае вхд 0,5 до 0,6 серед пропрацювавпзпс в 'брягад1 гесь pis icHyDTb робхтники 6, 5, 4» 3 i 2 розрядie, пря Хх зна*?енн1 вхд 0,61 цо 0,7 - ро-б!тники 5, 4, 3 i 2 розряпдв; при ïx значенн! в!д 0,71 до О,В -роб1Тники 5, 4 i 3 розряд18) при Хх значенн! вхя 0,81 до 0,9 -робхтники 4, 3 i 2 розряяхо, а при 1х знпченн! вхд 0,91 до 1,0 -

Твблиця I

Вгшш методхь стимуиованвд трупа в бригадах на рхрень сиконаннд технгчно обгрунговяних норм виробки робхтнлкямн по да!ям . Одеського верстатобуд1ЕЗльного виробчичого об'еднання за 1990

*кТль- -Рхвень виконан.Йрирхст ¡Й'.Методи стимулювання труда 1 кгс?ь ро:ня^твхн|чно об^продунт

Г)Т1ч<ик!и грунтованих Ж.^норм виробки, %

$иосг1 ;тр1

'м

1. Бригада, якх не застосовуить принципи госпрозрахуику I

ароидного пгдряду 122 III

2. Бригеди, як1 використсвують ' • 1'оспрозрахуш:ов1 мэтоди стиму- . лювання -/рудо 97 115

3. Бригади, якх працоють на

арендному пхдрядх . 83 121 •

3,6 9,0

4. Бригади, . в яких зарплата нара-ховуеться без облику кпшевих результат!в х КТУ

108

НО

5. Бригади, в яких зарплата нзра-

ховуеться по К1нцевим резуль- ^ _ ,

тагам 87 116 : 5,4

6. Бригади, в яких зарплата

на^аховуеться з використанням ^ ^ . ^ 7

роб1Тники б, 5, 4 розряпгп. Чим бгльгаз одноргдна бригада по 1шалх$1кац1йному склздх робхтп-.ппв, там ьона соцгально стгйка/дпв. табл.2/Прк визкзчеинг цехових розрзхункових uiн з удавах 'аренянях• вхдносии pcsMip прибутку дощлько зизкачити по установлении для цеху единим нормативам рентабельное^ пролуквдХ. 3 метоя пхдви-иення зацхкЕвленостх цеха у випуску визначених видхв продукцх! норматив рентабельное^ може бути встановлекий диференгийно по його видам. Вр&хозуточи, то величина цхни на цехову продутою в К1Нцевому рахунку буде робити íotothhíI зплмв на розмхр госпроз-рахункового прибутку г фонда оплати труда /¡ЮТ/, норматив рентабельное^ потрхбно визначати як в1Дношэння прибутку до осковноХ заробп'ноХ плати виробничих po6i?mtKis.

При впровадяеннг внутрхпньогссподарського арендного niаряду розмгр ареняноХ плати nepBÍCHo не повинег поревищувати 20-25$ чистого прибутку цзху /виручка за тпнусом матер1альних затрат/. В дальиому арэндна плато може бути збхльшена до 40$ чистого доходу.

Для формування фонда оплати труда необххдно встаноэити . цеху нормативно спхвзш-югення mis темпам приросту виплат i3 ¡EOT i темпами приросту госпрозрахункового доходу. При переход! цеха на apencwfñ пглряд i ьгдеутнгегь госпрозрахункового доходу л минулому nepiofli, paMÍCTb цього сп!ввхдноазння сл^уе викоряс-товувсти встановгене нормативно спхпзхдносення мо зростаннк» заробгткоХ плати i ьросгокиям продуктивное^ прад{. Такэ нормативно cniBBXflHomeHHH лошльно визнвчити вкономхко-математичним модвлюванням. .

Для визнпчення ефективностх пращ в умовах арендного niпряду дохнльно використаги показниют складу Buyrpi еньоэмг иного фонду робочого часу i продуктивное^ прзцх. Píshí форми oproninnuil труда мають своХ bíümíhhí можливостх росту floro продуктивноетт я БиробниЧ1 бригади i участки, íikí переведен! на .оренпний пгдряд, й1дрхзняпться високов питомою Еагоа оперативного часу в зчпшсму .фонд! робочого часу i досягяють б1льшого приросту продуктивно«! пракх в порхвнянт з тншими /див.табл. 3/.

НаЯкращоа формой вэ8с?<гозв'язку росту серэдньоХ 3apo6irnoZ плати i продуктивностх працх с параболхчна. Знийден! ninMticHi характеристики в1Добра.тають эакономхрне знижения витрат заробхт-ноХ плати на 1% приросту продуктивно«! npnui при пхавищенн!

Таблиц* 2

Анаиз взазиозв'яэку стаб!льного склону роб!тник1в в бригадах в коефШантом вар!ац!1 р!вня Хх квал!ф1кац1Х

; 1цтервада значэння : К{*ьк{сгь ; Значения ковфШенга

»» коефщ1внта стабиь- . бригад в вар1ацг1 р(вня

пп: ногр. складу робхт- • 1нтврвая1 ' квалхфгкацИ роб1«-

КИК1В . . . КИК1В

1.

2.

3.

4.

5.

0,5 - 0,6 0,61- 0,7 0,71- 0,6 0,81- 0,9 0,9 - 1,0

15

13

14

16 12

1,66 1,25 0,98 9,67 0,52

Разом

70

1,02

Табогвд 3

Skrtim пятомоХ ваги оперативного часу в склад! зм!иного i пор!вняння покаэник!в продуктивное*! труда при piamrx формах Boro opraHtsaqiX

•if. 'Пятоиа 'МодлявиО при-: ЦозгавиЯ при гяь~ -- ,р1ст пррдукти§ picT ттродуя-

Г»

пп

iKtcTb

nörtfi-'опера- :H0C,t ПУ« ' тивност! тру-йорми орган1эадП.Р?°£!^.тавного.пРя пароход! . да в колоктив-.нимв . w.a oflHtel фор— них формах ор-J мя орган!за - . raniaanil тру-•utl труда в • да при nopie-.imy . няннх з iHjai-

• в!дуальноп

труда

5

б

I. 1ндив1дуалышЯ труд.

210 43,4

2. Ковактивняй труд

а/ в виробничих • бригадах i участках, як1 не перо-, веден! на аренд-ний п!дряд 195*

б/ переведвних на

арендний ' • пхдряд

58,5

150 63,7

25,8 8,9

34,8 46,8

темп!в йога росту, цо слхпув враховувати при визначзкнг <ЮТ ароидного колективу /лис. табл. 4/.

В трат!й глав! - "РекомендацхХ з орган!зацхх управляя трудом" - обгг.унтованг основн! положения по впроввдхеннв бригадного пхдряду I аренди а основному ! допомхжному ьиробництвах, шланг пропозчц! X по ефективному викрриотанни спввдалЬ тхв в бри-годах, рзкомендоват заходи по удосконалэннв стимулюзаннл труда о нових умовах господзрювання.

Запровадяення бригадного п!дряду доц!льно здхйснювати в ройках виробничо! дхльницх /бригвда-дг лышад/, так як у цьому вср!онт! не потр!бна яка-дабудь оуттвва перебудова внутрхиньо-цахового планувакня та обяхку, а також незначно зростаа трудо-ИХОТКХСТЬ ПЛаНОВО-сбЛ1КОВИХ Р0б1Т, ЯКХ ВИКОНу»ТЬСЯ управЛ£и-ським персоналом.

Подальшй розвиток бригадного пхдряду в умовах пароходу до риняовоХ екоис'.ики та зз'язаною э ним приветизащею засобгв виробництва зд.1 Пснвсться у форм! арандних в!нэшань; переведен-ня на аренду супровопжуетьгч створенням новых бригад, укрупнениям Хх, перзхосом на наскрхзнт та комплэксш бригада з вкяочзн-нгк спецгалгстхв.

В умовах рянкозо! экономики, щоб эабеэпочити конкуронтно-0д1бн1сть, необхшю широка впроваджэння у виробництво нових тзхнолог1й, коми*вторяX то роботизавд! виробничого процосу, утворення гнучких вяробничих систем. Цэ дозволяо орган:зуаотя синусе продухи! пртбплми серхя>т вхдпов!дно до ринковоХ кон'ш-ктури та висопоХ якосп. Е свои чвргу, гиучкх виробничх системи пред'являгть яовх вииогя до робочох сили, до Хх квал!ф5кавдХ. Одьим з оснселпх с сумгкнхсть гтрофзсхй. Необххдно, обирзсчи варЛант сумхжност!, пртаувати до того, щоб рхзниця глж пасма частиками сумхжно! лраЦ1 була наймэшгов, При розробЦ1 опечатку доц!лы:о розглянута дву сумгснг прац!: Яюво при цьому заигаа-еться б{ льша рхзниця мп: частиками, нзобххлно розсирити сферу пркиладакия труда за рахунок сутжностх третьоХ робота, г т.д. до введения такоХ рхзг^д! до мШмуму.

Рикнова екоком!ка повинна гостро стявити проблему зайня-тост1 трудов та росурс!в. Р!шення ше! прсбпгда буае сприяти систематичний аналхв абалаксованоси. чисальностх.робхтликхг г

Таблиця 4

Закономерна заяеза^сть приросту сарздньо! зарсбттноХ плати на 1% приросту продуктивное!! .труда

Показники : Темот збгльшення

Продухтизнхсть труда 101,4 102 103 104,2 105 . 106,1 10.7

Прирг ст сэрздньс! , ~ - ' I

заробхтноХ плати на • • ' ся

приросту продуктивное?!' - I

труда 0,86 0,76 0,(37 0,59 0,58 0,54 0,52

- 1С -

к{лькост! рсбП'нивдх мхсць. При НаПВНОСП-ВГВХИЛСЖНЯ 'звхтшх показникхв 1п д плановых по збхльшешю г вибуттю робтмчих ьпсиь виясняють Хх причини по слхдуачим нопрлшгем: роконструк-ц]я I тзхнхчно переозбросння ш пприемствп, розаотрэшш дхючого вирббництва, змит номенклатур;; лродугааХ, Л1К31ДЭЦ1Я робгтш-одх мгсць 13-оп зносу обяаднаннл х ветхост!. Показником, який оцпгое сбалансованшсть (¡061тпичлх мгсць I робхтничоХ сили, служить коефхцхент в1дгашгдностх М1ж ними, який еизпя'пзться як сп1вв{дНОВ0ННЯ чисольносгх робхтникхв до кобутку ееродньо-р!чноХ кг лькост! роб1ТНИЧИХ мхсць i коофгцгонту Хх укомплектования. Сбалансованхсть дояержусться тодх, кота це вшюзоння 1 пор1ВН»е одиницх. .

Найбхльший офзкт в1д включения спещал1ст1в дослгаоться не в окречнх бригадах, а в укруг.ноних бригадо-дглянках. Дои: ль-ио за одним конструктором, технологом або пимм спощсшстом закр1т1ти но меншо двох г но б1лъш чотирьох бригад о заложностх в!д 1х чисольного складу х складностх застосооуваноХ тохнгки х технолог!X.

Для оцхнки якост1 робхт, як1 виконуються окромими робхтни-ками або бригадою вгппоошю з нормоваким завданням, доцхльно. використовувати тэка показники пк:

ступ1нь згдпосшгостх виконашх розробок установлоному завданнв;

с?упхнь бездефектное™ розробланОХ "Гэхдокумвнтачх X;

р1Ввнь х результатов!!!сгь оиконаиих наук-глх дослхджань;

рхввнь технгчних характеристик розроблених эрззкхв нових виробхз в пор1внянш з видими науково-тахшчнтаи досягнаннкми в данхй областх технхки.

В якостх покавни1(1Е промхпвання робгттшв основного вироб-ництва можуть бути рекомендован:: при стимулхшанм ось.^ння ново! технхки I прогресивноХ технолог:X -. тдвкяення коефкцента загрузки устаткування, скорочення затрат на й'-го експлуатацхв, тдвищення коефхцхента змхнностх нових тип: в машин, високопродук-тивного сучасного устаткування, скорочешш строкхв освоения прогресивноХ технолог!X.

Б::зволзння чисельностх керхвникхв ! спзихвлхст-хв I одор-

- Г7 -

яування вгдповгдно! економ!! фонду эароб!тно! плати рекоменду-еться виробляти перш за все'за рахунок удосконалення оргзнгза-ц! йно! структура, з метою виключэння дублявання ланок т укрупнения структурних i внутрхструктурних п1 дроздов; пол1 плэння органхзац!! 1 нормування труда, в тому числг створення 1 впро-вадження прогресивних нормативов трудових затрат на вех види конетрукторських ! технолойчних робгт; широкого використання сучасноХ обчислювальноХ I орган! защйноХ техниси, в тому чясл1 утверсальних 1 персональних ЕВМ, виробничо! копгровально-роз-мнояувальноХ техники; мзхгщзгвд! I автоиатизацгГ наукових, прооктно-конструкторських I технологхчних робгт, в тому числх впровадження САПР, АРМ г гн.

Застосування КТУ для оцгнки дхяльностг спецхалхстгв показало, що найбгльше попиренхеть отримало три засоби оцхнки:

за до'по.чогор хнтегрованого коефхцхента на ссновх приватних оц!ночних кое$1вдент1В зб вибранлми показникзми;

за дспомого» КТУ, яютй утримують простим пхдеумовуванням його базисного значения /чаепше рсього рхвного I/ I значениям п!двииених I зюшзних фзкторхв;

■ методом бально! оцхнш.

■ Екошшчна ефективтеть В1д впровадження 1 удосконалення нових форм л ргнизацИ керування трудом /МШТ/визначаеться воли-чпноо зниження яивого х уречэвлэного труда г пхдвтпенням продуя-тивггостх прац!. Бона повинна бути розрахована в цхйях:

обгрунтування вибору визначеного типу бригади ! аренда, найбхлыа в!дпов!дного умовам конкретного виробнчцтва.

На прик1нИ1 роботи наведен! основн! висновки, ям получен! в результат! проведеного досл1дкешш. якь сприяо п1двпианнв ефек-тивност! економ1чного механхзму упрпЕЛхннй трудом.

Осноенх положения длсертзцхХ опубл!кованх в слхдупчих роботах:

1. Досв!д використання КТУ при розподхлх колективного заробхтку в'йригадах.// 1нформащйиий листок !? 80-85-0деса : ЦНТ1, 1985. -4 с., /в спхвавторствх/.-

2. Уетодичш рэхомэндацП по впровавзенн» бригадного /колективного/ пхдрлду. - Москва: ВНШегхарчомаш., 1986. - 47 с.

/ в сп! в авторств!/.

3. Аналхз стану бригадноХ форми орган:зац11 х оплати труда на тдприемствах галуз1 // Експрес-хнформацгя, иип.5. - Москва: ЦН11ТЕ1 йегхарчомаш, 1987. - с. б-Ю / в спхвавторств1/.

4. Галузевх рекомендахцХ по бригадному госпрозрахуньу в нових умовах оплати труда. - Москва: ВН11Е Легхарчомаш, 1988. -59 с. / в спхвавторсгвх/.

5. Анал13 р!вня розвитку. бригадноХ форли органгзащ! труда на промислових пхдприемствах /Госпрозрахунок, фхнанси х кредит: Респ. М1жв1д.наух. зб. - 1998. - Вип. 30. - с. 53-57

/ в спхвавторствх/.

6. Економ1ЧН1 методи органхзацх! аренди х визначення IX впливу на прискорення науково-твхнхчного прогресу. 1 зр1ст продуктивное^ труда. - Одеса: 1991. - 8 с. - Дзп. в 001ЕАН УкраХни.

Шдписано до друку 19.03.93 р. формат 60x84 1/16 обсяг I д.а. Заг.овлення № 166 Тираж 100 прим1рник1в. Втдд1л оперативно! полтграфп 01НГ, 270100, вул.Радянсько! Ар»Ш,8