Развитие внутрипроизводственного хозрасчета на основе коллективных форм организации труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие внутрипроизводственного хозрасчета на основе коллективных форм организации труда"

БЕЛОРУССКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАг/ДШ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ИМЕНИ В. В.КУЙБЫШЕВА

На правах рукописи

»

ЧЕРНОВ/ЛОВ Александр Викторович

РАЗВИТИЕ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННОГО ХОЗРАСЧЕТА НА ОСНОВЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

(на примере Минрадиопрома СССР и предприятий г.Бреста>

Специальность 08.00.05 - Экономика, планирование организация управления народным хозяйством и его отраслями (пром-тлленноеть)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата йяснэмическях наук

Минск 1991 г.

Работа выполнена в Гомельском государственном университете имени Франциска Скорины.

Научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент И.П.Трацепский

Официальные оппоненты - доктор экономических наук Хрипач В.П.

-кандидат экономических наук Ерофееа D.IL

Ведущая организация -Научно-исследовательский экономический институт Госэконоыплана БССР

Зящита состоится " АПР<?/)Я 1991 г. d jjt!^ vac.

ка заседании специализированного совета Д 056.04,02 в Белорусском государственном институте народного хозяйстпа им. В.В.Куйбышева по адресу; 220672. Минск, Партизанский проспект, 2''.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки института

Автореферат разослан "/ / " MAPТА 1991 г..

Ученый секретарь социализированного совета _^гд.И.Балашевич

I. "оЩАЯ ХАРАКГЕРетйА РАБОТЫ

Актумьность^е-ш. Совершенствование хозяйственного механизма является клзчзвим моментом эконогтическоГ; реформы в стране. Глубокие 'преобразования существую«?« произведетвенных отиоаеиий для приведения их п соответствие уровню развития производительных сил общества нуждаются в качественно новых методах хозяйствования, сойсриепстоорании организошюнно-огсоноулческих и социально-психологических факторов управления.

Важное место среди них занимает внутрипроизводственный хозрасчет, регулирусщкй производственные отношения на предприятии, объединении. Он формирует также условия для мотивации действий работников'с ромо:цьв моральных и материальных стжулоз. Различные аспекты проблемы хозрасчетных отнонени!« предприятия в условиях экс-комической рефорш наши отражение в исследованиях советских учёных: Л.Абалкина, /..Лггнбегяка, Л.Ахмедуева, П.Вунн-ча, М.Еолака, Л.Болдырева, В.Бпгачеьа, Г.Ег азаряна, А.Иваненко, В.Москаленко, М.Максимовой, А.Суходаева, В.Цегловского и других.

Несмотря на научную ценность работ названных авторов, следует отметить, что в них уделено недостаточно внимания проблема внутрихозяйственного расчета в условиях экономической реформы. Вопросы экспертиз« организационных рекений внутрипроизводственного хозрасчета, в работах советских авторов, также ре нашли должного осве: ения.

До настоящего времени слабо изучена природа регулируемых внутрипроиззодстпешиш хозрасчетом отношений, не сформирована ыотивационная система, соответствующая условиям рыночного производства, не решен вопрос об уровнях структур, способных реально функционировать при хозрасчете, не установлено оптимальное соотношение централизма и самостоятельности, экономических и административных методов управления, ряд других вопросов.

Среди монографий, опубликованных в последнее врем по данной теме, наиболее полно освещены важнейшие проблемы хозрасчета в работах А.Аксененко, В.Новикова, С.Поляковой и БЛишйкана и ■ Г.Копейкина, а также Г.Погослна. Однако проблема очень сложна и многогранна, поэтому целый ряд вопросов теоретического и методологического характера остался нереаешшн. Статьи, опубликованные в ряде периодических изданий (в том числе в еженедельнике "Эконо-

кика и жизнь"), носят прикладной характер. В них излагается опыт работы в отом направлении передает: предприятий, требувх'ий систематизации и исследования.

Мзмснегао условий функционирования предприятий, оа которыми законодательно закрепляются функции социалистического тоааропрэ-нзэодителя, развитие новьк форм собственности и отношений предприятий через оптовый рынок, а такав функционирование их в условиях конкуренции требуют качественно нового подхода к проблемам управления. Решение вопроса о наиболее эффективных формах внутрипроизводственного хозрасчета и.оценке их качества дал возможного последующего практического применения, обуславливает дальнейшее углубление исследования. Это предопределило выбор тем! диссертации, сс целевую направленность и структуру.

Целью работы является совершенствование.внутрипроизводственных: хозрасчетных отноцекий на базе новых методов выработки и оценки качества организационных решений в условиях арендного подряда.

Б основе исследования лежит решение-следующих задач: исследование сущности и закономерностей развития системы категорий: "потребность" и "экономический интерес"; заявлении экономических интересов производителей а условиях рыночных отношений как на уровне предприятия, так и на уровне его структурных подразделений; раскрытие экономической сущности внутрипроизводственного хозрасчета, его взаимосвязи с хозрасчетом предприятия;; выработка методологического подхода к обосносани.о возможности применения хозрасчетных отношений ¡с производственна?.! структурам предприятия различного уров!!я; разработка теоретических основ оценки качества организационных решении внутрипроизводственного хозрасчета и обоснование методики экспертизы существующих на предприятиях внутризаводских арендных отношений; анализ практического материала и разработка комплекта документов по организ; дни арендного подряда на производственном участке иашнностроительно-го предприятия; выявление основных направлений совершенствования внутрипроизводственного хозраечзта на основе коллективных форм организации труда.

Предметом исследования являются связи между количественными и качественными характеристиками внутрипроизводственного хозрасчета и факторы, влияющие па механизм его функционирования в определенных экономических условиях.

- о -

Объектом псслщопшщя служа? предприятия г.янкстерстгэ радио-яроиввленаости ССС:' (Белорусский регион) и масииостроитедьныч предприятия г.Бреста, расс!.:лтриваежс; ро изЕпн.'оспяпи. с другим;: отраслями страны. Конкретике вопрос« ннутрнироизводствснного хозрасчета рпсскатрнвалксь на примере цвхоз основного л уаир.нострои-тслыюго производства Брестского ироияюдглцониого объединения сяедстп мтслг.толыгай техники (НПО С:7Г), участка по.производству радиаторов Брестского ка::гииостроктель!!ого прокззодстпонного объединения (Е.П0), механообрабатнпаекпих участков основного прэкзаод-стра Брестского оапода кета^лсиздел«!? {1553), .Минского завода узлов для ЭВМ и Минского запода им.С.Ордхоникидзе,

^стсдологин_и Теоретической основой

исследования япллгстсл положения каркоистско-лонинсхоВ окономпчес-кой теории. Диссертации базируется на кличепкх положениях реформы действующ;« методических, инсгруктилных и спрааочних материалах, трудах советских и зарубежных: учених.

3 ходе исследования били использован!,! методы си стек ¡о го анализа и экономической кибернетики, ■ окэнсмико-.'.атежтпческого моде-лпропшпш, хорреляциомю-регрСссиоикыЯ анализ, метод прогнозных оценок. 1

^'З^иЫ^З-иСЕ^ЗУЗ-Ех^И^^ШЗЭ-ЯЕЕ^ЁЗ^ИЗи^'1 заключается в следующем: дано попой определение некоторых экономических категорий. Уточнена сущность понятии "потребность" и "экономический интерес". Установлено, что категория потребности существует только в райках системы "субъект-объект". Спяаь "результат-субъект" определяется на«и как интерес. Зяерше обоснованы зкономкчзекпо интересы предприятий и трудящихся исходи из особенностей механизма рыночных отношений; сформулирована рыночная г'отивационная снстена, действующая внутри предприятия. Выявлена глубинная сущность внутрипроизводственного хозрасчета применительно к использованию при ароидных отношениях г: функционированию внутрифирменных связей в условиях акционерных обцеетв, впервые разработана хозрасчетная модель механизма самофинансирования предприятия о комплексе с моделью дсйстпик внутрипроизводственного хозрасчета, разработана попал методика оценки качества организационных реиений внутриароизвод-ственного хозрасчета, основанного па коллективных фермах организации труда, предложен комплект документов для внедрения подряда на производстЕонном участке, осковашмй на оценке качества орга-

- f} -

назашкжкых решений с помощь» разработанных методов оксперткзы.

Г^оактичаскан. пзнностъ работ« закяочается в ее практической налраилгцноетл и »озмозности кспользопания ег результатов при со-псршенсгзовлнии Лорч организации внутрипроизводственного хозрасчета з условиях арендного подряда.

Разработанная в диссертации методика оценки организационных ретений и предложенные экономические модели механизма самофинансирования предприятия и его подразделений позволяют объективно оценить предлаге.емае к внедрзнно комплекты документов, реализующих арендные отношения на уровне цехов и участкоз, а такта обосновать перевод подразделений предприятия на условия хозяйственного расчета.

Апробация..и..реатазатуяiработ». Основные результат исследования использованы при разработке комплекта документов, по внедрению арендного подряда на Брестском ПО СБТ и Брестском МГЮ. Выполнены расчеты по переводу предприятий министерства радиоиромьклен-uocTit СССР (Белорусского региона^ на полный хозрасчет и самофинансирование, осуществленные отраслевой лабораторией совершенствования хозяйственного механизма при НЮ СБТ с использованием некоторых положения диссертации.

Разработанные автором рекомендации по совершенствованию бригадного хозрасчета, коллективного к арендного подряда нашли отражение d "Методических указаниях к ;;ypcosoiiy проектированию, пред-метио-замкнутого участка (ГПС, поточной линии)", составленных для студентов специальности 12.01 "Технология машиностроения, металлорежущие станки к инструмента* Брестского политехнического института.

Ocîfonfico содержанке диссертации отражено з 6 опубликованных работах, обчим объемом 1,06 п.л.

ÇzSïlitXEeJJ^ëiSL'-EÇÇSZll- Диссертационная работа состоит из введения, трех -гла», заключения, списка использованной литературы, -1в-придояк»иШ-ц-цадодена на 150 страницах мавлкюпкепого текста с 9 рисунками и 8 таблицами. '-;-

Во введении обоснована актуальность тени, сформулированы ноль и задачи исследования, определены научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе "Система внутризаводских хозрасчетных отнопе-шй как ебьег.т оценки" рассмотрены природа и сущность категорий

"•экономическая потребность" к "чоэийстьсммЯ интерес". Исследован механизм 'рнно'«« отиоибннй и выявлена соэтпогст.зувцио «.< хозяйственное ингереси предприятий и трудящихся. Обоснована новая коти-ягциошмя система, прязвённоя с-тлудкропагь груд рабочих в ус.»о-

иоуенечннх отношения собстгенностм, рзапитня арен.щяяс отношен.;'1 и появления акционерного капитала- Про«;; годен анализ традиционного понимания внутрипроизводственного хозрасчета и определена его чогая сущность в условиях ринка.

Во второй глаче "Сценка качества гчутрипроизподственпых ор-1'гн/зац*оикых репаниЧ" осучестпяек сул.зо.тлуоцих методов

оценки качества оргенмслшпонных решений и предлокгчы для практического использования дельфийские метод:.' проведения экспертизы. Выполнено моделирование .механизма самефипшхирспиния предприятия и на этой основе резрг.ботана -коноимо-математическая модель функционирования вкутрипроазаодетвет¡ых хозрасчетных подразделений. Это позволило сделать вдзод о том, что тресоваш:кы внутризаводского хозрасчета наиболее полно сопгЕстсгвуег г гвдшй подряд. Для оценки качества пр!:кс-няе?.ак на предприятиях вариантов организационных реашний арендного подряда разработана специальная методика.

В третьей главе "Бибор направлена!*. со сердаютвованяя внутрипроизводственного хозрасчета" осуществлен анализ деист;, методов организации внутрипроизводственного хозрасчета, основанных на коллективны}; формах организации труда. Рассмотрен порядок применен:!.'! бригад ого хозяйственного расчета, коллективного н арендного подряда. Установлено, что арендный подряд является одним на наиболее эф$ет№1С« направлений развития прсиаводствтпак отношений. Произведена экспертиза качества организационных рененш'1 внутризаводской аренды с использованием фактического материала по каюшгостроителмым предприятиям и сделаны вивоцн о возможностях практического реиенлч основных организационшлс проблем арендного подряда, рассмотрены особенности развития и определены основные направления совершенствования внутризаводских хозрасчетных отношений.

В заключении приведет выводы, полученные на основании обобщения положений и рзэультатов исследования.

II. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛШТИ ИССЛЕДОВАНИЯ Л ИХ КРАТКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

Т. Внутризаводской хозяйственный расчет является элементом

многоуровневой систем;. Эта система'основана, во-псркых, на хозяйственном 'интересе, опосредуемо;.; совокупностью потребностей, во-вторых, является частью механизма самофинансирования предприятия, фужщионлруккдего в новых рыночных условиях.

Формирование внутризаводских хозрасчетных отношений связано с использованием характерных особенностей экономического поведения индивида в новых условиях хозяйствования, о. присущи«! им рыночники началами. Рассмотрение внутризаводских производственных отнохютк предполагает гфадзаритсльксе исследование природа и сущности категорий "потребность" и "интерес".

Потребность выступае^ как вакный элемент р психологических и социальных процессах. Определяющим методологическим моментом для выявления гчфюсэд потребности является -выяснение ее природа, специфики проявление ¡в экономике и «одс^роваиис''процесса ее формирования. • , | 1

В диссертационной работе исследована рб7»ектквно-субъектнв-каа концепция потребности, определявшая ее |<ах "волагание отсутствующего необходимым'' и как результат такого нолагщгня. Твки;.; образок, можно рассмотреть формулу потребности Р = ,где

Р - потребность, К. - реально йкекдсеся, - необходимое, У - функция, отражающая разность между необходимы;,: и реально наличествующим в системе. Следовательно, в категория потребности явно различается два слоя: I) весь комплекс явлений, процессов и отношений людей между собоИ к с природой, необходимый для ооспроизБодртва и явяя<кчийся объективной его основой; ?,) слой, связанный с отражением объективных пувд в сознании ладей. Исходя лэ о того, потребность рьрляисг отношсыт субъекта к объекту и поэтому существует в ракках систем.! "субъект-объект". Понятие "Е22^Дьтат" отражает то, что предмет потребности в результате деятельности преобразуется и уже в новом качество оказывает воздействие на "субъект™ а на условия его существования. Связь "резуль-тат-с.убгект" ь диссертационной работе определяется как интерес. Понятие "интерес" шрЗЭДягвааяяис—ре;>ультага^дааддлмюсти на

изменение состояния субъекта. Потребность и интерес взаимообусловлен, так как закреплеш в виде нормы общественного порядка: интересы порождают индектичине им потребности. Отдельно взятий индивид является носителем личных, коллективных и общественных потребностей. Единство общественных и индивидуальных потребное-

тей заключается в тем, что личныз потребности форкируктся и удовлетворяются в обществе. Однако индивид является моситслек и об-щественкмх потребностей, которые опосредуются в его сознании, проявляются в его действиях. Вахню.! классом общественных потребностей являются средства производства, которые в единстве с предметами потребления составляют мэтвркалышс. потребности общества. Отдель-!ШЙ индивид может не осознавать цуеду а средствах производства, бить лично не участвую::^;.: о распоряжении хозяйственный» ресурсами, но как совладелец или владелец средств производства, он хсгаггивае* потребность в последних и у него возникает хозяйственный интерес в их использовании.

2. 3 диссертационной работе произведен критический анализ зарубежной экономической литература rio вопроса;.: функционирования ринка и исследован механизм действия рыночной экономит. 3 результате сделан вывод, что переход к рцнку повлечет за собой полное изменение хозяйственных интересов, всех хозяйствующих субъектов.

Деятельность предприятий будут направлять только экономические цели: повкшение эффективности производства, макккшз&цкя прибыли, •эаооевпкге новых рынков сбита. Идеологические фактзри не должны оказывать влияния на процесс, управления предприятиями.Общегосударственное и республиканские интересы переносятся на уровень союза и республик, когорт осуществляют регулирующее влияние с использованием экономических методов, управления. Предприятия полу-чаят полную самостоятельность. Эконокаческая самостоятельность, с точки зрения изготовителя продукции, есть объективизированное от-ноиенно субъекта к предмету, являвшемуся его собственностью или принадлежащего ему на правах совладения, входящему в поле его экономической ответственности. Потребность в самостоятельности проявляется через развитие и укрепление в условиях ринка горизонтальных связей в направлении "системный комплекс - внешняя среда".

С'ункцпонирозаннз предприятий а условиях характерных для рынка преимущественно горизонтальны* связей, дает выход на ><овш от-иснеппя, основанные на определенной группе интересов.. Они связаш с возникновением акционерных предприятий, приватизацией, появлением собственников предприятий, ueneresepo» и наемных: рабочих.

Таким образом, возникает нспал мотивационная система, способная учесть хозяйственные интерес« трудящихся, вклячздщая в себя: заработную плату, ориентируемую на средний рыночный уровень, и ее

рост с учетом- тегдап шфляции.-^ обеспечение занятости ка данном предприятии и выплата достаточных компенсаций при возможных уволь нениях; организацию дополнительных пенсионных схем за счет средств предприятий для занятых на них трудящихся; экономическую ответственность за результаты деятельности предприятия; наличие льготных систем приобретения акций своего предприятия.

Переход к новы;.! формам собственности, отказ от централизованного плана, изменение мотивационних начал трудовой деятельности, резко повышают роль внутрифирменного планирования. Разработка стратегии и тактики поведения предприятия на рынке, повышение уровня внутренней организации производства ведут к стабильной конкурентоспособности.

3. Изучен:: литературных источников и анализ практической деятельности предприятий в области орган..зации внутрипроизводственного хозрасчета при коллективных фермах организации труда позволило уточнить сущность понятия внутрипроизводственного хозрасчета. 3 работе под внутрипроизводственным хозрасчетом понимается метод внутрифирменного организационного планирования деятельности предприятия, направлений на выполнение производственных задания с минимальными затратами материальных, трудовых и финансовых ресурсов при взаимном учете экономических интересов хозяйствующих индивидов, обладающих определенными правами в распоряжении средствами производства.

Теоретическое обоснование попой сущности ннутрипроизводстпен-* иого хозрасчета и дальнейших направлений его развития позволяет сделать вывод о том, что наиболее правильно соответствует ей внутризаводская аренда. Она позволяет осуществлять развитие хозяйственных отноиений и направлении коллективной собственности (акционерного . предприятия', кооператива), приватизированных предгдэиятий, В этой связи появляется проблема организационного обеспечения арендного подряда, выявления наиболее эффективных способов и ме-.г-пцпч ¡¡рп функционирования. Это требует осуществления экспертных

или других приемлемых оценок ка че с т оа-¡1 р едлз га ских - к -с нодре нив___

д также действующих моделей арендного подряда.

4. В диссертационной работе рассмотрены современные методы оценки качества организационных решений. Для реализации целен исследования избраны комбинированные методы, к которым относятся экспертные оценки - широко используемый класс прогнозных оценок.

Расширение возможностей экспертных процедур связано с переходом к коллективной экспертизе.

Экспертиза достаточно сложных объектов, канонами является организационные решониг г.нутрппроизиодстнеиного хозрасчета, тре-бутэт предварительной разработки .'¿одели исследуемой с.истекн и использования дельфиГ.ппих экспертных процедур. Они позволяю? обеспечить анонимность оценки, увеличить информированность'экспертов с покоа$ь» предварительно рззрабатппаемол модели оцениваемого объекта, использовать принцип обратно?, связи для увеличения согласованности их мнений. ' , '■ ,1 I I !'■'''

Р уелор.иях самофинансирования очерки!' и 1 ггпогнозы взаимовлияний при их моделирования', по' некотором направления;.;, где экономические показатели являвтбя достаточно1-убтУЛчигАлж, целесообразно осуз;естглять на оснозе эКстраполкцибннкз^ моделей, Выявление предела наскцения расчетного-уровня рентабельности фактическим уровнем дает основание для прогнозирования по так называемой логистической кривой, описываемой функцией:..

■М/О.+сСе'"'*); ' , 4.1 '

В основе этой модели лежит гипотеза об изменении оффектиь-ности капитальных затрат, обоснованная Р,Ростером. Рассмотренная им 2 -образная кривая, названная "ноной парадигм;)и" ограхает зависимость между затрата:«! и, связанными с улучшением продукта или процесса и результатами, полученными' от вложении средств. Однако в работе Р.йостера отождествляются ионятип капитальных: и текущих затрат. Устранение этого недостатка достигается дополнением Б-образной крйьой Р^бстера дополнител ьно;! кривой, характеризующей изменение текущих затрат:

»5 5;

п и с.

~ ьатр&ты;

Рис.1 Система Х-образних кривых.

Полученная система Х-образных кривьгс позволяет моделировать механизм самофинансирования предприятия п условиях рыночной конкуренции. Х-образная модель, преобразованная для условий пнутринро-изводстленного хозрасчета, используется в диссертационной работе для разработки методики экспертизы качества организационных решений на основе использования дельфийских процедур.

13. В основу метода исследования качества внутрипроизводственных оргаштцйошшх решений положен порядок формирования общей кассы прибыли предприятия с использованием экономико-математического моделирования процессов самофинансирования'предприятия и функционирования внутрипроизводственного хозрасчета.

Прибыль предприятия выступает экономическим результатом его деятельности, поскольку ее субстанцией является стоимость прибавочного продукта, созданная коллективом предприятия за отчетный период, Однако, стоимость прибавочного продукта не является единственным фактором, определявшим величину-прибыли. Обычно в состав прибыли попадает экономия затрат производства, ¡сотовая достигается в результате применения передовой техники и технологии и организации производства и труда при равенство других факторов.

Математическое моделирование результатов деятельное?;; предприятии с различие-: уровнем прогрессивности техники и технологии, организации производству и, следовательно, с различными издержками производства, позволило установить, исходя из сущностного содержания формулы потребности /с.8/, взаимосвязь нехду экономией вещественных факторов производства ( ЛР ), размером издержек производства /3Б/ и нормативной прибыль»;/Р.д Л 'Л'0 описывается фор-

= /5.1/

где: Ср - стоимость реализованной продукции /Г, Б - исследуемое предприятия

Из содержания равенства /5.1/ следует паяные выводы для обоснования .модели механизма самофинансирования:

I. Наличие ¿р есть объективная потребность функционирования предприятия в условиях рннка,'в то >.;е время др есть функция, отражающая разность ме>гду необходимым /Ср / и реально наличеству-гг>(е.\1 в системе / р ->- /.

_?,. Размер Ар характеризует эффективность внутризаводского

механизма: чем болыве Др Г^гём-»'^«-ИЗДвряка-прсивбодства,—т.см-

эффективнее действует внутризаводской хозрасчет.

3. Кроме того, содержите сделанных выводов требует определения такого уровня рентабельности предприятия, при достижении которого начинает действовать механизм самофинансирования предприятия и формируется Др .

Проведенный отраслевой лабораторией совершенствования хозяУ:-

ствснного механизма Ми -радиопрома СССР п 1С8Э г. при участии автора этап расчетов корматипсв определения прибили длл предприятия Белорусского региона показал, что но все. предприятия достигли уровня рентабельности, необходимого для функционирования в условиях самофинансирования. Использование метода корреляционно-регрессивного анализа на основании данных по одиннадцати предприятиям региона позволило установить необходшядЧ для условий самофинансирования теоретический уровень рентабельности к производственным фондам в разкерс 20,3$, а теоретический уровень рентабельности к себестоимости 19,7%. Переход от низкорентабельной работы :< самоокупаемости составляет рентабельности к себестоимости.

Так;::/, образок, для обеспечения модели механизма самофинансирования принимается условна, при котором граница незду низкой рентабельностью и сялгаокугсае.мостьо составляет 15% рентабельности к себестоимости, а кгхду самоокупаемость® и самофинансированием рентабельности к затратам?

Сформулироваш^ые выводы позволили построить графическую недель действия процессов; составлявших содержание категории самофинансирования:'1.

fi S

i<> t. ise '

Ш

|P Ê <0.

CAMÛ9W

2Ш2)_______:

__Çamo 9^пл _ |

ITAB

m

ть

Ш).

MOCTt»

^-oHOCIb

lia 05 70 1b ftO es 3t> 9S soo

^Атрлгсм ha tvs/.ъ тоьатиой nv°/cik4vsn,i:on.

'"ок7ллем5о7и,,& лет,

сроГЪ

Рис.2. Система Х-образ1№: кривых,характеризующих мехапи-зм самОфин.ашгирования. На рисунке 2 кривая, отраиакцая S -образное движение капитальных затрат, относится к логистическим кривым с верхним и нижним проделом нг>ск:цения. Такую кривую можно отнести к кривым Лерла--Рида, описываемой.формулой:

4L

/5.2/

р =

./( 1-о.е""*);

где: а. - верхний предел насыщения переменной

а,,аь - параметры.'

Взяв вторуэ производную Р по К найдем,что точка перегиба кривой находится в точке И —(2, Р ), 2= причем логистическая кривая симметрична относительно этой точки.

Принимая условно, что максимальный результат от внедрения новых технологий я организационных ранений позволяет достичь 40% рентабельности, зададим =40, тогда р -20. Коли минимальный уровень рентабельности равен Ъ% пг-и "Б"= 0„|(1-а.) , получим а, = 9.

Уровень рентабельности в 2.055 соответствует пятилетнему сроку окупаемости затрат, то есть обеспечивает в каздом рубле стоимости продукции 20 коп прибыли к 80 коп. затрат, йндче говоря, точка ., м" в.месте,перегиба выразится, кай:-

2>0~ ) аа=о,о12 /5<3/

Таким образом,' логистиче'схля кривая капитальных затрат для условий1'самофинансирования ( р > 1555, срок окупаемости Ь 6,6 года) описывается уравнением вида: ::

/5.4/

(Построив зеркальное отражение кривой, заданной формулой /5.4/, относительно линии /11,0 /, получим логистическую крипу» для текущих затрат и всю систему Х-образных кривых.

.Полученная, модель имеет следующее'сущностное содержание: для функционирования механизма самофинансирования необходимо'наличие двух противоречивых начал: высокий уровень рентабельности на основе уже выпускаемой -продукции и постоянное ее обновление, требующее значительных капитальных затрат по модернизации производства, что вызывает понижение уие достигнутого уровня рентабельности. Данная модель послужила, ТаК?.:е оонпппЗ пля игтмпгати —

функционирования внутрипроизводственного хозрасчета, как ¡элемента общефирменной системы самофинансирования. Так, Б -образная кривая системы Х-образных кривых, характеризующая собой эффективность использования капитальных затрат на уровне структурных подразделений предприятия, преобразуется в прямую, описываемую формупай х- А, ц отражает величину амортизационных отчислений от имеющихся в распоряжении трудового коллектива средств производства. Таким

образе:.!, стнопеним вг-дения средствам! производства присутствуют в хозрасчетном механизме самофинансирования на уровне отдольпцх структур предприятия.

Б -образная кривая, характеризующая изменение текущих затрат в система Х-образнкх кривых, а модели внутрипроизводственного хозрасчета отраласт изменение индивидуальной себестоимости относительно парка тис них затрат. Следовательно, модель самофинансирования на уровне внутрипроизводственных отношений имеет вид:

. Рис.3. Модель механизма, характеризующего

функционирование внутрипроизводственного хозрасчета.

Исходник пунктом для построения систем: кривых послужили выводи, сделанные из равенства /5.1/. Экономия вечествсшадс факторов производства / др / характеризует, кроме всого прочего, эффективность организации внутрипроизводственных отношений. РеалькнЗ уровень рентабельности формируется из суммы др и нормативно;: прибыли в размере которая характеризует нормативны]'! срок окупаемости б,о года. Для того, чтобы сократить отог срок необходимо добиться возрастания фактического уровня рентабельности но сравнения с нормативом. В этих целях, как правило, сокращаются издержи производства. Таким образом, связуащи.м эвеном между прибылью предприятия и деятельностью структурных подразделений является экономия вещественных и других факторов производства, то есть др . Количественное его изменение, как показал анализ фактического материала, осуществляется в пределах + 15% снижения затрат.

Экспертиза внутрипроизводственных организационных решений с применением дельфийских процедур и использованием предложенной

кодели осуществляется в диссертационной работе на основании разработки специальной методики." Подобная оценка позволяет наиболее точно оценить соответствие организационных решений внутрипроизводственного хозрасчета требованиям механизма самофинансирования предприятия в условиях рынка.

б. В диссертационной работе предложена методика оценки качества организационных реаенкй внутрипроизводственного хозрасчета. В качестве целевой функции, способной оптишзирооать количественное характеристики организационных решений внутрифирменного хозрасчета, предложено использовать удальцу» эффективность. Оптимально организационное решение следует определять путем максимизации удельной эффективности, которая определяется отношением ¡.:ассц экономии себестоимости йр за отчетный период к себестоимости товарной продукции за тот же период / /.

/6.1/

При оптимизации с пзкецио ЭЗй удобнее использовать функции удельных затрат С>, = 1 , которая определяет удельные затраты на единицу сэкономленных средств на основе принятого организационного реаения. Таким образом, Си должна стремиться к минимальному значению: Си~~ . Исходными данными для построения ',¡одели оп-

тимизации послужили статистические материалы о работе ерецднцх подразделений Брестского ПО СЬТ. .Минского завода узлов для ЭВМ, Брестского НПО, Минского завода км.С.Ордяоникидза, Брестского завода металлоизделий.

Путе:,! расчета корреляционных зависимостей выбраны основные. параметрм, отражавшие качественно-количественные характеристики арендного подряда. К ним относятся: месячная выработка на одного работающего арендатора. ! /' удельная стоимость основных производственных фондов на одного арендатора / \Voip /, объем производственной товарной продукции в течение месяца / У™. /, среднемесячная заработная плата одного арендатора / Ълу. /. ~ Следовательно, целевая функция оптимизации параметров аренд-них коллективов может_бать представлена функцией четырех аргументов: Е>м,

Модель целевой функции уделыйк затрат имеет вид:

. с»

14 АР ти>

при ограничениях: др > д?»,. , Сн 4 С

Если С„~ С„ , то Ьн = &M„pt,

Vrn. =» Vt.«.opt,

v.. =

= =>»f„ft-

^ Предложение о том, что 5noPt , Vr.n.0ft

w., ert ,

соответствуют оптимальным организационным резекиям, даст возможность очортить о хозрасчетной части модели, отраженной на рис.3, область CJ , которая содержит множество оптимальных значении вьпиеперечясленнюс параметров.

о» 5

Ц-сТ^ё"0';

Рис.4. Графическое ресоние задачи

математического прорракмяропоикя.

Решение задачи а работа осуществляется графически« методом с поморья разработанного автором для ÍÍÜBM программного обеспечения написанного на языке PASCAL /рис.'З/.

Это позволило построить матрицу совместимости оригинальинх организационных решении арендного подряда с оптимальны.«!.

Сущность предложенной методики оценки качества организационных реаеняй арендного подряда заключается в следусдеи: определяется соответствие конкретных значений параметров , V;.n. , \Za<p ' t>»p для рассматриваемого арендного коллектива ограничениям, содержащимся в матрице совместимости. 3 случае их совпадения можно с определенной долей вероятности утверждать, что даннне организационные решения оптимальны для конкретных производственных условий.

7. Анализ действующих на предприятиях истодов организации

хозяйственного расчета участкс - и бригад показал, что в современных условиях наиболее распространенными и организационно отработанными являются такие фсрни хозрасчета как бригадшлй хозрасчет, бригадный подряд, коллективный и арендный подряд. В работе предложена передовые методы планирования производстзенной деятельности хозрасчетных подразделений с использованием показателя нормативной производственной мощности, методика учета экономии материальных ресурсов хозрасчетными структурами, а также методы распределения коллективного заработка с использованием двух коэффициентов. Перечисленные области хозрасчетной деятельности участков и бригад снабжены программным обеспечением для ПЭВМ ДВК-2, написанном на языке программирования PASCAL . Сравнение различных сторон деятельности хозрасчетных подразделений, использующих известные форш ¡¡нутризаводского хозрасчета, дает основание утверждать, что в условиях преобразования существующих форм собственности наиболее приемлемой и перспективной формой хозрасчета является внутризаводской арендный подряд. Однако на практике существует множество различных экономических моделей арендного подряда. Проведен критический анализ пяти различных экономических моделей, аренды на машиностроительных предприятиях. Предлагается их оценка с помощью экспертизы, осуществляемой пс специально разработанной методике,

8. На основе методики сценки качества организационных решений арендного подряда, предложенной автором, осуществлена эксаер-' тиза способов организации арендного подряда на исследугыцх машиностроительных 'предприятиях. По материалам экспертизы, сделаны с л едущие выводы:

г.) применение арендного подряда является аффективным для достаточно крупны структурных единиц предприятия;

б) организация арендного подряда требует разработки н внедрения внутризаводских цен;

в) вопросы материально-технического снабжения куздаются D ^-напболес-т;,;ательиой—гработке-при-организации-арендного-подряда;—

г) включение ь договор аренды требования нормативного соотношения f/.еаду росток дохода и оплатой труда не оказывает существенного влиянии vta эффективность арендного подряда;

д) определяющее влияние на эффективность подряди оказывает размер'И состав утвержденной коллективу арендной плат;

f;) наличие расширенного перечня ковдтеюш документов не име-е-» прямой спяз.4 с пункта зпэстьч Напрэти», на развитие

подряда существенное влияние окчэчп&аг аспекта социальчо-психояо-гячаского лл'-'.на {-рр-диции и мотивы, стиль руководства па пр-г.нрия-тпи и иоралымД :шт? я отллехтасе, о&^.лзвдмив мнение, -грум-

IJHOHM'W м.чраль};

х) определенное влияние на состояние аренды оказывает наличие системы хозрасчетных претензии и санкций.

9. Реализация ¡тредяояекпй и рекомендация, садержавросся в диссертации, осуществлена при разработке компле'.документов по организации арендного подряда на участка по пр.>.;:!00детву радиаторов Брестского MIO, а также в некоторых подр дал-.яилх Брестского ПО СВТ.

Основные полокекия диссертации опубликован« б следунцих работах:

1. Распределение коллективного ¡заработка бригад// Обмен про-изводстренно-тсхнкчзским опытом: Произ.-техн.с-б. JSSBIIP. -'.I., I9S5, № 12. - 0,31 п.л.

2. Экономия материалы*:« ресурсов хозрасчет!;?»:;! бригадам;! // Обмен производственно-техническим опытом:'Произ.-техн.сб. ШОТР. - М., 1986, !> 2. - 0,15 п.л.

3. Колу гнгодпо качество? // Народное хозяйство Белоруссии.-Мн., I9CS, 1? 3. - 0,05 п.л.

4. Планирование хозрасчетной деятельности хозрасчетных бригад •// Обмен пропэпо;,ст£с:ч!0-техпичос!!им опытом: Пропав.-техн.сб. ИИИЭПР. -М.. 1909, !■' I. - 0,19 п.л.

5. Коллективны"! подряд - организационная основа внутрипроизводственного хозрасчета// Проблемы развития аолного хозрасчета в условиях коренной перестройки управления окококлгай: Материалы и тез. докл.регион, нпушо-практ, конфурен./ Гомель, 1959, - 0,15 п.л.

•Сй.П.Трацозоккя)

0. Нетоды оценки качества организационных решений внутрипроизводственного хозрасчета.//Материалы и тех.докл.научно-практ. кон^еренц./ Брест, 1931. - 0,2 п.л.

На правах рукописи

Александр? Викторович Черновалов

РАЗЗОТИЗ ЕНУТРКПРОИЗВОДСТР'ЖОГО ХОЗРАСЧЕТА НА ОСНОВЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

( на примере йшрадиопрома СССР и предприятии ?. Бреста)

Специальность 08.00.05 - Экономика, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями (промышленность)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Белорусский ордена Трудового Красного Знамени государственный институт народного хозяйства имени'В. В. Куйбьиева

Подписано в печать 22.02.SI Формат 60x84 I/I6 Усл. п.л.' 1,24 . Уч.изд. л. 1,3 Заказ № {(•$,

Тираж 100.Бесплатно._

Отпечатано на ротапринте Брестского политехнического института. 224017. Брест, ул. Московская, 267.