Маркетинг рабочей силы в системе российского предпринимательства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- доктора экономических наук
- Автор
- Семеркова, Любовь Николаевна
- Место защиты
- Санкт-Петербург
- Год
- 1998
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.30
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктора экономических наук, Семеркова, Любовь Николаевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
1.1. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА.
1.2. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА И ТЕНДЕНЦИИ
ЕГО РАЗВИТИЯ.
1.3. РОЛЬ МАРКЕТИНГА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
1.4. СУЩНОСТЬ И ТЕРМИНОЛОГИЯ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАРКЕТИНГА.
РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
2.1. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
2.1.1. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И ПРИНЦИПЫ.
ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА.
2.1.2. НАПРАВЛЕНИЯ, МЕТОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ.
МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ.
2.1.3. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА.
2.2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМПЛЕКСА МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
МАРКЕТИНГ - МИКС).
2.2.1. ТОВАРНАЯ ПОЛИТИКА В МАРКЕТИНГЕ.
РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
2.2.2. ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА В МАРКЕТИНГЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
2.2.3. РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В МАРКЕТИНГЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
2.2.4. КОММУНИКАТИВНАЯ ПОЛИТИКА В МАРКЕТИНГЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
ГЛАВА 3. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
3.1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
3.2. МАКРОМАРКЕТИНГ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
3.3. МЕЗОМАРКЕТИНГРАБОЧЕЙ СИЛЫ.
3.4. МИКРОМАРКЕТИНГ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
3.5. ЭГО-МАРКЕТИНГРАБОЧЕЙ СИЛЫ.
ГЛАВА 4. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ
ФОРМИРОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО МАРКЕТИНГА
РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
4.1. МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА И ТЕНДЕНЦИИ ЕГО РАЗВИТИЯ.
4.2. ПРОБЛЕМЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РОССИЙСКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
4.3. МАРКЕТИНГОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ.
ГЛАВА 5. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
5.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
5.2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Маркетинг рабочей силы в системе российского предпринимательства"
Главной определяющей особенностью рыночной экономики является наличие рынка труда, благодаря которому каждый человек имеет возможность распоряжаться своей рабочей силой и продавать ее по своему усмотрению. Рыночные отношения способны непрерывно активизировать трудовую деятельность, они радикальным образом влияют на эффективность использования трудового потенциала, отношение к труду, его производительность и качество. Рынок является единственным подлинным ценителем рабочей силы, формирует подлинную ее цену.
Наряду с законодательством о труде в условиях рыночных отношений должна действовать саморегуляция трудовых процессов, перемещения трудовых ресурсов, занятости. Такая система базируется на создании социально-экономической среды, условий жизнедеятельности и труда, воздействующих на работников. Кроме того существует много внешних и внутренних регуляторов как во всей сфере трудовой деятельности, так и в системе трудоустройства, которые в определенной мере сдерживают такое неизбежное, но социально опасное явление рыночной экономики, как безработица.
Таким образом, переход к рыночной экономике обуславливает неизбежность и необходимость возникновения рынка труда.
Другой важной проблемой формирующегося рынка труда является проблема занятости населения, имеющая не только чисто экономическое, но и большое социально-психологичекое значение. На смену концепции всеобщей занятости всего трудоспособного населения приходит концепция обеспечения свободного выбора формы и вида занятости, что многим людям кажется необычным и противоречащим выработанным многолетним традициям, экономическим и социальным установкам.
В настоящее время в России реформа управления трудом и занятостью продолжается. И новая система пока еще не обеспечивает эффективного обслуживания субъектов рынка труда, количественно-качественную сбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Следует подчеркнуть, что ситуация на рынке труда формируется не в вакууме, а под влиянием общей экономико-социальной ситуации в стране и регионах, в зависимости от разнообразных экономических программ, не имеющих на первый взгляд прямого отношения к формированию и функционированию рынка труда. Непродуманная социальная и экономическая политика приводит к стихийным процессам на рынке труда. С каждым годом возрастает и влияние процессов, происходящих на международном рынке труда.
Переход к рыночным отношениям в сфере труда фактически не изменил способы и методы регулирования сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Поэтому ситуация на рынке труда в лучшую сторону практически не меняется и принимает затяжной характер. Решаются сиюминутные проблемы занятости и безработицы при отсутствии какой-либо стратегии. Сейчас, как никогда прежде, становится очевидным то, что практически обесценились прежние теоретико-методологические концепции и подходы к регулированию формирующегося рынка труда и занятости населения.
Главным шагом в поиске эффективных методов регулирования занятости и процессов на рынке труда может стать пересмотр субъектами рынка своих парадигм: окончательное признание товарной формы рабочей силы и переориентация на потребности ее покупателя. Поэтому перспективы развития отечественного рынка труда, на наш взгляд, должны быть связаны с реализацией принципов и методов маркетинга.
Попытки соединения теории маркетинга с теорией рынка труда носили не всегда оправданный характер. Для многих исследователей маркетинг выступает как самоцель для разрешения отдельных задач регулирования занятости (анализ рынка труда, его сегментация, вопросы конкурентоспособности рабочей силы). Достаточно часто из теории маркетинга извлекались отдельные положения, которые выгодно использовались при объяснении ряда причин факторов дисбаланса, наблюдающегося на рынке труда. Общая же теория и методология маркетинга рабочей силы отсутствуют, что сдерживает его практическое использование в системе российского предпринимательства.
Несмотря на общность базовых положений маркетинга для всех отраслей и сфер экономики, характер их практического применения на рынке труда имеет существенные отличия. Это требует системного подхода к рассмотрению проблем маркетинга на рынке труда.
В отечественной литературе первые высказывания о возможности использования инструментария маркетинга в системе управления рынком труда принадлежат Р.Л. Токарскому и С.А. Дятлову. Более детальное рассмотрение концепция маркетинга рабочей силы получила в монографиях Э.Р. Саруха-нова и С.И. Сотниковой, JI.IT. Киян. Они попытались в своих работах дать теорию и методологию маркетинга рабочей силы, но многие аспекты маркетинга так и не были ими раскрыты. Стремления использовать инструментарий маркетинга проявились в исследованиях Е.Л. Богдановой и В.Г. Былкова.
Цель диссертационной работы заключается в разработке теоретических и методологических основ маркетинга рабочей силы, дающие возможность его практического использования в системе российского предпринимательства.
Цель исследования логически предполагает решение следующих задач:
- исследование проблем теории рынка труда;
- развитие теории товарной формы рабочей силы;
- выявление и анализ особенностей и тенденций формирования и развития российского рынка труда;
- определение роли маркетинга в системе управления воспроизводством рабочей силы;
- раскрытие сущности и содержания маркетинга рабочей силы в условиях становления рыночной экономики России;
- исследование методологических основ маркетинга рабочей силы;
- разработка механизма маркетинговых исследований рынка труда;
- исследование элементов маркетинга-микса рабочей силы и разработка основ его формирования;
- разработка методологических основ управления маркетингом рабочей силы;
- разработка методологических подходов к оценке эффективности маркетинга рабочей силы;
- выявление и анализ тенденций развития международного рынка труда, определение конкурентоспособности российской рабочей силы.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом исследования выступают рабочая сила и рыночный механизм ее формирования, распределения, обмена и использования на принципах маркетинга.
Теоретической и информационной базой исследования явились работы классиков теории рыночной экономики, работы зарубежных и отечественных экономистов по проблемам рынка труда, занятости, развитию предпринимательства, маркетинга и менеджмента.
В процессе исследования использовались труды зарубежных ученых: К. Маркса, Д. Рикардо, Дж.М. Кейнса, Дж.Перри, М. Фелдстайна, Р. Холла, Д. Гилдера, А. Лаффера, Р. Гордона, М. Фридмана, А. Дайана, Ф. Букереля, К. Киллена, X. Кнебеля, Я. Корнай, Ф. Котлера, Ч. Макмиллана, X. Маккея, K.P. Маконеля, C.JI. Брю, С. Рикка, Дж. Эванса, Б.М. Бермана, Ж. Ламбена и др.
Раскрывая особенности развития российского рынка труда, проблемы его развития и использования рабочей силы привлекались работы видных отечественных ученых: Е.Г. Антосенкова, Г.Е. Гендпера, Б.М. Генкина, М.Г. Гильденгерш, H.A. Горелова, А.З. Дадашева, С.А. Дятлова, А.Н. Кашепова, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, И.С. Масловой, A.A. Никифоровой, Г.М. Рома-ненковой, Э.Р. Саруханова, Л.Н. Сосновской и многих других.
Разрабатывая методологию маркетинга рабочей силы использовались труды Г.Л. Багиева, Е.Л. Богдановой, И.Н. Герчиковой, Е.П. Голубкова, А.П. Панкрухнна, В.В. Томилова и др.
Информационной базой для анализа послужили опубликованные в периодической печати результаты экономических и социологических исследований Госкомстата Российской Федерации, Федеральной службы занятости, независимых экспертов
Работа выполнена на основе общих методов познания и, в частности, комплексного системного подхода к объекту исследования, анализа и синтеза изучаемой системы. В проведенном исследовании использовались научно-методические рекомендации отечественных и зарубежных авторов по анализу экономических системных преобразований, обоснование социально-экономической целесообразности принятия управленческих решений, определение подхода к выбору оптимальных вариантов развития социально-экономических систем.
В работе использовались экономико-математические, экспертные и традиционные приемы социально-экономического анализа: сравнения, группировки, детализация, обобщения, взаимосвязанное изучение отдельных процессов и этапов развития, что способствовало обеспечению достоверности и надежности результатов исследования.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретических и методологических основ маркетинга рабочей силы. Впервые осуществлено целостное системное исследование категориальной сущности маркетинга рабочей силы, определены его цель, структура и функции в системе управления воспроизводством рабочей силы на различных уровнях экономической системы.
На защиту выносятся наиболее существенные результаты диссертационного исследования, составляющие научную новизну работы:
1. Обобщены результаты теоретических исследований рынка труда, углублено представление о товарной форме рабочей силы.
2. Впервые в экономической литературе определена роль маркетинга в системе воспроизводства рабочей силы, как рыночная концепция управления формированием, распределением (перераспределением), обменом и использованием рабочей силы.
3. Разработана концептуальная модель маркетинга рабочей силы, отражающая сущность и цель маркетинговой деятельности, предусматривающая эффективную взаимосвязь и взаимообусловленность субъектов рынка рабочей силы.
4. Уточнены и развиты методологические основы маркетинговых исследований в плане обоснования направлений исследований, классификации рынков рабочей силы, углубления представлений об основных их характеристиках (конъюнктуре, емкости, сегментации, конкуренции, инфраструктуре).
5. Разработаны методологические основы формирования маркетинга-микса, включающего товарную, ценовую, распределительную и коммуникативную политики.
6. Предложен концептуальный подход к управлению маркетингом рабочей силы, на основе которого разработаны методические положения по формированию системы управления маркетингом рабочей силы на различных уровнях экономической системы (макромаркетинг, мезомаркетинг, микромаркетинг, эго-маркетинг).
7. Раскрыта сущность микромаркетинга рабочей силы на уровне предприятия, который рассматривается как маркетинг персонала, теснейшим образом связанный с планированием и обеспечением производства рабочей силы.
8. Сформулированы и обоснованы концептуальные положения по формированию и развитию эго-маркетинга, как системы определенных действий человека, способствующая самореализации его личности через удовлетворение потребности в труде.
9. Разработан методологический подход и обоснованы методы оценки эффективности маркетинга рабочей силы на основе показателей уровня жизни населения и эффективности производства.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что в нем:
1. Полученные результаты исследования, выводы и предложения могут быть использованы при разработке государственной системы регулирования рынка труда, разработке концепции и стратегии занятости, стратегических планов формирования и развития персонала предприятий.
2. Материалы диссертационного исследования положены в основу содержания спецкурса по маркетингу рабочей силы, читаемого в Санкт-Петербургском государственном университете экономики и финансов. Отдельные положения работы могут быть использованы при подготовке курсов по другим дисциплинам экономики и менеджмента.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации отражены в монографии и 26 авторских научных трудах, общим объемом 30 п.л. основные идеи и концептуальные подходы были предложены и обсуждены на Международных, Общероссийских, региональных семинарах, конференциях, конгрессах, проходивших в Санкт-Петербурге, Минске, Ульяновске, Пензе.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованных источников, приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика предпринимательства", Семеркова, Любовь Николаевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Один из парадоксов прошлого заключается в том, что декларируя рациональное использование трудовых ресурсов, социалистическое общество на самом деле порождало ситуации, в которых эти ресурсы использовались самым нерациональным образом. Изъяв из обихода такие понятия, как "купля-продажа рабочей силы", "стоимость рабочей силы", мы потеряли представление ценности рабочей силы (способности к труду), которая стала восприниматься почти как бесплатный дар природы. А нарушение нормальных соотношений в общественной оценке не только привело к нерациональному использованию уже подготовленных кадров, но во многом дестимули-ровало развитие трудового потенциала. Особенно деструктивным это обстоятельство обернулось в условиях появления массовой открытой безработицы.
Главным шагом в поисках эффективных методов регулирования занятости и процессов на рынке труда должен стать пересмотр субъектами рынка своих парадигм: окончательно признание товарной формы рабочей силы и переориентация на потребности ее покупателя.
Сейчас, как никогда прежде, становится очевидным, что практически обесценились прежние теоретико-методологические концепции и подходы к регулированию формирующегося рынка труда и занятости населения. Поэтому перспективы развития отечественного рынка труда, на наш взгляд, должны быть тесно связаны с реализацией принципов и методов маркетинга. И от простой констатации маркетинговой деятельности в экономическом развитии следует перейти к повседневной работе по использованию маркетинга и попытаться преодолеть существующее отставание в освоении маркетинговых методов и процедур от современных требований рынка труда.
Основными результатами работы являются следующие:
1. Разработаны теоретические и методологические основы маркетинга рабочей силы, призванного наилучшим образом связать продавцов и покупателей рабочей силы.
2. Показано, что рынок рабочей силы отличается от других товарно-ресурсных рынков и выступает как сложное социально-экономическое явление. С ним связаны включение людей в процесс производства, получение доходов и удовлетворение потребностей, сдвиги в экономике и социальных отношениях, которые сказываются на положении работников, их месте в социальной структуре общества, влияют на воспроизводственные процессы рабочей силы, на развитие личности. Поэтому рынок рабочей силы можно представить как систему социально-экономических отношений, возникающих в связи с распределением, перераспределением и куплей-продажей специфического товара "рабочая сила".
3. Доказано, что российский рынок труда находится пока еще в начальной стадии своего становления, то есть для него характерны стихийные его формирование и развитие, устаревшие мотивационные стереотипы в сфере труда, не сложившаяся инфраструктура рынка,. Состоявшаяся трансформация и наблюдаемая интенсификация современных процессов на рынке труда и в сфере занятости (рост безработицы, высвобождение, усиление мобильности, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукладное™, расширение альтернативных форм занятости, мощная многоаспектная сегментация рынка труда, нарастание масштабов скрытой и потенциальной рабочей силы) требует оперативной разработки новых подходов, более современных механизмов и более эффективных мер для решения проблем занятости.
4. Определена роль маркетинга в системе управления воспроизводством рабочей силы, как рыночная концепция управления формированием, распределением, обменом и использованием рабочей силы, сформулированы его цели и задачи на различных уровнях экономической системы.
5. Показано, что маркетинг выступает тем базисом, на основе которого принимаются стратегические и тактические решения с целью обеспечения эффективной деятельности субъектов на рынке рабочей силы.
6. Рассмотрены и уточнены критерии классификации рынков рабочей силы (пространственная среда, временные параметры, степень регулирования, степень устойчивости, степень эластичности, степень интегрированно-сти, степень организации, уровень функционирования, этап развития, господствующая - экономическая система, моделирование среды) и также основные характеристики (конъюнктура, емкость, сегментация, инфраструктура), обеспечивающие обоснованность принимаемых маркетинговых решений.
7. Показано, что одной из актуальных задач осуществления маркетинговой деятельности на рынке труда выступает задача проведения маркетинговых исследований на нем, создание информационной базы, овладение методами сбора и обработки данных, что основными результатами исследования являются прогнозы развития процессов на рынке труда и в сфере занятости. Сделан вывод о том, что нет достаточно традиционного исследования состояния рынка труда как такового (емкость, конъюнктура, динамика, структура, факторы и т.д.), а важно исследовать потребителей рабочей силы (структура производства, тенденции спроса, обеспеченность рабочей силой, мотивация нанимателя, организационная культура и пр.), конкуренцию (между работниками и между работодателями), товар "рабочая сила" (качество, конкурентоспособность, жизненный цикл); цену рабочей силы и общие издержки на ее потребление, системы стимулирования и продвижения рабочей силы.
8. Предложены и проанализированы основные элементы комплекса маркетинга рабочей силы (маркетинг-микс): товарная, ценовая, распределительная и коммуникативная политики.
9. Установлено, что для разработки товарной политики в маркетинге рабочей силы необходимо учитывать особенности товара "рабочая сила" и развитие научно-технического прогресса, добиваться опережающего роста качества рабочей силы по сравнению с изменениями технической базы производства, поэтому использование маркетинга на стадии формирования рабочей силы приобретает первостепенное значение, так как на этом этапе закладывается конкурентоспособность работника.
10. Разработаны три модели жизненного цикла товара "рабочая сила": жизненный цикл совокупной рабочей силы в сфере использования, жизненный цикл специалиста, жизненный цикл карьеры специалиста. Сделан вывод, что выбор модели обусловлен ролыо и целями субъекта на рынке рабочей силы. Установлено, что концепция жизненного цикла товара "рабочая сила" может быть использована при анализе, планировании формировании рабочей силы, найме на работу.
11. Рассмотрены подходы к разработке ценовой политики в маркетинге рабочей силы, при этом учтены особенности товара "рабочая сила", влияющие на механизм ценообразования, который должен сочетать два подхода: с одной стороны - это определение цены рабочей силы (уровня заработной платы) самим работником, с другой - формирование цены рабочей силы работодателем. Поэтому формирование ценовой политики имеет цель - создание условий, способствующих достижению соответствия между предложением рабочей силы, принадлежащей работникам, и спросом на рабочую силу со стороны работодателя на взаимовыгодной основе. Практика решения такой задачи может быть успешной лишь в том случае, если она опирается на изучение механизма ценообразования на рынке труда и связанного с ним поведения субъектов рыночных отношений.
12. Предложен процесс ценообразования на товар "рабочая сила", включающий следующие этапы: выбор объекта ценообразования, определение спроса на конкретную рабочую силу, анализ издержек (единовременных и текущих), анализ цен конкурентов, выбор метода ценообразования (с учетом инвестиций на формирование человеческого капитала, с учетом условий конкуренции на рынке рабочей силы, на основе спроса и предложения рабочей силы рыночного качества в поиске своеобразного "равновесия" между ними, с учетом "ценности" рабочей силы), установление окончательной цены (заработной платы).
13. Рассмотрены основные аспекты формирования распределительной политики в маркетинге рабочей силы, которая должна быть направлена на сокращение длительных разрывов во времени и месте, отделяющие товар "рабочая сила" от тех, кто хотел бы его приобрести, и обеспечивающая снижение трансакционных издержек.
С этой целью уточнены основные задачи и функции посредников на рынке труда: государственных служб занятости, агентств по найму персонала (рекрутерских агентств). Установлено, что важнейшей функцией посредников на рынке труда является преодоление "непрозрачности рынка", несовершенства информации, которой располагают работодатели и работники, так как именно отсутствие информации приводит к возрастанию трансакционных издержек.
14. Исследованы элементы маркетинговых коммуникаций: стимулирование спроса и предложения рабочей силы, реклама (работодателя, работника, посредника), формирование благоприятного мнения, личные контакты. Установлено, что продавая свою рабочую силу, работник лично присутствует при найме на работу и старается, как правило, сформировать о себе благоприятное мнение, то эти два аспекта коммуникаций всегда имеют место при трудоустройстве не зависимо от его способа осуществления.
15. Рассмотрен концептуальный подход к управлению маркетингом рабочей силы, на основе которого разработаны основные положения по формированию систем управления маркетингом рабочей силы на различных уровнях экономической системы (макромаркетинг, мезомаркетинг, микромаркетинг, эго-маркетинг).
16. Показано, что микромаркетинг рабочей силы на уровне предприятия можно определить как маркетинг персонала, который теснейшим образом связан с планированием и обеспечением производства рабочей силой. Разработка стратегии управления персоналом и создание планов по ее реализации является по сути процессом планирования маркетинга рабочей силы. Поэтому формирование стратегического плана маркетинга персонала зависит от стратегических альтернатив развития бизнеса, которых может быть три: ограниченный (умеренный) рост, рост (резкие изменения) и сокращение.
17. Предложена и раскрыта концепция эго-маркетинга, как программа определенных действий человека, которая должна способствовать самореализации личности через удовлетворение потребности в труде.
18. Рассмотрены виды и сегменты международного рынка труда, показаны тенденции его развития. Установлено, что в основном, российская рабочая сила имеет низкую конкурентоспособность на международном рынке труда. Сделан вывод, что процесс эмиграции из России будет развиваться по нарастающей линии, что пока экспорт и импорт рабочей силы не приобрели характер хорошо продуманной государственной политики, для этого необходимо изучение конъюнктуры мирового рынка труда, мирового опыта в области экспорта рабочей силы, налаживание отношений со странами-импортерами рабочей силы и т.д. То есть, необходимо использование методологии маркетинга в управлении процессами трудовой международной миграцией.
19. Разработаны методологические подходы к определению экономической эффективности маркетинга рабочей силы, включающие показатели уровня жизни и эффективности производства, как результаты обеспечения эффективной занятости субъектами рынка труда.
236
Диссертация: библиография по экономике, доктора экономических наук, Семеркова, Любовь Николаевна, Санкт-Петербург
1. Альберг В.Ф. Формирование системы управления персоналом на предприятии с использованием ФСА : Автореферат дис. на соиск. уч. ст. к.э.н. М., 1994.
2. Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство. М.: Наука, 1993.
3. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995. - № 5.
4. Асеева E.H., Асеев П.В Рекламная компания. М.: Приор, 1996.
5. Афанасьев М.П. Маркетинг: стратегия и практика фирмы. М.: Финста-тинформ, 1995.
6. Багиев Г.Л., Аренков H.A. Основы современного маркетинга: Учебно-наглядное пособие. СПб. Изд-во СПбУЭФ, 1995.
7. Багиев Г.Л., Аренков H.A. Основы маркетинговых исследований: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.
8. П.Бешшг В.Р. Занятость иностранных трудящихся. Пособие по вопросам политики и процедур, представляющих особый интерес для стран со средними и низкими доходами. М., 1996.
9. Беседина В. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг. -1997.-№3.
10. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. - № 6.
11. М.Богданова E.JI. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: СПБУЭФ. - 1996.
12. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. Новосибирск: ЭКО,1997.
13. Болт Г.Д. Практическое руководство по управлению сбытом. М.: Экономика, 1997.
14. Борджес Жд. Самоотбор и заработки иммигрантов // PC "Социально-экономические проблемы международной иммиграции рабочей силы". М.,1998.
15. Браверман A.A. Маркетинг в российской экономике переходного периода. М.: Экономика, 1997.
16. Былков В.Г. Система регионального рынка труда: социально-экономические методы регулирования.: Дис. на соиск. уч. ст.док. эк.н. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997.
17. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 2.
18. Вейлл Питер. Искусство менеджмента. Пер. с анг. Козыревой И.Б. - М.: Изд-во "Новости", 1993.
19. Вечкапов Г.С., Вечканова Т.Р. Словарь рыночной экономики. СПб., 1995.
20. Вишневская Н. Государство на рынке труда изменение стратегии // Мировая экономика и международные отношения. - 1998. - № 7.
21. Водянов A.A. Инвестиционные процессы в экономике переходного периода (методы исследования и прогнозирования). М.: Ин-т макроэк. исслед. 1995.
22. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин A.A. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: Изд-во "Дело", 1992.
23. Генкин Б.М. и др. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. -М.: Высшая школа, 1996.
24. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: Изд-во СПбГИЭФ, 1997.
25. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1994.
26. Гильденгерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.
27. Голубков Е.П. и др. Маркетинг: выбор лучшего решения./ Е.П.Голубков, Е.Н.Голубкова. -М.: Экономика, 1994.
28. Голубков Е.П. Маркетинг. М.: Экономика, "Дело ЛТД", 1994.
29. Горелов Н.А Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 1989.
30. Горелов H.A., Тучков Л.И. Энциклопедия труда и занятости. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.
31. Грачев М.В. и др. Капиталистическое управление: уроки 80-х. М.: Экономика, 1991.
32. Грачев М.В. Управление трудом. (Теория и практика капиталистического хозяйствования) М.: Наука, 1990.
33. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: "Дело", 1993.
34. Грейсман Дж., О'Дейл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1991.
35. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: Опыт развитых индустриальных стран. (Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова) М.: Изд-во Рос.эк. акад., 1992.
36. Грязнова Л.Н. Марусис Георгиос. Занятость: уровень, структура и формы регулирования. Минск: Белгосуниверситет, 1994.
37. Дадаев O.K. Основные направления миграционной политики ведущих западных стран по отношению к российским гражданам // Труд за рубежом. -1996.-№3.
38. Дадашев А.З. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации: (Регион, аспект). М.: Б и., 1993.
39. Дадашев А.З. Формирование условий занятости // Экономист. 1993. - № 6.
40. Дадашев А.З. Региональный рынок труда: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 1995. - № 5.
41. Дайан А., Букерель Ф. Академия рынка: Маркетинг. М.: Экономика, -1993.
42. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПБУЭФ, 1994.
43. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.
44. Жданова Т., Малиновская Е. Чужие среди чужих: положение рабочих в странах Западной Европы. Одесса, 1990.
45. Егорова АЛО Комплексный анализ в системе маркетинговой деятельности. М.: СП "Вся Москва", 1994.
46. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. -1998. -№ 2.
47. Иванцевич Дж. и Лобанов A.M. Человеческие ресурсы управления. М.: "Дело",1993.
48. Иванющенкова М., Фуколова Ю. Двигатели торговли. // Деньги. 1997. -№40.
49. Иванющенкова М., Фуколова Ю. Служба народов // Деньги . 1997, - № 40.
50. Исида X. Управление человеческими ресурсами по-японски // Менеджмент. 1997. -№ 6.
51. Исследование рынка труда в России в условиях экономических реформ./ Под.ред. М.Х.Гарсия Исер и С.И. Смирновой. - М., 1994.
52. Как добиться успеха. Практические советы деловым людям. М.: Политиздат, 1991.
53. Как работают японские предприятия. М.: Экономика. 1989.
54. Капелюшннков Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в Российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. № 2.
55. Картер Г. Эффективная реклама. М.: Прогресс, 1991.
56. Качество населения Санкт-Петербурга. СПб.: Логос.СПб., 1993.
57. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект). Киев: Наук думка, 1996.
58. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.
59. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994.
60. Киллен К. Вопросы управления. / Пер. с англ. М.: Экономика, 1981.
61. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Центр, информ. и соц-экон. исследование. - Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1995.
62. Клаус Питер Киснер и др. Многонациональные концерны и занятость. -М.: Прогресс, 1985.
63. Кнебель X. Правильно ли я веду себя при устройстве на работу./ Пер. с нем. М.: АО "Интерэксперт", 1996.
64. Ковалев А.И., Войленко В.В. Маркетинговый анализ. М.: Центр экономики и маркетинга, 1997.
65. Козина И. Как сегодня находят работу // Человек и труд. 1996. - № 6.
66. Козина И., Веденеева В.Т. Ищу работу // ЭКО. 1998. - № 6.
67. Конвенции и рекомендации Международной организации труда по вопросам регулирования отношений на рынке труда.: Информ. бюл. М.: Б.И., 1996.
68. Корнаи Я. Дефицит. М.: Наука, 1990.
69. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. -М.: 1990.
70. Косова Н. Зачем менеджеру коллектив // Экономика и жизнь. 1996. - № 49.
71. Косова Н. Ни с того ни с сего забастовка не начинается // Экономика и жизнь. 1996. - №45.
72. Костаков В.П. Проблемы занятости и формирования рынка труда // Экономика и математические методы. 1995. - № 5.
73. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ./ Общ. ред. и вступ.ст. Е.М. Пеньковой. М.: Прогресс, 1990.
74. Котлер Ф. Управление маркетингом. М.: Экономика, 1980.
75. Котляр З.А. О повышении эффективности занятости.// Человек и труд. -1995. № 8.
76. Коуз Р. Фирма, рынок, право. М.: "Дело", 1993.
77. Коултер Д. Культурные различия и управление.// Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 3.
78. Кашепов А. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1995.
79. Краснова В. Корпоративный базар // Эксперт. 1997. - № 29.
80. Кузьмин С.Л. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993.
81. Кузьмин С.Л. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990.
82. Куприянова 3. Скорей всего поможет друг // Экономика и жизнь. 1996. -№49.
83. Лавров С.Н., Злобин С.Ю. Основы маркетинга промышленных объектов. -М.: Внешторгиздат, 1990.
84. Ламбен Жан-Жак. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива. Пер. с француз. СПб.: Наука, 1996.
85. Лебедева Л., Супен В. Иммиграция рабочей силы в США.// США: экономика, политика, идеология. 1993. - № 4.
86. Леонтьев В. Распределение работы и дохода // Проблемы теории и практики управления. 1990. - № 1.
87. Лесохин В.З. Информационное обеспечение маркетинговых систем: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.
88. Липпольд Д., Торрес Р. Особенности российского рынка труда. // Человек и труд. 1995. - №2.
89. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1991. ЮО.Лукьяшко В. Жизненный цикл работника как объект управления.//Ч и Т. 1996.-№3.
90. Майоров С.И. Информативный бизнес: коммерческое распространение и маркетинг. М.: Финансы и статистика, 1993.
91. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. Пер. с англ./ Общ.ред. и вступ, ст. О.С.Виханского. М.: Прогресс, 1988.
92. ЮЗ.Маккей X. Как уцелеть среди акул: (Опередить конкурентов в умении продавать, руководить, стимулировать, заключать сделки): Пер. с англ./ Пер. Ю.В. Семенов; Предисл.: И.В. Липсиц, Л.Б. Невзлин; под ред. И.В. Липсица. М.: Экономика, 1992.
93. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономика: Принципы, проблемы, политика. В 2-х т. / Пер. с англ., 2-е изд. М.: Республика, 1993.
94. Малинин Е.Д. Целевое планирование трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1987.
95. Юб.Малинин Е. Помогаем тем, кто хочет работать.// Экономика и жизнь. -1996.- №45.
96. Малый А. Не пособием единым.// Экономика и жизнь. 1996. - № 29.
97. Маркетинг для практиков. М.: Экономика, 1995.
98. Маркетинг: пособие для практиков. М.: Машиностроение, 1992. ПО.Маркетинг. Словарь-справочник. - СПб.: СПИИТМО и НПФ "Надежда", 1992.
99. Маркетинг: Толковый терминологический словарь-справочник. М.: Ин-<|)Окант, 1991.
100. Маркетинг: Учебник. /А.Н. Романов, Ю.Ю. Комаров, С.А. Красилышков и др.; Под.ред. А.Н. Романова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.
101. Маркетинг: Теоретический курс автор, изложения/ Бакунин A.B. М.: Акад. Изд-во МЭГУ, 1993.
102. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23.
103. Марценкевич В.И., Соболев И.В. Экономика человека: Учебное пособие. М.: Аспект Пресс, 1995.
104. Маслова И.С. Российский рынок труда. М.: Экономика, 1993.
105. Маслова И.С., Бараненкова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях Российского рынка труда.// Вестник статистики. 1993. - № 3.
106. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. 1990. - № 2.
107. Маслова И.С. Проблемы воспроизводства трудового потенциала: (Террит.аспект):(Сб.ст.) АН СССР Ин-т экономики: Отв.ред. проф. Маслова И.С., к.э.н. Косаев А.Г. М.: Б.И., 1990.
108. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном эта-пе:(Тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования)/ Ин-т экономики РАН, Сектор рынка труда и мотивации занятости. М.: ИЭ, 1992.
109. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. -М.: "Дело", 1992.
110. Мейтланд Ян. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. -М.: Аудит, 1996.
111. Миграция специалистов России: причины, последствия, оценки:(Докл. конф. 29-30 сен. 1993г./ Науч.ред. Ж.А. Зайончковская). М.: ИНП, 1994.
112. Мировой рынок труда : новая реальность для России и СНГ./Р.И. Цвылев, Г.Г. Иванов, А.К. Жирицкий и др.; Отв.ред. Р.И. Цвылев): Рос. АН, Ин-т сравнительной политологии и проблемы рабочего движения. М.: Наука, 1994.
113. Моисеева Т.П. Труд и рынок: Учебное пособие. Уфинский гос. авиац. тех. ун-т. - Уфа, 1995.
114. Менкыо Н.Г. Макроэкономика. М.: Изд-во МГУ, 1994.
115. Нестеренко О.Н. Маркетинговый подход к оценке и реализации социально-экономического потенциала территорий./ РАН Урал, отдел, ин-та эк-ки. -Екатеринбург, 1996.
116. Никифорова A.A. Политика занятости на рынке труда: (Опыт стран развитой рыночной экономики): Автореф. дис. на соиск. уч.ст. д.эк.н./Ин-т труда.-М., 1993.
117. Никольская Г.К. Государство и регулирование рынка труда: Опыт США / За рубежом. 1997. - № 2.
118. Новаторов Е.В. Маркетинг культурных услуг: Учебное пособие. Омск:, 1992.
119. Образование в современном мире: состояние и тенденции развития. М.: Педагогика, 1986.132,Одегов Ж.Г. и др. Эффективность системы управления персоналом: (Соц.-экон. аспект): Учеб. пособие. -М.: Б.И., 1993.
120. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996.
121. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Страх.общ-во "Анкил", 1992.
122. Панкрухин А.П. Теория и практика маркетинга. М.: Наука, 1993.
123. Панкрухин А.П. Маркетинг образовательных услуг в высшем и дополнительном образовании. Учебное пособие. М.: Интерпранс, 1995.
124. Панкрухин А.П. Территориальный маркетинг // Маркетинг в России и за рубежом. 1997. - Ноябрь, Декабрь.
125. Пенчен А. Человеческие качества. М.: Прогресс, 1980.
126. Плужников В.Н. Организационно-экономические аспекты развития рынка труда в регионе./ Автореф. на соиск.уч.ст. к.э.н. М., 1996.
127. Политика в области занятости в условиях глобализации экономики. Женева: МБИ, 1996.
128. Поляков В.А. Технология карьеры./Подгот. Г.В. Коммисарова // ЭКО: Экономика и организация промышленного производства. 1996. -№ 1.
129. Попонин А. Политика Японии в сфере занятости.// Человек и труд. -1993.- №2.
130. Предпринимательство и трудовые ресурсы./ Под.ред.С.П. Сироткина. -Кострома, 1993.
131. Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономическое исследование. -СПб.: ТОО ТК "Петрополис", 1995.
132. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузов, сбор. науч.ст.: (в 2ч.)/СПбУЭФ, 1994.
133. Пурчерт Р. Развитие маркетинга и его значение для неприбыльных организаций // Проблемы теории и практики управления. 1993. - № 4.
134. Производительность труда "белых воротничков". / Пер. с англ. / Общ.ред. и вступ. Ст. В.В. Зотова. М.: Прогресс, 1989.
135. Работа сегодня: как найти, как устроиться, как преуспеть. М.: Творч.центр "Сфера", 1996.
136. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. - № 3.
137. Ракитин Б. Конкретно-исторические особенности в условиях глобализации экономики. Женева.: МБИ, 1996.
138. Ремизов К.С. Управление кадрами предприятия в условиях рынка.// Вестник Московского ун-та: Серия 6 "Экономика". 1995. - № 4.
139. Рикка С. Служба занятости: Природа, назначение, функционирование: Пер.с фр. М.: Цезан: Центр учеб. и информ. технологий, 1993.
140. Роджера Ф. ДЖ. ИБМ : Взгляд изнутри человек, фирма, маркетинг./ Пер.с англ. - М., 1990.
141. Роль государства в стабилизации положения на рынке рабочей силы во Франции // Труд за рубежом. 1990,- № 4.
142. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда.// Вопр.эконом. 1993.- №12.
143. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы.// Российс. эк. журнал. 1993. - № 9.
144. Рофе А.И., Ерохин Р.И., Пшеничный В.П., Сейко В.Г. Экономика труда. -М.: Экономика, 1995.
145. Рофе А.И. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила".// Человек и труд. 1997. - № 3.
146. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. М.: Изд-во фирма "ТЭИС", 1996.
147. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России./ Под.ред. Р.П. Колосовой, М.В. Артамановой. М., 1995.
148. Рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой: (Обзор зарубежного опыта). М.: ВНИПИ труда в стр-ве, 1991.
149. Рюттингер Рольф. Культура предпринимательства. (Пер.с нем.).- М.: ЭКОМ, 1992.
150. Салтыкова Г.А. Рынок труда и заработная плата. СПб.: Изд-во СПбУ-ЭФ, 1994.
151. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: Противоречия, определения и трактовки.// Человек и труд. 1995. - № 2.
152. Сарухапов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.
153. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. СПб.: СПбУЭФ 1993.
154. Сборник законодательных и нормативных актов РФ по вопросам занятости населения. М.: Независ. Исслед. Центр поддержки реформ в социально-трудовой сфере, 1993.
155. Сборова М. За что берут на службу.// Деньги. 1997. - № 39.
156. Сафонов А. Новые условия и новые методы регулирования занято-сти.//Человек и труд. 1997. - № 7.
157. Семенов A.C. Макроэкономические факторы поддержки занятости.// Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 6.
158. Сендиж И., Фрайбургер В., Тотцтлл К. Реклама. Теория и практика / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989.
159. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989.
160. Система управления занятостью в Франции / Труд за рубежом. 1991. -№ 1.I
161. Скосырев В. Граждане России на "британских галерах"// Известия. -1996.- №200.
162. Скрыпник Н. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону.// Человек и труд. 1996. - № 4-7.
163. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учеб. пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996.
164. Смирнов С.Н., Синягин А.Р., Богданов Л.П. практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного района. М.: Сигнал, 1993.
165. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.
166. Стародубинский Э.В. Как управлять персоналом. М.: АО "Бизнес-школа", 1995.
167. Стародубинский Э.В. Интеллектуальный капитал предпринимателя. (Сборник). М.: Журнал "Управление персоналом", 1996.
168. Стендинг Г. От "нерегулируемого" рынка труда к активной политике занятости// Соц. труд. -1991,- № 2.
169. Степанов В.Ф. Занятость и некоторые вопросы ее регулирования в развитых капиталистических странах.// Труд за рубежом. 1990. - № 2.
170. Стимулирование занятости: Докл. Ген. директора/ Междунар. конф. труда, 82 сессия. 1995. Женева: МБТ, 1995.
171. Стокер П. Работа иностранцев: Обзор международной миграции рабочей силы. М.: Изд. центр "Академия", 1996.
172. Столярю Л. Равновесие и экономический рост. М.: Статистика, 1974.
173. Супян В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. М.: Наука, 1990.
174. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л.: Машиностроение, 1989.
175. Тарасов М.Е. Предпринимательство как форма занятости./ Атореф. на соиск.уч.ст.к.эк.н. Акад. труда и социал. отношений. М., 1996.
176. Ткаченко А. О чем "кричит" Российский рынок труда.// Человек и труд. -1995.-№8.
177. Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда.// Вестник статистики. 1991. -№ 12.
178. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.
179. Томилов В.В. Кадры управления в строительстве. Л.: ЛФЭИ, 1991.
180. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство: Учеб. пособие. СПб.: СПБУЭФ, 1994.
181. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. СПб.: СПбУЭФ, 1997.
182. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: ДЕЛО, 1995.
183. Трайнев В.А., Пчелинцев С.Г. Управление системами предпринимательства, маркетинга и их информационное обеспечение. М.: ВИНИТИ, 1997.
184. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление это наука и искусство. - М.: Республика, 1992.
185. Фарберова Э.Н. Межгосударственная трудовая миграция в восточноевропейских странах: опыт и проблемы // Труд за рубежом. 1996. - № 3.
186. Феактистова Е.М., Красюк И.Н. Маркетинг: теория и практика. М.: Высш. шк., 1993 .
187. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции. Японии и др. М.: Изд-во журнала "Юридич. бюллетень предприн.", 1996.
188. Шаршов И.С. Сущность и пути обеспечения национальной занятости населения // Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономическое исследование. СПб.: ТООТК "Петрополис", 1995.
189. Швальбе Бербель, Швальбе Хайнц. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. М.: Прогресс, 1993.
190. Шекня C.B. Планирование персонала и прием на работу. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997.
191. Шекня C.B. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа, 1996.
192. Шекня C.B. Планирование персонала и прием на работу. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Сервис", 1997.
193. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы.// Человек и труд. 1996. - № 1.
194. Хейне Пол. Экономический образ мышления. М.: Изд-во "Новости", 1991.
195. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам.// Вопросы экономики. 1995. - № 5.
196. Хикс Дж.Р. Стоимость и капитал. М.: Прогресс, 1988.
197. Хорби М. Я могу сделать это. 36 действии помогут Вам получить ту работу, которую Вы хотите./ Пер. с англ. Т.А Сиваковой. М.: Амалфея, 1997.
198. Хуссманс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость. // Методологическое руководство МВТ. В 2-х кн. М., 1994.
199. Чарухимова С., Булаева К., Вавилов В. Психологический подход к профотбору.// Психологический журнал. 1995. - № 5.
200. Чахирева А.Л. Математическое моделирование процесса распределения рабочих единиц по предприятиям: Автореф. на соиск, уч. ст. к.т.н. СПб., 1996.
201. Чижова Л.С. Политика занятости в переходный период.// Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 2.
202. Чернина Н. Зарубежный опыт изучения рынка труда. Новосибирск: ИЭ и ОПП, 1991.
203. Экономическая теория. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.
204. Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРО, 1996.
205. Экспорт рабочей силы: взгляд изнутри// Вопросы экономики. 1991. - №9.
206. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. / Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1996.
207. KotlerP. Marketing Management. Analyses, Planning and Control. London, 1988.
208. Peterson R. Marketing Research. Dallas, 1982.
209. Crokall D. Akai K. (Eds.). Global Interdependence. Simulation and Gaming Perceptions. Tokyo, 1992.
210. Peter F. Drucker. Management: Tasks, Responsibilities, Practices. N.Y., «Harpen Row», 1973.
211. Gordon D., Erwards R., Reich M. Segmented work, Divided workers, New York, 1982.
212. Historical Statistical of the United States. Washington. 1975 part 1, pp 140.
213. Employmend and Earrrning. May 1996, p. 23.
214. Cianaris N. Contemporary Economic Systems. A Regional and Country Approach. Westport Conn. London, 1993.