МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАСТЕНИЕВОДСТВА ЗА КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ЗОНЕ СЕВЕРНОГО КАЗАХСТАНА тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАСТЕНИЕВОДСТВА ЗА КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ЗОНЕ СЕВЕРНОГО КАЗАХСТАНА"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНСМЮСЛЕДСШАТЕУІЬСКИЙ ИШЛКТГГ ЭКОНОИКИ, ТГОМ И УПРАЗДНЯЯ В СЕЛЬСКОЫ ХОЗЯЙСТВЕ

':■■'■ і. На оравах рукописи

. УДК 633.1 : 331.2(574)

. ЖА2ЕЕВА Маднна Букееюа

МАТЕШАЛЫЮЕ СТЮШИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ' : РАСТЕНИЕВОДСТВА ЗАКОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ЭСНЕ СЕВЕРНОГО КАЗАХСТАНА

Специальность 08.00.07 - Научная организация к '

экономика труда (сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ '

диссертации на соискание ученой степени, кандидата экономических наук ,.

Москва - 1966

Джссертацю шпохнана в Кустанайском сельскохозяйственном институте.

Научный руководитель - доктор тжояомическях наук*

профессор tJ.mll

Официальные ошшаитн: доктор »кономпесквх наук

а .п.воронцов кандидат экономически наук. т стершая научная сотрудник н.г.тарасов

Ввяущаяоргаяаэация - ПалншшЯ филиал Казахского .

научио-жсслвдовательсаого института жоеошкв к организации сельского хозяйства

Завата диссертанта состоится 1986 года

» " часов на за с а даная спедаализирова иного Совета iUOBO.32.OI во Всероссхйском паучяо-аседадоватадьскоы институте экономики,' труда в упрвкинвя в сельском хозяйстве по адресу: 111621, Москва ЧСосано. ул.Оренбургская, я.15.

С диссертацией можно ознакомиться в бийяиотвка Всероссийского научно-исследовательского института экономики, труда и 'управления в сельском хозяйства.

Автореферат разослан -/г- ■ 1986 года ^

Ученый секретарь -специализированного Совета, кандидат экономических наук -

. - J^' М.г.«'хвтарян

Л-60Э57 Подл, к печати,,¿і7у-і9&6г. Заказ 319 Тираж 100 .. РУ Центра. "Рооагропроішопт", Цосква, Носино.

. онцая характеристика работы о;;;-v

. ^талыгрсть ими исследования.. ИД смзд КПСС спраде^' лил основные направивши ооБвровнствоваюи хозяйственного мвхаввэма, усялввиэ эюжодачесних методов управмвяя, "расширение самостоятельности колхоэови совхозов, пошшение заинтересованности в ответственности за конечные результаты. Осуществление этих задач теснвйшш образом связано с даиьяейшва активвэациеа реии оплаты труда -^уотановлеаия прямой зависимости зарзботка каждого работника я коллектива в целом от качества ■ количества произвэденвоЗ продукции урони матер»-' ально-двпехяыл затрет. . ■

Новея »аономичесвая стратегия партии,' спредалепная ХШ съездом парткя.нашда отрахонна в принтом в марте 1986'г.' постановлении Ш КПСС и Совета Шшястроа СССР *0 дальнейшем "„ ■ совершенствовании акояомического механизма юзяЯствовакия в агропромышленном комплексе ¿грани*. ■-...',; * ,,

Пройие«ысоввршенствованяяорг8гагаапиио1иаты"тр1даи материального стимулирования всерца находились под пристальным вниманием учекых-агроряиков. Значительный вклад в ее развитие внесли известные сова теки а учение С.Г.КСкяесяен, Ю.Т.Бузил ов, В.Ф.Иатнжов, В.А .Тихонов в др. Определенный кнтерес для каукии практики првдставляиткоккретныв исследования в области организации оплаты труда я материального стимуларо-вакия ВЛ.Вавмачкпюва, И.Н.Громова, А .П.Воронцове, 1 .а .Грабен нкковоЗ, В.Н.ЖУ1«кова,И.Д.Курбатова,А.И.(йсащина, IMU > Русакова.'а.М.Югая, U.H.Никитина, Н.И.Ниляэго, а.Г.Тарасова\: и.Н.Тушканова,1.К.Хеляскова л др. "'"/-■'■■'■■'' " Однако следует отметить еще недостаточную разработан- _ вость вопросов установления протой, тесной связи заработной ■ ЦЕНТРАЛЬНАЯ : "I -

пАУЧИАЯ-Eh.i/lMOTEKA ' ; < Моек, сельокохоз. академии - .

км. К, А. Тимирнзваа : ' Иц». Kb

платы работников растениеводства с конечными результатами их труда, ,с учетом объективных условий производства зкономичес-, квх регионов, находящихся в,зоне неустойчивого земледелия,где здачктвльнов влияние на продуктивность полей имеют погодные условия конкретного годаг что в свою очередь требует гябхоста применяемой системы материального _стимулирования. ■•

, Это требование в полной мере относится к хозяйствам Се— вервого Казахстана, так ках действушие системы оплаты труда' .' ; работшшовотраслн недостаточно учитывают особенности данно- ' " " го» конкретного региона. ^ ■ ~■■ -

; Задача активной реализации решений ХХУ11 съезда партии и

. Продовольственной программы-требует, чтобы условйя оплатн тру- " да работников агропромышленного комплекса способствовали радв-оаалъаому. использованию всех шекпшхея ресурсов,ускорению на-^ учно-технического прогресса, интенсификации, повдаению эффек- -"" ткал ос тн производства и производительности труда.' Б решении а этих задач особую значимость-приобре тают вопросы планирова-

- вия правильных соотасшений темпов, роста производительности^ ■ --.и оплата..труда. -: , ,, ^'-г-л--,-*--^- -<;*; ,

^ .Планирование указанных соотношений частично может быть -решено применением стабильных на ряд - лет,(пятилетку); нормати-

- вовддя формирования,фонда заработной .плат«,как это преду- ■ -ейатривается.постановлением о дальнейшем совершенствовании

< вкшомическс^^ Однако в'практике * у

, . совхозов и колхозов вопросы планирования соотношений темпов ■ роста.производательноста и оплаты,труда в;отдальнш отраслях "-V' о учетом факторов адтенси$икадга производства остаются мало-'■1 - -'' изученными» ; т^;':..Я'^1- .-1 '' ' '•■' ' *

Недостаточно разработанным в'организации заработной шса-;тн остается определение количественных пропорций в оплате за V - объей выполненных работ в полученную продукцию. Значимость решения данного вопроса возрастает в условиях перевода про- ,,: ' . изводства продукция растениеводства аа интенсивную_ техноло- » .; ш, увеличение масштабов применения коллективных форм организация и оплати труда. ■ д.;.-:; . , „.'.■.

Все это обуславливает актуальность а большую народиохо- '■ зяйственнув важность решения проблемы дальнейшегосоверен-ствоваяия оплата труда ^материального стимулирования работки--ков растениеводства, нацеливающей аа получение высокого эффек- ; та дри любых погодных условиях. Это особенно важно ддя сель- -сиохозяйствешшх предприятий, которые находятся в района о очень жесткими, неблагопрняткши условиями щ>оиэвсдетва. Б^еизло-хенное и обусловило выбор теши диссертационной работы, паяй*, задачи и объектов исследования. \'

Сострят^ изученности вопроса. Проблема совешенствовашм онлаты труда и ыатериального'стямулирования на всех этапах . развития сельскохозяйственного производства уделялось большое внимание. Существенный вклад в решение данной проблемы внесет с ряд научных учреждений* Особо следует отметить дссдедоваяйя, проведенные НМЭСХ, ИЗИЭТУСХ, и адугие^ выработавшие до дан- ' ■■■< ной проблеме важные теоретические а методические положения по вопросам организации и г совершенствования системы иате-. ч; *■■ реального стимулирования. . ■■.. ,

' Однакоследует оттатятъ/что ныне дейстЕдгщие материаль- ■ вые стицудн, к сожалении, еще не оказывает достаточного влия- ;• ;-нея на более рациональное использование имввдегося проиэвод- ' ственного потенциала, повмпение эффективности сельскохозяйственного производства, слабо учитывают прнродно-экономические осо-'

бенности отдельных крупных регионов страны.

Пяль и: задачи дсоледоваадд. Целью настоящего исследоват-ния являются разработки и технвко-зно&омическоегобоснование ' ' ■предложений по долее эффективному применению прогрессивных ч систем материального стимулирования работников растениеводства за конечные результаты с учетом форм организации труда. В соответствии о целью исследования в"работе определены сладу- ..." вдие основные задачи: ■ ^ ''7,7, С" - 7'..--7

7 - изучить особенности применения действующей система оплати труда^ работников растениеводства в зоне неустойчивого увлажнения;" ''.1: г . л--;:/' ■'■'с'; 7 :

" - проанализировать показатели темпов роста, пропорции в тенденции изменения производительности и опалты труда за дли- ,.; > тельныЗ период; " ' 17 - ■ ■ 7' 7/

обосновать экономическую связь материальных стимулов с конечными результатами ипути их реализации;:

. - усовершенствовать методику установления расценок эа -- продукции,, дифференцированных взависимости от роста'урожай-пости культур; * 7 '

- обосновать методику планирования соотношений производительности и оплаты труда в растениеводстве с учетом влияющих факторов. ■" 7 ■■, ' "'■" "".7 • '7. у ,7'. .7 ■

Объекта и'методы исследования. Объектами исследования избраны совхозы. Северного' Казахстана,.' в часгаостц хозяйства Кус^ ' танаЯской ж Павлодарской областей^ Исследования, охватывают, „_' период с 1966 по 1984 гг. ■' ;7' . 'Ля

Исходными материалами' исследования'послужили данные пер-„■ вичного учета совхозов исследуемой зоны, материалы годовых отчетов', информация местных в центральных органов, показатели ■ , , статистической и бухгалтерской отчетности передовых тоэяЯств. Для изучения и более глубокого осмысливания общего состояния 7 "

проблемы организации оплаты труда использованы публикации ^ -научннк работников в'специалистов сельского хозяйства. - . ' * Теоретическую и методологическую основу работы составляют труды классиков марксизма-ленинизма. Программа КПСС, мато-' риалы съездов и Пленумов ЦК КПСС, иостановлекия*партии и пра- , витальства по вопросам аграпраяшленного комплекса, решения .'..' местных партийных« советских органов. В работе использованы методологические разработки видних советски* ученых, .внесших большой вклад в теорию и практику исследуемой проблемы. '

При разработке 'темы широко применялись'методы экономического анализа, монографического Изучения,' расчетно-конструк- -тииша, экспериментальный и другие. - .'.■■.'. у "С". ." ; '■■■; Назоа^алаажі^йтедз^шр заключается: " ' у'

- в разработке' предложений по'формированию фонда оплаты : = 'за продукцию в зоне неустойчивого земеледелия для установления дифференцированных расценок в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственны! щгльтур, при условии применения оплаты за продукцию'с.первого центнера ее поступлення;. ■■."*. '

. - в определении размеров максимально возможных выплат' за-. работной платы, - соответствуїшяюс зашіанированншл соотношениям темпов роста производительности и оплати труда; ■ ^

.-.■■; '•- в совергаекствованот метакски анализа'темпов роста производительности и оплаты труда путем сопоставления результатов -их оаекки за различные временные периоды, обуславливаете особенностями региона исследования; "■ ™\"' ' ' ■ ■.!■'■„

- а разработке оптимального варианта штвіщад^аго1 стимулирования за конечные' результаты с учетом показателей теы- . нов роста ДрОИЗВОДЕТОЛЬПОСТИ труда.' "" "'■'';■ '''і;-: '.."і

' - ■ Птецстцческая денноеть результатов 'исследования' состоит в" ■ ' той, чтоих-внедрение в практику организации оплаты трздаі: уси, лит связь между ростом1 объемов и качества производства прсдук-

іши її размерами материального вознаграждения. Предлагаете ме-; 'тодичоские положения и рекомендации будут способствовать улучшению экономического механизма хозяйствования я позволят повысить уровень производительности труда» уїсрешіть действенность' ■ хозрасчетных взаимоотношений в сельскохозяйственных предприятиях, и расширить ареол применения коллективного педрада.в зона неустойчивого земледелия. : '!!.■ .

Значимость результатов исследования усиливается тем, что ' ігостаношюнием І^комгруда СССР, вводятся условия оплаты с пер-.

■ вого центнера в порядке эксперимента.на І96Є-Ї988года в 16 областях нашей страны, » том'числе в семи областях Казахстана. ■ ■

; , Аппогіятпгд работы. Основные положения диссертационной ра- ,

боты докладывались автором на Всесоюзном координационном со- -у,' вещании <1974 г., г.Ростов-на-Дону), Все сошной научно кон- ^ ■ ференщш (1984 г^г.Пенза)(-на производственном совещании;■ > ■. " . специалистов по труду б.Кустакайскогообластного управления , , сельского хозяйства, на различных республиканских научно« производственных конференциях и совещаниях (1972-1984 гг.).

■ Результата исследования автора по .определению расценок и начислению заработной.пхати с.первого центнера выгода про* дуюдавешю'в "Ве'яотщсавдпг по..организации оплаты труда.пер- , ■

■ вичннх производственник коллективов на подряде, работаящ'їх в , :Эоне неустойчивого земледелия", разработанные научнши коллективами ряда научно-исследовательских учревдений, Оки одоб-реки секцией ВАСХНШ и предложены к широкоыу .внвдрению.' По - ,,

' тске диссертации опубликовано семь работ. _ .' , , . Г

.. .■■Дотика И структура ИССЛЯЛОВаНИЯ. Плпргёягл р^тгрАпа-'лительнкх отношений большое внимание уделяется в трудах ■ ; - классиков марксизма-ленинизма, * в.- решениях . партии и правительства на всех этапах разити-, ссшалистической і- -■ -, экономики, что дозволило автору рассматривать "их, в . • .,,,,

динамжке, применительно к современным требованиям развитая сельскохозяйственного пронзюдства В СЖСТвМв АПК. ; — - Современный этап разштяя отгослл характеризуется успением процесса интенсификации, овобществленжя труда в проиэ-.. водства, что в esos очередь вызывает необходимость уделять ;.; бодьае внимания вопросам распределения материальных бхаг по результатам работ целых коллективов. В гтих условиях осябую остроту приобретают проблемы совераенствовааия распредели! тельных отношения внутри коллектива. : _ . -

^сз это огаэало опрвяелешов Елмяие на структуру дне-/ сертациоизой работы, которая состоит жз шаденкя. трех глав, выводов и яредлоиекий^ списка использованной яитврм*ры.

■ - Во введении обоснованы актуальность и практическая значимость выбранной темы исследовагая, сформированы цели и -задачи исследование, освещается степень изученности рассиат- ■..-> риваемых вопросов, изложена методика и указаны объект« исследования.7 > ; ■ V \ / '. ■„., ■* ''; ; i' ■;г.

В первой глава "распределение до труду и особенности его ' использования в сельском хозяйстве" рассматриваются основные паложаниякарксястско-ленлнскоа теории об экономической суц-i: : ности заработной ала ты и ма гениального стимуииро ва кия ярима -нятельно к отрасли - сельское хозяйство. Обосновывается необходимость усиления личной и коллективной материальной заинтересованности рабочих за копечнае результаты труда в условиях интенсификации акономики и ускорения научяо-юхнического про-грессз. ' i-VV'' V*."' ■" '■.'•'.-1 •■■■■ "■ ■'.

• ро'второй главе "Действующие условия и - уровень омам , труда в раствняэводствэ" кратко анализируется современное состояние организации оплаты труда и материального стимулирования работников растенюводства совхозов Северного Казахстана

Выявлены тенденции в салате труда, структуре заработной дла-

■ та а' связи ее с производительностью груда. Материалы анализа : /позволили установить, чторазмер доплат и премий за продукции . ,

определяется пцц влиянием различных 1ф1фадно~эконо»ичесхнх ^ ^ ^ ^ . ■ / условий производства," что значительно влияет на размер заработка а складаващвеся соотношения »1ажду праизводательиостыо

- труда и его оплатой. \ .''"'..*' ^ -''.".' / ' ■: < .'

" ' ■ Р ГУИТ"?* "Аовяряяцлтялппиии мп тяряяят.ипрп отиту- ■ .

дарования труда работников растениеводства за'конечные реэуль- ;■"'

■ таты" обобщен «штд применения коллективного' подряда и экспери- .--. / ментальной оплаты труда в совхозах. Предлагаются более рацио-; '

„ ■, ■ кальныв Форш оплати с первого центнера о учето«' накопленного ;-.'.'■'

- опыта щшменекия коллективного подрада в растениеводстве. -

На основе анализа сложинштгся соотношений между проиэво- ■.-■.'■ , : дительностью труда ¿' заработной платой рекомендуются метода- ; ческие полсшения по планированию указанных соотношений. * "

- ■". "';"' осношоз ссщтванж работы У*.*"' - \ ¿V'-л

- ' . Распределеале материальных благ по труду является одним

. из условий успешного развития социалистического общества. ^ При ; * 1

■ " социализме о его общественной собственность» на средства про--; ■'

изводства, уничтожение« эксплуатации человека человеком нет , , .■другого источника доходов, кроме труда. "Труд, и^только труд, /

■ ого реальные результаты,^ ке^е-жбо.субъектиадое желание; :

4 ' или добрая воля должны определять уровень благосостоашя как- _ , , дого гражданина. Такой подход полностью отвечает духу а со-.

держштиюмарксовых взглядов на раопределение при социализме", ■;.■■.:■■ : подчеркивалось Ю.В.Андроповым. _О'.-,■ ■:„' ' .

■ I. Андропов Ю. В. Учение■ Карла Маркса инекоторые вифосы ^ -„■■'■

.'социалистического строительства в СССР. Ц.: Политиздат,. ■ -1963, с. 16.- - - /Г

- Большое вяжмата вопросам, распределительных отношений пря социализме удаляя В.Й Ленин, рассматривая распределение по труду как **.»метод,, орудне; сродстве для пояшвшк производства"

Последовательное претворение, в. хжзвьленинскоЯ экономическое политики иашяо отракенжзв реавнжях Пленумов ЦК партии и • -итьского (1985 . г.) совещания в'цк КПСС по вопросам ускорения научно-технического прогресса ш материалах XXJH съезда КПСС. В них баш вивинути воине шиояянжя; направленные на «ффектив- ■ вое всаользовавие того огромного производственного потенциала, иотодаї ре спала га в т наша страна. Вахное значеная при этом удаляется активизация человеческого факторе как ре ваше го условия -глубокой пзрестройкивсего хозяйственного механизма.' Поставлена . задаче - стимулировать современные подход? к научно-техничосгам всшиальяо-акономичасвяи проблемам;резрэботать действенные меры по оч іщенею роспредалитольного механизма ,от Уравпндовкн, г путей обеспечения прямой, теїлоЯ'за шсимости материального бда-госостслнняязгаого работника от коллективных результатов ах V . труда. ;, : . Г ....-'і.,., у-■ '.;;,"..

. Поскольку оплата труда является основный источником лич-'иых доходов советских л ще Я, то пошшение материального благо-* составная трудадихся должно сопровождаться прежде всего ростом производительности труда; -.- ■ Л г• ••

В "Основных направлениях экономического асоциального ... "развития СССР на двенадцатую пятилетку в на период до 2000 -. /Года" отмечается^.что "по мере роста производительности труда 1 повышать сшсату труда в совершенствовать форш его вознаграждения" .2 'Wv^vf; л / ." ; -

,1. Ленив В.И.Пйля.С0бр.С0Ч.,т. 43, 0.359.'' '■','

: 2. Основные направления экономического ж социального развития -, СССР на 1966-1990 годы и иа период до 2000 года, ы.: Лолит-' нзиат,.І98Є» c.II.

На это нацеливают а мери, принятые постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР в карте 1986 г. "О дальнейшем совершенствовании экономического механизма хозяйствования в агропро мыиленвом комплексе страна".* В процессе реализации этого постановления необходимо в полной мере учитывать природно-эконо-мические условия в зоне неустойчивого земледелия. '

Иными словами, специфические особенности возделывания сельскохозяйственных культур в отдельных регионах страны долж-кы учитываться при организации заработной платы.

Действующе в настоящее время условия оплаты труда и материального стимулирования характеризуются слабой связью между затратами труда и уровнем заработной платы и не учитывают резких колебаний погодных условий. ' • " * " ■

Северный Казахстан расположен в зоне рискованного земледелия» me труд работников постоянно связан с определенным ежегодным риском недополучить продукцию и возможностью несоответствия между затраченным трудом и его оплатой (табл. I)..

Анализируемый год (1983) является типичным для северных областей, когда большинство хозяйств выполняют планы ниже 80% уровня, обуславливающего оплату за продукцию при аккордно-премиальной системе оплаты труда. По данным таблицы видно, что да этой системе оплоты труда в 65,5i хозяйств (556 из 657) яе могут получать доплату за продукцию.' Удельный вео хозяйств, не выполнивших план до уровня 50 процентов, также высох - 32,435, что ляпает их права на доплату и при сдельно-премиальной системе. ■■■■"., v-":-/: -■■'..... ■

I) Газета "Правда** 29 марта 1986 г.

Таблица I

Распределение хозяйств Северного Казахстана т

по уровни выполнения плановой урожайности звряошх культур4-

¡Количество хозяйств, получивши уро- ! Всего Области !ааййость в процентах к плаят 1хо-

■до SOt5I-80!8r-IOO!IOI-I2Q !Сшша 120 1зяастд

Хокчетавскач 64 59 49 14 6 192

Кустэнайскзя * ■ б 21 34 45 70 Ï76

Павяодарсвая 87 . 35 5 2 4 133

Северо-Казвх- 1

станская ?6 65 24 ' 3 -Г .... ; 118

Турга Ясная 32 48 20 6 2 108

Целиноградская 63 50 12 5 130 Итого по север-

дым ойазстям 278 278 144 75 , Ю 857 :

Очеэидяо.что такая опенка труда не может ста бал ьн о обеспечивать заинтересованность работников в получении возможно . большего количества зродугаяи. v

В условиях mубоной перестройки всего хозяйственного механизма на основа ускоренного внедрения достижений научно-техни-неского прогресса четко проявляйся следующие особенности: аффекта вное иоаользованае имеющегося производственного потэяцгала и повышение эффективности всего общественного производства При неуклонном подъеме материального и культурного уровня жизни '■■. советских лшей.

В связи с этим исвлшзтально важное значение приобретает вопросы установления правильных соотношений между, тешами роста производительности труда как главного показателя уровня,аффективно сти'производстаа и оплаты труде как важнейшего показателя уровня материального благосостояния работников. ..,

Проведайте исследования подтверждают, что экономически важно установить такое соотношения в темпах роста производитель

и ости и оплаты труда, которые обеспечивали бы опереяатяЗ рост I. Таблица приводится во на те раздам исследования ЙАЗНИИЭОСХ»

объема производства продукции по сравнению с ростом фонда заработной платы. В связи о этим разработка штодичесгаа основ планирования соотношений тешов роста дроизвсщительности и оплата труда в колхозах и совхозах приобретает о с обув значи-

Методике планирования .указанных соотношений большое внимание уделяется в работах А.П.Воронцова;^Аяалпзуровня,тем-пов роста и тенденции производительности я оплат» труда будут тем достовернее и объективное отражать нх изменение, чем длительнее промежутка временв.-тоо обусловлено спецификой сельскохозяйственного производства, особенно в зоне нзустойчивого земледелия, и позволит подлее учесть природно-економические условия производства данной зоны. выяштъ- фвкторы. влияюдае на повыпе-ние эффективности производства в планируемый период и правильно определить рост я соотношение между производительностью труда и его оплатой. - '

Важным момоктсм в планировании этих соотношений является выбор способа их исчисления, в экономической практике суцестну-dt два способа определения соотнсоений производительности в оплаты труда: способ пропорщгй роста в способ nponoítnta прироста. В исследованиях нами использовались в коадлвхсе оба индекса соотношения, «то позволило получить более объективную оценку фактически складываадихся соотношений производительности я оплаты труда. , ■'■' /

При рассмотрении шинируемых и фактических соотношений между указанными показателями вакокнретном предприятии целесообразно анализировать.всю совокупность факторов. Первостепенное значение среди них имеет факторы довшенкя производитель-

■ НОСТИ труда. ' V- ' " V , ' : : '

Планиууа^р '«рятголнпо гпгугтжаста ПрОЖЭВОДЯТМЬНООТ*

* Воронцов А.П. Производительность и оплата тщда в АПК, М.:Агропромиздат,1985, 0.173.

к сплаты труда в какаем хозяйство а производственном подрааде-лвниж не могут бить идентичны, поскольку двйствупцие в вжх -фактор! повлпеяха производительности труда разнообразны. всяж рост проязводятельностя груда обусловжен осуществлением крупных капвталовдоявний, внедрением новых высокоурохаЙных сортов в т.д., то есть осуществлен за счет проевого труда рабочих,конструкторов в селекционеров, то индекс соотношения прироста производительности ж опхвты труда рабочих, занятих ва участках " внедрения, должен ииеть минимальяув величину 0,3-0,5,

Повышение производительности труда такла может быть достигнуто без дополнжтельпых материально-денежных затрет за счет улучшения качества работ, рационального использования внутренних ресурсов производства- в атом случав повышение эффективности производства в основном заслуге самих работников совхоза. Здесь индекс соотношения мохат быть а пределах 0,8-1,0. Методику расчета планируемого соотношения роста производительности и оплаты труда ковалем на примере зерноскотоводчвского совхоза. .. - ■ • ; • н,

" I. хозяйство имеет сл едущую исходную базу по уровню производства продукции ж затратам на оплату труда

а) общий объем производства продукции растениеводстве ж животноводства в сопоставимых ценах (0о) - 3,0 млн.руб.; .

в) произведено продукции ва отработанный человеко-день в селом по хозяйству. По - 20 руб., в тем числе в зерновом про- \ изводстве Пг > 35 руб. , а корыоороязводстве Ц^ '- 22 руб., в мшочном скотоводстве Пд - 15 руб. , в мешж скотоводстве Пд -23 руб.; V ^ ■ ; ■■ у .

в) оплата труда ва отработанный человеко-день в пело« по хозяйству, 0о - 5 руб., в зерасвом прожадсдстве, 01 - 6 руб.; . в кормшровэводотве, 0>2 - 5,2 руб., я махочнем сжотояодстве,

С^ - 4.5 руб., в мясном скотоводстве, - 5 руб.;

г) общие затраты труда в человеко-днях, Ч0 - 150 тыс.че*.-двей, фонд заработной платы, Ф0 - 750 тыс.руб.

г П. В плакируемый период (reut) хозяйство должно иметь:

а) объем сельскохозяйственной продукции »0* - 3,6 мдн.руб.;

б) удельный вес отдельных отраслей (У) в общей объеме сель-срохозяйственной продукции (1,0): а зерновом производстве, Jj-0,45, кормопроизводстве, У2 - 0,20, мсиочнш скотоводстве, 0,25, мясном скотоводстве, У^ - 0,10;

в) показатели повышения производительности труда по отраслям в принятые частные нормативы соотношений производитель-. ности в оплаты труда : в полочном скотоводстве будет сдан в эксплуатацию молочный комплекс, за счет чего предполагается . рост производительности труда на 70%, индекс соотношения - 0,3; в зерновом производстве за счет внедрения интенсивных технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда предполагается рост производительности труда на 20J, индекс соотношения -0,9; а кормопроизводстве ж мясном скотоводстве предполагается рост производительности труде на 10% за счет улучшения качества работ, ухода за животными и т.д., индекс соотншения - 0,6. ■ ■ ■ Ш. Рост производительности труде в целом по хозяйству в планируемый период можно определить по формуле :

Д* « nj X Ух + Ijj+I^ï У3 + nj * ^ ; ■*'■" Хмельный вес отдельных отраслей в общем объеме производства нам известен. Определим планируемый уровень производства продугаяи на человеко-день до отдельны* отраслям с помощь» формулы: П1« Пх Кр, ■ .V.;.

где: П* - производство продукции в руб.« на человеко-день в планируемом периоде ;

П - производство продукции вруб, на чаловвко-день в

. исходном периоде ; Кр - коэффициент роста прсвэводительности труда.

7 Тагам образом, планируемый уровень производительности труда в целом по хозяйству составит 32,64 руб.на человеко-день. или 163$ (32,64 руб. : 20 руб.1100?). Прирост производительности 'труда-бЗ$. :;; ;

1У. Рост опиаты труда в планируемый период определяем но отраслям о учетом роста производительности труда я принятых частных нормативов соотношений производительности н оплата труда, в процентах. Уровень оплаты труда в руб. на чехов»-: ко-день но отраслям определяем путем умножения оплати труда на человеко-день в руб. в исходном периоде на подученный про- _ цент роста оплаты труда* \ ■

Оплату труда на человеко-день в целом по хозяйству нахо— ; дим как сумму произведений расчетного уровня оплаты труда ш отраслям на удельный вес соответствующих отраслей в общем объ- ■ еме сельскохозяйственного цроизводства,'что составит 6,12 руб. Рост оплаты труда я 122,4$ (6,12 руб. : 5 руб.х!005б), дли прирост составил 22,4$.' ..

V. Планируемое соотношение прироста производительности н оплаты труда составит 0,34 (22,4:63,0), то есть при повышении . производительности труда на 10$ оплата труда возрастает ва 3,4$

VI. На планируемый объем сельскохозяйственной продукции -3,6 млн.руб. - потребуется затратить 110,3 тыс.чел.-дней в 675,1 тыс.руб. фонда заработной платы. •

■; Актуальность методических подходов к планированию указанных соотношений возрастает в свете постановления ЦК КПСС н Совета Министров СССР по дальнейшему совершенствованию экономического механизма хозяйствования в ЛПК, в котором основным ■■". требованием при формировании фонда заработной плати является опережапций рост производительности труда по сравнению о ростом его оплаты.

.; ., ./. . . - 16 -

Исследования показывают, что дальнейвее угаубяенне рваде- ' леяжя ■ хоооврвшп труда' я создание на их основа различных форі тру&овых коллективов, участвупадх в одном производственном про-' цессе, позвшяпт пире применять прогрессивныамвтоды организа-пп труда, бшаа рационально использовать технику и трудовые л ресурсы и на этой основе повышать производительность труда.Од- ' ваюшборфоргоргенязацжи ■ оплаты труда* их сочетание не "'■■. всегда ведется хозяйствами ti^aрпльло'и нередко приводит к рас- . паду этих производственных коллективов*.;VO'*'

■ Результаты анализа работы бригадна коллективном подряде в совхозахКуста на йсксЯ области доказывают;* что главной причи--вой распада подрядных коллективов является слабая связь оплаты ' труда с получаемой продукцией и неуверенность работвиковв получении доплаты аа продукцию в готы о неблагоприятными погодными

УСЛОВИЯМИ. . - 1 ■ ■J'' '"Л~ - ■ --У..".':

" ' ііримерсм ьтого явлшотся маогие трудоше коллективы хозяйств обіастж.в частности результатырабогыбригады* 5 совхоза ' ; . "ДжамбудскиЙ" Карасуского района за 1984 год.Пра уставовлаинои задании, плановая урожайность составила 14 ц/га ¡расцепка яа , даняый уровеяь уроийности равнялаоь 45 коп . Фактическая урожайность зерновых составила 4.7 ц/га,!"шга 33,6Í от пхана. Очевидно, что члены подрядного коллектива яе получили доплат' за продукцию^ •я премий. - ; \ ''. •

л*; в связи с этим коллективный подряд ¿ базирующийся только па аккорано-промиальной системе: салаты труда с повременным аваяси-"рованием.гае доплата за продукцию выплачивается при условии-'"-; выполнения плана (поры) произведетвэ на 80% и выше,' на всегда ;-при выдам для трудовых гидлектиЕов^яаходящахсявзоне.раскован-1 ного завдодалия » так как здесь наиболее частовзблктаются зна-' читальныеколебания конечнихрезультатов производстве. '.у'Л':■*■'"■

л ' .': л - 17 - .. . ..■■■■■ ^ ■

Поэтому создание материальное заинтересованности в засуй-" ливне годы.'' усиление связи между оплатой труда работников растениеводства и коиечшыи результатами могут бить достигнуты Применением оплаты за продукцию с первого центнера ее производства. Ч . .." -„•"'' ■, ". 7' ■ ■ *.'■

Необходимость и целесообразность ее применения в зоне неустойчивого земледелия (не связывая с уровнем выполнения планового задания) подтверждается и результатами экономического эксперимента, проведенного в совхозах Павлодарской области я начале семидесятых годов с участием автора данной диссертации.

Экспериментальное использование предлагаемой системы опжа-' ты труда доказало, ее преешемость, при этом возможны следуйте варианты. ':-..' > '■.■"-,". :■.' ' '■■'; '".'Я*:'-' '■

ПервыД вариант. Расценка эа продукцию определяется.из над-тарнфвой части путем деления 25-50^ тернового фонда на плановый ' выход продукции. До расчетов за продуши» выплачивается аванс по коллективной сдельной оплате.:Расценка устанавливается за I Ц ИЛИ 100 руб. СТОИМОСТИ Продукции., ;г

Второй вариант. Фонд для расчета' расценки формируется за .счет суш доплат ,за продукцию, дополнительного поощрения за высококачественное и своевременное выполнение работ и премий за продукции. Расценка'за продукцию 'определяется из' планового (нормативного) оОъека прохзводства продукцви и начисляется в дополнение к тари^омуфончу.начиная с первого. Центнера про- , изведенной продукции (табл. 2). ••• '• ■...". ;.'■

'' Третий вариант. Расценка устанавливается делением суммы доплаты за продукцию на урожайность'; предусмотренную по шка- * ле (табл.3). Начисление доплаты ва продукцию таххе производятся с первого центнера ее получения. >' -Л. "V » ;

Расчвг юарвстаодях расценок Ев I ц ягсзоЛ шат мі ісзют пркызнвяия оплаты о первого центнера ее производства. Плановая к,-...■.■■■;■ (яоритивяая) урожайное» 10 ц/ге

Тебина 2

УрогайЧЇ шлол ЯОСП, .'ІЯЄШМ :

ц/га !ояаоа-'{(юры)

••• :•! Ї'

Іфовд ! за para-t|B на, «и,

оілата за [Итого ftnanm» ІМРШИ-

то на I га,.

\ і }РУб.| ' j- PW

Долсшяи тельная оа- !Все го Щрааі за -Сита за и«смо жЧ за гшв МРШ

!i

¡с;

.Ідсшат

в if к

тарифу;!на

: ■ ■ і ■ ' ■

га

• ^

!ты яа 1, # ..и пре-

и®* Sir"

боясу jl га

юл sa

jl ra.

і

ІВозрао-f татах ! pe cue я-, Іказа

і

.5; 50 • • : і •• 6,07 12,5 0,76 ,6,83 ;.. б»8з Ш " ; 0.76 15.2 і

10 ^ І00; 7.81, 25,0 1,95 9,76 : ■ з.ео 0,29' 10,05 У - » . 2.24 22,4'

II > по 8,20 27,5 2,25 10 Л 5 4,25 ; 0,35 * 10,80 4,5 0Л9 3,09 • 28,1 ,

15 150 V; 9,96 37,5 ■ 3'73 13,69 .' 6,05 0.60 М,29 22,5 3,21 7.54 ; 50,2 (

20 : ¿00;. ^ 12,70 50,0 6,35 19,06 8,30 І,Сб 20,10 45,0 * • 9.0« 16 Лі \ і 83,2 '-г':*

. . ..... .• щ і і"г ■ ' : .v • ..

- Применение возрастающих расценок при условии оплаты с первого иентнера шзвсонт уставдвіггь пря^ аепосредегвеннті» связь между опдатоі ва проасгкшт и конечным* результатами производства. Суша доплат ж премий будет не только обеспечивать их гарантнрованвость вря лобом уровне урожайности,' но в тек самым создавать уверенность' в получении поощрений

в соответствии в Производимо! прадукцкей. т.-.л-. V/-; 5

- Для более полной оценки аффективности вносимыхпредло-женжй нами сделано сопоставление доплат за продукт в расчете ва і руб. тарифа прн аккордно-премналмой свстеме ж при системе о первого центнера то бригаде * 3 совхоза кмен* Чер-ншеасгого Кустайайско! области (табл. ~4)>г '

Расчеты показали, что выплаты'всего фоцка заработной >. платы по системе с первого цеотнера ниже, чем при аккордно- .'—-.., премиальной системе (27,6 к Э0,8тыс.руб.). Размер доплат за продукции при аккоркно-пре»<иальной с»стеие составы /,

67,0 коп.; при оплате о первого центнера - 46,1 коп. на рубль тарифа. Однако в неблагоприятные по погодным условиям - ■ годы они вше, " ' ■'■"'.■;■■. !

Расчета эа более длительный период показывают,-что при '• оцжате^первого центнера получения продукции уровень доплат -«>;:' вначнтелыю выравнивается и набдадаются в каждом году. > '

Предлагаемые нами варианты методкчоегсвх подходов к оргави-вацхн оплаты груда с первого центнера - стимулируют повшение качества выполняемых работ V учетом, часто, складыващися неблаго-

ТаОмца З

Расчет во'зрвставднх ра сценок за І и яровоапшеницн " яз свврхтарЧйоа части Фонда заработвой. плати <пла- -новая урояайность Ю ц/га) при оплата с парного ЦвНТНвра , , ■■ ■■

Затрати на огогагу труда по техволопгческой карте: ' •, •

' стабальнне на І ія - 5,0 руб*; ' --.'І1

■: переменшіе на І ц - 20 вол. ' ' .",. ' "

Шкала 1% шпал іУротай! Таряфннй : №оад оплати для ІВозрвс-

уротайіненая Іность 1 фонд іпасчета Ітавдая

ности,!длана (для ч™»«— —— І - ■ ■ '*■ Іваспеяиа

ц?га ааіц

- І ' ^сггая'38*!«- І га,1рифному їв руб. н коп*

І ірасцея, рїв. ! фоцду , | ■; ...,;

» іп7гя И га, . ! ! . . і

до 5,0 до 50 до 5 / ; 1,0 . 6,0 : 12,5 0,75 15,0 /

5,1-6,0 51-60 6 ,1,2 6,20 16,7 .1,03 .17,1

6,1-7,0 ¿1-70 7 1,4 6,40 .20,9 1,34 19,1 ;

7,1-8,0 71-80 ~ Є" 1,6 6,60 25,0 1,65 4 20,6

8,1-9,0 81-90 9 V 1,8 6,80 29,1 1,98 22,0

9 Л— ■ '; '■ ■;„':.

10,0 9І-ІС0 10 ; 2,0 .7,0 33,3 2,33 23,3

ю,і- .V ге: .V--. ■..- ■■■-.

11,0 . ІОІ-ПО II , 2,2 7,20 . 27,5 . 2,70 24,5 -

'ii і- ■'■ ■ "-л .'.■■' ' v, .

12 !о ІИ-І20 12 2,4 7 ДО 41.6 3,08 25,7

12,1-; ■'-.-"; '-'І- ■ V '— '■■■.

ІЗ.О І2І-І30 ІЗ 2,6 7,60 45,8 3,48 26,7...

ІЗД- '.'■ .""у." ■■.:.; У" ' ." ■'

14,0 ІЗІ-І40 .14 2,8 : 7,30 50,0 3,90 27,8

> праятних погодашх условий'зоян Севернош Казахстанепозеодягт пошсать заинтерасовавность работвнков в получешш возножво больпюгоікипгюства продукцшГпри лобнх погоднвх условиях в тем самим способствуга пошивши аковшической аїфвктидаости ;

х03яй0тв в зшє нвусїойчйеого зємлєдєлия.

у«

V- ■ г :í- ■ - ■. Таблица 4

- -- i -';,„: Расчет заработной платы рабочхх бригады tt 3 ' ■ > ■ ■

г. , совхоза вмени Чернышевского за 1985 год '

■ I ■'■ :. Показатели ~~ 1 1 ' ! 1985 г.

ПД ? - ■ ' ' ■- "•■•-■■ ■ 1 ■ -

- 1,'ВалоЕое пооиэвоцсгвс продукции растениевод- .

сна. тыс!руб.

'.'"■'■..■' ■ ' • . план ,.'■■' •• ' -:'■.'". 533,5 ,.'

: ; факт 4.' 754.5

2.' Выполнение плана, '% ' " 133,9 ■; £. гоне, заработной платы - «сего, руб.- 'Г; -V . 20705 . .

в том' числе1тарифный фонд • " ' I500I

4. Ктого доплат е надбавок^ руб. • . ' 5704 "■

'-V. Расчет Ьплаты'по аккордно-премиально* системе .. ■■"

5. Аккоргяая рвепеика за 100 руб.' продукции paisa ,■

руб.-(I5C(jI руЯ;,х 1,25 : т.руб.)* уМ

■- xi00 ; -■ ' -.. ■;■ , •: ■- .:у ■ . / . ■..-.; ■' -, ;

3. Аккорлны» хонд заработной платы - , ■ " ;

руб. х 751,э т.руб.) : 100 ч .• :• - • 250^2,72 R'Û. -

7. ¿салата за дроцукшо (25052,72 -,15001) • 10051,72 руб. - -

8. ОбсиЭ ÎOHt зарплаты (25062.72 ♦ 570* ) 30755,72 руб. -

?" Расчет до системе с первого пентнера: . " ~ ' ■ 111■■■;' ■'.

■: 9.Ч>онд для расчета расценка за проаукпию ■"■ у ■ ■ ■"'■!■■

(îôCCi + 57W) х 0,25 f v :,/ .; :'г-..т . 5175,25 руб. ., .

, ;■* Расценка за ТОО руб.продукции (5175,25дгб.: : ¡: V >-, '.',-.. "

: 53с,5 т.руб.) х i:» • ? ■.-.:■:;......; 91,0 коп.

ГО. ^опл ата *за ' сроду кщ>ю( 91,8 кол. х754 .3 : т. руа,.) • Г 00 5930,0 руб.'

11. Обаий ?.онд заршети (ièCOI+^ài+â^oH 4 -• "27535,0 руб. " • .

12. Сопоставление" догмат 'за'продукцию на ;1 оуб*.тарифа; ■

■ " а) при алкорцно-аремиальноЯ'оплате.'коп.'*1 >-- : -х* , _ (IOOoI,72 s. 15001). . .. -îfiï-V-Ц' -Л7'0-

б) пег оплате с первого.центнера, коп. 1 - ■,' ^. .

(3930 : I500I) ' . ' ■ ■ ; Л- ' ' "

i ; : 'V Г <-"i * -] Лг.Т ^ -Г''A ¿•■•'y :

' ■ I і-

; ^ « ■ 4 ,■ Г

1 ' ?

«

S

0

1 а,-

**

• o

m да

«

¿

і

а

, - гэ-у,- :

ПРШОКШК ПРОИЗВОДСТВ*"

I. Дальнейшее совершенствовать связи опиаты труда -за конечные результаты в зоне неустойчивого земледелия рекомендуется , осуществлять m основа екалвоэрестатях расданок. наиболее ро-' цяояалышм решети данного вопроса является установление указанных распевок с первого центнера шхода продукции. в фонд заработной плата подрядного коллектива для расчета икал воэреста-цп расценок включается 25-50$ планового тагжфного фонда, дополнительное поощрение за своевременное и качественное выполяе-нее работ и премии за продукцию. • . U . .

Начисление поощрений за качество > сроки проввдвнгя робот " производится дн^феревцвроваяно првдостижения сверх 50^ етаяо-вого (нормативного) уровни, а выплети премий - при перйвышияе- : иаи установленного вортативяого вадавпя. . _ у:'. 2. Салата за'продуихию мо*ет производиться подшйарвнщ-рованным расценкам на X ц продукции* Ори атом размер тарифного фонда заработной платы, соответствущей шкале урожайвости, де; лятся'на стабильные и переменные затраты фонда заработной платы. исходя из ¿тих величин, рассчитывается фонд оплаты для расчета расценок ва в»«дай уровень урожайности, предусмотренной а

3. ПС« плакировании соотношений производительности*оплаты труда' рекомендуйся саедуэдие пропорции (частные ворнвтиш соот-вотавийим индексы в зависимости от факторов роста производительности труда): 0,3-0*5, ясли рост производительности труда^ обеспечивается за счет крупных капиталовложений; 0,5-1.0,..если рост производительное« трупа осуществлявтся за счет реоконаяь-вого использования внутренних резервов проазводства, баз дополнительных материально-денежных затрат. ^ ■ 4 » Предлагаемая методика планирования соотношений проиаво-

: дитвльяости ж оплэты труд8 позволяя! уствношть допустимы»

' ' границы использования фонда заработной платы, при которой

сойивдавтся опереиавцжетемпы роста производительности труда. У. По техе диссертации опуйжиковзны следупцив работы: Х. Ноше условия оплаты труда в растениеводстве соахо- . / ... ' зов (в соавт.). Журв."Вестник сельскохозяйственной науки

Казахстана". Я II, 1972. ,; .>:■'■"■ ■У ■: V*.- ■ V П-

2. Новое в опиате труда работников совхозов зоны ведос-таточного увлажнения. Экспресс-информация. Выл .16. Алма-Ата,

У--, 1973. .УУУУ-У :У ■.У;:" у, -.'у. У У 'У-У;-- У..:,.:..; ■ У-У-

:"■: 3. Производительность и оадета трупа в совхозах Казахской ССР (в соавт,). В сб."Обоеноваяивоп тотальных соотношений тем- * ■ ' поя роста проязюдитвльности и оплаты труда е колхозах и сов-*■;--'■ хозах". Ростов-на-дояу, 1974. ^; :

4. Соотношение производительности ж оплаты труда в зерно-■,: жо-схотоводчасяих совхозах; Сб.иаучя.трудов КазШЙЭОСХ, шл,

Ю, 1976. * /''У"'У'.:У У : у, '.У

5. Методические рекомендации об оптимизации соотношения* производительности ж оплаты трупа в совхозах ж колхозах (в соавт.). Алма-Ата.; 1978.' - -::

6* Оптимизация соотношений оплаты ж производительности -труда в колхозах {в соавт.). Сб.ваучн.трудов КазНИИЭОСХ "Со- ; ^ верщенствовави» организации и оплаты труда в сельском хозяйстве Казахстана". Алма-Ата, 1980. '' *' ч - Г , . 7. Коллективный подряд в зерновом производстве (в соавт.).. V С б. ва уча. трудов КазНИИЭОСХ "Прогрессивные Форш организации и .; оплаты труда в сельском хозяйстве". Алма-Ата,. 1985. " У •■"