Моделирование процесса функционально-стоимостного анализа в управлении рабочей силой на предприятиях нефтяного машиностроения Азербайджанской республики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Моделирование процесса функционально-стоимостного анализа в управлении рабочей силой на предприятиях нефтяного машиностроения Азербайджанской республики"

научко-исслвдовательский институт экономики при ГОСКОЦЭКОНО!уШЛАН2 ажрбаЦдшской республики

На правах рукописи

исрашов вш велиюллах оглы

. моделирование процесса {шшщональко-стормостррго анализа в управлении рабочей силой на предприятиях нефтяного ымшостроешш азербайджанской республики

Специальность: 08.00.13 - "Экономико-адатематические

методы"

автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

бш - 1092

Работа выполнена в Институте кибернетики Академии наук Азербайджанской Республики.

Научный руководитель:' кандидат экономических наук;

доцент А.Ф.МУСАЕВ

Официальны© оппоненты:

- Доктор экономических наук Абдуллаев Я.Р.,

- кандидат экономических наук Акперов P.M.

Ведущая организация: Институт экономики Академии наук Азербайджанской Республики.

Защита состоится J L 1992 г. в " "

часов на заседании специализированного Совета К.043.12.01 научно-исследовательского института экономики при Госкомэко-ноиплане Азербайджанской Республики по адресу: 370012, г.Баку, проспект Г.Зардаби, 83 а.

С диссертацией «ажио ознгчомиться в библиотеке НИИ экономики при Гост экономплане Азербайджанской Республики.

Автореферат разослан " ¿(__ 1992 г.

Ученый секретарь Специализированного Совета,

кандидат экономических наук,

СТ.Н.С. ^^ Р.Т.ГАСАНОВ

¡"-'.^исая ------

с-7)л -Ьснндя I БИБЛИОТЕКА : '

ОЕЦАЯ Х№ШЁРЛСТт РАБОТЫ

Актуальность проблемы. Одной из актуальнейших проблей развития машиностроения Азербайджана является обеспечение трудовыми ресурсами многообразных потребностей машиностроитель не л промышленности, занятости населения и аффективное использование трудового потенциала Республики. От того, насколько полно и рационально используются трудовые ресурсы, во многом зависят темпы экономического к социального развития, степень удовлетворения материальных и духовных потребностей л здей.

В значительной мерз решение этих проблей зависит о? развития нефтяного машиностроения, который составляет примерно 1/3 части есэго капиностроительной промышленности. В условиях разрыва хозяйственных связей, сложившееся в течении многих лот, взаимодействие нефтяного машиностроения с потребителями резко нарушено, что неизбежно сказывается на падении объема производства данной отрасли. Процесс налаживания иошх производственных связей зарубежными странами нрайнэ сложен и требует длительного времени. Поэтому актуальной остается задача восстановления традиционных связей, основанных на экономических интересах, болэе решичелышх внедрений принципов социально-экономического развития в практику работы пред- , приятий интегрированных сегодня в рамяах концерна "Азнефта-маш".

В посладкие года тахнико-энономичестдав показатели нефтяного машиностроения Азербайджана насколько снизились. Причиной указанного, помимо вышеуказанных фантов является песо-

веряенность механизма управления рабочей силой, социально-политические к демографические условия, в результате чого при налички свободных рабочих мест на предггриятиях отрасли ощущается острая нехватка рабочих кадров. - Согласно данным статистической отчетности (ф, !'~-2т), неукомплектованность предприятий отрасли рабочими, необходимые для выполнения производственной програигш по состояла ка 01.01.1992г. составляет около 500 человек.

В сложившейся на сегсдняаний день системе управления рабочей силой в концерне "Азнофтемага" нисвотает гибкого механизма, который обеспечивал бц согласование прироста рабочих с реа^ыид!Л возможностями их замещения в интересах ускорения научно-технического прогресса. В условиях сложной демографической обстановки в Республике это несоответствие (количество рабочих мест и численности работников) наносит ог^ошшй ущерб не только экономике, но и социальному развитии личности, отрицательно сказывается на характера труда. Оно сникает коэффициент сменности оборудования, усиливает текучесть кадров.

В связи с создавшимся положением особую актуальное и» приобретает разработка инструментальной базы,связанной с оптимальным управлением рабочей силой, способствующей управлению производительности труда и обеспечению оптимальной занятости в производственном процессе на адаптационном зтапв на пути перехода концерна "Азнефтемаш" в рыночные отношения.

Огромная роль в решении этой задачи принадлежит экономико-математическому моделированию.экономических процессов,

оценки адекватное«; их реальным хозяйственный процессам. Это и обусловило выбор те?.*ы иссладог&шЯ.

Цель и исследования является сссдакко более гибкого механизма снегом управления рабочей силой,основанный на функ— циональко-сгокмостлом анализе (1С Л) с использованием метопов оптимизации для рационального обеспечения предприятий гсощсрна "Лянсзлте^гиа" рабочими кгдраг.я. Для реализации пос-гавлешюй цели оказалось необходтт:

- исследовать с поксщыэ 1|ункцпонйяы!о-стоимосгного анализа соэрексшого состояния счотечи управления' рабочей силой

з ке$?янои нетаксстроелпл ¡ДзербаШпЕнехоД республики, выявление ослошшх пярс?.:йгро)з> овдоидозярпе ого дальнейшее сове £!Кяс.гновашо;

- разробогать :сс?.!пдско эяокомккочттси&яичсских моделей грудозого потекцчада кеггцерна "Асисфгеказ", вкяочввдне СеуСПОДГОГОЕКУ) рмароделзшо со- хзалфисеции я по рабо-чпм иеегел. а ггег-г.« дормлеше грудог^« процессом и ис-польгоездао срсдсгв 'груда;

- рззработагь ан-оряти и ирегрэ'^ш» средства реализация разработанных- мадеягЯ;

- псследопать с кокосу» разрабоиатсс пяструмектярий зффвк-тивиоегь <*ун-'.ц:-.ск;!рОЕЕУ?!:я ггггдпрплтиП, пропасти экспери-!:ен?алъ;ше раечогп з усложнял той или ;аай сормц собс-г-оепноста и ъщьбочань рекемзддацлн по совершонствоваида сиотечи угграиленля рабо»;.?!* еядой о хозщериа "Азксфтемая".

Осгеито:; ксс '<¿112221213. сятюся зроизг-одеггенно-хо-ояПстзексзя ''.'¿иУ-^аит'', айлотаигего

• - б - .

И заводов, информационно-вычислительный центр, ОКБ Нефтемаа, АзИНмаш и ЕНИИПТнефте«ащ, состояние и перспективы развития производства нефтегазодобывающего оборудования, возможности, которыми располагают оаи подотрасли для эффективного функционирования к уело ел; : переходного периода.

. Теоретические и методологические осносы исследования ' базируются на закономерностях функционирования производства в условиях перехода от директивных к преимущественно экономическим методом управления, теории оптимального функционирования проязводстза, разработанной в нашеЧ Республике и и центральном энономико-^атсматическсм института РАК, а также на труди соаремешшх ученых - оксноыистоз Азербайджана к . зарубежна у^гкых з области анализа к ¿правления эффективности сСчестсекного производства, оптимизации и экономики . 'нефтяного каакно строения.

В качестве- информационного фонда использованы статистические и плановые материалы концерна "Азнефтсмш". На конкретных отплах исследования применялись методы статистической обработал шфх-'.ацчи, (1СЛ?дискретный принцип максимума Понтрнгина и 'методы прогнозирования.

Нгучнап новизна. Научной ко виз но Г; обладает: - предложенный автором подход к управлению рабочей силой на нефтяном машиностроении республики в условиях перо-хода к экономике рыночного типа; .. предложенный чегод функционально-стоимостного анализа с элементами оптимизации, который является одним из наиболее эффективных методов выявления и мобилизации

резервов производства к функции для всех уравнений управления трудовкта ресурсами;

разработанной модельный комплекс, описывающий перспективы развития нефтяного машиностроения} исходя из динамики основных факторов трудового потенциала и определяющих их параметров управления. Практическая ценность и внедрение результатов. Предлагаемые в диссертации взаимосвязанные и взаимодополняющие друг друга методы, алгоритмы и модели являются наиболее эффективным способом проверки обоснованности принимаешь решений по стратегии и тактике управления.рабочей силой в условиях перехода к рынку. Их апробация в практике фунхционнг-рования нефтяного машиностроения республики г.оэхюлила спре-.глить эффективную политику в области планирования н управления производствен, найти оптимсяьнуо последовательность управленческих решений, направленных на реорганизацию управления рабочей силой, его приспособления к быстро изменяющимся условия;? рынка.

результаты работы приняты к внедрение Азербайджанским государственной концерном "Азне-фтемаи'1»

Апробация работы. Основные теоретические положения и результаты диссертации доклади°ел!!сь алтором на общеипсти-тутском семинаре института кибгрнетики Академии наук Ал«-?-байджаноаой Республики (Баку, 24 мая 1991г.) и на семинаре научно-прокззодегэанного объединения нефтяного оборудования (14 мал 1У91Р.).

Публикшил. По тс-!,:е диссертации опубликован» грк ра-

боты, общим объемом в 2, 3 пэчатньх лися а.

Структура работы, Диссертационная работа состой;? из введения, трек глав, заклачения, приложения, списка литературы, общии объемом По страниц калкнолиспэго текста.

Содержание работы.

Во паезеняи обосносывается актуальность выбранной ча~ мы, сформулирована цель н задачи исследования и изложена ыс-тодологгсесккг основа исследования, дается краткая характеристика структур'-- диссертации.

В первой глаг.э - "Методика. традиционного функциснольно-стоймосгного анализа в процессах управленля" - на базе сборной стагксгичаской информации проседен всесторонний анализ ей временного состояний управления рабочей силой на нефтяном на-шшостроенки АзербаСдканскоП Республику..

В работе показано, что б настоящее время заводы нефтяного машиностроения Азербайджана изготавлив^зт более 500 видов оборудования и инструмента для дафтегазодобУЕгхьзЛ промышленности Республики.Им выпускается более 70* отечественного оборудования для добычи нефти л газа, более 40£ бсзго бурового нефтепромыслового оборудования, производимого б рамках, бываэ-го союза. По некоторым кэ виде« изделий (глубинные иасосн, подъемники и агрегаты для подземного и капитального ремонта скважин, станки, качалки, ловильнкй инсхруиенг, крупные замки) они являй»ся единственны»; поставщиком не только но Азербайджану, но и по всему экономическому пространству бывшего Союза. Более 1% продукции;. проьзподииой заводами,ваоосятсг. за пределы Республ"'гн. Более чем в 35 стран мира зкепорти-

руется 80 наименований продукции нефтяного машиностроения Азербайджана..

В условиях вступления ко;пдорна "Азкефтемаш" в рыночные отношения границ управления рабочей силой на предприятиях нефтяного машиностроения значительно расширяются и начиная с обновления потребности п трудовых ресурсах пронизывает весь управленческий включая подбор, расстановку, рациональ-

ное использование, переподготовку, дообучение и повышение квалификации, организации материального стимулирования, обес-пе'чание современного изменения условий и характера груда при выходе работников на пенсию, занятость в домашних условиях.В этих условия.* управление рабочей силой становится одной иэ основных функций управления развитием производственного процесса, в реализации которой приникают участие кадровые, социологические и экономические службы.

В процессе функционально-стоимостного анализа в управлении рабочей силой функции, которые представляют собой как отношение, а иногда как связь явлений задаются различными спосо-5вы». Это прекце всего, связано со спецификой объекта исследования. В зависимости от целей применения функционально-стоиг/о-:ткого анализа используются различные формл задания функций,которые и соответствуют этим формам. При словесном способе эада-«1Я функций,словескне описания изучаемых объектов в явном виде «сличают в себя понятия о свойствах и отношениях изучаемых яв-тоиий. Аналитический способ задания функций представляет собой IX выражение з некоторой математическом языке. Табличный и графический способы расематрнвоатся как промежуточные между словесным и

аналитическим.

При функцнонально-сгоимостном анализе рабочей силой производятся идентификация и моделирование объектов болыпой сложности. При этом используются понятия, заимстЕОванныз ко различных нэук и науыыг, дисциплин. Требования большой точности и провсдс-ния формализации социологических п экономических знаний приобретаем здесь особенно важное значение. Поэтому математическое моделирование процесс^ 2СА в управлении рабочей силой позволяет получить «точные результаты в отличии от интуитивного описания.

В процесса функционально-стоимостного анализа с управлении рабочей силой сначала .по йбр&рзсическому яркнцицу ирвдетав-ляэтея укрепленная классификация функций. На графическом и табличном представлении рассматриваемся структура и движение рабочих кадров. Здесь гак^е рассматривается мегодц определения функции и пх классификация, критерии эффективности исполь-зувкао при сравнении вариантов в ходе «2СА и стратегия их орк-менения.

Исходя из с того, -..-¿ш ввделенн основные функции для ур.ознеи. управления трудовыми pccypcr&w на нефтяном мапино-Сдрогкии /азербайджанской Республики, которые сводятся следующим: гтланкроваккс использования трудовых ресурсов; организация распределения и перераспределения трудовых ресурсов; обеспечение элективного использования срудовнх ресурсов; осу-деег-.бленне контроля с-а использованием трудовых ресурсов.

Для определения места каждого из этих функций в дело дальнейлзго совершенствования системы управления рабочей силой в работе разработан модельный комплекс, описанию которых

асспяденд птррая гл&эА-"Мсдздипо£анио трудового поте^иада нефтяного уаш!1кос»рсет1кл"',

йушгциокально-огогшосгной анализ трудового•потенциала отрасли нами рисс?«атрйпа0гся кате ноте,а системного исследования функции объйхтй, вапраолл-гмай на кикигазецпа затрат при сохраненья (ношщенин) его катаства ц полезности. Поп фунх-цконаяьно-гтодаоссма:! анализа- «.-рудового потенциала отрасли ¡го принципу иерархии г.гбнраем главные. осношио :: вспомэга-гвльнио фунгдки, когор'.;з rt словесно» ц'лдд сгысива&тся кг:: Р - лязгай фактор произведена; fj - способность к ТРУДУ» гг - сбасз онаяче работника; fj - уровень сознания и 0ТВС2С5ГВЭ№?0С"!!: fri - гоесояпо одорегод работника;

Fi*t - винослигость; п'з - тип 5:<гр:з:-:оЯ üzczc-j-1.; ¿-31 - уро-r:r.f> образозанш; - ®рудсгп5 кашки; - социальная ' зрелость; fii - адв]л:ал уЗсгдсикасгь; £3.3 -- лнгс-ргсу м потребности робот:я:яе,

Такая кодирэзпа функция привода х фун^цзэиазь.чгй но-дол!? трудового погонциата нефтяного каваиосгровния Рзолубли--ей» Так как, фуюциональная cxs».:a сгруутурч ¿'продления сг.о-е^бствуот спс-циачязгщ!.*!1 переспала в узкой области анализа, построенная нами функциональная «одеяь поз&олэд? шполкяхь свои функции болао сигративио -'P-.'C.D ,

Что касается установления основной иерархической структуры функция, то с ним юспо связана проблема ссотнохзнил гяавшх и вспсмогасельных функций-и их связей в иерархичос-иих структурах. Проявляется ото в том, что егделгзнпо зспоно» гатсяькго функции системы, гвходлциеся на болео высокой ялас-сификационнои уровне по ояноконии я системному классу (¡о.чпз

Рис. I. функцй(шальная модель трудового потенциала нефтяного машиностроения республики.

низкого классификационного уровня выполняет также задачу главной функции.

•Для определения перечисленных, функций на»..и использован фор.,, -ыальний аппарат теории графов, 1цзи этом взаимосвязь мезду ыно -

кеством функций!/,-? , выражен::«* через РЩ , ьсеш; возможными

' ^ с- /г 1

^ункционаяьнши структурами, вира^еннши через о —рк^ может

Оцть отобракена графом Кенпга 0, = ). где V - мно-

жества ребер этого графа,соединяющих, вершины непересекающихся множеств. Практическое применение такого подхода показывает,что выявление функции с применением аппарата теории графов облегчает задачу их формулировки к классификации (рис.*;).

Отражение взаимосвязи между функциями может быть представлено в ладе матрицы. Такое представление структура весьма удобно при анализе подсистем .включамдих до дьух десятков с :ементов,так как ьадны врэмояиосги сошеяс-ивя ФУ удобно проведения их отошостноц оценка.

{Л

о

О. о

о

о

Рис. 2. Граф взаимосвязи функций.

При анг"ше слокяых систем целесообразнее применять теории графов. Разработанная нама :;е£0?,::тГА$Т, базирующаяся на этом аппарата дает хорсщуз логику построения структуры. Однако чрезмерное большое число ьэракн и ребер приводит к тому, что граф теряет наглядность. Ь это:,: случае может быть попользована квадратная матрица игекиостей графа МГ]? в которой' какдой ззераяне {-С соответствует строка я столбец с номером С ,причем

гостей можно хранить без изображения граф, ее можно передать замять машины. Структуру сункцЕй.г.а. характер взаимосвязей графа целесообразно анализировать яа основе матрицы достияи-лостей графа 0(г) . Так од граф показывает,из какой вершины графа ■ осмжима любая другая -егшина » т,о.

Информация о графе, представленная а виде матрицы сыеж-

/ ест 'К Достижимо из ^

(_ 0, если недостижимо из ^ I

Подобная матрица показывает наличие "перекрещивающихся" связей, характеризуем сложность взаимосвязей функции.

Степень "нагрузки" основных функций / т.е. каким числом вспомогательных функций выполнямтся основные/, уровень иерархии и длина "критического пути" при работе со структурой по методике ГА У'Г могут бить охарактеризованы матрицей расстояний графа У (Г). Поя этом расстоянии от до ^ б графе называет минимальное число ребер путл, соединявшего ^ с ^ .

<1ослв ознакомления указанных нами методов можно формировать ряд процедур анализа с целью передачи их на ЭВМ.Однако, существует много проблем, особенно в области анализа структуры функций и методологии морфологического метода, которые еще здут своего решения.

Экономико-математическая модель плана переподготовки рабочих кадров описывается следующим образом:

С

'И 1:1

при условиях

£х9Г = />1,

(2)

V -1

±Хп

т-л

-где Хуг - плакируемое 'тксло работников -ой профессии

Дли переподготовки на 1 - у» профессию; С|-г - затраты па' переподготовку работника у-Щ профессии на % -ую профессию;

Р^ - число работников 1 -ой профессии, нуждающихся з переподготовке; Д/, - число работников а/ - оц профессии,требующихся для работы.

Эта задача относится к классу открытых транспортных задач и легко решаемся способом потенциалов. Получив оптимальный план ||Х<ух/| »осуществляют персональное направление работников на конкретные формы подготовки. При этом возникает проблема оптимального сочетания различных форм подготовки и переподготовки рабочих кадров. Мв оптимизации распределения рабочих кадров по формам подготовки ламп предлагается следующая модель:

г\ \ »

С:Г К!

при условиях

( 5 )

л

i-tto\\ (6 )

yjn -^h 1 __ (7}

\-¡с> . f 3 )

где: Qj - расходы aa подготовку одного рабочего ¿ - ой профессий по j> -02 форме; Xt'J - число рабочих ¿ -ой профессии .которая планируемся подготовить по J- -ой форде обучения;A{¿¿ -разница в продолжительности подготовка по сравниваема формам обучения; H^'i - средняя носка выработки рабочего с -ой профессии; Д-fq ,4^ - условно недополученной продукции.

Огран;:че.п;е (6) учитывает необходимость подготовки всех забочнх. Ограничение (7) учптиьаег продускиуа способность J, -oí

Манная модель относится к задачам дискретного программарованяя, является открытой а дозволяет вносить дополнительные ограничения.

кри разработке математических моделей использования трудового потенциала концерна "Азнефгемаш" наки рассматривается модель яг№"адьнсго распределения квалифицированных, рабочих. Так как оптимальное распределение квалифицированных кадров способствует лоьшеяпю про;:зБОдктелькосм труда.

¿лл раз работ«;: д;атематкчоской модели оптимального распределения кьалкфпдарованных рабочих по предприятиям концерта принимаем следуааае обозначения переменных: С - интенсивность применяемого технологического способа; £ - индекс вида профессий; Л - индекс машиностроительных предприятий; К -лимит капитальных ресурсов по концерне "Азнефтеиаш"; у -индекс ->.нда ресурсов; С/1 - стоимость продукции при единичной интенсивности С - го технологического способа на /I - ом иааино-

а

строительном предприятии; Р:л - ыагериально-денеаные затраты,

у

священные о недостатков работников ^ - о;; профессий на Ц -о;.1 предприятии .кох'Оргз предполагайся подрыть за счет внутренних источников; - материально-денежные затрата,

связанные с недостатком работников £ -ой профессии на Ц -о:л иреддриятак, которые предполагается покрыть за счет шеанкх источников Р - ¿¡атарпально-денекные затраты,связанные с кодой сиользоданкем одного работника ^ - о;-; профессии на

Л. -с;.: ¿гагиоосгрссггчьноа предприятии; - нормативный коэф-фиц;:зят эффективности калзталоншс ьчоаеккй; ¡С - лимит кааг-тал-ь.-жд.. ресурсов ко концерну " Азнефте;.,ал";

А

lij - объем ресурсов рабочих j - о2 профессия на уровне концерна; ij'i - прогноз¡:pye:.:uii выход продукции при единично,! интенсивности с - го технологического способа в /I - о.м машиностроительном прздпряятиа; - прогнозируемый объем производства /С -то вида продукции на Л -ом ма:л;:нострс;;тельно;.1 предприятии; Ак- прогцоч.руемый объем производства К -го вида продукция на уровне концерна; д - ,\;атеп;:ал.ько-дене:::пыз затраты по концерну; - прогнозируемый выход су -го ресурса при единичной интенсивности С ~го технологического способа на /I —ом машиностроительном предариягак; fî^ - годовой л.;кит •у -го ресурса на il ~ ом машиностроительном предприятии;

1 - прогнозируемые материально-денежные затраты при единичной интенсивности С - го технологического способа на А -ом

г, Л-

машиностроятельном предприятий; Cif( - прогнозируемые затраты f - го ресурса при единичной интенсивности С - го технологического способа на Л. - m машиностроительном предприятии; X - глобальней объем производственных трудорщ: ресурсов; - интенсишость применения С -го гвлнологлчесдого способа в Я, ~ ом машиностроительном предприятия ; д"" -обьм ресурсов рабочей - профессии на д - см машиностроительном предприятия; Х^1 - число недостаэдих работников

I - ой профессии на П, -ом машиностроительном предприятии»

'■1 I , r-'w

который долен быть покрыт за счет внешних легочников; ХГ" ~ число недоиспользованных работников j -ой профессии на т\ -о:л мадлшостроительном предприятия Г' - лимит капитальных влоае-нйй на Л -ом машиностроительном предпрзятла; Лреддслагаемая нала модель оптимального распределения кхздкфд-Ц1;р0ла.':ных рабоч&д. в следующем виде.

Иайга максимум валовой продукта по концерну "Азае-агемаа''

2,7*7-

ра УСЛОВИЯ ' л J

дра у<

1. Расаредеяешз ресурсов рабочей сллц по про^зссдяы ввррк >•4 а

2. Баланс аро^зводсгва ¡< - Ш лродукд;:з

концерна ГЛ .

2 Уч

3. Баланс кагерайльно-деяе^цых затраг

4. Бзлано Пр'ОйЗЬОДС2Евг:иьй расу рои.'

5. Балаас глоСальнцх ар ойзьодезвоиних ресурсов > х Ту п + — У

11 ~ у ¡-и > К:--\

л

: Х; * о! ^ ¿> , с 1 к % о . -Ладная модель аозвсшяег на у ¿ошв концерна "АзйеЗ,г&.ш"

¿.ааам задача раоярециленкя ¿г.агга^Ецзрокшйш: рабочих кадров по аре.цп{В.даяУ с /чего:; раОочал ка:;роа додош:ге.ш1а1 дотрз'З--гшсгл ограслей л рабоиш;а&.

Третья глава - " Вопросы принятия практических решений на оонобо функц:;оналы10-сто;:ыосг1чшго ааал/за к ог.тп;.и'.заций управленческих структур рабочей силой на иефтяаец ыавкво сгроз-нии Азербайджанской роопуОллки - посвяаева апал,:зу использования разработанной системы практики управления рабочзГ: силой и выработка рекомендаций' по совершенствованию сис-

- 19 -

,гемы управления на отраслевом разрезе.

Разработанная методика и инструментальная система реализована на нефтяном машиностроении Республики. Далее в работе анализируются вопросы управляемости процесса распределения труда г: ых ресурсов и капитальных вложений мехцу 14 заводами отрасли в условиях перехода к новым формам разгосударствлении приватизации, акционирования государственной собственности. Для отого предполагается эффективный механизм основанный на разработанном автором инструментарии,позволявшего реализовать в отрасли нефтяного машиностроения принципы рыночной экономики - путем внедрения на любом заводе смешанных -¿ори собственности с гибиими вариантами управления рабочей силой.

Далее на базе производственных функций разработана методика оценки возможностей повышения интенсификации производства с утетс-м кмгк^ихся трудоньх рзеуреоз, основных фондов,а такие, прогноон>:х значений производительности труда и фондоотдач при соответствуй!:; масштабах организационно-технического ггереоеняцэния производства и адекватных переходному режиму фс рмах у п р а в л е; га я.

В условиях перевода схоношиш на ргкочнна рельсы особое златание приобретаем разработка кадсляих методов управления иктенсизнтш'фактсраии производства. В плановой и статистической практике степень аятенскЁияации производства измеряется аутеп чечзеяеаая прироста продукции оа счег повышения производительности труда а процентах по всему ее приросту. Однако, такая методика не отаеоае* современна:! представлениям о факторах ккгенси^ккгрш произгодстта.

- 20 -

На основе "живого труда" экономический рост определяется как ЛР=ЛЬВ + Lû8+ ALâfl или на основэ "овеществленного труда" АР— Ùfc-Q. + jCAQ. i-AJt-A й- , где др - прирост eh пуска; ¡_ - количество труда; 0 -производительность тр^да; ¡\ - основные фонды; Q, - фондоотдача; ALJûft)ûklA(l - соответственно их прирост.

Очевидно, невозможно простое суммирование, ибо при сложении было бы получена удвоенная величина прироста продукции. Поэтому обозначив через о'у - долю трудовых ресурсов к J3 — долю основных фондов в совокупных производительных

силах, получим производственную функцию:

(aùS иф9

отражающую непосредственный учет всех источников роста.

В работе, исходя из этой методики и обработки статистических материалов отрасли нефтяного машиностроения с учетом влияния научно-технического фактора, получена производственные 'функции дл-: отрасли и 14 заводов, позволяющие оптимизировать основные параметры производственно-хозяйственной деятельности нефтяного машиностроения

¡/¡¡{] = К M + AVi(é)=: 'Cicfli 1к(П)1ЦП) + М)аЩ

+ + (ij <4 К }ALH) А/*{*)]

+ Pt [ЧК) QiK-l)+ гЖМй*!?)* 1 ;it)AQ(t)K;[û-l) +

Здесь предполагается, что процесс увеличения численности, производительности труда, основных фювдов и фондоотдачи

- 21 -

описывается следуют,ей системой уравнений:

• гдо , д/ф/, лг^/ -

- прирост численности, производительности труда, основных фондов и фондоотдачи соответственно;

'Ы^/УЛ^/ ~ Фу11К1!ип управления, представляющие до-

ля прироста численности, уровень производительности труда, основных фондов и уровень фондоотдачи, соответственно направленные г:з развитие «ой производства. Треоуетсп таким я^раоом распределять перечисленные прироста, чтобы ыахенми-.

зирсзась критериэяьнуэ функцию вида

Т л\-

го

где с/7*ь ^, , ,

€[ (■() ~ ограничения по управлении, предетаадясяр'л» ссоой по скыеду ниакла и яерхнио грглащц дпплдмноа нэксмо-кий »сяффщнеитэз приоритетности подотраолЕйири ацдела'?^

ПрИрСЩС1ГН0Й чисяо'жостн Ййб^?1Я!КОВ, ПрОЯаРОДИТСГЬ.ЧСйТИ '."РУ-

•л

да, осковяых фоидоз и фойдооздо^ ссотзсчс'.*сг:;но.

- 22 -

В работе для решения сформулированной задачи используется аппарат дискретного принципа максимума Понтрягика.

функционально-стоимостной анализ существующей организационной структуры управления концерна "Аэнефгеуаа" по-казызает. что состав некоторых подразделений аппарата управления рабочей с:-:лой не соответствует их пряшсм функция;.!; встречается параллелизм в реаекнн некоторых задач управления; сущестеует недогрукенность или перегруженность отдельных сотрудников аппарата управления; вноеь появившиеся задачи управления трудовыми pecypeay.ii ке закреплена за отдельной подрг-здьленияни и ксполиптеяышм аппаратом управления пли вссбщз нерозаэтея.

Проведений функционально-стоимостной анализ в управлении рабочей силоИ на нефтяном машиностроении Республики пока-..'5ыврет, что обновление основных фондов п условиях интенсифи-кацгч структурной и инвестиционной перестройки должно выполнять деуединун задачу: повышение темпов роста объема производства продукции, и производительности труда и абсолютное высвобождение необходимых контингентов рабочей сила для функционирования ноши, рабочих мест в различат сферах занятости. Только на основе оптимальной сбалансированности между числом рабочих мест и трудовыми ресурса!.!» можно достичь заданных темпов роста объема продукции и производительности труда, обеспечить не только полную, но и эффективную занятость рабочей силы, осуществлять иирокуы интенсификация производства.

Результат, проведений нами па основе статистических показателей концерн- "Аэнефтемаш" показывав«, что в течении последних 5 лет нСлодалось снижение численности промшвгеяиэ-

производственного персонала. При этом убывает и чистая продельная производительность труда, что свидетельствует о наличии на предприятии резервов сокращения численности. Снижение чистой предельной производительности труда усиливается отдачей на масштаб, в результате чего падает и фактическая предельная производительность труда на 13% ежегодно. Практически весь прирост объема производства и течение 5-ги лет получен за счет научно-технического прогресса.

Роль автономного научно-технического прогресса (НТП) невелика. При этом результаты текущих технических и организационных усовершенствования в значительной степени элиминируется низкой з^феитивностьо систем управления и трудорас-кодуацим материализованным НТП». Индекс материализованного ГГЛ на протяжении почти всего периода не превьшал единицы, что в условиях уменьшения величины предельной производитель-гости труда крайне отрицательно сказывалось на росте объема эыпуска.

Общие выводы н рекомендации, диссертационной работы сле-1уюциэ:

- система управления рабочей силой на концерне "Азнефте-юш" нуждается в совершенствовании,'следствием которого была ш реализация в^его потенциального экономического-эффекта •онцентрации и роста масштабов производства;

- возможность замещения яивого труда овеществленным пол-гостью не использована. Организация труда рабочих отстает от взрастающего научно-технического уровня производства;

- существует острая необходимость п уменьшении размеров гредприятия, в первую очередь за счет ликвидации устаревшего

• - 24 - , малоэффективного оборудования;

- политика капитальных влот.екий должка быть нацелена не на количественный рост ссноьклх производственных фондов,

' а на изменение их качественного состава;

- ггрк выборе политики технического перевооружения производства в целях посыпания объема производства к производи- ' тельности труда необходимо ориентироваться.не срок окупаемости канительных алонзниП. сколько на колигчстсо высвобождаемых рабочих;

- в несющее время трудовпе ресурса является основгкм Л!фактором. Прирост урудосух ресурсов па 1% дает крярс -л обьоаа валовой продукции на 1.12%,

Если требуемо изменения нку'чно-?< хяичзского уровня производства в настоэдсс время невозможны, т.е. для технического перевооружения производства, направленного на повызе-кие яаменм кавего труда овеществленным кет соотвс-гсгэуа^ой нпучно-гохничееней бкзц, то для роста сСъс;.:а производства необходимо аравлеч&жб дополнительной рабочей силы,

Б ааклочйнио кратче сйэрмулиравсна следукгцие оснопкиз результата : сеяедовакия:

- разрабстал комплекс экономико-математических моделей трудасого потенциала нефтяного мсгшюстроекгщ Республики,оки-сизоздего псрспгкткви совершенствования существующей форш и структуры управления рабочей силой:

- разработаны лоотЕ.зтствуг'^ке алгоритмы к программные средства расчетов по йсзй «оделс? соворвенсгеогашмх управле-кпм трудовыми ргсурсрии;

- в результате экспериментальны;: расчетов определены еи~

тимал&нле варианта обеспечения предприятий концерна "Азнеф-темаш" рабочими кадрами;

-- с использованием метода ¿СА вняглены основные функции для всех уровней управления рабочей силой, ояределяодие перспективы его совершенствования;

- разработана сист-' п. моделей, опкеквапцая перспективы развития нефтяного машиностроения Азербайджана за счет оптимального использования трудового потенциала, которая включает: модель плана переподготовки" рабочих кадров на концерне "Азнефтемац;" модель оптимального распределения квалифицированных рабочих и модель, оптимизирующая распределение капх-тальшх вложений за счет точного определения доли трудовых, ресурсов и основных фондов.

По теме диссертеции опубликованы, следусцке работы:

1. функционально-стоимостной анализ в социальной инфраструктуре предприятий нефтяного маиинос!роения; Информационный листок, Баку: АзНИИНТИ,1991, 0,4 п.л.

2. йункционально-стоимостной анализ в управлении трудовыми ресурсами. Обзорная информация; Серчл "Межотраслевая", Баку, АзНИИНГЛ, 1391, 1,59 п.л.

3. Об одном подходе к оптимизации параметров интенсификации нефтяного машиностроения". Народное хозяйство Азербайджана, Баку, .1989, £ 10, 0,4 п.л. (В соавторстве).