Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Яковлева, Марина Анатольевна
- Место защиты
- Курск
- Год
- 1999
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Яковлева, Марина Анатольевна
ВВЕДЕНИЕ
1 НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
1.1 Концепции системы управления трудовыми ресурсами
1.2 Принципы и методы формирования, функционирования и развития системы управления трудовыми ресурсами •
1.3 Методы управления трудовыми ресурсами
2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.1 Уровень обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и его влияние на результаты производства
2.2 Состояние управления трудовыми ресурсами в сельскохозяйственных предприятиях
2.3 Анализ мотивации трудовой деятельности
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 93 3.1. Формирование системы управления трудовыми ресурсами в условиях функционирования экономического механизма хозяйствования
3.2 Совершенствование мотивации труда работников предприятий
3.3 Обеспечение эффективного функционирования системы управления трудовыми ресурсами
3.4 Экономическая оценка совершенствования системы управления трудовыми ресурсами
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами"
Актуальность исследования. Теоретические и практические исследования в области управления трудовыми ресурсами свидетельствуют об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждого предприятия. Без качественных трудовых ресурсов, как производственных, так и управленческих, эффективной и заинтересованной их работы невозможно реализовать новые идеи и технологии, выжить в конкурентной борьбе. Человеческий фактор - главная проблема экономики страны.
Процесс внедрения системы управления трудовыми ресурсами на предприятиях весьма сложный, не всегда и не везде обеспечивал ожидаемый эффект.
Анализ функционирования агропромышленного комплекса Курской области свидетельствует о стабильной тенденции снижения количества и «старения» сельского населения и работающих в аграрном секторе экономики. На сельскохозяйственных предприятиях наблюдается снижение производства всех видов продукции и ухудшение их финансового состояния. Обусловлено это не только общей экономической ситуацией в стране и спецификой перехода к рыночной экономике, но и отсутствием необходимой мотивации работников в их эффективном труде в общественном производстве.
В настоящее время в условиях рыночных отношений функционируют предприятия различных форм собственности. Это предъявляет к работникам предприятия новые требования: реакция на спрос, борьба за потребителя, умение приспосабливаться к динамике изменения внешней и внутренней среды, позитивное восприятие организационных изменений, постоянное повышение квалификации. В выполнении этих требований работники всех уровней должны быть заинтересованы в высококачественном и производительном труде, что возможно при научно обоснованной системе управления трудовыми ресурсами.
Эффективно действующей системы управления трудовыми ресурсами в сельскохозяйственных предприятиях до настоящего времени пока не создано. Функционируют отдельные ее элементы, не взаимосвязанные в едином процессе, которые не давали положительных результатов при функционировании предприятий.
Актуальность решения этих проблем и обусловила проведение исследования вопросов теории, методики и практики совершенствования системы управления трудовыми ресурсами как приоритетного фактора в стратегии обеспечения конкурентоспособности предприятий.
Состояние изученности проблемы. Научной постановкой и разработкой отдельных элементов системы управления трудовыми ресурсами на предприятиях агропромышленного комплекса занимались отечественные ученые Машенков В.Ф., Паронян А.С., Соскиев А.Б., Шакиров Ф. К., Шутьков А. А., Ушачев И.Г. и др.; на предприятиях других отраслей - Бляхман JI.C., Бовыкин В.И., Грачев М.В., Евенко JI. И., Егоршин А,П., Кибанов А. Я., Литвяков П.П., Слезингер Г.Э., Струмилин С. Г., Уткин Э. А. и др., а также зарубежные авторы -Десслер Г., Иванцевич Дж. и др.
Однако исследования этих авторов применительно к агропромышленному комплексу в недостаточной степени учитывали требования рыночной экономики.
Малоизученными остаются вопросы мотивации работников сельского хозяйства, их стимулирования за вклад в общий результат, за повышение производительности труда, доли оплаты труда и материального вознаграждения в затратах производства, в органической связи с доходностью предприятий. Решение вопросов системы управления трудовыми ресурсами позволит предприятиям рентабельно вести производство, быть конкурентоспособными не только на отечественном, но и на мировом рынке.
Связь с планом научных исследований. Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований экономического факультета КГСХА, Государственный регистрационный номер -01.9.70000667.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является совершенствование методических положений и разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих заинтересованность работников в производительном труде и повышении конкурентоспособности предприятий. Для решения этой цели предусматривается решение следующих основных задач:
- уточнение понятий социально-экономических категорий, используемых в системе управления трудовыми ресурсами;
- социально-экономическая оценка концепций системы управления трудовыми ресурсами;
- классификация элементов системы управления трудовыми ресурсами предприятия;
- определение взаимосвязи трудообеспеченности, мотивации работников и доходности предприятий;
- исследование влияния уровня обеспеченности хозяйств специалистами с высшим и средним специальным образованием на эффективность производства;
- разработка комплекса мер по эффективному функционированию системы управления трудовыми ресурсами в условиях рыночных отношений.
Нами была сделана попытка использовать системный подход в разработке мер по совершенствованию управления трудовыми ресурсами, учитывающий постоянно меняющиеся потребности предприятий в трудовых ресурсах и обеспечивающей их эффективное функционирование.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются социально-экономические процессы и факторы, определяющие возможности, стратегию формирования, функционирования и развития эффективной системы управления трудовыми ресурсами предприятий в условиях становления рыночной экономики.
Поставленные задачи потребовали проведения исследований по управлению трудовыми ресурсами на материалах сельскохозяйственных предприятий Курской области.
Теоретической и методической основой исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных ученых - экономистов, законодательные и нормативные документы, указы Президента РФ и постановления Правительства по вопросам развития агропромышленного комплекса.
В качестве исходной информации использованы данные Госкомстата Курской области, годовых отчетов и первичных документов предприятий, нормативная и справочная литература, личные наблюдения автора.
Исследование данной проблемы проводилось на основе массовых данных с использованием методов экономического исследования: статистических группировок, графического, расчетноконструктивного с применением корреляционно-регрессионного моделирования и компьютеров, монографического, абстрактно-логического и социологического.
Научная новизна исследования. В диссертационной работе на основе обобщения отечественной и зарубежной литературы и опыта работы сельскохозяйственных предприятий выявлены основные факторы, определяющие закономерности формирования, функционирования и развития системы управления трудовыми ресурсами сельскохозяйственных предприятий, что определяет научную новизну исследования и является предметом защиты:
- разработан системный подход к формированию, функционированию и развитию системы управления трудовыми ресурсами предприятий в условиях рыночных отношений;
- выявлены закономерности и степень взаимосвязи между трудо-обеспеченностью, оплатой труда и эффективностью производства; между обеспеченностью хозяйств специалистами с высшим и средним специальным образованием и результатами хозяйствования;
- предложен методический подход к оптимизации уровня трудо-обеспеченности и оплаты труда для повышения его производительности;
- предложена система управления трудовыми ресурсами, доработанная в соответствии с современными требованиями и меры по эффективному ее функционированию на предприятиях;
- определены предложения по формированию кадрового ядра (команды) для управления предприятиями в кризисных условиях и организации общественных отделов кадров для реализации функций по управлению трудовыми ресурсами;
- разработана карьерограмма для обеспечения перспективы продвижения управленческого персонала по службе;
- определены правовые и информационно-технические формы обеспечения системы управления трудовыми ресурсами предприятий.
Практическая значимость и апробация результатов исследования. Практическая значимость работы состоит в дальнейшем развитии производства конкурентоспособной продукции, улучшения финансового состояния сельскохозяйственных предприятий Курской области, удовлетворении материальных и духовных потребностей их работников.
Разработки автора по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами приняты к внедрению Курским районным управлением сельского хозяйства. Автор участвовал в разработке двух учебных пособий, рекомендованных учебно-методическим объединением вузов и Министерством сельского хозяйства и продовольствия РФ для использования в учебном процессе.
Основные положения диссертационной работы получили положительную оценку на научных конференциях КГСХА (1995 -1998 гг.), Всероссийской научно-практической конференции «Современные проблемы земледелия России» (г. Курск, 15-17 октября 1997 г.).
Результаты исследований опубликованы в 14 научных и методических работах общим объемом 5,0 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация изложена на 156 страницах машинописного текста, в том числе 33 страницы иллюстраций; состоит из введения, трех разделов, выводов и предложений, списка использованной литературы (141 источник); содержит 25 таблиц, 9 рисунков и 6 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Яковлева, Марина Анатольевна
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
1. Становление рыночных отношений в стране предъявляет к трудовым ресурсам новые, особые требования: реакция на спрос, борьба за потребителя, умение приспосабливаться к динамике изменений внешней и внутренней среды, позитивное восприятие организационных изменений, постоянное повышение квалификации. Это требует взаимосвязи мотивации труда работников с доходами и его производительностью и определяет трудовые ресурсы как приоритетный фактор в стратегии конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий. В этой связи возрастает актуальность повышения эффективности функционирования системы управления трудовыми ресурсами, главной целью которой является обеспечение предприятий необходимыми кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
2. В сельском хозяйстве Курской области осуществляется процесс снижения численности сельского населения и его «старение». Трудо-обеспеченность половины хозяйств ниже среднего уровня по области. Исследование зависимости между трудообеспеченностью и эффективностью производства, показало, что положительная тенденция улучшения показателей результатов хозяйствования наблюдается в пределах от 6,6 до 8 работников на 100 га сельскохозяйственных угодий. При трудообеспеченности выше и ниже этого уровня наблюдается снижение показателей эффективности производства.
3. В последние годы снижается уровень квалифицированного руководства предприятиями: 81,8% руководителей предприятий имеют высшее образование, главные специалисты - от 69,6 (агрономы) до 40,1% (бухгалтеры) и руководители подразделений - 15,2%. Уровень обеспеченности работниками кадровых служб составляет 85%, из них практики - 21,4%. Исследования показали, что с увеличением обеспеченности хозяйств специалистами с высшим и средним специальным образованием улучшаются производственные и экономические показатели хозяйств.
4. С увеличением размера оплаты труда работников повышаются показатели производства продукции, окупаемости затрат. При годовом уровне оплаты труда одного среднегодового работника свыше 6,75 тыс. руб. наблюдается рост валового дохода, а темпы роста производительности труда превышают темпы роста его оплаты. Наблюдается негативная тенденция в изменении структуры оплаты труда -выплаты по тарифным ставкам за объем выполненных работ увеличиваются, а доплата за продукцию и ее качество, премии сокращаются. Оплата труда одного работника за последние три года сократилась в 3,5 раза. Это привело уже в 1997 году к превышению оплаты труда над валовым доходом на 47%. Доля оплаты труда в производственных затратах сократилась с 28,2 до 13,1%. Социологические исследования 107 работников предприятий показали, что основным мотивом трудовой деятельности в общественном производстве является оплата труда, возможность увеличить доход (87% ответов).
5. Для совершенствования и развития системы управления трудовыми ресурсами в сельскохозяйственных предприятиях следует осуществить следующие мероприятия:
- внедрение усовершенствованной системы управления трудовыми ресурсами, применительно к рыночным условиям, с целью наиболее полного использования потенциальных возможностей работников и удовлетворения их потребностей;
- определить стратегию управления трудовыми ресурсами - разработать и реализовать планы, использующие возможности для эффективного управления и повышения конкурентоспособности предприятия, предоставленные внешней и внутренней средой, а для осуществления целей кадровой стратегии - удовлетворения изменяющихся потребностей работников и работодателей;
- применить как наиболее эффективную для производства систему оплаты труда работников от валового дохода с учетом количества, качества труда и продукции, а также ее себестоимости. Оптимальное соотношение уровня оплаты труда производственного персонала по отношению к управленческому должно составлять не более 1 к 6. Такое соотношение возможно при условии превышения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты при следующей структуре распределения фонда потребления: авансы - 50-52%, доплаты за конечные результаты - 22-24; прочие доплаты -6-8; начисления на оплату - 10-12; фонд материального поощрения - 3-5%; фонд оплаты труда в издержках производства должен составлять от 18 до 28% (в зависимости от конкретных условий хозяйствования);
- для решения комплекса задач в системе управления трудовыми ресурсами автоматизировать обработку информации (САОИ). Как показывают расчеты затраты на ее внедрение окупятся за 1,7 года;
- использовать усовершенствованную схему должностной инструкции, личностную спецификацию, определяющих набор требований к работнику конкретной должности для регламентации управленческих функций;
- организовать в предприятиях (особенно экономически слабых и не обеспеченных кадровыми работниками) общественные отделы кадров для реализации в полном комплексе предложенной системы управления трудовыми ресурсами;
- использовать систему повышения квалификации и продвижения по службе руководителей и специалистов предприятий (в форме карьеро-граммы);
- формировать кадровое ядро (команду) в системе управления трудовыми ресурсами в количестве 5-6 руководителей и специалистов с особыми качествами, интеллектом и полномочиями на время выхода предприятия из кризиса.
Внедрение предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами позволит получить дополнительно прибыли в среднем в расчете на одно хозяйство области 29,2 тыс. руб., а в целом по области - более 16 млн. руб.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Яковлева, Марина Анатольевна, Курск
1. Аграрное право: Учебник для вузов. / Под ред. проф. Г. Е. Бы-строва, проф. М. И. Козыря. 2-е изд. - М.: Юристъ, 1998. - С. 133.
2. Аграрная занятость в Евросоюзе // Экономика сельского хозяйства России. 1996, - № 11, - С. 29.
3. Агропромышленный комплекс России: ресурсы, продукция, экономика: Стат. сб. в 3 т. / РАСХН; Сост. Г. А. Романенко, А. И. Тю-тюнников, А. А. Шутьков, И. П. Макаров. Новосибирск, 1995.
4. Академия рынка: маркетинг: Пер. с франц. / А. Дайан, Ф. Бу-керель, Р. Ланкар и др.; Науч. ред. А. Д. Худокормов. М.: Экономика, 1993. - 572с.
5. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1994. - 228с.
6. Барбашин А.И. Производственные ресурсы сельского хозяйства и факторы эффективного их использования: Курс лекций.- Курск: Изд-во КГСХА, 1997,- 73 с.
7. Барбашин А.И. Экономика предприятия АПК в рыночных условиях: Курс лекций.-Курск: Изд-во КГСХА.-1996.-91 с.
8. Беседина В.П., Паронян А.С. и др. Трудовые ресурсы аграрного сектора: современные проблемы подготовки и использования. -Курск: Изд-во КГСХА, 1998.-141 с.
9. Блэк Л., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании// Проблемы теории и практики управления. 1996.-№1.-С. 78-82.
10. Бляхман Л. С., Маркин А. А. Организация управления социалистическим предприятием: Учеб. пособие для вузов. М.: Высш. шк., 1983. -247с.
11. П.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997. - 368с.
12. Большой экономический словарь / Под ред. А. П. Азрилияна. Изд-е 2-е. М.: Ин-т новой экономики, 1997. С.357.
13. Боровик В. А. Организация аппарата управления в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Колос, 1983. - 223с.
14. Ванин Д.Е., Соловьев Л.Д. Оплата труда от валового дохода и коллективный подряд//Сахарная свекла.-1984.-№6.-С. 5-8.
15. Виханский В. С. Наумов В. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник - 2-е изд. Учебник. - М.: «Фирма Гардарика», 1996.
16. Волгин Н. А. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: Дело, 1992.
17. Всеволожский Ю.В. и др. Управление агропромышленным комплексом/ Ю.В. Всеволожский, Ф.В. Зиновьев, М.Л. Лишанский.-М.: Агропромиздат, 1987.-174 с.
18. Гербер Р., Юнг Г. Кадры в системе социалистического управления. М.: Прогресс, 1970. С. 10.
19. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.- 480с.
20. Головина В.А., Яковлева М.А. и др. Анализ формирования численности управленческого персонала и затрат на его содержание в сельскохозяйственных предприятиях: Учеб. пособие для вузов. -Курск: Изд-во КГСХА, 1996 32с.
21. Головина В. А., Яковлева М. А. и др. Методические указания по выполнению курсового проекта на тему: «Система управления коммерческих аграрных предприятий и пути ее совершенствования». -Курск: Изд-во КГСХА, 1999. 66с.
22. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие для вузов. 2-е изд., перер. и доп. - М.: Высш. шк., 1989. - 208с.
23. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. -М., 1994.-240с.
24. Грачев М. В. И. др. Капиталистическое управление: Уроки 80-х. М.: Экономика, 1991.
25. Грачев М. В. Управление трудом (Теория и практика капиталистического хозяйствования) / Отв. ред. Н. А. Климов. М.: Наука, 1990.- 136с.
26. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: «Дело ЛТД», - 1993. - 208с.
27. Грейсон Дж. К. мл., О. Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. / Авт. предисл. Б. 3. Мильнер. М.: Экономика, 1991. - 319с.
28. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: НЭП, 1996. - 128с.
29. Гудсков А. К. и др. Аттестация и рационализация рабочих мест в сельскохозяйственном производстве. М.: Агропромиздат, 1989.- 80с.
30. Гусев А. Е. Основы современного менеджмента. Курс лекций. Курск: Изд-во КГСХА, 1995. - 102с.
31. Гусев А. Е., Яковлева М. А. Проблемы правового регулирования использования трудовых ресурсов. //Эффективность аграрной экономики: Материалы науч. конф., март 1996 г. Курск: Изд-во КГСХА, 1996. - С. 29-30.
32. Гусев А.Е., Яковлева М.А. Проблемы труда и капитала. //Эффективность и конкурентоспособность аграрной экономики: Материалы науч. конф. 12-14 марта 1997 г., ч.З.-Курск: Изд-во КГСХА, 1997.- С.18-19.
33. Дж. Обер-Крие. Управление предприятием. Классика менеджмента. М.: Сприн, 1997. - 255с.
34. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. М.: «Издательство БИНОМ», 1997. - 432с.
35. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами// Стратегия развития персонала: Материалы науч. конф. -Н.-Новгород, 1996.
36. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.-Новгород: НИМБ, 1997.-607с.
37. Жикова К. Японские методы управления качеством: Сокр. пер. с англ./ Научный редактор и автор предисловия А.В. Гличев.-М.: Экономика, 1988.-215 с.
38. Зайцев Г. Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета экономики и финансов, 1992.
39. Злобин Е. Факторы мотивации управленческого труда /АПК: экономика, управление. 1998.-№2.-С.58-62.
40. Ивановская JI. В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995.
41. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом.: Дело, 1993. 304с.
42. Йеннекенс Жан. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика. Минск: МП «Энис», 1992. 167с.
43. Кадровая служба рыночной экономики. Вып. 3: Работа с кадрами на предприятии (Документы и рекомендации). М.: 1991.
44. Как работают японские предприятия: Пер. с англ. М.: Экономика, 1989.- 262 с.
45. Камаев В. Д. и др. Учебник по основам экономической теории (экономика). М.: «ВЛАДОС», 1996. - 384с.
46. Капиталистическое управление: Уроки -80-х/Под ред. А.А. Дынкина.-М.: Экономика, 1991.-127 с.
47. Кейнс Д. М. Общая теория занятости. /Вопросы экономики.-1997.-№5.-С. 103-113.
48. Ковалев В. Научное обеспечение формирования кадрового потенциала АПК //АПК: экономика, управление. №9, 1995. с. 30 33.
49. Конституция Российской Федерации. М.: Изд-во «Известия», 1995. - 58с.
50. Котин Л. В., Ларин М. В. Организация управленческого труда в государственных учреждениях: Учеб. пособие. М., 1986. - 165с.
51. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практ. пособие. М.: ИНФРА - М., 1997. - 368с.
52. Крячков И.Т. Актуальные вопросы совершенствования организации и повышения эффективности сельскохозяйственного производства в условиях Курской области. Белгород, 1992.-94 с.
53. Крячков И.Т. Совершенствование организационных форм и механизм хозяйствования в сельскохозяйственном производстве. -Курск: Изд -во КГСХА. 1996.- 32 с.
54. Крячков И.Т. Совершенствование системы оплаты тру-да//АПК: экономика, управление.-1991.-№5.-С.85-93.
55. Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: Опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров.-М.: Изд-во стандартов, 1994.-187 с.
56. Курс экономики: Учебник /Под ред. Б.А. Райсберга.-М.: ИНФРА-М, 1997.-720 с.
57. Ленин В. И. Полн. собр. соч. Т. 38. с. 359.
58. Лившиц А. Я. Введение в рыночную экономику. Курс лекций. М.: МПТПО «Квадрат», 1991. - с. 183 - 206.
59. Липпольд Д. и Р. Торрес. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. №2,1995. с. 37 - 42.
60. Литвинцева Н. А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. М.: АОЗТ Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. -396с.
61. Литвяков П. П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1969. - С. 10.
62. Майоров Ю.И., Солошенко В.М. Экономическая эффективность систем земледелия (Вопросы теории и методики). Воронеж: Центрально-Черноземное книжное изд-во, 1990.-147 с.
63. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1993. -Т. 1. - 399с.,Т.2.-400с.
64. Маркс К. и Ф. Энгельс. Соч. т. 12.- с. 729.
65. Маркс К. и Ф. Энгельс. Соч. т. 232. с. 189 - 194, 178.
66. Маркс К. и Ф. Энгельс. Соч. т. 25, ч. 1, с. 422.
67. Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека. Учеб. пособие для вузов. М.: Аспект Пресс, 1995. - 286с.
68. Машенков В.Ф. Повышение производительности сельскохозяйственного труда//Социальное развитие труда и формирование трудовых коллективов.-М.: Агропромиздат, 1989.-С.111-112.
69. Машенков В.Ф. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве.-М.: Агропромиздат, 1977.-157 с.
70. Медведев А. Кадровое обеспечение аграрной реформы // АПК: экономика, управление. №9, 1995. с.29.
71. Мейтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с анл./Под ред. И.И. Елисеевой.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.-160 с.
72. Менеджмент организации: Учеб. пособие. /Под ред. Румянцевой 3. П. М.: ИНФРА - М., 1995. - 432с.
73. Менеджмент: Учебник для вузов/Под ред. М.М. Максимцо-ва, А.В. Игнатовой.-М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-343 с.
74. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992. - 702с.
75. Михайлов О. Фактор стабилизации рынка труда на селе // Экономика сельского хозяйства России. 1996. - №1. - С. 14.
76. Монден Я. «Тоета»: методы эффективного управления. М.: Экономика, 1989.
77. Муха В.Д., Крячков И.Т. Рекомендации по организации самофинансирования внутрихозяйственных подразделений в колхозах, совхозах, объединениях.-М., 1990.-72 с.
78. Научно обоснованная система ведения агропромышленного производства Курской области. РАСХН. / Ред. Муха В. Д. и др. -Курск, 1991.-522с.
79. Об основах государственной службы Российской Федерации. Российская Федерация. Федеральный закон. Принят Государственной думой 5 июля 1995г. «Российская газета», 3 авг. 1995г.
80. Областной статистический ежегодник. Облкомгосстат. -Курск, 1995. 420с.
81. Областной статистический ежегодник. Облкомгосстат. -Курск, 1997. 435с.
82. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высш. шк., 1996. - 383с.
83. Панков Б. Формирование аграрного рынка труда. // АПК: экономика, управление. 1995, - №6. - С. 44 - 46.
84. Паронян А. С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии: формирование, использование. Курск: Изд-во Арендное предприятие «Курск»: 1994. - 281с.
85. Петров А. С. Основы организации управления промышленным производством (Методологические проблемы). М., Экономика, 1969.-215с.
86. Петрюк Н. Социальные проблемы формирования рынка труда на селе // АПК: экономика, управление. 1995, - №12. - С. 69 - 73.
87. Пиличев А. А., Васильев А. М. Управление сельскохозяйственным производством: Учеб. Пособие для вузов. Л.: Агропромиз-дат. Ленингр. отд., 1987. - 271с.
88. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний): Пер. с англ. / Под ред. Л. И. Евенко. М.: Прогресс, 1986.
89. Попов А. В. Теория и организация американского менеджмента. М.: МГУ, 1991. - 192с.
90. Попов Г.Х. Эффективное управление.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: Экономика, 1985.-336 с.
91. Прока Н. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства //АПК: экономика, управление. №3,1995. с. 28 - 34.
92. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. Очерки. М.: Наука, 1989.
93. Пустозерова В. М. Трудовой договор. М.: «Приор», 1996. - 128с.
94. Рыночная экономика М.: Соминтэк, 1992. - 255с.
95. Рыночная экономика: Учебник в 3-х т. T.l, Т.2, М.: СОМИНТЭК, 1992. - 256с.
96. Российский статистический ежегодник: статистический сбор-ник.-М.: Госкомстат России, 1995.-976 с.
97. Румянцев A.M. и др. Инструментарий экономической науки и практики. Научно-популярный справочник /A.M. Румянцев, Е.Г. Яковенко, С.И. Янаев.-М.: Знание, 1985.-304 с.
98. Руцкой А.В. Аграрная реформа и организационно-экономический механизм хозяйствования АПК в условиях перехода к рынку.-Курск, 1997.-240 с.
99. Руцкой А.В. Методическое пособие по созданию новых организационно-правовых форм и производственно-финансовых отношений в АПК Курской области.-1996.-33 с.
100. Сажина М. А. Рынки ресурсов // Российский экономический журнал. 1994. - №4 - С. 102 - 110.
101. Самуэльсон П. Экономика. М.: НПО «Алгон», 1992. Т.1, Т.2. С. 328.
102. Сельское хозяйство области: Статистический сборник / Обл-комстат Курской области 1995. Курск, - 212с.
103. Сельское хозяйство области. Статистический сборник. Курский облкомстат. Курск. - 1997. - 84с.
104. Семенов А., Кузнецов С. Рабочее место как основа занятости (методика оценки стоимости и анализа динамики системы рабочих мест)//Экономист. -1997. -С. 51 -63.
105. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М. 1996 - 336с.
106. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики. T.l М.: ЭКОНОВ. 1993. - С. 122.
107. Смирнов С., Т. Малева. Тенденции развития рынка труда Брянской области // Человек и труд. -199 , №2. - С. 13-21.
108. Современный бизнес: Учебник в 2-х т.: Пер. с англ. / Д. Дж. Речмен, М. X. Мескон, К. J1. Боуви, Дж. В. Тилл. М.: Республика, 1995.-Т.1 - 431с., Т.2.-479с.
109. Современный менеджмент: принципы и правила. Научное издание / Под ред. В. И. Данилова- Данильяна. Н.- Новгород: НКЦП, 1992.-232с.
110. Соскиев А. Б. Социальные аспекты развития села //Социальные проблемы развития села в условиях многоукладной эко-номики.-С.-Петербург-Пушкин.-1993.-№6.-С.9-10.
111. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реали и перспективы/Волгин Н.А., Карпухин Д.Н. и др.; Под общ. ред. Акимова А.К., Волгина Н.А.-М.: Молодая гвардия. 1996.-835 с.
112. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. Изд. 2-е, пе-рераб. и доп. М.: АО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез», 1995. 240с.
113. Стратегия переходного периода и перспективы развития сельского хозяйства России (разработка группы ученых Аграрного института РАСХН) // Российский экономический журнал. 1993, - №5. -С. 35-51.
114. Струмилин С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. -М.: Наука, 1982.-471 с.
115. Тарасенко Н. Сельский рынок труда: взгляд изнутри // Человек и труд. 1995, - №4. - С. 31 - 34.
116. Тарасов А. Стимулирование эффективности сельскохозяйственного труда // Экономика сельского хозяйства России. -1996, №9. - С.7.
117. Татарников А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии, М.: ИНЭ, 1992.
118. Тихонравов Ю.В. Теория управления: Учебный курс. -М.: Вестник, 1997.-336 с.
119. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995. - 336с.
120. Трикоз Р. Законы управления экономикой // АПК: экономика, управление. 1995, - №6. - С. 23 - 28.
121. Управление трудовыми ресурсами: Справ. Пособие / О. П. Апостолов, Л. С. Бляхман и др.; Рук. Авт. кол. Э. Р. Саруханов; Под общей ред. Л. А. Костина. М.: Экономика, 1987.- 343с.
122. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра - М, 1997. - 512с.
123. Управление персоналом: Учебник /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Банки и биджи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.
124. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тезисы докл. на международ, конф. 26-28.04.96. Алма-Ата, 1996. - 91с.
125. Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов.-М.: Изд-во «Зерцало», 1998.- 448 с.
126. Ушачев И.С. Вопросы экономического управления АПК в условиях кризиса // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - №1. - С. 9-12.
127. Фатхутдинов Р. А. Система менеджмента: Учебно-практ. пособие. 2-е изд. М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез», - 1997. - 352с.
128. Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент: Учеб. пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез», 1997. - 304с.
129. Федеральная целевая программа стабилизации и развития агропромышленного производства в Российской Федерации на 19962000 годы. Указ президента РФ от 11 июня 1996г. №933 // Экономика сельского хозяйства России. 1996, -№8. - С. 19-34.
130. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М.: Изд-во журнала «Юридический бюллетень предпринимателя», 1996. - 96с.
131. Христенко А. Управление персоналом акционерного общества // АПК: экономика, управление. 1996, - №5. - С. 69 - 73.
132. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/Учебно-методическое пособие.-М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.-336 с.
133. Шим Джей К., Сигел Джоэл Г. Финансовый менеджмент: Пер. с англ. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1996. - 400с.
134. Шкатулла В. Правовые основы подбора кадров // Хозяйство и право. 1995, - №5. - С. 123 - 134.
135. Щадилова С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практ. руководство. М.: ИКЦ «ДИС», 1996.- 160с.
136. Экономическая стратегия фирмы. Учебное пособие. Под ред. проф. Градова А. П. «Специальная литература», СПб. 1995. - 411с.
137. Яковлева М. А. и др. Информационное обеспечение сельских товаропроизводителей // Повышение эффективности функционирования АПК: Материалы научно-практической конференции, март 1995г. Курск.: Изд-во КГСХА, 1995. - С. 75 - 76.
138. Яковлева М. А. Реорганизация системы управления на предприятиях АПК // Повышение эффективности функционирования АПК: Материалы науч.-практ. конф., март 1995г. Курск: Изд-во КГСХА, 1995.-С. 104- 106.
139. Яковлева М.А. Социально-экономические основы кадрового менеджмента организации // Проблемы экономического роста в аграрной экономике региона: Научные труды КГСХА.-Т. 11 .-Курск: Изд-во КГСХА, 1998.-С.114-118.