Обобществление производства и формирование совокупного работника тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Обобществление производства и формирование совокупного работника"

/

'У;

государственный комитет рсфср

V/ ПО ДЕЛАМ НАУКИ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ

КУЗБАССКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

На правах рукописи УДК 330.014.21:331.101.264

ЗОБОВА Людмила Львовна

ОБОБЩЕСТВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА И ФОРМИРОВАНИЕ СОВОКУПНОГО РАБОТНИКА

Специальность 08.00.01 — Политическая экономия

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Кемерово 1991

Работа выполнена на кафедре политической экономии экономического факультета Ленинградского ордена Трудового Красного Знамени Государственного университета.

Научный руководитель— доктор экономических паук,

профессор | Поляков Р. И._ I

Официальные оппоненты — доктор экономических паук,

профессор -Шабашес В. А., доктор экономических паук, профессор Лячин С. И.

Ведущая организация— кафедра политической экономии

Кемеровского

технологического института пищевой промышленности.

Защита состоится « 1991 года в часов

на заседании специализированного совета К 063:70.03 в Кузбасском политсхннческо-м институте по адресу: 650026, Кемерово, ул. Весенняя, 28, ауд. 1242.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.

Автореферат разослан « 9 » 1991 г.

Ученый секретарь специализированного совета доктор экономических наук,

профессор МИХАЙЛОВ В. В.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Решение задач экономической реформы зависит от уровня научного подхода к ней. В связи с этим необходимо знать объективные законы Яункционирования способа производства к создавать механизм, гарантирующий полный их учет в щ. -ятике хозяйствования.

Кроме того, поскольку движущей силой и целью общественного производства является человек / работник /, то от его качеств и структуры зависит успех экономических преобразований. Решить стоящие перед экономикой задачи может не отдельный работник, а все трудящиеся, совокупность работников. Поэтому необходим анализ иаста и роли совокупного работника в условиях обобществления производства.

В недавнем прошло« часто наблюдалось догматическое толкование многих экономических процессов, в том числе обобществления производства и совокупного работника. В исследовании обобществления труда и производства были заметны рецидивы упрощенного "линейного" подхода, на основе которого делались выводы, противоречащие диалектике объективного развития, не исключающей скачков, перерывов постепенности * инерционности развития, изменения темпов соверяаеыых преобразований.

На протяжении почти всего периода развития советской экономической науки не было учета функционирования закона обобществления производства, не ставился вопрос о механизме его использования. Объясняется это следующими причинами: во-первых, п^ оцесс обобществления труда и производства отождествлялся с обобществлением средств производства и рассматривался как почти завершенный процесс. Во-вторых, исследование закона некыслимо без выявления его сущностных сторон и внутрешегр противоречия. Вместе с тем, а советсК' л экономической литературе лишь в последние роды появились работы, в которых исследуются противоречия обобществления производства*.

Недоучет в хозяйственной практике закона обобществления производства на^ел вкраиение в волюнтаристском подходе к реализации самостоятельности и обособленности хозяйствуют* единиц. Обособлен .а, которое внутренне взаимосвязано с обобществлением, реали-зовнвалось не экономическими, а ядшгкнстративно-^ол.е.вьми цетода-

Т. Си. нагта. К^лесоз Н.Д. ,1Депбина З.Ф. Разрезание экономических противоречий социализма.-М., 1088,Яшенькин Н.И. .Скрипченко В.Я. О про?иг-ope; ях социалистического обобществления производства// Реализация возможностей и преимуществ социализм?- ь услопиях ускорения соцла^ьно-эвономического развития страны. - Л.,1939.

ни. Такой подход икразилея в усилении монополизация!, сяадании пг-рпчних ьо ранкерам предприятий с широкой номенклатурой продукции.

Недооценка взаимосвязи обособленности и самостоятельности предприятий, несвоевременное разрешение противоречия - согласованность - обособленность привело к нэгативнда последствиям в экоиоыике.

Б политэкономии процесс обобществления производства и средств проковсдства затмил собой другие стороны и тенденции в развитии производительных сил. Речь идет, преаде всего, об углубляющемся процессе общественного, разделения труда, усиливающейся дифференциации видов деятельности, их определенном обособлении. Игнорирование этих процессов привело и к фактическому пренебрежению товар-но-дензжнши отнэше.,иями.

Деформировались отношения собственности. Это вырпилось, в частности, в стремлении собрать производителей под одной крышей, ограничит^ их сам^.¡тоятельность. С другой стороны, дезинтегр&цн-онгас процесса, разрыв хозяйственных связей я общастпе требуот В£рвсг^отра традициотшх подходов и проблеме обобществления произ-БрдстЕа и совокупного работника,.

3 дела разрешения названных противоречий ваяное значение гыеот анализ взаимовлияния обобществления производства и совокупного работника., •

Шесте с.теа, ■ в научных публикациях по исследуемой теме присутствует неоднозначность, многосложность подходов в трактовке обобщаетзлен!1Я производства и влиянии его на содержание и структуру совокупного работника.

рцсрв^отакносгь проблемы. Различима стороны проблещ взавмо-клмнзя обобцноталзния производства и совокупного работника осве-Ежатся в работах Л.И.Абалкина» Л.А.Булоадшовой, Г.В.Горл-нова, В.А.Гриыалюка, Э.П.Дунаева, и.Д.Кслесова, Р.И.Полякова, В.Ф. Семенова,' Р.В.Нугаева, Е.К.Черняка, И.А.Ягодкиной, Н.И.Я'ленькина и др.

Несмотря на определенную разработанности проблемы, в большинстве политэкиномичееяих исследований рассмотрение вопросов и^пель-есваквя л содорзаяйя аапона брбществлешя труда носят эпйзоднчзс-ккй к ьспоногательннй характер.

В то аэ вргия, реализация экономической рефорлгы, формирование условий для перехода к ракку требует выявления причинно-след-стсокких сзпзей обобщаетв«ения производства, воздействия его на рьаялзйций ^г.змчнкх форм собствен» ;тк, на концентрацию и '"чнтра-'""".••хт: .;роизБодст£а.

В экономической литературе крайне недостаточен анализ противоречивости совокупного работника предприятия и общества, управления процессом формирования совокупного ра^отш!ка общества й отдельного коллектива.

Актуальность и недостаточная разработанность указанна,, ггрс леи, их значительная роль а решении многих Социальных, экоко-кпческих I политических задач нашего общества определили выбор тега! диссертации, цель и содсргание исследования.

Цель и задачи исследования. Цольп рабо¿и является анализ рззвотил совокупного работника общества, его структура в ^вязи г- процессом обобществления производства. В работе предприня- . та попытка применить теоретические синоды н практике хозяйственной деятельности предприятий. Исходя из зтого, в исследовании ■ были поставлены следующие задача: ' •

- выявить взаимосвязь обобществления производства и развития совокупного работника;

- дать анализ закона сбобс^ествления производства;

- проа!!2лизироват закономерности фог'сгрования я фуикциси-д-• рокхкил совокупного работника в условиях иаучко-техшг'.есюг о

прогресса п становления рыночных отношений;

- проанализировать противоречил изменения совокупного работника в процессе развитие обобществления производства;

- вьшенить условия и пути формирования со-зэхугшаго работника региона; . .-

- уточнить критерии обособленности сг-окупкого работкшгл в связи с новыми формами хозяПствоьания.

Предь;ртом исследования является выявление сущности и структуры совокупного работника на основе функционирования закона обобществления произчодстза.

Теоретической ц методологической основой диссертации явились достижения мировой экономической шсли, ь том числе, <|ун-даментальние положения марксистско-ленинской теории, специальная зкономическая литература, решения правительства по хзэлГ.ст-венным вопросам. Информационной ^аэой исследования служили сообщения Госкомстата СССР, статистические сборники, статистические данные по Кемеровской области, материалы периодической печати.

Научная новизна диссертации состоит в следующей:

I. Раскрыта взаимосвязь обобществления производства и сопокупного работника обгцестра.

- б -

2. Выявлены.критерии.и границы совокупного работника общества. .

3. Совокупный работник рассматривается со стороны производительных сил и производственных отношений как система противоречий.

4. Дан анализ закона обобществления производства, исследовано противоречие мевду согласованностью и обособленностью производственных е; ниц.

5. Закон обобществления производства рассмотрен с позиций движения его внетни>, и кнугренних противоречий.

Исходя из целей и задач исследования,назащиту выносятся следующие положения;

- закон обобществления производства выражает диалектическую взаимосвязь и взаимодействие согласованности производства й обособленности / которая является внутренним моментом обобществления производства/;

- критерием совокупного работника является его участие в создании конечного продукта общества или предприятия. Поэтому следует различать совокупного работника общества, совокупного работника региона и совокупного.работника предприятия;

- в основе формирования совокупного работника региона "олж-ш лежать интересы данной »ерритории;

- обособленность как внутренний момент обобществления производства ведет к обособленным формам функционирования совокупного работника.

Практическая значимость диссертации состоит преаде всего в т I, что политико-экономическое исследование формирования совокупного работника общества в условиях обобществления производства предстаг яет собой необходимее составное звено в решении прс.'-леяы совершенствования системы производственных отношений в ус~ лоикг.х перехода к рыночным отношениям, позволяет более результативна решать теоретические вопросы согершенетвозания воспроизводства совокупного работника региска,

Результаты исследования позволяю» теоретически обосновать необходимость предоставления самостоятельности отдельным хозяйственным звеньям и отдельным работникам. Это приведет к повышению эффективности производства на основе учета всей совокупности интересов.

Основные теоретические вывода, положения и обобщения, полученные " результате исследования вышс-иаэзачкой проблем*, мог^"

бить' использовага з преподавании портативного курса политической экономии в темах: "Критерии экономического прогресса", "Основные черты ИГР", "Человек в системе современного общественного производства", "Собственность, планомерность и товарно-денежные отношения". При разработке спецкурсов, в лекционной работ. Полученные научные результаты могут быть учтены в дальней-вих научных исследованиях по проблемам воспроизводства совокупного работника.

Апробация работы. Диссертация обсуздалась на кафедре политической экономии экономического факультета Ленинградского университета, на кафедре политэкономии Кузбасского политехнического института, отдельные главы - на кафедре политэкономии КПК • при ЛГУ. ' .

Основные положения докладывались на республиканской научно-практической конференции "Проблемы и пути улучшения работы предприятий а условиях перехода к регулируемой рыночной экономике" /Кемерово, 1990/, областной научно-практической конференции "Опыт и проблем* внутрихозяйственного расчета" /Кемерово, 1989./, областной конференции "Пгюблеп.1 соверзенствованил социализма" /Кемерово, 1950/, городском методологическом с ей:: паре по политэкономии "Методологические и мзтодачеекка осносч рязгнгил р1г:?о-юяьпого хозрасчета" /Кемерово, 1590/, ка конференции в КГОС крп ЛГУ.

Публикации. По теме диссертации опубжке^;!-- 6 работ.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, друх глав, гаклзчешш, списка испольэопапной литературы. Длссертеплп .'-пзэт II таблиц.

Во введйшш показывается актуальность текы, ее значимость, степень разработанности, цель и задачи исследования, научная ко-ппз!!3 работы, практичэска. значимость еыводов и предложений.

В первой главе автор обосновывает закон обобществления производства. В диссертации сделана попытка выявить внутренние к внепние противоречия обобществления производства, а также уточняются критепии обособленности хозяйствующих субъектов.

Во второй главе дан анализ сущности, закономерностям возникнем- кия и функционирования, критериям совокупного работника. Исследовано противоречивое развитие совокупного работника как результат взаимодействия производительных сия и производственных отношений.

Рассмотрен региональный аспект движения совокупного работника в связи с переходом к рыночным отношениям.

Результата кослсяовапкя и ях краткое обоснованко.

По мэре развития материальных производмтельшх сид возникают условия, которые объективно ставят ладей перед необходимость!! согласовывать свои действия в процессе труда. В такой сзы:еетшЯ деятельности и согласованности и проявляйся обойзретвленкв труди 'л производств, В нашем поникании обобщсссвлегеш произ'водстза-ото совместная, согласованная прокьводсгБсштд деятслъгасФЬ оСо-собксншх едоню;, lía основе разделения и кооперации прСЕЗводет-sa.

Еместе с тем, обобществление производства ведет к необходимое! и замены одного работника планомерно комЗаиироаандаи, совокупна работником. Возшжьув, эта планомерная взаимосвязь способствует углубленна паэдо&ащя труда» тем сшазг влкяя tía cacics со» вояупного работника, а в конечное счете на его содзр^тю.

Согласованность производства /т.е. обобцсстзленмо/ сривадэт к создана конечного продукта. Б спою очередь, конзчшЯ проект создается -коллектива« производят ел см или совзнупкиа работешо:** Обобществление производства иа уровне отдельного кредариАгкя кадет к по.твлениа с'овок^дного" работника предприятия;* & обобществление производства на уроенг общества - к поя&доккз совокупного _ паботш^га общзства».

Сбоб^естслатю прснаэодстЬа - процесс проткьорзчиЕ^П. В дке-• серэгадог сделана ЬоЕКукз.сайвшъ шутреиааз Е. вкзетпз сротквэрэ-«íííi оЗобцзгтяления прэкасздсгсд. ...-'•-:•

Нсяоторис cobotcsíiñ cxcüojcxv» еярят к^эхкворгчуя сбсбцзств-лыош вровэводствь в' протвсэпосоиасгс сбобц;®гз*аиия' проззводст-ва в фор^а его сарзссния. Сводя сос фзрг:е ссбствсшосли Диссзр-тонт док« ываег, что противоречие дояано одртфеико щжсутстЕооать в самом процессе обобществления. Разресаккд этого противоречия и uoiter гдлзос-.л к новому usvcsEy прокавэдегшйш откззений. Этот еквод вытйка«.;г ка сущности экономичэского противоречия, • которое выступает как отношение взакыопогагсларк и вг&иовск&шшзщкх про-тнвог.ологностей, стэрош его органично связана к продета ал кат различные тенденции изкеношя и развитая*.

Таким образом, в рсоулатоте анализа обобщает вде:с:я -проазезд-'ства и его противоречивости, автор прихедат к вчзоду е суцзство-сакяи внутри обобществления производства двух взаимо^олагвзцах в взталойскаэчакщих тенденций - согласованности, т.е. единства деЛ-

I. Колесзв Я.Л., Щербина 3.3. Разрешен»« ахоио&вгаесхих противоречий социализма. - С. 15-16.

СТЕ55Й хозяйствущ-чх субъектов п нх определенной обособленности, самостоятельности. Подтверждением этого яачяетс. тот факт, что причинами того и другого, является одни и те процессы, связанна с разделением труда и производства и его кооперацией. Ссглс сопагашеть п обособленность по существу сдан' и тот ;ез процесс, рассматрнг с разгах сторон, один без другого существовать пе гложет. .

СЗобпрстзленпв производства является саксноцердам результатом развития производительных сил и производственных отношений. Это позволило автору поставить вопрос о -ссдгрканни закона обобществления производства и механизме его Акционирования. Содорган н'ле закона- обобществления производства диссертант определяет каа гтротиворзчпзс.е зззглодсПствяо согласованности и обособленности хсэяйствет-их единиц э процсссо производства.

■ . Дксезртаит- на фактической наторкало доказывает, что игкори-' роваииз обособленно ста хоэя$е?эся;ш: единиц привело экономику с.рз521 к тей отрхгцатсльчу м рэзультатам, хоторге в настоящее вро-гетезтея пспрасять. Проваленные предприятия» обладая опера-т:!з;:о-хозлГ.отве::ноа самостоятельность» а основном юридически, ¿^шстичееся йакей самостоятельности не'имели.

Процесс приобрел достаточно крупные» маевггабм» когда у«» г«лие рзсяубликл или отдельна? регионы были з -значительной степени лигзкы самостоятельности з рзташш своих ононо«кческих проблем. " '

Признание обособленности хозяйственных звеньев приводит к. признанно становления я совер'ггнствог.знпл различных форм собст-тенизста. Отсода, следует пргктячесяяэ шзоди о необходимости разгосударствления экономно,- деяонопояузации произподстса.

Б работе досасывается - укрепление обособленности хозяйственных единиц но означает, что развитие' производствен!!« отношений идто вспять от общественной формы собственности к частной. У«'ет в практике хоояйстаенной деятельности замена обобществления проиэводстга. позволяет восстановить различима вида и фор1*ы хозяйствования. Необходимо вернуться к сыеоакной овономкк«, ко ¡т новом, более'высоком уровне.

Самостоятельность накладывает на предприятие небывалую до этого.ответственность .за результаты своей деятельности, а это, я езоп очередь, создает стимулы для виссяоэффЭиД'мюго труд?.. Более того, самостоятельные хозяйственные звенья оказываются в таких условиях, которые требуют налаживания многочисленных и про •

них связей с поставщиками, субподрядчиками, смежниками и т.д. Иначе говоря, возникает необходимость в обобществлении пронз-водсгва, но у<.:э на более высокой уровне.

В диссертации данный вывод подкрепляется а"алиэсм разестпя производственны., связей в Сибирском регионе. Предоставление самостоятельности Кемеровской области и Алтайскому краю /самостоятельности в решекчи экономических проблем/ привело к создания Сибирской ассоциации, в которуаэ вошли 8 областей Западной Сибири и see области Восточной Сибири. Данное соглашение иацзлеш на совместное решение проблемы перехода к рночноЯ экономика, стремление сохранить традиционные экономические связи ы наработать новью. При этом, наысчено развивать глубокую специализации кзкдого региона на выпуск какой-то группы товаров.

Аетср исходит из того, чго развитие of -бществления производства происходит не только в условиях преобладания общенародных форы собственности ка средства производства. Это обусловило необходимость рассмотрения границ санкционирования еакона обобществления производства.

Прежде всего автор обратился к времекшм границам проявления закона. По мере развития производительных сил производство все больше требует совместной, согласованной деятельности. ~iu-jtom„ можно сделать вывод, что в условиях преобладания, частной форма собственности объективно получаат развитие и коллективные формы собственности.

Следуюцая проблема - ото проблема м: ¿ы, степени самостоятельности.

Пси определении границ ¡экономической самостоятельности основных звакьев -экономики долины взвешиваться их воз:4ои!ссти как с общеэкономических позиций, так и в .(онкретной ''привязка" к реальным условиям индивидуального производства.

Усиленно самостоятельности хозяйственных звеньев идет параллельно с процессами кооперации производства.. В Кузбасса создан региональный координационный орган, состоящий из самостоятельных государственных организаций и предприятий, общественных образований и кооперативов, участвующих в повышении оффективкости разработки угольных ыестороздений и ускорении тучно-технического прогресса на угольных предприятиях бассейна.

Вместе с тем, возникает проблема границ концентрации производства. Эти границы определяются эффективностью производства Там, где больший экономический эффект дает небодьще* по размерам предприятие, необходимо содействовать его создании. Малое лред- •'

Приятие - ото не просто небольшое по числеш. „сти персонала и объему продукции производства, а соверсенно hol .л структура в нашей экономике. Создан?'"? таких предприятий возможно ла базе лябой форт собственности.

Рыночная экономика нэ разъединяет, а объединяет самостоятельных ?( .арзпроизводителей, т.е. процесс обобществления производства будет в дальнейшем врастать, но на качественно иной оскозе.

Цельэ формования раночкэй оковзмиш долзяо бнгь, пс ¡"гения автора, кэ только повшзензе с£-$ехтшзнос?и фук'ки:ошфог:ап:ш экономики, ка и прежде всего развита 'л соворсаиствсвимо основной производительной силы обгрстга - работенка, который а усложнят. обобцэствяекия производства выступает как со-золупшП работник общества.• •

В дассертациа автор раезривааг гаяопокеркоста и границы функционирования совокупного работника. Крз^э того, прослехэкз. езязь изменения еовойупчогэ работала з уповаях углубления разделения is кооперации труда. в производств. Йсследогашо ведется с? выяснения закономерностей станоглош:гт совокупного работшм:а, ' к-его суцкост-и, а гатен к структуре. .

Закономерности становления совокупного рлбетнига вытекаат нз процессов, хараятеразуязуа обобществление труда и производства* Сеида обобществление производства вело it необходимости га- • ясш одного работника планомерно кшбшшре-анкгм, гг.е. к появде-отэ совокупного работника. Эта взаимосвязь способствует неионе--ракэму углубления профессионального раздедЬшт труда и тем садам влияет на состав совокупного работдаха, а з конечном счете на его' содэрз&яяе. £ерна совокупного работника предполагает единство даффореншация и интеграции груда, единичное разделение тру-"д и его комбинацию. К г.ахонс.'.'^рностял формирования совокупного работника относятся: I/ структурные сдвига внутри совокупного-работника, 2/ коллективность, 3/ расширение границ совснунксго работника.

В дассертадяонноа исследовании гылсшяотсп пространстзекно-врзмеккке границы совокупного работника.

Каздоыу сложившемуся способу производства соответствует езой тип работника, отрагасщий соответствущеь состояние производительных сил и специфику их общественной форшл - преисаодстаекше отношения. Ни один общественный строй нз получает от предшествующего строя в готовом виде адекватные ему материальный базис производства и ткп работника. И то и другое наядый строй создает в

проц ссе своего собственного развития. При этом, выделяется различнее уровни совокупного работника. Диссертант вычленяет совокупного работника общества, совокупного работника региона и совокупного работника предприятия. Критерием тако: > деления, по мнению автора, является участие совокупного работника в создании конечного продукта. Иначе говоря, более высокий уровень разделения и коопера чи производства / а значит и обобществления произйодства/ вызывает к низни и новое качество совокупного работника.

Совокупный работник характеризуется определенной структурой, которая по мере углубления обобществления производства, меняется. К структуре совокупного работника относится его социальный состав по видам деятельности, культурно-образовательный уровень, производственная структура, демографический состав.

Таким образом, автор определяет совокупного работника как совокупность общественно-комбинированных работников, непосредственно, или опосредованно участвующих в создании конечного про-д/кта.

В практике хозяйственной деятельности необходимо сознательно формировать совокупного работника региона, адокватного структуре экономики данного региона. Совокупный работник региона мо- , лсет Сыть сформирован если экономика определенной территории представляет собой не просто конгломерат отраслей и производства, а определенную целостность, систему.

Совокупного работника региона диссертант определяет,как ча: "ь совокупного работника сбщестга, которая формируется и функционирует в данном регионе, -обеспечивает его жизнедеятельность, развивается 'сходя из специфики региона.

3 диссертации анализируется качественней и количественный состав совокупного работника Кемеровской области, ¿¡амнчй анализ был необходим в связи г, созданием в 'Кузбассе Зоны совместного -„ предпринимательства.

Полученные данные позволили выяс! -ть, что в области практически исчерпаны резервы трудовых ресурсов за счет занятых в до-1/аснем хозяйстве и личной подсобном хозяйстве. Поэтому, один из основных источников дальнейшего-развития экономики области, повышения эффективности производства становится улучшение использования совокупного работника региона. Кроме того, выяснены негатив--кые фактора формирования совокупного работника: ■ высокая текучи?.ть кадсов в проьышленкости /каждый третий работник проработал на одном промышленном предприятии менее трех лет/, недостаточный дель-

ш:й нес высококЕалкф'-Цирогзаншх рабо-¡и в промышленности, значительная долгт работников, занятых неквалифицировашпгл трудом.

В настоящее время формирование совокупного работника региона носит, е известкой степени, стихийный характер. Необходима целая систеха гзинтергсогиваючпх работников в пэреподгетоэ-ке. с повышении квалификации. По иасему мнения, совзрсенствова--нко управлением трудовыми ресурсам:! в регионе предполагает определение оптимально;! структура занятости населения б производственной и непроизводственной сферах, планомернее перераспределение работников иеяузу ¡и®, - •

В связи с ) значктелызли гысвсбо~дэ:ше!( работников в условиях ^оркяросания ранотглс откоссяяй необходимы новые подходе и перэподгетоекз работников. В первуэ очередь необходима переподготовка т рабокк:кхч, ::<<:•;/ реально угрогдет безработна. При этой в основе такой работе долгам лежать потребности региона. По насену мнето, приоритетные созможности долзнн быть предоставлена работникам предприятий, глтроиутнх конверсией, закриваешх по экологическим и фкнансокг! сссбрагкшиям.

Необходимо стимулировать перется работштоп в .гегкуи, т вуа промышленность, зилк (Ное стреетельство.

Создание свободных эпононичзс.'Л'к зол п ряде райсноз сгр.-~ ни / о тол числе и в Кузбассе/ потребует с пециаяистов по организации туризма, торговля, гостиничного дела.

Прнгздошае даяние. сзядотельс-вузт, что углубление разделения труда я производства У на уровне рзгкшга/ требует т--сй етруи-туда совокупного работ: жа.

Поскольку совокупкий работ:::« строгает раэглтие прз.!С20Г.!> телыых сил и производствен!*.:* откозоюг", в диссертации расе .\лт-ГтсаЕтся противоречия работника о системе пронзводитечыгл;: си; и производственных отиооений.

Противоречия функционирования совокупного работника кап ■ыгеггзнта производительных сия шводится из проткворзчия факторов производства. В общем Еиде эти противоречия выступают как противоречия мезду: I/ техническим уровнем производства л уроглгт: образовагая работников, ?' техникой, технологией и квалификационно Д структурой работников, 3/ творчсскин содержанием труда и уровнем образования, 4/ выполняемой работой ¡1 профессискалько-чвалифшсанионным уровней отдельного работника. Дан:п!е вывода п диссертации оснозаны на анализ качественного состава совокупного работника страны и области.

Отсутствие социального заказа на научно-техггаческий и тех. иэлогический прогресс обусловило низкую требовательность к качеству кадров, вызвало неудовлетворительную компетентность специалистов, а это в свою очередь - снижение тег. ов прогресса и роста производительности труда.

JlooTQffy диссертант считает, что главкой цельв перестройки • кадровой политики является формирование социального заказа на* • компетентные кадры. Необходима система мер, заинтересовывавших работников в повышении квалификации, в переподготовке, в получении новой специальности в условиях формирования рынка рабочей силы. Причем, по мнению автора, переподготовка долга, носить не кассовый характер, а переобучение долено вестись под конхретнуз доленесть или рабочее кесто.

Как субъект производственных отношений, совокув^яди работник развивается во взаимосвязи с ними. Но поскольку aro развитие выступает каг разрешение" противоречий, следовательно оно не может быть без выявления противоречий совокупного работника.

Превде всего противоречивость совокупного работника связана 'с формами.собственности. Участвуя в создании конечного продукта, он выступает, как работш . Если же участвует в распределении . . созданного продукта, то является и собственником. Поэтому, совокупный работник является одновременно и работником и собственником. Для páspeasHsm этого противоречия необходимо кзкенить то условия, u которые поставлен сейчас работник. Он должен не только выполнять функции производится, продукции и ее потребителя,' но иметь возможность распоржаться произведенным продуктом. Это возиокно, если предприятие является самостоятельный. : Пбэтоку, главное звено, в котором соединяется работник ц как хозяин, и ка:; работник, а как собствен. íit, является именно пред-пр;:и:ие. Оусыда вытекает не бходжасть предоставления предприятиям максимально возможной самостоятельности. Этот тксюлуи дол-ген- определяться степени эффективности производства.

Разрешение противоречия "работника и собственника, кроме того, ставит работника ь центр экономики. Таким образом, производство "работает" не ради•производства, а ради человека, удовлетворения его материальных и'духовных потребностей.

' Непосредственно из отношений собственности вытекают и причины обособления совокупного работника. Экономическое обособление выражается v обособлении экономического интереса, который будет всегда. Другой слой обособленности Еыракает ту или кнуо меру частного характера экономического интереса; не просто обособлен-

ность, а ого противоположность общему интересу. Обособленный интерес такого рода превалирует в практике принятия хозяйственных решений над общим интересом, Примеров тому на®, действительность дает масоу.

. Поскольку обособленность выступает моментом обобщоств.^ни', когда речь идет о первичных звеньях народного хозяйства, поскольку и экон тческая обособленность производителей является моментом коллективности, обобществленности совокупного работника. .

Это противоречие непосредственно обоб^естчленного труда и его относительно обособленного состояния является внутренним, конституирующим и диалектическим противоречием труда непосредственных производителей. Обособленность работника находит выражение-в индивидуальной деятельности.

Существует несколько уровней обособленности совокупного ра- ■ ботника. Обособление работников друг к другу, которое шступает в выявлении личного трудового вклада каздого в общественный результат. И обособленность работника по отнесению к обществу. Автор особенно подчеркир чт, что и та и дру-чя обособленность выступает как тенденция. Поскольку нельзя быть обособленном от общества, а только внутри общества.

Противоречия совокупного работника диссертант видит ив том,-что работник обладает собственности) на своя рэбочуи силу, а распоряжается ей, как правило, общество. Поскольку лменио общество диктует - работники каких профессий и какой квалификации кеоб<-ходимы.

Таким образом, совокупный работник выступает как противоречивое единство. Разрезекие /или на раэреаеняэ/ стих протисо-рочий позволяет качественно изменяться самому работнику, а. значит влияет и на процесс производства, ка обобществление производства, на совершенствование производительных- сил общества.

В совокупном работнике находит отражение закон отрицания отрицания. Единичный работник отрицается совокупкич вначале з маса-табе предприятия, а затем в масштабе всего общества. Но более се-вэрвэнный способ производстве., восстанавливая ппдявиду&яьнум' собственность, требует и работника - как личности, как наповторииой Индивидуальности, тем и ценной дчя общества, что он неповторим и индивидуален.

В заключение в диссертации обосновываются выводы и даатся практические рекомендации г.о использованию и формирование совокупного работника применительно к Кузбасскому региону.

Основные положения диссертации раскрыты в следующих работах:

1. К вопросу о границах обобществления при социализме// Опыт и проблемы внутрихозяйственного расчета: Сб.тез.докл. областной научно-практической конференции. - Кемерово, 1989. -С. 8-10.

2. К вопрос- о границах действия закона обожествления производства, - Деп. в ИНИОН АН СССР 5.04.90. Ш 41480.

3. Противоречия совокупного работника в системе производительных сил и производственных отнований// Проблемы й пути улучшения работы предприятий в условиях перехода к регулируемой рыночной экономике: Сб.тез.докл. республиканской научно-практической конференции. - Кемерово, 1990. -С.112-113. '

4. К вопросу о диалектике централизма и самостоятельности. //Методологические и методические основы развития регионального хозрасчета: Сб.статей. - Кемерово, 199С. -С. 16-17.

5. Закон обобществления производства: догмы и жизнь.// Актуальные проблемы ног эго видения социализма: Сб.тез.докл.региональной научно-практической конференции. - Кемерово, 1990. -С.75-77.

6. Критерии обособленности совокупного работника.// Общественное воспроизводство: причины разбалансированис'сти и резервы роста: Материалы научно-практической конференции ИПК ЛГУ.- Ве.т-.-лк ЛГУ. Серия 5. Эконом. - 1991. - Вып. I. - С. 139.