Социальный потенциал корпораций, содержание и направления развития тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Спиридонов, Денис Юрьевич
- Место защиты
- Москва
- Год
- 2003
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.01
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Спиридонов, Денис Юрьевич
Специальность: 08.00.01 «Экономическая теория»
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Научный руководитель: Заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор В.В. Куликов
Москва
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Корпорация как социальная система: принципы организации, потенциал.
1.1. Становление и эволюция отечественных корпоративных структур.
1.2. Принципы социальной организации и социальные функции корпораций.
1.3. Содержание и структура социального потенциала корпораций
Глава 2. Внутрифирменные механизмы формирования и реализации социального потенциала корпораций.
2.1. Основные направления оптимизации социальной структуры корпоративной собственности.
2.2. Социализация корпоративного управления.
2.3. Повышение качества «человеческих ресурсов».
2.4. Формирование корпоративной культуры.
Глава 3. Механизмы воздействия внешней среды на формирование и реализацию социального потенциала корпораций.
3.1. Социальная организация стратегии реформирования российской экономики.
3.2. Основные направления государственного стимулирования социальной деятельности корпораций.
3.2. Становление механизмов производственной демократии и социального партнерства.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Социальный потенциал корпораций, содержание и направления развития"
Актуальность темы исследования определяется, во-первых, ключевой ролью корпоративных структур в обеспечении социальной ориентации национальной экономики, реализации целевых установок социальной политики государства, а также создании благоприятных социальных условий для развития и проявления предпринимательских и трудовых способностей участников корпоративной деятельности, повышения их благосостояния на принципах социальной справедливости и социальной ответственности. По официальным госкомстатовским данным, свыше 85% ВВП страны производится крупными и средними предприятиями, в большинстве своем в той или иной мере интегрированными в структуры корпоративного сектора. Через крупные корпоративные образования (включая естественные монополии, функционирующие в топливно-энергетическом, металлургическом, транспортно-коммуникационном, авиакосмическом комплексах) проходят основные валютные и инвестиционно-финансовые потоки. Во-вторых, — огромной важностью процессов социального развития крупных промышленных корпораций, поскольку в условиях жестких бюджетных ограничений и фактического невыполнения конституционной нормы по превращению России в социальное государство именно на корпоративный уровень ложится основная нагрузка по воспроизводству совокупного работника. Руководителями крупного российского бизнеса постепенно осознается значимость человеческого фактора с последующим признанием того факта, что наиболее прибыльные вложения — это инвестиции в человека, в развитие его профессионального и личностного потенциала. Социальный прогресс не является пассивным результатом, а может и должен активно воздействовать на свою основу, выступать фактором экономического роста. Именно человек с его способностями и устремлениями — главная движущая сила современных корпораций, обеспечивающая эффективное использование материальных и финансовых ресурсов.
В-третьих, необходимостью мобилизации внутренних резервов социальной организации корпоративных структур в усилении социальной направленности экономических преобразований, повышения качества жизни и благосостояния населения. В-четвертых, недостаточной теоретической проработкой проблем формирования и использования социального потенциала корпораций.
Степень разработанности проблемы. Различные теоретические аспекты проблем формирования и использования социального потенциала корпоративных структур были исследованы в работах как российских, так и зарубежных ученых и специалистов.
К числу российских авторов, внесших значительный вклад в разработку рассматриваемых проблем, относятся следующие ученые: Л. Абалкин, Л. Бреслав, С. Батчиков, О. Богомолов, Б. Бреев, Ю. Винслав, Н. Волгин, С. Глазьев, Н. Гриценко, В. Дементьев, А. Жуков, Е. Жильцов, Т. Заславская, А. Зубкова, В. Ивантер, А. Калин, Е. Капустин, Е. Катульский, А. Кибанов, В. Кириченко, В. Кошкин, В. Куликов, Н. Куль-бовская, Д. Львов, Б. Мильнер, А. Некипелов, Ю. Одегов, Ю. Петров, В. Перламутров, А. Пороховский, А. Поршнев, А. Радыгин, Б. Ракитский, Н. Римашевская, В. Роик, Э Рудых, Г. Слезингер, Л. Храпылина, Р. Яковлев, Ю. Якутии, Ю. Яременко и др.
Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку указанных вопросов внесли: М. Вебер, Д. Гэлбрейт, П. Дракер, X. Ламперт, А. Мас-лоу, М. Портер, Ф. Тейлор, А. Файоль, И. Шумпетер, Л. Эрхард и др.
Таким образом, в настоящее время зарубежной и отечественной наукой накоплен определенный теоретический задел в исследовании содержательных аспектов формирования и реализации социального потенциала корпоративных структур и их роли в социальной ориентации рыночной экономики.
Вместе с тем, ряд теоретических вопросов, связанных с содержательной характеристикой социального потенциала российских корпоративных структур, основных направлений его формирования и реализации, требуют своей дальнейшей разработки.
Цель исследования заключается в разработке концептуальных подходов к определению содержания и основных структурных элементов социального потенциала корпораций, а также конкретных мероприятий, обеспечивающих повышение «социального качества» и усиление социальной направленности корпоративной деятельности в современных условиях.
Эта цель обусловила подчиненные исследовательские задачи, состоящие в определении особенностей становления российских корпоративных структур; характеристике социального содержания процессов корпоративной интеграции в условиях трансформационной перестройки российской экономики; обобщении отечественного и зарубежного опыта формирования механизмов социальной ориентации корпораций, инструментов государственного и корпоративного регулирования процессов «социализации» корпоративной деятельности.
Объектом исследования являются крупные корпоративные структуры как социально организованные системы, а предметом — социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе формирования и реализации социального потенциала корпораций, а также механизмы, обеспечивающие реализацию социальных целей и социальных функций корпоративной деятельности.
Методологической основой диссертации послужили: а) системный подход к исследуемым процессам; б) ключевые положения трудов отечественных и зарубежных авторов, посвященных вопросам социального содержания и усиления социальной направленности корпоративной деятельности; в) концептуальные подходы, реализуемые в законодательных и нормативных актах РФ, методических документах органов государственного управления.
В качестве фактологической и статистической базы использовались материалы Госкомстата РФ и различных государственных ведомств, а также материалы, содержащиеся в научных публикациях. Причем, в силу того, что социальный потенциал российских корпораций еще не получает должной реализации, социальные возможности современных крупных структур иллюстрируются, в основном, примерами из реальной экономической жизни таких развитых стран как Германия, США, Япония.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования ее выводов и рекомендаций при совершенствовании законодательной и нормативно-методической базы политики регулирования социальных отношений на различных уровнях. Представляется целесообразным использование материалов диссертации при формировании программ социального развития корпораций, планов работы с персоналом, а также преподавании дисциплин социально-экономического профиля в высшей школе и системе переподготовки специалистов.
Апробация результатов работы. Выводы и рекомендации, сформулированные соискателем, были использованы при разработке ряда документов, регулирующих социальное развитие ОАО «Михайловский ГОК», ОАО «ОСПаЗ», в частности, коллективных договоров.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Спиридонов, Денис Юрьевич
Заключение
По результатам проведенного исследования получены следующие выводы:
1. Современная крупная корпорация представлена как специфическая система социальной организации участников корпоративной деятельности, элементы которой могут структурироваться по различным основаниям. Предложен структурно-функциональный подход к структурированию социальной организации корпораций по следующим критериальным признакам: 1) по субъектам (акционеры, менеджеры, наемные работники, участники — инвесторы, потребители, государство); 2) по объектам (собственность, управление, трудовая деятельность, корпоративная культура); 3) функциям (участие в формировании корпоративной собственности, управлении, распределении доходов).
2. Определено содержание социального потенциала корпорации, как ее совокупной способности к формированию социальной среды, обеспечивающей реализацию общественно признанных социальных прав и потребностей участников корпоративной деятельности, гармонизацию их социально-экономических интересов, а также усиление их социальной ответственности.
Выделены ключевые внутренние и внешние факторы, характеризующие состояние и структуру социального потенциала корпораций. В качестве внутренних факторов определены: 1) социальная организация корпоративной собственности; 2) социальная организация управления; 3) социальная мотивация «человеческого фактора»; 4) формирование корпоративной культуры. В качестве внешних: 1) формирование социальных приоритетов и государственное регулирование параметров социального развития; 2) состояние законодательной и нормативной базы; 3) механизмы государственного социального контроля.
3. На основе сравнительного анализа социальной организации американских и германо-японских моделей корпоративных структур выявлен предпочтительный для российских условий тип социальной организации корпораций, базирующийся на концепциях «заинтересованных лиц» и «расщеплении пучка прав собственности», характерных для германских и японских моделей корпораций.
Сформулированы основные направления повышения уровня социальной организации российских корпораций: 1) усиление государственного воздействия на социальную деятельность корпорации (установление прямых социальных показателей, стимулирование участия в реализации социальных программ, развитие конкретных форм взаимодействия; 2) разделение функций контроля и исполнительских функций в реализации корпоративной собственности; 3) установление «фирменных» показателей реализации корпоративной собственности (пенсии, страхование, жилье, медицинское обслуживание, питание, участие в капитале фирмы и распределении прибыли); 4) разработка цивилизованных принципов и механизмов взаимодействия между местными органами власти и корпорацией по вопросам передачи и использования объектов социальной инфраструктуры.
4. Определены общие принципы «социализации» управления на основе задействования механизмов социального менеджмента: 1) определение направлений и показателей социального развития в стратегических планах корпораций; 2) обеспечение прав участников в разработке и принятии и реализации стратегических решений на принципах социального партнерства; 3) гармонизация интересов и обеспечение взаимной ответственности на договорной основе; 4) развитие лидерства, формирование групповых и индивидуальных мотиваций; 5) инновационность на основе создания общекорпоративных систем коммуникаций и информации.
5. Охарактеризованы механизмы активизации и повышения качества «человеческого фактора»: 1) развитие корпоративных систем повышения квалификации и профессионального уровня персонала; 2) гуманизация условий труда; 3) создание институтов самореализации работников (известные кружки качества, и т.п.); 4) разработка систем мотиваций и оплаты труда в увязке с результатами корпоративной деятельности в рамках коллективных договоров и тарифных соглашений. Предложены алгоритмы увязки этих механизмов с системой стратегического планирования корпорации.
6. Акцентировано внимание на разработке проблем корпоративной культуры в качестве важнейшего элемента социального потенциала корпорации, которая определена как система социальных норм, стандартов, ценностей, традиций, определяющих функции корпораций к внешней среде и участникам корпоративной деятельности.
Охарактеризованы также основные направления воздействия внешней среды на формирование и использование социального потенциала корпораций: 1) совершенствование механизмов финансирования государственных социальных мероприятий; 2) усиление социальной составляющей общехозяйственного и корпоративного законодательства; 3) институализация контроля и ответственности государственных структур в вопросах социальной политики государства. Предложен комплекс мер по совершенствованию норм корпоративного рекомендательного права (кодексы корпоративного поведения и организационной культуры).
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Спиридонов, Денис Юрьевич, Москва
1. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями от 24.11.95 г. № 178-ФЗ и от 01.05.99 г. № 93-Ф3.
2. Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. № 10-ФЗ.
3. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 г. № 175-ФЗ.
4. Федеральный Закон «О финансово-промышленных группах» от 30.11.95 г. № 190-ФЗ.
5. Закон города Москвы «О социальном партнерстве» № 44 от 29.10.97 г.
6. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» (с изменениями от 17.05.96 г. №б5-ФЗ).
7. Федеральный Закон «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99 г. № 92-ФЗ.
8. Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
9. Федеральный Закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
10. Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
11. Федеральный Закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 08.01.98 г. №б-ФЗ.
12. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда (с изменениями и дополнениями от 18.07.95 г.) от 06.08.95 г. № 5600-1.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст от 30.12.2001 г.). Постатейный научно-практический комментарий.
14. Рук. и автор колл. В.В. Куликов. — Агентство «Библиотека «Рос-^ сийской газеты». — М., 2002.
15. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию (о положении в стране и основах внутренней и внешней политики). — М., 2002.
16. Абалкин JI. Динамика и противоречия экономического роста // Экономист. — 2001. — № 12.
17. Авдашева С., Дементьев В. Акционерные и неимущественные механизмы интеграции в российских бизнес-группах // Российский экономический журнал. — 2000. — № 1.
18. А дам чу к В.В., Ромашов О.В., С о р о к и н а М.Е. Экономика и социология труда. — М.: ЮНИТИ, 1999.
19. Актуальные проблемы социологии управления: Материалы круглого стола // Социс. — 1998. — № 2. — С. 98—107.
20. Анализ моделирования взаимодействия производственной и социальной сфер экономики России в условиях перехода к рынку (под ред. Е.Ю. Фаермана, H.A. Тарасовой). — М.: ЦЭМИ, 1996.
21. Андрюхина Э.П. Методы государственного управления нефтегазовым комплексом РФ // Газовая промышленность. — 1998. — № П. —С. 12—14.
22. Аникеев С.Д. Государственное регулирование доходов населения: методология и практика. — М., 2000.
23. А н т и п и н а О.Н. Тенденции гуманизации экономики при переходе к постиндустриальному обществу. — М.: МЕИС, 1998.
24. Бабкин В.П. Управление социальным развитием крупной корпорации: Автореф. диссерт. на соискание уч. степени канд. экон. наук. — М.,2002.
25. Батчиков С., Петров Ю. Корпоративный сектор в переходной российской экономике // Российский экономический журнал. — 1997. —№9.
26. Беляев Ю. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд. — 1997. — № 4.
27. Беляева J1.A. Социальная модернизация в России в конце XX ве-У ка. — М.: Ин-т философии РАН, 1997.
28. Беляева И.Ю., Эскиндаров М.А. Капитал финансово-промышленных корпоративных структур: теория и практика. — М., 1998.
29. Бреслав Л.Б., Лисовик Б.С., Ломова И.Е. Человеческий капитал. Организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда. — СПб.: ОАО «ПФП», 2002.
30. Б р ы л е в В.И. Проблемы нормирования труда в рыночной экономике. — М.: НИИ труда, 1998.
31. Бункина М.К., Семенов A.M. Экономическая политика. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999.
32. Васильев В.П. Социальная сфера и управление ею // Социс. — 1999. — № 2. — С. 136—138.
33. Веревкин А.О. Занятость и государство в переходной экономике. — М.: ТЕИС, 1998.
34. В е б е р М. Избранные произведения. — М., 1990.
35. В е б е р М. Избранные произведения. — М.: Прогресс, 1991.
36. Винслав Ю. Становление отечественного корпоративного управления: теория, практика, подходы к решению ключевых проблем // Российский экономический журнал. — 2001. — № 2.
37. Винслав Ю., Дементьев В., Мелентьев А., Якутии Ю. Развитие интегрированных корпоративных структур в России // Российский экономический журнал. — 1998. — № 11-12.
38. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. — М.: Минтруд России, 2001.
39. Гайнуллина Ф.И. Политические аспекты социального партнерства в России. — М., 2001.
40. Глазьев С. Новый программный документ прежнего курса (о принятой правительственной программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу) // Российский экономический журнал. — 2001. — № 8.
41. Гриценко H.H. Профсоюзное движение в России: исторический ^ опыт и современность. — М., 1996.
42. Государственная кадровая политика: концептуальные основы. Приоритеты. Технология реализации. — М., 1996.
43. Годовой отчет Всемирного банка 1999. — М.: Изд-во «Весь Мир», 2000.
44. Гудков А. Социальное страхование: концептуальные вопросы задействования накопительно-инвестиционных форм // Российский экономический журнал. — 2000. — № 9.
45. Гурьянова Л.П. Главные элементы системы социального партнерства // Труд и социальные отношения. — 2002. — № 3.
46. Гэлбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. — М.: Прогресс, 1976.
47. Дементьев В. Финансово-промышленные группы в российской экономике. Спецкурс // Российский экономический журнал. — 1998.4—11-12, 1999. — № 1-5-6.
48. Деревянченко А. Защита прав работников при переделе собственности // Труд и социальные отношения. — 2002. — № 3.
49. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. —М.: Экспертное бюро-М, 1998.
50. Дизель П.М., Р а н ь я н М.К. Поведение человека в организации.1. М„ 1993.
51. Домни на И. Показатели социального благосостояния населения // Человек и труд. — 1997. — № 7. — С. 62—64.
52. Дракер. Управление, нацеленное на результаты. — М.: Прогресс, 1992.
53. Дубинина М. Трудовые отношения как фактор конкурентоспособности современной корпорации // Труд и социальные отношения (спецвыпуск научных трудов аспирантов и соискателей). — 2002. — №4.
54. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. — М.: Профиздат, 1996.
55. Зубков а А.Ф., Слезинтер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятии. — М.: Информцентрдиректор газеты «Экономика и жизнь», 1997.
56. Игнатовский П.А. Экономика, человек и государство. — М.: Русь, 1998.
57. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера № 89 от 10.07.1995 г. — М., 1996.
58. Калашников С. Социальную сферу на самофинансирование // Экономика и жизнь. — 1998. — № 15.
59. Катульский Е.Д. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации. — М., 1996.
60. Катульский Е.Д., Зуб ко в а А.Ф., Р у м я н ц е в Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. — М.: Информцентр-директор газеты «Экономика и жизнь», 1997.
61. Кириченко В. Усиление госрегулирования: углубление или приостановка реформационных преобразований // Российский экономический журнал. — 1999. — № 2.
62. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. —М.: Экономика, 2002.
63. Как продолжать реформы в России. Экономические, экономико-правовые и социальные аспекты / Под ред. В.О. Исправникова и В.В. Куликова. — М.: Фонд «За экономическую грамотность», «Российский экономический журнал», 1996.
64. Козина И. Изменение социальной организации промышленного предприятия // Социс. — 1995. — № 5. — С. 130—133.
65. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. — 1996. — № 10.
66. Корпоративные проблемы экономического реформирования России. Сборник научных трудов под ред. Ю.Б. Винслава. — М.: Экономика, 2000.
67. Корпоративная собственность: состояние, перспективы (материалы ^ круглого стола) // Журнал для акционеров. — 2001. — № 11
68. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. — М.: Наука, 1998.
69. Кравченко О. Социальный аудит как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов // Человек и труд. — 1997. — № 6.
70. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники акционерного общества / Под ред. М. Хесселя. — М.: Джон Уайли энд Санз, 1995.
71. Куда идет Россия? Трансформация социальной сферы и социальная политика / Под ред. Т.И. Заславской. — М., 1998.
72. Кузнецова Е.В. Индекс человеческого развития и тенденции его изменения в России и зарубежных странах // Вопросы статистики.1999.—№2. —С. 21—24.
73. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. — М.: УРСС, 2001.
74. Куликов В. Социальные императивы продолжения экономического реформирования // Российский экономический журнал. — 2000. —№ 1.
75. Куликов В. Трудовой кодекс: оценка согласованного варианта // Российский экономический журнал. — 2001. — № 7.
76. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. — Иркутск, 1999.
77. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь.1. М.: Дело, 1993.
78. Лапин Н.И. Модернизация базовых ценностей россиян // Социс.1996. — №5.
79. Л е к с и н В., Ш в е ц о в А. «Незаметная реформа»: передача социальных объектов предприятий в муниципальную собственность // Российский экономический журнал. — 1998. — № 2.
80. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. — 1998. — № 8.
81. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика социального партнерства. — Ярославль, 1997.
82. Львов Д.С. Система национального дивиденда — планетарная модель XXI века // Экономическая наука современной России. —2001. —№3.
83. Мазманова Б.Т. Управление оплатой труда. Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2001.
84. Малафеев Н., Матвеев А. Острые грани социального партнерства // Экономика и жизнь. — 1996. — № 9.
85. Маневич В.М., Тучков А.И. Трудовые отношения. — СПб., 1996.
86. Матвиенко В. Актуальные вопросы социальной политики России // Международная жизнь. — 1999. — № 4. — С. 31—38.
87. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник. — М.: ИНФРА-М,2002.
88. Мильнер Б. Крупные корпорации — основа подъема и ускоренного развития экономики // Вопросы экономики. — 1998. —
89. Международные трудовые нормы. — М., 1994.
90. Механизм регулирования оплаты труда в государствах-участниках Содружества Независимых Государств. — М., 2000.
91. М о р о в а А.И. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру // Социс. — 1998. — № 9. — С. 72—77.
92. Некипелов А. От квазирынка — к рынку (концептуальные вопросы стратегии экономического развития России в начале XXI века) // Российский экономический журнал. — 2001. — № 2.
93. Некипелов А.Д. Очерки по экономике посткоммунизма. — М., 1996.
94. Н у р е е в P.M. Экономика развития: модели становления рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2001.
95. О д е г о в Ю.Г., Р у д е н к о Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. —М.: Хронограф, 1998.
96. Олсон М. Возвышение и упадок народов. Экономический рост, стагфляция, социальный склероз. — Новосибирск: ЭКОР, 1998.
97. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. — М.: Финстатинформ, 1998.
98. Павленко А.П., С у е т и н а Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. — М., 1997.
99. Петров Ю. Налоговый кодекс РФ и реформа финансово-кредитной системы: упорядочение фискальных отношений или ослабление налогового бремени // Российский экономический журнал. — 1998. —№ 1.
100. Пороховский А. Экономически эффективное государство // Вопросы экономики. — 1998. — № 3.
101. П о р т е р М. Международная конкуренция. — М.: Международные отношения, 1993.
102. Путь в XXI век: стратегически проблемы и перспективы российской экономики. Рук. авт. колл. Д.С. Львов. — М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999.
103. Развитие социально-трудовых отношений в переходный период к рынку (сборник научных трудов) / Под ред. А.Ф. Зубковой. — М.: НИИ труда, 1998.
104. Реформы глазами американских и российских ученых / Под ред. О.Т. Богомолова. — М., 1996.
105. Римашевская Н. Социальное обеспечение в процессе перехода России к рынку // Народонаселение. — 2000. — № 3.
106. Р о и к В. Проблемы развертывания пенсионной реформы // Российский экономический журнал. — 1998. — № 7-8.
107. Роик В. Социальный налог и социальное страхование: борьба идеологий переходит в практическую плоскость // Российский экономический журнал. — 2000. — № 5-6.
108. Р о ф е А.И. Научная организация труда. — М.: МИК, 1998.
109. Р уд ы к Э.Н. Производственная демократия: теория, практика, проблемы становления в России. — М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1998.
110. Руды к Э., Керемецкий Я., Букреев В. Сохранение и защита прав собственности работников в акционерных обществах: главные проблемы и пути их решения // Российский экономический журнал. — 2001. — № 3.
111. Румянцев Б.Г. Социально-экономические проблемы регулирования трудовых споров и конфликтов в условиях рыночной экономики. — М.: НИИ труда, 1997.
112. Селезнев А.З. Нематериальное производство и экономический рост. — М.: Наука, 2001.
113. Селезнев А.З., Чередниченко Л.Г. Очерки теории экономического роста. — М., 2002.
114. Синкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. — СПб., 2000.
115. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. — М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2001.
116. Собственность в экономической системе России / Под ред. В.Н. Черковца и В.М. Кулькова. — М.: ТЕИС, 1998.
117. Современная экономика труда / рук. авт. колл. В.В. Куликов. НИИ труда. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.
118. Социально-экономические проблемы переходной экономики / Под ред. A.B. Сидоровича. — М.: МГУ, 1997.
119. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под ред. А.К. Акимова и H.A. Волгина. — М.: Молодая гвардия, 1996.
120. Социальное государство: мировой опыт и реалии России. — М.: Академия труда и социальных отношений, 2001.
121. Социальная защита работников и профсоюзы. — М., 2000.
122. Социально-экономическая эффективность: опыт США. Система саморазвития. — М.: Наука, 2000.
123. Сперанский В.И., Я щ е н к о А. А. Глобализация, профсоюзы и ТНК в реформируемой России (на примере нефтегазового комплекса). — М.: Русская Новь, 2002.
124. Стратегия развития государства на период до 2010 года. Материалы рабочей группы при Госсовете России под рук. В.И. Ишаева. — М., 2001.
125. Т а р а с о в В.И. Системные преобразования в социальной сфере. — М.: Перспектива, 2001.
126. Том и лов В.В., Сотникова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. Учебное пособие. — СПб.: ГУЭФ, 1997.
127. Тр у б к и н А. Анализ затрат на рабочую силу. — М.: НИИ труда, 1998.
128. Трудовые отношения. Оплата труда. Государственные документы. Комментарий. — М., 1997.
129. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. — М., 1991.
130. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра и Г. Шмидта. — М.: МГУ, 1997.
131. Управление государственной собственностью / Под ред. В.И. Кошкина, В.М. Шупыро. — М.: ИНФРА-М, 1997.
132. Управление организацией. Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. — М.: ИНФРА-М, 1998.
133. Уткин Э.А., Эскиндаров М.А. Финансово-промышленные группы. — М.: ЭКСМОС, 1998.
134. Файоль А. Общее и промышленное управление. — М., 2000.
135. Фатхутдинов Р.А. Стратегический маркетинг: Учебник. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.
136. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. — М.: Изд-во журнала «Юридический бюллетень предпринимателя», 1996.
137. Федоренко Н.П. Россия: уроки прошлого и лики будущего. — М.: Экономика, 2001.
138. Хентце Иоахим. Теория управления кадрами в рыночной экономике. — М.: Международные отношения, 1997.
139. Храброва И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. — М.: Издательский дом «АЛЬПИНА», 2000.
140. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. — СПб.: Питер, 2001.
141. Чернейко Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. — СПб., 1999.
142. Читипаховян П. Методологические проблемы стратегического планирования развития интегрированных корпоративных структур // Российский экономический журнал. — 2000. — № 9.
143. Шаккум М. К формированию системы индикативного планирования и ее инвестиционно-бюджетного инструментария // Российский экономический журнал. — 1997. — № 7.
144. НЗ.Шамхалов Ф.И. Государство и экономика: власть и бизнес. — М.: Экономика, 1999.
145. Шар ко в Ф.И., Прохоров Я.М., Родионов A.A. Корпоративная культура в системе общественных связей и отношений. — М., 2002.
146. Шаронов А., Ильин И. Формирование системы государственных социальных стандартов // Экономист. — 1999. — № 1.
147. Шум петер Й. Капитализм, социализм и демократия. — М., 1995.
148. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. — М.: Профиздат, 1995.
149. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М.: Изд-во Черо, МГУ, 1996.
150. Экономика общественного сектора / Под ред. E.H. Жильцова и Ж.-Д. Лафея. — М.: ТЕИС, 1998.
151. Экономическое положение России и трудовые отношения. — М.: ИЭ РАИ, 1996.
152. Эренберг Р. Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996.
153. Э р х а р д J1. Благосостояние для всех. — М.: Начало-Пресс, 1991.
154. Яковлев P.A. Коллективный договор на предприятии. — М.: «Информцентр-директор» газеты «Экономика и жизнь», 1996.
155. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. — М.: НИИ труда, 1998.
156. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. — 1999. — №> 3.
157. Я к о в л е в Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // Российский экономический журнал. — 2001. — № 8.
158. Я к у т и н В.В. Интегрированные корпоративные структуры: развитие и эффективность. — М.: ЗАО «Издательский дом «Экономическая газета», 1999.
159. Яременко Ю.В. Прогнозы развития народного хозяйства и варианты экономической политики. — М.: Наука, 1997.
160. Ясакова Н.В., Тонких В.Е. Гуманизация условий труда // Труд и социальные отношения. — 2002. — № 2.