СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В ЗЕМЛЕДЕЛИИ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В ЗЕМЛЕДЕЛИИ"

ВСЕРОССИЙСКИЙ научно-иссвдеоватепьсшй институт ЖОВСМИКИ, трудд И управления в сельском ХОЗЯЙСТВЕ

соышшо-жонсьшескив осеош форшрошш первичных трудовых коллективов в земщдаш

08.00.05 - экономика, организация управления я отанвг^вавйя народного хозяйства *ское хозяйство)

автореферат

ЯИС

МАЗЛОЕВ Виталий Зелимханович

Москва - 1979

Диссертационная работа выполнена бо Всероссийском научно-исследовательском институте зконоыики, труда и управления в сельском хозяйстве.

Научный руководитель - академик ВАСХНИЛ, доктор

экономическит наук, профессор З.А.ТИХОНОВ

Официальные оппоненты: - доктор* экономически! ваук,

профессор В.Я.ЧУРАКОВ

кандидат »кономяческдх наук А.С.МАНГАЗЕЕВ

Ведущее предприятие - Высшая школа управления

при Г.'оскобскос ордена Ленина и Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии им.К.А.Тимирязева

Защита диссертации состоится " /У" ІЛЇРМґ? 1Э79 г. а " часов на заседании специализированного Совета К.122.18.01 во Всероссийском научно-исследовательском институте экономики, труда и управления в сельском хозяйстве по адресу: І4005І, Московская область, Люберецкий район, тос.Ко-сино, ул.Моссовета, 38, ВНИИСХТ;

С диссертацией можно ознаксл-:.- в сіиСг^згеке Всероссийского научно-исслецовательсг'то ■ ---'у~"**ч>шкя, труда и управления в сельском хс..."

Автореферат разослан " " ____• т .•>' 1979 г.

Ученый секретарь* *

специализированного Совета В. Ф.Доброгорский

ОВПАЯ ХАРАКГЕКСТИКА РАБОТЫ

Актуальность проблема. Система внутрихозяйственных экономических отношений в значительной мере обусловлена особенностями , характером построения на предприятиях трудовых коллективов. Каждый трудовой коллектив представляет собой не просто фор«; кооперации труда, не арнфаетичвскую сумму работников, а группу людей, объединенных общей целью| работой, и поэтому находящихся в определенных и прежде всего экономических отношениях между собой..В трудовых коллективах не посредственно осуществляется соединение рабочей силы и средств труда, именно здесь закладывается характер отношения работников к средствам производства. В трудовых коллективах осуществляется непосредственный осыен деятельносты) между работниками и формируются отношения социалистического равноправного товарищеского сотрудничества, как непосредственно в производственных про® осах, так я в процессе управления производством. Наконец; в трудовых коллективах складываются отношения по поводу распределения фонда,оплаты труда.-

Коллективы в процессе развития общественных отношений выполняют важные социальные функции; стимулируют трудовув активность работников, формируют отношение к труду, влияют на степень удовлетворенности трудам, способствует удовлетворению потребности работников в межличностных взаимоотношениях, развитию отнопюниЯ взаимной требовательности и взаимопомощи, развивает социальную активность работников, одной из фор* проявления которой является участие работников в управлении производством «

■ Выполнение трудовыми коллективами названных- и других социальных функций имеет важнее, значение! во-дврвых. для выпол-

■ - -тега.! срд. :

нения noдразделениями предприятий производственных задач, во-вторых, для формирования нового человека. В сшя с етим соз-ланке на предприятиях дружных, эффективно работающих трудовых коллективов занимает важное иесто в ряду первоочередных соци-ально-экономичеоких проблем.

Сказанное в полное мере относятся к одной из важнейших отраслей сельскохозяйственного производства - растениеводству.

Определяющее -значение имеет совершенствование трудовых коллективов механизаторов, вооруженных современной высокопроизводительной техникой. Связано это прежде всего с тем, что. при современном'уровне механизации ретамцее влияние на результата проязводстьав отрасли - на урожайность а производительность трупа оказывают своим трудом механизаторы. Численность механизаторов, занятых в сельском хозяйстве неуклонно возрастает а достигла 4,1 млн.человек, а их доля в общей численности занятых составляет 17,6 % (1976г.). В колхозах и совхозах с вольтам удельным весом зерновых и кормовых культур в структуре посевов более половины рабочей силы составляют механизаторы.

Проблема рациональной организация механизаторских трудовых коллективов имеет свою историю. Она нашла широкое отражение в трудах научно-исследовательских институтов и ученых экономистоа-аграрвяков: Тихонова В.А., Буэилова D.T., Башмач-няхова B.C.. Булочниковой Л.А., Ыангазеева A.C. я др.

В многообразии форм механизаторских трудовых коллективов важное место занимают универсальные (комплексные) механизированные звенья с аккордно-премиальной оплатой труда и го- ■ временным авансированием (безнарядной оглатой), которые получили широкое распространение в колхозах и совхозах. Всероссийский НИИ труда и управления в сельском хозяйстве разработал

- з -

ряд рекомендаций по организации таких - звеньев.

Однако на сегодняшний' день недостаточно разработаны теоретические основы формирования системы со шально-экономичес-кях связей как средства-устойчивой ориентация.ва конечные результата деятельности трудовых коллективов. Это послужило мотивом выбора темы диссертационной работы.

Поль и задача исследования. На основе эмпирически* исследований разработать теоретические основа и практические предложения но формировании первичных трудовых коллективов в земледелии, устойчиво ориентированных экономически на макси-мализацио конечного продукта их деятельности. Цель работы и состояние изученности отдельных сторон проблемы определили частные задачи:

1. На основе анализа современных тенденций развития коллективного труда провести классификацию коллективов и ощіеделить роль и фу нации первичных механизаторских трудовых коллективов. *

2. Обосновать технико-технологические я техняко-экономические условия формирования механизаторских трудовых коллективов в земледелии.

3. Разработать методические основи формирования механизированных звеньев, от лечащих, за вира кивание эдозая.

.4, разработать методику подбора звеньевых механизированных звеньев.

Объекты и методы исследования. В качестве объектов исследования бали выбраны трудовые коллективы колхозов я совхозов Московской, Ростовской и Волгоградской оаластей,; а такие Кабардино-Балкарской АССР.. Это - объясняется тем, что в этих областях механизированные звенья,", отвечающие за выращивание уро-

хая получила наибольшее распространение.

Теоретической л ыетодологической основой исследования послужили труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, Постановления съездов КПСС и Пленумов ПК КПСС, решения Советского правительства по вопросам развития сельского хозяйства.

При изучения вопросов организации первячтге;трудовых.коллективов использовались различные методы исследований.

Для анализа современных тенденций развития трудовых коллективов применялся метод статистических группировок и сравнительного экономического анализа. Технико-технологические и технико-экономические факторы организации и функционирования трудовых коллективов оценивались абстрактно-логическим путем и ста-' тистическим методом.

Определение численности состава звена и количества тракторов производилось расчетно-вариантннм методой.

Определение внутриколдективных связей проводилось методом социологических исследований (социометрия и ыассошй анкетный опрос). Материалы этих исследований послужили основой дня подбора руководителей звеньев.

В качестве исходных данных при написании работы использовались материалы ЦСУ СССР и РСФСР, данные годовых отчетов, материалы первичного учета и отчетности хозяйств и материалы паспортизации первичных трудовых коллективов.

Научная новизна и практическая значимость работы: -

В диссертации дано обоснование условий и принципов организации первичных трудовых коллективов механизаторов, устойчиво ориентированных экономически на максимализация конечного продукта, разработаны методические основы их формирования.

На основе анализа материалов практики, раяее' вшголненных работ сделано теоретическое обобщение основ формирования пер-

вичных трудовых коллективов, определено юс место в системе производства, разработана методика подбора рукеводителей.

Основу практической значимости исследования составляют пртщпши методика формирования механизированных звеньев, отвечающих за выращивание урожая, рекомендация ш подбору звеньевых с учетом разносторонней оценки будущих кандидатов в руководители.

Апробация и реализация результатов работы. Основные по- . ложеная диссертации и методические разработки били проверены на практике в колхозах я совхозах Дмитровского района Московской области {совхоз "Менхаден") и Мнллеровского района Ростовской области-

Результаты исследования использованы в разработке: "Рекомендации. со 'организации механизированных звеньев с закрепленным севооборотом, аккордно-премиальной оплатой труда и повременным, авансированием". Москва, 1971.

Предложения доя производства, подготовленные по материалам исследования, внедрены в колхозах в совхозах Московской и Ростовской областей.

Структура и объем диссертационной работы. Диссертация изложена на ~/3 5 страницах машинописного текста в состоит из введения, двух глав, выводов я предложений. Работа содержит ".

33 таблицы, 4 рисунка, список использованной литературы, вюш-* *

чающий 174 наименования, в том числе 9 наименований на иностранной языке.

Во введении обосновывается актуальность теш, раскрываются цели, задачи я методика исследования.

В первой главе - "Основные тенденции развития организации коллективного труда" - определяется социально-эконоыдчес-

кая сущность категории "коллектив", анализируются существующее типы коллективов, приводятся их классификация. Представлен критическиз анализ литературы зарубежных и отечественных авторов по социальной психологии, в частности во проблеме малых груш, обобщены результаты исследований атасов развития: форм организация груда в земледелия.

Во второй главе - "Условия формирования и деятельности трудовнх коллективов, сформулированы пряншш создания коллективов на закрепленном севообороте, разработана методика подбора и оценки■качеств звеньевого. Обосновано содержание социально-экономических связей между трудовыми коллективами, выявлены формы их взаимодействия.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Еще до недавнего времени проблема, связанная с природой сошалиотического коллектива находила отображение лишь в философской, педагогической и психологической литературе. Она рассматривалась лишь с позиций коммунистической морали. Боепитания нравственности в работниках; но не - находила должного отображения в нашей экономической литературе,. хотя моральные нормы основываются на отношениях. по поводу производства, распределения, обмена я потребления. Следовательно, корни данной проблемы надо кокать в производственных отношениях,.Именно в отношениях по поводу присвоения,, распределения и оймека продукта проявляется различие между коллективным характером производства при социализме и капитализме.

Бели сам процесс труда при социализме и капитализме носит идентичный характер, то с технико-экотжической сторона имеются коренные отличия.

Ира капитализме 5правленческий труд полностью отделен от труда производителей. Аппарат управления выделяется в особую касту. Зачастую работнике управленческого аппарата являются и владельцами средств производства - эксплуататорами рабочего класса.

- При социалистической способе производства работники аппарата управления и исполнители в одинаковой пере имеют отношения, к средствам производства, которые ямявгся общественной собственностью. Работника,- занятые непосредственно в производственном процессе, принимает саж>е активное "участие в управлении им.

Следовательно, экономической основой различий характера коллективного трудэ при капитализме и социализме есть отношения собственности к средствам производства я продукту труда.

В диссертации подробно рассматривается сущность коллек- ' тива и первичный трудовой коллектив, как одна из его форм, год которым понимается гдоша людей, объединенных однородной трудовой деятельностью, средствами я предметом труда, единством цели, общностью интересов и отношениями коллективизма и товарищеской взаимопомощи. Определены основные признаки первичного трудового коллектива, которые заключаются в следующей:

- организационная обособленность и относительная самостоятельность;

- наличие коллективной цели;

- наличие обпей трудовой <£ункции;

- однородность средств в предметов труда; „

- однородность состава по профессиональным признакам;

- однотипное отношение ненов коллектива к материальным . и моральным стимулам; .

- однородное отношение я труду.

В работе приведена обоснованная классификация коллективов:

первичный трудовой коллектив - первичная форма кооперации труда работников (звено, рабочая группа);

коллектив производственного_подразделения - совокупность первичных трудовых коллективов (отделение, цех, участок, бригада); - ■

производственный коллектив - объединение работников всего -предприятия (завода, колхоза иди совхоза),

* К.Маркс рассматривает.труд как отношение индивида к предмету труда. Беля в трудовом процессе люди ориентированы на результаты, то такуг» первичную форму кооперации работников можно рассматривать как коллективного индивида. Такой коллективный индивид как продукт кооперации работников в процессе единого коллективного труда представляет собой первичный трудовой коллектив. В условиях массового общественного производства в обмен результатами труда вступают ве индивиды, а коллективы. Совокупность обособленных першчних коллективов, связанных конечным продуктом, является коллективом производственного подразделения.

ч

. На первичный трудовой коллектив в земледелии возлагаются основные функции производства, связанные с возделыванием и уборкой сельскохозяйственных культур..

Это подтверждается на щимеро деятельности механизированных звеньев Мнллеровского района Ростовской области'и Еовоан-шшскоро района Волгоградской области (табл. I).

Анализ распределения годового фонда .рабочего времени механизированных звеньев показывает, что основная его часть -55,9 и 59,9 % используются на производство сельскохозяйственной продукции, а если учесть, что работы по ремонту и техни-

ческому обслуживании тракторов и сельхозмашин также связаны с выращиванием, уходом и уборкой сельскохозяйственноВ продукции, то это время в совокупности со временем полевых работ составляет 67,1 я 72,7

Таблица I

Распрецеление голового фонда рабочего времена механизированных звеньев по группам работ

Группы работ

На полевых работах 1000,7 55,9 381,2 69,9

На работах по ремонту и техническому обслуживании тракторов и с/х машин 200,7 и, г 80,9 12,8

На транспортных, хозяйственных и других работах 586,2 зг,э T73.fi 27,3

Всего 1767,3 100 ' 636,7 100

Выполнение производственной функции трудовым коллективами сочетаются с воспитанием.трудящихся в духе высокой коммунистической нравственности. Трудовой коллектив является связушиы звеном между личностью я обществом. В процессе трудовой деятельности человек удовлетворяет свои интересы, которые совпадают с интересами трудового коллектива, в то же время интересы трудового коллектива совпадают с интересами предприятия, а через коллектив предприятия осуществляется связь с обществом в целом, поскольку интересы коллектива предприятия неотделима

'.Миллеровский рай-! Новоаннинский !он Ростовской ! район Волгоград-1 области -t ской области

!0трабо-!в % ко !Отрабо-!в % ко !таво (всему отЧтано !всему от-!челове-í работав- ¡челове-!работан-!ко-ча- (ному Bjie-lKo-ча- !ному вре-!сов !мени !сов !мевд ((тыс.) t Цтыс.) 1

от интересов общества.

Коллектив и прежде всего трудовой коллектив оказывает ^ влияние на формирование личности социалистического типа, ш темпа роста производительности труда, воспитывает отношение' к труду как к первой жизненной потребности.

В диссертация приводится подробный анализ особенностей земледелия и вытекающие яз. них специфические особенности функционирования первичных трудовых коллективов.

Почве нно-клямат иче окяе' условия определяют виды и набор выращиваемых культур, под воздействием которых складывается организация, техника и технология производства.

В связи.с тем, что в земледелии рабочий период значительно короче, чем период производства, возникает сложность в сохранении постоянного состава первичного трудового коллектива, то есть важно, чтобы коллектив сохранил свою структуру и в тот период, когда он яе занят на основных полевых работах. Для этого необходимо обеспечить его занятость и в межсезонный период, при этом сохраняя коллективную форму оплаты. -

Одной из форм организация труда в земледелии на современном этапе развития социалистического сельского хозяйства является сравнительно малая группа механизаторов, действуидая - на хозрасчетных началах - механизированное звено с аккордно-прю-' миальной оплатой труда и повременным авансированием. В целом по РОТСР в 1976 году насчитывалось 15969 звеньев, в 1977 г. -17773, кроме того в хозяйствах системы "Скотопром" - 1365 звеньев и "Свинопром" - 890, Устойчивость этой формы кооперации труда иллюстрируют показателя динамики механизированных звеньев (табл. 2),

Многолетний опыт работы механизированных звеньев достаточно убедительно говорит о высокой экономической эффективности

- и -

ГЬщ*

Динамика развития комплексних механизированных -звеньев в хозяйствах Миллеровского района Ростовской области

! Количе- ! Плошадь га шви, 1 Число механизаторов

! ство 1 закрепленная !■■- ■■■■■ -

і звеньев ! за звеньевыми I ! в средней

1 (тт) !' (тыо.га) 1 всего ! на одно

І:. ! ! ! эвено

1971 49 80,4 697 14,2

1972 аз 109,0 924. 11,1'

1973 . 103 132, X 1035 9,5

; 1974 104 123,0 1044 10,0

1975 102 123,6 1035 10,1

1976 102 123,6 1035. 10,1

1977 ■ 102 123,6 1035 10,1

этой форш первичных трудовых коллективов. Комплексные ыеханя-., зареванные звенья в Миллеровском районе работают ухе более десяти лет; Они обрабатывают 64 % всей паши, урожайность зерновых в них на 10,I % выше, нежели в бригадах без звеньев, нагрузка пашня на 25,5 %, а количество.валовой продукции, произведенной одним механизатором - членом звена-больше ва 52,6 % (табл. 3). В целом за 9-в пятилетку производство зернових в Миллеровском районе увеличилось на 38 ¡5, в то время как в соседках, идентичных районах, где звенья не созданы, оно сократилось на 4

Следовательно, создание и организационное обособление ие- . ханизированных звеньев способствует повышении производительности труда в урожайности. Эти выводы совпадают с данными многолетних исследований отдела организации трудовых коллективов

Эффективность работы механизированных звеньев в хозяйствах Мнллеровского района Ростовской области в 9-ой пятилетке

! Ыеханлзи-! Бригада (Показатели ра-Пгигячйтй™ 1 рованные 1 без (боты звеньев

Показатели ^ ( |венья , звеньев !в %к токазате

1 1 !ляи бригад

Закреплено шш, всего, тыс,га 137,9 69,8 183,2

Нагрузка пашни на одного механизатора, га 123 9В 125,5

Урожайность, ц/га:

зерновых ^ 19,6 17,8 110,1

подсолнечника 13,4 12,8 104,6

кукурузы на силос _ Ю4,5 84,6 123,5

Произведено продукции:

на I га пашни, руб.

ш I механизатора, тыс.руб. 14,6 9,5 152,6

ВНШСХТ в различных прирокно-экономических зонах РСФСР.

Обобщение научных публикаций позволило сделать вывод, что основой создания первичного трудового коллектива является объективные механизм формирования малой группы я ее развития. Выявление содержания я характеристик этого механизма позволяет использовать сплоченность и интегративность как средства формирования высокоэффективных трудовых коллективов ме-!

ха низа торов.

Формой выражения организации труда является установление оптимального количественного соотношения с учетом качественного соответствия между рабочей силой, средствами труда я предметами.

Уровень эффективности звеньев зависит от двух показателей, которые действуют в равной мере. Это повышение степени использования пашни я рост производительности труда. Однако, результати действия этих показателей в значительной мере зависят от того, насколько правильно определена нагрузка пашни на одного механизатора при достаточной технической оснащенности, чтобы обеспечить наивысший выход продукции с единицы пашни. Производительность труда, как наиболее обобщающий показатель зависит от размеров обрабатываемой одним механизатором площади пашни и ее продуктивности.

£ диссертации изложены основные принципы организации меха визированию: звеньев, методика расчета потребности звена в тракторах я сельхозмашинах.

Взжнш условием комплектования' механизированных звеньев является закрепление за вши таких севооборотов, которые бы ' позволили при минимальной численности членов звена вшгалнить все основные работа своими силами.-При этом желательно, чтобы севооборот закреплялся на срок полной его ротации.

В том случае, когда существующий севооборот не позволяет по своей гаощади закрепить его за одним звеном, то его необходимо закрепить за двумя, то есть не нарушая существующего слана землепользования поделить поля севооборота пополам.

. Закрепление за звеньями севооборотов на длительный срок решает такие крупные технико-экономические задачи как обеспечение постоянного размера состава звена, специализацию работников с универсализацией, обеспечение более высокой степени производственной самостоятельности.

Наряцу о этим, на наш взгляд, наиболее впалым является решение проблеш социально-экономического к социально-психологического характера, у земли появляется постоянный хозяин. Нет

присущей другим фермам организация труда обезлички земли.

При формирования земледельчеср-их первичных трудовых коллективов наряду с параметрами, определяемыми основной производственной задачей. Бахнув роль приобретает человеческий■фактор, вопросы психофизиологической совместимости людей, их взаимное желание трудиться в одном коллективе, для достижения единой цели. Словом, он должен обладать определенными социально-психологическими чертами такими как сплоченность и внтегратив-ность. В данном исследовании наибольшее внимание уделено изучению отточенности первичных труцошх коллективов, ее влиянию на производственную деятельность. Результаты исследований ■ показывают,- что между уровнем сплоченности и эффективностью деятельности коллектива существует прямая я тесная связь (табл..4).

Таблица 4

Зависимость результатов деятельности звеньев от уровня их сплоченности (совхоз "Шльчевскяй", Миллеровского района, Ростовской области,1976г.)

¡Индекс ¡Числен- I Нагрузка пашни ! Урожайность Шролзве

(сило-Звено Неясности

!

I

г з

А

5

6

7

8 9

0,500 0,633 0,657 0,694 0,785 0,786 0,800 0,875 0,933

ность звена; чел.

10 9 8 II 10 ю

9 9 9.

! (га)

I на I 1 на I !эталон-! члена !шй I звена |трактор!

№га)

!дено ва !ловой

!3ер-! Под-! Куку-! продук-!ео- 1сол-!руэы !дил па !вых !неч-I на II члена I !няка!силос!эвена, ! ! I ------*

258

251 312 195 233 237 219 246 200

180

139

375

169

167

372 -

155

143

145

19,5 22,1

20.7 20,9

25.4

20.5

23.6

23.8 26,5

11,4 15,1 16,0 15,7

14.3

15.1

15.4

13.2 1в,3

ПО, О 159,0 64,0 103,0 159,0 143,0 114,0 149,0 152,0

!тыс.руб

21,5 25,4

25.1

22.2 26,1 21,1 23,8

23.8

30.9

В звеньях, где уровень сплоченности вше, значительно вше результаты их деятельности. Так, звено Л 9 имеет показатель индекса сплоченности - 0,953, а звено под £ I - 0,500. Урожайность зерновых, подсолнечника и кукурузы на силос в первом звене соответственна выше на 35,8;' 40,3 и 38,1 %.

На уровень сплоченности - первичного трудового коллектива существенное влияние - оказывают личные качества руководителя.-Для осуществления успешной деятельности механизаторских трудовых коллективов огромное значение имеет квалификация звеньевых, их умение руководить людьми, скоординировать труд, обеспечивать технологическую а трудовую дисциплину. В связи с этим необходим правильный, обоснованный подбор механизаторов на роль звеньевых. -

В ходе исследования:была разработана и апробирована методика подбора и опенки качеств звеньевого, которая.проводилась по пятибалльной шкале в специально разработанной анкете по пята крупны» позициям, каждая из которых характеризовалась несколькими оинородными качествами (табл. 5)* Данные таблицы показывают,. что звеньевые в Моллеровеком районе в основной отвечают требованиям, которые к ним предъявляются, однако, в таблице приведены средние оценки. За ними скрываются существенные различия, 36 % звеньевых получили общую оценку ниже "4". При этом качества организатора труда ниже "4" оценены у 43 %. Эти данные косвенно говорят о той, что значительная часть руководителей механизаторских трудовых коллективов не в полной мере отвечают предъявляемым требованиям. Следовательно, необходимы мероприятия по улучшению подбора руководителей механизированных звеньев и их подготовки.

Характеристика звеньевых на основе материалов анкетного опроса может быть использован при аттестации звеньевых.

Оценочная качествам

характеристика звеньевых по основеым (Миллеровсккй район Ростовской области)

Качества ! Оценка, 1 < данная 1 1 механп- ї 1 заторами! Оценка, данная руководителями Общий балл

Звеньевой как специалист (С) 4,5 . 4,4 ■ 4,4

Звеньевой как организатор (0) 4,4 3,9 4,1

Повышение культурно-те хии-ческого уровня ТГ) 3,9 3,Э

Звеньевой как воспитатель (В) 4,5 ■ 4,0 4,2

Личные качества 01) 4,5 4,2 4,3

По всем показателям : 4,1- 4,1

В силу складавакщихся особенностей механизаторские коллективы вынуздены привлекать для работы на закрепленных полях механизаторов из других звеньев и хозяйственных подразделений, а тага» работников конно-ручного те?да. В го хе время члены звеньев трудятся в свободное от работы на своих полях время в других коллективах и на хозяйственных работах. Иными словами между механизаторскими коллективами происходит обмен трудовой деятельность!) и продуктами тщда. В хозяйствах Киллеровского района из всего отработанного на полевых работах времени 8,4 % приходится на привлеченных механизаторов, а в Повоашикскш районе - 31 >1 %.

В результате такого обмена трудовой деятельностью устраняется противоречие я решается двуединая задача: полевке работы выполняются в необходимые агротехнические сроки, достигается высокий уровень использования фонда рабочего времени.

вывода и прдашшя

В результате проведенных исследований первичных трудовых коллективов в земледелии считаем возможным сделать следуюсде * выводы:

1. В условиях научы»-технического прогресса происходят значительные изменения в функциях и размерах трудовых коллективов. Бригада носит совершенно иной характер, нежели в ранний период организации колхозно-совхозного производства. Ока является объединением коллективизированных, а не индивидуальных Производителей, то есть внутри ее выделяются первичные трудовые коллективы.По выполняемым функциям она превращается в относительно самостоятельное производственное подразделение..

2. Роль первичного трудового коллектива выполняет небольшое объединение индивидуальных.производителей, в основе которого лежит малая группа. Основные функции его состоят в выполнении трудовых процессов и регулировании межличностных отношений. " .

Понятия первичный трудовой коллектив и производственный коллектив не идентичны. Экономической основой их различия является отношение к средствам производства.* Производственный коллектив владеет средствами производства, а трудовой коллектив лишь получает их во'временное пользование. Первичный трудовой коллектив - это объединение индивидуальных производителей, а производственный коллектив является объединением коллективизированных производителей.

3. Под влиянием научно-технического прогресса происходят изменения в развитии форы организации труда в земледелии,' они характеризуются углублением технологического и функционального

разделения'труда между первичными тру довыми коллективами. В колхозах и совхозах складывается система трудовых коллективов (звенья, отряды).. В основе этой системы, как правило, лежит малый механизаторский коллектив (механизированное звено), ответственный за выращивание урожая на закрепленной за ним участке земля.

4. В механизаторских звеньях у работников развиваются такие черты как чувство ответственности за выращиваемый урожай, соблюдение трудовой и технологической дисциплины, чувство спло- . ченяости, товарищеской взаимопомощи, усиливается социальная активность, больше проявляются элементы самоуправления.

Проведенные исследования показали, что уровень сплоченности. коллектива существенно влияет на результаты производственной деятельности. В таких коллективах, как свидетельствует широкая практика, урожайность сельскохозяйственных культур выше на 1015

5. Механизаторские трудовые коллективы достигают высоких производственных показателей только в том случае, если имеются -необходимые технико-технологические, технико-экономические и социально-психологические условия, которые в равной степени влияют на его успешную деятельность и жизнеспособность,

6. Важную роль играет правильный подход я формированию первичных трудовых коллективов механизаторов. Разработанные в ходе исследования принципы формирования механизированных звеньев, методы расчета закрепления за ними техники, подбора в опенки звеньевого, позволяют решить задачу рационального построения первичного трудового коллектива и организации успешной его деятельности.

' 7. Многократные производственные проверки показали высокую практическую значимость разработанной автором в ходе исследования методики подбора'и оценки звеньевого.

3. В силу особенностей сельскохозяйственного производства трудовые коллективы,взаимодействуют между собой. Оормама юс взаимодействия являются обмен трудовой деятельностью, обмен продуктами труда, обмен опытом, социалистическое соревнование.

Как показали исследования стабильных результатов достигают коллективы с высоким уровнем производственной самостоятельности. Учитывая различия условий производства хозяйств отдельных регионов рациональный уровень производственной самостоятельности может быть от 60 до 95 %.

, Основные положения диссертации опубликованы автором в следующих работах: , ' "

1. Рекомендации по организации механизированных звеньев

с закрепленным севооборотом, аккордно-премиальной оплатой труда и повременным авансированием. МСХ РСФСР, ВНШСЭСТ, Моск.обл. упр.с.-х. М., 1971. 4 п.л. (в соавторстве).

2. Развитие форм организации труда и соревнования механизаторов в земледелии. ВШШСХТ. Труд и управление в сельском хозяйстве. Выцуск 44, М., 1974. 0,5 п.л. (в соавторстве).

3. Трудовой коллектив, его функции я особенности в земледелии ШИИСХТ. Труд и управление в сельском хозяйстве. Научные труды молодых ученых. Выпуск I. М., 1975. 0,1 п.л.

, 4. Опыт работы механизированного звена. ВВДИСХТ, ШНХ СССР. М., 1977. 0,75 п.л. (в соавторстве).

Я-І052Е2 Подп. к печати Е6/1У-7Эг. Закьа 2Э6 Тираж 120 РУ ВГМИСХТ, Ко сиво, Mocito вс и. об*.