Особенности трудовых отношений на субрегиональном уровне тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Терехова, Галина Ивановна
- Место защиты
- Тамбов
- Год
- 2004
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.01
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Терехова, Галина Ивановна
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КАТЕГОРИИ 10 «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ»
1.1. Характеристики труда как общественно-полезной деятельности
1.2. Направления развития трудовых отношений в национальном 36 хозяйстве
1.3. Система занятости национального хозяйства: три уровня анализа
ГЛАВА II. СПЕЦИФИКА ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ НА 97 СУБРЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
2.1. Трудотовар в системе местного самоуправления
2.2. Основы структурной политики в сфере обеспечения занятости на 115 местном уровне
2.3. Развитие реального сектора как магистральное направление 144 сохранения рабочих мест
Диссертация: введение по экономике, на тему "Особенности трудовых отношений на субрегиональном уровне"
Актуальность темы диссертационной работы.
Основной методологический подход к определению эффективности мероприятий содействия занятости в субрегионе должен основываться на базовых положениях эффективности общественного производства. Наиболее важными их этих положений являются вопросы о критериях эффективности, единстве ее экономического и социального аспектов, представление & эффективности как отношения эффекта к затратам, его обусловившим, учет фактора времени, поскольку, как правило, затраты осуществляют в один период времени, а результаты получают с некоторым временным лагом.
Ретроспективный анализ мероприятий содействия занятости населения на субрегиональном уровне, разрабатываемых и реализуемых в рамках соответствующих программ, позволил выявить высокую степень их преемственности в части провозглашаемых целей и задач, направлений и приоритетов по совершенствованию трудовых отношений. Современные программные мероприятия содействия занятости населения позволяют решать тактические задачи регулирования рынка труда, охватывают значимую часть нуждающегося в государственной поддержке незанятого или находящегося под угрозой увольнения населения, способствуют созданию и сохранению рабочих мест, повышению качества рабочей силы, ее вступлению или возвращению в сферу занятости, поддерживают доходы безработных. Вместе с тем эти мероприятия недостаточно экономически обоснованы, финансово и I ^ информационно обеспечены, слабо скоординированы.
Для повышения эффективности трудовых отношений на субрегиональных рынках труда необходимо изменить концептуальный подход к государственной политики занятости на местном уровне; создать надежную информационно-аналитическую основу такой политики; усилить координацию деятельности муниципальных органов управления по регулированию совокупного рынка труда; найти дополнительные источники финансирования, что определяет актуальность темы диссертационного исследования.
Актуальность темы диссертационной работы так же определяется следующими проблемами, существующими в национальном хозяйстве:
Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловливает возникновение деформации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Определение вектора государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить города к реализации стратегических целей реформ.
Структурная перестройка экономики регионов и субрегионов России привела к высвобождению работников из материальной и нематериальной сфер экономики, и тем самым, появлению явной безработицы. Увеличивается и скрытая безработица, адекватные механизмы нейтрализации которой необходимо использовать на местном уровне.
Можно констатировать несоответствие между потребностью населения в трудоустройстве и потребностью в кадрах по регионам и субрегионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы.
Степень разработанности проблемы.
Для более полного раскрытия темы диссертационного исследования автором изучены философские основы устройства общественных систем в работах Аристотеля, Гераклита, Платона, Геродота, Конфуция.
Методологическую основу теории рынка составляют идеи основоположников экономической науки: Рикардо Д., Маркса К., Энгельса Ф., Маршалла А., Хайека А., Фридмана М., и других.
Социоповеденческие вопросы трудовых процессов рассмотрены в работах Вебера М., Кейнса Дж. М., Смита А., Фишера И.
Мотивационные концепции включают: классическую теорию мотивации Тейлора Ф.; теорию «X» и «У» Макгрегора Д.; теорию Оучи У.; двухфакторную модель Герцберга Ф.; иерархию потребностей Маслоу А.; теорию ожидания Врума В.; комплексную теорию Портера-Лоулера; теорию Лайкерта Р.
В сфере занятости, обычно в рамках определенной территории или группы профессий, складываются отношения между работодателями и нанимающимися на работу, характеризуемые понятием «рынок труда». Оно является общепринятым в мире, хотя споры ученых по поводу четкости формулировки и правильности употребления этой категории не прекращаются, к ним относятся научные исследования Андреева С., Афанасьева В., Бреева Б., Колосовой Р., Костакова В., Котляра А., Масловой И., Романенковой Г., Потемкина В., Скваржинского М., Чижовой Л.
Теоретическую базу в области занятости и рынка труда заложили основоположники так называемой классической теории занятости: Веблена Т., Гиллера Д., Лаффера А., Милля Дж., Мальтуса Т., Пигу А., Петти У., Ростоу У., Тюрго Ж., Шумпетера Й., Холла Р., Уайтхеда А., Эджуорта Ф.
Российские работы, в которых исследовались методологические проблемы использования программно-целевого метода в планировании занятости народного хозяйства включают монографии Аганбегяна А., Баранова Э., Багриновского К., Бусыгина В., Зайцева Б., Косова Е., Кириченко В., Лапина Б., Лемешева М., Мелина X., Попова Г., Панченко А., Поспелова Г., Райзберга Б., Саруханова Э., Федоренко Н.
Но незавершённость теоретических исследований трудовых отношений на субрегиональном уровне народного хозяйства, актуальность, а также практическая потребность в дополнительных исследованиях и обусловили формулировку предмета и объекта диссертационной работы и поставленные в ней цели и задачи.
Целью диссертационного исследования является выявление особенностей трудовых отношений на субрегиональном уровне национального хозяйства.
Задачи диссертационной работы:
• на основе выявления характеристик труда как общественно-полезной деятельности уточнить экономическое содержание категории «трудовые отношения»;
• определить направления развития трудовых отношений в национальном хозяйстве;
• определить специфику трудовых процессов на субрегиональном уровне в контексте трех уровней анализа системы занятости национального хозяйства;
• выявить специфические характеристики трудотовара в системе местного самоуправления;
• обозначить основы структурной политики в сфере обеспечения занятости на местном уровне;
• обосновать развитие реального сектора субрегиона как магистральное направление сохранения рабочих мест.
Предмет диссертационной работы - экономические отношения на субрегиональном рынке труда.
Объект диссертационной работы — рынок труда субрегиона.
В качестве методологической базы диссертации использовались диалектические принципы, позволяющие выявить основные характеристики исследуемых явлений и процессов, определить тенденции их развития и становления. В процессе исследования были применены такие научные методы как структурно-функциональный анализ и синтез, индукция и дедукция, системный подход; экономико-статистический, традиционные методы группировки, сравнения, обобщения.
Теоретической основой анализа поставленных в диссертации задач послужили труды отечественных и зарубежных экономистов, занимающихся разработкой основ теории современной рыночной экономики, а также вопросов функционирования социально-культурной сферы. При рассмотрении конкретных проблем использовались нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие исследуемые процессы, материалы периодической прессы, статистические исследования.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что в нём:
На основании проведенного уточнения экономического содержания категории «трудовые отношения», определены направления развития трудовых отношений в национальном хозяйстве: возрастание интеллектуального потенциала процесса труда; увеличение доли овеществленной части трудовых затрат; возрастание значения социального аспекта процесса труда.
Сделан вывод о специфике трудовых процессов на субрегиональном уровне в контексте трех уровней анализа системы занятости национального хозяйства. В результате приведена авторская классификация возрастающих приоритетов в функциях государственных органов отвечающих за развитие трудовых отношений на различных уровнях: на федеральном уровне приоритетной становится интегрирующая функция, на региональном -координирующая функция, на уровне местного самоуправления — тактическая функция.
Выявлены особые характеристики трудотовара в системе местного самоуправления. Трудотовар приобретает специфические характеристики под воздействием комплекса мер, осуществляемых в сфере регулирования трудовых отношений на территории местного самоуправления и финансируемых из бюджетов всех уровней - федерального, бюджета субъекта Федерации и местных бюджетов, а так же под влиянием мероприятий по содействию занятости населения, финансируемых только из средств муниципального образования.
Обозначены основы структурной политики в сфере обеспечения занятости на местном уровне. В диссертации сделан вывод, что система регулирования рынка труда формируется нуждается в укреплении прежде всего на субрегиональном уровне и решению основных проблем в сфере трудовых отношений субрегионального уровня способствуют мероприятия по развития гибких форм занятости; усилению адресной социальной поддержки различных слоев населения; созданию мобильных резервов трудовых ресурсов; укреплению контактов служб занятости с работодателями; расширению информационного поля конъюнктуры рынка труда.
Обосновано развитие реального сектора субрегиона как магистральное направление сохранения рабочих мест. Реализации территориальных интересов жителей муниципальных образований способствуют следующие направления: создание новых рабочих мест в количестве достаточном муниципалитету; улучшение состояния условий труда на предприятиях; повышение уровня оплаты труда; улучшение экологического состояния внешней среды; расширение номенклатуры выпускаемой продукции и расширение направлений ее реализации; диверсификация потребляемых ресурсов различного типа.
Структура диссертационной работы была определена в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Терехова, Галина Ивановна
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
В заключении, мы приходим к следующим основным выводам по диссертационному исследованию.
Во-первых, на основе выявления характеристик труда как общественно-полезной деятельности уточнено экономическое содержание категории «трудовые отношения». В диссертации основным определением труда мы считаем его характеристику с точки зрения трех характеристик -целесообразности, полезности продукта труда, затратности.
Во-вторых, определены направления развития трудовых отношений в национальном хозяйстве. В диссертации содержится описание российской модели занятости, которая характеризуется специфическим набором взаимодействующих факторов и условий, формирующих рынок труда в России на современном этапе, определяющих его отличительные черты и тенденции развития: современный рынок руда в России неоднороден; Россия по многим исходным параметрам рыночной экономики существенно отличается от индустриально развитых стран; российский рынок труда формируется в условиях, когда важнейшие элементы его саморегуляции не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, что уже изначально деформирует такие важные компоненты рынка труда как спрос и предложение; рынок труда в России функционирует в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровни; неразвита инфраструктура рынка труда.
В-третьих, определена специфика трудовых процессов на субрегиональном уровне в контексте трех уровней анализа системы занятости национального хозяйства. Очевидно, что в составе выполняемых функций по предметному признаку, то есть в зависимости от характера конкретного объекта регулирования трудовых отношений на субрегиональном уровне, возможно выделить два направления. Первое направление имеет функции, связанные с регулированием рынка труда муниципалитета как единого хозяйственного организма. Второе направление предусматривает в качестве объекта функций отдельные сегменты рынка труда - муниципалитеты, районы, поселки, сельские населенные пункты, отдельные социально-демографические группы и т.д.
В-четвертых, выявлены специфические характеристики трудотовара в системе местного самоуправления. Формирование организованного рынка труда на субрегиональном уровне должно опираться на следующие принципы: во-первых, наличие условий для добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве, свободного выбора профессии, вида деятельности с учетом как индивидуальных интересов, так и общественных потребностей, иными словами - свобода предложения рабочей силы; во-вторых, свобода найма и увольнения всеми работодателями при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, защите интересов граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты, иными словами - свобода спроса на рабочую силу; в-третьих, свободное движение заработной платы и других законных видов доходов при соблюдении установленного законом гарантированного минимума.
В-пятых, обозначены основы структурной политики в сфере обеспечения занятости на местном уровне. В диссертационном исследовании отмечено, что главными задачами структурной политики развития трудовых отношений на субрегиональном уровне в ближайшей перспективе, должны стать: стабилизация экономического положения и совершенствование структуры градообразующей базы поселений с учетом их специализации в реальном разделении труда, формирования региональных и местных рынков - товаров, услуг, капитала и рабочей силы; использование местных и региональных ресурсов для развития в поселениях эффективной социально ориентированной экономики и укрепления социальной сферы; формирование в малых и средних городах механизмов саморазвития; поддержка и развитие в условиях рыночной экономики учреждений культуры и образования малых и средних городов; улучшение транспортной доступности для жителей небольших городских поселений, ведущих индустриальных, научных, образовательных, культурных центров страны; улучшение состояния окружающей среды, архитектурного облика, развитие градостроительной деятельности в малых и средних городских поселениях.
В-шестых, обосновано развитие реального сектора субрегиона как магистральное направление сохранения рабочих мест. Принципиальное значение в обеспечении стабилизации трудовых отношений на субрегиональном уровне имеют: стимулирование хозяйственных процессов и эффективное использование производственных мощностей для производства товаров, конкурентоспособных на рынке, что обусловит восстановление хозяйственной активности, повышение спроса и роста объемов производства; стимулирование инвестиций.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Терехова, Галина Ивановна, Тамбов
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
2. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К. Я. Гусова. М.: ПРОСПЕКТ, 2000.
3. Закон РСФСР «О местном самоуправлении в РСФСР». М., 1991; Ведомости Верховного Совета РСФСР. - 1991. -№ 29. - С. 1166-1218.
4. Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-1 (с изменениями от 16 ноября 1997 г.)
5. Закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 28 августа 1995 г. № 154-ФЗ.
6. Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», принятым 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (в редакции от 27 мая 2000 г.)
7. Закон «О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Российской Федерации от 20 июля 1995 г. № 115-ФЗ
8. Закон Ханты-Мансийского автономного округа «О содействии занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе» № 173 от 1 октября 1998 г.
9. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" // Новый сборник законов Российской Федерации. М., 2000.
10. Постановление Государственной Думы Российской Федерации «Об обеспечении конституционных прав населения на местное самоуправление в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации» от 10 июня 1994 г. №7341.
11. Постановление Министерства труда Российской Федерации "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" // Экономика и жизнь. 1993. № 36. С. 20; № 37. С. 20.
12. Постановление Правительства РФ «О мерах по поддержанию занятости населения» от 22 июля 1999 г. № 659.
13. Постановление Правительства РФ «О Федеральной программе содействия занятости населения в Российской Федерации на 1995 год» от 31 мая 1995 г. №540.
14. Постановление Правительства РФ «Об организации общественных работ» от 12 мая 1992 г. № 314.
15. Приказ Федеральной службы занятости Российской Федерации «Об оказании материальной помощи безработным и членам семей безработных, находящимся на их иждивении» от 18 июня 1993 г. № 78.
16. Приказ Федеральной службы занятости РФ «Об утверждении «Порядка оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан» от 25 июля 1994 г. № 107.
17. Указ Президента Российской Федерации «О гарантиях местного самоуправления в Российской Федерации» от 22 декабря 1993 г. № 2265 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. -№ 52. - Ст. 5071. - С. 5706-5707.
18. Указ Президента Российской Федерации «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации» от 21 апреля 1993 г. №471.
19. Проект приказа Минтруда и социального развития РФ «Об утверждении Временного порядка финансирования государственной политики содействия занятости населения из средств федерального бюджета».
20. Временная Инструкция о порядке начисления пособий по безработице. Постановление Министерства труда и занятости населения РФ от 11 июня 1992 г. № 21е.
21. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Постановление Госкомстата России от 10 июля 1995 г. № 89 // Экономика и жизнь. 1995. № 15.
22. Письмо Федеральной службы занятости Российской Федерации «О статусе центров занятости» от 6 июня 1994 г. № Г-10-11-646.
23. Положение о территориальном общественном самоуправлении населения в РСФСР // Народный депутат. 1990. - № 17.
24. Положение об организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика». Утверждено Приказом ФСЗ России от 22 ноября 1994 г. № 150.
25. Указание Федеральной службы занятости России «Об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости» от 23 апреля 1996 г. № ВГ-5-24-1031.
26. Указание Федеральной службы занятости Российской Федерации «О пособии по безработице военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию» от 30 марта 1994 г. № ВГ-3-8-14.
27. Федеральная комплексная программа «Социальная поддержка инвалидов», утв. постановлением Правительства РФ от 16 января 1995 г. № 59.
28. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
29. Алисов Н.В., Хоров Б.С. Экономическая и социальная география (общий обзор). М., 2001.
30. Андреев СВ. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Ин-т социологии РАН, 1997.
31. Антология экономической классики. М., 1993. Т1.
32. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 1977.
33. Баканов Е., Ким Ю., Прошкин Б. Как оценить работу городских и районных подразделений службы занятости // Человек и труд. 1998. №5.
34. Баканов Е., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента// Человек и труд. 1997. № 6.
35. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки// Международная экономика и международные отношения. 1997. №2.
36. Безденежных Т.Н., Маханова Е.В. Планово-программные методы в управлении процессами занятости населения на местном уровне. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000.
37. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: Инфра-М, 1995.
38. Беляева JI.A. Социальная модернизация в России в конце XX века. -М., 1997.
39. Битунов В.В., Чистяков Е.Г., Шулъга В.А. Методы планирования хозяйства города. М.: Экономика, 1981.
40. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения// Общество и экономика. 1995. № 7-8.
41. Бузгалин A.B. Переходная экономика: курс лекций по политической экономии. М.: Таурус; Просперус, 1994.
42. Бялковская B.C. Программно-целевые методы в развитии промышленности.- М.: Экономика, 1983.
43. Вебер М. Основные понятия стратификации // Социологические исследования, 1994. № 4.
44. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. М.: Издательский Дом «Дашков и К0», 2002.
45. Воронин А. Как наполнить пересохшее русло бюджетных рек// Муниципальная власть. 1997. № 1.
46. Ворошилов В. А. Научные основы реформирования экономики регионов. Альтернативная концепция. СПб.: Петрополис, 1994.
47. Гарсия-Исер М.Х., Голодец О.Ю., Смирнов С.Н. Критические явления на региональных рынках труда. М.: Янус, 1996.
48. Гаузнер Н Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы теории и практики управления. 1993. № 1.
49. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма—ИНФРА-М, 2001.
50. Гимпелъсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда// Международная экономика и международные отношения. 1998. №2.
51. Гимпелъсон В., Липполъд Д. Оборот рабочей силы в России: основные тенденции, отраслевая специфика, региональные различия // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
52. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. № 1. С. 93—95.
53. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Трудовая занятость и социально-структурные процессы. Россия реформирующаяся. М., 2002.
54. Горбачева Т.П. Информационное обеспечение состояния и развития социально-трудовой сферы // Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г.В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
55. Гордон Л.А. Положение наемных работников в России 90-х годов. Социально-трудовые исследования. Вып. 7-М., 1997.
56. Гронскас В.К. Структура общественного воспроизводства. М.: Экономика, 1983.
57. Динамика рынка труда в Российской Федерации. Париж: ОЭСР, 1997.
58. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы. М.: Наука, 1998.
59. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998.
60. Заславская Т.Н. Социетальная трансформация российского общества. — М., 2002.
61. Заславский И. Горькие лекарства, чтобы выжить // Человек и труд. -1996. №12.
62. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости Правительства РФ, 1992.
63. Золотое A.B. Самоуправление как способ преодоления кризиса: Материалы спецкурса. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 1994.
64. Зубкова А., Суетина JL Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. 2000. № 2.
65. Иванова В.Н, Скрябин В.П. Планирование социально-экономического развития малых городов Российской Федерации в условиях местного самоуправления. СПб: Изд-во СПбГУ, 1998.
66. Иванова В.Н. Региональное самоуправление. СПб: Изд-во СПбГУ, 1999.
67. Иванова В.Н. Социально-экономическое программирование развития района. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1994.
68. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне. М.: Финансы и статистика, 2002.
69. Игитхонян Е.Д., Мешкова Е.Г., Ростегаева Н.И. Социальные позиции женщин в современном олссийском обществе. Проблемы женщин и семьи глазами социологов.- М., 1997.
70. Ильин В.И. Методологические проблемы анализа классовой структуры // Куда идет Россия? Власть, общество, личность./ Под. общ. ред. Т.И. Заславской. М., 2000.
71. Исследование рынка труда в России в условиях экономических реформ / Под. ред. М.Х. Гарсия-Исер, С.И. Смирновой. М.: Дело, 1994.
72. Кабанов B.C., Пороховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы, программа, решение. Л.: Лениздат, 1990.
73. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. № 2.
74. Капелюшников Р. Что скрывается за скрытой безработицей? // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. -М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
75. Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Вопросы экономики. 2000. №11.
76. Кашепов А. В. Рынок труда и проблемы его регулирования // Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г.В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
77. Квалификационный справочник должностей служащих. М.: ИНФРА-М, 1999.
78. Кейнс Дж. М. Избранные произведения. М.: Экономика, 1993.
79. Клуб ищущих работу: Подготовка руководителей клуба: Учеб. пособие. М.: ФСЗ России, 1996.
80. Клуб ищущих работу: Рекомендации по поиску работы для членов «Клуба ищущих работу». М.: ФСЗ России, 1996.
81. Когут А.Е. Система местного самоуправления. СПб.: ИСЭП РАН, 1995.
82. Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом. 1999. № 5.
83. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда: В 2 т. Женева: Международное бюро труда, 1991.
84. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: методологические основы.- М.: Экономика, 1979.
85. Костиков В.Г. Проблемы формирования рынка труда // Экономика и математические методы. 1995. № 5.
86. Костин Л. По поводу некоторых понятий рынка труда // Человек и труд.-1998.-№12.
87. Котляр А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме / Трудовые ресурсы. Проблемы формирования занятости. Вып. 1. - М.: ЦНИЛТР при Госкомтруде РСФСР. 1977.
88. Котляр А. Э О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 1.
89. Котляр А.Э. О понятии «труд», «занятость» и «рынок труда» // Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г.В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.).- М.: ВШЭ, 1998.
90. Котляр А. Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд. 1996. № 5.
91. Крейчман Ф. С. Оплата труда основа трудовой мотивации работников // Экономика и учет труда. 1999. № 5/6.
92. Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
93. Кудеярова Н.Ю. Традиции корпоративности политической элиты России // Цивилизационные исследования. / Отв. ред. Б.И. Коваль. Институт Латинской Америки РАН, 1996.
94. Кузнецов Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента. -СПБ.: Изд-во СПбГУ, 1994.
95. Кулибанов B.C. Территориально-отраслевые комплексные программы интенсификации производства: Учеб. пособие. М.: Высшая школа, 1990.
96. Курбатова М.В. Трансакционные издержки рынка труда//Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (Кемерово, 12-13 ноября 1998 г.). Кемерово: Кузбасвузиздат, 1998.
97. Лапин Н.И. Как чувствуют себя, к чему стремятся граждане России. Мат. конф. «Куда пришла Россия?» М., 2003.
98. Ленин В.И. Полн. собр. соч. Т. 38.
99. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: В 2 т. Таллинн, 1993.
100. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости/ Под ред. Т. Малевой. М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
101. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23.
102. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 4.
103. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. Т.З.
104. Маслова И. С. Российский рынок труда на современном этапе. М.: ИЭ, 1992.
105. Маслова И. С. Современные процессы занятости и проблемы их регулирования // Российские реформы: социальные аспекты. Материалынаучно-практической конференции, посвященной памяти Г.В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
106. Местное самоуправление: технологии социально-экономического роста / Под ред. А.Г. Воронина, В.Н. Ивановой. СПб. : Изд-во СПбГУ, 1999.
107. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия. Приказ Министерства экономики Российской Федерации от 1 октября 1997 г. № 118// Экономика и жизнь. 1997. № 52.
108. Морозова Т.Г. Муниципальный менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1997.
109. Москвина М. Взаимная ответственность человека и государства // Человек и труд. 1997. № 6.
110. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. № 4.
111. Новиков В. Ф., Манюшис А.Ю. Территориальное управление: проблемы и пути перестройки. М.: Экономика, 1989.
112. Обследование населения по проблемам занятости. Февраль, 2001. М., Госстат, 2001.
113. Общая экономическая теория (политэкономия). Учебник. Российская экономическая академия им. Плеханова. М.: Промо-Медия, 1995.
114. Оплата труда в России предмет обсуждения международной конференции // Человек и труд. 1998.
115. Организация работы центра занятости: Метод, пособие. 2 изд. - М.: ФСЗ России, 1994.
116. Оцу С. Советский рынок труда: анализ японского специалиста: Пер. с яп. М.: Мысль, 1992.
117. Перегудов С.П. Новый российский корпоратизм: демократический или бюрократический? // Полис, 1997. № 2.
118. Петти В. Трактат о налогах и сборах. Антология экономической классики. М.: Эконов. 1993. Т. I.
119. Плотинский Ю.М. Модели социальных процессов. Учебное пособие. -М.: Логос, 2001.
120. Попов А. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. -1997. -№9.
121. Разумова Т. О. Положение и поведение подростков на рынке труда // Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г.В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
122. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России //Вопросы экономики, 2002. №11.
123. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование: Пер. с фр. И.А. Дунаевой. М: Центр учебных и информационных технологий, 1993.
124. Розанова В. А. Психология управления // Управление персоналом. 1999. №5.
125. Российский статистический ежегодник / Госкомстат России, 2002.
126. Россия: 10 лет реформ. Социально-демографическая ситуация / Под ред. Н.М. Римашевской. М., 2002.
127. Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда: Учеб. пособие. М.: МГУ, ТЕИС, 1998.
128. Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (Кемерово, 12-13 ноября 1998 г.). Кемерово: Кузбасвузиз-дат, 1998.
129. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Под ред. Р.П. Колосовой, М.В. Артамоновой. М.: МГУ, 1995.
130. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб.: СПбУЭФ. 1993.
131. Скваржинский М. // Экономические науки. 1987. № 8.
132. Социальная стратификация российского общества. / Отв. ред. Голенкова З.Т. М.: «Летний сад», 2003.
133. Сборник нормативных документов: Части 1-3 / Федеральная служба занятости России. М., 1994-1996.
134. Светлова Л. В. О новом Порядке исчисления среднего заработка // Консультант. 2000. № 23.
135. Семенов A.C. Макроэкономический прогноз занятости // Человек и труд. 1996. № 1.
136. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах // Человек и труд. 1996. № 12.
137. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 1991.
138. Старобинский Э. Размышление на заданную тему // Управление персоналом. 1999. №5.
139. Стимулирование занятости / Доклад генерального директора на 82-й сессии Международной конференции труда. Женева: МВТ, 1995.
140. Стратегия занятости /Под ред. Л.С. Чижовой. М.: Экономика, 1990.
141. Технология работы центра занятости / Сборник инструкций, стандартов, рекомендаций. М.: ФСЗ России, 1992.
142. Труд и занятость в России. Стат. сб. Госкомстата. М., 2001.
143. Уайтхед А. Избранные работы по философии: Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1990.
144. Управление трудовыми ресурсами : Справ, пособие. М.: Экономика, 1987.
145. Усовершенствованный мониторинг рынка труда: безработица в Российской Федерации. Париж: ОЭСР, 1993.
146. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации на 1996-1997 гг. М.: ФСЗ России, 1996.
147. Фридмен М. Количественная теория денег. -М., 1996.
148. Харламов А. С. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы // Человек и труд. 1996. № 1.
149. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. №2.
150. Чижова Л. С. Новые реалии и приоритеты современного этапа развития занятости // Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г.В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
151. Чичканов В. Г. Принципы и методы долгосрочного планирования экономики района. М.: Экономика, 1986.
152. Чупров В.И., Зубок Ю.А. Молодежь в общественном воспроизводстве: проблемы и перспективы. М., 2000.
153. Широков А. Местное самоуправление в политической системе современной России: особенности и проблемы становления. СПб.: Изд-воСПбГУ, 1997.
154. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма— ИНФРА-М, 2001.
155. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 1996.
156. Щербакова Л.И. Наемные работники на производстве и институционализация новых функций и ролей. Сб. научных трудов. Южно-росс. гос. Университет. Новочеркасск, 2001.
157. Щербакова Л.И. Наемные работники в России: социоструктурный анализ. Ростов-на-Дону, 2001.
158. Экономика крупных городов: проблемы структурной перестройки / А.Е. Когут, О.П. Литовка, В.Е. Рохчин, A.A. Румянцев.- Спб.: Петербург-комстат, 1997.
159. Экономика труда / Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ. 1999.
160. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, ЧеРо, 1996.
161. Экономические обзоры ОЭСР. Российская Федерация. — Париж: ОЭСР, 1997.
162. Эренберг Ф., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: МГУ, 1996.
163. Ядов В.А. Россия как трансформирующееся общество: резюме многолетней дискуссии социологов // Куда идет Россия? Власть, общество, личность. / Под общ. Ред. Т.И. Заславской. М., 2000.
164. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 1996. № 1.
165. Best Practice Guidelines for Contracting-Out Government Services PUMA Policy Brief, February. Paris: OECD, 1997.
166. Evaluating the Effectiveness of Active Labour Programs in Poland // Christopher J. O'Leary. W.E. Upjohn Institute for Employment Research.-1998.-April.
167. Evaluation of the Employability Improvement Program. Canada: HRDC,1995.
168. Fay R. G. Enhancing the Effectiveness of Active Labour Market Policies:Evidence from Programme Evaluations in OECD Countries, Labour Market and Social Policy Occasional Papers, № 18. Paris: OECD, 1996.
169. Global Employment. An International Investigation into the Future Work. -Vol. 1.- USA: The United Nation University, 1995.
170. Impact of Active Labour Programs. Cross Country Evaluation (Draft). -Czech Republic. World Bank. -1998. May.
171. International Conference: The Changing Role for Public Employment Service in the 1990. Manchester, 1994.
172. Jones S. Unemployment Insurance and Labour Market. Canada: HRDC, 1995.
173. Labour market policies for the 1990-s. Paris: OECD, 1990.
174. Layard R., Nickel S., Jackman R. The Unemployment Crisis. -England: Oxford University Press, 1994.
175. Process evaluation of the Prince Edward Island Ready To Learn Project. -Canada: HRDC, 1995.
176. Reforming Employment Assistance, Helping Australians into Real Jobs, Ministerial Statement by Senator the Honourable Amanda Vanstone, Minister for Employment, Education, Training and Youth Affairs. -Australia: DEETYA. 1996. -August.