Совершенствование организации использования труда механизаторов в условиях научно-технического прогресса тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование организации использования труда механизаторов в условиях научно-технического прогресса"

ленинградский ордена трудового красного знамени

сшэскохозяйствзшыя институт

На правах рукописи

В0Л01ДУК Екатерина Богдановна

удк 631.158:658.3.018

' совершенствование организации использования 1руда механизаторов в условиях научно-технического прогресса (на мат.фиалах колхозов интенсивного св2кл0-сеян'/т хмельницкой 0ш1лсти)

Специальность 08.00.05 - экономика, плакирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических ■ наук

Лен ингр-чд-ГЭ'ЗО

Работа выполнена в Каменец-Подольском сельскохозяйственном институте.

доктор экономических наук, профессор Д.П.ДОМАНЧУК

доктор экономических наук, профессор И.П.БОЙКО,

кандидат экономических наук, доцент М.Н.МАЛШ

Украинский научно-исследовательский институт экономики агропромышленного производства им.А.Г.Ылихтера

Защита состоится ШЯШЯ-Л'Ш г. в 13 час.30

мин. на заседании специализированного совета К 120.37.07 по присуждении ученой степени кандидата наук в Ленинградском ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственном инсти туте по адресу: 189620, Ленинград-Пушкин, Академический пр., 23, ауд.450,

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Ленинград ского сельскохозяйственного института.

Автореферат разослан 1990 года.

Научный руководитель -Официальные оппоненты-

Ведущая организация

Ученый секретарь специализированного совета, ^ кандидат экономических наук,

доцент Демидов

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ ''' й Актуальность исследования. Дальнейшее наращивание объемов производства сельскохозяйственной продукции, решение мно-горбразных социально-экономических задач на селе, повышение ^¿эффективности функционирования основной сферы АЛИ настоятельно требует принятия мер по переводу экономики на интенсивный путь развития. Это должно происходить на основе современных достижений научно-технического прогресса, повышения ресурсо-отдачи созданного производственного потенциала, совершенствования хозяйственного механизма.

В принятых партией и правительством постановлениях по этому вопросу среди всего комплекса мер важное место уделяется активизации человеческого фактора, повсеместному внедрения в практику коллективного, семейного, арендного, индивидуального и других форм подряда.

В связи с этил важное значение тлеет исследование вопросов совершенствования организации труда основной производительной силы села - механизаторов.

Вопросы теории и практики по изучаемой проблеме нашли отражение в исследованиях и публикациях Л.И.Абалкина, Ю.Г.Алексеева, В.Ф.Башмачникова, А.А.Бугуцкого, Л.И.Жукова, В.Н.Шуринова, А.И.Здоровцова, А.И.Иевлева, И.Д.Курбатова, В.Ф.Машен-кова, М.И.Синюкова, Е.И.Якубы, И.Г.Яремчука и многих других отечественных и зарубежных исследователей. Однако, несмотря на широкое освещение в литературе общих проблем совершенствования организации труда, эти вопросы недостаточно полно изучены применительно к особенностям организации использования труда механизаторов в новых условиях хозяйствования, что и определило выбор теш диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. На основе изучения существующих форм организации труда в свеклосеющих хозяйствах Хмельницкой области разработать предложения по обоснованию прогрессивных форм использования труда механизаторов, определении рациональных размеров и укреплению хозрасчетных основ механизаторских подразделений на основе арендных отношений.

Для достижения поставленной цели определены следующие . основные задачи:

- с учетом конкретных условий производства рассмотреть особенности организации труда механизаторов, определить критерии и систему показателей оценки ее уровня;

- обосновать систему факторов, направленных на дальнейшее совершенствование форм организации и обеспечение эффективности работы механизаторских кадров на ос.нове арендных отношений;

- исходя из предварительно рассчитанных технологических карт по выращиваемым культурам, с использованием ЭВМ и ЭММ, другой исходной информации к методов исследований, провести расчеты но обосновании оптимальных размеров трудовых коллок- .

' тмвов и определении хозрасчетного дохода,;

- наметить мероприятия по создании стабильных трудовых коллективов, активизации человеческого фактора в первичных подразделениях.

- Предмет и объект наследования. Предметом диссертационной работы являются вопросы рациональной организации использования труда механизаторов. . .

Объектом исследования выступают колхозы и первичные механизаторские коллективы Хмельницкой области. Более детальный анализ, разработка и обоснование основных направлений решения поставленной проблемы осуществлялись на примере Колхозов воны интенсивного свеклосеяния.

Методология и методика исследования. Методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов народных депутатов СССР, КПСС и ЦК Компартии Украины4 а также постановления, законодательные акты партии и правительства по аграрно-экономическим вопросам»

В ходе диссертационных исследований использовались общенаучные й специальные методы? абстрактно-логический, статис-тико-экономический, аналитический» монографический, экономико-математический ¿ нормативныйi расчетно-конструктивный, хроно-метражных наблюдений и Другие. Кроме того, специфика Социального аспекта проблемы и отсутствие Достаточного для достоверности объема статинформации вызвали необходимость применения таких методов как выборочное исследование, паспортизации трудовых коллективовé Социометрии * внспертных оценок, анкетирование.

Научная новизна заключается в:

- комплексном Подходе к Исследованию основных организационно-экономических, технико-Технологических и социально-психологических факторов рациональной Организации труда механизаторов;

- определении и применении критериев и системы показателей для оценки эффективности и уровня внутрихозяйственной организации труда;

- уточнении классификации и проведении систематизации организационных форм трудовых коллективов с учетом перехода на арендные отношении;

- усовершенствовании методического подхода к обоснованию рациональных размеров трудовых коллективов с целью повышения проиягаодительности труда механизаторов и достижения высоко-эЭДектяанья конечных результатов;

- предложенных в комплексе организационно-экономических мероприятиях' и методике по определению и укреплении сплоченности т?рви«аяс трудовых механизаторских коллективов, активизации человеческого фактора;

- определении Нормативной базы, моделей оргтехкарт и хоз- . расчетного доходя механизаторских подразделений.

Практически значимость работы представляет;

- критический сполиз современного уровня организации использования труда механизаторов( обобщение отечественного и зарубежного опыта по дайной проблеме;

- предлагаемая система показателей оценки внутрихозяйственной организации труда;'.

- классификация' и систематизация трудовых коллективов, обоснование прогрессивных форм кх организации;

- уточненная И рекомендуемая методика определения рациональных размеров трудовых- коллективов;

- Проведенный социологические исследования и система мероприятий по формированию стаб;гльнкх трудовых коллективов;

- разработка Моделей оргтехкэрт и хозрасчетного механизма с применением ЭВМ,

Апробация работы? Основные положения диссертационной работы докладывались и полумили одобрение ка республиканских нпух-но-практических конференциях и семинарах (1963-1983 гг.), нг конференциях молодых учоных и специалистов в гСитомирсе.оч (П85 г.), Кишиневском (1985 г.), Львовском <1937 г.), Каменец-Подольском (1982-1990 гг.) сельхозинститутах, на областных, районных конференциях и семинарах партийно-хозяйственного актива, экономистов исследуемого региона (1935-1000 гг.).

По теме диссертационных исследований опубликовано 10 работ.

Разработанные предложения по совйриекствованип организации

5

использования труда механизаторов используются специалистами в практической работе и приняты к внедрению в колхозах исследуемого региона.

Объем и структура работы. Диссертационная работа включает введение, три главы, выводы и предложения, список использованной литературы из 198 наименований. Работа содержит 34 таблицы, 4 рисунка и 5 приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность проблемы, излагается цель, задачи, указывается объект, методы и методология исследования, источники информации.

В первой главе "Теоретические основы совершенствования организации труда механизаторов в условиях НТО" исследуется сущность и объективная необходимость совершенствования организации использования труда механизаторов в новых условиях хозяйствования, основные формы, их организационно-экономические особенности, система показателей для оценки уровня и эффективности внутрихозяйственной организации труда. Эти и другие вопросы рассматриваются под углом необходимости активизации человеческого фактора, ускорения научно-технического прогресса и социально-экономического развития.

На основе изучения литературных источников в диссертации проводится критический обзор точек зрения относительно рассмотрения отдельных элементов организационных систем по.теме исследований: технических, технологических, организационных, управленческих, а также ряда других, влияющих на формы и эффективность использования труда механизаторов.

В решающей сфере человеческой деятельности - общественном производстве - труд механизаторов невозможен без определенной организации, которая предусматривает место и функции индивидуума в производствйнном процессе. Ускорение совершенствования организации труда механизаторов по мере развития средств и условий производства становится объективным законом экономического развитий.Своевременное использование его превращается в важнейший инструмент Повышения эффективности сельскохозяйственного производства.

При изучении И решении Социально-экономической проблемы организации рационального Использования труда механизаторов системный подход не йолучйЛ должного применения. Поэтому В037 6

никает необходимость, особенно в новых условиях работ», комплексного ее решения. Объективным является и то, что теория и практика не дают убедительного ответа на вопрос: в каких условиях, какие формы организации трудовых коллективов и их размеры наиболее эффективны. Чтобы понять закономерности указанного процесса следует значительно больше уделять внимания вопросу о месте и роли человека в трудовом коллективе и общественном производстве. В связи с этим вс?ает вопрос об эконо- ■ мических формах реализации социалистической собственности, их совершенствовании - как одного из главных направлений развития производственных отношений в первичных трудовых коллективах.

Подтверждением этому становится возрождение, наряду с традиционно действующими первичными коллективами, организационно самостоятельных крестьянина, фермера, арендатора, кооператора. и их ассоциаций. В результате происходит совершенствование организационных структур сельхозпредприятий йутем превращения их в ассоциации и объединения на основе интеграции индивидуальной и общественной собственности.

Проведенные исследования показывают, что обеспечение высокого экономического уровня развития и использования ресурсного потенциала Во многом определяются уровнем организации труда и производства. В связи с этим в работе критически рассматриваются применяемые в теорий и на практике критерии и показатели оценки уровня И эффективности внутрихозяйственной организации труда, предлагается система показателей. Она разработана исходя из необходимости учета взаимосвязи основных фактороо производства й уровня применения экономических рычагов и стимулов. Совокупность показателей изменяется в соответствии с организационным уровнем в структуре производства (колхоз-цех-первичный трудовой Коллектив).

Общехозяйственный уровень и эффективность организации труда включает оценку работы всех категорий тружеников» результатов производственной деятельности, с учетом ресурсного потенциала, затрат на производство и реализацию продукции.

В первичных подразделениях и коллективах учитывается в большей степени уровень разделения и кооперации труда, специфика и результаты работы отдельных категорий работников.

Считаем, что в условиях перестройки организационных структур целесообразно использовать для оценки условий, факт-зрчз п

7

эффективноети всех уровней организации труда показатели хозрасчетного дохода как по объему, так и в расчете на единицу ресурсного потенциала, производственных затрат. • • Во второй главе "Анализ существующих форм организации и эффективности работы механизаторов" дается организационно-экономическая оценка работы колхозов и различных механиааторских_формирований, изучаются принципы, особенности и социально-психологические основы подрядных механизаторских коллективов.

Главной целью социалистического производства является как можно более полное удовлетворение многогранных потребностей трудящихся, в том числе и в продуктах питания. Это обусловливает необходимость наращивания повседневного продовольственного потенциала страны на основе высокоэффективной работы сельхозпредприятий.

В колхозах Хмельницкой области за анализируемый период (I97I-I983 гг,) происходит увеличение объемов производства продукции. Однако темпы ее роста отстают от темпов ресурсо-обеспеченнооти. Так, если фондообеспеченность и техническая оснащенность возросли соответственно, на 99 и 79%, то производство валовой продукции за анализируемый период увеличилось на 57$. Уровень фондоотдачи при этом снизился более чем на ' четверть и составил в отчетном году в расчете на 100 руб. основных фондов 59 руб.'

Таким образом, результаты анализа подтверждают тот факт, что наряду с увеличением ресурсного потенциала пока не удается достигнуть определенной его отдачи, что требует повышения эффективности использования всех его элементов и производства

в целом.

г, Для

В динамике^среднегодовой численности колхозников характерны миграционные процессы. За анализируемый период сокращение численности произошло на 345?. По -механизаторским кадрам до одиннадцатой пятилетки и за годы двейдацатой пятилетки наблюдается рост их количества; В среднем toa колхоз й отчетном году приходилось 67 механизаторов< Что почти на 20% вьше^ чем в начале' анализируемой периода.

Изучение йзаимосВязи И взаимозависимости между численностью механизаторов И показателями экойомической эффективности труда и производства свидетельствует о болёе высоких конечных результатах; в хозяйствах с fox удельньМ весом в общей чИсленМо-

8 "

сти трудоспособных от 11,1 до -15,0$. Результаты проведенного корреляционно-регрессионного анализа указали На более достоверную взаимосвязь высокоэффективных показателей не по концентрации кадров, а по интенсивности их использования.

С зтой целью почти во всех хозяйствах области соверхонст-вуется организационная структура на основе внедрения коллективного, семейного, арендного и других форм подряда. Подрядными формами организации труда охвачено 88,9$ общего количества (4450) первичных трудовых коллективов. В растениеводстве удельный вес подрядных коллективов равен 83$. За ними закреплено 965? пашни» 89,5$ общей численности работников растениеводства. Несмотря На то, что подрядные коллективы занимают больдой удельный вес по их количеству и сосредоточению ресурсного потенциала, в них зачастую не откорректированы вопросы организационного характера. Это приводит 1с снижению эффективности Их работы.

Анализ существующих форм организации использования труда механизаторов показывает, Что в колхозах исследуемого региона среди постоянных коллективов наибольшее распространение получили традиционно сложившиеся тракторные И тракторно-полевед-ческие бригады. По численности механизаторов эти коллективы почти Не отличаются, так как в большинстве случаев включают более 40 человек. Однако по общей численности работников трак-торНО-поЛевоДческие бригады почти в два раза крупнее, что усложняет ИХ организационную структуру и социально-психологические особенности. Анализируемые Подразделения Носят многоотраслевой характер* что» как Показано в работе На конкретных примерах, являйтей одной из причин снижения их. оперативно-производственной самостоятельности и эффективности функционирования.

Наряду с данными подразделениями в предшествующей и текущей пятилетках широкое распространение получили механизаторские бригады (отряды). Производительность труда в этих коллективах выше,чем в тракторных на 22-50$. Объясняется это тем,что за механизаторами закрепляется севооборот, и они специализируются на выполнении основных производственных процессов в ра- • стениеводстве. Численность механизаторов в данных коллективах колеблется в пределах от 14 до 20 человек.

Исследования показывав?, что высокий уровень характерный также для небольших по численности трудовых кэллектизев, состо-

9

ящих из 3-7 человек. В этих коллективах высокий уровень развития межличностных отношений, преобладает деловой подход и сплоченность при решении производственных задач. В большин-■ стве случаев это мелкогрупповые коллективы с арендно-коопера-тивными принципами их организации, что предполагает приоритетность их развития на перспективу. С учетом специфики производственной деятельности колхозов интенсивного свеклосеяния установлено, что в период наиболее напряженных работ в крупных механизаторских коллективах невозможно обойтись без кооперации и внутрибригадного разделения труда. Они выражаются в организации временных подразеделений - звеньев, отрядов, комплексов, рабочих групп и т.д. Обобщение опыта работы данных коллективов позволило определить особенности их формирования и возможности рационального сочетания с постоянными подразделениями. Важным при этом является четкое соблюдение этапов и принципов создания всех первичных подразделений, условий и факторов рациональной организации труда механизаторов.

Проведенный анкетный опрос 545 трактористов-машинистов области указал на наличие ряда социально-психологических проблем на уровне первичных трудовых коллективов. Установлено такие, что их решение возможно только с учетом мнения непосредственных исполнителей и что производственная практика и профессионально-квалификационное мастерство обеспечивают формирование правильной точки зрения на происходящие процессы и их оптимальное развитие. Социологические исследования позволили выявить отношение механизаторов к формам организации труда, характеру закрепления земли, размерам первичных подразделений и по ряду других вопросов. Это детально отражено в диссертационной работе и учтено при определении путей совершенствования организации труда трактористов-машинистов.

Третья глава "Пути совершенствования организации использования труда механизаторов" посвящена вопросам обоснования прогрессивных форм механизаторских подразделений, определению их рациональных размеров* разработке мероприятий по укреплению хозрасчетного механизма, сплоченности и активизации человеческого фактора в Ьёрвйчных трудовых коллективах.

Рассмотрение особенностей развитие экономических отношений в колхозах иссдедуемоЬо региона указывает на уйеличение численности арендных коллективов £ общей Их массе. В настоящее время применение арендных отношений характерно почти для каж-Ю

дого второго колхоза Хмельницкой области. Площадь арендуемых земель составляет 65 тис.га. Использованием ее занимается более 3 тыс.арендаторов. Заслуживает внимания то^ факт, что в большинстве случаев арендные коллективы высокоэффективны. В диссертации обобщен опыт работы разнообразных по формам и размерам арендных подразделений. В связи с тем, что в настоящее время организационную основу сельхозпредприятий представляют, кроме традиционно сложившихся первичных трудовых коллективов, кооперативы, мелкогрупповые и другие формирования, предложена усовершенствованная их классификация (рис.1).

Из схемы видно, что в организационную структуру могут входить разнообразные по формам и длительности существования коллективы и их ассоциации, осуществляющие свою деятельность на основе арендных отношений. Основополагающее организацион* ное разнообразие и различный уровень развития арендных отношений обусловили необходимость проведения систематизации трудовых коллективов с целью обоснования прогрессивных форм использования труда механизаторов. В результате выделено три варианта организационных систем и двух подсистем, В диссертации обосновано преимущественное развитие на перспективу второй подсистемы третьего варианта. Арендные отношения в ней построены в основном на работе небольших по численности кооперативов, фермских, крестьянских хозяйств и их ассоциаций.

Достижения науки и передовой производственной практики указывают на необходимость наряду с выявлением прогрессивных . форм организации труда проводить работу по определению их оптимальных размеров. В результате исследований установлено,что фактические размеры трудовых коллективов не обеспечивают рационального использования ресурсного потенциала И полной реализации возможностей человеческого фактора.

В диссертационной работе критически.рассматриваются существующие методические подходы к определению размеров трудовых коллективов по численности работников: статистических группировок 1 социометрический; монографически!^ ^асчетно-конструк-тивный, корреляцйонно-регрессйонный, Нормативный* Предпочтение отдано Нормативному методу основ$ которого составляют организационно-технологические карт^4

В сйяйй й атйЫ в йроцессё исследований парврначальн<1 бНЛа проведена серйй расчетов {на ОйНоЬе примёйенйя ЭЁМ и ЭММ по разработке ор^аНЙзаЦиоННо-техШогйческих карт применительно

II

Постоянные первичные трудовые коллективы

-И]

Г

сригады

Звенья

Кооператива

Специализированные

Многоотрас-

левые I Отраслевые)

Г— I

Специализированные Комплексные

Мелкогрупповые . формирования.

Индивидуальный трудовой договор

_о ХЧ-® гш_ъ н. 1 1

Коллективы интенсивного труда Семейные коллективы

Крестьянские и фермские хозяйства

ЛИЧНЪИ

подсоб-хозяйства

Полевод- Комплек- Производ- • Обслужи-

ческие сные ственные вающие

Временные ассоциации и формирования-

Уборочно-трансьорт-ные комплексы

Посевные комплексы

Отряды по улучшению гогодарсция почв

Рабочие группы

Звенья и другие формирования

Рис.1. Схема классификации производственных коллективов

к условиям зоны исследуемых хозяйств - на ICO га возделываемых культур и на площадь механизаторской бригады № I передового колхоза "Украина" Дунаевецксго района.

• Используя результаты расчетов и предлагаемую методику, била определена численность данного коллектива - 19 человек: как частное от деления общих затрат труда на нормативный годовой фонд рабочего времени одного механизатора, скорректированное на коэффициент отклонения постоянноГгчисленности от среднегодовой. Исходя из проведенной систематизации трудовых коллективов в работе определены их рациональные размеры. •

Практика подтверждает, что нельзя выйти на реальные перспективные уровни развития, основываясь на прежней (устаревшей) нормативной базе. В связи с этим в работе максимально использованы данные расчетов оргтахкарт по предложенной.форме для решения экономико-математической задачи по определению хозрасчетного дохода на перспективу. Решение задачи проводилось на ЭВМ СМ-4-20 с использованием смоделированного пакета прикладных программ в ВНИСС и ЛСХИ. В результате решения задачи были определены статьи.затрат по всем культурам, прямые и общие материально-денежные затраты и их нормативы на гектар и центнер, стоимость продукции, а такте обобщающие показатели эффективности внутрихозяйственной организации труда мехотря-да № I.

На основе анализа полученных результатов вскрыты имеющиеся резервы в данном подразделении. Они-обеспечивают снижение прямых материально-денежных затрат на 25$» значительное повьь шение производительности труда и упорядочечие оплаты труда.

Обеспечение аналогичных результатов работы длй всех первичных подразделений исследуемого региона возможно прй значительном укрбпЛекйИ MaTeptía;ibHc¡-f6xHH4ecfco& базы» улучшении ■ условий труда и активизаций человеческого фактора.

Результаты проведеннк* социологических исследований выражены й Шработке мемДики определений сйЛочёННос*й первичных трудовых коллективов и комплекса Ьргайизацйойно-экойомичёских мероприятий по £ег/Лйройаййи МежлйЧЙостнЬй отношений й созда- ' нии стабиЛЬШх трудовых йьдраэдблочйй»

В основу методики положена определенная каждым членом-кол-лёктийа оценка рейультатой Йх рабо»ь1 по коэффициенту трудового участий! a 'г&Кягё ймпенЬ совпадений отношений к делу й уровень развития межличностйУх отношений й процесса производственной

J3

деятельности. Произведение полученных коэффициентов составляет коэффициент сплоченности.

В результате проведенных,исследований установлено, что только при превышении среднего уровня Сплоченности, регулируемого коэффициентом 0,6-0,7, возможно обеспечение ритмичной работы подразделений и предприятий в' условиях самофинан-' сирования и самоокупаемости.

вывода И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Главной причиной замедленных темпов ро(?та производства сельхозпродукции в исследуемых хозяйствах является несоответствие современного уровня развития производительных сил и производственных отношений. В течение анализируемого периода

'(1971-1988 гг.) производство продукций отставало от фондообеспеченности на 32%, а от технической оснащенности на 22%, что привело к снижению эффективности их использования. Следовательно, в новых условиях хозяйствования особую значимость приобретает разработка и осуществление мероприятий по совершенствовании и повышению эффектийности организации труда и производства.

2. Не полностью отвечает Современным требованиям и существующая систейЧ^Цективнойти внутрихозяйственной организации труда. В связи с этим предлагается система показателей, вытекающая из Необходимости учета взаимосвязи основных факторов производства и уровня применения экономических рычагов и стимулов» Состав Показателей Изменяется в соответствии с организационным уровнем й структуре производства.

Считаем целесообразным в условиях перестройки организационных структур для оценкй всех уровней организации труда использовать показатели хозрасчетного дохода как по объему, так и в расчете на единицу ресурсного потенциала, производственных затрат.

3. Наряду с определенными достижениями в перестройке организационных структур на уровне Первичных подразделений имеет место ряд нерешенных проблем организационного характера. Не все формы трудовых коллективов соответствуют современному уровню развития производительных сил и производственных отношений.

Преимущество Принадлежит подрядным коллективам. Удельный вес их в общей численности составляет 8Э,9%. В них сосредоточено 96% пашни и 89,5% общей численности работающих. Несмотря на большую концентрацию ресурсов, в целом по области не достиг-14

пут потенциально возможный уровень подряда. Урожайность основных культур в этих коллективах только на 1-2 ц/га превышает ее уровень в традиционных подразделениях. Это связано, во-первых, с разнообразием производственных условий; во-вторых, с различным экономическим уровнем развития, а в третьих, с качеством и уровнем организаторской работы при формировании подрядных коллективов (нарушением принципов и этапов их создания, недоучетом мнения непосредственных исполнителей и рядом других социально-психологических факторов).

4. Считаем, что совершенствование организации труда механизаторов должно основываться на рациональном сочетании постоянных и временных коллективов и их ассоциаций, создающих единую организационную систему первичных подразделений. Организационное разнообразие форм трудовых коллективов в колхозах и различный уровень развития арендных отношений предполагают совершенствование их систематизации с выделением трех вариантов систем и двух подсистем. В настоящее время в основном применяется система, в основе которой лежат постоянные традиционные подразделения и временные арендные отношения. Две другие предполагают частичный и полный переход первичных коллективов на арендные отношения.

В результате исследований установлено, что значительно высший экономический эффект обеспечивают арендные отношения, построенные на деятельности кооперативов, фермских и крестьянских хозяйств и их ассоциаций. Исходя из этого, предлагаем в зависимости от конкретных природно-экономических условий внедрить рациональные системы трудовых коллективов.

5. Использование результатов классификации, систематизации и предложенного методического подхода к определению численности трудовых коллективов позволяет выдвинуть несколько альтернативных вариантов высокоэффективной организации труда механизаторов на перспективу.

К первому варианту относится организация эффективной работы механизаторов в традиционных коллективах на основе арендных отношений с закрепленными севооборотами на площади 12001400 гектаров. При этом численность трактористов-машинистов должна находиться в пределах 10-20 человек.

При втором варианте обеспечивается высокоэффективная работа кооперативов и других прогрессивных организационно самостоятельных подразделений на основе арендных отношений. Она воз-

15

можна при численности механизаторов от 3 до 10 человек с закрепленной земельной площадью в пределах 1000 Гекторов.

Третий вариант предусматривает формирование мелкогрупповых коллективов на арендно-кооперативной основа. Их размеры целесообразны в пределах от 3 до 5 человек. В свекловодстве за ними следует закреплять не менее 50 га посевной площади.

6. Результаты исследований указывают на необходимость укрепления хозрасчетного механизма путем устранения существующих недостатков в организации планирования и хозрасчетной деятельности а первичных подразделениях.

Решение данных вопросов возможно на основе внедрения разработанных мероприятий» моделей оргтехкарт и использования хозрасчетного дохода. Это позволит почти на четверть сократить прямые МатериальНо-денежные затраты На уровне первичных подразделений. Расчетный экономический эффект от реализации предложенных мероприятий в целом Но области составит 240 тыс.

руб.

1. Специфика изучаемой Ьроблемы заключается в сложности учета Социальных аспектов Организаций труда. Результаты исследований Показывают, 4to недоучет мнения непосредственных исполнителей и социально-психологических факторов подрядных механизаторских коллективов приводит К снижению эффективности их работы*

Внедрение в практику хозяйственной деятельности разрабо- . таНнйх мероприятий по активизации человеческого фактора и совершенствованию организации труда Механизаторов позволит увеличить производительность их труда в 1,2-1»6 раза.

Основные Положения диссертации отражен^ в следующих работах:

1. Доманчук Д.П.i Волощук E.Bt Формирование и использование труда мехаНйзаторов //Тезисы докладов Республиканской научно-практической конференции; 4,2. - Киев» 1983. - С.32-34.

2. Волощук Е.Б. Совершенствование управления Трудовыми коллективами в условиях бригадного подряда //Тезисы докладов и выступлений на секции Республиканского семинара "Совершенствование управления социальным развитием села в условиях АПК". -. Киев, 1984. - C.I09-II0.

3. Волощук Е.Б., Романова В.В. Роль механизаторских кадров в повышении эффективности сельскохозяйственного производства //Тезисы докладов Республиканской научно-практической

16

конференции молодых ученых экономистов-аграрников. Ч.З - Житомир, 1985. - С.86-67.

4. Волощук Е.Б. Эволюция организационных форм сельскохозяйственного труда и превращение его в разновидность индустриального //Тезисы докладов к заседанию совета молодых ученых и аспирантов института. - Каменец-Подольский, 1987. - С.18.

5. Доманчук Д.П., Волощук Е.Б. Сколько в хозяйстве механизаторов? //Сельский механизатор,' - 1967. - № 2. - C.I3.

6. Волощук ¡¿.Б. Роль человеческого фактора в повышении эффективности функционирования подрядных трудовых Коллективов //Тезисы докладов Республиканского семинара. - Кие-в, 1987. - С.127-129.

7. Волощук Ё.Б., Горшунов Г.И. Пути укрепления хозрасчетных основ подрядных механизаторских коллективов //Тезисы докладов научно-теоретической конференции молодых ученых и аспирантов. - Каменец-Подольский, 1989.-СЛ34.

8. Волощук Е.В., Двойное JI.H. Резервы Повышения производительности труда механизаторов //Тезисы докладов научно-теоретической Конференции молодых ученых и аспирантов. - Каменец-ПоДольвкий» 1989. - СЛ38.

9» Ёолощук S.B.i Полищук B.C. Влияние качества почв на эффективность свекловодства //Тезисы докладов научно-теоретической конференции молодых ученый и аспирантов. - Каменец-• Подольский, 1989. - СЛ50-151.

10. Волощук Е.В., Романова В.В. Социальное развитие села на современном этапе //Тезисы докладов науЧно-теоретической конференции молодых уЧеных и аспирантов. - Каменец-Подольский,

1983. - С.155