Мотивация комплексной производительности в условиях диверсификации производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктора экономических наук, Симоненко, Николай Николаевич

Введение

Глава 1. Диверсификация и комплексная производительность

1.1. Диверсификация как необходимый элемент внедрения рыночных отношений

1.2. Практика диверсификации предприятий ОПК

1.3. Комплексная производительность промышленных производственных предприятий

Диссертация: введение по экономике, на тему "Мотивация комплексной производительности в условиях диверсификации производства"

Проведение радикальных реформ в сфере экономической и хозяйственной деятельности человечества должно строиться так, чтобы благосостояние человека постоянно улучшалось, а человечество продвигалось вперед в своем развитии. В этом отношении свое слово должна сказать наука.

Наука является сферой человеческой деятельности, функция которой - выработка знаний о действительности. В процессе исторического развития наука становится производительной силой общества и важнейшим социальным институтом. Она направлена как на получение новых знаний, так и на применение этих знаний в совокупности. Как отметил в 1844 г. Ф.Энгельс, "наука движется вперед пропорционально массе знаний, унаследованных ею от предшествующего поколения" [88, с.568].

Основной задачей академии наук, объединяющих в качестве своих членов наиболее выдающихся ученых, является развитие фундаментальных исследований в области естественных и общественных наук, осуществление перспективных научных исследований, непосредственно связанных с развитием производства, и др. Академия наук осуществляет общее научное руководство исследованиями по важнейшим проблемам в России, в других регионах СНГ, в научных учреждениях, а также в высших учебных заведениях. Фундаментальные исследования, проводимые в Академии Наук, оказывают большое влияние на развитие новых отраслей техники и на развитие точных и общественных наук, включая экономические.

Основа и движущая сила познания, практика дает науке фактические материалы, которые после осмысления направляют мышление человека. Таким образом, практика является критерием истинности познания. Абсолютная же истина есть такое знание, которое полностью исчерпывает предмет и не может быть опровергнута при дальнейшем развитии познания. Человеческое мышление по своей природе, считал В.И.Ленин, гщ, способно давать и дает абсолютную истину, которая складывается из сумм относительных истин. И каждая ступень в развитии науки прибавляет новые зерна в сумму абсолютной истины.

В результате роста производительности труда создаются условия для снижения затрат на производимую продукцию и прироста объема производства. Поэтому считается, что показатель повышения производительности труда является важнейшим условием сокращения рабочего времени, то есть увеличения свободного времени трудящихся. К.Маркс сформулировал сущность закона роста производительности труда, которая заключается в уменьшении доли живого труда и увеличении доли прошлого с уменьшением суммарных затрат труда, заключающихся в товаре. Он отмечал, что темпы роста производительности труда при капитализме и его уровень выше, чем при всех других способах производства [см. 96, с.160]. Развивая это положение, В.И.Ленин сделал вывод, что с переходом от одной формации к другой уровень и темпы роста производительности труда повышаются, что является основой окончательной победы нового общественного строя. Он писал: "Капитализм создал производительность труда, невиданную при крепостничестве. Капитализм может быть окончательно побежден и будет окончательно побежден тем, что социализм создает новую, гораздо более высокую производительность труда". Прирост производительности труда в 1920-х годах был самым высоким в мире. L

Уровень производительности труда определяется, прежде всего, уровнем его технической вооруженности и степенью развития научно-технического прогресса и имеет тенденцию к постоянному росту, поэтому при том же объеме производства уменьшается потребность в работниках, занятых в материальном производстве, и создаются условия для развития непроизводственной с<Ьеры, расширения необходимых производств и увеличения выпуска нужных товаров. Однако производительность труда в нашей стране в два-три раза ниже, чем в высокоразвитых странах капиталистической модели. Даже на ВАЗе, принципы нормирования и оплаты труда которого ставятся в пример другим отраслям, занято персонала почти в 2,5 раза больше, чем на аналогичных предприятиях в Италии.

Общество социалистической модели имеет такие факторы и стимулы роста производительности труда, как, например, социалистическая организация труда, новые формы материальной и моральной заинтересованности, соревнование, которые, казалось бы, конкуренция капиталистической модели заменить не в состоянии. Ленин писал: ". социализм требует сознательного и массового движения вперед к высшей производительности труда по сравнению с капитализмом и на базе достигнутого капитализмом" [82, с. 178] . Наши рабочие - грамотные, обладают высокой сознательностью и спо-I ^ собностью, которые недостаточно используются в производственных целях. В труде проявляется личность человека, ! труд является мерой материальной оплаты и только трудом

I утверждает себя человек в коллективе. Коренным отличием человека модели социалистического общества является то, что он создает прибавочную стоимость в масштабах государства, а не для конкретного человека. Для того, чтобы добиться значительных успехов в труде, нужно правильно оценить его, при этом обязательно учесть реальный вклад каждого работника в результаты производственной деятельности предприятий и их подразделений. Важным условием роста производительности труда в условиях НТП является моральное и материальное поощрение его результатов. Ленин считал, что для повышения творческой активности трудящихся необходимо соблюдать сочетание моральных и материальных стимулов труда, так как важнейшим фактором развития трудовой деятельности масс должно быть не только их материальное благосостояние, но и удовлетворенность трудом.

Однако заметные расхождения между словом и делом и относительно низкий уровень жизни ослабили у трудящихся чувство "хозяина" коллективной собственности и люди перестали чувствовать себя участниками единого для всех дела, в этом сказалась и несправедливость в распределении материальных благ. Принизился социальный статус звания и профессионализма, труд стал утрачивать нравственное содержание. Это способствовало самоустранению людей от общих забот, вытеснению на второй план гражданственности и профессионализма и приводило к тому, что человек становился пассивным исполнителем [см. 128, с. 25]. Много и правильно говорилось о человеке как о главной производительной силе, всестороннем его развитии как самоцели общества социалистической модели, однако действительное отношение к нему оказывалось нередко иным. В человеке привыкли видеть в первую очередь "трудовой ресурс", но никак не многосложную и конкретную личность со своими заботами и тревогами. В нашем обществе систематически ставились задачи в области социально-экономического развития резкого, ускоренного и кардинального повышения производительности труда, стремление к достижению высшего мирового уровня по этому решающему показателю общественного производства .

Комплексного подхода к производительности не было. Поэтому все остальные факторы, влияющие на производительность, практически не работали.

Новый подход к производительности и формам ее обеспечения требуется в условиях конверсии предприятий ОПК, которая в нашей стране проводится с параллельным внедрением рыночных отношений. Эти вопросы частично раскрыты в трудах российских и зарубежных ученых и специалистов Бузуева А.В., Губанова С., Ефанова Л.О., Калачанова В.Д., Мелме-на С. Значительный вклад в развитие отдельных аспектов, влияющих на производительность, в формирование механизма управления экономикой образован разработками и трудами российских и зарубежных ученых : Антосенкова Е.Г., Байдю-ка И.Ф., Волгина Н.А., Генкина Б.М., Гальцова А.Д., Дола-на Э.Дж., Камаева В.Д., Кокина Ю.П., Куликова В.В., Лэй-арда Р., Макмиллана Ч., Макконема К.Р., Миллера Э.З., Полякова И. А., Петроченко П.Ф., Прокопенко И.И., Пунина Б.И., Самуэльсона П., Саркисяна С.А., Синка Д.С., Холодной Г.Н., Эклунда К. и др. Работы указанных ученых позволили сформировать методические основы аспектов экономических наук, составляющих звенья единой системы.

Актуальность проблемы обусловливается несовершенством системы мер материального и морального стимулирования роста производительности, отсутствием объективного критерия оценки напряженности норм труда как его меры, несения нормами потребительского характера и отсутствием комплексной системы обеспечения производительности в условиях конверсии предприятий.

В связи с этим целью диссертационного исследования является разработка системы мотивации, максимизирующей производительность в условиях конверсии и диверсификации предприятий ОПК.

Объектом исследования является накопленный опыт экономического развития общества с действием объективных экономических законов; производственные коллективы, рабочие и инженерно-технические работники производственных предприятий и объединений.

Предмет исследования - формы и системы материального »J^ и морального обеспечения роста производительности на основе критериев объективизации норм и стимулирования персонала, прогнозирования, собственно организации, контроля и корректировки управления стимулированием на предприятиях в условиях диверсификации производства.

Цель и предмет исследования обусловливают ряд основных задач, решаемых в диссертации: анализ, разработка и систематизация форм материального и морального обеспечения роста комплексной производительности в соответствии с выбранными критериями стимулирования персонала; разработка комплекса взаимосвязанных экономических 1 категорий, включая факторы, стимулы и резервы роста про

I изводительности на базе роста производительности труда;

I увязка мотивов обеспечения производительности в единую систему более сложного уровня; разработка мер по усилению эффективности системы и анализ ее функционирования в послеконверсионный период; разработка системы мер по обеспечению роста производительности за счет снижения себестоимости продукции, ф Методика исследования. Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам производительности труда и комплексной производительности, законодательная база Российской Федерации, действующие нормативные и инструктивные материалы по вопросам организации и оплаты труда и бухгалтерского учета. При решении ряда задач применялись структурно-системный подход, системный анализ, социологический опрос и исследования.

Научная новизна исследования. Научная новизна полученных лично автором результатов исследования заключается в том, что в диссертации впервые разработана и проанализирована комплексная система обеспечения роста производительности, являющаяся составным звеном функционирования экономического комплекса; данное исследование рассматривает аспекты производительности в комплексе, а не только производительность труда. В соответствии с поставленными в работе задачами автором получены основные результаты:

1) спроектирована система морального и материального обеспечения роста производительности, в которой: органическая целостность системы обеспечивается на

I М личием потенциальных резервов, показан перевод этих ре-| зервов в действительные с последующей реализацией; определено место человеческому фактору в системе, обеспечивающему связь подсистем и заданный уровень эффективности всей системы; выделено нормирование труда как метод, способствующий достижению более высокой производительности; определена формула производительности труда отдельного работника и коллектива сдельщиков любого масштаба; проанализировано функционирование системы с учетом новых показателей в различных условиях, включая конверсию предприятий оборонного комплекса;

2) предложены новые трудовые показатели, обеспечивающие стимулирование производительности и справедливость оплаты труда; производительность труда рабочих и коллектива от бригады до отрасли; коэффициент качества норм;

3) осуществлен комплексный анализ системы обеспечения 0-- комплексной производительности с учетом критерия объективизации норм;

4) система стимулов увязана с системами факторов и резервов роста производительности с анализом механизма их взаимосвязи.

Практическая ценность. Результаты исследования значительно обогащают уровень познания и представляют собой научный труд по комплексному анализу производительности. Спроектированная система обеспечения роста производительности как структурная составляющая звеньев экономики позволит достигать его более высокого уровня при прочих равных условиях на всех уровнях управления. Система также обеспечивает справедливое вознаграждение за эффективный труд и при внедрении дает значительный экономический эффект.

Апробация полученных результатов. Основные теоретические и методические положения выполненного исследования были использованы и проверены в организации управления производительностью на Аре ень евском им. Н. И. Сазыкина, Ксмсо^юльском-на-Амуре им. Ю.А.Гагарина, Кумертаусксм, Московском авиационных производственных объединениях и др. промышленных предприятиях, выпускающих прэдукш-ю оборонного значения. Кроме того, эти положения и основные результаты исследования докладывались на научно- практических семинарах и конференциях, в т.ч. : при научно-техническом обществе им. Академика Крылова, г. Владивосток, 1985 г.; Хабаровском краевом НТО, г. Хабаровск, 1986 г.; отраслевом семинаре по совершенствованию ферм и систем заработной платы, Москва, 1988 г.; региональном семинаре по проблемам стимулирования труда в условиях перехода к рынку, г. Хабаровск, 1995 г.; международной конференции по проблемам естественных наук, г. Комсомольск-на-Амуре, 1997 г.

Публикации. 'Основные положения диссертации опубликованы в 36 работах обшрш объемем свыше 62 печатных листов.

Структура диссертации: диссертация изложена в пяти главах, имеется введение и заключение, содержание, список используемой литературы, графические иллюстрации на 32 листах, 7 таблицах, объем диссертации на 382 страницах, приложения на 6 листах. р ттдз т nj/fR ргртфИКАЛИ т/г тсомттут'я'К'РЧ' д о П РОИЗВ ОДИТ Ельнос ть

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Симоненко, Николай Николаевич

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ К ГЛАВЕ V

В условиях конверсии предприятий бывшего оборонного комплекса с последующей диверсификацией производства при отсутствии возможностей увеличения объемов производства снижение издержек производства продукции становится одним из главных факторов обеспечения роста комплексной производительности. Анализ проводимых работ по планированию, учету и анализу затрат, составляющих себестоимость продукции в условиях диверсификации производства, позволяет сделать следующие выводы и дать предложения:

1. Основными элементами затрат, подконтрольных предприятиям при обеспечении снижения себестоимости продукции, являются затраты на оплату труда, материальные затраты, отчисления на страхование, амортизация основных фондов и прочие расходы.

2. Гибкое применение элементов тарифной системы и системы мотивации производительности позволяют значительно снижать затраты на оплату труда и обеспечивать весомое снижение себестоимости производства продукции, однако по причине значительного отставания общего уровня заработной платы работников оборонных отраслей от ее среднего уровня по стране данную статью расходов снижать не целесообразно.

3. Главные усилия работников предприятий необходимо направить на экономию материальных затрат. Использование различных факторов экономии при этом должно строиться с учетом критерия объективизации норм - коэффициента использования материала.

4. В отдельных случаях предприятие может значительно снижать сумму платежей по добровольному страхованию, производимых из средств предприятия. Однако при этом необходимо проводить анализ объективности сокращений для непревышения других статей расходов в результате данных операций.

5. Метод ускоренной амортизации основных фондов позволяет предприятиям более быстрее по сравнению с нор

4 /Т p^T.fp ,?7? 7~Т ОТ"* ^ ^гртл Tf~"'rP t, О r"* WO "R J.TV Г7"QQT.f 3 "P Г? О^"H^ p !T IJ цту фондов на себестоимость осваиваемой продукции, чем значительно снизить издержки серийно выпускаемой дорогостоящей техники.

6. Расширение сферы коммерческих услуг можно рекомендовать как зременную меоу, позволяющую не только снижать себестоимость производства продукции, но и увеличивать объемы реализации продукции, а следовательно, и прибыль предприятия.

Оптимизация расходов за пользование различными видами кредита и ссуд заключается в систематической работе по поиску постоянных партнеров-кредиторов, выбору вида кредита, его рационального использования и обеспечения своевременного возврата.

3. Значительные резервы снижения издержек содержат специфические затраты предприятий оборонных отраслей, в особенности: затраты на подготовку и освоение производства новых образцов и технологических процессов; затраты некапитального характера, направленные на совершенствование технологии, улучшение качества продукции, повышение ее надежности и долговечности, связанные с улучшением конструктивно-технологических характеристик выпускаемых изделий.

9. Экономию средств по статьям себестоимости продукции на первом этапе направить для повышения уровня заработной платы персонала заинтересованных предприятий, а затем - непосредственно для снижения себестоимости продукции и ее цены для повышения конкурентоспособности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Последовательное решение поставленных задач позволило достигнуть цель исследования - разработать систему мотивации, максимизирующую комплексную производительность в условиях диверсификации конверсируемых предприятий ОПК. Система включает подсистемы "мотивы-факторы-резервы" и верхний уровень управления и способна эффективно функционировать в различных условиях, включая исследуемые .

На основе анализа разработок отечественных и зарубежных ученых и специалистов, практического опыта предприятий оборонной промышленности, разработанных и внедренных автором Положений о премировании, должностных инструкций, организационно-экономических решений, методических разработок и учебных пособий'.

1. Спроектирована комплексная функциональная система обеспечения роста производительности, позволяющая управлять резервами роста производительности через факторы, усиленные стимулами за счет мотивации.

2. Предложена система мер, стимулирующая повышение производительности в условиях диверсификации конверсируемых предприятий, позволяющая дифференцировано и последовательно применять материальные, моральные поощрения и их сочетание в отношении участников процесса "наука-техника-производство".

3. Обоснованы предлагаемые гибкие организационные структуры управления службой организации и оплаты труда и комплекс мер по обеспечению достоверности трудовых по казателей, упорядочению учета в условиях диверсификации производства.

4. Даны организационно-экономические решения по обеспечению снижения издержек производства и повышения за счет этого производительности предприятия.

Подход к результатам исследования в народнохозяйственном масштабе позволит привести в действие резервные ресурсы предприятий бывшего ОПК с получением высокого экономического и социального эффекта. Как структурная составляющая звеньев экономики, спроектированная система обеспечения производительности способна достигать более высокого уровня этого показателя при прочих равных условиях на различных уровнях управления. Кроме того, эта система может служить инструментом создания режима наибольшего благоприятствования для тех, кто способен производить, через более справедливое вознаграждение за эффективный труд. При этом реализация личностных характеристик в данной системе позволит персоналу достигать ряд последовательных реальных целей, способствующих самосовершенствованию человека и в совокупности - общества.

В целом результаты исследования позволят значительно повышать производительность предприятий бывшего оборонного комплекса через комплексный подход к ней, определение передовиков производства с учетом показателя производительности труда, качественное использование различных резервов и повышение уровня заработной платы, что усилит зависимость оплаты, поощрений, наград и в совокупности - статуса персонала - от результатов труда.