Регулирование социально-трудовых отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Гурьев, Вячеслав Владимирович
- Место защиты
- Саратов
- Год
- 2001
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Гурьев, Вячеслав Владимирович
Введение
Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования социально-трудовых отношений
1.1 Социально-трудовые отношения как социально-экономическая категория
1.2 Противоречия в системе социально-трудовых отношений
Глава 2 Научно-методические подходы к регулированию социально-трудовых отношений
2.1 Объективная возможность и необходимость разрешения социально-трудовых противоречий и регулирование социально-трудовых отношений
2.2 Социальное партнерство как элемент системы социально-трудовых отношений и способ разрешения социально-трудовых противоречий
Глава 3 Регулирование социально-трудовых отношений в регионе на примере Саратовской области)
3.1 Разрешение социально-трудовых противоречий в условиях трансформации форм собственности
3.2 Необходимость учета специфики социально-экономического развития Саратовской области в процессе регулирования трудовых отношений 138 Заключение 161 Список использованной литературы 169 Приложения
Диссертация: введение по экономике, на тему "Регулирование социально-трудовых отношений"
Актуальность проблемы определяется тем, что по мере развития производительных сил, информационно-коммуникационных технологий и других тенденций, связанных с научно-технической революцией, существенно возрастает экономическая значимость социально-трудовых отношений. Становление рыночных отношений в России проходит на фоне роста уровня социальной напряженности в трудовых коллективах, развертывания забастовочной борьбы, трудовых конфликтов и споров, Забастовки и стихийные выступления работников, от которых страдает все общество, приводят к потере определенной части внутреннего валового национального продукта и нарушают условия стабильного развития социально-экономической системы, Поддержание экономической и социальной стабильности формирует объективную необходимость и возможность разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях и регулирования социально-трудовых отношений.
Регулирование социально-трудовых отношений можно рассматривать как процесс, определенный на различных этапах развития отношений специфическими способами регулятивного воздействия. Существует определенная возможность регулирования различных сторон социально-трудовых отношений, но первостепенное внимание привлекают социально-трудовые противоречия. Процесс регулирования предполагает разрешение противоречий, возникающих в социально-трудовых отношениях.
Динамика развития социально-трудовых противоречий существенно различается по регионам и годам с момента начала рыночных преобразований. В связи с этим, следует отметить, что противоречия могут принимать разные формы. Особо следует выделить их глубинные формы проявления, которые обуславливаются существованием основных и возникновением дополнительных противоречий, зачастую имеющих латентный характер. Формы проявления противоречий в социально-трудовых отношений зависят от факторов, степень влияния которых меняется в зависимости от социально-экономической ситуации и определяет причины роста уровня социальной напряженности в трудовых коллективах.
В настоящее время в России недостаток финансовых ресурсов, в том числе бюджетных средств, обусловил сохранение высокого уровня социальной напряженности на предприятиях и в организациях, вызвал в ряде отраслей экономики острые социальные конфликты, В силу объективных, а часто и субъективных причин часть предприятий оказалась в тяжелом финансовом положении, что, в свою очередь, повлекло за собой кризис неплатежей по заработной плате, рост безработицы, неполной занятости и, как следствие, снижение уровня жизни.
Причины возникновения конфликтов и противоречий абсолютно разные: недобросовестное распоряжение собственностью, ее незаконный передел, низкий уровень технической базы, не рациональное распределение доходов, отсутствие четко отлаженной организационно-управленческой системы и т.д. Все эти факторы связаны с динамикой развития социально-трудовых отношений в экономической системе.
Следует отметить и субъективные причины возникновения социальной напряженности в трудовых коллективах, перерастающей в противоречия и конфликты: неумение руководителей предприятий перестроить свою работу сообразно рыночным отношениям в экономике; стремление к удовлетворению собственных корыстных интересов руководителей предприятий, за счет использования своего служебного положения; сложившийся менталитет большинства работающих, не позволяющий им приспособиться и работать в новых рыночных условиях; несоблюдение предусмотренных нормативными актами норм и правил по охране и условиям труда.
Многообразие причин возникновения социальной напряженности в трудовых коллективах отчасти определяет и многообразие форм проявления противоречий и трудовых конфликтов. В процессе разрешения социально-трудовых противоречий, развивающихся в конфликты и споры, возможно использование как метода принуждения, так и метода переговоров. Преимущество урегулирования социально-трудовых конфликтов и споров методом, основанным на договорных процессах между сторонами противоречия, не подлежит сомнению. Развитие договорного регулирования в условиях перехода к рыночным отношениям способствует формированию в России института социального партнерства, позволяющего решать наиболее острые противоречия на основе координации и согласования интересов субъектов социально-трудовых отношений. Возможность разрешения социально-трудовых противоречий в рамках социального партнерства недостаточно используется в России. Существует необходимость дальнейшего исследования и применения элементов социального партнерства, связанная с развитием социально-трудовых отношений и возникновением новых форм противоречий.
Развитие социально-трудовых отношений в условиях переходной экономики, формирующее возникновение в них новых элементов, обеспечивает целесообразность разрешения социально-трудовых противоречий различными способами, требующими фундаментального исследования.
Степень разработанности проблемы. Анализ процессов регулирования социально-трудовых отношений дается в работах экономистов, юристов, социологов. В силу многоаспектности проблемы, а также для понимания процессов ее формирования и развития, имелась необходимость теоретического исследования социально-трудовых отношений, начиная с классической школы. Для анализа избранной темы рассматривались научные положения А. Смита, Д. Рикардо, Ж.Б. Сея, в которых указывалось на противоречивый характер отношений между носителем рабочей силы и собственником средств производства. Определенную роль при регулировании отношений, возникающих в социально-трудовой сфере, так или иначе, связанных с устранением трудовых противоречий, играет анализ производственных отношений, данный К. Марксом. В диссертационной работе использовались положения работ Н. Гриценко, Р. Колосовой, Л. Ржаницыной, В. Ройка, Г. Слезингера и других ученых, исследующих теоретические вопросы становления и развития социально-трудовых отношений в российской экономике. Западная экономическая литература уделяет проблеме регулирования социально-трудовых отношений внимание, прежде всего, в рамках социального партнерства. В период становления рыночных отношений появилась объективная необходимость отражения процессов регулирования социально-трудовых отношений в российской экономической литературе. В результате чего, в работах, П. Бизюкова, М. Воейкова, Н. Митрофанова, Ю. Одегова, Н. Седовой и ряда других исследователей рассматриваются отдельные аспекты регулирования социально-трудовых отношений. Поскольку объективная необходимость регулирования социально-трудовых отношений возникает, прежде всего, в связи с противоречиями, трудовыми спорами, забастовками и протестами, ряд авторов: Г. Беляева, Е. Катульский, В. Радаев, В. Силин, В. Шкатулла и другие - рассматривают социологические аспекты данной проблемы.
Регулирование социально-трудовых отношений опирается на законодательную базу и, в силу этого, возникла необходимость изучения юридической литературы, рассматривающей отдельные аспекты этой проблемы. В диссертационной работе использовались положения работ В. Лутошкина, А. Соловьева и других исследователей, анализирующих юридическую сторону социально-трудовых отношений с точки зрения совершенствования их нормативно-правовой базы.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования — проанализировать регулирование социально-трудовых отношений как систему способов (методов, механизмов) разрешения социально-трудовых противоречий, принимающих на поверхности экономической действительности различные формы проявления.
Цель исследования предопределила постановку следующих задач: уточнить элементы социально-трудовых отношений, как экономической категории; выявить противоречия, возникающие в социально-трудовой сфере и классифицировать их; показать многообразие форм социально-трудовых противоречий; доказать объективную необходимость и возможность разрешения социально-трудовых противоречий на разных уровнях экономики; исследовать процессы трансформации форм собственности и возникающие в связи с ними социально-трудовые противоречия; выявить роль социального партнерства как элемента социально-трудовых отношений и как способа регулирования социально-трудовых отношений; проанализировать динамику изменения развития экономики Саратовского региона и изменения в развитии социально-трудовых отношений на основе исследования трудовых конфликтов и споров в различных отраслях экономики; дать рекомендации по регулированию социально-трудовых отношений и разрешению социально-трудовых противоречий и конфликтов.
Предметом исследования является регулирование системы социально-трудовых отношений, с присущими ей противоречиями в переходной экономике.
Объектом исследования выступает система социально-трудовых отношений.
Методологической основой исследования служит теория познания, позволяющая рассмотреть социально-трудовые отношения в их многообразии и противоречивости. Использование принципов диалектической логики (единство и различие форм и содержания, развитие через противоречие, понятие общего и специфического), общих методов исследования (системного, сравнительного, междисциплинарного, а также социологического, статистического, исто-рико-экономического) позволяет показать социально-трудовые отношения в динамике их развития. Особенностью методологии исследования является то, что при написании работы были использованы, с одной стороны - методология детерминированности, определяемая наличием причинно-следственных связей, а, с другой стороны - метод эмпирического анализа.
Теоретические обобщения, представленные в работе, опираются на классические, экономические, социологические, исторические работы по проблемам экономики, занятости населения, функционирования рынка труда.
В диссертационной работе использовались материалы научных конференций, привлекались нормативно-правовые документы Российской Федерации, регулирующие сферу социально-трудовых отношений.
Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда), пункт 8.3 «Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений», пункт 8.12 «Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты», пункт 8.16 «Трудовые конфликты; пути их предупреждения и разрешения».
Информационную базу диссертационного исследования составили данные ежегодных статистических отчетов и справочников федерального и регионального уровней, связанные с динамикой развития социально-трудовых отношений; данные мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы; данные экономических и социологических исследований, проводимых профсоюзами на уровне Российской Федерации и уровне Саратовской области; фактологический материал по регулированию социально-трудовых отношений на ряде предприятий Саратовской области. В работе также использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, представленных в виде диссертаций.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что:
- показана логика развития социально-трудовых отношений и формирование в них новых элементов;
- социально-трудовые отношения рассматриваются с позиций их внутренней противоречивости, вытекающей из различия интересов экономических субъектов;
- системно рассмотрены противоречия, существующие в социально-трудовых отношениях в переходной экономики России;
- выявлена возможность регулирования социально-трудовых отношений различными способами и методами и определены основные проблемы регулирования на различных уровнях экономической действительности;
- предложена концепция возможности разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях, на основе социального партнерства как способа (метода, механизма, инструмента) разрешения социально-трудовых противоречий;
- рассмотрены конкретные социально-трудовые противоречия и проанализирована их динамика, возникающая в силу специфики социально-экономического развития Саратовской области, а также выявлены принимаемые и возможные для применения меры по их предотвращению, разрешению и локализации;
- даны рекомендации по совершенствованию системы регулирования социально-трудовых отношений как на федеральном, так и на региональном уровнях.
Положения, выносимые на защиту.
1. В рыночной экономике социально-трудовые отношения находятся в постоянной динамике развития, идет дальнейшее формирование новых элементов, сложившихся в период реформ. В них возникают и развиваются противоречия, связанные с трансформацией отношений собственности, развитием информационных и коммуникационных технологий и другими факторами.
2. В условиях динамичного развития социально-трудовых отношений, сопровождающегося многообразием форм проявления противоречий, существует определенная необходимость в процессе регулирования, организованном различными субъектами, органами и институтами, с применением специфических методов. Среди методов, направленных на разрешение социально-трудовых противоречий, следует выделять договорное регулирование, получившее развитие в переходной экономике России в форме коллективно-договорных процессов.
Использование только коллективно-договорного регулирования не дает абсолютного результата при разрешении социально-трудовых противоречий, в связи с чем целесообразно привлекать дополнительные технологии и структуры регулирования, такие как социально-трудовой аудит, институт посредников, примирительные комиссии, трудовой арбитраж и другие.
3. Социальное партнерство следует рассматривать не только как способ регулирования социально-трудовых отношений, но и как элемент этих отношений, способный развиваться и на который возможно оказать регулирующее воздействие. Социальное партнерство является эффективным способом регулирования отношений в социально-трудовой сфере, действующим на основе саморегулирования и государственного регулирования и направленным на координацию и согласование интересов субъектов социально-трудовых отношений.
4. Качественные характеристики социально-экономических изменений в социально-трудовых отношениях формируют развитие новых противоречий, а также разнообразные подходы к их разрешению и предотвращению на федеральном и региональном уровнях.
Теоретическая и практическая значимость.
Теоретическая значимость работы состоит в рассмотрении социально-трудовых отношений с позиций их противоречивости, в силу чего объективно возникает необходимость поиска возможностей их регулирования в переходной экономике России на федеральном и региональном уровнях. Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что, выявляя специфику региональных противоречий и возможность их разрешения, диссертационная работа в разработанных научных положениях о необходимости и возможности регулирования социально-трудовых отношений и предложенных рекомендациях по регулированию социально-трудовых отношений дает обобщение опыта по разрешению противоречий в социально-трудовых отношениях.
Материал диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов: «Экономическая теория», «Экономика труда», «Занятость и рынок труда», «Трудовое право», «Управление персоналом», «Экономика трудовых ресурсов».
Апробация работы. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования отражены в публикациях общим объемом 1,95 печатных листа.
Положения и выводы, содержащиеся в диссертации, излагались на научной конференции «Парадигма человека в современной цивилизации» (г. Саратов, ноябрь 1999 г.), на международной конференции «Усиление рыночной ориентации региональной экономики» (г. Саратов, май 1999г.), на международной конференции «Современные проблемы экономики и управления» (г. Владимир, февраль 2000 г.), на международной конференции «Роль международной кооперации университетов в совершенствовании экономического образования» (г. Саратов, октябрь 2000г.), на международной научно-практической конференции «Реформирование системы управления на современном предприятии» (Пенза, июнь 2001г.).
Структура работы обусловлена целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, списка использованной литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Гурьев, Вячеслав Владимирович
Выводы:
1. Для анализа процессов формирования и развития социально-трудовых отношений в Саратовской области необходимо учитывать региональные особенности развития экономики, а также опыт развития и разрелать вывод, что система социального партнерства, формирующаяся в Саратовской области, стала одним из элементов региональной системы регулирования социально-трудовых отношений. Ряд проверок, проведенных осенью 2001г. Государственной инспекцией труда Саратовской области на предприятиях всех форм собственности, позволил установить, что основным нарушением действующего законодательства о труде остается задержка выплаты заработной платы. Например, при проверке отдела культуры и кино Калининского района, установлено, что задолженность по заработной плате в отношении 222 работников на день проверки составляла 263,1тыс. руб. См.: Саратовские Вести. -№158. - 23 октября 2001г. шения социально-трудовых противоречий, имеющих место в трудовых коллективах организаций Саратовской области. Для выявления причин возникновения социально-трудовых противоречий, необходимо учитывать положение Саратовской области в структуре Российской Федерации по основным социально-экономическими показателям, что обеспечит возможность обмена опытом с регионами, имеющими схожую ситуацию по конкретным проблемам (например, по числу забастовок и коллективно-трудовых споров в регионах). Анализируя статистическую информацию необходимо учитывать вероятность ее достоверности в силу скрытого характера развития многих социально-экономических показателей: уровня безработицы, доходов и расходов населения, средней зарплаты, количества социально-трудовых противоречий и недостаточно проработанной процедуры их регистрации.
2. В процессе регулирования социально-трудовых отношений необходимо учитывать в динамике развития ряд факторов: уровень валового регионального продукта, уровень инвестиций в конкретный регион, либо отрасль; уровень объема продукции или конкретной отрасли, или в сравнении по отраслям и регионам России; численность занятого населения и уровень безработицы, соотношение основных социально-экономических индикаторов (прожиточного минимума, доходов населения, расходов населения, средней заработной плата и ее отраслевых характеристик, минимальной заработной платы, задолженности по оплате труда, доли зарплаты в валовом региональном продукте и т. д.), способствующих, изменяясь оказывать определенное воздействие на уровень социальной напряженности в трудовых коллективах области.
3. Для определения возможности регулировавания социально-трудовых отношений следует учитывать отраслевую структуру экономики региона, структурные составляющие самой отрасли и тенденции их развития. Для анализа отраслевой структуры экономики необходимо использовать всевозможные сравнительные характеристики основных социальноэкономических показателей отрасли, в том числе степень использования существующих мощностей, рентабельность производимой продукции, уровень технической оснащенности, который может послужить причиной травматизма, а также сокращения объемов производства и др.). В отраслевой структуре целесообразно выявлять специфические особенности, влияющие на развитие социально-трудовых отношений. В промышленности Саратовской области необходимо учитывать долю военно-промышленного комплекса и влияние его реструктуризации, определяемой развитием конверсионных процессов. Следует учитывать и влияние других процессов на развитие социально-трудовых отношений: приватизации, увеличение числа противоречий и возможность их разрешения.
4. При регулировании социально-трудовых отношений на региональном уровне целесообразно учитывать фактор историко-культурного развития и формирования российского менталитета в социально-трудовых отношениях и его региональных особенностей в структуре производственной и непроизводственной сферы.
5. Необходимо анализировать работу, проводимую в регионе по созданию системы правового регулирования, охраны труда и системы социального партнерства. Особое значение следует уделить разработке нормативно-правовых основ регулирования социально-трудовых отношений на региональном уровне, отражающих особенности экономического развития области и долю участия в процессе регулирования социально-трудовых отношений различных структур Саратовской области.
6. Следует усилить работу различных структур по развитию процессов регулирования социально-трудовых отношений на конкретных предприятиях Саратовской области, в связи с чем и в силу скрытого характера развития многих социально-экономических показателей, необходимо усилить внимание к качеству статистической информации и учитывать степень ее достоверности, Для повышения качества статистической информации о состоянии социально-трудовых отношений, следует проработать процедуру регистрации противоречий и конфликтов в социально-трудовой сфере.
Заключение
Проведенные в диссертационной работе теоретические и практические исследования позволяют сделать следующие выводы и дать некоторые рекомендации:
1. В рыночной экономике социально-трудовые отношения динамично развиваются. Изменения в социально-трудовых отношениях, связанные с возникновением новых элементов, определены особенностями переходной экономики: трансформацией отношений собственности, внедрением современных информационно-коммуникативных технологий, развитием процессов глобализации и другими. Под влиянием этих факторов на предприятиях формируются различные формы противоречий. Практика проведения реформ истекшего десятилетия показывает, что противоречия в социально-трудовых отношениях достигают существенной степени остроты, перерастая в конфликты: забастовки и коллективные трудовые споры.
2. В условиях переходной экономики регулирование социально-трудовых отношений представляет собой довольно сложный процесс, оптимально сочетающий в себе различные формы, методы и способы, направленный, в первую очередь, на разрешение социально-трудовых противоречий через согласование противоположно направленных интересов субъектов отношений и координацию их действий. Разрешение противоречия всегда выгодно либо работодателю, либо работнику и влечет за собой движение экономических процессов и развитие производственных отношений. При разрешении социально-трудовых противоречий следует учитывать, существование ряда факторов, влияющих на сохранение высокого уровня социальной напряженности на предприятиях и в организациях, вызвавших в ряде отраслей экономики острые социальные конфликты, которые могут также послужить причиной, сдерживающей процесс регулирования. Автор выделяет следующие факторы: недостаток финансовых ресурсов; неумение руководителей предприятий перестроить свою работу сообразно рыночным отношениям в экономике; стремление к удовлетворению собственных корыстных интересов руководителей предприятий, за счет использования своего служебного положения; практическое отсутствие судебно-претензионной работы с дебиторами, из-за низкого уровня подготовленности кадровых и юридических служб; сложившийся менталитет большинства работающих, не позволяющей им приспособиться и работать в новых рыночных условиях; несоблюдение предусмотренных нормативными актами норм и правил по охране, условиям труда и регулированию социально-трудовых отношений, в целом; снижение издержек производства; неудовлетворенность переделом собственности; неудовлетворенность организационной структурой и процессом управления; скрытый характер многих форм проявления противоречий; подмену этапа полного разрешения - этапом локализации противоречия и др.
3. При регулировании социально-трудовых отношений в реальной экономической системе целесообразно применение экономико-правовых методов, среди которых следует выделять бюджетное, фискальное регулирование, и организационно-правовых, связанных с развитием договорных процессов. Регулятивный процесс может быть инициирован различными субъектами социально-трудовых отношений, в связи с чем, целесообразно выделять регулирование не только государственными или негосударственными структурами, но и процесс, основанный на взаимодействии данных структур и учитывающий интересы различных субъектов социально-трудовых отношений. В контексте исследуемой проблемы, договорное регулирование социально-трудовых отношений, следует рассматривать, как один из наиболее проработанных методов разрешения противоречий, имеющих место в данных отношениях. Договорное регулирование (индивидуальное и коллективное) наиболее полно отражает интересы субъектов социально-трудовых отношений и построено на взаимодействии органов государственного регулирования, органов негосударственного регулирования и субъектов социально-трудовых отношений. Договорное регулирование позволяет выявлять социально-трудовые противоречия и устранять их путем переговоров, то есть нахождения определенной точки равновесия интересов субъектов социально-трудовых отношений. Индивидуально-договорное регулирование, в большинстве имеющих место случаев, развивается в качестве формы регулирования социально-трудовых отношений, дополняющей коллективно-договорные процессы, и связано лишь с отдельными моментами социально-трудовых отношений. В основе коллективно-договорных процессов лежит коллективный договор, который можно определить как некую программу действия и работодателя и работников, имеющую определенные цели, которая должна выполняться в соответствии с ними.
Развитие коллективно-договорного регулирования в России идет достаточно быстро, сформирована и действует многоуровневая система соглашений, включающая: Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые), профессиональные тарифные соглашения, территориальные соглашения и коллективные договора. Однако существуют определенные факторы, сдерживающие развитие договорных процессов: недостаточное финансирование, связанное с неустойчивым финансовым положением в Российской экономике; нежелание работодателей в условиях экономической и финансовой нестабильности брать на себя конкретные обязательства; отсутствие профорганизаций на многих предприятиях и в организациях; противостояние работодателей-собственников объединению работников; социальная пассивность работников; недооценка работниками роли и значения коллективного договора, как инструмента защиты их прав; слабая научно-методическая основа ведения коллективных переговоров; не прописанный до конца порядок примирительных процедур; не определенная детально этапность прохождения спора; не прописанный до конца порядок формирования комиссии по урегулированию коллективных трудовых споров; отсутствие квалифицированных специалистов, умеющих вести переговоры в критических конфликтных ситуациях.
Устранение факторов, сдерживающих развитие коллективно-договорных процессов, в определенной мере возможно и связано с повышением качественного уровня регулирования. Использование только коллективно-договорного регулирования, по мнению автора, не дает абсолютного результата при разрешении социально-трудовых противоречий, поэтому необходимо также привлекать дополнительные технологии и структуры регулирования, такие как социально-трудовой аудит, институт посредников, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, формировать систему производственной демократии и другие.
Использование методов коллективно-договорного регулирования, вместе с привлечением дополнительных технологий и структур регулирования формирует систему социального партнерства.
4. Развитие коллективно-договорного регулирования способствует становлению в России системы социального партнерства. Социальное партнерство, действуя на различных уровнях, призвано обеспечить баланс основных интересов участников производства, реализацию этих интересов на базе равноправного трехстороннего сотрудничества работников, работодателей и государства. Социальное партнерство выступает как сложное явление, применительно к теме диссертационного исследования, его можно рассматривать, с одной стороны, как элемент социально-трудовых отношений, с другой стороны, как определенный способ разрешения социально-трудовых противоречий. Субъекты социального партнерства осуществляют согласительные процедуры и координацию интересов, что оказывает регулирующее воздействие на социально-трудовые отношения и качество их совершенствования. Система социального партнерства и ее регулирующее воздействие на социально-трудовые отношения связаны с реализацией ряда мер: с усилением роли договорных отношений в решении социальных проблем (возможна разработка и законодательное оформление дополнительной системы договоров по конкретным проблемам социально-трудовой сферы); с конкретизацией структуры региональных и территориальных соглашений, а также коллективных договоров, заключаемых непосредственно в организациях; с совершенствованием нормативно-правовых основ системы социального партнерства на всех уровнях регулирования (возможно более широкое использование рекомендаций МОТ при заключении коллективных договоров) и реализацией мер законодательной поддержки по созданию объединений работодателей; с созданием информационно-аналитической системы социального партнерства Российской Федерации, состоящей из взаимосвязанных подсистем, реализующих функции сбора, ведения (ввод, поиск, корректировка) и обработки информации о ходе заключения и регистрации генерального соглашения, отраслевых (межотраслевых) и профессиональных тарифных соглашений (федеральный уровень), региональных и территориальных соглашений и коллективных договоров.
6. Исследуя процесс регулирования социально-трудовых отношений и используя любое направление регулирования, следует учитывать существующие и формирующиеся в экономической системе тенденции и процессы, оказывающие определенное воздействие на развитие социально-трудовых отношений. Одним из подобных процессов является трансформация отношений собственности, оказывающая определенное воздействие на социально-трудовые отношения. Трансформация отношений собственности создает предпосылки для многосубъектности реальных экономических отношений и формирования противоречий между ними, связанных с процессами «первичной» и «вторичной» приватизации, распределением и последующим перераспределением акций, приватизацией ведомственного жилья, перераспределением долевого участия организаций или лиц в совместной собственности и другими.
7. Разрешение социально-трудовых противоречий, как способ регулирования социально-трудовых отношений, находится в определенной зависимости от особенностей социально-экономического развития региона. Особенности экономического развития Саратовской области, связанные с достаточно высоким уровнем развития: промышленности и ВПК; урбанизации; организаций бюджетного финансирования, оказывают определенное влияние на формирование и функционирование социально-трудовых отношений. Анализ основных показателей экономического развития Саратовской области (в период реформ 90-х годов), данный в диссертации, показывает ослабление с 1998 года социальной напряженности практически во всех отраслях экономики (кроме отраслей бюджетной сферы). Снижение общего уровня социальной напряженности в Саратовской области связано с активной деятельностью государственных органов и других институтов регулирования социально-трудовых отношений и позволяет говорить о необходимости обмена региональным опытом регулирования социально-трудовых отношений, а также выработки единой системы мер по регулированию социально-трудовых отношений.
8. В силу скрытого характера развития многих социально-экономических показателей следует усилить внимание к качеству статистической информации и учитывать степень ее достоверности. Для повышения качества статистической информации о состоянии социально-трудовых отношений, следует проработать процедуру регистрации противоречий и конфликтов в социально-трудовой сфере.
9. Необходимо разработать Федеральную программу по нормализации социальной напряженности в России, состоящей из специально разработанных мер и согласованных действий всех государственных и муниципальных структур, политических партий, профсоюзов, объединений работодателей, общественных организаций, заинтересованных нормализацией социальной жизни страны.
10. Для облегчения доступа граждан к суду в целях защиты собственных прав, было бы целесообразным создание трудовых судов, по аналогии действующих в индустриально развитых странах. В этой связи необходимо реформирование существующей судебной системы, пересмотр действующих и разработка новых правовых норм в области разрешения трудовых споров.
11. При заключении отраслевых и региональных соглашений необходимо предусматривать экономико-правовые меры, направленные на ликвидацию задолженности по заработной плате и обеспечение ее своевременной выплаты, включающие штрафные санкции для лиц виновных в несвоевременности выплаты заработной платы.
12. Трехсторонним комиссиям всех уровней следует усилить работу по формированию института трудовых посредников и арбитров на гласной, демократичной основе, освещая информацию о нем в печатных СМИ. Для скорейшего разрешения коллективных трудовых конфликтов на всех уровнях возможно формирование банка данных о посредниках и трудовых арбитрах (на основе уже существующих данных о разрешении КТС и мониторинга социально-экономической обстановки в регионах России). Необходимо также четко определить принципы формирования посредников и арбитров, учитывая ряд факторов: положительный опыт подобной работы, научная подготовленность, коммуникабельность и другие. Учитывая значимость социально-трудовой сферы, следует наладить сотрудничество посредников и арбитров с уполномоченным по правам человека Саратовской области.
13. На региональном уровне следует разработать ряд нормативных актов по созданию советов предприятий и обеспечить механизм их реализации, необходимый для развития производственной демократии и расширения участия работников в управлении производством. Предоставление работникам права созыва общих собраний трудового коллектива с целью информирования работников о положении дел на предприятии, состоянии финансовой дисциплины, реализации социальных программ.
14. Целесообразно создать федеральный и региональные координационные центры по развитию теории, изучению и обобщению практики регулирования социально-трудовых отношений, подготовке типовых программ и практических пособий. Также необходимо: расширить раздел «Регулирование социально-трудовых отношений» в курсе высших учебных заведений «Экономика труда»; организовать процесс обучения руководителей предприятий, профсоюзных работников законодательству, теории и практике регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства, разрешению коллективных трудовых споров; привлечь к практическому решению проблем регулирования социально-трудовых отношений научных работников.
Предложения не являются бесспорными, но, на взгляд автора, будут способствовать разрешению противоречий в социально-трудовых отношениях и снизят уровень социальной напряженности, что отвечает целям и задачам регулирования социально-трудовых отношений.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Гурьев, Вячеслав Владимирович, Саратов
1. Официальные документы и стагастаческие материалы.
2. Конституция РФ от 12.12.1993.-М.: СПАРК, 1995.-52 с.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: СПАРК, 1996.- 88 с.
4. О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов): Федеральный Закон РФ от 23.11.95. // Собрание законодательства. 1995-№ 48.
5. О службе по урегулированию коллективных трудовых споров: Постановление Правительства РФ от 15.04.96. // РГ.-1996.-22 мая.
6. О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов РФ полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.97 г.
7. О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров: Указ Президента РФ от 1991г.170 коллективных договорах и соглашениях: Федеральный закон // Собрание законодательства РФ.-1995.-№ 48.
8. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон // Собрание законодательства РФ.-1999.-№ 18.-Ст. 2218.
9. О применении силы против работников в конфликтных ситуациях при смене администрации предприятия: Материалы парламентских слушаний. -М.: Государственная Дума,2000.
10. Об уровне социальной напряженности на предприятиях, в организациях и учреждениях Саратовской области в 1999 году // Информационный бюллетень комитета по труду министерства труда и социального развития Саратовской области. Саратов, 2000.
11. Об уровне социальной напряженности на предприятиях, в организациях и учреждениях Саратовской области в 2000 году // Информационный бюллетень комитета по труду министерства труда и социального развития Саратовской области. Саратов, 2001.
12. Об уровне социальной напряженности на предприятиях, в организациях и учреждениях Саратовской области в 1997-1998 году//Информационный бюллетень комитета по труду Саратовской области. Саратов, 1998.
13. Пракггический комментарий к Положению «О посредниках и трудовых арбитрах Саратовской области».
14. Российский статистический ежегодник: Стат.сб. /Госкомстат России. -М., 1999.-621с.
15. Россия в цифрах: Краткий стат. сб. /Госкомстат России. М., 1999.-41бс.
16. Саратовская область в цифрах 99. Краткий стат. сборник, Саратовский областной комитет Госстатистики. - Саратов. - 2000. - 218с.
17. Сборник нормативных и методических материалов по урегулированию коллективных трудовых споров. Саратов: Министерство труда и социального развития Саратовской области (Комитет по труду), 1999.- 43 с.
18. Социальное партнерство// Информационный бюллетень комитета по труду Саратовской области. Саратов, 1998.31 .Социальное положение и уровень жизни населения России. М., 1999. -445с.
19. Труд и занятость в России: Стат.сб. /Госкомстат России. М., 1999. -545с.
20. Трудовые ресурсы Саратовской области.//Статистический сборник Саратовского областного комитета госстатистики. Саратов, 2000, 80с.1. Монографии, сборники.
21. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории:/Очерк истории зап. экон. жизни. // Рос. АН, Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. -М.; Наука, 1993.-174с.
22. Активизация человеческого фактора и эффективность труда Богиня Д.П., Пивовар А.В., Шамота В.Н. и др.; Отв. ред. Д.П. Богиня; АН Ин-т экономики. Киев: Наук, думка, 1990. - 284с.
23. Анализ и прогноз эффективности труда и доходов населения: 1 Препринт WP/96/011/БлюминаМ.С., Козырев В.В., Тарасова Н.А., Е.Ю. Фаерман: Отв.ред. КлейнерГ.В.: РАН, Центр, экономико-мат. ин-т. М.: Б.п., 1996.-86с.
24. Андреев Г.М. Социальная психология. Уч-к для выс.уч.зав. М.: Аспект Пресс, 1997. - 376с.
25. Аникин А. В. Юность науки. М., 1971.
26. Ансофф И. Стратегическое управление: пер.с англ. /Науч.ред. и авт.вступ.ст., с. 11-32, Л.И. Евенко.-М.: Экономика, 1989.-519с.
27. Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М.: Мысль, 1989.-176с.
28. Биксе В.К. Труд по способностям. Рига: Автос, 1990. - 146с.
29. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 1999.-3 84с.
30. Ю.Гегель Г. Наука логики, т.2. М.,1975.
31. П.Голощапов С.А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров.-М., 1984.
32. Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры.-М., 1984. 1 З.Гончарова А.В. Воспроизводство рабочей силы в условия современного капитализма. М.: Изд-во МГУ, 1989. - 142с.
33. Грачев М.В. Управление трудом /Теория и практик капиталистического хозяйствования // Отв.ред. Н.А. Климов; АН СССР, Ин-мировой экономики и междунар. отношений. М.: Наука, 1990. - 135с.
34. Гупалов В.К. Управление рабочим временем.-2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1998. - 240с.
35. Дорофеева Л.И. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособ. каф. экономики и упр. СГУ им. Н.Г. Чернышевского. Саратов: Сателлит, 1999.-84с.
36. Жарков Б.Н. Основные положения трудового законодательства в капиталистических странах: Учебное пособие: М., 1978.
37. Жуков В.И. и др. Социальная история России, Москва, 1999 г., с.757
38. Журавлева. Г.П. Отношения собственности в рыночной экономике. В кн.: Экономическая теория (политэкономия). / Под ред. акад. В.И. Видянина, Г.П. Журавлевой. М.: ИНФА-М, 1997.
39. Индивидуально-кооперативный сектор: перспективы развития. / Под. ред. А.Г. Аганбегяна, Т.С. Батыгина, Г.Л. Фактора. М., 1989.
40. Келсо Л. О., Келсо П. X. Демократия и экономическая власть.— М., «Знание», 1993, с. 21.
41. Киселёв И .Я. Сравнительное и международное трудовое право.-М., 1999.
42. Комаровский В. Становление системы социального партнерства как социального института в России /Социальное партнерство в переходном обществе: России. М., 1998.
43. Комментарий к Кодексу Законов о Труде Российской Федерации /Под ред. К. Н. Гусова. М.: «Проспект», 1999. - 608с.
44. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд /Рос.АН, Ин-т соц. экон. проб, народонаселения. -М.: Наука, 1993. 141с.
45. Куренной A.M., Миронов В.Н. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах.-М.: Дело, 1997,
46. Кур ланд Н., Грини М. Наемный труд и собственность—между капитализмом и социализмом.—«Свободная мысль», 1992, № 13, с. 113.
47. Ленин В. И. Полное собр. соч. — Т. 6., Т. 29. М., 1984
48. Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития: Хрестоматия. -М,: Радикс, 1995.-444с.
49. Лисовик Б.С. Труд и рынок /ГК РСФСР по делам науки и ВШ, С.-Петербургский гос. морской технический университет. С.-Петербург: Изд-Bo С.Петербург. ун-та, 1991. - 176с.
50. Лушникова М.В. Государство, работодатель и работники: история, теория, практика правового механизма социального партнерства.-Ярославль, 1997.
51. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика В 2т.: -М.: Туран, 1996. 400с.
52. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т.1, Т. 20, т.26 ч.З., т. 24, т. 49.
53. Марцинкевич В.И., Соболева И. В. Экономика человека. Пособ. для студентов, аспирантов и преподавателей вузов. М.: Аспект Пресс, 1995. -288с.
54. Маусов Н.К., Кокорев И.А. и др. Мотивация и карьера персонала. Мотивация персонала, содержание и теории. Управление карьерой персонала -М., 1998.-471с.
55. Миронов П.М. Экономическая реформа и управление трудом /АН СССР, Урал, отд-ние. Свердловск: Б.и., 1990. - 146с.
56. Мухамбетов Т.Н. Мотивационный механизм управления трудом /Павлодар, индустр. ин-т.—Алма-Ата: Гылым, 1991. — 125с.40.0дегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография /Ю.Г.
57. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 1998. - 240г.
58. Е.А.Олейникова. М.: ЗАО «Бизнес-шк,: «Интел-Синтез», 1997, -279с.44.0'Шонноси Дж. Принципы организации управления фирмой /Предисл. Л.И. Евенко/с.5-27/. М.: Прогресс, 1979. - 420с.
59. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты /РАН, Ин-т социол, М.: Наука, 1993. - 112с.
60. Платонов О. Русский труд.- М., 1991.
61. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. /Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов; /Редкол.: Э.Р. Саруханов /отв.ред./и дрУ. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та Экономикики и финансов, 1992.-159с.
62. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1999. - 279с.
63. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. М.-2001.-366 с.
64. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспектпресс, 1997, с.
65. Рынок труда. Учебник. Под ред. Проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. -М., 2000.
66. Садовая Е. Региональный аспект процесса институализации социального партнерства в России./ Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. М, 1998.
67. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. — М., 1980
68. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб.пособ. для изучающих экономику труда /Ин-т труда М.: Инфра-М, 1996. - 336с.
69. Соловьёв А.В. Практический комментарий закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".- М.: Фонд "Правовая культура", 1997.- 272 с.
70. Сорокин Г.М. Очерки политической экономии социализма. Гл.2. М.: Наука, 1984, с. 45,74.
71. Социально- трудовые исследования: Центр сравнительных социально-экономических и социально- политических исследований. Вып. XI11. Социальный диалог и социальное партнерство в переходном обществе / Под ред. Комаровского В.В.- М.,1999.- 137 с.
72. Социальное партнерство в современных условиях. Сравнительно-правовой обзор. Профиздат, 1998 .
73. Социология труда: Учеб. для студ. вузов обуч. по направлению «Социология», спец. «Прикладная социология» /Под ред. Дряхлова Н.И., Кравченко А.И., Щербины В.В. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993. 368с.
74. Тарасов П.С. Социальная защита населения: теория и опыт, /Под ред. Булгаковой С.А. Саратов: Издаг. центр СГСЭУ, 1999. - 192с.
75. Тихонов В. Будущее человеческой цивилизаций в России: закономерностиразвития человеческого общества М: Палея, 1996. - 87с.
76. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения.-Учеб. Пособие,-2-е изд., перераб. и доп. М, Юрист, 1997.
77. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие. 2-е изд. М.: Юрист, 1996.- 208 с.
78. Трубицына Т.И. Методологические проблемы взаимодействия экономических законов. Сборник. Экономические законы социализма, их действие и использование в условиях перестройки, Саратов, 1990, С. 6-8.
79. Труд в капиталистическом производстве: проблемы управления // Н.А.Климов, М.В.Грачев, А.А.Соболевская и др./; Отв. ред. Н.А.Климов. -М.: Наука, 1984.-279с.
80. Труд и трудовые отношения. Ярославль, 1976.
81. Трудовая активность: мотивация и стимулы: Межвуз. сб. науч. тр. /Ленингр. фин.-экон. ин-т им. Н.А. Вознесенского;/Редкол.: А.И. Добрынин /отв.редУи дрУ. Л.: Изд-во Ленингр. фин.-экон. ин-та, 1991. - 125с.
82. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. 2-е издание переработ, и доп. М.: Проспект, 1998.- 448 с.
83. Трудовые ресурсы: эффективность использования. М., 1988.-245 с.
84. Управление это наука и искусство. /А. Файоль, Г. Эмерсон,). Тейлор, Г. Форд // Сост. Г.Л. Подвойский. - М.: Республика, 1992. - 352с.
85. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики, /Под науч.ред. и с предисл. Марра Р., Шмидта Г.; Междунар. орг. труда. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997.-479с.
86. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989 , Храмов В.О. Методы познания и преодоления конфликтных ситуаций в производственном коллективе.-М,- 1987.
87. Человек в социально-экономической системе. М., ИЭ РАН, 1992, стр. 249. 76.Чуча С.Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации (прядок разрешения).-Екатеринбург,- 1997.
88. Щербина В.Ф. Противоречия перестройки: Экономико-философский анализ. -Л.: ЛГУ.-1989.
89. Щербина В.Ф., Цветаев В.М. Экономические отношения: История и современность. Л.: ЛГУ.-1987.
90. Васильева О.В. Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда работников банков. Автореф. дис. на соискан. уч. ст. к.э.н.1. Саратов, 1999. 18с.
91. Жулина Е.Г. Закономерности управления трудом в условиях рыночной экономики. Автореф. дис. на соискан. уч. ст. к.э.н. Саратов, 2001. - 19с.
92. Кузнецов О.И. Тенденции измерения структуры трудовых отношений в здравоохранении. Автореф. дис. на соискан. уч. ст. к.э.н. Саратов, 2000. - 15с.
93. Малкеров В.Б. Проблемы регулирования трудовых отношений при переходе к новому типу экономики: Автореф. дисс. на соискан. уч. ст. канд. юр. наук (Уральская Гос. Юр. Акад.) Екатеринбург, 1997. -25 с.
94. Черноглазкина Л.Е. Рефрмирование пенсионной системы России в переходной экономике. Автореф. дис. на соискан, уч. ст. к.э.н. Саратов, 1999.-17 с.1. Периодические статьи.
95. Абалкин Л.И. Многообразие видов собственности и управление. //
96. Аганбегян А. О реформе заработной платы. //Человек и труд,-1997.-№9.-с.48-49.
97. Алексеев В., Сонова Н. Служба примирения начальника с работником // Российская газета.-1996.-14 июня.
98. Алексеев Н. Эволюция систем управления предприятием. // Проблемы теории и практики управления.-1999.-№2 с. 103-107.
99. Ананьева Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере. // Человек и труда,-1999. -№2.-с.83-87.
100. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность. // Экономист.-1997.-№4.-с.29-39,
101. Антосенков Е. Социально-трудовые проблемы российской экономики в 1995 г. // РЭЖ, 1995, №10 с. 37-38.
102. Беленький В., Будякова С. Социальное партнерство в России: проблемы и решения. // Социально-политический журнал 1996 г. №5
103. Белкин В., Белкина Н. Д. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда. // Человек и труд.-1997.-№6.- с. 101 -104.
104. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления. // Человек и труд.-1998.-№12.-с,51-55.
105. И. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выбор. И Человек и труд.-1999.-№ 11 .-с.59-64.
106. Беляев В. Победил профсоюз // Социальная защита.-1998.-№ 3.
107. Бизюков П. Трудовые отношения в ракурсе приватизации. // Человек и труд, №6, 1997г.С. 94-98.
108. Бирюков А. Работодатели новый полномочный партнер социального диалога, Н Управление персоналом.-2000,-№4.-с. 17-19.
109. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах. // Общество и экономика. -1996.-№3-4-с.69-83.
110. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности // Проблемы теории и практики управления.- 1999.-№4.
111. Вареничева Т. Хроника образцовой забастовки // Социальная защита.2000.-№ 1.
112. Варов В.К. Становление системы социального партнерства // Актуальные проблемы развития социального партнерства и урегулирования коллективных трудовых споров в современных условиях. Материалы семинара. Саратов, 1999, С. 4 - 6
113. Вильхозченко Э. Новое в культуре труда, производства, компании, /К социальным и гуманистическим ориентирам экономики/ // МЭиМО. -1995.-№3. -с. 136-147.
114. Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда. //МЭиМО. -1998. -№8. -с 26-30.
115. Воейков К. Трудовые отношения в современной России. // Свободная мысль.- 1994.-№1, с,54-65.
116. Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. // Человек и труд. -1996. -№11-е. 83-87.
117. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы?//Человек и труд.-1999.-№9.-с. 66-69.
118. Воробьев Г. Психология рынка //Управление персоналом.-1999.-№1.-с.54-60.
119. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. //Человек и труд. -2000.- №1.-с. 84-87.
120. Гайнулина Ф. От социальной напряженности к социальному партнерству. // Социально-политический журнал 1998 г. №4.
121. Герасимова Е.С. Коллективные трудовые споры: законодательство и практика // Право и экономика.-1997,-JVo 23-24.
122. Герасимова Е.С. Помогают ли забастовки разрешить споры? // Правозащитник.-1998.-№ 4.
123. Герасимова Е.С. Рассмотрение дел о признании забастовки незаконной // Журнал российского права.-1997.-№ 12.
124. Гладков Г.Д., Механизм досудебной защиты трудовых прав граждан // Материалы Российского семинара «Актуальные проблемы развития социального партнерства и урегулирования коллективных трудовых споров в современных условиях». Саратов, 1999, с.27-32.
125. Гнездовский Ю. Что такое: бестарифно-сдельная модель? //Человек и труд.-1997.-№6.-с.99-100.
126. Губанов С. Система организации и поощрения труда опыт методологической разработки // Экономист.-1996.-№4,-с.34-46.
127. Дементьев И. Не кнут, а пряник. Одиннадцать правил управления мотивацией. // Социалистический труд. -1991.-№3.-с.86-89.
128. Дорогов Н. Управление экономикой при многообразии форм о собственности. // Проблемы теории и практики управления.-1997.-№1 -с.80-85.
129. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ. // Экономист.-1996.-№7.-С.64-68,
130. Дудников С. Регулирование социально-трудовых отношений: московская модель.// Человек и труд , №9, 1999, С. 70-73.
131. Егоршин А.П. Организация работы с персоналом. // Управление персоналом.-1998.-№1.-с.8-13.
132. Ершов В. Проект Трудового кодекса РФ: за и против // Трудовое право.1999.-№ 3.
133. Ершов С. Забастовки: А как у них ? // Международная жизнь.- 1990 г.-№1.
134. Ефремов С.А. Чтобы в России пошли реформы, ей нужна новая система управления. // Менеджмент в России и за рубежом.-1999.-№2.-с.119-127.
135. Жуков А. Пути улучшения управления заработной платой. // Проблемы теории и практики управления.-1997.-№3.-с.52-57.
136. Жукова М., Коротов К. От «советского отдела кадров» к службе управления человеческими ресурсами. //Человек и труд. -1998. -№8.-с.88-90.
137. Зайцев А.К. Стратегия поведения участников забастовки // Социс.-1998.-№10.
138. Заславский И.К Характеристика труда в современной России /очерк социально-трудовой политики/. //Вопросы экономики. -1997.- №2.-с.76-91.
139. Збышко Б. Социально трудовые отношения: законодательная работа // Человек и труд.-1997.-№7.
140. Земляков Д. К обоснованию концептуальной модели регулирования Российской экономики.//РЭЖ.-1997.-№ 1.-е.90-92.
141. Зинин В. Как сократить разрыв между богатыми и бедными. //Человек и труд.-1997 .-№6.-с. 10-13.
142. Зубкова А. , Румянцев Б. Формы и методы урегулирования трудовых споров и конфликтов // Хозяйство и право.- 1998.- № 9.
143. Зубкова А. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения // Хозяйство и право.-1997.-№ 11.
144. Зубкова А. Становление социального партнерства. // Российский экономический журнал 1995 г. №10
145. Зубкова А., Румянцев Б. Формы и методы урегулирования трудовых споров и конфликтов. // Хозяйство и право 1998 г. №9
146. Интернет в цифрах и фактах. //Компьютер Пресс.-2000.-№2.-с.18~ 28.
147. Йоаннесян C.JI. Проблемы привлечения западного капитала в промышленность России. //США-Канада. Экономика-Политика-Культура.2000.-№5.-с. 71-84.
148. Кадровая политика в японских компаниях. //Человек и труд.-1995.-№8.-с.101-104.
149. Кайлоу Роберт. Россия: реформирование трудовых отношений и стратегия социального диалога. //Проблемы теории и практики управления.-1995.-№6.-с. 115-119.
150. Калашников С. В. Развитие системы регулирования социально-трудовых отношений// Управление персоналом №4, 2000г., С. 8-11.
151. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. //Вопросы экономики.-1997 №2.-с.92-101.
152. Керемецкий Я. Демократия на производстве и коллективная собственностьв США. //Вопросы экономики.-1990.-№9.-с. 132-139.
153. Климов И. Протестное движение в России: взаимная обусловленность стратегии сторон // Полис,-1999.-№ 1.
154. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду. //Человек и труд. -1996. -№10. -с.70-72.
155. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. //Человек и труд. -1995. -№7.-с.83-87.
156. Кокорев Н.А. Основные рычаги эффективного управления персоналом банка// Известия академии труда и занятости, №3-4.-2001.-С. 101-106.
157. Колесников Н. Трипартизм: оценка работников и работодателей. //Человек и труд. -1997.-№6, с.65-66.
158. Колесников Ю. Краткий толковый словарь менеджмента. //Служба кадров.-1998.-№2.-с.47-51.
159. Коллективные трудовые споры // Социальная защита.-!998.-№ 6.
160. Конрод Я. Об экономических противоречиях // Вопр. Экономики.-1977.-№3.-С.59-60.
161. Константинова Л.В. Модель социального государства // Ежеквартальный научно-методический и информационно-аналитический журнал "Человеческие ресурсы".- 1998.- № 3.
162. Коршунова Т. Аргументы в пользу участия работников в управлении. //Человек и труд.-1998.-№2-с. 87-88.
163. Косова Н. Ни с того, ни с сего забастовка не начинается // Экономика и жизнь.-1996.-№ 49.
164. Костин Г. Опыт управления: Успехи и неудачи. //Проблемы теории и практики управления.- 1997.-№1.-с.42-47.
165. Котик М.А. Некоторые психологические механизмы возникновения интереса в труде. //Вопросы психологии.-1989.-№6.-с.61-91.
166. Кравченко О. Социальный аудит как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов.// Человек и труд , №6, 1997, С. 83-85.
167. Крейчман Ф. Гибкая система оплаты труда. //ЭКО.-1998.-№3.-с.69-74.
168. Крюков В., Пермяков Р., Черная О. Управление трудом в государственном секторе экономики. //Экономист,-1991.-№ 1.-е. 46-52.
169. Кузнецова Э.Г. Управление трудовой мотивацией специалистов // Известия академии труда и занятости, №3-4.-2001.-С. 135-138.
170. Курцевич А.И. Кадровая работа: баланс интересов. //ЭКО.-1993.-№6.-с. 1520.
171. Ларин М. Информация как ресурс управления. //Служба кадров.-1999.-№5.-с.28-34.
172. Лутошкин В. Административная ответственность за нарушение закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях"// Человек и труд №6 - 1997г.-С.77.
173. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики.-1998.-№1 .-с. 73-80.
174. Мильнер Б. Кризис управления. //Вопросы экономики.-1993 .-№ 1 .-с.79-91.
175. Мильнер Б. Уроки бюрократической системы управления. // Вопросы экономики. -1999. -№1. -с.77-87.
176. Минтруд подводит итоги. //Человек и труд.-2000.-№3.-с.80-81.
177. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы. //Управление персоналом. 2000. №4.-с.36-40.
178. Моисеева Ю. Право на забастовку // Российская юстиция.-1999.-№ 9.
179. Не заставишь работать бесплатно // Российская газета.-1997.-28 августа.
180. Невинная И. Власть на стороне работника? // Российская газета.-2000.-18 февраля.
181. Неймер Ю.Л. От кризиса общества к кризису труда. //Социологические исследования. -1992. -№5. -с. 23-32.
182. Неровня Т.Н. Эффективный собственник в ракурсе российских реформ. //Известия вузов Сев. —Кавказ, регион. -1999. -№3.-с. 99-100.
183. Никитин Е. Порядок разрешения коллективных трудовых споров // Хозяйство и право.-1998.-№ 7.
184. Никифоров А. Стоимость рабочей силы. //Общество и экономика. -1995.-№2.-.82-94.
185. Никифоров А.Н. О регулировании оплаты труда. // Общество и экономика. -1997. -№7-81 -с. 195-208.
186. Новые тенденции в мировом профсоюзе//Человек и труд.-1998.-№5.
187. Общероссийская забастовка: заметки менеджера по социально-трудовым отношениям // Человек и труд.-1996.-№ 4.
188. Одегов Ю.Г. Основные противоречия в управлении персоналом // Известия академии труда и занятости, №3-4.-2001.-С.83-90.
189. Осинкин Е.Н. Формировать систему бережно и осторожно // Профсоюзы и экономика.-1996.-№ 4.
190. Основные направления Концепции реформирования заработной платы. // Человек и труд.-1998.-№1.-с.70-76.
191. Паршина И. Трудовые отношения в реальном измерении. // Управление персоналом- 2000.-№4.-27-29.
192. Полнтика предприятий в организации оплаты труда. // Человек и труд.-1998.-№>И.-с.86-90.
193. Предприниматели объединяются // Человек и труд, №6, 1997г., С.91.
194. Реализуется ли закон о прожиточном минимуме. // Человек и труд.-1999.-№2.-с.12-15.
195. Резниченко JI.A. Адаптация человека в переходной экономике: модификация стратегий, ценностей, норм. // Общество и экономика.-1997.-№7-8.-С.ЗЗ-47.
196. Юб.Римашевская Н.М., Бочкарева В.К. Государственный механизм регулирования доходов населения: проблемы совершенствования. //Проблемы прогнозирования,-1997.-№5 .-с. 103-118.
197. Российская газета. 2000.-№28.-с.7.
198. Российская экономика: условия выживания, предпосылки развития // Вопросы экономики. -1999.-№7.-с.31-52.
199. Рудаков М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда.//Человек и труд.-1999.-№8.-с.50-55.
200. Ю.Рудык Э. Труд и реформа предприятий. //Вопросы экономики.-1998.-№4.-с.5 7-63.
201. ИЗ.Рыбаков В. и др. Учиться партнерству никогда не поздно // Социальная защита.-1997.-№ 8.
202. Рынком труда можно управлять. //Человек и труд.-2000.-№4.-с.53-55.
203. Рюдигер Кайм. Социальная политика на предприятии. // Человек и труд.-1993 .-№ 12.-с. 93 -101.
204. Саратовские Вести -№158. -23 октября 2001г.
205. Сафонов В. А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право,-1996.-№ 7.
206. П8.Седлов А.П., Скрыпник Н.В., Чередниченко В.А. О коллективно-договорном регулировании трудовых отношений. // Общество и экономика. -1997.-Ж7-8, с.187-194.
207. Седова Н. Достижим ли баланс интересов работников и работодателей? // Человек и труд. №6. - 1997г. - с.86-93.
208. Сидорова Ж. Изменение структуры доходов населения и ее оптимизация. //Экономист.-1996.-№9.-с.65-73.121 .Силин А. Возможности применения западного опыта в регулировании трудовых отношений в России. // Труд за рубежом 1996 г. №6
209. Силин А. Есть ли у нас шанс на социальное партнерство. // Российский экономический журнал, 1995, N 10, с. 53-.
210. Силин А. О социальном партнерстве и регулировании трудовых отношений на Западе и в России. // Труд за рубежом 1997 г. №2
211. Сильвестров С. Третий в споре отнюдь не лишний // Экономика и жизнь.-1996.-№ 13.
212. Смирнов В. Эффективность различных форм собственности в промышленности России //Общество и Экономика, № 7, 2000, с. 167-185.
213. Снегирева Н. Договор дороже денег // Социальная защита.-1995.-№ 3.
214. Соболевская А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях. // Труд за рубежом,-1998.-№1.-с.32-47.
215. Соболевский А. Как стимулировать персонал. // ЭКО.-1993.-№9.-с.125-140.
216. Соколовская Э. Забастовки: минимум необходимых работ // Социальная защита.-1999,-№ 6.
217. Соловьев А. Еще раз о коллективных трудовых спорах // Человек и труд,-1997.-№3.
218. Соловьев А. Посредничество при разрешении коллективных трудовых споров// Человек и труд, №6, 1997г., С.76.
219. Соловьев А. Совершенствование закона или чиновничья игра?// Человек и труд.-2000.-№3.
220. Соловьев А.В. Забастовка признана незаконной//Экономика и жизнь.-1996.-№ 11.
221. Соловьев А.В. В роли посредника // Социальная защита.-1997.-№ 6.
222. Соловьев А.В. Даже бастуя работай // Социальная защита.-2000.-№ 1.
223. Соловьев А.В. Забастовка по-смоленски // Социальная защита.-1997.-№ 4.
224. Соловьев А.В. Трудовой арбитраж: реалии и перспективы // Хозяйство и право.-1996.-№ 1.
225. Социально-трудовые исследования: Центр сравнительных социально-экономических и социально-политических исследований. Вып. XI11. Социальный диалог и социальное партнерство в переходном обществе / Под ред. Комарове кого В.В.- М.,1999.- 137 с.
226. Супян В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции. // США-ВПИ.-1998,-№6.-с.3-16.
227. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) // Общество и экономика. -№1.-2000.-С. 67-78.
228. Теплицкий А. Формирование партнерских трудовых отношений. // Персонал.- 1998.-№5.-52-57.
229. Тимуш А. Человек на рынке личностей и его социальная защита // Общество и экономика. -1999.-№10-11.-С.290-298.
230. Токсанбаева М. Трудовые доходы и бедность /в России/ //Вопросы экономики.- 1 998.-№7.-с,98- 1 09.145.Труд.- №174 . 1999 г.
231. Турышева Н. В. Примирительные процедуры и мировое соглашение в гражданском процессе зарубежных стран. // Вестник МГУ (право). 1996 г. -№3.
232. У правление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра. II Управление персоналом. -1998. -№6. -с. 18-23.
233. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России. //Экономист.-2000.-№4.-с.41-50.
234. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда. //Экономист.-1996.-№ 10.-С.37-44.
235. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. // Вопросы экономики. -1995.- №5. -с. 71-79.
236. Хомелянский Б.Н. Уровень жизни населения России: современное положение, тенденции развития. //ЭКО.-1999.-№3.-с.142-152.
237. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия. // Экономист.-2000.-№4.-с.51-56.
238. Цена труда в России меньше не бывает. // Человек и труд.-2000.-№1.-с,79-83.
239. Циндяйкина Е. К вопросу об изменении трудового договора // Управление персоналом.-2001.-№1.-с. 63-65.
240. Чепуренко А, Обыденнова Т. Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социальных обследований) // Вопросы экономики.-2001 .-№4.-с. 110-122.
241. Четверина Т. Подписано и с плеч долой // Соц. защита.-1996.- № 2.
242. Швырков Ю. Государственное регулирование экономики. // Экономист.-1996.-№8.-с. 3 5-48.
243. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. // Управление персоналом.-2000.-№4.-с.78-88.
244. Шиборщ К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. П Управление персоналом. -1998. -№1 .-с. 5 457.
245. Шкатулла В. Гуманизация трудовых отношений: осознанная необходимость. //Человек и труд -1997.-№2. с.94-96.
246. Шмаков М. Социальное партнерство: сделано немало, но предстоит сделать больше. И Управление персоналом №4- 2000., С. 12-16.
247. Юридическая защита трудовых прав: Вып. 12.- М.: Российская газета, 1998.-с.224.- ( Б-ка «Российской газеты»).
248. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей. //Человек и труд.-2000.-Ш.-С.39-43.
249. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы*, необходимость, направление и меры. // РЭЖ.-1999.-№3.-с.36-49.
250. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившейся в России. //Человек и труд. -1998. -№6.-с.81-84.169."International Affairs", 1997, v.73, N 3, p. 425.170."Business Week", 1986, September 26, p. 61.
251. Smith A. Essays on philosophical subjects, new ed., L., 1872.
252. Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. Boston. Harvard, 1945.
253. Commons D. History of Labour in the United States, v. 1-4. N. Y. 1918-35 (соавт.), Institutional Economics, v. 1-4. Madison, 1959.
254. Clark D. M. Economic institutions and human welfare, N. Y., 1957.
255. Ferner A., Hyman R. (eds.) Industrial Relations in the New Europe. Oxford, Blackwell, 1992.176."International Affairs", 1997, v.73, N 3, p. 425.