Формирование и организация работы первичных трудовых коллективов растениеводства в условиях перехода к рыночной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Формирование и организация работы первичных трудовых коллективов растениеводства в условиях перехода к рыночной экономике"

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи ЗИНЯКИН Александр Сергеевич

ФОРМИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ РАСТЕНИЕВОДСТВА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

Специальность 08.00.28 — организация производства (отрасли АПК)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА 1991

Работа выполнена в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева.

Научный руководитель—доктор экономических наук, профессор Тушканов М. П.

' (Официальные оппоненты; доктор экономических наук, профессор Югай А. М.; кандидат экономических наук, доцент Шумаков Ю. Н.

- ч -

Ведущая организация — Всероссийский научно-исследовательский институт экономики, труда и управления в сельском хозяйстве.,

Защита состоится « '//Л> ' . . . . 1992 г.

в «/с» час. на заседании специализированного совета К-120.35.05 в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева.

Адрес: 127550, Москва И-550, ул. Тимирязевская, 49. Сектор защиты диссертаций ТСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА.

Автореферат разослан « ■''■ » ^: у.'' . . . . 1992 г.

Ученый секретарь

специализированного совета — кандидат экономических наук, доцент

В. Н/Солопова

Актуальность исследования, современник гериод развития страны характеризуется переходом к штэисивняк методам производства, ¿ввли'-мть .ке отдачу 'накопленного потзмияла, добиться максимальном оффективности иовнх вдогоний шно ир&де всего за счет совврга»-ствовшшя оконошадсхсого мс-хонязча хозяйствования. ЦатьоЛаеП проблемой при отом является создайте необходимых условии для заинтересованного и ответственного отко:исиля к.с-щого риоотннка к порученному двлу и результата'.; груда. Сдким из о|.;.<зктирм'х нуте»* ей ротшя в сельском хозяйстве является последовательное внадрзнне мелкогрупповых (ор:л оргашзаши производства и труди.

иректлчиский опыт рада хозяйств новазнвоэт, что ср-да рвэлич-ннх йорм'органнэагии труда лучше проявили себя избодьшо по.численности звзкья и брдгадн, за коториг/я на договорной основа на длительней срок закрепляется земля, техника и другие средства производства. Б таких коллективах оСиспоч.тается высокая производительность труда, устраняются недостатки систаку акономичвекого . и материального стимулирования, что окзаквает положительное влияние на развития согиально!! инфраструктур!! села. Б то ко время специфика сельскохозяйственного производства выдвигает опраделеннш требования к-решению ряда вопросов формирования и функционирования этих коллективов.

Вопросы органиэаи/и и оплаты труда в систзмэ первичных производственных коллективов нашли отраженно в трудах Й.Ф.дьамачиико-ва, ЯЛ'.^узилова, В.Ф.Вертинина, Д.А.Гребенниковой, Л.Г.оахарчен-ко, М.¡¡.Громова, А.И.Каторгиня, С.Г.Ш>лвенсва, Ь.И.«!;с-:его, А.И. Охапкнна, И.Г.Тарасова, В.ИЛопчего, ¿.А.Тихонова, я.Л.'¿уикгпоЕО, Ю.И.1чу,-,.акова, А.и.Йгая. Однако вопроси организации и оплстч "Груда

в мелкогрупповых коллективах применительно к зона неустойчивого и заеуплнвого земледелия практически е.ца кало изучены. Отдельный проблемы организации труда и его оплаты в этих коллективах рассмотрены б работах В.Ф.ЬгшючникоБа, ь.п.ооидзе, А.И.плторгина, И.В.Красно^.кова, ¡Д.К.шнинл, К.Н.Ианковой, Л.&Перщукевича,-А. С. Си {¡такова, И.ИЛопчего, Ь.Й.^зуна, ь.Ы.м-г.иро, А.й.й*ак. '

Несмотря ¡¡а то, что на практике такие коллектив!/ получают поо большее распространение, из который исследователи считают, что по сравнения с еуа'.аствукщими сейчас в сельскохозяйственном производстве бригадами <1ь и болей человек) м звеньями- (10-1;. человек) в этих коллективах возникает палмй ряд оргйтзатошю-экономичес-кик и соштьно-психологических проблем, н что эти проблсш могут Сыть решены лишь в определенных природно-зкононичоских зона;: при соблюдении рада требований.ч!оитому возникла необходимость анализа и разработки конкретных мероприятий по совершенствованиюформ организации труда и его оплати в первичных подразделениях растениеводства хозяйств, -расположенных в зоне - неустойчивого и засушливого земледелия. Это и определило выбор темы и объектов.исследования. •

Цель диссертационной работы состоит в обосновании и разработке оптимальных параметров первичных подразделений растениеводства, материального стимулирования труда работников по конечным результата).- работы с учетом погодных условий, регулирования распределительных отношений в условиях перехода к рыночной экономике, направленных на увеличение производства продукции, рост производительности труда, снижении материально-денежных затрат.

Ь соответствии с поставленной целью предусматривалось решить следукцие задачи:

- изучить теоретические осноеы организации и материального стимулирования труда и раскрыть особенности их применения в растем

ниеводстве;

- проанализировать и обобщить опыт организации и оплаты труда работников в коллективах: высокопроизводительного труда;

- выявить преимущества коллективов высокопроизводительного труда в сравнении с другими производственными подразделениями на подряде;

- обосновать и разработать оптимальные параметры первичных производственных подразделении в растениеводстве;

• - разработать предложения по регулированию распределительных отношений для трудовых коллективов в условиях перехода к рыночным отношениям.

Объект исследования. Объектом исследования выбраны хозяйства Оренбургской области. Углубленный исследования проводились на примера совхозов восточной зоны, которая занимает ведущее место в области по производству зерна. Детальные исследования при решании отдельных методических вопросов проводились на базе первичных подразделений совхоза им.Кирова Кваркенского района.

Источником информации явились-годовые отчеты совхозов области за 1936-1990 годы, даннме областного статистического управления, областной гидрометеорологической обсерватории, областного агроко-митета за 30-летний период (1961-1990 гг.), документы бухгалтерского учета отдельных: хозяйств, первичные документы производственных подразделений растениеводства, справочники, специальная экономическая литература, личные наблюдения автора, результаты проведенных автором социологических и социально-психологических обследований работников первичных подразделений.

Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков экономической теории, законодательные акты, принятые Съездом народных депутатов РС2СР

по проблеыьм АЛН, работы оконсшистов-аграрников по исследуемой проблеме, научные разработки ЬШИзСХ, Б}1ДЭ'1УСХ, СибИКЭОХ, ЮХА, нормативно-методическне материалы.

В работе широко использованы массовые данные и применены различима катоды исследования: иологра|ииескпй, абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, системного анализа, социологический. Обработка первичных материалов и реализация корреляцпонно-регрессионних моделей осуществлялась на ЭВМ СИ-4-лО в ЗИЛ 1СХА.

Научная новизна результатов, полученных ».процессе исследования, заключается в следующем:

- предложен комплексный подход к формированию первичных производственник подразделений растешеъодства и установлены оптимальные их параметры; . .

- разработана методика установления погодных коэффициентов;

- обоснована необходимость и даны предложения по совершенствованию материального стимулирования и распределительных отношений в первичных подразделениях растениеводства о учетом погодных условий;

- предложена методика корректировки ставки земельного налога и арендной платы за землю в зависимости от степени благоприятноо»-ти погодных условий конкретного года;

- разработаны методические подходы к дифференциации цен на растениеводческую продукцию, реализуемую в счет обязательных поставок государству; -

- предложен вариант совершенствования механизма страховой компенсации потерь растениеводческой продукции в результате воздействия неблагоприятных погодных условий.

Новизна исследования заключается и в том, что впервые иссле-

дование проблемы материального стимулирования труда работников растениеводства с учетом погодных условиг предпри!{ято для конкретных условий Оренбургской области, являющейся крупнейшим регионом товарного производства зерна и расположенно!] в зоне засушливого земледелия.

Практическая зна»жосгь результатов исследования. Использование в сельскохозяйственном производство разработанных рекомендаций позволит объективно оценить результаты работы г.ервичнчх трудовых коллективов, повысить их заинтересоэанность в увеличении производства сельскохозяйственной продукции и повышении его с^ок-тивности.

Апройашя результатов исследования. Основные положения диссертационной работы до.югхены и полумили положительную опенку на областной научно-практической конференции ''Соверюнсгвованпе хозяП-ственного каханизма в АШ" (Оренбург, 19с9), на Всесоюзной научно-теоретической конференции колоднх ученых "Проблемы экономической реформы в агропромышленном комплекса'' (Москва, 1СХА, 1930).

Конкретные предложения по совершенствованию организации и материального стш/уяирования труда рассмотрены и одобрены в Ьвар-кенском РАЛО, совхозе им.Кирова этого района и предложены Оренбургскому областному Совету агропромышленных формирования для внедрения. '- ' . ,

До результатам исследования автором опубликовано 4 печатные работа.

Объем и структура диссертапии. Диссертация состоит из введо-ния, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы (Й-Ь е. наименований). Работа изложена на££4 странагах машинописного текста, содер-кит ^~ теблшт, -3 рисунков и 3£/ приложений,

ОСНОШШ СОДЙШАШ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы, формулируются цель и задачи, методы исследования, раскрывается научная новизна и практическая значимость работы,

В первой главе - "Теоретические основы организации труда и его стимулирования в сельском хозяйстве" - рассматриваются сущность и принципы процессов разделения, кооперации и интеграции труда, являющихся основой рациональной организации трудовых коллективов, более детально исследутотся вопросы формирования мелкогрупповых подразделений, излагаются особенности распределительных отношений в первичных трудовых коллективах растениеводства, анализируются сущность и содержание подрядных и арендных отношений в сельском хозяйства и др.

Основой существования всякого человеческого общества является труд. Эффективность труда в значительной мере определяется его организацией. 1'ермин "организация" означаем гармоничность, упорядоченность взаимосвязей различных элементов. Дод "организацией труда" понимают упорядочение, приведение трудовой деятельности людей в определенную систему.'

Важнейшим направлением совершенствования организации труда является разработка рациональных <$орм разделения, кооперации и • интеграции труда, оптимизация трудовых коллективов.

Развитие противоречивых тенденций разделения, кооперации и интеграиии труда привело к усложнению организационных структур колхозов и совхозов, когда на смену параллельному сосуществованию однотипных самостоятельно работающих бригад пришли системы взаимосвязанных и взаимодополняющих больших и малых внутрихозяйственных трудовых формирований. Помимо их,последовательное распростра-

нение получают крестьянские (фермерские) хозяйства, самостоятельные кооперативы, арендные коллективы.

Общая совокупность внутрихозяйственных трудовых формирований подразделяется на постоянна и временные и имеет несколько иерархических уровней:

- пех; производственный участок, отдаление;

- бригада, отряд, комплекс;

- звено, рабочая группа.

Теоретические исследования показали, что первичным трудовым коллективом может считаться звено, так как оно по. численному составу не превышает размера контактной психологической группы и имеет возможность самостоятельно выполнять основной объем работ по производству продукции.

Мзлкогрупповне формы организации труда и производства в сельском хозяйстве представлены коллектаре«и высокопроизводительного труда, небольшими кооперативами и врендкими подразделениями, а также крестьянскими (фермерскими) хозяйствами. В основе формирования коллективов такого типа лежат социально-психологические и социально-экономические факторы.

В неразрывном единстве с вопросами организации труда и производства находятся распределительные отношения. Следует признать, что до последнего времени Система'экономических интересов (общественных, коллективных, личных) отличелась рассогласованностью и противоположностью, что в первую очередь проявлялось в недооценке личного (лично-семейного) интереса. Положительные изменения в этом плане столп происходить с внедрением в сельское хозяйство арендных отношений. Однако многие отношения, ш?ену<мгне в экономической литературе как арендные, нельзя признать таковыми. Представляется, что только точно установленная плата за землю и другие ресурсы

в виде (тлксирэванных платежей является основой арендных отношений коллективов, критерием их арендности.

Происходящие процессы разгосударствления и приватизации будут способствовать, по нашему мнению, сближению и согласованности личных и лично-семейных интересов с общественными.

Во второй главе - "Современное состояние и перспективы развития первичных трудовых коллективов растениеводства в хозяйствах Оренбургской области" - характеризуются природно-зкономические условия, уровень развитая и экономическая эффективность производства продукции растениеводства в хозяйствах области, исследуются формы организации трудовых коллективов, раскрываются вопросы организации материального стимулирования в них.

Оренбургская область является крупнейшим регионом товарного' производства зерна. В урожайные годы на долю области приходился до 10? закупок зерна, производимых Российской федерацией ,.и до 5525 по .зоне Шного Урала. Зерно, получаемое на территории области, . отличается высоким-качеством, отличными хлебопекарными и кондитерскими свойствами, и поэтому потребность общества в нем весьма велика.

Анализ развития зернового хозяйства за 1971-1989 гг. показал, что в результате снижения площади посевов валовое производство зерна в 1981-1989 гг. уменьшилось по сравнению со среднегодовым уровнем 1971-1980 гг, на 47,Ы, Урожайность зерновых в области за последние '¿Ь лег практически не изменилась и составила аа 4 года двенадцатой пятилетки 11,1 и/га.

Снизился не только объем, но и эффективность производства зерна, За 1986-1990 годы себестоимость I ц аерна возросла более чем на '¿0%, а трудоемкость его производства, несмотря на применение новой системы машин, остается примерно на одинаковом уровне и составляет около 1 чел,-ч. Некоторый рост рентабельности производ-

ства зерна в указанным период обусловлен в основном введением новых закупочных цен и надбавок к ним.

Сельскохозяйственное производство области сосредоточено в " основном в колхозах и совхозах, которых, насчитывается соответственно £90 и ¿16. Основу их организационной структуры составляют трак-торно-ползводческие и аракторно-ксмллексные бригады, причем в восточной зоне преобладающей формой являются тракторно-половодчэские бригады, в других районах - как тракторно-полеводческие, так и .' тра к1орио-кокиле ненце.

Исследования показывают, что ерзди объективных причин функционирования в области бригад вышеуказанных типов следует выделить большое разнообразие.природных факторов; сравнительно небольшой по продолжительности полевой период; высокий удельный вес яровых зерновых культур в структура посевов; дефицит рабочей силы; резко выраженную сезонность в использовании труда а технических средств; больно территориальную рассредоточенийсть населенных пунктов: и рабочих мест.

1ракторно-полеводческие и тракторно-комплексныа бригады, являющиеся основной формой организации труда, представллэт собой довольно-таки крупные внутрихозяйственные подразделения. За бригадами закреплено ii,5-4,5 тыс.га пашни, с диапазоном колебания от 1,1 до 6,0 тыс.га. На этой паяно обычно размещено *;-3 севооборо- . та, число возделываемых культур от Ь до la. Общая площадь посева Зерновых колеблется о? 0,9 до 6,3 тыс.га. Б такой бригаде трудят. сл ¿0-50 II болей работников, s -гом числе 10-30 и более механизаторов. ¿ia швы закреплено до SO тракторов, в том числе 6-10 типа К-700, '¿-¿5 зерноуборочных коибаПноэ. '.факторно-комплексная бригада, ¡'.роме того, сбелуживаат до 1и00 голов крупного рогатого скота, поголовье свиней и овец.

Как показали исследования, в таких коллективах менее благоприятен социально-психологический климат, низка степень общности интересов, слокны "распределительные отношения,системы материального стимулирования слабо увязаны с,конечными результатами производства, имеется уравнительный подход в распределении заработанных средств, груд работников в них зачастую носит только исполнительский характер.

В тракторно-полеводческих и тракторно-комплексных бригадах, как свидетельствует практика, подрядные отношения не получили достаточного распространения из-за нерационального их размера, неоднородного профессионально-квалификационного состава, большого разнообразия трудовых функций, что создавало сложности в организации материального стимулирования работников за конечные результаты работы.

Попытки внедрения коллективного подряда в сезонных специализированных звеньях, формируемых в составе этих бригад, на дали должного эффекта, -так как набор культур, закрепляемых аа .звеном, не всегда обеспечивал оптщальный' уровень производственной самостоятельности и занятости работников. Они часто привлекались на выполнение работ, не предусмотренных договором, что приводило к конфликтам меиду звеньями и администрацией хозяйства, их распаду.

Толчком к совершенствованию организационных форм в направлении, соответствующей современным требованиям, послужил опит работы первых коллективов высокопроизводительного труда, широко пропагандируемый в средствах массовой информации.

Исследования показали, что коллективы высокопроизводительного труда не являются принципиально новым вариантом формирования организационных структур, новой формой использования труда, но они в большей степени соответствуют современному уровни техничес-

кой оснащенности, внедрение интенсивных технологий, позволяют заинтересовать работника в конечных результатах труда.

Анализ деятельности коллективов высокопроизводительного ■руда показал, что лучшие результаты при производстве зерна достигают те из них, где численность работников составляет 6-8 человек, за которыми закреплено от ¡¿,0 до 3,0 тыс.га аашт, Площадь посева зерновых в таких коллективах колеблется от 1600 до ¿¿400 га, при этом нагрузка пашни на I работника составляет от ¿¡80 до 380 га, а посевов зерновых - ¿50-350 га.

Обследование социально-психологического климата показало, что показатели его благоприятности значительно выше в немногочисленных (до 9 чел.) коллективах высокопроизводительного труда, нежели в крупных бригадах, функционирующих рядом (табл.1).

Таблица I

Показатели социально-психологического климата в коллективах высокопроизводительного труда и сравниваемых бригадах

Показатели

Совхоз им.Кирова Совхоз им.Ленина Кваркенско^о райо- Беляевского района • на

• звено!звено!брига-1 звено I бригада

]'Карач-Шоля-!да # 31 Шшуко-1 № ¿. без кова !кова !без__ Iва Г.С.1 КВТ

jB.il. |В.Н. ) КБТ (

I

Коэффициент психологической напряженности

Коэффициент взаимности

Коэффициент нейтральности

Общеколлективккй показатель межличностной совместимости

Коэффициент психологического климата коллектива

Коэффициент совпадения формального и неформального лидера

8 6 20 7 17

0 0 0,11 0 0,03

0,60 0,87 0,53 0,81 0,63

0,20 0,13 0,36 0,19 0,^9

0,9*: 0,95 0,72 0,9г 0,79

0,Ы 0,86 0,58 0,Ь5 0,63

0,63 0,8а 0,65 0,66 0,67

- И -

В диссертационной работе проанализированы действующие в растениеводстве области системы оплаты труда (от аккордно-премиальной по расценкам за продукцию до остаточного приниипа формирования заработка). При этом выявлено, что аккордно-премиальная система оплаты в должной степени на затрагивает двух основных направлений стимулирования: качества продукции и экономию затрат материально-денежных средств.

Оплата по нормативам от валового дохода хотя и позволила в определенной степени упорядочить систему материального стимулирования труда работников за счет объединения нескольких показателей в единый системообразующий показатель, но не решила существующих проблем в системе материального стимулирования конкретных трудовых коллективов, К тому же она не получила в области достаточно широкого применения, _

Наиболее распространен в производственных подразделениях растениеводства вариант оплаты труда по остаточному принципу на основе купли-продажи продукции, средств, оказываемых услуг на уровне первичного коллектива (по опыту совхоза км.и. Мамзтовой Целиноградской области). Анализ деятельности таких коллективов показал, что в самой методике установление расчетных цен (автор В,В.Швец, главный экономист совхоза) ц при применении ее на практике выявлены существенные недостатки, которые не позволяют установить стабильные экономические отношения как между подразделениями, так. и между подразделениями и администрацией, заинтересовать работников в увеличении производства продукции высокого качества при меньших затратах. .

Исследования свидетельствуют, что все применяемые в хозяйствах области системы вознаграждения не обеспечивают достаточных стимулов для работников в получении высоких конечных результатов,

- 1к - ,

• особенно в роды с неблагоприятными метеорологическими усдошнми.

В третьей главе - "Совершенствование форм организации и материального стимулирования труда работников растениеводства" -излагаются методические вопросы формирования первичных трудовых коллективов растениеводства, обоснована необходимость и разработана методика установления погодных коэффициентов, Д^ны предложения по совершенствованию материального стимулирования работников подрядных коллективов по конечным результатам работы с учетом погодных условий, разработаны методические подходи к регулированию распределительных отношений для трудовых коллективов растениеводства в условиях перехода к рыночной экономике.

Изучение и обобщение опыта работы колхозов и совхозов показывает, что наилучших результатов в производственной деятельности добиваются те подразделения, которые имеет оптимальные, применительно к.конкретным условиям, размеры. При обосновании параметров первичных трудовых коллективов высокопроизводительного труда, на над взгляд, необходим комплзкеный подход, при котором учитываются природные условия, технико-технологичэ с киа, социально-экономические, социально-психологические факторы и соблюдение следующей . последовательности в расчетах.

Первоначально с агротехнических позиций оценивается существующий севооборот. При необходимости производится его корректировка по составу и площади. Затем определяют затраты труда, необходимые для возделывания сельскохозяйственных культур этого севооборота. Если они не превышают максимально возможный фонд рабочего времени коллектива механизаторов в составе 9 чал., то определяют все остальные параметры этого коллектива.

Для этого на основе технологических карт по каждой культура составляют планы-графики организации работ. В них отражают все

- 13 -

выполняема по данной культуре вида работ, срок их начала и окончания, марки тракторов, комбайнов. Ьатем планы-графики по каждой культуре объединяют в единый план организации работ первичного трудового коллектива, который содержит в себе всю информацию о выполняемых работах, расстановке людей и агрегатов и их взаимодействии. До каздому календарному дни указывают потребное одело машин (по парком) и число работников.

Графический метод позволяет еще на подготовительном этапе решить вопросы перераспределения механизаторов и техники, привлечения но мара необходимости дополнительных сил и ресурсов, увеличения п родо ;щи те л ьнос ти рабочего дня в особо напряженные периоды, достигая при этом оптимальных уровней самостоятельности и занятости работников подразделений. Кроме того, на графике плана организации работ отчетливо видны периоды, когда возможно выполнение работ "на стороне''.

После установления оптимальной численности работников первичного трудового коллектива, подбор персонального состава работников осуществляется на основе социометрического метода. .

На конкретном материале (совхоз ик«, Кирова Кваркекского района), расположенного в восточной зона области, нами рассчитаны ра- : иионашвда параметры первичного подразделения и после социологического обследования работников был сформирован трудовой, коллектив (звено !? I отделения УЗ).

Параметры этого коллектива характеризуются следующими данными:

площадь пашни - 2006 га, сочетание кулмур в закрепленном севообороте: пар-пшеюша твердая-пшенига мягкая-однолетние тра-вы-пиешпа мягкая-ячмань; численность механизаторов - Ь чел.;

техника, ед.: К-701- 4; СК-5 - Ь; ЖШ1-10 - ¿; йШ-б-Ь: - 6; БИГ-3 - ¿0; ЫЮ-3,в - СоС- ¿,1 - ¿.0; В1У-Ю - I; Ш1Г-^-1оО -4 и др.

В диссертационной работе применительно к условиям хозяйств восточной зоны разработаны типовые параметры первичных производственных подразделений в зависимости от вида' севооборота, его раз-пера и площади полей. Один из его вариантов приведен в таблице

Таблица л.

1иповие варианты параметров первичных производственных подразделений (степная зона) (¡проект).

Показатель

Вид севооборота, p93t,;epj полей, га

пар - пшеница твердая - пшеница мягкая- просо - пшеница мягкая - ячмень

11 Ш 400 600 600

Численность механизаторов, 48 Л. 5 б 7 6

Площадь пашни, га 1600 ¿400 3000 3600

в т.ч. на I механизатора 360 400 4^9 450

Количество техники, шт.; К-701 к. 3 3 4

T-I50K I I а I

ЫТЗ-сО I I I I

CK-Ö б б 7 • а

Уровень производственной самостоятельности, ъ 3*,4 79,ü 77, ¿1 75,3

Урсвань загруженности, £ 03,8 90Д 93,7 97,а .

Подбор персонального состава работников такогоюл^ектива в каядои хозяйство должен осуществляться с использованием социометрического метода.

В диссертационной работе отмечается, что в настоящее время системы материального стимулирования труда работников производственных подразделений, а также распределительные отношения в коопо-

ративах, фермерских хозяйствах, специализированных на производстве продукции растениеводства, пока па учитывают метеорологических условий конкретного года. Это приводит к тому, что в благоприятные по погодным условиям годы работники растениеводства незаслуженно получают высокие доходы (доплаты и премии), а в неблагоприятные годы снижается их материальная заинтересованность в максимально возможном получении продукции, происходит изъятие не только прибавочного, но и части основного дохода трудовых коллективов, что нельзя признать правомерным.

Материальное стимулирование труда и распределительные отнесения, на наш взгляд, должны осуществляться с учетом конкретных метеорологических условий посредством использования погодных коэффициентов, которые представляют собой количественное выражение степени благоприятности погодных условий года для формирования урожайности сельскохозяйственных культур.

В диссертационной работе нами предложены методические подходы к оценке степени благоприятности погодных условий и установлению погодных коэффициентов, сущность которых заключается в следующем.

Сначала устанавливается зависимость урожайности кавдой сельскохозяйственной культуры о« метеорологических факторов, Для этого используется метод корреляционно-регрессионного анализа (вариант пошагового исключения факторов). В диссертационной работе приводятся уравнения регрессии, рассчитанные в ЕВЛ ТСХА на ЭВМ СМ-4-^0 с использованием 1ШГ1 " $ТкЛ 2 •• По основный сельскохозяй-ственннм культурам, применительно к Кваркенскому району и совхозу им.Кирова. Сравнение, выражающее связь средней районной урожайности яровой пшеницы с метеорологическими факторами, выглядит следующим образом:

у - ¿7,016 + 0,053V - 0,568«-уЛ - 0,^1 ^ух.ц +• 0,071хл -

" ' °'159еУЙ ( 1

Л - 0,884 Лг - 0,781 5у -

рфакт.= Р(0,05> ^ 3'66: Р(0,01) = ^

где у - средняя районная урожайность яровой пшеницу, и/га; - V/ - запасы продуктивной влаги в зяби (0-100 см) на 20 Л У, мм; Яу ^ - число дней с суховеями средней интенсивности в 1-ой декаде мая, дней;

У1 Й " ДеФИ1'ит влажности- воздуха во второй декаде июня, мб;

ХУ1 " суша осадков за июнь, мм;

Ь у 11 | - средняя температура воздуха за первую декаду июля, °С; ,вущ - средняя относительная влажность воздуха в августе, %. Затеи на основа уравнения регрессии рассчитывается возможная по погодным условиям конкретного года урожайность сельскохозяйственной культуры.

Далее, на основе динамических рядов урожайности методом аналитического выравнивания по ряду функций прогнозируется урожайность культуры на 6-7 предстоящих лет.

Затем, используя логический метод, анализируются полученные линии'трендов, по которым выбирается функция, наиболее точно отражающая изучаемое явление.

И наконец, согласно рассчитанной по уравнению регрессии урожайности сельскохозяйственной культуры и прогнозного ее значения, определяется степень благоприятности погодных условий конкретного года и устанавливается количественное значение погодного коэффициента.

Таким-образом, критерием оценки степени благоприятности погодных условий для формирования урожайности сельскохозяйственных

культур в конкретном году является следующее соотношение: Ки* х 100 и)

^прогн.

х'де К ¿и, - коэффициент благоприятности, на основе которого определяется степень благоприятности погодных условий и погодные коэффициенты; Урасч.'-"' " СР°АНЯЯ районная (средняя совхозная) урожайность 1-ой сельскохозяйственной культуры, рассчитанная по погодным условиям конкретного ( н-го) года; Упрогн.1'1 ~ прогнозная величина урожайности о -ой культуры в /г-ом году,

В диссертационной работе обоснована необходимость и предложено выделить II степеней благоприятности погодных условий. Каждой га них должно соответствовать 4 уровня погодных коэффициентов (габл.З).

Заблица 3

йогодные коэффициенты при различной степени благоприятности метеорологических условий для формирования урожайности культур

(проект)

Градации расчета по соот-! ношению (к)Л

Характеристика погодных условий

Шогодннй коэффициент

у р 0 в н и

I П Ш . 1У'

- - 0,05 0,10

0,15 0,*0 0,г5 0,30

0,35 0,40 0,45 0,50

0,55 0,60 0,65 0,70

0,75 0,80 0,85 0,90

0,95 1,00 1,05 1,10

1,15 1,й0 1,30

1,о5 1,40 1,45 1,50

1,55 1,60 1,65 1,70

1,75 1,80 1,85 1,90

1,95 5>,00 <¡,05 >£,05

-«г 10 Катастрофические

П-30 Чрезвычайно неблагоприятные

31-50 Очень неблагоприятные

51-70 ¡-¿¿благоприятные

71-90 Относительно неблагоприятные

91-110 Средние (нормальные)

111-130 Относительно благоприятные

1-31—150 илаг о приятные

151-170 Очень благоприятные

171-190 Чрезвычайно благоприятные

>190 Исключительно благоприятные

В диссертационной работе рассмотрены вопроси исподьпопатш погодных коэффициентов при всех применяющихся в хозяйствах области системах оплаты труда (сдельно-премиальной, аккордно-премиальной, оплате по норматива) от валового дохода, по остаточному принципу с использованием расчетных цен).

Детальное рассмотрение вопросов применения по годных: коэффициентов при оплате труда по нормативам от валового дохода показало, что по; сяокившимся погодным условиям необходимо корректировать только условно-переменнул часть расценки, В таблице 4 приведен • пример такой корректировки'по звену Б.М.Карачкога применительно к условиям 1988 г. (см.табл.4).

При оплате труда по остаточному принципу по погодньм коэффициентам целесообразно осуществлять корректировку объема фактически произведенной продукции.

Следует подчеркнуть, что происходящие в агропромышленном комплексе страны изменения (развитие разнообразных форм хозяйствования, аренды и арендных отношений, становление крестьянских хозяйзтд проведение земельной реформы, переход к рыночной экономике) влекут за собой необходимость изыскания новых путей включения погодных условий в систему регулирования экономических (распределительных) отношений.

Одним из направлений такого регулирования распределительных отношений, на нет взгляд, должно быть широкое использование поправочных коэффициентов на погодные условия при корректировке размера земельного налога и арендной платы за землю. Причем наиболее предпочтительно использование погодных коэффициентов, установленных для каддой из возделываемых фермером, арендатором сельскохозяйственной культуры (табл.5).

Таблица 4

Расчет корректировки расценок эа 100 руб. валового дохода по культурам б

звене В.М.Карочкова, 1963 г.

•! Культуры

'погнкпа |пшенига {ячмень {суданка на

¡твердая (мягкая ! | сено

Норматив (расценка) оплаты труда, руб. за 100 руО.

валового .дохода £0,9^ 38,86 10,4а ¿¿6,13

Соотношение условно-переменных и условно-постоянных , затрат, ъ 51,5+43,5 55.4+44,6 66,6+33,4 70,04.30,0

о Распределение расценки согласно соотношения условко-

, переменных и условно-постоянных затрат,руб. 10,77+10,15 21,53+17,33 6,94+3,48 18,¿9+7,£

иогодный коэффициент 0,9 0,9 0,85 0,75 Условно-переменная часть расценки, скорректированная

на погодный коэффициент, руб. 11,67 ¿Ь,9с 8,16 £4,89

Расценка (норматив) оплаты труда, скорректированная

на погодные условия, руб. эа 100 руб. валового дохода ¿2,12 41,25

11,64

Таблица Гэ

Расчет корректировки размера земельного налога в зависимости от благоприятности погодных условий для формирования урожайности культур в совхозе им.Кирова, 1991 г.

! Культуры !В целом

(--.-!по сов-

!яровая!ячмень!силос-Iсудан-|хозу !пшеш~! 1ныё (ка на .

(ца 1 (культу сено

! I 1Р& I_!

Плоцадь сельскохозяйственной культуры, га 9ЫЗ 3744 967 857 ¿17*6

Ставка земельного налога:

- руб. за I га падш 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

- всего, руб. 981300 374400 9о7<_0 85700 217*600

1огоднкЙ коэффициент 0,55 0,50 0,95 0,75 X

Скорректированная но погодным условиям ставка земельного 1алога за I га паши, руо'. 56 ЬО 96 75 58,76

2уыма скорректированного по «годным условиям, земельного 1алога, руб. 539715 187^00 93765 64^75 1*76630

Применение погодных коэффициентов в практической деятельно-

;ти сельскохозяйственных предприятий целесообразно также при кор-«ктировке иен на растениеводческую продукцию в зависимости от ¡тепэни благоприятности сложившихся в конкретном году погодных словий для формирования урожайности той или иной культуры. Лоря-,ок. такой корректировки показан в таблица 6.

Аналогичны»/ образом должны, по нашему мнению, корректировать-я и применяемые в настоящее время в рамках внутрихозяйственного рендного подряда полные цены на реализуемую первичными подразде-ениями растениеводческую продукшп.

В диссертационной работа раскрыт порядок применения погодных оэффипиентов для установления размера страхового возмещения при ибели или повреждении посевов сельскохозяйственных культур в ре-

ультате воздействия неблагоприятных метеорологических условий.

- -

Таблица б

Корректировка государственных закупочных цен на зерно с учетом

погодных коэффициентов '

! Государственная! Погод-! Скорректировшшая (закупочная цена!ный ? государственная Продукция !за I и зерна ба^козф- ¡закупочная цена

!зисных корм, руб | фицизн^за I ц базисных ] | |норы, руб.

Пгоница твардая I класса 70,00 0,55 1^7,30.

Я класса 58,00 0,55 105,50

Ш класса 50,00 0,55 90,90

неклассная 30,00 0,55 . 54,50

Ячмень цзшап: сортов 20,00 0,50 60,00

кормовой рядовой 20,00 0,50 40,00

Просо ценных сортов 50,00 0,70 71,40

рядовое 36,00 0,70 51,40

При ото}! схема определения ущерба и страхового возмещения урожоя выглядит следующим образом:

- --о уравнения фунгаыи, наиболее точно отражающей тенденцию

изменения динамического ряда урожайности сельскохозяйственной культуры, устанавливается прогнозное значение ее урожайности в конкретном году;

- по уравнению регрессии рассчитывается возможная по метеоусловиям конкретного года урожайность сельскохозяйственной культуры;

- по разнице между прогнозной и рассчитанной по уравнению регрессии урожайностями определяется вел/чина ущерба (недобора продукции) с I га посзва;

- унноная величину ущгрба (недобора продукции) с I га на закупочную) (договорную) цзну I ц продукции, определяют потери уро-а;ся с I га по ю: стоимости. Дальнейшие расчаты производятся по общепринятой методике.

- кк -

В соответствии с нашими предложениями формирование дохода производителя растениеводческой продукции в различные по погодным условиям годы может осуществляться по трем важнейшим каналам:

- за счет выручки от реализации продукции;

- за счет изменения ставок земельного налога;

- за счет страхового возмещения потерь продукции.

Указанные источники дифференциации доходов учитывают объективные условия производства и позволяют создать производителям сельскохозяйственной продукции основу для нормального воспроизводства даже в особенно неблагоприятные по погодным .условия?.; годы.

В диссертационной работа сформулированы конкретные выводы и предложения, основные из которых представлены в автореферате по ходу изложения материала.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

I. Зинякин A.C. Некоторые проблемы формирования и функционирования коллективов высокопроизводительного труда // Тезисы докладов областной научно-практической конференции преподавателей Института и специалистов хозяйств "Совершенствование хозяйственного, механизма в АПК" - Оренбург, 1989, - С.7-8

Ü, Зинякин A.C. Формирование коллективов высокопроизводительного труда // Организация труда и управления в системе АПК в новых условиях хозяйствования: Сб.науч.тр. - U.: Изд-во МСХА, 1990. - C.6I-66

3. Зинякин A.C. Арендные отношения в первичных трудовых коллективах растениеводства //'Тезисы докладов Всесоюзной научно-теоретической конференции молодых ученых 4-7 июня 1990 г. "Проблемы экономической реформы в агропромышленном комплексе". - II.: Изд-во МОХА, 199I. - С.31-32

- аз -

4, Эинякш Л.С. Некоторые вопросы организации арендных отношений-трудовгп: коллективов в растениеводстве // Проблемы совершенствования экономического механизма :<ог;Е''стяопания п условиях раз витн,-: пронят отношений: Сб.науч.тр. - М.:.Кзд-ро МОХА, 1991.

- С.31-о7

- <А -