Стратегические направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Стратегические направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве"

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством 5.Экономика труда

7 НОЯ 2013

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Курск-2013

005537474

Работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И.Иванова»

Научный консультант: доктор сельскохозяйственных наук, профессор

Солошенко Виктор Михайлович

Официальные оппоненты: Гуров Владимир Иванович,

доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВПО «Юго-Западный государственный университет», профессор кафедры экономики и управления

Сергеев Петр Владимирович, доктор экономических наук, доцент, АОУ ВПО Курской области «Курская академия государственной и муниципальной службы», профессор кафедры экономической теории, региона-листики и правового регулирования экономики

Смекалов Павел Васильевич, доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет», профессор кафедры экономического анализа и финансов в АПК

Ведущая организация: ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный аграрный университет»

Защита состоится 19 декабря 2013 года в 12.00 часов на заседании совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук Д.220.040.02 при ФГБОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И.Иванова» по адресу: 305021, г. Курск, ул. К. Маркса, 70, Курская ГСХА, конференц-зал.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГБОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И.Иванова»

Автореферат разослан «

м

» октября 2013 года

Ученый секретарь совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискани ученой степени доктора нау]

льин Алексей Евгеньевич

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Важность и значимость поиска путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на основе определения стратегических направлений их воспроизводства обусловлена задачами государства по восстановлению аграрного потенциала страны и сохранения его роли в управлении сельскохозяйственным производством.

Российские регионы характеризуются резким различием в условиях, определяющих их производственные возможности, и в наличии ресурсов сельскохозяйственных земель и их биоклиматическим потенциалом; состоянием материально-технической базы производства и переработки сельскохозяйственной продукции; развитием транспортной системы, обеспечивающей связи с поставщиками и потребителями продовольствия других регионов и стран; уровнем покупательской способности населения; региональными и национальными традициями потребления продовольствия. Изменение политики Федерального центра по отношению к регионам, увеличение разрыва в уровне их социально-экономического положения, переход АПК на рыночные отношения привели к снижению эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства.

Актуальность решения проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве обусловлена недостаточной изученностью ее отдельных теоретических и практических вопросов применительно к условиям, которые характерны для экономики страны на современном этапе, что и предопределило выбор темы диссертационной работы и рассматриваемый в ней широкий круг вопросов. В этих условиях требуется изучение теоретических аспектов по обоснованию стратегии развития современных аграрных формирований и поиск путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов для увеличения производства продукции, для обеспечения оптимального комплектования предприятий рабочей силой, для подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов, для обеспечения благоприятных условий жизнедеятельности работников и для возрождения сел.

Состояние изученности проблемы. Значительный вклад в разработку вопросов формирования рынка труда и управления процессами, протекающими на нем, внесли видные отечественные ученые: А.И.Алтухов, Л.В.Бондаренко, Н.А.Волгин,' Б.М.Генкин, А.З.Дадашев, Л.А.Костин, А.А.Никифорова, Б.П.Панков, Ф.Т.Прокопов, Г.Э.Слезингер.

Вопросы воспроизводства трудовых ресурсов и регулирования рынка труда рассмотрены в работах И.Н.Буробкина; проблемам воспроизводства социально-трудовой сферы села, эффективности производства и его стимулирования посвящены работы В.Р.Боева, В.В.Кузнецова, А.А.Никонова, Н.Г.Тарасова, В.Я.Узуна, И.Г.Ушачева, И.Ф.Хицкова и других.

Вопросы обеспечения агропромышленного производства высококвалифицированными специалистами исследованы в трудах Г.В.Беспахотного,

A.В.Гордеева, Н.К.Долгушкина, А.П.Огаркова, Э.А.Сагайдака, Ф.Тейлора, Д.Б.Эпштейна и др.

Проблемы стратегического управления и планирования, разработки и реализации стратегии использования трудовых ресурсов, в том числе в сельском хозяйстве, вопросы рационального размещения трудовых ресурсов, безработицы, демографические аспекты, проблемы профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи и вопросы мотивации труда исследованы в трудах многих отечественных и зарубежных ученых-экономистов: Р.Ю.Асхабова,

B.Н.Бесединой, Л.В.Бондаренко, А.А.Бугуцкого, Д.И.Валентея, Д.Е.Ванина, О .С. Виханского, А.М.Гатаулина, М.Н.Громова, В.И. Гурова, В. А. Добрынина^ В.Е.Еремина, А.П.Зинченко, Г.Клейнера, В.М.Корнева, И.С.Масловой, М.Мексона, Ю.Г.Одегова, П.В. Сергеева, А.Смита, П.В.Смекалова, А.Б.Соскиева, Е.Н.Струмилина, Ю.Н.Шумакова, А.М.Югая, Е.И.Якуба и других.

Однако отдельные вопросы разработки стратегии эффективного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве России в условиях рыночных отношений изучены недостаточно. Не предложены четкие направления в разработке стратегических подходов по использованию трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях трансформации экономики. Недостаточно освещена в научной литературе методика комплексного прогнозирования потребности сельского хозяйства в трудовых ресурсах. Отсутствует единая концепция взаимодействия всех ветвей власти по эффективному использованию трудовых ресурсов в сельском хозяйстве страны.

Значительность и масштабность указанных проблем, и их актуальность обусловили выбор темы, цели, задач и конкретных направлений диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка и научное обоснование концепции определения стратегических направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Для достижения цели в ходе исследования поставлены и решены следующие задачи:

-раскрыть сущность и содержание трудовых ресурсов на современном этапе экономического развития страны, теоретические подходы и практику оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов;

- раскрыть, обобщить и уточнить теоретические вопросы обоснования основных направлений стратегии использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве;

-изучить и дать характеристику современному состоянию рыночного механизма функционирования и определить его влияние на эффективность использования трудовых ресурсов;

-на основе всестороннего анализа показателей спроса и предложения труда дать экономическую оценку степени использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве;

- обосновать основные тенденции и выявить закономерности системы факторов и показателей эффективного использования располагаемых ресурсов

сельского хозяйства за счет всестороннего анализа качественных изменений и динамики исследуемых факторов;

-обосновать концептуальные подходы к выявлению стратегических направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на основе разработки прогноза в их потребности и построения моделей определения численности экономически активного и занятого населения.

Объектом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Область исследования соответствует специальности: 08.00.05 - Экономика, организация и управление народным хозяйством. 5. Экономика труда. 5.4. Система отношений «человек - производство» (виды, содержание, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике: пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.

Предметом исследования являются тенденции и закономерности, возникающие на рынке трудовых ресурсов сельского хозяйства, а также экономические и организационно-управленческие проблемы в процессе эффективного использования трудовых ресурсов сельского хозяйства.

Теоретическую и методологическую основу исследования представляют труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по проблемам разработки стратегии экономического развития, управления сельскохозяйственными организациями, стратегического планирования и развития трудовых ресурсов, регулирования процессов использования трудовых ресурсов сельского хозяйства. Основываясь на комплексном характере и всестороннем изучении исследуемой проблемы, использованы основные положения теории воспроизводства и эффективности использования ресурсов, в том числе трудовых ресурсов, теории управления и организации аграрного производства, теории менеджмента и управления в АПК, теории системного анализа, теоретических положений разработки стратегии использования трудовых ресурсов, а также результаты исследований современных экономистов - аграрников, разработки научно-исследовательских аграрных и экономических учреждений, законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и деятельность агропромышленного комплекса страны.

Методы исследования. Научной основой исследования являлись абстрактно-логический, диалектический метод, экономико-статистический, расчет-но-конструктивный, экономико-математический методы и метод системного анализа.

Информационно-эмпирической базой диссертации послужили материалы Федеральной службы государственной статистики, данные годовых отчетов АПК Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий, научные труды отечественных и зарубежных ученых в области управления трудовыми ресурсами, научные публикации в периодических изданиях и в сети Internet, результаты экспертных исследований, результаты исследований

научных учреждений, данные монографических исследований автора и другие источники.

Научно-правовая база исследования построена на основе законов Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, официальных нормативных документов, касающихся подготовки, распределения и использования ресурсов труда, федеральных и региональных программ развития агропромышленного комплекса.

Научная новизна диссертационного исследования. В диссертации получили углубление и развитие научные подходы в области исследования и обоснования отдельных направлений стратегии развития современных аграрных предприятий, вопросов теории и практики, сущности и содержания использования трудовых ресурсов в рыночных условиях. В качестве методологической базы исследования выступает комплексное рассмотрение теории воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов, теории стратегического управления и организации аграрного производства, теории менеджмента и управления в АПК, что позволило выявить сущность и характер проблем в вопросах определения стратегических направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, оценить влияние на него рыночного механизма, дать прогнозную оценку численности экономически активного и занятого населения, представить модели стратегического управления использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Научной новизной обладают следующие конкретные результаты, полученные автором и составляющие предмет защиты:

1. Проведена систематизация основных понятий, связанных с категорией «трудовые ресурсы», осуществлено разграничение их сущности и предложена схема их взаимосвязи на основе всестороннего изучения научных мнений и выявления теоретико-методологической неопределенности, затрудняющей конкретизацию и согласованную реализацию на практике категорий: «рынок труда»; «рынок рабочей силы»; «рынок трудовых ресурсов»; «трудовые ресурсы»; «трудовой потенциал»; «рабочая сила»; «человеческий капитал» и «человеческий потенциал»;

2. Уточнено определение «эффективности производства» и «эффективности труда». Эффективность труда рассматривается как показатель успешности функционирования средств и предметов труда, как соотношение достигнутых результатов и производственных затрат. Обоснована авторская точка зрения, что для повышения эффективности использования труда необходим рост производительности общественного труда и снижение единовременных затрат на производственные фонды;

3. Уточнено понятие «стратегическое управление» по отношению к процессу использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, сделан вывод, что определение стратегии использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве должно основываться на комплексном подходе к учету базисных стратегий и различных концепций развития сельскохозяйственных предприятий. Показано, что концепция эффективной занятости сельского населения может быть реали-

зована только при последовательном осуществлении глубоких производственных, социальных и экономических преобразований в сельском хозяйстве;

4. Доказана первоочередная роль влияния государственной политики на более эффективное использование располагаемых трудовых ресурсов сельского хозяйства, представлена авторская трактовка результатов исследования влияния современного экономического механизма и состояния располагаемых ресурсов труда на эффективность их использования;

5. Выявлены недостатки сложившейся системы управления располагаемыми трудовыми ресурсами и определены необходимые условия создания рациональной системы управления экономикой, включая меры по значительному улучшению условий труда, созданию благоприятных режимов труда и отдыха работников для роста его эффективности;

6. Предложено в основу регулирования оплаты труда ввести минимальную почасовую оплату труда, что позволит выровнять величину оплаты труда работников сельского хозяйства с оплатой труда работников других отраслей экономики;

7. Разработан прогноз потребности в работниках на производство отдельных видов продукции при различных вариантах трудоемкости и объемах производства продукции. Предложены многофакторные корреляционные модели, позволяющие определять численность экономически активного населения и численность занятых в экономике во взаимосвязи с различными комбинациями факторных признаков. Показано, что основными факторами, влияющими на численность экономически активного населения и численность занятых в экономике, являются увеличение рождаемости, снижение смертности, рост профессиональной подготовки среди молодежи и повышение квалификации работников, занятых непосредственно в экономике, предоставление работы пенсионерам, изъявляющим желание трудиться;

8. Представлена авторская схема взаимосвязи и взаимообусловленности стратегии управления на рынке труда на уровне государства, региона и отдельного предприятия и схема концептуальных положений разработки стратегических направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, которая представляет собой поэтапный сценарий реализации этих направлений.

Теоретическая значимость исследования заключается в комплексном подходе и систематизации в методологии исследования стратегических направлений, сущности и особенностей использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на современном этапе рыночного развития; приращении знаний о состоянии воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве России; выявлении основных тенденций и факторов, влияющих на эти процессы в рыночных условиях; разработке концептуальных подходов по определению системы стратегического управления процессом эффективного использования трудовых ресурсов с учетом современной экономической ситуации в сельском хозяйстве.

Практическая значимость. Сформулированные в диссертационном исследовании результаты позволяют на научной основе подойти к определению основных направлений стратегии повышения эффективности использования

трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях усиления конкуренции, влияния кризисных и посткризисных факторов в сельском хозяйстве. Материалы диссертации имеют практическое значение при разработке программ развития и стабилизации АПК страны, для совершенствования системы использования трудовых ресурсов на уровне субъектов Российской Федерации, а также используются в учебном процессе, в том числе для повышения квалификации специалистов.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на 20 международных, всероссийских, межрегиональных и межвузовских научных конференциях и получили положительную оценку.

На международных научно-практических конференциях: «Управление в социальных и экономических системах» (г.Пенза, 2007 г.); «Молодежь и аграрная наука XXI века: проблемы и перспективы» (г.Курск, 2009 г.); «Инновационные технологии в кооперативном образовании как фактор развития экономики» (г.Белгород, 2009 г.); «Экономика, государство и общество в XXI веке (Ру-мянцевские чтения)» (г.Курск, 2009 г.); «Экономика, социология, философия, право: пути созидания и развития (г.Саратов, 2010г.); «Образование, инновации, качество» (г.Курск, 2010 г.); «Актуальные вопросы экономических наук (г.Новосибирск, 2010 г.); «Менеджмент XXI века: эффективность, качество, устойчивое развитие» (г.Санкт-Петербург, 2010 г.); «Управление современным инновационным обществом в посткризисный период» (г.Саратов, 2010 г.); «Наука и инновации в сельском хозяйстве (г. Курск, 2011 г.); «Наука. Образование. Технологии» (г.Курск, 2011 г.); «Торговое дело: история, теория и практика» (г.Курск, 2011 г.); «Проблемы и перспективы развития теории и практики экономического анализа в России и за рубежом» (г.Краснодар, 2011 г.); «Методика преподавания в заочном ВУЗе» (г.Курск, 2011 г.); «Научное обеспечение агропромышленного производства» (г. Курск, 2012 г.); «Россия и Европа: связь культуры и экономики» (г.Прага, Чешская Республика, 2012 г.).

На международной научно-практической конференции студентов «Роль молодого специалиста в развитии экономики России» (г.Курск, 2009 г.).

Результаты исследований докладывались также на всероссийских научно-практических конференциях: «Проблемы повышения занятости населения в региональной экономике» (г.Курск, 2001 г.), «Инновационные технологии в образовании и экономике» (г.Курск, 2009 г.); «Статистика-главный информационный ресурс современного общества» (г.Курск, 2011 г.); «Особенности развития национальных экономик в условиях современной глобализации» (г Курск 2011г.). '

На научной конференции «Торговля в XXI веке. Инновационная деятельность образовательных учреждений в подготовке конкурентоспособных специалистов» (г.Курск, 2007г.).

По результатам исследования автором опубликовано 97 научно-методических работ, из них 62 по теме диссертации, в том числе 6 монографий и 29 научных статей в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образо-

вания и науки РФ. Общий объем публикаций составляет 68,5 пл., из них 70 % авторского текста.

Структура диссертации. Работа изложена на 240 страницах, включая список литературы. Состоит из введения, пяти глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, показана степень изученности проблемы, определены цель и задачи исследования, его предмет и объект, раскрыта научная новизна и практическая значимость результатов исследования.

В первой главе «Теоретические и научно-методические основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве» рассмотрены сущность и содержание категории «трудовые ресурсы» на современном этапе, особенности использования трудовых ресурсов в рыночных условиях, теоретические аспекты оценки эффективности использования трудовых ресурсов.

Во второй главе «Теоретические и методические основы разработки стратегии использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве» изучены теоретические аспекты обоснования стратегии развития современных аграрных формирований, теоретические и методические аспекты функционирования располагаемых ресурсных пропорций в сельском хозяйстве, определена концепция эффективной занятости трудовых ресурсов.

В третьей главе «Механизм использования трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики» определены особенности воспроизводства трудовых ресурсов в рыночных условиях, дана оценка состояния формирования и определены факторы рационального использования трудовых ресурсов, установлено влияние рыночного механизма хозяйствования на эффективность использования трудовых ресурсов.

В четвертой главе «Оценка состояния функционирования рынка труда в сельском хозяйстве» определены особенности функционирования рынка труда, дана оценка состояния спроса и предложения труда, а также эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

В пятой главе «Основные направления разработки стратегии использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве» определены особенности мотивации труда как фактора регулирования занятости трудовых ресурсов, разработаны методические аспекты определения потребности трудовых ресурсов, представлена концепция разработки стратегических направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

В выводах и предложениях сформулированы основные выводы исследования и представлены научно обоснованные предложения производству.

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ:

1. Проведенная систематизация основных понятий, связанных с категорией «трудовые ресурсы», позволила осуществить разграничение их сущности.

Отсутствие четких разграничений между понятиями «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «рабочая сила», «человеческий капитал», «человеческий потенциал» негативно влияет на научные обобщения и выводы и затрудняет их конкретизацию. В работе уточнено содержание категории «трудовые ресурсы», отмечено, что одни авторы отрицают «трудовые ресурсы» как экономическую категорию, считают их механической совокупностью населения трудоспособного возраста, другие считают, что «трудовые ресурсы» имеют историческую определенность, представляют собой понятие социально-классовое и не являются формальной статистической совокупностью. Под трудовыми ресурсами понимают часть населения страны, обладающую необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности (рисунок 1).

Рисунок 1 - Схема взаимосвязи основных понятий, связанных с категорией

«трудовые ресурсы»

Мы считаем, что экономической категорией является «рабочая сила», а «трудовые ресурсы» представляют количественное выражение этой категории. Рабочая сила - это совокупность интеллектуальных, духовных и физических способностей человека к труду, которые приводятся в действие всякий раз для осуществления какого - либо конкретного трудового процесса.

Экономически активное население - это та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг с целью получения дохода.

Рабочая сила или способность к труду при воспроизводстве проходит фазы формирования, распределения, обмена и использования. Необходимыми условиями эффективного использования трудовых ресурсов на рынке являются:

- высокий уровень заработной платы в соответствии с уровнем квалификации и качеством труда;

-соблюдение безопасных условий труда и оборудование рабочих мест в соответствии с современными технологическими требованиями;

- законодательная защищенность работников;

- обеспеченность работника и членов его семьи жильем и объектами социальной инфраструктуры;

- функционирование системы профессиональной подготовки и переподготовки;

- интеграция национального и международного рынков труда.

Воспроизводство рабочей силы - это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Воспроизводство рабочей силы выступает составной частью экономических отношений. Формы и эффективность процессов воспроизводства в сельском хозяйстве во многом зависят от способов производства.

Личные подсобные хозяйства населения и крестьянские (фермерские) хозяйства на начальном этапе реформирования в определенной мере компенсировали сокращение производства и поставки товарной сельскохозяйственной продукции на рынок. Но обеспечить расширенное воспроизводство в сельском хозяйстве, соответствующее возрастающему спросу на качественное продовольствие, они не смогли.

На основе системного анализа нами составлена схема формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве в условиях рынка с учетом последовательной реализации этапов воспроизводства (рисунок 2).

корректирующее воздействие

Рисунок 2 — Система подготовки (формирования) и использования трудовых ресурсов

В сельском хозяйстве России сложился суженный тип воспроизводства, базирующийся на экстенсивных факторах, прежде всего, вовлечении в произ-

водство сельскохозяйственной продукции дополнительных трудовых ресурсов хозяйств населения без соответствующей квалификации и с примитивными орудиями труда, которыми они располагали.

Количественные и качественные изменения трудовых ресурсов происходят под влиянием технического прогресса и развития производства, спроса и предложения на труд, а также конкуренции между работниками на рынке труда. Количественные изменения трудовых ресурсов проявляются в совершенствовании их структуры, а качественные - в повышении уровня квалификации работников.

Одним из наиболее важных показателей интенсивного расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве является повышение уровня производительности труда за счет дополнительных инвестиций в освоение низкозатратных и ресурсосберегающих технологий, на приобретение высокопроизводительной техники, на повышение квалификации и профессионального мастерства кадров, на рост их мотивации к труду и т.п.

2. Проблему выявления стратегических направлений эффективного использования трудовых ресурсов мы рассматриваем на основе определения концептуального подхода к выбору типа воспроизводственного процесса.

В работе эффективность труда рассматривается как показатель успешности функционирования средств и предметов труда, как соотношение достигнутых результатов и производственных затрат. Эффективность производства будет выше, когда при одинаковых темпах роста производительности труда затрачивается меньше дополнительных вложений в производственные фонды, ниже фондоемкость.

Разрушение системы централизованного государственного управления привело к тому, что функции стратегического планирования предприятий, регламентированные вышестоящими органами и, в значительной степени, финансируемые за счет бюджетных средств, были переданы на уровень микроэкономических систем.

Стратегия сельскохозяйственного предприятия должна охватывать решения в области структуры и объемов производства, поведения предприятия на рынках товаров и факторов производства, вопросы внутрифирменного управления и т.п.

Для сельскохозяйственных предприятий можно выделить следующие экономические циклы: производственные циклы, длительность которых определяется продолжительностью процесса производства того или иного вида продукции; воспроизводственные циклы, которые обусловлены непрерывностью и динамичностью процесса воспроизводства; технологические циклы, возникающие в результате изменения технологий производства, и природно-экономические циклы, связанные с влиянием климатических факторов.

Основные подходы к разработке стратегии эффективного использования трудовых ресурсов на рынке для структур управления сельскохозяйственных предприятий, представлены в классификации на рисунке 3.

Стратегии концентрированного роста (связаны с лидерством в минимизации издержек производства)

-стратегия усиления позиций на существующем рынке без изменения ассортимента продукции; -стратегия поиска новых рынков для имеющегося ассортимента товаров; -стратегия развития новых продуктов

Стратегии интегрированного роста (основаны на специализации в производстве продукции)

-стратегия обратной вертикальной интеграции (рост предприятия за счет поглощения или усиления контроля над поставщиками и создание дочерних предприятий, осуществляющих снабжение); -стратегия прямой вертикальной интеграции (приобретение или усиление контроля над системами распределения и продажи)

Стратегии диверсификации (связаны с фиксацией определенного сегмента рынка и концентрацией усилий предприятия на этом сегменте)

Стратегии сокращения

-сокращение;

-частичное

прекращение

производства;

-ликвидация

-стратегия внутренней диверсификации (поиск и использование дополнительных возможностей для производства новых продуктов в существующем бизнесе); -стратегия горизонтальной диверсификации (поиск возможностей роста на существующем рынке за счет новой продукции, требующей новой технологии); -стратегии конгломеративной диверсификации (расширении предприятия за счет производства новых продуктов, производящихся по новым технологиям, и их реализация на новых рынках)

Рисунок 3 - Классификация базисных стратегий

Так как объективным фактором развития сельскохозяйственных предприятий является цикличность, то необходимо рассмотрение не только стратегий роста, но и стратегий поведения предприятий в условиях кризиса (стратегий сокращения).

Стратегия развития аграрных формирований и выбор соответствующих стратегических подходов к использованию трудовых ресурсов в сельском хозяйстве должны строиться исходя из реалий сегодняшнего дня. За годы реформирования произошло количественное и качественное ухудшение используемых сельскохозяйственных угодий. Уменьшилось количество пашни и посевных площадей вследствие отсутствия материальных ресурсов для их обработки. Сложилась устойчивая тенденция снижения плодородия земель.

Дифференциация сельскохозяйственных предприятий по размеру, наличию всех видов ресурсов, степени использования современных технологий, объему внедрения новой техники и объемам производства требует различных стратегий развития аграрных формирований, обосновать которые можно лишь на основе выявления и изучения факторов, определяющих возможности реализации той или иной стратегии, основными из которых являются: -обеспеченность предприятия ресурсами; -финансовое состояние предприятия;

-степень экономической самостоятельности при принятии стратегических решений;

-инвестиционная привлекательность.

Несмотря на первостепенную роль государства в преодолении аграрного кризиса и необходимость реализации антикризисных мер на региональном уровне, крайне важным является обоснование таких стратегий развития отдельных сельскохозяйственных предприятий, которые позволят повысить эффективность и устойчивость их функционирования за счет внутренних резервов, реструктуризации ресурсного потенциала и адаптации производственных систем к изменяющимся условиям хозяйствования.

В диссертации сделан вывод, что определение стратегии использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве должно основываться на комплексном подходе к учету базисных стратегий и различных концепций развития сельскохозяйственных предприятий, а так же на понимании необходимости перехода от суженного типа воспроизводства экономики сельского хозяйства к ее стабилизации и к постепенному переходу к стратегии роста и расширенного воспроизводства на основе интенсификации.

3. Использование трудовых ресурсов на современном этапе происходит под воздействием функционирования совокупности организационного, правового, хозяйственного и финансового механизмов, каждый из которых проявляет свои специфические функции в управлении трудовыми ресурсами. При этом необходимо проводить государственную поддержку развития сельскохозяйственных предприятий и социальной инфраструктуры села.

Сложившаяся ситуация на рынке труда характеризуется ухудшением демографической ситуации и увеличением оттока населения из деревни. Резкое падение объемов производства продукции, рост сельской безработицы привели к изменению демографической структуры трудовых ресурсов, перемещению наиболее активной их части в сектор частного бизнеса. Обеспеченность трудовыми ресурсами оказалась на крайне низком уровне. Происходит перелив трудовых ресурсов в рудиментарное семейное подворье, которое во многих случаях не обеспечивает даже прожиточного минимума. Негативные изменения произошли в качественном составе трудовых ресурсов. В сельскохозяйственных предприятиях резко сократилось количество специалистов. Значительно снизился уровень культуры труда и трудовой дисциплины.

Специфика воспроизводства трудовых ресурсов во многом определяет специфику механизма их формирования и использования в процессе производства. Основным фактором, влияющим на эффективность использования трудовых ресурсов, является неритмичность его потребления.

На процесс воспроизводства трудовых ресурсов оказывают воздействие экономические, социальные, психологические и другие факторы.

За период 1990-2011 годы численность населения Российской Федерации сократилась на 3,12 процентного пункта, или в абсолютном выражении на 4609 тыс. чел., численность населения моложе трудоспособного возраста за этот период сократилась на 34,72 процентного пункта, или на 12533 тыс. человек, а

численность населения в трудоспособном возрасте возросла на 3,71 процентного пункта, или на 3112 тыс. человек, численность населения старше трудоспособного возраста возросла на 17,42 процентного пункта, или на 4812 тыс. человек, что говорит об увеличении численности населения пенсионного возраста и увеличении нагрузки работающей части населения по обеспечению лиц пенсионного возраста (таблица 1).

Таблица 1 - Динамика и состав трудовых ресурсов сельского хозяйства

в Российской Федерации (на конец года, тыс. чел.)

Возрастные группы Годы

1990 1995 2000 2002 2005 2008 2009 2010 2011

Все население 147665 148292 146304 145167 142754 141904 141914 142865 143056

Из общего числа населения в возрасте: моложе трудоспособного 36101 33615 28387 26327 23317 22541 22254 23209 23568

Трудоспособном 83943 84540 88040 88942 90328 89266 88360 87847 87055

Старше трудоспособного 27621 30137 29877 29778 29109 30097 30700 31809 32433

Сельское население - всего 38869 39981 39232 38738 38649 38214 38209 37444 37314

Из общей численности населения в возрасте: моложе трудоспособного 10420 10014 8796 8308 7402 7004 7054 7027 7096

Трудоспособном 19755 20680 21517 21692 22979 23009 22865 22122 21780

Старше трудоспособного 8694 9287 8919 8730 8268 8201 8290 8295 8438

Численность сельского населения Российской Федерации в целом за 1990-2011 годы сократилась на 4,0 процентного пункта, или на 1555 тыс. человек, численность лиц моложе трудоспособного возраста сократилась на 31,9 процентного пункта, или на 3324 тыс. человек, численность населения старше трудоспособного возраста за этот период сократилась на 2,94 процентного пункта, или в абсолютном выражении на 256 тыс. человек, а численность населения трудоспособного возраста увеличилась на 10,25 процентного пункта, или в абсолютном выражении на 2025 тыс. человек.

Снижение эффективности сельскохозяйственного производства послужило одной из причин возникновения вполне реальной угрозы потери продовольственной безопасности страны и резкого ухудшения количественных и качественных характеристик состояния и воспроизводства трудовых ресурсов, особенно в условия вступления России в ВТО.

Распределение сельского населения по половому признаку позволяет отметить, что численность женщин в 2011 году была на 1,61 млн. чел., или на 9,02% больше, чем численность мужчин. Однако, в возрастной группе до 50 лет численность мужчин больше, чем женщин на 0,63 млн. чел., а начиная с возраста старше 50 лет численность женщин превышает численность мужчин соот-

ветственно на 2,25 млн. чел. Население умирает по следующим основным причинам: ухудшение условий жизни и труда; болезни; безработица; отравление алкоголем; дорожно-транспортные происшествия; рост самоубийств и др.

Численность женщин старше трудоспособного возраста в сельском хозяйстве превышает численность мужчин, что говорит о тенденциях старения и депопуляции мужчин сельского населения, влияющих на численность браков и рождаемость, численность сельского населения и трудовых ресурсов на селе.

Возрастная структура сельского населения существенно влияет на величину рождаемости. Чем меньше доля молодежи в сельском населении, тем (при прочих равных условиях) меньше и абсолютное число рождений, а значит, и численность трудовых ресурсов в сельском хозяйстве уменьшается.

В ходе анализа динамики числа родившихся детей на 1000 женщин выявлено, что этот показатель из года в год сокращается по всем возрастным группам. Демографическая нагрузка (число детей и пожилых людей на 1000 чел. в трудоспособном возрасте) в 2010 году составила соответственно 168 и 212 чел. (всего 380 чел.). Для сравнения, в 1970 году она составляла 510 и 244 чел., а в 1990 г. - 415 и 309 чел. соответственно (всего 724 чел.).

Исследование динамики возрастного коэффициента рождаемости по возрастным группам за период 1990-2011 годы показало, что число родившихся в среднем за год на 1000 женщин в основном сокращается. Некоторый рост числа родившихся на 1000 женщин наблюдается по возрастным группам женщин 2529 лет, 30-34 года, 35-39 лет и 40-44 года. Суммарный коэффициент рождаемости за последние годы сокращается от 1,892 в среднем за 1990-1994 годы до 1,582 за период 2010-2011 годы.

Важным показателем воспроизводства населения является продолжительность жизни населения. Продолжительность жизни сельского населения в целом ниже продолжительности всего населения в 1990 году на 1,28 года, в том числе мужчин на 1,79 года, женщин - на 0,47 года. Аналогичное положение сложилось в 2011 году. Продолжительность жизни всего сельского населения в 2011 году меньше, чем продолжительность жизни всего населения страны на 1,84 года, продолжительность жизни мужчин сельского населения меньше продолжительности жизни мужчин среди всего населения на 1,69 года, а женщин на 1,40 года. Разница в продолжительности жизни сельского населения по сравнению с продолжительностью жизни всего населения возрастает, начиная с 2005 года. Сокращение продолжительности жизни сельского населения произошло за счет роста смертности по различным причинам: роста заболеваемости, убийств и самоубийств, ухудшение качества питания и других. В 2015 году ожидаемая продолжительность жизни мужчин будет находиться в пределах от 64,9 года до 70,2 года, а ожидаемая продолжительность жизни женщин будет находиться в пределах от 74,3 года до 78,3 года.

Численность и состав населения меняются в результате миграции. За период 1990-2011 гг. миграционный прирост сельского населения России сократился с 94,1 тыс. человек до отрицательного значения, составляющего -149,9 тыс. человек. В 2005 году миграционное сокращение сельского населения составило 26,9 тыс. человек, в 2007 году соответственно 7,8 тыс. чел., в 2008 г.

сокращение достигло 60,6 тыс. чел., в 2010 году миграционное сокращение сельского населения достигло угрожающих масштабов и составило 228,8 тыс. человек, в 2011 году этот показатель составил 149,9 тыс. чел. На 1000 населения миграционный прирост всего населения составил в пределах от 1,9 человека в 1990 году до 2,2 человека в 2011 году, в том числе на 1000 человек городского населения миграционный прирост составил от 3,2 человека, в 1990 году, до 4,4 человека в 2010 году. Миграционное сокращение сельского населения в расчете на 1000 сельских жителей составило от 1,9 человека в 1990 году, до 0,4 человека в 2011 году. Численность мигрантов - переселенцев по годам и по федеральным округам неравномерна. Это объясняется климатическими условиями, местом проживания, уровнем хозяйственного и экономического развития и другими причинами.

Миграция влияет на процессы воспроизводства населения и трудовых ресурсов, меняет численность всего населения и отдельных возрастных групп. Так, отток молодежи из сельской местности приводит к уменьшению их численности на селе. Отрицательной стороной для мигрантов в сельскую местность является непривычный уклад сельской жизни, отсутствие бытовых удобств и главное - проблема занятости. На протяжении длительного времени менялось соотношение роста населения за счет естественного роста и миграции. Миграция постепенно приобрела превалирующее значение, тогда как естественный прирост населения приобрел отрицательное значение.

В условиях рынка развитие сельского хозяйства требует рационального использования всех располагаемых ресурсов и прежде всего трудовых ресурсов. Объем валовой продукции в сельскохозяйственных предприятиях Курской области в фактических ценах в расчете на одного работника в 2011 году по сравнению с 2000 годом возрос в 7,03 раза (таблица 2).

Таблица 2 - Эффективность использования труда работников

в сельскохозяйственных организациях Курской области (на конец года)

Показатели 1995 г. 2000 г. 2005 г. 2008 г. 2009 г. 2010г. 2011 г.

На 1 среднегодового работника: -площади посевов, га 17,6 18,1 28,3 39,3 40,8 43,9 42,8

-КРС, гол. 6,8 5,8 8,1 8,7 5,2 5,8 6,8

-основных производственных фондов, тыс. руб. 182 251 514 658 673 759 819

-энергетических мощностей, л. с. 59,6 57,3 58,6 62.6 87,1 83,1 67,3

-потреблено электроэнергии, тыс. квт.ч 15,1 14,6 6,3 6,9 6,1 6,0 7,5

-валовая продукция (в факт, ценах) тыс. руб. 40,0 165,5 558,6 936,2 900,5 732,8 1163,0

-среднемесячной заработной платы, руб. 259 985 3646 8475 9967 11164 13084

-прибыли (-убытка), руб. 415 3447 10280 -42069 10504 40867 79283

Рост объема продукции обусловлен не только ростом самого объема продукции, но и ростом цен реализации на продукцию. В результате сокращения

численности работников, занятых непосредственно в сельском хозяйстве, размеры посевных площадей сельскохозяйственных культур на одного работника за этот период возросли в 2,36 раза, а размеры основных производственных фондов в расчете на одного работника возросли в 3,26 раза.

Численность крупного рогатого скота в расчете на одного работника неравномерно увеличивалась и сокращалась. Уровень среднемесячной заработной платы возрос в 13,28 раза, а сумма прибыли в расчете на одного работника увеличилась в 23 раза.

Финансово-экономическое состояние большинства сельскохозяйственных организаций не позволяет им платить налоги и рассчитываться с кредиторами, своевременно производить выплату заработной платы, что приводит к снижению уровня жизни работников и к увеличению численности безработицы, к росту оттока кадров из сельской местности в города.

На уровень развития сельскохозяйственного производства и занятости работников непосредственно влияет обеспеченность техническими средствами и оборудованием. Снижение обеспеченности сельскохозяйственных организаций техникой, оборудованием и орудиями труда связано с диспаритетом цен на продукцию сельского хозяйства и промышленности, с низкой платежеспособностью хозяйств и повлияло на условия труда работников.

Эффективное использование трудовых ресурсов зависит от соотношения спроса и предложения труда, от уровня механизации и автоматизации трудоемких процессов, от условий труда и быта на рабочих местах, от состояния и уровня развития производственной и социальной инфраструктуры села.

4. В аграрном рынке труда спрос на труд работников зависит от количества работодателей, параметров их производств и цены труда работников. В результате исследования особенностей проявления на рынке труда в сельском хозяйстве факторов, вызывающих различные формы безработицы, и факторов, обеспечивающих спрос на труд, выявлены недостатки сложившейся системы управления трудовыми процессами. На основе анализа эффективности использования трудовых и других ресурсов разработана схема практической реализации концепции занятости трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Решение проблемы рациональной занятости сельского населения может быть осуществлено только при последовательном осуществлении глубоких социальных и экономических преобразований в сельском хозяйстве.

Цена труда устанавливается на основе соотношения спроса и предложения на труд. Действительным товаром труд становится только тогда, когда будет заключен трудовой договор между работником и работодателем, когда работник перейдет в категорию «занятые», а работодатель получит право на использование его рабочей силы.

Основные факторы ведения сельскохозяйственного производства в период с 2000 года по 2011 год претерпели изменения. Число крупных сельскохозяйственных организаций Российской Федерации в 2011 году по сравнению с 1995 годом уменьшилось на 26,4%, среднегодовая численность работников уменьшилась в 5,2 раза, число лиц, занятых в сельскохозяйственном производ-

стве, сократилось в 4,8 раза. Объем валовой продукции в фактических ценах в 2011 году по сравнению с 1995 годом возрос в 15,1 раза. Однако такой рост продукции обусловлен не только ростом объема производства продукции, но и ростом цен реализации на продукцию. Рентабельность продукции сельского хозяйства в 2011 году составила 9,1%. Все рассмотренные изменения связаны с дальнейшей реорганизацией сельскохозяйственных организаций.

Численность занятых в экономике Российской Федерации по уровню образования существенно отличается по отдельным отраслям экономики. Высшее профессиональное образование в 2008-2011 гг. в целом по Российской Федерации имеют от 27,9% до 29,5% занятых лиц в экономике, а в сельском хозяйстве только в пределах 9,1-10,6%%, доля лиц, имеющих среднее профессиональное образование, составила соответственно от 26,5% до 26,8% и от 17,6% до 20,2% соответственно. Доля лиц, имеющих среднее, основное общее и начальное образование среди сельского населения значительно выше, чем среди занятых в экономике Российской Федерации в целом.

Реформирование сельскохозяйственных организаций повлияло на спрос и предложение на труд работников, на миграцию сельского населения и на уровень оплаты труда, оказало существенное влияние на распределение специалистов по отраслям экономики. Группировка распределения специалистов по образовательным уровням показывает, что общая численность лиц по всем образовательным уровням в РФ в 20 И году по сравнению с 2005 годом возросла на 5,89%, или в количественном выражении на 3940 тыс. человек, в том числе численность лиц с высшим профессиональным образованием возросла на 26,48%, или на 4368,9 тыс. человек.

Численность специалистов со средним профессиональным образованием возросла на 1990,8 тыс. человек, или на 11,73%. В сельском хозяйстве численность специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, возросла, и в 2011 г. составила 742 тыс. человек, численность специалистов со средним профессиональным образованием составила 1414,0 тыс. чел., то есть увеличилась по сравнению с 2005 годом на 174 тыс. чел., численность специалистов с начальным профессиональным образованием составила 1547,0 тыс. чел., то есть увеличилась по сравнению с 2005 годом на 270,1 тыс. чел. Численность лиц по остальным образовательным категориям сократилась (лица, имеющие неполное высшее профессиональное образование, сокращение составило 6,3 раза, а лица, имеющие основное 1,5 раза). Общее число специалистов сельского хозяйства за период 2005-2011 годы уменьшилось соответственно с 7381,0 тыс. чел. до 7002,0 тыс. чел., или на 5,13%.

За период 1995-2011 гг. численность занятого населения возросла на 10,4%, за этот период численность лиц, занятых в сельском хозяйстве, сократилась на 32,4%, численность рабочих мест в эквиваленте полной занятости сократилась на 8%, в том числе число рабочих мест в сельском хозяйстве сократилось на 39,7%. Число лиц, из числа признанных безработными с назначенным им пособием по безработице, за период с 2000 г. по 2011 г. выросло на 17,6%. Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию снизилась на 0,4

единицы, а уровень безработицы возрос на 0,3 процентного пункта. Спрос на труд предприятиями сельского хозяйства возрос на 54,6%.

Максимальная численность не занятых трудовой деятельностью и численность безработных, зарегистрированных в службе занятости в 2011 году, наблюдалась в Центральном федеральном округе и составила 17,8% от их общей численности по стране. Численность не занятых трудовой деятельностью в Приволжском федеральном округе составила 17,1%, в Сибирском федеральном округе составила 15,5%, а в Южном федеральном округе 7,2%.

В связи с технологическими изменениями в сельскохозяйственном производстве происходит изменение в спросе на труд, нередко возникает нехватка рабочей силы для выполнения сельскохозяйственных работ и операций в установленные календарные сроки. Такое положение приводит к необходимости привлечения дополнительной рабочей силы, в том числе и не обладающей достаточной квалификацией, что оказывает влияние на эффективность выполняемой работы и качество результатов применения труда. Предложение труда зачастую не соответствует половозрастным и качественным параметрам изменившемуся спросу на труд.

Так, структура численности безработных с 2000 г. по 2011 г. в возрасте до 20 лет возросла на 1,3 процентного пункта. В возрасте от 20 до 29 лет - число безработных возросло на 1,8 процентного пункта. У работников в возрасте от 30 до 39 лет уровень безработицы возрос на 4,6 процентного пункта. Среди лиц в возрасте 40-49 лет безработица сократилась на 7,4 процентного пункта, среди лиц в возрасте 50-59 лет сократилась на 2,1 процентного пункта, а численность безработных лиц в возрасте 60-72 года возросла на 1,4 процентного пункта.

Наибольший удельный вес в общей численности безработных занимают безработные в возрасте 20-29 лет (около 32%). В 2000 году удельный вес безработных этой возрастной группы составил 30,3%, а в 2011 году 32,1%. Высокий удельный вес занимают также безработные в возрасте 30-39 лет (в 2011 году их доля в общей численности безработных составляет 30,1%). В возрастной группе 40-49 лет доля безработных уменьшается с 23,5% в 2000 г. до 16,9%. в 2011 г. Безработные остальных возрастных групп в общей их структуре занимают незначительный удельный вес и существенных изменений в общей структуре безработных не происходит.

По уровню образования за период с 2000 года по 2011 год также произошли изменения. Удельный вес безработных с высшим профессиональным образованием возрос более чем в 2 раза, а со средним профессиональным образованием их численность уменьшилась на 2,2 процентного пункта. Изменилась также и структура занятых в сельской местности работников по уровню их образования. В 2000 году доля работников с высшим и средним профессиональным образованием составляла 25,1%, в общей численности занятых, а в 2010 году их доля возросла до 25,8%. В 2011 году по сравнению с 2000 годом удельный вес лиц с высшим профессиональным образованием проявляет тенденцию к росту, по остальным группам удельный вес лиц с соответствующим образовательным уровнем в основном сокращается (таблица 3).

В частности удельный вес лиц с основным общим образованием в 2011 году составил 15,7%, а в 2000 году составлял 21,7%, удельный вес лиц со средним (полным) образованием составил соответственно 39,6% и 38,4% (увеличился на 1,2 процентного пункта).

Таблица 3 - Структура безработных сельского населения Российской Федерации по уровню их образования, %

Показатели Российская Федерация

2000 г. 2005 г. 2008 г. 2009г. 2010 г. 2011г.

Всего 100 100 100 100 100 100

В том числе имеют образование: Высшее профессиональное 4,4 6,0 9,1 6,9 8,8 9,0

Неполное высшее профессиональное 1,9 1,2 0,5 2,2 0,2 0,1

Среднее профессиональное 18,8 16,8 17,6 1 16,0 17,3 16,0

Начальное профессиональное 10,1 17,3 20,5 19,9 21,3 17,9

Среднее (полное) общее 38,4 35,3 34,5 37,1 35,3 39,6

Основное общее 21,7 19,4 14,9 15,8 14,9 15,7

Не имеют основного общего образования 4,7 4,0 2,9 2,3 2,2 1,8

Удельный вес лиц, которые не имеют основного общего образования, сократился с 4,7% в 2000 году до 1,8% в 2011 году, или на 2,9 процентного пункта.

Снижение уровня образования сельской молодежи может привести к тому, что через 10-20 лет целое поколение сельских молодых работников окажется без образования и пополнит численность неквалифицированных работников и безработных в сельской местности.

Реализация концепции занятости направлена на эффективное использование трудовых ресурсов и повышение эффективности сельскохозяйственного производства (рисунок 4).

Определение и выбор концепции занятости трудовых ресурсов в сельской местности

1.Определение основных направлений политики -занятости 2. Уточнение целей деятельности служб занятости и органов управления предприятий

3.Определение основных задач по эффектив- . ному использованию трудовых ресурсов - 4.Координация занятости трудовых ресурсов

5. Оценка состава и структуры занятости трудо- -вых ресурсов 6. Профессиональная подготовка трудовых ресурсов

7. Использование трудовых ресурсов по ре- . гионам и предприятиям 8.0ценка эффективности трудовых ресур-- сов

9.Координация системы мотивации и стимулирования работников 10.Оценка результатов, определение не. достатков, корректировка задач и обеспечение обратной связи управления

Рисунок 4 - Процесс реализации концепции занятости трудовых ресурсов

За основу решения проблемы рационального использования трудовых ресурсов нужно взять одну из концепций: концепцию контроля над затратами труда, которая базируется на снижении собственных затрат по сравнению с затратами конкурентов путем обязательного применения новых средств механизации и автоматизации трудоемких процессов; концепцию дифференциации занятости — направления на рынок труда работников соответствующего качества как по образованию, так и по специальностям и квалификациям или концепцию фокусирования, при которой работодатель нуждается в одной какой-то группе (специальности, квалификации) работников.

Анализ состояния условий труда и оценка влияния производственной среды на состояние здоровья работающих показал, что основными причинами роста профессиональных заболеваний и травматизма работников являются снижение технической вооруженности сельскохозяйственного производства, сокращение объемов финансирования и материально-технического обеспечения для создания здоровых и безопасных условий труда, снижение производственной дисциплины, неудовлетворительная организация труда, отсутствие должного контроля и допуск к работе без соответствующей профессиональной подготовки.

5. Эффективное управление трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве на стратегическую перспективу может быть достигнуто только при тесном взаимодействии и неразрывной взаимосвязи выполняемых задач на всех уровнях управления. Для вывода социальной сферы сельской местности из кризиса необходима государственная поддержка и применение комплекса программных методов.

Важным мотивационным фактором занятости трудовых ресурсов является социальная сфера. Обеспеченность сельского населения жилой площадью имеет тенденцию к снижению (таблица 4).

Таблица 4 - Ввод в действие объектов социального назначения в сельской

местности Российской Федерации (за счет всех источников финансирования)

Объекты социального назначения 1990 г. 1995 г. 2000 г. 2005 г. 2008 г. 2010 г. 2011 г.

Жилищный фонд, всего, млн. кв. м 17,9 8,9 7,2 9,5 15,1 14,7 15,5

Дошкольные учреждения, тыс. мест 83,7 12,8 3,0 0,9 2,6 3,5 6,4

Общеобразовательные школы, тыс. учебных мест 180,8 86,8 53,5 27,9 26,1 20,2 21,9

Учреждения культуры клубного типа, тыс. мест 90,2 16,8 9,6 5,7 4,8 9,0 6,1

Больничные учреждения, тыс. коек 5,3 2,3 1,1 0,9 0,9 0,9 1,6

Внутрихозяйственные дороги с твердым покрытием, тыс. км 11,6 6,8 5,2 1,8 2,8 2,5 2,4

Газовые сети, тыс. км 6,9 16.5 16,2 13,8 11,4 11,0 11.5

АТС, тыс. номеров - - 148,4 476,6 442,0 102,5 129,6

Объем жилищного фонда сократился в 2011 году по сравнению с 1990 годом на 13,4%, или на 2,4 млн.кв. м, ввод дошкольных учреждений (по числу мест) сократился существенно (более чем в 13,1 раза), ввод школ общеобразовательного назначения сократился в 8,26 раза, учреждений культуры сократился в 14,79 раза, ввод больничных учреждений сократился в 3,31 раза.

Размер оплаты труда работников сельского хозяйства остается недопустимо низким. В сельскохозяйственном производстве западных стран доля заработной платы работников сельского хозяйства составляет 65-70% от средней зарплаты работников экономики в целом. В сельскохозяйственных организациях России средняя зарплата работников сельского хозяйства в 2000 - 2011 годах составляет от 44,3% до 53,3% соответственно, от средней заработной платы работников всей экономики страны.

Чтобы приблизить нормы оплаты труда сельских работников к их реальным трудовым затратам, нами предложено в основу регулирования оплаты труда ввести минимальную почасовую оплату труда, что позволит выровнять величину оплаты работников сельского хозяйства с оплатой работников других отраслей экономики, с учетом величины прожиточного минимума и обеспечить работодателю возможность своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам.

В 2013 году объем инвестиций на основной капитал по сравнению с 2006 годом возрастет в 2,27 раза и составит 510 млрд.руб. (таблица 5).

Таблица 5 - Распределение инвестиций в основной капитал, направленных на

развитие сельского хозяйства, по источникам финансирования1

Показатели 2006 г. 2008 г. 2010 г. 2013 г.

млрд. руб. в % к итогу млрд. руб. в % к итогу млрд. руб. в%к итогу млрд. руб. в%к итогу

Объем инвестиций в основной капитал - всего 224,2 100 386,4 100 491,1 100 510,0 100

из них: -собственные средства 95,3 42,5_, 153,0 39,6 170,7 38,7 210,2 41.2

-привлеченные средства 128,9 57,5 263^1 60,4 270,4 61,3 299,8 58,8

В том числе: -бюджетные средства 6,9 3,1 6,5 2,2 5,7 2,4 8,3 2,8

В том числе: -из бюджета РФ 1Д 0,5 2,3 0,6 0,4 0,7 1,6 0,5

-из бюджетов субъектов РФ 5,6 2,5 5,8 1,5 5,3 1,4 4,7 1,2

Сумма инвестиций за счет собственных средств возрастет в 2,21 раза и составит 210,2 млрд. руб., сумма средств за счет привлеченных средств возрастет в 2,33 раза и в 2015 году составит 299,8 млрд.руб., в том числе поступления за счет бюджетных средств возрастут на 20,3% и в 2013 году составят 8,3 млрд.руб., из них сумма средств из федерального бюджета от 1,1 млрд.руб. в 2006 году до 1,6 млрд.руб. в 2015 году, сумма средств из бюджетов субъектов Российской Федерации составляет от 5,6 млрд.руб. в 2006 году до 4,7 млрд.руб.

1 Без субъектов малого предпринимательства и параметров неформальной деятельности

в 2013 году. За рассматриваемые годы объем инвестиций на социальное развитие села в целом возрастет на сумму 191,9 млрд.руб., в том числе средства на жилищное строительство возрастут на 10 млрд.руб., средства на связь - на 11,7 млрд.руб., на водоснабжение на 49,1 млрд.руб., на дорожное строительство - на 94,2 млрд.руб.

Вопросы развития сельского хозяйства и решения проблемы продовольственного обеспечения населения страны имеют решающее значение на современном этапе экономического развития страны. Проведенный анализ состояния продовольственной обеспеченности показал, что за период 2000-2011 гг. среднедушевое потребление продуктов питания в России в расчете на душу населения снизилось по картофелю - на 9 кг. Потребление мяса и мясопродуктов возросло на 36 кг, молока и молокопродуктов на 45 кг, а овощей и бахчевых на 20 кг. В 2011 г. по сравнению с развитыми странами в России мяса потреблялось меньше чем в США на 32 кг, по сравнению с Белоруссией и Великобританией меньше на 3 кг, с Германией на 7 кг меньше, потребление молока и молокопродуктов в России меньше только по сравнению с США и с Германией соответственно на 10 кг и на 180 кг.

Продовольственная программа страны предусматривает рост производства продукции на основе реального сочетания достижений производственных, социально-культурных, экономических и демографических аспектов страны. Общая потребность в хлебных продуктах в соответствии с рекомендуемыми нормами на все население РФ (141,908 млн. чел. в 2020 г.) составит 24,7 млн.т, или 35,47% от общего производства зерновых культур. Кроме личного потребления предусмотрено производство зерна на семена - 3,7 млн. т, или 15%, на промышленную переработку - 0,5 млн. т, или 2%, на кормовые цели 9,8 млн. т, или 40%.

Запас зерна на конец 2020 г. должен составлять не менее 17%, или 4202,5 тыс. т от общего объема производства зерновых, который должен составить 166,4 млн.т, для полного обеспечения внутренних потребностей страны. При действующем уровне механизации для производства данного объема зерновых культур в 2020 г. должно быть затрачено не менее 483,8 млн. чел.-ч, или 297,4 тыс. работников.

Потребность в овощах и бахчевых составит 19,69 млн. т. Для такого объема овощей и бахчевых потребуется произвести 22,33 млн.т сельскохозяйственной продукции. Производственное потребление составит 1,67 млн.т, в том числе на семена 0,118 млн.т, а на кормовые цели - 1,56 млн.т. Запас на конец 2020 года составит 4,83 млн.т. Общий объем овощей должен составлять не менее 19,69 млн.т в год, что соответствует 347,94 млн. чел.-ч затрат живого труда.

Потребность в мясной продукции для личного потребления составит около 25,1 млн. т (таблица 6). Для данного объема продукции потребуется произвести 34,38 млн. т мяса с учетом коэффициента перевода. Объем производства мяса и мясопродуктов в 2020 году составит всего 25110,5 тыс. т, а с учетом коэффициентов перевода требуемый объем производства мясопродуктов составит 34387,0 тыс.т. Затраты труда на данный объем производства продукции составят 160885,2 тыс. чел,- ч. Из общего объема производства мяса и мясопродук-

тов на производственное потребление потребуется 12931,9 тыс. т, или 51,9%, а запасы на конец 2020 года составят 11601, 1 тыс.т, или 46,2%.

Таблица 6 - Прогноз объема производства и затрат труда на мясопродукты в Российской Федерации в 2020 г.

Продукты питания Норма Требуется Коэф- Требуется Затраты Трудоемкость

потреб- продуктов фициент произвести труда на продукции,

ления в питания, перевода с.-х. про- 1 т, тыс.

год, кг, тыс.т дукции, чел.-ч чел.-ч

% тыс.т

Мясо и мясопродукты: 64,2 25110,5 1,37 34387,0 12,89 160885,2

Говядина 20,3 5880,7 1,55 9115,1 26,40 117878,6

Свинина 10,9 4546,8 1,37 6229,1 8,50 18012,4

Баранина 10,8 4532,6 1,58 7161,5 6,00 14529,6

Птица 10,3 4461,7 1,20 5354,0 3,00 5262,0

Колбаса, сосиски 6,3 2894,0 0,95 2479,3 2,10 1783,5

Котлеты 2,6 1369,0 0,50 684,5 2,00 369,0

Сало, шпиг 3,0 1425,7 1,37 1953,2 5,00 2916,0

Итого 88% 25110,5 1,37 34387,0 12,89 141578,6

Производственное потребление 51,5% 12931,9 1,37 17716,7 12,89 1929,6

Потери 2,3 577,5 1,37 7911,8 12,89 482,1

Запас на конец года 46,2% 11601,1 1,37 15893,5 12,89 16892,3

Всего 100,0 25110,5 1,37 34387,5 12,89 160885,2

При производстве требуемого объема мясной и молочной продукции и яиц потребуется произвести соответственно - 53,9; 105,2 и 0,466 млн.т кормов (семян, сенажа, силоса). На производство данных объемов кормов будет затрачено соответственно - 125,0; 210,5 и 0,32 млн. чел.-ч.

Потребность населения в масле (растительном, маргарине) и жире животных составит 3,0 млн.т на все население в год. Для производства данного объема продукции потребуется сырья - 5,3 млн.т. Затраты труда составят 3,0 млн. чел.- ч.

Потребность в продовольственном картофеле составит 4,99 млн. т (таблица 7).

Таблица 7 - Прогноз объема и трудоемкость производства картофе1 л

в Российской Федерации до 2020 г.

Продукты питания Норма по- Требуется Коэф- Требуется произ-

требления продуктов фициент вести с.-х. про-

в год, % питания, тыс.т перевода дукции, тыс.т

Личное потребление 34,26% 4992 1,25 6240

Производственное потребление _35,98% 5242 1,25 6553

В том числе:

- на семена 19,74% 2876 1,25 3595

- на корм скоту и птице 16,24% 2366 1,25 2958

Переработка на непищевые цели 13,51%; 1969 1,25 2461

Потери 1,17% 170 1,25 213

Запас на конец года 15,07% 2196 1,25 2745

Всего 100,0 14569 1,25 18211

На производственное потребление потребуется 37%, в том числе на семена 2,87 млн.т и на корм скоту и птице - 2,37 млн.т, или 20,3% и 16,7% соответственно от общего объема производства. На непищевые цели и потери будет израсходовано 1,97 млн. т и 0,17 млн. т, или 13,51% и 1,17% соответственно. Запас на конец года составит 2,19 млн. т, или 15,07% от общего объема производства картофеля. Общий объем производства картофеля должен составлять не менее 14,57 млн.т, что соответствует 313246,1 тыс. чел,- ч затрат труда.

Потребность населения России в молочной продукции составит 28,9 млн.т. С учетом коэффициента перевода эта потребность составит 32,3 млн. т (таблица 8). В структуре потребления молоко цельное занимает 58,8% , кефир 31,5%, а творог 5,6%. Производственное потребление в общем объеме производства составит 14,9%, а запас на конец года 4,0%. На производство молока и молочной продукции будет затрачено 164,4 млн. чел,- ч живого труда.

Таблица 8 - Прогноз объема производства и затрат труда

на молоко и молокопродукты в Российской Федерации до 2020 г.

Продукты питания Норма потребления в год, кг Требуется продуктов питания, тыс.т Коэффициент перевода Требуется произвести с.-х. продукции, тыс.т Затраты труда на 1т, чел - ч Трудоемкость продукции, тыс. чел,- ч

Молоко и молокопродукты: Всего 204,0 28901,8 1,117 32296,5 5,1 164356,4

Молоко цельное 120,0 17001,1 1,000 17001,1 5,0 85005,5

Молоко обезжиренное, кефир 64,3 9109,7 0,100 10020,7 5,0 50103,5

Творог 11,5 1629,3 1,900 3095,7 5,5 17026,4 .

Сметана 4,2 595,0 1,870 1112,7 6Д 6787,5

Сыр 4,0 566,7 1,880 1065,4 5,1 5433,5

Итого 204 28901,8 1,117 32296,5 5,1 164356,4

Личное потребление 81% 23410,5 1,117 26160,2 5,1 133128,7

Производственное потребление 14,9% 4306,4 1,117 4812,2 5,1 24489,1

Потери 0,1% 28,9 1,117 32,3 5,1 164,3

Запас на конец года 4,0% 1156,1 1,117 1291,8 5,1 6574,3

Всего 100,0 28901,8 1,117 32296,9 5,1 164356,4

Потребность населения в яйцепродуктах составит не менее 25969,2 млн. шт., производственное потребление составит около 1298,5 млн. шт., а запас на конец года - 519,4 млн. шт. На производство требуемого объема продукции и обслуживания птиц потребуется 10,3877 млн. чел.-ч живого труда.

На основании проведенных исследований мы можем утверждать, что в перспективе на 2020 год для обеспечения населения страны численностью 141,9 млн.чел. необходимыми продуктами питания требуется затратить 1819,478 млн. чел.- ч живого труда на производство сельскохозяйственной продукции.

Потребность в работниках на производство сельскохозяйственной продукции при годовом фонде рабочего времени работника 244 дня, или 1688 часов в расчете на одного работника (сценарий 1) составит 1,777 млн. чел. При увеличении уровня механизации и сокращении годового фонда рабочего времени до 1477 часов (сценарий 2) - составит 2,030 млн. чел. При годовом фонде рабочего времени 1266 часов (сценарий 3) - составит 2,369 млн. чел., а при годовом фонде рабочего времени работника 844 часов (сценарий 4) - составит 3,553 млн. чел, соответственно. Интенсивность труда сельского работника повысится в 1,5-2,0 раза.

Общая потребность в работниках, занятых в сельской местности, включает работников, занятых в подсобных предприятиях и промыслах, в строительстве, в ремонтных мастерских, в автомобильном транспорте, в работниках, связанных с реализацией сельскохозяйственной продукции, а также в работниках, занятых в социальной сфере села.

Нами представлена схема взаимосвязи уровней разработки стратегии управления на рынке труда, охватывающая в комплексе основные направления разработки стратегии использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на уровне государства, региона и отдельного предприятии (рисунок 5).

Уровни стратегического управления трудовыми ресурсами

На уровне государства

На региональном уровне

На уровне предприятия

-регулирование рынка труда; -разработка государственных программ;

-совершенствование налогов; -установление минимальной оплаты труда;

-определение минимальной стоимости потребительской корзины;

-определение дотаций и льгот;

-поддержка образования, здоровья, культуры и спорта; -обеспечение безопасности и разработка социальных гарантий;

-демографическая политика; -контроль миграции; -организация функционирования государственной биржи труда, учета безработных и выплаты пособий; -переобучение и повышение квалификации на бюджетной основе

-региональные программы (занятости, образования,здоровья);

-поддержка молодых специалистов; -региональные налоги; -региональные биржи труда;

-развитие инфраструктуры;

-программы развития села

-исследование рынка труда; -разработка миссии целей и задач; -стратегическое планирование, бизнес планирование;

-разработка и поддержка имиджа; -определение требований к наемным работникам;

-определение системы оплаты труда; -разработка должностных инструкций обязанностей и уровня оплать пуда; -разработка системы контрол' качества труда;

-аттестация рабочих мест; -разработка системы требований к ра ботникам;

-создание системы мотивации и стимулирования труда;

-организация соревновательного конкурентного начала среди работников; -контроль дисциплины труда; -повышение квалификации работников; -подготовка молодых специалистов по договорам для предприятия; -поиск специалистов и привлечение сотрудников

Рисунок 5 - Уровни разработки стратегии управления на рынке труда

Так, на уровне государства предлагается решать следующие стратегические задачи: регулирование рынка труда; разработка государственных программ; совершенствование налогов; установление минимальной оплаты труда; определение минимальной стоимости потребительской корзины; определение дотаций и льгот; поддержка образования, здоровья, культуры и спорта; обеспечение безопасности и разработка социальных гарантий; разработка и обеспечение демографической политики; контроль миграции; организация функционирования государственной биржи труда, учета безработных и выплаты пособий; переобучение и повышение квалификации на бюджетной основе.

На региональном уровне первоочередными задачами являются дальнейшая разработка и реализация в среднесрочной и стратегической перспективе различных региональных программ. Одним из важнейших направлений стратегического управления трудовыми ресурсами на региональном уровне является поддержка молодых специалистов на основе реализации соответствующих разработанных программ. Регулирование согласованных с "федеральной властью региональных налогов должно быть направлено не только на привлечение инвестиций, но и на повышение мотивации и стимулирования населения, постоянно проживающего в каждом регионе, эффективно прилагать свой трудовой потенциал и квалификационные возможности, также привлекать необходимое число трудовых мигрантов.

Следует отметить необходимость развития инфраструктуры села в каждом регионе на стратегическую перспективу. Для повышения эффективности управления трудовыми ресурсами региональные власти должны разрабатывать программы развития села с привлечением экспертов и научных работников, а также учитывать прогрессивный опыт других регионов страны.

Для эффективного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на уровне предприятий предстоит выполнять следующие задачи: исследование рынка труда; разработка миссии целей и задач; стратегическое планирование, бизнес-планирование; поддержка имиджа; определение требований к наемным работникам; определение системы оплаты труда; разработка должностных инструкций, обязанностей и уровня оплаты труда; разработка системы контроля качества труда; аттестация рабочих мест; разработка системы требований к работникам; создание системы мотивации и стимулирования труда; организация соревновательного конкурентного начала среди работников; контроль дисциплины труда; повышение квалификации работников; подготовка молодых специалистов по договорам для предприятия; поиск специалистов и привлечение сотрудников.

6. Определение концепции разработки стратегии повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе построения корреляционно-регрессионных моделей.

Наши исследования показывают, что уровень обеспеченности трудовыми ресурсами и их качественный состав являются важнейшими факторами, влияющими на повышение эффективности использования земли, производственных фондов и самих трудовых ресурсов. Повышение уровня трудообеспеченности в соответствии с техническим уровнем их потребности приводит к росту уро-

жайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, к сокращению затрат труда и средств на единицу продукции и к увеличению объема производства продукции сельского хозяйства (таблица 9).

В первой группе хозяйств (с низкой трудообеспеченностью) выручка от реализации на одного работника составляет 478 тыс. руб., урожайность с 1 га составила 26,8 ц, сахарной свеклы - 301 ц, годовой удой молока на 1 корову составил 2714 кг, средняя оплата труда работника составила 8548 руб., убыток в расчете на одного работника составил 628,7 тыс. руб.

Таблица 9 — Трудообеспеченность и показатели использования труда

в сельскохозяйственных организациях Курской области в 2010 г.

Группы хо- Коли- Средняя Урожайность Годовой Выручка При- Сред-

зяйств по чис- чество трудо- с 1 га, ц удой мо- от реали- быль на негодо-

ленности ра- органи- обеспе- зерно сахар- лока на 1 зации на 1 ра- вая оп-

ботников на заций в чен- вых ной корову, 1 работ- ботни- лата

100 га с.-х. группе ность, свеклы кг ника, ка, тыс. труда,

угодий, чел. чел. тыс.руб. руб. руб.

до 3,5 110 1,75 26,8 301 2714 478 -628,7 8548

3,6-5,0 44 4,3 36,9 428 4410 543 +66,97 12048

5,1-6,7 60 5,9 25,6 461 4091 652 +20,85 13277

Всего 204 - - - - - - -

В среднем - 2,98 31,6 380 3767 573 +13,78 11064

Применение множественного корреляционно-регрессионного моделирования позволило получить следующее уравнение:

У,=-4,49 + 0,25 X, + 0,015 Х2 + 0,0007 Х3 - 0,006 Х4 - 0,0008 Х5, где Хрурожайность зерновых, ц с 1 га;

Х2- урожайность сахарной свеклы, ц с 1 га;

Хз- годовой удой на 1 корову, кг;

Х4- прибыль на 1 работника, тыс. руб.;

Х5- среднегодовая оплата труда, руб.;

У г численность работников на 100 га с.-х.угодий, чел.

Коэффициенты регрессии 1)1=0,25 при переменной Х1 показывает что с повышением урожайности зерновых культур на 1 ц, численность работь .сов в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий увеличивается на 0,25 чг 1.

Для сравнительной оценки влияния факторов определена эластичность коэффициентов уравнения регрессии. Полученные значения Э1=2,22; 32=1,48; Э3=0,64 показывают, что с ростом урожайности зерновых культур, урожайности сахарной свеклы и годового удоя на 1 корову на 1%, трудообеспеченность в среднем возрастает на 2,22%, 1,18% и 0,64% соответственно. В то же время с ростом уровня прибыли на 1 работника и среднегодовой оплаты на 1%, численность работников на 100 га сокращается на 0,05% и 2,22% соответственно. Наиболее значимыми факторами, определяющими уровень трудообеспеченно-сти, являются урожайность зерновых (Х|), урожайность сахарной свеклы (Х2) и среднегодовая оплата труда (Х5). Об этом свидетельствуют полученные коэффициенты корреляции: Яух1 =0,99; Яух2::;0,96; Яух}=0,97. Коэффициент детерми-

нации Я2 = 0,99 определяет, что средняя трудообеспеченность на 99% зависит от влияния всех выбранных для модели факторов в целом.

Группировка сельскохозяйственных организаций Курской области по производству выручки на одного работника позволила выявить, что с ростом объема производства выручки в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий увеличивается производство выручки на 1 среднегодового работника, при этом одновременно повышается среднегодовая и среднедневная оплата 1 работника (таблица 10).

Таблица 10 - Взаимосвязь размера выручки от реализации продукции, оплаты труда, фондообеспеченности и энергообеспеченности в сельскохозяйственных организациях Курской области в 2010 г. ___

Группы предприятий по размеру выручки на 1 работника, тыс. руб. Число хозяйств в группе, ед. Выручка от реализации, тыс. руб. Средняя оплата труда, руб. Удельный вес оплаты труда в выручке, % Фондообеспеченность тыс. руб. на 100 га Энергообеспеченность л.с. на 100 га посевной площади

на 1 работника в месяц на 1 работника в день

на 1 работника 100 га сельхозугодий

До 300 36 258 565 7860 357 25,3 1263 267

301-500 117 432 899 9650 419 21,5 958 215

501-700 34 689 1410 11020 459 15,9 1021 202

701-900 13 702 1114 12154 528 15,7 1023 162

Свыше 901 4 1096 1562 13682 640 16,0 1218 199

Итого 204 563 1284 11064 486 18,7 1021 216

В группе хозяйств, где производство выручки на одного работника со- • ставляет до 300 руб., среднегодовая оплата труда одного работника составляет 7860 руб., а среднегодовая оплата одного человеко-дня 357 руб., удельный вес оплаты труда в выручке составил 25,3%. При производстве выручки на 1 работника от 301 до 500 руб. среднегодовая оплата 1 работника составила 9650 руб., а оплата одного человеко-дня соответственно - 419 руб., удельный вес оплаты труда в выручке составил 21,5%. Группировка позволила определить разные интенсивности изменения скорости производства выручки на 1 работника и оплаты труда.

Мы получили следующее уравнение множественной регрессии :

У2= - 1044,3 + 0,37 X, + 2,24 Х2 + 0,24 Х3 + 0,78 Х4 - 2,62 Х5, где У2- выручка на 1 раб, тыс. руб.

Хг выручка на 100 га, тыс. руб.

Х2- среднегодовая оплата 1 дня, руб.

Хз- фондообеспеченность на 100 га, тыс. руб.

X,- энергообеспеченность, л.с. на 100 га

Х5- энерговооруженность, л.с. на 1 раб.

Коэффициент регрессии Ь,=0,37 при переменной X, показывает, что с повышением выручки на 100 га на 1 тыс.руб., выручка на 1 работника увеличивается на 0,37 тыс.руб. Полученные значения эластичности коэффициентов уравнения регрессии Э,=0,68; Э2=1,74; Э3=0,42, Э4= - 0,40 показывают, что с ростом

выручки на 100 га, среднегодовой оплаты труда 1 дня и фондообеспеченности на 100 га на 1%, выручка на 1 работника в среднем возрастает на 0,68%; 1,74% и 0,42% соответственно. В то же время с ростом энерговооруженности на 1%, выручка на 1 работника сокращается на 0,4%.

Наиболее значимыми факторами, определяющими уровень трудообеспе-ченности, являются выручка на 100 га (Xi), среднегодовая оплата 1 дня (Х2) и энерговооруженность (Х5). Соответствующие коэффициенты корреляции составляют: Ryxi =0,92; Rvx2=0,97; Ryx5=0,92. Коэффициент детерминации R2 = 0,99 определяет, что выручка на 1 работника на 99% зависит от влияния всех выбранных для модели факторов.

Применение метода множественного корреляционно-регрессионного моделирования на основе анализа статистических данных по Российской Федерации за 21 год (с 1990 по 2010) позволило получить модели, где в качестве факторных признаков исследованы следующие 15 показателей, которые поочередно проверялись:

X] - численность городского населения, тыс. чел.;

Х2 — численность сельского населения, тыс. чел.;

Хз — численность населения трудоспособного возраста, тыс. чел.;

Х4— численность населения старше трудоспособного возраста, тыс. чел.;

Х5 — численность безработных, тыс. чел.;

Хб-рождаемость, тыс. чел.;

Ху - общая смертность, тыс. чел.;

Xj - число браков, тыс. ед.;

Х9— число разводов, тыс. ед.;

Хю — сальдо миграции, тыс. чел.;

Хп — численность населения со средним образованием, тыс. чел.;

Х12 — численность населения с профессиональным образованием, тыс.

чел.;

Х)з - численность населения с высшим образованием, тыс. чел.;

X]4 — численность пенсионеров, тыс. чел.;

X)5- численность инвалидов, тыс. чел.

В модели, где в качестве результативного признака - Y3 мы изучали численность занятых в экономике, было получено следующее уравнение множественной регрессии:

Уз = 354341 - 1,42 Xi + 1,52 Х2-2.78 Х3 - 5,9 Х4 - 0,6 Х5 + 17,4Х6+ 11,54 Х7

- 6,0 Х8 + 9,36Хо-0,01 Хю + 1,45Хц - 0,24 Хп + 1,75ХП + 3,65 Х14-0,98 Хц

Коэффициент регрессии Ь|=-1,42 при переменной Xi показывает, что с повышением численности городского населения на 1 тыс. чел., численность занятых в экономике уменьшится на 1,42 тыс. чел. Значения коэффициентов эластичности Э]=-2,28 и Э2=0,89 показывают, что с ростом численности городского населения на 1%, численность занятых в экономике в среднем уменьшается на 2,28%, а с ростом численности сельского населения на 1% она увеличивается на 0,89 % соответственно. Среди факторов, определяющих численность занятых в экономике, наиболее значимыми являются численность сельского населения (Х2), число рождений (Хб) и число браков (Х8). Об этом свидетельствуют

полученные коэффициенты корреляции: ЯУ5Х2 = -0,69; Яу5хб=0,8; Яу5х8=0,83. Коэффициент детерминации Я2 = 0,99 определяет, что численность занятых в экономике на 99 % зависит от влияния всех выбранных для модели факторов в целом.

В модели, где в качестве результативного признака - У4 мы взяли численность экономически активного населения, уравнение множественной регрессии имеет вид:

У4 = 412156 - 1,37 Х( + 0,46Х2 - 3,0 Х3 - 6,32 Хд + 0,34 Х5 + 14,28 Х6 + 11,39 X, - 4,7 Х8 + 8,8X9-0,01 Хю + 1,36ХП-0,19X12+ 1,62Х13 + 4,04Хм-1,27X15

Коэффициент регрессии Ь(= - 1,37 при переменной Х| показывает, что с повышением численности городского населения на 1 тыс.чел., численность экономически активного населения уменьшится на 1,37 тыс.чел. Полученные значения эластичности Э]= -2,009 и Э2=0,248 показывают, что с ростом численности городского населения на 1%, численность экономически активного населения в среднем уменьшается на 2,009%, а с ростом численности сельского населения на 1% она увеличивается на 0,248%. Среди факторов, определяющих численность экономически активного населения, наиболее значимыми являются численность сельского населения (Х2), число рождений (Хб) и число браков (Х8). Об этом говорят полученные коэффициенты корреляции: Куйх2 = -0,79; Ку6x6=0,72; ЯубхЗ=0,73. Коэффициент детерминации Я2 = 0,98 определяет, что численность экономически активного населения на 98% зависит от влияния всех выбранных для модели факторов в целом.

Проведенное моделирование для результативных признаков численность экономически активного населения и численность занятых в экономике для различных комбинаций факторных признаков показало, что в разрезе темы исследования наблюдается достаточно тесная взаимосвязь между этими результативными показателями и теми факторными признаками, которые мы изучили. Мы можем отметить, что основными факторами, влияющими на численность экономически активного населения и численность занятых в экономике, являются повышение рождаемости, снижение смертности, повышение профессиональной подготовки среди молодежи и повышение квалификации работников, занятых непосредственно в экономике, предоставление работы пенсионерам, изъявляющим желание трудиться.

Разработку стратегии необходимо начинать с определения миссии, целей и задач использования трудовых ресурсов для сельского хозяйства. На основании взвешенных целей и важнейших задач производится стратегическое планирование, которое находит свое воплощение в нормативно-правовых документах, обязательных для выполнения на всех уровнях управления (рисунок 6).

Построение стратегических программ базируется на определении критериев и параметров сбалансированного спроса и предложения на рынке труда. На каждом уровне управления формируется блок проблемных вопросов и факторов, способствующих эффективному использованию трудовых ресурсов на основе изучения передового опыта.

На уровне государства и регионов необходимо проводить мониторинг реализации стратегии по выявленным критериям и параметрам сбалансирован-

ного спроса и предложения на рынке труда, а также проводить постоянную диагностику складывающихся стратегических позиций и комплексный анализ ситуации на рынке труда для определения тенденций динамики спроса и предложения труда.

1 этап Определение миссии, целей и задач

I-

2 этап Стратегическое планирование, разработка нормативно-правовых документов

3 этап Определение критериев и параметров сбалансированного спроса и предложения на

рынке труда

- -I 1- —

4 этап Определение блока проблемных вопросов и факторов, способствующих эффективному формированию и использованию трудовых ресурсов, изучение передового опыта

5 этап Аттестация и анализ рабочих мест и работников, определение возможных угроз в

конкурентной среде

6 этап Мониторинг реализации стратегии по параметрам, определение складывающихся

стратегических позиций

7 этап Комплексный анализ ситуации на рынке труда, определение тенденций, динамики спроса и предложения труда -I 18 этап Назначение ответственных исполнителей за реализацию стратегических проектов

9 этап Определение стратегических усилий на привлечение ресурсов и финансовых __инвестиций

10 этап Контроль и корректировка тактических планов и уточнение планов

Рисунок 6 - Концептуальные положения разработки стратегии повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

На уровне предприятий необходимо проводить аттестацию и ана .а рабочих мест и работников с возможным привлечением управленческого ресурса регионального уровня, а также своевременно определять возможные угрозы в конкурентной среде. На всех уровнях управления необходимо проводить определение стратегических усилий на привлечение ресурсов и финансовых инвестиций. Одним из важных элементов предложенной концепции разработки стратегии использования трудовых ресурсов сельского хозяйства является контроль и корректировка тактических планов, которые должны способствовать эффективному внедрению разрабатываемых стратегических подходов.

Основные выводы

1. Потребление рабочей силы или ее использование в процессе труда является конечной фазой ее воспроизводства. При потреблении рабочей силы происходит производство общественного продукта, знаний, навыков и других

физических и духовных способностей к труду. При производстве материальных благ происходит потребление рабочей силы, а при потреблении материальных благ возникают условия для производства рабочей силы. Воспроизводство рабочей силы и воспроизводство общественного продукта находятся в диалектическом единстве, взаимозависимости и взаимообусловленности.

Наемные рабочие на рынке труда продают только рабочую силу, стоимость которой определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи. Сущность воспроизводства трудовых ресурсов заключается в обеспечении замены выбывших из сферы производства и услуг работников большим или таким же количеством новых работников.

2. Экономическая категория «эффективность» рассматривается как отношение «полезного» эффекта к затратам на его получение, «эффективности труда», как показатель успешности функционирования средств и предметов труда, как соотношение абсолютного прироста достигнутых результатов труда и абсолютного прироста производственных затрат. Такая трактовка расчетов эффективности труда позволяет более обосновано проводить сравнения изменений эффективности труда с приростом заработной платы, темпом роста инфляции, безработицы и другими важнейшими экономическими показателями.

Эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема и качества затрат труда. Эффективность труда растет при повышении производительности труда и снижении трудозатрат на неизменный объем работы. При благоприятных условиях низкоквалифицированный рабочий может выполнить свой максимальный уровень производительности труда, который будет ниже максимального уровня производительности труда квалифицированного работника, выполняющего ту же самую работу.

Повышение экономической эффективности использования труда связано не только с ростом производительности общественного труда, но и с экономией затрат на производственные фонды, при этом темпы роста эффективности производства продукции будут выше, когда при одинаковых темпах роста производительности труда уменьшаются дополнительные затраты на производственные фонды, ниже фондоемкость.

3. Важным показателем воспроизводства населения является продолжительность жизни. За 20 лет (1990-2009 гг.) продолжительность жизни населения России сократилась на 0,53 года, в том числе продолжительность жизни мужчин сократилась на 1,02 года, или на 1,6%, продолжительность жизни женщин за этот период увеличилась незначительно - на 0,40%. Средняя продолжительность жизни мужчин ниже средней продолжительности женщин от 10,48 года в 1990 году до 11,52 года в 2011 году. Продолжительность жизни всего сельского населения в 2011 году меньше, чем продолжительность жизни всего населения на 1,84 года, при этом продолжительность жизни мужчин меньше на 1,69 года, а женщин на 1,40 года соответственно. Сокращение продолжительности жизни сельского населения произошло за счет роста смертности по различным причинам: роста заболеваемости, убийств и самоубийств, ухудшение качества питания и других.

В 2015 году ожидаемая продолжительность жизни мужчин будет находиться в пределах от 64,9 года до 70,2 года, а ожидаемая продолжительность жизни женщин будет находиться в пределах от 74,3 года до 78,3 года.

4. Основные факторы ведения сельскохозяйственного производства в период с 2000 года по 2011 год претерпели изменения. Число крупных сельскохозяйственных организаций Российской Федерации в 2011 году по сравнению с 1995 годом уменьшилось на 26,4%, среднегодовая численность работников уменьшилась в 5,2 раза, число лиц, занятых в сельскохозяйственном производстве, сократилось в 4,8 раза, что связано с дальнейшей реорганизацией сельскохозяйственных организаций.

Число членов семей, принимавших участие в деятельности крестьянских (фермерских) хозяйств в течение исследуемого периода, неравномерно увеличилось с 649 чел. в 2000 г. до 655 чел. в 2011 г. Число семей, занятых в личных подсобных хозяйствах, за этот период возросло с 226,8 до 232,4, а в садоводческих коллективных и индивидуальных хозяйствах число семей уменьшилось соответственно с 120,6 до 117,9.

Из общего числа сельского населения в 2011 году, занятого в домашних хозяйствах, 65,8% заняты производством сельскохозяйственной продукции для собственного потребления, а производством продукции для реализации занято 34,5%, из которых 64,3% имели другие доходные занятия, 35,7% не имели другого доходного занятия. Незначительное количество лиц заняты производством промышленных товаров и услуг для реализации.

Снижение обеспеченности сельскохозяйственных организаций техникой, оборудованием и орудиями труда связано с диспаритетом цен на продукцию сельского хозяйства и промышленности, с низкой платежеспособностью хозяйств и повлияло на условия жизни и труда работников и на рост оттока кадров из сельской местности в город.

Использование трудовых ресурсов на современном этапе происходит под воздействием функционирования совокупности организационного, прг-ового, хозяйственного и финансового механизмов, каждый из которых проявлю . свои специфические функции в управлении трудовыми ресурсами. При эт< л необходимо проводить государственную поддержку развития сельскохозяйственных предприятий и социальной инфраструктуры села.

5. Эффективное использование трудовых ресурсов зависит от соотношения спроса и предложения труда, от уровня механизации и автоматизации трудоемких процессов, от условий труда и быта на рабочих местах, от состояния и уровня развития производственной и социальной инфраструктуры села.

В аграрном рынке труда спрос на труд работников зависит от количества работодателей, параметров их производств и уровня доходов, цены труда работников. Количество предприятий и организаций различных форм собственности в 2011 году составило 4867 тыс. единиц, в том числе в сельском хозяйстве 179,9 тыс. единиц, что на 152,1 тыс. единиц меньше, чем в 1998 году. Удельный вес сельскохозяйственных организаций в предприятиях всей экономики сократился на 7,7 процентного пункта. Из общей численности сельских работо-

дателей в 2011 году имелось 169,0 тыс. крупных и средних работодателей, 10,9 тыс. малых предприятий и 291,4 тыс. крестьянских (фермерских) хозяйств.

Потребность в работниках сельского хозяйства в 2011 году возросла по сравнению с 1995 годом в 1,7 раза, а потребность в рабочих за этот период возросла в 1,3 раза (от 9,9 тыс. чел. в 1995 г. до 13,1 тыс. чел. в 2011 г.).

На предложение труда в сельской местности существенное влияние оказывает использование рабочего времени. Наибольший удельный вес работников в экономике страны 85,9% и в сельском и лесном хозяйствах 62,8% на основной работе отрабатывали от 31 до 40 ч в неделю. В сельском и лесном хозяйстве на дополнительных работах отрабатывали от 41 до 50 ч в неделю 56,5% работников. На увеличение продолжительности рабочего времени в сельском хозяйстве оказывает влияние снижение уровня механизации и автоматизации трудовых процессов. Сравнительно большая продолжительность рабочего времени послужила одной из причин оттока работников сельского хозяйства из села в город и в другие сферы народного хозяйства.

6. На эффективность использования трудовых ресурсов влияет фактор качества населения в трудоспособном возрасте, то есть уровень общего образования, квалификации и профессионального образования работников.

В 2011г. из 7,002 млн. работников сельскохозяйственного производства Российской Федерации 3,703 млн. чел., или 52,88% имеют профессиональное образование, в том числе 10,5% работников высшее, 20,2% - среднее и 22,1% -начальное профессиональное образование.

Причинами низкого профессионального образования работников, особенно с высшим образованием, являются: снижение престижа сельского труда, рост доли ручного труда, низкий уровень заработной платы, слабо развитая инфраструктура села и другие, что привело к оттоку специалистов из села в город, в другие отрасли и сферы деятельности.

С целью повышения профессионального образования сельских работников следует осуществлять подготовку по двум-трем специальностям разного профиля. Для закрепления специалистов в сельской местности необходимо развивать социальную инфраструктуру. На федеральном и региональном уровнях необходимо создавать систему мер по поддержке всех организационно-правовых форм хозяйствования и тем самым обеспечить рациональное использование трудовых ресурсов сельского населения.

Образовательный уровень специалистов повышается в связи с ростом технического уровня производства, совершенствованием технологии производства продукции. С повышением образовательного уровня возрастает трудовая активность населения.

Для эффективного использования трудовых ресурсов наиболее важными представляются программы поддержки занятости, дальнейшего реформирования образования, укрепления здоровья и физического воспитания населения, также всестороннего развития культуры с учетом национальных и региональных традиций.

7. В структуре безработных наибольший удельный вес занимают безработные в возрасте 20-29 лет. Их численность из года в год изменяется. В 2000

году удельный вес безработных этой возрастной группы составил 30,3%, а в 2011 году - 32,1%. Аналогичное положение в структуре безработных занимают безработные возрастной группы 30-39 лет. Численность безработных, которые обращались в государственную службу занятости, из года в год сокращается, что связано с изменениями условий регистрации граждан, задержками выплат пособий по безработице.

8. Величина и динамика спроса на труд в значительной степени зависит от размера и динамики заработной платы. Размер заработной платы в среднем по экономике с 2000 года по 2011 год возрос в 10,51 раза, а в сельском хозяйстве - в 12,65 раза. В сельском хозяйстве размер месячной зарплаты значительно ниже, чем в других отраслях народного хозяйства, что увеличивает текучесть кадров, снижает уровень занятости на селе и осложняет взаимоотношения работников и работодателей. В регулировании заработной платы важным направлением является снижение налоговой нагрузки на сельскохозяйственные организации, на крестьянские (фермерские) хозяйства и село в целом.

На изменение характера сельскохозяйственного труда в основном повлияли такие факторы, как: снижение уровня автоматизации и механизации труда, низкий уровень оплаты труда, сокращение медицинского и культурно-бытового обслуживания сельского населения. Проблема рациональной занятости сельского населения может быть решена только при последовательном осуществлении глубоких социальных, правовых и экономических преобразований на селе.

9. Общая потребность в хлебных продуктах питания в соответствии с рекомендованными нормами на все население (141,9 млн. чел. в 2020 году) составит 24,7 млн.т, или 35,47% от общего объема производства зерновых культур. Потребность зерна на семена составит 3,7 млн.т, на промышленную переработку 0,5 млн.т, на кормовые цели - 9,8 млн.т. Запас зерна на конец 2020 года должен составить не менее 4,2 млн.т. Общий объем производства зерна должен составить не менее 166,4 млн.т. Общий объем производства картофеля должен составлять не менее 4,99 млн.т. Потребность в овощах и бахчевых соста т 19,7 млн.т. Производственное потребление овощей и бахчевых составит 1,6 ' млн.т, в том числе на семена - 0,12 млн.т, на кормовые цели - 1,56 млн.т, запас на конец года составит 4,83 млн.т. Общий объем производства мяса и мясной продукции должен составить 25,1 млн.т. Потребность населения в молоке и молочной продукции составит 28,9 млн.т. Потребность населения в яйцепродуктах составит не менее 25,6 млрд.шт. В перспективе на 2020 год для обеспечения населения страны численностью 141,9 млн.чел. необходимыми продуктами питания требуется затратить 1819,478 млн. чел.- ч живого труда на'производство сельскохозяйственной продукции.

10. Основными факторами, влияющими на численность занятых в экономике, являются повышение рождаемости, снижение смертности, повышение профессиональной подготовки среди молодежи и повышение квалификации работников, занятых непосредственно в экономике, предоставление работы пенсионерам, изъявляющим желание трудиться.

Предложения производству

Чтобы приблизить нормы оплаты труда сельских работников к их реальным трудовым затратам, необходимо в основу регулирования оплаты труда ввести минимальную почасовую оплату труда.

Для повышения оплаты труда работников сельского хозяйства необходимо активизировать участие органов государственного управления в регулировании товарно-денежных отношений с учетом ценовой и налоговой политики, позволяющих осуществить постоянную доходность сельским товаропроизводителям, не допуская высокого уровня инфляции, и обеспечивая ценовой паритет на продукты сельского хозяйства, промышленные товары и на средства производства.

Для снижения уровня сезонной безработицы в сельском хозяйстве необходимо пересмотреть специализацию сельскохозяйственных организаций с учетом потребностей рыночной экономики, развивать народные и подсобные промыслы и инфраструктуру села.

С целью повышения профессионального образования работников сельского хозяйства следует изменить систему подготовки специалистов и работников массовых профессий для села и осуществлять эту подготовку по двум-трем специальностям разного профиля. Для закрепления специалистов и других категорий работников в сельской местности необходимо развивать социальную инфраструктуру.

В целях финансовой стабилизации и повышения платежеспособности сельскохозяйственных организаций необходимо своевременно оценивать финансовое состояние отрасли и каждой сельскохозяйственной организации.

Для эффективного использования финансовых средств в социальной сфере сельского хозяйства необходимо:

-распространить льготный налог на прибыль на все объекты социальной сферы, на инженерные сети и сооружения, а также для объектов жилищного и производственного строительства;

-установить льготы по НДС для подрядных работ по строительству жилых, общественных, бытовых и производственных объектов с учетом проектно-изыскательских работ и стоимости строительных материалов.

На федеральном и региональном уровнях необходима система мер по поддержке всех организационно-правовых форм хозяйствования с целью рационального использования трудовых ресурсов и наиболее полной занятости сельского населения. Для повышения престижа и более рационального использования располагаемых ресурсов труда необходимо реализовать разработанную систему мер.

ОСНОВНЫЕ РАБОТЫ, ОПУБЛИКОВАННЫЕ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ

1. Паронян, A.A. Влияние сбалансированности факторов производства на эффективность их использования/ В.Н. Беседина, М.А. Меньшикова, A.A. Паронян // АПК: Экономика, управление. -1998. -№ 11. -С.62-67. - (0,3 пл., в т.ч. авт. 0,2 пл.).

2. Паронян, A.A. Роль экономических методов управления рисками в системе формирования и использования трудовых ресурсов/ А.А.Паронян // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации.-2009.- № 2,- С.230-237.-(0,4 пл.).

3. Паронян, A.A. Повышение эффективности производства молока на основе рационального использования материальных и трудовых ресурсов/ A.A. Паронян, Д.С. Паронян // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета.-2010,- № 18.-С. 204-207. - (0,3 пл., в т.ч. авт. 0,15 пл.).

4. Паронян, A.A. Оценка влияния демографических факторов на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства/ A.A. Паронян // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации.-2010.-№ 1.-С. 246-252.- (0,3 пл.).

5. Паронян, A.A. Формирование трудовых ресурсов с учетом демографической ситуации/ A.C. Паронян, A.A. Паронян // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2010.-№ 1.-С.З-7.- (0,3 пл., в т.ч. авт. 0,15 пл.).

6. Паронян, A.A. Изучение рынка рабочей силы и занятости в сельском хозяйстве Курской области/ А.А.Паронян // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2010.-№ 2.-С.22-26.- (0,3 пл.).

7. Паронян, A.A. Повышение производительности труда в зерновом хозяйстве / С.Н. Александров, А.А.Паронян // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2010,- № 4.-С.23-25.- (0,3 пл.).

8. Паронян, A.A. Оценка современного состояния и тенденции развития кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций/ A.C. Паронян, A.A. Паронян // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2010.-№ 5,-С.7-9.- (0,3 пл., в т.ч. авт. 0,15 пл.).

9. Паронян, A.A. Практические аспекты концепции занятости трудовых ресурсов села/ A.A. Паронян // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета.-2011.- № 23 .-С. 224-228.- (0,4 пл.).

10. Паронян, A.A. Мотивация труда и регулирование занятости трудовых р< курсов села/ A.C. Паронян, A.A. Паронян // Новые технологии.-2011.-№ 2.-С.П 120.-(0,4 пл., в т.ч. авт. 0,2 п.л.).

11. Паронян, A.A. Современная концепция совершенствования системы занятости трудовых ресурсов села/ A.C. Паронян, A.A. Паронян // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2011 .-№ 3.-С.6-9.- (0,4 пл., в т.ч. авт. 0,2 пл.).

12. Паронян, A.A. Теоретические аспекты категории «эффективность» в исследовании трудовых ресурсов сельского хозяйства/ A.A. Паронян // Экономические науки.-2011.-№ 5(78),-С.152-155,- (0,4 пл.).

13. Паронян, A.A. Прогнозные сценарии развития молочного скотоводства/ A.A. Паронян, Д.С. Паронян // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета.-2011,- № 24.-С. 250-254,- (0,4 пл., в т.ч. авт. 0,2 пл.).

14. Паронян, A.A. Теоретические аспекты обоснования стратегии развития современных аграрных формирований/ A.A. Паронян // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2011.-№ 6.-С. 10-12,- (0,4 пл.).

15. Паронян, A.A. Особенности формирования трудовых ресурсов в рыночных условиях/ A.A. Паронян // Вопросы экономики и права.-2011.-№ 11(41).-С.78-81. -(0,4 п.л.).

16. Паронян, A.A. Оценка спроса и предложения труда в сельском хозяйстве/ A.C. Паронян, A.A. Паронян // ESSG Европейский журнал социальных наук.-2011.-№ 13.-С.396-405.- (0,4 пл., в т.ч. авт. 0,2 пл.).

17. Паронян, A.A. Исследование хозяйственного механизма формирования и использования трудовых ресурсов сельского хозяйства/ A.A. Паронян // Вопросы статистики .-2012.-№ I.-C.34-37.- (0,4 пл.).

18. Паронян, A.A. Формирование и методы оценки ресурсного потенциала аграрных предприятий/ A.A. Паронян // Аграрная наука .-2012.-№ 1.-С.9-10.- (0,3 пл.).

19. Паронян, A.A. Статистическое изучение трудового потенциала региона / A.A. Паронян // Новые технологии.-2012.-№ I.-C.180-184. - (0,4 пл.).

20. Паронян, A.A. Формирование и использование трудовых ресурсов в социально-ориентированной экономике / A.A. Паронян // Ученые записки Российского государственного социального универстета.-2012.-№ 2.-С.35-38.- (0,3 пл.).

21. Паронян, A.A. Концептуальный подход к моделированию занятости трудовых ресурсов села / А.С.Паронян, A.A. Паронян // Экономика и предпринимательство.-2012.-№ 3(26).-С.69-76,- (0,5 пл., в т.ч. авт. 0,3 пл.).

22. Паронян, A.A. Влияние рыночных условий на эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве/ A.C. Паронян, A.A. Паронян // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2012.-№ 2.-С.16-20,-(0,4 пл., в т.ч. авт. 0,2 пл.).

23. Паронян, A.A. Разработка стратегии формирования и использования трудовых ресурсов аграрного сектора экономики как этапов их воспроизводства/ A.A. Паронян // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2012.-№ 5.-С.6-10.- (0,3 пл.).

24. Паронян, A.A. Моделирование численности экономически активного населения при исследовании воспроизводства рабочей силы/ A.A. Паронян // Научное обозрение.-2012.-№ 4.-С.497-503,- (0,4 пл.).

25. Паронян, A.A. Оценка потребности и пути рационального использования ресурсов производства/ A.C. Паронян, М.В. Гейко, A.A. Паронян // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2012.-№ 7.-С.7-9.- (0,4 пл., в т.ч. авт.0,2 пл.).

26. Паронян, A.A. Состояние и перспективы развития мотивации труда как фактора регулирования занятости трудовых ресурсов / С.Н. Волкова, A.C. Паронян, A.A. Паронян, М.В. Гейко // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной

■ академии.-2012.-№ 8.-С.7-12. - (0,6 пл., в т.ч. авт.0,2 пл.).

27. Паронян, A.A. Оценка состояния и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов села / A.C. Паронян, A.A. Паронян, М.В. Гейко // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2013.-

№ 1.-С.28-33. - (0,5 пл., в т.ч. авт.0,2 пл.).

28. Паронян, A.A. Особенности воспроизводства трудовых ресурсов аграрного сектора экономики / A.C. Паронян, A.A. Паронян, Д.Е. Ванин // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2013.-№ 4.-С.7-12. - (0,5 пл., в т.ч. авт.0,2 пл.).

29. Паронян, A.A. Концептуальный подход к разработке стратегических направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / A.A. Паронян // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2013.-№ 7.-С.2-5. - (0,4 пл.).

Монографии

30. Паронян, Л.А.Социальные аспекты совершенствования формирования и повышения эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства/ В.В. Шевелев, A.A. Паронян, A.C. Паронян,- Курск, 2002.-159 с. - (9,9 пл., в т.ч. авт. 4,9 п.л.).

31. Паронян, А.А.Оценка эффективности использования основных средств и трудовых ресурсов сельскохозяйственных организаций/ Т.В. Глазунова, A.A. Паронян, О.В. Михайлов,- Курск: Изд-во «Деловая полиграфия», 2009.-246 е.- (15,4 пл., в т.ч. авт. 5,2 пл.).

32. Паронян, А.А.Теоретические и практические аспекты исследования рынка труда в сельском хозяйстве: статья в Международной коллективной монографии «2000-2010 годы: эволюция и генезис структуры социально-политических отношений в России и за рубежом»/ А.А.Паронян. - М.: Центральный дом ученых РАН, 2010. - Том 1.п.2,гл.3. - С.122-126,- (0,3 пл.).

33. Паронян, А.А Статистический анализ формирования и использования трудовых ресурсов села /А.С.Паронян, А.А.Паронян.- Курск: Изд-во ООО «Учитель», 2010.-116 с. - (7,3 пл., в т. ч. авт. 3,6 пл.).

34. Паронян, A.A. Формирование и использование трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики в рыночных условиях /А.А.Паронян.- Курск: Изд-во «Деловая полиграфия», 2011.-176с. - (11,0 пл.).

35. Паронян, A.A. Разработка стратегии использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве /А.А.Паронян,- Курск: Изд-во «Деловая полиграфия», 2013.-91с. -(5,6 пл.).

Статьи в других журналах и изданиях

36. Паронян, A.A. Особенности комплектования предприятий персоналом на рынке труда / A.A. Паронян // Управление в социальных и экономических системах (материалы V Международной научно-практической конференции, г.Пенза, декабрь 2007 г.).- Пенза: РИО ПГСХА, 2007.-С.270-272.- (0,3 пл.).

37. Паронян, A.A. Формирование и использование трудовых ресурсов в условиях инновационных преобразований в сельском хозяйстве / A.A. Паронян, Ю.А. Жил-кина // Молодежь и аграрная наука XXI века: проблемы и перспективы (ма~<фиалы Международной научно-практической конференции студентов и аст гнтов, г.Курск, 2009 г.).- Курск: Изд-во КГСХА, 2009,- С.76-78.- (0,3 п.л. в т.ч. авт. 0,2 пл.).

38. Паронян, A.A. Влияние уровня квалификации персонала на конкурентоспособность торгового предприятия /A.A. Паронян, А.Г. Аничкина // Роль молодого специалиста в развитии экономики России (материалы Международной научно-практической конференции студентов, г.Курск, КФ БУПК, 2009.-С 14-16.- (0,2 пл., в т.ч. авт.0,1 пл.).

39. Паронян, A.A. Изучение международного опыта формирования и использования трудовых ресурсов /A.A. Паронян, А.Ю. Алмосов // Роль молодого специалиста в развитии экономики России (материалы Международной научно-практической конференции студентов, г.Курск, КФ БУПК, 2009.-С 9-12,- (0,3 пл., в т.ч. авт.0,2 пл.).

40. Паронян, A.A. Планирование потребности в трудовых ресурсах/А.А. Паронян, Я.Ю. Сморокова // Роль молодого специалиста в развитии экономики России (материалы Международной научно-практической конференции студентов, г.Курск, КФ БУПК, 2009.-С 65-67,- (0,2 п.л. в т.ч., авт.0,1 пл.).

41. Паронян, A.A. Статистические методы анализа формирования и использования трудовых ресурсов / Белгород: материалы Международной научно-практической конференции «Инновационные технологии в кооперативном образовании как фактор развития экономику». - Белгород, БУПК, 2009.-С 256-265.- (0,3 п.л.).

42. Паронян, A.A. Статистическое исследование в области культуры г. Курска / A.A. Паронян, Д.С. Баркова, М.С.Романов и др.// Экономика, государство и общество в XXI веке (Румянцевские чтения) (материалы III Международной научно-практической конференции, г.Курск, 8 июня 2009 г.).-Курск: Изд-во «Деловая полиграфия», 2009.- С.89-99.- (0,4 п.л., в т.ч. авт. 0,2 п.л.).

43. Паронян, A.A. Национальный проект «Здоровье» в Курской области / A.A. Паронян, Ю.С. Санникова, Н.С.Тарасова и др.// Экономика, государство и общество в XXI веке (Румянцевские чтения) (материалы III Международной научно-практической конференции, г. Курск, 8 июня 2009 г.).-Курск: Изд-во «Деловая полиграфия», 2009.- С.111-115.- (0,4 пл., в т.ч. авт. 0,2 п.л.).

44. Паронян, A.A. Статистическое изучение трудовых конфликтов / A.A. Паронян, Ю.А. Жилкина.// Экономика, государство и общество в XXI веке (Румянцевские чтения) (материалы III Международной научно-практической конференции, г.Курск, 8 июня 2009 г.).-Курск: Изд-во «Деловая полиграфия», 2009.- С.99-111.-(0,3 п.л., в т.ч. авт. 0,2 п.л.).

45. Паронян, A.A. Анализ проблемы образования в г. Курске / A.A. Паронян, Д.М. Пыхтин, М.Н. Емельянов и др.// Экономика, государство и общество в XXI веке (Румянцевские чтения) (материалы III Международной научно-практической конференции, г. Курск, 8 июня 2009 г.).-Курск: Изд-во «Деловая полиграфия», 2009,-С.124-130. - (0,4 пл., в т.ч. авт. 0,2 пл.).

46. Паронян, A.A. Система оплаты труда как фактор мотивации использования трудовых ресурсов. / A.A. Паронян // Инновационные технологии в образовании и экономике (материалы Всероссийской научно-практической конференции, г.Курск. 14 мая 2009 г.).- Курск, 2009.- С.285-292,- (0,2 пл.).

47. Паронян, A.A. Стимулирование и мотивация труда как элементы стратегического управления персоналом розничных торговых предприятий /A.A. Паронян // Экономика, социология, философия, право: пути созидания и развития (материалы Международной научно-практической конференции, г.Саратов, 21 сентября 2010 г., ч.З.).- Саратов: ООО Изд-во «Кубик», 2010.-С.128-130.- (0,2 пл.).

48. Паронян, A.A. Формирование профессиональной направленности и морально устойчивых качеств будущих специалистов /А.А.Паронян // Образование, инновации качество (материалы IV Международной научно-методической конференции, г.Курск, 6-7 апреля 2010).- Курск: Изд-во КГСХА, 2010.-С.288-290,- (0,3 пл.).

49. Паронян, A.A. Исследование безработицы в сельском хозяйстве Курской области /A.A. Паронян // Экономика, социология и право.-2010.-№ 5.-С.232-237. -(0,3 пл.).

50. Паронян, A.A. Влияние хозяйственного механизма на формирование и использование трудовых ресурсов села/ A.A. Паронян // Актуальные вопросы экономических наук (материалы XVI Международной научно-практической конференции, Новосибирск, 18 ноября 2010 г.).- Новосибирск, 2010.-С.49-54,- (0,3 пл.).

51. Паронян, A.A. Механизм воспроизводства трудовых ресурсов /А. А. Паронян // Менеджмент XXI века: эффективность, качество, устойчивое развитие (материалы X Международной научно-практической конференции, г. Санкт-Петербург, 24-25 ноября 2010 г.).-Санкт-Петербург: Изд-во РГПУ им. А.И.Герцена, 2010.- С.281-284. - (0,3 пл.).

52. Паронян, А.А.Занятость сельского населения и эффективность использования трудовых ресурсов/ A.A. Паронян // Управление современным инновационным обществом в посткризисный период (экономические, социальные, философские,

правовые аспекты (материалы Международной научно-практической конференции, г.Саратов,27 декабря 2010 г.). - Саратов: ООО Изд-во «КУБиК», 2010.-С.125-127.-(0,3 пл.).

53. Паронян, A.A. Особенности рынка труда на селе /A.A. Паронян // Наука и инновации в сельском хозяйстве (материалы Международной научно-практической конференции, Курск, 26-28 января 2011 г.). - Курск: Изд-во КГСХА, 2011.-С.267-270.- (0,3 п.л.).

54. Паронян, A.A. Оценка факторов, влияющих на занятость трудовых ресурсов /A.A. Паронян // Наука и инновации в сельском хозяйстве (материалы Международной научно-практической конференции, Курск, 26-28 января 2011 г.). - Курск: Изд-во КГСХА, 2011.-С.295-298.- (0,3 п.л.).

55. Паронян, A.A. Роль человеческих ресурсов в инновационном развитии предприятия /A.A. Паронян // Наука. Образование. Технологии (материалы Международной научно-практической конференции, Курск 8 февраля 2011 г.).- Курск, 2011,- С. 152-155,- (0,3 п.л.).

56. Паронян, A.A. Изучение основных факторов воспроизводства при управлении трудовыми ресурсами /A.A. Паронян // Торговое дело: история, теория и практика (материалы Международной научно-практической конференции, Курск, 17 мая 2011 г.). - Курск: Изд-во ООО «Учитель», 2011.-С.240-244,- (0,3 п.л.).

57. Паронян, A.A. Методические аспекты определения потребности трудовых ресурсов села /A.C. Паронян, A.A. Паронян// Статистика-главный информационный ресурс современного общества (материалы Всероссийской научно-практической конференции, Курск, 10 июня 2011 г.).- Курск: Изд-во Курской ГСХА, 2011. - С.72-76.- (0,4 п.л., в т.ч. авт. 0,2 п.л.).

58. Паронян, A.A. Стратегические аспекты формирования организаций аграрной сферы /A.A. Паронян // Особенности развития национальных экономик в условиях современной глобализации (материалы Всероссийской научно-практической конференции, г.Курск, 2011 г.). - Курск: Изд-во КГУ, 2011 .-С.100-103. - (0,3 п.л.).

59. Паронян, A.A. Анализ мотивации труда при регулировании занятости трудовых ресурсов села /A.A. Паронян // Проблемы и перспективы развития теории и практики экономического анализа в России и за рубежом (материалы Международной научно-практической конференции, г. Краснодар, 2011 г.). - Краснодар: КубГАУ, 2011.-С.191-197.- (0,3 п.л.).

60. Паронян, A.A. Теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов /A.A. Паронян // Методика преподавания в заочном ВУЗе (материалы IX Международной научно-методической конференции, г. Курск, 2011 г.). - Курск: ВЗФЭИ, 2011.-С. 191-197.-(0,3 п.л.).

61. Паронян, A.A. Корреляционно-регрессионное моделирование трудообеспечен-ности, результатов труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях /А.С.Паронян, А.А.Паронян // Научное обеспечение агропромышленного производства (материалы Международной научно-практической конференции, Курск, 25-27 января 2012 г.).- Курск: Изд-во Курской ГСХА, 2012. - С.6-10. - (0,3 п.л., в т.ч. авт. 0,15 п.л.).

62. Паронян, A.A. Влияние уровня материального стимулирования на производительность труда в сельскохозяйственных организациях Курской области /А.А.Паронян // Россия и Европа: связь культуры и экономики (материалы II Международной научно-практической конференции, Прага,15 февраля 2012 г.).- Прага, Чешская Республика: Изд-во WORLD PRESS s т.о., 2012,- С. 239-243. - (0,3 п.л.).

Формат 60x84 1/16. Бумага для множительных аппаратов.

Печать на копировальном аппарате КГСХА. Усл. псч. л. 2,0. Уч.-щд.л. 2,0. Тираж 100 экз. Заказ № 179.