СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-И(Ж1ВДСВАТЕЛН!КИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНСШ®, ТРУД4 И УПРАВЛЕНИЯ в сигьсксм хозяйстве

Л ' , На вдшвах рукописи

юга(ХВ(Ж*ЯИннаВДи«>вна 2.SG УДК 631.158|в5в.3 (470.44)

СОШАЛЬНС^ПРОФЕССИОНАШШ ФАКТОШ ' ПСВШКНИЯ ЭМВКГИВНОСТИ (ШЬСКОХОЗЙСТВИШСГО ' \ . ' ЛРОИЭВОДС1В& ;

06.00.07 - научная организация в вконошша труда

- А ВТО Р Е t È F A T:

диссертацш ял оокжанм учмюв ствивня кандидата«койомтскюс >яаук

Москва - 1968

Р/С^С^СШ^^ /¿г-

4 Дяооертация выполнена во Всероссийском научно-исследовательском институте 8К0Н0МИКИ,' труда к управления в сельокоы ; .хозяйстве. :■' • '

Шучный руководитель! - кандЕдат вкошыичвокдс наук, / . ; ■ О отаргай научный сотрудат ,

' ' . Г * 6. А. БОГДАНШСКИИ • 0

(ЧАциаяьныв опшненти! - доктор &хоношгчеокюс наук, . " ' . щкфоооор * -

. А.Б,СОСИИЕВ - ■■■

■ - кандидат вюономичвскюс ваук, ота^яиИ научный оотруднжн Л : \ '■IV,- Б.И.ЩЙШ V"

Ведущее дадпржятка] - Научно-носледоватвдьокий ин-1 * * стягу* вконоынки я органква-

-'. .ч ции сельскохозяйственного / щювавЬдства-Вечврновешой;

-V . зоны РО&СР

Зашита ооотоятоя " " и^ОИЯ ■ 19В8 гонав/^ часов на заседании специализированного Совета К. 020.32.01 во Всероссийской научтго-исследоватаяьском институте экономики, труда и управления в сельской хозяйстве по адресу: 1X1621,: Москва Е-621; уя.Оренбургская, 16; ВНИЭ1УСХ.

С Джюертацнвй мсшио оэвакомнтьоя в Оийлттека Вовроо-сийского научыо-нсйледоватвльокого дастнтутаэковомикн, -■„ . труда в упраьлегаивсальскомхозяйотвв. " 4 ■Автореферат разослан •/¿•и/ЛЛ Т9В8 г; •

- Учений секретам ' ' ''

специализированного М.Г.Мхиторян

ОНДАЯ ХАРАКТБ№С1ИЮ1 РАБОТЫ-

л

А^туугьцодт!, На ХХШ съезде КПСС отмечалось,

что в наотоящее время назрела необходимость максимальной мобилизации воах резервов. Среди них есть те» которые не тре-Зувт крупиыхаатрат в дают быотро ощутимый эффект. Речь вдет ой организационно-экономических ж со циаяьно-поихологическпх факторах, об&опечивашщх "чоловеку труда положения подлинного хозяина ца о во ем рабочем иесте"^, Это направление перестройки управления экономикой, четко ориентированное на человачэ-ский фактор сондал воткческого производства, получило дальнейшее развитие в ряде последующи* партийных документов н в таких законодательных актах, как Закон о соцаадистическом предприятии (объединении), примерный Устав колхоза, проект Закона о кооперация. *- .

Наиболее значительные вклад в научную разработку данной проблемы внесли: в части методологии »следования активизации человеческого фактора - Т. И. Заславская, А.Г. Йдравомысло в, А. Б. Соскиев, В. И. Староверов, В.Я.Чураков;. в разработку методов измерения и анализа социальных факторов - В.Г.Асеев, В. Г. Осипов, Р.Штодьберр, ■ О.И.Шкаратан;. в изучение влияния профессионально-квалификационной подготовки на прокэ водательнооть труда - А.А.БугуикиЗ, С.С.Карлухип, В. Ф. Маленков. В разработку таких проблем формирования социально-профессиональных факторов как организация в оплата труда - В.Ф.Еашмачников.Ю-Т.Еу-зилов, И.Н.Вуробкин, А.И.Каторгин, А.И.СЬсапкпн. Н.Г.Тарасов; в совещенотвование методов управления социальным развитием

^Горбачев М.С. О задачах партии по коренной перестройке управления экономикой /ЛЛатериата Пленума ЦК КПСС 25-26 ншя ' 1987 года, - И., 1067, - С.44

Цэятр, взята бг.Зг. тг- га Нас*. (СД-

трудовых коллективов в сельском хозяйства - В.А.БзгдаповсхлЗ,

Вне о те о теи, разработка цройдои дальнейшего совераенот-вования условия развития •теховачоского фактора швшеяш вф-фехтяшоотх про дз вода тва отстает от современных требования. Здесь не ршев ряд вопрооов теоретического характера, связанных о выработкой оптимальных таяо во-управленческих ршзеакЗ, а также более уэхах, прикладных дроблен измерения, методика анализа к штльзоваяпя в практике управления оодыишпм развитием ксшгектжвов.

В диссертации предпринята юпыша из большой ооцукущоо— тж социальных вцделжт» ооциально-профеосюнадьанэ фвхторы, обосновать их самостоятельность, а таю» раскрыть механизм формировании.

Путь, Д уаздд Цаяьв вооледования является

разработка предложений по соьерш енотвоватпо планово-управленческого воздействия на развитие и использование социально-профессиональных факторов дня повшенкя вффекташооти сельскохозяйственного про ез во детва.

В ооответотвии о поставленной дельи решалась следующие основные задачи:

- определить сущнооть соцнально-профоссвэвальных факторов» изучить механизм их формирования;

- оценить влияние материально-вещественных элементов производства на развитие со диальво-ирофесотональной структуры кадров; .

- определить степень ьлшшхя социахыю-профеоснонаяьвых - - факторов на.эффевтжвнооть производства; ,

- разработать предложения ш совершенствованию условий

развития к использования социальяо-про^восиональншс факторов Объекты и предмет исследования^ Объектами исследования являютоя коллективы сельскохозяйственных предприятий зерно-скотоводческого напрвияяая Левобережья Саратовской области, нх основные профессиональные группы - механизаторы в животно воды.Колхозы этого производственного направления представляют основной тип предприятий засушливой зоны Заволжья, в боль шинотве которых кадровые проблемы обострены к задача активизации человеческого фактора особенно'важна. Для более углубленного, монографического исследования ивтодсм многомерного анализа были отобраны колхозы о разным уровней социально-зко номического развитое, 0 боле* высохни - колхоз хи.ХХХ иарт-сьвада Энгельоокого района, о более низким - колхозы "Путь к коимуниэму" Маркоовокого в "Еоссм" £алакоэсхог& районов.

Предмет исследования - механизм формирования социально-профессиональных факторов, нх влияние на эффективность про-изводотва к методы воздействия на эти факторы в практике регулирования социального развития коллективов.

Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, решения ХХУН съезда КПСС, материалы последующих Пленумов ЦК КГСС. Решение поставленных а диссертации задач осуществлялось с применением абстрактно-логического, статиотнко экономического, монографического я социологического методов исследования.

Научная новизна работы состоит в следующем :

- повышена обоснованность самостоятельности социально-профессиональных факторов в системе социальных» уточнен механизм их формирования ;

- усовершенствованы методы определения уровня развития

соцяашго-профессиэнашшх факторов я иг влияния на эффективность производства;

- усовершенствованы метода определения паказатвлвЗ пла-новсошшльного развитая коллективов с уча тем дейотшя группы социально-профеосконзльнызс факторов.

Практическая ценность работа. В даосертадаи ойосновеяы приоритеты развития содаотьно-лрофеоогоналыщх факторов, разработаны ориентиры планирования показателей обеспеченности предприятий рабочей силой во взаимосвязи о показателями материально-технической базы производства, определены нормативные срока твшения квалификации механизаторов. Уточнены штода-ческиэ приемы комплексной оценки уровня социально-профессионального развития трудовых коллективов и профессиональных групп, а также раочета показателей производительности труда во взаимосвязи о ним. Произведенные на примере хозяйств Зн-гельсского РАНО Саратовской ойлаоти расчеты показывают, что реализация разработанных предложений позволит швшить производительность труда примерно на ;

Апгюбаиия тт рездртзашрт ^сслед^вани^. Диссер-

тация выполнена в соответствии о таном научно-исследовательских работ ВШЭТУСЯ ш теме: "разработать предаоженая ш улучшению использования трудовых ресурсов а социальному развитии села" /* гос. регистрации 01960017152/.

Разработанные в диссертации предложения по совершенство-ванш управления развитием социально-профессюнальных факторов используются Экгельсскнм РАНО Саратовской области при уточнении пятилетних и разработке годовых опаков на текущую пятилетку.'.

Основные положения диссертации обсуждались на респуОйл-

калекой научно-практической конференции "Яовшеиие эффективности сельскохозяйственного производства в условиях его перевода на интенсивный путь развития" (Житомир, 1365), на конференции молодых ученых ВНИЭТУСХ (Москва, 1965), на второй региональной контренная "Региональные проблемы ооцишшвд «экономического развития и совершенствования управления АПК" (Саратов, 1566), .

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трек глав, выводов я предголеняЙ производству, описка литературы, Она изложена на страницах машинописного текста, содержит 24 тайцщы»2 приложения, 2 схемы. Список использованной литературы пиоочаат 142 наименования.

Во. рвецэ^ге обосновывается актуальность теми, раскрываются цель, задачи в методы исследования, показаны научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе - "Методологические основы социально-профессиональных факторов повдаения эффективности производотва"-обосновивается вц^еленив этой группы факторов из совокупности социальных, раскрывается сущность л механизм формирования, определяется роль в этом наиболее важных групп условий трудовой деятельности.

Вторая глава -- "Характер и уровень развития социально-.профессиональных факторов и их влияние на эффективность производства" - посвящена раскрытии роли материапьно-техничес-кой базы производства и труда в формировании социально-профессиональных факторов, определено) уровня их развития и влияния на производительность труда, снижение себестоимости и другие результаты производства.

В третьей глаге - "Совершенствование условий развития и

по пользования социально-профессиональны* факторов" - обосновываются основные направления позитивных: изменение в социально-профессиональных факторах/ разработаны предложения по совершенствованию средств и методов управления их раз витком, то -казаны возможности реализации этих предложений в практике социального планирования.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Эффективное функционирование труда в коллективе сельскохозяйственного предприятия о ¿уело вливается наличием и реализацией множества его факторов» различных ш своей природе и сущности, степени и продолжительности воздействия. В условиях возрастания интенсивности и сложности труда, постоянном сокращении численности заняты* в оельском хозяйстве увеличивается значение человеческого фактора, "фиксирующего внимание на активной движущей роли человека в экономике*^'.

Среди социальных факторов своим непосредственна! и существенным влиянием на эффективность производства выделяется группа социально-профессиональных факторов. ,

Под ними понимаются сшш (ели направления), имеющие социальную я одновременно профессиональную природу, определяв-, мыв развитием материально-технической базы производства и труда, их организацией, всесторонним профессионально-квали-фикациониым развитием работников, формированием у них позитивного отношения к конкретному труду. На этой основе обеспечивается прямое влияние на рост эффективности труда опредален-

Заславская Т.И, Творческая активность масс: социальные резервы роста //ЭКО. - 1В66. -Л 3. -С.4. '

- ? -

ных професоионакышх груш работников в общественного производства в целом.

Исходя из такого понимания суиностн социально-профессю-налышх факторов, их формирование можно представить в виде следупцеЯ прхкцшшальноВ схемн (схема I),

иТБ, специализация в концентрация производства

Кадры в яг сощ-ально-професоио-кахышй состав

т

Организация труда

Характер,. ! содержание. / условия труда

I

Отиотеюге к труду

Оошшльно-профессно-яальный потенциал

Схема I. Принципиальная схема формировали! соцкашю-; профессиональных. факторов

Механизм формирования сощшльно-професоионадьнык факторов состоит во взаимосвязи вещеотаенных в личностных алеман-тов производства. Материально-техническая база производства и труда предъявляет овои требования к профессиональному в квалификационному раз пятню работников, а оно, в свою очередь, -к уровно развития средств и орудии труда, к содержании труда и его условиям.

Оочетакне I и П блоков, се соединение в формах организации труда создает совершенно отличные друг от друга трудовые процессы, различашщеоя как ю функциональному содержанию Труда, так в ю отношению к труду. Применение прогрессивных форм организации труда позволяет наиболее благоприятным образом соединить указанные факторы, в воздействовать как на процесс производства и труда, так и на самого работника. Современные формы организации труда, как известно, развивают социальные факторы и создают эффективность, прежде во его, за

счет «я совместного, коллективного труда.

Блок характера, содержания и условий труда оказывает прямое влияю» на формирование социально-профессиональных факторов, состоящее в непосредственной воздействии на производительность живого труда. Влияние характера труда заключается в возрастании доли умотвекных усилий работника, рациональном их сочетании о физическим. Непосредственное влияние содержания труда состоит в сохранении духовных и психофизиологических сия работников, которые обеспечиваются рациональным сочетанием трудовых операций, их разнообразием, сведении к минимуму монотонности труда.

Существует и опосредованное влияние «того Опока. Оно заключается в том, что все три элемента - характер, содержание и условия труда - формируют и определенное отношение к труду, а затем через него воздействуют на величину силы социально-црофессионапьных факторов.

Бее основные факторы трудовой мотивации (оЛцествонный мотив, нэгкв контакта, мотив достижения, мотив материального вознаграждения), находящие свое отражение в отношения к труду, выражаются в росте к нему интереса. Интерес, рассматриваем^ как направленность действий и отрешение к удовлетворения потребностей работника, дает возшжность сформироваться качествам, необходимым ему для повшения производительности труда»

Рассмотренная принципиальная схема формирования социально-профессиональных факторов является отражением объективно существующих связей. В работе исследовалась,, главным образом, наиболее существенные из них, но при этом менее изученные и в то же время количественно измеряемые. Для этого разработана я

усовершенствована система методов, данная' возможность комплексного исследования социально-профессиональных.факторов.на-чиная о отбора объектов и определения количествеюшх измерителей процессов и заканчивая техникой анализа их взаимосвязей.

На юследушшх этапах исследования бшга отобрана однородная груша предприятий, включающая йг колхоза, зерною-сяо-товодческого направления Левобережной зона. На ее основе методами факторных группировок и корреляционного анализа было изучено влияние вещественных элементов производства на совершенствование соцшзльно-профвсснональяой структуры кадров. При атом наиболее значимой оказалась фондовооруженность труда. При увеличении стоишсги активной части основных производственных фондов на одну тысячу рублей обеспеченность рабочей силой увеличивается на 2,3%, удельный вес шлодажи - на 1,6%. Доля работников одного из наиболее содержательных видов труда, калим является управление машинами и механизмами, повшается в животноводстве на 3,7, в в растениеводстве - на 5,СЙ.Найтодает-ся также и рост удельного веса работников I в П классов в м-встко во детве на 5,в, а в растениеводстве на 3,3$ (табл. I).

Анализ показал, что наибольшее влияние энерговооруженность труда оказывает на увеличение доли молодежи. .Фондообеспеченность производства, шея в виду ее активную часть, - на обеспеченность рабочей силой,. Аналогичную направленность имеет и рост энергообеспеченности производства.

Таким образом, развитие материально-технической базы производства, повиоение доли вложений овеществленного труда и изменение условий функционирования сельскохозяйственного труда, в частности, его усложнение и обогащение содержания, отражается на росте обеспеченности колхозов рабочей силой,привде-

Таблица I

Влияние фондовооруженности труда на формирование оо циально-профес о тональной структуры кадров, 1&85 г.

Показатели

¡Группы колхозов во размеру ! «активной части Фондов (тыо. '

рублей на едкого среднего- {{йей? {дрвого работника)

{до 2,5 | 2,6-3,8 ¡более 3,8}

Количество колхозов в группе 33 43 16

Фондовооруженность в среднем ш группе 2,1 3,0 4,2

Обеспеченное гь рабочей силой, % 84,0 87,1 89,0 0,3

Удельный вес работников в возрасте до 30 лет, % ' 25,6 28,0 28,9 0,21

Удельный вео работников ю управлении малинами и механизмами, %1 *

- в растениеводе тва 48,1 ' 54,6 58,7 0,21

- в животноводстве . 21,1 £3,3 - 29,0 0,26

Удельный вес трактористов-машинистов I и И классов, % 70,0 74,3 77,0 , 0,18

Удельный вео работников животноводства I и П классов, % 27, 2 32,8 39,5 0,29

чении к «руду молодежи, увеличения доли работников более содержательного к квалифицированного труда.

Выполненный анализ показал также и другое - мэжно количественно нэморять приращения социально-профессиональные факторов под воздействием аоэитивних изменений в материально-технической базе производства. Все его вместе взятое, о одной стороны, обусловливает, а с другой - создает предпэсдахи дая

более актишого иотдьзовання показателей совдально-професси-ональншс факторов в практике планирования и управления экономическим и ооццальнда развитием коллективов сельскохозяйственных предприятия.

Развитие соцнально-профеосшнальных факторов состоит в роста уровня общего и профессионального образования, включающего тлучение основной в смежной специальностей в говшение квалификагщи по ним, постоянное пошхненвэ необходимых знания по экономике и технологиям соответствудаих отраслей производства. Кроме того, оно заключается в развитии позитивного отношения к труду.

Исследование, выполненное яа примере коллективов хозяйств, характеризующих разный уровень вкономического и социаяь-ного развития, показало, что таи, где »тот уровень вине, существенно отличается и характер изменений в социаяьно-профеоси-ональньсс факторах* В'чаотнооти, наблюдается больнее соответствие образования работников требованиям со стороны производства, работники имеют более основательную профессиональную подготовку я больше желающих ее шлучить (примерно на 30£С), вше численность занятых содержательны«! видами труда (на 12%). Удовлетворенность трудом,. формируемая под воздействием указанных факторов, также вше (аа 15 %)•

Заработка методов измерения социально-профессиональных факторов сельскохозяйственного производства затруднена недостаточно развитой базой их унифицированных количественных измерителей. Среди исследуемых факторов наиболее информационно обеспечекндаи являются профессионально-квалификационная структура, характер и содержание труда. Как показал анализ, они являются и наиболее значимыми. Поэтому исследование влияния

социально-профессиэнальных факторов на эффективность производства осуществлено, главным образом, на их примере,

В работе решалась задача использования известных методов, в частности, факторные группировок, корраляционно-рег-рессванного, дисперсионного анализа дня комплексного изучения роли социально-профессиональных Факторов о последующим применением полученных результатов в планировании экономического и социального развитая коллективов.

. Изучение оопокупного влияния социально-профессиональных факторов производилось последовательным применением системы методов. Первоначально был проведон анализ влияния каждого из исследуемых факторов, на основании которого выявлена достаточно тесная юс взаимосвязь о показателями эффективности производства, С шмощьс комбинационной группировки установлено,' что более высокому ударному весу работников, запятых содержательны« видами труда в растениеводстве соответствует большая доля квалифицированных механизаторов. Производи, тельноегь труда а себестоимость продукции находятся в, прямой зависимости от обоих факторов. Так,' между крайними груп-■ нами разница в доле работников содержательного труда составляет за«, а в удельном весе механизаторов I и П классов 27,что отсоботвует росту производительности труда в пожрут» хозяйств с наиболее развитыми социально-профессиональными факторами на 68 а снижению себестоимости продукции на 37£,

Ори изучении небольших,, во достаточно самостоятельных групп факторов можно использовать такой надежный и в то же время простой метод, каким является расчет многомерной средней. В работе многомерная средняя расочитана как средняя от-

носителькых величин трах показателей: характера и содержания труда, уровня квалификации и стажа работы. Анализ гокаэывает, что при ее увеличении на выход валовой продукция животноводства воэраотает на 0,7, а растениеводства на 0,6% (тайя.2).

Тайлида 2

Оценка совокупного влияния социально-профессюнальнис факторов на производительность труда, 1965 г.

«Группы колхозов то многомерной Показатели |_средней, % _-

Г _____________ I I-« 1 Ш | 17

Многомерная средняя го груше,£

— в животно водетве 100 III,2 123,6 148,1

- в растениеводстве 100 117,7 127,2 144,1

Выход валовой продукции на I отработанный чел.-час, руб.1

— в животноводстве 1.9 2,0 2,1 2,6

- в растениеводстве 1.0 2,0 •2,6 2,6

Расчет многомерной средней предусматривает анализ совокупного влияния включенных в исследование факторов. Для их персошфщпрования, то есть учета индивидуального влияния каждого (но со взаимосвязи о лр^пш) использован метод множественного корраляшюнно -регрессионного анализа. После обработки на ЗШ получено шогофокторное уравнение, рассчитанное на примере професстнадьнойгрутштракторпстов-маоиназтов:

У " 25,9 + 4,ЗЙс1 ♦ 5,7«2 + 0,65х3 + О.З^ + 0,63хд+ 14,6хб, где х^ - о&ее профессиональное образование, лет; 1X3 - квалификация» кл.; хэ - общий стаж работы, лет; Х4 - стаж» специальности, лет; х5 - стаж работы в колхозе, дет; -

удовлетворенность трудом,индекс. R - 0,77.

Статистическая^ о ценка полученного корреляционно-регрео-оионного уравнения подтверждает его достоверность. Коэффициенты корреляции указывают на высокую связь показателей эффективности труда о отобранная! факторами. Наибольшее значение при этом имеют удовлетворенность трудам, квалификация, общее и профессиональное образование.

Выполненный в диссертации анализ показал, что пути развития содаально-профессиэнальяых факторов охватывают широкий спектр позиций: от материально-технической базы производства и условий труда да отношения к труду.

Валь материально-технической базы производства и труда неоднозначна. Она шкет влиять непосредственно так,, "что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого увеличивается, но увеличивается так, что осЬцая сумма уменьшается, что следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается прошлого труда"1 V Особое значение сокращение затрат живого труда Приобретает в трудонедостаточных регионах н предприятиях. Дня ювшения трудообеспеченности необходима внедрять новые, более производительные системы машин я оборудования, что возможно на основе оптимального увеличения вложений оредств а материально-техническую базу производства.

В практике необходимо предвидеть и знать сколько средств нужно вкладывать,' для чего следует определять фондовый аналог единицы трудовых ресурсов. Расчет величины подобных вложений проведен по методике И.А.Клекыиева, а ее прогноз

1'марке К.,- Энгельс Ф. Ооч..- 2-е изд. - Т.23. - 0.55.

о до мощью вычисления параметров линейного тренда на ЭВМ.

В работе показано, что в ХП пятилетка колхозам Саратов-окоЙ области следует ориентироваться на величину замени условно выбывающего работника основными фондами, составляющую 20-25 тыояч рублей в зависимости от уровня вхономического х социального развития хозяйств.

Важнейшим направлением развития социально-професоюналь-ных факторов является совершенствование профессионально-квалификационного состава работников. В настоящее время о тр ух тура подготовки кадров массовых профессий в Саратовской области не отвечает современном требованиям. В частности, пропорции подготовки катаров в СШТ и на курсах должны быть изменены в пользу первого. В (ШУ готовят в основном механизаторов, на долю же животноводов приходится лш Z-Между теп в структур® кадров сельскохозяйственных предприятий на их долю приходится 35-4QS. С учетом обеспеченности хозяйств квалифицированными кадрами, возрастных особенностей работников, их желанием уже в наотолщее время шхно увеличить подготовку животноводов в СПТЗГ на 30-35$. От хоэяйотв ©то, безусловно, потребует увеличения затрат, однако, их эффективность,' как показало исследование, не вызывает сошений.

Квалификация кадров массовых профессий большинства колхозов исследуемой совокупности отстает от рекомендуемых нормативов. Во вдогоы это обусловлено существующими длительными сроками для ее говыиения, которые составляют а среднем 10-12 лет. Это отрицательно сказывается на стимулировании роста квалификации у молодежи. Поэтому целесообразно, увеличить число градаций квалификации до 5-6, как »то следует из предложений работников, и, таким образом, теснее связать ее швы-

венце о материальная стимулированием, что будет способствовать аакрецденио молодехв в хозяйствах.

□о механизму формирования своей производительной силы подготовка в говшение квалификации кадров, равно ках и материальное стимулирование а другие условия трудовой деятельности, оказывает непосредственное влияние на результаты производства. Однако, как ухе было показано ранее, на этом вх роль не заканчивается. Являясь материально-вещественной, организационной в экономической основой собственно социальных отпаданий, они участвуют в формировании морально-психологической* эмоциональной готовности работников к включению в трудовую деятельность, - и ухе через механизм етоЗ готовности продолжают воздействовать на эффективность труда и производства в палом* Рреди группы этих (вторичных) факторов одной из .наиболее значимых является удовлетворенность трудом.

Кая показал анализ, проведанный' с использованием абстрактно-логического метода и исследования коррвляциошо-рег-рессиошшх зависимостей, наибольшее влияние на удзвяетворвы-ность трудом оказывают г профессиональная подготовка и повышение квалификации, материальное стимулирование,условия труда, ооциаяьно-психологические отношения. Следует подчеркнуть,. что на основа ранговых распределений из комплекса условий труда первоочередными являются улучшение технического -состояния ышш и оборудования, уменьшение тяжести труда, улучшение медицинского обслуживания на производстве.

Перестройка хозяйственного механизма, перевод предприятий на полный хозяйственный расчет, демократизация экономической в социальной жизни, сохраняя значимость улв названных факторов формирования удовлетворенности трудом, выявили

н новые приоритеты. Среди них, как показало обследование,проведенное о участием автора в. хозяйствах Тульской оСлаоти, следует отметить совершенствование условий, позволяйте бигь хозяином на своем рабочем месте, обмен опытом я взаимопомощь между работниками, расширение юс участив в управлении.'

Ускорение социально-экономического развития, всемерная интенсификация и говшение эффективности производства предопределены, главным образом, качественно более высокой ступенью развития производительных сип и производственных отноаений, включая и ту вс часть, которая определяется соцаально-профео-оиокальнымв факторами. Доя »того необходимо расширять и улучшать регулирующее воздействие на развитие этих факторов, что ввязано о совершенствованием информационное базы - плановой ж отчетной, а также методов анализа елтуадий х принятия планово—управленческих решений.

В работе эти вопросы рассмотрены по отноавнпо к взаимосвязи показателей экономической в социальной частей плана, а также внутри самой социальной программ. Обоснована необходимость осуществлять расчеты обеопеченноста предприятий рабочей

*

силой, а также определят» пэказателн подготовки в швшеявя квалификации кадров в более тесной взаимосвязи о показателями материально-технической базы производства в труда. Приемлемость подобных расчетов показана на примере конкретных хозяйств.

. - Другим методам совершенствования плановых показателей является расширение сферы применения-нормативов.

С учетом того, что пятилетий план экономического и социального развития, и тем более годовой, схватываит небольшой: период времени, в течение которого коренных изменений в та-

нпруемых продассах, как правило, па происходит, то для разработка' нормативов можно использовать' щ>итпш инерционности этих процессов.

Расчет нормативов осуществляете я с использованием общей схемы методических приемов, разработанных В.И.Герчиковш, а также В*Г.Асеевым и О.И.Шкараталом. На первом атале Оша произведена оценка группоооказующих факторов, - на втором - полу-

чена их многомерная классификация, на третьем - рассчитаны усредненные прогнозные значения (схема 2),

Схема 2. Обаая схема определения нормативных уровней содаально-профессданалыюго развития коллективов сельскохозяйственных предприятия

Данная методика бша апробирована на при£»ере хозяйств Энгельсского РАЛО Сватовской области. При атом рассчитаны нормативные уровни развития определенных элементов материально-технической базы производства Н труда, норматив удельного ■ веоа работников животноводства по управлении машинами и механизмами, уточнен норматив удельного веса трактористов-машини-отов I и П классов для колхозов о более высоким уровнем экономического и социального развития, нормативные сроки швше-ния квалификация механизаторов.

. В плановых и отчетных документах имеется определенный минимум информации дм воздействия на развитие и использование соцйашю-професскональниг факторов. В далях совершенствования этого воздействия ее необходимо дополнить ин{ор*шш-еП субъективного характера, для получения которой предоагает-ся соответствующий инструментарий. На его основе необходимо в предплановый период проводить социологический опрос работников. '*

В практике управления социально-зкономлческим развитием. хозяйств, помимо использования, несомненно, важных отдельных показателей, необходимы и комплексные, синтетические.Один из таких показателей, рассчитанный на основе математических преобразований ухе рассмотренных показателей соцаально-професси-онального развития коллективов, предлагается нами. Как- показано в работе, его кспользованде представляет особый интерес при определении напряженности и обоснованности планов экономического и социального развития трудовых коллективов.

ВЫВОДЫ

I» В совокупности оощальншс факторов социадьяо-профес-сшнальные являются достаточно самостоятельной группой, ока-выватей непосредственно в воздействие на функционирование сельскохозяйственной отрасли. Эти факторы определяются разви-' тием материально-технической базы производства и труда, их организацией, всесторошгам'профессшнальш-квалификашюкным развитием работников, формированием у них позитивного отношения к труду.

Махопкзы формирования социально-профессиональных факторов состоит во взаимодействии вещественных г личностных элементов производства. Материально-техническая база производства и труда предъявляет свои требования к профессиональному и квалификационному развитию работника, а он, в свою очередь,к уровню развития средств и орудий труда, к содержанию и его условиям. Соединяясь в рамках организации труда указанные факторы формируют содержание и условия труда, а также отношение работника к нему, Это создает и развивает производительную силу, именуемую в данном случав социалъно-профессионаяь-ными факторами.

2. Развитие социально-профессиональных факторов, состоящее, главным образом, в позитивных изменениях в характере, содержании и условиях труда, а также в постоянном швшении профессиональш-квалгфккационноИ тдготовленности работников -и улучшении отношения к труду, определяется уровнем экономического и социального развития хозяйств.

Хозяйстве, где этот уровень по большинству показателей вше на 30-3555, имеют и более высокие показатели развития

социалъно-профеоовонашшх факторов! профессиональной подготовка на 23-25, квалификации на 12-15$. удовлетворенности содержанием и условиями труда в 1,5-2, удовлетворенности трудам в целом в 1,2-1,5 раза.

3. Ооциально-профеооианалышэ факторы оказывают существенное влияние на различные показатели эффективности труда и производства. В зависимости от задач исследования или практики управления его можно измерять различными методами.

Методом группировки Сило определено, что увеличение доли работников, занимавшихся оодержатехьнши видами труда, на 1$ способствует увеличению выкоЛд валовой хфодукции.в *ивотног водотве на 1,3, а в растениеводстве - на 0,8$. Аналогичные данные шлучены и при анализе влияния квалификация работников.

На основании многомерного и множественного корреляционно-регрессионного анализов выявлено, что наиболее значимое влияние на производительность труда оказывает квалификация и удовлетворенность трудом. Повшение квалификации на один кдасо приводит к росту про го годительности труда на 8-10, а переход из одного качественного состояния удовлетворенности . трудом работников растениеводства и животноводства в другое -на 6-8$.

4. Развитие социально-профессшнальныс факторов в аграрном секторе в значительной мере направлено на сокращение потребности производства в рабочей сипе, то есть потребности в носителя* человеческого фактора. Этого можно достигнуть двумя путями;. совершенствуя материально-техническое обеспечение производства в труда, а также всемерно развивая собственно оодаальну» сторону чаловечеокого фактора. Приоритетными направлениями здесь, как это следует из анализа, является говшенкэ

Профессиональной юдготовкя нквалифвкации, роет удовлетворенности работников трудом.

Дня швшенкя эффективности шаново-управленческого воздействия на развитие ш иопользование соцвально-профессшналь-ннх факторов необходимо существенное совершенствоваяие средств и методов такого воздействия, включая систему социальных нормативов в ориентиров.» Осуществлять 8то следует о учетом демократизации управления, социологической подготовленности трудовых коллективов, их организационно-технических возможностей, а также характера и уровня экономического и социального развития.

пгвдложшм дрдаэеодсгву

1. Одним вэ наиболее важных путей снижения штребностя сельскохозяйственных предприятий в рабочей силе, как иэвеот-но, является увеличение вложений в развитие материально-технической базы производства. При »том для условий Заволжья на першд 2П пятилетки можно ориентироваться на 20-25 тысяч рублей, которые необходимо вкладывать в средства производства . для замены одного условно выбывающего работника,

2. Основной формой подготовки квалифицированных кадров должна стать система СШ7, являющаяся наиболее аффективной. С учетом обеспеченности предприятий квалифицированной рабочей силой, возрастных особенностей работников, их желаний и стремлений необходимо в имеется возможность расширить подготовку животноводов в СПЕУ на 30-35?. Для этого потребуется существенно увеличить затраты материальных средств, которые должны достигнуть уровня не менее 65 рублей в расчете на одаого среднегодового работника.

3. Над большее влияние на удовлетворенность трудам оказывают: профессиональная подготовка в говшение квалификация; материальное стимулирование, условия труда, социально-ссихо-догкческие отношения. Из комплекса условий труда первоочеред-вши для совершенствования (в порядке значимости) яадястся: улучшение технического состояния мазиш в оборудования, уменьшение тяжести труда, улучшение медкпинского обслуживания

на производстве.

4, Для развития социально-профессиональных факторов в хозяйствах о более низким уровнем экономики необходимо ориентироваться на следупцие уровни развития материально-технической базы: фондовооруженности труда 20 тыс.руб., его энерговооруженности 30 л.е., фондообеспеченности производства 60 тыо. руб., внергообеспеченности П2 л.с.

б. В совершенотювании социального планирования в сельском хозяйстве важным направлением является ювшение обосно-ванностя плановых показателей, для чего необходимо полнее ре-ализовывать - принцип согласованности между показателями экономической и социальной частями тана, а также внутри самой со-опальной программы. В работе предлагаются методические приемы определения обеспеченности рабочей стой при более полной увязке с размерами основных производственных фондов в энергетических ыощиоотей; показателей подготовки в швыпения квалификации кадров - о уровнем материально-технической базы производства а труда; гоказаталей производительности труда - о уровнем социально-профессионального развитая коллектива.

6. Другим средством твшеняя обоснованноети плановых показателей социального развития является совершенствование нормативной базы; Для «того предлагается методика определения

социальных нормативов. На во основа дая хозяйств Заволжья определены некоторые из них, В частности, в практике пданирова-*

ния можно принимать сроки повшения квалификации о Ш клаоса на второй равным треп годам, а со второго на первый — четырем; удельный вео квалифицированных механизаторов дая колхозов о более высоким уровнем социально-экономического развития - 83Й; а дали животноводов наиболее содержательных видов труда. - 36JE.

7. Для определения напряженности планов различных хозяйств предлагается применять совокупный гокаэатель,характеризуйся использование социально-профессионального потенциала.Его применение позволит существенно твысить обоснованность планирования показателей со циально-профессво нального развития,уоло-. вай труда, а также ряда юказателей эффективности производства,

По теме исследования опубликованы следутацие работы:

. Z. Сощильно-профессшнальные факторы повшения производительности труда коллектива сельскохозяйственного предприятия //Повшенив эффективности сельскохозяйственного производства в условиях его перевода на интенсивный путь развития. - Житомир, IS65, - 0,1 п.л,

2. Методические основы определения роли социально-профессиональных факторов в деятельности коллективов сельскохозяйственных предприятий //Региональные проблемы социально-экономического развития и совершенствования управления АПК. - Саратов, 1966. - 0,1 п.л.

3..Изменение црофесстнальногквалп£нкационной структуры кадров в вельском хозяйстве //Реф.ж. Экономика в организация • сельскохозяйственного производства. - 1967. - л 4, _ 0,3 п.л.

4, Восприятие и социальная эффективность экономического эксперимента в Кшальском РАЛО Куйбшевской области. - Ы., 1963. - 1,7 п.л. (в соавторстве).

1-58006 Подписаио к печати.3/05-1988 года Заказ 358 Тираж 100 Р7 НИЦентра Росагропромнопт, Москва, Оренбургская 15