Методы экономического стимулирования труда в современных условиях хозяйствования (на примере строительных организаций) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Методы экономического стимулирования труда в современных условиях хозяйствования (на примере строительных организаций)"

КИЕВСКИЙ МШ№Ю-СТРОЛЮ:ЬНШ ШСТИТУТ

На пралах рукописи

шгста'шв Заиаутдии УустафкеЕич методы экономического стшулиробшя

труда в соврк,:е1.шх услов/лх хозяйствования

(на примере строительных организаций)

08.00,05. Экономика, планирование, организация управления народным хозяйство.« и его отраслям (.строительство )

Автореферат

диссертации на соискапге ученой степени кандидата экономических, наук

Кге р.

1991

Работа выполнена в Харьковском инженерно-строительном институте

Научный руководитель - кандидат экономи- \

ческих наук, доцент Тимошенко ¡í.$.

Офицбальные оппэнеаты: доктор экономических наук, профессор . Михельс В. А.

кьндидат экономических наук* доцент Гаджиев Я. А.

Ведущая организация - ПСО арендных и ыалйх йредпрйятий "Кавказ курэртст рой"

Защита состоится "/9 Л 1991г. в /А часов на заседании специализированного совета К 068.05.ÜQ при Киевском инженерно-строительном институте по адресу: 252037, Киев-3? Воздухофлотский проспект, 31.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Киевского инженерно-строительного института.

Автореферат разослан " f" О 1991г.

Учений секретарь специализароранноГз совета, кандидат ?коко;*нческих наук дпцгнт

вл.погоььтшв

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследований. Перестройка политической и »ко- • нсмической систем управления в нашей стране связана с коренным прзобразоюияем хозяйственного механизма » капитальном строитэль«-ств0.

Особую актуальность приобретает хозяйственный и коммерческий расчет на стронтелышх предприятиях в условиях переходе к рчночтш отношениям, когда от предприятий потребуется эначатель-» кое повышение эффективности производства, обеспеченна интересов общества а индявадуумов, усиление заинтересованное!« работников в конечных результатах»

'Вместо с тем, обеспечение интересов трудяадхся в соотгетот-вли с результатам! кх работы все еще являехся не полностью решен*-ной проблемой» Она многогранна. Первнй ее аспект состоит в мм, что в условиях рыночных отношений каздый трудовой колдегата и лааднй его член, трудясь в условиях политической и экономической свободы, наделяется правом на получение вознаграждения соотгме-твушого результатам своего труда. Второй - з необходимости разработка методов измерения производительности труда позволяюзих оцэшть и сопоставить результаты работ различных профессий п квалификаций рботшшов а третий аспект ее состоит в необходимости разработка специальных методов форетрокшад и раовр^дъ-лення возпаграягзпзя за труд, обеспетаЕдаваа сощальи.» спрагод-лавоста»

Вез убгоди сделка труда» (Тлрмровзштя п распрадслеяиз фонда потреблгип.ч (заработной плоти, премяЗ л др»), лгжшюешсся до васхслкого ^откжя» се доз* отгата га 'постовясшш^ вопрос.

Тпк, п^'рт-Р дспугггаез игшрарстлгшо в поояодиез Ерега '¡скок;-!

стсииссти и механизма товарно-дэдежних отношений; привело к том}, чго экономические стимулы оказывают малозаметной влияние 1ш стре» мленле работников получать шсокие конечные) результаты, слабо кебклизуют усилия коллектива и отделышх работников на повышение эффективности производства.

Возможны дея подхода к разрешению проблемы:

- организация индивидуального (бригпдного) учета выручки, издержек, налогов, фондов экономического стимулирования; ,

~ создание спепиальках методов изменение производитель-яэсти труда» формирования и распределения фонда потребления, обеслечизэюмис справедливость.

Анализ литература .« собствзнш1е ■исследования показали, что осуществление первого подхода нереально, из-оа его.повышенной-•::р,удоеккосг;1, второго*- зозмашо, но связано спроведением боль-исго объема исояедохяякй, не реализованного в известной нам литературе*

Цель г задачи.исй/;ед,оЕа;тя: анализ состояния проблеет по~ ; еь'олйл картировать цель работы, состоящую в ток, чтобы кссле-доьеть различные способы оценки затрат труда «разработать оф~ $е?гивнне метод» экономического стимулйрованил труда а условиях хозрасчета и рыночных отношений». ..

Для достижения цэлн работы необходимо реиать еявдувдая задечк:

- исслсдозата вопросы нормированияп оплати труда г

-••разрафтзть рекомендации оцет» труде. с учото;.; слоккоо

тч. утести и Ъйчаства труда и провести экспериизгайльиую их ' ' 11!: ?-ерку •& кужигдеиоси-п кшхЕшо-граядаискои -строк5е,см«1«{

~ рарл*сг-ать к виедрип. ж прзктщ- ряжеяятш по со- .

Й?РМ «НО): ЬОИГг"Н1 :с &«:ОРДЧУ-'1«Р£-!Л,Ч'ЛЬЙОЙ СП.;*;!!! ТруД!:!

- разработать и внедрить в практику рекомендации по ссс-тавлению нормативов Сонда оплаты труда}

- разработать л внедрить в практику рекомендации по оперативному планировании деятельности бригады; 1

. ■ '.'■•• разработать рекомендации по оценке уровня эф^евишюсти управления трудом в строительной организации.

; I

Продетом исследования является труд и его оценка с учиом слошюстя, тяйести, качества и системы оплаты в условиях хозрасчета и рыночных отношений.

Объектом исследования 'сослукиди коллектива проект-но- пуо-изводстЕенно-стронтельного объединения '"1агеста нпрозктстрои*1 Шшюгстроя РСФСР п троста "Даггракданстрой" Минхилстроя РСфСР,

Методологической основой; послуЗооге дяалектячзский и структурно-функциональный лодходн к изучению экономических явл/чшй, . В диссертации использовались методы статистической обработки показателей, исследованных процессов, а татае дкструятижкз я методические штешалн, публикация в периодической печати, ич-фор.\ацш! Госкомтруда СССР, Го от роя СССР и министерств.

Диучноя позлит исследования - в работе преддокэны:

- универсальный метод оценки, дахдай возможность сопоставить труд различных профессий всех отраслей народного хозяйств:

- способ учета рабочего времени;

~ методика,оценки эффективности управления трудом к сирп-лтельксй организации;

- метода сЬюршвястаовзяяа системн оргаиизэцяи олаэты тд--да з условиях рыночной экономией'. |

- .адхаюту обьектаиюацкл распределения г}овда потрсблемч коздеге ряботяакз п трудового коллгкхяЕз в доле?«;

*• но сопвркЗаЧетгогашга егюрэтид-'я.то пдояк^.—

котя уделышх затрат трудп е заработной платы.

рылосит "я на закату. Проведенные исследования позволили вн-неота на защиту методики:

нормирования труда методом тарифных коэффициентов;

- (^юртроьавия и распределения фонда потребления работников строительной организации;

; «. оценки эффективности управления трудом. ' ' Дсакгкчеокая цониооть. Предложенные в работе методики поз» валяют: • . '

- распределять фонд потребления между членами трудового колл-токва в соответствии с фактическим« затратами труда и уче*« тон его сложности, тянести и качества;

- оце-ивать качество и прогрессивность управления строи-Т-льдам производством;

- оопоотавлять результаты труда разннх категорий работников;

- существенно повышать эффективность строительного произ» водства m основа методов адекватной оцешш результатов труда*

Апробаыя таботн. Результаты исследований докладывались и Екедрял*'оь в строительных подразделениях проектго-прслзводствен-но-строительного объединения пДагестаннроектстройи Мипэгстрок РСЭС? и -"роста "Даггравданстрой" Манхклстроя РСФСР.

Пубднгацая. Основные положения диссертаций опубляковаку в 9 рсбогаг, а такка доликеяы нь меюзузовсках тучно-тохнических ' конференциях ХИСй в I9Ü6, I'ВЗ, 1930г.г..

Структура диосортащи. Работа состоит из кзадокня, трех глав, осковнш: выводов и прэдлесейШ, опаска использованной льтарзтурн, ёзлойешшх на 133 страницах тайнописного текста (Сез .-лыжа всвальзовашюЁ литературы и прююкейиЙ), содержит й таблиц е ч npeuioseiEafi. Список иополгауемой литературы содер-ЙВ1' 131 ШЕКЭ1ЮРв1№9.

КРАТКОЕ СОДШАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛВДШШЯ

В условиях осуществления в стране радикальной реформы, перевода предприятий и строек на хозрасчет и самофагансировашш, подготовки экономики странн к рыночным отношениям, особое место занимает дальнейшее развитие эффективных форм хозяйственного расчета, которые бы соответствовали новым экономачеоким отношениям.

В настоящее врет опубликованы различные точки зр^дня на вопрос об оплате а нормировании труда» Их анализ показал, что в указанной проблеме тлеется множество язрешенных задач.

Одной из наиболее слош'чх задач нормирования труда является разработка методов ого оценки и определения мера. Мера труда, по нашему мнеимю должна устанавливаться на основан и поселения общественно необходимых затрат ш конечную продукцию о упетоы ; сложности, тяиеста и качества вложенного труда. Якэкш? уровень нормирования труда рабочих приводит к большим потерям рабочего .времени.

В работе исследованы проблемы экономии времени я пути яоная затрат совокупного времени общества. Дяя реиегогя этого вопроса разработан;} я нредоокекя "Учетная карточка рабочего врй*> меня",' в которой предусмотрен ехедяеншй учет времени ра-оты каядаго рабочего в основном и.неосновной производства» потери рабочего временя (на~эа глтерлалов, кехенизисв или из~за кша тичеснах условий), сверхурочного арег-вда: а НТУ.

Прхкеншие предлоаекней "Учетной горючая рабочего ¡фж'^ на" позволят руководителя?,», ссецкалястом я чяеш* советов труде-2ох золлоэтигоэ свератавно (езвдневно, ежемесячно) шэдззироЕПт*. пепдагьзогапио сййочого гремвяп рабочими, згзяьяж и брлхадвм'. «; ггргуг'.яя-г» д~.с,ййт?*ка ретегшя по их устряношн?. На базе обехедо-

а .

нения бригад ШСО "Дагео-анпроекгстрой" предлояея -«год равчвгА тарифных ко-|фицаентовг поззэлявдйх во многих отраслях народного хозяйства оценить и сопоставить результата (независимо от виса) груда рач личных категорий рабочих, звеньев и бригад с учеТогд

а

количества, качества, оложяости и тяжести труда, что поднимает пдинторе^оьаиность коллективов в сокращении сопутствующих и не-ЕаоязЕ~аигсеяьяых затрат.

При разработке метода расчета тарифных коэффициентов для определения способа измерения нроизводягельностп труда было учтено то, что стоимостной, натуральный и трудовой метод определения об-ада работ и роста производительности труда тлеет ряд серьезных недостатков, не позвоиздэтх оценить и сопоставить результаты работ различных ^атегорв)'; рабггникоя,. звеньев и бригад с учетом сложное-:к труда,, особенно в чкзовах строительных подраэделенйк,

Чсполвзопякиб тарифных коэффициентов поевэяит определить, сопоставить и оценить рб^огу рабочих, разных профессий и квааифи-кацкк вра выполнении гшпичних видов работ. Это достигается путей переезда трудоемкости расот и рабочего времени рабочих и вшу рта ряду, Преиедвяинв анализы нарядов с применением УКН, УН и частник норм юкезнвьгчг , что выполнение вспомогательных и не-прсизв-дагелышх затрат составляет 30-70 процентов от основных рг^от. Кок предало, эти работы трудоемкие, но для их выполнения яа требуется высока., к^алиф--кадия. Предложешшй метод тарифных коэффициентов создает «м пЗДективную програду, способствуя сокращение вспомогательных и дополнительных работ из норм и нарядов. Сопоставление суады тарифных. Коэффициентов рабочих согласно фактически отработанному времен;),, уквяквэет рост провзходите яьнооти Ч'руа, доститагмий!

— тц ум?ншчшк сунув тарифных коэффициентов рабочих -за счет умзньвсая флипчеспп от работ акнмго вр»м<тр (по таоеда)

или понижения среднего разряда бригада (.что не желательно,. кр«г оговоренных законом случаях);

- при увеличении суммы тарифных, коэффициентов работ'- за счет увеличения объема работ или сокращения вспомогательных работ.

В результате по кавдой бригаде образуется своя нормативная бвза производительности труда и открывает возможность более правильно налаживать выполнение работ на объекте.

Для внявления зависимости затрат труда в соответствии о его качеством бил произведен анализ соответствия раз рада работ и рабочих. Анализом установлено, что некоторые профессии (например каменщики, бетонщики) исчерпали этот фактор резерв раста производительности труда. Зависимост между производател^чоох'ьп труда {¿С /, разряда/ли работ {У ) и рабочих СмГ,4 установлена пэ запа-"гадости: . !

= к /ч-п /х . и) '

г í

В результате произведениях расчетов уравнение срйгячо вид ¿Г = 1,2(2,23-0,32К) (0,515+0,1057) , '

"или М = 1,37-0,2Х. + 0,287 - 0,04X7

Проверка адекватности полученного уравнения осуществлять при помощи показателя средней ошибки апроксимзции:

¡■Л I ; ■ ;

С - / 1,0/ • Д' I

где л - расчетное значение 'производительности 'труда, получена со ао внввдеяной формуле;

¿А- фактическое значение прокэпэдптьдьносгл г^д-:; норда лгзсвашюа значение прсизводятольностя труда Г Л-.

Тяблица I

Показ areев

! Разряди рабочих 1-,-—¡—-г--г

( а f 3,5 j 4,0 | 4.5 j 5

разряд работ Ёыэаботка

«У«

•7

П «Л Я

4 4 4 4 4

1,39 1,21 1,02 0,83 0,613

Ш таблицы видно, если 5.-й разряд выполняет работу 4-го разряда, теряется ЪЪ% выработки. Если 3-й разряд выполняет эту. рабо- . ту в тот же срок - выработка растет на 39$, но при этом происходит потеря качества. Лучшим является Еаригят, когда разряд рабочих до 10Й ним раз рада работ.

Сопоставим работу двух бригад за квартал 1990 г. по методу тарифных коэффициентоо»

. Таблица 2 Основние показатели работы бригады монтягчиков Рамаз-нова Р. к бригады отделочников Рягомедо-воё П. за 1 квакал 1990 года

Показатели

! .1о Ьсигаде ысн-'талников Pava-!э адова Р.

!lJo бригаде от-!делочников Ма-! гомедоЕ ой П.

Объем СМР

Заработная плата по сдг ,мшм расценкам

Норматив трудоемкости на выношенный объем

Трудоемкость по тм'влс

Рост проиЕводителшоста труда

на I. рабочего 9а

.а-артал

Зре/Яий рплря;- :-saoisrx бригада'

147,-7 тис.руб

4337,10 руб

5491 чел-час 3431 чел-час

22,7 тнс.руб-4,5

12,5 тыс. руб

4500,00 руб

6375 чел-час 4553 Чел-час 1405?

1,56 тнс.руб 2,5

1. Определяем сумму тарж|йых коэффициентов работ:

по бригаде Рамозанова Р. по бригаде Млгоггедопа П.

а) определяем средний разряд работ:

43Ь? - 90 : 5491 = 0-79 руб 4500 : 6375 = 0-72 ото соответствует тарифной стагке интерпретируя пояуч: л 4 разряда 3,2 разряд

б) определим сумму коэффициент ос

5491 х 1,34 = 7553, 6375 х 1,22 =7778,

где 1,34 тарифный коэффициент где 1,22 тарифный коэффициент

4 разряда ' 3,2 разряда

2. Определяем cyt.ir.iy тарифшз коэсрфмциентов бригад с учетом фактически отработанного временя согласно (3):

бригада Рамазанова ?. бригада Магомздовой П.

3431 х 1,44 = 4943, 4553 X 1,135 « 5170,

Где 1,44 - тарифгей козЭДмцйент, где 1,136- тарифный коэффициент

4,5 разряда 2,5 разряда

Рост производительное™ труда по методу тарифных кг^лил-ентов определяется делением сумм тарифных коэф|ициеи' он работ на сушу тарифных коз}фщиентов рабочих.

•т-.ка

Выполнение по бригаде ■ Рамазанова Р. П = ^гщ— х 100=118,73

по бригаде Магомвдивой П. П = х 100= 150,6^

5170

. Это означает, что с учетом сложности и мошостя бригад результаты'.'работы бригада Магемедовой П. лучше, чем бригада Рамазанова-Р. Следовательно,если сопоставлять реая*чнй вчлед бригад с учетом сложности работ и мощности бригад,го первое место, безусловно, доякш были йрисуадздь бригаде-МагомедовоЗ И. .несмотря но то, что традиционные показателе брггадн Рамазяноеп Р. «учив.

Значительную рбл.ъ в сгроигвлЕсгзе играет ум»..*ве одеиявзтг- качество руководства строительной организации»]* диссертации предложи ойо5шяч?стЗ и«тегсалш>й пвкязагпчя эпонотяеекой ч^ектийноств

основного хозяйственного звена, по которому мохио объективно оце-н .TL качество руководства за определенный период. Он фиксирует йзмвнеиае затрат на производство в «гепень использования живого Ч;я глеше-зтвленного труда на внполг эняхй обьем строительно-монтаж- : них работ.

Внедрение предложенного метода "Оцпда 2ф£сктивности управления трупом в строитель.-«« организациях' позволяет не только оценивать уровень эффективности управления трудом, но и изменят* стратеги» использования тех или иих ресурсов, находящихся в респоршснии трудового коллзктива (руководителя;.

Эта оценка осуществляется по формуле:

,(3)

и ,, л -у_______р

/Г/ р"и <> <>

где Зрг 'л - показатели соэтветстЕенно затрат оотдачи и ресур-соотдачи я расчетном периоде;

/(' - средний тарафяий разряд (коэффициент) 1 -го вида (с =1,2 .../?) строительно-монтажных работ, един.; ■-'< объем строительно-мэнгажяых работ ¿-го вида, руб;

-ый I.'..? ... /»1)тврпфиый. разряд (коэффициент) рабочих зчияуых на ¿ьшолнеяяй '' -го объема строй- , тельнг-шнтижных работ, един.; ;

- численность рабочих/-го' (] = 1,2 ... пг)разряда на выполнения <-гЬ объема строительно-монтажных работ, чел.;

' рсбочее время рабочего^-го разряда к. янпоянений. /-го ойъекв стрмтсльно-мояталлых работ, час.; •,

'•г - средкегэдэеаа стоимость основных фондов, руб;

- средаегодэкая стоимость материальных ресурсов,руб?

:?>- к.згкрциеит зайок?:»:** жявогг тр;ш1 сснгшнш $ол-

и

В работе предложен также метод безнарядной сис ,'смн впмаи труда в услоЕиях хозрасчетной работы строительного предприятия. Сущность его состоит в том, что нормативы трудоемкости и заработной ияаты составляется пэ конструктишнм элементом и из I рубль БЩ (внутренней расчетной стоимости). ЗРЦ - сметная стоик ~>сть строительно-монтажных работ без затрат по эксплуатации машин и механизмов ( которые в основном осуществляются субподрядчыми специализированными организациями) и материальных затрат.

Применение этого метода позволяет устранить негативные стороны, присущие показателю сметной цены, позволяет сопоставлять результаты работ бригад, звеньев, устанавливать единые нормативы, Зтот метод повышает заинтересованность коллективов бригад^ участка в улучшении своих конечных результатов деятельности.

В ходе анализа оплаты труда при хозрасчете выявлены нерэ-венные вопросы, негативно влияющие на эффективность прсгавидстрг: остается заинтересованность орган изааи£ г. высок й стойкости материалов! так как размер накладных расходов г плановых накоплена.? зависит от прямых затрат, где материалы явллстия наиболее весомым элементом; некоторые отроит елише организации перенесли метод распределения вчручки до уровня бригады. Это слсдашй иуть расчетов не только для работах, но п специалистов. Поэтому наг/.:; предложен и внедрен усове*лбйствованйн6 метод рлутрвхоз явственного-расчета, состояний з том, что в строительном ул-рапле.чгш централизуются средства но оплате налогов, ачно^ов и т.п. я д.аелнч-тельнай аартата, гходяшай в иакяадпе расходы и плр»м?кр накопления. Преш/ушестрр могз Метода - проглота опредвх Лщда» пг-латн труда бригады, • озмдаяоетв плтврзЕэт» пол йрадзподчгся»--чэсти труда, Для бю>е? реальной оиенли и отимудйрпвагтя рчььчвх предлоге:! я "Уртоя определения прок-им^т-шнос:¡. г

; учетон слил-!ости рчо>|Г",

Премии для работников должны играть роль связующего звена . в оиотемв материального стимулирования, обеспечивающего заинтере-* сызанаость в результатах индивидуального труда через реализацию кояачпкх результатов деятельности трудовых колдзктивов.

Для ликвидации негативного влияния методов определения смея ной стоимости на образование фонда заработной платы, предложено норматив заработной плати рабочим, специалистам и АУЛ определять по доходу бригад или доходу по каждому объекту. Таким образом, фонд оплати труда должен быть сориентировал на общественно кеосй ходамие затраты трудовых и шигериальинх ресурсов, при этом затрата этих ресурсов должны учитывать различия в техническом оснаде-нял отроительних ..реднриятий, В предлагаемом принципе определения нормативов эарпле ы имеется возмгалссть учитывать научную организацию труда, прирадно-климатические условия и т.п., то есть не о.рчгаться от фактических условий труда.

Автором предложено планировать лимит общественно необходимых затрат следующим образок:

1, Определяется общая трудоемкость и заработная плата на весь объект с пЬьлцью УКН, УН, местных норм и ЕНиР.

2, Определяется фонд заработной платы и трудоемкость А/П и обслуживающего персонала, приходящиеся на строительство' данного• объекта и учетом срока строительства я обьема работ).

3, Определяется общая заработная плата и трудоемкость всех яатегоргй работников,. риходящихсй ка весь объект.

31431 общую трудоемкость для данного объекта, триповые затрат ; праноягм к I разряду. ■

Определение портам ой эадаштн на едгаяцу простого труда поэгог-яет влачирояать ег с учетом сложности и т зюоти работ, •• г-итетБнгп: ];?.с:сг:7 псах еграслой г!г;:сллзго ь I с-тет

Необходимое затрат.

Распределение по труду прочная гарантия обеспечения необходимого "соответствия между количеством и качеством труда работника и вознаграждения, получаемого от общества. Распределение фонда заработной платы и сумм поощрения в коллективе вызвало появление ватеого рычага демократии в управлении - механизма распределения в соответствий с коэффициентом трудового участия Ш'У) или трудового вклада (КТВ).

(ЗС10Бг1ЫЕ ВШЦЫ , . I. "Учетная карточка затрат рабочего времени", позволяет оценивать й анализировать использование рабочего времени, что необходимо для оплаты труда.. ■

2. Предложенный й диссертации ''Метод расчёта тарифных коэффициентов" может быть применен во многих Отраслях народного хозяйства» Он позволяет независимо от вида работ, оценить й сопоставить рязультати труда различных категорий рабочих, звеньев и . бригад (комплексных, специализированных, Комплексные с специализированными й Наоборот) с учетом Количества, качества, сложности и тяжести труда, Что поднимает заинтересованность коллективов 1= сокращении, сопутству.">дих л непроизводительных затрат.

3» Для активизаций действия "мотявйцкекйогз ядра" работников, средний разряд бригады должен быть шжё на 10-12^ от среднего разряда: раб от,

4. Метод "Сценкк ёффектишостй управления трудом в строк-тёякюй ерготизаоиа% позволяет йбъектнгай оценить уокечь эффективности управления »рудом и я необходимых случаях» для достргр-Ния поставленной задач;;, измсйяП. стрггегш яепбльзог лия трх лз иных ресурсов, Находящихся в распорш-тп» грудогэгз "килл^}'тн;?а (руководителя).

5, Безнарядная'система оплаты труда, ■ позволяет .'устранять недостатка, присущие существующим методам оплаты труда. ДелаиЕЗ заработной плата на переменную и условно-постоянную, в конечном итоге, дает возможность, в условиях рыночной эк'шоижи более Биективно использовать заработную плату,

5. "Подсяеяие об аккордао-премаальной сжксе«? ¿платы'труда' в строительстве" способствует усилению материальной заинтересованности коллективов в выполнении планов по выполнению заданай по этапам, кэиплзксам в срок и с ростом производительности труд,а.

Предложенные метода формирования фоядэв оплаты труда ; способст.вузо? материалы»ой заантересованнрсти всех категория работников .г конечно.« рурульгате,

8. Предложенный механизм распределения, позволяет ди££ерен-цзроваияс, о .учетом реального вклада участка, бригады, звена а каждого работника распределить поацадтвдышй (коллективный) фонд лгсегз коллектива,

9. Определения -трудортмсоста и заработной платы на удельные покзеггзяя ( I руб ШР, I ц^ хилья, I м2 промышленных площадей,

I каэто дзтскзх садгв и ясель и т.д.) позволяет рационально планировать ч использовать трудовые ресурсы и средства потребления.

Основные положения диссертации и результаты исследований ямскзза э слйдуащих опубликованных работах:

1. и^'ств*.аев 3,!,!,, Тимошенко Й.Ф. Кет од оплаты ,йо количеству а качвству труда.- Харьков: ЦЕНТ И, 1986.- с.

2. йустг$аев С,14., Тимошпсо Н.Ф. Квалификация рабочих к ;ч"' атя ?руда // Депонирована в справочяо-шформацяонноа фонде

гесстрм ссар/.-!,:.-. виню, 1987, еип.2,- я?И5

Г:. З'итеяко ¡1.1,, Мусгй^асл З.К.. Еловарова Л.й. Вопроси гхаг&ш псоиз г&ятч VI зет и и егтупярошчт труда // Депониро-

•• •• ¡1! сщ ; г/коки як» ШЛ!Й Ггссхроя С СОРА- У,:

ЖШИС,- 1987, вып. 2- № 7115.

4. Муртафаев З.М. Опкт работа по коллективному подряду в СМУ-5 ПСМО "Дагестанпроектстрпй" // Организация и автоматизация управления в строительстве /.- И.: ЦНИИ ?<йикгс?роя СССР, 1988» вып. 12.- с.22-23.

5,Мустафаев З.М, , Телешенко Н.В. Оценка и нормирование труда рабочих // Депонировала в С1© Ш1ЯЮ Госстроя СССР /„- М, : ШШЮ, 1989, шп.5.-,-> 9493..'

с,, ПиЕоварова $Л,.г Тимокенко Н.Ф., Мустсфаев З.М. Об опре-•деявнет.показателя фондозооружеяиостя труда // Депонировала в ШШЖ Госстрой СССР/ 1.1.: ЕНИШ, 1939, вь-р. 5.- Я 95Й4.

7» Муста^аев З.М, Стимулирование труда рз'очих-сгроигегеа • в' условиях новой системы хозяйствования // Озиздоесй олет. рекс-меядуемым Ыюшгстроек' СССР для вкздрения в сгро.чт'еяьстгв /.-ЦШТЙ, 1983, внп.23,- с.41-45.

8. .'Нуста^ееэ 3,М, Совершенств звание нормирования труда р условиях работы по второй модели хозрасчета // Передовой опит, рекомендации Мияюгстгоя СССР для внедрения в' строительстве/. - М.: ЦБНТИ, 1989, вшт. 24 .- сЛ2-14.

9. йустафазя З.М., Тимошенко а.Я.--.экономические пройде?.« заработной платы в строительстве.. СУосанк трудов ХЮЙ //Дгпендрг -венг- в СК$ МЖ. Госстроя СССР/,- й.: ШИШ, 1990, веп,

10753. - :

СОЕ! ДВЧ7>*.4Х-100