Коллективные формы организации труда в новых условиях хозяйствования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Коллективные формы организации труда в новых условиях хозяйствования"

НЛУЧЛО-ИССЛШОМТШСЮ'Ш ИНСТИТУТ труда. МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ В01Р0С0В ссср

На правах рукописи удк 331./013.3/

/

1ШШХЛ4АШЗА Ирина Иннокентьевна

коллкшаш форш орглиизАгда труда в новых

условиях хозяйствования /на примере текстильной промышленности Таджикской сср/

Специальность 08.00.07 Экономика труда

И

А В Т О Р И Ф Л' Р. А Т

диссертации на соискание ученой степени кандидата »кономическмх наук

Москва - 1991 г.

Работа выполнена д Научно-исследовательском институте труда Министерства труда i социальных вопросе» СССР

Научный руководитель - кандидат зкономических наук

ИППОЛИТОВ г? к.

Официальные оишненты- доктор зкономических наук,

профессор ИВАНОВ Н.А. кандидат зкономических наук, доцент БШШША Л.С,

Ведущая организация - Кафедра аконошиш и.социолога»

труда Таджикского Гооударстввнно-. го Университета ш. В.И. Ленина

Защита состоится «Л5 " 1991 г.

в " /j" часов на заседании специализированного оовета К.030.01.OI по присуждению ученой степени кандидата IKO-нокшчеоких наук в Научно-исследовательском институте тру-дд но адресу : IÜ3064, Москва, ул. Чкалова,-34.

С диссерта^ей можно ознакомиться в библиотеке НИИ труда.

Авторе^ рат разоодан " ^L" fJyíJJJ^.'f 1991 г.

Ученый секретарь специализированного совета, кандидат акономическах наук,

станнит научный сотрудник Л.М. Данилов

Актуальность проблемы. Важнейпей предпосылкой перевода советской экономики в кэчеотвонно новое состояние нз оснозе фор-акроваяия рыночных отношений, является разработке механизма п знбор Фора экономической реализации социалистической собствен- ' пост:! г единстве о развитием ял многообразия, способствуют:« пн-зэяозфлкациц я радикальному поеьиошю эффективности производст-3Q« В8пнайш:а 3P3hcj этого механизма, наиболее приемлемым для ps33iîïns производственных относеяий язлявтоя коллективные формы организация труда (КФОТ).

Обеспечивая кооперации деятельности непосредственно в процессе труда, КФОТ способствует соединению рвботника-оохозяина о ообзтвоннсотьо, позволяет органически оочетать яичныэ, коляея-гйзаио а сбгэиородныо яатероси, довести стимулы pan очных отнслэ-ппЗ до урозвя первичных прояззодсгвенних ячеек.

Зяя внедрения коллзктиэных фора организация труда сделано уг.а достаточно много. Так, в прем m генное та огрэны более ЗА рз-Зо'глх сбавдзяэш з бригады. На предприятиях отдельных отраоазЯ эмт показатель ооствзляет овете 80 3. Ныне нз повестку дня стг-знгоя зедечз кзчзотлзяпега оозчрзенствозакяя КФОТ, предполагаема ярззгэ геего форцзроззЕП» бригад аоэого тяпэ, э,нокбояыо8 мере, 0T80«ttndx грзбовяняпа рыночной среди. ВааноЙуп роль орда аах аграаэ хозрасчетные в подрядные брзгэды.

Оргапгзецпя хозрасчетных бригад призвана способствовать рэ-аавпо Еэрдинаяиоя задача сЗэопзчввая полноты применения принципов хсэяйстзеааого расчета на предприятиях па озэозэ доведения ах до коадсЗ лэрвичяой производственной ячейки, до яендого рсбо-едго место. Кезду тем, как суцэотвуввдо оргвняавционно-твхаичво-кяв услозия производства (объективные причины), так я везгоя кзэ-гяфиквция опзцяалнетоз» ответственных вп внедрение я развитие

КФОГ (субъективные причины) предопределили те коз положение, когда из общего числа рабочих, объединенных в бригады, в промышленности страны ив начало 1990 годе только около половины из работали в хозрасчетных и чуть более 10 % - в подрядных бригадах. £ условиях работы предприятия на принципах хозяйственного расчета и самофинансирования, становления рыночных отношений такое положение нельзя считать приемлемым, более того оно противоречит установке на формирование нового хозяйственного механизма.

Важнейшие научно-теоретические, методические ооновы и практические вопросы развития коллективных фори организации труда нашли отражение в многочисленных работах ученых и специалистов; Бляхмана Л.С., Бабаева Б.Д., ЗубковоЙ А.Ф., Иванова U.A., Коки-на и.П., Колобова А.Д., Петроченко П.Ф., Рысса B.U., Сафронова U.A., Середы В.А., Черкасова Т.Н., Хршцева Е.И., Шапиро И.И.Шага-дова Я.Л., Яковлева P.A. и др. Им посвящено Содылоэ количество диссертационных исследований, разработки НЙЙ труда я Воеооюзно-го Научного Методического Центра по организации труда Госкомтруда СССР и отраслевых научно-исследовательских организаций. Р*-аудьтаты конкретных наследований по вопросам совершенствования коллективных форм организации труда х текстильной ограол* представлены в работах Васильевой Н.Э., Денисова В.П., Краснова А.Ы., Куте повой К.В., Поляк Т.Б., Победимского Г.В. и др.

В то же времн ряд проблем КФОТ требует более глубокого оомы-слааив и проработки. Это прежде всего относится к обоснование теоретических основ коллективных форм организации труда, оценке их роли и маета в новом хозяйственном механизме. Дискуссионным являете« вопрос; о границах и степени полноты применения хозрао-чвтиих «[.щцинов на уровне бригвды. Требует совершенствования ме-тодачагн»^ подходы к определению уровня развития бригад. Ощущает-

оя недостаток конкретных рекомендаций применительно к том или иным видэи производств, которые можно было бы применить в практика управления эффективностью производства на основе совершен-отвоввния коллективных форм организация труда. Биеоте о тем ус-пенная реализация идей радикальной экономической реформы и фор-иирование рыночных отношений предполагает доведение принципов хозяйственного расчета до кавдого рабочего иеста, обеспечение эконоыичеокой и иатеривльной заятересованнооти трудовых коллективов в их первичных ячеек в ваоокзх конечных результатах на основе объективной оценки в сравнения затрат и результатов их тру-до, взавиоувязкя последних о формами стимулирования и т.п. При-навительно к текстильной промышленности эти вопросы ранены далеко во в полной вере. Так, в отраоди создается бригадные производственные коыплекоы, объэдиняпцае бригады ве скольких смежных переходов изготовления продукции. А проблемы разработки экономического мвхвавзиа взашодейотаня бригад в составе комплексов, в в частности, вопросы, возникаете при этой на отыке иеяду смегни- -пя брягвдаиа, эакяючввчяеея^напраыер, в оценке результатов труде бригвд-поставциков, отныугирозании их труда, взаимной ответственности аа продукт своего труда в др. оомвгоя не решенными. Несмотря ва наличие отдельных работ, поовядзяных теи или нньм аопе-зтга КИТ, сЯоугствует цельное воогедоввнио проблей развития а ловыяения эффективности коллективных фора организации труда па гекстаяышх предприятиях рэопублшел в уолозаях новой системы хо-аяйотвовааия.

Потребность а более глубоком изучении выаеуказанннх проблей, э таете практическая вввчимооть ооаераенотвованшя КЗОТ в условиях становления рыночного механизма обусловливает актуальность таны, цель я задачи наотоядего исследования.

Цель диссертационной работа заключается в исследовании аа~ аоиоаерностей развития коллективных фора организации труда и определении основных путей их совершенствования на предприятиях текстильной промышленности в условиях полного хозрасчета» самофинансирования, становления и развития рыночных отношений. Два доотихеиия этой цеди поставлены и решены задачи, закгшчвкдаеой в:

- исследовании теоретических основ коллективной органвзв-цин труда как прогрессивной ее формы на современной агалзг

- обосновании предпосылок развития хозрасчетных иотодов го-зяйствования в условиях преобладания коллективных фора организации адде;

- установлении особенностей организации труда а кодлоктаз-ыых ее форц не предприятиях тевотидьиой пронцлаеннооти}

- анализе основных тенденций развития и социельво-зкоисик-ческой эффективности К40Т на предприятиях исоьадуемой отрасли}

- определении основных путей развития коллективного ызтз-риадышго стимулирования труде в бригаде^

- выработке направлении и конкретных фора ооверазнотвове-цая учета затрат а результатов в бригадах а условиях полного хозрасчета, самофинансирования и развития рыночных отношений.

Предмете» исследование явдявтея разновидности коллективных (¿ори организации труда, характерные для текстильной проиыздзиао-оти, ирноуцие ни экономические а ссциопышо отншэейя.

ООьакт исследования предотавлев четырная предприятиями -Душанбинский производственным хаопчатобуцааньи объединением» Кв-ииоадьмокой иряд1Ш.но-ткацкой фабрикой, Душанбинский и Леыива-Оыдскщ! ыилковкми комбинатами, выпускавший практически зев про-Д?кци|> •(вкслиг.мюй промнипейностй Толаикской ССР.

Численность работников здаоь составляет более 20 тысяч человек. На исолэдуеншс лрздприятиях проводится интенсивная работа по рсзвитип к совершенствовании адекватных рыночным отношениям фора хозяйствования, техническому -перевооружению производства, внедрении прогрессивных технологических процессов и оборудова-аяя. Параллельно ведется поиск новых фора организации труда, обсопачивапщах аффективное использование производственного потенциала в новых условиях хозяйствования.

Теоретической и методологической ооновой исследования яви-аиоь труды классиков аарксязив-ленинизма, материалы а речения оьзздов партия и Плзнуаса ЦК КПСС, сессий Верховного Совета и оъэздов народных депутатов СССР, прогрзниныз документы по вопросом рззватаи осцавлястичвохоИ экономика а совершенствования ор-гояйзецми труда, производства и управления на современной этапа.

В рэСогз псггользсвакы труды ученых я специалистов, разработка НИИ трудо и Вовсоззного Научного Центра по организации зрудв Гоокй!труда СССР.

Информационной базой исследования послужили данные Госкоа-отато СССР я Таджикской ССР, нятэриаяы вШэнтра по организации груда, отагяомчвокой отчетности а текувдго учета ^оашленных арэдпрзятай, о такие про-звдавный авторся анкетный опрос'рэбочах бригад а брйгздаров по прсбпвиеа соцяаяьло-зггояоупчэс.гсго ргзгз-гая бригад а г.в.

Яаучг.эя новизна диссертация состоят в тет, что рвз работа пи гсорзтическно основы и практически пути доведения принципов хозяйственного расчета до каадого рабочего иаота аа базе соворзеи-отвоваиия коллективных фора организации труда. Это дало возмез-песть сформулировать конкретные направления разработки вехоявз-аэ управления КФОТ на предприятиях текстильной промгтсленностп л

условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования и развития рыночных отношений

- обосновано понимание коллективных фори организации *РУДв, отличавшееся от существующего тел, что они рассматриваются в двух аспектах - квк отражение организационно-техническом оторо-ны труда, реализующей определенные технико-эконоыичеокие условия и как проявление особой системы ооцивлышх отношений, характеризующихся развитым коллективизма! в трудовой деятельности;

- показано отличие "бригадного подряда" от "бригадного хозрасчета", которое определяется наличием договора меяду работниками и администрацией, являющегося систеиообраауювдш фактором, мобилизующим и развивающим социальную активность первичного трудового коллектива;

- выявлены особенности развития коллективных форм организации труда в текстильной промышленности, заключающиеся в той, что происходит, с одной отороны, укрупнение бригад в рамках данного технологического перехода, а о другой - создание коллективов, охватываюцих ряд технологических звеньев или всю технодогичеокув цепочку изготовления продукции. Доказана перспективность этого процесса в текстильном производстве, позволяюидего обеспечить согласованную работу всех участников кооперации, их ориентацию на получение высокого конечного результата о воименшиш затрате« иатериадьных и трудовых ресурсов;

- обосновано, что наиболее приемлемый подходом и раодаренно офары применения хозрасчетных принципов в деятельности низовых ховрасчетных ввеньев, является организация бригадных производственных комплексов, объединяющих бригады по технологической цепочке изготовления конечного продукта. Установлено, что в де-

рвод становления рыночного хозяйственного механизма, целесоос^ рваво формирование малых бригадных производственных комплексов, ооотояцах яз двух-трех сиекных бригад}

- разработан механизм экономического взаимодействия бригад з соотавв бригадного производственного комплексе, в основа которого я элит оистеиа оценки н хозрасчетного коллективного материального стимулирования, базирующаяся не совокупности планово-оценочных показателей иэрвячных ячеек;

- предложена модель материального стимулирования низовых хозрасчетных ячеек Я бригадных производственных комплексах, в этявчяв от традиционных предусматривавшая, что бригада-потребитель устанавливает кояичеотвеинуа а кзчественнуи оценку конечна го результата деятельности смежного коллектива-изготовителя, учагаваецуо в оплате труда последнего}

- а целях более четкого выделения факторов повышения социально-экономической эффективности коллективных форм организации труда ярздлсаэно ранаировать бригады по уровни ах социальной врзяоота (тзорчеокзя активность, трудоввя дисциплина я др.)» До-поляяввдго ныне преаояяеауп классификация коллективов в зависи-яоотя от -отепаня организацаоао-эконоцвчеекого развития (пргаеяо-асэ Ш, воваачанкэ рэСотнядоэ а бригадное оамоуприяение я т.п.).

Практическая значимость диссертационного исследования определяется той, что полученные результаты способствует повшаваз эффактавноотя зпраяяавяя развятяеа коллективных фора органаза-цяя труда э уояовяях яояпого хозяйственного раочата, отановлв-яяя я рсэззгял рыночных отяогэяяя. Лрадясзеяяя по формировании оквояяых (по техлологяя) бригадных производственных комплексов, оовериэнотяованяв сцаяяя рвзуяыетивноотя в ее связи о материал!-нка стимулированийа коявектявного труда бригад в составе бригад-

них комплексов служат основой доведения хозяйственного расчета до каждого рабочего места на предприятиях как текстильной промышленности, так и других отраслей со сходными организационно-техническими условиями производства.

Апробация результатов работы. Важнейшие результаты исследования одобрены на Всесоюзных (г. Устинов, 1986 г., г. Дуаон-ба, 1988, 1989 гг.) и республиканских (г. Дуванбо, 1938, 1987, 1988 гг.) научно-практических конференциях и совещаниях: отражены в методическом пособии общества "Знание" Таджикской ССР ("Методика подготовки и чтения лекций о бригадной организации труда в промышленности"), в научных отчетах Тадхикокого филиала НИИ Госкомтруда СССР оа I98I-I989 годы. Конкретные рекомендации, по повышению эффективности КФОТ в новых условиях хозяйотвовання внедрены и используются в практика деятельности прядильао-хкац-кой фабрики й 2 Душанбинского производственного згаепчатобуцеано-го объединения (акт внедрения прилагается).

Публикации. По мме диооертации авторои опубликовано 7 ре-бот,обдай объез 2,7 п.л.

Структура и оСъем работы. Диссертация ооотоиг из введашц, трах глав, заключения, опиоко иопваиозанноЛ ал тара тури, прпло-аеиий. Текот излозан на 198 отранццвх. В рабою иоегоя 0 схс::, 16 таблиц.

Во введении обоснована авгуельноавь теац, даио сценка степени изученности проблемы, определена цевь, задаче, ебъев$ исследования, показана научная новизна и практическая значимость попу чанных результатов.

В йпрвой главе "Прогрессивные формы организации труде 5 но-вих условий* хознйетвоввния" раскрыты сущность и содержание кол-аактйьтл чорм организации труда, особенности их развития в уо-

яовиях экономической реформы} обоснованы роль и иеото бригадного хозрасчете в оистеив нового хозяйственного механизма» иоолэ-довапы формы реализации принципов хозяйственного расчете на уро-ввв производственной бригэды{ выявлены особенности развития и оовераенствования КФОТ в текотальной промышленности.

Во второй главе "Тейдеяции развития коллективных фора оргэ-аввацив труда и текстильной промьяленности" проведан анализ общего состояния КООТ на предприятиях отраоли; дана оценка яаправ-гзяпй развитая КФОТ, изучен уровень социального развития первичных трудовых коллективов} последовая процесо организации и совершенствования бригадного хозрасчета в отрасли в уоловаях радикальной вконоаичеокой рафорэиц выявлены особенности организация оплаты труда я предпосылка еа оовершанотвовання в хозрасчетных брэтадах.

Третья глаза "Оопознна путя позшения эффективности Koanatt-«гивных фора организации труда в уоловиях формирования рыночных отисзепий", оодзрзиг коанретные рекоиондадия по фогмнровандв бря-гадвшс пропэводотввпных комплексов, совершенствовании оценка в у чага Д8як>аьйоотя брягад, усягаяив двйотвяя нагэряэльаыг от rayaos а уоясзаях аовой онотеаы хсзяйотвовавяя.

Э аавлочвяая изяозоны оонозныа результаты, полеченные в хода ПООЯеДОВаИИЯ.

ОСШННЫЗ ООЮХЕОД ДИССЕРТАЦИИ

I. Коллективные фораа оргоясзацяя труде, как показано в дис-вертацяопной работе, порсздены нэобходкаостьв нахоздеиия наиболее ярнешевых фора дзигегш* п адекватных путай разрезания противоречий вехду лячныаи, кодлэктявныаи я общенародными интарзсэ-ав и войском эффективных способов экономической рзализяции социалистической собственности.

■ HtOT в диссертации рассматриваются в Двух аспектах. В одной случае - как отранение организационно-технической отороны труда и при этой целесообразно говорить об обцнооти рабочей аоны, предметов и средств труда, в другом - как проявление особой системы социальных отношений, характеризующих коллективизм в трудовой деятельности. Отсюда, главным признаком одном ив основных форм функционирования КФОТ - бригады, является совместное участие членов коллективе в достижении конечного, коллективного результата. Бригада является организационно-технической и низовой экономической ячейкой предприятия и одновременно выступает социальным организмом, где формируются коллективная цель в достижении конечного результата, коллективный интерес и коллективная ответственность в его реализации, производные от коллективистского сознания и поведения.

Рыночный механизм вносит иного нового, ранее не апробированного в экономические отношения. Однако его основы, ростки, базируются на уже имеющрцоя в хозяйственном механизме каркасе хозяйственных связей, который форцаруетоя, в частности, и под воздействием сложившихся, .в результате длительной эволюции, коллективных форм организации труда. Последние в условиях становления а развития рыночного механизма могут быть полонены в основу еко-вомических отношений soaiao в аоа случае, если являются прогрео-вииными, адекватными их природе.

2. Прогрессивность JMOT в условиях рыночной среды должна оцениваться о позиции их более полного соответствия принципам рыночного партиирстве и взаимодействия, что предполагает ех соединение с хозяйственным расчетом.

Целям развития общества в условиях становления и развитая ряяочной экономики в наибольшей степени соответствует полный хозяйственный рвсчат, характернаушцийся наличием сквозной сио-темы хозрасчетных отношений, связывающей воедино все многообразие экономических интересов. Важнейшим средством обеспечения полноты хозяйственного расчете на основе доведения его принципов до каждого рабочего места, формирования реальных хозрасчетных отнопений кэк мекду отдельными звеньями - частями производственно-хозяйственной системы (горизонтальной связи), тек н мэ-зду нимя и ойотем,рй более высокого уровня как целого (вертикальные овяза), является организация бригадного хозрасчета. Наряду о другая прогрессивная формами оргвнизвции труда бригадный хозрасчет призван соединять ее о хозяйственным механизмом рыночной экономика.

В дяосэрззцин показано отличяе "бригадного хозрасчета" от . "бригадного подряда", обосновывается положение о том, что ооко-Эой различия являетоя наличие договора мехду коллективом я адаи-апотрацнаИ. Роль а зяачиаооть последнего вытакаат из его оувдо-отя. Указ зелий договор з подрядных брягэдвх выполняет особую $уякцйэ -' ов мобилизует и развивает орцяальнуп активность первичного трудового коягэктива, пороадааг прищяпиальао' ноЕые отно-ааяяя, возвяаавцза, как неяду догозэргвагг^агся сторонами, тая а внутра первичных трудезшс коллективов, по поводу реализация взаимных обязательств. Под отва углсд арэнвя договор выступает э качества оообого опоооба прявявченяя трудяаахоя к управлении производством, становятся фактором ускорения социального резви-гяя бригады, обеспечения уоловий дяя ясвыаеяня уровня ее опяочеп-яеотя вокруг сбсзственно-позитяваых целой.

О првделепгсэ различая иааду бригадным хозрасчетом и бригадным подрядом ямовтоя .я в формах проявления оргянияапиониых пряп-

ципбв, конституирующих их качественную определенность, полноту реализации. Так, и бригадный хозрасчет и бригадный подряд основываются на оперативной самостоятельности коллективов, но so второй случае данный принцип реализуема несколько полнее, чей в первой, так как заключение договора, воли этот акт на является фориадьшш (что на практике нередко имеет иеото) выражает отношения паритета в партнерстве между коллективом и администрацией ооответотвуювдго уровня.

Соотвественно, применение бригадного подряде предпочтительно всегда, когда возможно и цеаесообравво согласовывать взаимные обязательства коллектива и администрации, например, при выполнении конкретной работы в определенные сроки, предоставив бригаде широкие права в организации своего труда и, обеопечив ев заинтересованность во всемерной изыскании внутренних резервов повышения эффективности труда.

8. Исследования показали, что не предприятиях текотидьной отрасли республики в основной завершился процесо количественного роста ШТ. Так, по оостоянию ва начало 1990 г. около ЗА рабочих отрасли работают в бригадах. Дальнейшее развитие JC40T предполагает улучшение их социально-экономических параметров. S диссертации проанализированы сукаотвувадв подходи к клаосыфакациа бригад в зависимооти от степени использования принципов, присущих срагадем нового типа (работа ва единый наряд, распределение заработка о учетом КТУ, воввечевга работников в брагодасо самоуправна иса и др.). Обоснозывеетоя мнение, что для более полно! и всесторонней оценки уровня социального развития бригад недостаточно учитывать лишь формальную оторону применения вьшеука-занных принципов - их перечень} необходимо рассмотреть реальную социально-психологическую характеристику коллектива.

- Ib -

Например, наличие в бригаде совета само по себе не гарантирует его пояоаительного влияния на дела в коллективе, поэтому целесообразно ранжировать бригады по уровню их социальной зрало-оти, понимая под ней сплоченность в доотивании целя, социальную в творческую активность к т.п. При зтсы вводятся общие и частные, субординированные относительно друг друга, показатели уровня развития бригад. В качеотве обвдх, определяющих признаков рассматриваются: общественно-позитивное содержание цели в трудовой деятельности, сплоченность в ее достижении, отношение к jpjjy, социальная и творчеокэя активность коллектива. Частными показателями, конкретизирующими обще выступаот такие, как: наличие или отсутствие конфликтов в коллективе, частота взаиыоза-цаняемооти членов бригады, трудовая диоциплина, текучесть кадров я др. (оз. рис. I).

Походя аз этого и, учитывая, что бригада являетоя динамич-аш ооциаяьнын организмоы, проходявди определенный путь развития, выделен низкий, средний и высэий его уровень. Проведенный за основе специального обследования, который было охвачено около 15 % работавших з бригадах исследуемых предприятий, анализ осцнэльного развития бригад отрасли выявил следующее.

Уотаповлано, что доля комэктиаов, шеввдх низший уровень, наиболее sucosa орода бригад нового типа, недели з хозрасчетных Зрзгадах. Бркпшыэ se произгодотвениыа комплексы в о он овном даевг средний а зыоокай урозаа социального развития. Иооледова-авэ, такка образом, подтвердило, что первичные коллективы более высеяого уровня, т.е. применяющие боаьаоа число элементов, привносимых новыми методами хозяйствования в бригадную организацию труда в процоосе ее развития, социально более развиты, нежели, коллективы, находящиеся на ствпеаь ниже.

Социальная характеристики коллективных форм организации в стимулирования труда

Общественно-позитивная цэаэвая усте-аовка

Сплоченность в достижения цели

Творческая активность

Социальная "активность (управляемость)

«« И.Я я и

гг а я 3 о, о. ео со о а <о рч в^вяни

О ® Сц «о О

мянояо.

Отношение к труду

А А* а и

со о

О я п о

о 33 »1

X а

я о «9 О г

о "3 я

яи •о о

зз Э л та к о

№ «г я • я

я м О Л я

СЦ с ы н

се о о о

м

&« 8 >>

Я) о 00 4> о

« о со И к

Ш О- м а о

* о я 1 А. 3

Ф н о « А

"вю а> о аз о к

бах <ю к из ю я Н

0,0" я а со и з- се аз 3

в я =г я о я а

Я та а н Л

я э1 м о- « « о К я н

31 о я я я-э 38 я се я э о я о

х л я ® О СО ш со о о из

ИЫ) о. Я Е4 я ь. и а»

09 О СО ® г* <р ~~— ЕГ а. я аз

я о п О Еч К с! а со ¿X О я о а»

и о я К э-

о яш я я и (Ч со

ф 33 о т со (Ч со я (Ч 14 т а

я я я о о я а о я о

я я я аз аз о я <о 03 © ю X

© я о я я я я № « я а- я л

КС а э 8 «в 1» с. »4 И РЧ о из и я е-. к

в» о а о а <о со а» 03 со а я о я

»>03 со я гг о. ш из со :»«

ИЗ Я ° 10 о Си г о а. з- от я* о.

о О о я К >» о >» о >» И >. м

I

га Я

о о.

е в к §

5 Ш =3 К

а> ш к со к

о о К Сч

я о

П 33 35

Л ф ж <ч <□ н К о ® н: я о о «

3

«

Л

о. и

Л я

в

я я о

а. о я ы ю к

(Ч

о «

5»»

Ряо. I. Социальные характеристик к функционирования коллективных фора организация труда.

Тем на менее, следует отметить, что зачастую на практике ,9 процессе отработки тех или иных передовых методов организации *руда в первичных трудовых коллективах, специалисты и руководители, отаравтся внедрять их прежде всего в бригадах, постоянно выполняющих плановые задания, стабильных, поскольку в бригадах о низким уровнем социального развития внедрение этих прогрессивных элементов в полной мере и сразу может привести к распаду коллектива.

Здаоь необходимо постеленное, поэтапное доведение передовых элементов, причем период их освоения будет более продолжительным, чем в социально развитых коллективах.

4. Исследования показали, что наиболыкее распространение хозрасчетные бригады получили в шелковой промышленности республики, З'деоь в них объединено около ЗА работающих в бригадах.

Иовно выделить два этапа в развитии бригадного хозрасчета в отрасли. Первый (1986-Г987 гг.) - заключался в "отработке" бри-гадаего хозрасчета на уровне бригад, сформированных в пределах одного технологического переходе. Такие бригады производят про-аеауточныа по отношению к конечному результату работы предприятия продукты (полуфабрикаты), зачастую на поддающиеся объективному измерению о позиции оценки качества и учета их объема. Соответственно сложилась и система материального стимулирования бригад, ориентируювдя первичный коллективы на выпуск продукции, конечной для них, но промежуточной о позиции производства. Реальная структура бригад отрасли в настоящее время в бояьаинстве овоеи характеризуема дробности, неоправданной раэыельченно-отыо охватываемых ими частей трудового процессе.

Следует отметить, что в связи о особенностями технологического процесса текстильного производства,здеоь при передача по-

Таблица I

Ранжирование бриг 8 д в зависни ости от уровня их социального развития

Уровень со- Душанбин- : Каня бадан- Душан- .:1бнина- i И того

циального раз-*i ское произ- 'екая пря- бинский, бадский по 0¥-

вития бригад водственное : дильно- : ше лко- иелко- : раоли

различных сту-.': хлопчатобу- .ткацкая . вый койгвый ком

пеней И аажное объе- ■'фабрика бинат бинат :

:динение * ! : !

Бригады ново- 100,0

го типа 100,0 100,0 100,0 100,0

низший уро-

вень социаль- 39,8 50,2 69,1 48,1 51,6

ного развития

оредний 48,4 89,? 29,6 84,5 86,1

высокий 12,8 10,1 1.8 17,4 10,8

Хозрасчетные 100,0 100,0 100,0

бригада 100,0 100,0

низший уро- *

вень социаль- 42,Г 59,3 89,5 44,1

ного развития 85,*

оредний 42,3 40,4 80,8 46,1 89,7

высокий 22,3 17,5 10,4 14,4 16,г

Бригадные про-

изводственные 100,0

комплексы 100,0 - 100,0 -

низший уро-

вень социаль- 4,9

ного развития - - -

оредний 51,7 - 49,7 - ■ 5B.I

высокий 48,4 90,8 т 46,9

луфэбрикага (чаоальная лэато, ровница и т.п.) аз цеха в цех применяется ивтод учета затрат на йрокаводотво, при которой саба-отоииость полуфабриката не рассчитывается. При зтси в брагадах организованных в райках перехода, удельный вес сырья я себестоимости продукции составляет около 90 %, а достаточно точное оп-

редвление количество потребленного бригадой сырья представляется невозможным. В отрасли учат использованного сырья по переходам осуществляется по выходу возвратных отходов (угаров), т.е. зесшв приблизительно. Сырьевой баланс, или сопоставление количества поступающего на переработку сырья с объемами готовой продукции, невозвратных (обратов) и возвратных (угаров) отходов определяется только йо производству в целом, охватывающему всю технологическую цепь изготовления продукции.

Таким образом, проведенные исследования показали, что при олсмивиейся специализации цехов организация полного учета затрат а результатов на уровне бригады не представляется возмозноИ, а следовательно реализовать э полней объеме принципы хозяйственного расчета на этом уровне довольно сложно.

Хозяйственный расчет в бригадах такого рода имеет ряд ооо-бедаоотей, диктуемых спецификой организации текстильного произ-зодстза. Нормативная себестоимость а внутрихозяйственные расчет-

Н0

аыа цены аа аыпуокаеау» бригадой продукцию рассчитываются. Семо-osy пасм ость аа .уровне бригад достигается путец доведения до sax аора расхода ооиовных видов материальных раоурсов, экономия ко-горых натвриавьао поовдяетоя.

Второй этап (1588-1990 гг.) в развитии внутрипроизводственного хозгзочетэ згклвчЕагся з доведении принципов хозрасчета до коаплэкооз, ооотоятах аз несколысих смежных брагвд, органнзован-аых вдоль технологической цепи изготовления продукции. В отрасли наметилась тенденция становления специфических форм коллективной организации труда, объединяющих законченный цика>работ, т.е. происходит практичиски"объединениеи отдельных промежуточных трудовых процессов в ранках особых'оргаяизационных формирований, которые ориентируют все первичныа коллективы, независимо от их ии ста а технологической цепи, на достижение общей конечной цели.

Данные формы организации труде не имеют уотоявшейоя понятийной характеристики. Предлагается называть их бригадными производственными комплексами, поскольку основной структурной единицей последних, как правило,являются смежные бригады, объединенные по технологической цепочке изготовления конечного продукта. Формирование такого рода образования в настоящее время сталкивается о определенными трудностями объективного и субъективного характера, к наиболее оувдотвенныи из которых можно отнести действующую цеховую я участковую систему управления. Функционирование хе бригадных производственных комплексов отановитоя возможным в случае создания вместо существующих традиционных организационных структур управления, принципиально новых формирований. Поэтому организация новых коллективных форм организаций труда - процесс творческий, требуювдай не только высокого профессионализме, во в нетрадиционных подходов, отработки неханиаив управления их функционированием. .

Как свидетельствует опыт предприятий отрасли, попытка фор- -мированиа бригадных производственных комплексов путем объединения всех бригад,' выпускающих конечный продукт, нередко оказывается беэуспеншащ. Напротив, такие комплексы, объединяют» максимум два-три смежных перехода функционируют эффективно. Б дяо-оертэцин предлагается выделять переходный период в процессе создания бригадных комплексов и обосновывается целесообразность организации в этот период вавых бригадных производотвепшх комплексов, в которых будет отрабатываться возможная охема условие экономического, организационного и социааьао-психологичеокого вив имодзйотвия, а пробироваться система ввтершльного стимулирования, плакирования, оценки я учете продукция как коипгекоов в целом, так и бригад, их соотввняюцих.

В бригадных комплексах становится возможным реальное воплощение принципов хозрасчета. При этом в качестве главной предпосылки последнего выступает, перевод всех смежных бригад, связанных единым технологическим процессом, на хозяйственный расчет. В этой случае бригадный хозрасчет находит свое логическое завершение, объединяет в единое целое интересы всех участников кооперации} повышается ответственность и заинтересованность смежных бригад в том, чтобы вся произведенная ими продукция была принята к производству на последующем этапе, ибо, в противное случае, её пришлось бы переделывать за свой счет а еде оплачивать простой работников смежных, бригад из общебригадного фонда оплаты труда.

Ыалые бригадные производственные комплексы организованные на Душанбннокоа шелковом комбинате в кокономотальном производстве, объединяют смежные бригады двух цехов: кокономотального и пзреиоточного. 3 результате были ликвидированы излишние операций по двойному учету выработанного велка-оырца (учет осуществляется после каждого технологического перехода), иоключены искажения в отчетности, т.е. предотвращены конфликты по поводу количества н качества выработанной продукции, установлены непосредственные контакты между членами смежных бригад. Улучшились показатели деятельности коллектива коконсиотзаьного производства: выпуск шелка-сырца I оорта по оравнению о периоде* до организации пригадного производственного комплекса увеличился на 6,8 %, на 0,2 % уменьшился выход отходов (рвани), на 2/3 аннзи-аноь размеры атрафных санкций со стороны потребителя (крутиль-аого цеха). Получен годовой экономический аффект в сумме более 28 тысяч рублей.

Организация малых бригадных производственных комплексов на других предприятиях отрасли подтвердила высокую их эффективность

и перспективность с позиции формирования предпосылок применения прогрессивных форм организации труда, более полной реализации принципов хозрасчета на уровне низовых ячеек.

В диссертации обоснована модель процесоа создания бригадных комплексов, состоящая из следующих блоков:

- разработка схемы хозрасчетного механизма взаимодействия бригад в масштабе бригэдных производственных комплексов;

- формирование коллективного рабочего места?

- формирование профессионально-кв8лифи|{!4#^$ной структуры рабочих бригад, основанной на определении объема н структура работ и прогрессивных норм затрет рабочей силы, учатывавцах специфику коллективного труда}

- построение системы плановых показателей, оценке доя?зпь~ еоств к стимулирования бригад, увязанной о системой планирования цзха, производства и предприятия;

- выбор фора и методов стимулирования труда.

Ё диссертации оформулирована цель функционирования бригадного производственного комплекса, показаны аута ее реализации. Цельв при этга выступает: выпуск конечного продукта, потреб ля о-цого саехныи в технологическом процеосс коллективе», произведенного с нвемоньпшш затратами & рзеуроаав. Ооновныае путями достижения этой цела на современном этапе являзтоя:

- организация иашх бригадных производственных кошазксов!

- применение показатолЬй, характеризуемых оснознув функциональную направленность брпгзды-поставвдке с позиции бригады-поу-ребятеля, отраквввдх нацеленность хозрасчетного коллектива в целом на достижение высокого конечного результата, рацвональяоэ использование ресурсов)

- опрэдегилие фонда оплаты труда бригады, исходя из оценки

.5 яогрзбйэадя зе продукции сяеаша з технологической процесса ггозпэцтаво^-потрзСатеаец}

- доведение хозрасчетных пранцапоз до зсах орагад, входная:: э брнгадаий коипяако.

Хозрасчетный ивханизи коллективного нотариального стнаук'-розаная бригады а бригадного коиллекоа шеет определенные раздать, которыэ определяется целэвна пазначэнкдц зыпуснаеиых язде-ля(1. Тая, бригады зыпускаот прсаеяуточнув продукцаэ (полуфабрикат) а псэтсчу обеспечить объективность фориирования средств на оплату труда з бригадах аа осново остаточного принципа почта ле-.эсзасзио. Бригадный гз вроизводсгвэнвий Есапдоки цроиззоднт ег-ломтаяшо зеконченнуя продукта» да котсрув гюхно ¡/атанавиь -зйутрцхсзяйотвзаяув цену, поэтому формирование средств на опло-гу ;юазз ¡«явного груда «сзсо ооуоотзлгь яо оотаточясау прикци-ау. Это поотпват получение орэдотз ::о оплоту груда аз' хозрасчетного дохода з зависимость ог трудового эядада данного проазвод-оггзаного ксапдэкаа в конечны'} результаты даптааьиости ::оллэнти-эо предприятия.

>*ормароваг;1;э орэдотз на оплату труда з брягадзх» аходявдх ч состав бр::гаднсго производственного конллзкса исге? основы-ззтьзя на пршюнэнаи аораатазов заработной плати. Но яра атсм, гзпзато грудз етяшнгтава бригада-нополнителя определяется конеч-рзудьтзтсд зй работ - продукцией (уоаугоЗ), принятой бри-гздоЯ-погрэбитзлси. Пра фораарованаи иехзниэиа материального стн-иуяироээшм необходимо-собгадзвио принципе начисления заработной платы коллективу бригады, организованной з роыках технологического пзрэхода, аинь после принятия продукта аа труда а *о учетом его оценка саеаникои-потрабатэяеи.

Вышеуказанные принципы а положения реализованы при ооздании

и а лих бригадных производственных комплексов на Дуивнбинокон производственной хлопчвтобумажяск объединении.

Основные положения диссертации изложены в олэдуювдх работах:

1. Методика подготовки и чтения лекции о бригадной организации труда в промыинеявооти. - Дуяанбе: Знание, 1988. - 1,0 п.а. (в ооавторотве).

2. К вопросу о форме оргаиизвции труда // Экономические проблемы ускорения НТП в уоловиях интенсификации производств«. -Дуванбе: Дониш, 1986, - 0,15 п. л.

8. Управление прогрессивными формами и мегодами организации труда // Теоретические проблемы экономики труда и оовервев-ствоввниа учебного процессе в свете ресениЛ ХХ7П съезда КПСС. -Устинов: 1986. - 0,2 п.л. (в соавторотве).

Нормативы труда - основа объективной оценки резухиахез работы бригад. // Социально-экономические проблемы рэсайреиного воспроизводства в регионе. - Душанбе: Донез, 1987« - 0,15 п.п.

5. Вопросы развития организации груде в условиях иитевсе-факации производства. /Упрввлевие оргонигацией «руде в промда-яевнооти. - Дуиввбе: Ирфон, 1987 - 1,0 п*я. (я соавторстве).

6. Особенности бригадного хоараочета в те котельной промьа-яенности. // Формирование аконовичеокого м шло вея и ввтовояфа-кация экономики. - Душанбе: Донив, 1988. - 0,2 п.«. (в ооввторствэ).

7. Развитие бригадного* хозраочете в прсаншвеаноств // Пробив мы комплексной организации груда в условиях интенсификации про-Я8водогв8. - Дущвнбе: Дояии, 1989. - 0,15 я.я.