Материальное стимулирование труда работников производственных подразделений в растениеводстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Материальное стимулирование труда работников производственных подразделений в растениеводстве"

На правах рукописи

Иваницкая Ирина Васильевна

Материальное стимулирование труда работников производственных подразделений в растениеводстве (па материалах Новосибирской области)

Специальность 08.00 05 - Экономика и управление народным хозяйством

(Экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Новосибирск, 2007

003070357

Работа выполнена в государственном научном учреждении Сибирский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства Сибирского отделения Российской академии сельскохозяйственных наук (ГНУ СибНИИЭСХ СО Россельхозакадемии)

Научный руководитель — академик Россельхозакадемии,

доктор экономических наук, профессор Першукевич Петр Михайлович

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор

Гриценко Михаил Прокопьевич

кандидат экономических наук Иливеров Василий Алексеевич

Ведущая организация - Сибирский университет потребительской кооперации

Защита состоится 25 мая 2007 г в 16-00 часов на заседании диссертационного совета Д 006 060 01 при государственном научном учреждении Сибирский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства Сибирского отделения Россельхозакадемии по адресу 630501, пос Красно-обск Новосибирского района Новосибирской области, ГНУ СибНИИЭСХ, диссертационный совет

С диссертацией можно ознакомиться в Государственном учреждении Центральная научная сельскохозяйственная библиотека Сибирского отделения Россельхозакадемии

Автореферат размещен на сайте http //www economika sorashn ru Автореферат разослан 24 апреля 2007 г

Ученый секретарь ^ п

диссертационного совета Попова Л Р

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования оплаты труда в данной отрасли

Социально-экономическую ситуацию в сельскохозяйственном производстве характеризуют сложные, противоречивые тенденции Уровень заработной платы остается крайне низким и не может принципиально воздействовать на потребительский спрос, регулировать его Заработная плата не выполняет свои функции воспроизводственную и стимулирующую

В сельском хозяйстве гораздо сложнее построить такую систему оплаты труда, при которой заработная плата стала бы одним из основных мотивирующих факторов Особенности сельскохозяйственного производства обуславливают преобладание п нем коллективных форм организации и оплаты труда и необходимость обязательной увязки размеров оплаты труда с количеством и качеством продукции

Вышеизложенное определило теоретическую и практическую актуальность разработки комплексного механизма мотивации и организации оплаты труда работников производственных подразделений в растениеводстве

Степень разработанности проблемы В отечественной экономической литературе вопросам материального стимулирования, сущности оплаты труда и ее организации уделялось большое внимание Значительный вклад в общетеоретические и методологические аспекты изучения данной проблемы внесли В Ф Башмачников, М Г Гриценко, Г М Гриценко, В А Иливеров, 3 А Капелкж, Г Т Корчуганова, Л Э Кунельский, И В Курцев, В В Кузнецов, А И Костяев, А С Миндрин, А Н Лубков, П М Першукевич, Н Н Привалихин, Н И Прока, М Г Ратгауз, В А Тихонов, И Г Ушачев, А В Чаянов, А А Черняев, С В Шарыбар, А С Шелепа, А М Югай и др

В последние годы проведены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда введена Единая тарифная сетка, определен прожиточный минимум, разработаны рекомендации по оплате труда Департаментом АПК Новосибирской области Однако тесная связь между трудовым вкладом каждого работника и эффективностью деятельности предприятия так и не была достигнута Разрыв между заработной платой в сельском хозяйстве и других отраслях экономики продолжает расти

Недостаточная разработанность проблемы, ее дискуссионный характер определили тему работы и круг рассматриваемых в ней вопросов

Цель и задачи исследования Цслыо исследования является разработка методических основ организации материального стимулирования труда работников первичных производственных подраздепении в растениеводстве В рамках поставленной цели решены следующие задачи

- обобщены и развиты научные основы организации материального стимулирования труда в сельском хозяйстве,

- проанализировано современное состояние и выявтены тенденции развития материального стимупирования работников первичных производственных подразделений на сетьскохозяйственных предприятиях Новосибирской области,

- усовершенствована методика организации тарифно-воспроизводственной части оплаты труда работников первичных производственных подразделении с учетом технологическою уклада и качества труда,

- усовершенствована методика организации материального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в растениеводстве за конечные результаты,

- усовершенствована методика социально-экономической оценки эффективности деягечьности первичных производственных подразделений с различным уровнем организации и системой оплаты труда

Объектом исследования явились организационно-экономические процессы на сельскохозяйственных предприятиях

Предмет исследования - тенденции, закономерности, социально-экономические условия и факторы, влияющие на процесс материального стимулирования в растениеводстве

Объект наблюдения - сельскохозяйственные предприятия Новосибирской области Более глубокие исследования организации оплаты труда и материального стимулирования проведены с использованием материалов ФГУП племконезавод «Чикский», ОПХ «Элитное», ЗЛО гпемзавод «Ирмеиь», ЗАО «Целинное», ОПХ «Кремлевское»

Методоюгия и методика исследования Теоретической и методотогической основой исследования постужили труды отечественных и зарубежных ученых по разрабатываемой проблеме, решения и нормативные акты правительственных органов по материальному стимулированию работников сельского хозяйства, рекомендации научно-

исследова1ельских учреждении Российской Федерации

В процессе исследования применялись общенаучные, общеэкономические и специальные методы исследования монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический, анкетирования, расчетно-конструктивиый и др

Информационной основой послужили материалы Госкомстата Российской Федерации, Новосибирского областного комитета государственной статистики, данные первичного и аналитического учета хозяйств Новосибирской области, данные, содержащиеся в справочной и научной литературе

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем

- развиты теоретические положения организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий и их первичных подразделений, отличие от существующих состоит в том, что выявлены, кроме экономических, организационные (комплексности, пропорциональности, непрерывности, стандартизации и др) и социально-психологические (сочетание мшериальных и моральных стимулов, сочетание поощрения и неотвратимого наказания, соответствие оплаты труда усилиям работника и его отношения к труду и др) принципы, через которые, наряду с экономическими, наиболее полно реализуется оплата труда,

- разработан проект трехмерной тарифной сетки для работников сельскохозяйственных предприяшй, новизна которой заключается в том, что тарифная сетка состоит из

• 18 разрядов, охватывающих 3, 4 и 5-й технологические уклады,

• рядов минимальных, базовых и максимальных тарифных коэффициентов, вычисленных па основе закона разнообразия и закона накопления опыта и рядов величин сложности труда,

- дано впервые распределение тарифных разрядов проектной 18-разрядной сетки по видам сельскохозяйственных работ и 4, 5 и 6-му видам тракторов для автоматизированных процессов с учетом существующих закономерностей распределения тарифных разрядов по видам сельскохозяйственных работ и 1, 2 и 3-му видам тракторов для механизированных процессов,

- предложена новая методика аттестации деловых качеств работников с позиции их воспроизводства, которая в отличие от предшествующих основана на десятибалльной системе оценки деловых качеств работника коллектива по трем блокам экономической эффективности работы, оценки адекватности поведения работника коллектива социальным нормам, оценки развития духовных потребностей работника,

- рассмотрена в отличии от существующих исследований связь вида оплаты труда с уровнем мотивациоппого комплекса работника первичного подразделения в земледелии, качеством работ и продукции и условиями производства (финансовое состояние предприятия, обеспеченность техникой, состояние рынка и др ),

- усовершенствована методика организации аккордно-премиальной системы оплаты труда в земледелии, отличие о г существующих заключается в том, что авансирование,

те организация текущей оплаты труда, осуществляется па основе предлагаемой 18-разрядпой сетки, заработная плата возрастает в зависимости от прироста урожайности при определенном ее нормативном уровне и от размера доплат за продукцию, при расчете производительности труда учитывается экономия (перерасход) материальных затрат, для первичного полразделения формируется внутрихозяйственный страховой фонд,

- усовершенствована методика социально-экономической оценки эффективности деятельности первичных производственных подразделений с различными видами оплаты в растениеводстве, новизна которой заключается в определении объема валовой продукции подразделения с учетом удельного веса объема нормативной (плановой) продукции членов коллектива и экономии (перерасхода) материальных затрат, в оценке выполнения трудовых обязательств подразделения по увеличению (снижению) производитечьности труда, в опенке развития деловых качеств, социальных и духовных потребностей работника подразделения по трем блокам оценки и нахождения среднего балла для определения тарифной ставки по трехмерной 18-разрядной тарифной сетке

Практическая значимость исследования состоит в том, что реализация разработанных методик и рекомендаций по материальному стимулированию труда работников производственных подразделений в растениеводстве будет способствовать повышению эффективности производства сельскохозяйственных предприятий

Реализация и апробация результатов исследования Основные резучьтаты научных исследований на отдельных этапах работы опубликованы в печати, автор выступал с докладами на международной научно-практической конференции «Устойчивое развитие сельских территорий Сибири» (Новосибирск, 2006 г), на научно-практической конференции «Вклач ученых в развитие агроэкономической науки в Сибири», посвященной 100-летию со дня рождения академика ВАСХНИЛ М И Тихомирова (Новосибирск, 2006 г), на научно-практической конференции «Социально-экономические процессы на селе проблемы адекватного информационного отображения с учетом итогов Всероссийской сельскохозяйственной переписи 2006 года» (Новосибирск, 2007 г), на международной научно-практической конференции «Аграрная наука - сельскому хозяйству» (Барнаул, 2007 г )

Публикации Результаты исследования изложены в работах, опубликованных в сборниках научных трудов, периодических изданиях, общим объемом 6,8 печ л Структура и объем диссертационной работы

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы Общий объем диссертации - 175 страниц компьютерного набора, она содержит 32 табтицы, 3 рисунка, 5 приложений Список использованных литературных источников включает в себя 178 наименований

Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цели и задачи исследования, изложена научная новизна и практическая значимость работы

В первой главе «Теоретические основы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве» рассматриваются содержание, функции и принципы материального стимулирования труда, формы и системы оплаты труда, выделяются основные проблемы по теме исследования и раскрывается их специфика в растениеводстве

Во второй главе «Анализ материального стимулирования работников первичных производственных подразделений на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области» проанализировано современное состояние организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области и ее взаимосвязь с основными факторами производства и валовым доходом

В третьей главе «Методика совершенствования организации материального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в растениеводстве с учетом технологического уклада» обоснованы методика формирования тарифно-воспроизводственной оплаты груда с учетом технологического уклада, методика совершенствования материального стимулирования труда за конечные резучьтаты с учетом их качества и методика социально-экономической оценки эффективности деятельности первичного производственного подразделения

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ В современных условиях развития рынка теоретическое разрешение проблем материального стимулирования и практическое его внедрение могут являться одним из звеньев выхода из кризиса аграрного сектора экономики и повышения его экономической эффективности

Материальное стимулирование трудовой активности людей - это система экономических и организационных мер, направченных на создание мотивациониого механизма повышения эффективности производства Суть этой системы заключается в формировании распределитечьных отношений внутри предприятия, обеспечивающих соответствие форм и систем оплаты труда формам и методам организации труда

Материальные и моральные стимулы к труду являются формой выражения экономических интересов, которые связаны с материальным вознаграждением за труд, за конечные результаты труда Заработная пчата, премии относятся к формам материального стимулирования

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи

В рыночных условиях, на наш взгляд, оплата труда призвана выполнять следующие функции воспроизводовепнуга, стимулирующую, регулирующую, учегпо-производствеиную и функцию формирования платежеспособного населения В настоящее время заработная плата не выполняет ни одну из своих традиционных естественных функции Ее уровень и доля в общих доходах таковы, что она не может принципиально воздействовать на потребительски!! спрос, регулировать его Усиливается деформация структуры доходов населения Воспроизводственная функция должна соответствовать абсолютному уровню оплаты труда, необходимому для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи Ветчину необходимого продукта следует определять исходя из совокупности жизненных благ, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы в данных исторических условиях

Заработная пла1а в современных условиях не выполняет своих функций, так как при построении форм и систем заработной платы не учитываются основополагающие принципы ее организации Принципы делятся на экономические, организационные и социально-психологические

Материальное стимулирование сельскохозяйственных работников производится на основе применения различных форм оплаты труда и систем текущего и единовременного поощрения как за увеличение произведенной продукции, так и за повышение ее качества Мнения экономистов при этом разделились Одни полагают, что стимулирование за количество и качество продукции должно осуществляться одновременно Другие считают, что стимулирующее воздействие оплаты труда на качество продукции должно оказываться опосредованно, через повышение квалификации, качество труда работников Третья группа экономистов предполагает выплаты за превышение норм дифференцировать в зависимости от качества работ и продукции

Методы расчета заработка обеспечиваются формами и системами заработной платы В выявлении способа оценки труда для его оплаты (те каким обраюм учитывается количество труда - через рабочее время или продукт труда, на основе индивидуальных или коллективных результатов) заключается специфическая функция форм и систем заработной платы В зависимости от способа учета затрат тру да различают две основные системы повременную и сдельную

Основу постоянной части заработной платы составляет величина тарифной ставки, а дополнительная часть оплаты представляет собой вознаграждение по результатам труда в соответствии с определяемой в каждом хозяйстве премиальной системой Основная часть заработной платы (тарифы, оклады и др ) характеризуют затраты труда, а дополнительная оплата и премии показывают его результативность

Материальное стимулирование как средство повышения экономической эффективности производства включает в себя совокупность стимулов, охватывающих показатели повышения производительности труда, снижения себестоимости производимой продукции, повышения продуктивности земли и животных, материальную ответственность за порученное дело От правильного испочьзовапия всей совокупности стимулов зависит успех материального стимулирования Кроме того, через стимулирующую функцию оплаты труда реализуется мотивация к труду работника

С учетом конкретных условии в каждом хозяйстве применяются различные варианты, формы и системы оплаты труда Эти конкретные условия и опредечяют особенно-сIи сельскохозяйственного производства Зависимость от природных условий, длительность периода производства конечного результата и несовпадение его с рабочим периодом создают определенные трудности в организации материального стимулирования коллективов, бригад, каждого отдельного работника, участвующего в производстве Поэтому в сельском хозяйстве очень сложно построить систему заработной платы так, чтобы добиться наиболее справедчивого распределения но труду, его количеству и качеству, а также того, чтобы заработная плата была максимально эффективным стимулом к труду Сама специфика сельскохозяйственного производства обусловливает эти трудности

Таким образом, необходимо предложить систему оплаты труда, которая в полной мере отвечала бы современным условиям переходного периода С одной стороны, эта система должна быть нацелена на воспроизводство рабочей силы и дифференциацию заработной платы, с другой - обеспечить тесную взаимосвязь между ее размером и конечными результатами Научные основы организации оплаты труда представлены на рис 1

В дальнейшем повышение роли заработной платы в росте эффективности сельскохозяйственного производства, оживление ее функций в условиях рыночных отношений возможны при наращивании объемов производства на основе технического перевооружения сельского хозяйства, снижения затрат на производство продукции, совершенствования организации труда, учета мотивации

Поэтому необходим анализ современного состояния оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области

Закон разделения труда

Закон перемет i труда

Закон кооперации труда

Закон тенденции

к снижению удельного веса живого труда

Научные основы организации оплаты труда

Законы организации трудовых процессов и оплаты труда

Закон совершенствования оплаты труда

Принципы организации оплаты труда

Экономические Организационные

1 Равная опиата за равный труч

2 По шержание уровня мннимтн -ной «рвотной татп

3 Опережающий рост проиню ш-тсиности фуш по (.piRHCHIHO с ростом ei о отат! i

4 Материальная замитерееованность

5 Гар шгинносчь установление и у iep-жание минимальною уровня оплаты тру ja

6 Уровень 3cipa6oi ной тип до гжеи соошетсгвовать конъюнктуре рынка труп

1 Комплексности

2 Пропорциональности

3 Ритмичности

4 Парал ic 1ьности

5 Heripcpi (внести

Социально-

ПСИХОТОГИЧСС-

кис

1 Постоянное соче тание материальных и моральных стнмутов

2 Сочетание поощрения и неотвратимое! и наказания

3 Соответствие оплаты трута усичияч работника и ею отношению к

тру 1у

4 Оппага тр>да чотжна офажать специфику труда по ею содержанию и характеру

5 Учет зависимое -Iи тичпого поощрения рабошика от результатов усилий копсктива

Формы и системы оплаты труда

Воспроизводственная

Стимулирующая

Повременная

Регулирующая

Учетно-производствен-

Формирование

платежеспособного

населения

Прямая повременная

Повременно премиальная

Повременная с

КОНфОЛИ-

руемои выработкой

Оптата через

ТПУЛО'ТПИ

Прямая сдельная Сдельно премиальная Счс и но-профессивная Система двух ставок Стельная с гарантированн ым минимумом Косвенно-сдельная Комиссионная Подрядная Лккор 1иая

Рис I Научные основы организации оплаты труда

Оплата труда работников сельского хозяйства в Новосибирской области остается низкой, и темпы ее роста за последние годы ниже, чем в других отраслях народного хозяйства (табл 1)

Табчица I

Темпы роста (снижения) заработной платы

Показатели Год

2001 2002 2003 2004 2005

Среднемесячная начисленная заработная плата работников, всего в экономике Новосибирской области, р 2657,8 3708,8 4623,5 5833,4 7264,3

Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства (охота, лесное хозяйство), р 1323,7 1692,7 1964,4 2445,5 2892,4

1емпы роста(снижеиия) среднемесячной заработной платы работников, всего по экономике, % к предыдущему году 100,0 139,5 174,0 219,5 273,3

1емны роста (снижения) среднемесячной оплаты работников сельского хозяйства, % к предыдущему году 100,0 127,8 148,4 184,7 218,5

Отношение среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства к среднеобластной % 49,8 45,6 42,5 41,9 39,8

Как видим, уровень оплаты труда работников сельского хозяйства в 2001 г составлял 49,8% от уровня оплаш труда в среднем по экономике области, в 2003 г - 42,5, в 2004 г - 41,9, в 2005 г - 39,8%, т е разрыв увеличивается

За последние годы определенные изменения претерпевает и структура заработной платы (табл 2) Общий фонд оплаты труда но Новосибирской области к 2005 1 по сравнению с 2001 г увеличился в 1,6 раза, причем оплата по тарифу, натуральная оплата и оплата стоимости питания имеют тенденцию к снижению Премии за счет всех источников повысились

Для более углубленного анализа необходимо рассмотреть взаимосвязь оплаты труда и валового дохода Теснота связи между оплатой труда и валовым доходом определяется

("'-О'

3 ] 6 6 '

чество единиц, для которых определяется зависимость А для того, чтобы коэффициент не выходил за пределы ±1, надо полученное соотношение вычесть из единицы

методом рангов по формуле

0 + -

»("2 -1 ) 1 / , ч

-- ~ -п(п*-1 ), где п - коли-

Табтца 2

Структура заработной платы в сельском хозяйстве Новосибирской области

Показатети Год

2001 2002 2003 2004 2005

тыс р % тыс р % тыс р % тыс р % тыс р %

Фонд оплаты труда 1740072 100,0 2125539 100,0 2232941 100,0 2613734 100,0 2809570 100,0

в т ч оплата по тарифу 1114363 64,0 1395025 65,6 1341529 60,1 1648766 63,0 1751191 62,3

оплата отпусков 105383 6,0 149520 7,0 165446 7,4 181171 6,9 203511 7,2

материальная помощь 18974 1,0 19199 0,9 17092 0,7 20740 0,8 25374 0,9

премии за счет всех источников 132950 7,6 167700 7,8 206584 9,2 246520 9,4 271856 9,7

районный коэффициент и надбавки за выслугу лет 258572 11,2 369618 14,5 418134 18,7 487901 16,7 525195 17,0

натуральная оплата труда 71057 4,0 67831 3,2 60800 2,7 59340 2,2 51663 1,8

оплата стоимости питания 22512 1,3 22263 1,0 23356 1,0 28636 1,0 32443 1,1

В результате получается следующее выражение Л _ 1 ___Е а 2____ ] _ 6 X а 2

) «(«-О'

6 4 у

где И - коэффициент корретяции рангов, 2

а - квадрат разности рангов Исслбдована зависимость между валовым доходом и заработной платой, валовым доходом и материальными затратами, валовой продукцией и энергообеспеченностыо, фондообеспеченностью и оплатой труда, между энергооспащенностыо и отатой труда среднегодового работника Анализ свидетельствует о том, что в современных условиях оплата труда не увязывается с важнейшими факторами производства размером валового дохода, рентабетыюстыо, использованием ресурсов (энергообеспеченностыо, фондоос-нашенностыо и др ) Это говорит о том, что в большинстве сельскохозяйственных предприятий не применяемся современные формы организации труда, отсугствует контроль за испопьзованисм производственных фондов, поступлением доходов и расходов, заработная плата начисляется независимо от результатов производственной и финансовой деятельности, не учитываются изменения форм собственности, не совершенствуются распределительные отношения Анализ применяемых систем оплаты труда в хозяйствах Новосибирской области и в части пригородной зоны показал, что обследуемые хозяйства по размеру применяемых тарифных ставок и коэффициентов можно разделить на три группы с низким, средним и высоким уровнем применяемых тарифных ставок Сравнение применяемых тарифных ставок с нормативными в хозяйствах пригородной зоны выявило существенные колебания Сели дневная нормативная ставка тракториста-машиниста первого разряда составляет 4,90 р , то применяемые в хозяйствах тарифные ставки варьируют от 2,46 до 5,90 р

Низкие тарифные ставки первого разряда используются в 12 хозяйствах пригородной зоны (33,3%), средние - в 21 (58,3%) и высокие - в 3 хозяйствах (8,4%) Количество хозяйств, пользующихся низкими тарифными ставками шестого разряда, резко снижается и составляет 3 предприятия (8,4%), а 30 хозяйств (83,2%) применяют высокие тарифные ставки

Диссертантом рассчитано применение тарифных коэффициентов в исследуемых хозяйствах, при этом первый разряд 6-разрядной тарифной сетки взяли за единицу и определили все остальные разряды Анализируя эти данные, можно сделать вывод о том, что высокие тарифные коэффициенты стабильно применяют шесть хозяйств (16,7%), такие как ЗАО «Степное», ЗАО «Лебедевское» Искитимского района, ЗАО племзавод «Ир-мень» Ордынского района, ПСХК «Морские нивы» Новосибирского района и др

Сельскохозяйственные предприятия, имеющие низкие и средние тарифные коэффициенты rio второму разряду, объединити в две группы по 15 хозяйств, что составило 41,6% Резкое изменение произошло в использовании этих коэффициентов по шестому разряду - низкие коэффициенты применяются в трех хозяйствах (8,3%) ЗАО «Толмачевское» Новосибирского района, ЗАО «Овчинниковское» Коченевского района, ОАО «Лазурное» Искитимского района, средние - в 27 хозяйствах (75%)

Основная система оплаты труда в хозяйствах пригородной зоны - простая сдельная и сдельно-премиальная В наибо lee развитых хозяйствах применяется аккордно-премиальная оплата труда, но она составляет не более 3%

Так как заработная плат в растениеводстве значительно ниже средних значений по экономике области, ботьшую часть валового дохода хозяйства используют па оплату труда Следовательно, происходит «проедание» собственных оборотных средств, сокращается обновление производственных фондов, снижается плодородие почвы Производство продукции растениеводства ведется на основе примитивных технологий, расходуется много неквалифицированного труда Увеличился размер почасовой оплаты труда, не вы-потпяются нормы выработки, не используются рациональные формы организации труда, забыты коллективный и арендный подряды Все эти данные дают основание утверждать, что действующие формы и системы оплаты труда не соответствуют изменяющимся условиям производства Оптата труда не выполняет функцию инвестиций в качество рабочей силы и качество трудовой мотивации, то есть воспроизводственную функцию

Острой остается проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия Практика опровергла представление о том, что изменение отношений собственности, либерализация и приватизация автоматически приведут к появлению сильной мотивации Современное состояние сельскохозяйственного производства показало, что стимулы к высокому качеству труда и производительности нужно искать внутри самого производства, а не за его пределами

Некоторые хозяйства Новосибирской области, учитывая сложившуюся ситуацию, разрабатывают и применяют свои условия оплаты труда и стимулирования дтя повышения мотивации работников в зависимости от финансового состояния предприятия Однако для большинства хозяйств необходим комплекс мер, направленных на оживление экономики, повышение эффективности их деятельности

Прежде всего, это приведение системы материального стимулирования в соответствие с новыми экономическими усювиями, применение новых форм и систем организации и оплаты труда, реализация всех видов внутрихозяйственных интересов (общехозяйствен-

мы\, коллективных, личных), обеспечивающих тесную связь фонда потребления (и в первую очередь фонда оплаты труда) с конечными результатами деятечьности предприятия

В условиях перевода экономики страны на инновационный путь развития значительное внимание должно быть уделено развитию человеческого капитала, в том числе воспроизводству рабочей силы и организации оплаты труда

Основными эчементами организации оптаты труда на предприятиях являются нормирование труда, тарифная система и система отаты труда

В системе оптаты труда должны присутствовать две взаимосвязанные части та-рифпо-воспроизводствснная (постоянная), ориентированная на воспроизводство рабочей сипы и справедливую оценку видов работ, и варьирующая, обеспечивающая связь между оптатои труда и эффективностью дсятетыюсти предприятия

Ю С Перевощиков в своих исследованиях обоснован 9-разрядную тарифную сетку для массового производства в промышленности В сельском хозяйстве, где бочее высокая сложность труда (больше объектов внимания, комбинируются и виды работ, и используемая техника), где невозможна узкая специализация и нужно обязательно учитывать качество произведенной продукции, необходима тарифная сетка с большим количе-ст вом разрядов

По категориям работников дифференциация тарифных ставок осуществляется либо на основе Единой тарифной сетки, либо с помощью тарифных сеток рабочих (в сельском хозяйстве с диапазоном разрядов 1-6)

Исходя из методических разработок Ю С Перевощикова, исследований С В Шары-бар, выполненных диссертантом расчетов, рекомендаций ETC дчя рабочих, в современных усчовиях предлагается проект 18-разрядной тарифной сетки

При этом ставка первого разряда обеспечивает воспроизводство работника, занятого на простых механизированных видах работ, не требующих высокой квачификации и физического напряжения Ставки 2-18-го разрядов - воспроизводство бочее квалифицированного работника, обладающего профессиональным мастерством, отдающего больше внимания и сил и т д процессу производства, задействованного на более сложных видах работ или работающего в тяжелых условиях труда

Кроме того, необходимо учитывать принадлежность разряда к тому или иному технологическому укладу В настоящее время в земтеделии России технологическая и техническая структуры формируются преимущественно на основе 3-го и 4-ю технологических укладов, которым соответствуют двенадцать разрядов тарифной сетки для работников механизированного производства сельскохозяйственных предприятий Сельское хозяйство развитых стран мира в ближайшие 20 лет перейдет на 5-й технологический уклад, который основывается на передовых технологиях, базирующихся па использовании электроники,

15

робототехники, вычислительной техники, телекоммуникации, генной инженерии, автоматизации производственных процессов и т и Это будет характерно в ближайшие годы и для сельского хозяйства России, вставшей на инновационный путь развития, в том числе на применение всех составных элементов высокоточного земледелия Развитие сельскохозяйственного производства в усювиях рыночных отношений может быть обеспечено тотько на основе научно-технического прогресса и применения передовых технологий

На основании вышеизложенного и с учетом принадлежности тарифного разряда к определенному технологическому укладу предлагаемая 18- разрядная тарифная сетка примет следующий вид (табл 3) Диссертантом рассчитаны базовые, минимальные и максимальные тарифные коэффициенты для 18-разрядной тарифной сетки

Использование трехмерной тарифной сетки (с применением «вилок» тарифных ставок) позволяет проводить оценку профессионально-квалификационного уровня работников, учитывать качество работ, исполнение должностных обязанностей, те определять отношение человека к труду с позиции воспроизводства

Основной недостаток существующих систем оплаты труда состоит в том, что заработная плата недостаточно связана с конечными результатами труда При этом наблюдается следующее протворсчис результаты труда коллективные, а оплата - индивидуальная Преодоление этого противоречия состоит в изменении самой системы оплаты труда, превращения се в коллективно-долевую

В первичных коллективах в полеводстве применяют различные системы оплаты труда за произведенную продукцию аккордно-премиальную с повременным авансированием, от валового и хозрасчетного доходов и др

Для неуклонною повышения эффективности сельскохозяйственного производства требуются все большие усилия, более высокая квалификация работников, что предполагает применение прогрессивного метода поощрения Поэтому при построении шкалы размерности доплат за продукцию воспользуемся межразрядной разницей тарифных ставок, равной 1,125, и определим количество групп по приросту урожайности и размер доплат за продукцию с учетм уровня нормашвной урожайности (на основе обобщения литературных данных и рез>льтатов исследования НИИ СО Россельхозакадемии), а также прирост зарплаты (табл 4)

Через стимулирующую функцию оплаты труда реализуется мотивация к труду работника

Тиб шца 3

Проект трехмерной тарифной сетки для работников сельскохозяйственных прелприятнй с учетом

технологического > клада

3-и техноло! ичеемш у клал 4-й технологический \ клад 5-й Ttxno'ioi ичеекий уклад

Тарифные коэффициенты по разрялам

1-й 2-й 3-й 4-и 5-и 6-й 7-й 8-й 9-й 10-й 11-й 12-й 13-й 14-й 15-й 16-й 17-й 18-й

Нижняя граница значения 1,8 2,02 2,27 2,55 2,86 3,21 3,61 4,06 4,56 5,13 5,77 6,49 7,30 8,21 9,23 10,38 11,67 13,13

Базовый уровень 1,9 2,13 2,39 2,68 3,01 3,38 3,8 4,27 4,8 5,4 6,07 6,82 7,67 8,62 9,69 10,90 12,26 13,79

Верхняя граница значения 1,99 2,23 2,5 2,81 3,16 3,55 3,99 4,48 5,04 5,67 6,37 7,16 8,05 9,05 10,18 11,45 12,88 14,49

Табтца 4

Рост заработной платы в зависимости от прироста урожанностн к размера доплат за продукцию

Прирост урожайности, % Размер доплаты за продукцию, % Прирост заработка, %

при уровне нормативной урожайности, ц/га

10-15 16-20 21-30

До 35,0 До 20.0 До 15,0 25,0 12,0

35,1^6,0 20,1-27,0 15,1-19,0 25,1-28,0 12,1-16,0

46,1-57,0 27,1-34,0 19,1-23,0 28,1-31,5 16,1-20,0

57,1-68,0 34,1 —41,0 23,1-27,0 31,6-35,5 20,1-24,0

68,1-79,0 41,1-47,0 27,1-31,0 35,6-40,0 24,1-28,0

79,1-90,0 47,1-53,0 31,1-35,0 40,1-44,8 28,1-32,0

90,1-100 и более 53,1-60 и более 35,1-40 и более 44,9-50,0 32,1-36,0

Применение аккордно-премиальной с повременным авансированием системы оплаты труда в зоне острозасушливого земледелия приводит к необходимости высоких выплат в конце в особо урожайные годы и, наоборот, к лишению доплат за продукцию в неблагоприятные, когда рабочие тратят в тяжелых условиях больше усилий для достижения определенного результата Этот недостаток устраняется при расчете тарифного фонда с учетом страхового фонда заработной платы Страховой фонд заработной платы и оплаты труда должен быть полной собственностью коллектива и функционировать наряду с фондом оплаты труда В урожайные годы, когда величина реализованной продукции значительна и доходы высоки, часть заработной платы целесообразно вносить в страховой фонд В неурожайные годы страховой фонд используется для повышения оплаты труда

Исследования показывают, что изменение единообразных средств стимулирования работников первичных коллективов с разным уровнем мотивационного комплекса (МК) дает различный эффект В коллективах, где большинство или все работники имеют низкий или средний уровень МК, независимо от оценки условий производства, применяют оплату труда за выполненный объем работ В коллективах, где большинство или все работники имеют уровень МК выше среднего или высокий, применяется оплата труда

- за объем работ, если оценка условий производства отрицательная и по финансовому состоянию предприятие убыточное,

- за произведенную продукцию, когда условия производства хорошие и предприятие неубыточное (табл 5)

Для достоверной оценки работы первичных производственных подразделений необходимо экономические показатели деятельности сравниваемого подразделения сопоставить с показателями рядом расположенного базового подразделения, имеющего другой уровень организации и системы оплаты труда

В табл б на основе усовершенствованной диссертантом методики дана сравнительная опенка результатов работы сравниваемого и базового первичного подразделения с разными уровнями организации и системой оплаты труда

Анализ данных, приведенных в табл 6 показывает, что сравниваемое первичное производственное подразделение со звеньевой организацией труда и аккордно-премиальной системой оплаты труда по сравнению с базовым, где сдельная оплата, по всем экономическим показателям имеет преимущества

Тай ища 5

Связь вида оплаты труда с уровнем МК работников первпчнмх кочлективов,

___качеством работ и продукции и условиям» производства_

Условия произвочства Вид опчаты труда при уровне МК работников

выше с оеднего высоком

за выполненный объем работ за произведенную продукцию за выпочненный объем работ за произвеченную продукцию

без учета качества с учетом качества без учета качества с учетом качества без учета качества с учетом качесч ва без >чега качества с учетом качества

Условия дчя воспроизводства плодородия почв

имеются X X X X

не имеются ч X X X

Обеспеченность техникой

высокая X X X ч

средняя (нормативный уровень) X X X X

низкая X X X X

Состояние рынка

стабильное (регу тируется) X X X X

нестабичьное (не регулируется) X X X X

Усчовия для опредечения нормативной урожайности

имеются X X X X

не имеются X X X X

Условия для повышения качества работ и продукции

имеются X X X X

не имеются X X X X

Финансовое состояние предприятия

убыточное X X X X

неубыточное X X X X

Табчица 6

Показатели работы сравниваемого и базового первичного подразделения с различными уровнями организации и системой оплаты труда_

Сравнивае- Базовое Сравни-

Показатель мое под- подразде- ваемое

разделение ление подразделение к базовому, %

1 2 3 4

Пашня - всего, га 951 2571 37

Структура использования пашни

пшеница яровая 435 1109 39,2

пшеница озимая 15 166 9,0

рожь ячмень 235 216 168 128,6

овес 50 84 59,5

однолетние травы на зеленый корм - 203 -

многолетние травы на зеленый корм и сено - 286 -

естественные сенокосы - 32 -

кукуруза на силос - 133 -

кукуруза па зеленый корм - 7 -

лен - 383 -

Число постоянных трактористов-машинистов, чел 3 18 16,7

Среднегодовая численность трактористов-

машинистов, чел 3,1 19,2 16,2

Коэффициент приведения численности работников

по затратам труда к сопоставимому виду 1,0 1,0 100,0

Среднегодовая численность трактористов-машинистов,

приведенная к сопоставимому виду, чел

Система оплаты труда Аккордно-премиальная Сдельная

Фактические материальные затраты членов коллек-

тива, тыс р

Коэффициент приведения материальных затрат к

сопоставимому виду

Фактические материальные затраты членов коллек-

тива, приведенные к сопоставимому виду, тыс р 3700 10000 37,0

Нормативные материальные затраты членов коллек-

тива, приведенные к сопоставимому виду, тыс р

Экономия (перерасход) материальных затрат, тыс р - -

Валовая продукция, выращенная на полях коллекти-

ва, тыс р 7000 11667 59,9

Валовая продукция, выращенная на полях коллекти-

ва, приведенная к сопоставимому виду, тыс р 7000 14000 50,0

Коэффициент приведения валовой продукции, выра-

щенной на полях коллектива, к сопоставимому виду 1,0 1,2 83,0

Удельный вес нормативной продукции членов кол-

лектива в нормативной продукции, выращенной на

полях коллектива 0,60 0,80 75,0

Объем валовой продукции членов коллектива, при-

веденный к сопоставимому виду, тыс р 4200 11200 37,5

Окончание табл 6

1 2 3 4

Произведено валовой продукции членами коллектива, приведенной к сопоставимому виду, на одного среднегодового тракториста-машиниста, приведенного к сопоставимому виду с учетом экономии (перерасхода) материальных затрат (производительность труда) тыс р 1400 622 225,0

Произведено валовой нормативной продукции членами коллектива, приведенной к сопоставимому виду, на одного среднегодового тракториста-машиниста, приведенного к сопоставимому виду, тыс р 930 622 149,5

Фактический рост производительности труда не выше его нормативного (планового) уровня, % 200 150 133,0

Фактический рост производитечьности труда выше его нормативного (планового) уровня, % 150

Средневзвешенный коэффициен г соотношения роста производительности и оплаты труда 0,65 0,9 72,0

Фактический фонд оплаты труда за продукцию, тыс р 300 900 33,3

Предетьный фонд оплаты труда с учетом соотношения роста производительности и оплаты труда, тыс р 260 750 34,7

Начислено оплаты труда за продукцию, тыс р 260 750 34,7

в т ч на одного постоянного работника в месяц 17,3 8,3 208,4

Затраты труда на производство зерновых, чел -ч/ц 0,23 0,38 60,5

Себестоимость зерновых, р /ц 59,9 68,6 87,3

Фондовооруженность на производстве зерновых, тыс р /чел 345,0 293,0 117,7

Фоггдонасыщегшость на производстве зерновых, р /га 1094,0 1718,0 63,7

В целях оценки общего уровня профессионализма работника, его отношения к труду и коллективу можно использовать методику, предложенную П М Першукевичем и усовершенствованную диссертантом, предусматривающую три блока оценки работника коллектива экономической эффективности работы члена кочлектива (блок А), адекватности поведения работника коллектива социальным нормам (блок Б), развития духовных потребностей работника (блок В)

На основе экспертного опроса в сумме баллов по трем блокам удельный вес блока А должен составчять 50%, удельный вес суммы баллов блоков Б и В - 50% В этом случае средний балл уровня развития работника коллектива рассчитывается по следующей формуле [1,0х(средний балл по блоку А)]+ [1,0(средний балл (блока Б + блок В)] Следует использовать в аттестационном листе десятибалльную систему оценки деловых качеств работника [(+7,6)-(+10)] болтов - превышает требования к работе, [(+7,5)-(+2,6)] - отвечает требованиям работы с отличием, [(+2,5)-(-2,5)] - полностью отвечает требо-

ваниям работы, [(-2,6)-(-7,5)] - в целом отвечает требованиям к работе, [(-7,6)-{-10)] баллов -не отвечает требованиям к работе

Заработная плата по базовой ставке разряда начисляется работнику при рейтинге [(+2,5)—(-2,5)] балла - «полностью отвечает требованиям работы» Корректировку базовой ставки разряда в рамках ее нижней и верхней границы предполагают рейтинги [(-2,6)-(-7,5)] и [(+7,5)—(+2,6)] баллов Предпосылкой для изменения тарифного разряда работника служат рейтинги [(-7,6)-(-10)] и [(+7,б)-(+10)] баллов

Исследования подтверждают, что рациональная организация материального стимулирования повышает эффективность сельскохозяйственного производства И в первую очередь она должна выполнять воспроизводственную функцию В наибольшей степени этому отвечает 18- разрядная тарифная сетка Повышение нормативного уровня производит ельносги труда за счет перехода на новые технологические уклады, увеличение нормативного уровня обеспечения факторами производства, рост профессионализма работника и повышение его социальных и духовных потребностей, а также переход на 18-разрядную сетку обеспечивают увеличение воспроизводственной части оплаты труда, что в конечном итоге приведет к уменьшению естественной убыли и приросту населения, а также к росту валового регионального (внутреннего) продукта сельского хозяйства

Рост производительности труда сверхнормативного уровня за счет более высокого уровня знаний, дополнительного, сверхнормативного роста затрат физического и умственного труда работника обеспечивает повышение урожая и стоимости продукции с учетом ее качества, экономию материальных и трудовых затрат Эго ведет к увеличению стимулирующей части оплаты труда и в конечном итоге также к росту валового регионального (внутреннего) продукта сельского хозяйства (рис 2)

Итак, повышение основной оплаты труда ( при 18-разрядной тарифной сетке) на 1% и стимулирующей части - па 0,4% ведет к увеличению производительности труда на 2,07% или к росту объемов производства на 0,7% (1% увеличения объема производства обеспечивает повышение производительности труда на 3%), или к общему росту внутреннего национального продукта на 1 -1,5% (наращивание объемов сельскохозяйственного производства на 1% приводит к общему росту внутреннею национального продукта на 1,5 -2% — H Остапкова Общественные, коллективные и тичные интересы в сельскохозяйственном производстве России/ Междунар с-х жури , 2007-№ 1 — С 65-66)

В конечном итоге повышение оплаты труда на 1,4% ведет к росту внутреннего национального продукта на 1-1,5%

Выводы и предложения

1 В современных условиях развития рынка теоретическое разрешение проблем материального стимулирования и практическое его внедрение могут являться одним из звеньев выхода из кризиса аграрного сектора экономики и повышения его экономической эффективности Материальное стимулирование трудовой активности людей - это система экономических и организационных мер, направленных на создание мотивационного механизма повышения эффективности производства Суть этой системы заключается в формировании распределительных отношений внутри предприятия, обеспечивающих соответствие форм и систем оплаты труда формам и методам организации труда и производства

2 Любой экономический закон общества и его сущность проявляются через материальное стимулирование Именно материальное стимулирование служит важнейшим элементом функционирования объективных экономических законов Моральные и материальные стимулы к труду являются формой выражения экономических интересов, которые связаны с материальным вознаграждением за труд, за конечные результаты труда Заработная плата и премии относятся к формам материального стимулирования

3 Научные основы оплаты труда включают в себя законы, принципы, функции, формы и системы оплаты труда Основными законами организации трудовых процессов и оплаты труда являются законы совершенствования оплаты труда, разделения и перемены труда, кооперации труда, тенденции к снижению удельного веса живого труда и др

Организация оплаты труда реализуется через экономические, организационные и социально-психологические принципы К экономическим принципам относятся равная оплата за равный труд, поддержание уровня минимальной заработной платы, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом ею оплаты, материальная заинтересованность, гарантийпость, соответствие заработной платы конъюнктуре рынка труда

К организационным относятся принципы комплексности, пропорциональности, ритмичности, параллельности, непрерывности

Социально психологические принципы включают в себя следующие постоянное сочетание материальных и моральных стимулов, сочетание поощрения и неотвратимости наказания, соответствие оплаты труда усилиям работника и его отношения к труду, оплата труда должна отражать специфику труда по его содержанию и характеру, учет зависимости личного поощрения работника от результатов труда коллектива

В рыночных отношениях оплата труда призвана выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую, учетно-производственную и функцию формирования платежеспособного спроса населения

Все функции онлшы труда реализуются через повременные, сдельные, гибкие формы и различные системы опзагы труда

4 На основе проведенного анализа установлено, что в современных условиях оплата труда не увязывается с важнейшими факторами производства размером валового дохода, рентабельностью, испо гьзованисм ресурсов (энергообеспеченностыо, фондооснащснно-стыо и др ) Эго говорит о том, что в большинстве сельскохозяйственных предприятий не применяются современные формы организации труда, огсутствуег контроль за использованием производственных фондов, поступлением доходов и расходов, заработная плата начисляется независимо от результатов производственной и финансовой деятетьности, не учитываются изменения форм собственности, не совершенствуются распределительные отношения

5 Анализ организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской обтасти показал, что основная система оплаты труда - простая сдельная и сдетьно-премил ьная В наиболее развитых хозяйствах применяется аккордно-премиальная оплата труда, по она составляет не более 3% Ботынинство сельскохозяйственных предприятий применяют 6-разрядную тарифную сетку, при этом отмечается зна-читетьная дифференциация тарифных коэффициентов и ставок по одному и тому же разряду Спад производства привел к усилению повременной оплаты труда, связь оплаты труда с выходом продукции остабюна Система премирования во многих хозяйствах не действует или представтепа минимальным чистом показатетей В незначительной степени сохраняются доптаты за качество выполненных работ, натуральное премирование и премирование за экономию энергетических ресурсов Все вышеуказанное снижает материальную заинтересованность в труде, ослабляет воспроизводственную и стимулирующую функцию заработной платы

6 Применяемая в сельском хозяйстве система оплаты труда па основе 6-разряднои сетки не выполняет воспроизводственную функцию Для этих целей наиботее подходит 18-разрядная трехмерная тарифная сетка дтя работников сельскохозяйственных предприятий с учетом 3, 4, и 5-го технотогических укладов Базовый тарифный коэффициент первою разряда равен 1,9, 18-го разряда - 13,79 Межразрядная разница составляет 12,5%, что соответствует рядам величин сто/кности, вычисленным на основе закона разнообразия и закона наконтения опыта

Каждый разряд 18-разрядной сетки имеет три уровня тарифных коэффициентов - базовые, минимальные, максимальные Последнее позволяет определять на основе аттестации отношение человека к труду с позиции воспроизводства

7 В хозяйствах тарифные разряды распределяют по видам работ и тракторов 4, 5 и 6-го видов, соответствующих пятому технологическому укладу При этом для тракторов

4-го вида характерна частичная автоматизация управленческих и регулирующих функций,

5-го - полная автоматизация регулирующих функций, 6-го - полная автоматизация управленческих функций

8 Оценку общего уровня профессионализма работника, его отношения к труду и коллективу следует проводить по трем блокам оценки

- экономической эффективности работы члена коллектива (блок А),

- адекватности поведения работника коллектива социальным нормам (блок Б),

- развития духовных потребностей работника (блок В)

Оценка общего уровня развития колчектива производится по баллам, каждый из показателей оценивается от 0 до 5 баллов По каждому блоку выводится средняя вечичи-на балла На основе экспертного опроса в сумме баллов по трем блокам (максимальная величина не более 10 баллов) удельный вес блока А должен составлять 50%, удельный вес суммы баллов блоков Б и В -50%

9 При аттестации работника следует использовать десятибалльную систему оценки деловых качеств работника [(+7,6)-(+10)] баллов - превышает требования к работе, [(+7,5)-(+2,6)] - отвечает требованиям работы с отличием, [(+2,5)-(-2,5)] - полностью отвечает требованиям работы, [(-2,б)-{-7,5)] - в целом отвечает требованиям работы, [(-7,6}-{-10)] бапчов- не отвечает требованиям работы

Заработная плата по базовой ставке разряда начисляется работнику при рейтинге [(+2,5)-(-2,5)] балла - «полностью отвечает требованиям работы» Корректировку базовой ставки разряда в рамках ее нижней и верхней границы предполагают рейтинги [(-2,6)-{-7,5)] и [(+7,5)—(+2,6)] баллов Предпосылкой для изменения тарифного разряда работника служат рейтинги [(-7,6)-(-10)] и [(+7,6)-(+10)] баллов

10 Обобщение применения материального стимулирования в производстве показывает, что выбор форм и систем заработной платы определяется условиями производства обеспеченность техникой, состояние рынка, условия для определения нормативной урожайности, условия для повышения качества работ и продукции и финансовое состояние предприятия Также необходимо учесть условия для воспроизводства плодородия почв, так как одним из важнейших факторов, определяющим уровень финансового состояния

организации, а следовательно, и уровень оплаты труда, является отношение сельскохозяйственных производителей к земле, требующей особого внимания

11 Исследования показывают, что изменение единообразных средств стимулирования работников первичных коллективов с разным уровнем могивационного комплекса (МК) дает различный эффект В коллективах, где большинство или все работники имеют низкий или средний уровень МК, независимо от оценки условий производства, применяют оплату труда за выполненный объем работ В коллективах, где большинство или все работники имеют уровень МК выше среднего или высокий, применяется оплата труда

- за объем работ, если оценка условий производства отрицательная и по финансовому состоянию предприятие убыточное,

- за произведенную продукцию, когда условия производства хорошие и предприятие неубыточное

12 Применение аккордно-премиальной с повременным авансированием системы оплаты труда в зоне острозасуштивого земледелия приводит к необходимости высоких выплат в конце в особо урожайные годы и, наоборот, к лишению доплат за продукцию в неблагоприятные, когда рабочие тратят в тяжелых условиях больше усилий для достижения определенного результата Этот недостаток устраняется при расчете тарифного фонда с учетом страхового фонда заработной платы Страховой фонд заработной платы и оплаты труда должен быть полной собс1венностыо коллектива и функционировать наряду с фондом оплаты труда В урожайные годы, когда величина реализованной продукции значительна и доходы высоки, часть заработной платы целесообразно вносить в страховой фонд В неурожайные годы страховой фонд используется для повышения оплаты труда

13 Для неуклонного повышения эффективности сельскохозяйственного производства требуются все большие усилия, более высокая квалификация работников, что предполагает применение прогрессивного метода поощрения Повышать заработную плату следует в зависимости от роста урожайности и размера доплат за продукцию На основе обобщения литературных данных и результатов исследований научно-исследовательских институтов прирост заработка в % определен для семи групп при уровне нормативной урожайности 10-15, 16-20 и 21-30 ц/га При этом прирост заработка изменяется от первой группы к седьмой от 12 до 36% при варьировании размера доплат за продукцию от 25 до 50% При построении шкалы размерности доплат за продукцию воспользовались межразрядной разницей тарифных ставок, равной 1,125

14 Для организационно-экономической оценки эффективности деятельности первичного производственного подразделения необходимо предложенные экономические показатели производства сравниваемого подразделения сопоставить с показателями рядом

расположенного базового подраздетсния, имеющего другой уровень организации и системы оплаты труда

Гели не представтяется возможным определить в конце года объем валовой продукции, то рост (прирост) производительности труда, используемый для установпения фонда оплаты труда, можно паити по бочее упрощенной методике

Сначала опредечяют прирост (снижение) фактической урожайности, приведенной к стандартному виду от нормативной Следующим показателем является экономия (перерасход) материальных затрат от нормативного уровня по их видам Третий показатель -снижение (превышение) фактических затрат труда над нормативными на возделывании кучьгур Все три показателя явчяются составляющими производительности труда, которая есть частное от деления разности объема валовой продукции и материальных затрат на затраты труда На основе предложенной методики расчеты показали, что 1% увеличения (снижения) стоимости продукции дает 3% прироста (снижения) производительности труда, 1 % материальных затрат - 1,5% и 1 % трудовых затрат - 3%

Исследования позволяют констатировать, что повышение оплаты труда при 18-разрядной тарифной сетке на 1% обеспечивает рост внутреннего национального продукта на 0,7- 1%

Основные опубликованные работы по теме диссертации

1 Ивапицкая И В Особенности материального стимулирования труда в сельском хозяйстве с учетом полезности и качества// Организационно-экономические проблемы и перспективы развития ЛПК Науч -техн бюл/РАСХН Сиб отд-ние ГНУ СибНИИЭСХ -Новосибирск, 2006 - Вып 8 - С 34-38

2 Ивапицкая И В Стимулирование работников первичных подразделений растениеводства с учетом мотивации труда и качества работ и продукции// Организационпо-экономические проблемы и перспективы развития АПК Науч-техн бюл/РАСХН Сиб отд-ние ГПУ СибНИИЭСХ - Новосибирск, 2007 - Вып 9 - С 21-23

3 Ивапицкая И В Тарифно-воспроизводственная оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий с учетом инновационного пути развития экономики России// Сиб вести с -х науки/ РАСХН Сиб отд-ние ГНУ СибНИИЭСХ - Новосибирск, 2006 -№7 - С 72-75

4 Ивапицкая И В , Корчуганова Г Т Роль премирования в материальном поощрении работников/ И В Ивапицкая, Г Т Корчуганова // Организационно-экономические

проблемы и перспективы развития АПК Науч-техп бюл/РАСХН Сиб отд-ние ГНУ СибПИИЭСХ - Новосибирск, 2006 - Вып 8 - С 38-41

5 Иваницкая И В , Иваницкни С Б Материальное поощрение работников в зависимости от результатов труда// Организационно-экономические проблемы и перспективы развития АПК Науч -техн бюл /РАСХН Сиб отд-ние ГНУ СибНИИЭСХ - Новосибирск, 2006 -Вып 8 - С 41-43

6 Иваницкая И В Материальное стимулирование труда работников растениеводства в сельскохозяйственных предприятиях состояние и методика -Новосибирск, 2007 -96 с

Подписано в печать 23 04 2007 г Формат 60x84 Печ л 1,0 Тираж ЮОэкз Заказ № 134

ООО ИПФ «Агрос» 630501, Новосибирская область, пос Краснообск

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Иваницкая, Ирина Васильевна

Введение.

1 .Теоретические основы материального стимулирования труда работников в сельском хозяйстве в условиях товарно-денежных отношений.

1.1. Содержание материального стимулирования труда в сельском хозяйстве.

1.2. Принципы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве при производстве продукции растениеводства.

2. Анализ материального стимулирования работников первичных производственных подразделений на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области.

2.1. Анализ взаимосвязи оплаты труда с основными факторами производства и валовым доходом.

2.2. Современное состояние организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области.

2.3. Организация оплаты труда в ЗАО племзавод «Ирмень» Новосибирской области с учетом качества продукции.

3. Методика совершенствования организации материального стимулирования труда работников производственных подразделений в растениеводстве с учетом технологического уклада и качества продукции

3.1. Совершенствование организации тарифно-воспроизводственной оплаты труда работников первичных производственных подразделений с учетом технологического уклада и качества труда.

3.2. Совершенствование организации материального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в растениеводстве за конечные результаты с учетом их качества.

3.2.1. Материальное стимулирование с учетом мотивации труда.

3.2.2. Оплата труда за объем выполненных работ с учетом их качества.

3.2.3 Аккордно-премиальная система оплаты труда.

3.3. Совершенствование социально-экономической оценки эффективности деятельности первичных производственных подразделений с различным уровнем организации и системой оплаты труда.

3.3.1. Организационно- экономическая оценка эффективности деятельности первичного производственного подразделения.

3.3.2. Оценка общего уровня профессионализма работника и его отношение к труду в коллективе с позиции воспроизводства.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Материальное стимулирование труда работников производственных подразделений в растениеводстве"

Актуальность темы исследования. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования оплаты труда в данной отрасли.

Как показывает практика, социально-экономическая ситуация в сельскохозяйственном производстве продолжает характеризоваться сложными, противоречивыми тенденциями. Уровень заработной платы остается крайне низким и не может принципиально воздействовать на потребительский спрос, регулировать его. Заработная плата не выполняет свои естественные функции: воспроизводственную и стимулирующую. С одной стороны, данная ситуация обусловлена современным состоянием экономики, с другой -неспособностью отдельных предприятий приспособиться к рыночным условиям в вопросах организации оплаты труда.

В сельском хозяйстве гораздо сложнее построить такую систему оплаты, при которой заработная плата стала одним из основных мотивирующих факторов. Особенности сельскохозяйственного производства обуславливают преобладания в нем коллективных форм организации и оплаты труда и необходимость обязательной увязки размеров оплаты труда с количеством и качеством продукции.

Вышеизложенное определило теоретическую и практическую актуальность разработки комплексного механизма мотивации и организации оплаты труда работников производственных подразделений в растениеводстве.

Степень разработанности проблемы. В отечественной экономической литературе вопросам материального стимулирования, сущности оплаты труда и ее организации уделялось большое внимание. Значительный вклад в общетеоретические и методологические аспекты изучения данной проблемы внесли: В.Ф. Башмачников, М.Г. Гриценко, Г.М Гриценко, В.А. Иливеров, З.А. Капелюк, Г.Т. Корчуганова, Л.Э. Кунельский, И.В. Курцев, В.В. Кузнецов, А.И.Костяев, А.С. Миндрин, А.Н. Лубков, П.М. Першукевич, Н.Н. Привалихин, Н.И. Прока, М.Г. Ратгауз, В.А. Тихонов, И.Г.Ушачев, А.В. Чаянов, А.А. Черняев, А.С. Шелепа, A.M., Югай и др.

В последние годы проведены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда: введена Единая тарифная сетка, определен прожиточный минимум, разработаны рекомендации по оплате труда Департаментом АПК Новосибирской области. Однако обеспечения тесной связи между трудовым вкладом каждого работника и эффективностью деятельности предприятия так и не было достигнуто. Разрыв между заработной платой в сельском хозяйстве и других отраслях экономики продолжает расти.

Недостаточная разработанность проблемы, ее дискуссионный характер определи тему работы и круг рассматриваемых в ней вопросов.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка методических основ организации материального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в растениеводстве с учетом технологического уклада и качества труда.

В рамках поставленной цели решены следующие задачи:

- обобщены и развиты научные основы организации материального стимулирования труда в сельском хозяйстве;

- проанализировано современное состояние и выявлены тенденции развития материального стимулирования работников первичных производственных подразделений на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области;

- усовершенствована методика организации тарифно-воспроизводственной части оплаты труда работников первичных производственных подразделений с учетом технологического уклада и качества труда;

- усовершенствована методика организации материального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в растениеводстве за конечные результаты;

- усовершенствована методика социально-экономической оценки эффективности деятельности первичных производственных подразделений с различным уровнем организации и системой оплаты труда.

Объектом исследования явились организационно-экономические процессы на сельскохозяйственных предприятиях.

Предмет исследования - тенденции, закономерности, социально-экономические условия и факторы, влияющие на процесс материального стимулирования в растениеводстве.

Объект наблюдения - сельскохозяйственные предприятия Новосибирской области. Более глубокие исследования организации оплаты труда и материального стимулирования проведены с использованием материалов ФГУП племконезавод «Чикский», ОПХ «Элитное», ЗАО племзавод «Ир-мень», ЗАО «Целинное», ОПХ «Кремлевское».

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по разрабатываемой проблеме, решения и нормативные акты правительственных органов по материальному стимулированию работников сельского хозяйства, рекомендации научно-исследовательских учреждений Российской Федерации.

В процессе исследования применялись общенаучные, общеэкономические и специальные методы исследования: монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический, анкетирования, расчетно-конструктивный и др.

Информационной основой послужили материалы Госкомстата Российской Федерации, Новосибирского областного комитета государственной статистики, данные первичного и аналитического учета хозяйств Новосибирской области, содержащиеся в справочной и научной литературе.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

- развиты теоретические положения организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий и их первичных подразделений; отличие от существующих состоит в том, что выявлены, кроме экономических, организационные (комплексности, пропорциональности, непрерывности, стандартизации и др.) и социально-психологические (сочетание материальных и моральных стимулов, сочетание поощрения и неотвратимого наказания, соответствие оплаты труда усилиям работника и его отношения к труду и др.) принципы, через которые, наряду с экономическими, наиболее полно реализуется оплата труда;

- разработан проект трехмерной тарифной сетки для работников сельскохозяйственных предприятий, новизна которой заключается в том, что тарифная сетка состоит из:

• 18 разрядов, охватывающих 3,4 и 5-й технологические уклады;

• рядов минимальных, базовых и максимальных тарифных коэффициентов, вычисленных на основе закона разнообразия и закона накопления опыта и рядов величин сложности труда;

- дано впервые распределение тарифных разрядов проектной 18-разрядной сетки по видам сельскохозяйственных работ и 4, 5 и 6-му видам тракторов для автоматизированных процессов с учетом существующих закономерностей распределения тарифных разрядов по видам сельскохозяйственных работ и 1, 2 и 3-му видам тракторов для механизированных процессов;

- предложена новая методика аттестации деловых качеств работников с позиции их воспроизводства, которая в отличие от предшествующих основана на десятибалльной системе оценки деловых качеств работника коллектива по трем блокам: экономической эффективности работы; оценки адекватности поведения работника коллектива социальным нормам; оценки развития духовных потребностей работника;

- рассмотрена в отличии от существующих исследований связь вида оплаты труда с уровнем мотивационного комплекса работника первичного подразделения в земледелии, качеством работ и продукции и условиями производства (финансовое состояние предприятия, обеспеченность техникой, состояние рынка и др.);

- усовершенствована методика организации аккордно-премиальной системы оплаты труда в земледелии; отличие от существующих заключается в том, что авансирование, т.е. организация текущей оплаты труда, осуществляется на основе предлагаемой 18-разрядной сетки; заработная плата возрастает в зависимости от прироста урожайности при определенном её нормативном уровне и от размера доплат за продукцию; при расчете производительности труда учитывается экономия (перерасход) материальных затрат; для первичного подразделения формируется внутрихозяйственный страховой фонд;

- усовершенствована методика социально-экономической оценки эффективности деятельности первичных производственных подразделений с различными видами оплаты в растениеводстве, новизна которой заключается: в определении объема валовой продукции подразделения с учетом удельного веса объема нормативной (плановой) продукции членов коллектива и экономии (перерасхода) материальных затрат; в оценке выполнения трудовых обязательств подразделения по увеличению (снижению) производительности труда; в оценке развития деловых качеств, социальных и духовных потребностей работника подразделения по трем блокам оценки и нахождения среднего балла для определения тарифной ставки по трехмерной 18-разрядной тарифной сетке.

Практическая значимость исследования состоит в том, что реализация разработанных методик и рекомендаций по материальному стимулированию труда работников производственных подразделений в растениеводстве будет способствовать повышению эффективности производства сельскохозяйственных предприятий.

Реализация и апробация результатов исследования. Основные результаты научных исследований на отдельных этапах работы опубликованы в печати, автор выступал с докладами на конференциях: международной научно-практической конференции «Устойчивое развитие сельских территорий Сибири» (Новосибирск, 2006 г.), на научно-практической конференции «Вклад ученых в развитие агроэкономической науки в Сибири», посвященной 100-летию со дня рождения академика ВАСХНИЛ М.И. Тихомирова (Новосибирск, 2006 г.), на научно-практической конференции «Социально-экономические процессы на селе: проблемы адекватного информационного отображения с учетом итогов Всероссийской сельскохозяйственной переписи 2006 года» (Новосибирск, 2007 г.), на международной научно-практической конференции «Аграрная наука - сельскому хозяйству» (Барнаул, 2007 г.)

Публикации. Результаты исследования изложены в работах, опубликованных в сборниках научных трудов, периодических изданиях, общим объемом 6,8 печ.л.

Структура и объем диссертационной работы.

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы. Общий объем диссертации - 175 страниц компьютерного набора, она содержит 32 таблицы, 3 рисунка, 5 приложений. Список использованных литературных источников включает в себя 178 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Иваницкая, Ирина Васильевна

Выводы и предложения

Проведенные исследования развития материального стимулирования труда работников производственных подразделений в растениеводстве позволили автору сделать следующие выводы и предложения:

1. В современных условиях развития рынка теоретическое разрешение проблем материального стимулирования и практическое его внедрение могут являться одним из звеньев выхода из кризиса аграрного сектора экономики и повышения его экономической эффективности. Материальное стимулирование трудовой активности людей - это система экономических и организационных мер, направленных на создание мотивационного механизма повышения эффективности производства. Суть этой системы заключается в формировании распределительных отношений внутри предприятия, обеспечивающих соответствие форм и систем оплаты труда формам и методам организации труда и производства.

2.Любой экономический закон общества и его сущность проявляется через материальное стимулирование. Именно материальное стимулирование служит важнейшим элементом функционирования объективных экономических законов. Моральные и материальные стимулы к труду являются формой выражения экономических интересов, которые связаны с материальным вознаграждением за труд, за конечные результаты труда. Заработная плата и премии относятся к формам материального стимулирования.

3. Научные основы оплаты труда включают в себя законы, принципы, функции, формы и системы оплаты труда. Основными законами организации трудовых процессов и оплаты труда являются законы: совершенствования оплаты труда, разделения и перемены труда, кооперации труда, тенденции к снижению удельного веса живого труда и др.

Организация оплаты труда реализуется через экономические, организационные и социально- психологические принципы. К экономическим принципам относятся: равная оплата за равный труд, поддержание уровня минимальной заработной платы, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его оплаты, материальная заинтересованность, гаран-тийность, соответствие заработной платы конъюнктуре рынка труда.

К организационным принципам относятся принципы комплексности, пропорциональности, ритмичности, параллельности, непрерывности.

Социально психологические принципы включают в себя следующие: постоянное сочетание материальных и моральных стимулов, сочетание поощрения и неотвратимости наказания, соответствие оплаты труда усилиям работника и его отношения к труду, оплата труда должна отражать специфику труда по его содержанию и характеру, учет зависимости личного поощрения работника от результатов труда коллектива.

В рыночных отношениях оплата труда призвана выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую, учетно-производственную и функцию формирования платежеспособного спроса населения.

Все функции оплаты труда реализуются через повременные, сдельные, гибкие формы и различные системы оплаты труда.

4. На основе проведенного анализа установлено, что в современных условиях оплата труда не увязывается с важнейшими факторами производства: размером валового дохода, рентабельностью, использованием ресурсов (энергообеспеченностью, фондооснащенностью и др.). Это говорит о том, что в большинстве сельскохозяйственных предприятий не применяются современные формы организации труда, отсутствует контроль за использованием производственных фондов, поступлением доходов и расходов, заработная плата начисляется независимо от результатов производственной и финансовой деятельности, не учитываются изменения форм собственности, не совершенствуются распределительные отношения.

5. Анализ организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области показал, что основная система оплаты труда -простая сдельная и сдельно-премиальная. В наиболее развитых хозяйствах применяется аккордно- премиальная оплата труда, но она составляет не более 3%. Большинство сельскохозяйственных предприятий применяют 6-разрядную тарифную сетку при этом отмечается значительная дифференциация тарифных коэффициентов и ставок по одному и тому же разряду. Спад производства привел к усилению повременной оплаты труда, связь оплаты труда с выходом продукции ослаблена. Система премирования во многих хозяйствах не действует или представлена минимальным числом показателей. В незначительной степени сохраняются доплаты за качество выполненных работ, натуральное премирование и премирование за экономию энергетических ресурсов. Все вышеуказанное снижает материальную заинтересованность в труде, ослабляет воспроизводственную и стимулирующую функцию заработной платы.

6. Применяемая в сельском хозяйстве система оплаты труда на основе 6-разрядной сетки не выполняет воспроизводственную функцию. Для этих целей наиболее подходит 18-разрядная трехмерная тарифная сетка для работников сельскохозяйственных предприятий с учетом 3,4, и 5-го технологических укладов. Базовый тарифный коэффициент первого разряда равен 1,9, 18 -го разряда - 13,79. Межразрядная разница составляет 12,5%, что соответствует рядам величин сложности, вычисленным на основе закона разнообразия и закона накопления опыта.

Каждый разряд 18-разрядной сетки имеет три уровня тарифных коэффициентов - базовые, минимальные, максимальные. Последнее позволяет определять на основе аттестации отношение человека к труду с позиции воспроизводства.

7. В хозяйствах тарифные разряды распределяют по видам работ и тракторов 4, 5 и 6-го видов, соответствующих пятому технологическому укладу.

При этом для тракторов 4-го вида характерна частичная автоматизация управленческих и регулирующих функций, 5-го - полная автоматизация регулирующих функций, 6-го - полная автоматизация управленческих функций.

8. Оценку общего уровня профессионализма работника его отношения к труду и коллективу следует проводить по трем блокам оценки:

- экономической эффективности работы члена коллектива (блок А),

- адекватности поведения работника коллектива социальным нормам (Блок Б),

- развития духовных потребностей работника (блок В).

Оценка общего уровня развития коллектива производится по баллам, каждый из показателей оценивается от 0 до 5 баллов. По каждому блоку выводится средняя величина балла. На основе экспертного опроса в сумме баллов по трем блокам (максимальная величина не более 10 баллов) удельный вес блока А должен составлять 50%, удельный вес суммы баллов блоков Б и В -50%.

9. При аттестации работника следует использовать десятибалльную систему оценки деловых качеств работника: [(+7,6)-(+10)] баллов - превышает требования к работе, [(+7,5)—(+2,6)] - отвечает требованиям работы с отличием, [(+2,5)—(-2,5)] - полностью отвечает требованиям работы, [(-2,6)-(-7,5)] - в целом отвечает требованиям работы, [(-7,6)—(-Ю)] баллов - не отвечает требованиям работы.

Заработная плата по базовой ставке разряда начисляется работнику при рейтинге [(+2,5)—(-2,5)] балла - «полностью отвечает требованиям работы». Корректировку базовой ставки разряда в рамках ее нижней и верхней границы предполагают рейтинги [(-2,6)—(-7,5)] и [(+7,5)-{+2,6)] баллов. Предпосылкой для изменения тарифного разряда работника служат рейтинги [(-7,6)-(-10)] и [(+7,6)—(+10)] баллов.

10. Обобщение применения материального стимулирования в производстве показывает, что выбор форм и систем заработной платы определяется условиями производства: обеспеченность техникой, состояние рынка, условия для определения нормативной урожайности, условия для повышения качества работ и продукции и финансовое состояние предприятия. Так же необходимо учесть условия для воспроизводства плодородия почв, так как одним из важнейших факторов, определяющим уровень финансового состояния организации, а следовательно, и уровень оплаты труда, является отношение сельскохозяйственных производителей к земле, требующей особого внимания.

11. Исследования показывают, что изменение единообразных средств стимулирования работников первичных коллективов с разным уровнем мо-тивационного комплекса (МК) дает различный эффект. В коллективах, где большинство или все работники имеют низкий или средний уровень МК, независимо от оценки условий производства, применяют оплату труд за выполненный объем работ. В коллективах, где большинство или все работники имеют уровень МК выше среднего или высокий, применяется оплата труда:

- за объем работ, если оценка условий производства отрицательная и по финансовому состоянию предприятие убыточное;

- за произведенную продукцию, когда условия производства хорошие и предприятие неубыточное.

12. Применение аккордно-премиальной с повременным авансированием системы оплаты труда в зоне острозасушливого земледелия приводит к необходимости высоких выплат в конце в особо урожайные годы и, наоборот, к лишению доплат за продукцию в неблагоприятные, когда рабочие тратят в тяжелых условиях больше усилий для достижения определенного результата. Этот недостаток устраняется при расчете тарифного фонда с учетом страхового фонда заработной платы. Страховой фонд заработной платы и оплаты труда должен быть полной собственностью коллектива и функционировать наряду с фондом оплаты труда. В урожайные годы, когда величина реализованной продукции значительна и доходы высоки, часть заработной платы целесообразно вносить в страховой фонд. В неурожайные годы страховой фонд используется для повышения оплаты труда.

13. Для неуклонного повышения эффективности сельскохозяйственного производства требуются все большие усилия, более высокая квалификация работников, что предполагает применение прогрессивного метода поощрения. Повышать заработную плату следует в зависимости от роста урожайности и размера доплат за продукцию. На основе обобщения литературных данных и результатов исследований научно-исследовательских институтов прирост заработка в % определен для семи групп при уровне нормативной урожайности 10-15, 16-20 и 21-30 ц/га. При этом прирост заработка изменяется от первой группы к седьмой от 12 до 36% при варьировании размера доплат за продукцию от 25 до 50%. При построении шкалы размерности доплат за продукцию воспользовались межразрядной разницей тарифных ставок, равной 1,125.

14. Для организационно-экономической оценки эффективности деятельности первичного производственного подразделения необходимо предложенные экономические показатели производства сравниваемого подразделения сопоставить с показателями рядом расположенного базового подразделения, имеющего другой уровень организации и системы оплаты труда.

Если не представляется возможным определить в конце года объем валовой продукции, то рост (прирост) производительности труда, используемый для установления фонда оплаты труда, можно найти по более упрощенной методике.

Сначала определяют прирост (снижение) фактической урожайности, приведенной к стандартному виду от нормативной. Следующим показателем является экономия (перерасход) материальных затрат от нормативного уровня по их видам. Третий показатель - снижение (превышение) фактических затрат труда над нормативными на возделывании культур.

Все три показателя являются составляющими производительности труда, которая есть частное от деления разности объема валовой продукции и материальных затрат на затраты труда.

На основе предложенной методики расчеты показали, что 1% увеличения (снижения) стоимости продукции дает 3% прироста (снижения) производительности труда, 1% материальных затрат - 1,5% и 1 % трудовых затрат - 3%.

Исследования позволяют констатировать, что повышение оплаты труда при 18-разрядной тарифной сетки на 1% обеспечивает рост внутреннего национального продукта на 0,7-1%.