Развитие трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда"

005004024

¿\.J цпшигиш 1 игих^А НУГЗАРЕВИЧ

РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА

Специальность 08.00.05. - Экономика и управление народным хозяйством (специализация 8 - экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

- 8 ДЕН 2011

Москва-2011

Диссертация выполнена на кафедре управление природопользованием и экологической безопасностью федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет управления»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Кирсанов Константин Александрович Официальные оппоненты:

Ведущая организация: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики

Защита состоится «27» декабря 2011 года в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 212.049.03 в Государственном университете управления по адресу; 109542, Москва, ул. Рязанский проспект, 99, зал заседаний ученого совета.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного университета управления по адресу: 109542, Москва, Рязанский проспект 99.

Автореферат разослан «27» ноября 2011 года.

Автореферат диссертации размещена на сайте ВАК: www.vak.ed.gov.ru «26» ноября 2011 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Д 212.049.03

доктор экономических наук, профессор Зубкова Антонина Федоровна

кандидат экономических наук, доцент Дмитриева Юлия Викторовна

кандидат экономических наук, доцент

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Современную цивилизацию во многом развивают и определяют миграционные процессы. Ежедневно перемещаются огромные потоки людских масс, идет незаметное, на первый взгляд, но крайне значительное изменение состава этносов и народов. По данным ООН Россия занимает второе место в мире после США по количеству международных мигрантов -13,3 млн. (в США - 35 млн.).

Все исследователи миграционных проблем отмечают, что большая часть стран в настоящее время находится в процессе поиска качественной миграционной политики, в частности между разрешительными и запретительными мерами миграционного контроля. Сегодня в России демографические процессы и требования рынка труда во многом вошли в противоречие с той системой отношения к мигрантам, которая сложилась в обществе и политике.

Миграционные процессы все больше и больше начинают влиять на жизнь каждого россиянина. Это диктует значимость тех вопросов, которые рассматриваются в данном исследовании.

Актуальность темы исследования связана с тем, что во всем многообразии проблем изучения миграционных процессов комплекс вопросов по научно-методическому обеспечению исследований в области трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда и расширения применения информационных технологий является одним из наименее проработанных и, прежде всего, с позиций общетеоретических положений.

В настоящее время многими учеными констатируется, что за последние 25 лет характер миграционных процессов и, прежде всего, трудовой миграции изменялся коренным образом несколько раз. Так, миграция, реализовывающаяся в СССР в условиях автаркического регламентирования, сейчас проявляется в значительно меньшей степени. В то же время проявляются и нарастают другие процессы, например, антидепопуляционного характера. Однако данные процессы исследованы недостаточно. Отсутствуют данные о том, какой характер имела трудовая миграция в тот или иной период развития экономики России. Ещё в меньшей степени исследована взаимосвязь трудовой миграции с рынком труда. Так, не выявлены закономерности взаимовлияния процессов развития трудовой миграции с явлениями трансформации рынка труда. Естественно, это приводит к тому, что лица, принимающие решения как в области трудовой миграции, так и в сфере повышения качества функционирования рынка труда, вынуждены исходить из неточных концептуальных положений, недостаточно проработанных понятий и неполного объема сведений (информации). Никем не оспаривается значительное влияние трудовой миграции на трансформацию рынка труда. Об этом постоянно заявляют средства массовой информации, по этому вопросу ведутся дебаты в Государственной Думе и Совете Федерации России. Но было бы неправильно считать проблематику развития трудовой

миграции в условиях трансформации рынка труда типичной только для Российской Федерации. События в Западной Европе и ряде других стран со всей очевидностью подтверждают международную актуальность изучаемых процессов.

Степень разработанности темы исследования.

Отдельные аспекты проблем трудовой миграции населения разрабатывались целой плеядой зарубежных и отечественных ученых. В частности, необходимо отметить труды: М.Г. Арутюнова, Г.С. Витковской,

A.Г. Вишневского, О.Д. Воробьевой, В.А. Волоха, Ж.А. Зайнчковской, В.А. Ионцева, В.А. Каламанова, А.Н. Каменского, В.М. Моисеенко, В.И. Мукомеля, В.И. Переведенцева, Ю.В. Рощина, Т.М. Регент, JI.JI. Рыбаковского, В.А Тишкова, A.B. Топилина, M.JI. Тюркина, Е.И. Филипповой.

Методические подходы к исследованию демографических и миграционных процессов рассматриваются в работах Г.К.Гинса, С.ПЕрмакова, Ж.А.Зайнчковской, Т.И.Заславской, Б.Г.Збышко,

B.К.Левашова, В.В.Локосова, ГТ.Маерса, А.Е.Мрачковского, И.Б.Орловой, Г.В.Осипова, В.И.Переведенцева, Л.ДРыбаковского, Е.Е.Скворцовой, В.В.Суходеева.

Исследованию функционирования социально-трудовой сферы, факторов и условий развития рынка труда просвещены работы Е.Г.Антосенкова, Б.Д.Бреева, Л.А.Костина, Р.П.Колосовой, Е.В. Каштановой, А.Я. Кибанова, А.Э.Котляра, А.Ф.Зубковой, Е.А. Митрофановой, А.А.Никифоровой, Л.И.Плакси, Г.Г.Руденко, Г.Э.Слезингера, Р.С.Смита, Р.Дж. Эренбурга, Р.А.Яковлева и др.

Миграция и, в частности, трудовая миграция, признается большинством исследователей особым фактором социально-экономического развития, трансформации рынка труда как страны в целом, так и отдельных её регионов. В то же время исследователями отмечается, что не обеспечивается комплексный, системный анализ взаимодействия и взаимовлияния трудовой миграции и рынка труда, действующие теории недостаточно проработаны концептуально. Это не позволяет обоснованно раскрывать перспективы и возможности глубокого анализа взаимовлияния трудовой миграции и трансформации рынка труда, как важнейшего условия модернизации экономики России.

Объектом исследования являются процессы взаимовлияния трудовой миграции и трансформации рынка труда как страны в целом, так и её отдельных территорий, вплоть до малых поселений.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе взаимодействия трудовой миграции с рынком труда в процессе его трансформации, происходившие за последние двадцать лет экономических преобразований в России.

Область исследования соответствует пункту 8.1, 8.3 и 8.6 Паспорта ВАК России по специальности 08.00.05 - экономика и управление народным

хозяйством (экономика труда) [пункт 8.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, мотиваций, рынка труда, управления персоналом и т.д.); пункт 8.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений; пункт 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие, его цели, условия и методы измерения].

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка методического инструментария исследования взаимовлияния трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда на базе выявления сложившихся тенденций развития миграционных процессов в период экономических преобразований.

В соответствии с целью исследования поставлены следующие задачи.

1. Уточнить понятийный аппарат, раскрыв содержание и сущность категории «миграциология» и предложить ряд понятий, раскрывающих сущность происходящих процессов в области трудовой миграции и значительным образом влияющих на трансформацию рынка труда в Российской Федерации.

2. Разработать модель влияния на рынок труда различных причин миграционных процессов и показать специфику взаимодействия и взаимовлияния процессов развития трудовой миграции и эффектов трансформации рынка труда.

3. Выявить тенденции взаимовлияния процессов трудовой миграции и трансформации рынка труда в развитии экономики на фазе рыночных преобразований.

4. Выявить устойчиво проявляющиеся свойства и особенности взаимодействия процессов формирования трудовой миграции и трансформации рынка труда в России.

5. Предложить и апробировать методику выявления тенденций изменения процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда.

Методологическую основу исследования составили труды ведущих экономистов, миграциологов, социологов, науковедов и прогнозистов. В работе использованы результаты научных и практических исследований отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблеме. Основу научно-методического обеспечения составили методы: системного, экономического, исторического, сравнительно-географического, статистическо-экономического, науковедческого анализа. Эмпирической базой исследования явились концепции и стратегии (в том числе на государственном уровне) управления миграционными процессами, законы и подзаконные нормативные правовые акты Российской Федерации, аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики.

Информационной базой исследования послужили материалы периодической печати, научно-практических конференций и семинаров, сети

интернет, данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат), Федеральной миграционной службы Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации и других министерств и ведомств.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретико-методологическом обосновании и разработке методических и научно-практических рекомендаций по развитию трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда.

Элементами научной новизны диссертационного исследования является следующие полученные автором результаты:

- уточнен понятийный аппарат в части раскрытия содержания и сущности категории «миграциология» и предложен ряд новых понятий, в частности, таких как: «автаркическая трудовая миграция», «релаксирующая трудовая миграция», «модернизирующая трудовая миграция», «антидепопуляционная трудовая миграция», позволивших детализировать сущность происходящих процессов в области трудовой миграции и значительным образом влияющих на трансформацию рынка труда в Российской Федерации;

- сформулированы и обобщены причины, оказывающие влияние на рынок труда с их последующей категоризацией с обоснованием наличия у миграционных процессов мультипликационных эффектов, влияющих на спрос рабочей силы;

-выявлены тенденции изменения взаимовлияющих процессов трудовой миграции и трансформации рынка труда за последние 25 лет становления рыночной экономики в России, позволившие создать периодизацию характерных этапов миграционных процессов в зависимости от степени влияния на становление новых социально-трудовых отношений.

- определены устойчиво проявляющиеся свойства и особенности взаимодействия процессов развития трудовой миграции и трансформации рынка труда в России в условиях усиливающейся глобальной конкуренции и изменения характера трудовой миграции, проявляющиеся в переходе от автаркической миграции к антидепопуляционной миграции.

- разработана и апробирована на региональном уровне методика выявления тенденций изменения процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда на базе последовательного кодирования (по предварительно разработанным морфологическим классификациям) документов, релевантных проблеме.

Теоретическая и значимость проведенного исследования. Диссертационное исследование, позволяет в значительной степени усовершенствовать научно-методическое обеспечение исследований в области трудовой миграции, раскрывает и дополняет теоретические положения по решению миграциологических проблем. Диссертация содержит результаты, которые позволяют на более высоком уровне развивать и осуществлять миграционную политику как в стране в целом, так и в ее

отдельных регионах. Результаты работы могут являться исходным материалом для подготовки методических материалов и курсов лекций по дисциплинам: «Миграциология», «Управление трудовыми ресурсами», «Теория миграции», «Трудовая миграция», для самых различных специальностей, в частности: «Менеджмент организации», а также для дальнейших научных изысканий.

Практическая значимость диссертации заключается в использовании результатов исследования в качестве базы разработки рекомендаций по организации и совершенствованию процессов развития трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда в быстроизменяющихся экономических условиях.

Предложенные рекомендации могут быть учтены:

- учеными, исследующими развитие миграционных процессов на уровне страны, регионов и отдельных муниципальных образований с учетом процессов трансформации рынка труда;

- Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), Управлением Федеральной миграционной службы Российской Федерации, другими министерствами и ведомствами России при разработке и реализации программ, затрагивающих вопросы миграциологической проблематики с учетом трансформации рынка труда как негативного, так и позитивного планов.

Апробация и реализация результатов работы. Результаты диссертационного исследования прошли апробацию в департаменте труда и занятости населения в Тульской области, а также в Государственном университете управления при подготовке и проведение занятия по учебной дисциплине «Трудовая миграция» и при проведении семинаров с работодателями в ресурсном центре Международного альянса «Трудовая миграция» по теме «Снижение рисков работодателей при легальном привлечении и найме иностранных работников». Результаты работы в настоящее время используются в департаменте труда и занятости населения Тульской области для разработки исходной информации для лиц, принимающих решения на уровне области в целом и отдельных ее муниципальных образований.

Публикации по теме исследования. Опубликовано три научных работ в журнале, рекомендованном ВАК, общим объемом 0.9 п.л. Кроме того, результаты диссертационного исследования опубликованы в различных других журналах, в том числе, в Интернет журнале - общее количество публикации - 4, общем объемом 2,4 п.л.

Основные положения и выводы, сформулированные автором, использовались на методологических семинарах, конференциях, организованных кафедрой, на научных и научно-практических мероприятиях в Государственном университете управления.

Структура диссертации построена в соответствии с ее общим замыслом и логикой исследования. Работа состоит из оглавления, введения, трех глав, заключения, содержащего краткие выводы и предложения, библиографического списка используемой литературы и приложений. Работа изложена на 196 страницах, содержит 28 таблиц, 52 рисунка, 1 приложение. Список использованных источников включает 157 наименований.

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Понятие «миграциология» в части уточнения и детализации, для развития более совершенного научно-методического обеспечения, а также понятия: «автаркическая трудовая миграция», «релаксирующая трудовая миграция», <модернизирующая трудовая миграция», «антидепопуляционная трудовая миграция», которые позволяют значительно расширить представления о процессах влияния трудовой миграции на современный рынок труда России.

По мнению автора, сущность понятия «миграциология» исходит из положений что данная наука изучает перемещение индивидуумов (от единичного до массового) с целью либо сохранения качества жизни, либо его улучшения, при условии пересечения тех или иных административных границ (государства, региона, городского района и т.д.).

Под автаркической трудовой миграцией в работе понимается такой режим развитая миграционных процессов, когда международная миграция либо крайне затруднена, либо вообще невозможна, а внутренняя миграция регламентирована и жёстко управляема. Автаркическая трудовая миграция функционировала в период существования СССР, Такие особенности трудовой миграции после снятия режима автаркии сохраняются долгий период в силу тех или иных причин. Естественно, что автаркическая трудовая миграция развивает свой рынок труда (в отдельных случаях говорят об отсутствии рынка труда).

Под релаксирующей трудовой миграцией в работе понимается такой режим повышения качества жизни населения регионов и страны, (возникающий в ходе экономических преобразований) который осуществляется за счет снижения уровня напряжения (прежде всего социального) в определенном мере за счёт развития процессов трудовой миграции. После развала СССР и периода так называемой интеллектуальной миграции рынок труда в России был значительным образом деформирован, что создало значительное напряжение в обществе. Релаксирующая трудовая миграция позволила и позволяет до настоящего времени в определенной степени уменьшать имеющиеся напряжения, как в экономике, так и обществе. Положительная роль трудовой миграции в этом случае фиксируется всеми исследователями.

Под модернизирующей трудовой миграцией в работе понимается такой режим развития и управления миграционными процессами, когда производятся целенаправленные изменения на рынке труда, позволяющие получить определённый экономический и социальный эффекты. Модернизирующая трудовая миграция изменяет состояние рынка труда, исходя из потребности развития экономики страны или какого-нибудь отдельно взятого региона.

Под антидепопуляционной трудовой миграцией в работе понимаются такие процессы развития взаимоотношений мигрантов и их семей с коренным населением места прибытия, при которых происходит образование родственных связей и интенсифицируется возможность ассимиляции.

При этом, в той или иной степени нивелируются демографические провалы, имеющие место в развитии страны. Одновременно необходимо отметить, что антидепопуляционная миграция радикальным образом влияет на трансформацию рынка труда за счёт изменения предпочтений (экономических, социальных, цивилизационных и т.д.), образующейся новой общности людей.

2. Причины, влияющие на рынок труда с их последующей категоризацией с обоснованием возникновения мультипликационных эффектов, влияющих на спрос рабочей силы при формировании и развитии миграционных процессов.

Для исследования изучаемой проблемы необходимо определить, что из себя представляют причины миграционных процессов.

Обобщение возможных причин (факторов) миграции позволило автору разработать их классификацию. Выделены следующие причины миграции:

1. экономические;

2. политические;

3. религиозные;

4. военные;

5. социально-психологические;

6. культурные;

7. валеологические (оздоровительные);

8. эду ко логические (образовательные);

9. кочевые;

10. экологические;

11. демографические;

12. этнические;

13.. научные;

14. климатические.

Показано, что часть, из причин, исходя из решаемых задач (целей конкретного исследования), возможно объединять друг с другом. Например, «экологические» и «климатические», или «политические», «этнические» и «военные». Показано, что обычно одна причина влечет за собой другую и в какой-то мере они взаимосвязаны. В работе произведён анализ, в каких

случаях для причин целесообразно выделять подпричины, или причины нижнего уровня.

Изучение изменения важности выделенных причин во времени показывает, что наибольшее значение за весь период осуществления реформ в России имели следующие из них: экономические, политические, военные, социально-психологические, эдукологические, климатические. Причем часть из них: политические, военные, социальные и демографические имели импульсивный характер, т. е. действовали, короткий промежуток времени, а часть и, прежде всего, экономические и эдукологические формировали трудовую миграцию на всем протяжении исследуемого промежутка времени. Вопрос цикличности изменения факторов учитывается путем разделения (разбиения) единичных циклов на отдельные этапы (отрезки времени) и суммирование производится только в пределах выделенных временных интервалов.

В работе на базе проведённых социологических исследований выявлены характеристики влияния трудовой миграции на трансформацию рынка труда. Исходя из опыта работы ряда департаментов труда и занятости населения, в частности Тульской области, в части предложения рабочей силы обосновано, что осуществлять категоризацию влияния трудовой миграции на трансформацию рынка труда целесообразно следующим образом:

- предъявление мигрантами предложения рабочей силы на рынке труда. Это прямое влияние на рынок труда (ПВРТ). Как правило, наблюдается трансформация рынка труда, которая поддается учету и регламентации;

- мигранты, проживающие за счет банковских вкладов и аналогических экономических механизмов. Это опосредованное влияние на рынок труда (ОВРТ). Как правило, наблюдается значительная трансформация рынка труда, которая в значительной степени не поддаётся учету и в ещё большой степени регламентации;

- мигранты, участвующие в криминальных структурах. Это может быть как ОВРТ, так и ПВРТ. Как правило, наблюдается значительная трансформация рынка труда, которая не поддаётся учету и регламентации;

- мигранты, поступающие в учебное учреждение. Это большей частью ОВРТ. Как правило, наблюдается незначительная (большей частью в момент учебы, если данный человек не подрабатывает обозначенный период) трансформация рынка труда, которая поддаётся учету и регламентации;

- мигранты, проживающие за счёт благотворительности и аналогичной помощи. Это большей частью ОВРТ. Как правило, наблюдается крайне малое влияние на трансформацию рынка труда, которая не поддаётся учету и регламентации.

Обобщение сведений о миграционных процессах и причинах их вызывающих, позволило сделать заключение о том, что независимо от причин, вызвавших перемещение людских масс, каждый мигрант в стране проживания тем или иным образом воздействует на рынок труда, вызывая или участвуя в его трансформации. Ответная реакция рынка

труда может быть положительной (увеличение потока мигрантов) или отрицательной (уменьшение потока мигрантов). В работе показано, что взаимовлияние трудовой миграции и трансформации рынка труда зависит от ряда причин и, прежде всего, от глубины происходящих экономических преобразований в стране. Анализ работ по взаимосвязи трудовой миграции и рынка труда показал, что, как правило, фиксируется внешняя сторона данного процесса: сколько мигрантов прибыло, в какой регион страны, каковы причины, с какой целью и т.д. Однако не выявляется внутренняя, смыслоопределяющая сторона существующей взаимосвязи, т. е. ее содержательная составляющая: как влияет миграция на трансформацию рынка труда (последовательность, интенсивность, прогрессивность и т.д.), на базе каких механизмов воздействует рынок труда на миграционные процессы.

Величина трансформации рынка труда (Тр) в зависимости от предложения рабочей силы может быть определена как разница между состоянием рынка труда в 1-ый момент к состоянию рынка труда в (1 - 1)-ый момент:

ТР(1:ж> = СР, -СК{1+1„

где СР, - состояние рынка труда (величина предложения) в 1 -ый момент;

СК у +|) - состояние рынка труда (величина предложения) в ( I +1) -ый момент;

Но, в свою очередь, как обосновано в работе и исходя из цели данного исследования, состояние рынка труда зависит от:

- количество человек-мигрантов;

- количество человек из числа мигрантов, окончивших учебные учреждения и предъявляющие свой трудовой потенциал на рынке труда (в этом случае необходимо учитывать и тех, кто выходит на рынок труда в процессе учебы);

- количество человек из числа мигрантов, уволенных с предприятия в силу тех или иных причин (структурная перестройка, банкротство и т.д.);

- количество человек из числа мигрантов, покинувших производство в силу определенных обстоятельств (болезнь, отсутствие желания работать и т.д.);

- объем инвестиций (денежной массы), создающих новые рабочие места, на которые поступят работать мигранты;

- объем денежной массы, вывезенной из страны, которая могла послужить основой для создания рабочих мест основного населения.

3. Тенденции изменения взаимовлияния процессов трудовой миграции и трансформации рынка труда за последние двадцать пять лет развития экономики России, позволившие выделить пять характерных этапов (сменяющих друг друга циклическим образом) в зависимости от смены социально-экономического состояния страны.

И

Анализ содержательной составляющей взаимосвязи трудовой миграции и рынка труда позволил установить, что за последние 25 лет экономических преобразований в России выделяется пять периодов, принципиально отличающихся по характеру преобладающих процессов развития трудовой миграции (рис. 1).

До начала рыночных преобразований в России в стране преобладала автаркическая трудовая миграция. Строгая регламентация перемещений трудоспособного населения привела к накоплению большого количества различных противоречий, прежде всего, относительно международной миграции. После распада СССР начался процесс интенсивной международной интеллектуальной миграции. В работе подробно описан данный период. С 1995 года миграция стала менять свой характер и постепенно из деформирующей рынок труда превратилась в миграцию с качественно другими характеристиками. Она стала смягчать те негативные процессы, которые наблюдались в российской экономике в то время.

1989 1992 1995 1998 2001 2004 2007 2010 2013

Рис 1. Изменение преобладающего типа миграционных процессов и динамика приращения (ДВВП) за годы радикальных реформ в России.

Автором диссертационного исследования данный период взаимодействия трудовой миграции и рынка труда назван «релаксирующая миграция». Релаксация - процесс снижения напряжения в системе с возвращением её к состоянию покоя (отсутствия внутренних напряжений). Релаксирующая миграция - явление в значительной степени не исследованное с позиций трансформации рынка труда.

Однако явление релаксации напряжений, возникающих на рынке труда вследствие развития процессов трудовой миграции, имеет место в практике гораздо чаще, чем это фиксируется в миграциологической литературе и, тем более, в проблематике изучения трудовой миграции, как фактора, влияющего на трансформацию рынка труда страны в целом и отдельных её регионов.

Примерно с 2000 года характер взаимодействия рынка труда и процессов трудовой миграции вновь начал изменяться. Миграция постепенно из релаксирующей стала превращаться в модернизирующую. Однако это не означает, что миграционные процессы данного характера возникли именно в указанный период. На самом деле элементы миграционных процессов данного характера проявлялись гораздо раньше. Можно даже считать, что эти характеристики имели определённое место в период автаркической миграции.

Модернизирующая миграция имеет две неравнозначные стороны. Прежде всего, мигрант (трудовой), получая зарплату в России, живёт в нашей стране чаще в плохих условиях, по меркам среднеевропейского уровня. Однако для своей страны он является более обеспеченной в экономическом отношении личностью, так как кормит свою семью за счёт тех денежных вливаний, которые он осуществляет в результате трудовой деятельности. Это сторона трудовой миграции крайне слабо исследована как в отечественной, так и зарубежной литературе. Одновременно трудовая миграция берёт на себя роль заполнения наименее востребованных (оплачиваемых) профессий. В результате жители страны проживания мигранта попадают в ситуацию, когда они в основной своей массе начинают трудиться в более оплачиваемых профессиях. Такая ситуация - новое явление для нашей страны, но получившая широкое распространение в странах Европы и, прежде всего, таких как Франция и Германия.

В настоящее время примерно с 2008-2009 годов начинают набирать силу миграционные процессы антидепопуляционного характера. Как показано в исследовании, значительная часть аналитических работ посвящена изменению демографической ситуации в стране. Наблюдалось снижение рождаемости и увеличение смертности. Данное явление получило название в литературе «Российский крест». Мигранты, вступая в брачно-семейные отношения с коренным населением страны пребывания и привлекая своих родственников на постоянное место жительства в то место, где они осуществляют трудовую деятельность, разрешают проблему депопуляции нации. Эти процессы в настоящее время набирают силу и изменяют характер трансформации рынка труда. Это изменяет характер функционирования рынка труда. По мнению автора, это негативно сказывается на развитии

социально-трудовых отношений в стране в целом и конкретных регионах в частности.

4. Устойчиво проявляющиеся свойства и особенности взаимодействия процессов развития трудовой миграции и трансформации рынка труда в России в условиях усиливающейся глобальной конкуренции и изменения характера трудовой миграции как международной, региональной, так и поселковой.

Под трансформацией рынка труда в работе понимается изменение числа и структуры спроса и предложений на рабочую силу (трудовые ресурсы) определенной квалификации. Необходимо разграничивать уровни влияния трудовой миграции на трансформацию рынка труда. Выделены следующие уровни: - страновый. - региональный. - поселковый (городской).

Устойчиво проявляющиеся свойства и особенности взаимодействия процессов развития трудовой миграции и трансформации рынка труда в значительной степени зависят от глобальных процессов, происходящих в экономическом развитии. Так, чем выше уровень экономического благосостояния в стране (регионе, поселке), тем рождаемость в ней (в них) ниже, а миграционные потоки (трудовой миграции) значительнее, что прямо влияет на глубину трансформации рынка труда. Глобальные изменения в миграционных процессах служат фоном, на котором разворачиваются специфические для каждой страны, региона и города (поселка) процессы. Часть некоторых имеет временные, а часть - устойчивые свойства и особенности. Для России главными процессами, оказывающими влияние на взаимодействие трудовой миграции и рынка труда, были смены характера миграции, рассмотренные выше.

После перехода от автаркического к демократическому развитию экономики имел место всплеск интеллектуальной миграции. Процессы интеллектуальной миграции были связаны с так называемой «шоковой терапией». Изменения автаркических дисбалансов и противоречий развивали трудовую миграцию. Для России этот период был ознаменован миграционными потоками соотечественников из стран ближнего зарубежья, которые были вынуждены менять место жительства.

Трансформация рынка труда в этих условиях происходила во многом стихийно и спонтанно. Естественно, что за период интеллектуальной миграции накопилось огромное количество новых противоречий, которые создавали социальное напряжение в российском обществе. Снятие созданных напряжений было обусловлено сменой характера трудовой миграции и перехода её к релаксирующей миграции. Постепенно, в силу объективных обстоятельств, релаксирующая миграция начала превращаться в модернизирующую. Все больше и больше стали прогрессировать процессы структуризации рынка труда. Трансформация рынка труда происходила по сценарию использования низко квалифицированного рынка труда для иммигрантов и квалифицированного рынка труда для местного населения. На

эти процессы накладываются явления интеллектуализации труда и расслоение населения по уровню экономического благосостояния и образа жизни, которые в свою очередь также влияют на трансформацию рынка

труда-

Если первоначально рынок труда диктовал в определенной мере процессы развития трудовой миграции (90-ые годы 20-го столетия), то произошедшие качественные изменения рынка труда и занятости населения начали радикально изменять миграционную ситуацию. Антидепопуляционный характер трудовой миграции приводит к тому, что трудовая миграция начинает постепенно значительным образом влиять на трансформацию рынка труда. Рынок труда и общая занятость трудоспособного населения начинают всё больше и больше зависеть от международной миграции, а также начинают подстраиваться под её особенности и приоритеты.

Изложенное позволило предложить формулировки в определённой мере сложившихся тенденций взаимовлияния процессов трудовой миграции и трансформации рынка труда в условиях постепенного доминирования антидепопуляционной миграции. При более глубоком анализе зарубежного и отечественного опыта ряд тенденций в отдельных случаях приобретают силу правил, а затем и закономерностей.

Тенденция №1. Чем больше масштаб поселения, тем меньше в нем рождаемость и более развит рынок труда и одновременно имеется большая потребность в развитии потока трудовой миграции как внутренней, так и внешней(международной).

Тенденция №2. Между поселениями всегда имеется движение людских потоков (миграционные перемещения), причем в условиях не транзитивной экономики наблюдается превышение трудовой миграции из поселения малого масштаба в поселение большого масштаба, (т. е. если соседствуют рядом два города и один больше другого, то в условиях устойчивой, стабильной экономики количество переезжающих из малого города в большой превышает обратный поток), а в условиях транзитивной экономики миграционные потоки имеют стохастическую природу.

Тенденция №3. Экономика эпохи влияет на миграционные потоки (трудовую миграцию) значительным образом, причем, чем больше развит интеллектуальный труд, тем рождаемость во всех поселениях меньше, а миграционные потоки, в том числе трудовой миграции значительнее и диктуются требованиями рынка труда (за исключением форс-мажорных обстоятельств).

Тенденция №4 Режим автаркии развивает специфический рынок труда (в отдельных случаях говорится об его отсутствии) и влияет на

взаимодействие трудовой миграции и рынка труда, создавая напряженность в удовлетворении потребности развития экономики, причем, чем сильнее режим автаркии, тем значительнее величина напряжения и больше возможность социального взрыва (всплеска трудовой миграции).

Тенденция №5. Снятие (устранение) режима автаркия приводит к «всплеску» международной миграции и одновременно деформации потоков внутренней миграции с глубокой трансформацией рынка труда, которая носит стохастический характер.

Тенденция №6. Развивающаяся трудовая миграция между автономно функционирующими поселениями влияет на трансформацию рынка труда позитивным и негативным образом, создавая в каждом поселении специфический образ социально-трудовых отношений и регламентируя экономическое развитие.

Под позитивной трансформацией рынка труда понимаются такие изменения рынка труда, которые позволяют снять социальное напряжение в обществе, дают возможность развития научно-технических изменений и положительно влияют на социально-трудовые отношения.

Под негативной трансформацией рынка труда понимаются такие изменения рынка труда, которые ведут к появлению и усилению социального напряжения в обществе, не расширяют базу для научно-технического прогресса и ухудшают социально-трудовые отношения.

Рассматривая предложенные закономерности в синергетических категориях, необходимо говорить о первичных, вторичных и третичных эффектах трансформации рынка труда.

Первичные эффекты связаны с конкретным отраслевым рынком труда или процессами спроса и предложения труда. Трансформационные процессы рассматриваются относительно него.

Вторичные и третичные эффекты связаны с отражением первичных эффектов на других рынках труда, с учётом спроса и предложения труда на них.

5. Методика исследования процессов изменения процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда на базе инструментария кодирования документов (с помощью предварительно созданных морфологических классификаций), релевантных проблеме, и получения дополнительных сведений, непосредственно не содержащихся в обрабатываемых потоках информации.

Для более содержательного анализа процессов взаимодействия и взаимовлияния трудовой миграции и рынка труда разработана методика, базирующаяся на технологии глубокой переработки информации. Глубокая переработка информации строится на методе, который в литературе получил название «метод морфологического анализа». Данный метод заключается в сборе и последующем обобщении кодов, несущих определённую смысловую нагрузку.

Сбор кодов при анализе морфологической классификации позволяет создать банк данных тех исследований, которые ведутся в той или иной стране. Такой банк данных, в свою очередь, позволяет осуществлять глубокую обработку информации (метод глубокой обработки информации, заключающийся в «добыче» сведений непосредственно, не содержащихся в исходном документе). Полученные сведения в свою очередь позволяют принять те или иные управленческие решения.

Для использования данного метода разработаны три морфологические классификации в области исследуемой проблемы:

- трудовой миграции: общие вопросы (состоит из 27 самостоятельных уровней). Фрагмент классификации представлен в табл. 1;

рынка труда в условиях трансформации (состоит из 20 самостоятельных уровней). Фрагмент классификации представлен в табл. 2;

- взаимодействия трудовой международной миграции и рынка труда (состоит из 16 самостоятельных уровней). Фрагмент классификации представлен в табл. 3.

В работе изложены методические рекомендации по использованию морфологического анализа для целей и задач диссертационного исследования.

1. Каждый документ проходит содержательную обработку на предмет определения соответствия информации, заложенной в нем, морфологической классификации.

2. В случае обнаружения отсутствия тех или иных содержательных аспектов в морфологической классификации производится ее модернизация. Это процедуры пробельного анализа, который является основой глубокой переработки информации.

3. Изменения могут быть трех видов:

- добавляется строчка;

- добавляется новый вариант аспекта деления.

- изменяется количество документов.

Практика показывает, что для развитой области знания изменения в морфологической классификации крайне редки и связаны с появлением принципиально новых решений, идей, разработок (это так называемые пионерные документы)

4. В случае полного совпадения информации с текстом морфологической классификации сведения о документе заносятся в кодовую ведомость.

Кодовая ведомость состоит из двух частей: первая часть - сведения о реквизитах документа (в случае Интернет-ресурса - сведения об электронном адресе); вторая часть - код из морфологической классификации.

5. Код морфологической классификации обладает рядом особенностей:

а) число цифр в коде точно соответствует числу строк в морфологической классификации;

б) отсутствие информации фиксируется цифрой «О» («ноль»);

в) информация, принадлежащая конкретному уровню, фиксируется номером этого уровня;

г) если информация связана с несколькими вариантами, то фиксируются все номера вариантов и эта цифровая группа берется в круглые скобки. При этом цифровая группа соотносится только с одной строчкой;

д) если информация связана со всеми вариантами в строчке, то в коде записывается цифра «9» («девять»).

Таблица 1

Фрагмент морфологической классификации проблем «трудовая миграция»: общие вопросы

1 * Код Аспект деления ВАРИАНТЫ

1 2 3 4 5 6 7 8

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. 0 Масштаб объекта миграции Отдель ный человек Малая соц. группа Средн яя соц. группа Больш ая соц. группа Этно с Субэтнос

2. 90 Направленно сть причин миграции (пересечение границ между странами) Внешни е Внутрен ние

3. 990 Пересечение адми нистративны X границ (пересечение границ внутри страны) Внутри поселения Между поселе ниями Между района ми Между регион ами Меж ДУ госу дар. Между конгин енгами

Таблица 2

Фрагмент морфологической классификации рынка труда в условиях трансформации

№ Код Аспект

п/п деления ВАРИАНТЫ

1 2 3 4 5 6 7 8

I 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

3. 990 Главные Организа Обеспече Устано Способ Осущ Регулир

функции ция ние вление ствован ествл ование

рынкатруда потоков конкурен равнове ию ение миграц

рабоч. тнои с. занятое социа ионных

силы среды ставок ти льнои потоков

(встреча внутри заработ населен подце

работник каждой анной ия рж.

а и из сторон платы Безра

работодат взаимоде б.

еля) йств.

4. 999 Главный Экономи Социальн Юриди Образо мигра Культу Науч

0 движущие ческие ые ческие вательн ционн рные ные

силы ые ые

развития

рынка труда

Таблица 3

Фрагмент морфологической классификации взаимодействия трудовой международной миграции и рынка труда

№ п/п Код Аспект деления ВАРИАНТЫ

1 2 3 4 5 6 7 8

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

7. 999 Уровень Зарплата Ниже На Выш. Выш Очень В

999 зарплаты до отсутств прожито прожи прожи е больш прин

0 выезда овала чного точном точног прож ая ципе

миниму уровне О иточ неог

ма уровня н. рани

мин ч

незнач знач

ител ИТ

8. 999 Уровень Зарплата Ниже На Выше Выш Очень В

999 зарплаты на отсутств прожито прожи прожи е больш прин

90 новом месте ует чного точном точ. прож ая ципе

миниму уровне уровня иточ неог

ма незнач ного рани

ительн мин ченн

о знач ая

ИТ

9. 999 999 990 Соотношени е зарплаты на новом и старом месте Примерн оО Зиачител ьно меньше 1 Приме рно 1 Больш е 1 Знач ИТ. боль ше 1

Изложенное выше позволило построить общую последовательность исследований в области трудовой миграции, позволяющую учитывать происходящие изменения в научно-методическом обеспечении.

Общая последовательность выявления тенденций изменения процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда состоит из десяти блоков.

Первый блок предполагает развитие целей исследований миграционных процессов.

Второй блок предполагает анализ документов на предмет из релевантности поставленным целям.

Третий блок предполагает обработку отобранных документов на базе предложенных морфологических классификаций.

Четвертый блок предполагает статистическую обработку полученных массивов информации.

Пятый блок предполагает выявление сложившихся тенденций.

Шестой блок предполагает ранжирование тенденций и выбор наиболее значимых.

Седьмой блок предполагает проверку удовлетворения целям исследования.

Восьмой блок предполагает представление результатов исследования заинтересованным лицам, в частности - ЛПР.

Девятый блок предполагает проверку качества использования результатов исследования практиками и ЛПР.

Десятый блок предполагает разработку предложений по дальнейшему использованию системы исследований миграционных процессов.

Использование предложенной автором методики обработки информации с помощью морфологических классификаций трёх видов позволяет повысить качество управленческих решений в сфере трудовой миграции, в частности, дать следующие рекомендации (данные рекомендации используются при осуществлении следующих функций деятельности департамента труда и занятости населения Тульской области):

- выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

- организация и координация работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Тульской области;

при осуществлении функции уполномоченного органа исполнительной власти Тульской области по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Тульской области;

- иных функций в установленной сфере деятельности департамента, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Тульской области.

В Заключении диссертации сформулированы основные выводы и рекомендации по теме диссертационного исследования, определены направления развития трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда.

Дальнейшее развитие темы исследования, по мнению автора, должно проводиться в следующих направлениях:

• распространить опыт деятельности департамента труда и занятости населения Тульской области в части глубокой обработки информации с помощью морфологических классификаций, предложенных в работе на другие регионы;

■ на базе полученных результатов от распространения опыта деятельности департамента труда и занятости населения Тульской области создать межведомственный Координационный центр при Правительстве Российской Федерации по содействию формирования и совершенствования концепции управления трудовой миграцией, причём возложить на данный центр функции мониторинга процессов взаимодействия и взаимовлияния трудовой миграции и рынка труда в условиях становления инновационной экономики;

■ создать комплекс банков данных (документов релевантных изучаемой темы) по исследуемой проблеме: - трудовая миграция; - формирование рынка труда в условиях трансформации; - взаимодействия трудовой международной миграции и рынка труда; - взаимодействия трудовой внутренней миграции и рынка труда. Это позволит на качественно иной основе производить анализ сведений имеющихся в распоряжении аналитиков и экспертов и готовить более обоснованные решения и мероприятия по управлению развитием трудовой миграции и рынка труда;

■ используя опыт Государственного университета управления при подготовке и проведение занятий по учебной дисциплине «Трудовая миграция» и при проведении семинаров с работодателями в ресурсном центре Международного альянса «Трудовая миграция» по теме «Снижение

рисков работодателей при легальном привлечении и найме иностранных работников» разработать учебно-методические комплексы по дисциплинам «Миграциология», «Теория миграции» и «Теория взаимодействия трудовой миграции и рынка труда», что создаст условия для перехода к качественно новому видению проблем по изучаемой тематике и учитывать существующие процессы глобализации, исходя из интересов России.

Публикации по теме диссертации

Статьи в ведущих научных изданиях, рекомендованных ВАК России:

1. Хуцишвили Ш.Н. Сходства и различия смысловых понятий «миграция» и «туризм» // Вестник университета № 1 Москва: Россия, Государственный университет управления 2010 г. - 0,2 пл.

2. Хуцишвили Ш.Н. Особенности изучения миграционных процессов // Вестник университета № 6. Москва: Россия, государственный университет управления 2009 г. - 0,3 п.л.

3. Хуцишвили Ш.Н. Миграция и её причины в интерпретации различных подходов и дисциплин // Вестник университета № 8 Москва: Россия, Государственный университет управления 2010 г. - 0,4 п.л.

Прочие публикации:

4. Волох В.А., Хуцишвили Ш.Н. Трудовая миграция как инвестиционный процесс // Инвестология - наука о тысячелетних проблемах: материалы международной науч. - практ. конф., 16 ноября 2010 г., Москва.: Изд-во ИГУПИТ, 2010.- 228с. 0,8 п.л.

5. Хуцишвили Ш.Н. Морфологическая классификация как информационная база исследования в области миграции // Актуальные проблемы управления - модернизация и инновации в экономике [Текст]: материалы 15-й Международной научно-практической конференции. Вып. 3/ Государственный университет управления.- М.: ГУУ, 2010. - 375 с. 0,2 п.л.

6. Хуцишвили Ш.Н. Особенности внутренней миграции населения// интернет журнал «Науковедение» (http://naukovedenie.ru/sbornik6/23.pdf) 0,7 п.л.

7. Хуцишвили Ш.Н. Новые возможности информационного исследования современных миграционных процессов// интернет журнал «Науковедение» (http://naukovedenie.ru/sbornik6/24.pdf) 0,7 п.л.

Подп. в печ. 15.11.2011. Формат 60x90/16. Объем 1,0 п.л.

Бумага офисная. Печать цифровая.

Тираж 50 экз. Заказ № 847

ФГБОУВПО «Государственный университет управления» Издательский дом ФГБОУВПО «ГУУ»

109542, Москва, Рязанский проспект, 99, Учебный корпус, ауд. 106

Тел./факс: (495) 371-95-10, e-mail: diric@guu.ru

www.guu.ru

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Хуцишвили, Шалва Нугзаревич

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Современное состояние исследований проблем развития трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда.

1.1. Понятийная основа: от трудовой миграции к современным вопросам развития рынка труда.,.

1.2. Рынок труда и факторы, воздействующие на его трансформацию.

1.3. Анализ процессов развития трудовой миграции и рынка труда с выделением вопросов их взаимодействия.

ГЛАВА 2. Теоретические и методические вопросы процессов взаимодействия развития трудовой миграции и трансформации рынка труда.

2.1 Причины трудовой миграции и их категоризация по влиянию на трансформацию рынка труда.

2.2. Тенденции процессов развития трудовой миграции, с учётом взаимодействия быстро изменяющегося рынка труда.

2.3. Взаимодействие рынка труда и трудовой миграции в условиях коренных изменений в экономике страны.

ГЛАВА 3. Разработка и апробация методики выявления тенденций развития процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда.

3.1 Базовые положения методики выявления тенденций развития процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда.

3.2. Разработка методики выявления тенденции развития процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда.

3.3. Апробация и освоение методики выявления тенденций развития процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда"

Современную цивилизацию во многом развивают и определяют миграционные процессы. Ежедневно перемещаются огромные потоки людских масс, идет незаметное, на первый взгляд, но крайне значительное изменение состава этносов и народов. По данным ООН Россия занимает второе место в мире после США по количеству международных мигрантов -13,3 млн. (в США - 35 млн.).

Все исследователи миграционных проблем отмечают, что большая часть стран в настоящее время находится в процессе поиска качественной миграционной политики, в частности между разрешительными и запретительными мерами миграционного контроля. Сегодня в России демографические процессы и требования рынка труда во многом вошли в противоречие с той системой отношения к мигрантам, которое сложилась в обществе и политике.

Миграционные процессы все больше и больше начинают влиять на жизнь каждого россиянина. Это диктует значимость тех вопросов, которые рассматриваются в данном исследовании.

Актуальность темы исследования связана с тем, что во всем многообразии проблем изучения миграционных процессов комплекс вопросов по научно-методическому обеспечению исследований в области трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда и расширения применения информационных технологий является одним из наименее проработанных и, I прежде всего, с позиций общетеоретических положений.

В настоящее время многими учеными констатируется, что за последние 25 лет характер миграционных процессов и, прежде всего, трудовой миграции изменялся коренным образом несколько раз. Так, миграция, реализовывающаяся в СССР в условиях автаркического регламентирования, сейчас проявляется в значительно меньшей степени. В то же время проявляются и нарастают другие процессы, например, антидепопуляционного характера. Однако данные процессы исследованы недостаточно. Отсутствуют данные о том, какой характер имела трудовая миграция в тот или иной период развития экономики России. Ещё в меньшей степени исследована взаимосвязь трудовой миграции с рынком труда. Так, не выявлены закономерности взаимовлияния процессов развития трудовой миграции с явлениями трансформации рынка труда. Естественно, это приводит к тому, что лица, принимающие решения как в области трудовой миграции, так и в сфере

I 1 повышения качества функционирования рынка труда, вынуждены исходить из неточных концептуальных положений, недостаточно проработанных понятий и неполного объема сведений (информации). Никем не оспаривается значительное влияние трудовой миграции на трансформацию рынка труда. Об этом постоянно заявляют средства массовой информации, по этому вопросу ведутся дебаты в Государственной Думе и Совете Федерации России. Но было бы неправильно считать проблематику развития трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда типичной только для Российской Федерации. События в Западной Европе и ряде других стран со всей очевидностью подтверждают международную актуальность изучаемых процессов.

Степень разработанности темы исследования.

Отдельные аспекты проблем трудовой миграции населения разрабатывались целой плеядой зарубежных и отечественных ученых. В частности, необходимо отметить труды: М.Г. Арутюнова, Г.С. Витковской,

A.Г. Вишневского, О.Д. Воробьевой, В.А. Волоха, Ж.А. Зайнчковской, В.А. Ионцева, В.А. Каламанова, А.Н. Каменского, В.М. Моисеенко, В.И. Мукомеля, В.И. Переведенцева, Ю.В. Рощина, Т.М. Регент, Л. Л. Рыбаковского, В.А Тишкова, A.B. Топилина, M.JI. Тюркина, Е.И. Филипповой.

Методические подходы к исследованию демографических и миграционных процессов рассматриваются в работах Г.К.Гинса, С.П.Ермакова, Ж.А.Зайнчковской, Т.И.Заславской, Б.Г.Збышко, |

B.К.Левашова, В.В.Локосова, Г.Г.Маерса, А.Е.Мрачковского, И.Б.Орловой,

Г.В.Осипова, В.И.Переведенцева, Л.Л.Рыбаковского, Е.Е.Скворцовой, В.В.Суходеева.

Исследованию функционирования социально-трудовой сферы, факторов и условий развития рынка труда просвещены работы Е.Г.Антосенкова, Б.Д.Бреева, Л.А.Костина, Р.П.Колосовой, Е.В. Каштановой, А.Я. Кибанова, А.Э.Котляра, А.Ф.Зубковой, Е.А. Митрофановой, А.А.Никифоровой, Л.И.Плакси, Г.Г.Руденко, Г.Э.Слезингера, Р.С.Смита, Р.Дж. Эренбурга, Р.А.Яковлева и др.

Миграция и, в частности, трудовая миграция, признается большинством исследователей особым фактором социально-экономического развития, трансформации рынка труда как страны в целом, так и отдельных её регионов. В то же время исследователями отмечается, что не обеспечивается комплексный, системный анализ взаимодействия и взаимовлияния трудовой миграции и рынка труда, действующие теории недостаточно проработаны концептуально. Это не позволяет обоснованно раскрывать перспективы и возможности глубокого анализа взаимовлияния трудовой миграции и трансформации рынка труда, как важнейшего условия модернизации экономики России.

Объектом исследования являются процессы взаимовлияния трудовой миграции и трансформации рынка труда как страны в целом, так и её отдельных территорий, вплоть до малых поселений.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе взаимодействия трудовой миграции с рынком труда в процессе его трансформации, происходившие за последние двадцать лет экономических преобразований в России.

Область исследования соответствует пункту 8.1, 8.3 и 8.6 Паспорта ВАК России по специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) [пункт 8.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, мотиваций, рынка труда, управления персоналом и т.д.); пункт 8.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений; пункт 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие, его цели, условия и методы измерения].

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной исследования является теоретическое обоснование и разработка методического инструментария исследования взаимовлияния трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда на базе выявления сложившихся тенденций развития миграционных процессов в период экономических преобразований.

В соответствии с целью исследования поставлены следующие задачи. 1

1. Уточнить понятийный аппарат, раскрыв содержание и сущность категории «миграциология» и предложить ряд понятий, раскрывающих сущность происходящих процессов в области трудовой миграции и значительным образом влияющих на трансформацию рынка труда в Российской Федерации.

2. Разработать модель влияния на рынок труда различных причин миграционных процессов и показать специфику взаимодействия и взаимовлияния процессов развития трудовой миграции и эффектов трансформации рынка труда.

3. Выявить тенденции взаимовлияния процессов трудовой миграции и трансформации рынка труда в развитии экономики на фазе рыночных преобразований.

4. Выявить устойчиво проявляющиеся свойства и особенности взаимодействия процессов формирования трудовой миграции и трансформации рынка труда в России.

5. Предложить и апробировать методику выявления тенденций изменения процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда. !,

Методологическую основу исследования составили труды ведущих экономистов, миграциологов, социологов, науковедов и прогнозистов. В работе использованы результаты научных и практических исследований отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблеме. Основу научно-методического обеспечения составили методы: системного, экономического, исторического, сравнительно-географического', статистическо-экономического, науковедческого анализа. Эмпирической базой исследования явились концепции и стратегии (в том числе на государственном уровне) управления миграционными процессами, законы и подзаконные нормативные правовые акты Российской Федерации, аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики.

Информационной базой исследования послужили материалы периодической печати, научно-практических конференций и семинаров, сети интернет, данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат), Федеральной миграционной службы Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации и других министерств и ведомств.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретико-методологическом обосновании и разработке методических и научно-практических рекомендаций по развитию трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда.

Элементами научной новизны диссертационного исследования является следующие полученные автором результаты:

- уточнен понятийный аппарат в части раскрытия содержания и сущности категории «миграциология» и предложен ряд новых понятий, в частности, таких как: «автаркическая трудовая миграция», «релаксирующая трудовая миграция», «модернизирующая трудовая миграция», «антидепопуляционная трудовая миграция», позволивших детализировать сущность происходящих процессов в области трудовой миграции и значительным образом влияющих на трансформацию рынка труда в Российской Федерации;

- сформулированы и обобщены причины, оказывающие влияние на рынок труда с их последующей категоризацией с обоснованием наличия у миграционных процессов мультипликационных эффектов, влияющих на спрос рабочей силы;

-выявлены тенденции изменения взаимовлияющих процессов трудовой миграции и трансформации рынка труда за последние 25 лет становления рыночной экономики в России, позволившие создать периодизацию характерных этапов миграционных процессов в зависимости от степени влияния на становление новых социально-трудовых отношений.

- определены устойчиво проявляющиеся свойства и особенности взаимодействия процессов развития трудовой миграции и трансформации рынка труда в России в условиях усиливающейся глобальной конкуренции и изменения характера трудовой миграции, проявляющиеся в переходе от автаркической миграции к антидепопуляционной миграции.

- разработана и апробирована на региональном уровне методика выявления тенденций изменения процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда на базе последовательного кодирования (по предварительно разработанным морфологическим классификациям) документов, релевантных проблеме.

Теоретическая и значимость проведенного исследования. Диссертационное исследование, позволяет в значительной степени усовершенствовать научно-методическое обеспечение исследований в области трудовой миграции, раскрывает и дополняет теоретические положения по решению миграциологических проблем. Диссертация содержит результаты, которые позволяют на более высоком уровне развивать и осуществлять миграционную политику как в стране в целом, так и в ее отдельных регионах. Результаты работы могут являться исходным материалом для подготовки методических материалов и курсов лекций по дисциплинам: «Миграциология», «Управление трудовыми ресурсами», «Теория миграции», «Трудовая миграция», для самых различных специальностей, в частности: «Менеджмент организации», а также для дальнейших научных изысканий. I

Практическая значимость диссертации заключается в использовании результатов исследования в качестве базы разработки рекомендаций по организации и совершенствованию процессов развития трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда в быстроизменяющихся экономических условиях.

Предложенные рекомендации могут быть учтены:

- учеными, исследующими развитие миграционных процессов на уровне страны, регионов и отдельных муниципальных образований с учетом процессов трансформации рынка труда;

- Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), Управлением Федеральной миграционной службы Российской Федерации, другими министерствами и ведомствами России при разработке и реализации программ, затрагивающих вопросы миграциологической проблематики с учетом трансформации рынка труда как негативного, так и позитивного планов.

Апробация и реализация результатов работы. Результаты диссертационного исследования прошли апробацию в департаменте труда и занятости населения в Тульской области, а также в Государственном университете управления при подготовке и проведение занятия по учебной дисциплине «Трудовая миграция» и при проведении семинаров с работодателями в ресурсном центре Международного альянса «Трудовая миграция» по теме «Снижение рисков работодателей при легальном привлечении и найме иностранных работников». Результаты работы в настоящее время используются в департаменте труда и занятости населения

Тульской области для разработки исходной информации для лиц, принимающих решения на уровне области в целом и отдельных ее муниципальных образований.

Публикации по теме исследования. Опубликовано три научных работ в журнале, рекомендованном ВАК, общим объемом 0.9 п.л. Кроме того, результаты диссертационного исследования опубликованы в различных других журналах, в том числе, в Интернет журнале - общее количество публикации - 4, общем объемом 2,4 п.л.

Основные положения и выводы, сформулированные автором, использовались на методологических семинарах, конференциях, организованных кафедрой, на научных и научно-практических мероприятиях в Государственном университете управления.

Структура диссертации построена в соответствии с ее общим замыслом и логикой исследования. Работа состоит из оглавления, введения, трех глав, заключения, содержащего краткие выводы и предложения, библиографического списка используемой литературы и приложений. Работа изложена на 196 страницах, содержит 28 таблиц, 52 рисунка, 1 приложение. Список использованных источников включает 157 наименований.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Понятие «миграциология» в части уточнения и детализации, для развития более совершенного научно-методического обеспечения, а также понятия: «автаркическая трудовая миграция», «релаксирующая трудовая миграция», «модернизирующая трудовая миграция», «антидепопуляционная трудовая миграция», которые позволяют значительно расширить представления о процессах влияния трудовой миграции на современный рынок труда России.

2. Причины, влияющие на рынок труда с их последующей категоризацией с обоснованием возникновения мультипликационных эффектов, влияющих на спрос рабочей силы при формировании и развитии миграционных процессов.

3. Тенденции изменения взаимовлияния процессов трудовой миграции и трансформации рынка труда за последние двадцать пять лет развития экономики России, позволившие выделить пять характерных этапов (сменяющих друг друга циклическим образом) в зависимости от смены социально-экономического состояния страны.

4. Устойчиво проявляющиеся свойства и особенности взаимодействия процессов развития трудовой миграции и трансформации рынка труда в России в условиях усиливающейся глобальной конкуренции и изменения характера трудовой миграции как международной, региональной, так и поселковой.

5. Методика исследования процессов изменения процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда на базе инструментария кодирования документов (с помощью предварительно созданных морфологических классификаций), релевантных проблеме, и получения дополнительных сведений, непосредственно не содержащихся в обрабатываемых потоках информации.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Хуцишвили, Шалва Нугзаревич

Результаты исследования использованы в качестве базы разработки рекомендаций по организации и совершенствованию научно-методического обеспечения исследований в области трудовой миграции с более широким использованием компьютерных технологий нового поколения и позволяющие учесть взаимодействия международной и внутренней миграции, и рынка труда.

Основные положения и выводы, сформулированные автором, использовались на методологических семинарах, конференциях, организованных кафедрой, на научных и научно-практических мероприятиях в Государственном Университете управления.

Автором диссертационного исследования произведена апробация предлагаемых морфологических классификаций для осуществления анализа научной новизны диссертаций на соискание учёных степеней доктора и кандидата наук по изучаемой проблематике, рассмотренных в главе 1. Фрагмент исследования представлен в таблице 3.3.1. Полные результаты апробации результатов диссертационного исследования представлены в Приложении 1.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изложенное позволяет утверждать, что поставленные задачи полностью выполнены. Результаты проведенной работы можно обобщить в следующих выводах:

1. Уточнен понятийный аппарат с раскрытием содержания и сущности понятииной категории «миграциология» и предложен ряд понятий, раскрывающих сущность происходящих процессов в области трудовой миграции и значительным образом влияющих на трансформацию рынка труда в Российской Федерации.

2. Разработана модель влияния на рынок труда различных причин миграционных процессов и показать специфику взаимодействия и взаимовлияния процессов развития трудовой миграции и эффектов трансформации рынка труда. 1

3. Выявлены тенденции взаимовлияния процессов трудовой миграции и трансформации рынка труда в развитии экономики на фазе рыночных преобразований.

4. Выявлены устойчиво проявляющиеся свойства и особенности взаимодействия процессов развития трудовой миграции и трансформации рынка труда в России.

5. Предложена и освоена методика выявления тенденций изменения процессов трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда.

Дальнейшее развитие темы исследования должно проводиться в следующих направлениях:

- распространить опыт деятельности департамента труда и занятости населения Тульской области в части глубокой обработки информации с помощью морфологических классификаций, предложенных в работе на другие регионы;

- на базе полученных результатов от распространения опыта деятельности департамента труда и занятости населения Тульской области создать межведомственный Координационный центр при Правительстве Российской Федерации по содействию формирования и совершенствования концепции управления трудовой миграцией, причём возложить на данный центр функции мониторинга процессов взаимодействия и взаимовлияния трудовой миграции и рынка труда в условиях становления инновационной экономики;

- создать комплекс банков данных (документов релевантных изучаемой темы) по исследуемой проблеме: - трудовая миграция; - формирование рынка труда в условиях трансформации; - взаимодействия трудовой международной миграции и рынка труда; - взаимодействия трудовой внутренней миграции и рынка труда. Это позволит на качественно иной основе производить анализ сведений имеющихся в распоряжении аналитиков и экспертов и готовить более обоснованные решения и мероприятия по управлению развитием трудовой миграции и рынка труда;

- используя опыт Государственного университета управления при подготовке и проведение занятий по учебной дисциплине «Трудовая миграция» и при проведении семинаров с работодателями в ресурсном центре Международного альянса «Трудовая миграция» по теме «Снижение рисков работодателей при легальном привлечении и найме иностранных работников» разработать учебно-методические комплексы по дисциплинам «Миграциология», «Теория миграции» и «Теория взаимодействия трудовой миграции и рынка труда», что создаст условия для перехода к качественно новому видению проблем по изучаемой тематике и учитывать существующие процессы глобализации, исходя из интересов России.