Социально-экономическая сущность системы трудовых отношений предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономическая сущность системы трудовых отношений предприятия"

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК Уральское отделение

Институт экономики

Специализированный совет Д 002.84.01

\/

. На правах рукописи

ШУМАКОВ Алексей Юрьевич

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ СИСТШ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность 08.00.01 - Политическая

экономия

АВТОРЕФЕРАТ •

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Екатеринбург 1992

Работа выполнена на кафедре политической экономии Челябинского государственного университета.

Научный руководитель - доктор экономических наук,

профессор БЕЛКИН Владимир Никифорович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

Ведущая организация: кафедра политической экономии

Свердловского института народного хозяйства.

Защита состоится "2 Ь 11 февраля 1992 года б 12 часов на заседании специализированного совета Д 002.84.01 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук в Институте экономики Уральского отделения РАН /620 219, г.Екатеринбург, ГСП-664, ул.Московская, 29, комн. 308/.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Института економики Уральского отделения РАН /комн. 212/.

Автореферат разослан "2 5" янядря 1992 года.

Ученый секретарь специализированного совета, доктор экономических наук '

профессор ПЫХ0ВА Ираида Александровна; кандидат экономических наук ПАСТУХОВ Александр Петрович

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

; Актуальность исследования. Коренная экономическая реформа, в ходе которой происходит становление рь'нсим!.гх отношений, превращение предприятий в главных субъектов рмнка, имеет целью повышение экономической и социальной эффективности труда. ■

При этом многообразие форм собственности, механизм рыночного регулирования экономических процессов выступают как объективные, и, что особенно важно, самоиоспроизводяциеся условия, побуждающие коллективы и отдельных работников к высокоэффективному труду,-Однако' развитая сфера обращения /рынок/ и многоукладность народного хозяйства - лишь внешне по отношению к предприятиям, хотя и необходимые, но недостаточные условия высокоэффективного труда. Другой, не менее водной, чем отношения обмена и распределения на .уровне народного хозяйства, группой производственных отношений, в решающей степени влияющей на эффективность труда людей, являются отношения, в которые они вступают п непосредственном процессе производства внутри предприятия.

внимание экономической теории к этой группе производственных отношений п последние годы существенно возросло. Этб определяете^ усилением интереса исследователей к проблемам "человеческого фактора": преодоления отчугвдения работников, мотивации их к труду, самоуправления, а такде становлением нов1гх форм и методов хозяйствования. Разработке этих проблем уделяется большое внимание в трудах таких советских экономистов, как Л.И.Абалкин, А.Л.Аузан, А.В.Бузгалин, П.Г.Бунич, В.Д.Камаев, Я.И.Кузьминов, А.И.Милюков,

С.В.Рогачев, С.С.Шаталин и других.

В условиях перехода к рынку происходит интенсивный поиск нового облика предприятия, что выражается, например, в появлении новых нормативных актов, посвященных предприятию, в частности, Закона о предприятиях-и предпринимательской деятельности в ЕЧЗС-'СР, целого ряда других ваяных документов.

В качестве' объекта политэкономического исследования предприятие рассматривается в работах, посвященных исследованию проблем коллективного труда, отчуждения. Особый интерес, по наиему мнению, представляют исследования социально-экономического характера, исследования производственных отношений внутри пред-

приятия, работающего на основе экономического самоуправления коллектива. ’ ■

В последнее время, в 70-80-е годы, на предприятиях активно разливались коллективные формы организации и стимулирования труда, происходил переход предприятий на новые модели хозрасчета, а их подразделений - на различные формы внутрипроизводственного хозрасчета, коллективного подряда, создавались внутрипроизводственные кооперативы.

Все эти процессы требуют теоретического осмысления. Сам фан насыщения внутренней хозяйственной деятельности предприятий новыми отношениями, перспективы развития в условиях рынка требуют выяснения общественной формы новых явлений, разработки адекватных механизмов реализации новых отношений. Насыщение новыми формами хозяйствования и усложнение внутренней хозяйственной кизни крупных предприятий отражают поиски оптимальных форм их разукруг нения. Это - самостоятельная проблема, не являющаяся темой настоящего исследования. В поле зрения исследования находятся внутренние производственные отношения предприятия, не имеющего в своем составе других самостоятельных предприятий.

Многими предприятиями накоплен успешный опыт работы в новы> условиях. Тем не менее выявилась недостаточная исследованность экономической сущности отношений внутри предприятия, трудовы> отношений, хозяйственного механизма предприятий. Это обусловило появление в последнее время новых работ экономистов, посвященньп этим проблемам. Это работы Б.Д.Бабаева, П.М.Кяцуры, С.П.Макаровг

Н.Я.Сацкопа, В.И.Щербакова и других; экономистов Урала: В.Н.Белкина, В.Н,Задорожного, Р.А.Коренченко, й.В.Макарора, В.П.Чичка-нова и других.

В работах названных экономистом вводятся и разрабатываются такие категории и группы отношений, как "хозяйственный механизм предприятия", "внутрихозяйственный механизм""оценка труда работников и коллективов", "внутрипроизводственные отношения", "внутрихозяйственные отношения", Рассматриваются'и трудовые отношения, складывающиеся в коллективе, предприятия.

Однако использование термина "трупе вые отношения" и толкование этих отношений характеризуется сложившимся хопяЯственно-правовым или филоссфско-социологичо'-ким, мраксяолгтическим под-

1Д0М, что, по нашему мнению, не позволяет выявить' экономическую тцноеть трудовых отношений, исследовать закономерности их раз-фтывания. В то время как рассмотрение внутрипроизводственных ’ношений как системы трудовых отношений предприятия, системы, Уединенной главным структурообразующим признаком - трудом, по-юляет осуществить комплексный подход к исследованию проблем >выпения эффективности труда, важных аспектов реализации отно-*иий собственности.

В связи с этим требуется новый подход к исследованию трудо-.IX отношений внутри предприятий, так как только на основе по-' 1ЯНИЯ их суп^юсти в новых условиях возможно создание эффектив-.IX форм хозяйствования.

Переход к рынку, многообразие форм собственности предпола-1ЮТ возникновение новых социальных типов трудовых отношений, жвляются новые их субъекты, общественные формы соединения ратников со средствами производства.

Однако на предприятиях любой формы собственности эффяктив-ють труда и производства определяются заинтересованностью, мо-шацией его работников. Практика предприятий разных форм собст-знности свидетельствует о том, что варианты экономической реа-1зации отношений собственности могут быть различными. Это зави--1Т от того, каким образом построена система трудовых отношений, каких формах эти отношения развертываются. Именко от этого, ри прочих равных условиях, в решающей степени зависит эффекгив-зсть труда работников предприятия.

В современных условиях система трудовых отношений на пред-риятии должна обеспечивать положение каждого работника не как немного рабочего, а как собственника, сохозяина, сопредпринима-эля. Это предполагает создание соответствующего внутрихозяйст-енного механизма, в котором такая система отношений могла бы спешно быть реализована.

Таким образом, потребность практики, связь с узловыми миро-оззренческими проблемами определили выбор темы настоящей работы.

Целью диссертационной работы является исследование экономической сущности и выявление закономерностей развертывания трудовых отношений, складывающихся между людьми, коллективами и обществом в процессе общественного воспроизводства, как основы для построения на предприятиях системы трудовых отношений, позволяющей в данных организационно-технологических условиях достичь высокой эффективности труда. , .

Для достижения этой цели в работе решаются следующие задач!

' - выявляется социально-экономическая сущность трудовых отн(

сений предприятия;

. - определяется связь трудовых отношений с другими производ-

ственными отношениями, складывающимися внутри предприятия;

- исследуется система трудовых отношений предприятия;

- изучается внутрихозяйственный механизм предприятия;

- исследуются экономические основы построения оптимальной

системы трудовых отношений на-всех уровнях структуры управления предприятием. .

Объектом исследования выступают коллективы государственны: предприятий, их внутренних структурных подразделений, применяемые формы организации труда и методы хозяйствования. .

• Предметом исследования являются производственные отношения по поводу труда. .

)

Методологической. ОСНОВОЙ'исследования ЯВИЛИСЬ положения ЭК1 нсмической теории по проблемам собственности, труда, хозяйственного механизма. Ь работе используются Законы и нормативные акты по вопросам хозяйственной реформы, а также труды современных советских и русских дореволюционных экономистов, советских иселед' ьателей 2С-х годов, работы зарубежных экономистов; опыт работы коллективов передовых предприятий, являющийся достоянием всей страны, а также предприятий Челябинска и Челябинской области. ГЬ ставленные задачи решаются на основе системного подхода, логического, экономического анализа и других общенаучных методов.

На защиту выносятся следующие основные положения:

1. Социально-экономическое содержание трудовых отношений

состоит в совместном присвоении рабочей силы работниками и собственниками средств производства. ,

2. Система трудовых отношений предприятия представляет собой совокупность социально-экономических связей, складывающихся внутри предприятия между субъектами трудовых отношений по поводу потребления рабочей силы.

3. Существует два основных социально-экономических типа трудовых отношений:

- традиционный, когда трудовые отношения складываются между работником и работодателем; '

- самоуправленческий, когда работники одновременно являются собственниками средств производства или арендуют их.

4. Каждый из названные типов трудовых отношений обладает относительной самостоятельностью по отношению к конкретным формам собственности на средства производства.

' 5. Социально-экономические условия высокоэффективного труда

состоят в наиболее полном удовлетворении экономических интересов работников как собственников рабочей силы.

6.Оптимальной системой трудовых отношений предприятия является система трудовых отношений, позволяющая п данных организационно-технологических условиях достичь максимальной эффективности труда.

7. Возможность формирования на предприятии оптимальной системы трудовых отношения открывается на основе преобразования на предприятии отношений собственности и внутреннего хозяйственного механизма. .

Научная новизна диссертационной работы определяется следующим.

Новым в экономической теории является само обращение к исследованию соци.чльно-экономичеокой сущности трудовых отношений,

' складывавшихся внутри предприятия. ’

В частности:

- но проводившееся прежде исследование пнутриколлективных трудопьгх отношений на различна уровнях структуры управления предприятием;

- впервые проведенное исследование трудовых отношений,

складывающихся внутри предприятия по вертикали - в соответствии с системой управления, и по горизонтали - в соответствии с системой трудовой кооперации. ■

Впервые в экономической теории:

- выявлена структура экономического интереса работника как собственника рабочей силы и условия реализации этого интереса;

- выделены этапы развертывания трудов^гх отношений при подготовке труда, в процессе труда, при оценке труда;

- определены экономические формы трудовых отношений на каждом этапе их развертывания;

- установлена связь трудовых отношений с другими внутрипроизводственными отношениями предприятия, в частности, с упраЕ ленческими и распределительными отношениями;

- выявлена и описана система трудовых отношений предприятий

- установлено, что внутрихозяйственный механизм предприятиг является формой реализации систёмы его трудовых отношений;

- дане определение и разработаны варианты формирования оптимальной системы трудовых отношений предприятия.

Названные элементы научной новизны являются развитием извес ных в теории представлений с производственных отношениях.

Практическая значимость исследования заключается в том, что применение его результатов позгюлит более точно и гибко осуществлять разгосударствление собственности с учетом реального становления работников и коллективов в положение собственников.

Предложенные варианты подхода к формированию системы трудовых отношений через внедрение современных форм внутрихозяйствеь ного механизма /внутрипроизводственной аренды, различных видов подряда/ позволят существенно повысить эффективность труда на предприятиях различных форм собственности.

Это связано с тем, что рассмотренные модели внутрихозяйственного механизма являются экономической основой самоуправления трудоы,к коллективов, участия в нем каждого работника.

С другой стороны, эти модели рассматриваются с точки зрения экономической целесообразности их внедрения в определенных организационно-технологических условиях, а также в условиях различных форм организации совместной деятельности работников.

Все это в совокупности позволит при использовании результатов исследования более тесно увязывать заработную плату каждого работника с результатами работы предприятия, расширить участие работников в управлении своим трудом, а, следовательно, сформировать внутри предприятия социально-экономические условия высокоэффективного труда его работников.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на четырех зональных и областных конференциях и семинарах, проведенных в г.Челябинске Уральским Домом научно-технической и экономической пропаганды общества "Знание" в 19Б0-1990 гг., а также на методологических семинарах п Челябинском отделе ИЭ УрО АН СССР, кафедры экономики машиностроения Челябинского технического университета, кафедры политической экономии Челябинского государственного университета.

Результаты исследования внедрены на ряде предприятий г.Челябинска и области: на ПО "ЧТЗ им. В.И.Ленина", Челябинском химикофармацевтическом заводе, Челябинском агрегатном заводе, Златоустовском машиностроительном заводе им.в.И.Ленина, заводе электромонтажных изделий /г.Челябннск-бЬ/, Южноуральском заводе "Кристалл". .

Основные положения работы отражены в публикациях общим объемом '7,3 печатных листа. Методические положения и рекомендации исследования нашли применение в учебном процессе Челябинского государственного университета. ■

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложении.

[

П. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении дается обоснование актуальности теш, формируются цели и задачи исследования.

В первой главе - "Система трудовых отношений предприятия как объект политэкономического исследования" - на основе анализа изученности вопроса в советской экономической теории, с учетом актуальных проблем перехода к рыночной экономике, преодоления кризиса обосновывается актуальность преобразования трудовых отношений на основе исследования их социально-экономической сущности.

В результате анализа известных п экономической теории и трудовом праве взглядов на трудовые отношения, а также категорий труда, разр: ботанных в политэкономии’, выявляется предмет трудовых отношений - потребление рабочей силы, субъекты трудовых отношений.

Новым в исследовании трудовых отношений является выделение трех этапов развертывания трудовых отношений: первый этап -подготовка труда, второй этап - процесс труда, третий этап -оценка труда. Каждый из этапов исследуется и раскрывается с точки зрения анализа их социально-экономической сущности. При этом на каждом этапе выделяется две стороны трудовых отношений-социально-экономическая и функциональная /см. таблицу I/, что является развитием известного в теории подхода, разделяющего социально-экономическое и функциональное содержание труда. '

Социально-экономическое.содержание трудовых отношений определяется социально-экономическим содержанием этапов их развертывания и состоит в совместном 1 рисвоении рабочей силы субъектами трудовых отношений. '

На основе собственности на средства производства и на рабочую силу выделяются д»а социально-экономических типа трудовых отношений - традиционный /работник - работодатель/ и самоуправ-ленческий /работники являются собственниками или арендаторами средств производства/, .

В рамках каждого из типов выделяются формы труговнх отношений, рис, Т.

Этапы развертывания трудовых отношений предприятий и их функциональное и социально-экономическое содержание

о,

о

&-

ОЯЕ

з!

X 3

о о

О X

э-

5 о

2 *

0 X « о а с;

1 & О О,

г н

гг

о

-о

!Ссциально-эконо-!мическая характеристика

Этапы развертывания трудовых отношения

Подготовка труда | Процесс труда | Оценка труда

Субъекты РТНО-шениЯ на этапгх

!а/ работодатель и ’ работник; б/ работники, являющиеся собственниками ^средств 'производства

Форма отношения на этапах

Экономическое содержание отношений на этапах

а/ найм работника; б/ формирование трудового коллектива собственников /арендаторов/

а/ и б/ формирование предпосылок присвоения рабочей силы собственниками.___________

а/ работодатель и работники и их коллективы;

б/ работники и коллективы, являющиеся собственниками средств производства.

а/ командование ра*-ботодателя;

- ссуправление;

- самоуправление б/ - соуправление;

- самоуправление!

а/ и б/ кооперация работников и кол лективов в процессе труда.

а/ и б/ - субъективная; - объективная

а/ и б/ выявление результатов труда коллективов и работников

Л 0

§5 *

х л к я о с 3 X х е« » а> о э ё о Е 5 >>х >, а а.1-О х е- с

Функциональное

содержание

этапов

!Проектирование рабочих мест, разработка коллективного ’договора, положений !об оплате труда, !форм организации !труда и т.п.________

Технологическое взаимодействие работников, управление коллективами, диспетчирование и т.п.

Контроль качества продукции, ритмичности, номенклатуры и других требований к труду.

Социально-экономическая форма и характер трудовых отношений в условиях их разшэс типов

Рис. I

Показывается связь трудовых отношений предприятия с другими внутрипроизводственными отношениями. Так, с одной стороны, трудовые отношения неразрывно связаны с управленческими отношениями, поскольку потребление рабочей силы невозможно без управления работником со стороны собственника средств производства.

С другой стороны, трудовые отношения связаны с раопределитель-нмми отношениями, так как на основе оценки труда происходит распределение его результатов. Вместе с тем трудовые отношзния не совпадают ни с управленческими, ни с распределительными от-г ношениями, так как имеют особый предмет - потребление рабочей силы.

В связи с необходимостью повышения эффективности труда в работе по-новому исследуется экономический интерес работника как собственника рабочей силы. Выявляется структура этого интереса.

Исследуется структура экономического интереса работника как собственника рабочей силы.

Так, в структуре экономического интереса работника выделяются две группы интересов - интерес в развитии личности работника и интерес в получении дохода от собственности на рабочую силу - оплаты труда, см. таблицу 2. Сила экономического интереса как мотива деятельности определяется совокупностью условий его реализации.

На основе теоретического анализа делается вывод о том, что эффективность труда при прочих рапных условиях определяется полнотой реализации экономического интереса работника.

На основе разработанной в теории методологии исследования внутриколлективных отношений впервые исследуется система трудовых отношений. Описываются элементы этой системы - субъекты, объекты, связи по ,'Эртикали и по горизонтали, складывающиеся '

внутри предприятия по поводу потребления рабочей силы, показывается системный характер этих связей /таблица 3/. '

Вторая глава посвящена исследованию экономического механизма реализации интересов работников предприятий как собственников р^'-'чей силы. Исследуется внутрихозяйственный механизм предприятий, делается не встречавшийся в теории вывод о том, что внутрихозяйственной механизм предприятий есть форма реализации системы его трудовых отношений.

' Таблица 2

Структура экономического интереса работника как собственника рабочей силы и факторы, определяющие его силу

Интересы Факторы, определяюсь силу экономического . интереса как мотива деятельности Функции собственности

Условия реализации интересов

Наименование условий Содержание условия

Интерес в развитии собственной личности работника Участие в управлении трудом Регулирование отношений совместного труда Владение

Управление вещами

. Самоуправление отдель него работника в трупе . Распоряжение

Интерес в пслучении !Сплата в зависимости

дохода от собственности на рабочую- силу Сплата труда от полезного эффекта и условий труда Использование

’ Таблица 3

Субъекты, объекты и виды трудовых отношений в системе трудовых отношений предприятия

Уровень управления предприятием

Яидн трудовых отношений

По вертикали

По горизонтали

г

[Коллективе! Ьнутрикол- I Ицутриколле- г лектйвные [коллективные ! лек1ирн,,е (ктивные ' ■

;Коллективно-!Внутрикол-!Коллективно-

I

Отдельный работник |Объекты

! Руководитель - от-!дельный !работник

[Первичный Отдельный !коллектив - [ргботник -!отдельный !отдельный !работник !работник

!Рабочая [сила работника

1

[Рабочая сила[Рабочая ! '.первичного 'сила от- I [коллектива и[дельных ! [отдельного '.работников [работника !._____________

Субъекты

Первичный

коллектив

!

Руководитель - первичный коллектив

[Руководитель - отдельный работник

[Первичный [Отдельный [коллектив - [работник -[отдельный [отдельный [работник [работник

[Первичный коллектив - первичный коллектив

I

Объекты

Рабочая сила[Рабочая си-!ла работника

;первичного коллектива

[Рабочая сила[Рабочая ! [первичного [сила отде-1 [коллектива и!льного ра-!отдельного !ботника в [работника [составе [ [первичного!

I [коллектива!

[Рабочая сила [первичных коллективов

Коллектив подразделения предприятия •

Субъекты

Руководитель [Подразделения - кол-[лектиияяй

[Руководитель под! разделения! первичный [коллектив

[Коллектив [Первичный-[подразделе- [коллектив-•!ния - первич! первичный !ный коллек& [коллектив [тип !

!

[Коллективы подразделений !предприятия

г

Объекты !коллектива подразделения

Рабочая сила!Рабочая си-[Рабочая сила[Рабочая

!ла первично[первичного [сила пер-1го коллекти!коллектива и!виччых кол 1па в соста-[рабочая сила!лективов !ве подразде!подразделе- !

[ления !ник !

{Рабочая сила [коллективов {подразделений }предприятия

Субъекти

[Руководитель [пррдприятия-!коллектив !предприятия

Предприятие

[Руководитель предприятия -[коллектив в !подразделя-

[НИИ .____

[Коллектив [Коллективы! [предприятия-[подразде- 1 [коллектив [лений 1

'подразделе-

!ния

1

I

Объекты

(Совокупная [Рабочая си-!Рабочал сила!Рабочая си!

;рабочая сила!ла коллекти!подразделе- !ла коллек-! (коллектива !ва подразде!ния и совоку!тивоа под-1 [предприятия [ления 1пная рабочая’разделений!

[ ! !сила предпри!предприятия

[ ! [ятия 1 Г

Структура хозяйственного механизма предприятия

Условные обозначения:

ХМП - хозяйственный механизм предприятия;

ВХМП - внешний хозяйственный механизм предприятия;

БнХМП - внутренний хозяйственный механизм предприятия;

ХМСП - хозяйственный механизм структурного подразделения;

ВХМСП - внешний хозяйственный механизм структурного подраз-

деления;

ВнХМСП - внутренний хозяйственный механизм структурного подразделения предприятия;

ХМБ - хозяйственный механизм бригады; ,

ВХМБ - в не до и й хозяйственный механизм бригады;

ВНХМБ - внутренний хозяйственный механизм бригады;

_« — - взаимодействие.

Рис. 2

На основе анализа теории хозяйственного механизма, в том числе хозяйственного механизма предприятия, а также практики работы предприятий делается вывод, что внутрихозяйственный механизм предприятия есть система, включающая совокупность хозяйственных механизмов его структурных подразделений, рис. 2..

Рассматриваются современные формы внутрихозяйственного механизма: коллективный подряд, подрядный хозрасчет, арендный подряд, подряд структурных подразделений, исследуются условия применения этих форм. Ставится .проблема и рассматриваются принципы формирования внутри предприятия оптимальной системы трудовых отношений.

При этом в качестве критерия оптимальности рассматривается повышение социальной и экономической эффективности труда. В качестве принципов формирования оптимальной системы трудовых отношений рассматриваются требования, во-первых, по возможности полной реализации экономического интереса работников как собственников рабочей силы, во-вторых, требование учета организациснно-технологиче-ских условий производства.

Принципы формирования оптимальной системы трудовых отношений рассматриваются на всех уровнях структуры управления предприятием: на уровне предприятия в целом, на уровне его структурных подразделений - цехов и. служб, внутри подразделений и внутри первичных коллективов - бригад, участков. ' •

Различные модели внутрихозяйственного механизма рассматриваются в качестве экономической основы самоуправления трудовых коллективов, участия в нем каждого работника. С другой стороны, эти модели рассматриваются с точки зрения экономической целесообразности их внедрения в определенных организационно-технологических условиях, а также в условиях различных форм организации совместной деятельности работников.

Все это в совокупности позволит при использовании результатов исследования более тесно увязывать заработную плату каждого работника с результатами работы предприятия, расширить участие . ррботникоч н управлении своим трудом, а, следовательно, сформировать внутри предприятия социально-экономические условия высокоэффективного труда его работников.

В заключении делается вывод о том, что экономическая реформа достигнет поставленных целей, если наряду с формированием много-

укладностл в экономике будут преобразованы трудовые отношения на предприятиях,'обеспечено оптимальное соотношение их социально-экономических типов и форм на предприятиях различных форм собственности. ■ •

Содержатся предложения по развитию исследования проблемы формирования оптимальной системы трудовых отношений предприятия на основе углубления исследования условий реализации экономических интересов работников предприятий различных форм собственности в условиях рыночной экономики.

Основные положения диссертационного исследования отражены в следующих публикациях.

1. Количественная оценка уровня использования рабочей силы// Гематич. сб. науч. трудов' "Экономические проблемы интенсификации машиностроительного производства". - Челябинск, 1988. - 0,33 п.л. /в соавторстве/.

2. Методические указания по формированию хозяйственного механизма цехов на основе цехового коллективного подряда. Челябинск: Уральский Дом научно-технической и экономической пропаганды /в соавторстве/, 19ЬЬ, О,В п.л.

3. Универсальная методика оценки труда и распределения заработной платы в условиях второй модели хозрасчета, аренды и кооперации. Челябинск: Уральский Дом научно-технической и экономической пропаганды /в соавторстве/, 198У, 6,5 п.л.