МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РАБОЧИХ ПТИЦЕВОДСТВА тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РАБОЧИХ ПТИЦЕВОДСТВА"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НШИО-4ЮСЖЕДОМТЕ1ЬСКИЙ ІНСТИТУТ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ В СЕІЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

На правах рукоаиов

НОВИКОВ .Юряа Иванович

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТСМУЛИРОЗАШЕ КОНРШШ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРЭДА РАБОЧИХ ПТИЦЕВОДСТВА

08.00.05 - экономика, opratmsatr ' управлввтя в планирования нароаногп хозяйотва (вельское хозяйство)

■ АВТОРЕФЕРАТ циоаертатн на оовокание ученой oreneaa кандидата эковомичеогаис науи.

Мооква - 1978 г.

Дксоерташя внподаваа во Воерооамйохсм научно-аооледова-тельсжоы «шстттуте труда щ управления в зшьсжои ховя!-отм. • 1

Научный руководители кандидат ваовошчесмх наук, старший научный сотру дошс

Л. А .ГРВБЕНННКОВА

Офашальдыв оаиоивнты: доктор экономичвокмх наук, старший научный сотрудник

, ' А.И.ВСИН

кандидат экосошческнх наук, отаридй научный вотрудшк В.С.СИДОРОВ

Ведущее оредправтвв:1 ¡Московское областное управление птицефабрик

Автореферат рааослаа " уЗ " Н4>Ог>р~Р 1976 ^¡ш. ^^

Защита оостоитоя " 1378 года на

зяоедашш впешаюэировааногогоовета Всероссийского иаучао-жссдвдовачв льоеог о института труда в управления в сельском хозяйстве (ВНИИСИ) по адресу: Х40051,Москов-окая область.Люберецкая рейоа.поо. Косило, у л. Моссовета,

зв.внииси;

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ВЯИИСХТ. Отзывн и замечания на автореферат просим направлять в двух экземплярах.

Ученый секретарь спеша ля эярованн ого Совета кандидат экономическая наук

д Л-

В ♦ ®.Доброг орс кий

ХОГ съездом поставлена большие Евдачи по увеличения , производства седьсЕОхоаяйогленпоЯ продукции, улучшит» ее качестве о целью бола в полного здевдетворошя потребностей насалеягк в продуктах питания.' Средне годовое производство яиц. в чвотносзя, предусмотрено док с та до 5S-GI млрд .штук и . маса пишу до 3 акя.тонн.

В решения аадачя по увеличению производства продукции v стсцевсдства п донгшенлв аффактиваоста использования сровз-. водо тваляых мощностей болыюе значение" шэет covluGAOBse принципа материальной заинтересованности., Пеле сообразность усилв-

„ » т ■'. ■

идя связи на черпального погецравип рабочая ■ с результатами их труда I эффективное ть» использования произволе тве ншас фовдов и материальных ресурсов годчерюшадась ва ХИ.Г съезда КПСС и была оаючава л докладе Л.И.БрэгнеЕа ка июлюкоа (1978 г.) Пленума ЦП КПСС. -

Вопросу ьмтариальной заинтересованности рабочих в ко-вечных результатах труде ооовящеио немало исследований. Он нашел отражение в работах 5.Д,Ыаковича, В.О.МаЙара, Н.С.Мао-доасй, в. А .Медведева, Т.и.Заславской, и.В^огшасксюа, Л.Э.-Кунзльокого, М .А .Никитина, Д.И.Югая с ретадругид евторсЕ. Одн&ко в аконсиогсеской двюрвтуре нет деле направленной: исследований по вопросам г&тералльяого стикулироваеия рабочее превышенного аттоемлства. Отсека вытекает важноота »миле коаого изучения д разработки пуий сове рае не тво навдя материального стимулирования труда применительно к особенностям ппщафабрик. . .

Даль я Основная пеяь рабо& состо-

ет в тоы.чтобк ва основе всестороннего анализа проиэдад-отвзкиой деятельноеш птицефабрик, иаучвная и обобщеш •.

практики применения действующей сисгеш шла«: груда разработать предложения по сова ршенотвова низ ие годов оцвркп ко-нчяя1д рвэудьтатоа трэда работах« определена) норм матера-альщго поощрения и,условий оплаты труда* . В овязя о впш было нгмечево ре шт. сдодугвде задачи!

- опрадэл!, л за ига имос ть еокэчвых рззудьгзтоя труда рабочих от оокоишх факторов производства;

- шявигь соответствию дайотнуюэдА системы оидшш тргда особенностям проьшотвнного ПрОДЗВДЦСТЕЗ продукция птицевод-отва;

- обосновать необходимость изменалия. уел опий оплаты труда, рабочах птицеводства;

- разработать предложения по усадеишо, связи оядеты тру- . да о его конечный! результатами..

Объектам! исследования бшш взяты авщефабриии Москов-схг2 области, так как они имеют взнбольгаий опыт работы со организации производства продукции яа промышленной ооаояе»

Методика ■ исеяадогандяс. При разработке предложений по • ооваршаимвеваниэ материального стимулирования труда рабочих птицеводства использовались мвтодолепгюсме- основы, наложенные х трудах нарюадзиа-яендаезыа, посвящавных аграрный проблеяли, решения пвртиг я яраштальства по £ опросам сельского хоэлЗсгв«, работы учеяшс-эяонсшстов. В исследовании срикяняядоь иатоды: сравнительного я корреляционного анализа , сгатисгичаоких грушшроаоя, »юьагра(*ичвского обследования, анкетного опроса к. раоэдтно-воногруктявныЛ.

В качество исходной информации использованы дашше го-довчх отчетов, бухгалтерского учета. иатерзалы реономж-часких отделов областного упрвывник птицефабрик ¿основою* облает к реаудмагн личных наблвдвяй автора

и поак^еопот агзче^е рдйущ. Вопросы ослегн труда равочшс применительно к громыодеиноиу птдце.вод-отву коыгдексно раэрабагызагноя вдвршэ . На основе проведение исследована!! и обобиэкая прашвка- оргенззаадл заработной плат разработана методика определения критерия, созволпте-го (■олеэ объективно оцэшиъ хоесчевз результаты труда ребо- -чих птшзводотва, диф$ер9нцаро ванный порт внхгда продукции на единицу ароазводс 1*эевиых моищостей и норtai оплати труда.

Anporiatmat рв^льтатев исследования, та: реализаяня. Разработанные условия оплаты труда елрэбировэвы t» годоч вкперт-вой оценки по материалам чггарех апщэ£вбркг: л направлены для производственной проверяя ка 0рэхово-йзе:ю<«>£ пткцефаб- ■ рака. Отдельвке положения ддссергациоЕВоИ работа чкдггаеш я "Методические рекомендации со разработке оргвнизаипонио-тех-нслогнческах варе в птицаводоrte". М., Росоальзсоздадат »1974.

Результата исследования шли доложенн л получила саоб-' рензе на научных кон^врвнцгях ЫШСИ п. в Иоскоэскоы облаог-нои управлении ппшв$абраЕ.

Птб-тякацдц. Ооновноа содергатаэ дяооартаски нэдохев) s . четырехревотех общим объемом "¿"¡О м* ■

Обьзм га боты» Диссертация состоит из введения, трах глав, веводов в нрвдлсаений, еписва иооольэовавной яятерату-' ры, приложения. Ивхожвне на 135 стрекот х хашинопясного текста, включает в охам, 27. таблиц. . ,

Содержание работы'..

Материальная заинтересованность в реэультатахтруда объективно вытекает из природы обвдотвекного npÔB3<mctB3. поэтому оке овяэапа ^посредственно о его развитие«, с отношением лед ей в процессе производства» ■

tíatepwsbHae заинтересованность а груде - дайстэеяний стимул среди другие соцгальво-экономвадских'мэр аоэдейстззя лэ патересн лвдэВ. Так, анаэтный опрос работах птицеводства МООЕОЮКОЗ области показал, что мотзвом добросовестного от-Еоыения к труду считают маце аильную зсинторосованаость 47¡£, а б ссче.гания с друища стимулами к труду — 8Э% опрошенных гаСотак.

Хсрлстврксй чертоЗ зроыьшиенкого птицеводства является высока уровень кошсонтрапда и следаадазащш, дадрорывноояь я реяяомервостъ производства продутши, централизованное свббяая2б кортами, высокий уровень механизации и автоыатлэа-цш производства, предопределшдеЯ особхЗ профессионал!,иый и нзэ^факзцаоишй состав рабочих. Все ото позволяет соотео-сить их урОЕбш> ослаш труда с роботами прошшязнносга»

' На птйцефбоиках слозчлся относительно высокий уровень оалаш труда. Од вдша, чеы в совхозах, во несколько нижа до сравнению с оплатой рабочих арокндлеазостд» Так, уровень оплаты труда идентичных профессий рабочих и типа фабрик и маши-EOSтрэвтельных заводов ПО производств} птипвВОД48стаго оборудования прочобьедшаная "Звенигород" всего лишь на 2¿¿% выпе, чам я средней па птицефабрикам, pa сполохе ннш в - одноы регионе с обмдияегггем. Однако уровень оплаты груда на шш-це^абрзазх обеспечен не за очвт тари{ных ставок, а путеы регулирования размеров доплат за продукции и премий, которые £ общем заработка со о та шшют57,6?!.

Аналогичная ситуация слагалась в в цело« по птицефабрикам области, то есть рос** заработной платы сопровожаае~^я систаштп^ескш* снижением удельного веса таржфа в общем заработке рабочего (табд.1).

Таблаца X

Структура заработной платы рабочих птицеводства на ки:ие$абракзх Иоскоэскоа области

Показателя - 1. Годы_

__I 1965 ( ~970 Г

Оплата чэл.-дня, руб. 3.92 6.71 7.89

• » ток число,

оплата по тарифу «8.8 57.0 49.5

поощрительная часть 51.2 «.0 , 5(3.5

иа них:

доплата аа продукцию 9.7 12.9 Т3.2

прения аа перевыполнение плава производства продукции 16.6 Х7.8 22.6

прения аа экономию прямых затрат 4.9 6.9 9.1

дополнительная оплата - за превышение достигнутого уровня продуктивности - 0.9 0.8

премия из фонда материального поощрения - 4.5 4.8

С.1565 по 1975 год удвЕьннй вес тарифа в общей обработке снизился о 68.8£ до 49.что свидетельствует о несоответствии действующа таркфньа ставок содержанию и характеру труда промышленного производства. На практике атот недостатокустр«-вяется путей регулирования разиврол доплаты и премия аа прсхук--ци» с помощью плакирования производства продукции и нормирования «руда.

Основным показателем оценки результатов «руда рабочих является количество производимой продукции, которое измеряется в ваотоящее время уровней выполнения плановых заданий..

Неодинаковая степень напряженности плановых, показателей предопределяет разЕые эозиоашости по их выполнению, а. еле- -доватально, и по получению иатериаганого поощрения. Пла-

новое задавзгэ менее каяряженвов обеспечивает большиЗ разшр поощрительны* выплат (тайя.2).

Таблица 2

Влияние уровня планирования производства продукции на оплату труда птичниц, оослуззвавдах тар-несушек (1975 г.) I)

1ГрУШШ по СОТПв НИ напрякаккостя ¡плана (слан в % к факту прздвдуще -1_* го гряз)__

ГКО 85,0 185,1-ЭО,0190,1-95,01 свыше

J_* »

32 64 72 82

83,9 • 89,3 94,6 98,7

132,0 127,1 1X8,5 106,7

19,0 8,68 18,7 7,89 19,3 7,90 18,6 6.6Э

64,5 60,7 55,7 44,9

Количество птичниц

Степень напряженности' планового задавая, >

Бнполввйяа плана производства продукции, %

Среднемесячное производство яиц на птацеивсто.шг.

- Оплата чел.-дня, руб. Поощрительная часть к оплате по тарифу» /»

Уровень напрятанноетп плановых заданий существенно различав гея по группой птичядц, приведенным в табл.2. Вместе о те« кавдая из них виват плановое задание шше фактически достигнутого уровня производства, что создает определенную гаранта но его пере выполни нас а обеспечивает более высокий вровень оплаты груда.

Следовательно, плав выступает в качестве важного факторе , регулирующего величину заработной платы рабочих*

Степень напряженности планового задания не единственный {актор, посредство« которого поддергивается соответствуйте уровень- за работной платы. В этих целях испольауе гея хакжа система нормирования труда*

I) Данные птицефабрик: Орехово-Зуевской, Загорской, Читав-

• окой. -

Аналпв капряжэнности норм обслуживании птицы и уровни оплаты труда показывает, что заработок рабочая выше я том случае, вела фактически обслуживземое поголовье в те больше а степени превышает ворыы, исяользуеике оря расчете расценок за продукцию и наоборот (табл.3).

Таблица з

Еяяяниа напряженности норм обслуга взкш птицы на уровень и структуру оплаты труда рабочих

птицеводства (1375 год)!) -* *

t Группы по степени нзпрдяэияоета Показатели і линШйішаая, дтап.'2)-

|до 90,0 |Э0 Д-95,0 Э5 Д-100.0 епше

Количество птичниц 54 ' 85 ¿6 34 '

Степень напряженности норм обслуживания, % 86,7 93,5- * 97,1 106,2

Оплата чел.-дня, руб. 8,15 7,73 7,31 6,81

Тарифная оплата к общему заработку, % 57,0 60,1 63,6 68.3

Оплата труда за произведенную продукцию со расценкам, рассчитанным всходя из корм шия или шв технически обоснованных, приводит к несоответствию мегду размером заработной платы и количеством затраченного труда рабочего. Часть оплаты труда за сверхнормативное производство продукции в первой случав не является возмещением пошоешшх затрат труда, в во втором, наоборот, часть труда рабочего будет es оплачена*

Степень зависимости уровня оплаты труда от напряженности плана производства продугеша и норы обслуживания птицы характеризуется величиной коэффициента корреляции, который равен 0,906.__ .

1) Дашше птицефбрак: Орехово-Qy а веко2 .Загорской,Чеховской.

2) Степень напряженности норм обслуллванкя определялась отношение» нор-ш, используемо2 при расчете ра cucara, к технически обоснованной.

Удельный £80 йшла* со коаечшм результатам труд* (доплате за прсдукгош и премия за паревшоляеиче плапа производства продушцп) составляет ъ обвдм заработка рабочих около 48%, и таг? я мера поощрения, как дополнительная оплата за превышени9 достигнутого уровня продуктивности, ве играет существо шгой роди, на ев дол» преходятся всего лпаь 0,85 заработка* Связано ато в Еэйользой норкой поощрения и невысокими тешаыи прироста продуктивности.

Кроме того, бате а эара ботноД платы работах {оргмру-втеа за счет преиии за экояош» сряш« за гра г. Однако вшла-тн этой премия на всегда свидетельствуют о свшшш себестоимости продукции, так как планирование себестоимости осуществляется без достаточного учета ее фактического уровня.

За период 1971-1977 гг. по птвде фа бракам МоскоілкоЗ области напряженность плана себестоимости производства яацсоставляла 72,8-68,5?» Такое планирование себестоимости диктуется, прелде всего, желанием обеспечить гарантию снижения расхода материальных средств по сравнению о планом, при любых сложившихся производственных результатах и необходимостью сохренення на прежнем уровне или повысить оплату труда рабочих. Экономия мате риал ышх средств в таких случаях не отражает бережливого отношения к ввдаленныы средствам, и премия, выплачиваемая за экономию прямых затрат, теряет свою цйла-навра влвтаость *

Использование назве тих факторов для формирования уровня оплаты труда рабочих птице водотва приводит к необьйктпв-еоз оценке результатов труда и необоснованной дифференциации заработной платы (табд.4).

Таблица 4

Показателе оплаты труда и его производительности па птицефабриках Московской области

Птицефабрики

Средне- 1 Оплата I чел.-часа 1 Производство яиц на головая I ери проаэводетве !одного работающего ялценоо-} яиц, руб. - 1в сельскохозяйствен-' кость, 1 - !нои производстве,

факт •I I тыс.шт.

192®4г*'11975г.|1976г.|1975г!1975г.|1976г.]1976г.

1

! к Г I1975г. 1в % \

1

1 к

Богатищевская 192 1,00 1,09 109,0 74,0 6в.8 90,2

Голищшская 215 1,20 1,12 93,0111,1 117,2 105,4

Загорская 223 0.96 1,08 112,5 103,2 107,4 104,0

Красногорокая 238 1,09 1,10 100,9 139,2 165,0 118,5

Кунцевокая 195 0,94 0,92 98,0 106,3 109,0 102,0

Орехово-Зуев- 142,8 60,1

ская 195 0,70 1,00 64,2 106,8

Чеховская 206 0,98 0,98 100,0 76,1 ' 91,4 120,1

Щелковская 219 1,06 1,02 96,0 97,4 103,0 105,7

Данные «{>001.4 показывают, что уровень заработной вдаты работников недостаточно связан о продукта вно'стью и производительностью труда. Так, на Красного ракой птицефабрике; вмещен-наивысшую продуктивность тисы и производительность труда, оплата в реечете на I чел.-чао примерно такая же, как в на Ьога-тящевокоЯ, гцесамые низкие показатели работы.'Такое положение наблюдается по остальным птицефабрикам.

ДеЗствуадая система оплаты труда рабочих предусматривает. комплекс мер материального стимулирования, осночн&я часть во- ■ торых направлена.на решение задача по увелечению производства ородзкшв»

Одинаковая.целенаправленность ряда элементов системы оп- -латы труда приводит я расшлашю средств поощрения. в,как со-.

казад снкетЕ'Д опрос, она недостаточно ориентирует рабочих яа необходимость улучиеиая производственных показателей и олабо Енформпрует о размерах ах поощрения. Болысое количество показателей в-сложность раочетов со определению размеров поощрения карного рабочего снижают стимулирующее значение сгстеш . оплаты труда» ■ ■

Поиски болев совершеншпсиетоцов материального стимулирования конечных результатов труха рабочих в сельском хозяйстве в ряце случаев не имеют комплексности. Такой подход я совераенствованию оплаты трупа не позволяет в полной мере решать проблему объективности оценки результатов труда и обоснованного регулирования уровня оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

В связи с 'этим осигвнш направлением совершенствования системы оплаты должно быть повышение объективности критериев в обоснованности норм поощрения.

. Используя теоретические разработки отдела' оплаты труда БШКХТ о маяоимиэациа яритервев оценки результатов труда при построении систеш премирования, разработана методика по ор-гаясзавид га работной платы рабочих птицеводства.

В качестве- критерия оценка результатов труда рабочих птицеводства предлагается использовать дифференцированную норну производства продукции ка птицеместо в, зависимости оу возраста птапы, так как оа существенно влияет на уровень продуктивности и количество обслуживаемого поголовья. Совокупность влияния данных факторов на количество производимой продукта неравномерно. Продуктивность в начале эксплуатации оташ повышается, затек снижается, а обслуживаемое поголовье уменьшается о увеличением воэраота стиш (рио.І).

+ /

\

IÔ-ti-lí ■■ íí . ti-Î5-Ï6-17 І8

Вограсі птицы (месяцы)

Ряс, І, Зависшее«. яйценоскости оАсяуіиваеііого поголовья я ойьеиа производства продукции о: вограсіа етицы

яЕценоскость

яоголозів птицы

обгем производства продукция

Для каждого возраота дтипн определяется иакоикагъная я минимальная норма производства ироду кипа. Для определения минимальной норш производотва продукта во пользу ют оя фактические данные объема проиевсдзтва процпсоай отдельно по. каждому возрасту вксвлуатируямоа породы птиск. Совокупность фактических дошшх^ за тря года выравввьается осоообом наименьших квадратов. Определение месячной минимальной нормы производстве провукцви ооущеотвляетоя при ПОмОЩС КОрреЛЯСЕОННОГО ■ метода.

Постольку отклонение фактических показателей работы птицефабрик Моеновокой области от среднего уровня производства продукции составляет (+-) 20?, то минимальная норма производства продукции должна быть на 20? нине среднего вдравкевного уровня производства продукции «а швцемеото.

Исходной Оазой максимальных объемов производства продук-. ш является показатели племенного свидетельства, акоодуати-руеыоа породи итвш. Степень потеяциалиоа ВОЗМОЖНОСТИ росте производства ородукшш одредедяетоя индексом, который равен -1,33^. Максимальные нормы производства продукции на птяце-место со каждому возрасту кур-неоушекопределяютоя* путем умножения ивдекоа роота производства продукции на каждое значение минимальной нормы сроазвоцотва.

Теоретической основой дифференпдаши уровня оплаты труда в зйвиойнооти от гшода дровукши на пти наместо являетоя положение о том, что прирост производства продукции требует ,дополнительных затрат труда. Поэтому по мере увеличения вдхо-

1} Расчет производился по деннуи птиаефабрик Орехово-Зуевской, Загорскоа, Чеховской за 1973-1375 годы.

2) Индекс определяется соотношением макевкадьшие к миацмаль-нъис корм производотва продукции.

да продукта на птвцемеото должен соответохвеняо •повышаться в размер оплаты труда. Максимальный размер ее может яачис-лятьоя при достижении наибольшего объема производства продукция. .'' /

В овязи.о этим предлагается объединить нормы - поощрения злемевтов заработной платы, выешдах одинаковую целенаправленность и попользовать их для дифференциации уровня оплати в аависамооги от конечных результатов труда.

Для дифференциации заработной іиштн £ интервале между максимальным и минимальным уровикмд производства продукция . предлагается использовать оплату по тарифу, доплату за spo--дукцаю, дополнитеяьяук оплату за качество работ, дополпатель-* в у» оплату .да превышение достигнутого уровня продуктивности, премию аа сверхплановое производство продукции. Доплата за иастеротво и прекюа из фонда материального поощрения сохраняют свое самостоятельное значений, а пр^жя за экономлю прямых затрат устанавливается как одно из s слови й оплаты труда. При перерасходе прямых затрат размер оплаты труда снижается» . Месячной минимальной норме производства продукции соответствует шнлтлыщй заработок, равный месячному тарифному , фонду по У1 разряду fihho-ручных работ (139,5 руб.) и сумме доплаты за продукцию в размере 25% тарифного фонда, что составят 174,4 руб*

При расчете максимального размера оплаты трут,а, соответствующего максимальной норме производства продукций, по пользуется размер минимального заработка в предельны© норш материального поощрения, установленные Типовым положением по оплате труда рабочих совхозов в других государственных сельскохозяйственных предприятий.

Максимальная норка оплаты труда рассчитывается со формуле:

. где: максгыальная норма оплаты труда;

■ ^

1,55 " - коэффициент сложения предельных выплат поощрений;

- миткальная норма оплаты труда;

индекс соотношения максимальной в мина- . кальаой норм производства продукций.

Отссда максимальный месячный заработок рабочего составляет 359,5 руб., который соответствует максимальной норы«производства продукта.

Исходя иь минимальной'в максимальной, нормы оплаты труда, определяется вндеко роота оплаты труда от шяацуш го максимума. Он равен^Ой^

Математическое выражение функциональной зависимости между ростом производства сродукики а размером оплаты труда ..определяется по формуле

где: . п - норматив заработной платы за единицу . ... ■- роста производства продукции;

** индеко роста оплата.труде»

- индекс роота' производства продукщш.

Расчеты показывают, что га каждый процент роста производства продукции приходится 3,21? роста заработной платы. Для практического применения изложенного принципа организации заработной платы для каждого уровня производства продукции необходимо рассчитать меоячные норш оплаты труда (табл.5).

Таблица 5

Шкала месячных нора оплаты труда рабочих при обслуживании кур-несуоек

ВЫСОЛНеНЯе ЫеСЯЧНОа НОрда ПрО- [ Месят,« но™« оклятм изводства продукции ва птиае- і кесячная^нор^о платы

место, %

I

80 81 82

139,5

141,2 143,2

Л

100

174,4

131

132

133

347,9 353,5 359,5

7

Для определения таких норм оплаты труда в дассертагал использована, применяемая а плановых расчетах, преобразованная формула: . ¿^у .

I, [юо юо)] ,

• *. •

где: ~ определяемая заработная плата;

С « фактическое производство продукции в % к мана-1 мальвой норме,

Для определения месячного заработка рабочего достаточно знать процент отклонения от минимальной нормы производства . продуктов. Так, I бочийг обслуживая кзгр-несушек в возраста 12 месяцев, получил за месяц 21,7 явка ка птадемеото, превысив Ира -гом мишмальнуп норму производства продукции на лтя-ценеото (16,6 яйца) на 31%. Месячный - заработок рабочего в этом случае соогавит 347,9 рубля.

В целях облегчения практического враиенения предлагаемой сиотеш оплаты труда расочитываитоя таблиш для начисления заработное платы рабочим, в яоторых предусматриваютоя расценки за. единицу продукшя а ди^ферендвровавная дневная оплата (табл.6). Такие таблида раоочатываютоя для каждого возраста втиад. ,

Дифференте щая раоценок в зависимости от объема производства прс укщи на одно птицемеото а от возраста птяш показана в таблице 7.

Предлагаемые условия оплати труда мохут аримеяятьоя

независимо от типа оборудования в категории рабочих. Подобные

\ ■ ■ таблада могут быть рассчитаны также для оплаты труда вспомогательных рабочих* Фактический выход продукта» на птицемеото для »той категории рабочих определяется в ореднем по производственным учаоткам, входящим в зону юс обслуживания.

Птицефабрики, имешие равные производственные условия, должны пользоваться едиными таблицами и шкалами дифференцированных норм оплаты труда.

Рекомендуемый метод материального стимулирования конечных результатов труда, обеопечивапций прямую овязь между уровнем производства продукта и заработной платой, упрощает сизтему оплаты труда (рио.2), исключает необходимость пере-омотра расценок, что оказывает благоприятное психологическое воздействие на рабочих.

Применение дпфференвдрованных норм оплаты труда улучшает регулирование уровня заработной платы в соответствии с конечными результатами труда и усиливает их материальную заинтересованность в повшгениг эффективности производства (табл.8).

С V

о к

. табіш«' таблица 6

для начисления заработной и: .ти лткчнапаи-ооераторам за производство явц (курй-несушщ 7 не с ячного возраста)

Месячное! H о п « н в н п jar

произвол сію яга; на І оти; ceysото ' 0,0 ! ОД ! ■ ! ! 0,2 I 1 1 м Í 0,4 !0,5 i 0,6 1 0,7 ! і ! 0,8 1 0,9

21 хх) п) х7.) XX) 0,8*4 5,81 0,823 5,89 0.631 5,98 0^840 6,07 0.846 6,15 0,855 6,24

%г €,34 да 0.873 Б75СГ 0.837 Oír UP 0.902 OîT Q,3T0 MF 0.923 7Ж " 0.^33 7712"

23 24 • 0.937 1.009 5707"" 0.945 ¡Г.014 0,954, I.03I ьтгг 0.959 1.088 (ПЗГ 0,967 775ï~ 1,036 0.976. 7ЇЯҐІ 1.040 0.981 7T7i 1,047 tí,al 0.98$ Т^ЗГ ЇГБїГ 0.995 77ЯГ Át0S9 0779 W 1.066 ' МГ

25 1.073 1.080 VTfT I 385 эдП I.09I) 572Г 1.096 W M» ІЛ27

26 27 * I.I33 sTjsr 1.187 ЩЗ Г .138 1,193 W,75 ІД99 Ï .148 ГШ 1,203 IÜ735 m 1.208 ІГ,ОТ 1,161 Щ5 ÎfïI3 №1 L2I3 ir,¿r feHI' ІШ. Ii^O ІДТ7 IÜT5T . ІЛ29 ■ rnss feS fi».

20 1,239 Щ5& L?44 ГГ,*Б5 1.250 Щ75 1.259 Ií .Ж - - - -

ї) ß чястателе расценка sa 1000 яиц (коп.), в знаменателе горма шита? на Ï чел—день (руб.)

х) Рзэкер іл игрального цньjfioro заработка утеаьзгется на 1% за юшщЗ процзіїт сізіж^тя производства продукции до 80Ї. ' *

Таблица ?

Дифференциация расценок в вависимости от возраста кур-несушек в размера месячной нормы производства продукции на птидеиесто

{Месячные кормы про-¡Предлагаемый вариантрасце-¡изводства яиц на ;нок за 1000 яиц, ков.

Возраст кур- _______________ __

аесушен (мес*){ втицеыесто, ют

\1ф0 б'О

?<ССС

'со .

6-7

7-8

8-9 . й. 9-ю

11-12

12-13 15-14

14-15

15-16

16-17

17-18

Г

мин.

21.4 20.9 20.3

19.8 18.7 17.7 16.6 15.3

13.9 12.3 10.6

8.7

X

мак,

28.4

27.8

27.0

26.1

24.9

23.5 22.1

20.3

18.5

16.4 14.1

11.6

_иин.

I

81.4 Л 9У 83.4Л04 85.9 88.1 93.3 98.6 105.1 113.9

125.4 141.7

164.5 200.4

пак.

125.9 у.С'З

129.8

133.6 д ~го 138.2

144.9 153.5 163.2 а?7.7 195.0 220.0 255.9 3X1.0

Таблица 8

Размеры заработка рабочих, обслуживающих кур-несушек, в семимесячном возрасте при действующа и рекомендуемых условиях оплати труда (1975 г.)

Птицефабрики *

Показатели

Голицын-1 Чехов-} Загор- {Орехово-ская | окая } скаа {Зуевская

Выполнение плана производства

продукции, % 106.3

Степень валряжевности плава, % 91.1

Производство яхд ва птидеместо,

ИТ.

Оплата чел.-дня, руб.:

по действующий условиям 9.18

по рекомендуемый условиям 7.97

104.3 103.8 9б;9 97.1

23.9 23.1 24.6

7.54 7.28

7.48 8.54

106.1 95.3

22.8

5.50 7.02

* Птицефабрики имеют одинаковые: уровень механизации, технологии производства и породу птицы.

Оплата по тарифу

£

о

о

н

•8

§

§ ж

3

1

о §

Б»

0

1 с

н

ч

в

1 о

Доплата за продуют» -

Премия за сверхплановое производство прокуняви

доп. оплата за превышение достигнутого уровня продуктивности

Дополнительная оплата

эа качество работ

Преети из фонда материального ■поощрения -

Доплата за мастерство

Премия за экономик) прямых затрат

Дифференцированная норма оплаты труда

Преия из фонда материального поощрения

Доплата за мастерство

Корректировка оазшров оплаты труда о учетом еконо-маи прямые затрат

го

Приведенные данные показывай, что предлагаемые условия оиетги обеспечивают более объективную оценку результатом груда по сравнения» о действующий условиях» а усиливают связь уроЕня оплаты о конечный» результатами производства* Так, sa Загорской птицефабрике производство яиц на г.тицеместо было за 2,9 % больше, а оплата человеко-дня по действующи! условиям за 22,7% меньше, чьи на ГолидквсяоН птицефабрике,т.е. при большем количестве нпоизведенной продукции обеспечен мешг. яя£ уровень оплаты труде тогда как по предлагаемым условиям ■ он должен Зыть на 7,1% высе.Подобное додокекие наблюдается и по остальным птицефабрикам и возрастным группам птицу.

Использование дифференцированных норм оплаты труда nos-водит устрс :ить этот главный недостаток действующих условий оплаты труда, сократить распыленность средств пооарения по равным каналам, удучачгь планирование производства..

Кроме того, концентрация средств, выделавши для - оплаты труда рабочих, в единые комплексные нориатиы снижает трудоемкость расчетов но заработной плате Зодев, чем на одну треть.

ВЫВ0Д1 И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

ПрсведенноА исследование позволило сделать ряд лыводоз к разработать предложения по усилению материальной еаинтврэ-сованаости рабочих в. повыиеник результатов труда.

I. Характер и содержание- труда рабочих птицеводства в условиях специализации и концентрации, прсмененпя сложных систем машин и средств автоматизации приобретает типичные, черты труда индустриального производства. Однако остается специфика предмета труда - работа о живыми организмами, что

требует высокой квалификации;рабочих в глубокого знания тех-

пологий производства. Это обусловливает объективную необходимость обеспечения соответствия систеш оплаты труда птицеводов особенностям промышленного производства.

2. На птицефабриках слокился относительно высокий уровень оплати трїда. Однако он обеспечивается не га счет тарифных Ставок, а путем начисления значительных сумм додлеты га продукцию п премий. В связи о этим рост заработной платы за' период 1935-1975 гг. сопровождался свотемг.твчеоввм снижением удельного веса тарифа в общем заработке.

3. Регулирование уровня оплати труда рабочих птицеводства осуществляется, как правило, за счет нарушения принципов нормирования труда, планировали» объема продукции и денежно-материальных затрат ва ее производство.

Дифференциация уровня оплаты труда таком оооообом часто приводит к необъективной оценке результатов труда, необоснованным размерам уровня его оплаты и сыйхенсп роли ояотемы планирования и нормирования труда в управлении производством, что свидетельствует о неоовершенотве дейотвущих уоловий оплату труда.

Кроме того, свотема оплаты труда рабочих птицеводства от? дичаетоя множественностью показателей оценки результатов труда, значительная часть которых имеет общую целенаправленность и дублирует друг друга. Распыленность средств поощрения по разным каналам, незначительность ила огсутотвяе выплат по некоторым из них, сложность расчетов по определению размеров поощрения сникают материальную заинтересованность рабочих в развитии производства. Все это обусловливает необходимость разработка более совершенных уоловий оплаты труда рабочих птицеводства.

4. Для поиншепия в^фзЕтивнооти czoraiM оплат труда предлагаете* а качеотве критерия оценки конечных результатов труда рабочих использовать на кефальную яорму производства продукции, рассчитанную на оонова биологически возможной продуктивности аищн, технически обоснованной нормы сбслу лишняя поголовья я оптимальной его с охра наос та.

б* Оплагу. труда следует дифференцировать по отепени отклонения производства продукция на птгдамоого от его маква-ыальной норш. Для «того используется единый за ре бо гной шаха, в соотав которого вюшчается оплата по тариф и предельные нормы поощрения за увеличение производства продукции, предусмотренкыэ Типовым полозением об оплате труда.

3. Предлагаем» услошя оплаты труда ребочюс обеспечл-sarti - *

- большую объективность оценки конечных результатов труда;

• более высокую обоснованность дифференциации уровня оплати труда в адваоимоота от его результатов;

- стабильность воры оплаты труда, уотрапявдую отрицательный ясахологиче екгй {актор, связанный с пера смотрам расценок;

- концентрацию поощрительных средств, усиливающую нх целенаправленность;

- упрощение системы материального поощрения я повышение ее наглядности;

- значительное снижение трудоемкости ре счетов СОЕ0Ч2С-лению заработной платы.

Все/ »то усиливает материальную аз«штвреооваялооть рабочих в увеличении производства продувцяи.

7. Для практического прюмнения рекрмавдуешн условий салаты труда предлагаются^ ■ '

- методика расчета ворм производства продукция;

- шкала месячных заработков, дифференцировавшее на каждый уровень превышения минимальной нормы производства продувши яа птипеыеото;

- таблаш расценок за 1000 явц по каждому возрасту ВД • несушек.

По теме даосерташ.ч опубликованы олецуямае работы:

I. Дополнягельная оплета труда в птицеводстве. Сборник "Научная организация и экономическое стимулирование труда в сельском хозяйства". К,, 1970.

2; Материальное стимулирование роста производительности трупд рабочих птицефабрик Московской области. Сборник трудов молодых ученых (оплата труда). Косино, 1971.

8. Материальное стимулирование вспомогательных рабочих в птипевоцотве, Сборник трудов молодых ученых (оплата труда). Косино, 1971 (в соавторстве, Гвтивов М.А., Ромашин Ц.О

4. Метоцичеокие рекомендации по разработке организапи- • оннс. -технологических карт в птицеводстве. "Роооельхозизиат", Ы., 1974 г. (-з соавторстве, Буробквн И.Н., Бабинцева И.Н. и др.).

Л - 1229824 Подл, к печати 25/10 78г. Заказ 606 Тир. 120 РУ ИШЧСХЪ Л. Косило , Московской обл.