ОРГАНИЗАЦИЯ МЕХАНИЗАТОРСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ В КОЛХОЗАХ И СОВХОЗАХ НА ОСНОВЕ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ МЕХАНИЗАТОРСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ В КОЛХОЗАХ И СОВХОЗАХ НА ОСНОВЕ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧЮ-ИСОЩЮВАШЬСКИЯ ИНСТИТУТ ТРУДА И УПРАШШИЯ В СЕЛЬСКШ ХОЗЯЙСТВЕ

На: оравах рукопиоя

КОЛОСКОВ МИШИ ИВАНОВИЧ

ОРШМЗАЦМ МЕШМЗАТОРШа КШГЛШИиОВ В КОЛХОЗА! И СОВХОЗАХ НА ОСНОВЕ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА'

Ов. 00.05 - экономика, организация управления л планирования народного хозяйства (сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на оояскание ученой степени кандидата экономических наук

Москва -1978 г.

Диос ертешонная работа вчгюлнена в отделе оргашэацай труда л производства в земледелии Всероссийского научно-исследовательского института труда я управления в сельском хозяйстве.

Научные ру ко водит ыш

академик МСШШ, доктор экономических наук, про* В.А.ТИХОНОВ

кандидат вконошпеских наук, старший научный сотрудник

А.И.КАТОРГИН

Официальные оппоненты:

доктор экономические наук, доцент Д.Н.ПИСЬМЕННАЯ

кандидат ©коноыическех наук, старший научный оотруцник В.и^СТДРЧЕВКО

Ведуиее щ>«щ>иятие

кафедра организация сокиалисти-чеслих сельскохозяйственных предприятий Московской ордена Ленина л Трудового Красного Знамена сельскохозяйственной академии им. К.А.Тимирязева

Защита диссертации состоятся "// " 1979 г.

в " 'т " часов на заседании специализированного Совета К. 122.18.01 во Всероссийской ваучно-я ссл едо ва? ьеком институте труда и управление в сельском хозяйствеЛм адресу: 140061, Московская область, Люберецкий рг>«ок, ,ос.Косияо, ул,Моссовета, 38, ВНИИСХТ. ■■'."—т -"V''

С диссертацией нохно ознакомиться ¡? е^гняеае Всероссийского научно-исследовательского в>Лтяту1г, труда и управления в сельском хозяйстве.

Автореферат разослан * // " "■ .--¿С . -—1у/8 г.

УчешгВ секретарь специализированного О

совета

щ

В. ф. Доброгорски й

. ■ ■ ■■ - I '1 "

. ОЫМЛ ХйРЖГЕРИСЯЖА РАБОТЫ* •

Актуальность проблемы. Современное сельскохозяйственное производство базируется на. применении энергонасыщенных тракто-

■ ров, вис око производительных комбайнов, системе машин,' обеспечивающей высокий, уровень механизации трудовых процессов в земледелии. Все более характерным становится внедрение поточных -методов выполнения работ. Сельские ыехаадзаторы превратились

в профвлируишую группу работников земледелия.

В "втих условиях формы оргашиации труда вообще, ■ и механизаторского труда в особетаосги, закреотяпцае специализации или универсализм исполнителей, становятся одяещ из важных факторов развития сельскохозяйственного производства.; 1Ь.знно овгакизацд-оншв форма в значительной степени определяют в£фектявность использования земля, техники и рабочей.силы как в отдельности, так и во взаимодействия юе* адшввтоа трудового,1фоцесюа.' ;

• Конкретные формы организации труда исторически преходящи. \ : Они должны соответствовать' изменяющимся условиям производства. Это значит, что на каждом этапе развития сельского ¡хозяйства неойгодиыо отыскивать таЕве фориа организациа труда. которне,

■ наиболее полно отражают эти условия я обеспечивают наивысший экономический вффект. ■■■■■ ■"'.

Значительна!! вклад в разработку" проблем формирования ме—, , ханизаторсввх коллективов б •■колхозах и'совхозах; внесли мсоно- т мисты-аграринки: В.А.Тихонов, Ю.Т.Еуэило»;Д,Н. Письменная, М.Ы.Нажеетад, В . Ф.Баюиачнивов, И .Д.Курбатов ,4. Д. Артамонов, И,П.1дтайский, и.Е.Клю0В И 4Ц)угвв. Их труды посвящены .в основ- : ком вопросам формирования коллективов ответственных за вира' щиаавие ур ожая. Однако на сегодняшний день очень мала последо-. ' ваннй во организации механизаторских коллективов,ва основе ■ ■ '

лфункционального' разделения трупа, .и в частности,' тракторно- :: ..'■■:/: транопортных подразделений/ . . - . : ■ ' ' л /;

. Эти обстоятельства ощюдедяа* актуальность данной про- ;; :■,Слеш и обусловили выбор теш диссертационной работы...Л " "У:.1 I

. . Нель и задачи исследования; 'Шяь диссертационной: работа, : '■'■■■>■■>■ закопалась в тш, чтобы разработать нетодвческие подходы и : / практические реиомендацви' по организации механизаторских кол-лектявовнаоснове функционального раз деления труда. >/*>

' В СООТВ0ТОТВИИ О общей целью бШШ Сформулированы следую- : ■ пае вадачи исследования: • . • . ■'.'■■■■

выявить основные направления в развитии форы оргаяиза-*';■ цил трупа в земледелии на современном втапе, показатьобъек-. ; " тивную обусловленность функционального раэделешм труда механизаторов я $орш: его проявления' в специфических условиях ЯН- •Л '4: тёвсификации сельскохозяйственного производства; .; * . ;— " - - обосновать целесообразность и*возможность органязациов-, : -яого сЛоссблення механизаторов, ванягашс выполнение« фунвивй .-' ¿транспортного.я хозяйственного обслуживания тракторами,- в, спе-" циаяпзированные подразделения, ' сформулировать организационно- '-л1--/ ; технические условия такого обособления:' :г ""

' -'показать влияние организационного обособления функций" : ; ; транспортного ' обслуживанияна опредаленяеразмера и состава .. '} коллективов основного: производства', проведения отбора ыехани-

заторов в них и на основе зтого сформулировать методические1 . •* подхода к проектированию параметров коллективов механизаторов,' -

.зататы^ выращиванием урожая; •, .г"' •"• . •• . • '• ' . '.' - проанализировать размёрообраэуюси« факторы трудового . " ••••.

коллектива основного производства, раскрыть чехаяиэм юс влия- • - ', ния и направленность действия, отработать методику определения* Г- размера трудового коллектива с" учетом совокупного влияния со' :' •• •..' * Г-'.. ■'!-.. -м,^'-

даадьнй-з&ошнмгаесйдх, сойаально-всяислогвяеоких в оргавдзеци-онко-т-ЭХНИЧеСКЯХ факторов; - - .

- в соответствий с аяффвренгдароьаннш подходом с формировании иеханизаторсках 1коддектявов по функциональному признаку сформулировать и эксперименталъво проверять оововше ыетовдчвс-зше подходы к отбору персонального состава исполнителей в коллектива основного производства,я траяторпо-транспортвого об' слуэдвания. ^;;■'■.■■■"*'■■

Объекта я метода исследования. Объектом доследования были веханизаторскиэ трудовые коллективы колхозов и совхозов разляч- , . ш прнроцно-экономикеских зон страны. Методологической и теоретической основой диссертащш яваяись груда классиков марксязма-леншшзиа, решения Ш КПСС а пропашные документы партия по вопросам дальнейшего развития сельского хозяйства, а также работы советских и зарубеяшях учеши в области организации труца.

Исходным материалом при работе вадциосертацией послужили эксперименты в колхозах Ш.Ленина Кирсановского района'Тамбов-. ской области (1373-1977 гг.) и им.Урищсого Сузунскогорайона, : ■ .Новосибирской области .{1974-1975 'гг.); монографические обследования механизаторсшп коллективов колхозов я совхозов в разных зовах; иатериала паспортизации трудовых коллективов Маалбровоко-го района Ростовское области, Николаевской облаотл и Аннинского района Воронежской области. .. -.у':/' V*,

В ходе исследования применялись следующие методы; V.

- монографический - при анализе структуры; содержания и / объемов трудовых функций мехапизаторов;

- - абстрактно-логичесйий - при вшдагешш я обосновании взаимосвязей мевду различив^кторашНрслсшшш(/мехаяизиа дх ■V влияния на организацию я деятельность трудовых коллективов; ■:'

- социометрический - при изучений; межличностных отношений

;в; коллективах,- пре отработке ексдарлментальноЗ методика' перса- ■ ' > иахшого отбора механизаторов .в коллективыосновного производ-

ства;

_ МЄЇОД ВКСПврТИЫХ ОЦЗНОК - при ЕЬИВДеКИД иорально-трудо-' шх качеств мадшнвзагоров'дай разработки методика отбора;' ... '; - вксперкменталькяй - • при проверке целесообразности и вф-

фективяосія. методических подходов,' отработке частых я общих .вопросов фориировавья изхаїшзаторсвяі коллективов.„."

- Научная новизна в практическая значимость работа. В даосер- . >ташш дано обоснованней сформулирована условия организационно; го' обособления фущщийтрахторно-трансаортвого обслуживания в специализированные коллективы, методические подходы а ях форми- '

• -рованию.;: 'І:- ^ •• у''-"' .Г-'"'-'';' _ -

; V В связл о организацией тракторво-транспортных подразделений -

в диссертации предлагается тоене методически ер епіевая по форми;; рованшо коллективов оововного производства: во-первых,- комплексный подход к яошльзованш) размерообразуивдк факторов (сощаль-но-оконошп есках,* социально-психологических,: организационно- г ' технических); во-вторах, проектирование трудовых коллективево'.,, нешлвой производственлой самостоятельностьв; в-третьаї, иетоди-

* ка расчета, параметров трудово« коллектива на основе рабочих'1 ■>'. . груш и поточных, линий по технологически» стадили производства продукции; в-четвертых;' отбор персонального соотава постоянного: :ч

.' коллектива оснЬвного производства я тракторно-транспортного об-~ служиваняя та деловым и индивидуально-психологическим признакам исполнителей. ■

;:;. -". іітріукядд^ й реализация'результатов работы. Основана поло- ' : ; явний диссертации иметодические разработка балл проверены в' - яаучно-производственнвх експериментах: V колхозе им.Ленина Таи- -

tíOBCKOft области {1^73^-1977 гг.) и колхозе иа.Грицвого Huso-сибирской области (1974-1975 гг.). '

Результаты исследования гапиш страдание в следу щах на- ~ товдческюс рекомендациях;

"Рекомендация по разработке и внедрению комплексных мероприятий НОТ в колхозе ям.Ленина Тамбовской области", Ы,, 1973.

- "Механизированные звенья с аккордно-дремиальво 8 опаатой труда и современным авансированием", Новосибирск, 1976.

"Организация трудовых коллективов в земледелия Сибири" (методические рекомендации), Новосибирск, 1977.

"Методическое пособие со организации мехалиэаторсгих коллективов и опиате труда в них", 'Косаво, 1977.

"Рекомендации по организация полеводческих механизированных отрядов о аккордно-премиальной оплатой труха и повременным _ авансированием", р.п.Анна Воронежской области, 1977. ^

Результаты исследования бшш шедрены в колхозе им.Ленина ... Тамбовской области (1973-1977 гг.), а также в колхозах и совхозах Ленинского района Воронежской области в 1977-1Э78 году.

Структура и объем диссертационной работы. Диссертация изложена ва Í£С страницах машинописного текста и состоят вэ введения, трех глав, выводов и предложений. Работа содержит 22 таблица, 3 рисунка, 4 приложения, список использованной литературы. вкяючакциЯ 127 наименований. \

Во введении обосновывается актуальность теш, раскрываются цеди, задачи к методика исследования. :

В первой главе - "Основнне тенденции развитля форы организация труда в земледелии" - анализируются основные направления и закономерности в развития форм организации труда на довременном этапе, выделяются фактора, обусловливающие необходимость углубления разделения труда по функциональному,и технологдчес-

кому вризнакаа, исследуются особенности земледелия и их влияние па форма организация трупа, формулируются требования я условия к формированию первичных.трудовых коллективов с учетом этих особенностей.

.. Во второй главе - "Организация меха вяза торскях коллективов, 'ссецяализярованных на выполнении транспортных и хозяйственных работ" - анализируются тенденций в использования тракторов на перевозке грузов и выполнении хозяйственных работ, выявляется обусловленность втях тенденций, обосновываются рациональные организационные формы использования техники и механизаторов "на трансшртшя работах, формулируются уолония, определявдие возможность и целесообразность обособления транспортного ж хозяйственного обслуживания от основного производства в специализированные подразделения, излагается методические подходы к формированию ах н обобщается опыт работы в различных зонах страны, раскрывается взаимосвязанный характер организации коллективов, вырагциваыддх урожай,;и тракторио-транспортного обсду-

■ хзвэкия. :■■.-.■■■■•' .'

В третьей глава - "Методические вопросы формирования меха! нязаторских коллективов основного производства" - рассматривается влияние размера коллектива по численности механизаторов на результатыего производственной деятельности, обосновывается значение и направленность действия социально-экономических, со-шально-психологачеокях и организационно-технических факторов, оказывающих влияние на размер коллектива,' излагается методика расчета параметров коллективов основного производства, раскрывается содержание и методика отбора персонального состава ые-. ханязатороБ в звенья я бригады, в связи о оргаг -.зационным обособлением функций транспортного обслуживания, даётся оценка гкояо-игческэй эффективности функционального разделения труда мехапи-ааторов. .■■■■■ ' ■..■.'■■ ■■

сскозног оодаклаиЕ работы

Формы органа за цзи труда имели определенное значение на всех этапах развития сельского хозяйства. но в период его-интенсификация и индустриализации роль извачииость данных <£ак- С торов непрерывно' повшается. Новые формы организация труда возникает тогда, когда появляются новые виды трудовой деятельности. Чей более разнообразны трудовые' функции работников, тем больше предпосылок для углубления разделения труда, для появления новых $орн его кооперация.

Состав трудовых функций в настоящее врем увеличился в та-их размерах я привел к тому, чтф труд даже одной профессионала ной группа - механизаторов - стал многофункциональным. В этих условиях один а тот же исполнитель не в состоянии иметь достаточны?. объем знаний и навыков, необходимых для качественного и производительного выполнения работ и обслуживания шшин. Поэтому возникает необходимость ограничения сфера деятельности каждого работника, специализации его на выполнения определенных видов работ. Чем ухе круг Ж?индий, выполняемых каждым работником, тем больно предпосылок дли повышения уровня его знание в ~ пределах обозначенных ему производственных задач, тем бсльае v возмо&постей для совершенствования его мастерства по обеду жива вив эакрекчеиной техники, те« вероятнее высокое качество вы- ' шхиняемых работ- В атом заключается эффект специализации труда, в этом одна из сторон ее общественной значимости. Данные обстоятельства обусловливает необходимость углубления разделения . труда." - .■■*.,"■

В настоящее время в колхозах и совхозах складывается все более благоприятные условия для дальнейшего разделения труда и возникновения на этой основе новых форм его кооперации. В этой

: связи в диссертации иослекз ется щюце со _зарождения, становлю- ; ■ вля я! отмирания то®'или'.иной, форш организации труда. ' 4 -1 - Процесс организационного обособления трудовой функции осу-ществляетояпоотепенно, Появление новых машин,, как правило,* ве-: кет к возникновение , новых 'видов трудовой деятельности., Объемы /новых .видов работ начинают вакаптаваться, меняется структура У -трудовых ф$яшщй,' щювсх»іщт перераспределение видов работ между исполнителями, :появляется. необходимость в изменении СЛОЖИВ- ; шлхся комбинаций конкретных видов труда, так как наступает рассогласование величественных в качественных пропорций'различных; Ыадов. трудовой деятельности в составе одного подразделения, . То есть, ждет постепенный процесс изменения содержания органдза- V дав труда. Но зтн. изменения в течение1 определенного времени ' происходят в границах щ>ежних форм организации труда,' ..:. . _ " : В отот период мы"имеем дело. е.. таким ■ состоянием организационной структуры, когда она находится в динамическом равновесия.. По меречнакосденяя колячественншс в-качественных изменений;» функциях исполнителей равновесие нарушается, что'ведет к изме-вени» самой структуры л необходимости~ее совершенствования, Сохранение в' втих, условиях прежних форм организации труда сни- ' : жает его вффектяваость.. ~ ; . • У...'уЧ' ■■■'.'■•."■

Однако вде^ь ваяно правильно определить момент, когда ре- ., организация ставввятся объективнойнеобходимость». Как прежде- '., времеяяое.так и запоздалое разделение качественно различных фунгатй может'иметь отрицательные последствия для развития общественного производства. Поэтому весьма важно своевременно выявить изменения в содержании организация' труда, Увоз яикашае ~ противоречия между формой я содержанием.и привести, их в соот- • ьетствае. " ■'"-.--< V! 'Я"'-"'

, В диссертация подробно, анализируется специфические особен-, пости земледелия я влияние ах на форма органи за шш труда. Одно-

временно рассматриваются особенности, которые оцределяют.свое-; ; odpâwe иетоднческих подходов к расчету параметров трудового коллектива я'форадлируются щ>ецжоження до кг практическому ис-польэовашаэ. ;",;'■■''■ ' : У,7НГ' ^

. В диссертации ассяедувтся фуккщш транспортного и хозяй-ственного'обслуживания, осуществляемые механизаторами о использованием тракторов, и обосновывается целесообразность их организационного обособления. В свези о май в диссертации анализируется структура тракторных работ, выявляются тенденции в ис- V пользования тракторов ва перевозка. грузов,', раскрываются причина , определяющие устойчивое повышение удельного.веса транспорт-шх работ, выполняемых тракторами. : ' ' ■;<:'. '.v/f -■■í^.t 'л,';; ; "v ■ Так, например, в совхозах РСФСР за период с 1967 по 1977 год объем тракторао-трансшртных работ .увеличился с 75,9 до ■'. 215,6 мля.эталонных га, ида более чем в .2,8 раза. За ато хе гремя объем тракторных волевых и прочих работ вырос лишь ва; 80$. ^структуре тракторних работ транспортировка грузов 'эаии-У мает сравнительно шсокий удельный вес; Если в 1967.году их доля составляла 2Í,85í, то- к J973 году ова повысилась" до 34,

~^вндвнпдаг,'"- ; такова; /что темш 'роста объемов тракторно-'транспортных работ значительно' о пер ежам; темпы роста полевых.''-работ. И в структуре затрат рабочеговреыеви механизаторов .... : -транспортов я хозяйственные работы в зависимости ■ от марки v . трактора и природных условий составляют _ох 30 до 6<#. - • • - • • • • . Основываясь на атк"гі[ашшх,.деяается;вшвод:о*"т0іі,' что использование тракторов на транспортных я'хозяйственна* работах -это не временное явление, - à закономершй процесс .'В связи ' оГ .. ; этим возникает задача отыскания наиболее, рациональных" органи-' ! аавдонных^$ора использования техники s раб очей; сила ва'втах' "'■, работах. Здесь возможны два о оно вши варианта. Першй.когда

■ А

V' •: ■ - ю -

транспортные и хозяйственные работа, выполняемые тракторами, —-поручается механизатора«, входящим в состав тракторно-шлевод-' ческих бригад. II порой, когда данный вал трудовой деятельно о- . те организационно обособдиетоя в создается постоянно действующее траяторно-транспортное подразделение. Выбор того ш иного варианта зависит от .конкретных условий хозяйства. --; ■■. В. практика имеется немало щримеров организации тракторно-трансгортннх подразделений, основной задачей которых является выполнение транспортных, погрузочных, бульдоаерных и, прочих ' работ. Такие коллективы в течение длительного времени работают - - в колхозах »'совхозах Ростовской, Московской, Рязанской, Сверц-' ловекой, Гродненской, Николаевской и некоторых других областей.

Как показали научно-производственные 'эксперименты, проведенные в колхозах ям.Ленина Тамбовской области и иы. Урицкого Ново сибирской области , обособление функций транспортного и. хозяйственного обслуживания обеспечивает заметный организацяон-' ный аффект. За счет специализации исполнителей ш выполняемым работам дневная выработка тракторных агрегатов повысилась на 15,2-20,8 %.

Анализ использования тракторов на транспортных и хозяйственных работах в разных зовах страны свидетельствует о том,

ь ■

что в настоящее время в основном сложились условия, которые определяет необходимость обособления функций транспортного и хозяйственного обслуживания (табл.-1)*'

Объемы .транспортных и хозяйственных работ достаточны для ' того, чтобы занять на их выполнении определенную группу механи- -

заторов. Причем эти работ более, даш менее равномерно раецреде-■ длятся а течение года, что предопределяет устойчивую занятость механизаторов я возможность организации постоянных трудовых кочлективов. ' - ■„■

Таблица I

Распределение 'затрат труца механизаторов вз йлвдвевяи-; транспортшг и хозяйственных работ по иесядаы года, %

:'(' ■ ; хозяйство ■ е гош г;

I Отработано 1

|всего I %

в к« числе:

I ) П | Ш | 1У .) Г } Т1 | УД | УШ ) II | I | II } хп

Совхоз^"ПоваЕднаяй" -. 14605 - Ю0,0 Л 5,5 .8,2 7,3 8,9 9,2 8,5 6,9 7,3 8,7 11,3 -8,5 8,7

•'•• " Домодедовского р-на , >■■ . . ■ .•- ■ .- •-.••.•• ■.;■-■. ■ ■■.-. :. ;■-■. .ч■ -■--•■

■■'■■': Московской области, . .;:".-. :•■■■., ■ '■.../.■■: ■ ...■■■■'■':

1975 г. . . ■ ..........■■■ " ' - ^ ' ■

Совхоз ■М^ЛЧеЁСКИЙ" Г, ;■ ; Ишиеровского р-ва ■. Ростовской о6гаств, < .1974 Р. - V,

;,;:Колхоз ш.Уржотго,У'■',■■ ■

Суэуасяого р-ва, . - ■''■ .. ЯЬвэсайираюй областа, ■'■■ 1975 г. * ..., ...•• •••:

Ксшсоз лыЛевЕва ' - - - Клрсавовского р-ва Тамбовской области, " .V, 1971г., " . . • "-..

1372: • '-' • •••

, '• • .1973

; 1974

, • 1975 '

■: - т ..•".' -

-5152 100,0 Ю,3 6,5 9,2 9,5 7,2 5,9 6,3 6,4 10,3 8,2 Ю,2 10,0

5417 100,0 7,2 4,9 5,9 8,5 10,1 8,4 7,9 8,2 7,3 9,7 10,9 11,0 /

4548 100,0 7,2 8,8 4,6 9,4 8,4 9,8 8,9 9,7 И,4 3,4 7,4 6,0

. 4304' Ю0,0 5,4 7,6 5,4 .8,010,0 8,0 10,9 13,0 10,9 7,5 7,2 6,1

3898 100,0 5,0 6,0 8,1 9,3 8,9 9,1 П,7 9,9 8,9 9,4 6,7 7,0

5X02 100,0 ; 5,2 4,6 8,4 7,7. 8,0.Ю,0 8,1 10,3 13,4 6,6 11,0 ,6,7

5445 : 100,0 ' 5,2 -6,7 6,6 8,6 8,8 9,3 10,3 10,7 11,0 8,1'8,2 6,5

8372 100,0 -.6,0; 7,9 6,1 7 4 8,5 8,6 9,7 Ю,1 9,5 9,7 9,3 .7,2

8265 100,0 7,7 9,2 9,5. 8,4 7,9 8,0 7,9 8,8 10,2' 7,8 8,6 6,0

I " I ы

1 ^ " - IV. . ' - ... , ' ' , " ' ''

1 " . .- . 'Г ' ' > Т^^Ь1,. .Ц^4 .

- - ' В диссертации излагаются методические подхода кфэрмиро- . вали»' тракторно-траясвортныг подразделений.- Обобщение! практического опыта в ваучно-прояаводствевннх '»ксперимеятов показало, ¿что ети. подразделения могут бість централизованными, то ^есть единяма иа хозяйство,. или децентрализ овакнымя, - когда оня организуются вепооредстветшо в бригадаотделения. Выбор того или иного варианта зависит отстегана рассрецоточенностя ила кон-4 центрашш прояэводства, располо*ения васеленщк пунктов, характера ¿'интенсивности транспортных связей между различными под-/-разделениями хозяйства. -•'-'._^.Ч;;,.■ ■.1 Чл- '■ . .Ч^ На иатериалах тспортизации трудовых коллективов Воронежской и Николаевской областей' в. диссертация анализируется раз- ; мер и состав тракторно-траяспортшх. подразделений, эаярепляе-иаэ ва ними трудовао функции,. масштабы деятельности, квалификационная структура коллектива. " .'•. . ■;.-Ч

' Организационное обособление механизаторов, специализирующихся на транспортном и,хозяйственном обслуживании производства создает благоприятные условия для совершенствования организация трудовых коллективов,- ответственвых 'за выращивание уро-, жал,позволяет уменьшить' чноленность работников, 'повысить - ' занятость механизаторов в своем коллективе, ^осуществить ОТ-.; ^орисполнителеЯ {¡ учетом их деловых и морально-трудових качеств. Решение етях методических вопросов имеет большое прак-,". твческов значение-^ля1рациональной организации и эффективного Йнкцаонирования механизаторских коллективов,'основного прояз-'

V. V.; у";:^-.

с"В. диссертации всесторокве исследуются .воцросы, ¿вязанные'; с оптимизацией размера;коллектива,-занятого выращиванием уро-' жая. Размер коллектив^ является важной ссциально-акономячесвоа -категорией. Обработка материалов паспортизация.'трудовых кол- Л

лелтивов в различных природно-эконоиических зонах стран» сви- ' детельстьу-ат о той,-что их размер оказывает заметное влияние ' V

на успешное выполнение производственной программы, на конечные -'результаты труда (табл. 2). , ••• \ > 1 Т

■, .-.■ ; ' ■ V Таблица 2 .V ■ ; •

' "-: Влияние размеров звеньев по численности мекаки-

заторов на результаты я* производственной дея- , - ¡.. ; тельности (МиллоровокиЗ район, Ростовской обл.-, ■

1974 г.>*>

; —Г' ■":'■■:'■ I Групш по численности ме-!В среднем ;

• Лг.1гя-!.птл>ги г хакизаторов в звене,чел. (швеей '

. .ьилвоаниш I ¡группам , ,

. - у,;,..--". М до 9 \ 9-12 .1 Солее 12 /1." ; . у

Количество звеньев в Ч- . .■-" " ' :.:*'.'"■ ;..'• ■::-

группе - : ■ 19 - 62 . 20 р;- : 91

■ Численность механизаторов- • "й ..:.

а эвене, чел. л...: . V 7 . ТО . • ^ 15 •. 10 4

Урожайность зерношх куль- " ' ' V" - " ; ' : ■ " : тур, ц/га " 20,0 20,4 , Ю,9 • 19,6

: Произведено продукции . , :. : ! -' ' ' . -

на I га посевов, руб. 145,2 153,1 137,0 • 147,8

х) Аналогичная зависимость была выявлена в группировках .

ш ^одненской. Пермской (Г.Г.Зорин) областям и фасно- - -- -дарскому краю (П.ЬГ.Вудыкин), . • -

» -:'/ Здесь обнаруживается одна и та же закономерность:.по мере , -'увеличения размера.коллектива по численности мехавизаторов растет выход продукдии-о гектара' посевов. Но этот рост продолжи ет-,'., ся до определенного предела. Дальнейшее увеличение размера кол-, лектива опять ведет.к снижению эффективности производства...Это объясняется тем, что" размер коллектива »ли.-ет на многочислен*' * . ные сторош "производственной деятельности. Причем влияние »ТО ; : ■;■■;.■ -не однозначно,-оно! осуществляется опосредованно через с-охнув \ систему, вэакмообуслоыиваюдих связей. \ '.".'У- , Л/^'■-.

На материалах паспортизация, социологического и социомет-

рического обследования' трудовых коллективов в диссертации анализируются размерообразупцае $вкторы, ващшвлвалость ях действия,; выявляется размерыкодлектида» при которых создаются вал- -более благоприятные условия для проявления каждого ив факторов.

^ > Исследовавгя показывают, ;что' социально-психологические $ак торы обусловливаю необходимость минимизации размеров трудовых колдвктивов.'Чеммеыьте размер коллектива, тем более благоприятными становятся меюшчноствые■ отношения, тем..шшв СШОЧвВ- .-■■■

востьколлектива (табл. У^УС'У'., V--

3 >

,;■'■'. Влияние размеров звеньев ш численности меха- - V; ■ > ■1

низаторов на их сплоченность Шиллеровский / • . район Ростовской о$лаоти, 1975 г.)

Группы ш числен- й^ва яости механязато-1п™г1 ров 8 звене.чел. ¡|®(т Средняя чио- | ленность не- 1 ханизаторов 1 в звене . 1 Индекс сплоченности .. й ., 1 - В % к : ГШ группе ■ I,-

I до 9 . -10 7,3 0,771 ■■ ■■' 138,4

П 9-12 .. 15 • 10,2 0,724^ ; - , 130,0 .

Ш более 12 Л 15,3 0,557 , 100,0- •

,4-. Важное аначеше имеет ятот факт, что в наболйой коллектив легче отобрать работниковимеющих психологическую оошею- . тшость. В' небольшом коллективе работники легче могут взашо- :: приспособиться друг к другу, а поэтому Ьв случайно коллективы " меньших'размеров имею« более высокий уровень внутренней само- г организации, саыоуправления, "оаморегулировааия;производствен- : дах вопросов.';- • ? -Н';;'" ^"'у.; : .-.'Ч' /

• На основе*: исследовавий в диссертация. выделяется размер . «алой психологиче око а гру ппы^1 шеюще й наиболее благоприятный ; психологический микроклимат," единство формальной я неформаль--. вой структуры.отношений, наиболее; <высокий уровень'сплоченное- -

тя. Это коллектив, насчитывающий не более 8 человек. Вшмше удовлетворительные социально-психологические уоловия складыва-, ютсл в коллективах численность!) до £3 человек.

Дня организационно-технических факторов,•таких как производственная самостоятельность, поточно-групповая работа механизированных агрегатов, производственное, битовое и техническое обслуживание, рациональное использование высокопроизводительной техники наиболее благоприятные условия в коллективах больших размеров. Эха зависимость обнаруживается, в частности, щи анализа еффективности использования техники в механизированных подразделениях разного размера (табл.4).

■.'/■■.■■■."■■.*■■ ■ Таблица. 4

Влияние размеров подразделений на производительность тракторных агрегатов (Николаевская облаоть, -

. - 1 Группы по количеству трак-! Итого • Показатели Г то^ов в подразделении . 1по всем

до II ! 11-16 I более 16

группам

Количество подразделений' 57 70 45 : 172

Количество физических тракторов в расчете на

Г подразделение 7,8 13,1 21,4 '13,5

Сменная выработка ва .V' I трактор, ©талонных г^ . . .

ДТ-75 5,9 6,9 5,1 6,1

МТЗ 4,1 5,4 4,0 4,6

С увеличением размера подразделения растет производительность тракторных агрегатов, хотя ата закономерность проявляется ли-ь до__определенного момента. Группировки механизаторских коллективов', конструктивные расчёты, презренные в экспериментах, свидетельствуют о том, что в подразделении, яменяем в

своей составе 11-16 тракторов, соодаотся наиболее благоприятные условия дяя поточио-грушовой работы агрегатов, рашояаль-1 вой 'организации трудовнх процессов на основе принципов ЮТ.

И наконец» третьи группа факгоров-соцаально-экэноыячео-кяч, освову которых составляют коллективные формы материального стимулировании, по отношению1 к размеру.. коллектива занимает: : промежуточное положение .' Это объвоняетоятем, что эффективное применение"коллективных стимулов опосредовало ооцнально-психо^ логическими в: оргаиизациЬнно^ехяичеснши факторами.'

Каишй работник сознает, что реализовать свод личные лп- -тереснчереэ коллективную оплату труда можно лишь в тш случае, есличлены коллектива проявят заинтересованность в желание к .„ -достижении коллективных целей. Одновременно каидцй член коллектива должен Оать уверен , ,что вклад его партнеров по труду ф-дат не меньае, чем его;соОственяыЙ. Такая уверенность будет тем выше, чем более однородный состав коллективато деловым и иади-.водуально-псилологиче скип характеристикам, чей болве ■ йлагопра- , 'этный психологический макроклимат в коллективе, тем теснее и чаще южт&ктн между работниками, что позволяет осуществлять : взаимные ковгрсль.'Обеспечить эти уоловия/легче в небольших' — . кс«явктмвах..у:::^ '-'-'"'.; 'Ь/-'""'-V.:'■■■:■."■

Во в небольших колл ективах не благоприятны усдоьия для эф-. ' фективаого использования техники, болы».простоев' по организационным причинам,. труднее организовать .бесперебойное техничес- -кое а производственяое обслуаивакио агрегатов._ Здесь резко сни; кается уровень производственной самостоятельности. А чемшше,ь * удельный вес затрат груда ирквл ечеяных ра бочпх,тем нале сте-. пень влияния члеиов коллектива на выраженный урожай , тем труд-:.-' нее контролировать качество выполняемых работтем меньшая 'доля доплат и.премий причитается пленам коллектива» Бее вто вместе взятое обусловливает, снижение виработта агрегатов, удлинение

сроков выполнения работ; ухудшение их качества я как следствие • снижение урожайности в соответственно ' развера поощрительных шп-. лат эа продукцию членам коллектива. : В результате снижается фективность применения коллективных форы.оплаты труда.

Таким образом, о позиций социально-психологических крите-7 риев'применение коллективной оплаты труда может йить тем успешнее, чем меньше размер коллектива. £го верхняя граница составляет 8 человек. С организационно-технических позиций оптимальные 'грашшы еа применения будут при^чиоленном составе коллектива 12 я более человек. Учитывая раз ну» направленность действия этих ! факторов, следует признать, что; о позиций их совокупного вдш-вия на применение коллективной оплата труда рациональным будет 'тот размер коллектива,'который находится между втями двумя ве-' личинами, то.есть человек^ Эти гранищ! ориентировочные и. в зависимости от.котфетннх условий они могут несколько авме- 1 пяться в ту ила иную сторону/ л • •••."' ■ ^ ■'-

Итак, проведенное"всодедовакие свидетельствует о том,-что влияние размера коллектива яа эффективность производства вко-Еечном счете будет определяться равнодвйствушей раэяоналрав-"ленных групп факторов .Размер коллектива не может. отвечать в полной мере требованиям одновременно всех факторов, а опреде- ./■■: ление количественных параметров 'коллектива должно идти не по линии максимизации' условий, наиболее благоприятна для каждо- ■ ; го фактора в отдельности, а-по'линия оптимизации условий для всей совокупности факторов; учитывая их одновременное влияние < / и взаимодействие в производственном процессе.' В результате совокупный эффект оказывается значительно доте, чем при у доедет- " ворении требований лишь какой-либо одной группы факторов.

L . Н® основе методических подходов.к определению размере трудового коллектива и во взаимосвязи с организационным обо- • соблением тракторно-травспортного юдразде-«шй в двссергдшиг';

излагается, методика расчета параметров 'механизаторских холлек- . тивов, ответственных га выращивание урожая.

Для организации трудовых процессов на основе принципов НОТ в границах звена или бригады методика предусматривает групповое использование механизированных агрегатов на тех работах, где данная организация труда обеспечивает эаыетшй акономиес-кий »ффекг, расчет необходимых пропорций мезду-техническими средствши, обслуживающими их иехвшззхором^, я закрепляемыми слощадаии различных культур. При эгоы следует шбирать тот вариант, который обеспечивает минимальные размеры рабочих групп и неточных доний, & следовательно, дает возможность выйти. на . адшямалььый размер коллектива, что создает более или менее благоприятные условия для реализации сюпяалъно-псккэдогическдх и экономических факторов производства. '

То есть, групен и поточные линии/рассчитанное на всех иди основных технологических стадиях но возделавани» культур, в согласованные во времени и пространстве, представляет собой яо сущестэд тот "строительный матеряак", из которого конструируется звено или бригада. ■■ .. ' --. ' А затем, проследи) расстановку групп по работам и культурам, их сочетание и взаимодействие, проводится корректировка параметров коллектива о учетом организации землепользования и площадей закрепленных культур, ЕроязводотзвнЕОй самостоятельности коллектива, характера. закрепления техники за кеханязато-.-рама, мощности .тргжторов и комбайнов и т.д., и определяются окончательные параметра звена шл бригады.

В диссертации ка примере отдельных технологических стадий возделывания культур приводится расчет рабочих групп и поточных линий, а также коэффициент согласования выработки ?сех агрегатов на каждой работе, предлагалтея ди^фарэвцвроваЕнае лсд-

ходи к обеспечении необходимой пропорциональности элементов трудового процесса в зависимости от конкретных условий, дается методика построения графика, необходимая для этого исходная информация, порядок согласования рабочих групп к поточних линий во времени а в пространстве. При организации звена или бригада их параметры ^должны контролироваться ^оциальзо-нсихо-логическими и социально-экономическими критериями размера трудового коллектива.

В диссертации обосновывается необходимость отбора персонального состава исполнителей в коллективы основного производства, выделяются критерии отбора, формулируется условия распределения механизаторов медду коллективами разного типа с учетом их деловых и индивидуально-псвхологичесгсих признаков, приводится методика отбора, подготовленная для эксперимента, излагаются основные результаты ее экспериментальной проверки, делается вывод о возможности и целесообразности отбора механизаторов в коллективы основного производства при организационном обособлении функций тракторно-транспортного обслуживания.

Основные положения..диссертации и методические разработки экспериментально Скли проверены в колхозах Ш.Ленина Тамбов-,

^ской области а им.Урицкого Новосибирской области. Результаты ^ ■■ ■ .' . ■ . -экспериментов свидетельствуют о том, что организационное обособление функций транспортного и хозяйственного обслуживания. , формирование коллективов основного производства в учетоыизло-■ женных вше методических подходов с экономической точки 'зрения является весьма эффективным' (табл. 5).

В результате выделения специализированного тракторно- , -транспортного подразделения в коллективах основного произвол- . ства заметно повысился уровень специализации механизаторов на половых работах. На основе этого уровень выполнения норы вира-

- от -

Таблица 5

. Экономическая аффективное«. организации трудовых

разделения.

Колхоз ям Ленива , Колхоз ад.Урдпдого

Показатели

Произведено продукции на I га _ пашниi руб.

Бригада ».2 109,1 166,4 152,5 X 141,0 134,0 87,9 X -(контроль) -

.Бригада * I 108,0 179,7 166>3+13,8 132,0 127,1 96,3 +8,4

- п ■ i ■ .

Произведено продукции на I чел .-день меха- ■ '■ визированных

полевых работ, . . : ■ ■ ■

pyû. . "■■

Бригада Л 2 135,9 189,3 139,3 х 266,1 226,2 85,1 х (контроль) - ■ ■ ■

jarana * I 134,0 195,7 143,0 +6^7 217,0 246,0 П3,5+28,4

ботки на полевых работах увеличился на 8,0-12,1 %, сократились ^ сроки проведения работ, повысилось их качество на 4,4 %. Все его обеспечило рост урожайности вовделываемых,культур в производительности труда. В' колхозе им .Ленина прирост продукции с I га пашни оказался на 14,4 руб. кипе в вксперяментальной бригаде по ср&внешш о контрольной, а общая стоимость дополнительной продукции составила 24,5 тно»руб. в год, или 8,1 % к общей ' стоимости валовой продукции. :

& колхозе им .Урицкого совокупный экономический эффект ■ составил 63 тыо.руб.,а прирост продукция 9,5 %, Производитель-

иосгь труда в колхоза ш^вшша воэрсюла ш" 6,7 -Я7"а-в.Еолхо- г> ЗЙ ш

I• Обобщение широкой практики д материалов ааучно-ярояз- : . водетвеншх екоперимеитов доказывает, ^что:в овлъогшм хозяйства > ; в настоящее. время интенсщыю,<щтае<»вляется~разделете труда поV воем направлениям^ Этот процесс "объективный и' обусловлен разве—. ■.'.' тиеы техники и технологии. В наотоящее время СТОЖИЛИСЬ необхо-. " . дамые ■ предпосылки ДЛЯ углубления ф/НКЦЯОВаЛЪКОГО разделения -'■ г:-" Труда. ..",■*. ■ -. л-' V ''■ ■

2. Раэвовядаооты» функциональногоразделениятрудам его ■ кооперации являются тракторно-трешсвортше подразделения, спе- -.циаляэированныева вылолнениитракторамд гранопортндх и хозяй- -- -; > ствеяных работ. Формирование таких коллективов еконоияческя . целеоообразно я обеспечивает/повышение сменной выработка .трек- -1 усров на этих работах на 15-30?; "С

.'■:'■"■ -„.-'.З. В настоящее время тракторно-транстортные подразделе- - -. ' , над еще не получила широкого распространения в колхозах. и сов- ; "V хозах. Функции транспортного я хозяйственного обслуживания распределяются иежду механизаторами производственных бригад.. В то : : ' " : ; хе. время'для шс организационного обособления • сложились благо- ■: : приятные условия. За последнее десятялетйэ в совхозах РСФСР. <7: - ~': ;" -" объем.тракторно-тражедортшга работ увеличился в 2,8 раза, в

-то время как .объем полевых работ лшиь ва 80 В итруктуро' аат-рат рабочего временя механизаторов транспортные'и хозяЯсгвеншм . . работы», выполняемые тракторами, составляют от 30 до 60 Позто-" V ;му^сть все предпосылки , для форсированна процесса углу блекия ; _ ^ ■

разделения труда да функциональному признаку я форыированяя спепаализвровагаых траеторно-транопоргннх подразделений.

4,' Организационное обособление функция транспортного об-. слукпваяия дадюсоофазно я возмохно при следующих условиях . Производства: У ..

- объемы тракторко-трансдортних работ даташ быть достаточном аддя того, что<4і занять определенную группу механизаторов I ; У..''.-' У:'"'- •''■■"/У

■- объемы втих работ долхнн более или коше равномерно распределяться в течение годаї

- колебания объемов работ по годам должннСыть незначительными. .

5. Организация тракторно-тран»портных подразделений позволяет успешно рёпшть ртд задач, свюанш« Титрованием ые-ханизатороких коллективов основного производства:

- уменьшить размеры коллективов основного.производства за счет выделения функций транспортного я хозяйственного обслуживания в специализированные подразделенияу что обеспечивает более благоприятные социально-экономические и социадьно-псяхологическиа условш ИХ деятельности!

- повысить занятость механизаторов ва своях полях в коллективах , ответственшос за выращивание урохая, за счет снижения их уровня производственной самостоятельности до'?0-80£ я закрепления некоторых полевых работ за тракторно-транспортным подразделением {

- - обеспечить устойчивую спацпалазацию механизаторов ва полевых работах, повысить ее уровень на 233ч ■ .

- осуществить целенаправленный отбор механизаторов в коллективы основного производства по деловым и индивидуально-психологическим признакам. ; : " . ...

" VУ.,';-...'-.У б. Про формировании коллективов основного производства'' : необходоо учитывать социально-ш^^ские. сошальв^ко- ^ . - ^комические и оргаяизадаонно-теіяические"факторн. Эти факторы -Л" ■■■V . оказывают разнонаправленное действие на размер коллектива .' По а. .'.'■' .тому параметри подразделения следует определять,;ориентируяоь *V \ ; не на »яуди» фактор в отдельности, а на одновременное я сово- * куппое их влияние,. - ' .-"У" './Л"'-.'"..';- .:;: . ': ■

_ Эти условия о беспе чивеютоя . в - коллективах, имегада. числен- : ■ ный состав 9-12 человек. ' "" ^Ц^-УЦ^.л^а..-.: '.; V

' . г - - 7. Экспериментальная проверка предлокечий и методических

- разработоя по организашш 'трудовых коллективов на основе функ- ' / У ционального разделения груда показала сравнительно высокую их

. эффективность: усилилась специализация механизаторов со видам '

• работ (до шшсилось качество вып<тешга их {4,Й^и1гро-

'/■;. изводительнооть тракторных агрегатов (до І6Ї), возросла спло-. - .• ченвость коллеЕТЕва'в 1,5-2 раза, увеличдаась уроі&ййосгь по-;' лей (8-14$) и возросла производительность труда(до 2856).

."'■; Полученные результати свидетельствуют о том, что разработанные предлоге бея в рекомендация имеют (фактическое зяаче-

. > .. Основные положения диссертации опубликованы 'автором, в ■-''у следувдих работах: ■'■"■"■ -'У-ЯУ

,■ Рекомендация по разработке и внедрению комшгаконых - ,;

:V мероприятий НОТ а колхозе, им Ленина. Тамбовской области. ,

' Н., 1973, 0,4 п.л. (в соавторстве). '..'••

Организация коллективов механизаторов на основе функ---

- - цаовального разделения, труда. Научные труда " ВНШКГГ. Труд и уа--> равленио в сельском хозяйстве,' выя.49, Ы,, 1975 , 0,59 п.л. .. •

„ S. Методические подхода к персональному отбору мехааиза-' торов в прудовые коллектива, Научные труды ШЮЮХТ. Груд' к управлвш1е в седьскоы хоэяйотБе, вш1.бг, и., 1975, 0,55 д.л.

4: Махашмировэдные звенья с аккордво-премиадькой оплатой труда и повременным авансированием. Новосибирск, 1976, 0,8 п.л... (в соавторстве), .. :..,ч ..;■'■■;

. 5. Организация трудовых коллективов в земледелии Сибири. Методические рекомендация. Новосибирск, 197?»0,7 л .л. (в соавторстве. ■.. '.'■.'.

6. Католическое пособие по организации механизаторских коллективов и оплате труда в них. Косило, 1977,; 1,2 п.л. (в соавторстве). ■ ■;.' .. 1; ..

7» Рекомендации по организации полеводческих механиэиро-

■■ ■. °

ванных отрядов:с аккордно-премиальной оплатой труда и повременным авансированием», р.п. Анна Воронежской области, 1977, --0,1 л .л, (в соавторстве); •

. 8. Формирование трудового коллектива. Экономика сельского хозяйства, ЮТ, л и, 0,4 п.л. (в соавторстве).

9. Методика расчету параметров механизированного звена. Труд а управление в сельском хозяйстве, вып.74. 1!., 197?,

. 0,6 п.*.' .■■'■-'■. ;.'■■.-'; •; •'.

Л-123099 Подписано.» печем Э0/Х1-78Г. ' Зэк. 979 Т«р. 120

ГУ ВНИМСТТ, косиво. Моековек. Обл.