Развитие социально-трудовых отношений на основе рыночных моделей экономического поведения тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Ченцова, Светлана Владимировна
- Место защиты
- Санкт-Петербург
- Год
- 2000
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.07
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Ченцова, Светлана Владимировна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ
В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.
1.1. Кризис труда как следствие деформации рыночных реформ.
1.2 Проблемы становления и развития социально-трудовых отношений в России.
1.2.1. Методологические аспекты изучения социально-трудовых отношений.
1.2.2. Современные проблемы социально-трудовых отношений.
1.3. Экономическая культура как основа экономического поведения субъектов социально-трудовых отношений.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ 0k НА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА.
2.1. Концептуальный подход к исследованию адаптации экономического поведения в условиях трансформации экономики.
2.2. Анализ влияния рыночных реформ на социально-трудовые отношения на предприятиях Санкт-Петербурга.
2.2.1. Анализ адаптации работников к условиям трансформирующейся экономики.
2.2.2. Трансформация экономической культуры и социально-трудовых отношений на предприятиях различных форм собственности.
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ. 3.1. Модели экономического поведения как основа формирования JP социально-трудовых отношений.
3.2. Развитие партнерского типа социально-трудовых отношений.
3.2.1. Проблемы согласования интересов социальных партнёров.
3. 2. 2. Классификация и содержание социокультурных функций субъектов социального партнёрства.
3.3. Разработка методических рекомендаций по развитию социально-трудовых отношений.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие социально-трудовых отношений на основе рыночных моделей экономического поведения"
Реформирование экономики в России породило множество социально-экономических проблем, связанных с появлением новых форм собственности, сокращением занятости населения, углублением дифференциации общества, поляризацией доходов и др. Появление на рынке труда новых фигур - работодателя, наемного работника, безработного и др. разрушило старую систему социально-трудовых отношений.
Острота проблемы усугубляется тем, что старые модели и механизмы экономического поведения входят в противоречия с новыми, и не будучи подкреплены адекватными мерами, приводят к дестабилизации общества.
Проблемы, возникшие в сфере труда в результате экономических преобразований в России, можно свести к неподготовленности населения, работодателей и государственных служб к рыночным условиям.
Исследуя складывающиеся социально-трудовые отношения, влияние социокультурных факторов на экономику, мы опирались на труды отечественных и зарубежных ученых: И.Андреевой, Б.Генкина, В. Забродина, Г.Зайцева, А.Капустина, Н.Лапина, В.Маневича, Т.Заславской, Р.Рывкиной, Ю.Одегова, В.Полозова, В.Радаева, Г.Романенковой, Г.Руденко, А.Сарно, А.Свенцицкого, В.Семонина, А.Слободского, В.Томилова, Н.Шмелева, В.Ядова, М.Ярошевского, К.Макконелла, Т.Парсонса, М.Смелзера и др.
Вместе с тем, вопросам . взаимосвязи "экономическая культура - экономическое поведение - социально-трудовые отношения" в литературе уделяется, на наш взгляд, недостаточное внимание.
Все это подтверждает актуальность темы исследования, обусловливает ее выбор и определяет содержательный аспект диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключается в определении путей развития социально-трудовых отношений в новых экономических условиях и разработке рыночных моделей экономического поведения субъектов этих отношений. Достижение поставленной цели предопределило необходимость решения следующих основных задач:
1. Выявить и обобщить основные причины кризиса труда в нестабильном российском обществе.
2. Проанализировать эволюцию социально-трудовых отношений в российском обществе.
3. Оценить роль экономической культуры в трансформации поведения субъектов социально-трудовых отношений.
4. Путем теоретического анализа и эмпирического исследования выявить динамику социокультурных изменений в поведении работников промышленных предприятий, трансформирующих социально-трудовые отношения, и на этой основе определить наиболее значимые показатели для адаптации к рыночным преобразованиям.
5. Разработать модели экономического поведения субъектов социально-трудовых отношений и с учетом этих моделей дать классификацию и содержание социокультурных функций партнерских отношений.
Объектом исследования являются работники предприятий государственной и частной форм собственности.
Предметом исследования выступают субъекты социально-трудовых отношений.
Научная новизна исследования заключается, по мнению автора, в следующем.
1. Уточнены понятия: «экономическая культура», - под которой понимается усвоенная человеком в процессе социализации совокупность социально-трудовых ценностей и норм, являющихся мотиваторами и регуляторами экономического поведения и выполняющих роль социальной памяти общества; "социально-трудовые отношения" как взаимодействие субъектов рыночной экономики по поводу участия в процессе труда на основе сформировавшихся в обществе культуры и типов экономического поведения.
2. Осуществлен новый подход к изучению адаптации экономического поведения в условиях экономики. Суть подхода состоит в том, что эффективность процесса адаптации можно оценить, по мнению автора, величиной социального шага продвижения к цели в определенном временном интервале.
3. Выделены основные детерминанты экономического поведения, играющие роль ключевых в адаптации к рыночным преобразованиям: отношение к труду, к вознаграждению за труд и временная диспозиция экономической культуры - возраст.
4. Разработаны модели экономического поведения субъектов социально-трудовых отношений для отдельных периодов развития рыночной экономики: командно-административного, транзитивного, стабилизационного и рыночного.
5. Предложена классификация и содержание социокультурных функций субъектов социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений. Классификация основана на принципе рационального экономического поведения.
Практическая значимость работы определяется возможностью использования полученных результатов и выводов в разработке программ социальной политики государства, регионов и предприятий в области социально-трудовых отношений.
Анализ социально-трудовых отношений в социокультурном аспекте и разработанные рекомендации могут быть использованы региональными службами регулирования социально-трудовых отношений: профессиональными союзами работников и работодателей, департаментами труда, а также в работе центральной и региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Результаты исследования могут использоваться: в практике разработки политики социально-трудовых отношений с учетом экономической культуры работников данного предприятия; при подготовке программ обучения учебными заведениями путем включения социокультурных аспектов социально-трудовых отношений в дисциплины «Социально-трудовые отношения», «Экономика труда», «Экономическая социология»; для разработки концепции воспитания и профессионального образования с ориентацией на партнерский стиль отношений в обществе, на адаптированность к рыночным отношениям.
Апробация и практическое применение результатов исследования. Результаты исследования нашли отражение в ряде публикаций автора, в т.ч. в статьях научных сессий профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов по итогам НИР 1997-99 г.г., межвузовских сборниках и в сборнике материалов II Всероссийской научно-практической конференции, в Программе создания и сохранения рабочих мест в Санкт-Петербурге на 1997-2000 г. (по заказу Администрации Санкт-Петербурга).
Структура диссертационной работы: диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Ченцова, Светлана Владимировна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основным теоретическим результатом диссертационной работы является применение социокультурного подхода к анализу эволюции экономического поведения работников предприятий.
Применение данного подхода позволяет выявить причины несоответствия реальных социально-трудовых отношений и официально декларируемых, является методической основой для формирования рыночно ориентированного экономического поведения.
При рассмотрении методологических проблем диссертационного исследования уточнено понятие «экономическая культура» как усвоенная в процессе социализации совокупность социально-трудовых ценностей и норм, являющихся мотиваторами и регуляторами экономического поведения и выполняющих роль социальной памяти общества; а также понятие «социально-трудовые отношения» как взаимодействие субъектов рыночной экономики по поводу участия в процессе труда на основе сформировавшихся в обществе культуры и типов экономического поведения.
Рассмотрен исторический аспект развития экономической культуры и социально-трудовых отношений. Анализируя и обобщая причины кризиса труда в нестабильном российском обществе, мы выделили основные группы факторов, формирующих современные социально-трудовые отношения: экономчиеская политика, социальная политика государства, законодательная база, субъектность социально-трудовых отношений, социальные институты, экономическая культура.
Особое внимание нами уделено экономической культуре как наиболее значимому фактору развития социально-трудовых отношений.
Переход от плановой централизованной экономики к рыночной предполагает определенные изменеия экономической культуры субъектов социально-трудовых отношений. Для анализа степени трансформации экономической культуры проведено с участием автора социологическое исследование на предприятиях Санкт-Петербурга. Процесс адаптации к рыночной экономике определяется усвоением экономической культуры и прежде всего ее ядра - рыночных ценностей, норм и мотивов поведения. Чтобы судить об эффективности этого процесса, нами предложен новый подход к изучению адаптации экономического поведения в условиях трансформации экономики. Эффективность этого процесса оценена нами величиной «социального шага продвижения» к цели в определенном временном интервале.
Разработан алгоритм такой оценки:
1) Выбор времени интервала оценки изменений в экономической культуре субъектов социально-трудовых отношений;
2) Выбор показателей величины социального шага продвижения;
3) Определение самого социального шага продвижения.
В диссертации описано определение временного интервала, в котором должно происходить сравнение, т.е. культуру какого периода следует взять за базу сравнения и какая экономическая культура может служить в качестве эталона, образца рыночного поведения, как конечная цель.
Нами обоснован выбор эталона экономической культуры, в качестве которого принята предпринимательская культура поведения, так как, во-первых, предпринимательство - главная фигура рыночной экономики, формирующая средний слой России; во-вторых, предпринимательство наиболее адаптировано к рыночной экономике и, в-третьих, экономическую культуру общества творят группы, предлагающие образцы делового поведения.
В ходе эмпирического исследования были выделены три группы работников по степени успешности адаптации к рыночным отношениям: инноваторы» («истинные рыночники»), «застревающие» и «ригидные», (трудовое поведение социалистического типа).
В группе инноваторов были выделены основные детерминанты экономического поведения, играющие роль ключевых в адаптации к рыночным преобразованиям. К ним относятся:
- отношение к труду;
- отношение к вознаграждению за труд;
- временная диспозиция экономической культуры - возраст.
Именно эти три показателя характеризуют рациональное экономическое поведение наиболее продвинутой к рыночной экономике группе - предпринимательского типа. Чем успешнее идет адаптация усвоения рыночных норм и ценностей, тем больше социальный шаг продвижения, тем рациональнее поведение субъектов и тем успешнее формируются социально-трудовые отношения, соответствующие рыночным требованиям.
В ходе теоретических и эмпирических исследований трансформации экономческой культуры и ее влияния на социально-трудовые отношения нами предложены основные модели экономического поведения субъектов этих отношений: трудового, рассогласованного, рационального и инновационного. Каждая модель соответствует определенному периоду развития экономики - административно-командному, транзитивному, стабилизационному и рыночному.
Разработанная модель экономического поведения рвночного типа послужила основанием для классификации социокультурных функций субъектов социально-трудовых отношений, к числу которых были отнесены: ценностно-ориентационные, законотворческие (нормативные), мотивационные и, как заключительные, - исполнительские функции. В работе приводится содержание этих функций.
Предложенная классификация социокультурных функций явилась теоретической основой для разработки методических рекомендаций по совершенствованию современных социально-трудовых отношений.
Разработанные методические рекомендации по развитию социально-трудовых отношений в России будут способствовать, на наш взгляд, освоению субъектами этих отношений инновационного, рационального экономического поведения.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Ченцова, Светлана Владимировна, Санкт-Петербург
1. Гражданский кодекс РФ: Ч. 1-я и 2-я. М.: Юрист, 1999. - 479 с.
2. Закон РФ "О занятости населения в РФ". СПб.: Ривьера, 1996.59 с.
3. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92, № 2490-1 // Законодательство и экономика. 1992, № 12-13.
4. Закон РФ "О профсоюзах, о правах и гарантиях деятельности" // Российская газетаг1995г. от 20.01.96 г.
5. Закон РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.95,№ 175 ФЗ // Российская газета. 1995. - 5 декабря.
6. КЗоТ РФ с изменениями и дополнениями, вынесенными Законом РФ "О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР от 25.09.72'.'-М., 1992 г.
7. Комментарий КЗОТ. М.: Приор, 1996.
8. План действий Правительства РФ в области социальной политики и модернизации экономики на 2000-2001 г. М., 2000.
9. Постановление Правительства РФ от 15.04.92 "Положение о порядке подготовки и заключения генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений на 1992 г. и урегулирование трудовых споров и конфликтов". М., 1992.
10. Ю.Указ Президента РФ "О социальном партнёрстве и разрешении трудовых споров(конфликтов)" от 15.11.91г.// Ведомости "Съезд народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР" 1991 г., № 47.
11. Федеральный закон РФ "О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ" от 14 июня 1995 г.,№ 88-ФЗ // Российская газета. 1995. - 20 июня.
12. Артамонов В.А. Национальный характер и история. Стили мышления и поведения в истории мировой культуры.-М.: МШУ, 1992.
13. З.Афонин Ю.А. Российский промышленный малый бизнес: социально-экономические и духовные предпосылки становления. Самара, 1994.
14. Бабосов Е. Экономическая активность в трансформирующемся обществе // Общество и экономика, 1999, № 1.
15. Баткаев С., Земляков В. Принципы регулирования трудовых отношений // Человек и труд, 1992, № 1.
16. Белявский А.Д. Экономическо-правовые условия и мотивацион-ные принципы развития предприятия,- СПб, 1995.
17. П.Бердяев H.A. Русская идея О России и русской философской культуре: философы русского зарубежья, М.: Мысль, 1990.
18. Бердяев H.A. Судьба России, М., 1990.
19. Бляхман Л.С. Перестройка экономического мышления, М., 1990.271 с.
20. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). М.: Экономика, 1997, -368с.
21. Боковенко А.Ф. Исследование социальных проблем труда // Со-цис, 1998, №2, с. 138-141.
22. Бузановский С.С., Горелов H.A., Красковский Ю.В. Кризис и труд. СПб, 1999.
23. Вайда М. Проблема «новой элиты» // Путь, 1992, № 1.
24. Ванина О.Н. Стереотипы экономического сознания россиян // Со-цис, 1998, №5.
25. Вебер М. Избранное.-М.; Юрист, 1994.
26. Вебер М. Образ общества: избранные произведения.-М.: Юрист,1994.
27. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. Протестантские секты и дух капитализма.-М., 1990.
28. Веселков Ф.С., Есипов Г.Ю., Золотухин О.И. Мотивация экономической деятельностигСПб: Изд-во СПбУФ, 1991. 64 с.
29. Веселков Ф.С. Экономические процессы переходной экономики и их регулирование.-М., 1995.
30. Винокуров М.А., Полякова Н.В. Экономическое поведение молодежной части населения // СПб.: Известия СПбГУЭФ, 1998, N 3(15), с.42-47.бо31 .Воейков М. Трудовые отношения в современной России // Сводная мысль, 1994, № 10.
31. Гильдингерш М.Г. Социология безработицыгСПб, 1996.
32. Генкин Б.И. Экономика и социология труда,-М., 1998.
33. Гордон JI.A., Клопов Э.В. Современные общественно-политические преобразования в масштабе социального времени // Социс, 1998, № 1.
34. Горелов H.A. Социальная защищенность и мотивация деятельности в условиях рынкагСПб: Изд-во СПбУЭФ, 1993.
35. Горелов H.A., Белявский А.Д. Предпринимательский труд // Уч. пос. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1996.
36. Глухов A.A., Ключичева В.Г. Кадровая политика на предприятиях в использовании трудовых ресурсов / Проблемы трудовых ресурсов России.-СПб, 1995.
37. Трушин Б.А. Общественное мнение в системе управления // Социс, 1988, №3.
38. Гущина И. Трудовая мотивация как формирование поведения эффективного труда // Общество и экономика, № 1,2000.
39. Дизель П.М., Мак-Кинли У.Р. Поведение человека в организации.-М., 1993.
40. Динамика социальной структуры и трансформация общественного сознания («Круглый стол») // Социс, 1998, № 12.
41. Динамика ценностей населения реформируемой России // Под ред. Лапина Н.И., Белява Л.А. М.: Эдиториал. УРСС, 1996.
42. Долматов М.С. Малое предпринимательство в условиях перехода к рыночной экономике. Автореф. дисс. . к.э.н. СПб: Изд-во СПбГУЭФ,1997.-16 с.
43. Дряхлов Н. Этические принципы в развитии современного предпринимательства // Социс, 1997, №11.
44. Душацкий Л.Е. Ценностно-мотивационные доминанты российских предпринимателей // Социс, 1999, № 7.
45. Забродин В.Ю. Индустриальные отношения в России: динамика и перспективы. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. -250 с.
46. Забродин В.Ю. Индустриальные отношения в Санкт-Петербурге. Структура и динамика .-Хельсинки: Министерство труда, 1996.
47. Зайцев Г.Т. Управление персоналом. СПб: Изд-во СПбУЭФ,1998.
48. Зарплата начала снижаться // Бюллетень «Трудовые отношения». Приложение к журналу «Социальная защита», 2000, № 7.
49. Заславская Т.И. Доходы социальных групп и слоев: уровень и динамика // Информационный бюллетень ВЦИОМ, 1996, № 2.
50. Заславская Т.И. Куда идет Россия? Трансформация социальной сферы и социальной политики./Материалы 5-го международного симпозиума, М., 1998.
51. Заславская Т.И. Со мной вот что происходит // Труд, 1996, 1 марта.
52. Заславская Т.И. Трансформация российского общества как предмет мониторинга // Информационный бюллетень ВЦИОМ, 1993, № 3.54.3аславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: очерки теории Новосибирск: Наука, Сиб. отд., 1991. - 448 с.
53. Иванцевич Дж.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.
54. Известия, 1998, 21 ноября.
55. Илларионов А. Правительство и оппозиция предлагают курс экономического падения // Известия, 1996, 11 декабря.
56. Ионин Л.Г. Культура и социальная структура//Социс, 1996, №2.3.
57. Исаев С. Процесс расслоения населения по уровню доходов продолжается // Санкт-Петербургские ведомости. 1999, № 31.
58. Кайлоу Р. Регулирование трудовых отношений в России // Человек и труд, 1995, N 12.
59. Капитанец М.Э. Экономическое поведение субъектов банковского рынка. Автореф. дисс. . к.э.н. Саратов: Изд-во Сарат. гос. ун-та, 2000. -15 с.
60. Капустин М. Конец утопии? Прошлое и будущее социализма.-М.: Новости, 1990.-594 с.
61. Касьянова К. О русском национальном характере. -М.: Институт национальной модели экономики, 1994.
62. Кисилёв В.Н. Ещё раз к вопросу об основных понятиях социального партнёрства // Труд и социальные отношения, 1997, № 2.
63. Кисилёв В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ -М.: Луч, 1998.
64. Клопов Э., Гордон Л. Динамика условий и уровня жизни населения / Российские преобразования на фоне мировых трансформаций и положение наемных работников. Вып. XI. М.: Институт мировой экономики и международных отношений РАН, 1998.
65. Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт II Вопросы экономики, 1994, № 5.
66. Кокин Ю. Зарплата как стоимость рабочей силы и распределения по труду // Человек и труд, 1996, №10. с. 70-72.
67. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики: СПб: ИСЭП РАН, 1993. - 120с.
68. Крамник В.В. Имидж реформ: психология и культура перемен в РоссиигСПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1995.
69. Крейчман Ф.С. Оплата труда основа трудовой мотивации работников // Экономика и учет труда, №5-6 (29), 1999.
70. Кузьминов Л. Советская экономическая культура: наследие и пути модернизации // Вопросы экономики, 1993, № 3.
71. Кузьминых С.В. Отношения социально-экономического партнерства субъектов хозяйствования рыночной экономики. Автореф. дисс. . к.э.н. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. - 17 с.
72. Лапин Н.И. Кисилёв В.Н. Модернизация базовых ценностей россиян // Социс, 1996, №5, с. 3-23.
73. Лапин Н.И. Ценности, группы интересов и трансформация российского общества // Социс, 1997, № 3.
74. Левада Ю.А. Лекции по социологии. М., 1969.
75. Левада Ю.А. Десять лет перемен в сознании человека // Общество, наука, современность, 1995, № 5.
76. Леонтьев М. Теневая экономика России // Сегодня, 1996, сентябрь.
77. Лисовский В.Т. Молодежь о времени и о себе: результаты социологического исследования // Педагогика, 1998, N 4, с. 40-46.
78. Лишь один из ста желающих способен работать на частном предприятии // Директор, 1994, №11.
79. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики, 1996, № 1.
80. Магун В. Модернизация базовых ценностей россиян // Социс, 1995, №5.
81. Малахов С. Основы экономической психологии / Уч. пос. СПб, 1992.-63 с.
82. Маневич В.М., Тучков А.И. Концептуальный подход к мотивации работников инновационной сферы / Институциональные и структурные преобразования экономики: Тезисы доклада международной конференции.-Т. 2. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1995.
83. Маневич В.М., Тучков А.И. Трудовые отношения: Текст лекций. -СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1996. 104 с.
84. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, 2 издание, том 6, с. 439-456.
85. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.,1992.
86. Матеев А. Как получаем, так и работаем // Экономика и жизнь, 1997, N43, октябрь.
87. Модели социального партнерства //Общество и экономика, 1993, № 7-8.
88. Можаев В.Е. Социальное партнерство в европейских странах // Трудовые и социальные отношения, 1992, N9 1.
89. Моль А. Социодинамика культуры. М.: Прогресс, 1997.
90. Мур Гер. Отношения работодателей в рыночной экономике //Человек и труд, 1994, № 1.
91. Нейман Дж., Моргенштейн О. Теория игр и экономическое пове-дение.-М., 1970.
92. Нельсон Н., Кузес Н. За пределами рационального научные факторы российских реформ // Вопросы экономики, 1999, № 8.
93. ЮЗ.Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и труд, 1999, №5.
94. Ю4.Павловский Г. Свобода помнить // Век XX и мир, 1996, № 4.
95. Патрушев В.Д., Темницкий А.Л. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночным отношениям. -М.: ИС РАН, 1995.
96. Юб.Плискевич Н.М. Российское общество в новых социальных исследованиях // Общество, наука, современность, 2000, № 2, с. 29-32.
97. Повышение заработной платы: проблемы и решения // Уровень жизни населения регионов России: Сб. Статей.- М: ВЦУЖ, 1999, № 3.
98. Прозоровская К.А. Оценка влияния социальных норм поведения в предпринимательстве на деятельность фирмы / Автореф. дис. . к.э.н. -СПб.: СПбУЭФ, 1996. 18 с.
99. Почему глубинка вздыхает о вчерашнем дне, или Чего недоговаривают социологи // Санкт-Петербургские ведомости от 5.05.1999 г.
100. Промышленная социальная психология. / Под ред. Кузьмина Е.С., Свенцицкого A.JI. Л.: Изд-во ЛГУ, - 1982.
101. Прыгунова О.И. Организационно экономический механизм адаптации в системе социального партнерства/Автореф. дисс. . к.э.н. -СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.
102. Психологический словарь / Под ред. Зинченко В.П., Мещерякова Б.Г. 2-е изд. - М.: Педагогика - Пресс, 1998. - 440 с.
103. ПЗ.Птюрель Р. Перспективы развития предпринимательства в России. Взгляд из Франции // Проблемы теории и практики управления, 1995, №5.
104. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики / Рук. авт. колл. Д.С. Львов. М.: ОАО изд-во «Экономика», 1999. - 793 с.
105. Пшеничникова С.Н. Модели предпринимательского поведения и механизм их реализации / Автореф. дис. . к.э.н.г СПб: СПбУЭФ, 1996. 14 с.
106. Работники частных предприятий довольны жизнью больше // Директор, 1995, № 10.
107. Радаев В.В. Работающие бедные: велик ли запас прочности // Со-цис, 2000, № 8.
108. Радыгин А. Перераспределение прав собственности в постприватизационной России // Мировая экономика и международные отношения, 1997, № 7.
109. Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социс, 1997, № 6.
110. Романенкова Г.М. Субъекты трудовых отношений. Формирование механизма социального партнерства на рынке труда // Гуманитарные науки, 1993, № 1.
111. Романенкова Г.М. Динамика и характер формирования регионального рынка труда и их социально экономические последствия. Проблемы трудовых ресурсов России: Социально- экономическое исследование // СПб: ТОО ТК "Петрополис", 1995, с.49-54.
112. Романенкова Г.М. Трансформация занятости населения России в процессе развития рынка труда ,/ Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник,-СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1996, с. 18-19.
113. Рощин A.B., Худенко К.А. Традиционные отношения на иностранных предприятиях в России // Менеджмент, 1996, № 3.
114. Руткевич М.Н. Процессы социальной деградации в российском обществе //Соц ис., 1998, №6.
115. Рывкина Р.В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. -М.: Наука, 1994. 240 с.
116. Рывкина Р.В. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы. М.: Дело , 1998. 432 с.
117. Рывкина Р.В., Косалс Л. Роль профсоюзов сегодня: Отчет ВЦИОМ.-М.: ВЦИОМ, 1993.
118. Рынок труда.- СПб: Петрокомстат, 1998.
119. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под ред. В.А. Ядова. Л., 1979.
120. Самуэльсон П. Экономика.-М., 1992.
121. Санкина Т.П. Экономические интересы и мотивация труда в условиях становления рынка / Автореф. дис. . к.э.н.гСПб: СПбУЭФ, 1998. -18 с.
122. Сарно A.A. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. 207 с.
123. Сарно A.A. Типы трудовой мотивации и их динамика //Социс, 1999, N5, с. 44-45.
124. Свеницкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления, М., 1975.
125. Сивый В., Жадан А. Мотивация и стимулирование труда в условиях рынка // Бизнес Информ. Харьков, 1996, № 16, с.43-45.
126. Сикевич З.В. Образ прошлого и настоящего в символическом сознании россиян // Социс, 1999, № 1.
127. Симпсон У. Трудовые отношения в посттоталитарных странах // Человек и труд, 1993, № 4.
128. Синов В.В. Мотивация труда специалистов, занятых инновационной деятельностью/Дис. к.э.н. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. - 168 с.
129. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики // Уч. посо-бие.-М.: ИНФРА-М, 1996, 336 с.
130. Слободской А. Л. Экономическое поведение: социально-психологические обоснования теоретической типологии.-СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1994.
131. Слободской А.Л. Мотивация и демотивация труда в трансформирующейся экономике // Известия СПбГУЭФ, 1998, № 1.
132. Слободской А.Л. Культурные основы эволюции трудового поведения населения на этапе экономических трансформаций 1988-1998 г.г. / Дис. д.э.н. СПб.: СПбГУЭФ, 2000. - 251 с.
133. Смольков В.Г., Кисилев В.Н. Социальное партнерство. Словарь -справочник. -М.: Луч, 1999.
134. Советский простой человек / Отв. ред. Левада Ю.А. М., 1993
135. Современный словарь по психологии / Автор-составитель Юр-чук В.В. Мн.: Элайда, 2000. - 707 с.
136. Социальное партнерство в Европе // Человек и труд, 1993, № 6-7.
137. Социальное партнерство. Обзор зарубежного опыта. М., 1992.
138. Социально-трудовая сфера Санкт-Петербурга: 1998-2000г. Краткий анализ и тенденции развития. СПб, 1999. - 91 с.
139. Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России // Социс, 2000, № 1, с. 141 147.
140. Социальный механизм экономической реформы: методология и опыт экономико-социологического исследования. Новосибирск: ИЭиОПП СО АН СССР, 1990. - 143 с.
141. Социология труда / Под. ред. Дряхлова H.H., Кравченко А.О., Щербины B.B. М.: МГУ, 1993.
142. Социология труда в новых условиях. Самара, 1993.
143. Спивак В.А. Личность и предприятия: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом).-СПб, 1995.
144. Столыпин П.А. Нам нужна великая Россия.-М.: Молодая гвардия, 1991.
145. Татаринов A.A. Рекомендации по заключению тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятии.- М., 1991.
146. Токаренко О.В. Теоретико-методологические подходы к анализу ценностных ориентаций и предпринимательского поведения // Мир России, 1998, №3.
147. Тукумцев Б.Г. Социально-трудовые отношения: Состояние и тенденции развития в России // Социс, 2000, № 1.
148. Тучков А.И. Экономическая культура маргинальных работников // Человек и общество: тенденции социальных изменений: Материалы международной научно-практической конференции.-СПб: Изд-во СПбГУ, 1997.
149. Тучков А.И., Маневич В.М., Синов В.В. Стимулирование как метод формирования мотивов трудового поведения работников // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник научных статейтСПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1996.
150. Управление человеческими ресурсами: Уч. пос. / Под ред. Горелова H.A., Тучкова А.И. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.
151. Уровень жизни населения России.- М: Госкомстат РФ, 1996.
152. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист, 1996, №10, с. 37-44.
153. Фрадинский В.В. Разработка стратегии экономического поведения естественных монополий в системе предпринимательства / Автореф. дисс. . к.э.н. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2000. - 15 с.
154. Фридмен М. Капитализм и свобода N.Y., 1982.
155. Хакунов Т.Д. Формирование и развитие производства на принципах интрапренерства / Автореф. дис. . к.э.н.гСПб.: СПбУЭФ, 1997. 16 с.
156. Халипов В.Ф., Лисиненко И.В. Социология предпринимательства.- М„ 1996.
157. Хардинг С.Д., Хикспурс Ф. Новые трудовые ценности: Теория и практика // Международный журнал социальных наук,№ 12, 1996, с. 79-95.
158. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность (в 2-х т.): пер. с нем., -М.: Педагогика, 1986, с. 34-35.
159. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение // Вопросы экономики, 2000, № 1.
160. Человек и его работа И Под ред. Здравомыслова А.Г., Рожина В.Н., Ядова В.А. М., 1967, с. 39.171 .Чирикова А. От стимулов к мотивации // ЭКО,№ 9, 1997.
161. Чирикова А. Психологические особенности личности российского предпринимателя // Психологический журнал,№ 1, 1998, с. 62-74.
162. ПЗ.Шершнева E.JL, Фельдхофф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований. СПб, 1999.
163. Шкаратан Р.И. Феномен предпринимателя: интеграция понятий // Мир России: Социология, энтология, культурология, 1994, № 2.
164. Шмелев Н.О. О здравом смысле и морали в экономике // Вопросы экономики,№ 2, 1993.
165. Шмелев Н.О. Плохая мораль плохая экономика // Politekonom, 1997, № 1.
166. Шумпейтер Й. Теория экономического развития: пер. с нем. М.: Прогресс, 1989.
167. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд, 1992, № 8-12.
168. Экомин Ж.Ж. Значение конвенций и рекомендаций МОТ для управления предприятиями // Человек и труд, 1993, № 12.
169. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна Г. и Колосовой Р. М.: МГУ, 1996. - 623 с.181 .Экономика и жизнь, 2000, № 42 (8840), октябрь.
170. Экономика и жизнь, 2000, № 43 (8841), октябрь.
171. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. Производственные отношения (Гл. редактор Румянцев A.M.)- М: Советская энциклопедия, 1979, с.372-374.
172. Энциклопедия труда и занятости: Уч. пос., СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.
173. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики, 1995, № 5.
174. Юдина JT. Бизнес без власти // Предприниматель Петербурга, 1999, №22.
175. Ядов В.А. Об установлении фактов в конкретном социологическом исследовании // Философские науки, 1996, № 5.
176. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. // Изд-во "Самарский университет", 1995.-329 с.
177. Яковлев И.В. Регулирование сферы труда на основе социального партнерства/Автореф. дисс. . к.э.н. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1996.
178. Ярошевский М. Наука о поведении: русский путь. М., 1996-381с.
179. Ясин Е., Набиулина Э. Российские предприятия: процесс адаптации // Общество и экономика, 1993, № 7-8.
180. Aging and non-verbal behavior/ Guest cd: Joann M / Montepare Jean S. Tucker.- N.Y.: Kluwer acad. / Human sciences press , 1999,105-193 c.
181. Assertive behavior: Theory, research, a. Training/ Richard F. Rakos,-London, New York: Routledge, 1991.-248 c.
182. Behavior modification in applied settings / Alan E. Kazdin,Rrof.-4th ed.- Pacific Grove(Calif.): Brooks/ Cole, 1989.-398 c.
183. Bomers Bd., Peterson R. B. Conflict managment and industrial relations Boston: reuwer, 1982.
184. Davis K., Newstrom J. W. Human Behavior at Work: Organizational Behavior.N.Y., 1989.
185. Douglas M. Essays in the Sociology of Perception. L.,1982.
186. Drucker P. Innovation and Entrepreneurship. N.Y. 1986.
187. Freeman R.E. Strategic managment: A stakeholder approach. Boston, 1984.
188. Gahagan J. Social interaction and its managment.- L.,N.Y., 1984.
189. Harmon F., Jacobs J. The Vital Difference. N.Y., 1985.
190. Hayes N. Principles of social psychology. Hove, Hills dale: Lawrence Erlbaum Ass., 1993.
191. Kroeber L., Parsons Т., The Concept of Culture and Social System. American Sociological Review, vol. 23, 23 oct., 1958.
192. Modeling adaptive behavior: the dynamics of system- environment. Interaction: Thesis / by Paul F.M.J. Verchure. Zurich:S.n., 1992.-130 c.
193. Parsons Т., Societies: Evolutionary and Comparative. Perspectives. New Jersey, 1966.
194. Raad B., Person-talk in everyday life: Pragmatics of utterances about personality Proef., Groningen. 1985.
195. Selmer J., Expartiate or local bosses? HCN subordinates preferences in leadership behavior- The international Journal of Human Resource Manag-ment, vol. 7,N 1, 1996.
196. Shein E., Organizational Cultures and Leadership.N.Y., 1982.
197. To wards social dialogue: tripartite cooperation in national economic and social policy-making (W.Albeda, Th.Beaupain, G Caire etc.- Geneva, ILO, 1994,-385 p.