Теоретико-методологические основы мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Теоретико-методологические основы мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе"

Па правах рукописи

ВАЩЕНКО АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ ВОСПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРОЦЕССЕ

Специальности 08.00.01 — Экономическая теория

08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Москва - 2006

1 Диссертационная работа выполнена на кафедре политической

экономики и международных экономических.отношений Российского государственного социального университета

11 ау ч н ы й кон сул ьта нт:

Официальные оппоненты:

Ведущая организация:

доктор экономических наук, профессор Данилов Анатолий Иванович доктор экономических наук, профессор Брагип Николай Иванович • доктор экономических наук,, профессор, Заслуженный деятель пауки РФ Катульский Евгений Данилович доктор экономических наук, профессор, Заслуженный деятель науки Куликов Всеволод Всеволодович Академия труда и социальных отношений

Защита состоится » сьп^илЯ 2006г. в часов на

заседании Диссертационного совета по экономическим наукам ' Д.212.341.03 в Российском государственном социальном университете по адресу: 129226, г.Москва, ул. В.Пика, д. 4. к.2, конфереяц-зал. '

С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке Российского государственного социального университета (129226, г. Москва, ул. В.Пшса, д. 4. к. 3).

Автореферат разослан « 3 » ЛС&^С-У?^ 2006г.

у

Ученый секретарь

ДI г с с ерта ц и о ш 1 о го с о в с I а,

доктор экономических паук, доцент

У

/

11.11. Маицкаи

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. Как мотивация труда, так и его вознаграждение, играя исключительно важную роль в общественном воспроизводственном процессе на всех его уровнях, находятся в постоянном развитии, а в переходные периоды в них происходят наиболее значительные изменения. В данной связи и мотивация, и вознаграждение труда всегда занимали существенное место в научных исследованиях отечественных и зарубежных ученых. Особую актуальность имеет исследование взаимодействия мотивации и вознаграждения труда. Это позволяет лучше понимать характер, как мотивации труда, так и его вознаграждения, находить новые формы и методы их совершенствования. Россия переживает двойной трансформационный процесс, во-первых, перерастание индустриального общества в информационное, а во-вторых, переход к качественно новому состоянию экономики и общества, которое ещё далеко не определено, здесь существует ряд альтернатив. В таких условиях значительно возрастает актуальность исследований экономической мотивации и вознаграждения труда, поскольку в них при этом происходят весьма значительные изменения, сопровождающиеся вызреванием объективной потребности приведения систем мотивации и вознаграждения труда, в соответствие с кардинально меняющимися общественными условиями жизнедеятельности людей. Здесь неизбежно возникает много новых явлений, которые требуют ряда исследований, как фундаментальных, так и прикладного характера. В ходе радикальных рыночных реформ системы мотивации и вознаграждения труда подверглись весьма серьезными и болезненными деформациями.

Мотивация труда служит ведущим движущим фактором экономического развития, а вознафаждение по труду является, с одной стороны, главным экономическим источником воспроизводства народонаселения, а, с другой, -важнейшим рычагом повышения производительности труда и эффективности производства. Однако, в ходе радикальных рыночных реформ в России по монетарному сценарию, мотивация и вознаграждение труда оказалось отодвинутыми на второстепенные роли в экономической стратегии и хозяйственном механизме страны, а па первое место вышло первоначальное

накопление денежного капитала, форсированная сплошная приватизация, построение системы рыночных институтов, достижение определенных параметров макроэкономических монетарных показателей. При всем этом, в идеологии рыночного либерализма, которой следовали радикальные реформаторы, практически не делается принципиальных различий между доходами, заработанными трудом, и доходами, полученными другим путем, в частности, посредством спекулятивно-посреднических операций. Причины глубокого и затяжного социально-экономический кризиса, в который ввергли Россию радикальные реформаторы, во многом коренятся в пренебрежении с их стороны трудовыми экономическими отношениями, в особенности мотивации и вознаграждением труда. Между тем, в российском обществе за годы реформ произошли кардинальные изменения, которые необходимо учесть в процессе исследования проблем мотивацией и вознаграждения труда. Его разумная организация и целенаправленное применение являются ключом к решению наиболее актуальных проблем современной экономики, включая обеспечение высокого уровня производительности труда, стабильного экономического роста, эффективности хозяйствования и др.

Степень разработанности проблемы. Теоретическо-методологический фундамент мотивации и вознаграждения труда был создан работами классиков политической экономии в лице В.Петти, Д.Рикардо, А.Смита, Ф.Кене, К.Маркса. В их работах труду, соответственно, и его вознаграждению в форме заработной платы уделялось столь значительное внимание, что труд был положен в основу стоимости товара, а на ее основе рассматривались наиболее важные экономические механизмы общества, начиная с механизмов действия законов стоимости и ценообразования и кончая механизмами найма рабочей силы и прибавочной стоимости (последнее у К.Маркса).

Последующие генерации отечественных и зарубежных экономистов, особенно после выделения науки об управлении в самостоятельную отрасль экономических знаний, весьма значительно продвинули вперед разработку теоретических и практических проблем мотивации и вознаграждения труда. При этом западные экономисты большее внимание уделяли мотивации труда в ракурсе профессионального и карьерного роста, принятия управленческих решений, а отечественные экономисты, также уделяя существенное внимание мотивации

4

труда, в основном через заработную плату и моральные стимулы, основной упор делали на мотивационные аспекты хозяйственного расчета, рассматриваемые обычно как экономические интересы.

После периода классической политической экономии исследование проблем мотивации и вознаграждения труда разделилось на два диаметрально противоположных направления — применительно к рыночно-капиталистической экономике, это характерно для работ западных экономистов, и в условиях планово-распределительного хозяйства, называемого плановой социалистической экономикой, это нашло отражение в трудах советских экономистов.

За годы рыночных реформ в России появился ряд исследований в области мотивации и вознаграждения труда, учитывающих новые реалии российского общества и его экономики.

В числе отечественных экономистов, внесших значительный вклад в разработку экономических проблем мотивации и вознаграждения труда: Абалкин Л.И., Анчишкин Д.И., Автономов B.C., Агеев В.М., Аитов H.A., Батышев С.Я., Белкин В.Б., Белкин Е.В., Бреев Б.Д., Валентен Д.И., Волков Ф.М., Гвоздева Н.И., Гриценко H.H., Добрынин А.И., Дятлов С.А., Дмитриев М.Э., Воейков М.И., Волгин М.А., Вальтух К.К., Жамин В.А., Жуков В.И., Заславская Т.Н., Иванов А.П., Катульский Е.Д., Куликов В.В., Ковригин М.А., Корчагин В.П., Котляр А.Е., Кревневич В.В., Маслова Н.С., Мацкуляк И.Д., Малеева Т.М., Майер В.Ф., Меньшиков А.И., Назимов И.Н., Немченко B.C., Новгородский Ю.Ф., Омельченко Б.Л., Пилипенко H.H., Павленков В.А., Плинер М.Д., Пуляев В.Т., Разумов A.A., Ракитский Б.В., Рузавина Е.В., Русанов Е.С., Рыбаковский Л.Л., Римашевская Н.М., Сонин М.Я., Смирнов С.Н., Топилин A.B., Шулус A.A., Щербаков В.Н., Ягодкин В.Н., Якимов В.Н. и другие.

В западной экономической науке, помимо уже упомянутых классиков политической экономии, наиболее значительный вклад в исследовании проблем мотивации и вознаграждения труда внесли: А.Маршал, Й.Шумпетер5< Дж.М.Кейнс, Дж. Кларк, Дж.Макконел, Стенли Брю, А.Пигу, Д.Дебре, Е.Домар, Д.Робинсон, Б.Селигмен, П.Самуэльсон, Л.Харрис, Р.Дж.Эренберг, Л.Эрхард, Р.С.Смит, Л.Туроу, Г.Мюрдаль и другие.

Несмотря на наличие большого числа весьма ценных фундаментальных и

прикладных научных работ в области мотивации и вознаграждения труда, многие

5

их проблемы и аспекты оказались недостаточно исследованными, в частности, следующие:

— далеко не в полноП мере реализован системный подход к вознаграждению по труду, что связано с зауженным подходом марксизма к пониманию человека - источника труда и недостаточным вниманием со стороны западной экономической науки к глубинным основам вознаграждения труда в связи с ее концентрацией на изучение поверхностных экономических явлений методами эконометрики;

— исследование мотивации и вознаграждения труда сконцентрировано, в основном, на распределении материальных благ по труду, в то время, как это вознаграждение далеко выходит за эти рамки, что исследовано явно недостаточно;

— недостаточное внимание в имеющихся исследованиях уделяется взаимопереплетению экономических интересов по поводу заработной платы применительно к современным условиям;

— остается много неясного в области взаимодействия заработной платы с другими денежным^ формами з процессе кругооборота и оборота капитала;

— требует системных исследований проблема построения эффективных систем мотивации и вознаграждения труда в современной российской экономике;

— необходимы дальнейшие усилия по выработке и научному обоснованию мер совершенствования мотивации и вознаграждения труда применительно к каждому уровню воспроизводственного процесса;

— особое внимание должно быть уделено значительным изменениям в мотивации и вознаграждения труда, которые происходят под влиянием общецивилизационных трансформационных процессов, к которым относятся трансформация индустриального общества в информационное на фундаменте научно-технической революции, глобализация общественной жизни, в том числе экономики, нарастание мирового экологического кризиса.

Цель исследования состоит в разработке теоретико-методологических основ мотивации и вознаграждения труда в системе современного общественного воспроизводства с учетом глобальных трансформационных процессов, определении путей и нахождении методов совершенствования мотиваций и вознаграждения труда применительно к современной российской экономике.

Достижение поставленной цели предопределило необходимость научной проработки и решения следующих исследовательских и прикладных задач:

раскрыть и определить механизм взаимодействия мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе;

— выявить и охарактеризовать комплекс взаимосвязей мотивации и вознаграждения труда, с одной стороны, и функцией воспроизводственного механизма ~ с другой;

~ раскрыть, сформулировать и обосновать в виде единой системы объективные закономерности и причинно-следственные зависимости но поводу мотивации труда; •

— уточнить характер взаимодействия мотивации труда и экономических интересов;

— уточнить сущность, дать развернутую формулировку, раскрыть механизм действия экономического закона вознаграждения труда в качестве закона более общего порядка в сравнении с экономическим законом распределения по труду;

— определить механизм формирования заработной платы в современном воспроизводственном процессе с учетом возможных альтернативных подходов к оплате труда;

— охарактеризовать взаимодействие заработной платы с другими исходными денежными формами в кругообороте капитала предприятия;

— выявить и определить основные направления взаимодействия глобальных трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда, в том числе трансформации индустриального общества в информационное, глобализации экономики, вызревания мирового экологического кризиса;

— выдвинуть и обосновать комплекс рекомендаций по преобразованию механизмов мотивации труда применительно к современной России.

Предмет исследования — экономические отношения по поводу мотивации и > вознаграждения труда в системе современного многоуровневого общественного воспроизводства.

Объекгт исследования — мотивация и вознаграждение труда, а также связанные с ними процессы в современной российской и мировой экономике.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в создании оригинальной концепции формирования мотивации и вознаграждения труда в системе современного общественного воспроизводства с учетом глобальных трансформационных процессов применительно к особенностям российской экономики.

В рамках этой концепции:

— определена система прямых и обратных связей взаимодействия мотивации и вознаграждения труда в воспроизводственном процессе;

~ охарактеризованы отличительные особенности трудовой активности на уровне индивида, коллектива -и общества в целом;

— выделен и определен комплекс взаимосвязей функций воспроизводственного процесса, с одной стороны, мотивации и вознаграждения труда - с другой;

— уточнены в виде единой системы закономерности мотивации труда;

— определен характер взаимодействия мотивации труда и экономических интересов;

— конкретизирован механизм действия экономического закона вознаграждения труда, рассматриваемого в качестве закона, имеющего более широкий диапазон действия, в сравнении с экономическим законом распределения по труду;

— смоделирован механизм формирования заработной платы в современном воспроизводственном процессе, а также охарактеризовано ее взаимодействие с основными денежными формами в кругообороте капитала предприятия;

— определены основные направления воздействия глобальных трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда;

— дана обоснованная оценка кризисной ситуации с мотивацией и вознаграждением труда и раскрыты обуславливающие их причины в российской экономике периода рыночных реформ;

— выдвинут и обоснован комплекс рекомендаций по совершенствованию механизмов мотивации и вознаграждения труда в современной российской экономике.

Основные результаты диссертационного исследования, полученные лично автором и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

— смоделирован механизм взаимодействия мотивации и вознаграждения труда в воспроизводственном процессе с раскрытием их диалектики в условиях его развития;

— определены основные параметры и структура экономической системы общественного труда, охарактеризована система трудовой активности человека на протяжении его жизни с выделением ее основных этапов, а также смоделировано формирование этой системы, определен алгоритм функционирования совокупной системы трудовой активности членов общества, а также трудовой активности персонала корпорации;

— определены прямые и обратные связи между мотивацией и вознаграждением труда, с одной стороны, и объективными функциями, выполняемыми участниками многоуровневого воспроизводства процесса, — с другой;

— сформулированы и обоснованы в виде комплекса причинно-следственные связи формирования мотивации труда с учетом различий в образе жизни человека и его места в экономике при альтернативных подходах к ней в различных общественных системах;

— уточнены и смоделированы процессы взаимодействия мотивации к труду и экономических интересов, внутренней и внешней мотивации, а также цслсполагания и мотивации;

— уточнен и конкретизирован механизм действия экономического закона вознаграждения труда, включающего в себя в качестве закона более частного порядка закон распределения по труду, рассматриваемого в русле альтернативных подходов к этому распределению, формализованного с использованием математических формул; охарактеризована роль комбинационного (синергетического) эффекта в связи с вознаграждением труда; ( выделены и определены возможные модификации экономического закона распределения по труду, связанные с различными условиями взаимодействия работников со средствами производства и типами найма рабочей силы; раскрыта структура экономического закона вознаграждения труда;

— определен механизм формирования заработной платы с учетом альтернатив вовлечения рабочей силы в процессе труда, смоделировано взаимоотношение заработной платы и экономических интересов, сформулированы и обоснованы уточненные функции заработной платы; охарактеризованы направления взаимодействия заработной платы с трудовыми процессами, происходящими в системе общественного воспроизводства; охарактеризован механизм взаимодействия заработной платы с другими основополагающими элементарными денежными формами в кругообороте и обороте капитала предприятия — ценой, себестоимостью, прибылью;

— выделены и определены под углом зрения мотивации и вознаграждения труда наиболее характерные черты глобальных трансформационных процессов (трансформация индустриального общества в информационное, глобализация экономики, вызревание мирового экологического кризиса и необходимость противодействия ему); выявлены и охарактеризованы основные направления воздействия этих процессов на мотивацию и вознаграждение труда;

— дана обоснованная характеристика и оценка систем мотивации и вознаграждения труда в российской экономике периода рыночных реформ, сделан вывод о пребывании этих систем в состоянии глубокого кризиса системного порядка, выявлены и определены причины этого кризиса;

— определены и обоснованы в виде единого комплекса признаки формирования эффективной мотивационной системы российской экономики; построена модель воздействия государства на мотивационную систему общества; разработана система принципов вознаграждения труда применительно к современной российской экономике; смоделировано взаимодействие процесса его вознаграждения с управлением воспроизводственным процессом; предложен и обоснован алгоритм разработки системы оплаты труда на фирме (АРСОТФ), который применим на практике с учетом характерных особенностей той или иной фирмы; определены основные элементы этого алгоритма совместно с их последовательными и сетевыми взаимодействиями, а также предложены формулы их расчета.

Теоретической и методологической базой исследования послужили

диалектический метод познания и его категории, экономические законы,

фундаментальное наследие отечественной и зарубежной науки в области

10

мотивации и вознаграждения труда, системы общественного воспроизводства, а также системный подход к труду в качестве важнейшей экономической категории, с учетом его особенностей в современной российской экономике.

В процессе проведения исследования были использованы различные методы и приемы: совокупность научных приемов абстрактно-логического метода (индукции и дедукции, анализа и синтеза, аналогии и сопоставлений, формализации и моделирования) - для выработки теоретических основ формирования и развития систем и механизмов мотивации и вознаграждения труда в современном многоуровневом воспроизводственном процессе; сравнительно-исторический метод — для определения направлений воздействия глобальных трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда; экономико-статистические приемы - для анализа и оценки в ее динамике ситуации с мотивацией и вознаграждением труда в условиях рыночного реформирования российской экономики; монографический - для выработки мер совершенствования мотивации и вознаграждения труда применительно к современной России.

В основу настоящей работы положены достижения экономической теории и других экономических наук, в том числе экономической кибернетики, как в лице отечественных, так и зарубежных ученых.

Методика исследования основывается на использовании современных способов сбора, обработки и анализа информации.

Эмпирическая база включает в себя статистические сборники Росстата, данные хозяйственной практики, материалы социологических исследований в области труда, монографические и другие нормативные акты в хозяйственной сфере.

Практическая значимость результатов исследования определяется его новизной и направленностью на формирование благоприятных условий для построения эффективных систем мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе.

Результаты исследования могут быть широко использованы:

— при выработке стратегии социально-экономического развития России в части совершенствования систем и методов мотивации и вознаграждения труда с учетом реалий и перспектив мировой экономики;

■ — в процессе преобразования хозяйственного механизма, особенно в связи с мотивацией труда, оценкой и вознаграждением его результатов;

—• в ходе преподавания экономической теории, экономики труда и ряда других экономических дисциплин, для которых трудовые отношения играют особенно большую роль.

Апробация работы. Основные положения диссертации опубликованы в двух научных монографиях, ряде научных статей, а также представлены научной общественности в форме выступлений на различного рода научных конференциях, форумах, круглых столах общероссийского и отраслевого масштаба.

Отдельные предложения представлялись в Законодательное Собрание Волгоградской области на предмет использования в законотворческом процессе.

Научно-практические разработки, представленные в диссертации, применены рядом предприятий и организаций производственной сферы.

Теоретико-методологические положения диссертации нашли широкое применение в ряде вузов России, в том числе Российском государственном социальном университете.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы, приложения в виде статистических таблиц составленных и рассчитанных автором на базе данных Росстата. Диссертация изложена на 359 страницах машинописного текста.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ВОСПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АСПЕКТ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА

1.1. Основы взаимодействия мотивации и вознаграждения труда

1.2. Многоуровневый характер мотивации и вознаграждения труда

1.3. Прямые и обратные связи функций воспроизводственного процесса

2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА

2.1. Объективные закономерности формирования мотивации труда к труду

2.2. Механизмы взаимодействия жономическнх процессов и мотивации к труду

2.3. Механизмы действия экономического закона вознаграждения труда

2.4. Механизм определения заработной платы работников производительного труда

2.5. Взаимодействие заработной платы с основными денежными формами в кругообороте капитала предприятия

3. ВЛИЯНИЕ ГЛОБАЛЬНЫХ ТРАНСФОРМАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА НА МОТИВАЦИЮ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА

3.1. Характерные черты трансформационных процессов, определяемые под углом зрения трудовых экономических отношений

3.2. Направления и характер воздействия трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда

4. МОТИВАЦИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

4.1. Мотивация труда в условиях рыночного реформирования экономики

4.2. Характерные особенности вознаграждения труда в современной России

5. ПРЕОБРАЗОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА

5.1. Пути и методы создания эффективной мотивационной системы российской экономики

5.2. Воздействия государства на мотивацию общественного труда

5.3. Формирование эффективной системы вознаграждения труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЯ

2. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Во введении обоснована актуальность темы, раскрыта степень ее разработанности в науке, определены цель, задачи, предмет, объект исследования, его научная новизна и основные результаты.

1. Воспроизводственный аспект мотивации н вознаграждения труда

В экономической науке труд рассматривается преимущественно в следующих аспектах:

во-первых, как целенаправленная деятельность человека по созданию различного рода полсзностёй в виде продукции, в том числе в товарной форме, или оказанию услуг (также в натуральной или товарной форме) (УДСП);

во-вторых, как деятельность, опосредуемая социально-экономическими отношениями людей (ДОСЭО);

в-третьих, как основной фактор создания и роста общественного богатства, благосостояния людей (ОФОБ);

п-четвертых, как сферу и одновременно способ развития и совершенствования самого человека, прежде всего, его способности к труду (ССРЧ);

в-пятых, как субстанцию стоимости, лежащую в основе всех денежных форм и механизмов (СС);

в-шестых, как мерило затрат и результатов производства, следовательно, и как фундамент его эффективности (МЗРЭФ);

в-седьмых, как деятельность, охватывающую все сферы проявления личной и общественной активности человека, начиная от производства материальных благ и кончая наукой, образованием, управлением (ДСАЧ);

в-восьмых, как функцию совокупного общественного работника, подверженную, с одной стороны, общественному разделению труда, а с другой — его общественной кооперации (ОРКТ);

в-дсвятых, как один из полюсов противоположности и одновременно единства в виде связки труда и капитала (ГТЕТК);

в-десятых, как критерии дифференцированного распределения потребительских благ, а в ряде случаев и средств производства1 (КДР);

в-одиннадцатых, как объект материального и морального стимулирования (ОММС);

в-двенадцатых, как точки приложения личных и общественных экономических интересов, на базе которых в обществе формируется система экономических отношений по поводу труда (ТПЭИ).

Все сформулированные выше подходы к труду взаимопересекаются, налагаются друг на друга, образуя тем самым экономическую систему общественного труда (термин соискателя).

Трудовая активность человека на протяжении всей его жизни представляет из себя более или менее четко сознаваемую отдельными людьми систему, которую соискатель назвал индивидуальной системой трудовой активности человека на протяжении его жизни (ИСТАЧПЖ) (см. схему 1.1).

]. Трудовая активность человека в процессе профессионального труда на протяжении всей его жизни далеко к с сводится к его деятельности на занимаемом рабочем месте — этой микроячейке в системе общественного разделения труда. Этой деятельности предшествуют и в значительной степени ее предопределяют следующие процессы: воспитание личности человека; общее образование в детском и молодом возрасте; профессиональная ориентация и выбор профессии и другие.

2. Характер трудовой активности человека, ее результативность в личном и общественном плане, в том числе как производительность и эффективность труда, в решающей степени зависят от мотивации труда.

3. В основе миссии жизнесуществования человека, следовательно, и в основе миссии его трудовой активности, совместно со всеми видами вытекающей из нее мотивации к труду, лежит сам человек, являющийся в своей сущности триединством (см. схему 1.1), будучи: во-первых, индивидуально-неповторимым, духовно-психологическим существом; во- вторых, личностью, образуемой, с одной стороны, на основе личного алгоритма жизнедеятельности, а с другой -

1 Последнее имеет место в концепции народных предприятий, согласно которой предприятия должны принадлежать их работникам. Это же имеет место н на кооперативных предприятиях. Численность народных предприятий (т.е. принадлежащих их работникам) нреныснла в США 10 тысяч.

сгусчка общественных, социальных отношений вокруг данной личности; »-третьих, биологическим органи змом.

Мотивация к груду, и это принципиально важно, охватывает не только профессиональную деятельность на рабочем месте, но и все другие виды труда, обо значенные на схеме 1.1.

Схема Ы

Модель формирования индивидуальной системы трудовой активности человека на протяжении его жизни

Ч о о век

Миссия жи шссущеспюьания

ИилиАИ.'фЛ.чьиое,

лухолио-11С НХО/ЮГЙ чсс кос су икс™ о

ЛИЧНОСТЬ» С1><ПОК

сош tait.it ич отношения к трупу и

потреблению

Биологический организм

Вознаграждение помимо доли А общественном благе

Воспитание

Обучение

I А

Выбор профессии

ЮЕ

Освоение профессии

+ А

Профессионал ь н ыП рост

Рост мастерства

и

Миссия трудовой активности на протяжении всей жиши

Мотивация

Цикл трудовой

8КТ1ШМОСН1

Профсссио

КЛЕПЛЯ

карьера

Перемена труло

(Н}ХХ(л.-ССН1|)

Радость от занятия люби мим л слом

Чувство само) важен не, самоутверждения через труд

Раскрытий творчески-созидательного Потелииала в труде

Достижение через труд определенном социального статуса

У I

Самоутверждение личности через труд

(Х'восипс новоП

Н|ХХ|ХЛ.\ИН

Чувс гш» высокою социальною статуса, социальной сопричастности

Профессии

НШЬИЫГ) )Х10 и

номой профессии

Чуне тао удовлетворенное! и ОГНОШСПИЯЧ11| В Трулоинм КОЛЛСКТИВС

71роф<хсш>налы1ал карьера

Характер социально* психологических и экономических отношений по поводу тру довой активности

Оютики, попавшим!

Г р) до вой коллектив

Неп<«: |>с дственно трулои.ш деятельности

Рос» мазере»***

> Чукстио СОШСйЛЬНОЙ стабильности, -¿шлншсиноси*

МрС'ккпанлсние риоичщи мееи

1 I

Обео »в'чм ваюшего возможно (ниее полное раскрытие творчески-созидательное» потенциала работника Способствующего профессиональной карьер Увеличивающею материальное и моральное во'«»;»! рождение

СоЦИКЛЬПЫС ГПрШПИИ

жшнссу шествования человека

Вознаграждение

долей в общественном (доптггке

В деиьгач

В натуре

Труд на благо семьи

Труд на благо близких

Труд на блат организации (церкви « Др.)

Труд как бл аготворител ьност

Труд в пользу гос уларс! па и ) патриот»! ческого побуждения

4 На схеме 1.1 мотивация труда изображена в пяти основных ракурсах: а) характера самого труда; б) вознаграждения труда микроскопической долей в общественном богатстве (в деньгах или натуре); в) другого вознаграждения, помимо микроскопической доли общественного богатства; г) социальных гарантий жизнесуществования человека; д) пользы другим людям, обществу, его институтам.

5- Под воздействием научно-технической революции, превращенной в настоящее время в непрерывный и предельно интенсивный процесс генерирования и массового распространения передовых достижений науки и техники, значительно интенсифицируется действие экономического закона перемены труда. Это связано с быстрыми изменениями в общественном разделении труда, что сопровождается ликвидацией массы профессиональных рабочих мест одного рода и возникновение профессиональных мест другого рода. В такой ситуации многим работникам на протяжении жизни приходится несколько раз менять вид труда, профессиональную специализацию и даже профессию.

6 Индивидуальная система трудовой активности человека на протяжении жизни (ИСТАЧПЖ) представляет собой цельный динамичный процесс, который весьма желательно планировать и контролировать каждому достаточно развитому и высокообразованному человеку. План в области ИСТАЧПЖ должен носить стратегический характер. В определенные периоды трудового жизненного пути этот план целесообразно разбивать на отдельные среднесрочные и краткосрочные планы, соответственно более обстоятельные и детальные. Сам стратегический план в отношении ИСТАЧПЖ необходимо корректировать по мере изменения ситуации.

Т В масштабе общества индивидуальные системы трудовой активности человека на протяжении жизни (ИСТАЧПЖ) объединяются в совокупную, систему трудовой активности членов общества (ССТАЧО, термин автора), которая также подлежит стратегическому, текущему и оперативному планированию со стороны общества (государства). ССТАЧО (совокупная система трудовой активности общества) являет собой интегрированное целое из всей

массы ИСТАЧПЖ (индивидуальные системы трудовой активности человека на протяжении жизни).

Ряд видных российских экономистов предлагают формировать в России крупные многоотраслевые корпорации наукоемкого типа, рассматривая их в качестве важнейшего рычага подъема российской экономики и завоевания сегментов мирового рынка наукоемкой продукции. В состав таких корпораций предлагается включать, помимо головных наукоемких предприятий и их смежников, научно-исследовательских институтов и вузов, также строительные, сельскохозяйственные и пищевые предприятия, а также структуры, оказывающие широкий комплекс услуг населению, в том числе в сфере здравоохранения, культуры, а также в коммунальной сфере. При этом строительные предприятия призваны возводить жилье для работников корпорации совместно с сопутствующими ему объектами, а сельскохозяйственные и пищевые предприятия - экологически чистым продовольствием.

В подобных корпорациях система пожизненного найма многих работников, наследственной передачей детям профессии родителей, может получить значительное распространение. В таких корпорациях ИСТАЧПЖ (индивидуальные системы трудовой активности человека на протяжении его жизни) в отношении значительной части их работников могут быть задействованы в полной мере.

На схеме 1.2. представлена разработанная автором модель системы трудовой активности персонала корпорации (СТАПК, термин автора).

В работе выяснено взаимодействие мотивации и многоуровневого воспроизводственного процесса, раскрыты ее место и роль в его осуществлении. При этом в воспроизводственном процессе выделены не только его уровни (микро, мезо, макро, мировой), но и субуровни (отдельного работника, структурного подразделения организации). Определены в виде единого комплекса функции воспроизводственного процесса:

функция 1 - воспитание, образование, профессиональная подготовка кадров; функция 2 - расстановка кадров в системе общественного разделения труда; функг/ия 3 - обеспечение профессионального и карьерного роста работников;

функция 4 — эффективное функционирование работников на своих рабочих местах исходя из двойного критерия — фирмы (корпорации) и народного хозяйства в целом;

Схема 1.2.

Система трудовой активности персонала корпорации (СТАШС)

функция 5 — эффективное управление фирмой (на микроуровне) по двойному критерию - рентабельности и вкладу в народнохозяйственную эффективность;

функция б — эффективное управление всеми ситуациями и сферами воспроизводственного процесса на его мезо, микро и мировом уровнях;

функций 7 ~ соблюдение требований объективных ограничителей экономической жизнедеятельности, связанных как с духовно-нравственным началом, так и экологией человека, общества, природы.

Автором построена модель взаимодействия объективных функций, выполняемых участниками многоуровневого воспроизводственного процесса, с их мотивацией (схема 1.З.).

Схема 1.3,

Взаимодействие объективных функций, выполниемых участниками многоуровневого воспроизводственного процесса, с их мотивацией и

вознаграждением

Многоуровневый процесс обшестиенкого иос^хмикаклна

Микроуровень

Прон

Распределение

Обмен (рынок)

Потребление

Мсюуроаенъ

Субуровни; микро, меэо. макро

Макроуровень 1

Мировой уровень |

Объскгииныс функции ооспр^гллче тонкого

ИрОНО-^

В^питвние. образование, профессиональная пол готовка кал|Х*н

Расстановка кадров к системе общественного рвгчменмя труде в качестве руковол» гелей, специалистов, исполнителей

Человек

Группы (в тч. коллективы) Со анальные С Л О»! И классы

Внутренняя мотивации и ткомомичеекме

интересы

т

Общество в целом

Групповая, в т ч. кодпектиона* мотивация

Профсссион&льиыА и карьерный рост работников

1__И

Ныииодойствке

'Эффективное функционирование раоогннкок масооил рабочих месгах но двойному

критерию- ф«р«М И »ЮрОДНОГО чоэяноиа

Внешняя мотивация и

ЖОШМИ'КЖХИС

интересы

Классовая (кастовая) мотивация

Общественная мотивация

Внешняя мотивация и экономические интересы группового «ли общественного уровня

Коллективное пли общественное вознаграждение, в т.ч.через распределение благ ]

Коллективные или общественные санкции, наказания

"Эффективное чправлсийс фирмой ш> | .

двойному критерию- рентабельности г . ■ —^

мролно - хо.«Лстяенной ?ф'|юСП»!Ш<>Ст |-1

Эффективное упрощение к-'«" стадиями и 1-'—I

Во знаграждение, в т.ч.

и

сферам»« воспроизводстве»!но]о процесса на ¿«о мею, макро, мировом уровне и интересам всего обинхтьа

I

Санкции, в т.ч. •Ц наказание

Г

ОрШШЧНТСЛН экономической

жм 1» юл» те.»ы«остн г_

1Нравственно - | Объективные • Обьекишныс | (Х)ЬСКТНШН.1С

этические 1 1рсбовання ТреООВ;1ННЯ ( 1 реООШНШЯ

роулягоры 1 экологии [ ТКО.'КМ им экологии

лоиосним человека ' 001НСС1КМ ^ НрНр(МЫ

2. Формирование и развитие механизмов мотивации и вознаграждения труда

Автор сформулировал и обосновал в виде системы объективные закономерности мотивации экономической жизнедеятельности в многоуровневом воспроизводственном процессе. Эти закономерности носят характер объективно обусловленного императива, отступление от которого, в.зависимости от степени и масштабов этого отступления, приводит к значительным отрицательным последствиям, как для самих людей, так и для многоуровневого процесса общественного воспроизводства. Нарушения алгоритмов действий, диктуемых объективными закономерностями мотиваций жизнедеятельности, порождают целые цепочки, и даже сети деформаций общественного воспроизводства.

Закономерность 1. Все виды мотиваций деятельности, являющиеся движущими силами индивидуальной, групповой, общественной активности, проявляясь на всех уровнях воспроизводственного процесса, должны быть согласованы между собой, усиливать друг друга, образовывать единую, гармонично функционирующую систему. При соблюдении этой закономерности возникает синергетический мотивационный эффект положительного порядка (СМЭпп термин автора, его формула разработана в диссертации).

Закономерность 2. Объективно обусловленной основой согласования всех видов мотиваций на всех уровнях жизнедеятельности общества, в том числе и воспроизводственного процесса, является нацеленность, в конечном итоге, всех мотиваций на обеспечение здорового и гармоничного образа жизни человека на фундаменте раскрытия в профессиональной области творчески-созидательного потенциала его индивидуальности.

Закономерность 3. В обществе объективно необходимо сформулировать динамичную, постоянно развивающуюся систему мотиваций профессиональной ориентации подрастающих поколений, рациональной расстановки профессиональных кадров по рабочим местам, их эффективной вертикальной и горизонтальной мобильности в условиях оптимального развития разделения труда на всех уровнях воспроизводственного процесса в качестве обязательного условия духовного и материального процветания общества и его экономики.

Закономерность 4. Объективная необходимость формирования действенных

мотивационных механизмов, нацеленных на достижение наиболее рациональным

путем конечного результата, объединяющего в себе личные достижения

21

работников с удовлетворением материальных и духовных потребностей общества, получение возможно большего синергетического эффекта в качестве неотъемлемого условия прогрессивного социально-экономического развития общества.

Закономерность 5. Формирование и развитие систем комплексной мотивации труда и управления применительно ко всем уровням и звеньям воспроизводственного процесса является объективной необходимостью в деле создания наиболее эффективной мотивации общественного труда.

Закономерность б. В социально-экономической системе общества в качестве императива ее сохранения, укрепления и- развития объективно необходимо разумное согласование существенно значимых мотиваций и жизненно важных интересов личностей, малых и больших групп людей, трудовых коллективов, социальных слоев, профессиональных союзов, классов, государства в целом с фундаментальными основами общественного строя страны, при последовательном соблюдении национально-государственных интересов.

Закономерность 7. В построении мотивационных систем всех уровней в качестве объективного условия их должной действенности и адаптации к конкретным обстоятельствам жизнедеятельности людей является учет национальных и культурно-исторических, в том числе религиозных особенностей, традиций поведения населения.

Между экономическими интересами и мотивациями есть определенная общность, а также и различия, они имеют разные исходные источники:

— экономические интересы объективно предопределены местом, ролью отдельных людей и их малых и больших групп (слоев, классов) в системе многоуровневого общественного воспроизводства;

— мотивация к экономической деятельности, в том числе к труду исходит изнутри человеческой личности, как отдельно взятой, так и объединенной в разного рола группы.

Автором раскрыто и определено соотношение между экономическими интересами и мотивацией к труду и другой экономической деятельности.

В основу этой схемы, помимо прочего, положены следующие положения:

— мотивация к труду и всем другим видам экономической деятельности порождается внутренним потенциалом человеческой личности и индивидуальности:

— объективно различается мотивация к самому процессу труда (ее часто называют процессуальной или внутренней мотивацией) и мотивацией к его результату и вознаграждению (ее называют внешней мотивацией);

— мотивация, в ее внутреннем и внешнем аспектах, выступает во взаимодействии;

— взаимодействие мотивации и стимулов в сфере труда и всей экономической жизнедеятельности активизирует экономические интересы, переводит их из потенциального состояния в актуальное;

— взаимодействие объективной определенности экономических интересов с процессом их активизации и перевода из потенциального состояния в актуальное превращает потенциальные экономические интересы в конкретно определенную экономическую мотивацию;

— экономические интересы в качестве определенных экономически направленных мотиваций проявляются, причем с существенными характерными особенностями на всех уровнях и субуровнях воспроизводственного процесса.

На основе уточнения взаимосвязей внутренней и внешней мотивации смоделирована объединяющая их в единое целое система.

Внутренние и внешние мотивации, в зависимости от конкретного механизма их взаимодействия, могут как усиливать, так и ослаблять друг друга, они получают оформление и конкретную направленность в результате постановки определенных целей. Их осознание порождает смысл как труда работника, так и индивидуальных или групповых субъектов экономической деятельности. Эти взаимодействия положены в основу построения автором модели взаимосвязи мотиваций с процессом целеполагания.

Экономический закон распределения по труду носит объективный характер, а , различные варианты его применения колеблются в весьма широком качественном и количественном диапазоне. При этом объективно обусловленным образом заданы пределы нижней и верхней границы тех благ, которые распределяются по труду, а в рамках этих пределов в результате субъективных действий людей

определяется тот или иной вариант распределения благ по труду. Это формализуется в следующем виде:

МГРТрону = ФМП + МОВРсУМЭф + НМУРО» где

МГРТрону — минимальная граница распределения по труду в развитом обществе й нормальных условиях;

ФМП — физиологический минимум потребления работника и членов их семей;

МОВРсУМЭф - материальное обеспечение воспроизводства рабочей силы работника и подрастающих членов его семьи на уровне минимальной эффективности труда, допустимом в обществе;

НМУРО - надбавка над минимальным уровнем потребления, сложившаяся в развитом обществе исторически.

МГРТроэо/нро = ФМП + ИЗйр, где

МГРТроэо/нро - минимальная граница распределения по труду в развитом обществе в экстремальных обстоятельства или в неразвитом обществе;

ИЗнр — избыток благ в рамках наличных ресурсов.

Формула определения МГРТрону (минимальная граница распределения по труду в развитом обществе в нормальных условиях) определяет не минимальный уровень зарплаты, а именно минимальный уровень потребления, который является результирующим из минимальной зарплаты и выплат и льгот из общественных фондов потребления:

СтрМГРТрону = МОТ + ВЛОФП, где

СтрМГРТрону - структура МГРТрону;

МОТ - минимальная оплата труда;

ВЛОФП — выплаты и льготы из общественных фондов потребления.

Выше были определены минимальная и максимальная границы распределения -жизненных благ по труду, точнее тот диапазон, в рамках которого может осуществляться распределение по труду.

Для отдельных работников особо дефицитных специальностей или обладающих уникальным мастерством, наниматель может устанавливать зарплату выше верхней границы распределения по труду, но за счет соответствующего снижения заработной платы других работников так, чтобы фонд заработной платы в целом укладывался в верхнюю границу распределения

по труду. Все вышеизложенное может быть представлено в виде следующих формул:

ВГФОТП = ОРПП - ОАмФ - ПМЗ - ПГК - АП - НПП - ФРПнПК - ПВКону,

где ВГФОТП - верхняя граница фонда оплаты труда на предприятии;

ОРПП-объем реализованной продукции предприятия;

ОАмФ - отчисления в амортизационный фонд;

ПМЗ - покрытие материальных затрат;

ПГК — погашение кредита;

АП - арендная плата;

НПП - налоги и приравненные к ним платежи, в том числе и социальные;

ФРПнПК - фонд развития производства на уровне поддержания конкурентоспособности предприятия;

ПВКону - прибыль на вложенный капитал на общественно нормальном уровне.

Автор придерживается той позиции, согласно которой стоимость выражает общественно-необходимые затраты труда (живого), природных ресурсов, а также капитала, в связи с его вложением в определенное производство и возникающем при этом риске, воплощенные в созданную продукцию, выступая на стороне производства, а ценность выражает общественную полезность продукции, признанную обществом посредство ее реализации на рынке.

В работе рассмотрена структура стоимости продукции, разработана ее формула под углом зрения направления определенных частей стоимости на вознаграждение труда. При этом учтены разные варианты найма рабочей силы -путем ее купли-продажи или распределения по труду. Первому варианту соответствует образование прибавочной стоимости, выступающей сущностной основой прибыли. Второму варианту соответствует образование комбинационного экономического эффекта, который составляет стоимостную основу прибыли.

Автор предлагает следующую формулировку экономического закона распределения жизненных благ по труду:

— в условиях найма рабочей силы, преобладающая часть жизненных благ, поступающих в распоряжение работников, должна распределяться между ними в прямом или косвенном соответствии с затратами и результатами их труда;

— степень этого соответствия зависит от определенных обстоятельств и регулируется рядом экономических закономерностей, которые характеризуют различные альтернативные варианты действия экономического закона распределения по труду.

Вознаграждение работника по его труду не ограничивается распределением жизненных благ, поступающих в его распоряжение в соответствии с затратами и результатами труда. Кроме того, работник может вознаграждаться за свой труд самим характером этого труда, но в том случае, если в процессе труда работник имеет возможность проявить свой профессиональный творчески-созидательный потенциал, тем более индивидуально неповторимый. При превращении труда в первую жизненную потребность человека, такое вознаграждение самим процессом труда выступает в качестве его главного вознаграждения, оно явно превалирует над распределением жизненных благ по труду.

Тот факт, что вознаграждение работника за его труд не ограничивается распределением жизненных благ по труду, дает все основания сформулировать экономический закон вознаграждения по труду (термин автора).

В условиях наемного труда объективной необходимостью является его вознаграждение в зависимости от его затрат и результатов, что осуществляется в трех основных формах, одна из которых носит обязательный характер - это распределение жизненных благ по труду, а две другие формы - возна1раждение творчески-созидательным процессом труда и социально-профессиональным статусом работника, возникают лишь в определенных условиях, связанных с уровнем развития общества й человеческой личности; по мере такого развития две последние формы начинают превалировать над первой формой, а она, в свою очередь, превращается в придаток, дополнение к первым двум формам.

Заработная плата определена автором в качестве основной формы, опосредующей действие экономического закона распределения экономических благ по труду. При этом, в зависимости от двух принципиально различных типов найма работников, на основе купли-продажи рабочей силы в одном случае и труда — в другом, различным образом формируется объективная основа заработной платы, соответственно стоимость рабочей силы, при ее превращении в товар, и стоимость труда, если работник продает именно его, а не свою рабочую силу. В зависимости от спроса и предложения на рынке рабочей силы или труда,

26

заработная плата может отклоняться вверх и вниз от своей объективной основы (стоимости рабочей силы или труда). При определении зарплаты на основе стоимости рабочей силы, ее величина должна превышать эту стоимость на величину налогов, взимаемых с работника. При выплате зарплаты на основе стоимости труда такое превышение не должно иметь место. Во всех случаях необходимо учитывать нижнюю и верхнюю границы заработной платы. В работе обосновывается положение о том, что часть зарплаты должна выплачиваться на основании затрат труда (с учетом их качественных и количественных параметров), а часть — в соответствии с его результатами. Соотношение этих двух частей определяется алгоритмом экономического поведения работодателя в конкретных технико-экономических условиях производства, а также реакцией нанятых работников. Однако, тот или иной вариант соотношения этих двух частей не должен выходить за минимальные и максимальные рамки оплаты труда.

Все изложенные выше моменты взаимодействуют друг с другом и образуют тем самым экономический механизм заработной платы (см. схему 2.1).

Заработная плата является центром взаимодействия, взаимопереплетения важнейших экономических интересов со стороны работников, работодателей, общества в лице государства.

Эти экономические интересы в некоторой мере противоречат друг другу, а в определенной мере согласуются. Степень противоречия или, наоборот, согласованности экономических интересов по поводу заработной платы зависит от уровня развития общества.

Следует различать два уровня экономических интересов по поводу заработной платы - поверхностный и глубинный. При этом, часто имеет место ситуация, когда на поверхностном уровне экономические интересы находятся в конфронтации, а на глубинном они согласуются и оптимизируются.

Автором сформулированы следующие функции заработной платы.

Схема 2.1

Экономический механизм заработной платы

1. Учетная функция заработной платы, состоящая в косвенном учете посредством заработной платы затрат и результатов труда.

2. Стимулирующая функция заработной платы, заключающаяся в ее стимулирующем воздействии на работника в направлении повышения производительности его труда.

3. Распределительная функция заработной платы, состоящая в распределении при ее посредстве между работниками различного рода потребительских благ.

4. Побуждающая функция заработной платы, направленная на эффективное распределение работников по рабочим местам в соответствии с их трудовым потенциалом, а также на выбор будущим работником профессии и рабочего места в соответствии с его природными способностями и духовно-психологическими склонностями.

Заработная плата играет весьма важную роль в системе общественного воспроизводства, взаимодействуя с определенными процессами, происходящими в нем по ряду направлений, которые определены и рассмотрены в работе.

В работе исследовано взаимодействие заработной платы с другими основополагающими денежными формами (себестоимостью, амортизацией, прибылью, налогами, ценами) в процессе кругооборота и оборота капитала предприятия, что представлено в концентрированном виде в форме построенной автором модели.

3. Влияние глобальных трансформационных процессов современного общества на ¡мотивацию и вознаграждение труда

Наиболее важными трансформационными процессами, которым подвержено современное человеческое общество, пребывающее в целом, в том числе в лице ведущих стран Запада, в состоянии глубокого и затяжного системного кризиса, являются:

— трансформация индустриального общества в информационное на' фундаменте научно-технической революции;

— глобализация всей общественной жизни, в том числе экономики;

— нарастание мирового экологического кризиса и необходимости действенного преобразования технологий производства, образа жизни людей в

соответствии с требованиями экологии и осуществления эффективных экологических программ в масштабе всей планеты.

В работе под углом зрения мотивационной составляющей общественного воспроизводства определены характерные черты трансформационных процессов, с выделением альтернативных вариантов развития. В частности, выделено два альтернативных варианта; один из них основан на подчинении слабых стран более сильным, когда во главе цивилизации становится одна сверхдержава и диктует всему человечеству критерии ценностей (с использованием системы двойных стандартов), образ жизни, роль и место в системе общественного разделения труда; другая альтернатива - подлинное международное сотрудничество стран мира на основе согласования их национально-государственных интересов, так чтобы это сотрудничество приводило к взаимной выгоде, а не односторонним преимуществам одних стран в ущерб другим.

Становление информационного общества в одном варианте может происходить при параллельном развитии человека, как духовно-нравственном, так и интеллектуальном: при этом информационные технологии, компьютерная техника служат дополнением к человеку, позволяя значительно расширить его интеллектуальные возможности, а также более эффективно и в больших масштабах воздействовать на энергию и вещество окружающей природы, но не для ее порабощения, а гуманизации; в другом варианте, человек не развивается в духовно-нравственном отношении, а превращается в психобиологический придаток к компьютерной технике, все возрастающая ее мощь используется не для гуманизации, а порабощения природы, ее все более хищнической эксплуатации.

Экологический кризис и противодействие ему также имеют свои

альтернативы; первая из них выражается в сокращении населения планеты до 1

млрд. человек, даже до 500 млн., с целью преодоления экологического и топливо-

энергетического кризиса (теория так называемого «золотого миллиарда»); вторая

альтернатива состоит в утверждении на всей планете экологической диктатуры,

жестко определяющей производственные технологии и образ жизни личности;

третьей альтернативой является разрешение экологических проблем на путях

гуманизма, в развитии экологически чистых технологий, позволяющих сочетать

сохранение и возрождение природы с материальным изобилием для всех граждан

30

планеты, конечно, в разумных пределах, а не фантазией безудержного потребительства. Первая альтернатива связана с сохранением в мире в качестве господствующей рыночно-капиталистической системы хозяйствования; вторая возможна на основе модификации социализма (коммунизма) - этого противоположного капитализму полюса индустриального общества; третья альтернатива предполагает создание качественно нового общественного строя, соответствующего природе информационного общества, с одной стороны вбирающего в себя прогрессивные черты и социализма, и капитализма, при отбрасывании их недостатков, а с другой стороны, являющего принципиально новое общественное развитие.

Автором определен алгоритм воздействия трансформационных процессов на мотивационную составляющую многоуровневого воспроизводственного процесса и построена модель этого алгоритма (схема 3.1).

В работе выделены и определены объективные направления мотивации к труду людей под влиянием трансформационных процессов.

Направление 1. По мере повышения уровня информированности человека о протекающих вокруг него процессах повышается роль и значение самомотивации жизнедеятельности в целом, в том числе труда.

Направление 2. В мотивации труда все большее значение, вплоть до доминирующей роли, приобретает удовлетворенность самим процессом труда в качестве способа выражения и реализации творчески-созидательного потенциала человеческой индивидуальности.

Направление 3. Формирование новых комплексов мотиваций жизнедеятельности, в том числе и труда, в соответствии с типами внутренних призваний людей, при том, что эти типы станут определяться естественным путем на добровольной основе.

В работе выделены и определены основные виды интеллектуального труда в качестве объектов воздействия мотиваций работников.

Применительно к информационному обществу автором выделены четыре основополагающие мотивационные доминанты по линии труда:

1) мотивация на интеллектуальную деятельность, направленную на прорыв к принципиально новым уровням и качеству интеллектуального продукта;

Схема 3.1

Алгоритм воздействия трансформационных процессов человеческой цивилизации па мотивацпопно составляющую воспроизводственного

процесса

Трансформационные процессы человеческой цивилизации

НТР и трансформация на ее базе индустриального общества в информационное

Глобализации общественной жизни, в т.ч. в экономической сфере

и

Нарастание мирового "жопомического

кризиса и необходимое™ противодействия ему

Направления воздействия

Многоуровневый воспроизводственный процесс

Общественное разделения труда

Функции, выполняемые работниками в

системе общественного разделения труда

Человек

Взаимодействие

Целевые установки | жизнедеятельности I

1_.

Порождение внешней мотивации участников воспроизводственного процесса

Мотивация социальных слоев и классов

Функции творческого поиска и инноваций

Функции организации и управления

Функции исполнения I мотивзшюнном и интеллектуальном производстве

Жизненные ценности

Алгоритм поведения

Мотивация к

Внутренняя мотивация жизнедеятельности

знаниям

Комплексная индивидуальная мотивация

Мотивация к чувственному или духовному удовлетворению

Мотивация к труду I--■ _

I

Мотивация к профессиональному и карьерному росту

Мотивация к I

1

утверждению | собственной | индивидуальности в сознании других людей

Групповая мошвация, в том числе коллективная

Мотивация общества в целом

Мотивация в связи с национально -государственными интересами, находящая выражение в мотивированности государства на осуществления определённой политики политики

2) мотивация на интеллектуальную деятельность, ориентированную на локальный результат в форме прикладных разработок или услуг;

3) мотивация на воспроизводство новых поколений людей на основе интеллектуального развития и физического совершенствования;

4) мотивация на общественно полезный труд в сферах материального производства или бытовых услуг населению.

Вокруг какой-то одной из этих мотивационных доминант могут формироваться самые разнообразные мотивационные комплексы применительно к конкретно взятым людям. В эти комплексы может входить разный набор мотиваций, но все они структурируются" вокруг мотивации, носящей доминирующий характер.

Глобальные трансформационные процессы оказывают многоуровневое и многостороннее, нередко противоречащее воздействие не только на характер, мотивацию и результативность труда, но и его вознаграждение.

Автор сгруппировал эти воздействия по основным видам глобальных трансформационных процессов.

А. Глобальный прог(есс трансформации индустриального общества в информационное оказывает следующие виды воздействия на вознаграждение труда:

— рост производительности труда и, как следствие, общественного богатства на основе комплексной повсеместной информатизации и автоматизации производства позволяет на порядок увеличить натуральную величину благ, выпадающую в обществе на вознаграждение труда, несмотря на уменьшение его доли в составе ВВП;

— возрастание фондоемкости и информационной емкости общественного продукта по мере нарастания автоматизации и информатизации производства, с соответствующим сокращением в нем доли живого труда, объективно порождает тенденцию сокращения доли вознаграждения труда в ВВП, соответственно и в. совокупных доходах общества;

— создаются объективные условия для образования двух уровней

вознаграждения труда — предельно высокого, для меньшинства работников (10 -

15%), способных генерировать новую информацию (вознаграждение при этом

дифференцированно в очень широком диапазоне, в десятки и более раз), и

33

наиболее типичного (для 85 - 90%) работников (со сравнительно слабой дифференциацией вознаграждения, в пределах 2-3 раза);

— возможности получения вознаграждения для работников, генерирующих новую информацию, на пиках их профессионального взлета (успеха) во много раз большего, чем на протяжении остальной трудовой карьеры (до и после);

— значительное повышенно в составе вознаграждения интеллектуальных, а также виртуальных ценностей;

— быстрое моральное устарение ценностей (интеллектуальных в чистом виде и персональной техники, от компьютера и до автомобиля), приобретенных работником за счет вознаграждения труда, выплачиваемого в деньгах;

— отсутствие какого-либо объекта ценности (в том числе денег, золота, недвижимости и др.), который был бы гарантирован от инфляционного обеспечения, в том числе и в отношении цен на другие товары;

— увеличение в составе вознаграждения элементов, связанных с престижностью получаемых благ.

Б. Глобализация экономики и всей общественной жизни оказывает воздействие на вознаграждение труда по следующим направлениям:

— порождается тенденция некоторого сглаживания межстрановых различий в вознаграждении труда одного и того же уровня квалификации и сложности;

— миграция рабочей силы из бедных в богатые страны вызывает в последних определенные трудности на рынке рабочей силы, увеличивая безработицу среди местного населения и снижая оплату труда работников с недостаточно высокой квалификацией;

— постепенно стандарты потребления личности приобретают международный характер, что порождает тенденцию увеличения вознаграждения труда в ряде стран до уровня, обеспечивающих эти стандарты;

— эксплуатация и даже разрушения национальной экономики (последнее

имеет место в России) многих стран мира в результате процесса глобализации по

сценарию США и ведущих стран Запада, приводит к резкому занижению

вознаграждения труда для подавляющего большинства населения, как за счет

оскудения национального богатства и его неоколониального грабежа, так и за

счет его непомерного перераспределения в пользу компрадорской буржуазии

34

(«пятой колонны»), неизбежно доминирующий в обществе и cío экономике в условиях подключения страны к мировому глобальному порядку, диктуемому США; мри этом наиболее сложные, квалифицированные виды труда, соответственно и значительно в большей мере вознаграждаемые, концентрируются в экономически развитых странах Запада, прежде всего н США, и на долю стран, попавших в неоколониальную зависимость, остается преимущественно неквалифицированный и потому мало вознаграждаемый труд.

В. Вызревание глобального экологического кризиса и нарастание необходимости противодействия ему оказывает следующие воздействия на вознаграждение труда:

— в составе благ, получаемых работником в порядке вознаграждения, сокращается абсолютно и относительно природный компонент, увеличивается ущерб среде обитания человека, наносится техногенный вред продуктам питания, а в отдельных случаях и жилью, мебели, одежде, обуви, бытовой техники и т.п.;

— экологически полноценная (относительно) компонента предметов потребления, посредством которых вознаграждается труд, становится принадлежностью привилегированного меньшинства;

наибольшую ценность приобретают такие комплексы предметов потребления (от жилья до бытовой техники), которые сочетают в себе возможно большое сохранение природной компоненты с благами современной цивилизации;

— материальное вознаграждение, получаемое работниками в условиях экологического кризиса, несет в себе все возрастающую угрозу формирования такого образа жизни, который уже угрожает самому существованию человека на Земле; ситуация усугубляется экологическим кризисом психики человека, его духовно-нравственных ценностей, смысла и целеполагания жизни;

— эффективное противодействие экологическому кризису (паука и техника позволяют это сделать, но мешает организация жизнедеятельности общества, его. ценностные ориентации и сложившиеся алгоритмы поведения людей) позволяет в существенной мере нейтрализовать его отрицательное воздействие на человека, в том числе придать экологический характер тем благам, которые он получает в качестве вознаграждения по труду.

На базе данных общегосударственной статистики в работе осуществлен системный анализ мотивациопной системы экономической жизнедеятельности, сложившейся в современной России в ходе радикальных рыночных реформ ее экономики. В ходе исследования автор составил и рассчитал ряд статистических таблиц, 8 из которых помещены в основное содержание диссертации, а 19 - в приложение к ней.

За все годы реформ, с 1992 по 2004 г.г., в стране в сравнении с базовым 1990 годом (последующим полным годом существования СССР), ухудшились абсолютно все без исключения, при том значительно, показатели реального сектора экономики, драматически снизился уровень реальной заработной платы в стране, российское общество стало быстро опускаться в направлении демографической катастрофы, что связано с экономическим геноцидом населения, получившим название «шокотерапии».

Автор пришел к выводу, что мотивационная система, сложившаяся в РФ за

годы рыночных реформ, оказалась на порядок хуже прежней системы, которая

тоже страдала от значительных недостатков. Доминирующей мотивацией в

стране стало форсированное накопление частного капитала любыми способами,

среди которых преобладает злоупотребление служебным положением и

коррупция чиновников, разного рода спекулятивно-посреднические сделки и

аферы, вывоз топливо-энергетических и сырьевых ресурсов за рубеж с оседанием

львиной доли выручки в иностранных банках и др. Материальным фундаментом

деформации экономических интересов явилась приватизация госимущества по

бросовым ценам. Макроэкономические монетарные показатели оказались

отрегулированными на макроуровне так, что само функционирование реального

сектора экономики, соответственно и инвестиции в него, стали невыгодными с

финансовой точки зрения. Крайне ослабла мотивация к

высококвалифицированному, эффективному труду на благо общества, у

молодежи оказались подорваны стимулы делать карьеру в науке, образовании, в

области наукоемких технологий, что при длительном сохранении такой

мотивации лишает страну надежд на экономическое процветание в будущем.

Главной причиной всех этих деформаций мотивационной сферы общества

является проведение экономических реформ в соответствии с догмами и мифами

экономического либерализма и монетаризма вопреки национально-

36

государственным интересам страны. В работе выявлены и определены другие, более частного порядка, причины, а также и механизмы деформации мотивационной сферы российского общества.

4. Мотивация н вознаграждение труда в современной России

В диссертации на базе данных Росстага осуществлен системный анализ вознаграждения по труду в период радикальных рыночных реформ. При этом сформулированы следующие выводы.

1. Вознаграждение по труду осуществляется в условиях системного кризиса российской экономики, принявшего исключительно глубокий и затяжной характер. Падение объемов производства ' на уровне 40-50%, примерно пятикратное сокращение реального объема инвестиций в реальный сектор экономики, колоссальная незагруженность имеющихся производственных мощностей, сильная деформация межотраслевых и межценовых пропорций воспроизводства, вывоз в огромных масштабах капитала за рубеж, резкое сокращение платежеспособности внутренного рынка, недопустимое многократное против оптимума сжатие денежной массы в стране, с чем связан искусственно созданный дефицит денег на "входе" в процесс производства и "выходе" из него, коллоеальнос разбухание спекулятивно-посреднической и криминальной сфер с необычайно высоким уровнем доходности в них — все эти вместе взятые факторы оказали крайне неблагоприятное воздействие на всю систему вознагрождения труда в современном российском обществе.

2. Отрицательное воздействие на вознаграждение труда сыграл морально-психологический климат периода радикальных рыночных реформ, когда население страны в своей значительной части впало в духовно-психологическую прострацию, вызванную двумя шоками, сначала крахом СССР и жизненных ценностей советского периода, а потом и полным разочарованием в деморыночных реформах и рыночных критериях и ценностях. Активная часть населения стала в такой ситуации выживать в одиночку, в значительной части • перенося свою активность в спекулятивно-посредническую и криминальные сферы. СМИ пропагандируют психологию и ценности (точнее псевдоценности) всеобщей продажности, в материальном плане престижно-потребительского

образа жизни, достигаемого любой ценой. Все это весьма негативно свазалось на социально-психологической мотивации труда.

3. За годы радикальных рыночных реформ реальная зарплата в РФ снизилась до 33-65% от уровня 1990 г. Причем общая сумма доходов населения превысила общую сумму выплачиваемой ему заработной платы.

4. При резком снижении в РФ реальной заработной платы подавляющего большинства работников, одновременно на порядок были сокращены реальные выплаты и льготы из общественных фондов потребления, что вместе взятое значительно ухудшило условия для воспроизводства трудового потенциала общества: в стране упала рождаемость, возросла- смертность, значительно сократилась средняя продолжительность жизни. Примерно одна треть населения оказалась на грани или за гранью минимального прожиточного минимума, величина которого на порядок занижена Росстатом. Реально на этой грани пребывает около 2/3 населения страны.

5. Все отрицательные моменты вознаграждения труда, свойственные советскому периоду, в полной мере сохранены и даже преумножены в современной России. Сюда относится: занижение уровня оплаты сложного, высококвалифицированного труда; сохранение уравниловки в оплате многих видов труда; игнорирование соотношения между социально-профессиональным статусом работника и уровнем его материального жизненного стандарта; слабая связь оплаты труда с его конечным результатом; нечеткая, сильно искаженное измерение результатов труда; преимущественное вознаграждение работников не по итогам труда, а в результате благорасположения начальства; профанация морально-психологческого вознаграждения труда, с выхолащиванием его сущности и практически с полным отрывом от материального вознаграждения.

6. При сохранении в целом ситуации игнорирования обществом в лице

государства необходимости создания системы, направленной на возможно более

эффективное использование индивидуально-неповторимого трудового

потенциала каждого работника по всему циклу его профессиональной карьеры,

начиная с ранней профориентации и до выхода на пенсию, возникло и разрослось

множество процессов и явлений, которые стали действовать в направлении явно

противоположном тому, в каком должна действовать данная система.

Подрастающее поколение, во всевозрастающем числе своих представителей, не

38

только не ориентируется па выбор профессии в соответствии со своим внутренним призванием, но и вообще не ориентировано на общественно-полезный труд, намериваясь обеспечить себе образ жизни по западным стандартам за счет спекулятивно-посреднической и криминальной деятельности.

7. Несмотря на значительный урон, нанесенный трудовому потенциалу общества, он все ещё продолжает оставаться значительным. Вопреки монетаристскому экономическому курсу, в стране удалось сохранить всеобщее среднее и массовое высшее образование. Однако, дальнейшее сохранение и развитие трудового потенциала общества требует коренной реструктуризации процесса вознаграждения труда, увеличения на порядок его места, роли и значения в социально-экономической системе общества.

5. Преобразование механизмов мотивации и вознаграждения труда

В разумно организованном обществе, развивающемся на фундаменте здорового образа жизни (в духовно-психологическом и физическом отношении), мотивационная система, охватывающая все уровни воспроизводственного процесса, не может быть отпущена на произвол стихийных процессов. Она должна сознательно и целенаправленно, с учетом стратегических перспектив социально-экономического развития, регулироваться государством. Это регулирование должно опираться на последовательный учет объективных закономерностей функционирования мотивационной системы общества. Опираясь на эти закономерности, выявленные и сформулированные в работе, автор определил в виде органически взаимосвязанного целого признаки функционирования мотивационной системы общества, охватывающей все уровни воспроизводственного процесса.

Автором разработана модель воздействия государства на мотивационную систему общества (схема 5.1.).

В модели выделены иерархически соподчиненные мотивационные системы (соответствуют уровням воспроизводственного процесса), которые в своем единстве образуют интегрированную систему, а именно мотивационную систему социально-экономической сферы. Отражены также основные формы воздействия

Схема 5.1

Модель воздействия государства на мотивационную систему общества

на мотивационную сферу со стороны государства: стратегическое управление и планирование, программирование, регулирование, формирование правового пространства, экономического и хозяйственного механизма. Помимо экономических, учтены и внеэкономические мотивации. В качестве основных направлений управления и одновременно мотивационных воздействий выступает экономическая деятельность в производстве, распределении, обмене (на рынке), потреблении. Модель построена из расчета того, что эта деятельность носит многоуровневый характер. Особо выделены направления воздействия государства на мотивационную систему в ситуации ее глубокого кризиса. В модель вмонтирован алгоритм воздействия государства на мотивацию.

Данный алгоритм определен автором на основе следующих положений, разработанных им же:

1) алгоритм воздействия государства на мотивационную систему охватывает как нормальное ее функционирование, так и чрезвычайные ситуации в ее развитии, что требует особых мер воздействия;

2) алгоритм воздействия зависит как от экономических, так и неэкономических мотиваций, в том числе в духовно-культурной и геополитической сферах;

3) сам алгоритм состоит в последовательских действиях, органически взаимосвязанных между собой:

— определение принципов функционирования мотивационной системы и опора в дальнейшем на них;

— базирование всех действий государства на мотивационном мониторинге (его создание рассмотрено в работе);

— постановка стратегических целей по развитию мотивационной системы;

— конкретизация стратегических целей на задачи, определение этапов развития;

— определение ресурсного обеспечения достижения целен и решения задач , и одновременно с этим выбор соответствующих методов, способов, приемов, механизмов, и т.п.;

— контроль за осуществлением целей и решением задач;

— внесение корректив в цели и задачи по мере изменения ситуации.

Обществу в лице государства, а также всем субъектам хозяйствования объективно необходимо активно использовать вознаграждение по труду в качестве важнейшего рычага управления социально-экономическими и производственно-техническими, научно-образовательными и информационными процессами,'протекающими на всех уровнях общественного воспроизводства.

Принципиально важно не ограничивать это воздействие только дифференциацией заработной платы, но помимо этого, активно применять воздействие на социальный статус работника, его жизненные стандарты, характер протекания трудовой деятельности под углом зрения более полного проявления его творчески-созидательного трудового потенциала, морально-психологического удовлетворения трудом, его результатом и общественного признания.

Все эти направления воздействия необходимо применять в комплексе, с учетом их взаимодополнения и взаимоусиления.

Использование вознаграждения по труду в качестве рычага управления воспроизводственным процессом не должно ограничиваться только текущим моментом трудовой деятельности, но это вознаграждение необходимо распространить также на:

— профессиональную ориентацию будущих работников, выбор профессии в соответствии со способностями;

— распределение работников по сферам экономики, по отраслям и конкретным предприятиям и организациям и рабочим местам;

— профессиональную карьеру работников на протяжении веей их активной трудовой жизни.

Применение воздействия распределения по труду на его производительность и эффективность должно базироваться на тщательно выверенных показателях, достаточно точно отражающих результаты труда. Поэтому измерение обоснованными показателями результативности труда является ещё одним важным направлением воздействия на труд и его эффективность.

Системное воздействие обшества в липе госулапства и субъектов

У 1 V

хозяйствования на труд посредством его комплексного вознаграждения должно опираться на определенные принципы. Проведенное в предыдущих разделах работы исследование позволило соискателю сформулировать следующие принципы:

Принцип I. Воздействие общества, государства, субъектов хозяйствования на труд посредством его вознаграждения должно носить системный характер, осуществляться в комплексе, охватывать все уровни воспроизводственного процесса — микро-мезо-макро.

Прит{ип 2. Вознаграждение работников по труду не должно ограничиваться дифференциацией заработной платы , а также пенсий и других социальных пособий, но должно также включать в себя воздействия на: социальный статус работника; его материальные жизненные стандарты; характер протекания трудовой деятельности в ракурсе возможно более полного проявления творчески-созидательного потенциала работника; создание благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе; обеспечение комфортабельных условий труда и его безопасности.

Принцип 3. Вознаграждение работников по труду, прежде всего, в форме выплаты им заработной платы, должно опираться на тщательно выверенные критерии и показатели результативности, производительности и эффективности труда. Эти показатели должны носить комплексный характер, их необходимо разрабатывать с учетом специфики сферы приложения труда, отрасли хозяйства, предприятия или организации, конкретного рабочего места.

Принцип 4. Вознаграждение работника заработной платой необходимо дополнять, в разумном соотношении, выплатами и льготами из общественных фондов потребления, создаваемых не только на государственном и региональном уровнях, но и в масштабе отдельных субъектов хозяйствования.

Принцип 5. Вознаграж-дение по труду должно обеспечивать жизнедеятельность на уровне, по крайней мере, минимальных потребительских стандартов, определенных в соответствии с современными требованиями к воспроизводству рабочей силы для каждого добросовестного работника, а сверх этого предела вознаграждение не должно быть ограничено никакими административными рамками, если оно действительно соответствует высоким результатам труда.

Принцип 6. Вознаграждение работников по труду должно преследовать полный спектр целей, связанных со всем циклом трудовой активности работника на протяжении его жизни.

Принцип 7. Морально-психологическому вознаграждению труда должно соответствовать его материальное вознаграждение, что должно создавать материальный фундамент высокого морально-психологического статуса труда.

Принцип 8. В процессе вознаграждения труда необходимо стремиться к тому, чтобы заработная плата совместно с выплатами и льготами из общественных фондов потребления обеспечивала бы работнику совместно с его семьей жизненный стандарт потребления на уровне, соответствующем его социальному трудовому статусу, квалификации и общественной значимости его труда.

Принцип 9. Вознаграждение труда должно быть органически связано с морально-психологическим удовлетворением характером труда, его результатом и общественным признанием.

Принцип 10. В обществе, по мере возможности, необходимо ограничивать все каналы личного обогащения людей помимо эффективного труда, охватывающего также и предпринимательскую деятельность.

Принцип 11. Более сложный, квалифицированный, ответственный труд должен вознаграждаться соответственно в большей мере в сравнении с менее сложным, квалифицированным и ответственным трудом.

Принцип 12. Оплату труда целесообразно длить на постоянную и переменную части. Постоянная часть должна отражать в себе меру затрат труда, с учетом его квалификации, сложности, ответственности, особых условий, если они имеют место, а переменная часть определяется на основе результатов труда, желательно в прямой доле от стоимости, созданной работником. Зарплата может повышаться в случае дефицитности определенных профессий, причем такое повышение целесообразно оформлять в виде специальной надбавки, которая может быть снята при исчезновении дефицитности.

Конкретные системы организации оплаты, дополнительного стимулирования труда и т.п. целесообразно разрабатывать в индивидуальном порядке применительно к тем или иным предприятиям и организациям группами. специалистов, специально приглашаемых для этого.

Оплата труда на фирме, деятельность которой ориентирована на рыночный —

спрос, должна носить индивидуально-конкретный характер. В то же время

созданию такой системы, привязанной к конкретно взятой фирме, может

способствовать использование алгоритма разработки системы оплаты труда на

44

фирме (АРСОТФ), который возможно применять с учетом характерных особенностей той или иной фирмы.

Данный алгоритм был разработан автором с целью применения его группами специалистов, занятых созданием систем оплаты труда на фирмах, которые пригласили для этого.

Алгоритм системы оплаты труда на фирме (АРСОТФ) состоит из последовательного и сетевого взаимодействия ряда элементов, которые охарактеризованы в работе.

В заключении подведены итоги диссертационного исследования, сформулированы наиболее важные положения, выводы и рекомендации.

Публикации автора по теме диссертации:

Монографии

1. Е. Л. Кумейко. А. И. Ващенко Вознаграждение труда в современной российской экономике и пути его совершенствования: Монография. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003. — 4.5 п.л., в том числе авторских- 1..25 п.л.

2. А. Н. Ващенко Труд: мотивация и вознаграждение: Монография. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2004. - ¡3 пл.

3. А. П. Ващенко, Е. А. Кумейко Заработная плата в системе современного воспроизводственного процесса: Монография. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. - 6 п.л., в том числе авторских - 3 п.л.

4. А. Н. Ващенко Мотивация и вознаграждение труда в современном воспроизводственном процессе: Монография. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005. - 19,5 пл.

2. Публикации в журналах, рекомендованных ВАК

1. А. Н. Ващенко Проблемы совершенствования вознаграждения по труду И Предпринимательство № 2, 2005г., - 0,6 п.л.

2. А. Н. Ващенко Вознаграждение по труду - проблемы совершенствования

'Социальная политика и социология № 2, 2005г., - 0,4 п.л.

3. А. II. Ващенко Стимулирование труда в современном воспроизводственном процессе - пути и методы совершенствования // Ученые записки № 4, 2005г., М.: Изд-во МГСУ - 0,4 пл.

4. А. Н. Ващенко Заработная плата и экономические интересы по её поводу// Предпринимательство № 6, 2005г., - 0,7 п.л.

5. А.Н. Ващенко Процессы индивидуальной, коллективной и совокупной трудовой активности рабочей силы //Предпринимательство №6,2005г., - 1п.л.

6. А.Н. Ващенко Мотивационный аспект экономической жизнедеятельности в условиях рыночных реформ // Предпринимательство №1, 2006г.. - 0,75 п.л.

3. Публикации в журналах, коллективных монографиях, учебниках, материалах научных конференций

1. Экономическая теория (Политическая экономия): учебни". В 2 ч. / под ред. И. К. Ларионова, Ы. Н. Пилипенко, В. II. Щербакова; авт. кол. И.К.Ларионов,... А. Н. Ващенко и др. - М-.: ИТК «Дашков и К°». - 2005. - 80 п.л., в том числе авторские 6,9 п.л.

2. А. М. Ващенко Экономическая мотивация — воспроизводственный аспект: научное пособие / А. Н. Ващенко, Е. Н. Лесняк. - Волгоград: Изд-во НОУ ВИБ. -2005. - 3,5 пл., в том числе авторские 1,75 п.л.

3. А.Н. Ващенко Экономическая мотивация — проблемы совершенствования воспроизводственного процесса: научное пособие / А. II. Ващенко, Е. Н. Лесняк. -Волгоград: Изд-во НОУ ВИБ. - 2005. - 3,4 пл., авторские 1,7 п.л.

4. А. Н. Ващенко Предисловие // Актуальные проблемы обеспечения личной и имущественной безопасности населения на муниципальном уровне: материалы «Круглого стола» (декабрь 2004 года). - Волгоград: Изд-во ВИБ. — 0,1 пл.

5. А. Н. Ващенко «Гражданский союз»: основные задачи и перспективы // Методологические и организационные проблемы обеспечения личной и имущественной безопасности населения на муниципальном уровне: материалы межрегиональной научно-методологической конференции (февраль 2005) / сост.

Л. Н. В а щеп ко, С. Л. Сибиряков. - Волгоград: Изд-во НОУ ВИБ, 2005. - 0,3 пл.

6. А. 11. Ващенко Развитие непрерывного, многоуровневого бизнес-образования Волгоградского региона // Взаимодействие бизнеса и бизнес-образования в регионах России: проблемы и решения: материалы Международной научно-практической конференции (9-12 марта 2005г.) / под ред. В. П. Горшенина. -Челябинск: Изд-во ЮУрГУ. - 2005. - 0,3 п.л.

А. Н. Ващенко Коммуникативные технологии и мотивация экономической деятельности человека и его вознаграждение по труду в современном воспроизводственном процессе // Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Коммуникативные технологии в образовании, бизнесе, политике и праве» (19-21 мая 2005 года, Волгоград) ./ отв. ред. М. Р. ' Желтухина.; ред. кол.: 10. А. Сорокин, А- Н. Ващенко и др.; НОУ ВИБ ; ИЯ РАМ. — Волгоград: ПринТерра—Дизайн, 2005. — 0,4 пл.

7. А. Н." Ващенко Роль государства с мотивации общественного труда молодежи // Молодежь и формирование гражданского об.щества а России : сборник материалов Первой общероссийской научно-практической конференции (6-7 октября 2005 г., Волгоград). - Волгоград: Панорама, 2005. - 0,6 пл.

4. Учебно -методические материалы и разработки

1. А. Н. Ващенко Основы организации финансов потребительской кооперации: Учебное пособие. Н, И. Братышова., А. Н. Ващенко. - Волгоград. : ВКУПКК. -1996. - 0,6 п.л., в том числе авторские - 0,3 п.л.

2. А.Н. Ващенко Формирование и использование фондов в кооперативных организациях и предприятиях: Учебное пособие. Н. И. Братышова., А.Н. Ващенко. Волгоград. : ВКУПКК. — 1996. - 0,9 пл., в том. числе авторские 0,5 пл.

3. А. Н. Ващенко Доходы, прибыль и рентабельность предприятий потребительской кооперации: Учебное пособие. Н. И. Братышова., А. И. Ващенко. - Волгоград.: ВКУПКК. - 1997. - 0,9 п.л., в том числе авторские - 0,5 пл.

4. А. Н. Ващёшсо Финансирование и воспроизводство основных фондов предприятий и организации потребительской кооперации: Учебное пособие / Н. И. Братышова., А. Н. Ващенко. - Волгоград. — ВКУПКК. - 1997. - 0,8 п.л., в том числе авторские 0,4 пл. ^

5. А. Н. Ващенко Финансовое состояние предприятий: Учебное пособие. Н. И. Братышова., А. Н. Ващенко. - Волгоград, - ВКУПКК. - 2000. -.1,6 п.л., в том числе авторские 0,8 пл.

6.А. VI. Ващенко Фипансы потребительской кооперации: курс лекций / II. И.Братышова., А. Н. Ващенко. - Волгоград. - ВКУПКК. - 1997. - 5.4 пл.. в том числе авторские 2,7 п.л. :

7. Социальный партнер - молодая Россия: Непрерывное профессиональное образование в малых городах и районах региона: научно-практическое пособие / под ред. А. Н. Ващенко; авт. кол. А. Н. Ващенко, А. А. Ващенко, С. И. Кучмпева и др. - М: НТК «Дашков и К°», 2004. - 18 пл., в том числе авторские 4,5 п.л.

Общий объем авторских печатных работ по диссертации - 62,35 п.л.

: ; Лицензия 0006521 Серия ИД № 06106 , ; . ' ' - Подпсгсано в печать 28.02.2006г. ' '

Заказ N°4/6, Формат А5, тираж 100 экз., усл."печ. лист; 1,5.' ' 1 у: Отпечатано в издательстве * " у '" ■' Московского пснхолого-сониального института ' 115191, г. Москва, 4-й Рощинский проезд, д. 9а

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктора экономических наук, Ващенко, Александр Николаевич

ВВЕДЕНИЕ.

1. ВОСПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АСПЕКТ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА.

1.1. Основы взаимодействия мотивации и вознаграждения труда.

1.2. Многоуровневый характер мотивации и вознаграждения труда.

1.3. Прямые и обратные связи функций воспроизводственного процесса.

2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ

И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА.

2.1. Объективные закономерности формирования мотивации труда к труду.

2.2. Механизмы взаимодействия экономических процессов и мотивации к труду.

2.3. Механизмы действия экономического закона вознаграждения труда.

2.4. Механизм определения заработной платы работников производительного труда.

2.5. Взаимодействие заработной платы с основными денежными формами в кругообороте капитала предприятия.

3. ВЛИЯНИЕ ГЛОБАЛЬНЫХ ТРАНСФОРМАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА НА МОТИВАЦИЮ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА.

3.1. Характерные черты трансформационных процессов, определяемые под углом зрения трудовых экономических отношений.

3.2. Направления и характер воздействия трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда.

4. МОТИВАЦИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.

4.1. Мотивация труда в условиях рыночного реформирования экономики.

4.2. Характерные особенности вознаграждения труда в современной России.

5. ПРЕОБРАЗОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА.

5.1. Пути и методы создания эффективной мотивационной системы российской экономики.

5.2. Воздействие государства на мотивацию общественного труда.

5.3. Формирование эффективной системы вознаграждения труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Теоретико-методологические основы мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе"

Актуальность темы исследования. Как мотивация труда, так и его вознаграждение, играя исключительно важную роль в общественном воспроизводственном процессе на всех его уровнях, находятся в постоянном развитии, а в переходные периоды в них происходят наиболее значительные изменения. В данной связи и мотивация, и вознаграждение труда всегда занимали существенное место в научных исследованиях отечественных и зарубежных ученых. Особую актуальность имеет исследование взаимодействия мотивации и вознаграждения труда. Это позволяет лучше понимать характер, как мотивации труда, так и его вознаграждения, находить новые формы и методы их совершенствования. Россия переживает двойной трансформационный процесс, во-первых, перерастание индустриального общества в информационное, а во-вторых, переход к качественно новому состоянию экономики и общества, которое ещё далеко не определено, здесь существует ряд альтернатив. В таких условиях значительно возрастает актуальность исследований экономической мотивации и вознаграждения труда, поскольку в них при этом происходят весьма значительные изменения, сопровождающиеся вызреванием объективной потребности приведения систем мотивации и вознаграждения труда в соответствие с кардинально меняющимися общественными условиями жизнедеятельности людей. Здесь неизбежно возникает много новых явлений, которые требуют ряда исследований, как фундаментальных, так и прикладного характера. В ходе радикальных рыночных реформ системы мотивации и вознаграждения труда подверглись весьма серьезным и болезненным деформациям.

Мотивация труда служит ведущим движущим фактором экономического развития, а вознаграждение по труду является, с одной стороны, главным экономическим источником воспроизводства народонаселения, а, с другой, - важнейшим рычагом повышения производительности труда и эффективности производства. Однако, в ходе радикальных рыночных реформ в России по монетарному сценарию, мотивация и вознаграждение труда оказались отодвинутыми на второстепенные роли в экономической стратегии и хозяйственном механизме страны, а на первое место вышло первоначальное накопление денежного капитала, форсированная сплошная приватизация, построение системы рыночных институтов, достижение определенных параметров макроэкономических монетарных показателей. При всем этом, в идеологии рыночного либерализма, которой следовали радикальные реформаторы, практически не делается принципиальных различий между доходами, заработанными трудом, и доходами, полученными другим путем, в частности, посредством спекулятивно-посреднических операций. Причины глубокого и затяжного социально-экономического кризиса, в который ввергли Россию радикальные реформаторы, во многом коренятся в пренебрежении с их стороны трудовыми экономическими отношениями, в особенности мотивацией и вознаграждением труда. Между тем в российском обществе за годы реформ произошли кардинальные изменения, которые необходимо учесть в процессе исследования проблем мотивации и вознаграждения труда. Его разумная организация и целенаправленное применение являются ключом к решению наиболее актуальных проблем современной экономики, включая обеспечение высокого уровня производительности труда, стабильного экономического роста, эффективности хозяйствования и др.

Степень разработанности проблемы. Теоретическо-методологический фундамент мотивации и вознаграждения труда был создан работами классиков политической экономии в лице В. Петти, Д. Рикардо, А. Смита, Ф. Кене, К. Маркса. В их работах труду, соответственно, и его вознаграждению в форме заработной платы уделялось столь значительное внимание, что труд был положен в основу стоимости товара, а на ее основе рассматривались наиболее важные экономические механизмы общества, начиная с механизмов действия законов стоимости и ценообразования и кончая механизмами найма рабочей силы и прибавочной стоимости (последнее у К. Маркса).

Последующие генерации отечественных и зарубежных экономистов, особенно после выделения науки об управлении в самостоятельную отрасль экономических знаний, весьма значительно продвинули вперед разработку теоретических и практических проблем мотивации и вознаграждения труда. При этом западные экономисты большее внимание уделяли мотивации труда в ракурсе профессионального и карьерного роста, принятия управленческих решений, а отечественные экономисты, также уделяя существенное внимание мотивации труда, в основном через заработную плату и моральные стимулы, основной упор делали на мотивационные аспекты хозяйственного расчета, рассматриваемые обычно как экономические интересы.

После периода классической политической экономии исследование проблем мотивации и вознаграждения труда разделилось на два диаметрально противоположных направления - применительно к рыночно-капиталистической экономике, это характерно для работ западных экономистов, и в условиях планово-распределительного хозяйства, называемого плановой социалистической экономикой, это нашло отражение в трудах советских экономистов.

За годы рыночных реформ в России появился ряд исследований в области мотивации и вознаграждения труда, учитывающих новые реалии российского общества и его экономики.

В числе отечественных экономистов, внесших значительный вклад в разработку экономических проблем мотивации и вознаграждения труда: Абалкин Л.И., Анчишкин Д.И., Автономов B.C., Агеев В.М., Аитов Н.А., Баты-шев С .Я., Белкин В.Б., Белкин Е.В., Бреев Б.Д., Валентей Д.И., Волков Ф.М., Гвоздева Н.И., Гриценко Н.Н., Добрынин А.И., Дятлов С.А., Дмитриев М.Э., Воейков М.И., Волгин М.А., Вальтух К.К., Жамин В.А., Жуков В.И., Заславская Т.П., Иванов А.П., Катульский Е.Д., Куликов В.В., Ковригин М.А., Корчагин В.П., Котляр А.Е., Кревневич В.В., Маслова Н.С., Мицкуляк И.Д., Малеева Т.М., Майер В.Ф., Меньшиков А.И., Назимов И.Н., Немченко B.C., Новгородский Ю.Ф., Омельченко Б.Л., Пилипенко Н.Н., Павленков В.А., Пли-нерМ.Д., Пуляев В.Т., Разумов А.А., Ракитский Б.В., Рузавина Е.В., РусановЕ.С., Рыбаковский Л.Л., Римашевская Н.М., Сонин М.Я., Смирнов С.Н., Топилин А.В., Шулус А.А., Щербаков В.Н., Ягодкин В.Н., Якимов В.Н. и другие.

В западной экономической науке, помимо уже упомянутых классиков политической экономии, наиболее значительный вклад в исследовании проблем мотивации и вознаграждения труда внесли: А. Маршал, Й. Шумпетер, Дж. М. Кейнс, Дж. Кларк, Дж. Макконел, Стенли Брю, А. Пигу, Д. Дебре, Е. Домар, Д. Робинсон, Б. Селигмен, П. Самуэльсон, Л. Харрис, Р. Дж. Эрен-берг, Л. Эрхард, Р. С. Смит, Л. Туроу, Г. Мюрдаль и другие.

Несмотря на наличие большого числа весьма ценных фундаментальных и прикладных научных работ в области мотивации и вознаграждения труда многие их проблемы и аспекты оказались недостаточно исследованными, в частности, следующие: далеко не в полной мере реализован системный подход к вознаграждению по труду, что связано с зауженным подходом марксизма к пониманию человека - источника труда и недостаточным вниманием со стороны западной экономической науки к глубинным основам вознаграждения труда в связи с ее концентрацией на изучение поверхностных экономических явлений методами эконометрики; исследование мотивации и вознаграждения труда сконцентрировано, в основном, на распределении материальных благ по труду, в то время как это вознаграждение далеко выходит за эти рамки, что исследовано явно недостаточно; недостаточное внимание в имеющихся исследованиях уделяется взаимопереплетению экономических интересов по поводу заработной платы применительно к современным условиям; остается много неясного в области взаимодействия заработной платы с другими денежными формами в процессе кругооборота и оборота капитала; требует системных исследований проблема построения эффективных систем мотивации и вознаграждения труда в современной российской экономике; необходимы дальнейшие усилия по выработке и научному обоснованию мер совершенствования мотивации и вознаграждения труда применительно к каждому уровню воспроизводственного процесса; особое внимание должно быть уделено значительным изменениям в мотивации и вознаграждении труда, которые происходят под влиянием обще-цивилизационных трансформационных процессов, к которым относятся трансформация индустриального общества в информационное на фундаменте научно-технической революции, глобализация общественной жизни, в том числе экономики, нарастание мирового экологического кризиса.

Цель исследования состоит в создании цельной оригинальной концепции мотивации и вознаграждения труда в системе современного общественного воспроизводства с учетом глобальных трансформационных аспектов, а также особенностей России, и определении путей, и нахождении методов совершенствования мотивации и вознаграждения труда применительно к современной российской экономике. Цель исследования конкретизируется в его задачах: раскрыть и определить механизм взаимодействия мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе; выявить и охарактеризовать комплекс взаимосвязей мотивации и вознаграждения труда, с одной стороны, и функцией воспроизводственного механизма - с другой; раскрыть, сформулировать и обосновать в виде единой системы объективные закономерности, причинно-следственные зависимости по поводу мотивации труда; уточнить характер взаимодействия мотивации труда и экономических интересов; уточнить сущность, дать развернутую формулировку, раскрыть механизм действия экономического закона вознаграждения труда в качестве закона более общего порядка в сравнении с экономическим законом распределения по труду; определить механизм формирования заработной платы в современном воспроизводственном процессе с учетом возможных альтернативных подходов к оплате труда; охарактеризовать взаимодействие заработной платы с другими исходными денежными формами в кругообороте капитала предприятия; выявить и определить основные направления воздействия глобальных трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда, в том числе на трансформацию индустриального общества в информационное, глобализацию экономики, вызревание мирового экологического кризиса; выдвинуть и обосновать комплекс рекомендаций по преобразованию механизмов мотивации труда применительно к современной России.

Предмет исследования - экономические отношения по поводу мотивации и вознаграждения труда в системе современного многоуровневого общественного воспроизводства.

Объект исследования - мотивация и вознаграждение труда, а также связанные с ними процессы в современной российской и мировой экономике.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в создании оригинальной концепции формирования мотивации и вознаграждения труда в системе современного общественного воспроизводства с учетом глобальных трансформационных процессов и применительно к особенностям российской экономики, что нашло свое выражение в следующем: определена система прямых и обратных связей взаимодействия мотивации и вознаграждения труда в воспроизводственном процессе; охарактеризованы отличительные особенности трудовой активности на уровне индивида, коллектива и общества в целом; выделен и определен комплекс взаимосвязей функций воспроизводственного процесса, с одной стороны, мотивации и вознаграждения труда - с другой; уточнены в виде единой системы закономерности мотивации труда; определен характер взаимодействия мотивации труда и экономических интересов; конкретизирован механизм действия экономического закона вознаграждения труда, рассматриваемого в качестве закона, имеющего более широкий диапазон действия, в сравнении с экономическим законом распределения по труду; смоделирован механизм формирования заработной платы в современном воспроизводственном процессе, а также охарактеризовано ее взаимодействие с основными денежными формами в кругообороте капитала предприятия; определены основные направления воздействия глобальных трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда; дана обоснованная оценка кризисной ситуации с мотивацией и вознаграждением труда и раскрыты обуславливающие их причины в российской экономике периода рыночных реформ; выдвинут и обоснован комплекс рекомендаций по совершенствованию механизмов мотивации и вознаграждения труда в современной российской экономике.

Основные результаты диссертационного исследования, полученные лично автором и выносимые на защиту, заключаются в следующем: смоделирован механизм взаимодействия мотивации и вознаграждения труда в воспроизводственном процессе с раскрытием их диалектики в условиях его развития; определены основные параметры и структура экономической системы общественного труда, охарактеризована система трудовой активности человека на протяжении его жизни с выделением ее основных этапов, а также смоделировано формирование этой системы, определен алгоритм функционирования совокупной системы трудовой активности членов общества, а также трудовой активности персонала корпорации; определены прямые и обратные связи между мотивацией и вознаграждением труда, с одной стороны, и объективными функциями, выполняемыми участниками многоуровневого воспроизводства процесса - с другой; сформулированы и обоснованы в виде комплекса причинно-следственные связи формирования мотивации труда с учетом различий в образе жизни человека и его места в экономике при альтернативных подходах к ней в различных общественных системах; уточнены и смоделированы процессы взаимодействия мотивации труда и экономических интересов, внутренней и внешней мотивации, а также целепо-лагания и мотивации; уточнен и конкретизирован механизм действия экономического закона вознаграждения труда, включающего в себя в качестве закона более частного порядка закон распределения по труду, рассматриваемого в русле альтернативных подходов к этому распределению, с его формализацией при помощи ряда формул; выяснены различия прямого и косвенного распределения жизненных благ по труду; охарактеризована роль комбинационного (синергетического эффекта) в связи с вознаграждением труда; выделены и определены возможные модификации экономического закона распределения по труду, связанные с различными условиями соединения работников со средствами производства и типами найма рабочей силы; раскрыта структура экономического закона вознаграждения труда; определен механизм формирования заработной платы, с учетом альтернатив вовлечения рабочей силы, в процессе труда, смоделировано взаимоотношение заработной платы и экономических интересов, сформулированы и обоснованы уточненные функции заработной платы; охарактеризованы направления взаимодействия заработной платы с трудовыми процессами, происходящими в системе общественного воспроизводства; охарактеризован механизм взаимодействия заработной платы с другими основополагающими элементарными денежными формами в кругообороте и обороте капитала предприятия -ценой, себестоимостью, прибылью; выделены и определены под углом зрения мотивации и вознаграждения труда наиболее характерные черты глобальных трансформационных процессов (трансформации индустриального общества в информационное, глобализации экономики, вызревания мирового экологического кризиса и необходимости противодействия ему); выявлены и охарактеризованы основные направления воздействия этих процессов на мотивацию и вознаграждение труда; дана обоснованная характеристика и оценка систем мотивации и вознаграждения труда в российской экономике периода рыночных реформ, сделан вывод о пребывании этих систем в состоянии глубокого кризиса системного порядка, выявлены и определены причины этого кризиса; определены и обоснованы в виде единого комплекса признаки формирования эффективной мотивационной системы российской экономики; построена модель воздействия государства на мотивационную систему общества; разработана система принципов вознаграждения труда применительно к современной российской экономике; смоделировано взаимодействие процесса его вознаграждения с управлением воспроизводственным процессом; предложен и обоснован алгоритм разработки системы оплаты труда на фирме (АРСОТФ), который применим на практике с учетом характерных особенностей той или иной фирмы; определены основные элементы этого алгоритма совместно с их последовательными и сетевыми взаимодействиями, а также предложены формулы их расчета.

Теоретической и методологической базой исследования послужили диалектический метод познания и его категории, экономические законы, фундаментальное наследие отечественной и зарубежной науки в области мотивации и вознаграждения труда, системы общественного воспроизводства, а также системный подход к труду в качестве важнейшей экономической категории, с учетом его особенностей в современной российской экономике.

В процессе проведения исследования были использованы различные методы и приемы: совокупность научных приемов абстрактно-логического метода (индукции и дедукции, анализа и синтеза, аналогии и сопоставлений, формализации и моделирования) - для выработки теоретических основ формирования и развития систем и механизмов мотивации и вознаграждения труда в современном многоуровневом воспроизводственном процессе; сравнительно-исторический метод - для определения направлений воздействия глобальных трансформационных процессов на мотивацию и вознаграждение труда; экономико-статистические приемы - для анализа и оценки ситуации с мотивацией и вознаграждением труда в условиях рыночного реформирования российской экономики; монографический метод - для выработки мер совершенствования мотивации и вознаграждения труда применительно к современной России.

В основу настоящей работы положены достижения экономической теории и других экономических наук, в том числе экономической кибернетики, в трудах отечественных и зарубежных ученых.

Методика исследования основывается на использовании современных способов отбора, обработки и анализа информации.

Эмпирическая база включает в себя статистические сборники Росстата, данные хозяйственной практики, материалы социологических исследований в области труда, монографические и другие нормативные акты в хозяйственной сфере.

Практическая значимость результатов исследования определяется его новизной и направленностью на формирование благоприятных условий для построения эффективных систем мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе.

Результаты исследования могут быть широко использованы: при выработке стратегии социально-экономического развития России в части совершенствования систем и методов мотивации и вознаграждения труда с учетом реалий и перспектив мировой экономики; в процессе преобразования хозяйственного механизма, особенно в связи с мотивацией труда, оценкой и вознаграждением его результатов; в ходе преподавания экономической теории и ряда других экономических дисциплин, для которых трудовые отношения играют особенно большую роль.

Апробация работы. Основные положения диссертации опубликованы в двух научных монографиях, ряде научных статей, а также представлены научной общественности в форме выступлений на различного рода научных конференциях, форумах, круглых столах общероссийского и отраслевого масштаба.

Отдельные предложения представлялись в Законодательное Собрание Волгоградской области на предмет использования в законотворческом процессе.

Научно-практические разработки, представленные в диссертации применены рядом предприятий и организаций производственной сферы.

Теоретико-методологические положения диссертации нашли широкое применение в ряде вузов России, в том числе Российском Государственном социальном университете.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы, приложения в виде статистических таблиц, составленных и рассчитанных автором на базе данных Росстата. Диссертация изложена на 359 страницах машинописного текста.