Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России"

На правах рукописи

Крысин Роман Александрович

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ РОССИИ

Специальность 08.00.01 — Экономическая теория

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Петрозаводск 2006

Работа выполнена на кафедре экономической теории и финансов Петрозаводского государственного университета

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Рудаков Михаил Николаевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Ревайкин Алексей Севастьянович

(

кандидат экономических наук, доцент

Корчак Анатолий Данилович 1

Ведущая организация: Институт экономических проблем

Кольского научного центра РАН

Защита состоится 16 февраля 2006 года в 14.00 на заседании диссертационного совета К.212.190.04 в Петрозаводском государственном университете по адресу: 185005, г. Петрозаводск, ул. Правды, д.1, ауд. 412.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Петрозаводского государственного университета.

Автореферат разослан «Ху » января 2006 года.

Отзывы на автореферат направлять по адресу: 185005, г. Петрозаводск, ул. Правды, д.1, Петрозаводский государственный университет, ученому секретарю диссертационного совета К.212.190.04.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

П. Силантьева

яооу

\00>7

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Стратегической целью развития российской экономики является рост ее конкурентоспособности. Устойчивость и долгосрочность этого процесса, на взгляд автора, во многом обусловлены качеством и эффективностью использования рабочей силы. Соответственно, учитывая социально-экономическую специфику и значимость рабочей силы, движение к поставленной цели должно основываться на повышении ее конкурентоспособности посредством увеличения меры рыноч-ности в отношениях экономических субъектов.

Однако на данном этапе институциональных преобразований в России проблеме конкурентоспособности рабочей силы не уделяется должного внимания, отсутствует комплексность и системность в подходах к ее изучению и решению. Являясь важнейшим фактором общественного производства, рабочая сила в России, тем не менее, традиционно рассматривается в качестве второстепенного ресурса социально-экономического развития страны.

Во многом это вызвано инерционностью и жесткостью приоритетов экономической политики государства, сконцентрированной на избыточном регулировании финансовых и товарных рынков, на фоне фактически пассивного поведения на рынке труда и в сфере занятости населения. Объективной причиной отсутствия целостности в восприятии обозначенной проблемы является и существенная дифференциация российских регионов по уровню и темпам социально-экономического развития.

Безусловно, реформирование социально-трудовых отношений связано со значительными издержками переходного периода, что определяется как историческим наследием командно-административной системы, так и деформациями на современном этапе развития российской экономики, а, по сути, самой природой и спецификой функционирования рынка труда.

В этих условиях возможность иметь рабочее место, достойную заработную плату, приобретать знания, профессиональные навыки и умения, развивать творческий потенциал, сохранить здоровье напрямую связана со способностью наемного работника выгодно продавать свой специфический товар и выдерживать конкуренцию на рынке труда. Вместе с тем, конкурентоспособность рабочей силы — это ресурс не только конкретного наемного работника, но и организации в лице ее работодателя и собственника, а также экономики региона и страны в целом. Способность аккумулировать, наращивать и эффективно использовать данный ресурс дает субъекту устойчивое и перспективное конкурентное преимущество в рыночной среде.

Мы считаем, что изучение отношений субъектов через призму конкуренции за использование рабочей силы в экономике дает возможность преодолеть определенный традиционализм в подходах к исследованию проблем функционирования рынка труда, выявить противоречия и особенно-

го«:. НАЦИОНАЛЬНА * > БИБЛИОТЕКА

сти занятости, характерные для переходного периода, определить не только количественную, но и качественную составляющую процессов и явлений в социально-трудовой сфере, меру их рыночности и перспективы развития.

Степень научной разработанности проблемы. Названная проблема относится к числу малоизученных российской экономической наукой, что с учетом ее актуальности и прикладного характера определило высокий научный интерес автора к ее исследованию.

В СССР в силу господствовавшей идеологии отношение к проблеме конкурентоспособности было более чем сдержанным. Утверждалось, что конкуренция несовместима с природой общественной собственности на средства производства, которая ликвидировала товарную форму рабочей силы и обеспечила всеобщую занятость. Монополизм государства в соци-апьно-трудовой сфере объективно исключал наличие реального рынка труда, а, следовательно, и проявление конкурентных отношений между его субъектами. Поэтому исследования по данной проблематике в этот период не проводились.

В центре внимания ученых находились вопросы качества трудовых ресурсов, профессионального образования, производственной подготовки и повышения квалификации кадров. Среди работ этого периода следует отметить содержательные труды Л. И. Абалкина, Л. С. Бляхмана, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, А. 3. Дадашева, Ю. П. Кокина, М. М. Критского В. М., П. М. Якобсона и других. К сожалению, методологическим и теоретическим подходам в данных исследованиях присущи излишняя идеологическая окраска и консерватизм идей, что существенно обедняет их значимость и ограничивает практическое использование в современных условиях.

Рыночные преобразования инициировали многочисленные исследования проблем развития российского рынка труда, но непосредственно к вопросам конкурентоспособности рабочей силы внимание ученых до сих пор недостаточно. Отдельные аспекты исследуемой проблемы нашли отражение в работах В. Г. Былкова, В. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова, И. Ю. Князевой, Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна, В. В. Радаева, Н. М. Римашевской, В. В. Томилова, В. Г. Шатохина. Тем не менее, комплексного исследования конкурентоспособности рабочей силы в условиях переходной экономики России до настоящего времени не проводилось.

Что касается зарубежных исследований, то вопросы квалификации рабочей силы, профессионального образования, конкуренции и мобильности в сфере труда, характерные для своего времени, рассматривались уже в трудах А. Смита, К. Маркса, Дж. С. Милля, А. Маршалла, А. Пигу, Дж. М. Кейнса и других классиков мировой экономической мысли. В настоящее время стали доступны и работы по экономической теории труда, теории человеческого капитала, включающие отдельные аспекты проблемы конкурентоспособности рабочей силы: Г. С. Беккера, П. Б. Доринджера, В. Ойкена, М. Дж. Пайора, Дж. Робинсон, Р. С. Смита, Ф. Хайека, Э. Чемберлина, Р. Дж. Эренберга.

При этом в фундаментальных трудах зарубежных ученых отсутствуют системный анализ проблем развития социально-трудовых отношений в условиях перехода от командно-административной экономики к экономике рыночной, а также исследования специфичных для России вопросов функционирования региональных рынков труда. Полагаем, что эти особенности во многом определяют современный уровень конкурентоспособности рабочей силы в российской экономике.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является определение сущности, теоретических основ и комплекса системообразующих факторов конкурентоспособности рабочей силы, анализ и оценка ее уровня в экономике России и Республики Карелия, выработка основных мер по его повышению и преодолению на этой основе неравновесия на региональном рынке труда.

Достижение цели исследования требует формулировки и решения следующих задач:

— обосновать специфику рабочей силы и выявить особенности трансформации отношений собственников личного и вещественного факторов производства в условиях переходной экономики России;

— определить специфику уровней и условий отношений конкуренции между субъектами в социально-трудовой сфере;

— раскрыть теоретическую сущность и содержание конкурентоспособности рабочей силы, выявить и систематизировать факторы, влияющие на ее формирование;

— проанализировать и оценить результаты трансформации профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в экономике России как основы потенциала ее конкурентоспособности;

— определить во взаимосвязи с динамикой развития экономики Республики Карелия характеристики рынка труда региона и особенности его неравновесия;

— оценить уровень конкурентоспособности рабочей силы как фактора социально-экономического развития Республики Карелия и выработать основные направления его повышения и меры по преодолению неравновесия на региональном рынке труда.

Объектом исследования является рабочая сила как товар и способность к труду наемных работников. Предметом исследования выступают экономические и социально-трудовые отношения субъектов по вопросу конкурентоспособности рабочей силы.

В качестве рабочей гипотезы исследования выдвинуто предположение о том, что конкурентоспособность рабочей силы является важнейшим фактором, определяющим эффективность ее использования в экономике, и неотъемлемой составляющей конкурентоспособности экономических субъектов (наемных работников, организаций в лице собственников и работодателей, государства).

Методологическую основу исследования составляют диалектико-материалистический метод и его принципы, единство исторического, логического и системного подходов в анализе поставленной проблемы, метод научной абстракции, анализа и синтеза, дедукции и индукции. В работе применены аксиоматический, экономико-статистический, графический, абстрактно-логический способы научного исследования, традиционные приемы социально-экономического анализа, что способствовало обеспечению достоверности и надежности результатов исследования.

Теоретическую основу исследования составляют работы и научно-методические рекомендации отечественных и зарубежных авторов по экономической теории труда, конкуренции, теории человеческого капитала, проблемам становления и развития российского рынка труда, качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Информационную и эмпирическую базу исследования обеспечивают законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Республики Карелия, данные органов государственной статистики, Департамента ФГСЗН по Республике Карелия, материалы научных исследований, федеральных и региональных периодических изданий. Часть аналитической и статистической информации получена через Интернет. Основной массив эмпирических данных относится к периоду 1992—2004 годов.

Научная новизна исследования заключается в разработке целостного концептуального подхода, раскрывающего на основе системного анализа и оценки сущность, содержание и значение конкурентоспособности рабочей силы в системе отношений субъектов в условиях переходной экономики России, обеспечивающего построение теоретических моделей и выработку практических рекомендаций, отражающих особенности ее формирования и направления развития.

Автором выносятся на защиту следующие научные положения и результаты, полученные в ходе диссертационного исследования:

1. Экономическая специфика рабочей силы как объекта рыночных отношений, являющегося неотъемлемой собственностью наемного работника, опосредованно усиливается действием социально-психологических факторов, что вносит в эти отношения субъективизм, информационную асимметрию и иррациональность, определяя и усложняя сущность и характер конкуренции субъектов за использование рабочей силы в экономике.

2. Соединение собственности на средства производства и рабочую силу в лице наемного работника внеэкономическими способами приводит к искажению сущности личного фактора производства и снижению эффективности его использования в экономике.

3. Социально-трудовая сфера как система уровней и условий отношений субъектов в силу специфики рабочей силы является несовершенным пространством их конкурентного взаимодействия.

4. Дано авторское определение экономической категории «конкурентоспособность рабочей силы». Определены объект и субъекты, комплексно

рассмотрены виды и формы отношений конкуренции в социально-трудовой сфере.

5. Разработана теоретическая модель конкурентоспособности рабочей силы, отражающая ее сущность, содержание и значение.

6. Проведен анализ и дана комплексная оценка конкурентоспособности рабочей силы как важнейшего фактора социально-экономического развития Республики Карелия. Предложены основные направления действий и меры по повышению ее уровня.

7. Выявлены характеристики и особенности неравновесия регионального рынка труда, исключающие возможность устойчивого развития экономики Республики Карелия на основе экстенсивного использования рабочей силы. Разработана концептуальная модель взаимодействия рынков труда, товаров и денег, содержание и реализация которой направлены на достижение равновесия в региональной экономике на основе роста конкурентоспособности и эффективности использования рабочей силы.

Теоретическая и практическая значимость работы. Содержание и выводы диссертации могут быть учтены в последующих научных исследованиях, а также при разработке учебных программ по экономической теории, макроэкономике, экономике и социологии труда, управлению персоналом. Содержащиеся в исследовании материалы и предложения могут быть использованы при разработке направлений федеральных и региональных программ социально-экономического развития, регулирования рынка труда и сферы занятости, а также кадровой политики предприятий и организаций.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации нашли свое отражение в публикациях автора общим объемом 3,65 п. л., в докладах на научно-практических конференциях.

Структура и объем работы. Цели и задачи исследования предопределили его структуру и содержание. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка литературы, включающего 173 наименования, 14 приложений. Основной текст диссертации изложен на 152 страницах. В диссертации и приложении к ней содержится 5 таблиц, 4 схемы, 16 графиков и рисунков.

2. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность проблемы исследования, показана степень ее научной разработанности, определены цели и задачи, объект и предмет, рабочая гипотеза, методологические и теоретические основы исследования, отражена его информационная и эмпирическая база, научная новизна, теоретическая и практическая значимость.

В первой главе «Рабочая сила в системе отношений субъектов в условиях переходной экономики России», включающей два параграфа, прове-

ден комплексный анализ специфики рабочей силы и особенностей трансформации отношений собственников личного и вещественного факторов производства в условиях переходной экономики России.

В первом параграфе уточнены и обоснованы специфические характеристики и особенности воспроизводства рабочей силы как объекта рыночных отношений. С другой стороны, в силу человеческой природы происхождения и неотделимости от наемного работника рабочая сила, по сути, опосредованно выступает и активным субъектом этих отношений. Вследствие этого, помимо традиционно рассматриваемых экономических атрибутов товара рабочая сила, в диссертации особое место и значение отведено анализу социально-психологических аспектов ее специфики, информационной асимметрии в отношениях субъектов, фактору времени, мобильности, качественной неоднородности рабочей силы.

Комплексный подход к исследованию специфики рабочей силы позволил раскрыть ее социально-экономическое содержание, определяющее сущность, природу и характер конкуренции между су&ьектами за использование рабочей силы, доказать значимость и необходимость развития конкурентоспособности рабочей силы для реализации ими своих интересов.

Во втором параграфе исследованы основные этапы трансформации отношений собственников личного и вещественного факторов производства в условиях переходной экономики России (общенародная собственность, массовая приватизация, формирование собственников рабочей силы и средств производства классического типа), проведен анализ особенностей их развития и дана оценка результатов, аргументирована диалектическая противоположность экономических интересов собственников рабочей силы и средств производства.

В ходе исследования автор пришел к выводу, что любые попытки внеэкономического соединения собственности на средства производства и рабочую силу в лице наемного работника ведут к искажению сущности рабочей силы и снижению эффективности ее использования. Причинами этого, на наш взгляд, являются: во-первых, исключение конкуренции из отношений между собственниками рабочей силы и средств производства, которая выступает необходимым условием их развития, а во-вторых, сущностное отличие и специфика этих объектов собственности, порождают принципиальное различие в экономической психологии и мотивации их собственников. Исторически и логически главным элементом, определяющим экономическую полезность наемного работника и обеспечивающим воспроизводство рабочей силы, выступает его собственность на способность к труду, к созданию прибавочной стоимости. Соответственно, в развитых рыночных условиях это определяет стремление субъектов социально-трудовых отношений к повышению конкурентоспособности рабочей силы.

Во второй главе «Теоретические основы конкурентоспособности рабочей силы и ее потенциал в условиях переходной экономики России», включающей три параграфа, выявлены особенности действия механизма

конкуренции между субъектами в социально-трудовой сфере, определены теоретические основы, сущность и содержание конкурентоспособности рабочей силы, комплекс ее системообразующих факторов, проведен анализ и дана оценка результатов рыночной трансформации профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в российской экономике, рассматриваемой в качестве основы потенциала ее конкурентоспособности.

В первом параграфе на основе трансакционного подхода исследованы уровни, условия и особенности отношений конкуренции наемных работников и работодателей, модели сегментации внешнего и внутрифирменного рынков труда и распределения бремени трансакционных издержек (внешних и внутренних) между их субъектами. Выявлено отрицательное влияние трансакционных издержек на конкурентоспособность рабочей силы и предложены меры по их минимизации (снижение законодательных, административных и экономических «барьеров», регулирующих социально-трудовые отношения, заключение срочных трудовых и ученических договоров, использование неформальных связей).

Проведенный анализ позволил утвердиться во мнении, что социально-трудовая сфера как пространство конкурентного взаимодействия субъектов представляет собой многоуровневую, сложно структурированную систему, включающую совокупность их отношений в сфере обращения, воспроизводства и потребления рабочей силы и сочетает в своем развитии меры рыночности и нерыночности, формального и неформального (латентного).

Специфика рабочей силы определяет несовершенство действия механизма конкуренции в социально-трудовой сфере, максимальную персонификацию и информационную асимметрию отношений, экономическое неравенство, неэластичность и инерционность в реакциях наемных работников и работодателей. На практике это не позволяет предвидеть все возможные риски сторон сделок купли-продажи рабочей силы и требует осуществление постоянного контроля за соблюдением их условий, что в целом предопределяет достаточно высокий уровень трансакционных издержек субъектов. В макроэкономическом же аспекте это свидетельствует о неравновесии как имманентном состоянии рынка труда.

В этих условиях возникает необходимость выбора работодателями и наемными работниками наиболее оптимальных стратегий поведения для реализации собственных экономических интересов на основе достижения конкурентоспособности и эффективности использования рабочей силы, а также принятия единых «правил игры» для снижения меры несовершенства среды их взаимодействия и минимизации трансакционных издержек. Государство как важнейший макроэкономический субъект должно формировать и развивать рыночные институты как набор таких правил и контролировать их соблюдение в равной степени всеми участниками отношений, определяя бремя издержек, связанных с их осуществлением, обеспечивающее возможности развития и эффективного использования рабочей силы в экономике.

Во втором параграфе изучены существующие интерпретации учеными категории «конкурентоспособность», которые на наш взгляд, избыточно сконцентрированы на конкурентоспособности самого наемного работника, вступающего в отношения конкуренции за вакантное рабочее место с подобными себе субъектами, а сущность конкурентоспособности сводится к достижению ситуации равновесия спроса и предложения на рынке труда.

Безусловно, рассмотренные определения «конкурентоспособности» как экономической категории отражают отдельные аспекты предмета нашего исследования. Тем не менее, на взгляд автора, в них присутствует, в известной мере, односторонний подход, допускается неизменность параметров объекта отношений и условий конкуренции на рынке труда, что ограничивает и не позволяет раскрыть теоретическую сущность, особенности и практическую значимость конкурентоспособности рабочей силы.

В целях преодоления выявленных ограничений автором в качестве объекта конкуренции и конкурентоспособности определена рабочая сила, а отношения конкуренции субъектов за ее использование рассмотрены комплексно, то есть как: 1) конкуренция работников за рабочие места;

2) конкуренция работодателей за квалифицированных работников;

3) конкуренция между работником и работодателем за наиболее выгодные условия купли-продажи рабочей силы; 4) конкуренция собственников личного и вещественного факторов производства за, распределение в свою пользу максимально большей доли совокупного дохода на основе роста производительности принадлежащего им фактора производства.

Принципиально важным результатом исследования является авторское определение экономической категории «конкурентоспособность рабочей силы». В макроэкономическом аспекте конкурентоспособность рабочей силы — это концентрированное выражение конкурентных свойств и качеств рабочей силы, изменяющихся в непрерывном процессе ее воспроизводства, которые обеспечивают устойчивое развитие социально-трудовых отношений, условия для эффективного использования рабочей силы в экономике и роста на этой основе конкурентоспособности экономических субъектов. С точки же зрения микроэкономики конкурентоспособность рабочей силы отражает во времени меру развития и соответствия способности к труду требованиям и интересам ее использования, как со стороны работодателя, так и наемного работника в условиях конкуренции на рынке труда.

В работе раскрыта природа и характер конкуренции субъектов за использование рабочей силы. Мы считаем, что качественная неоднородность рабочей силы отнюдь не исключает конкуренцию в социально-трудовой сфере, а делает ее несовершенной. Именно способность различных работников с разным результатом удовлетворять потребность собственника средств производства и работодателя в создании прибавочной стоимости в значительной степени определяет природу конкуренции субъектов за использование рабочей силы определенного качества.

В свою очередь в каждый данный момент времени количественная ограниченность на рынке труда ресурсов рабочей силы требуемого качества, способность работников к взаимозаменяемости и профессиональному развитию обостряют эту конкуренцию между субъектами. Среди других факторов, лежащих в основе конкуренции, мы выделяем необходимость воспроизводства рабочей силы (в этом смысле конкуренция носит характер экономического принуждения к труду) и стремление субъекта к получению социального статуса.

Конкурентоспособность рабочей силы может достигаться не только на основе улучшения субъектами ее качественных характеристик, но и путем препятствования развитию конкурентами аналогичных параметров данного ресурса. В этом смысле, можно говорить о двойственности содержания конкурентной борьбы за использование рабочей силы, сочетающей формы как открытой, так и скрытой или «недобросовестной» конкуренции между субъектами. Способность субъекта защитить рабочую силу как рыночный ресурс от негативного внешнего воздействия в значительной степени определяет уровень его конкурентоспособности. Удерживать конкурентное преимущество, а тем более его наращивать в долгосрочном периоде могут лишь наиболее «сильные», стратегически мыслящие субъекты, способные реализовать собственную стратегию занятости вопреки действиям конкурентов.

Системный подход к проблеме исследования позволил разработать теоретическую модель, отражающую основные группы факторов влияния, стратегии развития, значение и результаты конкурентоспособности рабочей силы в системе отношений экономических субъектов (см. рис. 1).

Суть модели — действие системообразующих факторов и стратегий конкурентного поведения наемных работников вызывает изменение уровня конкурентоспособности рабочей силы и опосредованно определяет конкурентные преимущества экономических субъектов: на микроуровне — это устойчивость положения наемного работника в социально-трудовых отношениях с работодателем, степень которой может существенно колебаться между крайними состояниями — монополией работника на рынке труда или безработицей; на макроуровне — уровень конкурентоспособности и эффективности использования рабочей силы определяют уровень конкурентоспособности региональной или национальной экономики. Таким образом, в экономической системе происходит сложный процесс накопления конкурентных преимуществ от микро-к макроуровню. С точки же зрения эффективности использования рабочей силы в экономике особую ценность имеет достижение мультипликативного эффекта от действия указанных факторов

Рис. 1. Теоретическая модель конкурентоспособности рабочей силы

В третьем параграфе второй главы проведен эмпирический анализ результатов рыночной трансформации профессионально-квалификационной структуры рабочей силы и дана ее оценка как основы потенциала развития конкурентоспособности рабочей силы в российской экономике. Автором отмечена двойственность и несоответствие профессионально-квалификационной структуры рабочей силы структуре и качеству спроса работодателей . С одной стороны, в экономике занято много формально высокообразованных и высококвалифицированных работников (руководителей и специалистов), а с другой стороны, объективно низко- и неквалифицированных работников (рабочих) с преобладанием значительной доли физического труда. При этом работодатели реально испытывают дефицит в работниках средней квалификации, которые, по мнению автора, и должны составлять «кадровое ядро» совокупной рабочей силы и обеспечивать конкурентоспособность ее и национальной экономики. Растущие потребности предприятий в квалифицированных рабочих и специалистах среднего звена учебные заведения системы начального и среднего профессионального образования не в состоянии удовлетворить даже в количественном, не говоря уже о качественном отношении .

По нашему мнению, негативными факторами, определяющими снижение профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы, являются: сохранение в экономике неэффективной занятости, технологически отсталых рабочих мест, низкого уровня реальной заработной платы, смещение психологических установок работников в пользу получения высокого дохода при минимуме профессиональных и трудовых усилий, девальвация сущности и снижение качества профессионального образования и внутрифирменной подготовки работников, «утечка умов» квалифицированных специалистов — внешняя (за рубеж) и внутренняя (в теневой сектор рынка труда), неконтролируемая иммиграция иностранной рабочей силы, относительно низкого качества. Интенсивный оборот рабочей силы,

По оценкам экспертов, доля трудодефицитных предприятий за период 1998—2003 годов возросла с 10 до 25 %, а предприятий испытывающих потребность в квалифицированных рабочих и специалистах составляет более 60 %.

Например, доля низкоквалифицированного труда в промышленности, по разным оценкам, составляет от 20 до 40 процентов. По данным Росстата, за период 1990—2003 годов доля занятых во вредных и опасных условиях труда возросла с 17,8 до 23,4 %, а занятых тяжелым физическим трудом — с 2,7 до 4,7 % соответственно, около 50 % рабочих мест в сфере материального производства не отвечают условиям технической и экологической безопасности.

Спрос работодателей на рабочих количественно покрывается на 85—86 %, а качественно (с учетом уровня квалификации) — на 43 %, в специалистах среднего уровня — на 60 %. В тоже время наблюдается «перепроизводство» специалистов с высшим образованием, выпуск которых перекрывает количественную потребность рынка труда в 1,5 раза, но качественно удовлетворяет ее лишь на 83 %. — Рассчитано автором по: Кузьми-нов Я. И. Проблемы отечественного образования / Я. И. Кузьминов. Конкурентоспособность и модернизация экономики. Кн. 2. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. С. 115.

фактически не связанный с изменением совокупного предложения рабочих мест в экономике, неизбежно сопровождается ростом трансакционных издержек и утратой преимуществ от специализации и разделения труда, профессиональной преемственности поколений работников, потерей специфических знаний, умений и навыков для предприятий-доноров и самих работников, так как накопленный человеческий капитал, как правило, оказывается невостребованным в новых сферах приложения труда.

При этом действий и усилий основных субъектов социально-трудовых отношений по преодолению структурных диспропорций в занятости и качестве рабочей силы явно недостаточно, и зачастую в силу информационной асимметрии они разнонаправлены, а политика государства в сферах регулирования рынка труда, демографии, инвестиций в человеческий капитал, трудовой миграции носит пассивный характер и неэффективна. Неконтролируемое развитие этих процессов, на взгляд автора способно привести к невосполнимым потерям в конкурентоспособности рабочей силы и социально-экономическом развитии страны.

В третьей главе диссертации «Конкурентоспособность рабочей силы как фактор социально-экономического развития региона (на примере Республики Карелия)» рассмотрены характеристики и особенности неравновесия рынка труда во взаимосвязи с динамикой развития экономики, проведен анализ основных показателей демографии, состояния здоровья, занятости, безработицы, образования, мобильности населения и дана оценка конкурентоспособности рабочей силы региона, предложены основные меры по повышению ее уровня и направления действий по преодолению неравновесия на рынке труда и обеспечению устойчивости социально-экономического развития Республики Карелия.

В социально-трудовой сфере республики определенно сохраняется двойственность и асимметрия в отношениях субъектов, обусловленная диспропорциями в экономике, неустойчивостью показателей ее развития, соотношением регулируемого и «теневого» секторов рынка труда, несоответствием количественных и качественных параметров спроса и предложения рабочей силы. Региональный рынок образовательных услуг в силу слабой корреляции с рынком труда оказался не готов адекватно реагировать на качественные изменения в структуре спроса на рабочую силу . Дефор-

По данным Росстата, на протяжении 1992—2003 гг. оборот рабочей силы составлял 43—60 % от среднесписочной численности занятых в российской экономике. При этом доля холостого оборота в общей мобильности рабочей силы, по оценкам экспертов, составляет не менее 70 %.

По данным Департамента ФГСЗН по РК, около 50 % выпускников учреждений профессионального образования вынуждены работать не по специальности, 27 % — искать доходные занятия в сфере неформальной занятости, а рост численности выпускников с формально высокой квалификацией в составе безработных в 2,5 раза за период 2000—2004 годов прямо свидетельствует о неэффективности инвестиций в образование со стороны государства и частных инвесторов.

мации в социально-трудовой сфере, высокие трансакционные издержки экономических субъектов, дешевизна труда препятствуют формированию конкурентного механизма, обеспечивающего рост конкурентоспособности и эффективное использование рабочей силы в экономике региона.

Анализ и оценка изменений в социально-трудовой сфере региона за период 1992—2004 годов показали, что, даже несмотря на улучшение макроэкономических показателей начиная с 1999 года, уровень конкурентоспособности рабочей силы снизился. В регионе сохраняются устойчивые тенденции к депопуляции, снижению качества здоровья и старению населения, которые отрицательно влияют на эффективность инвестиций в человеческий капитал и обесценивают его . Возрастные характеристики занятости отражают усиление давления на рынок труда граждан в возрасте 50—59 лет, доля которых за период 1999—2004 годов возросла с 10,6% до 16 % на фоне устойчивого снижения с 52,2 % до 47,6 % в структуре занятых доли наиболее работоспособного населения в возрасте 20—39 лет. В первую очередь, это обусловлено низкой социальной и пенсионной обеспеченностью населения, а также высоким общим уровнем бедности в ре-

7

гионе . В этой связи повышение экономической активности лиц старших возрастов является скорее вынужденной мерой, и, в известной степени, дополнительным препятствием для роста занятости молодежи. Имеющийся же у данной категории лиц профессиональный опыт компенсируется при прочих равных условиях нерыночным характером его происхождения, особенностями психологии и снижением производительности труда, обусловленным возрастными особенностями рабочей силы.

Динамика образовательной структуры занятых в региональной экономике свидетельствует об общем снижении уровня профессионального образования . Мы полагаем, что данные изменения вызваны оживлением

6 По данным Карелиястата, численность постоянного населения республики с 1992 по 2005 год уменьшилась соответственно с 799,8 тыс человек до 703,1 тыс человек или на 12,1 %. За период 1994—2005 годов доля лиц в возрасте старше трудоспособного увеличилась с 18 % до 19,1 %, а моложе трудоспособного заметно снизилась с 23,9 % до 16,5 % от обшей численности населения соответственно. Отметим, что доля населения в «пограничном» возрасте 50—59 лет увеличилась с 8,9 % до 12,8 %. Объективными показателями, характеризующими снижение качества здоровья населения республики за период 1998—2004 годы, являются: рост смертности с 13,3 до 18,6 человек на 1000 населения, в том числе среди трудоспособного населения по отдельным возрастным группам в 1,3—1,8 раза, повышение уровня заболеваемости в 1,25 раза, сокращение ожидаемой продолжительности жизни при рождении с 65,7 до 61,6 лет.

Данные Карелиястата показывают, что, несмотря на рост экономики в 1999—2004 годах, доля населения республики с доходами ниже прожиточного минимума имеет тенденцию к росту: 2002 год — 20 %, 2003 год — 22,7 %, 2004 год — 22 %, в январе-июне 2005 года — 24%, а еще треть граждан находится вблизи этой опасной черты 8

По данным Карелиястата, в период 1999-2004 годов доля работников с высшим профессиональным образованием снизилась с 18 до 16,2% со средним профессиональным — с 38,7 % до 33,2 %, а имеющих начальное профессиональное и среднее полное образование напротив, увеличилась с 10,9 % до 22,1 % и с 18,9 % до 19,9 % соответственно.

промышленного производства и смещением спроса в сторону рабочей силы индустриального типа, остававшейся невостребованной на рынке труда, а также «уходом» части квалифицированных работников в сферу нерегист-рируемой занятости.

Профессионально-квалификационная структура занятых за период 2003—2004 годов претерпела ряд изменений , которые в определенной мере коррелируют с изменениями в их образовательной структуре и подтверждают приведенные выше выводы. Указанные изменения, на наш взгляд, отражают тенденцию к снижению уровня квалификации совокупной рабочей силы, занятой в экономике региона. В тоже время часть работников, с формально более высоким уровнем образования, выполняет работу, требующую меньшей квалификации и сложности труда, что свидетельствует о неэффективном использовании имеющегося профессионально-квалификационного потенциала работников, а также несоответствии отраслевого профиля образования квалификационным требованиям, предъявляемым работодателями к конкретным должностям и профессиям. Кроме того, данные официальной статистики не позволяют нам детально структурировать рабочих по уровню их квалификации, но, учитывая растущий в экономике дефицит и спрос на квалифицированных рабочих, можно утверждать, что их профессионально-квалификационные характеристики низки и не удовлетворяют требованиям работодателей. Рост доли рабочих, занятых неквалифицированным трудом, на наш взгляд, свидетельствует о низком технологическом уровне развития экономики регио-

ю

на и ухудшении нематериальных условии занятости .

Препятствием к формированию устойчивых профессиональных трудовых коллективов выступает межфирменная сверхмобильность работников. Оборот рабочей силы в 1999—2004 годах достигал 72—75 % от среднесписочной численности занятых. Очевидно, при отсутствии структурных сдвигов в экономике, дефиците новых и ухудшении качественных характеристик действующих рабочих мест подобное движение рабочей силы носит преимущественно «холостой» характер и отражает отсутствие у большин-

9

Анализ данных Карелиястата показал, что среди занятых в экономике снизились доли руководителей с 5,5 до 5,3 % и специалистов высшего уровня квалификации - с 12,5 до 10,8 %, не изменилась доля квалифицированных рабочих — 39 %, при этом увеличились доли специалистов среднего уровня квалификации — с 17,2 до 20,3 % и неквалифицированных рабочих — с 13,5 % до 14,2 %. Доля последних в составе рабочих соответственно

возросла с 26,2 % до 26,6 %. ю

Данные Карелиястата свидетельствуют о снижении качественных характеристик рабочих мест и, соответственно, рост удельного веса работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Доля лиц, работавших в условиях, не отвечающих саиигарно-гигиеническим нормам, от общей численности работников увеличилась с 1992 по 2004 год в промышленности с 26,4 % до 36,5 %, строительстве с 6,5 % до 18,9 %, на транспорте с 4,1 % до 12,2% За этот же период доля занятых тяжелым физическим трудом возросла в промышленности с 5,2 % до 12 %, строительстве с 3,5 % до 4,7 %, на транспорте с 0,1 % до 2,5 %.

ства работников специфических профессиональных и личных качеств и свойств, позволяющих конкурировать за получение дохода на устойчивой основе в рамках конкретного внутрифирменного рынка труда. С другой стороны, произошедшие изменения в психологии работников, выраженные в неадекватности притязаний на высокую оплату труда уровню квалификации и трудовых усилий, утрате ценности высокопроизводительного труда, также стимулируют неэффективную мобильность рабочей силы.

В сложившихся условиях политика занятости работодателей объективно направлена на минимизацию трансакционных издержек. В общих затратах хозяйствующих субъектов доля расходов на оплату труда не превышает 12—15 %, а расходов на обучение — 0,2—0,3 %, что не соответствует потребностям воспроизводства конкурентоспособной рабочей силы. Оптимальным каналом поиска квалифицированных работников и получения информации о них становятся неформальные социальные связи (56 % случаев), а основной причиной увольнений — «собственное желание» (67 % случаев). Высокие издержки соблюдения трудового и налогового законодательства сохраняют определенную долю латентности в сфере занятости .

В целом ситуацию в социально-трудовой сфере региона можно определить как «замкнутый круг»: работодатели, испытывая дефицит в квалифицированных специалистах и рабочих, не способны инвестировать в привлечение и подготовку рабочей силы значительные средства, а работники неготовы к производительному труду в обмен на неконкурентную заработную плату. Кумулятивно это приводит к значительным экономическим потерям, связанным с ограничениями в развитии производства товаров и услуг и ростом трансакционных издержек, и снижает конкурентоспособность субъектов региональной экономики.

На региональном рынке труда неконкурентоспособными оказываются те же категории ЭАН, что и определяют состав безработных на общероссийском уровне: молодежь, женщины, сельское население . При этом тревожным сигналом является активный рост безработицы среди молодежи и граждан, находящихся в наиболее продуктивном с точки зрения производительности труда возрасте. Потеря квалификации, знаний и навыков на

" По оценкам экспертов, теневая занятость в экономике республики колеблется в пределах 9—10 % от ЭАН. 12

По данным Карелиястата, в составе безработных преобладает доля женщин, которая имеет тенденцию к росту: 1999 год — 41,5 2004 год — 48,8 %. Значительно возрос «вклад» в общий уровень безработицы и лиц, проживающих в сельской местности, с 22,5 % в 1999 году до 30,6 % в 2004 году. Средний возраст безработных колеблется в пределах 35—36 лет. Отрицательным фактором является устойчивая тенденция к увеличению в составе безработных доли молодежи: с 31 % в 1999 году до 37,2 % в 2004 году Среди лиц, обратившихся в 2004 году в центры занятости населения, молодежь составила 20,4 тыс. человек или 43 %. Критическим фактором для безработных является также и предпенсионный возраст. Доля данной категории граждан значительно возросла: с 2,5 % в 1999 году до 15,7 % в 2004 году.

этой стадии жизненного цикла наемных работников, учитывая демографические тенденции, уже в ближайшей перспективе, существенно ограничит конкурентоспособность рабочей силы и потенциал социально-экономического развития республики.

На основе анализа и оценки уровня конкурентоспособности рабочей силы, автором предложена концептуальная модель взаимодействия рынков труда, товаров и денег в региональной экономической системе, отражающая с помощью аппарата производственной функции особенности неравновесия на рынке труда и действия сил, направленные на его преодоление посредством обеспечения роста эффективности использования рабочей силы в экономике на основе повышения ее конкурентоспособности (см. рис.2).

Мы считаем, что состояние равновесия на региональном рынке труда, в анализируемом периоде нарушено разнонаправленным действием рыночных сил. С одной стороны, наблюдается общая тенденция к сокращению и качественному изменению в структуре совокупного спроса работодателей на рабочую силу (сдвиг кривой Dl влево в положение DL1), испытывающих жесткую конкуренцию в рыночной среде, и осознающих решающую роль качества и конкурентоспособности рабочей силы в достижении своих экономических интересов . Доминирующей тенденцией со стороны предложения рабочей силы является его постепенный рост (сдвиг кривой SL вправо в положение Sli), что связано с временным лагом воздействия на региональный рынок труда демографической волны 1980-х годов и вступлением в трудоспособный возраст молодежи .

Данная рыночная конъюнктура определяет нарастание в региональной экономике открытой (на графике производной функции участок В-С) и сохранение скрытой безработицы (участок А-В) в силу незавершенности ре-

13 По данным Департамента ФГСЗН по РК, количество вакансий в декабре 2004 года по сравнению с декабрем 2003 года сократилось с 4347 до 2722, а потребность в работниках, заявленная работодателями в ФГСЗН по РК в целом за год, снизилась с 39,5 тыс. человек в 2003 году до 38,1 тыс. человек в 2004 году. В январе-июне 2005 года по сравнению с аналогичным периодом 2004 года тенденция сохранилась — потребность работодателей в рабочей силе снизилась с 21,8 до 20,2 тыс. человек. Тенденцию к сокращению спроса на рабочую силу косвенно подтверждает и динамика численности занятых в экономике региона: 2002 год — 368,9 тыс.чел., 2003 год — 365,6 тыс.чел , 2004 год — 357,4 тыс.чел. / http://www.czrk onego.ru.

14

По данным Карелиястата, за период 2000-2005 годов численность населения в трудоспособном возрасте увеличилась с 448 до 453,1 тыс.человек.

По данным Департамента ФГСЗН по РК, уровень официально зарегистрированной безработицы, колебавшийся в 2001—2003 годах в пределах 2,9—3 %, увеличился и составил в декабре 2004 года — октябре 2005 года 3,4 % Показатели общей безработицы, рассчитанные по методологии МОТ, также отражают тенденцию к росту 2002 год — 7,9 %, 2003—2004 годы — 8,5 %. Численность работников, занятых неполный рабочий день по инициативе администрации, с 2000 по 2004 год колебалась в пределах 2,2 %—3,5 % от среднесписочной численности, а находившихся в вынужденных отпусках, составляла 2 %.

структуризации предприятий, инерционности и патернализма в социально-трудовых отношениях работодателей и наемных работников и определенного административного давления со стороны местных и региональных властей.

Рис. 2. Региональный рынок труда и достижение макроэкономического равновесия

Взаимное действие указанных сил и факторов позволяет поддерживать работодателям уровень заработной платы ниже равновесного (шо) (на рисунке — точка пересечения кривых Бы и Бы). Кроме того, высокая концентрация занятости населения в госсекторе экономики (42% от всех занятых) и ограниченном числе видов деятельности (ЛПК, черная металлургия) позволяют говорить о преимущественно олигополистической мо-

дели регионального рынка труда, что также способствует поддержанию в экономике низкого уровня реальной заработной платы. На наш взгляд, следует учитывать (но не переоценивать) и присутствие латентных тенденций в формировании оплаты труда наемных работников, которые также определяют более низкий уровень официальной средней заработной платы и занятости в экономике республики.

Очевидно, что при данном уровне заработной платы часть рабочей силы «добровольно» отказывается от занятости в поисках более доходных занятий, что подтверждает сверхмобильный оборот рабочей силы в экономике республики. Следовательно, в краткосрочном периоде мера неравновесия на региональном рынке труда нарастает вследствие структурного несовпадения качества спроса и предложения рабочей силы.

Для преодоления данного типа неравновесия, на наш взгляд, требуется принятие и реализация государственных мер по обеспечению налогового стимулирования частных инвестиций в основной и человеческий капиталы, роста и эффективности госрасходов в развитие социальной сферы в целом, реализация работодателями эффективной политики занятости с целью обеспечения роста общественной производительности труда, формирование устойчивых институциональных условий для адекватных и последовательных во времени действий субъектов рыночных отношений, направленных на повышение конкурентоспособности рабочей силы.

На практике это будет выражаться в постепенном сокращении избыточной занятости и повышении безработицы до естественного уровня, а также вследствие нарастания неблагоприятных демографических тенденций в сокращении совокупного предложения рабочей силы (возврат кривой Эы в положение и дальнейшее перемещение в положение 8Ь2). Очевидно, новое равновесие спроса и предложения на региональном рынке труда будет достигнуто в точке пересечения кривых ОЬ1 и при меньшем уровне занятости, что, однако, не приведет к существенному росту безработицы, снижению объема ВРП, росту инфляции вследствие превышения денежной массы над товарной и будет означать сохранение равновесия на рынке товаров и рынке денег. В результате в системе достигается макроэкономическое равновесие на всех трех указанных рынках.

В долгосрочном же периоде при достижении положительного эффекта от реализации вышеуказанных мер, на наш взгляд, следует ожидать адекватных изменениям в экономике роста спроса на рабочую силу и повышение эффективности ее использования, увеличения инвестиций в основной капитал, объемов производства и занятости.

С точки зрения устойчивости социально-экономического развития Республики Карелия необходима диверсификация региональной структуры занятости на основе развития высокотехнологичного сектора экономики, перерабатывающих производств, инфраструктуры туризма, социальной и информационной сферы, повышения меры рыночности и конкуренции в отношениях экономических субъектов.

В заключении диссертации отражены основные выводы и результаты, полученные автором в ходе исследования, которые подтверждают выдвинутую рабочую гипотезу и позволяют определить конкурентоспособность рабочей силы и ее повышение в качестве важнейшего стратегического фактора и направления социально-экономического развития России, обеспечивающих условия для эффективного использования рабочей силы в экономике и роста конкурентоспособности экономических субъектов.

3. СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Крысин Р. А. Внутрифирменный рынок труда как категория социально-трудовых отношений / Р. А. Крысин // Региональная экономика: проблемы и перспективы развития. Труды Петрозаводского государственного университета. Серия: Экономика. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2000. С. 180—186.—0,4 п. л.

2. Крысин Р. А. Трансформация квалификационной структуры рабочей силы в условиях переходной экономики / Р. А. Крысин // Проблемы региональной экономики. Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2001. №4—5. С. 275—281. — 0,55 п.л.

3. Крысин Р. А. Проблемы развития рынка труда в переходной экономике / Р. А. Крысин // Проблемы региональной экономики: Труды Петрозаводского государственного университета. Серия: Экономика. Вып. 5. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2004. С. 53—64. — 0,75 п.л.

4. Крысин Р. А. К вопросу о трудовом потенциале Республики Карелия / Р. А. Крысин // Темпы и пропорции социально-экономических процессов в регионах Севера Сборник докладов по материалам Ш Международной научно-практической конференции, 7—9 апреля 2005 г., Апатиты. Том 1. Апатиты: Изд-во Кольского научного центра, 2005. С. 90—91. — 0,1 п. л.

5. Крысин Р. А. Конкурентоспособность рабочей силы на рынке труда / Р. А. Крысин // Проблемы региональной экономики: Труды Петрозаводского государственного университета. Серия: Экономика. Вып.6. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2005. С. 189—197. — 0,65 п. л.

6. Крысин Р. А. Оценка конкурентоспособности рабочей силы как фактора социально-экономического развития региона / Р. А. Крысин II Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Второй Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (26—27 октября 2005 г.). Кн. I. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2005. С. 196—212. — 1,2 п. л.

Подписано в печать 19.12.05. Формат 60x84 1/16. Бумага офсетная. Печать офсетная. Уч.-изд. л. 1. Тираж 100 экз. Изд. X? 239

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Отпечатано в типографии Издательства ПетрГУ 185910, Петрозаводск, пр. Ленина, 33

OxDOGA

TÖG7

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Крысин, Роман Александрович

Введение.

Глава 1. Рабочая сила в системе отношений субъектов в условиях переходной экономики России

1.1. Специфика рабочей силы: экономический и социально-психологический аспекты.

1.2. Особенности трансформации отношений собственников рабочей силы и средств производства в условиях переходной экономики России.

Глава 2. Теоретические основы конкурентоспособности рабочей силы и ее потенциал в условиях переходной экономики России.

2.1. Уровни и условия отношений конкуренции между субъектами в социально-трудовой сфере.

2.2. Сущность и факторы конкурентоспособности рабочей силы.

2.3. Рыночная трансформация профессионально-квалификационной структуры рабочей силы как основы потенциала ее конкурентоспособности в условиях переходной экономики России.

Глава 3. Конкурентоспособность рабочей силы как фактор социально-экономического развития региона (на примере Республики Карелия).

Диссертация: введение по экономике, на тему "Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России"

Актуальность темы исследования. В настоящее время на высшем государственном уровне, в деловых и научных кругах активно обсуждаются проблема удвоения ВВП и перспективы социально-экономического развития страны в целом. Преодоление зависимости от экспорта сырья и топлива связывается с реализацией стратегии перехода к инновационно-ориентированной модели экономики. Диверсификация и повышение конкурентоспособности национального хозяйства за счет создания значительного высокотехнологичного сектора, а также внедрения инноваций в традиционных видах деятельности, где в будущем планируется сосредоточить производство конкурентоспособных товаров и услуг, основную часть занятости и доходов, несомненно, потребует наличия на рынке труда рабочей силы, качественно нового уровня.

В современных условиях хозяйствования фундаментальную основу долгосрочных конкурентных преимуществ экономических субъектов составляют квалифицированные работники, обладающие ресурсами знаний, опыта, творческими и инновационными способностями, и мотивированные к высокопроизводительному труду. Однако на данном этапе институциональных преобразований в России проблеме конкурентоспособности рабочей силы, на взгляд автора, не уделяется должного внимания, отсутствует комплексность и системность в подходах к ее изучению и решению. Являясь важнейшим фактором общественного производства, рабочая сила в России, тем не менее, традиционно рассматривается в качестве второстепенного элемента социально-экономического развития страны.

Во многом это обусловлено инерционностью и жесткостью приоритетов экономической политики государства, сконцентрированной на избыточном регулировании финансовых и товарных рынков, на фоне фактически пассивного поведения на рынке труда и в сфере занятости населения.

Объективной причиной отсутствия целостности в восприятии обозначенной проблемы является и существенная дифференциация российских регионов по уровню и темпам социально-экономического развития.

Безусловно, реформирование социально-трудовых отношений связано со значительными издержками переходного периода, что определяется как историческим наследием командно-административной системы, так и деформациями на современном этапе развития российской экономики, а, по сути, самой природой и спецификой функционирования рынка труда.

В современных условиях возможность иметь рабочее место, достойную заработную плату, приобретать знания, совершенствовать профессиональные навыки и умения, развивать творческий потенциал, сохранить здоровье напрямую связана со способностями работника выгодно продавать свой специфический товар и выдерживать конкуренцию на рынке труда. Вместе с тем, конкурентоспособность рабочей силы - это ресурс не только конкретного наемного работника, но и организации в лице ее работодателя и собственника, а также экономики региона и страны в целом. Способность аккумулировать, наращивать и эффективно использовать данный ресурс дает субъекту устойчивое и перспективное конкурентное преимущество в рыночной среде.

Мы считаем, что изучение отношений субъектов через призму конкуренции за использование рабочей силы в экономике дает возможность преодолеть определенный традиционализм в подходах к исследованию проблем функционирования рынка труда, выявить противоречия и особенности занятости, характерные для переходного периода, определить не только количественную, но и качественную составляющую процессов и явлений в социально-трудовой сфере, меру их рыночности и перспективы развития.

Степень научной разработанности проблемы. Названная проблема относится к числу малоизученных российской экономической наукой, что с учетом ее актуальности и значимости определило высокий научный интерес автора к ее исследованию.

В СССР в силу господствовавшей идеологии отношение к проблеме конкурентоспособности было более чем сдержанным. Утверждалось, что конкуренция несовместима с природой общественной собственности на средства производства, которая ликвидировала товарную форму рабочей силы и обеспечила всеобщую занятость. Монополизм государства в социально-трудовой сфере объективно исключал наличие реального рынка труда, а, следовательно, и проявление конкурентных отношений между его субъектами. Поэтому исследования по данной проблематике в этот период не проводились.

В центре внимания ученых находились вопросы качества трудовых ресурсов, профессионального образования, производственной подготовки и повышения квалификации кадров. Среди работ этого периода следует отметить содержательные труды Л.И. Абалкина, JI.C. Бляхмана, H.A. Волгина, Б.М. Генкина, А.З. Дадашева, Ю.П. Кокина, М.М. Критского В.М., П.М. Якобсона и других. К сожалению, методологическим и теоретическим подходам в данных исследованиях присущи излишняя идеологическая окраска и консерватизм идей, что существенно обедняет их значимость и ограничивает практическое использование в современных условиях.

Рыночные преобразования инициировали многочисленные исследования проблем развития российского рынка труда, но непосредственно к вопросам конкурентоспособности рабочей силы внимание ученых до сих пор недостаточно. Отдельные аспекты исследуемой проблемы нашли отражение в работах В.Г. Былкова, В. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, И.Ю. Князевой, Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна, В.В. Радаева, Н.М. Римашевской, В.В. Томилова, В.Г. Шатохина. Тем не менее, комплексного исследования конкурентоспособности рабочей силы в условиях переходной экономики России до настоящего времени не проводилось.

Что касается зарубежных исследований, то вопросы квалификации рабочей силы, профессионального образования, конкуренции и мобильности в сфере труда, характерные для своего времени рассматриваются уже в трудах А.Смита, К.Маркса, Дж.С. Милля, А. Маршалла, А. Пигу, Дж.М. Кейнса и других классиков мировой экономической мысли. В настоящее время стали доступны и работы по экономической теории труда, теории человеческого капитала, включающие отдельные аспекты проблемы конкурентоспособности рабочей силы: Г.С. Беккера, П.Б. Доринджера, В. Ойкена, М.Дж. Пайора, Дж. Робинсон, P.C. Смита, Ф. Хайека, Э. Чемберлина, Р.Дж. Эренберга.

Однако в фундаментальных трудах зарубежных ученых отсутствуют системный анализ проблем развития социально-трудовых отношений в условиях перехода от командно-административной экономики к экономике рыночной, а также исследования специфичных для России вопросов функционирования региональных рынков труда. Полагаем, что эти особенности во многом определяют современный уровень конкурентоспособности рабочей силы в российской экономике.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является определение сущности, теоретических основ и комплекса системообразующих факторов конкурентоспособности рабочей силы, анализ и оценка ее уровня в экономике России и Республики Карелия, выработка основных мер по его повышению и преодолению на этой основе неравновесия на региональном рынке труда.

Достижение цели исследования требует формулировки и решения следующих задач:

- обосновать специфику рабочей силы и выявить особенности трансформации отношений собственников личного и вещественного факторов производства в условиях переходной экономики России;

- определить специфику уровней и условий отношений конкуренции между субъектами в социально-трудовой сфере;

- раскрыть теоретическую сущность и содержание конкурентоспособности рабочей силы, выявить и систематизировать факторы, влияющие на ее формирование;

- проанализировать и оценить результаты трансформации профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в экономике России как основы потенциала ее конкурентоспособности;

- определить во взаимосвязи с динамикой развития экономики Республики Карелия характеристики рынка труда региона и особенности его неравновесия;

- оценить уровень конкурентоспособности рабочей силы как фактора социально-экономического развития Республики Карелия и выработать основные направления его повышения и меры по преодолению неравновесия на региональном рынке труда.

Объектом исследования является рабочая сила как товар и способность к труду наемных работников. Предметом исследования выступают экономические и социально-трудовые отношения субъектов по вопросу конкурентоспособности рабочей силы.

В качестве рабочей гипотезы исследования выдвинуто предположение о том, что конкурентоспособность рабочей силы является важнейшим фактором, определяющим эффективность ее использования в экономике, и неотъемлемой составляющей конкурентоспособности экономических субъектов (наемных работников, организаций в лице собственников и работодателей, государства).

Методологическую основу исследования составляют диалектико-материалистический метод и его принципы, единство исторического, логического и системного подходов в анализе поставленной проблемы, метод научной абстракции, анализа и синтеза, дедукции и индукции. Характер работы обусловил применение разнообразных способов научного исследования (аксиоматического, экономико-статистического, графического, абстрактно-логического), традиционных приемов социально-экономического анализа, что способствовало обеспечению достоверности и надежности результатов исследования.

Теоретическую основу исследования составляют работы и научно-методические рекомендации отечественных и зарубежных авторов по экономической теории труда, конкуренции, теории человеческого капитала, проблемам становления и развития российского рынка труда, качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Информационную и эмпирическую базу исследования обеспечивают законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Республики Карелия, данные органов государственной статистики, Департамента ФГСЗН по Республике Карелия, итоги Всероссийской переписи населения 2002 года, материалы федеральных и региональных периодических изданий, опубликованные материалы научных исследований. Часть аналитической и статистической информации получена через Интернет. Основной массив эмпирических данных относится к периоду 1992-2004 годов.

Научная новизна исследования заключается в разработке целостного концептуального подхода, раскрывающего на основе системного анализа и оценки сущность, содержание и значение конкурентоспособности рабочей силы в системе отношений субъектов в условиях переходной экономики России, обеспечивающего построение теоретических моделей и выработку практических рекомендаций, отражающих особенности ее формирования и направления развития.

Автором выносятся на защиту следующие научные положения и результаты, полученные в ходе диссертационного исследования:

1. Экономическая специфика рабочей силы как объекта рыночных отношений, являющегося неотъемлемой собственностью наемного работника, опосредованно усиливается действием социально-психологических факторов, что вносит в эти отношения субъективизм, информационную асимметрию и иррациональность, определяя и усложняя сущность и характер конкуренции субъектов за использование рабочей силы в экономике.

2. Соединение собственности на средства производства и рабочую силу в лице наемного работника внеэкономическими способами приводит к искажению сущности личного фактора производства и снижению эффективности его использования в экономике.

3. Социально-трудовая сфера как система уровней и условий отношений субъектов в силу специфики рабочей силы является несовершенным пространством их конкурентного взаимодействия.

4. Дано определение экономической категории «конкурентоспособность рабочей силы». Определены объект и субъекты, комплексно рассмотрены виды и формы отношений конкуренции в социально-трудовой сфере.

5. Разработана теоретическая модель конкурентоспособности рабочей силы, отражающая ее сущность, содержание и значение.

6. Проведен анализ и дана комплексная оценка конкурентоспособности рабочей силы как важнейшего фактора социально-экономического развития Республики Карелия. Предложены основные направления действий и меры по повышению ее уровня.

7. Выявлены характеристики и особенности неравновесия регионального рынка труда, исключающие возможность устойчивого развития экономики Республики Карелия на основе экстенсивного использования рабочей силы. Разработана концептуальная модель взаимодействия рынков труда, товаров и денег, содержание и реализация которой направлены на достижение равновесия в региональной экономике на основе роста конкурентоспособности и эффективности использования рабочей силы.

Теоретическая и практическая значимость работы. Содержание и выводы диссертации могут быть учтены в последующих научных исследованиях, а также при разработке учебных программ по экономической теории, макроэкономике, экономике и социологии труда, управлению персоналом. Содержащиеся в исследовании материалы и предложения могут быть использованы при разработке направлений федеральных и региональных программ социально-экономического развития, регулирования рынка труда и сферы занятости, а также кадровой политики предприятий и организаций.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации отражены в 6 публикациях автора общим объемом 3,65 п.л. в сборниках научных статей высших учебных заведений России, сборниках докладов по материалам международной научно-практической конференции «Темпы и пропорции социально-экономических процессов в регионах Севера (Апатиты, 2005 год) и всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России» (Петрозаводск, 2005 год).

Структура и объем работы. Содержание и логика исследования предопределили его структуру и последовательность изложения материала. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка использованной литературы, приложения. Объем основной текстовой части диссертации составляет 152 страницы. В диссертации и приложении к ней содержится 5 таблиц, 4 схемы, 16 графиков и рисунков. Количество приложений — 14. Библиографический список использованной литературы включает 173 наименования.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Крысин, Роман Александрович

Заключение

Стратегической целью развития российской экономики является рост ее конкурентоспособности. Устойчивость и долгосрочность этого процесса, на взгляд автора, во многом обусловлены качеством и эффективностью использования рабочей силы. Соответственно, учитывая социально-экономическую специфику и значимость рабочей силы, движение к поставленной цели должно основываться на повышении ее конкурентоспособности посредством увеличения меры рыночности в отношениях субъектов социально-трудовой сферы.

С этих позиций проведенное диссертационное исследование позволило получить результаты и сформулировать выводы, отражающие теоретические сущность, содержание, значение и оценку конкурентоспособности рабочей силы в экономике России и Республики Карелия, и предложить ряд практических рекомендаций, направленных на повышение ее уровня.

1. В силу человеческой природы происхождения и неотделимости как объекта собственности от наемного работника рабочая сила заключает в себе наряду с экономической, и социально-психологическую специфику. Значимость и действие этих специфических свойств определяют сущность и характер конкуренции экономических субъектов за использование рабочей силы в экономике и необходимость развития ее конкурентоспособности.

2. Анализ трансформации отношений собственников личного и вещественного факторов производства в условиях переходной экономики России показал, что попытки внеэкономического соединения собственности на средства производства и рабочую силу в лице наемного работника ведут к искажению сущности рабочей силы и снижению эффективности ее использования. Автор пришел к заключению, что причинами этого являются: во-первых, исключение конкуренции из отношений между собственниками рабочей силы и средств производства, которая выступает необходимым условием их развития, а во-вторых, сущностное отличие и специфика этих объектов собственности, порождает принципиальное различие в экономической психологии и мотивации их собственников.

Исторически и логически главным элементом, определяющим экономическую полезность наемного работника и обеспечивающим воспроизводство рабочей силы, выступает его собственность на способность к созданию прибавочной стоимости. В развитых рыночных условиях это определяет стремление субъектов социально-трудовых отношений к повышению конкурентоспособности рабочей силы.

3. Исследование во взаимосвязи уровней и условий отношений конкуренции с использованием в анализе трансакционного подхода позволило утвердиться во мнении, что социально-трудовая сфера, представляет собой сложно структурированную систему конкурентного взаимодействия субъектов, включающую всю совокупность отношений между ними в сфере обращения, воспроизводства и потребления рабочей силы, то есть внешний и внутрифирменный рынки труда, и сочетает в себе меру рыночности и нерыночности, формального и неформального (латентного).

Специфика рабочей силы определяет несовершенство действия конкурентного механизма в социально-трудовой сфере, информационную асимметрию, высокий уровень трансакционных издержек, экономическое неравенство, неэластичность и инерционность в реакциях субъектов. В макроэкономическом же аспекте это свидетельствует о неравновесии как имманентном состоянии рынка труда. В этих условиях возникает необходимость выбора работодателями и наемными работниками оптимальных стратегий поведения для реализации собственных экономических интересов на основе повышения конкурентоспособности и эффективности использования рабочей силы, а также принятия единых «правил игры» для снижения меры несовершенства среды их взаимодействия и минимизации трансакционных издержек. Государство как важнейший макроэкономический субъект должно формировать и развивать рыночные институты как набор таких правил и контролировать их соблюдение в равной степени всеми участниками отношений, определяя бремя издержек, связанных с их осуществлением, обеспечивающее возможности развития и эффективного использования рабочей силы в экономике.

4. Принципиально важным результатом исследования является определение конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, изменяющейся во времени, в непрерывном процессе развития и реализации свойств и качеств рабочей силы, повышение уровня которой обеспечивает устойчивость развития социально-трудовых отношений, условия для эффективного использования рабочей силы и роста на этой основе конкурентоспособности экономических субъектов.

5. Системный подход к проблеме исследования позволил разработать теоретическую модель, отражающую основные группы факторов влияния, стратегии развития, значение и результаты конкурентоспособности рабочей силы в системе отношений экономических субъектов. Суть модели — действие системообразующих факторов и стратегий трудового поведения наемных работников вызывает изменение уровня конкурентоспособности рабочей силы и опосредованно определяет конкурентные преимущества экономических субъектов: на микроуровне - это устойчивость положения наемного работника в социально-трудовых отношениях с работодателем, степень которой может существенно колебаться между крайними состояниями — монополией работника на рынке труда или состоянием безработицы; на макроуровне - уровень конкурентоспособности и эффективности использования рабочей силы определяют уровень конкурентоспособности региональной или национальной экономики. С точки зрения эффективности использования рабочей силы в экономической системе особую ценность имеет достижение мультипликативного эффекта от действия указанных факторов.

6. Эмпирический анализ показал, что сформировавшаяся в процессе рыночной трансформации профессионально-квалификационная структура рабочей силы в российской экономике, являющаяся отражением потенциала ее конкурентоспособности и определяющая предложение на рынке труда, не соответствует структуре и качеству спроса работодателей. В сфере наемного труда преобладают тенденции к росту дефицита квалифицированной рабочей силы, снижению мотивации, качества и производительности труда.

В то же время действий и усилий основных субъектов социально-трудовых отношений по преодолению структурных диспропорций в занятости и качестве рабочей силы явно недостаточно, и зачастую в силу информационной асимметрии они разнонаправлены, а политика государства в сферах регулирования рынка труда, демографии, инвестиций в человеческий капитал, трудовой миграции носит пассивный характер и неэффективна. Неконтролируемое развитие этих процессов, на взгляд автора, способно привести к невосполнимым потерям в конкурентоспособности рабочей силы и экономическом развитии страны.

7. В социально-трудовой сфере Республики Карелия определенно сохраняется двойственность и асимметрия в отношениях субъектов, обусловленная диспропорциями в экономике, неустойчивостью показателей ее развития, соотношением регулируемого и «теневого» секторов рынка труда, несоответствием количественных и качественных параметров спроса и предложения рабочей силы. Региональный рынок образовательных услуг оказался не готов адекватно реагировать на качественные изменения в структуре спроса на рабочую силу. Функционирование карельского рынка труда происходит, в известной мере, автономно, с проявлением неадекватных рыночному поведению реакций работодателей и наемных работников на динамику развития экономики и действия государства. Деформации в социально-трудовой сфере, высокие трансакционные издержки экономических субъектов, дешевизна труда препятствуют формированию конкурентного механизма, обеспечивающего развитие и эффективное использование рабочей силы в экономике региона.

8. Анализ и оценка изменений в социально-трудовой сфере республики за период 1992-2004 годов показал, что, несмотря на определенную положительную динамику макроэкономических показателей начиная с 1999 года, количественные и качественные характеристики рабочей силы, уровень ее конкурентоспособности как важнейшего фактора социально-экономического развития региона существенно снизились.

9. Автором предложена концептуальная модель взаимодействия рынков труда, товаров и денег в региональной экономической системе, отражающая с помощью аппарата производственной функции особенности неравновесия на рынке труда и действия сил, направленные на его преодоление посредством обеспечения роста эффективности использования рабочей силы в экономике на основе повышения ее конкурентоспособности.

Для преодоления данного типа неравновесия, на наш взгляд, требуются принятие и реализация государственных мер по обеспечению налогового стимулирования частных инвестиций в основной и человеческий капиталы, роста и эффективности госрасходов в развитие социальной сферы в целом, реализация работодателями эффективной политики занятости с целью обеспечения роста общественной производительности труда, формирование устойчивых институциональных условий для адекватных и последовательных во времени действий субъектов рыночных отношений, направленных на повышение конкурентоспособности рабочей силы.

С точки зрения устойчивости социально-экономического развития Республики Карелия необходима диверсификация региональной структуры занятости на основе развития высокотехнологичного сектора экономики, перерабатывающих производств, инфраструктуры туризма, социальной и информационной сферы.

Результаты и выводы, полученные автором в ходе диссертационного исследования, подтверждают выдвинутую рабочую гипотезу и позволяют определить конкурентоспособность рабочей силы и ее повышение в качестве важнейшего стратегического фактора и направления социально-экономического развития России, обеспечивающих условия для эффективного использования рабочей силы в экономике и роста конкурентоспособности экономических субъектов.