Совершенствование механизма формирования регионального рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Шепелев, Олег Михайлович
- Место защиты
- Тамбов
- Год
- 2002
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Шепелев, Олег Михайлович
Введение 3.
Глава 1. Анализ функционирования и развития рынка труда 8.
1.1. Понятие рынка труда и его роль в развитии экономики 8.
1.2. Механизм функционирования рынка труда 16.
1.3. Особенности изменения занятости в рыночной экономике на современном этапе развития 21.
1.4. Аналитическая группировка факторов влияющих на потребность в рабочей силе 39.
Глава 2. Планирование потребности региональной экономики в рабочей силе 48.
2.1. Анализ ситуации на рынке труда в Тамбовской области 48.
2.2. Построение макроэкономической модели потребности экономики в специалистах 70.
2.2.1. Обзор математического инструментария для моделирования 70.
2.2.2. Построение модели для прогнозирования потребности региональной экономики в специалистах 93.
2.2.3. Прогноз потребности в рабочей силе для Тамбовской области 104.
Глава 3. Совершенствование региональной политики по управлению рынком труда 120.
3.1. Совершенствование методов регулирования регионального рынка труда 120.
3.2. Формирование концепции региональной политики на рынке труда 135 Заключение 143. Список использованной литературы 145 Приложения 156.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование механизма формирования регионального рынка труда"
Актуальность темы исследования.
Анализ ситуации за предшествующие годы показывает, что способность складывающегося рынка труда к саморегулированию все еще незначительна. Институциональные преобразования 90-х гг. носили непоследовательный характер. Не разработаны механизмы координации отраслевых и региональных стратегий развития рынка труда, отсутствуют конструктивные стратегии национального уровня.
Между тем отсутствие консолидирующих стратегических целей дезориентирует экономических субъектов, предопределяет разно направленность их стратегий и деятельности. Политика управления рынком труда осуществляется нерациональным способом, что приводит к ухудшению структуры трудовых ресурсов региона. Это диктует необходимость проведения специальной политики формирования эффективного механизма регионального рынка труда. Основным признаком такой политики мы считаем достижение региональной кадровой самодостаточности.
Таким образом, одной из важнейших задач, стоящих в настоящее время перед региональной экономикой является управление развитием рынка труда. Но регулирующее воздействие может быть эффективным лишь при применении упреждающего управления, учитывающего объективные законы развития общественных и экономических систем. В связи с этим разработка проблемы регулирования рынка труда, для достижения оптимальной сбалансированности потребности экономики в рабочей силе и необходимого количества специалистов является важным условием достижения регионом стабильной, положительной социально-экономической динамики развития.
Изложенные обстоятельства определили актуальность и выбор темы диссертационного исследования.
Состояние изученности проблемы.
Большой вклад в разработку проблем оптимизации и рационального использования трудовых ресурсов региона внесли ряд российских исследователей: Лганбегян А.Г., Антосенкова Е.Г., Бакаев A.A., Воронин В.Т., Гольцберг М.А., Дадашов А.З., Коровин А.Г., Маслова И.С., Матросов В.М., Рубина Б.Г., Синельникова В.Г., Смирнова А.К., Трисеев Ю.П., Френкель A.A. С началом 90-х годов начинаются исследования рынка труда и трудовых ресурсов в ракурсе перехода к рыночным отношениям. Это нашло свое отражение в трудах Акперова И.Г., Богацкого Е.А., Богомолова Ю.А., Волкова В.Н., Заславского И.Е., Карташовой Л.Н., Марьенко А.Ф., Семенова B.C.
Тем не менее, по рассматриваемой проблеме существует резерв для научных изысканий, связанных главным образом с организацией эффективного управления рынком труда, на базе превентивных мер, для формирования оптимальной структуры трудовых ресурсов региональной экономики. Цели и задачи исследования.
Целью исследования является совершенствование механизма формирования регионального рынка. Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- выявлены основные тенденции современного рынка труда;
- исследован механизм формирования рынка труда;
- систематизированы основные факторы, воздействующие на потребности экономики в рабочей силе;
- определены закономерности сложившейся ситуации на рынке труда Тамбовской области;
- выявлены основные социально-экономические проблемы регионального рынка труда;
- рассмотрены методы математического моделирования и прогнозирования развития региональной экономической системы;
- разработана аналитическая зависимость между состоянием экономики и потребностью в специалистах;
- построены макроэкономические модели прогнозирования потребности в специалистах;
- предложен прогноз потребности экономики Тамбовской области в кадрах на период упреждения до 2005 г.;
- систематизированы и сформулированы основные методы регулирования развития рынка труда;
- разработана концепция политики управления региональным рынком труда. Объект исследования.
Объектом исследования выступает рынок труда Тамбовской области, рассмотренный как территориальная социально-экономическая подсистема национальной экономики.
Предмет исследования.
Предметом диссертационного исследования является формирование оптимального механизма регионального рынка труда в соответствии с потребностями общественного и экономического развития.
Теоретическая и методологическая база исследования. В работе использованы общенаучные методы познания, методы структурно-функционального анализа, традиционные методы группировки, сравнение и обобщение, использованы экономико-математические, статистические, аналитическое моделирование, графические методы, экспертные оценки, интервьюирование.
Эмпирическую базу диссертационного исследования составили данные статистических отчетов и справочников Госкомстата по России, ЦентральноЧерноземного региона, Тамбовской области и ее отдельным городам и районам; материалы независимых экспертов и международных организаций по мониторингу рынка труда и социально-экономической сферы; отчеты службы занятости; результаты экономико-социальных исследований, проведенных автором; зарубежные, отечественные научные и периодические издания.
Научная новизна исследования.
С научной точки зрения новизна исследования заключается в разработке методологических подходов к механизму формирования регионального рынка труда в условиях изменчивости внешней среды.
К основным положениям работы, характеризующим научную новизну и выносимым на защиту, относятся следующие:
- систематизированы тенденции изменения экономики и трансформации рынка труда;
- получены статистические значимые уравнения связи показателей экономики региона и системы образования, позволяющие рассчитывать прогнозы влияния уровня образования на экономику;
- разработана методика определения числа рабочих мест в экономике;
- построена и апробирована макроэкономическая модель прогнозирования потребности экономики в специалистах;
- сформулирован механизм формирования региональной политики на рынке труда;
- предложен механизм регулирования рынка вакансий.
Практическая значимость результатов исследования. Теоретические выводы, методические разработки и практические результаты исследования могут быть использованы: в работе администрации Тамбовской области при разработке программ социально-экономического развития региона; при формировании политики в сфере занятости; в организации работы по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров; организации мониторинга за состоянием регионального рынка труда. Апробация работы.
Основные положения диссертационного исследования получили положительную оценку и докладывались на:
- Международной научной конференции «Информация. Коммуникация. Общество» (14-15 ноября 2000 года, Санкт-Петербург);
- Международной научно-практической конференции «Методы и алгоритмы прикладной математики в технике, медицине и экономике» (Новочеркасск 2001 г.);
Международной научно-практической конференции «Моделирование, теория, методы и средства» (Новочеркасск 2001 г.);
- Всероссийской научно-практической конференции «Аналитико-статистические и математические методы в управлении рыночной экономикой» (18-19 апреля 2001 г. Пенза);
- Научной конференции «Державинские чтения VI» (Тамбов, 2001 г.);
- Научной конференции «Державинские чтения VII» (Тамбов, 2002 г.). Основные материалы диссертации были апробированы на совещанияхсеминарах проводимых Тамбовской региональной организацией Вольного экономического общества совместно с Тамбовским государственным центром занятости и администрацией области по прогнозированию потребности в рабочей силе для Тамбовской области на 2000-2005 гг. Ряд рекомендаций и положений предложенных в диссертации были использованы в спецкурсах разработанных ТРО ВЭОР.
Основные результаты теоретических и экспериментальных исследований подтверждаются актами о внедрении (справки об использовании выводов и результатов научного исследования в практической деятельности предприятий и организаций).
Результаты диссертационного исследования, основные положения и выводы опубликованы в 11 научных работах общим объемом 2,32 п.л. Структура и объем работы.
Основной текст диссертации изложен на 155 страницах машинописного текста; состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы из 148 наименований, приложений, содержит 42 таблицы, 51 рисунок.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Шепелев, Олег Михайлович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Формирование регионального рынка труда является неотъемлемой частью становления экономики. Главным направлением региональной политики в социально-трудовой сфере является формирование эффективной системы создания и сохранения рабочих мест, сохранения кадрового потенциала в сочетании с опережающими мерами по предотвращению роста безработицы. Важнейшим элементом формирующейся региональной экономики должно стать рациональное управление рынком труда, которое состоит в органическом сочетании механизмов саморегуляции и государственного регулирования, обеспечивающем условия для развития трудовых ресурсов и экономической активности. Это требует совершенствования региональной политики в области формирования оптимальной структуры трудовых ресурсов.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы. Существующая практика управления рынком труда требует новых подходов и методов. Применявшиеся ранее методы регулирования регионального рынка труда не соответствуют условиям нестабильной внешней среды и требуют коренных изменений и дополнений. Современные методы регулирования должны носить превентивный характер, для этого необходимо:
- изучение закономерностей и связей изменений в экономике и реакции в структурных сдвигах занятости;
- построение эконометрических моделей, выделяющих основные факторы из совокупной статистической информации о состоянии рынка труда и позволяющих рассчитывать реальные прогнозы;
- моделирование рынка труда, определение прогнозов его изменений и подстройки система подготовки кадров под эти характеристики;
- построение модели и технологии прогнозов потребности в кадрах для многоотраслевой экономики;
- создание новой технологии расчетов планов подготовки кадров для региона как основной единицы децентрализованного планирования.
Формирование и эффективное функционирование системы регулирования рынка труда требует наличия адекватной информационной базы. Для мониторинга движения рабочей силы и рабочих мест желательно ввести в отчетность (в рамках проводимой переписи населения):
- количество специалистов в отраслевом разрезе по региону;
- количество специалистов в трудоспособном возрасте по области. В ходе исследования было сделано следующее:
- рынок труда определен как стратегически важная подсистема национальной экономики, обеспечивающая воспроизводство необходимых человеческих ресурсов и экономический рост;
- определены основные факторы, влияющие на потребность экономики в рабочей силе;
- систематизированы тенденции изменения экономики региона и связанные с ней трансформации рынка труда, уточнена взаимосвязь между этими явлениями;
- изучены существующие методы прогнозирования и разработаны рекомендации по объединению в единую систему экономику, демографию и системы подготовки кадров;
- получены статистические значимые уравнения связи показателей экономики региона и системы образования, позволяющие рассчитывать прогнозы влияния уровня образования на экономику;
- разработана методика определения числа рабочих мест в экономике;
- построена и апробирована макроэкономическая модель прогнозирования потребности экономики в специалистах;
- предложена методика прогноза дополнительной потребности экономики региона в отраслевом разрезе в рабочей силе;
- сформулирован механизм формирования региональной политики на рынке труда;
- предложен механизм регулирования рынка вакансий.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Шепелев, Олег Михайлович, Тамбов
1. Аганбегян А. Г. Региональные проблемы развития Сибири // В сб.: Территориальное планирование и активные методы обучения кадров управления.- Неб.: СО АН СССР, 1983.
2. Адрианов В. Д. Природный, трудовой и научно-технический потенциал российской экономики // Московский государственный университет. 1998.-№2.- с.68-93.
3. Алимарина Е. А. Параметры состояния и развития рынка труда // Московский государственный университет. 1994.- №6. - с. 58-59.
4. Акперов И. Г. Статистический анализ и прогнозирование развития региональной системы образования. И В сб.: Проблемы проектирования и управления экономическими системам: инвестиционный аспект. Ч. 2,- Ростов-на-Дону: РГЭА, 1998. с. 9-11.
5. Акперов И. Г., Гамалей Я. В. Анализ сложной социально-экономической системы на основе информационной технологии. Отрадная: СКНЦВШ, 1988-с. 45-47.
6. Анализ и прогнозирование экономики региона. М.: Наука, 1984.
7. Анализ развития социально-экономических систем на основе моделирования. -М.: Наука, 1989.
8. Анашев А. И. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике //Вопросы экономики. 1995.-№5.- с.39.
9. Антосенков Е. Г. Социально-трудовые проблемы российской экономики в 1995 г.// Российский экономический журнал. 1995.-№11, с.27-29.
10. Ю.Афанасьев В. Динамика и структура занятости на государственной службе в США // Экономист. 1997.- №1. - с. 89.
11. Багацкий Е. А., Богомолов Ю. И. Динамика кадровых структур в переходной период // Экономист. 1992. - №7. - с. 59-65.
12. Банковещский О. Д. Проблемы прогнозирования // Экономика и наука. -1991. -№8. -с. 141-145.
13. Безгребельная Е. В. О тенденциях занятости в период российской экономики // Российский экономический журнал. 1995. - №11. - с.62 - 67.
14. Безгребельная И. П. Допустимый уровень безработицы. Как его определить. // Человек и труд. 1994. - №6.- с. 54-59.
15. Белоозерова С.П. Цель занятость полная и эффективная // Человек и труд.1997.-№12. -с. 32-37.
16. Берлин А. В. Из опыта управления реструктурированием кадрового потенциала крупного промышленного предприятия // Российский экономический журнал.1998.-№9. с. 10-13.
17. Бешелов С. Л., Гуревич Ф. Г. Математико-статические методы экспериментальных оценок. М.: Статистика, 1980.
18. Бергман А. К. Экономико-математическое моделирование производственных систем. М.: Статистика, 1989.
19. Богомолов Ю. А. Профессиональный аспект высвобождения кадров // Экономист.- 1994.-№7. -с. 30-38.
20. Богомолов Ю. А. Региональные особенности воспроизводства квалифицированных кадров // Экономист. 1992. - №5. - с. 72 - 92.
21. Венецкий И. Г. Основные математико-статистические понятия и формулы в экономическом анализе. -М.: Статистика, 1989.
22. Виноградова Е.П. Реформирование социально-трудовой сферы предприятия: закономерная медлительность // Человек и труд. 1997. - №8. - с.73-75.
23. Вицслав Ю. В. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал. 1997.- №10. - с. 45-49.
24. Волкова В. Н., Марьенко А. Ф. Опыт применения системного анализа при планировании работ головного института М.: НИИВШ, 1982.
25. Волохова Т. В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран // Московский государственный университет. -1997.-№3. с. 59-67.
26. Болотова Н. Б. Математический анализ. М.: Статистика, 1990.
27. Воркуев В. J1., Леляев В.Г. Образование в системе народнохозяйственных экономико математических моделей // В кн.: Научно-техническая революция и развитие высшего образования. -М., 1974.
28. Воронин В. Т. Динамика социально-экономического развития: анализ временных шагов. М.: Экономика, 1989.
29. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. М., 1996.
30. Гаврилова И.Р. Миграционная политика: актуальность задачи // Человек и труд.- 1997. №10. - с. 56 - 62.
31. Галдава 3. В. Совершенствование планирования и управление трудовыми ресурсами. М.: Наука, 1989.
32. Гарсия-Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. - №2. - с. 114-119.
33. Гершафт М. С. Оплата труда, занятость и социальная защита // Российский экономический журнал. 1992. - №3. - с. 120 -130.
34. Глушков В. М. О прогнозировании на основе экспертных оценок // В кн.: Науковедение. Прогнозирование. Информатика. Киев: ИКАН УССР, 1970. - с. 201-204.
35. Гимпельсон В. Движение рабочей силы // Вопросы экономики. №2. - 1997. -с. 195 - 203.
36. Гольцберг М. А. Прогнозирование тенденций экономического развития. М.: Просвещение, 1989.
37. Голодец O.P. Регулирование локальных рынков труда // Человек и труд. -1994.- №5.-с. 6-16.
38. Голодец O.P. Миграционная политика как фактор развития отрасли // Человек и труд. 1994. - № 10. - с.6-16.
39. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Знание, 1989.
40. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита // Российский экономический журнал. -1992. №3. - с. 130 -132.
41. Гладишевский А. И. Методы и модели отраслевого экономического прогнозирования. М.: Экономика, 1977.
42. Губанов С. Н. Уровень производительных сил: опыт измерения и межстрановый анализ // Экономист. 1994. - №8. - с. 15 - 29.
43. Дадашев А. А. Занятость населения и безработица в России, проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. - №1. - с. 76 - 79.
44. Дадашев А. А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в РФ // Вопросы экономики. 1993. - №12. - с. 80 - 85.
45. Дадашов А. 3. Управление трудовыми ресурсами столичного города. М: Наука, 1990.
46. Дамбуева Р. В. Регулирование рынка труда: программно-целевой подход // Человек и труд. 1997. - №9. - с. 45-46.48200 лет Тамбовской губернии и 60 лет Тамбовской области. Историко-статистический сборник. Администрация Тамбовской области, Тамбов, 1997.
47. Долятовский В. А. Метод и модель прогнозирования потребности в кадрах // В сб.: Научно-техническое прогнозирование Днепропетровск: ДГУ, 1986.-е. 5368.
48. Долятовский В. Л., Леляев В. Г. Образование в системе народнохозяйственных экономико-математических моделей // В сб.: Проблемы и методы управления экономическими процессами. Отрадная: СКНЦ ВШ, 1998. - с. 54-55.
49. Davis S., Haltiwanger J. Measuring Gross Worker and Job Flows. NBER, Working Paper No. 5133, Cambridge, 1995.
50. Евдокимова Л. П. Модель прогноза потребностей народного хозяйства в специалистах с высшим образованием // В кн.: Сфера услуг и методологические проблемы ее долгосрочного планирования. -М., 1974, с. 114-125.
51. Ершов А. П. Макроэкономическое прогнозирование в США. М.: Экономика, 1987.
52. Загороднева Л. М. Российский рынок труда: специфика и проблемы государственного регулирования // Московский государственный университет. -1994.-№4.- ч. 20. с. 56 - 63.
53. Занятость и безработица в Тамбовской области. Служба занятости, Тамбов, 2001.
54. Заславский И. Н. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. -1998.- №2.-с. 83-85.
55. Заславский И. Н. Узловые проблемы политики на рынке труда // Вопросы экономики. 1994. - №9. - с. 70 - 75.
56. Зол ото ва И. А. Изучение ситуации на рынке труда основа разработки программ занятости региона // Человек и труд. -1994. - №4. - с. 6 -11.
57. Иванов E.JI. Народнохозяйственное прогнозирование в принципиально новых условиях // Российский экономический журнал. -1992. -№2. с. 3.
58. Иванова Н. К. К рационализации структуры занятости // Российский экономический журнал. -1995. -№2. -с. 40 43.
59. Иванченко В. О. Оценка некоторых теоретических подходов к экономике, планированию и управлению // Экономист. -1998. -№11. с. 6-18.
60. Карташова JI.A. Ситуация на рынке труда: направления развития // Экономист-1992.-№12.-с. 50-57.
61. Карташова JI.A. Проблемы массового высвобождения рабочей силы и пути их решения//Экономист.-1994.- №10.- с.83-89.
62. Кизилыытейн JI. Я., Мостовой П. П. Перспективная оценка региональной потребности в специалистах геологах //В кн.: Организация и планирование научных исследований в вузах СКНЦ ВШ.- Ростов-на-Дону: СКНЦ ВШ, 1977,-с. 22-25.
63. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости// Вопросы экономики. -1996. №5. -с.102- 108.
64. Келлер О. Общества занятости // Die Mitbestimmung (специальный выпуск журнала а русском языке). 1995. - с. 88-91. (зарубежный опыт)
65. Козлов А. В. Рынок труда в Тверской области и практика его регулирования // Вопросы экономики.-1993. -№12. -с. 94-97.
66. Колосова Р. П. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений // Московский государственный университет.1992.- №5. с. 87-95.
67. Комплексное региональное планирование и прогнозирование. М.: Статистика, 1989.
68. Коровин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. -М.: Просвещение, 1990.
69. Кострюков В.Н. Вопросы занятости // Экономист. -1998. №8. - с. 57-61.
70. Котлер А. М. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. -1998. №1. -с. 3 - 7.
71. Котлер А. М. Как создать эффективную занятость // Вопросы экономики1993.-№12.- с. 64-68.
72. Краткая социально-демографическая характеристика населения. Тамбовское областное управление статистикой, Тамбов, 1991.
73. Крылатков П. П., Попов В. А., Функционально-целевая структура основа подсистемы "эффективность" Урал ПИ // В кн.: применение системного анализа на разных уровнях управления в высшей школе- М.: НИИ ВШ, 1977.
74. Кулаков В.В. Рынок рабочей силы: функция и прогнозирование // Экономист. -1992.-№6.-с. 50-55.
75. Лопухин М. М. ПАТТЕРН метод планирования научных работ. - М.: Сов. Радио, 1971
76. Лукашин Ю. П. Адаптивные методы краткосрочного прогнозирования. М.: Статистика, 1979.
77. Максимов М.М. Демографический потенциал и трудовые ресурсы района. Возможности мониторинга // Человек и труд. -1997. №2. - с. 66-70.
78. Маслова И.И. Рынок труда, занятость // Экономист. -1993. №11. - с. 69-74.
79. Матигцина И.М. Обеспечение занятости населения // Экономист. 1992. - №4.-с. 97-101.
80. Маленко В. И., Колосова Р. П. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях региональных отношений // Московский государственный университет. -1992. -№5. с. 54 - 58.
81. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, 2-е изд. - Т. 23,1986.
82. Марьенко А. Ф., Волкова В. Н. Опыт применения системного анализа при планировании работ головного института. М.: НИИВШ, 1982.
83. Матросов В. М. Моделирование и прогнозирование показателей социально-экономического развития области. Новосибирск: Наука, Сиб. Отделение, 1991.
84. Методика совместного прогнозирования заинтересованными странами-членами СЭВ развития науки и техники. М.: МЦНИТИ, 1978.
85. Митропольский. А. К. Техника статистических вычислений. М.: Наука, 1971.
86. Михайлов С. С. Формирование рынка труда и занятости сельского населения // Российский экономический журнал. -1995. -№7. с. 14 - 16.
87. Мелихов А. Н., Берштейн JI. С., Коровян С. Я. Ситуационные советующие системы с нечеткой логикой. М.: Наука, 1990.
88. Методика совместного прогнозирования заинтересованными странами-членами СЭВ развития науки и техники.- М.: МЦНИТИ, 1978.
89. Моррис У. Наука об управлении. М.: Мир, 1971.
90. Народнохозяйственное социально-экономическое планирование и прогнозирование. М.: Статистика, 1989.
91. Немчинов В. С. Применение математических методов в экономических исследованиях и планировании // Общие вопросы приложения математики в экономике и планировании. М.: Изд-во СССР, -1981.
92. Нижегородцев P.M. Информационная экономика и методологические основы технико-экономического прогнозирования современной экономики России // Московский государственный университет. -1997. -№3. с. 3-21.
93. Обен Ш. П. Нелинейный анализ и его экономические приложения. М.: Статистика, 1988.96.0птнер С. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем.- М.: Сов. Радио 1969.
94. Основные итоги Всесоюзной переписи населения 1989 г.- Тамбовский областной комитет государственной статистики, Тамбов, 1989.
95. Панкратова В.П. Особенности воспроизводства кадров народного образования в условиях перехода к рынку // Московский государственный университет. МГУ, -1994. -№1. - с. 67-75.
96. Петров А. И. Прогнозирование социально-экономического развития в условиях радикальных экономических реформ М.: Наука, 1989.
97. Полищук Л. И. Анализ многокритериальных экономико-математических моделей. М.: Статистика, 1989.
98. Поляк Т. Б., Валайните И. Б. К вопросу оценки уровня механизации и автоматизации ручного труда // Проблемы совершенствования планирования подготовки специалистов . ВНИИ.- Л., -1982. - с. 196-203.
99. Поспелов Г. С., Ирикова В. А., Програмно-целевое планирование и управление М.: Сов. Радио, 1976.
100. Плотинский Ю. М. Математическое моделирование динамики социальных процессов. М.: Статистика, 1992.
101. Применение методов и моделей прогнозирования в системе управления высшей школы. Вып. 5.- М.: НИИ ВШ, 1978 с. 57
102. Принципы декомпозиции целей и методик построения дерева целей в системах организационного управления // Перегудов Ф. И., Сагатовский В. П., Ямпольский В. 3., Кочнев Л. И.- В кн.: Кибернетика и вуз, вып. 8 Томск: ТЛИ, 1974.
103. Проблемы и тенденции развития школы в современном мире // ГКНО.- М.: ВНИК "Школа", 1988. с. 39
104. Прогнозирование региональной потребности в специалистах (на примере геологических специальностей). Ростов-наДону Изд. РГУ, 1986.
105. Развитие производительных сил и социально-экономические проблемы Сибири. Сибирское отделение Института экономики и организации промышленного производства АН СССР, 1986.
106. РаяцкасР. А. Система моделей планирования и прогнозирования. М.: Наука, 1976.
107. Ратникова И. В. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей // Российский экономический журнал. 1994. - №8. - с. 57 - 63.
108. Региональные аспекты совершенствования планирования и прогнозирования развития системы подготовки квалифицированных кадров в условиях интенсивного производства. Ленинград, 1989.
109. Региональная экономика: новые подходы. М.: Наука, 1993.
110. Релизов К. С. Управление кадрами предприятия в условиях рынка // Московский государственный университет. 1995. - №4. - с. 74 - 79.
111. Роде J1. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила // Человек и труд. 1997. - №3. - с. 23-26.
112. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики, М.: Институт экономики РАН, -1997.
113. Саати Т. Аналитическое планирование. М.: Мир, 1991.
114. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ изменений на рынке труда // Вопросы экономики. 1998. - №1. - с. 42-48.
115. СамуэльсонП. Экономика.-М.: Наука, 1964.
116. Семенов А. К. Рабочие места как основа занятости // Экономист. 1996. -№7.-с. 51-63.
117. Синдяшкина Е. И. Занятость в негосударственном секторе экономики // Экономист. 1997. - №1. - с. 76-84.
118. Синельникова В. Г. Методы и организация определения потребности в подготовке рабочих кадров и обеспечение ее в сельскохозяйственных районах // В сб.: Анализ и прогнозирование экономики региона. М.: ВНИК, 1984.
119. Смирнова А. К. Построение нелинейной динамической модели экономического роста с учетом Hill // Московский государственный университет. 1995. - №4. - с. 60-67.
120. Сосновская Л. Н. Рыночная оценка затрат и результатов в высшем образовании // Вуз и рынок. Кн. 1, М., 1992. с. 308-310
121. Социально-экономические проблемы научно-технического прогресса, -Куйбышев, КПИ, 1982.
122. Статистический ежегодник, 2000. Тамбовский областной комитет государственной статистики, в 2-х частях, Тамбов, 2000.
123. Статистическое измерение качественных характеристик. М.: Статистика, 1972.
124. Smit R. Compliance with the Minimum Low, Journal of Political Economy 87, 1979 p. 333-350.
125. Stigler G. The Economics of minimum Wage Legislation, American Economic Review 36,1946. 358-365
126. Сутенин В. С. Анализ и прогнозирование народнохозяйственной динамики -М.: Наука, 1992.
127. Сималин Ю. Об оценках масштабов занятости населения // Вопросы экономики. 1998. - №1. - с. 99 - 105.
128. Смирнова А.К. Построение нелинейной динамической модели экономического роста с учетом НШ // Московский государственный университет. 1998. - №5. - с. 60 - 71.
129. Тамм Б. Г. Анализ и моделирование производственных систем. М.: Статистика, 1987.
130. Тимофеев В. Государство и рынок труда // Вопросы экономики. 1998. -№9.- с. 155- 159.
131. Терентьев В. Г. Прогнозирование преобразований организационных структур производства. М.: Наука, 1990.
132. Территориальное прогнозирование, планирование и управление в новых условиях хозяйства. М.: Наука, 1990 г.
133. Трисеев Ю. П. Долгосрочное прогнозирование экономических процессов. -М.: Статистика, 1987.
134. Френкель А. А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. М.: Знание, 1989.
135. Харламов А.В. Безработица увеличивается, но ее рост находится под контролем // Человек и труд. 1997. - №3. - 56 - 64.
136. Hamermesh D. S. Labor Demand. Princeton University Press, Princeton, NJ, 1993. p 193-194
137. Химмельблау Д. Анализ процессов статистическими методами. М.: Статистика, 1973.
138. Хозек Джеймс Р. Занятость в России. Взгляд со стороны // Человек и труд. -1994.-№11.-с. 15-19.
139. Чернина H. Н. О новой модели занятости // Российский экономический журнал. 1996.-№11.-с. 12-18.
140. Чупреев П. П. Комплексный подход к регулированию регионального рынка труда // Человек и труд. 1997. - № 10. - с. 18 - 26.
141. Шишкин А.Г. Оптимизация численности работников бюджетных сфер // Финансы. 1999. - №3. - с. 15 - 23.
142. Шухов Н.С. К вопросу о системном моделирование социального хозяйства // Московский государственный университет. 1991. - №6. - с. 11 -16.
143. Шустов В. В. Создание рынка труда.// Экономика и наука. 1990. - № 12. - с. 10-14.
144. Эйжетрин Б. Германия: политика на рынке труда. Япония: спрос и предложение рабочей силы // Человек и труд. 1994. - №2. - с. 34 - 39.
145. Янч Э. Прогнозирование научно-технического прогресса. М.: Прогресс, 1974.