Вознаграждение по труду в современном воспроизводственном процессе

Кумейко, Елена Анатольевна

Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Вознаграждение по труду в современном воспроизводственном процессе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень: кандидата экономических наук
Автор: Кумейко, Елена Анатольевна
Место защиты: Москва
Год: 2004
Шифр ВАК РФ: 08.00.01

Вознаграждение по труду в современном воспроизводственном процессе - тема диссертации по экономике, скачайте бесплатно в экономической библиотеке

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Вознаграждение по труду в современном воспроизводственном процессе"

На правах рукописи

Кумейко Елена Анатольевна

Вознаграждение по труду в современном воспроизводственном процессе

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Специальность 08.00.01 -экономическая теория

Москва 2004

Работа выполнена на кафедре политической экономии и международных экономических отношений Московского государственного социального университета

Научный руководитель:

кандидат экономических наук, доцент Ващенко Александр Николаевич

Официальные оппоненты:

заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор Ларионов Игорь Константинович; кандидат экономических наук, доцент Крым Александр Борисович

Ведущая организация:

Академия труда и социальных отношений

Защита состоится «23» июня 2004 г. в 14 °° часов на заседании диссертационного совета по экономическим наукам Д 224.002.03 в Московском государственном социальном университете по адресу: 129256, г. Москва, ул. В. Пика, д.4, к.2, конференц-зал.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московского государственного социального университета.

Автореферат разослан «21» мая 2004 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы. Вознаграждение труда всегда было в центре внимания экономической науки и хозяйственной практики. Вознаграждение по труду является, с одной стороны, главным экономическим источником воспроизводства народонаселения, а, с другой, - важнейшим рычагом повышения производительности труда и эффективности производства. Однако, в ходе радикальных рыночных реформ в России по монетарному сценарию, вознаграждение по труду оказалось отодвинутым на самые второстепенные планы в экономической стратегии и хозяйственном механизме страны, а на первое место вышло первоначальное накопление денежного капитала, форсированная сплошная приватизация, построение системы рыночных институтов, достижение определенных параметров макроэкономических монетарных показателей. При всем этом, в идеологии рыночного либерализма, которой следовали радикальные реформаторы, практически не делается принципиальных различий между доходами, заработанным трудом, и доходами, полученными другим путем, в частности, посредством спекулятивно-посреднических операций. Тот разрушительный, причем весьма затяжной социально-экономический кризис, в который ввергли Россию радикальные реформаторы, во многом коренится в пренебрежении с их стороны трудовыми экономическими отношениями, в особенности вознаграждением труда. Между тем, в российском обществе за последние десять лет произошли весьма значительные изменения, которые необходимо учесть в процессе разработки экономических проблем вознаграждения труда. К тому же, объективно обусловленный процесс перерастания индустриального общества в информационное вызывает к жизни множество экономических проблем вознаграждения труда. Его разумная организация и целенаправленное применение являются ключом к решению многих практических проблем современной экономики, связанных, прежде всего, со стабильным и эффективным экономическим ростом, высоким уровнем производительности труда, воспроизводством трудового потенциала

Степень разработанности проблемы. Теоретико-методологический фундамент вознаграждения по труду был создан работами классиков политической экономии в лице В.Петти, Д.Рикардо, А.Смита, Ф.Кене, К.Маркса. В их работах труду, соответственно, и его вознаграждению в форме заработной платы уделялось столь значительное внимание, что труд был положен в основу стоимости товара, а на ее основе рассматривались наиболее важные экономические механизмы общества, начиная с механизмов действия законов стоимости и ценообразования и кончая механизмами найма рабочей силы и прибавочной стоимости (последнее у К.Маркса).

После периода классической политической экономии исследование проблем вознаграждения труда разделилось на два диаметрально противоположных направления - применительно к рыночно-капиталистической экономике, что было представлено работами западных экономистов, и в отношении планово-распределительного хозяйства, называемого плановой социалистической экономикой - это нашло отражение в трудах советских экономистов.

В числе отечественных экономистов, внесших значительный вклад в разработку экономических проблем вознаграждения труда: Абалкин ЛИ., Агеев В.М., Батышев С.Я., Белкин В.Б., Белкин Е.В., Валентей Д.И., Волков Ф.М., Гвоздева Н.И., Ельмеев В.Я., Жамин В.А., Иванов А.П., Ковригин М.А., Корчагин В.П., Котляр А.Е., Кревневич В.В., Маслова Н.С., Назимов И.Н., Немченко B.C., Новгородский Ю.Ф., Омельченко Б.Л., Пилипенко Н.Н., Плинер М.Д., Пуляев В.Т., Рузавина Е.В., Русанов Е.С., Рыбаковский Л.Л., Соин МЛ., Щербаков В.Н., Ягодкин В.Н. и другие.

В западной экономической науке, помимо уже упомянутых классиков политической экономии, наибольших успехов в исследовании проблем вознаграждения труда добились: Дж.Кларк, Дж.Макконел, Стенли Брю, А.Пигу, Д.Робинсон, Б.Селигмен, Л.Харрис, Р.Дж.Эренберг, Л.Эрхард, Р.С.Смит, Л.Туроу, Г.Мюрдаль и другие.

Несмотря на наличие большого числа весьма ценных фундаментальных и прикладных научных работ в области вознаграждения труда, многие его проблемы и аспекты оказались недостаточно исследованными, в частности, следующие:

- далеко не в полной мере реализован системный подход к вознаграждению по труду, что связано с зауженным подходом марксизма к пониманию человека - источника труда и недостаточным вниманием со стороны западной экономической науки к глубинным основам вознаграждения труда в связи с ее концентрацией на изучении поверхностных экономических явлений методами эконометрики;

- исследование вознаграждения по труду ограничено, в основном, распределением материальных благ по труду, в то время, как это вознаграждение далеко выходит за эти рамки, что исследовано явно недостаточно;

- мало внимания в имеющихся исследованиях уделяется взаимопереплетению экономических интересов по поводу заработной платы применительно к современным условиям;

- остается много неясного в области взаимодействия заработной платы с другими денежными формами в процессе кругооборота и оборота капитала;

- требует системных исследований осуществление процесса вознаграждения труда в ходе реформирования российской экономики;

- необходимы дальнейшие усилия по выработке и научному обоснованию мер совершенствования всей системы вознаграждения труда применительно к современным условиям.

Цель исследования - уточнить и конкретизировать теоретико-методологические основы вознаграждения труда и разработать комплекс мер по его совершенствованию применительно к современным условиям.

Цель исследования конкретизируется в его задачах:

- смоделировать процессы индивидуальной, коллективной и совокупной трудовой активности рабочей силы;

- сформулировать применительно к современным условиям экономический закон вознаграждения труда, определить и обосновать его формы, а также раскрыть комплекс закономерностей, сопутствующих действию этого закона;

- уточнить характер взаимодействия экономических интересов по поводу заработной платы;

- определить место и роль заработной платы в кругообороте и обороте капитала и на этой основе смоделировать взаимодействие заработной платы с другими денежными формами;

- осуществить системный анализ процесса вознаграждения по труду в период рыночного реформирования российской экономики;

- разработать комплекс мер совершенствования вознаграждения труда применительно к современным условиям.

Предмет исследования - совокупность экономических отношений, опосредующих процесс вознаграждения труда.

Объект исследования - процесс вознаграждения труда в современной российской экономике.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- выделены и охарактеризованы циклы индивидуальной, коллективной и совокупной активности рабочей силы на предмет определения воздействия на нее методами вознаграждения труда;

- впервые сформулирован и обоснован экономический закон вознаграждения труда, с определением его основных форм, в качестве более общего экономического закона по отношению к экономическому закону распределения по труду;

- раскрыто взаимодействие экономических интересов по поводу заработной платы с учетом ее основных ракурсов, проявляющихся в воспроизводственном процессе;

- уточнено взаимодействие заработной платы с другими основными денежными формами в процессе кругооборота и оборота капитала предприятия;

- определены характерные особенности вознаграждения труда в период радикальных рыночных реформ в России;

- предложен и обоснован комплекс оригинальных мер совершенствования вознаграждения труда применительно к современным российским условиям.

Основные результаты диссертационного исследования, полученные лично соискателем и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

- построены модели циклов индивидуальной, коллективной и совокупной активности рабочей силы в качестве основополагающих динамичных процессов, подлежащих стимулирующему воздействию в виде вознаграждения труда;

- определен экономический закон вознаграждения труда, его основные формы и сопутствующие ему закономерности применительно к современным условиям;

- смоделировано взаимодействие экономических интересов по поводу заработной платы, в которой при этом выделены ее ракурсы и основные направления взаимосвязи с процессом общественного воспроизводства;

- построена модель взаимодействия заработной платы с другими базовыми денежными формами (ценой, себестоимостью, амортизацией, прибылью, налогами) в процессе кругооборота и оборота капитала предприятия;

- дана обоснованная оценка системы вознаграждения труда периода радикальных рыночных реформ в России и определены основные недостатки этой системы совместно с выявлением их причин;

водственного процесса, сформулированы и обоснованы принципы воздействия общества, государства и субъектов хозяйствования на труд посредством его вознаграждения, предложен алгоритм разработки системы оплаты труда на фирме совместно с пакетом конкретизирующих его формул.

Теоретико-методологической базой исследования явились теории общественного воспроизводства, прежде всего, в части воспроизводства и применения трудового потенциала общества, экономического роста, социально-экономических систем общества, стратегического планирования, а также теоретико-методологические и прикладные научные исследования в области экономики труда, его организации и стимулирования. При подготовке диссертации соискатель опирался на диалектический и системный методы, наблюдение и сравнительный анализ, методы экономической статистики, прогнозирования и моделирования.

Эмпирическую базу исследования составили материалы хозяйственной практики, данные Госкомстата РФ и Министерства здравоохранения и социального развития РФ, нормативные документы, регламентирующие хозяйственную деятельность предприятий и организаций, прежде всего, применительно к оплате труда и его социальной защите.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности ее использования для:

- совершенствования экономического механизма в части вознаграждения труда на всех уровнях воспроизводственного процесса;

- преподавания ряда экономических дисциплин в высших учебных заведениях, в том числе экономической теории и предметов, тесно связанных с экономикой и организацией труда.

Апробация работы. Основные результаты диссертационного исследования опубликованы автором в виде брошюр, докладывались на научных конференциях в МГСУ. Ряд положений и рекомендаций, содержащихся в диссертации, нашли применение в практической работе ряда фирм.

По теме диссертации опубликовано две печатные работы общим объемом 10,25 п.л., в том числе авторских 6 п.л.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, двадцати статистических таблиц, изложена на 161 странице.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Во введении раскрыта актуальность темы, степень научной разработанности, сформулированы предмет и объект исследования, его цель, задачи, новизна, а также основные положения, выносимые на защиту.

Глава 1. Вознаграждение труда на основе системного подхода В отечественной и зарубежной экономической литературе много внимания уделяется проблемам сущности, характера труда, его организации и материального вознаграждения.

Весьма распространенным является следующее определение труда: «Потребление рабочей силы есть труд, то есть целесообразная деятельность человека, направленная на изменение предметов и сил природы в целях удовлетворения его потребностей».1

К. Маркс в «Капитале» последовательно различал двойственную природу труда (абстрактный и конкретный труд), простой и сложный труд, с чем связана редукция труда, интенсивность труда, труд, совершаемый в общественно-средних условиях, общественно-необходимый труд.2 В частности, К.Маркс писал: «Всякий труд есть, с одной стороны, расходование человеческой рабочей силы в физиологическом смысле, - и в этом своем качестве одинаково или абстрактно человеческого, труд образует стоимость товаров».3 Ряд авторов, подчеркивая особую роль ноосферы в жизни общества, выделяет в ней особую роль труда: «Ноосфера - это новое явление на Земле,

1 Политическая экономия. Учебник для вузов. Авт. коллектив под рук. Медведева В.А. - М.: Политиздат, 1998. - С. 38. Аналогичное определение содержится в толковом терминологическом словаре. Рынок, бизнес, экономика. - М.: ИВЦ «Маркетинг», 1997. - С. 233.

2 К. Маркс, Ф.Энгельс. Соч. т. 23. С. 43 - 84.

3 Там же. С. 55.

в ней человек становится крупнейшей геологической силой, ибо он трудом и мыслью может коренным образом перестраивать свою жизнь, менять усло-

вия жизнедеятельности по сравнению с прошлым».

Рональд Дж. Эренберг и Роберт С.Смит отмечают, что «понятие «труд» уникальное. Трудовые услуги можно предоставить, самих же работников нельзя ни купить, ни продать. Более того, поскольку трудовые услуги неотделимы от самих работников, то условия их приобретения часто не менее важны, чем сама их цена».

Эти же экономисты вознаграждение труда связывают с позитивной экономической теорией, т.е. «теорией поведения, полагающей, что на всякого рода поощрения и награда: люди реагируют положительно, а на затраты, издержки - отрицательно».

Ряд авторов, применительно к современным условиям, выделяют особое значение в жизни общества труда в науке и управлении, связывая с этим трудом комбинационный (синергетический) экономический эффект5.

В экономической науке труд рассматривается преимущественно в следующих аспектах:

во-первых, как целенаправленная деятельность человека по созданию различного рода полезностей в виде продукции, в том числе в товарной форме, или оказанию услуг (также в натуральной или товарной форме) (УДСП);

во-вторых, как деятельность, опосредуемая социально-экономическими отношениями людей (ДОСЭО);

в-третьих, как основной фактор создания и роста общественного богатства, благосостояния людей (ОФОБ);

в-четвертых, как сферу и одновременно способ развития и совершенствования самого человека, прежде всего, его способности к труду (ССРЧ);

в-пятых, как субстанцию стоимости, лежащую в основе всех денежных форм и механизмов (СС);

4 К.Ховард, ОСуравлева, Н.Эриашвили. Экономическая теория. Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1997. -С. 48.

5 Данилов А. И. Комбинационный экономический эффект. - М.: ИВЦ «Маркетинг», 2001.

в-шестых, как мерило затрат и результатов производства, следовательно, и как фундамент его эффективности (МЗРЭФ);

в-седьмых, как деятельность, охватывающую все сферы проявления личной и общественной активности человека, начиная от производства материальных благ и кончая наукой, образованием, управлением (ДСАЧ);

в-восьмых, как функцию совокупного общественного работника, подверженную, с одной стороны, общественному разделению труда, а с другой -его общественной кооперации (ОРКТ);

в-девятых, как один из полюсов противоположности и одновременно единства в виде связки труда и капитала (ПЕТК);

в-десятых, как критерий дифференцированного распределения потребительских благ, а в ряде случаев и средств производства (КДР)6;

в-одиннадцатых, как объект материального и морального стимулирования (ОММС);

в-двенадцатых, как точки приложения личных и общественных экономических интересов, на базе которых в обществе формируется система экономических отношений по поводу труда (ТПЭИ).

Все сформулированные выше подходы к труду взаимопересекаются, налагаются друг на друга, образуя тем самым экономическую систему общественного труда (термин соискателя, табл. 1).

Трудовая активность человека на протяжении всей его жизни представляет из себя более или менее четко сознаваемую отдельными людьми систему, которую соискатель назвал индивидуальной системой трудовой активности человека на протяжении его жизни (ИСТАЧПЖ) (схема 1).

В масштабе общества индивидуальные системы трудовой активности человека на протяжении жизни (ИСТАЧПЖ) объединяются в совокупную систему трудовой активности членов общества (ССТАЧО, термин автора),

6 Последнее имеет место в концепции народных предприятий, согласно которой предприятия должны принадлежать их работникам. Это же имеет место и на кооперативных предприятиях. Численность народных предприятий (т.е. принадлежащих их работникам) превысила в США 10 тысяч.

Таблица 1

Экономическая система общественного труда

УДСП ДОСЭО ОФОБ ССРЧ О О МЗРЭФ ДСАЧ ОРКТ ПЕТК КДР ОММС 1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

УДСП 1

досэо 2

ОФОБ 3

ССРЧ 4

ее 5

МЗРЭФ 6

ДСАЧ 7

ОРКТ 8

ПЕТК 9

КДР 10

оммс 11

тпэи 12

которая также подлежит стратегическому, текущему и оперативному планированию со стороны общества (государства). ССТАЧО (совокупная система трудовой активности общества) являет собой интегрированное целое из всей массы ИСТАЧПЖ (индивидуальные системы трудовой активности человека на протяжении жизни).

Ряд видных российских экономистов предлагают формировать в Рос-

сии крупные многоотраслевые корпорации наукоемкого типа, рассматривая их в качестве важнейшего рычага подъема российской экономики и завоевания сегментов мирового рынка наукоемкой продукции. В состав таких корпораций предлагается включать, помимо головных наукоемких предприятий и их смежников, научно-исследовательских институтов и вузов, также строительные, сельскохозяйственные и пищевые предприятия, а также структуры,

7 См. в частности Ларионов И К., Тимербулатов Т.Р. Финансово-промышленные группы (стратегия развития) М., МУПК, 2000. Корпоративный механизм хозяйствования и мезоэкономическое структурирование. Колл. авторов. - М.: Союз, 2000; Мезоэкономика. Колл. авторов. - М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2001.

Модель индивидуальной системы трудовой активности человека на протяжении его жизни (ИСТАЧПЖ)

оказывающие широкий комплекс услуг населению, в том числе в сфере здравоохранения, культуры, а также в коммунальной сфере. При этом строительные предприятия призваны возводить жилье для работников корпорации совместно с сопутствующими ему объектами, а сельскохозяйственные и пищевые предприятия — экологически чистым продовольствием.

В подобных корпорациях система пожизненного найма многих работников, наследственной передачей детям профессии родителей, может получить значительное распространение. В таких корпорациях ИСТАЧПЖ (индивидуальные системы трудовой активности человека на протяжении его жизни) в отношении значительной части их работников могут быть задействованы в полной мере.

На схеме 2 представлена разработанная автором модель системы трудовой активности персонала корпорации (СТАПК, термин автора). Экономический закон распределения по труду носит объективный характер, а различные варианты его применения колеблются в весьма широком качественном и количественном диапазоне. При этом объективно обусловленным образом заданы пределы нижней и верхней границы тех благ, которые распределяются по труду, а в рамках этих пределов в результате субъективных действий людей определяется тот или иной вариант распределения благ по труду. Это формализовано автором посредством ряда формул.

Автор придерживается той позиции, согласно которой стоимость выражает общественно-необходимые затраты труда (живого), природных ресурсов, а также капитала, в связи с его вложением в определенное производство и возникающем при этом риске, воплощенные в созданную продукцию, выступая на стороне производства, а ценность выражает общественную полезность продукции, признанную обществом посредство ее реализации на рынке.

В работе рассмотрена структура стоимости продукции, разработана ее формула под углом зрения направления определенных частей стоимости на

Модель системы трудовой активности персонала корпорации

вознаграждение труда. При этом учтены разные варианты найма рабочей силы - путем ее купли-продажи или распределения по труду. Первому варианту соответствует образование прибавочной стоимости, выступающей сущностной основой прибыли. Второму варианту соответствует образование комбинационного экономического эффекта, который составляет стоимостную основу прибыли.

Автор предлагает следующую формулировку экономического закона распределения жизненных благ по труду:

- в условиях найма рабочей силы, преобладающая часть жизненных благ, поступающих в распоряжение работников, должна распределяться между ними в прямом или косвенном соответствии с затратами и результатами их труда;

- степень этого соответствия зависит от определенных обстоятельств и регулируется рядом экономических закономерностей, которые характеризуют различные альтернативные варианты действия экономического закона распределения по труду.

Вознаграждение работника по его труду не ограничивается распределением жизненных благ, поступающих в его распоряжение в соответствии с затратами и результатами труда. Кроме того, работник может вознаграждаться за свой труд самим характером этого труда, но в том случае, если в процессе труда работник имеет возможность проявить свой профессиональный творчески-созидательный потенциал, тем более индивидуально неповторимый. При превращении труда в первую жизненную потребность человека, такое вознаграждение самим процессом труда выступает в качестве его главного вознаграждения, оно явно превалирует над распределением жизненных благ по труду.

Тот факт, что вознаграждение работника за его труд не ограничивается распределением жизненных благ по труду, дает все основания сформулировать экономический закон вознаграждения по труду (термин автора, этот закон впервые формулируется им).

В условиях наемного труда объективной необходимостью является его вознаграждение в зависимости от его затрат и результатов, что осуществляется в трех основных формах, одна из которых носит обязательный характер - это распределение жизненных благ по труду, а две другие формы - вознаграждение творчески-созидательным процессом труда и социально-профессиональным статусом работника, возникают лишь в определенных условиях, связанных с уровнем развития общества и человеческой личности; по мере такого развития две последние формы начинают превалировать над первой формой, а она, в свою очередь, превращается в придаток , дополнение к первым двум формам.

Структура экономического закона вознаграждения по труду представлена в таблице 2.

Таблица 2

Структура

экономического закона вознаграждения по труду

1. Экономический закон вознаграждения по труду.

2. Основные формы действия экономического закона распределения по труду.

3. Первая форма - экономический закон распределения жизненных благ по труду.

4. Комплекс экономических закономерностей распределения жизненных благ по труду, в своем единстве раскрывающих характер действия экономического закона распределения по труду - в их краткой формулировке. Закономерность 1 - при купле-продаже рабочей силы распределение по труду носит косвенный и неполный характер. Закономерность 2 - при купле-продаже труда распределение по труду носит прямой и полный характер. Закономерность 3 - соотношение спроса и предложения отклоняет как цену рабочей силы от ее стоимости , так и цену труда от его стоимости. Закономерность 4 - существуют объективные минимальная граница распределения по труду (на грани прожиточного минимума) и максимальная граница (в пределах конкурентоспособности предприятия на рынке). Закономерность 5 - распределение по труду в одной части осуществляется по затратам труда, в другой части - по его результатам; причем соотношение частей определяется алгоритмом поведения рабо-

тодателя и реакцией на него работников, но в рамках минимальных и максимальных границ распределения по труду. Закономерность 6 - основной экономической формой распределения по труду является заработная плата, которая выступает денежной оценкой стоимости рабочей силы в случае ее купли-продажи или денежной оценкой стоимости труда, если продается и покупается он, а не рабочая сила. Закономерность 7 - величина заработной платы на основе стоимости рабочей силы должна превышать ее величину на величину налогов с работника, а величина зарплаты на основе стоимости труда не должна содержать такого превышения. Закономерность 8 - работодателю необходимо производить обязательные социальные отчисления на формирование фондов общественного потребления работников. Закономерность 9 - выплаты и льготы из общественных фондов потребления, распределяемые между работниками, являются аналогом процента, дивидендов, ренты, представляют собой доход на человеческий каптал. Закономерность 10 - выплаты и льготы из общественных фондов потребления распределяются преимущественно по потребностям , но с учетом трудовых заслуг работника.

5. Вторая форма - вознаграждение труда его творчески-социальным характером вплоть до превращения его в первую жизненную потребность человека.

6. Третья форма - вознаграждение труда социально-профессиональным статусом работника.

Глава 2. Заработная плата в современном воспроизводственном процессе.

делении зарплаты на основе стоимости рабочей силы, ее величина должна превышать эту стоимость на величину налогов, взимаемых с работника. При выплате зарплаты на основе стоимости труда такое превышение не должно иметь место. Во всех случаях необходимо учитывать нижнюю и верхнюю границы заработной платы. В работе обосновывается положение о том, что часть зарплаты должна выплачиваться на основании затрат труда (с учетом их качественных и количественных параметров), а часть - в соответствии с его результатами. Соотношение этих двух частей определяется алгоритмом экономического поведения работодателя в конкретных технико-экономических условиях производства, а также реакцией нанятых работников. Однако, тот или иной вариант соотношения этих двух частей не должен выходить за минимальные и максимальные рамки оплаты труда.

Все изложенные выше моменты взаимодействуют друг с другом и образуют тем самым экономический механизм заработной платы.

Заработная плата является центром взаимодействия, взаимопереплетения важнейших экономических интересов со стороны работников, работодателей, общества в лице государства.

Эти экономические интересы в некоторой мере противоречат друг другу, а в определенной мере согласуются. Степень противоречия или, наоборот, согласованности экономических интересов по поводу заработной платы зависит от уровня развития общества.

Следует различать два уровня экономических интересов по поводу заработной платы - поверхностный и глубинный. При этом, часто имеет место ситуация, когда на поверхностном уровне экономические интересы находятся в конфронтации, а на глубинном они согласуются и оптимизируются.

Автором сформулированы следующие функции заработной платы.

1. Учетная функция заработной платы, состоящая в косвенном учете посредством заработной платы затрат и результатов труда.

2. Стимулирующая функция заработной платы, заключающаяся в ее стимулирующем воздействии на работника в направлении повышения производительности его труда.

3. Распределительная функция заработной платы, состоящая в распределении при ее посредстве между работниками различного рода потребительских благ.

4. Побуждающая функция заработной платы, направленная на эффективное распределение работников по рабочим местам в соответствии с их трудовым потенциалом, а также на выбор будущим работником профессии и рабочего места в соответствии с его природными способностями и духовно-психологическими склонностями.

Заработная плата играет весьма важную роль в системе общественного воспроизводства, взаимодействуя с определенными процессами, происходящими в нем по ряду направлений, которые определены и рассмотрены в работе.

В работе исследовано взаимодействие заработной платы с другими основополагающими денежными формами (себестоимостью, амортизацией, прибылью, налогами, ценами) в процессе кругооборота и оборота капитала предприятия, что представлено в концентрированном виде в форме построенной автором модели (схема 3).

В диссертации на базе данных Госкомстата РФ осуществлен системный анализ вознаграждения по труду в период радикальных рыночных реформ. При этом сформулированы следующие выводы.

Модель

взаимодействия заработной платы с другими основными денежными

формами

межценовых пропорций воспроизводства, вывоз в огромных масштабах капитала за рубеж, резкое сокращение платежеспособности внутренного рынка, недопустимое многократное против оптимума сжатие денежной массы в стране, с чем связан искусственно созданный дефицит денег на "входе" и в процесс производства и "выходе" из него, колосальное разбухание спекулятивно-посреднической и криминальной сфер с необычайно высоким уровнем доходности в них - все эти вместе взятые факторы оказали крайне неблагоприятное воздействие на всю систему вознагрождения труда в современном российском обществе.

2. Отрицательное воздействие на вознаграждение труда сыграл морально-психологический климат периода радикальных рыночных реформ, когда население страны в своей значительной части впало в духовно-психологическую прострацию, вызванную двумя шоками, сначала крахом СССР и жизненных ценностей советского периода, а потом и полным разочарованием в деморыночных реформах и рыночных критериях и ценностях. Активная часть населения стала в такой ситуации выживать в одиночку, в значительной части перенося свою активность в спекулятивно-посредническую и криминальные сферы. СМИ пропагандируют психологию и ценности (точнее псевдоценности) всеобщей продажности, в материальном плане престижно-потребительского образа жизни, достигаемого любой ценой. Все это весьма негативно свазалось на социально-психологической мотивации труда.

3. За годы радикальных рыночных реформ реальная зарплата в РФ снизилась до 33-50% от уровня 1990 г. Причем общая сумма доходов населения превысила общую сумму выплачиваемой ему заработной платы.

рождаемость, возросла смертность, значительно сократилась средняя продолжительность жизни. Примерно одна треть населения оказалась на грани или за гранью минимального прожиточного минимума, величина которого на порядок занижена Госкомстатом РФ. Реально на этой грани пребывает около 2/3 населения страны.

5. Все отрицательные моменты вознаграждения труда, свойственные советскому периоду, в полной мере сохранены и даже преумножены в современной России. Сюда относится: занижение уровня оплаты сложного, высококвалифицированного труда; сохранение уравниловки в оплате многих видов труда; игнорирование соотношения между социально-профессиональным статусом работника и уровнем его материального жизненного стандарта; слабая связь оплаты труда с его конечным результатом; нечеткая, сильно искаженное измерение результатов труда; преимущественное вознаграждение работников не по итогам труда, а в результате благорасположения начальства; профанация морально-психологческого вознаграждения труда, с выхолащиванием его сущности и практически с полным отрывом от материального вознаграждения.

6. При сохранении в целом ситуации игнорирования обществом в лице государства необходимости создания системы, направленной на возможно более эффективное использование индивидуально-неповторимого трудового потенциала каждого работника по всему циклу его профессиональной карьеры, начиная с ранней профориентации и до выхода на пенсию, возникло и разрослось множество процессов и явлений, которые стали действовать в направлении явно противоположном тому, в каком должна действовать данная система. Подрастающее поколение, во всевозрастающем числе своих представителей, не только не ориентируется на выбор профессии в соответствии со своим внутренним призванием, но и вообще не ориентировано на общественно-полезный труд, намериваясь обеспечить себе образ жизни по западным стандартам за счет спекулятивно-посреднической и криминальной деятельности.

7. Несмотря на значительный урон, нанесенный трудовому потенциалу общества, он все ещё продолжает оставаться значительным. Вопреки монетаристскому экономическому курсу, в стране удалось сохранить всеобщее среднее и массовое высшее образование. Однако дальнейшее сохранение и развитие трудового потенциала общества требует коренной реструктуризации процесса вознаграждения труда, увеличения на порядок его места, роли и значения в социально-экономической системе общества.

Глава 3. Вознаграждение труда в современной российской экономике и методы его совершенствования

Обществу в лице государства, а также всем субъектам хозяйствования объективно необходимо активно использовать вознаграждение по труду в качестве важнейшего рычага управления социально-экономическими и производственно-техническими, научно-образовательными и информационными процессами, протекающими на всех уровнях общественного воспроизводства.

Принципиально важно не ограничивать это воздействие только дифференциацией заработной платы, но помимо этого, активно применять воздействие на социальный статус работника, его жизненные стандарты, характер протекания трудовой деятельности под углом зрения более полного проявления его творчески-созидательного трудового потенциала, морально-психологического удовлетворения трудом, его результатом и общественного признания.

Все эти направления воздействия необходимо применять в комплексе, с учетом их взаимодополнения и взаимоусиления.

Использование вознаграждения по труду в качестве рычага управления воспроизводственным процессом не должно ограничиваться только текущим моментом трудовой деятельности, но это вознаграждение необходимо распространить также на:

- профессиональную ориентацию будущих работников, выбор профессии в соответствии со способностями;

- распределение работников по сферам экономики, по отраслям и конкретным предприятиям и организациям и рабочим местам;

- профессиональную карьеру работников на протяжении всей их активной трудовой жизни.

Применение воздействия распределения по труду на его производительность и эффективность должно базироваться на тщательно выверенных показателях, достаточно точно отражающих результаты труда. Поэтому измерение обоснованными показателями результативности труда является ещё одним важным направлением воздействия на труд и его эффективность.

Все обозначенные выше направления представлены в работе в виде динамично взаимодействующего единства.

Системное воздействие общества в лице государства и субъектов хозяйствования на труд посредством его комплексного вознаграждения должно опираться на определенные принципы. Проведенное в предыдущих разделах работы исследование позволило соискателю сформулировать следующие принципы:

Принцип 1. Воздействие общества, государства, субъектов хозяйствования на труд посредством его вознаграждения должно носить системный характер, осуществляться в комплексе, охватывать все уровни воспроизводственного процесса - микро-мезо-макро.

Принцип 2. Вознаграждение работников по труду не должно ограничиваться дифференциацией заработной платы, а также пенсий и других социальных пособий, но должно также включать в себя воздействия на: социальный статус работника; его материальные жизненные стандарты; характер протекания трудовой деятельности в ракурсе возможно более полного проявления творчески-созидательного потенциала работника; создание благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе; обеспечение комфортабельных условий труда и его безопасности.

Принцип 3. Вознаграждение работников по труду, прежде всего, в форме выплаты им заработной платы, должно опираться на тщательно выверен-

ные критерии и показатели результативности, производительности и эффективности труда. Эти показатели должны носить комплексный характер, их необходимо разрабатывать с учетом специфики сферы приложения труда, отрасли хозяйства, предприятия или организации, конкретного рабочего места.

Принцип 4. Вознаграждение работника заработной платой необходимо дополнять, в разумном соотношении, выплатами и льготами из общественных фондов потребления, создаваемых не только на государственном и региональном уровнях, но и в масштабе отдельных субъектов хозяйствования.

Принцип 5. Вознаграждение по труду должно обеспечивать жизнедеятельность на уровне, по крайней мере, минимальных потребительских стандартов, определенных в соответствии с современными требованиями к воспроизводству рабочей силы для каждого добросовестного работника, а сверх этого предела вознаграждение не должно быть ограничено никакими административными рамками, если оно действительно соответствует высоким результатам труда.

Принцип 6. Вознаграждение работников по труду должно преследовать полный спектр целей, связанных со всем циклом трудовой активности работника на протяжении его жизни.

Принцип 7. Морально-психологическому вознаграждению труда должно соответствовать его материальное вознаграждение, что должно создавать материальный фундамент высокого морально-психологического статуса труда.

Принцип 8. В процессе вознаграждения труда необходимо стремиться к тому, чтобы заработная плата совместно с выплатами и льготами из общественных фондов потребления обеспечивала бы работнику совместно с его семьей жизненный стандарт потребления на уровне, соответствующем его социальному трудовому статусу, квалификации и общественной значимости его труда.

Принцип 9. Вознаграждение труда должно быть органически связано с морально-психологическим удовлетворением характером труда, его результатом и общественным признанием.

Принцип 10. В обществе, по мере возможности, необходимо ограничивать все каналы личного обогащения людей помимо эффективного труда, охватывающего также и предпринимательскую деятельность.

Принцип 11. Более сложный, квалифицированный, ответственный труд должен вознаграждаться соответственно в большей мере в сравнении с менее сложным, квалифицированным и ответственным трудом.

Принцип 12. Оплату труда целесообразно делить на постоянную и переменную части. Постоянная часть должна отражать в себе меру затрат труда, с учетом его квалификации, сложности, ответственности, особых условий, если они имеют место, а переменная часть определяется на основе результатов труда, желательно в прямой доле от стоимости, созданной работником. Зарплата может повышаться в случае дефицитности определенных профессий, причем такое повышение целесообразно оформлять в виде специальной надбавки, которая может быть снята при исчезновении дефицитности.

Конкретные системы организации оплаты, дополнительного стимулирования труда и т.п. целесообразно разрабатывать в индивидуальном порядке применительно к тем или иным предприятиям и организациям группами специалистов, специально приглашаемых для этого.

Оплата труда на фирме, деятельность которой ориентирована на рыночный спрос, должна носить индивидуально-конкретный характер. В то же время, созданию такой системы, привязанной к конкретно взятой фирме, может способствовать использование алгоритма разработки системы оплаты труда на фирме (АРСОТФ), который возможно применять с учетом характерных особенностей той или иной фирмы.

Данный алгоритм был разработан автором с целью применения его группами специалистов, занятых созданием систем оплаты труда на фирмах.

Алгоритм разработки системы оплаты труда на фирме (АРСОТФ) состоит из последовательного и сетевого взаимодействия комплекса элементов, которые охарактеризованы в работе.

В заключении подведены основные итоги диссертационного исследования, сформулированы его выводы и предложения.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:

1. Кумейко Е. А., Ващенко А, Н. Вознаграждение труда в современной российской экономике и пути его совершенствования. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и 1С», 2003. — 4,25 п.л., в том числе авторских. 3,0 п.л.

2. Ващенко А. Н., Кумейко Е. А. Заработная плата в системе современного воспроизводственного процесса. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2003. - 6,0 п.л., в том числе авторских 3,0 п.л.

Отпечатано с готового оригинала

Лицензия ПД № 00326 от 14.02.2000 г. Подписано к печати -05-ОЧ- Формат 60x88/16

Бумага 80 г/м1 "Снегурочка" Ризография

Объем •'). Тираж 100 экз. Заказ №.

Издательство Московского государственного университета леса. 141005. Мытищи-5, Московская обл., 1-я Институтская, 1, МГУЛ. Телефоны: (095) 588-57-62,588-53-48,588-54-15. Факс: 588-51-09. E-mail: izdat@mgul.ac.ru

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Кумейко, Елена Анатольевна

Введение.

1. Вознаграждение труда на основе системного подхода.

1.1. Процессы индивидуальной, коллективной и совокупной трудовой активности рабочей силы.

1.2. Экономический закон вознаграждения по труду и его формы.

2. Заработная плата в современном воспроизводственном процессе.

2.1. Заработная плата и экономические интересы по ее поводу.

2.2. Заработная плата в кругообороте и обороте капитала предприятия и ее взаимодействие с основными денежными формами.

3. Вознаграждение труда в современной российской экономике и методы его совершенствования.

3.1. Характерные особенности вознаграждения труда в период радикальных рыночных реформ.

3.2. Комплекс мер совершенствования вознаграждения труда применительно к современным условиям.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Вознаграждение по труду в современном воспроизводственном процессе"

Актуальность темы. Вознаграждение труда всегда было в центре внимания экономической науки и хозяйственной практики. Вознаграждение по труду является, с одной стороны, главным экономическим источником воспроизводства народонаселения, а, с другой, - важнейшим рычагом повышения производительности труда и эффективности производства. Однако, в ходе радикальных рыночных реформ в России по монетарному сценарию, вознаграждение по труду оказалось отодвинутым на самые второстепенные планы в экономической стратегии и хозяйственном механизме страны, а на первое место вышло первоначальное накопление денежного капитала, форсированная сплошная приватизация, построение системы рыночных институтов, достижение определенных параметров макроэкономических монетарных показателей. При всем этом, в идеологии рыночного либерализма, которой следовали радикальные реформаторы, практически не делается принципиальных различий между доходами, заработанными трудом, и доходами, полученными другим путем, в' частности, посредством спекулятивно-посреднических операций. Тот разрушительный, причем весьма затяжной социально-экономический кризис, в который ввергли Россию радикальные реформаторы, во многом коренится в пренебрежении с их стороны трудовыми экономическими отношениями, в особенности вознаграждением труда. Между тем, в российском обществе за последние десять лет произошли весьма'значительные изменения, которые необходимо учесть в процессе разработки экономических проблем вознаграждения труда. К тому же, объективно обусловленный процесс перерастания индустриального общества в информационное вызывает к жизни множество экономических проблем вознаграждения труда. Его разумная организация и целенаправленное применение являются ключом к решению многих практических проблем современной экономики, связанных, прежде всего, со стабильным и эффективным экономическим ростом, высоким уровнем производительности труда, воспроизводством трудового потенциала общества.

В числе отечественных экономистов, внесших значительный вклад в разработку экономических проблем вознаграждения труда: Абалкин Л.И., Агеев В.М., Батышев СЛ., Белкин В.Б., Белкин Е.В., Валентей Д.И., Волков Ф.М., Гвоздева Н.И., Ельмеев В.Я., Жамин В.А., Иванов А.П., Ковригин М.А., Корчагин В.П., Котляр А.Е., Кревневич В.В., Маслова Н.С., Назимов И.Н., Немченко B.C., Новгородский Ю.Ф., Омельченко Б.Л., Пилипенко Н.Н., Плинер М.Д., Пуляев В.Т., Рузавина Е.В., Русанов Е.С., Рыбаковский Л.Л., Сонин М.Я., Щербаков В.Н., Ягодкин В.Н. и другие.

Цель исследования конкретизируется в его задачах:

- смоделировать процессы индивидуальной, коллективной и совокупной трудовой активности рабочей силы;

- уточнить характер взаимодействия экономических интересов по поводу заработной платы;

- разработать комплекс мер совершенствования вознаграждения труда применительно к современным условиям.

Предмет исследования - совокупность экономических отношений, опосредующих процесс вознаграждения труда.

Объект исследования - процесс вознаграждения труда в современной российской экономике.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- определены характерные особенности вознаграждения труда в период радикальных рыночных реформ в России;

- разработан комплекс предложений по совершенствованию вознаграждения труда в современных российских условиях, в том числе, смоделированы направления вознаграждения по труду в качестве рычага воспроизводственного процесса, сформулированы и обоснованы принципы воздействия общества, государства и субъектов хозяйствования на труд посредством его вознаграждения, предложен алгоритм разработки системы оплаты труда на фирме совместно с пакетом конкретизирующих его формул.

Теоретико-методологической базой исследования явились теории общественного воспроизводства, прежде всего, в части воспроизводства и примеs нения трудового потенциала общества, экономического роста, социально-экономических систем общества, стратегического планирования, а также теоретико-методологические и прикладные научные исследования в области экономики труда, его организации и стимулирования. При подготовке диссертации соискатель опирался на диалектический и системный методы, наблюдение и сравнительный анализ, методы экономической статистики, прогнозирования и моделирования.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности ее использования для:

По теме диссертации опубликовано две печатные работы общим объемом 10,25 п.л., в том числе авторских 6 п.л.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Кумейко, Елена Анатольевна

Заключение

В экономической науке труд рассматривается преимущественно в следующих аспектах: во-первых, как целенаправленная деятельность человека по созданию различного рода полезностей в виде продукции, в том числе в товарной форме, или оказанию услуг (также в натуральной или товарной форме) (УДСП); во-вторых, как деятельность, опосредуемая социально-экономическими отношениями людей (ДОСЭО); в-третьих, как основной фактор создания и роста общественного богатства, благосостояния людей (ОФОБ); в-четвертых, как сферу и одновременно способ развития и совершенствования самого человека, прежде всего, его способности к труду (ССРЧ); в-пятых, как субстанцию стоимости, лежащую в основе всех денежных форм и механизмов (СС); в-шестых, как мерило затрат и результатов производства, следовательно, и как фундамент его эффективности (МЗРЭФ); в-седьмых, как деятельность, охватывающую все сферы проявления личной и общественной активности человека, начиная от производства материальных благ и кончая наукой, образованием, управлением (ДСАЧ); в-восьмых, как функцию совокупного общественного работника, подверженную, с одной стороны, общественному разделению труда, а с другой - его общественной кооперации (ОРКТ); в-девятых, как один из полюсов противоположности и одновременно единства в виде связки труда и капитала (ПЕТК); в-десятых, как критерий дифференцированного распределения потребительских благ, а в ряде случаев и средств производства (КДР); в одиннадцатых, как объект материального и морального стимулирования (ОММС); в-двенадцатых, как точки приложения личных и общественных экономических интересов, на базе которых в обществе формируется система экономических отношений по поводу труда (ТПЭИ).

1. Трудовая активность человека в процессе профессионального труда на протяжении всей его жизни далеко не сводится к его деятельности на занимаемом рабочем месте — этой микроячейке в системе общественного разделения труда. Этой деятельности предшествуют и в значительной степени ее предопределяют следующие процессы: воспитание личности человека; общее образование в детском и молодом возрасте; профессиональная ориентация и выбор профессии и другие.

2. Характер трудовой активности человека, ее результативность в личном и общественном плане, в том числе как производительность и эффективность труда, в решающей степени зависят от мотивации труда.

3. В основе миссии жизнесуществования человека, следовательно, и в основе миссии его трудовой активности, совместно со всеми видами вытекающей из нее мотивации к труду, лежит сам человек, являющийся в своей сущности триединством (схема 1.1.1.), будучи: во-первых, индивидуально-неповторимым духовно-психологическим существом; во-вторых, личностью, образуемой, с одной стороны, на основе личного алгоритма жизнедеятельности, а с другой - сгустка общественных, социальных отношений вокруг данной личности; в-третьих, биологическим организмом.

4. Мотивация к труду, и это принципиально важно, охватывает не только профессиональную деятельность на рабочем месте, но и все другие виды труда, обозначенные на схеме 1.1.1.

5. На схеме 1.1.1. мотивация труда изображена в пяти основных ракурсах: а) характера самого труда; б) вознаграждения труда микроскопической долей в общественном богатстве (в деньгах или натуре); в) другого вознаграждения, помимо микроскопической доли общественного богатства; г) социальных гарантий жизнесуществования человека; д) пользы другим людям, обществу, его институтам.

6. Под воздействием научно-технической' революции, превращенной в настоящее время в непрерывный и предельно интенсивный процесс генерирования и массового распространения передовых достижений науки и техники, значительно интенсифицируется действие экономического закона перемены труда. Это связано с быстрыми изменениями в общественном разделении труда, что сопровождается ликвидацией массы профессиональных рабочих мест одного рода и возникновение профессиональных мест другого рода. В такой ситуации многим работникам на протяжении жизни приходиться несколько раз менять вид труда, профессиональную специализацию и даже профессию.

7. Индивидуальная система трудовой активности человека на протяжении жизни (ИСТАЧПЖ) представляет собой цельный динамичный процесс, который весьма желательно планировать и контролировать каждому достаточно развитому и высокообразованному человеку. План в области ИСТАЧПЖ должен носить стратегический характер. В определенные периоды трудового жизненного пути этот план целесообразно разбивать на отдельные среднесрочные и краткосрочные планы, соответственно более обстоятельные и детальные. Сам стратегический план в отношении ИСТАЧПЖ необходимо корректировать по мере изменения ситуации.

8. В масштабе общества индивидуальные системы трудовой активности человека на протяжении жизни (ИСТАЧПЖ) объединяются в совокупную систему трудовой активности членов общества (ССТАЧО, термин автора), которая также подлежит стратегическому, текущему и оперативному планированию со стороны общества (государства). ССТАЧО (совокупная система трудовой активности общества) являет собой интегрированное целое из всей массы ИСТАЧПЖ (индивидуальные системы трудовой активности человека на протяжении жизни).

Ряд видных российских экономистов предлагают формировать в России крупные многоотраслевые корпорации наукоемкого типа, рассматривая их в качестве важнейшего рычага подъема российской экономики и завоевания сегментов мирового рынка наукоемкой продукции. В состав таких корпораций предлагается включать, помимо головных наукоемких предприятий и их смежников, научно-исследовательских институтов и вузов, также строительные, сельскохозяйственные и пищевые предприятия, а также структуры, оказывающие широкий комплекс услуг населению, в том числе в сфере здравоохранения, культуры, а также в коммунальной сфере. При этом строительные предприятия призваны возводить жилье для работников корпорации совместно с сопутствующими ему объектами, а сельскохозяйственные и пищевые предприятия -экологически чистым продовольствием.

На схеме 1.1.4. представлена разработанная соискателем модель системы трудовой активности персонала корпорации (СТАПК, термин автора).

Экономический закон распределения по труду носит объективный характер, а различные варианты его применения колеблются в весьма широком качественном и количественном диапазоне. При этом объективно обусловленным образом заданы пределы нижней и верхней границы тех благ, которые распределяются по труду, а в рамках этих пределов в результате субъективных действий людей определяется тот или иной вариант распределения благ по труду. Это формализуется в следующем виде:

МГРТрону = ФМП + МОВРсУМЭф + НМУРО, где

МГРТрону - минимальная граница распределения по труду в развитом обществе в нормальных условиях;

ФМП - физиологический минимум потребления работника и членов их семей;

МОВРсУМЭф - материальное обеспечение воспроизводства рабочей силы работника и подрастающих членов его семьи на уровне минимальной эффективности труда, допустимом в обществе;

НМУРО - надбавка над минимальным уровнем потребления, сложившаяся в развитом обществе исторически.

МГРТроэо/нро = ФМП + ИЗнр, где

МГРТроэо/нро - минимальная граница распределения по труду в развитом обществе в экстремальных обстоятельства или в неразвитом обществе;

ИЗнр - избыток благ в рамках наличных ресурсов.

Формула определения МГРТрону (минимальная граница распределения по труду в развитом обществе в нормальных условиях) определяет не минимальный уровень зарплаты, а именно минимальный уровень потребления, который является результирующим из минимальной зарплаты и выплат и льгот из общественных фондов потребления:

СтрМГРТрону = МОТ + ВЛОФП, где

СтрМГРТрону - структура МГРТрону;

МОТ — минимальная оплата труда;

ВЛОФП - выплаты и льготы из общественных фондов потребления.

Выше были определены минимальная и максимальная границы распределения жизненных благ по труду, точнее тот диапазон, в рамках которого может осуществляться распределение по труду.

Для отдельных работников особо дефицитных специальностей или обладающих уникальным мастерством, наниматель может устанавливать зарплату выше верхней границы распределения по труду, но за счет соответствующего снижения заработной платы других работников так, чтобы фонд заработной платы в целом укладывался в верхнюю границу распределения по труду. Все вышеизложенное может быть представлено в виде следующих формул:

ВГФОТП = ОРПП - ОАмФ - ПМЗ - ПГК - АП - НПП - ФРПнПК - ПВКону, где

ВГФОТП - верхняя граница фонда оплаты труда на предприятии;

ОРПП - объем реализованной продукции предприятия;

ОАмФ - отчисления в амортизационный фонд;

ПМЗ - покрытие материальных затрат;

ПГК - погашение кредита;

АП - арендная плата;

НПП - налоги и приравненные к ним платежи, в том числе и социальные;

ФРПнПК - фонд развития производства на уровне поддержания конкурентоспособности предприятия;

ПВКону - прибыль на вложенный капитал на общественно нормальном уровне.

Соискатель придерживается той позиции, согласно которой стоимость выражает общественно-необходимые затраты труда (живого), природных ресурсов, а также капитала, в связи с его вложением в определенное производство и возникающем при этом риске, воплощенные в созданную продукцию, выступая на стороне производства, а ценность выражает общественную полезность продукции, признанную обществом посредством ее реализации на рынке.

В работе рассмотрена структура стоимости продукции, разработана ее формула под углом зрения направления определенных частей стоимости на вознаграждение труда. При этом учтены разные варианты найма рабочей силы - путем ее купли-продажи или распределения по труду. Первому варианту соответствует образование прибавочной стоимости, выступающей сущностной основой прибыли. Второму варианту соответствует образование комбинационного экономического эффекта, который составляет стоимостную основу прибыли.

Автор предлагает следующую формулировку экономического закона распределения жизненных благ по труду:

В условиях наемного труда объективной необходимостью является его вознаграждение в зависимости от его затрат и результатов, что осуществляется в трех основных формах, одна из которых носит обязательный характер — это распределение жизненных благ по труду, а две другие формы - вознаграждение творчески-созидательным процессом труда и социально-профессиональным статусом работника, возникают лишь в определенных условиях, связанных с уровнем развития общества и человеческой личности; по мере такого развития две последние формы начинают превалировать над первой формой, а она, в свою очередь, превращается в придаток, дополнение к первым двум формам.

Структура экономического закона вознаграждения по труду представлена в таблице 1.2.1.

Заработная плата определена автором в качестве основной формы, опосредующей действие экономического закона распределения экономических благ по труду. При этом, в зависимости от двух принципиально различных типов найма работников, на основе купли-продажи рабочей силы в одном случае и труда - в другом, различным образом формируется объективная основа заработной платы, соответственно стоимость рабочей силы, при ее превращении в товар, и стоимость труда, если работник продает именно его, а не свою рабочую силу. В зависимости от спроса и предложения на рынке рабочей силы или труда, заработная плата может отклоняться вверх и вниз от своей объективной основы (стоимости рабочей силы или труда). При определении зарплаты на основе стоимости рабочей силы, ее величина должна превышать эту стоимость на величину налогов, взимаемых с работника. При выплате зарплаты на основе стоимости труда такое превышение не должно иметь место. Во всех случаях необходимо учитывать нижнюю и верхнюю границы заработной платы. В работе обосновывается положение о том, что часть зарплаты должна выплачиваться на основании затрат труда (с учетом их качественных и количественных параметров), а часть - в соответствии с его результатами. Соотношение этих двух частей определяется алгоритмом экономического поведения работодателя в конкретных технико-экономических условиях производства, а также реакцией нанятых работников. Однако, тот или иной вариант соотношения этих двух частей не должен выходить за минимальные и максимальные рамки оплаты труда.

Все изложенные выше моменты взаимодействуют друг с другом и образуют тем самым экономический механизм заработной платы (схема 2.1.1.).

Автором сформулированы следующие функции заработной платы.

1. Вознаграждение по труду осуществляется в условиях системного кризиса российской экономики, принявшего исключительно глубокий и затяжной характер. Падение объемов производства на уровне 40-50%, примерно пятикратное сокращение реального объема инвестиций в реальный сектор экономики, колоссальная незагруженность имеющихся производственных мощностей, сильная деформация межотраслевых и межценовых пропорций воспроизводства, вывоз в огромных масштабах капитала за рубеж, резкое сокращение платежеспособности внутренного рынка, недопустимое многократное против оптимума сжатие денежной массы в стране, с чем связан искусственно созданный дефицит денег на "входе" и в процесс производства и "выходе" из него, коллосальное разбухание спекулятивно-посреднической и криминальной сфер с необычайно высоким уровнем доходности в них - все эти вместе взятые факторы оказали крайне неблагоприятное воздействие на всю систему вознагрождения труда в современном российском обществе.

2. Отрицательное воздействие на вознаграждение труда сыграл морально-психологический климат периода радикальных рыночных реформ, когда население страны в своей значительной части впало в духовно-психологическую прострацию, вызванную двумя шоками, сначала крахом СССР и жизненных ценностей советского периода, а потом и полным разочарованием в деморыночных реформах, и рыночных критериях и ценностях. Активная часть населения стала в такой ситуации выживать в одиночку, в значительной части перенося свою активность в спекулятивно-посредническую и криминальные сферы. СМИ пропагандируют психологию и ценности (точнее псевдоценности) всеобщей продажности, в материальном плане престижно-потребительского образа жизни, достигаемого любой ценой. Все это весьма негативно свазалось на социально-психологической мотивации труда.

3. За годы радикальных рыночных реформ реальная зарплата в РФ снизилась до 33-50 % от уровня 1990 г. Причем общая сумма доходов населения превысила общую сумму выплачиваемой ему заработной платы.

4. При резком снижении в РФ реальной заработной платы подавляющего большинства работников, одновременно на порядок были сокращены реальные выплаты и льготы из общественных фондов потребления, что вместе взятое значительно ухудшило условия для воспроизводства трудового потенциала общества: в стране упала рождаемость, возросла смертность, значительно сократилась средняя продолжительность жизни. Примерно одна треть населения оказалась на грани или за гранью минимального прожиточного минимума, величина которого на порядок занижена Госкомстатом РФ. Реально на этой грани пребывает около 2/3 населения страны.

5. Все отрицательные моменты вознаграждения труда, свойственные советскому периоду, в полной мере сохранены и даже преумножены в современной России. Сюда относится: занижение уровня оплаты сложного, высококвалифицированного труда; сохранение уравниловки в оплате многих видов труда; игнорирование соотношения между социальнопрофессиональным статусом работника и уровнем его материального жизненного стандарта; слабая связь оплаты труда с его конечным результатом; нечеткая, сильно искаженное измерение результатов труда; преимущественное вознаграждение работников не по итогам труда, а в результате благорасположения начальства; профанация морально-психологческого вознаграждения труда, с выхолащиванием его сущности и практически с полным отрывом от материального вознаграждения.

7. Несмотря на значительный урон, нанесенный трудовому потенциалу общества, он все ещё продолжает оставаться значительным. Вопреки монетаристскому экономическому курсу, в стране удалось сохранить всеобщее среднее и массовое высшее образование. Однако, дальнейшее сохранение и развитие трудового потенциала общества требует коренной реструктуризации процесса вознаграждения труда, увеличения на порядок его места, роли и значения в социально-экономической системе общества.

- профессиональную ориентацию будущих работников, выбор профессии в соответствии со способностями;

- профессиональную карьеру работников на протяжении всей их активной трудовой жизни.

Все обозначенные выше направления представлены в виде динамично взаимодействующего единства на схеме 3.2.1.

Принцип 2. Вознаграждение работников по труду не должно ограничиваться дифференциацией заработной платы , а также пенсий и других социальных пособий, но должно также включать в себя воздействия на: социальный статус работника; его материальные жизненные стандарты; характер протекания трудовой деятельности в ракурсе возможно более полного проявления творчески-созидательного потенциала работника; создание благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе; обеспечение комфортабельных условий труда и его безопасности.

Принцип 3. Вознаграждение работников по труду, прежде всего, в форме выплаты им заработной платы, должно опираться на тщательно выверенные критерии и показатели результативности, производительности и эффективности труда. Эти показатели должны носить комплексный характер, их необходимо разрабатывать с учетом специфики сферы приложения труда, отрасли хозяйства, предприятия или организации, конкретного рабочего места.

Принцип 12. Оплату труда целесообразно делить на постоянную и переменную части. Постоянная часть должна отражать в себе меру затрат труда, с учетом его квалификации, сложности, ответственности, особых условий, если они имеют место, а переменная часть определяется на основе результатов труда, желательно в прямой доле от стоимости, созданной работником. Зарплата может'повышаться в случае дефицитности определенных профессий, причем такое повышение целесообразно оформлять в виде специальной надбавки, которая может быть снята при исчезновении дефицитности.

Оплата труда на фирме, деятельность которой ориентирована на рыночный спрос, должна носить индивидуально-конкретный характер. В то же время созданию такой системы, привязанной к конкретно взятой фирме, может способствовать использование алгоритма разработки системы оплаты труда на фирме (АРСОТФ), который возможно применять с учетом характерных особенностей той или иной фирмы.

Алгоритм разработки системы оплаты труда на фирме (АРСОТФ) состоит из последовательного и сетевого взаимодействия следующих элементов, которые охарактеризованы в работе.

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Кумейко, Елена Анатольевна, Москва

1. Абалкин Л.И. Курс переходной экономики. М.: Финстатинформ, 1997.- 632 с.

2. Абалкин Л.И. Экономические реалии и абстракции схемы. М.: Вопросы экономики, 1996.

3. Агеев В.М. Структура производственных отношений социальной многоукладной экономики. М.: Экономика, 1995, вып. 5. - 172 с.

4. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда. Учебник. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

5. Адамчук В.В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. Я. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999. - 431 с.

6. Анчишник А.И. Наука-техника-экономика. М.: Экономика, 1986.383 с.

7. Базылёв Н.Н., Гурко С.П. Экономическая теория. Минск: Экопер-спектива, 1997. - 368 с.

8. Балатский Е. Фискальные и воспроизводственно-технологические факторы долгосрочного экономического роста-// Общество и экономика. — 2003.-№3.-С. 80-101.

9. Баров В. Новый трудовой кодекс РФ и старый КЗоТ. Основные отличия // Общество и экономика. 2002. - № 5. - С. 98-113.

10. Бахарев В.Е. Измерение, анализ и планирование труда на промышленном предприятии. Новосибирск: СКАПК, 1996. - 46 с.

11. Белкин В.Д. Экономическое измерение и планирование. М.: Мысль, 1972.-306 с.

12. Белоусов Р.А. Общественно-необходимые затраты труда и уровень оптовых цен. -М.: Мысль, 1969. 276 с.

13. Берка К. Измерения. Понятия, теория, проблемы. М.: Прогресс, 1987. - 328 с.

14. Беседина В.Н. Производительность труда и эффективность использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 6. - С. 49-52.

15. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело ЛТД, 1994. - 720 с.

16. Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка. М.: Приор, 2002.-92с.

17. Богатая И.Н., Кузнецова Л.Н. Определение численности работников. -М.: Приор, 2002. 111 с.

18. Богомолова И.А. Сравнительный анализ межотраслевых тенденций в сфере оплаты труда в современной экономике России // Хранение и переработка сельхозсырья. 2003. - № 4. - С. 7-13.

19. Брагинский С.В., Певзнер Я.А. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления. М.: Мысль, 1991.-299 с.

20. Бреев Б. и др. Экономические последствия безработицы: оценка потерь // Общество и экономика. 2002. - № 5. - С. 98-113.

21. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003.-№ 2. - С. 93 - 101.

22. Бункина М.К. Национальная экономика. М.: Таурус, Проперус, 1994.-242 с.

23. Бухарин Н. Политическая экономия. Теория ценности и прибыли австрийской школы. М.: Орбита, 1988. - 191 с.

24. Вальтух К.К. Общественная полезность продукции и затраты труда на её производство. М.: Мысль, 1965. — 287 с.

25. Вальтух К.К. Удовлетворение потребностей общества и моделирование народного хозяйства. Новосибирск: Наука, 1973. - 378 с.

26. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Изд. Дом «Дашков и К0», 2002.-299 с.

27. Войтов А.Г Экономика, общий курс. М.: Маркетинг, 1999. - 418 с.

28. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций. М.: Экзамен, 2002. - 127 с.

29. Гвиншианп Д., Митин М., Рихта Р. Техника, общество, человек. М.: 1981.-512 с.

30. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Сборник. М.: ИНФРА-М: НОРМА, 2001.-431 с.

31. Гимпельсон В. Численность и состав российской бюрократии // Вопросы экономики. 2002. - № 11. - С. 91 -107.

32. Глазьев С.Ю. Грядет ли новый финансовый кризис в России // Вопросы экономики. 2000. - № 6. - С. 18 - 24.

33. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М.: ВлаДар, 1999. - 384 с.

34. Глушко В.Д. Расчёт среднего заработка // Трудовое право. 2003. - № 5.-С. 51-52.

35. Гражданский Кодекс Российской Федерации, принят Госдумой 21.10.1994 г. (в ред. Федеральных законов от 20.02.1996г. № 18-ФЗ, от 12.08.1996 г. № 111-ФЗ).

36. Губаков С. Конкурентоспособность экономики функция системы воспроизводства // Экономист. - 2003. - № 4. - С. 9-20.

37. Дж. Гелбрайт, Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1968. -518с.

38. Добрынин А.И., Тарасевич JI.C. Экономическая теория. Учебник. -СПб: «ПитерПаблишинг», 1997. 480 с.

39. Дьяченко В.П. Проблемы планового ценообразования. М.: Наука, 1974.-488 с.

40. Жеребин В.М., Ермакова Н.А. Самосознательность населения: различные подходы к определению и оценке // Вопросы статистики. 2002. - № 9. -С. 16-26.

41. Жириновский В., Юровицкий В., Новые деньги для России и мира. -М.: Галерея, 1998. 428 с.

42. Журавлёв В.П. и др. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриального развитых стран. М.: Экзамен, 2002. - 477 с.

43. Журавлёв Г.П. Вводный курс экономической теории. М.: ИНФРА-М, 1997.-368 с.

44. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций. М.: Палеотип: Логос, 2001. - 203 с.

45. Закон РФ «О конкуренции и организации монопольной деятельности на товарных рынках». М.: ЭКСМО-Пресс, 2001. - 26 с.

46. Законодательство об акционерных обществах. Серия Российское законодательство. Выпуск. М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1998. - 392 с.

47. Зарубежный опыт регулирование процессов подготовки работников в рыночной экономике, в книге «Экономика труда» (социально-трудовые отношения), под ред. Волгина Н. А., Одегова Ю. Г. М.: 2002. - С. 109-120.

48. Захаров Б. Безопасность на производстве показатель качества трудовой жизни // Человек и труд. - 2002. - № 1. - С. 83-86.

49. Илларионов А. Как Россия потеряла столетие. Вопросы экономики. -2000. - №1. - С. 14-21.

50. Исаченко Т.М., Волков А.А. Инновационная политика и трудовые ресурсы: рынок труда // Труд за рубежом. 2003. - № 2. - С. 3-23.

51. История мировой экономики. Хозяйственные реформы 1910-1990 гг. Учеб. пособие. Под ред. Марковой. М.: ЮНИТИ, 1995. - 628 с.

52. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций. М.: Дело, 2000. - 879 с.

53. Канторович Л.В. Экономический расчет наилучшего использования ресурсов. М.: Из-во АН СССР, 1960. - 347 с.

54. Кац А.И. Динамический экономический оптимум (общий критерий). -М.: Экономика, 1970. 202 с.

55. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.-491 с.

56. Кобринский Н.Е., Майминас Е.З., Смирнов А.Д. Экономическая кибернетика. М.: Экономика, 1982. - 407 с.

57. Козырев В.Н. Основы современной экономики. Учебник. М.: ФиС, 2000.-431 с.

58. Кокин М. Оплата труда бюджетников: новая модель //Человек и труд. -2003.-№2.-С. 65-70.

59. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. М., 1989.392 с.

60. Корпоративное строительство и роль ФПГ в подъеме экономики России, части 1 и 2. М.: ФА, 1999. - 238 с.

61. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. М.: ЭКМОС, 2002. - 256с.

62. Крашенинникова М.С. Оплата труда. М.: ПРИОР, 1997. - 336 с.

63. Кронрод Я.А. Стоимостные категории планирования общественного производства. М.: Экономика, 1980. - 224 с.

64. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России: социальная политика // ЭКО: Всероссийский экономический журнал. 2003. - № 2. - С. 160-176.

65. Кулешова Е.В. Рынок труда сегодня и завтра // Социальный мир. -2003.-№ 10.-С. 14-15.

66. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 274 с.

67. Курс экономики, под ред. Райзберга Б.А. М.: ИНФРА-М, 1997. - 686с.

68. Лапин А.Е. и др. Неполная занятость и скрытая безработица // Вопросы статистики. 2002. - № 9. - С. 27-30.

69. Ларионов И.К. Социальная теория. М.: Изд. Дом «Дашков и К0», 2001.-272 с.

70. Ларионов И.К. Социально-экономическая система российского общества. М.: Союз, 1997. - 286 с.

71. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях: социальные проблемы // Экономист. 2003 - № 3. - С. 72-77.

72. Лубянская Г. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000 г.г.) // Вестник МГУ. Сер. 6.

73. Лушин С.И. О денежных реформах в России // Финансы. 2000. - № 5. - С. 25-32.

74. Львов Д. Экономика России, свободная от стереотипов монетаризма // Вопросы экономики. 2000. - № 2. - С. 90-98.

75. Любушин Н.А. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: ЮНИТИ, 2003. - 470 с.

76. Мазини А. Трудовая дискриминация: болезнь, которую нужно лечить // Человек и труд. 2003. - № 4. - С.28-32.

77. Маконел К.Р., Брю С.Л. Экономика, в 2-х частях. М.: Республика, 1993.-С. 278, с. 296.

78. Малышев И. Общественный учет труда и цена при социализме. М.: 1960.-318 с.

79. Маркова К.В., Рощин С.Ю. Тендерная дискриминация при поиске работы // Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика. - 2002. - № 5. - С. 30-48.

80. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е издание, тома: 13, 23,24, 25 ч. I, ч. И.

81. Матрусова Т.Н. Трудовая политика государства в отношении лиц старших возрастов в Японии: рынок труда // Труд за рубежом. 2003. - № 2. -С. 23-49.

82. Международная стандартная классификация занятий, пер. с англ. -М.: Финстатинформ, 1998. 352 с.

83. Мендоуз Д.Х. и др. Пределы роста (пер. с англ.). М.: Прогресс, 1991.486 с.

84. Менкью Н.Г. Макроэкономика (пер. с англ.). М.: Изд-во МГУ, 1994.736 с.

85. Мировая экономика. Учебник. Булатов А. С. и др. М.: Юрист, 1999.734 с.

86. Митрофанова И. Общества инвестиционно-производственном потенциале сбережений России // Общество и экономика. 2001. - № 10. - С. 175184.

87. Моисеев Н.Н. Слово о научно-технической революции. М.: Молодая гвардия, 1991. - 292 с.

88. Моисеев Н.Н. Человек и ноосфера. М., 1990. - 238 с.

89. Моисеев Н.Н. Человек, среда, общество. М., 1982. - 308 с.

90. Мосин В.В. Проблемы воспроизводства интеллектуального капитала в корпоративных структурах. М.: МУПК, 2002. - 25 с.

91. Мэйтланд Ян. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе, пер. с англ. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. - 159 с.

92. Нестеров Л., Аширова Г. Воспроизводство и национальное богатство (некоторые методологические аспекты) // Вопросы экономики. 2002. - № 10. -С. 103-110.

93. Никитин С.М. Теории стоимости и их эволюция. М.: Мысль, 1970.278 с.

94. Новичков А.В. Политическая экономия (наука об измерении). Курс лекций. М., 2002. - 896 с.

95. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Наука, 1972. - 434 с.

96. Нухович Э.С. Современная мировая экономическая система // Российский экономический журнал. 1996. - № 7-10.

97. О лизинге. Федеральное законодательство. М.: Буквица, 1997. - 112с.

98. Общественный труд: затраты и результаты. М.: Мысль, 1981. - 226с.

99. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контролинг персонала. М.: Экзамен, 2002. - 447 с.

100. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения // Трудовое право. 2003. - № 4. - С. 58-63.

101. Основы экономической теории, под ред. Москвина Д. Д. М.: Эди-ториал УРСС, 2001. - 527 с.

102. Островская Т.Г. Рыночные механизмы регулирования заработной плат // Пищевая промышленность. 2002. - № 11. - С. 12-14.

103. Павлов B.C., Шпрыгин В.И. Реформа ценообразования: цели, пути, реализация. М.: Экономика, 1991. - 432 с.

104. Парето В. Чистая экономика. Воронеж, 1912. - 386 с.

105. Петраков Н.Я. Русская рулетка. Экономический экстремизм ценой 150 миллионов человеческих жизней. М.: Экономика, 1998. - 282 с.

106. Петров П.В., Соломатин А.Н. Экономика товарного обращения. -М.: ИНФРА-М, 2001. 219 с.

107. Попов А.Д. Экономическая активность населения: расчеты с использованием баланса трудовых ресурсов. Статистика труда // Вопросы статистики. -2003. -№ 3. С. 32-34.

108. Попов J1.A. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.: ФиС, 1999.-207 с.

109. Пособие по ликвидации и реорганизации предприятия, нормативная база. М.: ПРИОР, 1998. - 258 с.

110. Производительность труда и пути его повышения, в книге «Экономика предприятий и отраслей АПК», Минск, 2002. - С. 136-149.

111. Протас В.Ф. Микроэкономика: структологические схемы. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 271 с.

112. Процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения его эффективности, Экономика труда (социально-трудовые отношения), под ред. Волгина Н. А., Одегова Ю. Г. М., 2002. - С. 70-93.

113. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Сер 6. Экономика. - 2002. - № 5. - С. 49-65.

114. Райзберг Б.А. Рыночная экономика. М., 1995. - 584 с.

115. Реформы глазами американских и российских ученых, под ред. Богомолова О.Т. 1997. - 242 с.

116. Розе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: «МИК», 1997. - 147 с.

117. Российский рынок труда // Логинфо. 2002. - № И.-С. 11-13.

118. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2000, 2001,2002.

119. Рынок труда в сфере деятельности предприятий. Экономика труда (социально-трудовые отношения), под ред. Волгина Н. А., Одегова Ю. Г. М., 2002. - С. 204-223.

120. Рынок, бизнес, коммерция, экономика, толковый терминологический словарь. М.: ИВЦ «Маркетинг», 1997. - 271 с.

121. Саакян А.К. Экономика и социология труда. СПб, 2002. - 278 с.

122. Самуэльсон П. Экономика, вводный курс, пер. с англ. М.: Прогресс, 1968. - 598 с.

123. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли. М.: Прогресс, 1968. - 628 с.

124. Сидельникова О. Ошибки и сбои в системе оплаты труда // Современная торговля. 2003. - № 5. - С. 45-47.

125. Симбирцев В.А. Основы теории измерения экономических процессов. Новосибирск: НТАЭиУ, 1997. - 188 с.

126. Сиськов В.И. и др. Очерки по трудовой теории ценности. М.: МГСУ, 1997. Вып. 8. - 328 с.

127. Слезингер Т.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.-335 с.

128. Смирнов В. Общества на уровне эксплуатации человека в разных типах экономики //Общество и экономика. 2003. - № 33. - С. 133-150.

129. Смирнов В.Л., Турин Г.В. Производительность труда: как ее измерять // ЭКО. -2003. №1. - С. 60-79.

130. Смирнов Е., Шиняк Е. Источники воспроизводства основных фондов высших учебных заведений // Российский экономический журнал. 2003. -№ 2. - С. 84-90.

131. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. Т. 1 и 2. Ленинград, 1931. - 426 е., 487 с.

132. Соболь В.А. Очерки по вопросам баланса народного хозяйства. -Госстатиздат, 1960. 338 с.

133. Современная экономика труда. Куликов В. В. и др. М.: Финста-тинформ, 2001. - 660 с.

134. Сокольников Т.Я. Новая финансовая политика, на пути к твердой валюте. М.: Наука, 1991. - 296 с.

135. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений. Экономика труда (социально-трудовые отношения). Под ред. Волгина Н. А., Одегова Ю. Г. М., 2002. - С. 697-709.

136. Спицын А. Воспроизводство и развитие экономического потенциала.-2002.-№5.-С. 12-20.

137. Стоимость затрат на содержание рабочей силы в странах СНГ // Вопросы экономики. 2003. - №8. - С. 59-64.

138. Стратегия развития российской экономики и программа первоочередных шагов, авт. колл. под рук. Абалкина Л.И. Институт экономики РАН, 1996.-318 с.

139. Струве П. Хозяйство и цена. СПб., 1913. - 338 с.

140. Струмилин С.Г. Проблемы социализма и коммунизма в СССР. М., 1961.-412 с.

141. Тарасова Н.А., Блюмина М.С. Международные конференции по проблемам реформирования постсоциалистических экономик (1995-1996) и проблема занятости. РАН: ЦЭМИ, 1996. - 50 с.

142. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) работников учреждений образования. М.: ПРИОР, 2001. - 48 с.

143. Тарифно-квалификационные характеристики по общественным профессиям рабочих. М.: ИНФРА-М, 1998. - 119 с.

144. Теории занятости населения и их применение на практике. Экономика труда (социально-трудовые отношения), под ред. Волгина Н. А., Одегова Ю. Г.-М., 2002.-С. 12-25.

145. Тихонравов Ю.В. Теория управления. М.: Вестник, 1997. - 336 с.

146. Трудовые ресурсы мирового хозяйства. Мировая экономика. М., 2002.-С. 127-145.

147. Федеральный Закон РФ «О залоге» от 29.05.1992 г. №4462-1.

148. Федеральный Закон РФ «О несостоятельности (банкротстве)» от 08.01.1998 г. № 6-ФЗ.

149. Федеральный Закон РФ «О рынке ценных бумаг» от 22.04.1996 г. № 391. ФЗ.

150. Федеральный Закон РФ «Об акционерных обществах» (в ред. Федерального закона от 13.06.1996 г. № 65-ФЗ).

151. Федеральный Закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ.

152. Федеральный Закон РФ от 21.06.1997 г. «О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 23.06.1999 г. № 116-ФЗ).

153. Федоренко Н.П. Система оптимального функционирования экономики. М.: Наука, 1980. - 202 с.

154. Федченко А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования // Человек и труд. 2002. - №10. - С. 84-85.

155. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях РФ. Управление персоналом, 1997.- 159 с.

156. Фон Беем-Баверк Евгений. Основы теории ценности хозяйственных благ. Ленинград, 1929. - 423 с.

157. Хакен Г. Синергетика, пер. с англ. М., 1986. - 418 с.

158. Хикс Дж. Р. Стоимость и капитал. М.: Прогресс, 1993. - 398 с.

159. Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование. М.: Мир деловой книги, 1997. - 127 с.

160. Человеческие ресурсы: эффективность их формирования и использования. Экономика предприятий и отраслей АПК. Минск, 2002. - С. 122-135.

161. Чернейко Д.С. и др. Рынок туда г. Санкт-Петербурга: динамика, проблемы, решения // Вопросы статистики. — 2002. №9. - С.31-34.

162. Чуканов Н.А. Информационная экономическая теория. М.: Мир, 1994.-208 с.

163. Шуляк П.Н. Ценообразование. М.: ИВЦ «Маркетинг», 1999. - 242с.

164. Шумпетор Йозеф. Теория экономического развития: исследование предпринимательской прибыли, капитала, процента цикла конъюнктуры. М., 1982.-588 с.

165. Щербаков В.Н. Основы рациональной системы хозяйствования. -М., 1998.-316 с.

166. Экономика России, колл. авторов. М.: Союз, 2000. - 602 с.

167. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Учебник для вузов. Под. ред. Волгина Н. А., Одегова Ю. Г. М.: Экзамен, 2002. - 734 с.

168. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства, под. ред. Грязновой А.Г. и Чегелевой Т.В. М.: ФА., 1999. - 386 с.

169. Экономическая теория под. ред. Ларионова И.К. М.: Изд. Дом «Дашков и К», 2001. - 598 с.

170. Этика и организация труда в странах Европы и Америки: древность, средние века, современность. РАН: Ин-т всеобщей истории, 1997. - 350 с.

171. Altman E.I. Corporate Financial Distress. N.Y. John Wiley, 1983.

172. Altman E.I. Financial Ratios, Discriminant Amalysis and the Prediction of Corporate Bankuptcy // Journal of Finance, 23: 589-609, September 1968.

173. Capital and Income. New York, 1958. - 398 p.

174. Crisis management: a survey of property development firms. // Property management, 1999.-Vol. 17 Issue 3.

175. Elements of Pure Economics. London, 1954. - 529 p.

176. Epistemological Problems of Economics. Prinston, 1960. - 424 p.

177. Josehh Dorfman, The Economic Mind in American Civilization. New York, 1949. - 678 p.

178. Landan L. Progress and its problems: Toward a theory of scientific growth. L. Boston: Routledge, 1977. - 598 p.

179. Lyndon H. La Rouche, Ir, Steel Tariff Paradox Blooms, EIR, 11, 2002. -P. 6 7.

180. Wolfe K. IMF's Shock Therapy "Just Not Functioning", EIR, 48, 2001. -p. 16-22.