Организационно-экономический механизм социальной защиты работников предприятий в условиях рынка тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Кравченко, Анна Александровна
- Место защиты
- Москва
- Год
- 2002
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Кравченко, Анна Александровна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ.
1.1. Социально-экономическая сущность и правовое обеспечение социальной защиты.
1.2. Зарубежный опыт в социальных проблемах.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ.„„.
2.1. Состояние социальной защиты населения в условиях переходной экономики.
2.2. Пути реформирования социальной защиты населения в России.
ЕЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ.
3.1. Организация социальной защиты работников на предприятиях
3.2. Реализация особенностей системы социальной защиты работников На РАО «Норильский никель».
Диссертация: введение по экономике, на тему "Организационно-экономический механизм социальной защиты работников предприятий в условиях рынка"
Актуальность темы исследования. Социальная защита населения в условиях формирования рыночных отношений является одной из сложных и трудно решаемых проблем для РФ. Проведение различных экономических реформ заметно ухудшило социальную инфраструктуру страны. Усилились неблагоприятные тенденции: массовая бедность, безработица, детская беспризорность, вынужденная миграция, профессиональное нищенство. Все эти обстоятельства спровоцировали рост численности населения нуждающегося в социальной защите.
Социальный кризис затронул и промышленную сферу. Многие предприятия после финансового кризиса в августе 1998 года, когда фондовый и товарный рынки, не обеспеченные деятельностью отечественных промышленных предприятий показали свою несостоятельность, оказались на грани банкротства и были не в состоянии решить проблемы, имеющие место в социальной жизни работников.
Разработка основных положений по организации социальной защиты работников на предприятиях обусловлена, с одной стороны, необходимостью приведения их в соответствие с требованиями рыночных отношений, а с другой - повышением уровня научной обоснованности решений, принимаемых при реализации социально-экономических программ на предприятиях.
Проблема социальной защиты работников в условиях общей сложной ситуации в стране требует безотлагательного решения.
Актуальность темы исследования обусловлена также тем, что данная проблема недостаточно хорошо изучена, несмотря на большое количество работ по данной теме и не получила широкого освещения в экономической литературе. Все это свидетельствует о своевременности данной работы, ее научной и практической значимости для повышения качества социальной зашиты работников предприятий.
Многосторонний характер исследования предполагает учитывать работы затрагивающие проблемы социальной защиты представителей западной экономической мысли Д. Кейнса, Я. Корнай, К. Маркса, А. 'Маршалла. Серьезный вклад в исследование данной проблемы внесли X. Ламперт, Р. Макконел, JI. Эрхард. Также необходимо отметить работы таких российских авторов как В.И. Жуков, Н.Н. Пилипенко, Б.В. Бреев, В.Д. Роик, Н.М. Римашевская, А.Н. Шохин, А.З. Дадашев, В.В. Радаев.
Цель исследования. Цель диссертационного исследования состоит в определении организационно-экономического механизма социальной защиты работников России, выработке стратегии дальнейшего ее развития, разработке основных методов социальной защиты населения в целом.
В соответствии с целями исследования, были поставлены следующие основные научные задачи:
•исследовать методологические основы социальной защиты на современном этапе;
•проанализировать доли разнообразных институциональных структур, функционирующих в системе социальной защиты от государственных и негосударственных некоммерческих организаций до частных предприятий;
•изучить зарубежный опыт в области социальной защиты населения, ее достоинств и недостатков;
•определить основные формы социальной защиты работников и основные пути ее реформирования в современных условиях;
•разработать принципы организации и методические положения по социальной защите работников;
•проанализировать действующую систему социальной защиты работников на РАО «Норильский никель».
Объект исследования. Норма и стандарты в области экономики труда и социально-трудовых отношений на производстве.
Предмет исследования. Управленческие отношения, возникающие в процессе формирования социальной деятельности на предприятии.
Научная новизна результатов исследования. Новизна полученных результатов диссертационного исследования заключается в следующем:
•представлена целостная и комплексная характеристика процесса социальной защиты населения в России; v
•определены основные направления реформирования социальной защиты населения: перевод всей системы социальных пособий на страховые принципы, сокращение бюджетного финансирования мероприятий социальной защиты при одновременном увеличении их финансирования из внебюджетных источников и т.п;
•разработана стратегия дальнейшего развития социальной защиты работников с выявлением ее основных особенностей в условиях формирования рыночных отношений, которая направлена на усовершенствование социальной сферы страны;
•сформулированы основные направления совершенствования механизма сотрудничества различных социальных групп и слоев населения в целях повышения уровня социальной защиты работников на основе согласования их интересов с интересами работодателей и региональных образований.
Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций. Подтверждена: «использованием представительной исходной информации по организации социальной защиты;
•корректным применением современных инженерных и экономико-математических методов;
•использованием научно обоснованных методических подходов к определению параметров, характеризующих организацию социальной защиты работников.
Теоретическая и практическая значимость. Значимость данного исследования заключается в системном подходе к обоснованию принципов, методов социальной защиты работников в условиях развития рыночных отношений и вносит определенный вклад в разработку методов регулирования социальной защиты населения на федеральном и региональном уровне в целях обеспечения стабильного материального благосостояния населения России. »
Методы исследования. При выполнении работы в рамках системного подхода использовались методы технико-экономического анализа, научного обобщения и математической статистики. Общая методика исследования базируется на теоретических изысканиях, изучении отраслевой и зарубежной практики.
Публикации. По результатам выполненных исследований опубликовано 2 научных труда.
Объем и структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы из 111 наименований.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Кравченко, Анна Александровна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Политические и социально-экономические процессы последнего десятилетия XX века в России сопровождались ростом масштабов негативных социальных явлений, корнями уходящих в предшествующие годы (инвалидность, алколизм, наркомания, депопуляция и др.). А после событий в 1991-1993 г.г., затем и в 1998г.: распад Советского Союза, смена социально-экономической и политической моделей развития общества, Россия оказалась в тяжелом системном кризисе, который охватил все сферы жизнедеятельности общества, что в свою очередь не могло не отразиться на социальной сфере страны^
Проведение различных экономических и политических реформ заметно ухудшило социальную инфраструктуру. Стали усиливаться неблагоприятные тенденции: массовая бедность, безработица, детская беспризорность, вынужденная миграция, профессиональное нищенство, падение рождаемости и мн. др. Все это означало резкий рост численности населения, нуждающегося в социальной поддержке. Наряду с этим существенно сузилась сфера реализации социальных функций работодателей и профсоюзов, снизилась ответственность за их выполнение.
В России до настоящего момента не произошло формирования достаточно четких подходов к реформированию социальной защиты. В течение последних лет социальная защита в России ориентировалась на оперативное решение самых острых, кризисных, жизненных проблем отдельных категорий граждан на заявительной основе. На определенном этапе этот путь был наиболее реальным для практического решения задач в этой сфере и представлялся удачным. Однако время показало, что такой подход не дает долгосрочного эффекта, поскольку не нацелен на профилактику повторения кризисных ситуаций, на перспективную социальную защиту каждого конкретного человека и населения в целом.
В данном диссертационном исследовании на основе глубоких исследований предпринята попытка комплексного подхода к реформированию социальной защиты в условиях глубоких экономических преобразований в обществе. t
Социальная защита должна включать в себя следующие направления:
•профессиональную переориентацию людей, потерявших место работы;
•оказание психологической поддержки и проведение психологического тренинга с целью правильного выбора профессии, направления обучения и переподготовки;
•обеспечение условий для создания новых рабочих мест;
•содействие временной занятости населения;
•оказание помощи безработным в организации собственного дела.
2. В диссертации определены основные направления реформирования пенсионной системы и возможные пути стабилизации ее финансовой основы: увеличение тарифов взносов на пенсионное обеспечение; введение дотаций Пенсионному фонду со стороны
Федерального бюджета; сокращение числа льгот в пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан за счет ущемления пенсионных прав других. А также содействие досрочному выходу на пенсию отдельных категорий работников предприятий посредством выплаты части пенсии за счет средств Государственного фонда занятости.
Реформа пенсионной системы в Российской Федерации должна осуществляться постепенно, комбинированно, с минимальными издержками для населения. •
3. В диссертационной работе на основе проведенных исследований получено новое решение актуальной научной задачи по обоснованию принципов и методов организации социальной защиты работников на предприятии РАО «Норильский никель», имеющей важное значение для повышения эффективности труда на основе ускорения процессов реструктуризации и развития рыночных отношений.
4. В процессе диссертационного исследования выявлено в системе социальной защиты на РАО следующее:
• одной из причин недостаточно эффективной социальной защиты на предприятии является отсутствие должного методического обеспечения решений, принимаемых в этой области; необходимость усовершенствования методической базы, и, в первую очередь, методики формирования, учета и использования средств, выделяемых на эти цели, а также машинизация обработки исходной информации -является важнейшим направлением усовершенствования социальной защиты на предприятии;
• усовершенствование социальной защиты работников должно осуществляться комплексно с учетом технических, организационных, экономических и социальных факторов;
• реализация социальной защиты работников возможна только одновременно с эффективной и высокопроизводительной ^ работой, способствующей вскрытию внутрипроизводственных резервов, снижению себестоимости выпускаемой продукции, экономии материальных ресурсов.
5. В диссертационном исследовании получен новые научные результаты:
•выявлен и систематизирован круг научных и практических задач в области социальной защиты работников, которые требуют первоочередного решения;
•обобщены и проанализированы основные направления совершенствования социальной защиты работников на РАО «Норильский никель»;
•изучен механизм взаимодействия всех составляющих системы социальной защиты действующей на предприятии; •разработаны рекомендации по усовершенствованию форм и методов социальной защиты высвобождаемых работников;
•разработаны методические положения учета и контроля за использованием средств, выделяемых на социальные программы.
6. Автор данного исследования считает, что реализация предложенных направлений развития социальной защиты различных категорий населения в определенной степени позволит сгладить негативное воздействие на материальное положение населения последствий системного кризиса в экономике, а сами направления социальной защиты станут конкретными этапами перехода Российской Федерации к социально ориентированной рыночной экономике.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Кравченко, Анна Александровна, Москва
1. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ. Женева, 1998.
2. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 20 марта 1995.
3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992. .
4. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 декабря 1995.
5. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах, и гарантияхIдеятельности» от 8 декабря 1995.
6. Кодекс Законов о труде Российской Федерации. М.: Приор, 1992.
7. Комментарии КЗОТ, М.: Приор, 1996.
8. Конституция Российской Федерации.
9. МОТ: конвенции и рекомендации Международной конфедерации труда. Женева, МБТ, 1991 -2001.
10. Об итогах работы Министерства труда и социального развития Российской Федерации в 2001 году и задачах на 2002 г. М.: 2002.
11. Россия в цифрах. Госкомстат России. 2000.
12. Россия в цифрах. Госкомстат России. 2001.
13. Социальная защита и переподготовка незанятого населения в России.
14. Тезисы докладов международной научно-практической конференции 17-19 марта 1997 г.; М.: 1997.
15. Социальное положение и уровень жизни населения. Официальное издание Госкомитета России. 2000.
16. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2002.
17. Указ Президента РСФСР «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 24 января 1992.
18. Устав Международной организации труда и регламент Международной конфедерации труда. МБТ, Женева, 1997.
19. Федеральный закон «О внесении изменений в Закон РФ «О занятостинаселения».
20. Монографии, статьи, словари, сборники
21. Абакумова Н., Подовалова Р. Политика доходов и заработной платы. М.: ИНФРА-М, 1999. - 224 с.
22. Адам Я. Инфляция и безработица // Вопросы экономики. 1991. - N 1. -С. 38-45.
23. Адамчук В., Ромашов О., Сорокина М. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
24. Ажинов Г. Методические аспекты регулирования социального развития как фактора экономического роста в процессе реформирования экономики России// Вестник Московского Университета. 1999.-№ 2. - С.21-35
25. Айзинова И.М. Социальные гарантии: методологический аспект//
26. Проблемы прогнозирования. 1995. - № 1. - С. 104-116
27. Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство. М.: Наука, 1993. - 240 с.
28. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы// Экономист. 1998. - № 4. - С.34-45
29. Антосенков Е., Петров О. Социально-трудовая сфера предприятий промышленности// Экономист. 1998. - № 6. - С.44-50
30. Бабич А. Социальные программы предприятий// Экономист. -1999. № 2. -С. 58-62
31. Байкальские тезисы Владимира Путина // Российская газета, 29 марта, 2002.
32. Безгребельная И.Ю., Вишневская Н.Т. Страхование занятости в Японии// Труд за рубежом. 1996. - № 3. - С.40-50
33. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб.пособие. -М.: Экономика, 1998. 148 с.
34. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. 1996. - №8. - С.61-65
35. Блинов А.О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы деятельности. 2-е изд. - М.: Ось-89, 1998. - 335с.
36. Буланова В., Волгина Н. Рынок труда. М.: Экзамен, 2000. - 448 с.
37. Валентей С., Нестеров J1. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры// Вопросы экономики. 1999. - № 2. -С.90-102
38. Велыи А.Г. Управление на основе мотивации // Мотивация экономической деятельности. М.: Наука, 1980. - С. 18-22
39. Виленский А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт// Вопросы экономики.- 1999.-№2.-С.74-84
40. Виноградова Е. Реформирование социально-трудовой сферы предприятий: закономерная медлительность// Человек и труд. 1997. -№ 8. - С.73-75
41. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. М.: Экономика, 1987. - 183 с.
42. Власов В.И. Социальная защита в условиях банкротства предприятия// Государство и право. 1995. - № 4. - С.48-54
43. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. 1994. - №5. -С.99-112
44. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии. М.: РАГС, 1998. - 75 с.
45. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (проблемы, реалии, перспективы). М.: Универсум, 1994. -274 с. ,
46. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. -М.: Луч, 1994.-262 с.
47. Волков A.M. Швеция: социально-экономическая модель. М.: Мысль, 1991. - 188 с.
48. Глазьев С. Велика Россия, а отступать некуда// Социальная защита.- 2000. -№ 1. С.3-7
49. Гонтмахер Е., Трубин В. Эволюция системы социальной поддержки населения/Юбщество и экономика. 2000. - № 9-10. - С.30-69
50. Гончаров П.К. Социальное государство: сущность, мировой опыт, российская модель// Социально-гуманитарные знания. 2000. - № 2. -С.18-36
51. Горохова К.Г. «Государство благосостояния»: шведская модель. -М.: Знание, 1989. 89 с.
52. Дзе Т. Политика занятости в Японии// Человек и труд. 1999. № 3. С.63-65
53. Дмитриев М. Социальная сфера в условиях финансового кризиса: проблемы адаптации// Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С.53-64
54. Жильцов Е., Казаков В. Перспективы выживания социальной сферы предприятий// Российский экономический журнал. 1994. - № 8. - С.49-57
55. Захарова М.А. Социальная защита населения: Великобритания, ФРГ, Швеция, США, Австрия. М.: Экономика, 1992. - 127 с.
56. Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.-224 с.
57. Капелюшников Р. Крупнейшие и доминирующие собственники в российской промышленности// Вопросы экономики. 2000. - № 1. -С.99-119
58. Карелова Г.И. Социальная защита: вчера, сегодня, завтра// Человек и труд. 2001. - № 6. - С. 11-15
59. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. -1997. №2. - С.92-101
60. Козырев В.М. Основы современной экономики. Учебник. М.: Финансы и статистика, 2001. - 432 с.
61. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - №10. - С.90-92
62. Космарский В., Малева Т., Смирнов С. Социальная сфера промышленных предприятий// Экономист. 1996. - № 3. - С.56-63
63. Кувалдин Д. Экономический кризис 90-х: реакция предприятий//
64. Российский экономический журнал. 2000. - № 8. - С. 10-17
65. Кузьмин С.П. Активная политика социальной защиты населения// Экономист. 1992. - № 9. - С.55
66. Кузьмин С.П. Альтернативные стратегии социально-экономического развития// Экономист. 1998. - № 9. - С.12-20
67. Кульбовская Н. О реформировании системы социальных гарантий, выплат и льгот// Человек и труд. 1998. - № 7. - С. 13-15
68. Куранов Г., Михайлов А. Социально-экономическое развитие страны в 1999 году// Экономист. 1999. - № 4. - С.23-37.
69. Кушлин В. XXI век и возможности расширенного воспроизводства// Экономист. 2000. - № 2. - С.3-12
70. Лайкам К. Модели социальной политики// Общество и экономика. -2000.-№ 8.-С.19-26
71. Ламперт X. Социальная рыночная экономика: Германский путь. -М.: Дело, 1994.-224 с.
72. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я. Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российских реформ. М.: Наука, 1996. - 112 с.
73. Либман Г., Преснякова Л. «Шведская модель» социальной политики// Российский экономический журнал. 1993. - № 8. - С.85-88
74. Матвеев Р. Теоретическая и практическая политология. М.: РОССПЭН, 1993. - 239 с.
75. Матрусова Т.Н. Социальная деятельность японских фирм// Труд за рубежом. 1996. - № 3. - С.74-90
76. Мачульская Е. Право социального обеспечения. Перспективы развития. М.: Городец, 2000. - 144 с.
77. Мисихина С. Социальные выплаты и льготы в Российской Федерации: распределение по группам с различным уровнем дохода//
78. Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С.85-89
79. Митрошенков О.А. Социальная политика в России: мегатенденции 1999-20Юг.г.// Социально-гуманитарные знания. 1999. - № 1. - С.55-70
80. Мокроносов А., Качанова Е., Рогова И. Развитие учреждений социальной защиты населения в регионе// Социальное обеспечение. -2000. № 9. - С.22-30
81. Мухетдинова Н. Социальные расходы// Экономист. 1999. - № 4. -С.46-53
82. Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы. Под ред. Гардинер Ф. М.: Идея-Пресс, 2000. - 312с.
83. Пронин С., Люблинский В., Цвылев Р. О приоритетах социальной политики// Общество и экономика. 2000. - № 8. - С.27-36
84. Рожков В. Стратегия социального развития России на ближайшие годы// Человек и труд. 2000. - № 10. - С. 19-22
85. Роик В. Социальная защита: содержание понятия// Человек; и труд. -2000.-№ 11.- С.42-44
86. Ромашов О. Социология труда. М.: Гардарики, 1999. - 32,0 с.
87. Савченко П., Федорова М. Социальная сфера предприятий// Экономист. 1996.-№ 4. - С.62-70
88. Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество: понятия, индикаторы, современное состояние в России// Российский экономический журнал. 2000. - № 7. - С.66-73
89. Сафонов А. Социальная сфера предприятий: быть или не быть?// Человек и труд. 1998. - № 9. - С.95
90. Сидорович А. Курс экономической теории. М.: Дис, 1997. - 736 с.
91. Слезингер Г.Э. Социальная экономика плюс социальнаяорганизация труда// Человек и труд. 2001. - № 7. - С.77-81
92. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996. - 336 с.
93. Смиронов С., Исаев Н. Социальная политика: новый курс// Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С.65-73
94. Социальная политика: парадигмы и приоритеты: Монография/ Под общ. ред. Жукова В.И. М.: Союз, 2000. - 312 с.
95. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы/под общей ред. Акимова А.К., Волгина Н.А. М.: Молодая гвардия, 1996. - 835 с.
96. Татарский E.JI. Совершенствование оперативного управления на промышленных предприятиях при создании сложных технических, систем: монография. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2001.-304 с.
97. Тихоцкая И. Система социального обеспечения в Японии// Человек и труд. 2000. - № 9. - С.39-41
98. Торлопов В. Предложения к концепции социальной политики России//Человек и труд. 1998. - № 7. - С. 10-12
99. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/Под научной ред.проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.
100. Управленческая команда и мотивация работников // Человек и труд. — 1993. № 1. - С.95-97
101. Френкель А. Российская экономика в 2000-2001 годах//Вопросы статистики. 2000. - № 12. - С.54-60
102. Френкель А. Прогоноз социально-экономического развития России на 2000 год//Вопросы статистики. 2000. - № 3. - С.79-85
103. Френкель А. Прогноз социально-экономического развития России на 1999 год//Вопросы статистики. 1999. - № 4. - С.67-76
104. Хлынов В. Социальная защищенность по-японски// Знакомьтесь -Япония. 1999. - № 25. - С.12-18
105. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб: Питер, 2000.-192 с.
106. Чубарова Т.В., Исаченко Т.М. Европейский союз и проблемы социальной защиты населения стран-участниц// Труд за рубежом. -2000. -№ 3. С.86-105
107. Шаронов А. Социальная политика: умеренная либерализация// Человек и труд. 1998. - № 4. - С.63-64
108. Шаронов А. Эволюция социальной политики: тенденции и перспективы// Общество и экономика. 2000. - № 7. - С.39-48
109. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. - 352 с.
110. Шинелева JI.T. Общественные неправительственные организации и власть. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2002. -220с.
111. Шкира А. Социальные риски и социальная защита (к истории вопроса в России)// Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С.13-18
112. Шохин Н. Социальная сфера: взгляд по новому// Человек и труд. -2000. -№ 3.-С.16-17 г
113. Юрченко JT.A. Медицинское страхование как фактор стабильности// Финансы. 1994. - № 2. - С.53-55
114. Юрьева Т.В. Социальная рыночная экономика. М.: Русская Деловая Литература, 1999. - 416 с.
115. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд. 1995. - №10. - С.72-73
116. Японская экономика в предверии XXI века. М.: Наука, 1991. -406 с.