Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда на рыбообрабатывающих предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда на рыбообрабатывающих предприятиях"

12

министкгство шеного ХОаЧЙСТВА ссср1

всесоюзный научно-исследовательский и проектно-констбукторский институт экономики, информации и автоматизированных систем управления ншного хозяйства

На правах рукописи ГОЛУБКОВА Татьяна Владимировна

совершенствование коллективных фонд организации и стимулирования труда на рыбообрабатывающих предприятиях

Специальность 08.00|ф - Эконовлика, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями (промышленность)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Работа выполнена во Всесоюзном научно-исследовательском и проектно-конструкторском институте экономики, информации и автоматизированных систем управления рыбного хозяйства.

Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент Степанов В.П.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор Тактаров Г.А.

кандидат экономических наук Адцошина B.C.

Ведущая организация - Рижский рыбоконсервный комбинат

"Кайя".

Защита состоится 1991 года в II часов

на заседании Специализированного ученого Совета К 117.02.01 Всесоюзного научно-исследовательского и проектно-конструктор-ского института экономики, информации и автоматизированных систем управления рыбного хозяйства по адресу: I0I925, Москва, ул.Архипова, 4/2.

С диссертацией можно ознакомиться в СИФЕ ВНИЭРХ

Отзывы на реферат в двух экземплярах, заверенных гербовой печатью, просим направить по указанному адресу.

Автореферат разослан " tU" A-Vt^i]/^ 1991 года.

Ученый секретарь специализированного Совета, кандидат экономических наук

Р.А.Киселева

Общая характеристика работы

Актуальность исследования. В условиях, когда страна переживает определенный кщзис в поисках новых решений, развития экономики, именно коллективные формы организации труда в полной мере позволяют приблизить все звенья хозяйственного механизма к осуществлению необходимых экономических реформ.

Создание новых экономических условий, способствующих объединению интересов бригад, участков, цехов, администрации предприятия в повышении эффективности производства, усилении заинтересованности работников в результатах труда, развитии самоуправления, ответственности за конечные результаты хозяйствования, может быть успешно реализовано в условиях хозрасчета, подряда структурных подразделений. Исходя из этих позиций, на основе освещения опыта по развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, внедрения внутрипроизводственного хозрасчета, как эталона перехода от административных методов управления к экономическим, построена диссертационная работа.

Низовой уровень хозрасчета, включающий такие виды коллективного труда, как хозрасчетное подразделение, цех, участок, бригада, являются хоть и составной, но лишь частью внутрипроизводственного хозрасчета, поэтому только глубокое изучение проблемы коллективного труда с возможностью теоретического обоснования их исторического развития, эволюционного пути совершенствования, становления их на путь хозрасчетных начал, понятие экономической природы позволит создать такой метод коллективного труда на низовом уровне, который войдет в стройную систему хозяйствования любого предприятия, будь то комбинат, объединение, ассоциация, концерн или др.

Актуальность данного исследования видится прежде всего в определении путей наиболее полного раскрытия потенциальных возможностей оптимальных форм труда на предприятиях, работающих в условиях внутрипроизводственного хозрасчета с внедрением чековой формы учета затрат.

Цель диссертационной работы заключается в исследовании коллективных форм организации и стимулирования труда на рыбообрабатывающих предприятиях и разработка организационных и методических основ совершенствования их е условиях рыночной экономики.

Поставленная цель определила следующие задачи исследования: определить социально-экономическую сущность коллективных форм организации и стимулирования труда;

проанализировать и обобщить накопленный опыт развития коллективных форм организации и стимулирования труда, выявить тенденции их становления;

разработать комплексную систему мероприятий совершенствования коллективных форм организации и стимулирования труда на примере рыбообрабатывающих предприятий Западного бассейна.

Объектом исследования являются береговые рыбообрабатывающие предприятия Западного бассейна Министерства рыбного хозяйства.

Предмет исследования составляют коллективные формы организации и стимулирования труда на предприятии.

Теоретической и методологической основой диссертации Явилась диалектико-материалистическая методология. При написании, работы использовались законы, постановления по актуальным социально-экономическим вопросам развития экономики.

В диссертации использованы документы Госкомитета СССР по

труду и социальным вопросам, официальные документы по экономической рёформе, отраслевые инструктивно-методические материалы, плановые и отчетные материалы государственных предприятий и рыболовецких колхозов Западного бассейна, труды советских и зарубежных экономистов по рассматриваемой проблеме, данные периодической печати.

В процессе работы использовались принципы системного подхода, требующие всестороннего изучения объекта с учетом всех его связей, охватом наиболее существенных сторон. В исследовании применялись следующие методы: экономического анализа и синтеза, группировки и сравнения, логического анализа, схематичный и табличный, а также матметоды.

Научная новизна исследования заключается в следующем: определена поэтапная тенденция развития коллективных форм организации и оплаты труда от простого к сложному. Для первого этапа развития характерны более простые формы коллективного труда, это организация бригадных форм и внедрение бриадц нового типа. На втором - б результате совершенствования коллективных

форм появились новые более сложные формы, такие, как подряд,

>

аренда, объединенные едиными хозрасчетными интересами;

введено понятие "Езаиомсвязь и взаимодополнение" - как логическое определение совершенствования коллективных форм труда с раскрытием их социально-экономической сущности, а именно организация одних форм коллективного труда не исключает предыдущих, напротив, они взаимосвязаны в социально-экономическом отношении друг с другом. Кроме того, проходя по этапам развития, одни коллективные формы подготавливают благоприятную почву для проявления других элементов, более прогрессивных в условиях коллективной деятельности, т.е.. взаимодополняют;

введен термин "ступени" - как определение места коллективных форм труда на этапах их эволюционного развития;

введено определение} доказывающее неразрывную связь между вышепредлояенными понятиями и терминами в изучении вопроса развития коллективных форм, а именно: переход коллективных форм организации труда от одной ступени к другой, на этапе своего развития обусловлен элементом взаимосвязи и дополнения;

разработан единый комплексный подход к совершенствованию коллективных форм организации и оплаты труда на рыбообрабатывающих предприятиях, позволяющий без определенных Сложностей эво-люционизировать от хозрасчетных подразделений до аренды, в условиях внутрипроизводственного хозрасчета, а также развивать хозрасчетные отношения как по вертикали, так и по горизонтали;

уточнены место и роль как формы внутрипроизводственного хозрасчета и арендного подряда в совершенствовании коллективных форм организации и оплаты труда; ведь внедрение последнего, а именно аренды на предприятии зависит от того, насколько были развиты хозрасчетные отношения и такие формы организации труда, как хозрасчет подразделений, коллективный подряд;

разработан типовой "пакет документации" с обоснованием его применения для перехода коллектива на внутрипроизводственный хозрасчет или арендный подряд;

разработаны рекомендации по применению чековой формы контроля затрат со схемой движения внутрихозяйственных чеков на рыбообрабатывающих предприятиях, применение кото^нх возможно при любой современной форме коллективного труда. Практическая значимость._

Практическое значение диссертации заключается в доведении исследований до конкретных методичеоких рекомендаций, позволяю-

щих совершенствовать коллективные формы организации и оплаты труда на предприятиях.

Реализация на практике сформулированных в диссертации предложений способствует созданию системы экономических отношений, позволяющих сблизить интересы коллектива и администрации предприятия в повышении эффективности производства, усиления заинтересованности в результатах труда, обеспечении контроля затрат на выпуск продукции, дальнейшему развитию самоуправления.

На защиту выносятся:

методический подход к решению проблемы совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики;

пакет документов по организации внутрихозяйственного расчета на рыбообрабатывающих предприятиях.

Публикации. Основные положения диссертации отражены в восьми опубликованных научных работах. *

Апробация работы. Разработанные автором мероприятия по организации внутрихозяйственного расчета (с положениями, доку-менатцией, расчетами) были Енедрены на рыбообрабатывающем комплексе рыболовецкого колхоза "Балтика" Ленинградской области.

Расчеты нормативов материально-денежных и трудовых затрат, в том числе комплексных сдельных расценок заработной платы, численного состава и др. были апробированы на Пярнусском рыбоконсервном комбинате.

Результаты исследований докладывались на Всесоюзной научной- конференции "Повышение трудовой и общественно-политической активности масс как решающий фактор ускорения социально-экономического- прогресса социалистического общества" (1986 г.), ХУ1 научно-технической конференции профессорско-преподавательского

состава, научных и инженерно-технических работников, аспирантов КТИШиХ (1988 г.).

Аннотация работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, содержит 137страниц машинописного текста, в том числе 25 схем, 6 . приложений и списка литерату-

ры из 103 наименований.

В первой главе "Методологические вопросы совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда" рассмотрены основные методические положения примзнения коллективных форм организации и оплаты труда на предприятии, определяются этапы развития коллективных форм. Определено значение выбранного подхода к изучению проблемы развития коллективных форм организации труда. Даны основные понятия и определения характеризующие место, роль, социально-экономическую природу коллективного труда, в процессе своего совершенствования.

Во второй главе "Анализ коллективных форм организации и оплаты труда на рыбообрабатывающих предприятиях Западного бассейна" проведен анализ развития коллективных форм организации и стимулирования труда на Западном бассейне, в том числе на рыбообрабатывающих предприятиях, который доказал неэффективность бессистемного подхода в решении данной проблемы, заключающегося прежде всего в отсутствии тактики по решению проблемы совершенствования развития современных методов коллективного труда, которое, в свою очередь, возможно лишь после проведения экономических мероприятий по организации внутрипроизводственного хозрасчета и дальнейшего его совершенствования в сочетании с любыми прогрессивными формами коллективной организации труда.

В третьей главе "Совершенствование коллективных форм организации и оплаты труда на рыбобрабатываюшдх предприятиях (на

примере рыбообрабатывающего комплекса р/к "Балтика" Пярнусского рыбоконсервного комбината) на основании теоретических положений первой главы и анализа проведенного ео второй определены основные направления дальнейшего совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда на предприятии. Развитие коллективных форм в условиях рыночной экономики основано на хозяйственной самостоятельности и ответственности предприятий, т.е. внутрипроизводственном хозрасчете и арендном подряде.

Содержание работы. Во введении обосновывается актуальность темы, сформулированы ее цели и задачи.

В первой главе "Методологические ьопросы совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда" рассматривается теоретическое обоснование исторического развития коллективных форм и становление их на путь хозрасчетных начал. До сих пор данному вопросу, не уделялось должного внимания. Именно этот . аспект явилсяосновсполагагаим в разработке теш и конкретно в первой главе.

Корни коллективных форм в России тянутся из глубины веков. Тогда зарождался коллективный подряд, так называемая договорная форма организации артельного труда. Само название "подрядная артель" документально появилось во Еторой половине ХУШ века. ■ Ряд качественных признаков артели сходен с теми, которые лежат в основе деятельности современных подрядных бригад и кооперативов, что весьма интересно для использования опыта в наши дни.

На современном этапе эволюционный период коллективных форм начался с бригад. Прослеживая путь развития коллективной' организации, следующим периодом является создание бригад нового типа. Развитие коллективных форм.движется вперед, то есть приобретает истинный смысл эволюционноети, трансформируя материа-

диетическую идею в экономическое понимание вопроса. И укрупнен-но-комплексные бригады, создающиеся в этот период, - это прекрасная наследственность для более прогрессивных методов коллективного труда е дальнейшем, а именно создание бригад-цехов, подразделений, т.е. более сложных форм коллективного труда, и это вполне объяснимо. На современном этапе формы организации труда усложняются. Они модифицируются. Появляются новые совершенные элементы, которые эволюционизируют в процессе производства и становятся основной формой хозяйственной деятельности. Таким является хозрасчет, с которым и связано дальнейшее развитие коллективных форм организации труда.

Анализ совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда в рыбной промышленности и в частности на Западном бассейне, проводимый во второй главе, позволил Еыстроить стройную схему внедрения их с определением периода их развития. А именно: от самого зарождения коллективного труда т.е. подготовительного и организационного периодов связанных с формированием бригад, включая периоды количественного и качественного роста развития бригад, до периода дальнейшего развития и совершенствования коллективных форм хозрасчета. На этом этапе в практике широко используются укрупненно-комплексные бригады. А при создании укрулненно-компдексных бригад с элементами хозрасчета появляется возможность доведения до них значительно более широкого набора планируемых показателей. При этом сокращается количество показателей, характеризующих промежуточные этапы и увеличивается число показателей конечных результатов работы, а правильно найденная планоЕо-учетная единица, отражающая степень участия коллектива бригады позволяет быстрее перейти к следующей вехе развития коллективных форм организации труда. В этой связи в работе рассматривается Еопрос формирования

системы хозрасчетных показателей на базе планово-учетных единиц. Анализ также показал, что работа в этом направлении проводилась крайне медленно, е особенности на рыбообрабатывающих предприятиях, е основном из-за отсутствия утвержденных норм и нормативов на расход материалов для работ, точного учета расхода электроэнергии, воды, пара, недостаток, а порой и отсутствие конт-рольно-измерителыюИ аппаратуры. Без преодоления этих недостатков дальнейшая работа не могла проводиться, т.к. е таких условиях нереально было требовать усиления коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Это реально видно на примере Пярнусского рыбоконсервного комбината, где пройдя все ступени развития бригадной формы организации труда, добиваясь хороших результатов работы, остановились на внедрении отдельных элементов хозрасчета.

В то же время игнорирование процесса совершенствования коллективных форм организация и оплаты труда значительно снижает эффективность производства, что подтверждает работа другого рыбообрабатывающего комбината - рыболовецкого колхоза "Балтика", работающего на госпромышленность. В основу формирования коллек-. тиеных форм организации труда на рыбокомплексе положен принцип "чем меньше, тем лучше". В 1985 году была создана ьсего одна специализированная бригада в коптильном цехе на линии холодного копчения, объединяющая операторов холодного копчения, которая по сути своей была формальной, а именно: приказ по созданию ее был издан и трудовой паспорт у бригады имелся, но Совет бригады выполнял свои функции формально, оплата труда индивидуальная, отсутствовало оперативное, текущее планирование, планы инженерного обеспечения. Такого рода коллективная организация труда ни в коей мере не отражалась на улучшении производственных, показа-

телей.

Следовательно, повышение эффективности работы предприятия, установление зависимости оплаты от результатов труда возможно только при постоянном совершенствовании коллективной формы организации и оплаты труда: от специализированных бригад к укрупненным комплексным с элементами хозрасчета, перевода на хозрасчет участков, цехов; от индиЕидуальнойчоплаты труда - к коллективной, с распределением заработка в зависимости от конечных результатов работы каждого.

Процесс совершенствования коллективных форм организации труда на предприятиях Западного бассейна имеет свои особенности: он очень не динамичен, реализуется в основном через выборочные бригады, в нем превалирует формальный подход. На рыбообрабатывающих предприятиях нет соответствующей документации, несовершенна организация планирования и учета, нет анализа и контроля за работой, не разработаны внутрихозяйственные расчетные цены, что крайне необходимо в условиях рыночной экономики; отсутствует взаимная материальная ответственность между подразделениями как по горизонтали, так и по вертикали иерархической лестницы.

В третьей главе предлагается комплексная система дальнейшего совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда, которая включает е себя организацию мероприятий по развитию внутрипроизводственного хозрасчета на рыбообрабатывающих предприятиях и применение арендного подряда.

В соответствии с целью работы на предприятиях предложены следующие направления совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда в условиях внутрипроизводственного хозрасчета:

организационные мероприятия по развитию КФОиСТ; (коллектив-

ных форм организации и стимулирования труда);

рекомендации по совершенствованию структуры управления хозрасчетных коллективов е условиях внутрипроизводственного хозрасчета;

планирование работы; обеспечение нормативной базы;

организация учета материальных и денежных ресурсов; система анализа и оценки работы хозрасчетного коллектива; организация заработной платы; внедрение чековой формы контроля затрат. Предлагаемые мероприятия позволяют создать единую систему внутрихозяйственных отношений, на базе которых появляется возможность перехода на более прогрессивные формы коллективного труда. Для реализации этих направлений в диссертации предложен типовой пакет документации хозрасчетного коллектива в условиях внутрипроизводственного хозрасчета, а тленно: положение о внутрипроизводственном хозрасчете на предприятии, положение о хозрасчетной комиссии, положение о внутрипроизводственном хозрасчете хозрасчетного коллектива в цехе, положение о хозрасчетном совете хозрасчетного коллектива, положение о чокоеой форме контроля затрат, схема организационной структуры управления хозрасчетного коллектива цеха, должностные инструкции руководителя хозрасчетного коллектива, положение о применении и распределении коллективного заработка между членами хозрасчетного коллектива цеха по акту, положение об оплате труда на единый наряд (как отдельный раздел положения о внутрипроизводственном хозрасчете...), порядок расчета комплексных сдельных расценок, образец договора между администрацией и хозрасчетным коллективом, нормативы материальных и денежных затрат для каждого хоз-

расчетного коллектива.

С учетом направлений совершенствования определены основные решения.В диссертационной работе дается обоснование границ хозрасчетного подразделения, рассмотрены мероприятия по реализации принципов хозрасчета в структурных подразделениях. В организационные мероприятия входят: создание производственных бригад -сквозных, укрупненных, комплексных.

Новым этапом развития в данный период является то, что бригада вырастает до уровня целого производства. Вводятся в их состав основные, вспомогательные рабочие и ИГР, наряду с определением оптимальной численности и организационной структуры производится оплата труда хозрасчетному коллективу на единый наряд по комплексным сдешьным расценкам за единицу продукции, Еключающую весь комплекс работ коллектива. Определяется конечный результат труда коллектива, оценивающийся как планово-учет-ная.единица выпускаемой продукции. На базе планово-учетных единиц сконструирована система хозрасчетных показателей. С учетом вклада труда распределяется коллективный заработок между членами по КТУ хозрасчетного коллектива (рекомендовано введение двух видов КТУ - базовый и фактический). Вносятся изменения в действующую на предприятиях премиальную систему. В работе выполнены ■ все необходимые расчеты по основным цехам рыбобрабатывающих предприятий.

Учет работы хозрасчетного коллектива является составной частью общей системы оперативного и бухгалтерского учета предприятия и осуществляется руководителем хозрасчетного коллектива цеха и бухгалтером. Все хозяйственные операции, связанные с расходованием материальных и денежных ресурсов на производство . продукции, которые отражены в Положении о чековой форме контроля

затрат на материальные и денежные ресурсы и е бухгалтерском учете, в том календарном периоде, в котором они совершены.

В процессе работы автором было предложено создать компьютерную систему оперативного контроля, где учет затрат на производство происходит путем обработки информации, полученной от хозрасчетных подразделений в виде чеков, бухгалтерии с помощью ЭВМ. Проведенная предварительная апробация показала возможность использования локальной автоматизированной системы обработки данных.

В разработанном "Положении" схема движения чеков четко определена, в том числе порядок регулирования хозрасчетных взаимоотношений внутри предприятия, порядок оценки итогов хозрасчетной деятельности бригад, меры морального и материального поощрения.

Следует отметить, что предложенные рекомендации прошли апробацию. На предприятиях отмечают наглядность, простоту, доступность предложенного автором табличного метода учета движе- . ния внутрихозяйственных чекоЕ и обязанностей специалистов.

В работе рассчитаны лимиты производственных затрат хозрасчетным цехам. Расходы на производство конечной продукции хозрасчетным цехам планируются по установленным статьям затрат, исходя из норм расхода на единицу продукции.

Для хозрасчетного коллектива цеха устанавливается планово-учетная цена, которая состоит из общей суммы расходов по статьям затрат на единицу продукции. По установленной планоЕо-учет-ной цене коллектив реализует свою продукцию, образуя доходную сумму СЕоего подразделения. Разница мецду доходной суммой и фактической себестоимостью производства продукции яЕляется дополнительным чистым доходом (прибылью) хозрасчетного коллектива.

Расчет планово-учетной единицы отражается в разделе "Нормативы материально-денежных и трудовых затрат хозрасчетного коллектива". Кроме того, коллектив стимулируется из прибыли, образуемой в целом по предприятию из Централизованного фонда.

Для обеспечения качественной работы подразделений были расчитаны эконоглические нормативы для каждого хозрасчетного подразделения:

нормативы образования фонда заработной платы и фонда материального поощрения (фонда потребления) с отчислением на социальное страхование, на единицу выпуска конечной продукции в стоимостном выражении;

нормативы расхода сырья и материалов, топлива, энергии, охраны труда на единицу продукции в стоимостном выражении;

нормативы отчислений на амортизацию е Централизованный фонд, транспортные расходы;

нормативы отчислений на общехозяйственные и прочие расходы. При анализе и оценке производственной деятельности хозрасчетного коллектива рассматривается выполнение всех элементов режима работы бригады с установлением причин отклонения от плановых: причины непроизводительных простоев; отклонение фактических затрат от плановых, влияние каждого фактора, который уста- . наЕливается в отдельности.

Контроль за использованием заработной платы осуществляется путем сопоставления фактически начисленного фонда зарплаты с шюноеым, скорректированным на соответствующий процент (коэффи- ' циент) выполнения плана по объемам производства. Для объективной оценки результатов деятельности хозрасчетного коллектива цеха вводится система экономической ответственности, которая .устанавливается между хозрасчетным коллективом цеха и админист-

рацией и другими производственными подразделениями непосредственно в производственном цикле.

Хозрасчетный коллектив цеха несет ответственность перед администрацией за выполнение плана-задания выпуска готовой продукции, направляемой в дальнейшем на реализацию, или перед другим подразделением за поставку (в срок, по качеству).

Экономическая ответственность за упущения е работе реализуется прямым уменьшением средств фонда материального поощрения хозрасчетного коллектива на сумму предъявленных претензий. Порядок оформления и прохождения хозрасчетной.претензии отражен в "Положении о внедрении чековой формы контроля затрат". Претензии коллектива могут предъявляться не только на уровне подразделений (к примеру, на рыбокомплексе:, коллективом цеха к коллективу холодильника, поставляющего рыбу-сырец; коллектива консервного цеха - коллективу ЖЕЦ, поставляющего металлотару), но и к администрации.

Об£лцая вышеизложенное следует подчеркнуть, что совершенствование коллективной организации труда на базе внутрипроизводственного хозрасчета предлагается в комплексе направлении с учетом предложенных организационных мероприятий по совершенствованию структуры управления хозрасчетным подразделением в условиях внутрипроизводственного хозрасчета, рекомендуемой схемы планирования работы, установления нормативной базы, организации учета материальных и денежных ресурсов хозрасчетных коллективов. При этом внедрение чековой формы контроля затрат с ее основным комплексом мероприятий по применению, наряду с экономической ответственностью, оплатой труда, разработанных форм документации, используемых при хозрасчетной деятельности, должны войти в систему анализа выполнения показателей оценки работы хозрасчетных

коллективов и стать следующей ступенью коллективной формы организации и оплаты,в данном случае - арендного подряда.

Применение коллективной формы организации и оплаты труда на уровне подразделений, в которых применяется внутрипроизводственный хозрасчет, представляет организационно-экономическое содержание арендного подряда.

В диссертации рассматриваются не только предпосылки внедрения арендного подряда, но и дано обоснование границ хозрасчетного подразделения, определены конкретные направления аренды как формы внутрипроизводственного хозрасчета, формирование и распределение арендного дохода, в том числе средств на оплату и стимулирование труда.

Качественное развитие коллективных форм организации и оплаты труда возможно только в том случае, если работа будет проводиться системно, на едино!1 исходной и нормативной базе, с участием всех служб и подразделений предприятия, установлением тесной связи между конечными результатами работы и оплатой труда, расширением взаимоконтроля и оценки, экономической ответствен- ' кости коллектива.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

I. Эволюционный путь совершенствования коллективных форм организации труда основан на поэтапном развитии по принципу последовательности взаимосвязи и дополнения.

Одни формы коллективного труда подготавливают почву для последующих, более прогрессивных, с приемственностью положительных элементов предыдущих.

Для первого этапа характерны две ступени последовательного перехода от простого к сложному:

комплексные и специализированные бригады;

укрупненные бригады нового типа с элементами хозрасчета.

Современный период определен вторым этапом от хозрасчетных бригад и подразделений до арендного подряда и самостоятельной аренды.

При этом,хорошо отлаженны!: механизм внутрихозяйственного расчета на первой ступени, способствует более успешному внедрению арендного подряда.

2. Проведенный анализ показал, что на береговых предприятиях Западного бассейна, с учетом особенносте! рыбного хозяйства, развитие коллективных форм организации труда, в основном отвечает обще5 схеме,выработанной в диссертации, прослеживается этапность, ступенчатость, периодичность, приемственность. Однако, для последнего, современного этапа характерны бессистемность, нединамичныЯ подход к совершенствованию коллективных форм.

3. Основные недостатки внутрипроизводственного хозрасчета: несовершенство системы оперативного планирования и учета, отсутствие соответствующей нормативной базы, недостаточная заинтересованность управленческих кадров в организации. В результате внутрипроизводственному хозрасчету затруднительно придать сквозной характер и распространить его на все структурные подразделения и коллективы. Экономическая наполняемость развития коллективных форм труда остается явно недостаточной.

4. Прогрессивно! формоЗ на современном этапе следует считать арендны! подряд, однако организация на его условиях целесообразна там, где есть определенная обособленность производственных фондов и возможность определения конечных результатов. Эта форма, в порядке апробации диссертации, была рекомендована на рыбообрабатывающем комплексе и Пярнусском рыбокомбинате.

5. Предложенные в диссертации: схема, методика внедрения прогрессивных форм коллективного труда на низовом уровне, система учета и взаимоответственности, пакет документации дают возможность использовать эти материалы при любых формах собственности в системе экономических отношений, будь то государственное предприятие, акционерное общество, арендное предприятие, товарищество и т.д.

6. Для совершенствования коллективной организации труда в диссертации предложена комплексная система мер, включающая организацию хозрасчетных бригад, определение рычагов материального стимулирования, внедрение внутрипроизводственного хозрасчета в целом для предприятия. Разработаны методика формирования нормативной базы и форма учета затрат.

7. Для предприятия предлагается типовоЗ пакет документации, включающи£:

Положение о внутрипроизводственном хозрасчете для хозрасчетных подразделений;

Положение о Совете хозрасчетного коллектива;.

Методические рекомендации по применению чековой формы учета затрат;

Формы договора хозрасчетного коллектива работающего в условиях арендного подряда, осуществляющего свою хозяйственную деятельность как по вертикали, так и по горизонтали.

Для четкой реализации указанных методических средств определены: • 1

организационные мероприятия по развитию хозрасчета в подразделениях в условиях внутрипроизводственного хозрасчета рыбообрабатывающих предприятий;

структура и функции подразделена!, специалистов при работе

коллектива в условиях внутрипроизводственного хозрасчета;

схема движения чеков при организации контроля затрат на производстве;

расчеты нормативов материально-денежных и трудовых затрат хозрасчетных коллективов.

Апробация данных методических рекомендаци5 на Пярнусском рыбоконсервном комбинате и рыбообрабатывающем комбинате рыболовецкого колхоза "Балтика" Ленинградской области позволяет считать их реальным решением совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда на предприятии.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Совмещение- профессий как форма активизации трудовой деятельности. Калининград: Материалы Всесоюзно*! научной конференции. - 1986 (в соавторстве).

2. Включение ИТР в производственные бригады на рыбопромышленных предприятиях Западного бассейна. Москва. Материалы всесоюзного семинара. - 1986.

3. Рекомендации по совершенствованию внутрипроизводственного хозрасчета на рыбообрабатывающем комплексе рыболовецкого колхоза "Балтика". Рига. Тема № Ш.38-87 ЦНОТУПРХ. - 1987 (рукопись).

4. Рекомендации по совершенствованию внутрипроизводственного хозрасчета на Пярнусском рыбоконсервном комбинате. Рига. Тема Ш 2.З.5.- 88. 1988 (рукопись).

5. Некоторые проблемы развития'самоуправления в трудовых коллективах. Калининград. Материалы конференции (в соавторстве). 1987. '

6. Некоторые методологические вопросы развития коллективных форм организации труда. Сборник трудов АтлантНИРО. 1991.

7. Формы контроля затрат в рыбообрабатывающей отрасли (приняты к печати в сборник ВНИЭРХ'а).

8. Совершенствование внутрипроизводственного хозрасчета в рыбообрабатывающей отрасли (приняты к печати в сборник ВНИЭРХ'а).

Подл, в печ. II/П 1991 г. Форлат 60x84 I/I6 Тираж 100

Объем 1,5 п.л. 1,0 уч.-изд.л. Заказ 1248

ВНИЭРХ. I0I925, Москва, ул.Аркипова, 4/2