Материальное стимулирование труда работников растениеводства сельскохозяйственных предприятий с коллективно-долевой формой собственности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Материальное стимулирование труда работников растениеводства сельскохозяйственных предприятий с коллективно-долевой формой собственности"

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК

Сибирское отделение

Сибирский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства

На правах рукописи

МАТВИЕНКО Светлана Васильевна

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАСТЕНИЕВОДСТВА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ С КОЛЛЕКТИВНО-ДОЛЕВОЙ ФОРМОЙ СОБСТВЕННОСТИ

Специальность'08.00.05 - экономика, планирование, организация

управления народным хозяйством и его отраслями (сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

-Новосибирск 1994

Работа выполнена в Сибирском научно-исследовательском институте экономики сельского хозяйства СО Россельхозакадемии

Научный руководитель - доктор экономических наук

Першукевич П.М.

Официальные оппоненты - доктор экономических наук

Гриценко М.П.

кандидат экономических наук Лукъаненко В.М.

Ведущая организация - управление сельского хозяйства

администрации Новосибирской области

, Защита диссертации состоитсй „и а р ^994 Е

/ 7 ч на заседании специализированного совета Д 020.24.01 по защите диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук при Сибирском научно-исследовательском институте экономики сельского хозяйства СО РАСХН по адресу: 633128, Новосибирская область, п. Краснообск, СибНИИЭСХ, спецсовет.

С диссертацией можно ознакомиться в Центральной 'научной сельскохозяйственной библиотеке СО Россельхозакадемии

Автореферат разослан " //' " ' /'¿'¿/^¿УШ 1994 г.

Ученый секретарь специализированного совета, /! '/Д ^¿¿¿¿^

кандидат экономических наук ' " Л.А.Рыманова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность теш исследования. Происходящие в стране изменения в отношениях собственности требуют нового подхода к проблеме материального стимулирования труда как на уровне сельскохозяйственного предприятия в целом так и на уровне отдельных производственных коллективов. Несовершенство сложившейся системы стимулирования труда работников сельского хозяйства явилось одним из основных факторов, сдерживающих наиболее полное использование производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий. Необходимость совершенствования механизма мотивации труда с учета,) рыночных отношений выдвигает рассматриваемую нами проблему в число наиболее актуальных в современных условиях развития сельскохозяйственного производства.

Состояние изученности. Теоретические и практические вопросы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства изучались многими учеными России. Основы исследования кооперативных форм организации труда и соответствующих им систем распределения доходов кооперативов, а также организации заработной платы наемных работников положены русскими учеными аграрниками конца XIX, начала XX века - С.Л.Масловым, С.Н.Прокоповичем, В.О.Тотсми-анцем, А.В.ЧаяноЕЫМ и другими. Современные проблемы организации и материального стимулирования труда рассмотрены в работах В.Ф.Баш-мачникова, М.Н.Буробкина, М.П.Гриценко, С.М.Каза, В.М.Лукьяненко, Н.Н.Мащенкова, П.М.Пержукевпча. Н.Н.Привалихина, Н.Г.Тарасова, А.М.Югая и других. Наряду с теоретическими разработками ими выполнены значительные исследования и практические обобщения по конкретным аспектам этой проблемы. Однако, в условиях коренных преобразований в отношениях собственности, предусматривающих реорганизацию сельскохозяйственных предприятий и появления новых форм хозяйствования, требуется новые подходы к решению проблемы материального стимулирования труда.

Прежде всего необходимы дальнейшие и более углубленные исследования экономической сущности материального стимулирования труда в новых условиях хозяйствования, соответствия форм и систем оплаты труда новым формам и методам организации труда. Это обстоятельство и определило направление' настоящего исследования.

Целью исследования является разработка научно-практических предложений по совершенствованию материального стимулирования труда работников растениеводства сельскохозяйственных предприятий с коллективно-долевой формой собственности.

Задачи исследования:

- выявление экономической сущности материального стимулирования труда в условиях изменяющихся отношений собственности;

- раскрытие общих тенденций проявления стимулов к труду в различных формах и системах оплаты труда;

- выявление основных направлений развития распределительных отношений при различном уровне хозрасчетной самостоятельности трудовых коллективов:

- разработка предложений по совершенствованию внутрипроизводственных распределительных отношений в хозяйствах с высоким уровнем развития хозрасчета;

- разработка предложений по совершенствованию материального стимулирования труда в условиях ограниченной самостоятельности производственных подразделений.

Обьектом исследования являются организационно-экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях.

Предмет исследования - тенденции, закономерности, социально-экономические условия и факторы, влияющие на процесс развития внутрипроизводственных распределительных отношений в условиях ре-срглизации сельскохозяйственных предприятий.

М''годика исследования. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных экономистов-аграрников, а также законодательство Российской Федерации по вопросам развития .и'рарною актера экономики.

В зависимости от а-лнемых ездзч применялись различные методы исследования: абстрактно- логический. монографический, экономике отати'л нческий. рссче! н^-конотруктишшй. экономике- математический. пкеперикентллышй.

Исходной кн 1орм.'ив:сй послужили материлш годовых отчетов хо~ : яиоТ| региона, данные поркичиоге учета. сщниючно-методическая >ш?1 ратура научно-и.тледоват''йев учреждений, материалы моног-

;ейчгк-ошх обследований.

Научная новизна исследования состоит:

- в теоретическом обосновании обеспечения воспроизводственной функции заработной платы как предпосылки проявления с-е стимулирующей функции;

- в разработке и обосновании методических положений по совершенствованию материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях с высоким уровнем развития внутрихозяйственного расчета и элементами арендных отношений:

- в разработке методики формирования системы распределительных отношений на сельскохозяйственных предприятиях с ограниченной производственной и экономической самостоятельностью подразделений:

- в разработке и обосновании предложений по формированию системы распределительных отношений на сельскохозяйственных предприятиях с высоким уровнем экономической амостои-тельности производственных подразделений.

Практическая значимость состоит в том, что в диссертации разработаны предложения и даны соответствующие методические решения по формированию системы материального стимулирования труда в реформируемых предприятиях с различным уровнем развития внутрихо-зяйственного расчета.

Данные предложения предназначены для использования в акционерных обществах закрытого типа, товариществах с ограниченной ответственностью. Их применение позволит создать мотивационный механизм повышения эффективности труда, который должен стать определяющим фактором стабильного роста доходов сельскохозяйственны/ предприятий, создания оптимальных условий для расширенного воспроизводства.

Диссертационная работа выполнялась в соответствии с- планом научных исследований СибНИИЭСХ СО РАСХН по программам: К.02.03. "Разработать предложения по совершенствованию организации и материального стимулирования труда работников омгсекого хозяйства, рациональному использованию трудовых ресурсов и ооциазьному развитию села Сибири", К.03.02. "Разработать предложения по рациональной организации коллективов высокопроизводительного '¡руда г растениеводстве в условиях многообразия форм хозяйствования", К!?06. "Разработать и •жепериментачьно проверить модели акционер

ного общества закрытого типа по зонам Новосибирской области".

Апробация работы. Результаты исследований и основные положения работы нашли отражение в научных отчетах отдела организации труда и хозрасчета за 1991-1993 гг. Сибирского НИИ экономики сельского хозяйства; доложены и обсуждены на научно-практических конференциях: "Совершенствование хозяйственного механизма в АПК Сибири" ь СибНИИЭСХ (1991 г.); "Развитие рыночных отношений в АПК Сибири" в СибНИИЭСХ (1992 Г.).

Разработанные методические положения и практические рекомендации апробированы в 1991-1993 гг. в агрофирме "Ирмень" Ордынского района, АОЗТ "С.околово" Колыванского района Новосибирской области и опубликованы в 4-х работах.

Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основное содержание изложено на страницах машинописного текста, содержит таблиц. Список литературы включает наименований, имеется приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В диссертации при исследовании экономической сущности материального стимулирования труда показана роль оплаты труда, форм и методов организации труда в создании мотивационного механизма повышения эффективности производства. Первостепенное значение в создании мотивационного механизма повышения эффективности производства уделяется условиям труда и условиям жизни трудящихся, постоянное улучшение которых обеспечивается за счет расширенного воспроизводства средств производства и рабочей силы.

Исходя из этого обоснована концепция формирования системы распределительных отношений внутри предприятия, которая может обеспечить органическую увязку форм и систем оплаты с формами и методами организации труда в реформируемых сельскохозяйственных предприятиях. Теоретически обоснована необходимость обеспечения воспроизводственной функции оплаты труда как предпосылки успешного проявления ее производственно-стимулирующей функции.

Реализация воспроизводственной функции оплаты труда в современных условиях предполагает:

- установление дифференцированных по регионам минимальных размеров оплаты труда и порядок ее индексации - с целью

обеспечения общественно необходимого жизненного уровня трудящихся в условиях инфляции;

- объективную оценку затрат труда с учетом степени сложности, физической и психологической нагрузки, а также условий производства.

Стимулирующая функция оплаты труда реализуется в установлении оплаты за результаты хозяйственной деятельности в зависимости от форм и методов организации труда.

В период перехода к рыночному механизму регулирования экономики традиционные системы материального стимулирования труда претерпевают существенные изменения. В связи с постоянным колебанием цен и ростом инфляции в сельскохозяйственных предприятиях наблюдается процесс свертывания внутрихозяйственного расчета. Применяемые системы оплаты труда направлены на стимулирование производства продукции без учета показателей эффективности производства. Реализация воспроизводственной функции оплаты труда достигается путем индексации тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных государственной тарифной системой, в зависимости от установленных минимальных размеров оплаты труда и уровня инфляции.

В экономически сильных сельскохозяйственных предприятиях о высоким уровнем фондообеспеченности имеются объективные предпо снлки для предоставления трудовым коллективам максимальной произ водственной и экономической самостоятельности, что г полней мере соответствует условиям рыночной экономики. На примере агрофирмы "Ирмень" Ордынского района Новосибирской области в диссертации рассматриваются факторы, способствующие повышению экономической эффективности работы растениеводческих внутрипрэис-ьодс? г-енных кс оперативов на арендной основе. Коллектив агрофирмы является собственником земли к средств производства, а производственные коопе ративы арендаторами. Высокоэффективное производство в данных ус ловиях возможно при достижении оптимального сочетания интересов собственников предприятия и арендаторов средств производства.

Как собственник коллектив заинтересован в наиболее эффективном и рациональном использовании земли и основных производственных фондов с целью ежегодного получения максимальной прибыли все го предприятия.

Производственный кооператив заинтересован в получении макси мального дохода для своего подразделения и в таком его рас пред.'

лении, при котором создавались бы оптимальные условия для расширенного воспроизводства средств производства и рабочей силы.

Отношения между собственником и арендатором реализуются в величине арендной платы. Именно здесь сталкиваются их интересы. Поэтому решить проблему противоречия интересов собственников и арендаторов можно путем объективного подхода к установлению арендной платы.

Для двенадцати арендных коллективов растениеводства агрофирмы "Мрмень" установлена корреляционная зависимость между урожайностью и факторами, внесенными в условия договора. Данная зависимость выражается уравнением регрессии:

г = 0,70X1 + 0,11X2 ■+ О.ЗЗХз + 0,39Х4 + 6,54 ,

где 1 - средняя урожайность за последние 5 лет, ц/га;

X) - содержание гумуса в почве, %;

Хг - обеспеченность основными производственными фондами, р. на 1 га пашни;

Хз - стоимость удобрений, р. на 1 га пашни;

X,} - обеспеченность рабочей силой, чел. на 100 га с.-х. угодий.

Коэффициент детерминации №=0,623) свидетельствует о том, что на 62,3% изменение урожайности зависит от колебания вышеуказанных факторов.

При неизменных факторах по каждому арендному коллективу потенциальный прирост урожайности не может превышать 37,7%. С учетом вышеизложенного совет специалистов агрофирмы определяет нормативную урожайность в перспективе на 10 лет, делая корректировку на уровень хозяйствования, местоположение, рельеф и другие неучтенные факторы.

Исследованиями ученых доказана тесная зависимость между урожайностью и себестоимостью сельскохозяйственных культур. Установив данную зависимость для двенадцати арендных коллективов агрофирмы "Ирмень" можно определить нормативную себестоимость по каждому арендному коллективу, максимально устранив влияние на последнюю субъективных факторов и ошибок в учете.

Зависимость между себестоимостью и урожайностью сельскохо-

зяйственных культур, приемлемая только для совокупности арендных коллективов растениеводства агрофирмы "Ирмень" выражается степенной функцией связи:

-0,8174 С - У X 111,88.

где С - себестоимость 1 ц зерна, р.;

У - урожайность сельскохозяйственных культур в зерновых единицах, ц/га

Арендную плату за землю предлагается устанавливать в размере дифференциальной ренты.

С целью создания условий для расширенного воспроизводства определено оптимальное соотношение накопления и потребления в зависимости от среднегодовой эффективности капитальных вложений в целом по хозяйству.

На основании вышеизложенного разработаны модели распределения конечного продукта по всем арендным коллективам. В качестве примера предлагается модель распределения конечного продукта одного из арендных коллективов агрофирмы "Ирмень" (табл. 1).

Таблица 1

Модель распределения конечного продукта арендного коллектива агрофирмы "Ирмень" (руководитель Чусовлянов С.Д.)

Показатели Сумма, тыс.р.

1 2

Выручка от реализации продукции агрофирмы по договорным ценам 2717,6

Отчисления агрофирме и обслуживающим подразделениям агрофирмы 1587,9

в т.ч. :

- возврат кредита и уплата процентов за кредит в банк агрофирмы - плата за материально-технические средства 398,6

Окончание таблицы 1

1 2

- оплата работ и услуг обслуживаю- 150 3

щих подразделений 134 9

- накладные расходы агрофирмы 904 1

- арендная плата за землю

1129 7

Доход коллектива

Распределение дохода:

430 4

- фонд развития производства (38,1%) 699 3

- фонд потребления (61,9%) 349 3

в т.ч. фонд социального развития 175 0

фонд оплаты труда 175 0

резервный фонд оплаты труда •

Принимая во внимание стабильные расчетные цены на .несколько лет и нормативы использования материально-технических средств, подготовлена экономико-математическая задача для расчета оптимальной структуры посевных площадей с целью наиболее рационального использования земли по двенадцати арендным коллективам. Критерием оптимальности избран максимум дохода отрасли растениеводства.

При выборе оптимальной структуры посевных площадей в арендных коллективах достигается преимущественное удовлетворение интересов собственников земли.

Таким образом, сводятся к минимуму противоречия интересов собственников сельскохозяйственного предприятия и арендных коллективов растениеводства.

В диссертации разработана методика формирования системы распределительных отношений в условиях ограниченной производственной и экономической самостоятельности трудовых коллективов, централизованного управления производством. Суть ее заключается в следующем:

- формирование и распределение прибыли сельскохозяйственного предприятия осуществляется на общепроизводственном уровне при непосредственном участии трудовых коллективов;

- мотивационный механизм повышения производительности труда непосредственных производителей продукции и эффективности

работы каждого подразделения и сельскохозяйственного предприятия в целом создается системой материальных стимулов, которая представляет собой сочетание нескольких видов оплаты труда:

а) оплата отдельных работ в течение производственного цикла, связанная с количеством и качеством затраченного труда;

б) оплата, обеспечивающая нормальное воспроизводство рабочей силы в соответствии с колебанием жизненного уровня в стране;

в) оплата за конечные результаты производства.

С этой целью на общепроизводственном уровне создаются три фонда:

а) фонд оплаты труда для авансирования работников в течение года - нормативный тарифный фонд (НТФ);

б) фонд оплаты труда для корректировки нормативного тарифного фонда в соответствии с ростом инфляции - стабилизационный фонд (СФ);

в) фонд оплаты труда для расчетов по результатам работы за год - фонд стимулирования производства (ФСП).

Первые два фонда оплаты труда выполняют воспроизводственную функцию. Для оплаты за конечные результаты производства в начале текущего года на общепроизводственном уровне и на уровне каждого производственного подразделения устанавливается нормативный фонд стимулирования производства. Он формируется в зависимости от прогнозируемых результатов работы за текущий год:

- составляется прогноз эффективности производства сельскохозяйственного предприятия (табл. 2);

- денежный объем нормативного фонда стимулирования производства определяется от общего нормативного тарифного фонда, представляющего собой сумму нормативных тарифных фондов всех подразделений хозяйства (без учета дополнительных и премиальных выплат) и сумму выплат из стабилизационного фонда;

- в зависимости от уровня условной рентабельности устанавливается процент отчислений от нормативного тарифного фонда: при рентабельности до 40% денежный объем нормативного фонда стимулирования производства составляет 25X от норматив-

Таблица 2

Прогнозируемый доход от реализации продукции по АОЗТ "Соколово" на 1993 год.

Зерно Молоко Мясо Всего

Реализация государству:

объём реализации, ц 10000 13038 1356 X

цена, р. 7200 4391 9569 X

сумма, тыс.р. 72000 57244 12976 142220

себестоимость, тыс.р. 20280 31682 16669 68631

доход, тыс.р. 51720 25562 -3693 73589

Реализация на рынке:

объём реализации, ц - 7176 - X

цена, р. - 8431 - X

сумма, тыс.р. - 60500 - 60500

себестоимость, тыс.р. - 17438 - 17438

доход, тыс.р. - 43062 - . 43062

Прочая реализация:

объём реализации, ц 11995 1692 821 X

цена, р. 5508 9104 9302 X

сумма, тыс.р. 66069 15404 7637 89110

себестоимость, тыс.р. 24326 4112 10093 38531

доход, тыс.р. 41743 11292 -2456 50579

Всего реализация по

А/0 "Соколово"

объём реализации, ц 21995 21906 2177 X

цена, р. 6277 5702 9469 X

сумма, тыс.р. 138.069 133148 20613 291830

себестоимость, тыс.р. 44606 53232 26762 124600

доход, тыс.р. 93463 79916 -6149 167230

рентабельность, % 134.2

Реализация по А/0 "Соколово"

в пересчете на государствен-

ные закупочные цены

объём реализации, ц 21995 21906 2177 X

цена. р. 6277 4755 9469 X

сумма, тыс.р. 138069 104158 20613 262840

себестоимость, тыс.р. 44606 53232 26762 124600

доход, тыс.р. 93463 50926 -6149 138240

условная рентабельность, 7. X X X 110.9

ного тарифного фонда. Далее за каждые 10% рентабельности денежный объем нормативного фонда стимулирования производства увеличивается на 1%.

По акционерному обществу "Соколово" Колыванокого района Новосибирской области нормативный фонд стимулирования производства на 1993 год составил 32,1% от нормативного тарифного фонда и равен 26191,3 тыс.р. (табл. 3).

Таблица 3

Модель распределения фонда стимулирования производства в зависимости от каналов реализации продукции по акционерному обществу "Соколово" (данные 1993 г.)

Показатели Суша, тыс.р.

Выручка от реализации всей продукции по государственным закупочным ценам 262840,0

в т.ч. объем продукции, реализованной на рынке, в пересчете на государственные закупочные цены Процент реализации на рынке 31510,0 12,0

Процент реализации государству и 'прочей реализации 88,0

Нормативный фонд стимулирования производства (НФСП) Нормативный ФСП-1 (88,0% от НФСП) Нормативный ФСП-2 (12,0% от НФСП) 26191,3 23048,3 3143,0

Процент отчислений от фактического дохода, полученного при реализации продукции государству в ФСП-1 18,5

Процент отчислений от фактического дохода, полученного при реализации продукции на рынке <1СП-2 7,3

Для проведения расчетов по фактическим результатам работы за год устанавливается процент отчислений от дохода, полученного при реализации продукции государству в ФС'П-1 и реализации продукции

на рынке в ФСП-2 (табл. 3):

- денежный объем нормативного фонда стимулирования производства (26191,3 тыс.р.) делится на две части в зависимости от каналов реализации продукции, при этом объем реализации определяется по государственным закупочным ценам;

- формируется денежный объем нормативного ФСП-1 (23048,3 тыс.р.) и нормативного ФСП-2 (3143,0 тыс.р.).

Целью распределения дохода по каналам реализации является:

1) создание дополнительного фонда стимулирования работы службы маркетинга за счет разницы в государственных закупочных и рыночных ценах на сельскохозяйственную продукцию;

2) устранение влияния колебания рыночных цен на величину фондов стимулирования производства трудовых коллективов.

По фактическим результатам работы за год производится корректировка фонда стимулирования производства:

- при отклонении фактического уровня рентабельности от нормативного до 10% процент отчислений от дохода в фонд стимулирования производства не изменяется;

- при 'отклонении фактического уровня рентабельности от нормативного свыше 10%, за каждые последующие 10%, процент отчислений в фонд стимулирования производства увеличивается (уменьшается) на 1%;

- определяется коэффициент роста (снижения) государственных закупочных цен по сравнению с нормативными (К3);

- определяется коэффициент роста (снижения) рыночных цен по сравнению с нормативными (Кр);

- определяется коэффициент удорожания материальных средств (М.

С учетом вышеизложенных коэффициентов корректируются фактически полученные суммы ФСП-1 и ФСП-2 и устанавливается единый фонд стимулирования производства к распределению (ЕФСП):

ЕФСП = ФСП-1 " (1 + Км - Кэ) + ФСП-2 • (1 + Км - Кр);

Последовательность расчета фондов стимулирования производства на уровне производственных подразделений следующая:

1) каждому производственному подразделению определяется сумма нормативного фонда стимулирования производства (ФСПп) в зави-

симости от прогнозируемых результатов работы всего сельскохозяйственного предприятия;

2) выплата суммы ФСПп в полном объеме производится только при 100% выполнении условий договора акционерного общества с производственными подразделениями;

3) ФСПП обслуживающих подразделений определяется по результатам работы производственных коллективов, которые они обслуживают.

При подведении итогов работы за год для каждого производственного подразделения устанавливается суммарный процент выполнения условий договора:

- по производству продукции;

- по материальным затратам;

- по использованию средств на оплату труда;

Оценку работы непроизводственных коллективов выставляет общее собрание членов акционерного общества.

Таким образом создается мотивациовный механизм усиления хозяйственной и предпринимательской деятельности основных хозяйственных звеньев при сохранении внутреннего экономического единства и преимуществ крупного общественного производства.

Условия рыночной экономики заставляют предприятия предоставлять производственным коллективам максимальную экономическую самостоятельность. Поэтому при реорганизации сельскохозяйственных предприятий с развитыми внутрихозяйственными хозрасчетными отношениями многие из них предпочли сохранить максимальную экономическую самостоятельность сформировавшихся производственных коллективов. Так как свертывание внутрихозяйственного расчета в данных условиях приведет к развитию затратных факторов в хозяйственном механизме, что найдет свое отражение в снижении экономической эффективности производства.

Поэтому предлагается формировать доход на уровне каждого производственного подразделения, выделенного в хозрасчетную единицу и распределять доход с учетом результатов работы.

'Фонд стимулирования производства подразделения (ФСПП) формируется в процентах от условной- прибыли, полученной при реализации продукции подразделением вне зависимости от каналов реализации.

Методика формирования нормативного <ЮПп аналогична вышеизложенной методике формирования нормативного ФСП, т.е. в процентах

ст нормативного тарифного фонда в зависимости от прогнозируемой рентабельности производства хозрасчетного подразделения. До 40Ж рентабельности <Ю1П составляет 251 от нормативного тарифного фонда подразделения (НТФП) и далее за каждые 3Z рентабельности отчисления от НТФП увеличиваются на 1%.

Корректировка отчислений в 4СПП в зависимости от фактических результатов работы за год:

- при отклонении фактического уровня условной рентабельности от нормативного до 3%, процент отчислений в ФСПп не изменяется;

- при отклонении фактического уровня условной рентабельности от нормативного свыше за каждые последующие 3%, процент отчислений в ФСПп увеличивается (уменьшается) на 1%;

- определяется коэффициент роста (снижения) цен реализации на продукцию подразделения (К?п)

- определяется коэффициент роста (снижения) цен на материальные средства и услуги других подразделений (Кмп).

С учетом вышеизложенных коэффициенте! корректируется факти-ч- 'ки полученный ФСПп в зависи».*:> in от »/розня фактической рента-С t юности и фактической условна,': прибыли подразделения.

•1СПЯ к распределению - <1СЛП •■ (1+ Кап - Кмп).

."Формированная по вышеизложкной методике система распреде-отнесений внутри предприятия позволяет создать мотива-ц ^с-хянизч хозяйственной и предпринимательской деятельности

;;••..: и'с-лзгс :.жгьодстгенного подразделения в отдельности.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. су.'шость совершенствования материального стимулирования труда в современных условиях состоит в разработке такой системы распределительных отношений внутри предприятия, которая обеспечивала бы органическую увязку различных форм и систем материального стимулирования труда с формами и к-.-тода-ли организации труда.

2. Оплата труда как один из элементов материального стимулирования труда выполняет о.'кзвны-. фук;;:;;:;: - Еоспроиз.г.одсгген--ную и стимулирующую. Pi аслгапич госгрс;:: вздссь'ьгсй функции оплл

ты труда является предпосылкой проявления ее производственно-стимулирующей функции и в современных условиях предполагает:

- установление дифференцированных по регионам минимальных размеров оплаты труда и порядка ее индексации;

- объективную оценку затрат '.-руда с учетом степени -.то слл>:-ности, физической и психологической нагрузки, условии производства.

Стимулирующая функция оплаты "руда реализуется в установлении отлаты за результаты хозяйственной деятельности в зависимости от форм и методов организации труда.

3. На период реорганизации в сельскохозяйственных предприятиях сложились разные уровни производственной и экоясмкческс й самостоятельности трудовых коллективов. При низком уровне пгопз-водственной самостоятельности коллективов в условиях переход«» к рынку происходит проиесс свертывания j ¡:v трихозяйсvl-<":шс.гс> р.алч'. -та. Материальное стимулирование труда сгодился к сг/млгирп производства продукции без учета показателей эзфгк^т.ссти дронз-водства.

4. Для сельскохозяйственных предприятий с высоким урон >-м производственной и экономической cavcLт чятелт ности трудовых к; л • лектиюв, кооперативными формами организации труда ко. арендной оснсг.е, предлагается сегер-оенотвовать внутрихозяйственные распредели, с-лшые отношения путем создания условий для оптимально; о "о-четанил интересов собственников предприятия и арендаторов средств производства.

В связи с этим рекомендуется м- ?сди«ч ¡¡.'«¡более объективного подхода к определению арендной плат;.: земли как способ сглачи-бйнкя противоречий интересог собст геннп;г в и ар? ндаторов, а такхе ь'ето/ика разделения дохода прей; волеттенноге кооператива на <}онд нслсотлений и потребления с целью создания оптимальных условий для р. чнегг- воспроизводстга.

Тчредчат аемая экснсм.:ко--матг'матичес:чля модель оятимкачшта структуры посевных плсщаш й в арендных келл-укти^ах растение-коде • гк» предполаг.^ет преимущественное удовле1 topeние интереса! собч-!•( нгикоь земли.

5. для сел1.окохссяйстг«'-нннх предприятий с централизованной ,импниотративной системой управления пеоизводчи ом и ограниченной прсиоьсдсгвекной и экспомической ослюстолтольнксть* трудовых кол ■

лективов предлагается методика формирования распределительных отношений, основанная на сочетании форм и систем оплаты труда со сложившейся системой управления и формам организации труда на период реорганизации предприятия.

Основу данной методики составляет способ формирования и распределения фондов стимулирования производства подразделений в зависимости от показателей экономической эффективности производства всего сельскохозяйственного предприятия и основных показателей хозяйственной деятельности производственного подразделения.

6. При реорганизации сельскохозяйственного предприятия с высоким уровнем развития внутрихозяйственного расчета и экономической самостоятельности производственных подразделений предлагается методика формирования и распределения дохода на уровне производственного подразделения, выделенного в хозрасчетную единицу. Основу методики составляет модель распределения дохода производственного коллектива.

Распределительный механизм, сформированный на базе разработанной модели должен способствовать производственной и экономической самостоятельности отдельных подразделений предприятия и, следовательно, повышению ответственности за результаты хозяйственной деятельности.

7. Создание мотивационного механизма повышения эффективности производства на каждом сельскохозяйственном предприятии требует объективного учета условий хозяйствования и оптимального сочетания всех факторов производства.

Соответствующая условиям производства система материального стимулирования труда позволит добиться высокого уровня производительности труда, увеличения производства продукции и, следовательно, насыщения рынка сельскохозяйственными продуктами.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Особенности материального стимулирования труда при организации ассоциации кооперативов // Информ. листок N335-92 / Новосибирск, ЦНТИ. - 1992,- 4 с.

2. Развитие арендных отношений в колхозе //Информ. листок N362-92 /Новосибирск, ЦНТИ. - 1992,- 4 с.

3. Материальное стимулирование труда, работников сельского хозяйства в условиях рынка // Экономика и организация сельскохозяйственного производства в условиях реформирования АПК:

Сб.науч.тр. / РАСХН Сиб. отд-ние, СибНИИЭСХ.- Новосибирск, 1993.-Вып.5.- с.

4. Система материального стимулирования труда работников акционерного общества закрытого типа "Соколово" Колыванского района Новосибирской области // Йнформ. листок N603-93 J Новосибирск, ЦНТИ. - 1993,- 4 с.

Подписано к печати 27.01.94 г. Формат 60x84/16 Объем I п.л. Заказ № 122. Тираж 100 экз. Рецакционно-полпграфтеское объединение СО РАСХН,ротапринт 633128,Поросибпрская область,п.Краснообск