Организационно-экономические основы деятельности арендных коллективов в сельскохозяйственных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Организационно-экономические основы деятельности арендных коллективов в сельскохозяйственных предприятиях"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЯВДОВАТЕЯЬСККЯ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ В 'СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

На правах рукописи Лехтиан Олег Патросич .

0РГАШЗЩ10НН0-ЭК0Н0МИЧЕСКЙЕ ОСНОШ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 'ЛРЩЦНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

В сбяьскохозяйствипш прщиитаях

00.00.07 - экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 1992 г.

Диссертация выполнена во Всероссийском научно-исследовательском институте экономики, труда и управления в сельском хозяйстве (БНИЭТУСХ) .

Научный руководитель - доктор экономических наук, . . , профессор А.В.1ИНЕВИЧ

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, .

профессор А.П.МАКАРКИН

- кандидат экономических наук В.И.ТОПЧИй • '

о

Ведущая организация - Всесоюзный сельскохозяйственный' институт заочного образования

Зашита состоится " ЛГ" 1992 г. в "/<£ "

часов на заседании специализированного совета Д.020.32.01 во Всероссийском научно-исследовательском .институте экономики, труда и управления в сельском хозяйстве по адресу:

111621, Москва, Е-621, ул. Оренбургская, 15 БНИЭТУСХ. :

С диссертацией можно ознакомиться в'библиотеке Воерос-сийского научно-исследовательского института экономики, труда в управления в сельском хозяйстве.

Автореферат разослан " "' . '-¿¿с* ^_1992 г.

Ученый секретарь специализированного совета кандидат экономических наук, старший научный сотрудник У"' / " Я.Ф.Виноградов

■ 1VÍ ^VCO*-:- г.

■ T 1 -

ОЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

' Актуальность теми исследования. В условиях рыночных отношений ocodoe значение приобретает организация производства. Признание многообразия форм собственности в сельском хозяйстве, проведение земельной реформы и приватизации поставили колхозы и совхозы в такие условия, при которых их обществен- ■ • ное производство может, быть конкурентоспособным только тогда, когда обеспечит более рациональное использование материально-денезкных средств р труда.

Колхозы и совхозы в новых условиях хозяйствования полу- ¡ чат больше возмоиюстей раскрыть свой неиспользованный потен-; циал, так как имеют устоявшуюся систему землепользования, развитую внутрихозяйственную кооперацию труда, сложившуюся социальную сферу. Но в mix долины быть осуществлены крупные внутрихозяйственные преобразования, вытекающие из изменения форм собственности и хозяйствования. Наукой и практикой в этом на- , правления достигнуты определенные успехи, однако многие проб- • лемныз вопроси eme не нашли достаточно обоснованного решения. Это и послужило основанием для выбора темы диссертации.

Состояние изученности проблемы. Колхозами я совхозами накоплен больной опыт по формированию первичных производствен-' ных коллективов, организации труда и его материальному стиму— лированию. Получила развитие исследования по проектированию j рациональных параметров трудовых коллективов, систем оплаты ; труда за продукцию, совершенствованию подрядных форм органа- ¡ зации труда, учету социально-психологических аспектов в дея-: тельности трудовых коллективов. ; .

Появление в конце 80-х годов возможности использовать i аренду придало новый импульс экономическим исследованиям в сельскохозяйственном производстве. Были сформулированы основные принципы организации внутрихозяйственных коллективов, работающих на аренде. Разработан ряд рекомендаций по организации арендных отношений в сельскохозяйственном производстве. ',

Несмотря на большое внимание к проблемам аренды и арендных отношений, многие ватине.вопросы применения внутрихозяйственного арендного подряда остались eme мало изученными. Прежде всего это касается выбора работниками предпочтительных форм организации трудовых коллективов, особенностей деятельности арендных коллективов в различных условиях производства.

Недостаточно рассмотрены взаимоотношения арендных коллективов между собой и с администрацией предприятия. Все это определило цель и позволило сформулировать задачи исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертации является разработка основных направлений развития внутрихозяйственного арендного подряда в сельскохозяйственных предприятиях и модели построения рационального арендного коллектива в условиях перехода колхозов и совхозов к рыночным отношениям.

Для"достижения намеченной цели были поставлены следующие задачи:

- обобщить практику развития арендных отношений в сельском хозяйстве нашей страны и за рубежом;'

- выявить социально-экономическую сущность и предпосылки формирования внутри колхозов и совхозов нового типа производственных отношений;

- разработать методику социологического изучения и оценки условий и предпосылок, определяющих необходимость преобразований форм собственности, организации производства, труда и его оплаты;

- обосновать методические подходы к моделированию арендных коллективов в сельскохозяйственных предприятиях.

' Методология и методика исследования. Методологической основой диссертации послужили труды классиков политической экономии, аграрной экономической науки, отечественные и зарубежные исследования в области аренды и арендных отношений, разработки по математическим методам обработки информации и моделирования производственных систем. Изучались рекомендации и положения по применению аренды в сельском хозяйстве.

В процессе исследования использованы статистико-экономи-ческий, монографический, абстрактно-логический, экономико-математический, социологический, расчетно-конструктивный, моделирование и другие методы.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются арендные отношения в производственных коллективах колхозов и совхозов. В качестве объектов взяты звенья, бригады и другйе внутрихозяйственные коллективы, работавшие на аренде.

Научная новизна работы. Научная новизна исследования состоит в разработке механизма выявления и использования экономико-социологических факторов деятельности внутрихозяйственных арендных коллективов. Кто основу составили

следу-якие научные разработки:

- создание методики исследования деятельности внутрихозяйственных арендных коллективов на основе сопоставления фактических показателей развития производства с результатами социологических опросов работников;

- обоснование модели рациональной деятельности внутрихозяйственных арендных коллективов в сельскохозяйственных предприятиях; ' •

- выявление условий взаимодействия арендных коллективов меяду собой и с администрацией хозяйства по планированию производства и реализации продукции, вовлечению трудовых ресурсов в работу, решению социальных задач. •

Практическая значимость работы. Практическая значимость выполненной работы состоит в том, что в ней разработаны предложения по совершенствованию деятельности внутрихозяйственных арендных коллективов, которые проверены в условиях производства, внедрены в отдельных хозяйствах Республики Крым и дали значительный экономический эффект. Фактический результат от использования методических разработок в производственных под-, разделениях колхоза имени XX паргсъезда Сакского района в 1989 году составил 26 тыс руб, в трудовых коллективах совхоза "Дружба" этого района в 1990-1991 годах - по 31 тыс руб.

Апробация и реализация результатов иссяедования. Диссертация выполнена в соответствии с планом научно-исследовательских работ Всероссийского КМ экономики, труда и управления в сельском хозяйстве (ВНИЭТУСХ) и является составной частью проблемы: "Разработать систему мер по социальному развитию села, формированию трудовых ресурсов, совершенствованию организация и оплаты труда по регионам РСФСР".

Основные положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на конференции молодых ученых Крыма (1989_г.) , республиканских научно-практических конференциях молодых ученых и специалистов Б городах Казйяь я Минск (1990 г.). По результатам исследований опубликовано "одиннадцать печатных работ.

Объем и структура работ». Диссертация имеет 146 страниц машинописного текста, состоит из введения, трех глав и выводов, содержит 40 таблиц и 3 схемы. Список использованной литературы включает 1§3 наименования.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Основное содержание диссертации отражено в трех главах.

В первой главе "Развитие арендных отношений в сельском хозяйстве" изложены теоретические основы развития аренды, раскрыта ее- сущность и- определено место в системо изменения форм собственности, рассмотрены возможности применения аренды в условиях крупного сельскохозяйственного производства.

Аренда в сельском хозяйстве является составной частью аграрных производственных отношений. В конце ХД века в России к распространению аренды .приводила нуяда крестьян в земле. Это была продовольственная аренда. Наряду с ней применялась я капиталистическая аренда, основанная на сдаче земли в аренду предпринимателями с целью получения прибыли. Существовала и аренда надельной земли, сдававшейся крестьянами, не имевшими средств производства. Столыпинская реформа, направленная на 'формирование крупных товарных фермерских хозяйств, предусматривала широкое использование арендных отношений.

Декрет о земле в 1917 году запретил аренду, а начиная с 4^20 года бнла принята уотановка на коллективные формы ведения сельского хозяйства. Однако низкий уровень технического оснащения сдерживал развитие производительных сил деревни и коллективных хозяйств.

Продовольственный кризис вызвал необходимость кооперации в сельском хозяйстве, объединения мелких крестьянских хозяйств, имеющих большие различия в уровне развития земледелия и наличии земельных угодий.. Это обусловило необходимость разрешить в 1922 году аренду земли. Особенно быстрыми темпами развивались арендные отношения начиная с 1925 года, когда срок аренды был увеличен до двенадцати лет1 и допушено применение наемного труда на арендуемой земле. __

~~~ Однако аренда в стране просуществовала только до 1929 года; С началом коллективизации сельского хозяйства она была отменена, а земли крестьянских хозяйств объединены в колхозы. Ввиду того, что колхозы были очень небольшими по размеру,'техника объединялась в государственные машинно-тракторные стан-. -дне, обрлуживавшие группы колхозов. Взаимоотношения колхозов с государством, по существу, носили характер аренды: первой заповедью колхозов было выполнение обязательных поставок государству и натуроплата за работы машинно-тракторных станций.

Как показал опыт, проблема подъема производительных сил в сельском хозяйстве могла быть решена только на основе многообразия форм хозяйственной деятельности при широком распространении кооперации и арендных отношений. Однако, вместо этого была выдвинута идея сближения и последующего слияния государственной и колхозно-кооперативной форм собственности. Только отказ в конце 80-х годов от идеи и практики постоянного пони- • шения уровня обобществления вновь создал возможность применения аренды" в" сельском хозяйстве. Арендодателями стали выступать колхозы и совхозы, а арендаторами - трудовые коллективы и отдельные работники.

Получили развитие две основные формы арендных отношений: свободная аренда и внутрихозяйственный-арендный подряд. По ряду обстоятельств внутрихозяйственный арендный подряд находит более широкое распрстранение.

Во второй главе. "Анализ производственной деятельности сельскохозяйственных предприятий" проанализирована практика применения арендного подряда в сельском хозяйстве Крыма, отражены результаты комплексных экономико-социологических исследований деятельности трудовых коллективов, рассмотрены направления по изменению форм организации производства, связанных с использованием аренды, определена эффективность деятельности арендных коллективов.

Внутрихозяйственный арендный подряд в колхозах и совхозах Крыма начал применяться с 1988 года. Исследования показывает, что в арендных коллективах достигнуты более высокие результаты, чем в коллективах, применяющих другие формы организации производства. Так, например, арендными коллектива",а производится около 11% валовой продукции сельского хозяйства республики, хотя удельный вес работников на арендном подряде в обшей их численности составляет немногим более 1055. Годовое производство валовой продукции в расчете на одного работника в коллективах на арендном подряде в растениеводстве и животноводе-, тве на &0% больше, чем на одного работника, 'занятого в сельскохозяйственном производстве колхозов и совхозов. Среднемесячный заработок "у" работников на арендном подряде на 40,3» выше, чем у других работников сельскохозяйственных предприятий. .

Проявились и другие преимущества аренды: лучше обрабатывается земля, рациональнее применяется техника, полнее соблюдается технология производства продукции. Но вместе с тем

арендные коллективы используют не все резервы в полную меру. Чтобы их выявить и определить эффективность арендного подряда, было рассмотрено его внедрение в трех районах: Бахчисарайском, Белогорском и Сакском, охватываших основные природно-климатические зоны Крыма. В Белогорском районе удельный вес работников на арендном подряде в общей численности работников хозяйств в 1989 году составил 9,1%, в Сахском -£,0% и в Бахчисарайском -.0,6$. Степень распространения арендного подряда оказала влияние ка результаты производства (табл. 1).

Так, хотя производство валовой продукции (в сопоставимых ценах 1983 г.) на одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, возросло посла внедрения арендного подряда практически одинаково, распространение аренды позволило в Белогорском районе увеличить на 57,4$ объем реализованной продукции на одного работника, в то время как в Бахчисарайском районе этот показатель возрос только ка 38,5$. В меньшей степени увеличилась реализация продукции на одного работника в Сакском районе. Однако абсолютное значение процентов роста больше, чем в Бахчисарайском и Белогорском районах. Прибыль на одного работника также возросла в Белогорском районе более чем в'-^ри раза, тогда как в Сакском и Бахчисарайском районах - соответственно только на 79,1$ и 72,3$. Наблюдаются значительные достижения и по другим показателям.

Проведенные исследования показали, что для определения направлений по совершенствованию деятельности арендных коллективов необходимо изучить комплекс объективных показателей. Эти показатели должны учитывать не только данные о результатах деятельности арендных' коллективов, но и социологические исследования условий, в которых они работают.

Выборочные социологические исследования были проведены в двух хозяйствах Сакского района; в совхозе "Саки" (коллективный подряд, опрошено 137 человек) и в госплемзаводе."Краснодарский" (арендный подряд, опрошено 171 человек). Целью исследований было не только выяонить мнение работников о возможных преобразованиях в сельском хозяйстве, но и раскрыть экономическую и социально-психологическую мотивацию.

Результаты исследований показали, что большинство работников изменение формы организации производства не»связывают с преобразованием сельскохозяйственных предприятий в крестьянские (фермерские) хозяйства или их объединения.

Таблица 1

Основнна показатели, характеризующие эффективность внедрения аренда в сельскохозяйственных предприятиях Республики Крым (¿985-1990 гг.)

Бахчисарайский ! Белоготюкий

!1988—!

В целом по ! РвС1ГУблИК8 | Показатели !До вне-! После !1988-!

!дрения|внедре! 1990 Цсдк'ччяя' !аренды!ния ! гг. а^о^эав, гг# 1985-!аренды!в % к!198?!1990!в % к!1987 1987 ! 1388—!1585—! гг.! гг.!1985-! гг. гг. ! 1990 ! 1987 ! ! 11987 ! _! гг. ! гр'. ! ! ! гг. !

в том числе по районам:

Сакский

!1950 !

,1985

■ !1988—! •

1988 р^0 ¡1985

19901в £'к!1987 ГГ-Л1985-! гг. !1987 ! ! гг. !

1988

! 1988-!1990 : ! гг. 1990 \в % к !1985— !

' гг.

! гг.

г

I

-о

Произведено валовой продукции на одного работника, занятого в сельскохо- ■ зяйственном производстве (в сопоставимых ценах 1983 гЛ, руб

Реализовано продукции в расчете на одного работника, руб

Получено прибыли в расчете на одного работника, руб

Уровень рентабельности, %

Среднемесячная оплата труда одного работника, руб

10152 11186 110,2 6812 7787 114,3 6996 8215 117,4 11024 12983 117,8 9049 12460 137,7 6388 8849 138,5 4918 7742 157,4 7129 9393 131,81718 3487 203,0¡1533 2642 172,3 781 2482 317,Б 1546 2769 179,1 23,9 38,9 х' .30,8 41,5 х 16,8 46,6 х 27,2 .40,7 _х

186 231 124,2 190 223 117,4 152 183 120,4 168 196 116,7,

Анкетные опросы выявили, что члены производственных коллективов, будучи в основном удовлетворенными работой, хотели бы получать за свой труд больший размер заработка (табл. 2).

Таблица 2 Влияние размера заработка на мнение работников о преобразовании хозяйства (совхоз "Саки", 1990 г.)

Размер месячного

Преобразование совхоза:

целесо- ! возммшо

невоз-

Всего ответили

руб 1 .."üt ! чел ! % чел ! % чел ! % чел % •

до 100 2 28,6 1 14,3 4 57,1 7 100

101 - 150 2 15,4 2 15,4 9 69,2 13 100

151 - 200 6 13,3 6 13,3 33 73,4 4Ь 100

201 - 250 2 6,7 2 6,7 26 86,6 30 100

более 250 3 9Д 1 3,0 29 87,9 33 100

По всем группам т-*--- 15 11.7 12 9,4 101 78,9 123 100

' Приведенной в таблице 2 данные свидетельствуют о том, что за преобразование хозяйства высказались только работники, у которых фактический размер заработка не превышает 200 рублей в месяц. Те работники, у кого заработок выше 200 рублей в месяц, считают нецелесообразным преобразование хозяйства. Они сомневаются, сумеют ли эффективно вести производство, став хозяевами, а поэтому, ..имея значительный уровень доходов, связывают свою дальнейшую деятельность с существованием совхоза.

Опрос также показал, что в совхозе "Саки" только восемь из 1ЭГ7 проанкетированных работников выразили желание стать владельцами земельного участка, купить тракторы и сельскохозяйственные машины; четверо - арендовать землю и вести хозяйство с помощью собственной техники. Десять работников хотели бы

иметь животноводческую ферму и семеро - приобрести ив~собствен-ность'животных на арендуемой ферме. Еще шесть работников готовы вести собственное хозяйство арендуемыми средствами произ- . водства, Причем потенциальные хозяева чаше всего имеют большую семью. В целом же не хотели бы стать хозяевами какого-либо производства 96 работников или 73,33 опрошенных.

Ва-здо учесть и мнение работников о самостоятельности в деятельности арендного коллектива (табл. 3).

Таблица 3

Мнение работников о самостоятельности коллектива в своей производственной деятельности

(госплемзавод "Краснодарский", 1990 г.)

Профессиональные группы

! Достаточно ли самостоятелен Ваи коллектив 1 в своей деятельности?

Всего ответили

; да ¡не совсем! нет

¡чел % !чел ! % !чел ! % чел %

Механизаторы 12 20, Т 17 29,3 29 50,0 58 100

Животноводы КРС ' - 7 28,0 8 32,0 10 40,0 25 100

Чабаны, свинари 20 74,1 5 18,5 2 7,4 27 100

Водители автотранспорта 2 ?Д 5 17,9 21 75,0 28 100

Работники вспомогательных производств 5 20,0 8 32,0 12 48,0 25 100

По всем группам 46 28,2 43 26,4 74 45,4 163 100

Согласно данным таблицы наибольшую самостоятельность в своей деятельности отметили чабаны и свинари. Высокую степень самостоятельности чувствуют животноводы, обслуживающие крупный рогатый скот, режим работа которых определяется технологией производства, а материально-денежные затраты в меньшей с.тепени зависят от отдельного работника. Наименее самостоятельны в производстве продукции водители. Механизаторы и работники вспомогательных-производств показали примерно одинаковый невысокий уровень самостоятельности в своей работе.

Уровень самостоятельности оказал определенное влияние на результаты производственной деятельности, обеспечив значительное улучшение показателей (табл. 4-).

Из таблицы 4 видно, что внедрение в хозяйстве арендного . подряда сопровождалось увеличением объема работ, опредедтоших интенсификацию производства: больше стало вноситься в почву органических и особенно минеральных удобрений. Введены также новые площади орошаемых земель. Существенно расширены посевы зерновых культур, возделываемых по интенсивной технологии, увеличился их удельный вес в обшей плошади посевов. Это способствовало росту товарности производства и повышению реализационных пен на отдельные виды продукции за счет ее качества. Кроме того, рост размера прибыли на одного работника намного опережает рост валовой и реализованной продукции.

Таблица 4

Показатели эффективности применения арендного подряда в госплемзаводе "Краснодарский" (1985-1990 гг.)

Показатели

!До вне-!дрения ¡арендного ¡подряда

После 11988-внедре-11990 ния аре-! гг. вдного !в $ к подряда!1985-1988- !1987

Производство валовой продукции (в сопоставимых ценах 1983 г.) на одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, руб 6961' ' 12655 141,2

Реализованная продукция в расчете на одного среднегодового работника хозяйства, _ руб ' 1 1;6199 10628 171,4

Прибыль в расчете на одного среднегодового работника хозяйства, руб 1г 1 1228 4086 332,7

Уровень рентабельности хозяйства, $ 2Ц1 60,5 X

Среднемесячная оплата труда одного : работника хозяйства, руб' 178 256 143,8

Расход электроэнергии на производственные нувды, тыс квт-час 2544 2173 85,4

Внесено органических удобрений на 1 га пашни, • т 5,5 , 6,8 123.6

Внесено минеральных удобрений на 1 'Га посева, . цдв 1.0 • 1»5 150,0

Удельный вес плошади возделывания зерновых культур по интенсивной твхноло-гии в обшей плошади зерновых культур, % 32,5 .1 ' > ! 57,5 X

В условиях арендного подряда повысилась не только рентабельность производства к производительность труда, но и его оплата. Это, как представляется, повлияло на выбор работниками перспективной формы организации производства (табл. Б).

Данные таблицы 5 показывают, что 97,0$ работников счи-

тают наиболее перспективной формой "организации производства— арендный подряд - 79,7^ членов коллективов самостоятельно перешедших на подряд и 34,4$ перешедших на него под влиянием администрации хозяйства. Это позволяет сделать важные выводы о подходах к созданию арендных коллективов.

Таблица 8

• Оценка работниками арендных коллективов форм организации производства (госплемзавод "Краснодарский", 1990 г.)

Форма организации производства

! Коллектив перешел ' на апецяу:

по самосто-|по предло-1 ягельному ¡жвнию адми-! ■желанию ¡нистоапии I

I чел { % ! чел ! % )

Всего ответили

чел ! %

Коллективный подряд • 5 7,8 6 9.4 11 8,6

Семейный или

индивидуальный подряд 1 1,6 12 18,7 13 10,2

Арендный подряд 51 79,7 22 34,4 73 57,0

Внутрихозяйственные 9,3 15 23,4 '21 16,4

кооперативы е

Крестьянские хозяйства ' 1 1,6 9 14,1 10 7,8

По всем группам 64 100 64- 100 128 100

В третьей главв_"Совершенствование организации арендных коллективов в сельскохозяйственных предприятиях" раскрыты предпосылки деятельности внутрихозяйственных арендных коллективов, обоснованы методические подходу к их моделированию, ' разработала методика определения рациональной совокупности арендных коллективов в сельскохозяйственных предприятиях, изложены основы взьлмодействия'арендных коллективов, предложены условия регулирования взаимоотношений арендных коллективов о администрацией сельскохозяйственного предприятия.

Результаты анализа экономических показателей и сЬциоло-гических исследований позволили определять организационно-экономические основы деятельности арендных коллективов: самостоятельность в работе, высокая ответственность членов коллектива за результаты труда, взаимодействие с другими коллективами и администрацией'сельскохозяйственного предприятия.

На основе проведенных исследований разработана модель деятельности внутрихозяйственного арендного коллектива в сельскохозяйственном предприятии (схема 1).

Схема 1

Основные элемент произволетва

предметы трудя

лавОЙ

труд

средства производства

Цель арендного коллектива - производство наибольшего количества продукции при наименьшие: затратах

Включение основных элементов производства в работу

I

аренда земли, животных.

техники

покупка семян, минеральных удобрений, корнов, запасных частей . и др._

организация труда арендаторов и привлеченных работников

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ • " АРЕНДНОГО КОЛЛЕКТИВА

Реализация продукции арендаторов и распределение выручки

возмещение материальных затрат

расчеты с арендодателем

хозрасчетный ДОХОД • арендного коллектива

Распределение

хозрасчетного

дохода

арендного

коллектива

оплата

труда

аренда-

торов

оплата

труда •*

привле-

ченных

работ-

ников

форми-

рование

резерва —

аренда-

торов

N 1

Модель деятельности внутрихозяйственного арендного коллектива

Направленность деятельности арендного коллектива определяется целью его создания и функционирования, которая состоит в производстве наибольшего количества продукции при наименьших затратах. В основе этой деятельности лежит технология производства, учитывающая природно-климатические условия. ' 1 Основные элементы производственного процесса в арендном коллективе - средства производства, предметы труда и сам труд. Использование этих элементов осуществляется"путем арендгГзём-- ли, животных, помещений и техники; покупки семян, минеральных удобрений, кормов, запасных частей и других материалов; организация труда как арендаторов, так и привлеченных работников.'

Из сумш реализации произведенной продукции арендным коллективом возмещаются материальные затраты, производятся расчеты с арендодателем, в том числе по арендной плате. Образующийся в результате хозрасчетный доход арендного коллектива направляется на оплату труда арендаторов и привлеченных работников, а при необходимости - и в резервный фонд.

Исследования показали, что наиболее высокие результаты производства получают хозяйства о относительно небольшой площадью сельскохозяйственных угодий. Для условий Крыма размер таких хозяйств составляет 3901-4900 га. Обосновала также методика определения рациональной совокупности арендных коллективов внутри предприятий.

В работе прйдлагается методика установления фиксированной арендной платы и норматива отчислений от стоимости продукции арендного коллектива.

Важной составной частью деятельности арендных коллективов являются их взаимоотношения. Использование договоров между арендными коллективами или разработка единого для всего хозяйства договора коллективов о внутрихозяйственных связях является основой сотрудничества.

Значительное влияние на результативность деятельности арендных коллективов ^оказывает их взаимодействие с админис- . трацией хозяйства, оценка работниками вклада руководителей и специалистов в производство, степень доверия к ним. При арендном подряде существенно изменяется роль администрации сельскохозяйственного предприятия. Главные ее функции сводятся к регулированию взаимоотношений между арендными коллективами, технологическому обеспечению производства, оказанию помоши по ■ реализации продукции.

ВЫВОДЫ

1. В современных условиях, когда в сельском хозяйстве утверждается многоукладность экономики, основными производителями сельскохозяйственной продукции по прежнему остаются колхозы и совхозы.- Обеспечить дальнейшее функционирование сельскохозяйственных предприятий могут только коренные внутрихозяйственные преобразования, основанные не изменении форм • собственности и хозяйствования. Основным путем таких преобра-, зований является формирование устойчивых внутрихозяйственных арендных коллективов.

2. Действующее з ако н о дате л ь с тво~с6 з д ае т предпосылки для"" развития как внутрихозяйственного'арендного подряда, так и свободной аренды. Однако в современных условиях может шире применяться арендный подряд. Поэтому внутрихозяйственная аренда в ближайшее время получат распространение и углубление.

При этом сельскохозяйственные предприятия будут постепенно • организационно изменяться на базе развития арендных коллективов и соответствующего преобразования форм собственности.

3. Несмотря на ограниченные масштабы применения, арендный подряд оказывает стимулируюшее воздействие на экономическое развитие сельскохозяйственных предприятий. Это влияние пропорционально степени распространения арендного подряда и проявляется в увеличении производства и реализации продукции, росте прибыли и уровня рентабельности, увеличении доходов арендаторов, улучшений социальной сферы. Так, например, в Бе-логорском районе Республики Крыл после внедрения аренды сред-негодовая~рёализация продукции возросла на '51,5$, прибыль -более чем втрое, уровень рентабельности поднялся с 16,8$ в 1985-1987 годах до 46,6$ в 1988-1990 годах.

4. Исследования показали, что хотя коллективный подряд позволил достичь в сельскохозяйственных предприятиях Крыма

— высокого уровня урожаев и продуктивности животных,значитель-' ных финансово-экономических результатов, он уже не в полной мере отвечает современным требованиям производства. Необходимо внутрихозяйственное совершенствование организации произ- ... водства в сушествуюших сельскохозяйственных предприятиях.

5. Аренда может обеспечить необходимую самостоятельность трудовых коллективов в производстве продукции. В аренде для

работника является ванным не только возможность увеличения заработка, но и желание чувствовать себя значимым на производстве, быть хозяином своего труда, оказывать существенное влияние на производственный процесс. Тесно связаны с производственными и вопросы удовлетворения социально-культурных потребностей людей. Но данным социологических исследований, большинство работников желали бы сохранить образ жизй*. г) селе (78,6$). а не размешаться в качестве фермеров на отдельных хуторах. Большое внимание при этом уделяется возможностям воспитания и обучения детей, удовлетворению культурных потребностей. При внедрении арендных отношений необходим внимательный подход к нуждам, запросам и интересам лодей.

6. Применение аренды в сельскохозяйственных предприятиях позволяет сократить затраты.труда, увеличить объем работ, определяющих интенсификацию производства, поднять производительность труда и его оплату. Например, в гоепдемзаводе "Краснодарский" Сакского района Республики.Крым при переходе на аренду производительность труда возросла на 41,2$, уровень рентабельности поднялся с 24,1% до 60,5$, на 43,8$ повысились доходы арендаторов.

7. В качестве важнейших предпосылок успешного внедрения аренды следует-назвать: предоставление работникам большей самостоятельности в использовании рабочего времени; установление отношений сотрудничества специалистов предприятия с арендными коллективами; возможность большего развития инфраструктуры за счет роста эффективности производства.

8. Наиболее предпочтителен переход на арендный подряд

не отдельных трудовых коллективов, а всех подразделений производственного комплекса с установлением системы взаимоотношений между коллективами арендаторов, ориентирующей каждого из■ них на выпуск конечной продукции. При формировании высокопроизводительных коллективов, имевших научно-обоснованную численность и техническую оснащенность, целесообразно вначале определить рациональный размер совокупности этих коллективов.

9. Совершенствование организации арендных коллективов должно основываться на моделировании их деятельности. Взаимосвязанное функционирование арендных коллективов, входящих в их совокупность, обеспечивает равнонаправленность экономических интересов на выпуск конечной продукции. Это достигается

обоснованными затратами на сырье, материалы и услуги, предоставляемые внутрихозяйственными арендными коллективами друг другу. Важным является определение условий распределения между арендатором и арендодателем доходов от производства продукции и ответственности, порядка взаимодействия арендных коллективов, а также целей и задач администрации хозяйства.

10. Использование предложений,- представленных в работе, позволяет на 50-60% поднять производительность труда и доходы работников при переходе на аренду и на 20-25/» - при совершенствовании деятельности сушествуюших арендных коллективов; уве-< личить на 10-155? рентабельность производства в арендных и на 20-ЗС$ - в других коллективах, создать благоприятный психологический микроклимат в арендных коллективах.

•

ПРЕДЛОШШ ПРОИЗВОДСТВУ

1. Дальнейшее совершенствование деятельности арендных коллективов в сельскохозяйственных предприятиях требует постоянной большой работы по их изучению. Для этой цели может быть использована разработанная в диссертация методика экономико-социологических исследований внутрихозяйственных коллективов.

2. Формирование арендных коллективов - не единовременный акт, а длительный процесс, который связан с решением проблем, постоянно возникающих в процессе их работы. Для эффективного решения этих проблем могут быть использованы методические подходы к моделированию деятельности внутрихозяйственных арендных коллективов, предлагаемые в диссертации.

3. Для успешной совместной работы арендных коллективов в хозяйстве необходимо о<5основайие их совокупности, ориентированной на достижение конечных Целей производства. Эта задача может быть решена на основе предложенной в диссертации методики определения рационального размера земельной площади для организации совокупности арендных коллективов.

4. Наиболее полное использование арендными коллективами своих резервов может быть осуществлено исходя из обоснованных в диссертация условий взаимодействия арендных; коллективов между собой и с руководством хозяйства по планированию производства и реализации продукции, вовлечению в работу трудовых ресурсов, решению социальных задач коллективов и предприятия.