Внутрипроизводственный хозрасчет в условиях перехода к рыночной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Внутрипроизводственный хозрасчет в условиях перехода к рыночной экономике"

На прагах игнсшюа

ФА1Г 'ГИ ИГАН

вну\тяяро>Ш)дствй;иии ХОЗРАСЧЁТ

в условиях ашходл к гаючшй зконоыикв

Специальность 08.С0.С5»- Эаожшза, шгааярсэшшо я организация управления яарсдяым хсляЯстэсы а -. его отрьолязи /ар«жштвкяость /

АВТО Р 3 ФВ Р А Т диссертация па сопскапла ученой ствпона раадвдата эноломиччаних ааув

Харьввэ - 1991

РаОста выношена на аа^едра организации,планирования

»

а управления ыашлнсогрояголыши производством Харьвивового инженерно - зкоаоначзсвого института.

Научный руководитель: -

Еаядидат вЕоаошчесиих яаув, доцант В.П. ХаЁвиц

Офидаааыше оппоненты:

довтор 8И0Я0Ш1Чв0ВИХ каув, профэссор Г.С. Одинцова

вандвдат эвоноиачаоках наув, доцент Н.С. Миронова

Ведущая организация

Харьяовсвяй злектро-шшаратный 8ав1

Защита диооартацаа ооотоятоя

«ЭО

¡^^ 1991 г.

I часов на заседания специализированного совета, шифр

К 068.21,01 по приаукдвнав ученой отелена ваададата эвоноиачвош йаун в Харьвововоы инженерно - эвонсшчэааоы институте по ед • реоу: 810876, г.Харьвов, пр. Ланана, 9а.

С диссертацией иаано огналоиитьоя в баблаотава Харьков -о в ого яквенврно-эвоыоынче'ового ансхитута. . .

Автореферат раардлаа г?". ' 1991 г.

УчеинЯ оеярвтар* савгдоиивиреванногс ооаега, явндада*' эя снсшчаевих вауа, дюая*

С,Ф,ТЬ"АЧЙВ

Г~7

1 ;

I. ОаШАЯ ХАРАКТЕР,!СТ;ИА РАБОТЫ

1.1. Актуальность темы исследования. Переход сдалавяах социалистические выбор народов СССР а Вьетнама на цопыо условия хозяйствования в промышленности означает ориентацию на формирование повой модели зноноыиня, основанной »а развитии товар-но-даножных отношений. Рыночная эионоиаяа создает онлышо ота-цули в самореализации чоловена, повылению трудовой и хозяйст -ванной активности, разно усноряет научно-технлчеонаИ прогресо,

В условиях перехода в рыночной энономлие необходимо ввести в дейотвие такой иеханазы штерпального отацуларовашш, ното -рый позватил бы обеспечить усиление зачятересаваниостп работающих в достиран:!» выоояих конечных результатов ваа своего труда, тан и труда коллектива предприятия а целой а лвбого его подразделения.

Чтобы предприятие могло существовать и развиваться в рыночной ьаханизка, еыу нужно изиаиить многое во внутризаводском хозяйственно« расчете 1 начиная от. саиого подхода н организации хозрасчета до изменения содержания и взаимосвязей составных элешнтов этого шхализма в соответствия с новныя условияш хозяйствования.

До последнего времени вопросы организации „вцутризаводсвого хозрасчета во Вьетнаме рассматривается в теория и на правтиве явно недостаточно. Точно таияе приценявшиеся при адг.лнистратив-но - командной оиотеме управления в СССР форш; внутризаводсно -го хозрасчета сегодня не соответствуют новый условиям хозяйст -вованяя а потому нуждается в азяааоиаях. Новые форш органаза -цин внутрипроизводственного хозрасчета, таяне нан коллективный подряд, аренда, вторая модаль хозрасчета, разработанные совет-

оfяга yчочимд, уже внесла значительный ввлад в развитие теории а правтмл вчу?рипро:)эводственного хозрасчета.

Несмотря на это, в эвонсгачасвой.литература не шали достаточного отражения тлповые мсдоли' организация внутрипроизводственного хозрасчета в новых условиях хозяйствования, что вызывает необходимость их дптьнойзого доследования. В это!! связи тема диссертационной работы, направленной на разработяу типовых моделей внутрипроизводственного хозрасчета" в условиях перехода я рыночной знона-мяе, является актуальной.

1«2.Цель я задача исследовш>яя.Леды» диссертационной работы являются исследование: тл лосих медалей вну трипр он зв оде тв а я -него хозрасчета в новых условиях хозяйствования и рвзработна практических рекомендаций по ах использование применительно в предприятия« вел СССР, таи л СРВ.

В соответствия с этой целью в работе поставлены и репены следующие основные задача :

раскрыта объевтивная обусловленность перехода в рыночной влономпне so Вьетнаме и в СССР;

проведен анализ праятива внутрипроизводственного хозрасчета

во Вьетнаме и в СССР;

*

предложены принципы органазац::и внутрипроизводственного хозрасчета в условиях перехода и рыночное эвонсс/.иве ;

сформулированы органазвдаонно-техничеонае особенности внутризаводских подразделении, определяющие выбор модели хозрасчета;

разработаны типовые модели внутрипроизводственного хозрасчета.

1.3/ Предмет и объект исследования. Предметом иооледоваяия являвтоя проблека опредалекая э^тюятнвных моделей внутрипроаэ-

водстванного хозрасчета для разных типов производства и разра -ботва ро но;/я ид ад ил по их выбору.

Объектом исследования послуглли различные предприятия СССР, а таи ко теркостно-лаг/ловый завод Рш1г-Д0!1г, озрстяноо новровое предприятие Допг-да и бумажный' завод Чун-бать / Вьетнам /.

1.4. ¡."отсдспогля л котодпва цсслодовачня.'иотодояогидосвой • а таоратпчосной основой исследования явились постановления советского а вьетнамсного правительств. Пря написания диссертации яо -пользованы труди зодущлх совэтсвях ученых ;работы отдельных вьетнамских я зарубетлих авторов; результаты научно-иссладовагель-свих работ, выполненных непосредственно автором во Вьетнама; материалы периодячесяо«! початя, всесоюзных и распубливаясвих конференций, совещаний по проблеме совершенствования хозяйственного механизма; результаты исследований, выполненных научно' - йссло -довательсни.'.л организациями, а таягв данные отчетности предприятий.

1.5. Надчная новизна диссертация завлючается в сло^угазы : предложены принципы перестройки системы внутрипроизводственного хозрасчета в соответствии с новыми условиями ^нрционнрова -нпя предприятий ; .

разработаны типовые модели организация внутрипроизводственного хозрасчета для разных тяпоэ производств;

яоцнретлзированы модели хозрасчета, соответствующие органи -зацнонло - техническим особе нностям структурных подразделений и имеет,инея условиям для внедрения хозрасчета;

установлены г.ятолы вомплеясной оцаняи выпмненяя хозрас -четных показателей ;

претощая метод определения размера оплаты труда руководя -телей предприятия .

1.6. Практическая ценность. Былсднан.ша разработка в рано-ыевдоции создают штодическую базу и являются инструментом для хозрасчета структурных подразделений предприятий и разработки си -стен Бнутрипролзводствонного хозрасчета для разних типов производства.

1.7. Реализация работы в прошли ценности. Основные результаты выполненных исследований легли в основу разработанных под руководством автора пояснений внутрипроизводственного хозрасчета для термостно-лаипстого завода.Ранг - донг, шерстяного коврового предприятия Донг-да, бумажного, завода Чув - бать.

Цетодичосвив равшандации по выбору а разработке моделей внутрипроизводственного хозрасчета для структурных подразделений могут быть использованы не только на государственных продприяти -як разных отраслей промышленности Вьетнама, но и на предприятиях СССР в переходный, период к рыночной энономино.

1.8. Апробация работы.Ряд разработок тооретичасного и прав-тичаоного характера, составивших основу диссертации, раосмотра -

ны на научяо-тахначаснах конференциях Ханойского политехнического института и совещаниях предприятий Вьетнама до проблемам организации внутризаводского хозрасчета и совершенствования управления Производством.

119, Публикация. По результатам выполненных исследований опублииоьано II работ, отражающих ооаавнса содержание дассерта -ции.

1.Ю. Объем и стр.уатура работы. Диссертационная работа оо -

стоит из введеаия, трех пав и вавлючваия, списка использованной

*

литература, ввлючащего 126 наименований, оодерасит ИЗ атранацы иадшнопионого текста, 15 таблиц, 6 рисунков и 5 прилеганий.

2..С0Д£Р,ШШ РАБОТУ .

Во введении повязана актуальность теки, определены цаль я задача, исследования.

В первой глава Внутрипроизводственный хозрасчет в новых условиях" понпзсна объойтавная обусловленность перехода в рыночной экономке во Вьетнаме и в ССОР; определены новые условия функционирования предприятий в рыночном механизма; наложены изменения во внутрипроизводственном хозрасчета э новых условиях хозяйствования.

Вторая глава "Анализ прадтиви внутрипроизводственного хозрасчета на пря/ладонных предприятиях" включает в себя анализ практики в!1утрипролзводстве!шого хозрасчета на предприятиях Вьетнама и СССР; в ной поназаны недостатяи в использовании эвоно-улчосних рычагов для стиг^улирования трудовух коллективов в повы -шеняю эффективности работы; оценены преимущества и отрицательные стороны новых форм организации внутрипроизводственного хозрасчета; излагаются вопросы .. совершенствования форм хозяйственного расчета на прошоленных предприятиях.

В третьей главе " Модели внутрипроизводственного хозрасчета в условиях перехода я.рыночной экономике" изложены организа ционно-технические особенности, определяющие выбор модели хоз -расчета структурных подразделений; разработаны типовые.модели хозрасчета дчя разных типов производства ; сформулированы моде -ли хозрасчета цехов, специализированных по технология, и пред -г/етно-споциа-тизированных цехов ; яредлсяед катод определения раз:,яра оплаты труда руководителей в рамвах внутрипроизводственного хозрасчета, обоснована методика распределения фонда оплаты труда бригады медду рабочими.

В заключении обобщены выводы, определена возможные пути

прантичесной реализации результатов проведенного наследования.

3. 0СЛСВ1Ш ПСЛ012!Ш И ВйВСДЫ ¿ЛССЕРТАЦИИ.

3.1..1оназа!ш оДъовтлвная обусловленность парехода в рыночной экономика и новце условия функционирования предприятий,влияющие на изменения по внутрипроизводственном хозрасчете. Необходимость перехода к ринну била оарадолана вторим съездом народ -них депутатов СССР в декабре 1389 года и подтверждена последую -дам решениям высших органов государственной власти. Создание всесоюзного ринна и включенных в него г.шшх ринков необходимо для интенсивного развития эноношки. Ринон нам нужен для того.чтобы радивально реформировать экономику, отнрить дорогу инициативе, хозяйственной самостоятельности трудовых коллективов а ааздого работнина.

Для введения нормально функционирующего рынва нужны опрв -деленные уоловия и институты, такие вав :па<шая самостоятельно -оть и назависимость агентов; развитие оистеш горизонтальных связей ; свободное ценообразование; создание условий дня нонну -рандиа наяду производителями; устойчивость финансовой и денежной систош; развитие внешнеэвономичесвих связан с мировым рннвои; создание с овра манной аистамы социальной поддери и населения.

Рынов позволяет-работающий улучшить свое положение, он не -посредственно ваиитересовываах трудовые коллективы в зффентив -ной работе, создает условия для осуществления реального хозрао -чета на предприятиях. На это должен бить направлен вцутрапроаа -водотвенниб хозраочат. В частнооти, -он предатавляет широкие воа-ыовкноота дня знономичаокого маневра и испгтьзования разнообраа -них организационных форм хозяйственной деятельности, побуждаю -

цих внутри заводе виз подразделения и каздого трудящегося работать на конечный результат, т.е. на потребителя.

В соответствии о этим необходимо соблюдать таяг.о принципы ip:i перестройке .с íctükm рпутрапроизводс^эончого хозрасчета, пап «аксиг.альное удовлатворение интересов потрзбпталаЯ при уаганов-тенпя уо-рксчатних пояаэптолой полраздалоп"!! ; пря: :зя связь i:?x-ду фондом оплаты труда и результатом работы структурных подрез -цело и л Г;; паравнавеляе условий работы подразделений при распределении 40Т предприятия нвхцу ваш ; учат фактической тяжести ра -боты я ответственности руководителей в новых условиях хозяйствования при определения оплаты их труда, а также зависимость 'Хонда оплаты труда подразделамЯ от $аятлчасного размера хозрасчетного дохода предприятия, Ла этих принципах базируются про,'"дагаагае далее извинения во ьаутраярсизводственлоы хозрасчета.

■ 3.2. ¡Тпозедеа анализ праягиви внутрипроизводственного хоз расчета на ппздпзаятиях Вьетнама и СССР. заявлены недостатка оу -¡рдствттях .ферм организация внутрипроизводственного ^озраочога я показана необходимость разработки более аКевтявакк его Форм для периода перехода в рыночной эноиомве . 3 результате аналя -за практики внутрипроизводотванного хозрасчета во Вьетнама я в СССР выявлено, что большая честь оплаты труда трудовых яоллев-тявов не находятся в прямой зависимости от ркчультата ях работа. Заработная плата, носящая сплеть я рядом уравнительный характер, но способствует активизации руководителей в работай нов в использовании резервов повыления эф$аитив8ооти труда. На «зново зто - . го делается вывод о необходимости обновления ояотемн стимулирования с целью повышения ее рола вав эвономячеового рычага по -вшления эффективности производства .

В диссертации уотансмано далее, что вяутрипрои8водатвен'~ .

ныё хозрасчет не нашел еще широного пр/.маненля во всех структурных подразделаналх; ot.ii но уделязтся достаточного внимания кал в теории так и на практике.Чтобы преодолеть отставание, требуется , дзработать типовые форда организации внутрялроазвед _ отчаш'.ого хозрасчета и раисмондацлн 'ас их выбору для разных ст-рушуряых подразделений. В результате анализа отмечена также незавершенность формы кодлеитиьного подряда, что " на саоообсгву-ет противозатратному .".а хайл згу, ц это иредпола1'аат необходимость ее совершенствования. Кроме того, вторая модель хозрасчета и арендный подрод ран организационные формы внутрипроизводственного хозрасчета имеют рад преимуществ перед другими, но их нельзя широко применять для всех внутризаводских подразделений независимо от организационио-тахничоских особенностей а совершенства систа -мы учета. На основании этого сделан вывод о необходимости допол -кптельний разработка б ала о адаптивных медалей хозрасчета, соот -витотвуицих яма щи мс я у слови.ад.

В ходе анализа было выявлоно ханже, что поназатали премиро-вания./а по сути - это показатели индивидуального хозрасчета /неполно отражают личный вклад работающих в результаты работы их подразделений, и поэтому требуется обосновать их болов точно.

3.3. Разработаны типовые модели организации внутрипроизводственного хозрасчета для разных типов производства , На выбор формы организации внутризаводского хозрапчета влияет характер специализации цеха, место хозрасчетного подразделения во внутрнзавод -оном разделении труда, состояние системы учета и уровень подго -товни уоловий цля внедрения хозрасчета. Проведанное исследование состояния внутрипроизводственного хозрасчета на ряде предприятий разных отраслей промышленности показало, ч*о можно выделить чаты-ре типовых модели хозрасчета в соответствии с ергааивациошю -техническими Оообенноотями и ймевдишоя условиями для внедрения

хозрасчета на предприятиях. К ним относятся ! модель порзая -частичный цеховой хозрасчет; модель вторая - попу ока г:.атерлалоз - продела продукции ; модель третья - внутрипроизводственный са-иостсятоль:!!.-.'! хозрасчет п модель четвертая - п:1утрап?оизвг>дот -ввниий аолний хозрасчет.

¡.'.еиль " частнчкий пехоиой хозрасчет" рекомзмдуется применять на предприятиях химической, мзтатлурглчвояоЛ, нофтеперора - ■ батыза^с;; промызшаняссти, где цехи оргпнизовшш по принципу технологической специализации, осуществляют незаконченный цикл производства продукции и имеют между собой более теснуи тахкслоги «ас ну г связь чем п других производствах. Для этих цехов, как .■ провило, нзт возможности рассчитать "выручку" от реализации,цо-атсг<7 хозрасчет осудгсталяется для них только частично.

.Модель "покупка материалов - продажа продукции" ДМ -ПП / припаяется для цехов, специализированных пр^дглзтно, при условии несовершенной системы учета.

По мера усовершенствования системы учета я подготовка уело -вий.для внодреиия хозрасчета, рекомендуется выбрать болоё эффен -тлвнув модель "внутрипроизводственный самостоятельный хозрасчет".

Модель ПМ-ПП и, внутрипроизводственный самостоятельный хоз -расчет мегшо применять для легкой, шгяввой, текстильной, хиьк -чаевой премиаявняоета, а танка отдельных цехов машиностроитель -ных предприятий, где цехи специализированы предметно.

Модель " внутрипроизводственный полный хозрасчет" находит применение для тарных цехе® а внутризаводских кооперативов, для . яоторых можно рассчитызать выручку и хозрасчетный доход цеха. Эти подразделения на самом дела не имеют техяологгческой связи с другими подразделениями, и потоку для них можно осуществить "полный" внутризаводской хозрасчет". В таблице I показаны эти типовые • модели.

Таблица I

Типовые модели внутрипроизводственного хозрасчета

Структурные подразделения

Подели хозрасчета

Цехи, специолнзаровЕниыв по технологии

Предметно - спациализмро-валаив цеха

I, Частичный цеховой хозрасчет

2. Покупка материалов -

продага продукции. Б. Ьнутрипроаззодотвашшй самостоятельный хозрасчет

1. Тарный цех

2. Внутризаводской кооператив

4. Внутрипроизводственный полный хозраочет

3,4» Проведано обоонование модели " частичный цеховой хоз -раочат" для цзхов, сабциалиризованных по технологии. Эти цехи хо-' зяйотвенно а организационно мало ойособлены, поэтому адеоь нельая приманить нн коллективный подряд, ни вторую модель хозрасчета.Для них можно внедрять модель " частичный цеховой хозрасчет*. Суть ее оootouí в paoпредаланад чХ)Т предприятия по результатам работы цехов, оцениваемый баллами. При этом прачитввдийся ФОТ i - того подразделения J рас считываема по формуле :

cpoi .Кр • ¿ p-M¿T.t<T

/00 г.- i

Где- - Лазтачесние белли выполнения хозрасчетных поиазате -лей цеха га месяц , í00 - плановая оуша баллов всех хсураочвтиых показателей \ }(р горизонтальный коэффициент- распределения, который ' . вводитоя для выравнивания условий производства раа -ных цехов i

П - натичэс-гво разных наименований продукции предприятия, в прсцосое производства ноторих цех участвует;

р; -■ н ош119 к с нал расценка сомиты труда пиего яорсоната

L - го цаха; К' оироделяит по нории; :руда а среднечасовым ставкам, рассчиташшм на осчпяч ¿сштачиового уровня козрасчагаего дохода предприятия и гооудврот -венных тврчфних ставок персонажа цеха.

а - Зсл -(ir z'Ks)\Tt

Причем Je 1 ~ сриднбчасоыл ставка работали цеха;

сум:.;а HO)i>;aujJHTOB доплат я основной за -работной алата {А'^-< i,o) •

• 7". - JrL, * 7!ob г Ту - трудоемкость единицы продукции; Ттел - техчмогнчвенпл трудоемкость ; Тс S - трудоемкость оболукивания, учитывавшая труд обслугшващн* рабочих /траяспортнцх, рз -¡JOUYHUX I". т.;-, /; . Гу -• трудов»,!и>зть уараплвкия, учитизнвдая труд

руководителей, специалистов а ояужадих цеха} CIlt - норма расхода полуфабриката t - ого цеха на единицу продукции T s

Кг - иашчастБО товарной ррпдувция, отпусваомой на сторону в месяц.

3,5. ¡{редлцлэны методы вомяаниной бшиьной оцанви выпаяна -н^^идтегц уозигсчетаих и он аз отеле, fiолу_;^ЛиЗ-ЗЯ'ЙНЗЙЛМ Распределения Ш .правпрадаяя кокну i»xt»n. Парным uaoton в маханиоме стицуляровааня трудодих надлаатавов в направлении достижения чы -о он ого ровультета работы эанимаат чомилонсная оценка выпад па ни я хозрасчетных ноназателей.

U асоавдовинии обоснованы 4 метода номплевонсИ оцащш выпал-

лвнля хограочвтшх показателе" Замами.

I/. Пра строгом трэбсч алаи выполнения всех хозрасчитакх по-назамла'! рскокандуится применять альтернативный r..sгод :зсла по-вазптоль выполняй или порззнпелпан, то в опэние принимается раз-мар установленных талонах бачлсв, ппл;: он не гшюдапется, то ег< Ra о.и',цлт !i:: олннм Згллом.

'■J ¿олл нет строгого трвоозвдия об облггг8Л1.ном г.ыпи1цен;и зоах пий&затолаЯ, то поено применять сладувднэ катоды вомнлеко -ной оценка :

2а/ для пыучешш £алтичаеяах баллов по яатдо;^ показателю нвобхг,д.1мо яорровтнровсть установленные нлаловые баллы па иоэф -фяциент сьшалиочля повоалтеля.

25/ зля палучпнйя ваиыеисиой оценка результата работы цз-ха в Седлах, слздует перемножить кез^нцканты выполнения всех по вясаталей , посла чего перевести ннтогральный кезТ^ициант в бал-ли.

3/ ¿елл аоть поназаталь, г.о нстсрему куяно стимулировать п розиполненпе, п есть показатель, который требуется только выполните, то ровсг.индуатся призанять комплексный катод, по которое оледуот обоснованно установить ролпчество дополни тельных /отнимаем/ баллов чи каждого процента перевыполнения / недовы -полнения / алана. В таблица 2 показан расчет оценочных баллов для спстехы, внлючащей 8 главный показателя и 2 дополнительных.

3.6. Обосночакк модели хозрасчета чехов, специализированных предцатао.Для этих цехов рено:лаидуется применять модель "покупка мате ра ал св-в р с цело продуадяи" , модель "вчутрлпропзвод-отвачный самостоятельный хозрасчзг" в зависимости от состояния сиотакы учета а подготовки условий внедрения хозопечета.

При нехватке яонтрольно - изг/притвльных приборов и отсут -

Таблица

Рас чат оценочных бачло» по Ъ-гу матоду

.оэраочетниз сяозатолл

1лано- : чшгц -виз • чвсичв билли : *глт

/вел. / + /

(у.:,'лI./ - /) за I ^ гыревц-чаишг.ы / нвгонкнодив-нил /. _

.Вшуск продунции НО 50 36 и,а бшиов

.Качество продуиции 100 30 30 0,3 балла

•Себестоимость 102 40 38 г- I балл - 2 балла

.Ритмичность 70 -5 Вичатать а Зал-лов при недовыполнении

.Соблюдение тохниви безопасности не значительнее нарушение -10 Считать 10 баллов при надо -выполнении

ИТОГО ; 1С0 91

■виа обоснованных техничисних норы следует внедрять модель ЛМ-ЭД, и этоы цех "повупает" материалы предприятия, потребление вото-х мсино учесть езсаыаоячно по плангоо-учатшш ценам, и "продает" едлриятаю свою продунцию но неполной цеховой себестоимости, ворчащей те же материальные затраты а »смаяв и о ну г> раоценку опла -труда всего персонала цеха.

" Хозрасчетный доход" цеха / Дч / а атой подели раоочитыва-оя таиим образом : ,

Дц ф Кс . /С/ р/ - с,

з Кс - количество продукции,сдаваемой цехом ла заводеной

и

сктад, чкбо парпдр-ваааоЯ другим цехам; С» - иср^агшш клтернатыше затраты на единицу продукция; Р - яоыплавсиая расценка оплаты труда всего персонала на

единицу продукция; С1 - суп-а фактических ¡»•птарпааьных затрат, оцоппваэмая по ;1лин о:- о-уп- цпл 1 цз нам. При Оа'йо сстерманой снсчвиз учета рпноиеццуется пряма -ЧЯТЬ модоль "л;1уТГШ1рС1!зе0дствэкний спиоотоятольный хозрасчат", воточан представлло'г собой виснув стадию модели Х'.-ИП, При этой цех"продазгп свор продукции но нормативной цеховой себестоимости, в8лвчвп;е1) все статья затрат, произведенных ь цехо,

" Хозрасчетный доход " цеха /Да / в «одели " внутрипроизводственный самостоятельный хозрасчет" рассчитывается таким образом; Дц = С-Кс -Зн - 5у - Оа - Ос

С - йтансво-раочетыая цена продукции, по сута - это цеховая нормативная себестоимость единицы прсдувцяи ;

5« - сумма вг0х затрат на у-атерпалы, топливо, энергию в запасчып часта ;

-Зу - стоимость услуг вспомогательных цехов;

Оа - отчисления на амортизацию ;

Ос - отчисления на социальное страхование;

/ остальные обовначашш пав ранее /. В двух названных моделях "хозрасчетный доход" совпадает с фондом оплаты труда,если цех не сэкономит или но допустят перерасход материалов. Применение этах моделей способствует сниже -як» материальных еа1рат, уменьшения отходов и брака.

Для тарных цехов и внутризаводских кооперативов характерна достаточная хозяйственная и организационная обособленность, поэтому здесь рекомендуется внедрять модель "внутрпваводскяй потный хоарасчзт", она аналогична модели "внутрипроизводственный

!1чая предприятия

>

Пересмотр ^ производственной мощности , цеха '

... I......

Г

Установление цеху хозрасчетных по-

иаяаталей

.....Т

Договоры |

< о \ !

поатороннииа ) *]

' потребите ^

Л ЯШ

Организация учета

х

Расчеты мяаду предприятиеи и цехш

1.

Распределение дохода

внутри цеха

Пересмотр нормативной

базы

Установление пданово-учвг-ных,расчетных

и договорных цен

I.......

Рио,1 Модель хозрасчета цехов,

специализированных предметно.

самостоятельный хозрасчет", отличие оостопт лишь в катоде опре -деления планово-раочотной цены на продукцию. При этом цены на материалы я услуга припяглвтся договорными. В результате цехи по -лучаот хозрасчетный доход, часть которого доляна поступать в рас-цорнжеиие предприятия. Модель хозрасчета дехоз, специализированных предметно, показана на рис. I.

3.7. Лродлакон катод определения размера оплаты труда руководителей в системе внутрипроизводственного хозрасчета. Рувово -дители в рыночной энономина несут повышенную ответственность за результаты деятельности каждого подразделения и предприятия в целом. Их инициатива, их творческая способность и ответственность оказывают большое влияние на общий результат работы трудовых воллоятавов. В диссертация прп анализа практики внутрипроизводственного хозрасчета ст:,мчано, что урааш!тельноа распределение оплаты труда не стиьуллрует руководителей в большеху вкладу в результат работы трудового коллектива. Поэто^ в переходном пе -ряоде н рыночной экономно иузно дополнительно сти.чулирозать руководителей, пока на предприятии еце используется действующая государственная система тарифных окладов, что характерно для оа -годняпнего Вьетнама.Нрома того, необходимо увязать шлату труда руиаводятелей о результатами хозяйственного расчета каждого отрунтурного подразделения о предприятия в целом.

Оплату труда руководителей предлагается определять по $ор-цгла: п,

¿л

Где Зд - Фаятячееяая оплата лире к тора /яача7ьн;1ка цеха и т.;

Зд - ?штяческяи фонд охтаты труда аданпстрадпи

0А - месячный оклад директора /начачыг.га цеха / ;

Зп - плановый фонд оплати труда администрация;

Фс

- пнтагралышй ноэЗДициент випшнонля хозрасчетных показателей ;

Ка -

вертикальный коэффициент оплаты руководителей, учи -тиваюдий тяжесть труда и ответственность руяоводяте-лой в условиях рыночной звоноыиня.

Последний определяется в зависимости от : I/ степени занятости руководителя в течение рабочего дня и вне его; 2/ Степана ответственности за принятия реавния по оравненяю о другиия руководителями; 3/ степени охвата одновременно разных работ подчинениях; Л/ао -личества решений, принятых в течение рабочего дня. Фактический ,|онд оплати труда администрации рассчитывается в зависимости от ио-личоства реализованной товарной продукции, что увязывает оплату труда руководителей с конечный реаультагоы работы предприятия.

Таблица 3

Коэ-Кедаенты оплаты труда руководителей на Ханойском бетонно - строительном объединения

Должность Коэффициент опддты

Директор 5,0

Главный инкенер 2,ев

Замдиректора по экоиокдчасшш вопросам 2,83

Главный бухгалтер 2.76

Начальники основных цехов 2,15

Начальники остальных цехов н слуяб 3,0

Начальники канцелярии , медпункта 1,65

В таблице 3 показаны результаты исследования коэффициентов -оплаты руководителей на Ханойском бетонно - строительной обьв-динении.

3.8. Обоснование распределения ФСТ бригады между рабочими,При анализе праятиип внутрипроизводственного хозрасчета в дясоертацяи отмочено, что распределение премии рабочим не связывается с ях . ввладом в результат работы бригады я подразделения в цолом, отсюда требуется обосновать индивидуальино показатели хозрасчета я принять ах в качестве основы для распределения '¿ОТ бригады медду рабочими.

В работе предложено осуществлять распределение ФОТ бригады мавду рабочими по воэ1фицивнто-дням . Суть этого ш -

тода заияпчавтся в обосновании воэКицнвнтов начестеа и производительности труда. Оплата труда рабочего / 31 / рассчитывается по форк^ла :

За

31 — ------------ Дь • Ки • Хм

£1 Д,. Ки .Кг С-

Где Зб - ' йвтическая сумма салаты .-руда бригады ;

Ас - количество отработанных дней ¿- гым рабочий;

Кц - коэ1».;ицпент торн'юго разряда ¿-его рабочего но сравнению с первым разрядом ;

К** _ яоэМицпент прочгволзтельнссти труда ;

Кн - воэ;^адпент качества труда ;

1 - число рабочих в бригаде.

Эта фор^ла применяется для бриггл, в которых рабочие имеют тес-» нув овязь в производства общей продуяцла.

4. ДО ЖТВРШШ Д1В53Р7А1Я С';17йТ1ШС!;/\!Ш СЛй'ДУИГЛЗ РАБОТЫ /¡¡а иьчтнпмсвом яэнве/

I. Оан Тхи Тхуан. Вопрос ша:грсяа:ия показателей сб.чего . фонда гаработной платы на предприятиях // ¡журнал "Ъоннрованав"-* I,- 1984,-С.Ю-12.

2. Фан Тхи Тхуан. Улучшение внутризаводсвого хозрасчета // Журнал "Планирование".- № 10.- 1986.- С.15-17.

3. Фан Тхи Тхуан и Дан ¡¿янь-Тхуй. Оплата труда по внутривавсд-1ВОЙ реатазованной продукции - один вариант организации внутри ->авсдоного хозраочета // Журнал "Планирование".- .4 II.- 1888,1.5-7.

4. Фан Тхи Тхуан. Планирование на предприятиях хямячасной фомышленнооти: Учебнив. Вторая честь.- Ханой : Политехнический шститут, 1938,- 150 с. •

5. Фал Тхи Тхуан. 15еханизи управления предприятием в настояла время.- В сб.: Механизм управления предприятием,- Ханой : !н$орцационный центр Госплана, 1988, девабрь,- С.14-22.

6. Фан Тхи Тхуан. Вопроо распределения на предприятиях в на-1тоядае время.- В сб.: Механизм управления предприятием.- Ханой: [нфорыациошшй центр Госплана, 1988, девабрС.23-31.

7. Фан Тхи Тхуан. Борьба за экономно материалов, топлива в ►нергии на промышленных предприятиях,- В сб.; Механизм управления федприятисм.- Ханой: Информационный центр Госплана, 1988," да -1Вбрь,- С. 32-40. •

8. Фан Тхи Тхуан. Вопрос хозрасчетных взаимоотношений при шутрипролзводственясм хозрасчете //Дурная "Планирование ".-( 4.- 1990,- 0.21-23.

9. Фан Тхи Тхуан. Хозрасчет отделов заводоуправления // Дур -(ал "-Планирование 1990.- Л 6,-С. 14-16.

10. Фан Тхи Тхуан. Определение распределительных воэффицяен-гов для рабочих высших разрядов. //Дуряая "Труд и общество "«-\ 4.- 1990.- С. 9-10.

11. Фан Тхи Тхуан. Обосяовааве коэффициентов вертикального «определения для руководителей аа предприятиях // Дурная "Труд I общество".- 1990,- X 7.- С. 18-20.