СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА ПРИ БРИГАДНО-ЗВЕНЬЕВОМ ПОДРЯДЕ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА ПРИ БРИГАДНО-ЗВЕНЬЕВОМ ПОДРЯДЕ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ"

всероссийский нйучно-ЙСОВДОНШЬСВИй институт эхсношки, труда И управления б сельском хозяйстве

■■■'■■■■ л ■ „v ::

Не правах рукописи

НОЕИКОВ Вячеслав Николаевич : " ^ :

УДК 633.1:331.233 (470.1/.26)

СО0ВРШЕНСТВОВАЙИВ РАСПРВДШИШ КОЛЛВИИШОГО ■ ЗШЬОТКА ПРЛ ОТГАДОО-ЗЕЯВЬЕШ! ШЩИДБ В : РАСТЕНИЕВОД СТШ

: ■ - ч.Г

08.00.Cf? - научквя организация и эяояомика 'труда :

а втор В герат

диссартапяи на соиокениз ученей о те пеки ■ ■вгяпипзта эконом ячее галс наук

Посика 1964

дод Л ^ -

Диссертация выполнена во Всероссийском на учно-в с ела до-вательском институте эконсиики, трупа я управления в сельском хозяйстве.

Научный рунмвдришь - кандидат мюноапчвспх муж,

отарвхв ввучвнй оощгдяак Н.Г.ТШСОВ

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профеосор А .М.МГАЙ,

кандидат экономических наук, йоцек* Н.П.тКАНОВ

Ведуцев предприятие - Главное управление организации я оплати труда МСХ РОТОР

Защита сосгоится " " 1984 года.

В " № "часов на заседании специализированного Совета ¡(.020.32.01 ео Всероссийском научко-исслвдоватвльокш институте, экономики, труда и управления в' седьовдм хв«**-стве по адресу: 140051, Москва, пос.Косхко, ул. Мое сом» ,38, ЙМЭТУСХ.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Всероссийского научно-«сследовательского института экономики, труда и управления я сельском хозяйстве.

- Автореферат разослан " § " 1Э84 г.

Учений секретарь спэчнэлиэированяого Совета, | каняигсат яион омических наук .Ф .Добро го се: :ий

ОВДАЯ ХЙРАКШИСИШ РАБОТЫ Акттальность теш. В системе мероприятий по выполнению Продовольствеиной программы СССР на период до 1990 года важная роль отводится колле ктивному подряду, обеспечим щеку рост урожайности, повышение производя тельности труда при од нов рема яном снинении материально-денежных затрат на производство продукции.

Опыт работы передовых хозяйств, научные исследования показывают, что эффект от внедрения коллективного подряда достигается при оо*цакия соответствуадих условий, важнейшим из которых является объективное распределение коллективного ааработга за произведенную предком. Неправильное распределение зачастую приводит к снижению трудовой активности работников, что отрицательно сказывается ка результатах труде . и нередко является главкой причиной распада подрядных коллективов. Поэтому для создания высокой ззкнтерееова кяости работников в увеличении производства продукции распределение должно быть экономически обоснованным, соответствовать трудовому вкладу каяцого в общие результаты. "Наша система материальных и моральных отимулов, - подчеркивалось на ХХУ1 съезде KICC, - долина всегда я повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудового вклада катлого"1' разработке теоретических и методических основ организации оплаты труда в условиях коллектиеного подряда посвящена исследования В.™ .Зэшмачникоъэ, Ю-Т-Бузилова, Л.А.Гребенниковой, М.Н.Громове, А.И.Кэторгвна, В.И.Кудиновв, А.С.Мангаза-ера, Д. Н. Письменной, Н-Г-Тарвсовз , В -А .Тихонорр , А.ГЛ.Югая я др. Вопроса учете трудового вклада в сельскохозяйственных

X) Материалы XX У1 съезда КПСС. - М.: Поллтяэдэт,1Э£1 ,с.Б9.

i центральная' "

£ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА j '

| Мзск. сольекохоз ачадк^м ;

í. |'.м. и, а. >\ имиг^^р-' i ' ■

коллективах аашля отраженна;в работах Ф .Г.Арутюняна, в .Ф. Вершинина, М.Е.Клхева, в промышленное та- Л.Э-Кунельского, ".■>■ 'Д.ИЛ&наавой, Я.НЛВатовой^ С.И.Шкурко к др.'-г'-/■'■■::'.'* ;№Пвршиэгапахшвдреяетй(^егаивнотоподрщ1апрямв-яйлось уравнительное расяредаление общего заработка, для чего предлагались соответствущие .типа трудовых коллективов. Они характеризовались не большими ре змераш, сплоченность», подбором работников примерно равной квалификации и примерно с одинаковым отношением к труду. В данном случав равный а ванс ^соответствовал примерно единаковым затратам труда всех членов -коллектива. С расширением практики прадэ нения подряда возможности'со здания таких коллективов ограничиваются, поэтому необходима разработка показателей оценки личного трудового яюгада работников вообще результаты, обе спечива мисс справедливое распределение эаработяа а различных типах коллективов/.

На современном эта пере сширяе тся приме не вив' демо кра ти-^ чесхих принципов управления произеодством, - трудовым коллекгй-вам предоставлены широкие полномочия в организации оплаты -трудя..В,то же время в действующих рекемвадацаях конкретные -способы участий коллектива и распределении общего заработка не получили достаточного раэштия. : л-" V " -

• Все это предопределило выбор темы и направления: на соя-., щего исследования. > , .<.-.: ■ "" .. .''">.:.■■'■■ ' . . . '

• '• • Паль в задачи исслряоряши. Нэ основе имеющихся теоретических работ и обобщения передового опыта организации внутри-коллективных распределительных отношений разработать предло-яения'по совершенствованию системы .опенки личного трудового ~ вклада членов подрядных коллективов в общие"результаты. -■ " "В соответствии. о поставленной целью пре да оде га лось' ре -шить следующие основные задачи: .. < : - - • *■"'■

. изучи т ь суща с твущие показателя оде яви личного трудового вклада в общие разультаты работы; ; .. \

- ^обосновать воэыожше варианты построения система оценки; личного токового вклада б зависимости от условий Форма рова-гош я функционирования коллективов;-

разработать методику распределения коллективного зера-ботка'по коэффициенту рудового участия' (КТТ). приемлемую для различных типов трудовых коллективов;. ' г,- V

; обосновать'порядок участия коллектива в оценке личного трудового вклада его членов в обшив результата; /

наоснове экспериментальной проверяя оценить аффзкркв-^ ностъ предлагаемой методики распределения коллективного за- ■ работка» ■■. ,::: :•• - . : - ■ ■

Методика а объекты.рсддддовааия. Теоретической к мато-дологической основой исследования явились труды кляесяяов --' марксизма-ленинизма, Программ КПСС, рею ник партии я правительства" но вопросам развития сельского хозяйства, рвботы,/_ ученых по проблемам эаономига труда.

"л ^ В процессе ■ исследования применялись методы статистичео-' кях группировок,-корреляционного анализа, монографический, расчетно-конструктивный, экспериыента льный, социологических обследований.: ■ - ' '.": Ч,'-- .: '■:;;/•"•' ".'

'Объектами исследовакия общих закономерностей органнза-.-ппивяу три коллективных распределительных.отношений .стали меха низа то рева е подрядные коллективы Белгородской области я. Шллеровокого района Ростовской области. ;Бодве глубокое исследование проводилось в хозяйствах Се рэ бряно-Ярудс ко го ревеня Московской.области"; а.также в ряда хозяйстврйср.дли--тельное время применяющих коллективный подряд. . .

При подготовке диссертации использовались материалы - ""

первичного учета, провзводственно-фшансовые план» х годовые отчеты колхоз от л совхозов, материалы анкетирования членов трудовых коллективов л специалистов хозяйств, данные паспортизации подрядных коллективов. -

Научная над зава проведенных исследований состой* в комплексном подходе к решению внутриколлективных ре определите ль-ных отнсаеявЯ в додраэделениях, работящих яа подряде!

предложена этаоность в органгэашя системы оценки личного трудового вклада о постепенным переходоног адмянастратив-кой формы оценки к коллективной;

обоснована структура ЮТ, в ключа юаня при административной и коллективной формах оценки четыре группы показателей: качество труда, интенсивность использования рабочего времена, качество выполнения работ, отношение к коллективному труду; дона ыетоцвка вх комплексного цриыенеяяя;

разработаны основные метоцичеокие положения по усилению роли коллектива в распределения общего заработка;

обоснованы допустимые пределы отклонения обобщенного КГУ от базового уровня по группам определяющих его показателей* Практическая значимость диссертационной работы состоит в том,.что в вей дается методический подход к организации оценки личного трудового вклада работников в общие результаты подрядных коллективов. Разработана методика распределения коллективного заработка по КГУ, приемлемая для различных ти- , поз механизаторских коллективов. Ее использование веет воз-мол-ность расширить границы внедрения коллемавкого подряда, что особенно важно в настоящий период, когда давдая форма организации и оплаты т'руаа получает масс оное ра сарос траление в сельском хозяйстве. - .

Ч:1^' Адробашя я пеалиэапия результатов раб от ц. Предлагаемая. - >'4:'",.

> . методою опенки личного трудового вклада экспериментально/..' ^ .проверена в колхозах, им.Жданова Серебряво-Лрудсксго и "Память' % :

Ильича" Шелковского районов Московской области, после чего ; : ' : : получила дальне №оее. распространение .в о. всех хозяйствах Серев- . /

• ' '' 'рян(ьПруаского района.Московской области и Шебекинского раб- , 7.' '-.:■

• - "она Белгородской области.." . у-'-^^-'^Г-'■ V

- ■ х. , / Преиложевия,' разработанные автором,7иопользовавы-в ре.ко-." .' % - V ;*менцасиях института по оллате труда• в подрядных коллектив^.• •

; - ^: , "для широкой производственной проверки а экспериментальных хо- "77-V

• зяйствах (1981). Некоторые положения,.выдвкнутке э.работе,^ - ••

• вошли, в Рекомендации по органвзапм хозрасчетных механизиро^-' - V,

.';.'■ ванных поаразаелекий с-аккордно-премиальной системой.оплаты ' ; . . •-■~4

■ труда и "повременным, авансированием, в растениеводстве.(М.;-'-.^7» 1933, 1984).,-- :'; /■"<

■г\. ;' .. \ Основные положения двссертащв, доложены на 5 научно-прак- « Г ■, ':■■.''■■'■ -^тических^конференпиях.■'. •.'.'•• -7.-7 - • • *■■;■■ 7 . у-;"

: -7^ * - ■ Обьем и' структура 'гдссертаови.Идссертапвя изложена яя 7д

'••.'•• /ЗД» страницах мзсинописного текста, содержит 35 таблиц и 3 ■ , • - ■. , рисунка. Состоит из введения, трех глав, выводов я предложе- ' " [ низ, списка литературы,'.включающего 206 источников, я прнло- -"*

- ■-">: "'*"'женив."' » ^- ■ ^ " " .\ '

^ . • Во введении обосновывается актуальность теми, рескрыва- л • ,•

:■■■" ютсятоАь и 'задачи исследования,'научная новизна .и лракгичеб-" ■ '-ч

• "..'.".■ ■-* г-'-""- . х о;г. г--... >.? •,.

_ кая значимость работы. -..'■*:: . ■ • .. V;- " .

Л- ■■ ■"""'. ■ "-7*'" *', В1 первой главе "''^'Соц^алистпческий^привцип распре деления ^ ' ■ ■ ■■Т1уду"и его реализащ1я в коллективных формах_ материального : ' . ! ■■ стимУ''1ироЕзння ¿"сельском хозяйствераскрывается.сущность. : '" ^коллективных 'фора'оплагк труи,7обосногнвает5я_объективная, -"'.7.' ,

• необхоцикосхь'их прикенеспя г соэременквд':сельскохозя2схв'еннок

г производства.' Ра сема трива ются особенное та действия пршвдюха ' / оплаты по труду при.коллеетивнад'подряде■ в.сельском хозяйства. '

-'"Г А ■Во|второйглаве "рвопределение^подлективного заработка •• ' при' йрягадяо-звеньавом подряде в рас и ниаводстве" - аналязиру-' ^ :. ются дейотвупцив повазатвлн оцанвя личного трудового "вклада';:' V:, -7 членов подрядных-ЕОЛЛ9КТЯВОВ В обще результат«; дается их .;;

классификация я оценка с позиции обеспечения приплпа опла ты '' :, -С*1'по:труду.:Шбср способов;респределанля коллективного эаработ--.-'-л - "': -''ва увяэывавтся с условиям* формирования а фушвдионирования _ ; л ^ коллективов." На'основе'обобщаЕвя я-экономического анализе >

; обосновывается па обходимое гь коишшкеноа оценка я. дается ее • '. . , : методява « использованием КГГ; -т.

" . "»-Гв.третьей главе ^ЛЭкспершентальная проверка свотеш- •••• ' : ^'-оценке личного трудового вкяадя .в коллективные конечные ре-

аульташ"- изложены «етодика и условия пршмнвккя двухвэри- " : ■ антов учета личного трудового, вкидав, осиошвалцияря ¿з"адмя- ; 7■:.'■ Униотратавной я кыиветпшой формах опанки *Ра с сма трива в тся ; акоиоетческаяи сошильная'вффектвшость обеихфоцг оценки восприятие к чла на «гаэкспериы витальных коллективов» ->.'•*

осношсв ссдбреак® ракш ' • •' :•" ;

'Л У : "Распределение по труду ямяа тся объективным экономическим ; ~ за конок«' социализма. ; тех пор поианастзгаят'."высшая* <1вза '...'••• •' ' коммунизма,- уздадмл^В.ИЛенин,".-' сопяалясты.требуют1 стро-^;::*. ■ . даЯшегЬ^вонтроля со стороны общества я со стороны _государотва вал мерой труда я мерой потребления".* ^Наобходимоегь последов * вательного проведения в да!знь:арянцшм:расоредвлён1М по .труду.V-?. ' ь" в период 'развитого сошшлиама Сьиш подчеркнута на" ишьском ; -> ' ; (¿983 г.) Пленуме ПК ¡ШСС«каждый гратаатгн у нас_юг«ет. ";„•• :

I) Ленин В.И. - Поян.собр.соч., т.ЗЗ, с.97. ,,.-..- г,1

v: ^ г

■.'■ "Л, ■ -

право лишь на* такие материалы®® блага, которые соответствуют гашпеству и качеству его общественно полезного труда".*' Для ревллзащга принципа распределена* по' груду я условиях ' коллективного подряда требувтсяразработка системы покаэа^е-лей оценки легкого трудового вклада. Ого должны на только стимулировать доотяжани рвбомжгамя высоких индивидуальных результате!, ко обеспечивать и развивать возникающую на основа коллективной оплати заинтересованность а улучшении конечных результатов, способствовать росту социальной актввпос-ти» воспитшють комвдяиотичеокое отношение к труду.

- Всвлу известно! епеп»$ия земледелия, состоящей в значительном нвсошадвяя* рабочего периода о периоде« производства . аванс до расчетов за арожуияю выплачивается длитель- , вое гремя, поэтому наряду о функцией возмещения затрат раСочей сады ондолжан выполнять и фушшяю стимулирования труда.-. Для этого шшату его на обходимо производить в зависимости . от личного з^з®тия каждого а коллективном трудя. ..

Н& первых этапах организации "бе з&арядных" звеньев выплачивался равный аваао. - Он обаопечавал спЕвведливОб распределение коллективного фонда оплаты труда лишь в небольших.сплоченных коллективах.. Но возможностисоздания условий для равного аванса ограничены, особенно в период массового внедрения подряда. Как правило, коллективы формируются из работников ■// -разной квалификации и с неодинаковым отношением к труду. Это вызывает необходимость при распределения общего фонда оплат . учитывать конкретный трудовой вклад ваяюго,в коллективные , V результаты.' так, прв'оцросе руководителей и специалистов хозяйств Мйляеровского района.роотовской области болышшотво из них (около 60 процентов) в числе главных причин, затрудия-1) йатб^иэ^^лшьс^го г.) Пленума ПИ КПСС. - М. Лолит-

, лцих организацию работ подрядных коллективов,"указали на уравнительное начисление аванса. Многие механизаторы этого , района такка .считают, чтоприменяемое унихуравнительное авансированяа являв тел основной причиной разногласий между , членами шлла кги ва,тре ть меха нязат оров отдала, д род почтенна ди$феретдароваансыу авансированию.' ; 1 * • ■• ■

Выборочное о^едоваете'коялвктивов ^отз 'областай НЖР длительное время работающих на подряде ,п ока за лочто с те чв кием времени они стели вести всесторонний учатличяого трудового вклада, используя для этих це ле йра зличные пока за телй (та<Ы,1>. ; ■ %

■"■; . .*•'•' -;'■■ ' \' -' ,г Тайлапа I

Уровень'и показатели дифференциации' :' * 1 . повременного аванса в выборочной -V ■.;■'■'■,-.■:'■. ^ совокупности коллективов, работающих

-■■ на подряде свыше 5 лет ■ ■ ■• •■ ■ ^ . > л-.'

Показатед

1В год начала ра-! ' 1982 Г.

* Зо« - * .....- - - - -

! коляче- !процент !ксяичест-!процен*

!ство **■'!-■ к (во кол- !к итогу

(колчак-'итогу (лективов !

!тивов ! | - > • ■■■- > -->■■■-

Всего коллективов- ; ; 78 •, • ХОО . 78 . . .' 100

Б т.ч. с равным авансом ; 28 35,9 25. , 32,1

"'С дифференцирован- - •' ■■:■'.

. ным авансом . , .04,1, _ 53 •. 67,9

Количество случаев ярима- С -. _ .

неяия показателе!} ; ч^.,.-.- 77 100 - -87 .• . 1С)

Из ив:, -. 1 ь"'-^"V

. ■ марка трантора . - ■■■. . .'.15 19,5 ,. 18 .. . 20,7 _

разрад работ ' ' ' 5 6,5 " 8 5,7

квалп|ика1таошшй класс 34 44',2~>".Т :34 ЗЭ,Г\.'

ТаШ$НО'КВаЛИфИКЗШОН- ' . , ••;--. "Ч-

ныЛ разряд "" ' I ; .1,3 I '1,2

качество работы' " . Э'' 10,4~ "'-9 • • 10,3'-

отношение к труду. •.- . . 5. .5,5 ~ 10 - 11,5

- выполнение норм дара-. .' ■ 'г--•■-■■!.

ботга ' ■ П.в - • 10 • ' £1,5

- В предложениях: do совершенствование оргвгазации поврв-■ манного авансирования 66,7 процента,руководителей и опвокалистов анализируемых хозяйств, уже применяющих дйфвреидаро-:ванное авансирование, указали на необходимость повышения' объективности оценки личного.рудового вотада'. . ■

Все это говорит о том, что.слошвшаяся система оценки-; личного трудового вклада.в большинства случаев на отвечает условиям функционирования коллективов и .требует поиска новых путей ее решения. - " I 1 - " ■.- -j.;7--- ',. ." ^ :.

-Для оценит личного трудового:вклада-работников в ойчие результаты наиболее;часто используются квалификационные -■.."■ . классы работников.. Как показали исследования, макну квалификацией механизаторов я производятельность» их труда существует определенная связь: механизаторы I класса вшолняат в -среднем,нормы выработки на 18 процентов выше, чем механизаторы Ш класса.-Однако в анализируемой совокупности уровень выполнения норм выработки ыекну отдельными меха ни за то ре ми ~ колеблется от 71 до 1Ы процента, то есть использование лва-:.ля$икэ иконного клаесав качестве "единственного показателя дифференциации довременного аваясз'не обеспечлваетдостаточ-яой объективности в оценке личного трудового вклада.i. При присвоении тари??,но-КЕали'"'ияадаонн11х разрядов дает-: " ся, более широкая характеристика работникаего .трудовоЛ . ахтиЕности-в прошедшем периоде. Но ото не'Bceiaa.соответствует реально!,1,7 тру юв ому вютэау каждого е конечные. резуль— так'. '-.■■. .;..■■■' "„'■.■■-■. ,'.-.. . ..'■'' ^' ■■'

В последние ros* при организация .системы огенот личного тг;у,*цОгого вгла^.э о"йогр5кенно с j четок аогентгяйльянх воз-^о'гносте í-asCoTEHi® нячишгт щг^:сч:?ь зго '"аятяческое от-■■'ио.;еняе e t^ms. Теп^знцп.*: г^ГЕНПЗогаи более строгого учета

реального'трудового вклада вызвана объективными условиями формирования я фуяяяионяровашк подрадяах аояяеягявов. По-1-^ и ому становится видной неправомерность применения ура»-.; петельного авансирования на первых этапах вяедрвняя яоимек-. тивкого аодряда.с.увеличением стажа работы коллективов яа подртае должна, быть обратяая тагавкцяя: от всестороннего ■ учета к аостеоеяному его упрощению. ■

Исследова кие я опыт говор«« необходимости организации опенки личного трудового вклада в тесной взаимосвязи о ус- . л овиями фориярова йия и функционирования коллективов. Ка к " . показал' проведенный анализ, двффер«кщроЕ8ниое; авансирование применяется преимущественно в более крупных по размерам, эдкрмяенкса; земли « численности членов коллективах.Оцнака . провести строгую градацию условий функционеромния коллек- ' тиков, в которых необходим равный или дайференгарованнкй * . авано. только на' основании. сложявтейся прзктиви нельзя.это обусловлено тем. что на организации авансирования оказывай влияние я субъективные факторы. В тябя.г сравняваются спо- _ ооба оценки личного трудового вклада, применяемые я двух ^ : ... областях", ;сце коллективный подряд в земледелии получал широкое распространение.

В Ниволаевокой области коллективы яа подряде работав ■ ухе около 20 «в'трв Белгородской - о 1980 г. Существенных различий по размерам коллективов в обоих случаях кет-Однако, как показывает данные, в Николаевской области ди^фереюзиро-ваяное авансирование получило более широкое. яряиенение »хотя я первые год» организации "безнарядных" коллективов здесь -практиковалось преимущественно уравнительное авансирование.

.Опредедящее влияние ка выбор форм оценка личного.трудового вклада; оказывают социальво-всяхологичесияе факторы.V.

" Таблица 2

■ Способы дифференциации аванса а подрядных: коллективах Белгородской и Николаевской областей

. ! Николаевскзя ■ ! Белгородская ■-_область! > ! облаоть f!9gg г.У

t количество! процент 1колнчество[процент .!коллекти- !к итогу 'коллвкти- ÍK итогу-- '

'■■■ ..--.• t ВОВ. _ I • : ! ВОВ : ■■••. г . ■■ ■ .. '■'

Всего, коллективов -250 100 ' 382 "';'-..'■-. 100 -

В т.ч. о ратим , V ■■..' '■■■■-'■

.авансом . . ,72. 28,7 294 77,0

- о д!ф|«ренци- : "*■:'■■ ^ / ■'.' :'-'-. --./^'--V роватшм - - v; ■ ■ -.•■-.■■■-

авансом ; . 178 : 71,3 88 23.0

Это связано с там, что при подраде.многие функции управления производством,' в том числе вопроси распределения общего заработка,'передастся коллективу. Для утешного выполнения ■ этихфунвдий необходима высокаясплочекноотъ работников," '. их трудовая'и социальная активность, требувтся определенные* знания. Поэтому «'если не слога тся соответствующие^социально-психологические условия,- коллективная оценка становится мело эффективной. ; :'"'<■'■'.' ■.' .: ■ ■■'

." в соответствии О; этим шводсм обосновывается-этапяость в организации оценет личного трудового вклада. В перше го-: дм в качестве.переходного этапа сохраняет свою роль адмияи-j ,стративяая оценка, основанная на детальном учете фактичес- ' ких результатов труда, проводиком учетчиком.''Сдновременно часть учетных функций могут выполнять руководитель коллек-- ' тива и специалисты хозяйства. Участие коллектива в оценке

-1) Организация механизаторских трудовых коллективов в растениеводстве. Под вел. Захарчекко А.Г. и Бузилова Ю.Т. - . Киев, IS8I, о.109.

.в это» случае ограничивается обсуждением я утвертавнием рассчитанных пока зам лей. С течением временя« с уотановле- ' . нием в коллективах отношений взаимной зависимости и ответственности, с развитием социальной активностичленов коллектива, приобретением необходимого опыта постепеино должна * внедряться коллективная оценка « 'основанная на коллективном ; . решении. . "';■ ; V'

для того, чтобы а максимальной "степени обеспечить соответствие сиотемы оценки личного трудового вклада условинм -функционирования подрядных"коллективов. необходшд гибкий я ' ■ универсальный механизм, пдаешемый для любых уологай произ- ~ водства, чтобы с изменением последних можво .&ло легко перо-стршть и систему оцеякя.' в качестве одного из возмоишоГ вариантов организации Еяутртколлективных распределительных ог-. ношений. отвечавщих вышеизлокенным требованиям, предлагает-.' ся распределение с использованием коэффицие нта трудового _ г . учаотяя, оредс'тавлящего собой систему комплексной оценки трудового вклада каждого члена коллектива ^в конечннв. резуль-татн. .■■;■ ■..' ';/....'' ...-..■',„.

На основе проведенного исследования для наиболее полного учета личного трудового "вклада .работников в конечные .результаты предлагается использовать четыре группы показателей:, качество/труда; интенсивность использования рабочего^ ; времени; качеотво выполнения работ; отношение к коллективному труду. ;

".^Состав показателей в гадцоЛ группе, методика их расчета, зависят от форм проведения оценки: коллективной или админи-' стративной, которые в свои очередь определяются условиями.;- -Формирования и (Т'ункаионировати подрядных коллективов." Для:

; каждой формы оиевки предлагаются еле пущие структуры показателей (табл.3)♦ -: '-■/.; ."*"./ ■ V. ' ' Таблица 3

: Показатели оценки личного трудового вклада-. - работников в конечные результаты а вх сочетание ■■. - -.

.-" ! - Фоша оценки ■ ^' ' : "

Показателе ' - !авдивя- Сочетание аьми-1иолдек-. !стратяв-|нистративноа в .1тивяая " ! нал -1 колвектявной 1

1. Качество труда . ■ , .

а) сложность работы: ' -. ■ „ ■ - - '.-

: марка трактора . + г -■■"'!'+ . , - ' ""■"'

. разряд выполненных работ,. ..+"".. + ■ ...',...".'...-'..-

б) кваяифгкавдя'работника:' .. V ■. : . ^ V. ;

■ класс квалификации '■■"- - " ■' -'*'■■'.■■'' : ' *'+ '■ тари§яо-квалн$икацион-. ...■■,,.■-.. ; - , . * -

.. ный разряд ;. ;..- ' -. 7 ' - '

2. Интенсивность вслсльэо- .

вания рабочего времени ♦ . ■ ; ■.. .

а) коэ£<1яцвеят веяользояа- ' • - ' ния рабочего времени -..'" _ + ...'..■ ■■ +-.-■. 1 - -

б) косвенные показатели вс- * пользования рабочего ...■•■■■-■ времени: ^ - .■,■■.;'

- потеря рабочего временя ' . 4 ■. : . -

. по вине исполнителя - ■■'. - ■ - • +.

■ использование резервов : . рабочего времени - — ■ ,--■- — ■■■---'. ■'■"■ . + - ■

-, трудовая активность /-\ л - +

3. Качество работ ".-- . <- --- . '■'■- :

р) прямые результативные по- :"'■„;..,■ ■

казатели, характеризующие • . "

-.■■ соблюдение агротехнических "требований '. -+ „■ ■.. " ■ - -

б) яредпоеылочные показатели:; : ., ; -

технологическая дисциплина - + + . правильность регулировки

с.-х.ыашЕН и оруний - + +'.

■ - культура рабочего места - : + +

звание, агротехники ■■;." + . +

4. Отношение" к коллективному - - '■ -'■

' ■ трупу: . ;: >; ■ : ■....■ ;■:■■■ ■■ .' ■ '.';■'■"'■ ■■■"...

■ совмещение профессий ■■"■." + ' ' + ." ■ " + ' помощь товарищам по рабо- . ; *

- те, наставничество ■ +

.творческая внициатява + : : : , + ■■■ производственная дисциплина + . ' + ■ ' +

Л':.В "основу учета качества труда при Административной . опенке положена действувдая система тарификации работ. При; коллективной оценке используются показатели, характеризуйте квалификации работников, га^лх основе предлагается устанавливать базовые' коэффииенты. ■-.'.- ;- ■„'.'■:-_..

"Аля определения иниввидуальной интенсивности трудэ вводится коэффициент использования рабечего времени, рассчитываемый как отношение нормативного времени к фактически затраченному на:выполнение работ. Нормативное время устанавливается исходя аз рабочих планов/заданийв аккордных варя- . ддх,-составляемых по видам работ на каждое поле; Фактические затраты времени в нарядах"проставляют,' какправило, сами механизатор!.; ■■'■■'.". '',■'"

Боли производится коллективная оценка, то использование рабочего времени харекгеризуется группой косвенных показателей: наличием потерь-рабочего времени по вине исполнителя (простоев, прогулов, опозданий и.преждевременного ухода о-работы и др.). использованием резервов рабочего времени (При ыенением прогрессивных методов тру да," более производительных машин а оруний, сокращением.времени на техническое обслужи-' вание в др.),-трудовой активностью. ' „^ "" Л-

Учет качества выполненных работ предлагается произво- .-дить через коэффициенты качества: дри:административной 'опенке качество определяется на основании.детального учета уота-нозленных агротехнических требований, при коллективном решении критерием опенки качества «ягжит группа превдосылочных ^" (косвенных) показателей:-правильность регулировки приданных машин иорудий,.культура рабочего места, знание.агротехники,

з такке технологическая дисциплина.

. • Для харектаристики ошошвния'к коллективному труду в ■ ?боиг случаях предлагается использовать одинаковые показа- галя, но при администратиЕаой оценка они учитывается ежедневно, при коллективной - на основе ойааго решения аа отрв .[вленный период времени.*:

Личный трудовой вклад членов коллектива в конечные результаты измеряется условным временем,■ определяемым путем . корректировки отработанного времени на фактическое значение 'СТУ. Сио служит основанием'для распределения общего месяч-юго фонда авансирования, а такка"фонда оплаты за продукцию

Несмотря на различие административной и коллективной *оры оценки, они тесно связаны мажду собой.-В предлагаемой ивтокика разработан порядок их сочетания. В первую очередь 13 коллективную оценку должны переводиться показатели, характеризующие отношение к коллективному труду. Данная груп-1а показателей учитывает взаимоотношения членов коллектива, « социальную активность» Наиболее правильно эти качества; ложек оценить лишь сам коллектив. В тзбл.З приведен возможный вариант'сочетания форм оценки.

В организации вяутрикодлективных распределительных отношений важным является обоснование допустимых пределов изменения КТУ._ Предлагается устанавливать ограничения на каждую группу показателей, на которых складывается обобщенный -ЮТ. допустимые пределы вариаши показателей качества труда установлены ис::одя из межразрядной разницы действующих тарифных ставок (1-У1 разряды). 7 ■■'.'>

Г основу 'ограничения группы показателей, характеризу-ллих использование рабочего времени, положены результаты ие следований ученых 1Ш труда о напряженности норм труда, по

которым рассчитаны предельно допустимые отклонения коэффициента, использования рабочего времена от его нормального среднего знача ноя. '.'..: ;.К';"'-'.' ' •

-Пределы отклонения коэффициента качества выполненных работ от базового (среднего) .уровня установлены исходя из зависимосп^ качества выполнения работы от производительное-, ги агрегата. ' ' ■ - ■■'"

Про обосновании ограничений на группу показателей; ха- ' рактеризущах отноаедае к коллективному, труду, использовав лись материалы.ооциологнчёсгах исследований ученых. - '.

V Применение четырех груш показателей оценки позволяет 'членам коллектива увеличить доля выплат из общего фонда оплаты не только за счет повышения интенсивности труда, но в . равной мере и путем улучшения качества работ и отношения к , : коллективному труду. Тем самым обеспечивается единая направленность личных и коллективных интересов на достижение:высока! конечных результатов. . '...,-;'.'■.;•'> '-.

: Состав и весомость частных показателей, входящих в^каж-дув группу, определяются экспертным методом членами коллек-' тива'и специалистами хозяйства. Б различных производственных уолохиях количественная оцевка одних и.тех не показате--лай кокет &1ть неодинаковой,: то есть то, что ваяно для одного коллектива, может быть менее ванным для другого. Со временем моват отпасть необходимость учета какого-то показателя Взамен его могут устанавливаться новые показатели, которые ,.' должны поднять материальную заинтересованность членов коллектива л совладении тех или иных требований, выполнение которых наиболее ваяно для коллектига в данный период. . - Л - Коиллеязная система оценки личного трудового вклада с / административным учетом была экспериментально проверена в

колхозе им. Ж дан 01а Серебряно-Прудс кого района Мооковокой области. На подряд'зшзсь перевела бригаду из 12 механизаторов, за нини "закрепили 1550 га пашни. Поокальку з б ржга вув сила " механизаторы разной гаалифвкадан в о неодинаковым отношением" к труду, для оценки личного трудового вклада применили кои^ леяонув' систему с использованием КГУ,' который ежемесячно^/ рассчитывался почетырех показателям г коаффипиентаи 'исполь-".:' эоваввя раб очего' Времени . качеств а выполненных' ра<5 от',отно-' пения к коллективному труду'и оложноста работ.' Опенка' основывалась на ежедневном'учете, проводимом учетчиком. Все показа- ' тели фиксирсяались'в.табеле учета трудового вклада|'и:'цутем '■■" их перемножения рассчитывался обобщенный КГУ: •• *' ^ ; ... ют - к^ х 'и^р хч^'л к01, - л.. ..ч'\ " -

где: К0р - коэффициент слотаооги работ;

: ®ввр ™ коэф^ипдев* использования.рабочего времени;

; Кк ". ',' - коэффициент качества выполненных работ;

' >- доэффипиент отношения к коллективному трупу. .

■ Распределение месячного коллективного фонда авансировав ния между механизаторами производилось через уоловное отработанное время »определяем ое умножекиемколичеотвафаитичеови V отработанных дней на утвержденный ооветоы бригады среднемесячный КГУ. каждого ыеханизатора.Надрвмер Д .ИДогшову в среднем да 1983г. бил установлен Ш\- 1,21 .97(1^ )х1,27(1^, х 1,00 (Кд) х 0,93 (Кот)/ . У механизатора А.В.Соломатина, КГУ за отот' период составил 0,96 (0,85 х 1,04 х 1,00 х 0,97). Оба мехаш затора за авансируемый период отработали равное количество дней - 163; за которые без учета КН-вн было бы ' начислено.по 1059 губ.50 коп. аванса^ЧЭднаяо их личный.тру-, довой вклад в коллективные результате был неодинаков .Первый ■•'

нэ>нвх, согласно понятой методике оценки, шрэбо(ал на 56,3 условныхвнходо-дня больше. В результате ему выплатили ; сумму аванса на 355 руб. выше, чем второму механизатору/ Тамм ж слоообом распределялся и коллективный фонд оплаты за ПРОДУКЦИЮ. . ; ; - ; ' ■ Г ■ .."■>-:'

■ Переход бгигяды на яояхективный подряд'с прда|»я«шем;: г КТУ сп0С0«01»0Еал у*«ту трудевей активности механизаторов. За акояерииеетяльный периодпосравнеюш о беэонш проигои-ло некоторое выравнивание урожня выполнения нор* выработки членами коллектива , при одновременна* улучшении обажх рээуль-татов,Это"явилось следствием обеспечения с применением КГУ тесной связи лтчиых и коллективных интересов, развития.взаимопомощи. тесного трудового сотрудничества членов коллектива. ■ . -

Пря спросе практически все члены экспериментальной бригады отметйли улучшение работы своих товарищей и своего личного отношения к труду; что положительно сказалось на результатах производства (табл.4)* В экспериментальной бригаде, которая была поставлена вравные условия с контрольной," .а* такие находилась на среднерайонном уровне но обеспеченности материально-денежными средствами я трудошмя ресурсами, доститеуты более высоте темпы прироста продукции, ■ эначя-' тельно превытапдие среднерайонвый уровень. г

С 1984 - г. ш коллективный подряд с применением КТУ. пере шля 19 бригад яэ 12 хозяйств района. В этих коллективах получена более; высокая урожа.Тяость по сравнению с бригадами . на индивидуальном сдельном авансирований.-- : - ". "

••• -'в колхозе Память Ильича" Щелковского района.Мослов-^. ^ ской обяастя-была проведена; эксперимек тальная проверка "вто-

.'' . V .V. -"' ' ■■'.■.-■'У' ;■• ''.'■.>, Л'Ч ; '' *,'."■■■ У. -К? У; У '.'' У' ^ ' ('Л', V.

. -.V Л; -- г'=-- ^ ГI.";: /?!:- *;""г. Vг ; г"^ -" ; ¿""5л "Л" Д ^ ; "'"-V- ^ .! Т Ч ^ »

■."■''■■■: . ¿коясмстеская ¡ййвктигвость рабом «юявраыенташюй фгош "голхозд ' -; У'У'У ,

: • ' им;1д8Н05а Серэб^яло-Прудского района Мосюисюй оЛиеп за 1983 т. {'■'■>■..-;

• -г' \г • ^ л ' ' * ■ ■ - - ---— - ' ■ — ■ -'-'-1— — | ,' |' У4 • —----------п-----*— ■ - _ ■ — 1

'' "-;■'<■ ....... • (В среднем за 5 Г .1983 г. -: '. • |с

IV' У-гЛ'.■ V ЧУ--' *'"у ?пРвддаотв?ш«:'.? ■ - - - -- . - 'Г

Г-Уу'; ~ • \——'¡заела- брягвдаГв сред- 1срадяему по !средяе-{0ригадэ

Л,'."'У. -:;::гг «V, ^.'.'-Ч'»--■")поУ:!:лр-^|р1мен- ва . .- нам по | сайоят • /Ыа сдвль- ;; ..

1райояу. !за Ь 1за .(уровню>!ной ошга- ,..'.: !: !предагЯ 1983с! вплтоза Iте труда ■^■г: : 'сную-! ■ -л !• ; <!'■'. ■■■ ■ . |щих дет : •!.' •• ' I -1,- ::.■

¥ ! П ока э а т ели у/;

■■ ■■ t ■ ■■■ ' '.:■■ . ( -Ч-,. . . .'.■ Г- "Г =.." ,

юлхо-!рааояу читальная еде«- району, эу. -■-!,. • {брагада ас» ов-

лап г.

] • ' Урока5яос1Ь, ц/га зеряошх •' 19' • 19,0 32,4; .31,0 .24,8 170,5 130,6 ' 170,5'• 104,5'' !

" '' картофеля 95,0•", 100,0 .156,0.-, > 139,4 ; 15в,О Ш,9 1164,2: Л- . • . .

- /"кшоголет- "У''■■■

.... . -.. , . ----. , . ...... ....... ,

т,8 «Г55,9.".,'. 125,8 ..' м ,

.. ', .• них ?рав ; .

■У ■УУ'л^-Л'■■ ; ' яэ сзяо : 37,4 . 29£ ' 58,3 . 46,4 / 45,7 148,7

V- .иноголат-278,2 . 212,8 ^ 276,1 / 247,9, " 206,1 129,7

трав на ; гО^,.■

\ , зэлвиый ко£М; . .... .

• .. ; • Себвсгоямос?ь I и, руб." ' •', / У'-^ ■■"'''

'' ■ • " • ччг>иг.Еих- 5-62^ 9-24 •'- 5-20'5-Й - 10-90 ■ 55,3 ^

фага-- ■;,: .М: г 15-00 . Г0-40 . 9-72.•' '"> / - 10-93 ; 93,5 ■

тних : '■ ■■ -,ч 1..•• ■■■;■>

яа сено. : • . 3-4Т 3-£ •• 2-05 2-52.' 3-45 58,2

,134;0-: 99,2 '.111,4

'.О -

ЭврИОЕиХ • '

■':■ - яаргоФеля

,.,*' ■ :кяогодетених

У'-'Уг \ -.:. яа --■-

'- ,>';' шоголавшх трав -. :

У у'.;, ;.. У 51:1;.- -У;!у::: 11:1 у '

....у

, „ , . . . Г V -

' " ■ -; .V .. л . .

•-'¿г ;ууу.':'

88,9 ; 64,8; у— ;

• 59,'4. бо,г;1 .ет'.з/ •

67,5 56,8 ' 100,0'' '

2^,7 296,7 - '130,7 У 133,7 172 ^ 123,6 У1

; -V4 ■',/-: ^'Л-'^'У'; ■ ■■■' ■ V 'Л- . :'..у V. л.^сч

" „• рого зареаята 'организации опенки личного трудового вкласа я ]

•-.'•• : распределения коллективного заработка, • основанного на широ-

V ' на* участия'непосредственных яснолнителев.'На учетчика воз- \ ; " " „ ■

, - ложена лишь" оценка интенсивности трудаКоллектив 'проводил - л - _

У ' опешу качества работы в отношения ¿коллективному .трупу.' ._..'-

1; 0на осуществлялась советом звена по 5 показателям;-иешолв9---С » ;'.Чг-. , ние■заданий руководителя коллектива;- дсысщь:товарищам .по ре-

• ;' 6 оте, оовмеценве работ, о овладение агротехнических требований, ,

] отношение к обслуживаемой технике. КХ7 рассчитывался путем ум- 'У. - '■'■ У^вожения'коэффициента во пользования рабочего времени , ;опреде- .'■ ■ ;■.: -'/; •".. - ляемого учетчиком; на коэф$ащент качества работы я .отноше- , ' .' ,

V вяя к коллективному труту, который устанавливает каждому ые-

"Vханязатору совет звена. '■'.: '■ - ^¿С''

' • ^ , - Как погааал эксперимеят,' коллективная оценка имеет доста- _ ; - . -■Г;;, , п точную степень объективности и вполне ."приемлема ■в условиях . - ■■;'■"V~ • I -•"•коллективного подряда. Это поятверсяля специалисты хозяйства -•'- . У ' ::-1 л- ■ сами механизаторы. На вопрос: "Может ла коллектив самостоя- '• .

- 1 - тельно достаточно справедливо определять трудовой вклад ■ .

.. , цого механизатора?", положительные ответы составили 73,7 про- ' . .'. ' цента. Вместе о тем поядую самостоятельность'в ртсцредёленян -'',7\; . ';■*;■ общего заработка коллективу следует предоставлять при'наличии ■■;■

соответствующих условий,, В большинстве случаев коллективное ^ " •

• ; . реаение дсашо рочетатьоя с административной оценкой. :" ' ••" • V..„;-.'. - В процессе работы опенка советом коллектива может заме- ■■

;■_' няться взаиыооценкой' ила оцаияой'агминйстраши и наоборот.^X

— у..:,-. Любой из »тих форм оценки вполне отвечает предлагаемый меха-- ■""

'■ , низм раочета ИГУ,.Изменение .форм оценки должно происхопить; Г"',-'. -1 ; ■ ■ яе;цров8волъно( а -в'соответствии с изменением условий функцв- .. ..-.- . оняро1анвя коллективов." ■■'..,¡^ч*4-'-?""'' * - ■■'!■':."V"-"■; г- ^ ;-

ВЫВОДЫ

1. Реализация принципа оплати по трупу при.коллективном. подряде требует разработки такой системы показателей оценки личного трудов ого вклада, которая стимулировала бы работников не только яа достижение высоких индивидуальных результатов, но и повивала заинтересованность в коллективных конечных результатах, а также способствовала развитию социальной активности.

2. В условиях расширения практики применения коллективного подряда, когда на данную форму организации и оплаты труда переводится большинство подразделений хозяйотва, целесообразно использовать комплексную систему оценки личного трудового вклада на основе ШТ. В целях максимально полного учета трудового вклада и обеспечения едвнонаправленн'ости личных в коллективных интересов КГУ должен включать следующие группы показателей: качество труда, интенсивность.использования рабочего времени, качество выполнения работ, отношение к коллективному трущг.

3. На организации оценки личного трудового вклада оказывает влияние система взаимосвязанных факторов, из них определяющими являются социально-психологические, так как для выполнения передаваемых коллективу управленческих функций необходима высокая сплоченность членов коллектива, вх трудовая и социальная активность, требуется определенный опыт. Поэтому на первых этапах внедрения подряда должна преобладать административная опенка, основанная на всестороннем ежедневном учете. С течением времени, по мере роста сплоченности членов коллектива, развития их трудовой и социальной активности самостоятельность коллектива в распределении общего фон па оплаты

■ " ,-V".r: у'-;-",;:"—' 22 -' - , " ' -;

■г/"; труда дейпшаувеличыаться. " ; " V: ;< : . -; " 4, Для каждой форма оценки -административной иди кол-j лектввной - будут приемлемы определенные показатели в опоео-- бы их,расчета;'Возможно одновременное сочетание обеих форм . опенка;" когда одна часть показателей трудового вклада учиты-.т^ается в административном дорядке. а пругаяоцениваегся кол- . . лективным решением.1 ; .^л.. ; -:■!">-; г. '■-;.-.;-Ч . Î]"'' ;

■'■ ' 5. Выбор показателей опенки; из которых складывается -,.' ■ ГСГУ»' определяется условиями формирования и функционирования.";-: * коллективов а также мнением самахисполнигелей, Допустимые, пределы изменения обобщенного КГУ целесообразно устанавливать ■ всходя из.ограничений на наждую группу.показателей,' Входящих ,*:в систему опента. - ^l ~ S■

> 6.'Экспериментальная проверка показала выоодую зф£екгив--* ность.предлагаемой мегодики оценки личного трудового вклад» „,. в'.обшю результаты. Ее применение способствует более об»ек-■ _ тиiHOMy pacпределенвю, создает возможность-расширить грани щ внедрения коллективного подряда. • ■,'■■- ■ V;- -, ■''■- .-"г'';-/".'

; : . ПРЕДОХЯНШ ПРОИЗВОДСТВУ

■■I. ¿ля учета личного трудового вккаиа в обвде реэульта-' ты в условиях яжрокрго'внедрения, коллективного подряда ела дует применять комцлемную систему оценка на основе К1У, прием-' лецуо для различных типов "трудовых"формирований. Она включает:. V ..структуру показателей ЯУ (качество тру из .интенсивность -'. вспольэованяя рабочего времени," качество выполненных работ, j-отношение, к коллективному- трущ/У,--обоснование допустимых пре- • ^ ■целов отклонения обобщенного КГУ от базового уровня всходя . - из, ограничений на каждую группу показателе2, входящих ® сис- ■,:. * тему оценки; ; . ! ■ ' Ч:- 'V ■■..". '.■■■_>''■'-■'.

использование базовых козффициентоя,-которые включают ■'■'■'■■' ряд показателей," характеризующих потен шальные возможности работников;'.-- . ; "../■_?/_У-г.'"' V -

ежемесячную корректировку аванса;через условное, время :.: (количество: отработанного времени, умноженное на средний КГУ. за соответствующий период) .в пределах месячного коллективного фонда авансирования; ..-.'...:'■ . -

выбор показателей оиенки'и способових раочета, ооуиеств ляе мы Я индивидуально в каедом хозяйстве о учетш конкретных : условий о использованием мет ода' экспертных'оценок,, прояошмых непосредственными испштителями и ^специалистами хозяйства.

2. На первых этапах'работы'коллективов на подряде в ка-, чествё переходного варианта целесообразно применять адмвнист^ раги1яую фор<у;оценка, которая строитсяна ежедневном деталь-нем учете всех "групп показателей. Разработана метотика проведения административной. оценки, формы первичного учета.

":3. По мере роста сплоченности коллектива, когда сглажква стоя различия в.квалификации рабочих, дасшшливе труда, сис--тема опенки должна упрощаться, а участие в ней самих исполнимте лей постоянно увеличиваться. Коллективная опёнка личного' .. трудового! клада осногаяа на коллективном решении членов сове та или всего коллектива .Разработана методика ее проведения;

4. При переходе коллектива к самостоятельно^, распределению общего фонда оплата тру^а'доляется Пелеоообраэным сочетание анижниетратявноа и коллехтявн0Лтформ оаенкя. Прежде всего на коллективную опенку дожнц л ере I оы: тье л " п ока э аге ла, характеризуйте" отношение к коллективному труду, Изменение, фор* опенки и сяоссбов их .сочетания голгао лроисхогятьв соответствии с' изыелешемумовиЧ^я^рровани^ и йгнншонированшя "... погрявлах коллективов." - , -"'■ : У ■ У , а

По теме диосерташи опубликованы следующие работы:

- I. Экспериментальный вариант организации оплаты трупа 'при бригавдо-звеньевом подряде произаощзтва пропукши в рас-.тениевоцотве,(мет одические рекомендации). - Кооияо, 1981 (в соавторстве). - 2,3 п.л.

2. К вопросу о распределении коллективного заработка при брига кво-звенъев ом подряде в растениеводстве: Тезжсы научи о-пра ктичеокод конференции. - Киев, УкрНИИЭОСХ, 1982. -0,2 п.л.

3. Теоретические.и методические вопросы распределения коллективного заработка в условиях подряда на производство продукта сельского хозяйства: Тезисы Всесоюзной научной конференции. - II., 19© (в соавторстве). - 0,2 п.л.

4* Методические рекомендации по организации экспериментальной проверка эффективности коллективного подряда в растениеводстве. - М., 1963 (в соавторстве). - 2,8 л.л.

б. Рекомендации по оценке трудового вклада в конечные результаты при коллективном подряде а земледелии, - М.,1983 (в соавторстве). - 0,7 п.л.

6. Показатели опенки личного трудового вклада и их систематизация: В сборнике научных трудов ВНИЭТУСХ "Материальные стимулы в системе управления экономикой сельского хозяйства", М., 1933. - 0,4 п.л.

7. Каждому - по труду. - Сельское хозяйство России, 1984, й 3 (в соавторстве). - 0.4 п.л.

Л-97365 Подп. к печати 26/Х-8^г. Заказ 693 Тираж 100 ГУ ВНИЭТУСХ, Москва, Косино.