Становление региональных рынков труда в современной российской экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- доктора экономических наук
- Автор
- Плотицына, Любовь Александровна
- Место защиты
- Москва
- Год
- 2004
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.01
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктора экономических наук, Плотицына, Любовь Александровна
Введение
Раздел I. Теоретико-методологические основы исследования экономической природы региональных рынков труда.
Глава 1. Концепция рынка труда в новых социально-экономических условиях.
1.1. Рынок труда как объект современной экономической теории: основные подходы к исследованию
1.2. Экономическая сущность и эволюция рынка труда.
1.3. Трансформация отношений собственности в России как основа изменений в сфере труда и занятости
Глава 2. Методологические основы исследования региональных рынков труда
2.1. Основные характеристики региональных рынков труда
2.2. Особенности становления региональных рынков труда
2.3. Трудовая мобильность как фактор формирования предложения на рынке труда
Раздел II Механизм формирования и развития региональных рынков труда
Глава 3. Институциональный аспект становления рынка труда
3.1. Экономические институты рынка труда: сущность и тенденции развития
3.2. Проблемы становления института социального партнерства
Глава 4. Социальное партнерство как условие согласования экономических интересов субъектов рынка труда
4.1. Экономическое содержание социального партнерства
4.2. Место социального партнерства в системе социальнотрудовых отношений
Глава 5. Основные направления совершенствования регулирования региональных рынков труда
5.1. Изменение роли государства в управлении социальнотрудовой сферой России (институциональный подход)
5.2. Взаимодействие органов власти и корпоративных структур в регулировании региональных рынков труда
Диссертация: введение по экономике, на тему "Становление региональных рынков труда в современной российской экономике"
Переход России к системе хозяйства рыночного типа, где одним из основных рынков факторов производства является рынок труда, требует теоретического обоснования и разработки новых подходов к исследованию сложных процессов в сфере труда и занятости, имеющих отличительные региональные признаки.
Определяющей предпосылкой формирования региональной специфики рынков труда . субъектов Российской Федерации явилась исторически сложившаяся система общественного разделения труда, дополненная особенностями пространственного размещения производительных сил как в период становления капиталистических отношений в конце XIX - начале XX вв., так и в период централизованно-планового управления экономикой.
Кризисные явления в экономике России, сопровождаемые на первых стадиях становления рыночных отношений резким спадом производства, высоким уровнем инфляции, значительным ростом безработицы, падением жизненного уровня населения, не могли не вызвать резкую региональную дифференциацию в доходах различных социальных слоев общества. Сложные и болезненные процессы адаптации к рыночным условиям, структурная трансформация, смена форм хозяйствования, нашли свое отражение в сфере занятости и сказались на условиях и оплате труда наемных работников. Государственная политика занятости, основанная на принципах всеобщности, обязательности труда и оказалась непригодной для использования в новых условиях хозяйствования, патернализма, она лишь обострила социально-психологическую неподготовленность экономически активного населения к конкурентным условиям найма, не обеспечила равноправный социально-экономический диалог наемных работников с работодателями в современной России.
Процесс преобразования форм собственности и форм хозяйствования не сопровождался формированием адекватной институциональной системы, отражающей спецификацию прав собственников труда и капитала. Инсгитуционализация прав собственности в России принимала в ряде случаев неформальный характер, влиявший на ухудшение положения наемных работников, ущемление их прав. Отсутствие в этих условиях эффективных собственников обусловило опасное доминирование интересов работодателей над интересами наемных работников, отразившееся на уровне оплаты труда и характере социальных гарантий занятости экономически активного населения. Поэтому формирование направлений поиска и реализации предмета социального партнерства - оплаты труда, условий труда, социальных гарантий занятости, -становится одной из актуальнейших задач отечественной экономической теории.
На российский рынок труда и его региональную специфику влияет такой фактор, как вхождение России в мировое рыночное пространство. С одной стороны, необходимость учета внешнего фактора при исследовании предпосылок формирования региональных рынков труда обусловлена сложностью и неоднозначностью вхождения страны в международное разделение труда в условиях глобализации, транснационализации. Поиск собственной ниши среди участников этого процесса - активных членов международных экономических и финансовых организаций требует знания возможностей и не только собственного инвестиционного, но и трудового и потенциала, перспектив его оптимального использования. С другой стороны, процессы внешней трудовой миграции, как из ближнего, так и дальнего зарубежья, воздействуют на характер социально-трудовых отношений внутри страны, прежде всего - на предложение труда на региональных рынках.
Новые реалии социально-экономического развития предопределили необходимость и своевременность разработки теоретико-методологических подходов к исследованию процессов становления региональных рынков труда в современной российской экономике, способов разрешения основных противоречий в сфере труда и занятости, изменения роли государства в регулировании социально-трудовых процессов на региональном уровне, что нашло свое отражение в представленном диссертационном исследовании.
Проблема становления региональных рынков труда в исторической ретроспективе формирования российской капиталистической (рыночной) системы наемного труда, включающей вопросы посредничества между трудом и капиталом, частично отражена в работах отечественных ученых конца XIX -начала XX вв.: К. А. Айзенштайна, Н.Б. Борисова, К.Г. Воблого, Н.В. Георгиевского, А.П. Гельфгота, Е.М. Дементьева, В.И. Эдельштейна, В.Я. Железнова, И.М. Козьминых-Лапина, JI.C. Ларского, К.С. Лейтеса, В.И. Ленина,
С.О. Марголича, В.П.Милютина, Я.Т. Михайловского, Е.В. Пономарева, Р.В. Полякова, Н.А. Рожкова, А.Н. Татарчукова, М.И. Туган-Барановского, Н.М. Тушева, А.Д. Чемирского, А.П. Чумакова, Е.О. Шатана. А.А Шахта и др.
Заслуживает внимания исследования, посвященные проблемам труда, в том числе воспроизводства рабочей силы, занятости, эффективности распределения и использования трудовых ресурсов в народном хозяйстве СССР, а затем в экономике переходного периода, таких авторов как: Е.Г. Антосенков, Е.В. Балацкий, Ф.М. Волков, А.Г.Грязнова, Т.И. Заславская, Г.А. Козлов, Д.Н. Карпухин, Е.Д. Катульский, В.М. Колтунов, А.Э Котляр, Е.И. Капустин, С.А. Кузьмин, В.В. Куликов, Е.С. Красинец, Л.Д. Логвинов, В.В. Любимов, Е.Л. Маневич, В.И. Марцинкевич, И.С. Маслова, К.И. Микульский, Л.Е. Минц, М.Г. Мошенский, А.А. Никифорова, ИЛ.Николаева, Б.В. Ракитский, Л.С. Ржаницына, Е.И. Рузавина, Э.Р. Саруханов, Н.А. Сафронов, Л.С. Сбытова, Г.Э. Слезингер, М.Я. Сонин, С.Г. Струмилин, Б.Л. Токарский, Б.Л. Цыбин, И.И. Чангли, Т.В. Чечелева, Л.С. Чижова, Л.А. Эльяшева, В.Н. Ягодкин, И.А. Ягодкина, Р.А. Яковлев и др.
Изменение социально-экономических условий вследствие трансформации прежней модели экономики в рыночную обусловило активизацию научной мысли в области социально-трудовых отношений, в частности, по проблемам рынка труда, занятости и безработицы, взаимодействия власти и капитала, социального партнерства, что отразилось в работах: И.Ю. Беляевой, В.Н. Бобкова, Б.Д. Бреева, B.C. Буланова, М.И. Воейкова, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина,
A.З. Дадашева, JI.C. Дегтярь, Р.Н. Евстигнеева, И.Е. Заславского, Р.К. Ивановой,
B.А. Каменецкого, Р.И. Калелюшникова, Р.П. Колосовой, Л.А.Костина, В.В.Куликова, Б. Е. Ланина, Л.Г. Миляевой, И.Н. Мысляевой, Ю.Д. Одегова, Ю.Я. Ольсевича, Н.Н. Пилипенко, В.И. Плакся, Ф.Т. Прокопова, Г.Я. Ракитской, Н.М. Римашевской, Э.Н. Рудык, И.В. Соболевой, Л.Н. Сосновской, С.С. Утиновой, Т.Я. Четверниной, А.И. Щербакова, М.А.Эскиндарова и др.
Однако исследование проблем формирования и функционирования региональных рынков труда во взаимосвязи с процессами реструктуризации собственности, становления экономических институтов рынка труда, изменения роли государства и бизнеса в системе социального партнерства на территориально-отраслевом уровне в условиях российской трансформации ведется недостаточно комплексно и не в полной мере отвечает требованиям социально-экономической динамики. Низкая социальная ответственность бизнеса и местных органов власти, слабость социальной направленности политики российских реформ, опасное доминирование интересов капитала над интересами наемных работников, деформации на формирующемся рынке труда, региональные диспропорции в доходах экономически активного населения, отсутствие адекватных современных инструментов для исследования процессов в социально-трудовой сфере на региональном и локальном уровнях определили цель и задачи диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является определение социально-экономического содержания и характеристики региональных рынков труда, выявление особенностей и современных тенденций их развития; разработка на этой основе концепции формирования и функционирования регионального рынка труда, как элемента системы рыночных отношений в России.
Цель исследования конкретизируется в задачах, решаемых в диссертации:
- исследовать сущность рынка труда как объекта современной экономической теории, определить его место в системе рыночных отношений - применительно к условиям российской трансформации, социально-экономических отношений, в том числе отношений собственности;
- определить подходы и сформулировать основные принципы моделирования социально-экономических процессов на формирующихся региональных рынках труда;
- выявить специфику становления региональных рынков труда в новых социально-экономических условиях и определить особенности проявления их характеристик в современной России;
- исследовать современные тенденции и закономерности формирования региональных рынков труда в системе рыночных отношений России;
- выработать современный экономический инструментарий для исследования региональных рынков труда;
- выделить региональные, т.е. территориально - отраслевые характеристики рынка труда как основы классификации регионов по различным критериям формирования факторов спроса и предложения труда;
- определить подходы к оптимизации и оценке эффективности процессов формирования региональных рынков труда, предложить критерии и методы оценки процессов становления рынков труда в регионе;
- исследовать сущность и тенденции развития экономических институтов рынков труда в российской экономике, в том числе определить особенности становления института социального партнерства как основы согласования интересов различных субъектов социально-трудовых отношений и роль крупного российского бизнеса в решении региональных проблем занятости;
- выявить и сформулировать основные направления совершенствования процессов регулирования региональных и локальных рынков труда;
- выработать рекомендации по предотвращению социального расслоения и систему мер социальной защиты лиц наемного труда в регионе на принципах позиций социальной ответственности корпораций и местных органов власти.
Предметом исследования являются - социально-экономические взаимоотношения субъектов на региональных рынках труда. Объект исследования - региональные рынки труда в их становлении и развитии.
Методологическую и теоретическую базу исследования составляет системный подход к изучению современных социально-экономических явлений и процессов в российской экономике. В основу исследования легли фундаментальные положения современной экономической теории, нашли применение принципы неоклассической, неокейнсианской, институциональной и эволюционной теорий, а также синергепгического и информационного подходов, примеры и опыт хозяйственной практики, в том числе в сфере труда и занятости. При решении конкретных проблем использовались методы сравнительного анализа, системное моделирование, построение классификаций.
Теоретические обобщения диссертационного исследования опираются на достижения отечественных и зарубежных экономистов, философов, социологов и историков в области исследования собственности и социально-трудовых отношений, включая институты рынка труда и социального партнерства; государственного регулирования в сфере труда и занятости на различных уровнях.
В работе используются законодательные и нормативные акты президентских и правительственных структур по становлению социально-трудовых отношений в современных российских условиях, с учетом региональной специфики.
Работа выполнена в соответствии с п. 1.1. и п. 1.4. паспорта специальностей ВАК по специальности 08.00.01 - Экономическая теория.
Эмпирическую базу исследования составили данные, полученные из периодической печати, статистических отчетов и сборников Госкомстата РФ; Центра экономической конъюнктуры при Правительстве РФ; труды научных коллективов Финансовой академии при Правительстве РФ, Ассоциации менеджеров, а также материалы, собранные в Интернете.
Научная новизна диссертационной работы в целом заключается в разработке концепции становления региональных рынков труда в современной экономике России, основанной на объективной оценке социально-экономических возможностей бизнеса и государства по созданию рабочих мест, увеличению занятости трудоспособного населения региона при соблюдении интересов всех субъектов социально-трудовых отношений.
Наиболее важные результаты, полученные лично автором и содержащие научную новизну:
- на основе исследования эволюции рынка труда уточнена его экономическая сущность как совокупности социально-трудовых отношений по поводу распределения рабочих мест в форме спроса и предложения услуг труда; определено место рынка труда в системе рыночных отношений в границах социально-трудовой сферы применительно к условиям российской трансформации; установлены соподчиненность и взаимосвязь экономических категорий "труд", "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "экономически активное население";
- конкретизировано понятие социально-трудовой сферы как области не только теоретического анализа, но и социально-экономической практики; показано, что в основе социально-трудовой сферы лежат взаимоотношения субъектов рыночной экономики по поводу труда, его оплаты и условий, а также весь спектр социальных гарантий, обеспечивающих баланс интересов в формирующемся гражданском обществе; выявлен сложный характер взаимозависимостей между структурными элементами социально-трудовой сферы, выделены ее отдельные подструктуры - трудовая и социальная сферы, сфера социальной защиты и гарантий занятости; доказано, что в общей структуре социально-трудовой сферы рынок труда занимает центральное место, определяя тем самым все характеристики и формы взаимоотношений других структурных элементов и их подструктур; разработана концептуальная модель развития социально-трудовых процессов на рынке труда с ранжированием экзогенных и эндогенных элементов и дополненная введением фактора времени при поэтапном исследовании изменений в социально-трудовой сфере, что позволяет прогнозировать эффективность мер регулирования спроса и предложения на рынке труда заданного уровня: федеральном, региональном, локальном и т.д.; обосновано положение о выделении "региона" в качестве системообразующего понятия в исследовании региональных рынков труда с точки зрения пространственно-временного подхода, что позволило предложить методологию выявления признаков региона как самостоятельной территориальной единицы, являющейся частью национального хозяйства, его идентификации среди терминов "район", "территория", дифференцировать регионы по критериям отраслевой специализации и уровню современного социально-экономического состояния, включая степень инвестиционной привлекательности и др.; использование приведенных классификаций позволило определить и систематизировать факторы, влияющие на особенности становления региональных рынков труда;
- определено место региона как относительно независимого субъекта труда в общественном разделении труда; характеристики и параметры функционирования региона, сопоставлены с процессами на соответствующем ему рынке труда, что дало возможность раскрыть внутренние взаимосвязи в тенденциях спроса и предложения рабочих мест в регионе;
- обоснованы предложения по решению проблемы трудовой мобильности на уровне региона, для чего выделены направления воздействия на трудовую мобильность в форме трудовой миграции и иммиграции в региональных программах содействия социальной адаптации трудовых мигрантов;
- определена двойственная природа социально-трудовых отношений, обусловленная запаздывающим характером смены плановой экономической системы; сформулирована концепция оптимизации процессов становления региональных рынков труда, разработаны подходы к оценке эффективности этих процессов; предложены меры по оптимизации издержек, связанных с мобильностью рабочей силы и реструктуризацией собственности, разработанные на основе институционального подхода; на основе анализа соподчиненности подструктур социально-трудовой сферы обосновано положение о необходимости согласования интересов субъектов социально-трудовых отношений в форме социального партнерства, которое можно представить как систему правил и норм по координации интересов собственников факторов производства при активном взаимодействии и контроле со стороны государства и профсоюзов; определено, что основу развития социального партнерства составляет рост производства, повышение его эффективности, достижение определенного уровня социально-экономического развития страны; - выявлено наличие двухуровневого характера трансформационного процесса в экономике России применительно к социально-трудовой сфере (1-й уровень - изменение отношений собственности, 2-й - институциональной системы, опосредующей отношения собственности), что позволило обнаружить внутреннюю взаимосвязь между процессами спецификации прав собственности на труд и капитал и формированием экономических институтов рынка труда, включая институт социального партнерства;
- доказано положение, согласно которому формирование региональных рынков труда Центральной России определяется степенью участия корпоративных и региональных властных структур в регулировании рынков труда и реализации государственной политики занятости; предложены способы предотвращения социальной дифференциации и предложены меры социальной защиты работников в рамках социальной ответственности крупного бизнеса и местных органов самоуправления путем реализации политики социального партнерства.
Практическая значимость полученных результатов заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации диссертации предназначены для использования в научно-исследовательской работе по изучению проблем социально-трудовой сферы, обобщении опыта становления региональных рынков труда, системы социального партнерства на различных уровнях социально-экономического взаимодействия.
Выработанные в диссертации методологические положения и практические рекомендации могут быть использованы при разработке стратегических программ региональной социально-экономической политики, при решении вопросов реструктуризации рынка труда в их взаимосвязи с реструктуризацией собственности на региональном и локальном уровнях, при разработке мероприятий по увеличению степени социально-профессиональной мобильности на региональных и межрегиональных рынках труда и миграционной политике, при формировании механизма социального партнерства в новых социально-экономических условиях.
Разработки исследования расширяют границы экономического исследования социально-трудовых отношений на региональном уровне; способствуют обогащению институциональных методов анализа процессов на рынке труда и в системе социального партнерства; обосновывают подходы к формированию региональной модели рынка труда, определению условий и параметров социальной ответственности бизнеса и местных органов власти.
Материалы диссертации могут быть использованы в преподавании курсов экономической теории, истории экономических учений, некоторых управленческих дисциплин, в том числе связанных с государственным и муниципальным управлением, экономикой и социологией труда.
Апробация результатов исследования. Результаты исследования на различных этапах представлены в научных докладах на международных, всероссийских и региональных научно-практических конференциях. В частности, - на Всероссийской научно-практической конференции "Основные направления продвижения инновационных процессов и перспективы антикризисного управления в АПК" (Тверь, 2001 г.); на Международной научно-практической конференции "Актуальные проблемы управления - 2002" (Москва, 2002 г.); на Всероссийской научно-практической конференции "Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы" (Москва, 2002 г.); на II Всероссийском социологическом конгрессе "Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы" (Москва, 2003 г.).методологических подходов к исследованию сложных
Выявленные закономерности становления региональных рынков труда послужили основой разработок, отраженных в Едином заказ-наряде кафедры экономической теории Финансовой академии при Правительстве РФ "Теоретико-методологические основы становления и развития новых форм хозяйствования в экономике России" (фундаментальное исследование), номер государственной регистрации 01.200.118576 (по 2-му этапу "Развитие и совершенствование организационных структур российских корпораций") и грант-проекте 06.52 ГРНТИ "Совершенствование механизма государственного управления развитием российской экономики" кафедры "Государственное, муниципальное и корпоративное управление" Финансовой академии при Правительстве РФ.
Материалы диссертационного исследования использованы при написании главы 12 "Социальная политика" в книге "Макроэкономика.
Теория и российская практика" /Под ред. А.Г. Грязновой. - М.: КНОРУС. -2004; главы 14 "Социальная политика" учебно-методического пособия для государственных служащих "Экономическая теория" / Под ред. А.Г. Грязновой, Н.Н. Думной, А.Ю. Юданова. - М.: Гном и Д. -2001.
Результаты исследования были использованы в практической работе Подкомитета по антикризисному управлению, банкротству и корпоративному развитию Торгово-Промышленной палаты РФ.
Выводы и основные положения диссертации использованы в практической деятельности Департамента ФГСЗН по Тверской области при разработке программ содействия занятости населения, в т.ч. профориентации молодежи и содействия занятости трудовых мигрантов в районах Тверской области.
Основные результаты исследования опубликованы в 53 работах, общим объемом 68,9 п.л., в том числе в двух монографиях, а также в научных отчетах по исследовательским проектам.
В соответствии с поставленными задачами в диссертационной работе исследованы пять групп проблем:
1. Исследование экономической природы рынка труда в новых социально-экономических условиях, анализ соподчиненности структурных элементов, составляющих социально-трудовую сферу, разработка на этой основе концепции рынка труда как объекта современной экономической теории и практики социально-экономических взаимоотношений.
2. Исследование методологических предпосылок становления региональных рынков труда, выделение факторов, определяющих региональную специфику формирования социально-трудовых отношений, в том числе в области предложения труда в форме трудовой мобильности.
3. Теоретический анализ сущности и тенденций развития экономических институтов рынка труда, включая исследование эволюционного аспекта становления социально-экономических взаимоотношений в форме социального партнерства.
4. Исследование экономического содержания социального партнерства и определение его места в системе социально-трудовых отношений с учетом уровня согласования экономических интересов субъектов рынка труда (федерального, регионального, локального и т.д.).
5. Определение новой роли государства (с позиций институционального подхода) к управлению процессами в социально-трудовой сфере и на этой основе выработка рекомендаций по содержанию и методам регулирования социально-трудовых взаимоотношений на уровне региона с участием корпоративных структур.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Плотицына, Любовь Александровна
Общие выводы по главе 5
Для обоснования эффективности использования авторской концепции становления региональных рынков труда в современных социально-экономических условиях в главе 5 разработаны основные положения по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений в регионе, в их числе:
• представлена авторская концепция- с позиции институционального подхода- изменения роли государства в процессе трансформации экономической системы, в первую очередь, социально-трудовой сферы; определена роль государственных институтов на региональных рынках труда и в сфере занятости;
• выделена необходимость оптимального государственного вмешательства как в процессы формирования институционального каркаса социально-экономической системы на всех уровнях хозяйствования, так и в процессы практической реализации мер по структурной перестройке экономики регионов, регулированию социально-трудовой сферы; сделан вывод о том, что переход российской экономики к устойчивому росту без существенного углубления институциональных реформ на всех уровнях невозможен;
• сформулировано положение об изменении функции государственного участия в занятости населения, в частности, раскрыта роль государства как организатора, партнера и арбитра при решении социально-трудовых споров и конфликтов;
• выявлено наличие непропорционально большого удельного веса неформальных отношений и институтов, неявных контрактов и теневых отношений на всех уровнях их функционирования, включая сферу труда и занятости;
• определены подходы к принципам социальной политики; выявлена односторонняя ориентация на экономическую эффективность в ущерб социальной составляющей ставит под угрозу существование самой рыночной экономики; поддержание баланса между экономической эффективностью (экономическим ростом) и социальной составляющей становится целью и задачей социально ответственного поведения федеральной и региональных властей, а также крупного отечественного бизнеса.
К необходимым условиям реализации данной концепции на региональном уровне относится:
- подъем экономики (в первую очередь, обрабатывающей промышленности и аграрного сектора);
- усиление функции государственного регулирования в структурной политике, сфере труда и занятости;
- установление стратегического партнерства между бизнесом и государством с учетом интересов экономически активного населения регионов;
- сотрудничество общественных сил с целью формирования гражданского общества, в том числе в форме социального партнерства на региональном уровне.
Заключение
Завершая исследование теории и практики становления региональных рынков труда в современной экономике России, можно сделать следующие выводы.
С началом рыночных преобразований в России стали усиливаться различия в социально-экономическом развитии регионов, в т.ч. на рынках труда и в сфере занятости. Такие существенные различия в социально-экономическом положении регионов уникальны для одного государственного образования, каким является Российская Федерация, и могут быть "сопоставимы с дифференциацией между индустриально развитыми государствами и странами третьего мира"212.
В качестве основных причин региональных различий, как правило, называются: 1) наличие в составе Российской Федерации регионов с разной структурой экономики, исторически сложившейся в результате общественного разделения труда на предшествующих этапах развития страны; 2) существующие специфические различия в менталитете населения и власти отдельных регионов, которые чаще трактуются как региональное самосознание или региональная идентификация; 3) значительное ослабление регулирующей роли государства, которое в начале реформ отчасти реализовалось в перераспределении прав Центра и регионов. Следует отметить, что в процессе последующей институционализации прав
212 См.: Алехнович С.О. Асимметрия российского федерализма и ее роль в обеспечении региональной безопасности. // Законодательство и экономика. 2003. № 6. С. 4. регионов — субъектов Федерации "уход" государства от централизованного решения социально-экономических проблем территорий закрепил их экономическое неравенство.
Среди причин региональной дифференциации исследуемых регионов Центральной России особо следует подчеркнуть две наиболее важные для понимания особенностей современных процессов на рынках труда и в сфере занятости причины: 1) исторически обусловленное предшествующим развитием размещение производительных сил, обусловивших территориально-отраслевой характер предприятий по переработке местного (лен) и привозного (хлопок) сырья- в легкой промышленности, позднее металл и комплектующие - в машиностроении; 2) отток капитала в процессе приватизации и реструктуризации собственности из обрабатывающих отраслей (преимущественно текстильного и машиностроительного профиля), предприятия которых территориально сконцентрированы в старопромышленном районе Центра России.
Начавшийся спад производства отразился, прежде всего, в спросе на рабочую силу, имеющую в данных регионах специфическую (ввиду указанных причин) профессионально-квалификационную подготовку. Наличие моногородов (в том числе многочисленных поселков городского типа) с предприятиями обрабатывающих отраслей усугубило положение экономически активного населения, которое выразилось в структурном типе безработицы, снижении уровня доходов, падении платежеспособного спроса и маргинализации части населения.
Следует констатировать, что процесс адаптации экономически активного населения регионов к рыночной трансформации, прежде всего, в социально-трудовой сфере происходил достаточно неравномерно и особенно болезненно. Неоднородность экономического потенциала субъектов Федерации предопределила особенности формирования доходной части консолидированных бюджетов регионов. В свою очередь, это усилило региональные диспропорции в социально-экономическом развитии, что наиболее остро проявилось в социально-трудовых отношениях, включая защиту от безработицы, социальные гарантии занятому населению. Образовался некий "замкнутый круг": чтобы сформировать наполненность регионального бюджета и финансирование социальных гарантий и программ занятости населения, нужны доходы от эффективного использования собственности на факторы производства (т.е. налоговые поступления от прибыльно работающих предприятий всех форм собственности), однако у бизнеса (владельцев предприятий) часто отсутствуют условия и стимулы для практической реализации своих прав собственности — в форме предложения рабочих мест. Для экономически активного населения региона- в лице наемных работников - это означает отсутствие спроса на предлагаемую ими рабочую силу и, опосредованно, отсутствие средств на страхование от безработицы из бюджета и т.д.
В соответствии с поставленной задачей автором раскрыты пять групп проблем и приведены основные выводы и предложения, которые:
- развивают теоретические и методологические основы исследования экономической природы рынка труда как объекта современной экономической теории применительно к условиям российской трансформации социально-экономических отношений в границах социально-трудовой сферы;
- формируют авторскую концепцию исследования становления региональных рынков труда с учетом дифференциации регионов по различным критериям формирования спроса и предложения труда;
- определяют новые подходы к исследованию развития экономических институтов рынка труда, механизму их формирования и функционирования с учетом региональной специфики;
- дают теоретические обоснования исследования становления института социального партнерства и его места в согласовании интересов субъектов рынка труда, в современных социально-экономических условиях, выделяя роль крупного российского бизнеса в решении проблем региональной занятости;
- создают основы для разработки основных направлений и методов совершенствования регулирования социально-трудовых отношений на принципах социальной ответственности корпораций и местных региональных органов власти.
По первой группе проблем:
• Разработана авторская концепция становления рынка труда в новых социально-экономических условиях с позиции факторной теории, но учтен тезис о возможности использования в теории плюралистического подхода, обеспечивающего объективное отражение российского трансформационного периода, когда одновременно взаимодействуют различные экономические формы, в частности в области социально-трудовых отношений.
• Экономическая сущность и эволюция рынка труда отражены в уточнении содержания «рынка труда, как формы проявления рынка рабочей силы», соотношении спроса и предложения владельцев факторов «на рабочие места». Дана авторская трактовка соподчиненности категорий «труд», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «экономически активное население», обоснована правомерность их использования в исследовании социально-трудовых отношений в регионе.
• Введено понятие социально-трудовой сферы, как области научной теории и социальной практики, в основе которой лежат взаимоотношения субъектов рыночной экономики по поводу труда, его оплаты и условий, включая весь спектр социальных гарантий, обеспечивающих баланс интересов в формирующемся гражданском обществе. Неотъемлемой частью опосредования социально-трудовых отношений становятся экономические институты рынка труда, занимающие центральное место в структурном «каркасе» социально-трудовой сферы.
Поставлен вопрос о сложном характере взаимозависимостей между структурными элементами социально-трудовой сферы, что позволяет сделать вывод о необходимости выделения отдельных подструктур социально-трудовой сферы в виде: трудовой сферы, социальной сферы, сферы социальной защиты и гарантий занятости. Анализ соподчиненности подструктур социально-трудовой сферы служит обоснованием положения о согласовании интересов социально-трудовых отношений (в границах подструктур СТС) в форме социального партнерства.
Установлено, что поведение субъектов рынка труда объективно определяется формами собственности на факторы труда и капитала и особенностями их трансформации. Выявление двухуровневого характера трансформационного процесса в экономике применительно к социально-трудовой сфере (Iй уровень - отношения собственности, ой
2 - институциональная система, опосредующая отношения собственности) позволило обнаружить внутреннюю взаимосвязь между процессами спецификации прав собственности на труд и капитал с формированием экономических институтов, включая институт социального партнерства, как систему правил и норм по согласованию интересов собственников факторов производства при активном взаимодействии и контроле со стороны государства и профсоюзов.
• Предложен подход к разработке основополагающих принципов моделирования социально-трудовых процессов применительно к рынку труда, который дает возможность ранжировать элементы модели на внешние (экзогенные) и внутренние (эндогенные), а также вводить в модель дополнительно фактор времени при поэтапном анализе трансформационного процесса.
По второй группе проблем:
Предлагается собственный подход, к разработке инструментария для исследования социально-трудовых процессов на региональных рынках труда, для чего:
• Определена сущность ряда категорий, таких как «трансформация», «реформа», «модернизация» и разграничена область их использования.
• Выделена сущность категории «регион» и дана его характеристика отличий и взаимосвязей с терминами «район», «территория».
• Обоснован подход к региональному рынку труда как территориальной системе социально-трудовых отношений собственников труда и капитала в форме найма.
• Дано определение понятия «трудовая мобильность», как процесса перемещения работников (рабочей силы) на новые рабочие места с изменением занятости, работодателя и территории.
• Разработана авторская типология регионов с учетом факторов, формирующих специфику формирования региональных рынков труда. Особое место уделено фактору трудовой мобильности, которая в форме трудовой миграции оказывает влияние на ситуацию в сфере труда и занятости локальных и региональных рынков труда и их сегментировании в кратко- и долгосрочной перспективе, учитывающей отрицательную демографическую динамику.
• Выделено положение о внутрифирменном обороте рабочих мест и рабочей силы, скорость которых определила уровень адаптации региональных рынков труда на трансформационные шоки. Это позволило сформулировать положение об относительной гибкости региональных рынков труда к спаду производства, вызванному процессами реструктуризации собственности вследствие структурных трансформаций в рыночную модель экономики.
По третьей группе проблем:
Наиболее полно обосновано положение о том, что вся сложность и многоаспектность взаимосвязей экономических субъектов в процессе труда в новых для России социально-экономических условиях раскрывается с помощью инструментария институциональной теории; Институциональный подход преодолевает абстрактность и статичность концепций неоклассической теории, дает возможность выделить в качестве экономических институтов рынка труда: формальные и неформальные нормы и правила поведения экономических субъектов социально-трудовых отношений, систему прав собственности, типы контракта (в форме найма, трудового договора);
Исследованы в качестве экономического института рынка труда нормы экономического поведения в форме социального партнерства, под которым понимается механизм согласования противоречивых интересов работодателей и наемных работников, их профессиональных союзов при координирующей роли государства в сфере оплаты труда, условий труда, разрешении трудовых споров и представления социальных гарантий занятости.
Эволюция взглядов на практическую реализацию социального партнерства дает основание для вывода: экономическими условиями реализации принципа социального партнерства - как альтернативы эксплуатации труда - являются спецификация прав собственности владельцами основных производственных факторов в распределении полученного дохода от использования труда и капитала и уровень социально-экономического развития страны.
По четвертой группе проблем: Обосновано положение о том, что в отличие от западных стран, где социальное партнерство является результатом длительной эволюции между субъектами социально-трудовых отношений, в России этот процесс инициирован государством и осуществляется посредством формирования законодательной базы как институциональной основы и организационной структуры системы социального партнерства. Это обстоятельство предполагает определенные специфические подходы к направлениям развития системы социального партнерства. Определяя социальное партнерство как систему взаимодействия заинтересованных субъектов, развивающуюся на основе взаимоприемлемых принципов, целей и задач для всех участников диалога по поводу оплаты и условий труда, гарантий занятости, аргументировано положение о равноправном сотрудничестве в процессе регулирования социально-трудовых и иных, с ними связанных, экономических отношений.
Сформулированы принципы создания эффективного механизма реализации социального партнерства с учетом фактора времени, предложены рекомендации по реализации намеченных направлений развития социального партнерства на макро- и мезоуровнях управления. В качестве организационной формы социального взаимодействия в регионах представлена концепция создания регионального центра социального партнерства, осуществляющего кроме прямого посредничества координационную деятельность по информационному и методическому обеспечению, обучению проведения переговоров и других практик социального диалога.
По пятой группе проблем:
Предложен авторский взгляд на изменение роли государства в регулировании социально-трудовых процессов на рынке труда и в сфере занятости "на региональном и федеральном уровнях. Сформулировано положение о необходимости в условиях трансформационной экономики выполнять соответствующими органами государственной власти функцию организатора, партнера и арбитра в социально-трудовых диалогах, прежде всего, в трудовых спорах и конфликтах. Отмечено, что изменение роли государства в управлении социально-трудовой сферой на национальном и региональном уровнях взаимосвязано с повышением для России подходами к принципам социальной политики: односторонняя ориентация на экономическую эффективность в ущерб социальной составляющей ставит под угрозу существование самой рыночной экономики. Поддержание баланса между экономической эффективностью (экономическим ростом) и социальной составляющей становится целью и задачей социально ответственного поведения федеральной и региональных властей, а также крупного отечественного бизнеса. К необходимым условиям реализации данной концепции относится: подъем экономики (в первую очередь, обрабатывающей промышленности и аграрного сектора); усиление функции государственного регулирования; установление стратегического партнерства между бизнесов и государством; сотрудничество общественных сил, в том числе в форме социального партнерства
Диссертация: библиография по экономике, доктора экономических наук, Плотицына, Любовь Александровна, Москва
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I, II, III. Официальный текст по состоянию на 15 апреля 2002 г. М.: ИКЦ "Маркетинг", 2002. 424 с.
2. Конституция Российской Федерации (с изменениями от 10 февраля 1996 г.). СПб.: Виктория-плюс, 2000.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт-М, 2002. 168 с.
4. Указ Президента Российской Федерации "О структуре федеральных363органов исполнительной власти" от 17 мая 2001 г. № 867 // Сборник федерального законодательства Российской Федерации. № 21 от 22 мая 2001 г.
5. Федеральный Закон "О государственном прогнозировании социально-экономического развития Российской Федерации" // Сборник законодательства Российской Федерации. № 30 от 24 июля 1995 г.1. Монографии и статьи
6. Абалкин Л.И. Россия: Поиск самоопределения: Очерки / JI. Абалкин. М.: Наука, 2002. 428 с.
7. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998. 230 с.
8. Аккерман Е. Одни не работают, считая, что им мало платят. Другие не платят, полагая, что на них плохо работают. //Экономика и жизнь. 2003. Июль. №29. С. 1.
9. Алеева Е. Кто на рынке всех нужнее. /Коммерсантъ. Деньги. 2003. 17 23 марта. № 10. С.31 33.
10. Алехнович С.О. Асимметрия российского федерализма и ее роль в обеспечении региональной безопасности // Законодательство и экономика. 2003. № 6. С. 4-8.
11. Алле М. Экономика как наука: Пер. с фр. И.А. Егорова. М.: Наука для общества, РГТУ, 1995. 168 с.
12. Ананьин О.И. Экономическая наука в зеркале методологии //Вопросы философии. 1999. № 10.
13. Анин С. Китайцы в России. Всем будет лучше, если они «выйдут из тени». //Российская газета. 2003. 4 июня.№ 107. С.4.
14. Антология социально экономической мысли в России:20 - 30-е годы XX века /Сост. Г.В.Атоян, И.М.Атоян, И.О.Тюрин и др.; Под ред. А.И.Кравченко; РАН, Институт социологии. - М.: Academia, 2001. -774с.
15. Антология экономической классики: в 2 х тт./Сост. И.А.Столяров. - М.: Эконов. Т.2: Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. Ларин Ю.Частный капитал в СС. - 1992. - 486с.
16. Атлас М.С., Лебедев К.Н. К вопросу о содержании экономических понятий // Вестник Финансовой академии. 2000. № 3. С. 6-15.
17. Балацкий Е.В. О природе экономических открытий: прошлое, настоящее, будущее // Науковедение. 2002. № 2. С. 31-50.
18. Бальцерович Л. Социализм, капитализм, трансформация: Очерки на рубеже эпох. М.: Наука-Урао, 1999. 349 с.
19. Банков Г. Политика занятости в Болгарии в период рыночной трансформации. //Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. С.61 66.
20. Бард B.C. Инвестиционные проблемы российской экономики. М.: Экзамен, 2000. 384 с.
21. Барр Р. Политическая экономия: T.l, Т2. Пер. с фр. М.: Международные отношения, 1995. 750 е.; 752 с.
22. Башкатов Б И. Международная статистика труда: Учебник/БИ.Башкатова, Г.Ю.Карпухина. М.: Дело и Сервис, 2001. - 207с.
23. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России /Институт Экономического Развития Всемирного банка; Совместный центр ИЭР МГУ; Под ред. Р.Емцова, С.Коммандера, Ф.Коричелли. - М.: ИНФРА М.: 1995. - 477с.
24. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672 с.
25. Беляева И.Ю. Интеграция корпоративного капитала и формирование финансово-промышленной элиты (российский опыт). М.: Финансовая академия, 1999. 266 с.
26. Беляева И.Ю., Эскиндаров М.А. Капитал финансово-промышленных корпоративных структур: теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2001. 400 с.
27. Большаков В. Концепция занятости и Человек. //Финансовый контроль. 2003. № 5. С. 27 29.
28. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Фонд "Правовая культура", 1994. 528 с.
29. Большой энциклопедический словарь. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Большая российская энциклопедия; СПб.: Норинт, 1998. 1456 с.
30. Борисова Е. Нужные люди. Рейтинг востребованных специальностей. // Карьера. 2003. № 7 8. С.53 55.
31. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации. /Общество и экономика. 2003. № 1. С. 93 101.
32. Бреслав J1. Б. Человеческий капитал: Организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда /Л.Б Бреслав, Б.С.Лисовик, И.Е.Ломова. СПб.: ПФП, 2002, - 161 с.
33. Бьюкенен Дж. Границы свободы. Между анархией и Левиафаном // Нобелевские лауреаты по экономике: Джеймс. Бьюкенен. М.: Таурус Альфа, 1997. С. 207^144.
34. Бьюкенен Дж. Расчет согласия. Логические основания конституционной демократии / Бьюкенен Дж., Таллок Г. // Нобелевские лауреаты по экономике: Джеймс. Бьюкенен. М.: Таурус Альфа, 1997. С. 31-206.
35. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры //Вопросы экономики. 1999. № 2. С. 90-102.
36. Васильченко Н. Г. и др. Маркетинговые исследования рынка образовательных услуг в регионе /Н.Г.Васильченко, Е.В.Бурлюкина, R П Гагр^ТШ //М^г^титтг 2003 No 1 С ? 1 27
37. U.^. V^/wiw^iiiit / / Itiuuivw iriiii . \J^J , J 1. V/, Zr 1 ^ / t
38. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. 367 с.
39. Вереникин А.О. Занятость и государство в переходной экономике. М: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998. 115 с.
40. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок трудамеждународный опыт) //Вопросы экономики. 2003. № 4. С. 114-122.367
41. Владимирова JI.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2002. - 300с.
42. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. (Анализ, проблемы, решения). /Н.А.Волгин, М.: изд-во Экзамен, 2003. - 224 с.
43. Волгин Н.А. Японский опыт: Решения экономических и социально -трудовых проблем. М.: Экономика, 1998, - 255с.
44. Гайдар Е.Т. Государство и эволюция. М.: Евразия, 1995. 207 с.
45. Гайдар Е.Т. Современный экономический рост и догоняющее развитие. //Мировая экономика и международные отношения. 2003. № 8. С. 31- 40.
46. Гайдар Е.Т. Структурные реформы. Ускорение вместо паузы // Известия. 2003. 26 фев. С. 1, 7.
47. Гапонова С.Н. Необходимость анализа неустойчивости и нелинейности глобальных экономических процессов // Социально-гуманитарные знания. 2002. № 6. С. 262-268.
48. Гарсия Исер М., О.Голодец, С.Смирнов Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопросы экономики. - 1997. - №2. - С. 114124.
49. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 3-е изд., доп. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2001. 448 с.
50. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости. //Вопросы экономики. 2003. № 4. С. 101 113.
51. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы // Вопросы экономики. 1997. №2. С 125-133.
52. Гладкий Ю.Н., Чистобаев А.Н. Основы региональной политики: Учебник. СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 1998. 659 с.
53. Горшенина Е.В. Экономическое развитие региона: приоритеты, механизмы, модели. Тверь: Твер. гос. ун-т, 1999. 160 с.
54. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебник /Под ред. В.И.Кушлина, Н.А.Волгина; Российская академия гос. службы при Президенте РФ. М.: Экономика, 2000. - 753с.
55. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебное пособие 2-е изд., - М.: Дело, 2002. - 280 с.
56. Государственное регулирование экономики: Учебное пособие /Т.Г.Морозова, Ю.М.Дурдыев, В.Ф.Тихонов и др.; Под ред. Т. Г.Морозовой. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 255с.
57. ГранбергА.Г. Основы региональной экономики: Учебник /Гос. университет. Высшая школа экономики. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 495с.
58. Гриценко Г. Проблемы миграции рабочей силы в странах СНГ. //Общество и экономика. 2003. № 2. С. 140 145.
59. Гутман Г.В., Мироедов А.А., Федин С.В. Управление региональной экономикой / Под ред. Г.В. Гутмана. М.: Финансы и статистика, 2002. 176 с.
60. Гутник В. Модернизация экономической политики в странах Западной Европы. //Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. С.24 29.
61. Гэлбрейт Д. Экономические теории й цели общества /Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1976. 405 с.
62. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики. //Российский экономический журнал. 2003. № 5 6. С.93 96.
63. Дзарасов С. Российские "реформы" и экономическая теория // Вопросы экономики. 2002. № 7. С. 26-43.
64. Доржиева Т.Г. Социально-экономические последствия иммиграции рабочей силы в приграничных регионах России // Экономика труда и социально-трудовые отношения: Сб. науч. стат. М.: Изд-во РАГС, 2002. С. 184-185.
65. Дроздова Н.П. Неоинституциональная концепция экономической истории России: постановка вопроса // Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю.М. Осипова и др. М.: Юристъ, 1998. № 1.
66. Дубинская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1991-2001 гг. — М.: Финансы и статистика, 2003. 256 с.
67. Думная Н.Н. Российская экономическая теория на пороге XXI века // Современная экономическая теория и практика на пороге XXI века: Тезисы докладов и выступлений. М.: Финансовая академия, 2000. 180 с.
68. Думная Н.Н. Системы и системность в экономической теории // Вестник Финансовой академии. 2000. № 4. С. 22-26.
69. Ермакова М. Охота к перемене мест. Рабочих. В ближайшие месяцы начнут расти зарплаты у ведущих управленцев, инженеров и рестораторов. // Российская газета. 2003. 2 сентября. № 173. С. 10.
70. Есаулков А.А. Формирование демографической динамики территорий Центрального федерального округа в 1990-е годы // Уровень жизни населения регионов России. 2002. № 3.
71. Жуков В.И. Проблема народонаселения в современной сравнительной социологии: Доклад на X Международных социологических чтениях 1 февраля 2003 г. М.: Изд-во МГСУ, 2002. 34 с.
72. Зайдель X. Основы учения об экономике: Пер. с нем. М.: «Дело ЛТД», 1994. -400с.
73. Зайончковская Ж.А. Рынок труда как регулятор миграционных потоков //Миграция и рынки труда в постсоветской России. М., 1998.
74. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/Институт макроэкономических исследований министерства экономики РФ. М.: Наука, 1998. - 254с.
75. Заславская Т.И. О социальном механизме развития экономики // Пути совершенствования социального механизма развития социальной экономики. Новосибирск: ИЭ и ОПП СО АН СССР, 1985.
76. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998. №2. С. 34-44.
77. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 107-113.
78. Зборовский Г.Е. Профессиональное образование и рынок труда. // Социологические исследования. 2003. № 4. С 99 -106.
79. Зверев А. Кузница лишних рук. Каждый второй выпускник ПТУ работает не по специальности. // Российская газета. 2003. 21 мая. № 95. СЛ. Российская научная газета. № 18. С. 111.
80. Звягин Ю. Капитал затребовал рабочих // Российская бизнес газета. 2003. 15 апреля. № 14. С.З.
81. Зенкин И., Хабиров С., Кудюкин П. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2002. № 2. С. 73-82.
82. Зиберт X. Эффект кобры. Как можно из б V/'nuTb заблуждений в экономической политике. Пер. с нем. под ред. П.И. Гребенникова. Спб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. 244 с.
83. Иванов О., Гавра Д. Социальное партнерство: некоторые вопросы теории. СПб., 1994. 145 с.
84. Иванова В. Муниципалитеты управляют занятостью. // Экономист. 2003. № 2. С.60 64.
85. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2002. 192 с.
86. Ивлева Г.Ю. Методология экономических исследований: Учебное пособие. Оренбург: ГОУ ОГУ, 2003. 132 с.
87. Ивлева Г.Ю. Рациональная эклектика как выражение кризиса экономической теории и способ выхода из него // Философия хозяйствования, №3(27), 2003. С. 93-108.
88. Ивченко С.В., Либоракина М.И., Сиваева Т.С. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний /Под ред. М.И. Либоракиной. М.: Фонд "Институт экономики города", 2003. 136 с.
89. Илышев А М. Стратегии включения репродуктивного труда в производство. //Социологические исследования. 2003. № 3. С.5 8 66.
90. Исаксен А. Рыночная экономика: В 15 ти кн.: От плана- к рынку . - М.: СОВ - ВИП. Кн. 4: Экономика переходного периода. Кн.2. - 1993. - 206с.
91. Исаулова С. Социальный институт трудоустройства (опыт Германии). //Маркетинг. 2003. № 3. С.97 109.
92. Кадровая цивилизация. Какие профессии наиболее престижны за пределами МКАД? «Карьера»" провела выборочное исследование и составила лист самых успешных в российских регионах кадровых агентств //Карьера 2003. №2. С.27 31.
93. Каменецкий В. А. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики. М.: ИЭ РАН, 2003. 284 с.
94. Капелюшников Р. Настал период корыстного запугивания безработицей. /Коммерсантъ дэйли. 2003. 10 июня. № 100. С. 20.
95. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? //Вопросы экономики. 2003. № 4. С. 83-100.
96. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. 309 с.
97. Капелюшников Р.И. Это очередное пугало // Известия. 2003. 19 фев. С. 12.
98. Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т. Феномен российской безработицы: динамика структура, специфика. Серия "Научные доклады: независимый экономический анализ", № 139. М.: Московский общественный научный фонд, 2003. 191 с.
99. Карышев М.Ю. Социальная безопасность России: региональный аспект статистической оценки. //Вопросы статистики. 2003. № 2. С.41 46.
100. Кастельс М. Информационная эпоха экономика, общество и культура /Пер.с англ. под науч. ред. проф. О.И Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. -607с.
101. Кашин О. У нас бывает, что нелепые вещи кое кто принимается исполнять. Минтруд реабилитировал иногородних рабочих. / Коммерсантъ дэйли. 2003. 15 августа. № 145. С. 145.
102. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Гелиос АРВ, 1999. 352 с.
103. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2002. 584 с.
104. Клейнер Б.Г. К проблеме институтогенеза в переходной российской экономической среде: Материалы доклада на Круглом столе в ИЭ РАН, март 2003 г.
105. Клейнер Г.Б, Эффективность мезоэкономических проблем переходного периода // Проблемы теории и практики управления. 2002. № 6. С. 35-40.
106. Князев В. Город безработных невест // Труд. 2003. 5 фев.
107. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. СПб.: Питер, 2001.-219 с.
108. Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости //Человек и труд, 2002. С. 55-56.
109. Колодко Г. От шока к терапии: Политическая экономия постсоциалистических преобразований. М.: ЗАО "Журнал Эксперт",9ПП1 ТОО ^1. М W 1 « ъ/ у ^
110. Компанеец А. Кадры к расчету. //Итоги. 2003. 17 июня. №24. С.42 46.
111. Кондрашева Т.К. Этапы становления социально ориентированнойрыночной экономики. М.: ТЕИС, 1997. 53 с.
112. Концепция социального государства. Сборник материалов заседания «круглого стола», состоявшегося в Академии труда и социальных отношений 19 ноября 2002 года.
113. Концепция социально-экономического развития Красноярского края на период до 2010 года Красноярск: 2001.36 с.
114. Корнай Я. Дефицит. М.: Наука, 1990. 607 с.
115. Корнай Я. Путь к свободной экономике. М.: Экономика, 1990. 149 с.
116. Корнай. Я. Социалистическая система. Политическая энциклопедия коммунизма. М.: НП "Журнал Вопросы экономики", 2000. 672 с.
117. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. М.: МАКС Пресс, 2001. 320 с.
118. Коровкин А.Г., Полежаев А.В., Андрюнин А.В. Структурные изменения и взаимодействия региональных рынков труда: методы и анализ // Проблемы прогнозирования. 2002. № 4. С. 134-148.
119. Костин JI. А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории и практики. — М.: Профсоюзы и экономика, 1998. — 296 с.
120. Котляр А. О субъектах и объекта рынка труда //Человек и труд. 2003. № 5. С. 30-32.
121. Коуз Р. Фирма, рынок, право. М.: Дело ЛТД, 1993. 192 с.
122. Кочетов Э.Г. Глобалистика: Теория, методология, практика: Учебник для вузов. М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА ИНФРА-М), 2002. 672 с.
123. Красинец Е. Нелегальная миграция в Россию /Е.Красинец, Е.Кубишин, Е.Тюрюканова; РАН; Институ социально экономических проблем народонаселения. - М.: Academia, 2000. - 96с.
124. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России. //ЭКО. 2003. №2. С. 160- 176.
125. Куда идет Россия: Кризис институциональных систем: Век, десятилетие, год / Под общ. ред. Т.И. Заславской. М.: Логос, 1999. 432 с.
126. Кузнецов С. Г. Методические подходы к количественной оценке числа вакантных рабочих мест. //Вопросы статистики. 2003. № 3. С.35 -41.
127. Кузнецова О. Мировой и российский опыт региональной экономической политики //МЭ и МО. 2003. № 10. С. 60-69.
128. Куликов В.В. В очередной раз о характере трансформационных преобразований российской экономики и об их уроках // Российский экономический журнал. 2003. № 1. С. 3-17.
129. Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работника и работодателей? (К оценке принятого Трудового кодекса РФ) //Российский экономический журнал. 2002. № 2. С. 48-60.
130. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 288с.
131. Кун Т. Структура научных революций: Пер. с англ. / Т. Кун; Сост. В.Ю. Кузнецов. М.: ООО "Издательский дом ACT", 2002. 608 с.
132. Курс переходной экономики: Учебник / Под ред. Л.И.Абалкина. -М.: Финстатинформ, 1997. 640с.
133. Курц Х.Д. Капитал, распределение, эффективный спрос /Пер. с англ. под ред. Член-корр. РАН И.И. Елисеевой. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. 294 с.
134. Лебедева Л.Ф. США: государство и социальное обеспечение: Механизм регулирования /РАН; Институт США и Канады. М.: Наука, 2000.- 143с.
135. Ленин В.И. Империализм как высшая стадия капитализма. ПСС. Т. 3.
136. Ленская С.А., Эскиндаров М.А. Экономическая система основа рационального воспроизводства капитала /С.А. Ленская, М.А. Эскиндаров. М.: Экономисть, 2003. 189 с.
137. Лоншакова Н.А. Региональный вуз и рынок труда: проблемы адаптации (на примере Читинской области). //Социологические исследования. 2003. № 2. С. 68 71 .
138. Львов Д.С. Экономика развития. М.: "Экзамен", 2002. 512 с.
139. Лякин А.Н. Эволюция проблемы: от приватизации через "эффективного собственника" к корпоративному управлению //Экономический журнал. 2001. № 1. С. 21-40.
140. Магомедов М.М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала. М.: Институт экономики РАН, 2001.208 с.
141. Маккиавелли Никколо. Государь: Сочинения. М.; Харьков, 1998. С.378
142. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. /Пер. с англ. Петрозаводск: Петроком, 1993. 136 с.
143. Маркс К. Капитал // Поли. собр. соч. 2-е изд. Т. 23.
144. Марцинкевич В.И. Экономика человека: Пособие для студ., аспир. и препод, вузов. М.: Аспект Пресс, 1995. - 286с.
145. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. 1, 2, 3 / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993.
146. Маршалова А.С., Новоселов А.С. Управление экономикой региона: Учеб. пособие. Новосибирск, 2001. 404 с.
147. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / Под ред. А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. М.: ИТД "КноРус", 1999. 544 с.
148. Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х тт. /Пер. с англ, под ред. И.И.Елисеевой, В.Л.Тамбовцева. СПб.: Экономическая школа. - 1999. - 384с.
149. Милль Дж.С. Основы политической экономии. М.: Наука, 1980. Т. 3.
150. Миляева Л.Г. Проблемы занятости в постсоветский период: анализ, пути решения //Автореф. дисс. на соиск. учен. степ. докт. экон. наук. М.: РАГС, 2002. 49 с.
151. Минимальная заработная плата в странах ЕС. //БИКИ 2003. № 32 (22 марта). С.5,16.
152. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2001. 448 с.
153. Молчанов К.В. Актуализация четвертого направления политической экономии и его теории — теории иного капиталистического развития // Философия хозяйствования, №6(24). — 2002. С. 89-98.
154. Московская А. Кадровые стратегии промышленных предприятий (по результатам выборочных обследований). //Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. С. 111 117.
155. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости //Вопросы экономики. 1999. № 11. С. 114-127
156. Московский А.И. О предмете и методе современной экономической науки // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2002. № з. С. 21-39.
157. Мэнкью Н.Г. Принципы Экономикса /Пер. с англ . СПб.: Питер Ком, 1999. - 784 с.
158. На пути к социальному государству: Сборник материалов заседания «круглого стола», состоявшегося в Академии труда и социальных отношений 19 ноября 2002 года. / Под. ред. Н.Н.Гриценко М.: Академия труда и социальных отношений, 2003.
159. Назарова Л. «Дорогой» мой человек. //Экономика и жизнь. 2003. — Август. № 35. С.1.
160. Настенко А.Д., Васина Т.В. Прогнозирование отраслевого и регионального развития. М.: Гелиос АРВ, 2002. 144 с.
161. Нельсон Ричард Р., Уинтер Сидней Дж. Эволюционная теория экономических изменений. / Пер. с англ. М.: Дело, 2002. - 536 с.
162. Нестеренко А.Н. Экономика и институциональная теория / Отв. ред. акад. Л.И. Абалкин. М.: Эдиториал УРСС, 2002. 416 с.
163. Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т. Шанина. М.: Логос, 1999. 576 с.
164. Неформальный сектор в российской экономике / Под ред. Т. Долгопятовой. М.: ИСАРП, 1998. 208 с.
165. Новая индустриальная волна на Западе. Антология /Под ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999. 640 с.
166. Новоселова Ю. Прозрачность бизнеса и открытость власти. // Эксперт, 2003. №8. - С. 82-83.
167. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение // TEHSIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. Структуры и институты. Весна 1993. Т 1, вып. 2. М.: Начала Пресс, 1993. С. 73-78.
168. Нуреев В.М. Экономика развития: модели становления рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2001. 240 с.
169. О текущей ситуации в экономике Российской Федерации по итогам 1 кв. 2003 года и оценках до конца года. М.: Минэкономразвития России, 2003. 125 с.
170. Об итогах социально-экономического развития Российской Федерации за 2000-2002 годы. М.: Минэкономразвития России, 2002. 200 с.
171. Общеэкономические основы рыночного хозяйствования /колл. авт.; отв. ред. и рук. Д.Е.Сорокин. М.: Изд. дом «Путь России», 2002. - 431 с.
172. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 1995. 494 с.
173. Олейник А. Институциональные аспекты социально-экономических трансформаций. М.: ТЕИС, 2000. 158 с.
174. Олсон М. Логика коллективных действий: общественные блага и теория групп. М.: Фонд экономической инициативы, 1995. 165 с.
175. Ослунд А. Россия: рождение рыночной экономики. М.: Республика, 1996.430 с.
176. Ослунд А. Строительство капитализма: Рыночная трансформация стран бывшего советского блока /Пер. с англ. И.М. Осадчей. М.: Логос, 2003. 720 с.
177. Островский А. В. Формирование рынка рабочей силы в КНР. /РАН. Институт Дальнего Востока. М.: Институт Дальнего Востока РАН, 2003. - 455с.
178. Оценка рабочей силы, труда и заработной платы в российской экономике. Материалы дискуссии за «круглым столом» / Под общей ред. И.Ф. Суслова. М.: изд-во РАГС, 2003. - 131 с.
179. Петраков Н. Актуальные проблемы стратегического развития российской экономики. //Проблемы теории и практики управления. 2003. № i.e. 15-21.
180. Плотицына Л.А. К анализу процессов в социально-трудовой сфере на примере региональных рынков труда //Российское предпринимательство. 2003. № 3. С. 25-32.
181. Плотицына Л.А. Проблемы социальной адаптации в современной россии //Вестник Самарской государственной экономической академии.2002. № 2. С. 102- 109.
182. Плотицына Л.А. Проблемы формирования и функционирования рынка труда. Тверь: "Золотая буква", 2000. 44 с.
183. Плотицына Л.А. Социальная ответственность крупного бизнеса как инструмент корпоративного управления в современных условиях //Финансы и кредит. 2003. № 5. С. 13-16.
184. Плотицына Л.А. Социальная политика объективная необходимость и условие дальнейшего развития //Финансы и кредит. 2003. № 11. С. 32-34.
185. Плотицына Л.А. Социальное партнерство и роль профсоюзов на рынке труда. Тверь: "Золотая буква", 2001. 90 с.
186. Плотицына Л.А. Становление и функционирование рынка труда в России. Тверь: "Золотая буква", 2001. 115 с.
187. Плотицына Л.А. Теоретико-методологические аспекты становления региональных рынков труда: Монография. М.: Финансовая академия,2003. 205 с.
188. Подвойский Г. Рынок труда: прогнозы и реальность. Активные программы содействия занятости: опыт, проблемы, перспективы //Человек и труд. 2001. № 12. С. 30-36.
189. Покрытан П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в условиях переходной экономики. Автореф. докт. дис. М., 2001. 52 с.
190. Полтерович В. М. Кризис экономической теории. Доклад на научном семинаре отделения экономики и ИЭМИ РАН "Неизвестная экономика" //Экономическая наука современной России. 1998. № 1. С. 46-66.
191. Полтерович В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы. М.: Российская экономическая школа, 1998. 37 с.
192. Полтерович В.М. Парадоксы российского рынка труда и теория коллективных фирм. //Экономика и математические методы. 2003. № 2. С.210 217.
193. Полынев А.О. Межрегиональная эконоимческая дифференциация: методология анализа и государственного регулирования. М: Едиториал УРСС, 2003. 208 с.
194. Понарина Е. Грозит ли нам импорт специалистов?. //Поиск. 2003. 31 января. № 4. С.6 7.
195. Поппер К. Открытое общество и его враги. Т. 2. М.: Феникс, Международный фонд "Культурная инициатива", 1992. 528 с.
196. Пороховский А.А. Вектор экономического развития. М.: ТЕИС, 2002. 304 с.
197. Постников С.JI. Мировая экономика и экономическое положение России: Сборник статистических материалов /С.Л.Постников, С.А.Попов. М.: Финансы и статистика, 2001. - 223с.
198. Починок А. О провалах и резервах. //Экономика и жизнь. 2003. Июль. №29. С.2-3.
199. Правовое обеспечение экономических реформ: Социальная сфера/Гос. университет; Высшая школа экономики; Российский фонд правовых реформ. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 82 с.
200. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2016 года. М.: ГК РФ по статистике, 2000. 149 с.
201. Промышленность России. 2002: Стат. сб. /Госкомстат России. М.: ГК РФ по статистике, 2002. 453 с.
202. Путь в XXI век: Стратегические проблемы и перспективы российской экономики /Под руководством Д.С.Львова; Отделение экономики РАН. М.: Экономика, 1999. - 793 с.
203. Пухова Е.Л. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной экономике /Мин во общего и профессионального образования РФ, Санкт - Петербургский технологический ин - т сервиса. - СПб.: 1999. - 112 с.
204. Рабочий класс и социальное движение в России: теория, история, современность /Редакторы-составители Бузгалин А.В., Чуранов Д.О. -М.: Слово, 2003. 224 с.
205. Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций. М.: Аспект -Пресс, 1998.-368 с.
206. Ракитская Г.Я. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987-2001 гг.)//Вопросы экономики. 2002. № 11. С. 46-58.
207. Ракитская Г.Я. Общая теория социально-трудовых отношений и перспективы их демократического регулирования в современной России//Автореф. дисс. на соиск. учен. степ. докт. экон. наук. М.: РАГС, 2003. 48 с.
208. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. 224 с.
209. Региональное развитие Опыт России и Европейского союза/Руководитель авт. коллектива и отв. ред. А. Г. Гранберг - М : Экономика,2000. - 435с.
210. Регионы России: Основные характеристики субъектов РФ. 2002: Стат. сб. /Госкомстат России. М.: ГК РФ по статистике, 2002. 620 с.
211. Регионы России: Социально-экономические показатели. 2002: Стат. сб. /Госкомстат России. М.: ГК РФ по статистике, 2002. 863 с.
212. Регионы России: Стат. сб. в 2 т. Т.1 /Госкомстат России. М.: ГК РФ по статистике, 2001. 615 с.
213. Регионы России: экономическая конъюнктура (социально-экономическая информация). М.: Центр экономической конъюнктуры при Правительстве РФ, 2002. Т 1, вып. 11. 438 с.
214. Рекомендации парламентских слушаний на тему "Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения", г. Москва, 12 ноября 2002 г. // Кадровик. 2003. № 1. С.3-13.
215. Реструктуризация промышленности в европейских странах с переходной экономикой: накопленный опыт и перспективы. Краткий отчет /Материалы круглого стола, состоявшегося 12-13 фев. 2002 г. Женева, Швейцария. Нью-Йорк, Женева, 2002. 55 с.
216. Рикардо Д. Начало политической экономии и податного обложения. Пер с англ. / Под ред. Н. Рязанова. М.: Звено, 1910.
217. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник /Государственный комитет РФ по статистике (Госкомстат России). М.: Госкомстат, 2001. — 679 с.
218. Россия — государства СНГ: взаимодействие в базовых отраслях промышленности / Под общей ред. В.А.Мельникова. М.: ЗАО «Издательство» Экономика», 2001. - 261 с.
219. Россия родина трудоголиков. // Известия, - 27 сентября, 2003. №177(2694).-С. 2.
220. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник /Госкомитет РФ по статистике. М.: Госкомстат, 2000. — 396 с.
221. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник /Государственный комитет РФ по статистике. М.: Госкомстат РФ, 1998.-427 с.
222. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. М.: Издательство «МИК», 2003.-272 с.
223. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие /Институт экономики и права. М.: МИК, 1996. - 128с.
224. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 1998.
225. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда. М.: ИНФРА-М, 2000. 400 с.
226. Рудык Э.Н. Краткие комментарии к Трудовому кодексу Российской
227. Федерации. Самозащита прав трудовых коллективов в современной388
228. России. М.: ООО "Издательский дом РИГ-ИЗДАТ" (Библиотека журнала "Альтернативы"), 2002. Вып. 11. 64 с.
229. Рывкина Р.В. Драма перемен. 2-е изд., перераб. и доп. М: Дело, 2001. 472 с.
230. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Пер. с англ. М.: ИКЦ "ДИС", 1997. 496 с.
231. Рязанов В.Т. Экономическое развитие России: реформы и российское хозяйство в XIX XX веках. - СПб.: Наука, 1999. - 797 с.
232. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. Пер. с англ. М.: Экономика, 1995. - 368 с.
233. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д, Экономика: пер. с англ. М.: "БИНОМ","Лаборатория базовых знаний", 1997. 800 с.
234. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки //Человек и труд. 1995. № 2. С.38-48.
235. Семенков А.В. Социальная ритмодинамика. М.: Изд-во ИКАР, 2002. 240 с.
236. Семья в России: Стат.сб. /Гос. ком т РФ по статистике. - М.: Госкомстат, 1996.-238с.
237. Серебряков Г.Р., Узяков М.Н., Литовский А.А. Межотраслевая модель экономики Ивановской области // Проблемы прогнозирования. 2002. № 5. с. 64-74.
238. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. М.: Изд-во "Дело и Сервис", 2001.368 с.
239. Смешанное общество: Российский вариант /РАН; Институт экономики. М.: Наука, 1999. - 328 с.
240. Смирнов К. Правительство РФ обсудило проблему занятости. /Коммерсантъ дэйли. 2003. 14 февраля. № 26. С.2.
241. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Лениздат, 1935.286 с.
242. Соболева И. Социальная политика как фактор устойчивого развития. //Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. С.67 73.
243. Соболева С.В. Иностранные мигранты на российском рынке труда. //ЭКО. 2003. № 1. С. 60 79.
244. Соболевская А.А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2002. № 12. С. 49-57.
245. Собственность в XX столетии. М.: Российская политическая энциклопедия (РОСПЭН), 2001. 960 с.
246. Сови А. Общая теория населения. Т. 1: (Сокр. пер. с фр.). М.: Прогресс, 1977. 503 с.
247. Современная экономика труда: монография /Рук. авт. коллектива и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО "Финстатинформ", 2001. 660 с.
248. Современные международные рекомендации по статистике труда: Пер. с англ. /Междунар. организация труда. М.: Финстатинформ, 1994.- 176 с.
249. Современный словарь иностранных слов: ок. 20 ООО слов. СПб.: Дуэт, 1994. 752 с.
250. Содружество независимых государств в 2001 году=Сошшоп wealth of independent states in 2001: Статистический ежегодник /Межгосударственный статистический комитет СНГ. М.: Межгос.стат. комитет СНГ 2002. 802 с. »
251. Сорокин П. Социальная и культурная динамика. СПб.: Изд-во Русского христианского гуманитарного ин-та, 2001.
252. Сорос Дж. Кризис мирового капитализма. Открытое общество в опасности. Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1999. 262 с.
253. Сото Э. де. Невидимая революция в третьем мире. М.: Catallaxy, 1995. 320 с.
254. Социальная защита населения. Российско-канадский проект /Под ред. Н.М. Римашевской. М.: РИЦ ИСЭПН, 2002. 288 с.
255. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. /Под ред. С.Е. Литовченко, М.И. Корсакова. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. 208 с.
256. Социальная политика: Толковый словарь. Изд. 2-е, дораб. / Общ. ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгин; Отв. ред. д.э.н., проф. Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2002. 456 с.
257. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002: Стат. сб. /Госкомстат России. М.: ГК РФ по статистике, 2002. 453 с.
258. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Волгин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин JI.A., Майер В.Ф., Ракитский Б.В. и др.; Под общ. ред. Акимова А.К., Волгина Н.А. М.: Молодая гвардия, 1996. 835 с.
259. Социальные ориентиры обновления: общество и человек / Под общ. ред. Т.Н. Заславской. М: Политиздат, 1990. 448 с.
260. Стародобинский Э.И. Некоторые штрихи к кадровой политике за рубежом //Управление персоналом. 2002. № 7. С. 50-53.
261. Столерю С. Равновесие и экономический рост. М.: Статистика, 1974. 472 с.
262. Суринов А.Е. Уровень жизни населения России: 1992-2002 гг. по . материалам официальных статистических наблюдений. М.: ИИЦ
263. Статистика России", 2003. 279 с.
264. Сухарева Э.О. Рынок труда и занятости в системе социальных отношений: Материалы к изучению курса «Экономическая социология» /ФА при Правительстве РФ. Каф. социологии. М.: ФА, 1999.-40с.
265. Сэй Ж. — Б., Бастиа Ф. Трактат по политической экономии / Ж.-Б. Сэй; Экономические софизмы. Экономические гармонии / Ф. Бастиа / Сост., вступ. Статья, комментарии М.К.Бункина, A.M. Семенов. — М.:
266. Дело. 2000. — 230 е., (- серия «Политическая экономия: ступени познания).
267. Тамбовцев B.JI. Государство и переходная экономика: Пределы управляемости. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1997. 125 с.
268. Тамбовцев B.JI. Собственность и эффективность // Общественные науки и современность. 2002. № 4. С. 30-37.
269. Темпы развития регионов начали сближаться: Итоги социально экономического развития регионов России в 2002 году. /Министерство экономического развития и торговли РФ. /Российская бизнес газета. 2003. 1 апреля. № 12. С.3.
270. Теория переходной экономики: Учеб. пособие / Под ред. И.П. Николаевой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 487 с.
271. Тимашов В.А. Социально-экономические процессы в крупном регионе: основные тенденции и механизмы управления позитивными изменениями (на примере Челябинской области). М.: Изд-во Российской экономической академии, 2000. 101 с.
272. Тихонова Н.Е., Давыдова Н.М. Кризис занятости и пути его преодоления на микроуровне //Государственная социальная политика и стратегия выживаемости домохозяйств /Под общ. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2003. С. 328-369.
273. Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государства в перходном периоде. М.: ООО "Инфограф", 2000. 270 с.
274. Тодаро М.П. Экономическое развитие. Пер. с англ. /Под ред. С.М.393
275. Яковлева, JI.3. Зевина. М.: Экономический факультет МГУ, ЮНИТИ, 1997. 671 с.
276. Томпсон Д. JI. Социология: Вводный курс /Пер. с англ. М.; Львов: ACT, 1998.-496 с.
277. Топилин М. «Горячая линия» для гастарбайтеров. Новые правила выдачи заключений о целесообразности привлечения иностранных работников устанавливают более простой порядок для работодателей. //Российская газета, 2003. 28 августа. № 170. С.9.
278. Трансформация экономических институтов в постсоветской России (экономический анализ): Серия "Новая перспектива", вып. XIV / Под ред. проф. P.M. Нуреева. М.: Московский общественный научный фонд, 2000. 304 с.
279. Тучков А.И. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: ИКФ «ЭКМОС», 2001.240 с.
280. Тюркин М. Иностранных рабочих будут оформлять по новому. //Российская бизнес газета. 2003. 21 января. № 2. С.З.
281. Управление человеческими ресурсами. /Под ред. М. Пула, М. Уорнера. Спб.: Питер, 2002. 1200 с.
282. Утинова С.С. Занятость и рынок труда в трансформационной экономике/Автореф. дисс. на соиск. учен. степ. докт. экон. наук. М.: ИЭ РАН, 2003. 49 с.
283. Утинова С.С. Изоморфный рынок труда в России. -М.: Наука, 2003. 257 с.
284. Фадейчева Г.В. Хозяйственная система современной России в контексте глобализационных процессов: Сборник статей. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2002. 83 с.
285. Федеральная целевая программа "Сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов в РФ (2002-2010 годы и до 2015 года
286. Федорова JI. На рынке труда не хватает технарей. //Российская бизнес газета. 2003. 3 июня. № 20. С.8.
287. Филиппов В.М. Курс на опережающее развитие. //Высшее образование сегодня. 2003. № 7. С.2-7.
288. Философский энциклопедический словарь / Редкол.: С.С. Аверинцев, Э.А. Араб-Оглы, Л.Ф. Ильичев и др. 2-е изд. М.: Советская энциклопедия, 1989. 815 с.
289. Фишер В. Европа: экономика, общество и государство 1914 1980.- М.: Владос, 1999. -368с.
290. Фишер С. Экономика: Пер. с англ. /Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р.; Общ. ред. и предисл. Г. Г. Сапова. М.: Дело ЛТД, 1993.- 864с.
291. Фридман М. Фридман и Хайек о свободе. Минск, 1990. 126 с.
292. Хайек Ф.А. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма. М.: Новости, 1992. 304 с.
293. Хмелев М. ФРС борется с безработицей. //Известия. 2003. 14 марта. № 44. Финансовые известия. С.5.
294. Ходжабекян В. Управление занятостью в сельском хозяйстве Республики Армения: состояние и перспективы. /Проблемы теории и практики управления. 2003. № 1. С.75 80.
295. Чемберлин Э. Теория монополистической конкуренции. Пер. с англ. М.: Экономика, 1996. 351 с.
296. Черковец В.Н. Переход к рыночным системам и воспроизводство (проблемы политической экономии) // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2002. № 4. С. 14—33.
297. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта//Вопросы экономики. 2002. № 11. С. 59-75.
298. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе //Вопросы экономики. 2001. № 9. С. 101-112.
299. Чечелева Т.В. К проблеме предмета экономической теории // Современная экономическая теория и практика на пороге XXI века: Тезисы докладов и выступлений. М.: Финансовая академия, 2000.
300. Чечелева Т.В. Социальные проблемы на фоне современной экономики // Вестник Финансовой академии. 1999. N° 4. С. 36-44.
301. Шаститко А. Неоинституциональная экономическая теория. М.: ТЕИС, 1998. 424 с.
302. Шатрова Л.А. Тендерные стереотипы на рынке труда Татарстана. //Социологические исследования. 2003. № 3. С. 124 126.
303. Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты. М.: Дело, 2001. 408 с.
304. Экономика переходного периода: Учебное пособие /Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. М.: Изд-во МГУ, 1995. 410 с.
305. Экономика стран СНГ в 2002 году /Статкомитет СНГ. //Общество и экономика. 2003. № 2. С. 160-191.
306. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002. 736 с.
307. Экономика труда: Учебник /Авт. колл.; Под ред. П.З.Шлендера, Ю.П.Кокина М.: Юристъ, 2002. - 588 с.
308. Экономика XXI века как переходная: Очерки теории и методологии / Под ред. проф. А.В. Бузгалина. М.: Слово, 2002. 296 с.
309. Экономическая теория (политэкономия): Учеб. пособие. / Под ред.
310. A.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой. М.: Финансовая академия, 1997. 304 с.
311. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под общ. ред.
312. B.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. М.: ИНФРА-М, 1999. 560 с.
313. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю.М. Осипова, В.Т. Пуляева, В.Т. Рязанова, Е.С. Зотовой. М.: Юристъ, 1998. Т. 2. 768 с.
314. Эльянов А .Я. Государство и развитие // Международная экономика и международные отношения. 2003. № 1. С. 3-14.
315. Энциклопедия рыночного хозяйства/Колл. авт.; Отв. ред. и рук. Д.Е.Сорокин; Предисл. Л.И.Абалкин, А.Г.Грязнова. М.: Путь России.
316. Т.1: Общеэкономические основы рыночногохозяйствования. 2002. - 431 с.
317. Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма /Ред. Карпухин Д.Н.; АН СССР. Институт экономики. М.: Наука, 1992. - 136с.
318. Юрьева Т.В. Социальная рыночная экономика: Учебник для вузов. -М.: РДЛ, 1999.-416 с.
319. Якобсон Л.И. Государственный сектор экономики: Экономическая теория и политика: Учебник /Гос. университет. Высшая школа экономики. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 367с.
320. Яковлева Е. Мир. Труд. Июль.: «Тонкие вещи» из жизни рабочего класса, увиденные глазами французского социолога. //Российская газета. 2003. 3 июля. № 128. С.5.
321. Яковлева Н.С. Женщины на рынке труда: тендерное неравенство в России // Новые рынки. 2002. №. 2. С. 43-449.
322. Ямбаева Р. Всеобщее сокращение. /Коммерсантъ дэйли. 2003. 10 июня. № 100. С.20.
323. Ясин Е.Г. Бремя государства и экономическая политика (либеральная альтернатива) // Вопросы экономики. 2002. 1 11. С. 430.
324. Bendavid-Val A. Regional and Local Economic Analysis for Practitioners. N.Y., 1991.
325. Birn R. The Effective Use of Market Research. N.Y., 1988.398
326. Bolt G.J. The Collection of Data in Market and Sales Forecasting. N.Y., 1981.
327. Davis S., Haltiwanger J. Measuring Gross Worker and Job Flows. NBER, Working Paper No. 5133, Cambridge, 1995.
328. Employment security and free economics. Dir.: J.M. Rosow, R. Zager. N.Y.: Pergamon, 1988.
329. Employment security and labour market flexibility: An international perspective. Ed.: K. Kasbiro. Detroit: Whine state UP, 1992. 277 p.
330. Flanagan R. Labor economics and labor relations. Glenview, 1984.
331. Gleave D., Cordey-Hayes M. Migration dynamics and labour market turnover. Oxford, N.Y.: Pergamon press, 1977.
332. Graham H.T., Bennett R. Human resources management. 6th ed. L.: Longman, 1989.
333. Hall R.E. Dimensions of work. Beverly Hills: Sage, 1986.
334. Hausemann S.N. Industrial restructuring with job security: The case of European steel. Cambridge (Mass.), L.: Harvard UP, 1991. 164 p.
335. Killingsworth M.R. Labor supply. Cambridge: Cambridge UP, 1983.
336. Kinnear Т., Taylor J. Market Research. N.Y., 1979.
337. Labour economics and industrial relations. Eds.: C. Kerr, P.D. Staudohar. Cambridge (Mass.), L.: Harvard University Press, 1994.
338. Lundgren H. Sacred cows and the future on the change of system in the labour market. Stockholm: SAF, 1995.
339. Manpower planning. Ed.: J. Edwards. Chichester: Wiley, 1983.399
340. Manwaring Т. The extended internal labour market. Berlin: Wissenschaftszentrum, 1982.
341. Mobley W. Employee turnover: causes, consequences and control. Reading (Mass.): Addison-Wesley, 1982.
342. Nijkamp P. (ed) Handbook of Regional Economics. Amsterdam, 1988.
343. Nordhaug O. Human capital in organizations: Competence, training and learning. Oslo: Scand. U.P., 1993.
344. Pahl R.E. Divisions of labour. Oxford, N.Y.: Blackwell, 1984.
345. Pearson R., Walsh K. How to analyse your local labour market. Aldershort: Cower, 1983.
346. Pearson R., Walsh K. UK labour market guide. Aldershot: Gower, 1984.
347. Shniper R., Novoselov A. (eds) Economic Diagnostics and Forecasting of Regional Development. Novosibirsk, 1991.
348. Smith D. (ed) Regional Diagnostics and Regional Management. Rehovot, 1991.
349. Solow R.M. The labour market as social institution. Cambridge (Mass.): Blackwell, 1990.
350. The MIT dictionary of modem economics. Ed. by D.W. Pearce. Cambridge (Mass.): MIT, 1989.
351. Tull D., Hawkins D. Marketing Research. N.Y., 1987.
352. Weintraub D., Margulis J. Basic Social Diagnosis for IRRD Planning. Gower, 1986.
353. Williams R. Career management and career planning. L.: HMSO, 1981.400