Материальное стимулирование стабилизации рабочих кадров в районах нового промышленного освоения тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Муфахарова, Нурия Камиловна

Введение. ^

Глава I. Механизм материального стимулирования стабилизации рабочих кадров в районах нового освоения.

1.1. Механизм материального стимулирования создания . стабильных кадров в условиях развитого социализма. . х

1.2. Основные звенья механизма материального стимулирования стабилизации кадров.

Глава II. Исследование действующей системы материального стимулирования закрепления кадров.

2.1. Постановка задачи и обоснование методики исследования.

2.2. Анализ применения системы оплаты труда для целей создания постоянных рабочих кадров.

2.3. Исследование эффективности использования стимулов, действующих через элементы социальной инфраструктуры.

Глава III. Методические вопросы совершенствования материального стимулирования.создания стабиль-, ных кадров на основе ситуационно-динамического подхода.

3.1. Взаимодействие комплекса основных материальных факторов, оказывающих стимулирующее влияние на стабилизацию кадров. П

3.2. Использование параметра значимости факторов закрепления рабочих кадров в зависимости от освоенности

РНПО.

3.3. Ситуационно-динамический подход к реализации механизма материального стимулирования создания постоянных кадров в РНПО. Заключение. Список литературы.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Материальное стимулирование стабилизации рабочих кадров в районах нового промышленного освоения"

Вступление СССР в новый исторический этап - этап развитого социализма и развитие теорий рационального ресурсопользования поставили перед экономической наукой актуальные задачи, решение которых в народнохозяйственной практике приобретает первостепенную важность.

Одним из перспективных направлений развития экономики страны становится повышение эффективности производства в районах нового промышленного освоения (РШО) на основе оптимизации использования материальных ресурсов и рабочей силы.

В последние годы прирост производства промышленной продукции осуществляется преимущественно за счет повышения производительности труда. Эту тенденцию предполагается сохранить и в последующем. Однако, рост производительности труда в РШО существенно сдержи -вается высокой текучестью кадров, их нестабильностью. Поэтому в условиях сложившейся демографической ситуации стала весьма актуальной задача линеаризации и смягчения негативных сторон мобильности трудовых ресурсов, особенно нежелательных для районов нового промышленного освоения.

Учитывая современные масштабы и региональные особенности раз -вития народного хозяйства, нетрудно увидеть, какое исключительно важное значение приобретает рациональное использование трудовых ресурсов. А это в значительной степени связано с совершенствованием как самой системы материального стимулирования закрепления рабочих кадров, так и методологии ее применения для районов нового промышленного освоения.

На ХХУ1 съезде КПСС особо подчеркивалась необходимость создания условий для дальнейшего притока и закрепления кадров в районах Дальнего Востока и Восточной Сибири, решения задачи обеспечения более к полного удовлетворения потребностей населения во вновь осваиваемых районах с трудными природными условиями.

Проблеме стимулирования закрепления трудовых ресурсов уделяется достаточно большое внимание в исследованиях многих экономистов,социологов, демографов. Результаты научных исследований А.Аганбегя-на, Р,Баткаева, П.Бунича, Л.Епяхмана, Я.Гомберга, Н.Горелова, Ж. Зайончковской, В.Маркова, В.Майера, А.Милюкова, Л.Мосиной, Н.Кали-новского, Е.Капустина, Е.Касимовского, Л.Кунельского, В.Переведен-цева, Б.Сухаревского, Н.Токарской, Л.Широковой, С.Шкурко и других позволяют наметить пути совершенствования действующей системы экономически целесообразных мер по регулированию региональных процессов использования трудовых ресурсов.

Особенностью этих исследований является то, что ряд авторов -В.Марков, Л.Кунельский, А.Милюков, Л.Мосина, Л.Широкова и др. рассматривают материальное стимулирование закрепления кадров с позиций, главным образом, оплаты труда; делают акцент на анализ и совершенствование районного регулирования заработной платы с точки зрения решения ею проблем привлечения и закрепления кадров в тру-донедостаточные районы.

Рассмотрению других аспектов посвящаются работы Б.Хомелянского, Г.Аграната, П.Бунича , В.Никулина, которые основным путем решения проблемы стабилизации кадров считают развитие элементов социально-экономической инфраструктуры.

Материальное стимулирование как комплексная и специальная сис -тема закрепления кадров в районах нового промышленного освоения изучено недостаточно. В литературе не рассмотрены вопросы взаимного влияния, согласования всех элементов механизма материального стимулирования закрепления кадров - организации заработной платы, развития социально-экономической инфраструктуры и др.

Решение пвоблемы повышения эффективности использования твидовых весувсов в соввеменных условиях опвэделяет необходимость комплексного изучения системы матевиального стимуливования стабилизации кад-вов.

В данном исследовании исходим из того, что в вазвитом социализме интегвационные ппоцессы пвоявляются в диалектическом взаимопво -никновении комплекса потвебностей, возникающих пви пвомышленном освоении новых вайонов и действующей системы матевиального стимуливо-вания, пвизванной компенсивовать негативные стовоны вегиональных условий вазвития пвоизводительных сил. Пви этом складываются специфические сфевы взаимодействующих элементов системы матевиального стимуливования заквепления кадвов, служащие для поддевкания задан -ного увовня кизни и пвиобветающие те или иные фовмы (воздействие че-вез ствуктувные составляющие заваботной платы или социальную инфва -ствуктуву) в зависимости от этапа вазвития вайона нового пвомышлен-ного освоения.

В связи с этим, основными напвавлениями и задачами настоящего исследования являются:

- исследование специфических вегиональных особенностей вайонов нового пвомышленного освоения и механизма матевиального стимуливования стабилизации кадвов в них;

- анализ состояния и тенденций вазвития системы матевиального стимуливования заквепления вабочих кадвов в РНПО ( на пведпвиятии, в говоде) на вазличных этапах освоения;

- вазваботка новых методов повышения эффективности действующей системы матевиального стимуливования стабилизации кадвов на основе пвидания указанной системе ситуационно-динамических свойств;

- вассмотвение методических вопвосов совевшенствования элементов системы матевиального стимуливования заквепления кадвов в вайоне;

- обоснование предложений по коовдинации элементов овганизации заваботной платы и вазвивающейся социальной инфваствуктувы ;

- обоснование ситуационно-динамического подхода к вешению пвоб-лем матевиального стимуливования на вазличных увовнях упвавления.'

Диссевтационная вабота состоит из введения, твех глав, заключения и пвиложений.

В I главе пвоизведен обзов и целенапвавленный анализ имеющихся теоветических и пвикладных вабот по социально-экономическим особенностям матевиального стимуливования стабилизации кадвов в условиях вазвитого социализма. Рассмотвена сущность, основные звенья и элементы механизма матевиального стимуливования создания постоянных кадвов.

Глава П, посвященная конкветному исследованию действующей в РНПО вегиональной системы матевиальных стимулов включает в себя обоснование методики исследования, вазваботку классификации вайонов нового пвомышленного освоения, на основе данных пшвокого экономико-социологического обследования осуществляется паваметвический анализ пвименения системы оплаты твуда и эффективности использования стимулов, имеющих социальный хавактев для целей создания постоянных кадвов.

Методические вопвосы совевшенствования системы матевиального стимуливования создания стабильных кадвов по данным пвоведенного исследования двух РНПО, находящихся на вазных этапах вазвития (г. Саянск Ивкутской области и г. Кивиши Ленингвадской области), вассмотвены в главе Ш. Здесь путем выявления значимости отдельных фактовов заквеп-ления кадвов в зависимости от. степени освоения РНПО и оценки ста-билизивующей функции общей системы матевиального стимуливования созд ния постоянных кадвов в РНПО опведелены возможности ситуационно-ди намического подхода для совевшенствования этого механизма. В главе пвоведена оценка взаимодействия комплекса основных матевиальных фактовов, оказывающих стимуливующее влияние на адаптацию и стабилизацию рабочих кадвов.

Фактической базой исследования явились статистические матевиа-лы, везультаты массового анкетивования, экспевтного опвоса руководителей пведпвиятий, а также опевативные, плановые и пвогнозные данные, полученные автовом на обследованных предшвиятиях.

Исследования пвоведены с использованием методов экономического анализа, экспевтных оценок с пвивлечением данных социологического обследования. Обваботка данных социологического опвоса осуществлялась с использованием ЭВМ "Наиви-К" по методике оценки стватегии упвавления социально-экономическими пвоцессами.

Научная новизна ваботы заключается в следующем:

- установлена необходимость совевшенствования специального механизма матевиального стимуливования стабилизации кадвов в РНПО как составной части общей системы матевиального стимуливования и механизма хозяйственного освоения вегиона. Выявлены основные элементы и звенья этого механизма, сфовмуливован комплекс твебований к указанному механизму стимуливования стабилизации вабочих кадвов;

- уточнена классификация вайонов нового пвомышленного освоения;

- вазваботана овигинальная методика экономико-социологического обследования эффективности системы стимуливования заквепления;

- опведелен хавактев взаимодействия стимулов, опосведствованных заваботной платой и социальной инфваствуктувой; выявлены количественные паваметвы их взаимосвязей на разных этапах вазвития РНГЮ;

- обоснован ситуационно-динамический подход к реализации механизма матевиального стимуливования стабилизации кадвов в РНПО с учетом этапа освоения района и его региональных особенностей; разработаны методические вопросы совершенствования системы материального стимулирования закрепления кадров в РНШ применительно к различным уровням управления на основе придания указанной системе ситуационно-динамических свойств.

Практическая значимость работы определяется направленностью исследования на решение социально-экономических задач, поставленных нашей партией и Правительством в соответствии с "Основными направлениями экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 г," Предлагаемые пути совершенствования механизма материального стимулирования закрепления рабочих кадров позволяют на основе объективной оценки значимости факторов потен-циональной мобильности позитивно влиять,с помощью соответствующих материальных стимулов на повышение эффективности использования ограниченных трудовых ресурсов.

В заключении излагаются основные выводы, полученные в результате исследования.

Основные положения диссертационной работы докладывались на восьми научных и научно-практических конференциях.

Результаты исследования и рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования стабилизации кадров в РНПО были использованы при составлении плана экономического и социального раз вития г. Саянска на II-ую пятилетку, одобренного сессией исполни -тельного комитета городского совета народных депутатов. Рекомендации автора используются также в работе экономических и кадровых служб предприятий города Саянска.