Совершенствование механизма хозяйственного расчета геологических организаций в условиях перехода к рыночным отношениям тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование механизма хозяйственного расчета геологических организаций в условиях перехода к рыночным отношениям"

*J4 V, Í , 1 ,

''осудярстаошыИ комитрт по дрлям науки а висаей е.согл PCÍ--CP

Ленинградский ордонп Ленина, ордена. Окт;и5рьс::оЗ Резоллш:» i-i «днем Трудового Красного зцг,к»ри горки« nucwrey? r¡;:o!í:? Г.В. Плэг.мясии

Hl ПрЯВЕХ JTyTSOTÍCÜ

ЗОГЛ

COBEKÎEIÏÏÏBQDAIIKS üexahíciu ащйгийжмпга рдсуг.ТА ' ГЕОЛОПНЕСКИХ ОРГАНШ/ДКИ Б УСМ£Ш Ш'ШМ

к шночшм охкшвс;

Специальность 03.00.05. - З.тсиомака, илзшрованко.

оргмнкэякш упрявленя.1'-- • нарсщшм г.оэя£с?эом " его

«ai'opeÎAi par

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

С ани т-Пе терЛург 1991

Работа выполнена в Ленинградском opasim >•■орцена Октябрю й Революции и орпена Трудового Красного Знамени горном института давни Г.В.Плауанопа.

Научная руководитель

Официальные оппоненты

Взлушее прзцприятие

- доктор ОТОНОИИЧОСКИХ НС.ук, профессор

Н. В. Пашкевич

- поктор экономических наук, профессор Е.Л.Кантор

- кандидат экономических нау*, доцент А.М.Вяовичанко

- ПН)"Севз«пгеология", Карельская ПСЭ

/О iP-U-ßfofaP Y3

и/«' «¿¿-^^71992 г. Е "У'У"х.

Зашита состоится "/ ' "" *""/1992 г. в '"'"'тс." "мин. ;:«« аасецания специализированного совета Д. 063.15.13. s Ленинградском горном институте имени Г.В.Плеханова по с. про су: 199026, Санкт-Петербург, В-26, 21 линия, п.2,

С диссертацией ыоено ознакомится в библиотеке ЛГИ

Ааторефзрат разослан пекабря 1991 г.

10.П.Алексеев.

Ученый секретарь специализированного совета канд. эконоц. наук, но цент

-.■^ВЕДЕНИЕ.

'актуальность проблемы.

_ I

Материально-сырьевая база является составной частью материально-технической баз» общества и основным источником валютных поступлений в страну. Она формируется в результата проведения геологоразведочных работ, выделившихся в процессе общественного разделения труда в отрасль "Геология и разведка недр".

3 связи с переориентацией народного хозяйства на экономику рыночного типа значительную актуальность приобрела проблема перехода на новые экономические отношения еа;:«ой отрасли материального производства. Для геологоразведочной отрасли ее решение осложняется рядом особенностей, в частности, вероятностным характером результатов труда и его ориентацией,на перспективу, длительностью производственного цикла, отсутствие)! цен на конечную продукцию и как следствие - финансирование и: государственного бюджета.

В комплексе мер, намеченных при переходе к противозатратной рыночной экономике, ваянейшее место отводится созданию эффективного механизма хозяйствования геологического предприятия» Б основе такого механизма, способного преодолеть убыточность производства, уравнительность в оплате должны лежать .принципы хозяйственного расчета. Хозяйственный расчет не теряет своего значения при рыночных отношениях поскольку его принципы определяют характер взаимоотношении предприятия с его внутренними подразделениями. Внутрихозяйственный расчет, рациональная организация экономических отношений внутри предприятия - все это влияет на эффективность хозяйствования и приобретает еще большее значение в условиях рыночной экономики.

Повышение эффективности геологоразведочных работ всегда было актуальной задачей. Попытки ее решения делались и директивными, и экономическими методами. Ч последним (по счету) относится попытка перехода отрасли па новые условия хозяйствования. Так, в 1987 году был разработан и задействован (в порядке эксперимента) механизм предельных нормативов стоимости (ПНС) и доплат (скидок) за качество. Имелось в виду достигнуть повышения качества подготов*и к освоению разведанных -запасов полезных ископаемых и снизить ¡»сход средств на геологоразведочные работы. Более результативными были мероприятия, предусмотренные второй моделью хозрасчета по совершенствованию методов организации, планирования и стимулирования геологоразведочного производства. Наиболее полно они'проявились на уровне производственных подразделений (партий, бригад, отрядов, цехов, служб) и'объединяющих их структурных подразделения (партия, участ«ов и т.д.) именно там, где расходуются материальные и основная часть трудовых и финансовых ресурсов отрасли и создается основа для продукции отрасли.

Чазкдому конкретному историческому этапу развития экономики соответствовали определенные Лормы хозрасчета, опирающиеся на теоретические основы fro организации. Вместе с .практикой организации х оз ра с чёта развивалась и его теория.

Существенный вклад в'развитие общей теории хозрасчета и отдельных направлений его организации внесли ученые-экономисты: Абалкин Л.И., Аганбегян А.Г., Бунин П.Г., Радаев В.В., Попов Г.Х., Смирнов А.Д., Полякова С.И. и другие; развитию форм и методов хозяйствования в геологоразведочной отрасли способствовали спе-'

циячьные исследования содержащиеся в работах Аороянца Э.А., ДубИ

ровинского Д.JI., Алискерова В,А., Нинаикина H.A., Шкирдова H.H., Властовского A.M., Маутиной A.A. и других. 3 результате в последние годы достигнуты значительные успехи в понимании сущности и закономерностей развития хозрасчета предпрштия и его внутренних подразделения. Получен ряд общепризнанных выводов и обобщений, позволяющих обозначить теоретическую базу проведения дальнейших исследовании.

Следует подчеркнуть, что действующая на геологи чес-сих предприятиях организация внутрихозяйственного расчета теоретически обоснована исходя из требований административно-командной системы. Современная роль геологического предприятия в экономической системе народного хозяйства предъявляет новые требования к организации внутрихозяйственного расчета.

В этой связи исследования в области развития внутрихозяйственного расчета геологических предприятий приобретают важнейшее значение. Важность и своевременность поставленных задач определяют актуальность выбранной темы.

ЦЕЛИ И ЗАДА® ИССЛЕДОВАНИЯ. Цель настоящей работы состоит в разработке теоретических положили и практических рекомендаций по совершенствованию внутрихозяйственного расчета на геологических предприятиях

В соответствии с целью работы решаются следующие задачи: - исследовать - и развить теоретические и методические аспекты внутрихозяйственного расчета в соответствии с современными требованиями повышения эффективности экономики предприятия, уточнить его экономическую сущность, место и роль;

5

- исследовать используемые йормы хозрасчета 'с целью определения возможных направлений коренного совершенствования его организации;

- разра.ботать методику построения рациональной производственной структуры геологического предприятия;

- обосновать систему оценочных показателей подразделений геологического предприятия;

- разработать методику организации системы хозрасчетного, стимулирования, основанную на конечных результатах деятельности предприятия и его звеньев.

Основная научная идея работы заключается в том, что высокая эффективность хозяйственного {»счета может быть обеспечена только в условиях максимального проявления экономических интересов трудовых коллективов, что в свою очередь определяется осуществлением целевой направленности работа коллективов на конечный, результат деятельности геологического предприятия.

Объектом исследования являются система и механизм хозрасчетных отношений, существующие в современных условиях на геологических предприятиях.

. ' Научная новизна выполненной работы, состоит в том, что в разработанных методических пологшниях па организации внутрихозяйственного расчета в отличие от существующих:

- сформулировано понятие внутрихозяйственного расчета, от-вечакдае современным требованиям-экономики;

- предложено при организации внутрихозяйственного расчета геологического предприятия подходить к нему, как к системе подчиненной конечной цели - выполнению геологического задания;

б

- в основу формирования производственной структуры хозрасчетного геологического предприятия положен принцип рентабельной работы кавдого подразделения;

- обоснована необходимость организации работы всего геологического предприятия на принципе прямого зарабатывания . средств, и подразделений - на принципе оценки их деятельности

в зависимости от вклада в конечный результат;

- разработана система материального стимулирования и экономической ответственности, основанная на учете качества проведенных работ и предъявленных хозрасчетных претензий.

НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ЗАЩИЩАЕМЫЕ АЗГОРОИ.

1. 3 процессе формирования производственной структуры геологического предприятия отвечающей требованиям внутрихозяйственного расчета, необходимо учитывать, что ее основой являются:

- выполнение совокупности работр необходимых для достижения конечного результата - выполнения геологического задания;

- рентабельности работы каздого подразделения;

- степень организационно-имущественной обособленности.

2. Выбор и обоснование оценочных показателей деятельности хозрасчетного подразделения следует производить исходя из требований:

- ориентации подразделений на выполнение геологического задания;

- самостоятельности подразделений в выборе способа достижения собственной цели;

- экономической заинтересованности и ответствен нос та трудовых коллективов подразделений посредством использования пока-

зателя качества и хозрасчетных претензий.

3. Доходы трудовых коллективов подразделений, а следовательно, и фонд оплаты труда, долины зависеть от их участия в создании конечного продукта - выполнения геологического задания.

Практическая ценность работы заключается в разработанных методических рекомендациях дополняющих теоретическую базу внутрихозяйственного расчета, которые могут быть использованы для рациональной организации система подразделений планирования и материального стимулирования деятельности их трудовых коллективов на геологоразведочных предприятиях, работагавдх в условиях рыночной экономики.

АПРОБАЦИЯ РАБОТН. Основные положения докладывались и обсуждались на научно-техническом совете ПГО"Севзапгеология" (Ленинград, 1989, 1990гг.). на методическом семинаре к.а<?едрн экономики и организации геологоразведочных работ ЛГИ им.Г.3.Плеханова (Ленинград, 1991г.), в карельской ГРЭ.

ПУБЛИКАЦИИ. По теме диссертации опубликованы 3 работы. • СТРУТГ/РА И ОБЪЕМ РАБОТУ. Диссертация состоит из введения, 4-х глав, заключение и списка литературы. Работа изложена на листах машинописного текста.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ.

Исследование сувдости хозяйственного расчета как метода хозяйствования позволяет сделать вывод о тон, что в основе его лежит использование труда в рационалышх пропорциях и количествах, определяющих выгодность производимых работ. Выгодность по-лучет свое общественное признание после реализации продукции, а создается на всех стадиях производственного процесса в каадом из подразделений. Это обстоятельство обуславливает необходимость применения внутрихозяйственного экономического расчета как неотъемлемой составной част хозрасчета предприятия и отражает сложный многоуровневый характер данной категории.

Сам труд осуществляется в разных условиях социально-экономического развития общества и в каждый период времени различны его характер и формы организации, отношение к нему работника, экономические условия стимулирования, йориц организации механизма хозяйствования. То есть в каждый период социально-экономического развития общества формы хозяйственного расчета зависят от экономических условий хозяйствования, а его роль определяется поставленной целью экономического развития.

3 современных условиях перехода экономики страны к рыночным отношениям меэду предприятиями существующее понятие внутрихозяйственного расчета как метода планового управления деятельностью подразделений уже не рас^рпвает этой категории и требует соответствующих изменений.

Принимая по внимание то, что. хозрасчетные стимулы являются внутренними, так как экономической положения коллектива и какдого работника в'отдельности зависит от конечных результатов

их деятельности, а также то, что цель хозраочета — создать условия для повышения эффективности производства, внутрихозяйствен- , ный расчет в современных условиях может быть определен следующим образом.

Внутрихозяйственный расчет - это метод ведения хозяйства на уровне производственных подразделений, органически включенный в систему производственных хозрасчетных отношений и направленный на обеспечение экономических условий для действия внутренних стимулов повышения эффективности производства.

■ Анализ развития и современного состояния системы внутрихозяйственного расчета на геологических предприятиях показал, что за период с 1967 по 1967гг. в геологоразведочном производстве изменился хозяйственный механизм. Он был ориентарован на валовые или промежуточные показатели, на сквозной характер планирования "сверху-вниз" и метод от достигнутого, на объемное финансирование, административное внедрение достижений научно-технического Прогресса и в конечном итоге проявил себя как затратный.

С 1987г. геологоразведочная отрасль перешла на новый хозяйственный механизм, за основу которого была принята II модель •хозрасчета. Главными недостатками ее являются:

- оторванность дохода от геологического результата и « прямая его зависимость уже не столько от объемов бурения, проходки горных выработок, сколько от с¥оимости и объемов менее затрат-'• ных сопутствующих работ}

- сохранение прежних методов в планировании и финансировании, не учитывающих прогрессивных изменений в экономике страны.

числу положительных факторов относятся:

~ экономия материальных ресурсов;

- рост фонда производственного и социального развития трудовых коллективов; •

- рост производительности труда и заработной платы.

Анализируя действующие методические рекомендации по внедрений внутрихозяйственного расчета, следует отметать, что существенным недостатком является то, что в них не наили отражение роль и влияние организационной структуры хозрасчета, представляющей совокупность объектов производственной структуры предприятия.

Структура ~ одно ;*.з важнейших свойств хозяйственного механизма, и поэтому научная обоснованность разработки структур« имеет главнейшее значение для дальнейшего рпгвпшк тгсрки и практики совз раенстпования управления. ХозяГ.отв-лИИ'й механизм даже на уровне предприятия является слс;шоЛ онстзмоЯ. Вчжннмп условиями ее эффективного фунвниоиирс-;::^.'.' ,лолрш быть; непроти-речивость ее структурных элементов и ф5>а»ц»оналыа»х связей как внутренних, так и внешних, и комплексной подход к рзщзнигз вопросов функционирования системы.

Геологоразведочное ир&аэгсдстзо - это комплекс производстве иных, научно-нрсизвсдогвсник; и научно-исследовательских организаций. Основой этого комплекса являются структурные подразделения: партии, участки, автотранспортник и ренонтно-неханичес-кие цехи и гхочяпме з иг, ссстз", ироиэзодствзжше, прзикущестгец-но специолвзировэшя.г, под: бгагадн, отряди, специализированные лаборатории, озттдонны.

Анализ практических данных показывает, что' формирование производственных структур геологических предприятий подчинено принципу концентрации работ. в состав структурных подразделений входят производственные, прелмущественно специализированные подразделения основного, обеспечивающего и псдсобно-вспомогатель-иого производств.

Сувдсгвуювдй подход к. формированию производственных структур имеет следующие недостатки: '

I При формировании производственной структуры производственной процесс рассматривается ггс с точки зрения получения необходимого продукта или оптимальных условий его производства в подразделениях, о с точки зрения прсцзсса производства кат; -такового, то есть процесса рад;; самого процесса. В силу чзго результат производства не квлаотся вяммвдм факторен на его организацию и развитие, а созданный в подразделениях продукт (вы-т полненные услуги) часто не удовлетворяют требованиям потребителей.

2. Упуская из виду экономическую сторону производственной деятельности геологического предприятия, при построении производственной Структуры не всегда учитывается цель деятельности предприятия и участие в достижении этой цели подразделений, что ведетч-к существованию подразделений с различными целевыми установкам .

3. Не учитывается тот факт, что концентрация работ имеет спои пределы, выие v-оторых работа геологического предприятия становится убыточней.

4. При формировании производственной структуры не уделяется должного внимания принципу рентабельности работы каждого

подразделения как необходимому условию повышения эффективности работы всего предприятия.

Все современные рекомендации по организации внутрихозяйственного расчета мокно объединить по признаку стимулируемого хозрасчетного результата в виде: экономии материальных затрат; увеличение дохода и способа организации стимулирования; традиционное премирование за достижение хозрасчетного результата; прямое определение доли оплаты труда от хозрасчетного результата.

Рекомендация, потроенние на методе традиционного премирования за экономию затрат, страдают недостатками, не позволяющими элективно организовать систему стимулирования. та^им недостаткам относятся:

- максимальное стимулирование только одного из составляющих параметров конечного результата (объема);

- отсутствие взаимосвязи премирования рабочих, слуиаамх

и специалистов за хозрасчетные результаты .деятельности коллективов подразделения;

- выделение хозрасчета "зк самостоятельного направления деятельности в работе отдельных подразделений.

Рекомендации, основанные на образовании в подразделении фонда оплаты труда имеют существенные преимущества по сравнению о рассмотренными выае: единый источник стимулирования, тесная связь с результатами работы и прямая от них зависимость, возможность применения единых методов псоцрзнмя ко всем работникам подразделения. Но эффективность применения такой формы стимулирования во многой зашсит от вчборч конечного результата и чои-"ретных условий использования ТОГ.

Изучение ' опыта работы хозрасчетных коллективов, действующих методик и рекомендаций по использованию ФОТ показывает, что в существующих методах распределения ФОТ соотношение интересов коллектива предприятия, подразделения и каэдого работника в достижении определенного конечного результата учитывается совершенно недостаточно. Ьклэчая в оценку отдельные элементы эффективности, методические рекомендации не носят комплексный характер и не .позволяют достаточно точно определить вклад каждого подразделения в конечный результат работы предприятия. Это предопределяет необходимость создания более совершенного механизма оценки вклада подразделения на базе учета всех составляющих эффективности.

Современное геологическое предприятие представляет собой совокупность ряда организационных объектов - производственных подразделений. С точки врений внутрихозяйственного расчета ' как системы вэаимодойояш материальных 'сбъэкюз геолошчзекоэ предприятие ноадт б ять пргдотаслзно в единстве двук подсистем - организационной и йтсснояичосися, развитее которых подчинено главной цели » выполнена» геолсгачэокого задания. При этом каждый элемент системы предприятия. иояот рассматриваться как орга-низаиконно-экон омическая. подсиотека. Функционирование каждого элемента связано с определенного.,рода деятельностью. Имея свои собственные результаты деятельности, элементы развиваются о больией или меньшей степенью эффективности, влияя тем самым в ту или иную сторону на эффективность развития системы в целом. НаибольыеП эффективности в развитии система монет достигнуть в том случае,.если задачи элементов будут направлены и вытекать из основной задачи геологического предприятия.

Главная задача геологического предприятия - выполнение геологического задания и получение прироста запасов, удовлет-ворякнвдх требованиям общества, то есть имеющих потребительную стоимость. Иными словами, целью 'является получение прибыли (дохода) максимального размера при удовлетворении потребностей общества. '

3

Программа по обеспечению достижения конечного результата геологического предприятия есть план действий коллектива * по получению конкретного дохода. В данной работе-обосновивается положение о том,, что программа долина формироваться и быть ■реализованной с учва'стг ряда факторов! прогноза экономической обстановки, возможностей' предприятия и х-оарасчетных рычагов управления.-

Первые две группы факторов долины ответить на вопрос: каких размеров доход может получить геологическое предприятие в существую сих экономических-условиях? Учет фагегороэ хозрасчет-ннх рычагов управления показывает, »ак необходимо построить механизм хозяйствования внутри предприятия, чтоб и получить намеченн ченкую сумму доходов.

Тачоя механизм строится в три этапа:

1. установление воздействия внешних факторов на геологическое предприятие как .экономическую систему, определение задачи ее развитии;

2. формирование подразделений как носителей хозрасчетных отношений;

}. определение взаимосвязей мезду подразделениями в форме систем планирования и экономического стимулирования.

Представление геологического предприятия как совокупнос-типо подсистем определило возможность применения методического подхода к построению производственной структуры, основанной на:

- рациональном с точки зрения экономии соотношении принципов специализации и концентрации работ!

- принципе рентабельной работы .кавдого подразделения, входящего в состав геологического предприятия;

- степени организационно-имущественной обособленности, определяющей, границы самостоятельности подразделений;

- уровня выполнения совокупности совокупности работ по достижении конечной цели геологического предприятия.

, Таким образом, основу производственной структуры геологического предприятия составляют специализированные производственные подразделения, выполняющие отдельные виды работ. В цепочке "конечная продукция (цель) - средства достижения цели" для каждого следующего уровня устанавливаются новые цели, а цель первого уровня становится'средством для второго и так до конечной продукции геологического предприятия, /табл.1/.

Учет целевой направленности работ подразделений позволил уточнить перечень хозрасчетных показателей:

- объем производства в единицах конечного продукта;

- планово-расчетная цена, за единицу конечного продукта;

- материальные затраты;

- критерии "ачества для продукции каждого подразделения.

Показатели подразделений зависят от выполняемых кандым

из них функций: при обеспечении ресурсами показатели выражают сроки и объемы работ; при поддержании оборудования в работоспособном состоянии - время действия оборудования; при обеспечении ипотекания основных процессов - объемы и качество работ.

ЦЕЛИ И СРЕДСТВА ПОЛУЧЕНИЯ ПРОДУКЦИИ

Табл.1

Уровень

Конечная продукция

Средства получения продукции

Подразделения административно-управленческого назначений

Подразделения подсобно-вспомогательного производства

Подразделения обеспечивающего производства

Подразделения основного пооизподствз

Ге ологическое предприятие

Плановые задания, расчетные показатели .

Услуги по ремонту, трзн с портному и энергообеспечению подразделений основного производства

Услуги по технологическому обеспечению, основного производства, проведение сопутствующих работ

Геологическая информация в виде выполненного геологического задания

Прирост запасов^

У тверкденниб нормы и нормативы

Плановые задания, расчетные показатели

Плановые задания, расчетные показатели

Услуги ПЭ и СБ поо-изводств, плановые задания и расчетное показатели.

Выполненное геологическое задание.

УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ШШИРОЗАШЯ.

Табл.2

Условия

Размер

Использование остатка

За конечный результат

При первой категории качества

При второй категории качества

100л об do золенного Í0T

до 75^ обрадованного <Р0Т

D резепп подразделе ний

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАТЕГОРИЙ КАЧЕСТВА. Табл.3

Подразделения ______;______________

первая вторая ___________________________________________.__________—.—.--------

Основного производст- • И„т 1,00 . И = 1,00 -0,86

ва ,

Подсобно-аспомоттель- Хозрасчетные прё- Предъявлено 1-2 ного производства тензии не предъяв- хозрасчетные

■ ' лялись претензии

Обеспечивавшего -"- -"-

производства .

Административно- Категория -качества устанавливается как

управленческого средняя по вс.эм подразделениям.

назначения *

В любом случае натуральные показатели подразделений должны выражать объемц работ, обеспечивающие получение конечного продукта, в сочетании с нормативными затратами они служат основой определения вклада подразделения в результат работы геологического предприятия. .

Под результатом рдботц геологического предприятия понимается уровень выполнения заказов потребителей с учета-) объема, качества и сроков в стоимостном выражении:

где - число подразделений;

- фактически выполненный объем работ по подразделениям п в сЕиз.вирах®нии{

- планово-расчетная цена за единицу объема работ или услуг;

~ изменение результата работы подразделений за низкое качеств о г

- для подразделений основного производства

у=0?*ц-а-)л<)'09*ц (2)

где И„ - индекс качества

к •

- для подразделений подсобно-вспомогательного и обеспечивающего производств размер^ определяется величиной предъявленных хозрасчетных претензий.

Используя показатель Яд (результат работы всего геологического предприятия), определяется фонд оплати труда по схеме I о учетом действующего налогового законодательства, где Яу результат работы геологического предприятия в базовом и отчетном периодах; - доля затрат э объеме выполненных работ; Ь - доля фондов (беа зарплаты) в объеме выполненных. работ; § - ставка платежей по социальному "страхованию (относительно заработной платы); В„ - предельный уровень рентабельности.

Для распределения образованного ФОТ между подразделениями следует использовать показатель "доход" и через него выразить результат работы всей организации

Я К'*

где , 1Ъ - число подразделений;

£к~ фонд оплаты труда К-го подразделения; .

- материальные затраты К-го подразделения; .

:РН — плановый норматив рентабельности. " . '

ФОТ подразделения при зтом будет определяться

где -10ВД оплати труда всего геологического предприятия;

доход К _го подразделения;

- коэффициент, отражающий уровень материальных затрат;

К, - коэффициент, характеризующий уровень выполнения ?зн-г ланйроваиного объема работ.

ЕДОК-СХЕМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Схема I

i МзфШл

2

•

■ ' -

4 с= о,е7*

6 Ео «дал 3

1 у , ¿-1:

доля заработной плати в* объеме выполненных работ и услуг

размер расходов на оплату труда

себестоимость выполненных работ и услуг

оодаиеошя прибниь

минимальный щзмэр фонца оплати труда

Ш КСШШЬНиИ р

('(■снда оплаты труда

Система материального стимулирования и экономической от ветственности реализуется путем использования категории качеот • па и системы хозрасчетных претензий.

Для оценки качества используется модель технологических этапов геологосъемочных работ (применительно к объекту исслсдо вания - поисково-разведочным экспедициям).

Дефекты в работе по степени их влияния на качество продукции, разделяются на три класса:

I критический - погрешности, наличие которых приводит к неподтверждению геологических построений, выводов и заключат^ о перспективности объектов;

II значительный - погрешности, обуславливающиеся частичное не подтверждение отдельных построений, выводов и заключении о геологическом строении полезных ископаемых;

III малозначительный - погрешности, существенно не снизан пие качества содержания и достоверности наблюдений, об об иен и й и рекомендаций, но усложняющие использование материалов.

На основании проверки материалов определяется индекс качества - количественная опен-а уровня "ачества материалов данного вида исследований

где [ Д - дефектность;

/7 - "оличество пагреин остей, приведенных ко II классу;

П7 - ''оличество единиц проверенных материалов.

В процессе производственной деятельности между подразделениями устанавливаются рчзного рода связи, основу которых составляет разделение труда. Необходимость о^снгмичесой от"птст~

г[

ценности подразделений за качество работы обуславливается тем обстоятельством, что экономические результаты работы любого подразделения зависят от качества работы-предшествующих подразделений. Система экономической ответственности находит с'вое выражение в порядке регулирования хозрасчетных -взаимоотношений через хозрасчетные претензии,

, Практическую реализацию системы экономической ответственности облегчает заключение договоров между подразделениями. Договоры способствуют отладке внутрипроизводственных отношений. В договоре определяются условия- внутренних поставок материально-технических ресурсов и оказания услуг, сроки выполнения работ, вид и и размеры штрафных санкций.-Тем самым между подразделениями в производственном процессе устанавливаются договорные отношения,. способствую аде реализации общих целей с минимальными потерями времени и ресурсов. ■ ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В настоящей работе была поставлена и решена задача по совершенствованию методики организации внутрихозяйственного расчета .геологического предприятия, отвечающей требованиям перехода предприятий на полную самостоятельность в условиях рыночной экономики. .

Проведенные исследования дали возможность выявить ряд • закономерностей организации внутрихозяйственного расчета и разработать конкретные предложения по его развитию в. новых условиях хозяйствования.

К таким закономерностям относятся следующие:

I. Деятельность производственно-хозяйственной системы предприятия, как системы сложной, монет быть эффективной лишь . 22 .

при условии, если функционирование всех ее звеньев направлено на достижение конечной цели предприятия. Внутрихозяйственный расчет при этом играет роль механизма взаимодействия организационных элементов предприятия.

2. Система хозрасчета многоуровневая. Действие элементов более высокого уровня выражается в определенных ограничениях степени свободы действия элементов более низкого уровня.

Таким образом, на организацию внутрихозяйственного расчета в значительной мере оказывают влияние экономические условия работы предприятия.

3. Максимальная степень реализации принципов хозрасчета может быть достигнута, если:

- при формировании производственной структуры геологического предприятия как совокупности хозрасчетных подразделений, цели функционирования последних будет способствовать реализации геологического задания;

- хозрасчетные показатели будут выражать цели подразделений, направленные на выполнение геолзадания;

- система оплаты труда будет непосредственно направлена на стимулирование эффективности производства.

Анализ выявленных закономерностей и современного состояния хозрасчетных отношений дал возможность разработать следующие рекомендации.

Г. При 'формировании производственной структуры следует положить в основу-степень организационно-имущественной обособленности;

- уровень выполнения совокупности ртбот;

- принцип рентабельной работы. ^

гз

2. Система хозрасчетных показателей для всех производственных подразделений должна учитывать как достижение собственных целей, так и конечной цели геологического предприятия. При атом большая роль отводится оценке качества работы всех подразделений.

3. Стоимостная оценка деятельности подразделений (выручка). должна производиться с помощью планово-учетных цен на конечную -продукцию .(вид работ или услуг) и корректироваться на индекс качества И для подразделений основного производства и на величину предъявленных хозрасчетных претензий - для остальных подразделений."

* Методика формирования ФОТ организации исходит из выполненного объема работ в денежном выражении. Распределение ФОТ между подразделениями производится через определение вклада каждого подразделения в создание конечного продукта.

5. Учитывая взаимодействие подразделений медду собой в процессе работы необходимо использовать хозрасчетные претензии

в качестве механизма реализации системы экономической ответствен ности за ,результаты своего труда.

6. Материальное стимулирование должно находиться в зависимости не только от выполненных объемов работ, но и от их качества.

Применение разработанных рекомендация по совершенствованию хозяйственного расчета для условий Карельской Г1СЭ подтверждает обоснованность разработанных положений и возможность использования их на практике.

СПИСОК ОПУБЛНЧОЗАННЩ РАБОТ.

1. Внутрипроизводственный хозрасчет буровых работ на примере Северной экспедиции ПГО "Севзапгеология"3 сб. повышение эффективности и информативности технологии алмазного бурения скважин малого диаметра на твердые полезные ископаемые. Л..ЗИТР, 1989, с.116-119 .

2. Развитие бригадных форм организации труда (на примере работы Чарельской ПСО) В сб.: Исследование и разработка методов и средств для реализации высокоэффективной ресурсосберегающей технологии геологоразведочного бурения. JI., ЗЯТР, 1990, с.ГИ-Рй.

3. Совершенствование принципов распределения фонда оплаты труда в геологических партиях.- San ЛГ'Л,1991,1122-C".53-5S.

ГГИ "0евпяпгеология"3як.?к377.т. 100.3.12..Э!.