КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ"

X ; ■—.(■■<"■,.-■ ■'-.M, .'.¡i, ' 1,,'Ь'.. - : - ~ ' - I 'Ü- ' ' ^ ■ ' "Г. ■' - - ,

-, f. >w *■■ i-f : л V ■ ; ■ -.-^л. - г. : VT—г. ...-гт^-ч » - -о"

¿Cf ; г кяюошЯсюй.НАУэдалаэдовАтшьсий ИНСТИТУТ ' .1 ' -

шравшия в сшскш 100яйств8 ; \.л . î."

; эконсшю.трш иуправдйияв сшскш 100яйствз ^ - ■ ^ • ' ' л (ВШЭ1У0Х) : -,

)у ^\:у)<уу i ■r' ''УУ-У. ¿ - '' Hanpeuiex - pf вошкш' - Л ^ Л'y

? . • -сшюыков i^'^'vi'.' SvT

'■■ ■■'vS. -4 ¡'■^'■"'/v T-.l 'S" ii i I " 'Л^'./' ' V V t^ ; . '

^■'/.;' ■■ л". -".í'Vs-*-' -'г:.^''.''л:-1":'-■S' '• • '•••

V - - i .......-r

.... _ кшвеошшв фопш отшэшц« и стамулиравлнш у

: л,•. теш в СШСКОХСШЙСТВВШОН пкйэводствв 4 V . : , ,

■■ - - С /л-'шипшэсоди к .рыночной - v.; f с - ■ -V : : "s

■г'-;-' L;T ■ " ЭМОНСШКВ ^ ; ' -"'-'J ■-

■■■■"' ' .V=^J,V;.--:í; -__-л-,,; :\.. .

' : '-"^Sy-C/'V';"" ^'.-w V; '(• ; ■.„>-i . V* Ои«ра*ьиоо«ь 08.00.05 - эхоядммш. дданйроваш«, , ч' " органкзаци ^пшахвжя шрояяш хомСотаон'Я «го о«1»ема:(о,«1»окоё ховя1вТ807:: - > • '

■"^■.■'■■.vf-^-Vr ■■■

ту

. - -/У.: А В Т О И • В Р.'А':Т'и. О,.-;:;'. ..

^í^-V'í ' да и е<*о»1Яв:уч«во« ОТ«в«г .

• ;лом(^"»^овчвсии^аазг* у-;"Ш^й^ :.'■

.-".к

1'-" "'V'Л;'4 '"il/'-, - .-'i'-" - y ^'V'v"'' ' V " iSi^V-,'1'

7 y ч \ Дяоовртацвя выполнена в Кымыцксм филиале Всвсовввого ^ ; 1 , таучяо^сожедоватальоЕого'.ивотатута ад к мелиора- ; : .

у■ -.ií"--•Ч .:.• - л:,. ---yj:ВШ■ vЦ*kv;''

■■ '..■/■■- ■ ; ■ - • Г,-1 ■-■ : - ■ А- . ,'.. .■.v ..-,,ЛViА-- : „- *

Сфпиальяыв оппоненты О л - _ доктор экониячвеях наук, 1 > ■

>":■ ■" ' -*" профессор Ратгауэ М.Г. ¡.." .

• • ' . ■ у<7'

.. •> ■- . доктор ЭКОНОМИИ ас кжхваз К.! Г-v

■■■■".■ ■ Г"»*,,""Г■.v' ■■■ '-í.'14-'' ■'■■■'■■■■ Y' ■■■ v-.V..¡^ ■ -y;

л" /Л y," ь ■■ v V - !. - « !. " ДРоф« cop'KypöatOB И .Д. > ¿

Y Y ' -- ^""V'Y: YV'; : Y "w.YV-'Y доктор экономически* ведк. Л -

С ' - -'Ц I " "'л' ■ ■ *■

Y -.v;1 . J1 ! > .. нрофвосор Бадмаев'СЛ!. Y -

Y" Всеоопвяы! Y^r> I Y

~Y :T\v;v. VY:;. :. >-У YV*; ■ .7:."Yjí^'^инвштут*овцеволс^-я^,I".

г 7 со£,ш ^аошш1ля с11ецшив9яроввнного совете Д.020432«01Дог ! ■ ; ; v.BoepwoB^

rL.>;.-- .7. Ученый секретарь ''-■ - > „Í -'Ф-^Г-- '- - ' ■ ч. Спецаализйрованного совета 1

: - ,кандидат экономических.Я,Ф.ВйЯОХ^О» i - ~

.' ощдя lAPAKimcíMKi'HLEora ;^. -; ■.'.■ ;..■':■

, ^кт7вльи0сть' ttMH исследования. Ваяякалыид акоясштао- < ^ |вая рвфорш 'в страае предусматривает переходе регухируеыш:1, 'рдеоштотвошад&яы ^правовую осаовукоторогр создают законы: ■joccp, * РСФСР о соЗсгвеаноота, oö.аренде. опредярвятии, о : ¡кехьнов реформе, о креотьявохсы (ферыерекси) хозяйстве, a

таюм jçpyxz* нормативные и эаковедатежышв документы, в том ччшиш до леыоиоподадация в разгосуварствланиг> вковомякя, прв-вашэацки орйствённооти, ' овободе хозяйствеввов деятельности г резвятхв предщжшыат вжьства»■ -îpi Я";;/ "^^ v U V

Переход ; к рывочвов . »юнсшве' предусматгяваетповшенив ; »ф$ект*вности ^anj» «шроваввя еутествтшях Ф°рм о овствеяноо-тя( государственной ж ^злдбктаваоЗ) яреобра» ованжя оргашва-дапвянт структур, колхозов в совхозов в аждвоаёрвые оЛюства, аосощадвя,* кооператива,арвдавивжомеятиаи^'Этопздволшт.' сделать рв<Зотпикоасельсисого хозлАогва ооадддмьтвши среда тв

¡dwAí ^ ií'^W-i í' j .

производства к резудиатов труда.

; X .За послдшяе годы внедрея ряд достижение нала я передового' аапнта\в области;оргвдзашж я отжму лврованхя труда, рвз-рабомш ряд рексмешгадаапо внедрен» яшиекшвнсгов вредв-

трудяхленнх не освшадырезлипкые аспевтырвзватвя ввффев-тяввостя вадлектявищ фор* ■ оргакваагщи в ощштытруда в уоло-| ввяхварушвкжя экслогичосжогоравдоввсая, нв шбзвни рацио-,--1 :<вадвиые путявковлогеескях взаимоотношений в седьскохозяАст-', венном производстве, :, • ': ^у-'VV''-v. ■" -.-i

i Перев од с адьскохозяйствешшх предприятий на внутгихоаяй-j : i стведаий расчет и, самофинансирование. нескслыо активизировал ]

• „ - • ЦСНТРАЛ^-ЧАЯ H ЛУЧ БИБЛИОТЕКА ■ . мэл^сксх-.з, ака'де**« и >1 - i;." А. Ття^^ед

й^1ет^яооть'еаш1х"хозяйств я'п^под'рааделвгайГ'Ш^ко^вяализ ';-;

■ ¡результатов деятельности седЬскохозяИственных. прадириАтай

tногах республик отрады, в том числе и к&шнцкоВ ССР цокав ы-. ает, .что( працеоо дреобрезовашя форс хозяАствования идет ; : Медленно, имеет местосшжевие ^ффективяоота Явственного";'. производства,1 иатериадъноЯ заинтересованности работников а ! жонечных результатах труда яповишение себеотшиоств иродук-

««».'>••' Ъ' •- Vдо.':'v V:*^ V-'M:: •' .

: v Вел еде таи е С есхоеяЯотв еяного, гавшэтеского всполъзова-: j О дая 'пастбищ в Калмыцкой ССР немоглоато яе сказаться на эко-i son» региона. Площадь сельхозугодий в республике,требушая аеэотлагагелшовчкмопгчадкоАвшиты.^оостамяетв j

1|дя,па, в; той числе 167? тыс * га пастбдш»; В э ояе леградшроьая-' ;; йых пвотбии в ' движущихся песков о сд ертатся ,1,5 ыля. голов osen, г-' ¡вместо ?44 тас.голов по ношативу.Е*егедно'дополнительно : расыпается песксы БО' тыо.гв даотбнд, Валя i не будут нравятц,

ррочныа меры, через 10-15 летябвзхяэнёшдоаустияв превра-i■. : ^ятся: свыше; 3 млш;га пас«Зитныз£Уголлй я; нависает ■ опаоноотъ; ;:] - . : аасыдки■пескш:воeJT тepjiiтория■республик;;По даянш. кссыич»Д' . ских-' даблгоений песет - c'TeppiTopmr римога;'поднятые ветрами/^;.

■ 'Достигают:берегов Средиземного моря,; вшыдаятемешш грезо-}

' и -б¿спокойстаоíнас^етя.'^;^■ ^; ;АС:'.,:*;; у> %:;

j-, ,'.1; В реаюша' перечисленных; выше проблем. важную' роль.игре вт -:;оргшшэацвя я стимулировани етрзла- Мной е из; ваз ванных водро- '

«ов вэучеш вресоублаке недостаточной особенно « условиях ^

!-■ -„,■■.-' '■ /-'--.-i ' i:--;',1 i.,--;.; rt,: ■.v ,

шрушения%экологачвского раваовесия в трес!увт дальаейшюс раэ-i'

jeOoTOK.: На' в'полной ыерв раекрыты'методЬлопгчаскяе и-мвтош-

ческае асяекты"оптимизаша дершчанх'трудовых'коллективову,v

работапши на/коллектэнсы полрие a вредде. Нмдаогсл в бо-

асе тоосновашом. ранении1 проблска ирзшеневия .новых форм оргв-;:."-

шз"ашя^"сп1вдлироваши''тргда irовдеводоisaJ . \ « . - 4 v

подряда, аревдш » колхозах ,' 008хо»ах к друмх предаритиях, создана« креотышо- ■ хях (фермерских) xoaalcTB i друих - новых, форм хозявотвовангя " в - редакви . задач je корешл оощальяо-экоасшпаокого разштия. оакьсхого хозяйства, с."одной стороны; и недостаточная отепеш разработанности ; рада »тихвоиросов в вонах, ne нарушено »ко-лопиоакое равное «и во другой; дршопредшшлв аятзальвооть ,' проблеме ж выбор темы исследования.-.1 -,' " V. . •;./• . • ., -i-- !

fj**и'эатгача веолевоаатут/Пап днеевртмшоияоа работы ооотсат в'разработке ш'обссноваши направлений раэвдтняэво-нодетр^ошвуоловшп ш^шенш ^колоппеокото раввовеси рекоыеядацвй по Ц^етввяооти^ еолдекгавныг форл 'оргашэадяи4 к' ояшулироваяия труда вря п ервхадв i: рыночви* отношения«, ; а tana npèiMoàéeiil ао'в^аизацй-'тидоаой деятвжьнсоя орставматратшд отвмудов",' развита*»:фор(( х'обстввнвоотм к"> |опш1лжрования." Иоходя 'из' всютавлеялой доля жсолааовавкя,' »

i i.'-"; '.-л ¿-i ..'-v. í,-*«-.- .*¿f rV^t?..'-'1; У. г.--"- ■■ -

[днеевртадаоняой работе првдзс«ат1ваа1£>оь решть одвдия» \ "

V-^';;— выявить оргагазму оннсм?,конс*«чес:ни e условия ¡I развитие сел^кстозяаотввшото проиэводства; ' региовав тсловоях наруг. шеякя '»«аяопгееояо^р^еввем;';^ : ^

i ' раз pad стать' методолопРюскив ос нови и практические ао-левтм соввршааотвовашя яоллеетвадых фор* организации я о гаму «кровавая труда; у'..Иi -^ ' - разработать и е т одач асюГа осаова в пра кпп есет аасп esm ояред¿левад ' с^аяьяо-акояомячесиоЗ вффаатявяося «оллвдтав-аых'форы

У- -.разработать механизм:деятельности аершчных трудових') кг, 1Т.1га'ути вол гт^я 'д нрагдда т—-,*^'--

разработать к обосновать систему еф$вктивяб'го иополь- •

- -11 ования. мод елей хозрасчетного п одряда. на' ереваной ооновв;

•' -разработать» ойосяооать' прадиажешш по ресирёвел«в» V (ояечяых результатов тртда га первичных трудовых коллективах!,'

; : Пред* У и о^ести ясследооаяия. ГЬешетсм исслеяования > '■■"; гвляетоя''процесс коллективных форы : организациями стиыулирова-;" ягя труда s се^к!»о^ств€1шсы,1ф(т&са1ст8в пра'оерахояв к i

рьшочвой моноыжвв в условиях нарушение экологического равно— -

;; I,- -л,-: -Д £..>.7 1-."¡r ■.■■¡/.-'rY-N >■ j' > , П

- ;í весия pera она. ■. '-TS^s^^ivíSj^^vív

: í Объектом исследования выступают первичные трудовые кол- i7 яектявы» работают» в? аодрвжв и аренде, сельскохозяйствен;;'; дредщиятяй. различных дриродно-ышматач еогах а он респу«^'" 1-,

" В работе с<5о<5ще{ш результаты деятадьяостл : 3S65 Optras, я -самостоятельных звеньев,; перезелшах.на.'додрцг* арендус ^¿¡^ , ; числ вялостью реботащих £2681> человек,' ¿агодятихся в114 koj^'V ..-. ¡сазах'« .совхозах республики. V : •• .■". > .-.y.■ '>. ■ • :

, ; хозяйствам Калмыцкой. ÇCP; ^PCWP^HçtOTimKaiM'gt^pM

: « »л* Tlf^f Г*ООР m Pr^iTZ^T» ' wriihia 'MHIAPH' ^-'

j - ':->-. 5.M9^ДО'ИсследоУпТеоретичвской a ц атоддч еск ой ;ос--\-. -.' новой и ссл ед Ьваная - яалявтся; труда ¡ классяков ма рксязма-л ёяи нив-> > • tíá,': посвященные. закономерноетад развлтяя организагдая' я "стану-'-

.дарования ; трудаегоцс лия' kpiT ариям - элективное тж рас пра- ' -

■ ■■ \ л OY'-" Л ".J-V ^К-'/'ч,-.^! . .

■V ..двштельаш 'отвошедаяиреализации .совствсндости. на средства . У

- ,'.•>. " >--*->>■-■•...•,i g.-.*--: м-^-.■

.цроизвадстаа.-: товарне^евежяш'.отяошеюмм.да^ократиэажи;;-"^

:;шийотов по вопросам совершедатвовавая коллективных $opi ор~ ; ганнзадни и оттатляровандо'труда, ** ссодально^еконоыической ¿ЗДетввооя, раэшчяя рсдючных отношений.* j - В роботе использоэаныследушне методы еконсмического -'.исследования! отатиотячеоко-вкономнчеОЕиЯ, моаогра?ячвокпй. раочетно^койотруктиаяай, аботрактет^огичеокий, зкономико-ма-, - тематический, акопершентадьныЙ, социологический,1 а таете '.-•:.. л - .■ ряд их привдовг фотахрояоыетражные наблюдения, паопоргизащя^

; :-Натчкая новизна'исследования.» • • • у&^^ЩЙ >. | I '

Основше?подо*ешя, :имепщиа новизну, состоят. воледувдш! -У''-^V/.ptopafloram ' ковдёшдо ойв^едетмваа^ фор! орщниэадди ж Ьтивдлировандя 'труда; способствусздя оовы-; : ! шедип зф^гтивнооти- с ельсдохозя&отвеляого произволе тва peni о-] на при,1 переходе к рынсЛоа' вковсыиквв условиях ;- нарушения'вkoU «отеческого равнов «ам ; Щ Sí ¡¿f ; ¿ ¡Д.);; j V' ■ - '

- » " получила ' дальнейшее разгятие теоретичэскиз положения ' j --л;.-- об »конодичеспх интересах реботшков сел»'кого х^йотва; ; . ■ '■"'■Х-к до ейооиоваяив ыехашзш р^Дролелетая матервадьвых 'бЛаг з а\} '.-;•';. " ' ¡конечшереэулътаты трута; в обосновании системы совершенство-л ;

■ : ; трудовых кодл ектив ов в с альсксм хозяйстве, функционирупшх ' , : Пря' полном хозяйственно« расчете я оамо$инаясировалки ;,

- раэработана мвтоднка по обоснование Аффективной дея-у

-"iW V.; —

• [тальвости дервичЕых трудовых коллективов при дереходежры-Л;

P j ночнойэкономикеJ ^ : ;>: ■ ^ у' ■ / X ^r i -v ' - f ■ -, '. :: ■' 'Ч" разработан " нaxa вязи 'аффективного использования моде-'-f;v,¡ лей хозрасчотша подрсшых кодиективовнаг арендной основе; - -, : i•. • — разработана и обоснована методика до сценке социальжо-j1 ' -.'л ^консшпеской зффективности коллекпвных {юр* организацки и

втщулжровашя'ïpjsbïг^т"-, _ ....

;- выивлетщ лрвиипн стимулирования труда пу т ем ' разра-Jotmi рода ыетодикгизьятне арещшоЁплаты, вцплаты повремеа-вогоавансировашя{оршрование коэф^идиелта трудового тчао-гы. : распределение ааработвсйГплатыва коавчаД продукт,; ^ ДдмпуЧдоиа^ ару^мгсёж» ' '- oôç«««;j» - удм^ что.двеяр»-tne в' седижахозяВсменяое производство * ревом ендацяв к пред-:; ишекиЯ автора позволят приостановить процесс дальнейшего . ;f

I ; ::>'-■". -.M" 'î: а- IV-.- ч* t-O V i".-.-i. Í-^'Г ''."í ^-^'/Ч i;

яаруиеаия ехояогического равновесия в оельслйгозявотвенныхЛ предприятиях ре^вj«íiH,; tíодев^'уояе^о; решать ' Проблем" npqno-j. ¡вольставнного обеспечбния'ваоалеаи;' : ^едвшть'вершвктади [дальнейшего оощадьас^1гаво1дете0ког0 радштия а1рвряого ¡toi»- фж переходе ж рдаоч^ \>тноте!Шм; у " ^ {/::¡ .f Ви предложена! .'•реасыедляпай в ярл*х: д окум еятов', ; - волгой вовдеяяых'ври непосредственном учсотии авт opa,'сдобрены peo- <■ ■пубдивавскшш оадьокохоэяаотвенаьья оргааами»и принята *iyf/-'î 1 ¡внедрению в ¿роизвавствогВ их; числе MerçaŒxocrae ' рексцеща-

шяпо (щенке »^етвкортв'дштшве«^ оершшш Tp^asuz 'i

Lt. ,-t '.•<.■(=rf.-tN;.■.■.':vf-»'ÍV.-.-'-Í-1'.1.„V,

коллективов ваиодрдле. s о ■ коопередяа, арендных коллективов fia определению! : оатеш льяых ртзыеров "¿pit гад л зв еньев' по ' ор-[гвевэацсш укрупненных; чабавеких бригад'¿а /подряде^ ^б.-чёково! '

...............'/ív'-íi"......

.системе внутрихоэяЗстввшшх взаиморасчетов, 'Во визгриховлйст-веяном? планирование в совхозах в 'колхозах,^до, внедрении :ио—л

далей хозрасчетного подряда ва ареядао* освове.ао оплате':^: '

I- - ..>•'*?■■■:.■■..). „-VÍ'-VÍ-'Í. v.;-'>

_трудак0длеггяво8 ^^подрдеу^'^'^у

: Всего с участаем автора подготовлено - IS рекамешсадкЭ

■ Апг^сяря Еге^дугатод Основные теоретжчес-.

rx* волоиеняя. иетйипескиа рексмешшдаж в.предложения.авторе^

изладённые о диссертационаол работе,' были экспериментально jnpoeepeHH и практически^1 ясдольэованы в : <413 'бригадах, и, звень-,ях 64-х хозяйств всех природяо-кляматдчосгаа зон республики.

• Основные положения научных "исследований докладывались на-20 научных конференциях к, с еминарах:(Элис та t I9S7, I9S9, • . j 4 priv 1908, 1989*. 19Э0 гг. Волгограду 1970. 1975, 1977 гг. !

Москва:' 1974, I97G, 1979, 1981, 1936, 1987 гг." Город оннковск:'., . jI985 г. Саратов: 1987'г. Каспийск - 1987 г.) . >-.'i::■ ■ j '-['-*- Результаты иссладоваяай танке преиотавлядись в вязе док- ■ .;.'лаяов,,предлояседяй и справок в директивные органы (Ibcaipo- . ' 'пром РСЗСР, Агрояромоою я Совет Мйяистроэ Калмыцкой ССР). . j . • i Результаты исследований опубликованы'а 59 работах.ойшы j объемом свихе 50 п.л. У.^-';-V/M '■'•^■■'Л

' Объгм И cTOTKTTpfl' WTTÍfrrm^ -' ТГигч^р-гяття ппптпит нз |

введения,- пяти , глав¡-.водов я предложенийсписка* литературы . я приложений. Она изложена на 402 страницах машинописного;| г текота, содержит 92 таблицы, 9 рясуяков. ;

■ ОСНОВНОЕ'СОДЕШШЕ РАБОТЫ

i: . г .''■ * *

-У-:':Е2-Ва£Д2Ша обоснована актуальность проблемы, , сформуля- ¡ ; ровани ведь' и"задачи;ncoieflOBai^,,noKa3aBa;'Hay4Has HOBa3Ba .;;! работы, "предмета объекты' исадедоташя^'иетодяка исследова-; | л. ши,"излсдены научная''и'_практичвокая'значимооть;работы. резуль-jтаты апробаций. • ; • ;• . I.; •

?.> гяавд '— "Теоратическяе'оеновы коллективных-форм

|орго1шащш и стямулярооаная труда пра переходе я рыночной • • ' ^|эконошке" обосноваш\систша э^^ктавной деятадьяоети■первач- ~ • :ных; трудовых коллективов в с сльском "хозяйство, фГикааонярую- , -| юте па полнем хозяйственном расчете и самофинансировании; из-'!лояени теоротичесм!« раэрботга по элоног.'лчесюм интересам V

. ыате^алькых благ за конечные результаты труда, по совершен-^ -. 'ствовани»системы оплатытруда.. У.'".'-..У''?-.у'

; й««отреш1в к<тавктиной.оргшизадга1труда в качвствв ; специфической исторически обусловленной категории в условиях Г ' |сощ<алиэма требует выяснения объективны* предпосылок возник- ; ' 'нов ©яия и, раз ш гая коллеюявгшх форы организация и оплаты ,. г, труда, ^¿вктивкив предпосыисв внедрения коллективной орга-дазадаи и сткмударования труда ыояао подразделить на четыре .! ; 'основные группы: определяемые обшеотв енным строем; - социалисту ^тическими проиэводственпдаи отношениями," основанными ва обт : I Ьестветой собственности наоредства производства; связанные ; ; |о: созданием материальной базы и воспитанием нового человека; ; "[ойусловленние'ияменёшем экономичеокпх методов хозяйствования ,, !я 51фамения; ,в!йвадаыв аеойхедайостью дальнейшей демократа- ; -'задай удравдения в сфере произвола тва'и более поллого исполь-иованая творческих1 возможностей трудящихся. • '••> ' [ У; Исходя из теоретических основ кооперации и разделения 'труда в агропромышленном комплекс е сложились обьективпые тех- „ ! яико-оргаяизадаоглые исопиальнс^коноьшчесгаедред досылки /Л 'для широкого распространения' коллективных *форл ^ организадая и . - ; стимулирования трум»" ;.Формировадая постоянных ; трудовых коллек-'тивов на полном хозяйственном расчете *и самофинансировании."' | ' г-;,;,■Сложные' взаимоотношения человека в коллективе в процессе : производства; с которы«! его связывают общественные условия ¡жнзш^ поровдаот играэлдчные^собуштельние мотивы' его.трудо- Г вой деятельности; Отсша - исходным моментом интересов человека являются его потребноста: матеряальио-бытовые. культурно^-битовые и общественные. При этом эти трл группы' потребностей , ■.■ вэаныосачэацы различные потребности внутренне связана -

'.Ч'* ..■:. У ■'-■;- ■'11 Т-.-'; "Л-/■■■ \ - ■.'■ ■ * *'.*''-•'• . л7

■ » »-'Чл .»- - "■■ '»

' ' Ьежду" собой в одну, ест«тведаз» систему..';1'. • ''! ../V - :'

■ ... ■■ • • I ' л ¡и..--': • .• » ■ .-•• «• !.-;■ ■- , ' ; : -Л - Л

'- I Между потребностями людей,.интересами производства, ма- ; *Ч

• ~ |. « •>. "ч . ■,.. .,.-..;: V»-.. ..<. „■■•-л--! ~ , •.. ;

■ -;,' ¡тегиадьной заинтересованность»., и с юту дарованием существует И.'";; - т 1 ""■-■■'■■ -. '.V■/-■"»'*.1--.л. ; Ч-' •■.V'' . -¡л; .л •>' " •• * •

Материальные

иятереоы

обща-:- кал- -! лич-

на- г ле к- ные

рад-;- тнв-.

оде ныв

коллектив- V над ». ."ч

лгчная

коллектив-?'-ная; ?.

■- ■■ - - :' . ' . ' *

я тли-

ваду-

ная (

: ■

■ ■" , V : : Л^^;:-' -«1.-Г.Л.. ¡.I ;

Яравлеченае лвдей к труду

Производство материальных Олаг ■ ■• 1 . ^ ^ г <

Дотребл^яяа . ■

Накопление

К,'

Г,. -

I" ' Л- ■ ' ' ;; >:.. > • -

| I ;• 'г- > 4 * )

, ;тельноеть каиого работника а коллектива^ целом.' Она вытека-! ;. '

11"" ■ ^»уг'ич ялМ-гпяяиг*»™ <ет*?та»ься.'-«той« еОя»япяТЬ «Т1АППТПП жИаия-. ..

■ '1'"' ; -у '". ■'**.'. } • г' .'-1 *'-""', ' , г . '

г '■: ю. Л1

"~~В"числТдрянцяпов материального""стимулирования труда,;"], наряду с общдаэвеотнши. предлагаем ввести и другие: ооесде-; -

чение прожиточного минимума,. неограниченность оплаты за продукцию; 'комплексность стимулов, насферывность стимулирования; . целенаправленность,: маневренность и эффективность ^стимулов\ [- д

' ] ; | Принцип материального отвмулдровандя труда! • • .'•••• .

I

1йвная оплата ■.;.■! эа равный труд • •.:

1'арантирован-ность основ-' ной оплаты,

Простота, стабильность,"'? ясность,•

ДООТУП— ,;

ность - •-

Ноогреянчен-ность оплаты за прсщувдпо

Кепрерыв-ность

Целенаправ- -л еда ость У '

Оптимальное соотношение -темпов роста производительности о ■ оплаты труда

еодеченке прожиточного минимума

Комплексность применения всех

СТИМУЛОВ - v. fr

□иимальность пропорций- .. фондов накопления в яот*-ребленая

Маневренность -

Индивидуаль-нал; коллек- ' тивная ответ^ ственность ва развитие производства .'

Сочетание материального и морального стимулирования / • ■ .'■'■.

Эффективность

'"У -*■■.-' ; ,Вю.2. Принципы материального стимулирования труда У -!'?

• }йк видим ё диапазон требований, предъявляемых к сиотеы* -^ 41 постарения, довольно широкий. Однако - толькопрактическое осу- : 'шеотвленхе перечисленных принципов при построении системы" • •• ' [стимулирования' 'труда.макет создать". объективные условия;, побуж-' детие тружениковселак коренному улучи ешю, организаци ипро-,, ^изводства в интересах повызения• его эффективности. В этих > .'.р':

■ прянпдоах'вьрахсны'и' требовашя ооуоео в стране и

Г ^естройки хозяйствесного мехашзыан распределения благ.' \ '■•'• Казалось бы, что только в согралиотическом обиестве, гае «." ■ воляовластяша хозяевами• становятся "тру дяшеся,:но*ет бить"4" . ^¿но решена пробл«« ^о.а^ного'яспояьзовакяя творчео- " , !кой энергаи масо.ябо епергия интересов лгией; не должнарас- | ^рачиваться ш'взаимную борьбу,'а экономические интересы на- | ", рода долхяы дрюбрести гоояодствзвдее аначеше я превращать- {"■' ; ся в главный двидушиймотив развитвд' общественного дроиэвод-'ства.Вместе о тем,.'практшш'показывает," что общественная-■У'' с обе тв енность 'на средства произ веще тва няовыеобщественные ^отношения в социалистическомобществе не. в полной мере опо-' .л.|собствуют возникновении подлинной материальной к моральной ,..'%.

х 'заинтересоваяностя лювей в развитияпроазводства, на'возводя-.'' '„' . полностью раскрыть неасчерпаадую созидательную силу обще- Ч ;'

' „ [ствонных интересов,', основанную наполной совпадении .к гарио^'.¡. ническоч сочетания личных я коллективных интересов во шя ' | .' • •«. ¡вдяша целей.всем общества. .• . ■ " • • у •'V . * • • ''-" ",-/- Г;^;,:' , В этих условиях путем коренной перестройки, эховсмячеокях: ■ '.; социальных отношений на-'селе.^через единство личных и

. ; . ... ., .. • .:яавт эту взаимосвязь. такие арогреосквяыв формы подряда как ' :; :

;■■'■■ Л-■"т.?,;"1-11'-'''■■■'■■"л". ''■- '- ■ ■'■■V 'V'.- ':'Ч",'' :

^коллективный, семейный, мексемейный и индивидуальный ва арещг-

■: ;ной оскове. .. . : . .. . н " •• ■»,-."■ *■-'■■..■ -■.' .. .■ ' - \

В цел омсяо тема коллективных интересов! п ервпч ных' труд о- ;'

■,.' : |вых коллективов реалиэуегся с учетом дейотвующих моделей хоэ-.

-^счетного подряда' через: конкретные принятые яоялектнвааа" 'ста-■ V

, : мулы для кавдого аэ - ".

^■¿.VV ? ' - ..y; , •• •.. ; •

^ " , '. - ' -'i.;\• •; • •.-.- y-, ■■ ;

-,.:■ ■■ —:■' .... ■ í s '* • ;■■-■ :..... ■■ ■■ .. .,„-.■. • . .> ,■.■ „.s ..■„■ .-•. . »

■■".v.- *■ -Б связи о кяроеты внедренаем в сельском хозяйства раз-'-. ^ fan моделей,дояряю; на арендной основе. трувовыв коллектми '„. '

'* J. I ' ' v. t f- f' .'-"i • • v -"'.'^s » • »*■•'>■ У *• нV'' \ ' ""'-V л*..* " -Л'. ï . -5 >

• сами становятся хозяевами производства.'Этим самым создаются,-'7-/- ч. ■ j : V- предпосылка для достижения тесной зависимости междз затратами ' - -у г г ' Vi * ' Tpjjrn , его результатами и вознаграждением,»; Это ори велят к de^. у '* ,

1 ' гкшнпич rf*Biwrtötmn* -вчяптнияов апяиятгг : jtüutairwtBäe ' пеечвояогй '- !■•' : ■■«■í "

' : v ■ : тедьно повлияет ; на ; решение - общехозяйственных я "общенародяых s, j у ' 1 4 ' ; задач. ItoBHoa' особенностью еконсшческнис интересов является • '. < ^ ' J 1 - >:. их глубокое вяутреавее-«юшотво и-приоритет обшевародвыг'к¡ í'яг.; 4

;T-'v'j: .яарзшеяка. екологочесаого '^вяовесм, ясслекгется раэштге я у ' л ^ < .г * iэффектавность!'.кодлеятяваых' форм" оргаетзащш я*спштлированкя > " .

t !триа B Sемледвлдя и хавотвоводстве совхозов «'.колхозов Кал--1 - " иъшоб ССР. Особое вяимаяие уделяется вопросам. связаняш с :

- 'коля екти внш и .сем ейжм додртаои я ; арендяшк отяошенажш. = ' : ■

1} . Калмыцкая ССР вх^ает вахаю роль' s обесавченкя страви; ' - г

' связи с нахвисшей jгрозой исчезновения дастчЗишшх угодий^ цеа-..> . яых в,wpMOBOM отношеяяа.трав:(полынь;-прутняк, житняк);.темпы,- '"•■

'..■■• Ч- ' ■*■ ^-¡ei.vS m ri': 'í-■'■"'■¿"К. .^vJ-"v.;-; » :-'•■■ -

? прирос та ароязвйдства'с&ньскохоэя^ствеыиойпрадэкща sa послел-'i1-

у, " • я

: .■;■;' -.г ; ■■ у- : <í"'~ ' ¿-i-■

' ' •• '.-. • -i " • • Г ■ ; '•.',• • . .п'»'.' '*;• " ^ ; •

Шв^г^ пяталвтга 'снязалнсь. так в среднемзагоднИ-Й 'ая-* ' ^тилвтет^к тровню прещтовеА штядегад .ооетавлял гБ^, то в '■,. . ¡Xrü - 12?, в XI ¿всего &£• Низка прсяоктивнооть швотшис, -так выход ввротв о I овцы ^ 1,8-1.9 кг в чистом, волокне, су: точные прнвеоы - 250-400 гремыов(в средней по стране соответственно 2,0-2,1 *г;500-600 Грамыов),надоЯ от фуражной коровы - 1070-1070 кг в год».' . ' i , Ваз вита ежи вотноводс тва Калмыцкой ОСР во ывохчк, еоля не !в оонсвном, вависитот пртрсошс^ялшатических условна е* Воо-, точной зони или Дрикаопия.; Ова вашмаетплощадьбО тыо,* кв. | ;кал0метро8; или'66,6|( о* обвей площади вовЯ территории peo-¡ дублиюи : Я - -:■/■.Л'--1 ü'.-'^Sv.-^

■z

- Тергяторжя «влажного Дрвкаспия so прирадко-юпшатнчвсюш [уоловияы жоторгчески определилась как крупная ж •кономячеоки.1 ; «нгодная 'кормовая йаза^для развитиятонкорунного х долутояко-руиного;овцеводства :jk жсяояьзовялась в ооновнш как зимте ; ' даотвша. ¡ г .<'•' : :; ... '. : •. ' ." ' '' '-

[ ,' ' В условиях; когда бальшупчаоть тергиторотЧерных земель® • 'задимаят почвы дегкого мехаягчеоког© состава, отличаицшюж .-: ■.;■!; ; слабой «роаионной устоачяеозтьп, когда постоянно расшрявгоя |, ■^прсщеосы 'своя пасгйищ; а вместе о зтим появляется больше . массивы, лишенные растительности, процессы одустыпавандя тер-¡ ■;":риторя"возрастает.7^¿v^■ í' ' По давшы.проведеннь« инстатугсм "Гкпшроаем" обедадова-: -■ний, в 1Э5&-195Э п\ ветров ой вроэж ей Сыто пода ержено 3, 5í , ;i . терраторвя Черша земель, в 1971-1972 гг. - 37,2¿, a в I9&4- i ДЭев гг.'- уже Анализ ■ обследования картографических' ' ]'

* материалов показывают.что пд одаль десков в рехионе уведачи- ^ вается ва 40-50 тыс. гектаров ежегодно. Тагам' образом, дальней-лее; бессистемноеиспользование Черных эемольиажст привое гя в

.1 1

, . йшиайше" 10-15 легк обрваовада» бемяагяеняой пустыни в ' ' ': европейской чаотя СССР» ' .. „ л .' •" '; 'у Виф^ восстад западного

вохад

ео» в 1970 году. Тогда было принято постановление ЦК ШСС х . / Совета Наннстров СССР Я 56 от 22 января 1971 года "О мерах по улучшению использования Черных земель, и КИэдярсквх паст- , . Л бии". Этим постановление« были определены ряд мероприятий ! ; ;по упорядоченап исподьзованпя пастбищ,т развятая нвйраотру кту-* .'■ -г ' р« регаона. Предполагалось перейти на систему регулируемого VI;- ■ : стравливания травостоя, внедрением даотбшцеоборотов,'- огоражЕ-Г: - Чваше навболее продуктивных пастбищ с целы» недопущения их * " !де1радацви, проведение ф1 томелиоратпвных работ. -

'В допдаеяив к атому дохудо^ .'у

.. ■ V. ^быд принят цолый ряд постановлений (1971, 19ЭД.\1985 гг.)," , ., : .которым;. устанавливались задания (Дшсальхозу РСОСР, М<ллео-|хоэу РИСР, Госплану, Миреологи^, а также Советам Кяввстров ! [Дагестанской, Калмыцкой, Северо-Осетинской АССР в Аотраханс-" 4 ■ ¡кому' облисполкому,по;объемам' улучшения "пастбив, внедрению . -.:,\;;яаетбииеоборотоэ,' йрекрашена» равмшки^оастйищныг'угеиий-ддя

' I "

,".■ ^РСФСР. било создано Пкшное"управление^ Черныхземель'и йюляр-

!ских пастбищ," в!состав которого было включено 20 предприятий,' -' :. которые дсиошы о шш, организовать свшшг силами восстановление -'■ Ч 'пастбии,- 'ОV;'"■'*'.> Ч' ."" ~■ "^"г" ■ ^Чц■ - '■■'

За период 1971-198С гг. салаки хозяйств землепользовате- -л-: ^лей а предприятий Главка "Проведекыработи по посеву* псщсеиу. , <,...;трав;на-плотадя вЗЗ 7, бтыо. гак,сроиэведена посадка*гаотарш-

р^в~я~дерёвьев'ддя' защиты 63,8 тыс.га пастбииГОднаюГ и»-аа йевсиотемногоиспадьэоаания паотбии и ниэкогокачэсгва воо-. ставовнт «оных работ значительного аффекта не подучено,.так ,

как пооевы ипосалки стравливаются а первый же. год вксолуата-».

. ; Современное ооотояние паотбид Западного Прикаопия в пв-ницах региона, Черннхвемельпокавывает, что уха оейчаопло-^ падь.тр^уеыаябеэотдагательвой помоодав целях 'ликвшшции■ продолжащейся деградации о оставляет, 2302,4гтыо.га, В »тот, , обьш аклотенн'двилуцлеоЯ'Пеови в оодончакн,(624,9 тыо.га), 'очень1 сялыюсбхтна пастбища (БЗЗ тш.га) х сильно обиты«;-паст<5ида(1144,4 тыо.га).:\. У'- '-Г.';

Анализируя лркчквн ниякой »$фактиваооти комплекса мер - •

' " ' ........ .....

по травлении процессами - охраны, восстановления," «ксплуага-

.(-

цик пастбищ рахяона и работами со «Хитоиелиорадин,: повышения продуктивноотж животных следует оказать одедущве. '

;;;' Первая причина '- . отсу тотвие; научно об основанной системы | . организации производства по производству сельскохозяйствен- - j ной продукции в условиях пару текияв коло гичеокого равновесия J v рега(>ва, в которо1л1вш (1идя бы ваинтервсованы в восстановлен нии в сохранении овдьскохозяйствэадцх угодда/получении про- j дукша на ней.ве нарушит акологяческого равновесия, а наобо- } рот улучшЕт плсиородиа почвы.1 Необходимо создать научно обо-']-. снованный хозяйственный иехашэм претворения напрактикв но- i | вой системы ведения сельскохозяйственного производства насрав., ленного, прежде всего, "на 'восстановление пастбищ иполучегае j продукция без ущерба зкологни; -^ч; | ::

;'Вторая дргина - несогласованность ж. веокорревгврован- -<| кость действий мнопис исполнителей. 'Располагая небольшими |моод<мтями;в регионе предприятия. Минлесхоэа РСКР,г Ibcarpo^- 'Y

< < ч ' дремав РСвСР;;Швводхоза'ИДОР в др. .ведут работа ва^ннчтожно

(кишх площадях'- по ' 300-400 га. В случае' удачно проведенных \ - ^абот (ав и ортдпой зоне " это эаконшеряо); такие учаотки ста-| 1'!новятсязелеными. оазасамл.гяа новцеатр!руетоя поголовье дя- ! Ч .. .»ях в дсуааашх животных в уберегчь от потрав мелкие ковтуры ' возможно, .^спыленнооть средотв и-усилий пра[ попытке вак- .1 <ешть развеваемые рескя.на большой.террятория тохе успехов-,!'

5.|Й

^.[ ■

: У - ^е лаш.' ^жна - кощеятрация работчтобы охватить весь, очаг ■ ( V ' ^ |пифляции полностью.' Нужно, пражд е вс его, всходить ва анутрен-^' V них резервов сельскохозяйственных предщяятий.'.;находящихся на: территория движущихся Ьесяов в сбитых даотбиш. ; • • V ' ;

> | ' Третья причина - отсутствие прочной научной базы в рехяем . •,. ме Эапаидого1Хри«ас1шя пс> вопросу аедешя пастблдного хоэяйст-" у 'ддх-'- >> ^

' ;■■{¿■-¿'Четввртая'дрмчива - несовершенство системы планирования. финансирования■ {ятомалиоративяых работ,:материального в ко- . . *-. V \\ ральяого стимулирования; груда по воостановлеяию пастбищполу-у/Х- -; ¡чешю проду яри без нарушения аквлстеческого равновесия, с :'-.: Г • • Пятая причина - пере1рузна паотбщц.-.Необходимость.прове-1 ч-/;у;,|1[енШ1;кО|Лячества.сЫ!е1ж^егюм нанахскота в соответствие;с ^ / ; ¡фактической корыо емкостью пастйиш." По дашл«' Во есокв ного вауч-[ ;; ^но-исс ледовательо кого - института кормов кормозадао: на :Черных '.-А; -■;■'А-;'землях'в настоящее.время составляет 260 тыс»тонн.кор*.ев.. Это^ - : то достаточно," чтобы' оадержать", 744тне.голоа овец,,.фактически » .г ; ^содержится 1653 тыс. го лов овец к 200 тыз.сайгаков.что указ ива ет 1ш перв1рузку пзстбпщ в 2,5 роза.-. ¿V. •• » ''•' > .':• • '; ..

' ; :.'Пастбища, эродированным и .открытыв пееки перевеоти-в кате-горию-гоозбыфонда, а ородуктавныв, састбата перераспределить1^ ¿■. • между совхозами. внедряв' систему ■ научно обоснованной'организа--;- 15Ш сельскохозяйственного' производства . кроме того' внедрить .

.. л-—: i7* :

Шо'тад5"даотбидбобор0та»~ доведя ' нагрузку на пастбища вотро^ — соответствии « их кодооемкоотьв. ■. л-.■■■:■■,.■ ---.ч

г Внедрить во во ex сельскохозяйственных предприятиях коллективные формы организация жотимулироваяиятрудава аренде : - В ' полнсм хозяйотвенном расчете и саыоф1Нансировашж » Главная j вадача.состоит вполучеяии сельскохозяйственной продукции не

, нарушая

'■г i

. восстанавливая

,. в? i

пая вколо1этеокого равновесия, улзчшая ссютояш1в .паотбтч,1; ^ - • танавдиття,травостой на обитых паотбишах. ; -'•.•.••; • . . j '. ; I „'. Анализ показывает, что производство сельскохозяйственной . -■ продукции,с внелреннеы арендного подряда вначитедьно воцросло, ■ раж в среднем sa 1986-1989 гг. по сравнении оо' средвегодовш i.-. '-.'.. I98ITI985 гг. увеличилось на 27.3*. Ва достижение долвятель-! . ; ' . ных результатов повлияли вцоокив темпы внесения в сельскохо»! . 4 • ;< 5ЯЯс тв енное производство коллективных; фо£м. организации я с га-1 ; ' '?'■■■ лулировашя труда на -Лдряде в аренде ^тавлипд'1)к • '•'.•'j

; '•. .i. V:'. •;'••/ -"'-"V'.':. ' Таблица! •'../ -j

Сравнительные показатели еффактавностн рвботи -.-- подрядных-и арендных овцеводческих коллективов г-j ■ в хозяйствах Кажгицкой ССР эа первод 1985-1989 гг.' ' ' i

'Л ч. * . . , «БоеГО 1

'.'".■■ : >. подряд!пЗДад-таренд= 1 нив"3-й

-*_">■ ' •• }иых я ihux кодовых хол1геофы * . у-.;. Перечень ; ; . ; ; 'арекд-!локти- )Лекти- K-R, % ■ ■

•• :• - • . . • . Ithbob |1987гг,|198Эгг.| : Í

ПZZ -ZI-1ZZZ2ZZSIÎC5~ÍI3"I^Э" »'

- ТсоЗотестао~брипш Г ~ ~ *~.~у*2556 "890~ :Т666~ т: ~ 167 ~ ¡Число работапзях в них.чел. 12523 4361 8162 Л. 168 ^Закреплено, овец, мян.голов 2,375 ^ 0,285 2,09, ; 188 • .

nomfM t tfttn -ВЙЛА^ 'ft - . ■>: -■ '

3P-SÄ3

m

Отвоше-

I ;¡

даатриг иерстжЧфиэ.весе) о . ..

; одной овцы, кг / 5,0 4,4 • ; •. 5,6. . • I271 .

Дроизводство продлсщи

. ;одного среднегодового рвбот-

>----- —jj^ ...

ника.рус

. . 17458 ' 15980 1 20496

133

- ;0шшта ' одного раб оч его дня , '

, VLU1Uàu . UI . IWJ. V IAJVU шел ь ■ ■ - - í .... .

. руб. ; ... • . . ' 4,0в . 3,58 . 4,46 -124. '.

. ' CoxpailBocTb пастбищ. JÍ - " 77,1 . 67,1 V 87,2 на 20,Ц

"Т~Колячество~бригад; работаших ва'псшрядо и едеяде,' «Г Л . срвдяш аа 1988-1989 гг. по оравнегаю со «реднегоювш ва . j 1985-1987 гг. возросло в 1,87 раза; количество оицапоголовья, закрепленного за вами в 1,68 раза, производство шерстя (в; i (иэическсм весе) соднойовод увеличилось на 2%, арскзвопя-j тельнооТь трудаодного среднегодового работника повысилась } наЗЗ*. состояние оаотбши улучшилось, ва 20,1?. v.; :V'' j " ; Приманени е новых фор» оргашэаяяи производственных кол-:;-, явктивов.таквх как укрупяенныечабагокив брягаднна подряде я аренде, дают суиоственнувдрябавку н производстве ошевод-ческой продукциино орввнеяню в бригадами бев укрупнения . ;

(таблица 2).,- . -у

' ■■■■■ ■■■"V■.'V.-v :;<v." ^ ■■.>'-■ - : Таблица'2 мЧЧЧ-.Ч;-

■ ^Сравнительная ажономическая э^фектявнооть укруп- ; * ^ г яеящдс чабанских бригадиа подряде я аренде в-* - 1 колхозах и оовхозах Калмыцкой ССР (198Э г. ) •

Í Во его !~B_TfiHjmcae_ ¿tt в ¡t к ! бригад J у круп-töpa гад T¡¡¡ ^ ^ |на п?ар1шеяяых}бев j«-¡ ; ; V:

Показателя'/

овец,'млн.гол. 2,375 \ 0,370 2,006- • . 18,4 . в-среднем

у * .Г. ' •:• >•>.« ''-Ч".

V^-4«9 35,0 4,2 . в 8,3 раза

I

!

Количество бригад - - 2556 57 „ 2167 2,6

Число работаших, чех. ".12523;': 1995 10528;. ' 4 v 18,9

За креплено овец,*млн.гсл.2,3?Э

Приходится в* одну бригаду t;

;■.,■ чабанов

поголовья'овец,гоя. .928,0 ' 6496,0 910,0 ; в,7 раз. . :

Производительность'труда j •.;.••'• . ' ' . . . .>.;.•• '.. ;; ... 'V.i'i'^ i'" производство продукдаи на.. ,...• -г...'. /.•; - ", - - •;/• .: г ;•-.••.; . •_..••; одного среднегодового ра- • • -.-'г* ^^.

ботинка . руб. , „, . ; . -, •. ' 20496 , 22314'. 18570 .' -120.0 ' Сохранность пастбищ, % . 60 ; • . \92 ;. '..• 60 V на 32* выше

-';'£1:;Ч'Иэ:'табл«ш 'вндно'. чтоукрупненные чабаасгае;бригады иа ; подряде в аренде звачатадык» улучшила.свои проиэ водстветше.' показателя по сравнению1 с медхимя "бригадамисостояшаш''из' -:

чабанов. - Производительность труда одного работающего в укрупненной бригаде выяе на 20?, количество работавших в у к- | рунненяой бригаде увеличилось, до сравнении о обычнши брага-. "¿ами в 8,3 раз а. .обе луживажого поголовья овец в 7 раз, сох- 1 раяность паотбищ улучшилась ва 32?, . V '.!'■■ |

|' л/ Тате высокими темпами за эти же годы росло количество ; п ерагчных - трудовых коллектив ов * на подряде я арешгев зеиделе-; лии (1380 газ - 197 бригад, 1983 год - 618, 1989 год - 1008 ■-': бщгед).. Наибольшее распространение получают производственные ] ; ролл активы в земледелия в условиях, аарушенад экологического'.'.;, равновесия с численностью работающих 10-14 .человек, о площадью рашна 900-1260 гектаров.уроввеы саностоятельности 71-90?. [ Таим образом, во многом от'эффективной деятельности;' дервичных трздовнх коллективов ^бригад, звеньев) зависит | . ^удьба'региона, ее дальнейшее существование, восстановление ^ | рколопггеокого равновесие на вей, а также выход'республики,. [ яаж я всей .страны из крязяоного состояния , наошеншг придав- 1 ' ков ыагаэияов продуктами питания,'преодоление "тяжести" , перекощюго периода к рыночтм отношениям; . ; *,: .*;."

;^Успех производственвых колдактивов возможен при со-вервевотвовании' дроиз водствеяных отношений . еконошчеокой а .. | ¡социальной заинтересованности производителей продукции,- их . .; ; 1ораво вой защюденности. ^ Сйшим. из решавших направлений кордхяа-' дь&о£орешения проблемы; закшчаетоя в преобразовании отношений ;собственности.ва землю и другае средства производетва и фор- -ми ров ада е рыночных отношений.5 Земля должна быть собственное ты} . совхозов,^колхозов, фермерских и крестьянских хозяйств, от- : дельных гхахдан,'о правом передачи по наследству и в аренду. Для эффективного функционирования первичных трудовых коллаж- {

V ;.4 л -'А 1;;-'..'20 ч т~ • -х -. ... ; ^

и правовые, условия* в :■ ^вопросах ценообразования, налогообложения материально-технического снабжения, кредитования, сбыта продукции. ' > '.. ,

Е

. Право ообстэенннка веста хоэяйотво со своему усмотрению распоряжаться произведенной продуклеа.жспользуя'рнчага',; ^рыночных отношений, ориентированного на производство высохо-■■ ¡качественной 'продукции я_ широком, ас сортимент е.. Этсыу так- ; -. ' |же способствует переход от' татодитарной сиотеыы управления ' хоаховаш и: колхозами к зконошпеокой плановой« Должны ; ' ;быть соэдаяы кооперация а ассоциацяа, крестьянские (фер- ;" ; _

морские) хозяйства,' кооперативные иареддкые формирования. -; ;.•• ' В третьей гл^р^ - "Методологические основы совершенст- . V -" кованая коллективных форм" организации ■'' и стимулирования труда"и 1 ¡разработаны автором методологические основы определения эффек-¡тивпых яодлекшвных форм сфгшшзадатрзда»^ моддаа дмраоче^' - ;яого подряда; разработаны методяюп'оргашэашя коллективов", ■чна подряде;;определения оптимальных размеров я численное ти-;.* - ' -коллективов,' работающих па подртае и'аренде;' разработаны ме- ^ ; ^тотачесгае подхода до^фогмдрованаю укрупнецаых ^бригад; пла-

• !кированию деятель!' сти трудовых коллективов;'изъятию арен- :

-: ;ддоЗ'платы; организации 'повремеявого а»а»;ярова1нш1'^ф<^: Л' /

• |мироваяию и распределению.коляектавного заработка.-: г.

. •'. ' Современное внедрепие и вффехтивное фушамонирование-код- •, 5 . ■ лективов',.с£мей;и отдельных аре1шатЬров'при'перехсше к рыноч- ¡,>-отяозенпяй в условиях шрушеяйя экйлогеческ'ого" равноеамя :'■..■ регионатребует организованности, высокой ответственности и ■.' 1 ■■■ профессионального мастерства'; каждого испарителя, каждой с луж-' .

• ■ " ■■ ..."У-: -■:*'■''■ ¿Л-г^ - '

:„■■'■■. " ' ■. , 21 i.. ■. у, v . у

: *аы я*воего предприятия; Поэтому выбор прогрессивных форм • • ; - ; додряда предполагает,воеоторояний анализ ах содержания,, вияв-, ., ; леше отрщатальша сторон. уаязад о требованиями внутрихо- Л 'зяНотвонного расчета'и регулируемых рыночных отношений, _ И ...' | *Первая медаль.' хозяйственного расчета, действовавшая а • - , .Сольшинстве подраэделенин хозяйств'республики о 1984 года по ; -:Х98С год - обычный коллективный подряд е применеш ем nporpeo-i ' '/■ ]сквно-возрастагшях расценок sa центнер или сто рублей вало—j '■'"'. вой (реализованной) продукции. ■ ■"■

:';;; гС|11радее действовавшей си5ычноЙ аккордно-^премиалъной . ;' " ¡'ои от еы е оплаты труда ,фо кд' оплаты для начисления расценок в a j -'Продукцию складывадая из .1(ХЙ та1Я$а;Што 25% доплаты за про-î * ; nyimp». При переходе.на первуп модель хозрасчетного подряда ; ¡положение коренньм обраэом изменилось. ■ В, фонд оплаты для ио-Î1 ' " (числения аккордных прогрессивно возрастаниях расценок за .-у' i > (цродукцив стали-включать 10СД тарифа.- до 50? доплата аа про- | ■дукцию. дбплата за качеств ои сохранноотьмолодняка; прешш ■■■■■ |за превыюеше^раднедоотягнутого уровня до пяти месячных • ;

V ¡окладов. '.'■ .* '.у.; V-:' г;, ■ '.'"-■.'";,"' ч/ ■ - ■'.:'•'У-': '■■УХ': ' ''л"--".' - V

1 ' В целом фонд оплаты для исчисления, расценок за проду шик

. :/".".;.' -Iувеличивался со 125$ до ¿04,Этот'фонд выплачивался под' .;ряднш коллективам по мере выполнения норматива урожайности, *,*>

' продуктивности 'соответствующих ткал. . - . У" Л-^Л'ЬО'-,^-V- ч ' •' • • Все это привело к.тему, что в^ подразделениях, применяю- ! ■ ■ :шх данные нормативы доплат, рост-оплати аа щхдакщю опер»-ь. /. жал'рост урожайности; продуктивности,' а тар»0^пройзводитель-'! ■ ' '. ". поста обаественного труда. Другая причина такого полздения - '„: ' ; занижение норматива производства^¡п исчислении первоначаль- ' -• ных расценок оплаты за продукт». ^ ■ ,». ; ■;.--...■;;':уу ~' у.-"'.V

л -- ■

-, А .

избежание этих недостатка® необходимо при; расчете *""-" | расценок за дроду гарт обоснованно разработать шкалу урсаай- . носта 'сельскохозяйственных культур. Важно дра этсм объектив-

..'."■ но установить"минимальный и максимальный уровень урожайности; - Первый устанавливают на уровне штанов ой (нормативной) урожай™ -1ности, воли в хозяйстве принят порядок определения расценок.--'. - [исходя из'ПланаЧнорлы)'производства продукции» В тех хозяй-р 'ствах, где.урожайность сельскохозяйственных культур, не. ниже" ч ¿получаемой на государственных сортоиспытательных станщих и ' *, ¡сортоучастках или передовиками производства; шяимаяьвая'; -\ ■ ^урсжайноотьв шкалэ'Чнормативная урожайность) может быть ус';-- ; | таковлека и Несколько ниже достигну того уровня ,но все же не к. |ниже" 90/!..Максимальная урожайность сельскохозяйственных куль- ': ' |тур'4 в "шкале устанавливается в зависимости от " отношения мини- ^ .' :ыальной. урожайности ;к максимальной, получаемой передовиками , : ¡производства в республике (района} ила на государственных -г, ■;" „ ¡сортоиспытательных стандаях и участках. ... ; :■"-...'.'■■ к | После установлена урсадйности необхадимо обосновать со- " .' ;^'Отношениё;теыпов:роста производительное^ и оплаты труда;

Б целях достижения опережагаих темпов роста продуктивности до сравнена г с увеличением расценок'за'продукцию целен- , * : '^сообразно руководствоваться предусмотреяяш соотношениям оп-,, :латы и производительности'труда вагродрсмсоюзе Калмыцкой ССР; ; 'на .1980-1990 годы." Увеличение"тэтотпериод заработной пла-; ты на 2СЙ, а производительности труда - м -25? означает,' что -! на "каддкй процент роста производительности труда должна воэ-;' ; растать на 0,8^. Отсвда следует, что каждый процент роста

производительности труда должен быть обеспечен за счет 0,: ; роста его оплаты. = ''ХУ^у-Х^' : *;7

•К-'

" У - ¡^уПервая модельхозрас четного" подряда' првменялась 'подряд- '■; Г"!'

•• ...I; ........ _ - ч.'к. ,ч .■ - ■■ -.-V-,. ,

. \; ■■- < ¡ними • подразделениями хозяйств .Калмыцкой ССР вупраиенноЛ фор-; •.

ч , " мв - ошыта эа файтическуо дродукнип (в натуральном .или стои-ч >

• V • .• • — ■.-¡■■■■ч-'ч:;-1- '.V-1'. • V.': - г --■ ■ -

" ... мостком'выражении) по прогрессивно воэраотаодиы раоценкаы <3ез: у*

■ ■ - ' ■ " ............ п.

л . х, Вторая медаль хозрасчетного подряда проявляется через ЛЛ'

..,. . Л ■ 'Л:-и. ••»• ч.: . ч,- .- .••.• •.••••! •

• оплату:трута.от,валового дохода, Коллективы хоэрасчетных аед->,

' - - ^ '¡рядных'под'раэдедениА притакой' оплате постоянно, ведут поиск| -ч

;.' / , ;Ревервов с»1жендя 8атрат ж повышения; урсжайнооти, дродуктив-.I ,

ностиЭто овязано с - т щ, что Чем нижэуровеньватратв бри-.; -

гад «.-.тем больше валовой доход. ;,Сшюта труд« же изы еняется Л:!-ч'.

в эависиыоотшот-ростанля сшженвд еушы валового дохода/ • лл

Эта система оплаты труда предполагает.исчисление прсиз- | -у,--.

воднтельностя труда по валовсыу доходу, что не позволяет V.л"1 •

оОьвкпшю судить сх) »флективноета использования^ живого труда, .

так^юкЧем вша доля магеряаияых'затрет в стоимости вало- <; .

,,•:.*, воа иродутем вше показатель прсвзвсшятельности труда, г- ; л

- , • •" ^'результате «того дольшшотво^хоэяАотв'орц ежегодном ростер«

* ,г; ¡дронэвсиотва валовой оро^пда ш ор^е^ового'ра<)отш1Ю'., ч' / .*

. .¡не всегда;овеспечивали ресшреняоа проиэводотво за;'очет сой-ч

' - 1 стаенных доходов.; "Пдгиовыо коллективы даже при невыполнения V ^ :

' : •' плана дроизбодства валовой пподз кдаи потачают возвагпаждения ^

' . 'оплаты труда должна стимулировать выполненпе.-орехдв^'всего, ' •«

:*

.> ■ -»

, г третья модель иозрасчётяого подряда - оплата от валово-', го дохода с жспсшьзовашемвнутрихозяйстаеняцхраочетных цея. . Применение этой системы оплаты труда в^ подрядных коллективах ¡ '

'исключает яес^х<даиос*ь в каком-либо дополнительном премаро-: . |ваняа ва экономию пряыых эатрат я полученную сверхплановую .;

- ¡дродуицию. Вахньы моментом в этой системе оплаты труда явля- . |ется обосяованноохь расчетных цен на производимую продукцию ;;

: | и'оказываемые уолуги. Расчетные цеяы.по которьм оценивается I / ^ 'фактическая продукция подрядных*подразделешй, днф$ереяциру- | , |ется о учетом качества проду'кдаи. Следовательно, расчетная ор;' ; шена изменяется прямо. пропорционально качеству произведенной ;:

¡продукции я сказ ыва ет' прямое воздействя е на интересы поярта- -"; |яого подразделения. ''' ' - ■'

■ |' Четвертая модель хозрасчетного подряда - арендные отасн-, ¡меняя. <ЩЩ^ ^;

■ и'.- ^ Существенное отличи» арелдвого подряда'от других форм , ''; . V!подряда'заклетается в тем, что арендатор получает за проязвведенную продукцию всю выручку от ев"рвалдэац11И,' а не каку»-то : : ; '.часть ее, И ухе из »тойаыручки он производит арендные'плат»-' ¡¿и, оплачивает^ окрэанные'шулслуги сельхозпредприятия,'' дру- -, -: |гях организаций и'лиц;;возмещает потребленные мат егналыше ' :■ {ресурсы к 'другие отчисления. л-^^

Таким;образом.подрядчики являются поляши хозяевами ;;;

- своего труда и своих доходов. Щи »том исключается вмешатадь-г |ство в дeятeльROcть пcшpíпmкa'любыx opгai^^aций, pyкoвoдяIш^x -:рвйотшкоа,'кромвс^чаея,свяэаш1ыхснарушояиа1договорных'

'обязательств в действутего законодательства. *• ''. " . .'-' На практике каждое.хозяйство принимает, исходя из конк-' ретных условий производства, свою'модель .хозрасчетного подряда. При этом в разных подразделениях кавдого-совхоза.^колхоза' '

' / реопубди!®" успешно сочетаются неокольца моделей хозрасчетной |

- гоподряда, ¿'также семейные киндавидуальныеформы хоэрас- i V 1 четного'подршш. Вахно. чтобы выбранные хозяйствами модели - 1

' хозрасчетного подряда способствовали довышешш эффективности i

- -у производства; производительности труда, споооботвоваля воо-

¡

. ! ' Г

отановлашю вкологич«кого равновесия региона, л

Практика показьвмет^^овысояийссщиально-эконошчеоки^ : аффект' оодрядшл 'кодаективм .Ьбеопечиваетоя лишь приооблга»-> . • : |ш» следзши продшов в процессе их формировавши - добро- ;,-'.' ;':t 'вольность сошеотвого труда.;выеокаятрудовая дисциплина; У > ■ ¡ .коллегаьвная ваинтереооваянооть в результатах своего труда,. ! : прщнщш самоуправления,: материальная ответственность,: произ-. j вол о тве икая'самостоятельность, стабильность трудовых яолдек- J , -!тивов, высокий уровень квалификации','оптимальный размер кол- ■

Оптимальный размер коллектива должен отвечать следушим 1 I требованиям; * оптимальная управляемоо.ть^ соблпдение, оонов-. v j, ' ■ma принципов организации рабочих процессов,'высокий уровень ' произ воде те енной о'амоо тоятельноо ти, благоприятяыйоодавльно- у1 Л; нсихологкческий шкроклшат, взаимный контроль выработки и '

качестваработ каждого соисполнителя, выоокие производственные результаты. : • •• ' '•:.••.:. * • • 'У ■

^яУ'П^ опраделенни.чиоленяоотй трудового коллектива Hsodxo-дни о исходить из сладу щит условий; - пдаповаятрулошкость у* продукция,, опепиализакияи концентрация производства ; обеспе-у 'ценность техническими ородствами, наличие в хозяйстве нообхо-. ' ¡диыой рабочей силы, производственная значимость продукта, < ; : . -!уров'ень квалификации и одыт работы членов коллектива, количе-; ■ j с тво и - размадени енас еженных пунктов, дородные ; уоловия я.

; сложи вши еся ■ традиции. у

!

■ Ч ■ .4 .

С подощью*статиотич«кой .хташшртвки мехаЕизя^ювадшнХ ': !

бригад .в вавйсииооти от площади * орошаемой пашни .была выявле- |

ва следувдая эашоимооты как о увеличением, так я с^уменьие^

етем посевных площадей отоптимальных размеров я численнооти |

раббташих,' кабявдается ониление урожайности и ековомичооких |

показателей (таблица 3).' ' '

- •. -' Табли» 3

'Л*Л»1ГТИ«ПЛЛТ*. ТШЛППГ иАП ОМЯППИННиТ |1п1П1Г ■ Л-! • '

Эффективность работы механизированных бригад ва подряде в зависимости от пл «падей орошае-■ мой наша » совхозах Калмыцкой СС? <1987.1989 гг.) ..• . . :

■4 '.С 1

.. " Т|£игад по адо<ца5и~орота^ой""С "„Г,"-

, • ; _ - Мпапши >-1 срад- ..• ■

; • Показателя г ... 1о5{-7свы5^»нсм г.- 1 л;.

... У ,еоо; {юоо•• \ 120а;-¿кот ., |.

'Количество бригад

¡Пгяходится 1 ¡брягшцпу

4 -механизаторов,

бригад 12 15 8 ' • 10.. - .-'• •

в средней иа У ' ; : ' -

.торов, чел. г. 9 ' Д4 ;. ' ,17 у 23 ' ! ;■ ■■■

I орошаемой нашаи, га 690 . 960 '.'. 1098 . 1260 Ч 990. ' •

•Урсжайнооть кормовых Л"-:'V,'-. •■•'•; ' ' —" ;

Производство валовой ' ■■ ' ■ ■

¡продукциируб.; .- ;- ■-:;.;'■-,:;■■ ..л:, Г- .'' - 1 'Л' '. ' -

) на;I' механизатора ■ ■', 12920 15800,; 14600 13100 :14412 ' | '

| - на I га орооав/,>а4•

' пашни ' 405 \„ 480 479 ... 398 Г 400,1

\ " Из таблипи видно; что1 наилучших'результатов добиваются ч-'';;-бригады,; обрабатывание около 1000 'те л состоящие из -14 ыеха-. ¡дазаторов.' 4 '* Л._:^ ^1"

ЛЗроые. того .исдодьзоваше .с та тис тико-эконшического не-" -. , ■ ■тода позволяетвыявить группу ооновши-организационных' уело-4* • . вий,:оказцваших существенное влияше на показатали эяономи-'.■ческой>;^идансюти'внсдаешя-кодлажтивнотоУ«одряда и аренды. . ; К ша следует отдесги; вдаядае состава, 'степень нагрузки оел^-.' у

хоэугсшлй "на одного работника*аа~ прЬизводствещще"и: экономические доказагвди;вэаиыосвязьуровня производственной самостоятельности в показателей экономической эффективности.

Практика показала, что 'определении численности работников подразделений на подряде я. аренда важен учет ооци-ально-яоихалоппесяого фактора,' Оя оказывает серьезное влил-ние на развитие совдально-асихолотеоних черт в трудовсм коллективе, на его эффективную реботу. • "'.'•'

Основные признаки, характерна? пизе внутриколлективкае межличностные отношения: взаимоотношения с товарищами,' взаи-^' мопоыощь,; чувство ответатвенности за'результаты труда, состоя- ■ нже дисциплины. ' 1-ЧАс'- V ! т

,'Л;: Социологич еекая оценка эффективности подряда в завиои-; {ч

мооти от .численности механизаторов в - подразделении - про! с псыощь» анкетного опроса в .колхоаах и совхозах Калмыцкой ; ..] ССР. Надо отметит*,. что большинство механизаторов их • оценили : ■..* как положитедьтм," ДакшмосвдслоппеокотеТ^^ \

вали по 3 группам в зашеимооти от численности работников У ! ' • (таблица 4)Г •' . • >"/;■-:- '>" / '.•;-;*:. '••'"'.:' "' | ' ' V

'• 1^>уошровка ответов мехашзаторов показала что развитие^ , бдагодгадтЕшс содаально-дсихмогичес'юа черт там выше, гае ' | \ " меньше числеянссть трудового коллектива." В коллективах, имею-, шх шм0нность до 7,человек* положительную-оценку дала от 88; ;до 97? опрошенных,' от 8 до 13 человек - 81 до 91?, а в более 'Крупных коллективах (14 и более человек) доложитед^нуо оцен- 1 '.;:и . ,ку проявления социально-психологических черт дали от 61 до- , : ./'У 87^ механизаторов. Эти данные свидетельствуют о том, что по I ^ : |мере увеличения численности 'коллектива ухудшается:отношеняе \ ' каждого члена я совместной производственной деятельнооти, Ыа-; '

,териалы;одроса оокаэали, что о увеличением численности труд о-*

шштттзгж

' - Содаально-психолоппеокнй климат в трудовом

коллективе в зависимости от его численности " ; , I в хозяйствах Кш адаой ОСР (1987-1989 гг.). ' 1

i ' 'j"' _ _ _ _ _ л _ "". _ ■ -

. Показателя 1йол-1оТ?~к"{1<с1^вoTÍ~k~{ko^ifl TkoS^jÍV V ■ ' тотвв-1иго-'отве- !ито-;во от]ито-!во оцито-\(г? itob ji7-^ветов^пг tbotos, гу

¡Чподеннооть . .. .......

!опрошенных . 34 100 . 71 100 185 100 290 100

■ ¡Положительные 'Л'■•••• V'■!!''-••'• -'-V--' Ч-Я

'отношения в■ ■ "■'■■■■ ' ■ • '' ,'■"''■■'■

коллективе •. • '. 33 . 97 65 91,5 162 87,5 . 260 89,8 j

Взавиопомааь ■ '30' : 88,2 64 . 90,0 158 83,4 252 '86,8]

Ответственность ' • -•••' ■.-.-,.■ ;■'■:-,■ :■' V ■

•а иеэзльтаты 1 ■> - '"' ¡ ■

труда - . • 31 91,0 .64 . 90,0 133 71,8 228 78,6 ¡ >

Хорошая трудовая 1 •'• .;"'■'. ; : • ■ >v : ■*■.■"! "<■■■ V .

дисциплина - .. 30 88,2 58 8I;6 114 61,6 - 202 69,6 .

Разногласия \ :•'.•'-В,-23,5 . 20,. 28,1 57 30,8 65 29,3 j

гieoro коллектива увеличивается степень разногласий. | V

' i . С Он на ко, определять оптимальный размер) перннчных подраз- '/;-< г ¡делений на-подряпенедьзяобьекявно.иепольэуятояько данные о степени оодоально-психологичеокмхкачеств в ннзовшс трудо-; вых коллективах я вх коэффициента спдочепнооти, которые в'... 'больней степеш загасят .от числа членов я п>ушхе. г- t - Как показали исследования.' чисто социально-лсяхологичео-;

Гкне.отношения, ве.опосредоэавныо' совместной деятельности, мо-| ;;

• < гут влиять на результативность контактных групп, состоящих яз* ^.¡З-б чеЛовек. Поэтсму.воздействие'этмх'отношекий де ыокет рас-: ¡смациватьоя как фактор повшеншз эффективности деятельности ■: ¡групп бодьшх до размеру я тем более перщчных коллективов, • ,'j; V ¡ ': Следовательно, танке отноагагои, складывавшиеся в трудо» | ¡вых колиектавах, является не чиото ссодальыо-осихсиюгичеснкш!¿

аГеиё'зависят "о* '»кокомичадких'факторЬвГ, А это значит,* что ях удучмення можно достичь ее только ум еньаенимразмера . коллектива, но ио пшощью организационных мер к правильного построения внутрккодлекгивадх распределительных отношений^, поэволяших устранить недостатки больших бр1гвд. Такал сио- ' теш должна включать в себя фордарование персонального ооо-тава, установление размера аванса, учнтывапцего различия в : количестве к качестве.груда каждого исполнителя, организацию 4 дейотвевного хозрасчета ,.информадаонное о<3еспвчениа. ■ ]

. Практика показывает,'.что наибольший эффект- » работе'; | подрядных коллективов достигается при соотношения опытных а'.;. | молодых рабочих I к1вжнвотяоводотве в I к 2 в раотеняевод-* с тв в. • * „ , - -.V,' .у; ^ С '.';.■■'■ '■;'■■С

В связи о »тин, одним из главных факторов оозданвя новш^. форы организации труда в^овцевадотве послужало^ многолетнее '} 'зпакшство и знание чабаноэ'друг друга, .ех дружба-ж товаре-;■..}. 'щество,' вэаямопомсщь я взаимовыручка . расположенность по .со- ! 'селству отар-и их производственных помещение я пастбищных |угодв*.уя ■[ I^ .. ^Коллективный1 подряд на арендной основе в мелких обычных • 'бр> гадах в оедеводстве отая менее'»ффеятавнш. Суоеотвушая I |организация .труда в овцеводстве - мелсхё бригады, состояние ! !из четырех человек, уже" начинает вытесняться более'эффекта»- ■ [вымя подразделениями. В малквх брвгадах яет перспективы для-,;} роста продуктивности овец. ' :."..,.. , '<• * - ' | Отары как производственная единицы уотарели, продукта»- | нссть их заметно колеблется,;« высокой на низкую,'в поэтому - ; 'выход видится o oдяcм - ccaдasaть íяpyпнeJЩыe бpяraды нa - ;- i арендной основе из несколыих мелких,чабане кихбригад ,обслу~ ; ^жяеанлях'отары (мелкие брагадн. пги'эходдешш в гарупленную

'■'■ (Лагаду Г шздаасгоя ввеньями укрудвенной брмод)^ . .. . г „ >:с" - ;Лу Наиболее оптимальные^ вацтиты укрупненных чабаноких г \

Г;* Зрягад-* вто от 5 до Ю^охар овец', разной полу возрастной 1

-4 - Я "" '

Ваететпрсдуктявнсють овецукрупненной бригаде о опти-

.. ■■ -V 'i* i.-.-. i * . ■ . -V. / -

лальпш чаолсм отар в .1-й год .«в создания saI0~I2í,ao вто-

boa" ход - яа -I3-20Í ."третий год - на21-3(^С. Досле 3-х дет--. <*.r.\*-

рродуктивяооть * овец стабилизируется о тенденцией: ртсТа; а*»--. Луч' -:'')'

•'•Л*.'.: i " ' Колпжтво'работающих в у'ярупненной бри«*в от17 до 4V > Х- 'i'

- "\\ ■■ ■■'." ".'v:--::- ' > - ^¡'-м ......i

.•^;Г-/1рвловек» :в зависимости от:количества евеиьеа в бригад е. BajT-J' ;

4 f Ч i iV,"'...'..'''..'.^.; - -.- « • | , •. ^

.;■: v ри угрупнвнной бр!гедн, не увеличивая ,чиоданности ; работаших !,; -' . ' в"чабанових эвеньях, иэ чабанов созда»тся рабочие'>вдони no t »

' «ufTmrMnrn 'mHn*: ' rnnniuwr'A »плппнди KAirnnS :>У1АП«ЛЙИИ ^ 'V. - *

. . , гзшоляегао ра^от, связан1шх о улучшвяаам условия обслужявдди 'у овец,'хизвж чабднов ж'.иг оемвй; эаготовда корыов, улучиенхя

'.''" ч.вастбягщых угодж8 (рабочие грушш' от'- 6 до12 'человея, за хо-- ~ -'' .'i jróptw* ■ закрепляется. сельскохозяАстввдпая; техника, оборукода-, ¡нив;' траотора'; автс«обили,*оальхозмашины);^'- уг

• yl^vi^'^^iaíM^^j^aoMV-оргя^эедй^т^доаих. коллективов требует у."'- '.■ v. ' 7 jpea^aaiffи^вэааиооадзавадс вдшнвддов..Их'ксшглексное всооль- !• :

■ i i * .s .

воааяпе дозволит обеспэтхть получение высоких результатов" ори)

0-' ' ;' ,'!ку¿ оценку землигенетический аотенциал хивотнцх/но и обес-

^ . — • . , „••-v.. w". - • ••' • .'■-'■Vi-1 "

1-- „печешость трудовши-ресурсами; освовншги и оборотными орад- ' V*;4 Плакирование' объемов производства с учетом ресурс ообесде-j' ■' •• ' '

объемов' производства подряднш" коллективам целесообразно „' |.

брать качество зшли и ожидаемые изменения в агротехнике*

'!

При планировании продуктивности коров'необходимо учиты- | - ^ вать их генетичёокай потенциал,-состояние кормовой базы, ус- ] ■ ■ , довия содержания, и очередность дактации.,'>- *',.'[' ,У

.Планирование выхода лродукдаяна комплексах по откорму.. * -... молодняка крупного рогатого скота к свиней осуществляется ,4 ■ (обычно на основе оборота отада, количества кора одней и срет-^ !яесуточншс прюесов. ' л-' ■■.' ■ V ^. '

¡ В целях сокращения затрат времени на разработку плановых* ". ¡заданий хозраочатшм подрядньм подразделениям экономическая ! .. ¡служба каждого совхоза, 'колхоза1 должна заранее подготовить | -• ¡ол едушие нота тины, рассчитанные на основе фактических дан- Г шх ва последи® пять лет.■-■ . . ■-.'■ * • - ■

Норма расхода материальных ресурсов:-семена, уд обре- - 1 _ ния я химикаты; топливо,, горшее и смазочные материалы, сырье', -корма,;материалы, ;тара,''.':'. :. л:1'1-

::.. 2, Нохыатявы по организации а использованию основных ■'-'■■■ фондов и оборотных: орадота! .организация основннх фондов, ор- . гаиизация оборотных, средств," использование мощности (эггергаи); " сменные.и сезонные натруэки (выработки)урожайность сальхоэ-' ¡культур, продуктивность животных и птиц/' фондоотдача, фонд о- | : 'емкость. ■'■',■■■;'; ? ^ ■". '■'■■. у' ■ ^ -.

; ■ 3.' Нормы затрат тщда;~'Выработка 'обслуживания окота, ;'!■•■■ ^пткцы, ^обслуживание агрегатов, помещений, площади, трудош-- ! , Iкость продугада а работу производительность труда. V ■' ! V . 4; Нормы' экономического воздействия на производство:-за-; " У* работная плата (основная и дополнительная), премии, доплата, ;

, : ^цена, амортизация, теку ив й рсыонт.'вкутрихоэяйственные расчет- ■

".■■.'■'УV ';»■.".'.''■ ■■■ л;-';';:'' . ' -'-.."'-■:' ' У.',

нывГцеш.' расценки" sa ото' рублей валового ( чиотого дохода. !

, ГЬопшюгая такими двввщя норма тивами.можно своевременно довести лимит аатрат /"щрядшм коллективе«. Однако, вор- j «агавный мвтод пдаяироваяня цаяеоообраэ'но дримеяятьв хоэяй-отвах оо стабильной технологией производства. М ао мере ее Г совершенствования проводить их корректировку. '"-' : 1. 1,

Для ос тельных хозяйств лимит производственных затрат

... I

целесообразно доводить каждому производственному подразделе- j; нио по первиящ*« нормам ватрат итарвфам на оонове технолога4 чесни: карт, ооставдяшых ежегодно, ;':.['

В отделыщх совхоэ|а, кодхозах респу0ли]Ш,1да т0хноло- ( . .

•I

гия и структура производства более стабильна,' практикуется ; j

|лишь ежегодная корректировка технолопгческих карт. .-л .'••!.:•' ' Обьективно разработанные укрупненные нормативы ялн тех- | •нологнчеокие карты, а тапке доведение урожайности с учетом .! ¡качеотпа почв. является основой разработя хозрасчетного за-v • данияи подрядного договорекаждсму подрядное подрвздвланио.' ^Именно от Уровня их дифференцирования для ^ каждого по дни по- : • '.^лувоэгвстнщс' гтупд животянх'вашоит правильность довапенвых . |обьемов производства продукции и оказыаа емых услуг в натураль»-¡ном В'стоимостном выражении, установления внутрихозяйственных ч . . ¡расчетных цен на производимую продувдге.а^также единых ваут-' . '-^хозяйственных планово-учетных цеп на товарно-мате;иальяые :

' у С ' ' V г

.: | • .'.'. П{и «том самый главный вопрос при арешшом подряде Ч- '" j t ~ '. /Чу становление арендной плата.'Существует несколько способов *j ..'. ' * :' ¡изъятия арендной платы.Пря' оплате. труда ,от валового дохода \ "1с использованием внутрихозяйственных расчетных цен с трудо- ; .4, л вых коялективов взимается условна» арендная плата. Полученный j J ,же ^хозрасчетный доход в осяовцоы'яспольэуется трудовили кол- Л.

лёкткваня на ^оплату труда,; яв проявляется забота о ведении ■., . производства ва расшреяной основе за счет собственных лавоп« лешй, . :.■: ¡,:.-'.■.„.-,;'■л ■'-. ■. ■.■ ■';■;.;'.' ~ ;-. у,' .. : I ■ . Размер арендной платы ыождо определитс я по каждой едя-1 вице передаваемых в аренду оредотв производства по дсговорен-| ности отороя на уровне амортизационных отчислений или о,уче-г ! том ресурсного потенциала,-«а тыоячу .рублей ее отсяшооти, ! ( влив оуда ¿равной денежной .оценке одного гектара пашни, Оценка одного гектара пашни какого хозяйства равна ях балд? по Ц окушшости' затрат, умноженному на единый по стране норматив >! ¡денежной оценки одного балла 18 рублей, который определяется 1. 1ва основе дифференцарованного дохода, полученного в,расчете-1 |на один-гектар IIaшнЯiV^v:^'-:';::V■.■V^íi'■ '■ ■■'--;'■'.■'' |

|; Более правильно будет' в дальнейшем дифференцировать ;■' I ■ арендную плату о учетом естественного плодородия {рента«I):| 1эшлн» Первая рента должна полностью изшатьоя через:арендную |ддату'в зависимосигот/фиотческ^ и • I

|на уровне подоходного налога, изымаемого'государством о кол- ; |Хсаа;:,Вторая - должна' изыматься лишь; в той части, которая ; ]связанй с,влиянием на урожайность вложенных: колхоз ом довод- > 1 |тательшд "средств,т едшшцу плошади до'сдачд 8шли в аренду,! !£сли'же вторая рента образуется за очет арендатора, ее •• :плоды должны оставаться. ему3 случао кооперации средств .V .'■<■ : арендатора и арендодателя^ направлекшх яа повышение плодо- '.У :роютя эшли и создание П ренты, ее плоды поступают им пропор-,' ^локально вложенным лополнитавьлкм средствам, ;.у '■';

; • • • При всех возможных $0Е«ах арендных отношений величина;; ■>■■! . арендной-платы долина.бытьэкздшмичесга обоснованной, вэаим&-| .выгодной, заказчику' и арендатору, у-. V■':;.■ Уу "(>.-';г ! ;

Г—""Оплата" труда. до получения' конечной продукции выступает !в виде аванса, который г' дается в счет результативных показа-' -¡талей. Хчавное в оплате до оприходования продукции - органи- ; |еовать авансирована е членов подрядных коллективов, таким об-;разом. чтобы они были заинтересованы не в погоне за обьемсм работ," а в 'увеличении урожайности полей я продуятявпости животных о оDxpauewtcM пастбшцикх угодий.-. -.•' . '• '' j: .В первый год внедренияколлеятнввого подряда целесооб-, ■; ¡разно вачиолять аванс за фактический объем, работ по сдеяькш j ¡расценкам, так как в .этот перюд только начинается форлрова-! ¡ше трудового коллектива, so второй период .авансирование следует прсвзвсвить1 в форме коллективной сдельной оплаты по единому наряду о учетом' ЮТ. . . "•■-■'";

¡'■*■"'• В коллективах с численностью 7-9 человек аванс .вполне ' допустимо вшсавать ва. офаботааное вршя с учетом деловых '. *' ■ качеств' каждого работника. • ^'.v/vyv'"-V^."-'',..',' 'i'.v'-?4 | .'Г^Обьектмвнов. распределение .аванса и'оплаты труда во ре- { зуяь гагам труда составляет, сердцевину' общей, системы ыате!»- 1 адьного и ыорального стиыумрования. Поэтсму очень важно оо-мыслить верность дейатвуших подходов формирования, распре- j делёнаяинаметатьконкретныё пути их-совершенствования. .'v'-.-.'j " В перспективе по мере полного охвата совхозов, колхозов ! внутрпсозяйствоннщи. аренднши отношениями целесообразно от- i казаться от^ оплаты за объем работ в виде аванса. - Оплату нужяо^ : ¡строить только по конечному результату¿'; за колкретнуюпродук-, ¡цию,:-ане за работу: Уохно а отдельных случаях допустить . j выдачу кредита на эти цади ТИ4 коллективам, которые работают | j в уелоадях аренды первые два года. На третий л'последующие •*: годы взаиморасчеты по оплате, следует производить лишь эа реа-' • .'лядовапную продукцию хозяйству. л'.*-..':....л; * ;':."■ ■'..:." ,г

; ;: - L i Г "В четвертой ТГ"'?^'** *Пппи|цгс.яя« шТгПрктивдостт.'*?иглактя&-, них форм.организации я стимулирования труда" раскрыта ojo- ¡ ! ность формирования экономических требований, предъявляемых - j -: ТРУДяшмаоя в условиях нового хозяйственного механизма;' раэ-í работали теоретич еские дриидипк и методика определения ооци-j :•..'■. ально-экономической зффективяооти деятельности трудового ¡ : ■'[■ коллектива.' Коллективные формыорганиэадии я оплаты .труда ! ■'.v я в (шальном- плане призваны обеспечить вал бельку» удовлетво- j ' -Урепность работников трудсм, я прежде всего, его содержанием. ■ v Уровень седеряатедьноота я привлехатаяьноотз труда - 'вахней-' ; Я inns обобщающий показатель с гадальной эффективности органаэа-! ' .-' ■ ции, труда. Интересный^ од ержа тельный трудспособотэуетяви- *■

: отативноыу н -'таорч» кому отношению работников к вшолняемой работе, порождает, стремление я совершенствованию званий и !■,■ -■- практического опыта. , '<.' ■ "л.У

'■;;Ч^:Юмщретаый вил ододеяешя сощаль&ой »ффевтяод

• обусловлен характером поставленной цехи и вшцинутых задач; i; " ; В зависимости от глубины требуемого ооциологаческого акалива, .

. : сложности решашых задач на практике различал? три - оояовных " ■ вала сопяологачеокого^ обследования: конкретно-социологачео- ¡. í, ; ne, описательные я аналитические,- . ' •/ :1 . i'

1 ^ ' Опраоелвть степень удовлетворенности работников трудсм ; ' ¡ можно только опросом самих работников;"Дю ВТОГО-ЕСПОЛЬвуюГ'■/■■.'■'.'

• анкетный опрос рабочих'или колхозников. Еоля опрос провести .;

' До.обьаданешя работников в производственные бригады (звенья) . ! на'падряде, а также "на различных зтапах развития коллективных • ' 'форм'организации я оплаты труда, то можно выяшть, как она ; влияет на удовлетворенность важнейлей социальной потребности • 'У 1трудяшхея

ыехашваторовиз 107*пси4Ч рядных. подраад ел ений 27 хозяйств ; различных цриродно-югамати-чеокнх зонреопу блики , .ведевннй в 1988 году. Содаолода«^. /-кое.ободадованиа показало, .что.большнотво механизаторов ;í; Л' '"' удовлетворено работой на подряда/ Подрядная форма организации труда способствует развита» важнейших .совдадьно^-поихоло-плоских черт ТИГДовых коллективов (таблица'5).

тыттшт^тткт

• ' - Состояние микроклимата в подрядных бригадах * " по оценке механизаторов в тих коллективов^

■Л ■ :• V '.; г '•'.."-< '-'--¡'Л:.'-.'-••

Изменения, - происшедшие после внедре-„ J Количество ¡g < rj с-"-.^-у ноя колдёктивного подряда .;...' :, ;; |ла^гвет0в|ит0г5 ' 'I

« 7X8; :г 97,0 '

Коллектив стал болео дружш/4, оплочен-

нш i ; '..v.;".--'; ■<>■; '> í i vv í'í ■

.Повысилась1 трудовая s технологическая .?■ " ;: /■■■*'^" "Дисциплина "■■'■■."^¿■• ■'■'■i.^'í' i,,'^ >С1 ó'-Г1:1. ".I.-"-""^''i1'^ - вЭО.j- ^ ^ 83,7-

?Цм(мт MBiiwiff Hit*1* '« - *№1ТПМ1№»А* М^АЮИ - С

•íi

■трудовом коллективе. ^ . ; ;.^...:708 ;У,Э5,6 .v-Ji--.

. I г Из таблица видно, что преобладашее большнотво опрог , ; ,|иеяных'механизаторов отмечорт; заметнне изменения,- прсисшедше; ¡в овязи о внедрениш бригадного подряда: стали более сплотеа-,;'-' пыми,>повыснлаоь трудовая ж технологачеекая дисциплина; 'исчез- > ли ' "выгсдоше", я "невыгодные* работы; улучшилось качество'по-; | левых работ.' Такой. точки зрения придереиваегея от 83,7 до :' v;J 97.0JC всех опрошенных.'-,' ; %..'•:

; Одним из важнейлях факторов ,' оказывахцдх существенное ' ¡ ,; Г J влияли ев повышении еффективнооти работы подрядных коллективов

; jT~~B"кшюективах,' имепшис'ковффкцпвит ошючеяностя'0;7Çftf ■*}.

1,00.. произвсшитв*ьнооть тр7ла вше «а 58,8í, вода продуй- * ' ".'■врг о I га наошя больше—а 8,§(,.чеыв подразделениях с ковф-

фщнентом сплоченности 0.400-0,750. В коллективах о более ' ' ^ысокпы уровнем сплоченности была вше урожайность зерновых ^а14,5^, силосных - на I7.3Í. многолетних трав на оеяо— :: /^10,9*.* Угг?" - Л/Ч .'.^-„^ -v ->л\\ ••/.". ' ? '.'*'.•'."" ■.;■( На повышение вффектявнооти коллективов я■ его членов *\-¡■' Ч существе иное влияш е оказывает продолжительность совместной ' ' ¡тидовой деятельности работников а подрядном коллектив«,' Про. V 1веденнн9 ис0лед0валия д£тмьноста первичных производства»-. ;

^ |ных подразделений показывают, что а коноиич ecta е показателя 1.

i' Í - , • - v.v.. м-':.-.- -.i v^Yí*;

ine в тех' коллективах, которые длительный период времени ■/:■■ s

работают ва щя щупах коллективного'подряда (таблица 7), ''•—'.

■ ' ' • Таблица .7 • •

áí^' s Экономическая еФ}ектиааость хозяйств. Яшалтядокого -У ■ - я Городовиковского районов в зависимости от продол-яательности работы на подрядных притошах (1988 г.) •••■

Y У-,::»■¿Показатели';' У; - ' .; '.'. • I ; Z Г ! П I . И. •'■••

Среднее число лет применения подряда! -■;..■■ 2 .: . ' 3,6

Количество подразделений- • ' • 22 \"2Э." -51

Число механизаторов а одном оодразде- ' "--v^y.У^Уу ленан • /.у у* ; • ••••;• -, • 18,8 ' 13 15.

Нагрузка сашли aa l механизаторе, га 114,4 123,9 125,3 .«

Урожайность, ц/га:'зерновых ; 18,0 . 19,8 22,4 ;

СИЛОСИЫХ -'. . ; 212;Э I9I-.2 " 246,0 ;

:1-

j- многолетних трав* na оеяс 30,1 35,2 ' ; 36,7 ; '

: Производство продукций на одного"' >'"': •':.■-'• ;

j сроднегадового.реботннка, руб. > .20707 22747 • 26226 ■

данных таблилу следует;'что в первичных трудовых кол~ лективах , ; щименяших длительное врам подряд, создаются бда-j условия для высокопроизводдтвкьноготруда работни-;

ээ

[ко57"*ак гкак но мере увеличения вршешгфу акционирования в ш начинает складываться свой социальво-ясихалогачоокий1 микроклимат, который характеризуется слеяпшми"'чертами: ■ " создали ем благоприятных взаимоотношения между, Механизаторами^ определением места каждого во внутрикодлектявяем раз д елеши -труда, формированием в ш ооэштельяого^отношелия и. труду. ' ■. становление хозяйского отношениях закреплегагш ваЦшИ ;- " ■ ¡средствами производства. V:;.-:■ ■ (;>Деятельность' работника тесно связана о.уровнем удовлет-|

• .- ¡Еорешости трудом ^коллективе» Производственный опыт показы-1 . • 'вает, что вря различной удовлетворенности работой у недолив-!

"' , телайнаблвдается разное отношение к труду и "стремление ксо-': . ■ ч' ^вершенствованию знавдй и практического'опыта Б коллективах, - :где бил достигнут более высокий уровень удовлетворенности

' ¡труден, у мохаиизаторов выше работоспособность, лучле развиты - : ;гакве черты как вэадмоаомощь н чувство; ответе твоняоети за"; до-' < ¡рученное дело, меньше конфликтов. ; - ;"-.Л'|' • ; .. Существенная рать в активизации челове'чесгах возмогяоо- .. '."■., • ¡тей в коллективе на подряде отвозятся руководителям в.саедаа- ; "V*;' ■ ;;листам сельскохозяйственных предприятий., В процессе, совдололь' (чоского обследования подрядных коллективов Ядалтинскэго и гГ'

• Городониковского районов механизатором било предложено оц-. ^нить' отношение руководителей и специалистов хозяйств к;кол- ': •

■" / ■ лектив'нсму дздряду'. Обследование проводилось в 12-совхозах • ■',! ' '-я колхозах,-где'данная форма оргаяаэац« труда применялась ■ ; в точение нескольких лет. Поэтому полученные ответы болов яхв

.:' : «выев объективно отражают действительность' (таблица 8). . • ; В Ялилтикском районе наиболоа активное участие по внед-реши коляектавяого .оояряда на стадии формирования и фуакцяо-\ ' дарования коллективов сряшмали главные агрономы хозяйств - '

. * .-Г

Таблица 8

' I Отношение руководителей ш опешалистоа хозяйств Яшалтинского и Гор^довиковокого районов: к кол- ■ , лективнаму подряду (до материалам анкетного оп-' ч роса механизаторов) (1989 г.) . . -. .

-Перечень слепиалиотов

!ное отно-!отноиевие ! ное отво- вое отношение к !х подряду ■' I пени а к . шение к

{кода^^к",ко2иТ<~к~ ЙШЬ ТколИ^Рк

'«»«•■ть'иапсита. ■ *чйг!т.1итл— чвст|ито-

во !гу . отве!

тов

Руководители Ч;!/^.;'•

9ЯЙСТВ • 40 24,3 10 . 6,0 28 - 22,2

; Главные агрономы'103 62,8 I - 24 .19,0

Главные инженеры 48' 29,2 ' 12 • 7,3 '-■}. Й9 23,0;

Главные вкоиомястн 23 14,0 21*.12,в ' 13 ' 9,5

Управляли»

, киями, произведет- • л.

венншх учаоткаш 31 20 • 9 5,4 . 31 .24,6

Агроншы отделеНиЯ 54 33 Ч¡У: 2 1,2-45 35,7

Механики отделений 71 43,2;> 'б. 3 ••'.-' 32 ;■ 25,6

6 2 Ч

.. 6

2 1 6

4,7 1.6 - 3,1,

1.« 4,9

'■■..у.

(62,6$), агрономы я механики отделений (33 и 43,2)0. Заметно меньше» участие'в »той работе руководителей хозяйств (24,32), главних инженеров (29,2Я1) ¿управлятеихотделениями (20?). Не^> доотатсгчкыаивтерео^к внедрение подряда проявляет и главные ; 9К0НШИСТЫ (142)',.' Огсюа следует, что'в Яшалтинсксм районе . ! .внедрением подряда в ооновноы аашшается агрономическая служба к механики отделений. Руководители хозяйств ж главные |: специалисты занимаются подрядом нерегулярно, в часть из них к подряду относится беэразлично. практически пемоща не оказы-вавт

• 'Г л- 41 ; vV-- • r»

- .'/.■....:,'Í,' v-'-;> - --v'^.'V тХл-'.: -.^Л

ГородоЕивоэоксм районе одожилаеь несколько иная сигу-1 :

V*3necbV6¿n,mefl степёяя подрядом эаявдаются рукояодите-К

W я спегдаалисты среднего звена (24,6-35.7%). Это закономер-

':.'" VV |но, 'кво ва атом1 управленческом уровне чаше всего приходится ;'v "•

■ V-l:.' . решать вопроси организация труда a 6pi гадах я звеньях'. пер»-¡ ' Г" ; ; ."броокв людей ж техники/организация обслуживания коллективов,; , ¿

¡''"'■'г'.'■■.¡„ , »аяятых* выращиванием"урожая..В то же время в районе зяячитель~ /',; "* ■

'но меньше принимают участие '»'»той'важной работе руководите«^* • . / .-. в ггавше^ецидооты хозяйств (19-2Э£), и .совсем мало уделя-i ' '**..-.

'тс внимаявд подряду главные экономисты' (9,6*). íV'-í'*.^:'■"'■;■',-:' Г

Отсша следует. что значительная часть' руководит*елей л*'\ • , ,

■ -специалистов хозяйств формально относится ко внедрению кол- ' • •. - '■ í V>" ¡хектввного подряда кнепроявляют ваивтереооваяноста а.ока- > г

. Ьааки постоянной помощи' подрядяш коллективам. - Практика по-

'г -V,,........ ....................„ . . .... .. ■ ................ ,....., .

' называет, что усилить ответственность руководителей jr следа-';

"*. ¿шстоб всех уровней мажет их перевод ва стлали труда, от .■; ú г .*■■ ; i .'■■ продукция, < а "лучше всего.: от, валового дохода;, что положительно,*^.'-. ■ '^ скажется- ва улучшение .производственной деятельности подряд- ^ ■; - /г : ' л вых коллектввов.• У-УЛ'.-'"

. ; ; ■ г,. -, i - '. -. Тагам: .обрез ом, - с ода ологяч ее ва е исс ладовашя; провед енные 1 , . " i'." *' .• '» первичных трудовых ко«екти^',;'пЬ!аз1дают,- чгго активизащя, ; ,.' ' ... ^человеческой деятельности в комплекое с. совероепсповаиаем': - ~ . , - .организаций дроизводс'тве1шого процесса л перестройки отноше-■ '','.' '. ний'руководителей и' спешалистов к внедрёвию прогрессивных .' *• г/ •.4 ' форм организадан оплаты.труда' и стимулировашя позволйгг оу-' ":( •.*■'.' V-' " ; вествевно повысить эффективность коллективного подряда.* ч ' '

; ■ .. '• •■• '•' В пятой главе -""Экономическая' э*фектявность коллектив^ ' • ; J • ' "яых форм' организации и .стаму'лировакия труда" 'обоснованы гвал-*"" ■ ... - .у ^рамения реализации; сощально-экономической эффективности кол->г . -.• '.¿Ч" -^.Хлективных 'фоуы организашя''труда 'и-дана"метйдика. раЬчета эффе«-^ .' *

Гтивноо ти~ мах ериадьного стимулирования труда ' по'конетнш рв*' *) ; •вультатам производства. Чтобы определить экономическую «ф- . ] ; фективность коллективного подряда» - выяснить, - «ах его внадре-1 нив способствует использовании ресурсов производства, цела- ; i, сообразно оопоставить'фактические показатели.достигнутые • | пршэвсщствевнш, подразделением^ отчетнш периоде , о плано- i-вши иди баз Овьми, у о тановленным на уровне оредних показа- j V ¡тедеЛ за првдшествущие Э-б дет, и вычислить прирост (с них е- \ |ше) величин по этим показателям {воизбежандеслучайноотей). При' втом ддя более обьективнойоценки необходимо обеспечить: шодяую сопоставимость условий производства, сравниваемых дан-!hhxv;.i :

| • : г При определении в кономической эффективности подраэд ел»7 1ШЙ, ; находящихся' вд подряде, на практике примавяют различные h способы' оценки их деятельности; Наиболее простш х распроот- j раненнш способом является сопоставление' фактических peayat-¡Татов . работы коялективного^подряда о плановым заданием, уста-! ' j вовлёкшая: нормативами или показателями до и после.внедрения -, > jколлективных форм оргакизащга ; и Доплата труда эа 'определенный ' I ; ) отчетный пери од .'Кроме того; работу хозрасчетных подрядных':- | ! подреэд еленай^необхегшы о оцешвать по с овокупноспг сдедгопих - 5 ■' ¡показателей: объемные, качественные, совокупный ваработок, j тиспольамаиие' фонда оплаты труда,: лимит затрат и другие пока-'■ ■эатедя. "'v'-i-îj-:

t •';.'.-уНа!практике при" определении акопомичоской реэуххтатнвнос-р !таподрядных коллективов проводится таете сревиительная.'оцен-| -^ эф^ективяоета ^элетша^твпов бхягед и зввньеа на подряде 'у; sa ОДНО Я;.Т0 хе ¡'ЙЙ'Й*.^/'-'''; !^Определение экономической -эффективности коллективного. •. ; ¡подрядав, кивот нов одстведолжпо, базироваться ш поэлшентнем !

изучении в анализе фактического с ос т ояния дроиз водотва живот-* воводческой продукцяи. -основнык .факторов. формирупдах а це-: ^ лом радиокальнув организацию подразделений на коллективном | дсдрцге«.-;'-, '■■:■* .■-"■::■;'=■■.'."■ ?■■ '■■'.''-V/..■

; При определении экономической эффективности комплексов, вазсодягошсява подряде в а той отрасли„ сравнивая их деятель-1 , ' ность с друпши подразделениями' (или базов»! периодом, неоО-! > ' ходзшо проводить ааалиа ; учитывая сшияакову» сиотшу сооецжа-! нияживотщх,У одинаковые технология»'уровень механизации и'-другое моменты, и отсша выявлять^организационные факторы/-" ■ ' "■■■ * ' зк счет .которых, получены лучшие или худшие результаты); В | оценке достигнутого уровня эатрат'труда при произвовотва .V - I: ....... „... животноводческой продукции целесообразно учитывать: нагрузку |■

|яа одного основного работника фермы, комплекса, бригады,' |звена. В «том показателе суммируются результаты влияния тех-* | ; . . * , ]нико-технологичееш и организационных факторов проиакодства.| ■ | . Комплексную оценку влияния техюко-технологаческих фак- ] " » торов рекомендуется давать по доиазат.едв,полученнамууыноже-! ¡нием стоимости валовой продугада на одного, среднегодового ' - » ; |работникаподразделекая на коэффцциент ф&гиоотдачи (отношение . ¡стоимости валовой продукции к фоцговооруденяоети труда), • | .. Использование статиотияо-эконоыического метода позволяет ' |в!л1вить х^руппу ^ основных' организационных^ услошхй, | оказываниях ! / ■ ¡сущее таенное влияш е нап ояаз ат ели эк ояомич еской вффектавност^ ; внедрения коллективных форм "организации труда. X ним откосятся: " > влияш ее остава, резм ере п опраз д елени йис теп ени нагру з яи сель- ■■':■■ ., :хозугоша на одного' работника на производственные и эконоси- . , ; - У, чоские показатели; взаимосвязь - уровня производственной оамос-! ' ' • деятельности и показателей экономической »ффективяоети; зави-: "V

- •римботь размеры' доплат'а' преиий ваконечну ю Прага кцио' от "*",",: 1- ' ■*' "л \I (результатов производственной деятельности подразделений. ; ■„ ¡ . . - • ■ ■■■■'К'" в качестве примера э^-'г'ктивностя'различных типов и' форы I' ^ • ' '¡подразделений,на,колдеятивнсм подряде в полеводстве праведен.) - - ■ ..

'5;- : . V-., ' - • * ' ■- г;-: .'■■ 1^...-.■;■■;■( г -'-.Г.'. --1 у.,1 ■ г . ;

|масссшые данные группировок совхозов и колхсвов ТЪродовиков- • ;.-■

ского и Яшалтинского районов (таблица 9).. • •'• '• .

У.'/- ^^

• Эффективность работы различных форм и типов ' " л . ,г (■: г ' . коллективной ооганизашш тотда-хозяйств готю- .. . у ••: • < '• * V.

" V-.,

Число подразделений в .группе л^.гчч, 32 Л8, 46; У;

Приходится в средней на подраз-ьу^*-'!4 'ч-й*- \ деление: механизаторов, чел. ЧЧ(;; 5,6 ; 10,4 -'23,5

у;

¡Подразделения по формам .орт , '.*:• ¡дааадщ др^здат^ -- ^ ¡V-¡сдепията-} комплекс-'

' »■■',5 >•"■.■ '.1 'зироваи^' {ные' зва-.. ■ I .

^ ^ |иве,нья <аол-1ды' . . - - ■ » <• • < — 1»венья <• ¡вый сево-. ■■■ .. V:

*з. . »,•♦•„•<.-• »..,-••л. < — |авекья • ¡ныл сево-, х;,

'> 1 < «Х*«сворот):у. {< Г ь■ •

•'на1 м еханизатора :^-ч:Л; ^ 20343^ , V 29390^;;' 22555; I: , V

папши;5 Д-.Ь :-.^-'У; У/: ,8',*-:' -: ,!*216,3,й198,б^ \'

Приведенные данные показывают; что в^комплексных ввеньях,. обслуживэгояг полный севооборот, зкоасыэтесоте показатели ^; - ^ - ' лучиа,;чш-в подразделениях других^форм я тиоов,-В них была -

урожайность: на ^23-37? ^.пршэводительность тида на 44?,' ви-;'.*г; -' ход продукция на I га паани -'на 21?.выше по сравненио со спе-, даализированными звеньями. Комплексные звенья оказались более , ^»Мективнши...;. • "

....

. т 1. ! . , ; '

-Г

. ""От экономических, стимулов повышения дроизводительно'стз. [ .... • труда нельзя отделить развитие моральных стимулов, воспитание1 '../ патриотического долга и личной ответственности -за порученное I

Îeлo, бережного, хозяйственного отношения к обиественншу ■■| ©стоянию.* Опыт работы многих бригад и животноводческих фер! показывает, 'что в условиях действующих моделей хозрасчетного .> ^сщряда, развитая ршшчных отношений, нарушения экололческо-■■;"■' равновесия решона возрастает заинтересованность каждого Труженика в улучшении экологического состояния, в получений ' :- . рысоках; конечных показателей работы своего подразделения . -■Ьаз .наишешЯ Елодородая почв. сельскохозяйотвенных угодий, пйстбша и развивается чувство коллективизма, взаимной ,тре-

* бовательности,-более строгого соблюдения трудовой дисцишы-

-."У'- ■.'"'■■■'■ .* >■,.!.■ ■-■' ■■ ■ ■ " " ■ ■„■■

; ; ш, тщательно измеряется и оценивается.вклад ¡каждого члена .

: у7 коллектива в общие результаты труда. Материалов в.мораль-.

.." ; Ьое поощрение становится бмев обосяованнш^и ■(^¿екшвнш. .

' Благодаря этему люди глубже и правильнее воспринимают необ- ■ ^содЕмость 'ейнства. личных и общественных интересов^ свою ; ■ ответственность за трудовую честь коллектива. /*; . . / : ' ~ ■ |г ■ - Таким обраэсм, экономическая эффективность У производства ^выступает как синтетическая, результативная категория, акку-|иулиру№ая а себе'большое количество-ттуральных и стоимостных показателей. 1!. в этой связи хозрасчетный подряд не только меняет сложившуюся систему планйровагая,^организации про-,, изводства. экономического стимулирования; учета контроля, он поднимает на новую,' более высокую' ступень материальные' и мо- •• ральныо отношения внутри коллективов, он. изменяет всю. псих о'" логкю хозяйствования'. '-..•;' " ' ^ .. . : .¿V;..

производства на принципах хозрасчетного* подряда , «позволяет преодолеть зстойчивую'ияерцив сложившегося мыпше- ' ; ¡ния, - укоренившихся хозяйственных _тралшщй» стиля я методов ' ' ¡работы.' .• • у у. ■ ,

досмотрам еффвктивность лбЯствупцих моделей хозрасчетного подряда в хозяйствах Калмыцкой ССР. У..-,.1,,;'-.:.-.;V. | - Экономическая эффективность четвертой модеди хозрасчет-. ; ,ного подряда.на арендной оонове можно/определить вдинамике . !в целом по району оо слсшуотш показателям Г валовой проток- • [дай в оопоставдыыхценах; валовой доход; щнбыль; производительность трудаоплата| труда и рентабельность производства'/

I / мЛ мгла • ТЛЛ •• ч • :'.-„■.!"••,.., •.-. ^ • . ' • V. 7'-' « • ' • * . •" ;

- " . . -Таблица 10

¡(таблица 10),

„ Экономическая эффективность четвертой модели хозрасчетного подряда а подразделениях: ГЬродошковс-кого района :.., - •, С. ■ ■■-V-:-

V {валовая продукция сельского {хозяйства в сопоставимых цевах .'

. |двль . ^модель ■ I

- • '." • • „:' периода в

сказатели ■ * : П98?гг. 1ГЭвЭгг.! кГ пери оду •: : • 1<1 пери-|(П веся-[Ш модели в ..:-Vу;:-IодСШ мо-1 од (ЗГУ\% к"

третьей)/

■ ,У 1 -1 ■

1983• г», тыо.руб.'..'•'• , .'..•; 36173 .37194 .102,3 . • Валовой доход, тыс.руб, • ч.: . 2343724091 102,8 . у Прибыль,' тыо.руб.' ? '»"; •'. • 12073.''. • 14ТО8 '• ' • 121,8

. ¡Производство на 100 га сельско- '. • •>... ' ' Г I

• ч Iхозяйственных угчдий,тыс.руб. . . ■:■':{";> валового дохода ,-*.. > - • : 68,3 76,3' Г'. прибыли' ...,•;.'•. * •'•. - 26,8" . 31,8'. ■.!Произведено на среднегодового^ ■ . ' ^ : -г"^ ' . " I работника валовой Продукщи ,руб. 3166 3893:

!Оалата труда на' среднегодового ." .. - ¡работника, руб.: •• .• 1382'; :' 1408 •'•

■^Яргрост производительности трХ-V;да на: прироста его оплаты,* 1,19 , 1,25

-;■ | Реятаб ельяооть *' ...:

29,8 . 33,5

111,7.

.123.0^

101,9

+0,0б': \ ■»0,7 ,

.-.•'. Данные табвжцы пчатвервдавт »ффектавлооть. четвертой ко- , -л едх хозрасч етного. додрэяда о арендными отношеваяШ ». ■.:. • ■ ' ' .у Вмеоте' о *а1, оледует отмети», что хозрасчётная модель .. ак ввивается не т<мако о'»кономичеоюис повяцвв," ее еевеобхо-дхыо ■ также ж; оценить о социальное отороаы (таблица ~П) •■'

■ - Сменка .^вертой мсдеди хозрасчетного додрдпа ' ■ о социальных позиция в хозяйства* Саршнского ' - щ Цалодербетовского районов Кадовдко} ССР . , •.*,,/. .' .'■ °

.-.г;-;', :У-.''-А' ■

~ "г■ Т " Т.-" Тколетёст-ТДо ваьв~!5осл¥ ввод-

Л"-'!.'.": ;■ =-■'- у: ■ (во-ободв-1решя; »¡рения в овед- >

• Податели , .; (щ« • ¡средне Г«^!^.

• * [делений. И9Э7гг.1 • .

ТЕтоЙодевт отеажлъяоста~кал- ~ ~ —

лехтава - ;

Коефйшдевт удовлетворенности >

Удельный веорабочего времени в .-.общаг бшжете времени суток Дг

Потер! ■ рабочего '.времени' по * : болезни в расчета на 1челове-; ка ; ,дя.,' --...з. У =

; Троя спь. жспользованвя выходных* •

Уровень дисциплжнн ,'труда

41 . 0,89 * 0,96

»:,"./• 0,98^ У*'-*-".

'.29,2,^

; 28 "; ■2. В"/' Л:' ; 1,оэ

12

■ в; 0,76 ; 0,89

:.46;.. " 0,89'.; ; 0,98

29,3 • ";15,7 :

р^уАвавз ^Лпвд вывод о т«, что в ре-

,-:* - .эультате ■ внедрениячетвертой, модели" хозрасчетного подряда ;.'у лу чшжлисЬ' п оказат ели с стальной вффективностиГ коэ^фшиент . ~ у дстабжд^ости ■ жаы заработной 'платой,

у ■;!рациональное жсаользоваше рабочего врвуеш/ дисцирлииа труда .. -¡сокращение- количества рабочих .1 считаших свой труд утодатель» ;

нш и др.

. Веди же судить ов а^ективности^примвняшых фор! сгиыу-лированияпо коявчнш рь^у^татеч тшда по «кдеЙ сумме подученной хдабыди, то определенные достижения имеются. Сельскохозяйственные предприятия, подразделения которых перешли на арендный подряд,-получиш в 1988 соду 167,1 мдн.рубдейпрв-бшга. В них стоимость валовой продукции седьокого хозяйства в 1989 году по сравнению с.1963 гсдсы увеличилась на 42,3 иля.рублей в ооотавжла (33,2 иля.рублей ,в той чжсле дродужшц-животноводства увеличилась. га; 157,2 млн.рублей « составила ^ 456,6 шш,рублей, вродукдая'растениеводства*-;на;67,1 шв.;-. рублей к ¡составила ; 176 ^ 7 идя, рублей ; У .МУй -УД ■

;>У Положительные результаты вееляю? уверенность. в провидь-: вости выбранного стратегического направления развития ошо>

»^хозяйственного производства на »тане перехода к рыночной

экономике Калищвой ССР.

v'w

■■ jr. 5 '. Tv í't'^-'f

Тагам1образом, в работе исследована проблемы кодлектжа-aux форм организация и отимуляровашштруда при переходе -"Ai рыночной эконсыике в уолокшпнарушеная зяологическогоравно-■■, весиярегиона. Разработанные ваучно-методические положениям ■ и[практические рекомендации на совершенствование организация ; i труда дернгищх трудовых коддективоа седьетоховяйствеявого-; É.';V'i- пршэвсяотш.' оптшэацию размеров я численности б^гад я ■•; У;'.; звеньев, ' создание ' новых форм органнэ адди труда" ш .животновод— У;,:; CTBeV Ьовершеяствование моделей хозрасчетного подряда, пою» : ' шения интересов личности и коллектива за увеличениепрожзвед-i :.лЧства и качества сельскохозяйственной продукция,:'повшенне.У;У . ,*, i зконсыкческого стимулирования труда,* соверяенотвование/ьнут-:';:;!рй:о0яйственного:шшнировашя/'"из1лтив арендной платы, улуч-

: y.v= -у ¿o-г

,'. ^ ЕвшвГсиотемьГсщёпвя социа^но-экономической эффекта аностн ^ ■■-:.'■ деятельности производственных коллективов, :. • j .

■V .'•■■■■ Полученными результатами исследований создан хозяйствен-» v шймехакизм перехода сельскохозяйствешшхпраплриятий ва . , *■■■'.,/"' регулируемую рыночную экономику; ^^-..v.-'?^ •

• • по теею диссертация опубликованы следушиё работы: ' -

' • -.'' 1.Монограф»и, книги а бропюры ' • : ~ :

!l.I; Саксыков В.А. Совершенствование организации я оплаты ■■*. , . . ^ труда в условиях самоокупаемости и самофинансирования,-,

! Элиста, Калмыцкое книжное издательство, 1Э09.Т- 170.о. ^

СаксыковВ;А,'? Коллективный'подряд а овцеводотве.М.! .""'■ ""Т -" -V - « ;. Россельхозиздат. 1987. - 97 с. ( / ■.,. . ' J1 .... ■ ,

;1,3. Саксыков В.А. Группировка основных показателей развития г' .' - i . v; Агропромышленного Комодекса-Калмыцкой ССР за I и II до- 1 ..-

• ; ! > - тилетм!» Элиста. Госкомстат Калмыцкой. ССР. 1987. - 101 о.

% :1.4. Саксыков В Д. НОТ на автсмобильнш транспорте. Элиста. Г г

'■ v-N-i г -- Калмяэдат1975>76 С. Д, f^r;;: -::л;.1;;:■■--; : :>. \'." ■-

*' v J.S. Саксыков В.А. Твори, выдумывай, пробуй. Элиста. Калыиз- :: ''

, .. -д ^.^Дат.ДЭТг*.^-^

. 1 . ;... 2,- Статьи в центральных журналах и центрах •

'■■*:>' ';; />,. ';^^^^ нaJ^&^тexничecкoB информации в пропаганды ; > ■ .'

' 2.'1. Укрупненные чабанские бтагады в' овцоводстве. //Овцевод- •: , - .

'■.V;•>' . .ство СССР. -.1969..- Jt 5; - C.IO-II» г . • ' : = . • •;

2,2. На Черных землйх. //Сельское хозяйство России. -'1Э87. .* 9.;.- С. 17-18. . ,,; ' •.-:•' - :/I .

у- 2.3» Укрупненные чабанские бшганы в овцеводстве. //Степные , .■.'■; -•---.- просторы Госагропрома ГСХР по нижнему Поволжью. 1988,—! • v : С. -•C.IS-IC. ;. :v •,•'•••':• Г V . ' '"'

; V; 2.4." .Подряд Jja ■ оровашй - з емлях.'У/Сте дкые просторы Госагро-.! :•.]-.•'. npewa PC-iCPTno {шхнему Поваиью. 1Э87. .« 2, - С.8-Э. •.. ...

• •2.5.! 0вц€взда внедряют бсэ.'арядкз, //Сельское хозяйство Рос- '

* - !. . > .СИИ ГЪсагрспрсма РС^СР. -•1Э8й..- * 4. - C.I2-I4.. •

• 2.6. Прогрессввшя форма' ергатэадм труда механизаторов.Вол-! ' : - '. . .- • .; гогрвд;>Нкжне-2олжскаЛ ЦНТИП, 1975, 0,25 п,л.- •. ;• •. . ..

■ ' '2.7t Совершенство!ва>ие оплаты труда в пролзводствешшх кол-' . , . . лоятивах с&1ьскохозя2стэ,:н1юго псоиэвслстоа. Волгоград. , • 1Э7?.-о,2э п.л. ,Г-. ■'■-■..

; ' г.е.-.Злр^нае'материальлого стамулироаания на про;«водитель- ''■■■'■

.-.кость труда реЗзчего.:1йлгоград.; Шжне-2олжский ЩПМЛ. ,

'f',:. v. ^^т^:iv ;'..-■ -; . ; ■:

¡К5. Организация ^"ва'науборке о ельсксхоэяйо'га ешвдс" ¡суль-

тур в условиях полупустышой 8 она. Волгоград.* или в— .-л Л- Волжсгай 1ЩШ. 1979. 0,25 п,л.. , ; . / • Ч^^ЧЧ-У 2, Ю.Улучшени вопла ты' тггла* и еханя заторов о овхоз ов; Волгогра) .' > . .Нижне-Волжский ЦШЙЛ/' 1970. 0,25 п.л. : . • ^

2, II. Расчет затрат на производство сельскохозяйственной про. у дутоад. водгогрвд. Шжне-тВолжокий ЦшШ. 1980. 0 »25 и.л.

2.12.0пределеше 'оптюла11ьното «ола мехадизаторов в «вене. ' Элиста. Калмыцгай ЦНШ. 1981. 0,25 п.л. .* . у : •• •

2.13Лаковая сиотеыа вттрысозяйотвеаных взаиморасчетов, Элкй та. Калмыцкий ЩНП. ДЭвЗ. 0,25

2.14.Эффвктш>ноств моделей хозрасчетного подряда. Элиста.198?. Калмыцкий ЦНТШ,-Я,25 .-Я,*, . - ^ЩЩ^Й

2; 15. Бригадный подряд' - »5Лект«вная фо^а^оршниаашш' ттада. Элиста. Калмыцкий ШПИП, 0,25 п.л.1986.. •■. *' - :

3,1; Рекомендация ас чековой системе внутрихозяйственных : . ч взаиморасчетов, Элиота. Госагродрсм КалшцкоВ ССР,-1986.

З.Э, Рекомеяпадаи по определенно оптимальных размеров бригад в звеньев. Элиота, Министерство седьскогохозяйства Кал-д шщкоа^ССР, 1981, - 16 с, */.,•,>•\* . .у..,•„•• г . .

3 Рекомендяши по подготовке ¿переходу иа ховрасчетныЯ * , подряд', Элиота.; Госагропрсы Калмыцкой ОСР»; 1987, - 24 «.

3.5. Рексмензатан ао выполнениютехнологических ол вреда! на уборке лотовых культур. Элиста. Министерство оельског •V •„;. хозяйства Калмыцкой ССР, .1984, - 32

зЖ - Рекомевдацид по организация полива оедьскохозяйстввнных' - \ культур,; Элиста;; Калмыцкий' {илиал, ШШ1Ш, 1987, - 27, о.

3,8. Рекомевд Э

ЗЛО.Рекоменгацпя по внутрйхозяйствйЕНоыу плаяироваки» в сов-» ^ г. ■■■:■■ хоэах н колхозах; Элиста. Госагропроы Калмыцкой ССР^ I

3.Рекомендация до'родгонадьяавд'азло^ ' . - ■ '

. /у Элиота. Шнистерство сельского хозяйства Калмыцкой ОСР. " ' : 19Э5. - гба^^К^и^-^ „

ерот--

♦ [ ч

З.ХЭ.' Рекомеахашн до опредедешюосщяальво-екояомгчесяой . ' р вффектявноотя коллективов ва подряде. Элнота. Агропром .Д^КалыывдоЙ ССР. 1988. - 18 о. ■,; ■

3.14. Рекомендация по применение ковфГнциеята трудового ' 4 ■_v- V,.-V участия в Ó ти гадах я ввенздх аа : подряде.., Элиста, Too- . • ' агроярш Калмыцкой ССР, 1986. • 14 о.. • .

3.15.Рекоыевдации по внедрешю моделей хозрасчетного под- ! , " .;■■„ рвда^яа а^^дяой основе. Эляста. Госшропрсы Калыцц- ' J

Подпхсшо к. muí I3/05-Í99Ir. ' Зажав 378 Терек. 100 '! , : - ру КИЦвитр» Росжгропромнопт, Москва, 0р«нбургскм,15 ,