Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации (вопросы теории и методологии) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации (вопросы теории и методологии)"

4655048

На правах рукописи

Ткаченко Марина Федоровна

ТРАНСФОРМАЦИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ (ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ)

08.00.14 - Мировая экономика

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

2 9 СЕН 2011

Москва-2011

4855048

Диссертация выполнена на кафедре международных экономических отношенш экономического факультета Российского университета дружбы народов

Научный консультант: доктор экономических наук, профессор

Рязанцев Сергей Васильевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Топилин Анатолий Васильевич

доктор экономических наук, профессор Воробьева Ольга Дмитриевна

доктор экономических наук Глущенко Галина Ивановна

Ведущая организация: Санкт-Петербургский государственный

университет

Защита состоится 20 октября 2011 г. в 14:00 часов на заседани Диссертационного совета Д 212.203.15 при Российском университете дружб народов по адресу: 117198, г.Москва, ул.Миклухо-Маклая, д.6, зал №1

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Российско университета дружбы народов по адресу: 117198, г.Москва, ул.Миклухо-Макла д.6.

Электронная версия автореферата размещена на сайте http://www.rndn.г Российский университет дружбы народов.

Автореферат разослан « » сентября 2011 года.

Ученый секретарь

Диссертационного совета

доктор экономических наук, профессор

/ Л.В. Шкваря

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Глобализация способствовала трансформации всей системы международных экономических отношений, оказав заметное влияние, в том числе, и на формирование трудовых отношений в рамках мировой экономики. Развитие системы международного разделения труда (МРТ) обусловило постепенное изменение роли и функции труда в построении глобальной системы трудовых отношений.

Истоки формирования мирового (глобального) рынка труда находятся примерно в середине XX в. (начиная с 1950-х гг.), когда был остро поставлен вопрос о повсеместной либерализации международной торговли и движении капитала между странами (прежде всего в рамках Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ)) и появилась необходимость в наращивании конкурентных преимуществ национальных экономик. Именно потребность ТНК в использовании более дешевой рабочей.силы для получения максимальной прибыли стимулировала вовлечение значительного контингента рабочей силы отдельных государств в систему глобальных трудовых отношений. До этого периода скорее можно было говорить о существовании протоглобального рынка труда, основанного на преобладании механизма международной трудовой миграции, которая носила добровольный или принудительный характер. Значительную роль в увеличение масштабов мирового рынка труда внес технологический прогресс, развитие транспорта и коммуникаций, а также целый ряд политических событий, связанных с распадом колониальной, а затем и социалистической систем. В этот период в мировой рынок оказались вовлечены государства с огромным демографическим потенциалом, прежде всего Индия и Китай, а также целый ряд других стран, стремящихся к максимальной открытости своей экономики.

В условиях глобализации труд стал играть принципиально новую роль в формировании системы международного разделения труда, его качественные характеристики определяют степень и эффективность интеграции отдельных стран в мировое хозяйство. При этом выигрывают те страны, рабочая сила которых пользуется большим спросом на мировом рынке труда, и, соответственно, более конкурентоспособна в сложившейся системе глобальных трудовых отношений. В условиях глобализации национальные экономики и работодатели вынуждены использовать более гибкие трудовые контракты, причем в ряде случаев это сопряжено с нарушением трудовых прав в странах развивающегося мира, а также сокращением социальных обязательств государства перед работающим населением как в бедных, так и в богатых странах.

Рост «экономики знаний» предъявляет особые требования к степени конкурентоспособности современной рабочей силы, ставя во главу угла такие её характеристики как образование, уровень квалификации и производительность труда. В условиях дефицита «подходящей» рабочей силы национальные рынки труда используют различные национальные и глобальные механизмы для её поиска или

3

воспроизводства, образуя тем самым структуру мирового рынка труда. Тольк удачное сочетание труда, технологии и капитала способно повысить уровень ко курентоспособности национальной экономики.

■ Мировой рынок труда, таким образом, следует рассматривать как таксоном! ческую единицу, одновременно ограниченную в своих масштабах особенностям национальных рынков труда и имеющую стимулы к расширению за счет усилени воздействия внешних факторов глобализации. Исходя из этого, можно сказать, чт формирование мирового рынка труда следует рассматривать как двусторонни процесс, обусловленный как факторами глобального порядка, так и локальным! факторами, напрямую зависящими от национальной политики в сфере труда и за нятости, направлений воспроизводства и повышения эффективности использова ния человеческого капитала.

Ускоренная интеграция национальных рынков труда в мировой рынок труд( актуализирует проблемы, касающиеся изучения механизмов и факторов формиро вания мирового рынка труда, масштабов глобальной рабочей силы, требований её воспроизводству и использованию в общественно-производственных целях и-общемировом уровне.

Если рассматривать факторы воздействия на мировой рынок труда в обобщен ном виде, то, на наш взгляд, наиболее серьезное влияние на формирование струк туры мирового рынка труда и динамику его развития оказывают такие факторь как: социально-демографический, связанный с естественным воспроизводство рабочей силы и её качественным составом; фактор защищенной мобильности, со четающий возможности гибкости и социальной безопасности в рамках национальных рынков труда; инновационно-технологический фактор; транснациональный фактор, охватывающий воздействие иностранного капитала на структуру и динамику занятости; внешнеторговая либерализация и международная мобильность рабочей силы.

Все выше обозна1 (енные факторы оказывают неоднозначное влияние на динамику рабочих мест, заработную плату и производительность труда. При этом чистый эффект от воздействия каждого из этих факторов на состояние национального рынка труда до сих пор выявить не удалось в силу того, что они тесно взаимосвязаны и зачастую эффекты от них схожи.

Степень разработанности проблемы. С учетом изменения представлений о роли фактора труда в системе международных экономических отношений следует выделить теории и концепции таких авторов как А.Смит (A. Smith), Д.Рикардо (D. Ricardo), Э; Хекшер (E.F. Heckscher), Б. Олин (В. Ohlin), В. Леонтьев (W.W.Leontief), В. Столпер (W.F. Stolper), П. Самуэльсон (P.Samuelson), M. Портер (M.Porter), а также целый ряд ученых, работающих в области изучения проблем современного мирового рынка труда и международного разделения труда, основанного на интересах ТНК, допустим, И. Валлерстайн (I.Wallerstein), Дж. Джереф-фи (G. Gereffi), M. Кастельс (M. Castells), Дж. Миттлеман (J. Mittleman), Дж. Сто-пфорд (J. Stoplord), Р. Фримен (Pv. Freeman), А. Эммануэль (A. Emmanuelle), Г.Костюнина, А. Макарян, В. Степанец, Ю. Шишков.

4

Исследуя международный аутсорсинг в качестве механизма формирования мирового рынка труда, можно упомянуть следующих ученых:. C.B. Арндт (S.W. Arndt), Алан С. Блайндер (Alan S. Blinder), A.B. Дердоф (A.V. Deardorff), P.C. Феенстра (R.C. Feenstra), Дж. M. Гроссман (G.M. Grossman), Е.Хелпман (E.Helpman), Д.Л. Хаммельс (D. L.Hummels), Дж.Ф.Киркегаард (J. F. Kirkegaard), П.Кругман (P. Kruginan), Ф.Леви (F. Levy), Р.Мурнан (R. Murnane), Е.Роси-Хансберг (E. Rossi-Hansberg), Б. Дж. Спенсер (B.J. Spencer), В, Стросс-Кан (V.Strauss-Kahn) и др.

В рамках исследования влияния международной трудовой миграции на становление мирового рынка труда, следует отметить следующих ученых: Р. Бил-сборроу (R. Bilsborrow), В. Бонинг (W. Bohning), Дж. Борджас (G. Borjas), Ж.Бхагвати (G. Bhagwati), Л.П. Голдринг (L.P. Goldring), Г. Джером (Н. Jerome), Дж. Дюранд (J. Durand), X. Злотник (H. Zlotnik), Д. ван де Каа (D. Van de Каа), M.Критц (M. Kritz), Д.Массей (D. Massey), Дж. Минсер (J. Mincer), E. Петрас (E.Petras), Дж. Саймон (J. Simon), С. Сассен (S. Sassen), А. Симмонс (A.Simmons), О. Старк (О. Stark), Е. Тейлор (Е. Taylor), M. Тодаро (M. Todaro), Дж. Харрис (J.Harris), А. Жириикий, И. Золин, В. Ионцев, И. Ивахнюк, Н. Рыдванов, Р. Цвы-лев.

Кроме того, различные аспекты влияния внешнеторговой либерализации на национальный рынок труда как сегмент мирового рынка труда в своих работах рассматривали Р.Болдуин (R. Baldwin), Д. Доллар (D. Dollar), А. Кругер (A.Krueger), А. Ревенга (A.Revenga), Р. Родригез (R. Rodriguez), Д. Родрик (D.Rodrik), Дж. Сахс (J. Sachs), М.Тодаро (М. Todaro), П.Файнзилбер (P.Fajnzylber), З.Фелициано (Z. Feliciano), А. Харрисон (A. Harrison), Т. Вишневская, Д. Вишневский, Т. Исаченко, С.Кузнецов и др.

О роли технологических изменений в изменении режима занятости и динамике заработной платы, говорили: Д. X. Автор (D.H. Autor), А. Аниш (A. Aneesh), Р.Барт ван Арк (R. Bart van Ark), Е. Берман (E. Berman), А.Вуд (A. Wood), Р.Инклаар (R. Inklaar), К. Кругер (К. Krueger), П.Кругман (P. Krugman), А. Лоуренс (A. Lawrence), P. МакГукин (R. H. McGuckin), Д. Мерфи (D. Murphy), а также некоторые другие ученые.

С учетом того, что на формирование мирового рынка труда оказывают влияние локальные факторы, исследованию качества трудовых ресурсов посвящены работы Г. Беккера (G. Becker), Э. Ф. Денисона (E. F. Denison), Дж. В. Кендрика (J.W. Candrick), С. Кузнеца (S. Kuznets), Р. Лукаса (R. Lukas), А. Маршалла (A.Marshall), А. Пигу (A. Pigou), Р. М. Солоу (R.M. Solow), И.Фишера (I. Fisher), Т.Шульца (T.Schultz), А. Муравьевой, Н. Антюшиной, А. Соболевской, А. Шлих-тер, В. Ступян и некоторых других.

Особым аспектом исследования проблем трансформации мирового рынка труда и национальных рынков труда как его отдельных сегментов является нестандартная занятость, основанная на гибкости трудовых отношений. Среди ученых, занимающихся исследованием нестандратной занятости, следует выделить таких как: У. Бек (U. Beck), Р. Буайе (R. Boyer), Т. Вилхаген (T. Wilthagen), M. Кастельс

5

(M. Castells), М. Пиоре (М. Piore), Ч. Сейбел (Н. Säbel), Э. Тоффлер (A. Toffler) Ф.Трос (F. Tros), В. Гимпельсона и Р.Капелюшникова, Н. Муравьеву, И. Киселева Н. Вишневск-ую, Г. Костюнина, А. Лушникова.

Вместе с тем следует подчеркнуть, что существует достаточно мало комплекс ных исследований, позволяющих оценить механизмы и факторы формировани мирового рынка труда. Кроме того, по многим аспектам проблемы до сих пор н выработано единого мнения. По сути, не обосновано понятие «мировой рыно труда», нет однозначного представления о факторах, влияющих на его трансфор мацию, его структуре и механизмах интеграции национальных рынков труда единую систему глобальных трудовых отношений. До сих пор не определено ме сто России в сложившейся системе глобальных трудовых отношений и роль фак тора труда в конкурентоспособности её национальной экономики. Актуальность недостаточная теоретическая и практическая проработанность вопросов формиро вания мирового рынка труда и места национального рынка труда в системе глобальных трудовых отношений определили выбор основных подходов и теоретико-методологического аппарата исследования.

Целью исследования является обоснование концептуального подхода к исследованию трансформационных процессов на мировом рынке труда в условиях глобализации. Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:

1. Раскрыть содержание и выявить специфику основных теоретико-методологических подходов к анализу механизмов и факторов формирования мирового рынка труда.

2. Обосновать методику исследования конкурентоспособности национальных рынков труда как сегментов мирового рынка труда в условиях глобализации.

3. Обосновать роль социально-демографического фактора в процессах трансформации мирового рынка труда.

4. Выявить последствия внешнеторговой либерализации для национального рынка труда.

5. Определить роль международного миграционного обмена как механизма формирования мирового рынка труда и выявить его эффекты для национальных рынков труда.

6. Раскрыть роль информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в создании новых рабочих мест в рамках национальных экономик и формировании глобального рынка труда.

7. Выявить роль фактора транснационализации в процессе создания новых рабочих мест, систематизировать формы и способы создания новых рабочих мест с участием иностранного капитала.

8. Обосновать типологию стран мира по степени конкурентоспособности национальных рынков труда с учетом влияния локальных и глобальных факторов в условиях текущей конъюнктуры мирового рынка труда, выявить риски и потенциал развития отдельных национальных рынков труда.

9. Разработать меры по трансформации российской модели рынка труда с уче-

6

том рисков и потенциальных преимуществ для национального рынка труда в условиях глобализации.

Область исследования. Диссертационное исследование проведено по специальности 08.00.14 - Мировая экономика: пункт 2 - Международное разделение труда как движущая сила развития производственных, инвестиционных, кредитно-финансовых, научно-технических, торговых и других мирохозяйственных связей; пункт 11 - экономические и социальные проблемы международной миграции рабочей силы, специалистов и ученых.

Гипотеза научного исследования. Структура, а также тенденции и особенности трансформации мирового рынка труда определяются интенсивностью и качеством синергетического воздействия глобальных и локальных факторов, определяющих конкурентоспособность национальных рынков труда как сегментов глобального рынка труда. Кроме того, конъюнктура мирового рынка труда во многом определяется областью интересов и целями деятельности основных субъектов мировой экономики.

Объектом исследования является мировой рынок труда как открытая экономическая система, формируемая за счет воздействия глобальных и локальных факторов на национальные рынки труда как сегменты глобального рынка труда. Предметом исследования являются факторы и механизмы формирования мирового рынка труда в условиях глобализации.

Методологическую основу исследования составляет системно-синергетический подход, позволяющий рассмотреть мировой рынок труда как открытую систему, складывающуюся под влиянием глобальных (экзогенных) факторов, а также внутрисистемных изменений в рамках национальных рынков труда. В диссертации использованы общенаучные методы (научная абстракция, анализ, синтез, обобщение, аналогия), методы сравнительного анализа, экономико-математические (корреляционный анализ, кластерный анализ (кластеризация к-средними), индексный метод), а также статистические методы обработки данных.

Теоретической основой проведенного исследования послужили фундаментальные труды и научные статьи представителей различных экономических школ в России и за рубежом в области исследования международных экономических отношений и различных аспектов рынка труда и занятости. Также были использованы официальные доклады и аналитические отчеты экспертных групп Международной организации труда (МОТ), Всемирного экономического форума (ВЭФ) и ООН.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили статистические данные Всемирного Банка (World Development Indicators Database), Международной организации труда (KILM, Laborsta), Международной организации по миграции, ЮНКТАД (Foreign Direct Investment Statistics Online Database), Всемирной организации здравоохранения (Mortality Database), Организации экономического сотрудничества и развития, Международного валютного фонда, Международного телекоммуникационного союза (ITU Database), The Heritage Foundation (Индекс экономической свободы), Всемирного экономического форума (Global

7

Competitiveness Reports), Международного торгового центра, данные националь ных статистических агентств, доклады по человеческому развитию ПРООН (Ни man Development Reports). Для проведения расчетов были использованы возмож ности программы Statistica 8.0.

Научная новизна исследования состоит в представлении авторской концеп туальной модели исследования трансформационных процессов на мировом рынк труда в условиях глобализации.

1. Анализ системы теоретических представлений о роли фактора труда в меж дународных экономических отношениях и тенденций в воспроизводстве глобаль ной рабочей силы позволил предложить новое определение мирового рынка труда В диссертационном исследовании мировой рынок труда рассматривается как от крытая конкурентная система, формирование которой подчинено законам спроса предложения рабочей силы, находится под воздействием глобальных факторо влияния и одновременно определяется спецификой воспроизводства трудовы. ресурсов в рамках национальных экономик. Настоящее определение расширяе трактовку механизмов и факторов формирования мирового рынка труда, рассмат ривая международную трудовую миграцию только как один из механизмов, спо собствующих созданию глобальной системы трудовых отношений. Кроме того предполагается, что хотя в состав глобальных трудовых ресурсов национальны рынки груда интегрированы автоматически, только определенные категории ра ботников могут пользоваться спросом на мировом рынке труда.

Анализ тенденций и динамики развития мирового рынка труда позволил вы делить несколько механизмов формирования его структуры: международная ми грация рабочей силы, международная торговля, ПИИ и офшоринг, естественно воспроизводство рабочей силы, профессиональная подготовка и профессиональ пая адаптация в условиях глобализации, основанная на инновационных сдвигах i виртуализации международной деловой среды в условиях глобализации.

2. С учетом выделенных механизмов формирования мирового рынка труда оп ределены элементы вертикальной интеграции мирового рынка труда: внутренний рынок труда; национальный рынок труда; международный рынок труда; региональный рынок труда; мировой (глобальный) рынок труда. В качестве промежуточного элемента можно рассматривать транснациональный рынок труда.

3. Уточнено понятие «конкурентоспособность национального рынка труда» как совокупность факторов, формирующих его потенциал и влияющих на эффективность воспроизводства и использования национальных трудовых ресурсов в условиях глобализации. В качестве факторов, оказывающих влияние на конкурентоспособность национальных рынков труда, мы выделили: 1) локальные или эндогенные, создающие предложение рабочей силы (защищенная мобильность, качество человеческого потенциала, витальность рабочей силы, уровень внедрения и использования ИКТ); 2) глобальные или экзогенные, создающие спрос на рабочую силу (транснационализация, внешнеторговая либерализация, международная мобильность рабочей силы).

4. С учетом выделенных факторов разработана методика расчета системы ин-

8

дексов, позволяющих определять эффективность воспроизводства национальных трудовых ресурсов и формирования национальных рынков труда, а также конкурентоспособность национального рынка труда как сегмента мирового рынка труда. В основу методики положен индексный метод, позволяющий не только сравнить количественные характеристики рассматриваемых показателей, но и выявить степень влияния факторов на состояние анализируемого объекта. Результатом применения методики является получение восьми индексов: транснационализации рынка труда; зависимости рынка труда от международной торговли; международной мобильности рабочей силы; витальности рабочей силы; качества человеческого потенциала; инновационно-технологической зависимости рынка труда; гибкости рынка труда; социальной безопасности работников.

5. В ходе диссертационного исследования показано, что применение методики исследования конкурентоспособности национальных рынков труда в совокупности с кластерным анализом индексов и субиндексов (как их компонентов) позволяет составить типологию стран по эффективности воспроизводства и использования трудовых ресурсов в условиях глобализации. Составленная подобным образом типология является основой для изучения структуры мирового рынка труда в текущий момент времени с учетом динамики включенных в анализ переменных. Анализ модели воспроизводства трудовых ресурсов в рамках каждого из выделенных сегментов дает возможность выработать систему мер по стимулированию развития «точек роста» и преодолению рисков в формировании и развитии национальных рынков труда как сегментов мирового рынка труда.

6. Использован системно-синергетический подход к исследованию национального рынка труда как открытой системы, способной изменяться под воздействием определенных факторов, действие которых, в конечном счете, приводит к образованию мирового рынка труда, чей механизм деятельности предполагает перераспределение ресурсов в пользу заинтересованных в человеческом капитале субъектов мировой экономики на основе баланса спроса и предложения. В диссертационном исследовании доказывается наличие тесной обратной связи между национальными рынками труда и мировым рынком труда. Использование настоящего подхода предполагает выявление роли ТНК, национальных экономик, зарубежных потребителей и самих работников в формировании мирового рынка труда в совокупности с действием локальных и глобальных факторов воспроизводства рабочей силы. При этом национальные рынки труда в условиях глобализации подвержены постоянным рискам, источником которых являются субъекты мировой экономики, что требует выработки индивидуальной программы по предотвращению этих рисков и преодолению их последствий.

7. В настоящем исследовании применен метод расчета влияния стоимостного объема экспорта и импорта товаров/услуг («содержание труда во внешней торговле») на количество и качество рабочих мест, исходя из постулата классической теории международной торговли, что экспорт товаров/услуг создает рабочие места, а импорт способствует их замещению и ликвидации. Особенностью исследования масштабов и структуры создаваемых и ликвидируемых рабочих мест является

9

отраслевой анализ, основанный на принципе квалификационноемкости экспо{ та/импорта товаров/услуг. Авторская оценка влияния внешнеторговой либерал« зации на национальный рынок труда с использованием предложенного метода о новывалась на разделении экспорта товаров на экспорт продукции обрабатываю щей промышленности, требующей более квалифицированного труда, и экспор продукции добывающей промышленности и сельского хозяйства, использующи зачастую малоквалифицированный труд. В расчетах учитывался экспорт квалифи кационноемких услуг (транспортные и коммуникационные услуги, страхование финансовые услуги, компьютерные и информационные услуги, патентные и ины платежи, другие бизнес услуги за вычетом правительственных услуг) и неквали фикадионноемких услуг (туристские и рекреационные услуги, строительство).

Подобный метод также был использован в целях исследования воздействи международного движения капитала на динамику создания рабочих мест, исход из утверждения, что импорт капитала увеличивает количество рабочих мест, экспорт капитала стимулирует их разрушение.

Таким образом, разница между экспортом и импортом товаров/услуг и капита ла можно рассматривать как чистый эффект влияния внешней торговли и между народного движения капитала на состояние национального рынка труда.

8. При'изучении влияния транснационализации на трансформацию мировог рынка труда систематизированы основные формы создания рабочих мест с выде лением прямых иностранных инвестиций (ПИИ) и «независимых коммерчески, контрактов» (международный аутсорсинг (офшоринг)). Аргументировано доказа но, что, во-первых, объем привлеченных в национальную экономику ПИИ нахо дится в тесной связи с количеством создаваемых рабочих мест, а во-вторых, оф шоринг не приводит к существенному сокращению рабочих мест в странах донорах (ЕС-27 и США), хотя и имеет определенный эффект в отдельных отрас лях, прежде всего, связанных со сферой промышленного производства и финансо вых услуг.

9. Исходя из международной практики учета неформально занятьгх предложена авторская методика расчета количества неформально занятьгх на национальном рынке труда конкретной экономики. Её применение позволяет разделить риски и преимущества нестандартной занятости для национальных рынков труда, обозначив её продуктивный потенциал.

10. Предложена классификация этапов становления мирового рынка труда, которая характеризует изменение роли фактора труда в системе международных экономических отношений и возможностей использования глобальной рабочей силы в интересах субъектов мировой экономики на базе существующего международного разделения труда (МРТ). Выделено три этапа генезиса мирового рынка труда с учетом тенденций в его развитии: протоглобальный рынок труда (18701914); этап формирования региональных рынков труда (1950-1980); этап ускоренной интеграции национальных и региональных рынков труда в единый глобальный рынок труда (1980 - настоящее время).

11. Систематизированы проблемы воспроизводства и использования трудового

10

потенциала России с учетом рассмотренных факторов и механизмов глобализации трудовых отношений и предложены методы их решения в условиях интеграции России в глобальный рынок труда.

Научная и практическая значимость результатов исследования определяется актуальностью поставленных задач и состоит в развитии теории мирового рынка труда. Предложен концептуальный подход к анализу трансформационных процессов в рамках мирового рынка труда как объекта, тесно связанного с формированием МРТ, изучению его структуры и проблем национальных рынков труда как его отдельных сегментов с точки зрения влияния локальных и глобальных факторов. В рамках предложенного концептуального подхода могут быть разработаны соответствующие меры rio управлению происходящими процессами и снятию рисков как в рамках укрупненных сегментов мирового рынка труда, так и на базе отдельных национальных рынков труда.

Выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы международными и российскими правительственными и неправительственными организациями при разработке основных направлений совершенствования политики занятости на конкретных национальных рынках труда с учетом их конкурентоспособности в системе нового МРТ. Материалы'диссертации могут использоваться в преподавании таких дисциплин как «Международные экономические отношения», «Экономика труда», а также при подготовке спецкурсов по проблемам рынка труда, международной миграции и политики занятости, например, «Мировой рынок труда и международная миграция» или «Россия в глобальной экономике».

Апробация работы. Основные результаты диссертации докладывались на международных конгрессах и всероссийских конференциях, в т.ч. международной научно-практической конференции «Демографическое развитие России в XXI веке: стратегический выбор и механизмы осуществления» (Москва, 9-10 июня 2006 г.), международном симпозиуме «3er Simposio Política del Lenguaje Diversidad Lingüistica y Bienestar» (Тулука, Мексика, 27-29 июня 2007 г.), «Миграций между Россией и Вьетнамом. История, современные тенденции и роль в "Социально-экономическом развитии стран» (Москва, 29 ноября 2007 г.), Актуальные проблемы глобальной экономики (Москва, 18 мая 2007), «Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство» (Ставрополь, апрель 2007, апрель 2009), «Migration and Migrants in Europe. European Population Conference» (Spain Barcelona 9-12 July 2008), «7th Feminist Research Conference» (Netherlands, Utrecht University, 4-7 June 2009), «Equity is not an Utopia» (Spain, Madrid, 2-9 July, 2008), «Актуальные проблемы экономического развития Ставрополья» (Ставрополь, ноябрь 2009), II международной научной конференции «Страны БРИКС в поисках моделей инновационного развития в многополярном мире (Москва, 18 мая 2011 г.).

В диссертации нашли отражение отдельные результаты исследований автора, полученные при работе над проектами: «Потенциал женской эмиграции из России» (грант РГНФ, 2007-2009 гг.), «Международная трудовая миграция женщин из

11

России: нелегальный аспект» (грант фонда «Научный потенциал», 2007 г.), «Фа торы, тенденции и последствия трансформации трудового, репродуктивного и ми грационного поведения женщин в России» (грант для поддержки молодых россий ских ученых №МК-3696.2007.6, 2007-2008 гг.), «Неформальная занятость населе ния на Северном Кавказе: масштабы распространения, этно-региональная специ фика и последствия для экономики» (грант для поддержки молодых российски ученых №МК-1186.2008.6, 2008-2009 гг.), «Ограничения по созданию рабочи мест в Южном Федеральном округе (на материалах Ставропольского края и Се верной Осетии) (проект, выполненный при поддержке Всемирного Банка, 2006 г.) а также целый ряд других проектов и исследований. ^ По теме диссертации опубликовано более 40 работ общим объемом свыше 7 '' пл. (из них 58,5 п.л. лично автором), в т.ч. Í учебное пособие «Мировой рыно труда и международная миграция», 3 монографии, 6 глав в коллективных моно графиях, 2 научно-исследовательских1 издания, Í5 работ в изданиях, рекомендо ванных ВАК для публикации результатов докторских диссертационных исследо ваний.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В целом можно выделить два блока проблем, которые автору удалось решить диссертационной работе. Первый блок проблем связан с обоснованием методик исследования структуры мирового рынка труда, а также факторов и механизмов которые лежат в основе интеграционных процессов на мировом рынке труда, осо бым образом влияя на состояние национальных рынков труда как его сегментов. Второй блок проблем связан с исследованием влияния выделенных факторов и механизмов на показатели динамики национальных рынков труда (количество и качество (уровень квалификации) рабочих мест, уровень заработной платы и производительность труда) как сегментов мирового рынка труда.

Первая группа проблем связана с изучением основных концепций о роли труда в процессах глобализации и формировании мирового (глобального) рынка труда, а также обоснованием авторской концепции, включающей методику исследования механизмов и факторов трансформации мирового рынка труда в условиях глобализации в рамках системно-синергетического подхода. Использование настоящего подхода позволило рассмотреть мировой рынок труда как открытую экономическую систему, подчиненную законам спроса и предложения, основанную на принципах конкурентной борьбы продавцов и покупателей рабочей силы, имеющую тесную обратную связь со своими сегментами (национальными рынками труда), которые испытывают давление со стороны глобальных и локальных факторов развития. Возникновение, существование и развитие такой системы возможно, если реализуется принцип взаимной выгоды в воспроизводстве и использовании трудовых ресурсов во взаимодействии основных субъектов мировой экономики. На наш взгляд, стоит говорить о четырехсубъектном подходе в формировании системы глобальных трудовых отношений, который предполагает учет ин-

12

тересов ТНК, национальных экономик, зарубежных потребителей, а также самих работников в системе глобальных трудовых отношений. При этом сохраняет актуальность принцип сравнительных преимуществ, который в современных условиях опирается на наличие знаний и технологий в странах с относительно дешевой рабочей силой. Грамотное использование этого принципа позволяет повысить конкурентоспособность отдельных субъектов мировой экономики (ТНК, национальные экономики и международные трудовые мигранты) и рынка труда. При этом вовлеченность отдельных национальных рынков труда повышает их чувствительность к глобальным процессам и тенденциям в движении товаров/услуг и факторов производства. С учетом роста технологичности и капиталоемкости производства принцип сравнительного преимущества будет выражаться в следующем: производство товаров/услуг выгодно осуществлять в тех регионах мира, где существует относительно конкурентоспособный человеческий капитал с точки зрения его цены и качества.

В рамках системно-сииергетического подхода были определены основные механизмы формирования структуры мирового рынка труда: международная миграция рабочей силы, международная торговля, ПИИ и офшоринг, естественное воспроизводство рабочей силы, профессиональная подготовка и профессиональная адаптация, основанная на инновационных сдвигах и виртуализации международной деловой среды в условиях глобализации. При этом развитые и развивающиеся страны используют различные механизмы интеграции в глобальный рынок труда. Для развитых стран характерно использование иммиграции, импорта товаров, оф-шоринга, основанного на виртуализации экономики. Развивающиеся страны получают выгоды от интеграции в мировой рынок труда, используя эмиграцию, оншо-ринг и средства виртуализации экономики, вызванной присутствием ТНК на их территории.

Кроме того, были выделены глобальные и локальные факторы, оказывающие наибольшее влияние на формирование мирового рынка труда как единой открытой экономической системы с включенными в него национальными рынками труда. К числу глобальны* (экзогенных) факторов мы относим: транснационализация, внешнеторговая либерализация, международная мобильность рабочей силы. Это факторы, которые действуют на национальные рынки труда извне, создавая спрос на рабочую силу с особыми социально-демографическими и профессиональными характеристиками. К числу локальных (эндогенных) факторов можно отнести: защищенная мобильность, качество человеческого потенциала, витальность рабочей силы, уровень внедрения и использования ИКТ. Это факторы, определяющие предложение рабочей силы определенного качества и количества. Совокупность исследуемых факторов, формирующих потенциал национального рынка труда и влияющих на эффективность воспроизводства и использования национальных трудовых ресурсов в условиях глобализации, отражает конкурентоспособность национального рынка труда, демонстрируя его преимущества и риски в условиях современного МРТ (рисунок 1).

Рисунок 1 - Факторы и механизмы формирования мирового рынка труда Источник: составлено автором

В цел*?х, оценки влияния выделенных факторов на состояние национальных рынков труда конкретных национальных экономик и места страны в МРТ автором была предложена методика исследования конкурентоспособности национальных рынков труда как сегментов мирового рынка труда в условиях глобализации (выборку составили 125 национальных экономик), основанная на индексном методе.

Каждый показатель в индексе оценивается по шкале «минимум-максимум» как субиндекс по следующей формуле:

' Иида:св0 собствзиачл -миплзиач гпе . ;1, ■ максзначаЬ- минаНзнач

- а = показатель субиндекса в анализе

b = страна анализа <>: собствзнач = собственное значение показателя

минзнач = минимальное значение показателя в выборке стран ■ максзнач = максимальное значение показателя в выборке стран1"

' Расчет субиндекса производится ло стандартной формуле, используемой большинством международных организаций при оценке значимости каких-либо факторов

14

Значение индекса получается путем расчета среднеарифметического от суммы субиндексов и колеблется в пределах от 0 до 1 (0 - неудовлетворительное состояние фактора; 1 - полностью удовлетворительное состояние фактора).

Результатом применения предлагаемой методики стал расчет восьми индексов в соответствии с факторами воздействия на состояние национальных рынков труда со стороны спроса и предложения рабочей силы: транснационализации рынка труда (ИТНРТ); зависимости рынка труда от международной торговли (ИЗМРТ); международной мобильности рабочей силы (ИММРБ); витальности рабочей силы (ИВ); качества человеческого потенциала (ИКЧП); инновационно-технологической зависимости рынка труда (ИИЗРТ); гибкости рынка труда (ИГРТ); социальной безопасности работников (ИСБР) (последние два индекса рассчитываются для анализа силы воздействия фактора «защищенная мобильность») (таблица 1).

Таблица 1 - Основные показатели, необходимые для расчета индексов

Индексы Показатели

ИВ Возможность смертности населения в трудоспособном возрасте, чел. на 1000 населения (ИВС)

Коэффициент демографической нагрузки (ИКДН)

Распространенность ВИЧ-инфекции, % от населения в возрасте 15-49 лет(ИРВИЧ)

ИГРТ Взаимодействие в решении трудовых вопросов, балл (ВРТВ)

Жесткость занятости, балл (ЖЗ)

Гибкость заработной платы, балл (ГЗП)

Издержки увольнения, в неделях заработной платы (ИУ)

Практика найма и увольнения, балл (ПНУ)

Работники на телефоне, % от общего количества занятых (РТ)

Работники, работающие неполный рабочий день, % от общего количества занятых (РНРД)

ИСБР Уровень безработицы, % (УБ)

Объем минимальной годовой заработной платы работников, долл. США (ОМГЗ)

ВВП на душу населения по ППС, долл. США (ВВПДН)

Доля неформально занятых, % (ДНЗ)

Рост производительности труда в зависимости от заработной платы, балл (РПТ)

Социальные вложения, % от дохода (СВ)

Компенсации работникам, % от расходов (KP)

ИКЧП Качество образовательной системы, балл (КОС)

ВВП на одного работающего, долл. США (ПТ)

Комбинированная совокупная доля учащихся, % от населения в возрасте от 6 до 24 лет (КСДУ)

Степень профессиональной подготовки, балл (СПП)

Расходы на науку и разработки, % от ВВП (PHP)

Продолжение таблицы

ИТНРТ Доля занятых в экспортно-ориентированных зонах, % от общей занятости (ДЗЭОЗ)

Степень расширения цепочки добавленной стоимости в стране балл (СРДС)

Содержание труда в объеме ПИИ в принимающей стране, % от общей занятости (СТПИИ)

Количество зарубежных подразделений, созданных на территории страны приема, на 100 тыс. занятых (КЗП)

ИММРБ Легкость найма иностранцев, балл (ЛНИ)

Доля иммигрантов в рабочей силе страны приема, % от общей занятости (ДИ)

Доля эмигрантов в рабочей силе страны донора, % от общей занятости (ДЭ)

Доля денежных переводов, % от ВВП (ДЦП)

Международные мигранты с высшим уровнем образования, % от всех мигрантов в возрасте свыше 15 лет (МВО)

Уровень эмиграции лиц с высшим образованием, % от всех лиц, имеющих высшее образование (ЭМВО)

ИЗМРТ Содержание труда во внешней торговле сельскохозяйственной продукцией, % от занятых в отрасли (СТВТП)

Содержание труда во внешней торговле продукцией добывающей промышленности, % от занятых в отрасли (СТВТДП)

Содержание труд? во внешней торговле продукцией обрабатывающей промышленности, % от занятых в отрасли (СТВТОП)

Содержание труда во внешней торговле квалификационноемкими услугами, % от занятых в отрасли (СТВ'ГКУ)

Содержание труда во внешней торговле неквалификационноемкими услугами, % от занятых в отрасли (СТВТНУ)

ИИЗРТ Степень адаптации технологий фирмами, балл (САТФ)

Степень использования бизнесом Интернета, балл (СИБИ)

Digital Opportunity Index (Индекс цифровых возможностей) (ИЦВ) (до 2007 г.); ICT Development Index (ИКТ) (после 2007 г.)

Экспорт ИКТ-товаров, % от экспорта товаров (ЭИКТТ)

Экспорт ИКТ-услуг, % от экспорта услуг (ЭИКТУ)

Патенты на продукты программного обеспечения, количество выданных штук на 1 млн. населения (ППО)

Источник: составлено автором

Рассчитанные автором индексы послужили в качестве основы для следующего этапа научного исследования, целью которого является изучение структуры мирового рынка труда. Для выделения укрупненных сегментов мирового рынка труда автором был применен кластерный анализ (кластеризация к-средними) полученных значений индексов конкурентоспособности национальных рынков труда в

16

текущий момент времени с учетом динамики включенных в анализ переменных.

Поскольку классификация сегментов мирового рынка труда не позволяет выявить риски и «точки роста» для конкретных национальных рынков труда, закономерным является проведение ещё одного этапа исследования, основной целью которого является типология национальных рынков труда по значениям отдельных субиндексов. Сопоставление результатов кластерного анализа по сегментам мирового рынка труда и результатов типологии стран по показателям всех субиндексов дает возможность выявить проблемы в каждом из кластеров и предложить меры по их решению или сокращению интенсивности воздействия.

Предложенная методика исследования конкурентоспособности национальных рынков труда позволяет решить несколько научно-практических задач:

1. Выявить структуру мирового рынка труда и определить конъюнктуру мирового рынка труда с точки зрения степени воздействия глобальных и локальных факторов на состояние конкурентоспособности национального рынка труда.

2. Измерить продуктивный потенциал мирового рынка труда по отдельным сегментам, обозначив проблемные зоны и «точки роста» конкретных национальных рынков труда.

3. На основании предложенной системы индексов может быть составлен рейтинг стран по отдельным индексам, характеризующим степень конкурентоспособности национальных рынков труда под воздействием совокупности факторов.

Если проанализировать результаты примененной методики в отношении национального рынка труда Российской Федерации, то можно сделать следующие выводы. Россия находится в числе стран, которые имеют более низкие значения' таких индексов как: качество человеческого потенциала; инновационно-технологической зависимости рынка труда; индекс социальной безопасности: Автором установлено, что наиболее негативное влияние на состояние российского рынка труда оказывают такие факторы как: уровень внедрения и использования ИКТ, международная мобильность рабочей силы, транснационализация и профессиональная мобильность рабочей силы (гибкость национального рынка труда). Российский рынок труда также испытывает серьезные проблемы со смертностью населения в трудоспособном возрасте, несоответствием уровня профессиональной подготовки специалистов требованиям мирового рынка труда. При этом наибольшие проблемы связаны с использованием механизма международной трудовой миграции и процессов транснационализации. Следует сказать, что сравнительным преимуществом российского рынка труда является достаточно высокий в сравнении с другими странами с переходной экономикой и развивающимися странами индекс качества человеческого потенциала (значение этого индекса в Российской Федерации превышает среднее значение по кластеру), а также наличие систем поддержки социальной безопасности населения.

В соответствии с выделенными факторами конкурентоспособности нацио-н&чьного рынка труда предложены меры по повышению эффективности воспроизводства и использования трудовых ресурсов на российском рынке труда. Нам представляется, что наиболее значимыми в прикладном аспекте являются следую-

17

щие меры:

- проводить постоянный мониторинг здоровья и соблюдения трудовых прав работников в целях преодоления тенденции высокой смертности в трудоспособном возрасте;

- обеспечить подготовку профессиональных кадров в соответствии с требованиями работодателей и учетом тенденций в глобализации трудовых отношений, в т.ч. делать ставку на подготовку междисциплинарных специалистов, готовых работать в условиях риска и неопределенности;

- стимулировать программы по сокращению трудоемкого производства, развитию инфраструктуры ИКТ, виртуализации рабочих мест;

-•расширять потенциал использования неформальной занятости, делая ставку на развитие малого предпринимательства, использовать различные сочетания нестандартных форм занятости;

- повышать требования к подготовке квалифицированной рабочей силы, что усилит заинтересованность ТНК в выходе на российский рынок;

- расширять деятельность по заключению «независимых коммерческих контрактов» на основе международного аутсорсинга, которые сократят издержки иностранного инвестора по преодолению российских экономических и административных барьеров и создадут рабочие места для российских специалистов без привлечения иностранной рабочей силы;

- расширить применение механизма экспортно-производственных зон, основанного на существующем преимуществе России в более дешевой и квалифицированной рабочей силе, чем в развитых странах;

- сделать ставку на создание рабочих мест в квалификационноемких секторах экономики, что повысит потребность в воспроизводстве квалифицированной рабочей силы. В частности, приоритет должен быть отдан сфере услуг, где более высокая профессиональная мобильность рабочей силы;

- сократить уровень средневзвешенного импортного тарифа для усиления притока промежуточной продукции в страну в целях производства продукции для внутреннего потребления, что способно вызвать цепной эффект по созданию новых рабочих мест,'

- ужесточить систему государственного контроля за качеством прибывающей в Россию иностранной рабочей силы, стимулировать бизнес-иммиграцию с предоставлением инвестиционных и налоговых льгот потенциальным резидентам с капиталом, что позволит с помощью их средств создать дополнительные рабочие места.

Исследование факторов формирования мирового рынка труда и его отдельных сегментов позволило автору выделить этапы становления мирового рынка труда, сопряженные с динамикой процессов глобализации. Классификация этапов формирования мирового рынка труда объединена общей целью - показать изменение роли фактора труда в системе международных экономических отношений и возможностей использования глобальной рабочей силы в интересах субъектов мировой экономики и на базе существующего международного разделения труда

18

(MPT). Таким образом, было выделено три этапа становления мирового рынка труда (таблица 2).

Таблица 2 - Этапы формирования мирового рынка труда

Этап Характеристика этапа

1 этап (18701914) - протог-лобальный рынок труда - Преобладание межотраслевой торговли усиливает роль демографического фактора - важно не качество, а количество рабочей силы - Основной механизм интеграции национальных рынков труда в мировой рынок труда - международная трудовая миграция, которая приобретает добровольный характер - Международная миграция капитала очень слабая, поэтому транснациональный фактор не играет никакой роли

2 этап (1950-1980)-этап формирования региональных рынков труда - Растет спрос на квалифицированный труд в условиях крупных межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов в занятости - В условиях роста конкуренции между странами крупные компании начинают искать источники более дешевого труда за рубежом, появляются первые ЭПЗ - По-прежнему доминирует неквалифицированный труд, на него предъявляется наибольший спрос со стороны ТНК - Растет спрос на труд иммигрантов, регулирование международной трудовой миграции носит весьма либеральный характер

3 этап (1980-настоящее время) - этап ускоренной интеграции национальных и региональных рынков труда в единый глобальный рынок труда - В условиях усиления внутриотраслевой торговли основанной на результатах Н'ГП, начинают играть роль специфические характеристики товаров и услуг, которые могут быть воспроизведены только при наличии высококвалифицированного труда. Сравнительные преимущества в торговле соотносятся с условиями «вертикальной специализации» ТНК. - Начинает развиваться офшоринг, в т.ч. офшоринг услуг, сопряженный с виртуальной иммиграцией на фоне усиления рестриктивного законодательства в отношении международных мигрантов. - Возникают новые организационные формы занятости в развитых странах на фоне роста неформальной занятости в развивающихся странах - Несмотря на делиберапизацию международных миграционных потоков развитыми странами приветствуется интеллектуальная иммиграция, возникают новые центры притяжения иммигрантов

Источник: составлено автором

Таким образом, предложенная методика исследования трансформации мирового рынка труда в условиях глобализации обуславливает более детальное изучение содержания и характера влияния всех выше обозначенных факторов на состояние мирового рынка труда и национальных рынков труда как его сегментов.

19

Вторая группа проблем связана с оценкой степени влияния каждого из выделенных факторов на трансформационные процессы на мировом рынке труда и динамику отдельных показателей национальных рынков труда как его сегментов.

С точки зрения транснационализации мировой рынок труда и его сегменты испытывают наибольшее влияние, поскольку именно ТНК предъявляют основной спрос на более дешевый и квалифицированный глобальный труд. Автором доказано, что в основном используются две основные формы создания рабочих мест посредством транснационализации: прямые иностранные инвестиции (ПИИ) и «независимые коммерческие контракты» (международный аутсорсинг).

В рамках исследования эффектов ПИИ для рынков труда автором доказано, что привлеченные в национальную экономику ПИИ находятся в тесной положительной корреляции с количеством создаваемых рабочих мест (базой исследования послужили 23 национальные экономики - крупнейшие импортеры капитала). Это же доказывает примененный автором метод расчета влияния стоимостного объема экспорта и импорта капитала на количество рабочих мест. Причем предприятие, созданное с «нуля» позволит создать больше рабочих мест, нежели зарубежное подразделение, образованное путем слияния или поглощения.

При рассмотрении влияния офшоринга на состояние национальных рынков труда установлено, что странами-поставщиками офшоринговых услуг являются в основном развитые страны, а странами оншоринга - развивающиеся государства, хотя в отдельных случаях существует и обратная связь.

На примере ЕС-27 (с 2001 по 2009 тт.) и США (с 1997 по 2009 гг.) убедительно доказано, что офшоринг не приводит к существенному сокращению рабочих мест в странах-донорах, хотя и имеет определенный эффект в отдельных отраслях, прежде всего, связанных со сферой промышленного производства и финансовых услуг. По всем странам ЕС в период с 2002 по 2009 гг. в производстве было ликвидировано посредством офшоринга 126,8 тысяч рабочих мест, а создано лишь 280 рабочих мест. В рассматриваемый период за рубеж было перемещено чуть более 3% от общего количества мест, подвергшихся реструктуризации.

Автором было доказано наличие эндогенных и экзогенных факторов офшоринга, а также изучены барьеры расширения офшоринга: профессионально-квалификационные факторы (уровень образования и профессиональной квалификации рабочей силы; знание иностранных языков; уровень заработных плат; степень профессиональной и социальной мобильности); административно-управленческие факторы (соответствие законодательства международным нормам; уровень коррупции; гарантии инвесторам); организационно-экономические (наличие административно-бюрократических барьеров; развитость инфраструктуры; макроэкономическая стабильность); природно-географические (географическая близость; наличие соответствующего природного ландшафта и т.д.); социально-культурные факторы и ряд других факторов.

Также были выделены последствия офшоринга как для рынка труда стран-доноров, так и стран приема (оншоринга):

1. Развитые страны теряют незначительное количество рабочих мест вследст-

20

вие офшоринга, при этом повышается технологичность производства, происходит переход от трудоемкого к капиталоемкому производству, соответственно, усиливается квалификационноемкость производства и растет спрос на работников высокой квалификации и их заработные платы.

2. Развивающиеся страны, наоборот, получают стимул к развитию трудоемкого производства, за счет прогрессивного роста рабочих мест, что, наоборот, снижает технологичность производства, усиливая периферийность их экономики. Проблема состоит в том, что низко квалифицированные рабочие места Севера по уровню своей квалификации превосходят низко квалифицированные рабочие места на Юге, что также может привести к сокращению спроса на низко квалифицированных работников в развивающихся странах.

3. Офшоринг в условиях ограниченности доступа иностранных инвесторов на ряд зарубежных рынков развивающихся стран и стран с переходной экономикой является важным механизмом в осуществлении транснациональной деятельности. Ярчайшим примером существования подобных «условностей» является Россия.

Автором установлено, что для проникновения на рынки зарубежных стран ТНК активно используют механизм экспортно-производственных зон (ЭПЗ). Было выделено два типа экспортно-производственных зон: зоны с преимущественным развитием трудоемкого производства и зоны с преимущественным развитием инновационной и сервисной экономики. В рамках ЭПЗ производство и сфера услуг может поддерживаться как за счет ПИИ, так и за счет международного аутсорсинга в зависимости от цели, которую преследует иностранный инвестор.

С точки зрения внешнеторговой либерализации мировой рынок труда испытывает неоднозначное влияние. Автором доказано, что сложность экспортируемых продуктов - это индикатор уровня квалификации труда, занятого в экономике конкретной страны. При этом сохраняют и увеличивают количество рабочих мест те страны, которые более активно вовлечены во внутриотраслевую торговлю, нежели чем в межотраслевую, о чем свидетельствуют результаты корреляционного анализа показателей индекса внутриотраслевой торговли и статистики безработного населения но трем агрегированным отраслям (сельское хозяйство, промышленное производство и добыча природных ресурсов) в 10 национальных экономиках мира, характеризующихся сокращением доли безработного населения как в целом, так и по отдельным отраслям в период с 1995 по 2008 гг.

Автором аргументировано доказано, что сглаживанию эффектов внешнеторговой (тарифной) либерализации может способствовать наличие определенной институциональной структуры рынка труда. Страны с более высоким уровнем гибкости рынков труда чаще испытывают повышение занятости на фоне периодических всплесков безработицы и устойчивого роста производительности труда при наличии признаков внешнеторговой либерализации.

Для оценки последствий внешней торговли для национальных рынков труда автором был применен метод «содержания труда во внешней торговле», использование которого основывается на предположении, что экспорт товаров/услуг создает рабочие места, а импорт товаров/услуг приводит к их ликвидации или замеще-

21

нию. Авторская методика основывается на разграничении экспорта и импорт продукции сельского хозяйства, добывающей промышленности и обрабатываю щей промышленности, а также двух групп услуг - квалификационноемких (транс портные и коммуникационные услуги, а также страхование, финансовые, компью терные, информационные и другие услуги (за исключением правительственны услуг) и неквалификационноемких (туристские и рекреационные услуги, а такж строительство). Разница между созданными и ликвидированными/замещенным рабочими местами в исследуемых отраслях рассматривается как чистый эффект о влияния внешней торговли. При этом в качестве дополнительного фактора был учтена квалификационноемкость экспорта.

Этот метод был использован для оценки влияния внешней торговли на количество/качество рабочих мест в 125 странах мира.

Для расчета "содержания труда во внешней торговле" была применена следующая формула:

Е

JCT --* (exp- imp) >

GDP Н

где JCT- содержание труда во внешней торговле; Е - число занятых в отрасли, тыс. человек; GDP - ВВП отрасли, оцененный по ППС, тыс. долл.; ехр - объем экспорта продукции/услуг отрасли, тыс. долл.; imp - объем импорта продукции/услуг отрасли, тыс. долл.

, , На основании полученных данных автором доказано, что в случае дефицита торгового баланса в более трудоемких национальных экономиках импортом замещается значительное количество рабочих мест. «Содержание труда во внешней торговле» отражает разницу между реальными и потенциальными рабочими местами, которые замещаются/ликвидируются импортом. Отрицательное значение JCT по сути демонстрирует то количество рабочих мест, которое могло бы быть создано, если бы импортируемые товары производились в стране.

Кроме того, можно сделать вывод о том, что принцип сравнительного преимущества соблюдается в чистом виде очень редко, т.е. не является фактом случай, что если страна имеет относительно более низкие затраты труда (трудоемкость) на производство товаров/услуг какой-либо отрасли, то она обязательно должна экспортировать этот товар. Она может иметь более низкие издержки но импорту этого товара, выражающиеся в том, что ликвидируется (замещается) меньшее количество рабочих мест в отрасли в случае дефицита торгового баланса (например, Австрия). Такое противоречие, на наш взгляд, возникает в силу того, что здесь учитывается только один фактор, а также не учитываются барьеры, которые могут существовать на пути движения факторов производства.

Рассматривая в качестве фактора влияния на формирование мирового рынка труда международную мобильность рабочей силы автором установлено, что степень влияния международной трудовой миграции на национальные рынки труда весьма дифференцирована в силу различий в уровне интеграции отдельных на-

22

циональных экономик в международный миграционный обмен. Было выделено пять групп стран по степени интеграции в международный миграционный обмен (доля международных мигрантов в численности населения, %): страны с суженной миграционной динамикой и миграционным потенциалом на мировом рынке труда (до 5%); страны со слабой миграционной динамикой и миграционным потенциалом на мировом рынке труда (5-10%); страны с умеренной миграционной динамикой и миграционным потенциалом на мировом рынке труда (10-20%); страны с повышенной миграционной динамикой и расширенным миграционным потенциалом на мировом рынке труда (20-50%); страны с преобладанием международных трудовых мигрантов в национальной экономике (свыше 50%).

Распределение стран в рамках данной классификации позволяет сделать вывод, что хотя все страны обмениваются трудовыми ресурсами с другими государствами, но через механизм международной трудовой миграции наиболее активно в мировой рынок труда включены не более 22% стран мировой экономики. Именно в этих странах влияние международных миграционных потоков на национальную экономику можно оценить как значимое. К ним относятся в основном нефтедобывающие страны Востока. Это преимущественно страны, где ещё сохраняется неиспользованный экономический потенциал, и которые движутся по пути создания новых рабочих мест. В развитых странах сужаются возможности создания новых рабочих мест, и усиливается политика по делиберализации миграционного законодательства, поэтому большинство из них принадлежит к странам второй и третьей группы.

Автор приходит к выводу, что в большинстве стран международные мигранты не играют доминирующей роли в национальной экономике, в большинстве своем заняты в неквалификационноемких отраслях (строительство, гостиницы и рестораны), а потому не могут представлять угрозы для местного населения. Что касается влияния международной трудовой миграции на уровень заработных плат в отрасли, то наиболее низкий рост заработных плат зафиксирован в тех отраслях экономики, где заняты преимущественно неквалифицированные и низкоквалифицированные работники - в строительстве и сфере обслуживания, т.е. традиционных, отраслях занятости международных мигрантов. Однако при использовании метода корреляционного анализа не было выявлено значительной связи между концентрацией работников по конкретным родам занятий и ростом среднего заработка. Рассчитать чистый эффект от влияния международных трудовых мигрантов на производительность в отрасли является весьма сложным.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что хотя и есть отрасли, где сконцентрировано значительное количество международных трудовых мигрантов, их влияние на реальный рост заработка в отрасли или изменения в производительности труда сильно ограничено. Кроме того, существуют факторы, которые также оказывают собственное влияние на национальный рынок труда, прежде всего, технологические изменения, а также усиление неконтролируемой миграции, которая создает дополнительное давление на рынки труда стран приема, не учитываемое официальной статистикой.

Рассматривая витальность рабочей силы, качество человеческого потенциал и защищенную мобильность как факторы влияния на динамику и структуру миро вого рынка труда следует сконцентрироваться на исследовании особенностей социально-демографическом развитии мирового населения с точки зрения спрос и предложения рабочей силы. Внутриотраслевые сдвиги в занятости характеризу ются постепенным смещением совокупного спроса на рабочую силу в сторо! высококвалифицированного труда во всех отраслях экономики и группах стран Установлено, что в последние 20 лет наибольший прирост квалифицированны работников происходил в сфере оптовых и розничных продаж, ремонта бытовы товаров и машин, а также гостиничного и туристского бизнеса. В ряде случае (особенно в странах Восточной Азии и АТР) прирост составил 10-15 раз. В боль шинстве исследуемых стран наблюдается тенденция одновременного роста заня того населения по отраслям и роста квалификационноемкости отрасли, хотя, еле дует отметить несоответствие роста занятых в отрасли и темпов роста квалифи цированных работников.

Межотраслевые сдвиги в занятости свидетельствуют о приоритете постинду стриального типа занятости, связанного с преимущественным развитием сферь услуг. Расчеты автора (выборку составила 81 страна мира) показали, что если в 70 80-е гг. XX в. только 28% стран характеризовались постиндустриальным типо занятости, то в конце 2000-х гг. таких стран насчитывалось уже чуть более 65%. группе стран с постиндустриальным типом занятости значительно усилили сво присутствие развивающиеся страны.

На фоне существенных межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов в занято ста серьезной проблемой остается безработица и создание новых рабочих мест мире. Установлено, что подавляющее число безработных по-прежнему концен трируется в развивающихся странах Южной и Западной Азии, а также Африки Одновременно подавляющее число новых рабочих мест создается в тех же регио нах Азии (по данным МОТ).

Недостаток рабочих мест на рынке труда и рост безработицы, усиление техно логичности производства и предоставления услуг, а также смещение занятости сектор услуг усиливают спрос на новые более гибкие рабочие места, диктуют ус ловия в реорганизации практики найма и увольнения, а также организации рабоче го времени. В силу этого возникает потребность в распространении т.н. нестан дартной занятости.

На основе проведенного кластерного анализа установлено, что в число стран высоким уровнем гибкости национальных рынков труда входит значительное ко личество стран Латинской Америки и Африки, что свидетельствует о том, что и присутствие в этом кластере сопряжено с высоким уровнем неформальности их экономик. Наличие подобной тенденции заставляет соотносить показатели гиб кости рынков труда с показателями социальной безопасности (социальной защищенности) работников.

■ Формирующийся совокупный спрос на рабочую силу особой квалификации и по сути новой формации должен удовлетворяться предложением рабочей силы с

24

соответствующими социально-демографическими характеристиками.

Формирующееся совокупное предложение характеризуется неравномерностью распределения в силу демографической дифференциации территорий. Количественный аспект совокупного предложения рабочей силы обусловлен динамикой показателей рождаемости и смертности населения, в т.ч. смертности трудоспособного населения и роста коэффициента демографической нагрузки. Исходя из установленных тенденций в рождаемости и смертности (было выделено три группы стран по уровню смертности трудоспособного населения) установлена следующая вероятность количественного предложения трудовых ресурсов.

Примерно половина населения Земли будет проживать в Азии, что сделает её лидером по демографическому потенциалу в мировой экономике. С учетом сокращения смертности трудоспособного населения в Азии, там будет проживать наибольшее количество трудоспособного населения. Та же самая тенденция будет характерна и для Африки. Наиболее драматичная ситуация с приростом населения, в т.ч. трудоспособного, в условиях катастрофичного сокращения рождаемости будет характерна для Европы.

Что касается качества предложения трудовых ресурсов, то в целом включенность в систему образования на различных уровнях подготовки существенно усилилась в течение нескольких последних десятилетий. Автором была составлена выборка из 130 национальных экономик мира, которые были исследованы по динамике изменения уровня вовлеченности населения в систему высшего образования и численности трудоспособного населения (в возрасте от 15 до 64 лет) в 1990, 2000 и 2008 гг.

Налицо рост трудоспособного населения в мире, который составляет совокупное потенциальное предложение, поскольку не разделяет экономически активное и экономически неактивное население в настоящее время. В 1990 г. совокупное потенциальное предложение в мире (исходя из данных выборки) составляло почти 3,0 млрд. человек, а в 2008 г. уже 3,75 млрд. человек. Наибольший прирост трудоспособного населения обеспечили арабские государства (33%), страны СубСахары (29%), Южной и Западной Азии (28%), а также Латинской Америки и стран Карибского бассейна (26%). Таким образом, можно сделать вывод, что большинство потенциальных работников сконцентрировано именно в страна^ развивающегося мира. При этом следует проанализировать качественную структуру этой «армии» рабочей силы. Автором выделено пять групп по уровню включенности населения в систему высшего образования, при этом в 2008 г. страны с; крайне низкой и низкой включенностью населения в систему высшего образования составляли всего 28% выборки (36 стран) по сравнению с предыдущими годами. Однако с учетом того, что на долю этих стран приходится примерно 55% трудоспособного населения мира (свыше 2 млрд. человек), можно сказать, что большую долю глобального предложения рабочей силы составляют неквалифицированные или низкоквалифицированные работники.

Таким образом, можно говорить о наличии определенных диспропорций в масштабе и структуре предложения рабочей силы на глобальном рынке труда.

25

Большинство потенциальных работников мирового рынка труда составляют не квалифицированные работники, занятые преимущественно физическим трудом Увеличение их количества обусловлено высокой положительной динамикой чис ленности трудоспособного населения за счет высокой рождаемости и наметив шихся тенденций в сокращении смертности в менее развитых регионах мира низкой долей учащихся в высших учебных заведениях. Примерно в 72% стра1 имеет тенденция к росту включенности населения в систему высшего образования однако, на них приходится не более 45% трудоспособного населения мира. Хотя развивающихся странах происходил рост уровня образования, он в основном бьи направлен на преодоление неграмотности и увеличение количества лиц, владею щих начальным и средним образованием.

Очевидным фактом, таким образом, является наличие дисбаланса в спросе i предложении рабочей силы, вызванного ростом предложения неквалифицирован ной рабочей силы в условиях низких темпов роста высшего образования в эти, странах, наряду с ростом спроса на высококвалифицированную рабочую силу ис ходя из анализа межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов в занятости.

! Выделяя фактор «уровень внедрения и использования ИКТ» автор приходит i выводу о колоссальном влиянии ИКТ на создание рабочих мест как в развитых так и в развивающихся странах. Благодаря развитию Интернета стало возможны\ появление виртуальной иммиграции. Преимуществом виртуальной иммиграцш является то, что виртуальные работники менее подвержены процессам безработн цы в условиях кризиса, поскольку в отличие от обычных мигрантов заняты в сфер услуг, менее привязанной к колебаниям бизнес-цикла.

Установлено, что наиболее значимыми эффектами в применении ИКТ и вир туализации международной деловой среды являются:

- создание рабочих мест нового типа, связанных с более гибкими условиям! трудовых контрактов;

- рост неравенства в заработной плате между квалифицированными и неква лифицированными работниками как следствие роста спроса на труд квалифициро ванных работников и сокращение спроса на труд неквалифицированных работки ков; • •

- позитивный эффект ИКТ на производительность труда.

гВ соответствии с принятой классификацией форм занятости с учетом ИКТ фактора, следует выделить занятость в отраслях, производящих ИКТ; отраслях использующих ИКТ (исключая отрасли, производящие ИКТ), и отраслях, не ис пользующих ИКТ (в них представлены отрасли, которые используют ИКТ менее •интенсивно). Исходя из этой классификации, автором был проведен анализ дву. типов\©траслей в странах ОЭСР за период с 1993 по 2009 гг. Первая - строитель ство, в которой ИКТ не производятся и не применяются. Вторая - сектор ры ночных услуг (оптовая и розничная торговля; аренда жилья; лизинг; компьютерна? работа; исследования и разработки; другие бизнес-услуги), повсеместно приме няющая и производящая ИКТ. Автором установлено, что отрасли, производящи или активно использующие ИКТ, показывают более высокие и стабильно положи

26

тельные результаты производительности труда, нежели отрасли, не применяющие и не производящие ИК'Г. Отсюда, страны, специализация которых строится исключительно за счет отраслей, слабо использующих ИКТ, испытывают проблемы как с ростом производительности труда, так и занимают неоднозначное место в системе МРТ.

Основные выводы диссертационного исследования:

Исходя из особенностей концептуального подхода к изучению трансформации мирового рынка труда, предложенного в диссертационной работе, можно сделать несколько важных выводов, касающихся тенденций в его трансформации в рамках исследуемого периода:

]. Происходит усиление спроса на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу за счет межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов, появления новых технологий, усиления конкуренции между отдельными субъектами мировой экономики..

2. Баланс между качеством и количеством рабочей силы пока установить не удается за счет того, что основу глобального предложения составляет население развивающихся стран с невысоким уровнем образования и несоответствующее по уровню квалификации вызовам глобальной конкурентоспособности.

3. Несмотря на сокращение спроса на низкоквалифицированную рабочую силу принцип сравнительного преимущества до сих пор лежит в основе спроса и предложения на рабочую силу на глобальном рынке труда (её основными потребителями выступают ТНК), хотя и приобретает иное содержание. Это утверждение подтверждается результатами расчета содержания труда во внешней торговле.

4. ТНК используют в основном две формы проникновения на рынки труда национальных экономик - ПИИ и международный аутсорсинг. Вторая форма является более предпочтительной в современных условиях ограниченности доступа на перспективные рынки развивающихся стран.

5. Меняется роль международной трудовой миграции в процессах формирования мирового рынка труда в силу того, что усиливаются рестриктивные меры стран приема трудовых мигрантов, при этом большую роль начинает играет виртуальная иммиграция, возникшая в последнее десятилетие в условиях повсеместного использования Интернета и иных информационно-коммуникационных технологий.

6. Наряду с традиционными формами создания рабочих мест на условиях полной занятости появляются новые нестандартные формы занятости, чье использование необходимо для построения гибких национальных рынков труда, способных быстро реагировать на внешние вызовы, особенно, в условиях кризиса.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

Монографии и главы в монографиях:

1. Ткаченко М.Ф. Мировой рынок труда в условиях глобализации. - Москва-Ставрополь: ООО «Мир данных», 2010.-12 п.л.

2. Ткаченко М.Ф., Рязанцев C.B. Трудовая миграция женщин из России: выезд, трудоустройство и защита прав за рубежом. - Москва: Издательство «Наука», 2008. - 10 п.л. (лично 8,5 п.л.)

3. Ткаченко М.Ф. Международная трудовая миграция женщин из России: нелегальный аспект. - Ставрополь: ООО «Мир Данных», 2007. - 12,1 п.л.

4. Ткаченко М.Ф., Рязанцев C.B. Российская диаспора за рубежом: социально-экономический анализ // «Русский мир» и проблемы обеспечения устойчивого развития региона: Монография / Под ред. д.полит.н., доц. Г.В. Косова. - Ставрополь: Ставропольское книжное издательство, 2008. — 1,8 п.л. (лично 0,5 п.л.)

5. Ткаченко М.Ф., Рязанцев C.B. Иммиграция и перспективы иммиграционной политики России // «Русский мир» и проблемы обеспечения устойчивого развития региона: Монография / Под ред. д.полит.н., доц. Г.В. Косова. - Ставрополь: Ставропольское книжное издательство, 2008. - 1,3 п.л. (лично 0,6 п.л.)

6. Ткаченко М.Ф., Рязанцев C.B. Эмиграция и российская диаспора за рубежом // Россия и русский мир: грани взаимодействия (региональный аспект): Монография / Под ред. доктора политических наук Г.В. Косова. - М.: АМНИ, 2008. - 1,54 п.л. (лично 0,5 п.л.)

7. Ткаченко М.Ф. Нелегальная трудовая миграция: возможности и пути противодействию // Россия и русский мир: грани взаимодействия (региональный аспект): Монография / Под ред. доктора политических наук Г.В. Косова. - М.: АМНИ, 2008. - 0,5 п.л.

8. Ткаченко М.Ф., Рязанцев C.B., Лукьянец A.C. Эмиграция и российская диаспора за рубежом // Демографические перспективы России / Под ред. академика Осипова Г.В. и проф. Рязанцева C.B. - М.: Экон-Информ, 2008. - 1,8 пл. (лично 0,4 п.л.)

9. Ткаченко М.Ф., Рязанцев C.B. Миграция женщин из России за рубеж: тенденции, формы, последствия // Демографические перспективы России / Под ред. академика Осипова Г.В. и проф. Рязанцева C.B. - М.: Экон-Информ, 2008. - 0.5 п.л. (лично 0,2 п.л.)

Статьи в ведущих рецензируемых журналах из перечня ВАК:

1. Ткаченко М.Ф. Глобальные вызовы для мирового рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 2011. №9. - 1 п.л.

2. Ткаченко М.Ф. Роль информационно-коммуникационных технологий в формировании мирового рынка труда // Научное обозрение. Серия 1. Экономика и право. 2011. №5.- 0,39 п.л.

3. Ткачеико М.Ф. Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2011. №5.-0,35 пл.

4. Ткачеико М.Ф. Зарубежный опыт формирования системы управления занятостью в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. №28(85). -0,41 пл.

5. Ткачеико М.Ф. Эффекты внешнеторговой либерализации для национального рынка труда // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. №31 (88).-0,7 пл.

6. Ткачеико М.Ф. Переход к оптимальной модели управления национальным рынком труда в условиях глобализации // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2010. №5. Т.З.- 0,4 пл.

7. Ткачеико М. Ф. Роль иностранного капитала в создании новых рабочих мест в Российской Федерации // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник 2010. №38.-0,35 пл.

8. Ткачеико М.Ф., Гончаренко C.B. Неформальная занятость: новые подходы к оценке масштабов и последствий // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009. №32. - 0,4 пл. (лично 0,2 пл.)

9. Ткачеико М.Ф. Демографический аспект формирования мирового рынка труда // Народонаселение. 2009. №4(46).- 0,3 пл.'

10. Ткачеико М.Ф. Оценка эффективности государственной поддержки женщин и семей с детьми и меры по её совершенствованию // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009. №26. - 0,4 пл.

11. Ткачеико М.Ф., Рязанцев C.B., Гончаренко C.B. Неформальная экономика Северного Кавказа: качественная и количественная структура // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009. №26.- 0,3 пл. (лично 0,2 пл.)

12. Ткачеико М.Ф. Новые тенденции в занятости женщин в РФ и формирование их эмиграционного потенциала // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2008. №22. - 0,47 пл.

13. Ткачеико М.Ф. Новые тенденции и факторы изменений трудового, репродуктивного и миграционного поведения женщин в современной России // Социальная политика и социальное партнерство. 2008. №6. - 0,65 пл.

14. Ткачеико М.Ф., Рязанцев C.B. Российская диаспора за рубежом и женская трудовая эмиграция // Международная экономика. 2006. №11- 0,5 пл. (лично 0,3 пл.)

15. Ткачеико М.Ф., Рязанцев C.B. Актуальные проблемы международной трудовой миграции женщин из России // Международная экономика. 2005. №3 - 0,6 пл. (лично 0,3 пл.)

Брошюры, научно-исследовательские издания, статьи и тезисы конфс рснций:

1 .Tkachenko M. Irregular labour migration of Russian women abroad: tendencie and consequences // 7th Feminist Research Conference at Utrecht University, 4-7 Jun 2009.-0,1 п.л.

2. Ткаченко М.Ф. Новые глобальные вызовы для мирового рынка труда // Ус тойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в миро вое хозяйство. Материалы 54-й научно-методической конференции «Университет екая наука - региону». - Ставрополь, 2009. - 0,2 п.л.

3. Tkachenko M, Ryazantzev S. Emigration of women from Russia: channels of de parture and potential // Migration and Migrants in Europe. European Population Confer ence. Barcelona 9-12 July 2008. - 0,1 п.л. (лично 0,05 п.л.)

4. Tkachenko M. , Ryazantzev S. The modern Russian Diaspora: circumstances о formation, identity and assimilation // 3er Simposio Política del Lenguaje Diversida Lingüistica y Bienestar, 27 al 29 de Junio de 2007, Toluca, Mexico. - 0,13 п.л. (личн 0,1 пл.)

5. Ткаченко М.Ф., Мезина Е.В. Иммиграция рабочей силы в Ставропольско крае как одно из направлений интеграции России в мировое хозяйство H Устойчи вое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мирово хозяйство. Материалы 52-й научно-методической конференции «Университетска наука - региону». - Ставрополь, 2007. - 0,25 п.л.(лично 0,1 п.л.)

6. Ткаченко М.Ф. Демографическая и миграционная безопасность в контекст вступления России в ВТО // Устойчивое развитие региона в условиях экономиче ской интеграции России в мировое хозяйство. Материалы 52-й научно методической конференции «Университетская наука - региону». - Ставрополь, 2007. - 0,2 п.л.

7. Ткаченко М.Ф., Шидакова Ф.Х. Российская диаспора за рубежом: оценки масштабов и занятости // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство. Материалы 52-й научно-методической конференции «Университетская наука - региону». - Ставрополь, 2007. - 0,21 п.л. (лично 0,1 п.л.)

8. Ткаченко М.Ф. Влияние вступления России в ВТО на процессы международной трудовой миграции // Актуальные проблемы глобальной экономики. Материалы IX научной конференции молодых ученых экономического факультета 18 мая 2007 г. - М.: Экон-Информ, 2007. -0,2 п.л.

9. Ткаченко М.Ф. Тендерный аспект социально-экономической и демографической политики // Международная научно-практическая конференция «Настоящее и будущее демографии России через призму переписей населения». - М.: Научный совет «Проблемы демографии, миграции и трудовых ресурсов» РАН совместно с Институтом макроэкономических исследований, 2007. -0,1 п.л.

10. Ткаченко М.Ф. Легальная и нелегальная составляющая миграционного потока рабочей силы из стран Азии в российскую провинцию // Миграция между

30

Россией и Вьетнамом. История, современные тенденции и роль в социально-экономическом развитии стран. Материалы международной научно-практической конференции 29 ноября 2007 г.. М.: 2007. - 0,25 пл.

11. Ткаченко М.Ф., Рязанцев C.B., Маньшин Р.В. Ограничения по созданию рабочих мест в Южном Федеральном округе (на материалах Ставропольского края и Северной Осетии). - Ставрополь: ООО «Мир данных», 2006. — 5,4 п.л. (лично 1,2 п.л.)

12. Ткаченко М.Ф., Рязанцев C.B. Трудовая миграция из России и российская диаспора. - Ставрополь: ООО «Мир данных», 2006. - 3,5 п.л. (лично 3,0 п.л.)

14. Ткаченко М.Ф., Рязанцев C.B., Маньшин Р.В. Барьеры на пути к работе // Социальная и демографическая политика. - 2006. - №8. - 0,56 п.л. (лично 0,15 п.л.)

13. Ткаченко М.Ф. Международная трудовая миграция женщин из России: потенциальные преимущества и риски // Миграция населения России. Материалы научно-практической конференции: «Демографическое развитие России в XXI веке: стратегический выбор и механизмы осуществления» (Москва, 9-10 июня 2006 г.). - 0,25 пл.

14. Ткаченко М.Ф. Международная трудовая миграция женщин из России: потенциальные преимущества и риски // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство: Материалы 51-й научно-методической конференции «Университетская наука - региону», 25-26 апреля 2006 г. - Ставрополь: Изд-во СГУ, 2006. - 0,2 п.л.

15. Ткаченко М.Ф., Тимошенко О.В. Трудовая миграция российской молодежи за рубеж // Материалы IV международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Страны СНГ в условиях глобализации». 30 марта-1 апреля. - М.: РУДН, «ЭКОН-ИНФОРМ», 2005. - 0,2 п.л. (лично 0,1 п.л.)

16. Ткаченко М.Ф. Проблемы внешней трудовой миграции из России: тендерное измерение и подходы к защите прав-женщин-мигрантов // Международная миграция глазами молодежи.-М.: Изд-во МГУ, 2005.-0,15 пл..

17. Ткаченко М. Ф. Нелегальная внешняя трудовая миграция как фактор дискриминации российских граждан за рубежом // Миграция, социальные и межкультурные аспекты устойчивого развития. Материалы Международной конференции / ГУУ. -М., 2004.- 0,15 пл.

18. Ткаченко М.Ф. Тендерный аспект трудовой эмиграции: причины и последствия // Проблемы социально-культурной адаптации мигрантов из СНГ в приграничных зонах Российской Федерации. Материалы международной научно-практической конференции. Т. 1-Тюмень: Мединфо, 2004. - 0,2 п.л.

Учебные пособия:

1. Ткаченко М.Ф., Рязанцев C.B. Мировой рынок труда и международная миграция. - М.: Издательство «Экономика», 2010. - 12 п.л. (лично 10 п.л.) - (гриф УМО вузов России).

Ткаченко Марина Федоровна (Россия)

«Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации (вопросы теории н методологии)»

Диссертация посвящена изучению процессов трансформации мирового рынк труда в условиях глобализации. Автором обоснован новый концептуальный под ход к анализу трансформационных процессов в рамках мирового рынка труда ка объекта, тесно связанного с формированием МРТ, изучению его структуры и про блем национальных рынков труда как его отдельных сегментов с точки зрени влияния локальных и глобальных факторов. Основу предлагаемого подхода со ставляет методика исследования конкурентоспособности национальных рынко труда как сегментов глобального рынка труда. Детальное изучение факторов \ механизмов влияния на формирование глобальной рабочей силы позволило выде лить этапы становления мирового рынка труда, обосновать возможности состав ления типологии сегментов мирового рынка труда, систематизировать проблемь воспроизводства и использования трудового потенциала России в условиях её ин теграции в глобальный рынок труда.

В рамках предложенного концептуального подхода могут быть разработань соответствующие меры по управлению происходящими процессами и снятию рис ков как в рамках укрупненных сегментов мирового рынка труда, так и на базе кон кретных национальных рынков труда.

Marina F. Tkachenko (Russia)

"The transformation of world labor market in the conditions of globalization (theoretical and methodological issues)"

The dissertation researches processes of transformation of world (global) labor market in the conditions of globalization. The author has substantiated new conceptual approach to the analysis of transformation processes within the bounds of world labor market as an object closely linked with International Division of Labor, studying of its structure and issues of national labor markets as its separate segments from the viewpoint о global and local factors impact/ The methodic of research of national labor market competitiveness is in the basis of suggested approach. Detailed research of factors and mechanisms of impact on global labor force creation stimulated to offer stages of genesis of world labor market, substantiate opportunities of formation of typology of global labor market segments, systematize issues of reproduction and employment of Russian labor potential in the conditions of its integration in global labor market.

The suggested conceptual approach presupposes development of suitable measures on managemeflt of processes taking place and elimination of risks both within the bounds of aggregative segments of global labor market and on the basis of specific national labor markets.

Печатается с авторской электронной версии

Компьютерная верстка - Денисова А.В.

Подписано в печать 18.08.2011 г. Формат 60x90 ]Д(5 Бумага офсетная. Гарнитура "Тайме". Усл.печ.л. 2,06

_Тираж 100 экз. Заказ № 394_

Отпечатано с готового оригинал-макета в типографии ООО «Мир данных», 355035, Ставрополь, ул. Кулакова, 86 ПД № 10-72098, т. (8652) 77-51-62

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктора экономических наук, Ткаченко, Марина Федоровна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-СИСТЕМНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О

ФОРМИРОВАНИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

1.1 Системология мирового рынка труда

1.2 Роль фактора труда в системе международных экономических отношений: теоретический аспект

1.3 Методика исследования конкурентоспособности национального рынка труда в условиях глобализации

ГЛАВА 2 СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ФАКТОР ТРАНСФОРМАЦИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

2.1 Масштабы и структура спроса на рабочую силу на мировом рынке труда

2.2 Масштабы и структура предложения рабочей силы на мировом рынке труда

ГЛАВА 3 ВНЕШНЕТОРГОВАЯ ЛИБЕРАЛИЗАЦИЯ И ЕЁ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

3.1 Анализ влияния изменений в структуре и динамике потоков международной торговли на состояние национальных рынков труда

3.2 Эффекты внешнеторговой либерализации для мирового рынка труда

ГЛАВА 4 РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ В СТАНОВЛЕНИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

4.1 Классификация международных миграционных потоков и особенности международного миграционного обмена

4.2 Роль международного миграционного обмена в интеграции национальных экономик в глобальный рынок труда

4.3 Социально-экономические последствия международной миграции для национальных рынков труда

ГЛАВА 5 ИННОВАЦИОННЫЕ СДВИГИ В МИРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ И ИХ РОЛЬ В ИНТЕГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССАХ

НА МИРОВОМ РЫНКЕ ТРУДА

5.1 Возможности применения информационно-коммуникационных технологий в создании новых рабочих мест в рамках национальных экономик

5.2 Значение внедрения информационно-коммуникационных технологий для основных показателей занятости и воспроизводства трудовых ресурсов

ГЛАВА 6 ТРАНСНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

6.1 Формы и способы создания новых рабочих мест с участием иностранного капитала

6.2 Прямые иностранные инвестиции (ПИИ) как источник создания рабочих мест в странах приема

6.3 Зарубежное производство по контракту: структура, масштабы и последствия

6.4 Занятость в экспортно-производственных зонах: тенденции и масштабы активности

ГЛАВА 7 ИССЛЕДОВАНИЕ СТРУКТУРЫ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НАЦИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

7.1 Структура и особенности формирования мирового рынка труда с учетом конкурентоспособности национальных рынков труда

7.2 Факторы, влияющие на конкурентоспособность национальных рынков труда в условиях глобализации

7.3 Проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала России и пути их решения в условиях формирования глобального рынка труда

Диссертация: введение по экономике, на тему "Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации (вопросы теории и методологии)"

Актуальность исследования.

Глобализация способствовала трансформации всей системы международных экономических отношений, оказав заметное влияние, в том числе, и на, формирование трудовых отношений в> рамках мировой экономики. Развитие системы международного разделения труда (МРТ) обусловило постепенное изменение роли и функции труда в построении глобальной системы трудовых отношений.

Истоки формирования-мирового (глобального)1 рынка труда* находятся примерно в середине XX в. (начиная с 1950-х гг.), когда был остро поставлен вопрос о повсеместной либерализации международной торговле и движении капитала между странами (прежде всего в рамках Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ)) и появилась необходимость В'наращивании конкурентных преимуществ национальных экономик. Именно потребность ТНК в использовании более дешевой рабочей силы для получения максимальной. прибыли стимулировала вовлечение значительного контингента рабочей силы отдельных государств в систему глобальных трудовых отношений. До этого периода скорее можно было говорить о существовании протоглобального рынка'труда, основанного на преобладании механизма международной трудовой миграции, которая носила добровольный или принудительный характер. Значительную роль в увеличение масштабов мирового рынка труда внес технологический прогресс, развитие транспорта и коммуникаций, а также целый ряд политических событий, связанных с распадом колониальной, а затем и социалистической систем. В этот период в мировой рынок оказались вовлечены государства с огромным демографическим потенциалом, прежде всего Индия и Китай, а .также целый ряд других стран, стремящихся к максимальной открытости своей экономики. 4

В>условиях глобализации труд стал играть принципиально новую роль в формировании системы международного разделения* труда, его качественные характеристики определяют степень и эффективность интеграции отдельных стран в мировое хозяйство. При этом^ выигрывают те страны, рабочая1 сила которых пользуется большим спросом на мировом^ рынке труда, и, соответственно, более конкурентоспособна в сложившейся системе глобальных трудовых отношений. В условиях глобализации национальные экономики и работодатели вынуждены« использовать* более' гибкие трудовые контракты, причем в ряде случаев1 это- сопряжено с нарушением трудовых прав, в странах развивающегося, мира, а также сокращением социальных обязательств государства перед работающим населением как в бедных, так и в богатых странах.

Рост «экономики знаний» предъявляет особые требования к степени конкурентоспособности^ современной рабочей силы, ставя во главу угла1 такие её характеристики как образование, уровень» квалификации! и производительность труда. В условиях дефицита^ «подходящей» рабочей-силы. национальные рынки труда используют различные национальные и глобальные механизмы для« её поиска, или, воспроизводства, образуя^ тем? самым! структуру мирового рынка труда. Только» удачное сочетание труда, технологии и-капитала способно4 повысить уровень конкурентоспособности' национальной'экономики.

Мировой' рынок труда, таким образом, следует рассматривать как таксономическую единицу, одновременно ограниченную в своих масштабах особенностями национальных рынков труда и имеющую стимулы к расширению за счет усиления воздействия внешних факторов глобализации. Исходя из этого, можно сказать, что формирование мирового рынка, труда следует рассматривать как двусторонний процесс, обусловленный как факторами глобального порядка, так и локальными факторами, напрямую зависящими от национальной политики в сфере труда и занятости, направлений воспроизводства и повышения эффективности использования человеческого капитала.

Ускоренная: интеграция национальных рынков труда в мировой рынок труда ставит во главу, угла вопросы о механизмах и факторах формирования мирового рынка, труда; масштабах: глобальной рабочей; силы, требованиям к её воспроизводству и использованию в общественно-производственных целях на общемировом уровне. .

Если, рассматривать факторы воздействия- на мировой рынок труда в обобщенном- виде, то, на наш взгляд, наиболее серьезное влияние на формирование структуры мирового рынка труда и динамику его. развития, оказывают такие: факторы как: социально-демографический;, связанный с; естественным; воспроизводством- рабочей силы и её качественным составом; фактор; защищенной' мобильности; сочетающий: возможности гибкости и? социальной* безопасности в рамках национальных рынков? труда;, инновационно-технологический; фактор; транснациональный; фактор,: охватывающий: воздействие иностранного^капитала на структуру и динамику занятости; внешнеторговая либерализация и международная мобильность, рабочей силы. .

Все выше обозначенные факторы оказывают неоднозначное влияние на динамику рабочих мест, заработную плату и производительность труда. При этом чистый-эффект от воздействия каждого из, этих факторов на состояние1 национального рынка труда до сих пор выявить не удалось в силу того, что: они тесно взаимосвязаны и зачастую эффекты от них схожи.,

Степень разработанности проблемы. Первые попытки описать мировой рынок труда как таксономическую единицу впервые были предприняты немецкими историками в XIX: в., которые попытались описать становление рынка труда от его развития на уровне домохозяйств до больших фирм и мирового рынка в определенной- таксономической последовательности, которой соответствуют стадии раздёления труда.

С учетом изменения представлений о роли фактора труда в системе международных экономических отношений следует выделить теории и концепции таких авторов как А.Смит (A. Smith), Д.Рикардо (D. Ricardo), Э. Хекшер (E.F. Heckscher), Б. Олин (В. Ohlin), В. Леонтьев (W.W. Leontief), В. Столпер (W.F. Stolper), П. Самуэльсон (P.Samuelson), M. Портер (M.Porter), а также целый ряд ученых, работающих в области изучения проблем современного мирового рынка труда и международного разделения труда, основанного на интересах ТНК, допустим, И. Валлерстайн (Г. Wallerstein), Дж. Джереффи (G. Gereffi), Mï Кастельс (M. Castells), M: Корзеневиц» (M. Korzeniewicz), П.Л. Мартин (P.L. Martin), Дж. Миттлеман (J. Mittleman), К. Рёдигер (К. Rüdiger), Дж. Стопфорд (J. Stopford), Р. Фримен (R. Freeman), Дж. Хендерсон (J. Henderson), Р.Хопкинс (R. Hopkins), А. Эммануэль (А. Emmanuelle). Среди отечественных ученых, который изучали влияние транснационализации на рынко труда, следует упомянуть труды F. Костюниной, А. Макаряна, В. Степанец, Ю. Шишкова:

Большинство традиционных и современных теорий МРТ конкретизируют особенности воздействия основных факторов и механизмов, влияющих на становление глобального рынка труда, прежде всего, транснационализация и прямые иностранные инвестиции (ПИИ) как её основа, международная торговля и связанный с ней международный аутсорсинг, научно-технический прогресс и международная трудовая миграция.

Наиболее распространенной и в отечественной, и в зарубежной научной литературе является точка зрения о преимущественном влиянии международной трудовой миграции на становление мирового рынка труда.

Подобное убеждение стимулировало развитие различных теорий в области международных миграционных перемещений, наиболее известными авторами которых являются: Р. Билсборроу (R.E. Bilsborrow), В. Бонинг

W.R. Bohning), Дж. Борджас (G. Borjas), Ж. Бхагвати (G. Bhagwati), Л.П.

Голдринг (L.P. Goldring), Г. Джером (Н. Jerome), Дж. Дюранд (J. Durand), X. 7

Злотник (H. Zlotnik), Д. ван де Kaa (D: Van de Kaa), M. Критц (M.M. Kritz), Д.Массей (D. Massey), Дж. Минсер (J. Mincer), E. Петрас (E. Petras), Дж. Саймон (J.L. Simon); С. Сассен (S. Sassen), А. Симмонс (A. Simmons), ©К Старк (О. Stark), 1 ■. Тейлор (Е. Taylor), Mi. Тодаро (М.Р: Todàro), Дж. Харрис (J.R. Harris) и другие. В России рассмотрение мирового рынка, труда с позиций^международною трудовой5 миграции« можно; встретить в1- трудах- А; Жйрицкого^Ж Золина; Bi Ионцева; Щ Ивахнюк, Hl Рыдванова^ Р: Цвылева^ а? также целого ряда' других ученых. Кроме того; вопроса.ми изучения? международной, трудовойшиграции ишё: влюшияша;рос^^ занимаются такие • ученые: как; ©.'Воробьева; Ж. Рлущенко^ Mt Денисенко;. Ж Зайончковская, А. Каменский; Е. Красинёц,, F. Никольская; С.Рязанцев;; Л* Рыбаковский; А. Топшшщ.Е; Тюрюканова, РЕ ^шкалов;.№ Цапенко ищельш ряд других исследователей. . ■ ; .

Еслш рассматривать мировош рынок- труда;, с позиции перемещения! рабочих мест вследствие изменения? интересовТНК bî международном? производстве и торговле, то здесь следует выделить, целыш спектр/ теорий;.

• . ' '.- ' ' . j ' описывающих международный,аутсорсинг (офшоринг) в качестве механизма формирования- мирового рынка' труда, прежде- всего; таких авторов; как:

П;Антрас: (Р; Antràs);! С.В1 Арндт;;(&W%,;Amdt)'j.АланаБлаиндер* (Alans S.

Blinder); A.B. Дердоф (A.V. Deardorff), Hl Эггер (Р. Egger), К. Экхольм (К.

Ekholm), Д. Фаррел (D., Farrél);, P.C. Феенстра (R.C. Feenstra); X. Герг (H;

Görg), Дж. Mi. Гроссман (G.M. Grossman), Дж.Х. Хансош (G;Hi Hanson),

Р.Хельп (R. Helg);., Е.Хелпман (E. Hèlpman), Д.ЛГ. Хаммельс (Davidi

L.Hummels), P.B. Джонс (R.W. Jones), Х.Киржовски (II. Kierzkowski),

Дж.Ф.Киркегаард (J. F. Kirkegaard), П.Кругман (P. Krugman), Ф.Леви (F.

Levy); Р.Мурнан (R. Murnane); Е.Роси-Хансберг (E. Rossi-Hansberg); Б. Дж.

Спенсер (В Л Spencer); В. Стросс-Кан (V.Strauss-Kahn), Л. Тайоли (L. Tajoli), а также целый ряд других ученых,,занимающихся исследованием отдельных аспектов офшоринга с учетом региональной специфики.

Кроме того, различные аспекты влияния внешней торговли (внешнеторговой либерализации) на национальный рынок труда как сегмент мирового рынка труда в своих работах рассматривали А. Кругер (A: Krueger),

A. Харрисон (A. Harrison), А. Ревенга* (A.Revenga), ЗЮелициано, (Z. Feliciano), М';Тодаро (М. Todäro); Р.Болдуин (R. Baldwin), Д. Доллар (D. Dollar); Р. Родригез (R. Rodriguez); Д. Родрик (D. Rodrik), Дж. Сахс (J! Sachs), П.Файнзилбер- (P. Fajnzylber); Т. Вишневская, Д. Вишневский, Т. Исаченко, С.Кузнецов5, а также целыйфяд других исследователей.

Следует отметить, что отдельные аспекты влияния; глобализации * на национальные рынки труда и1 тенденции трансформации, мирового рынка труда также рассмотрены в работах М. Вышегородцева, JL Гарузова, И. Киселева, В. Щербакова1. Кроме того, особенности развития региональных и национальных рынков труда изучены-такими отечественными учеными как:

B. Антропов, А. Зезюлин, Ml Каргалова, Э. Кузнецова, В. Лапердина, JIÍ Лебедева, Г. Лукьянова, Т. Матрусова, С. Никитин, F. Никольская; О. Роговина, А. Соболевская; Т. Соколова, М'. Степанова; М. Цыганов, Т. Чубарова, Е. Шестакова; А. Шлихтер.

О роли технологических изменений в отраслях наряду с глобальными факторами в изменении- режима занятости и безработицы, а также динамике заработной" платы, говорили такие ученые как P. Am (R. Alm), А. Анинг (А. Aneesh), Д. X. Автор (D.H. Autor), В-М. Кокс (W.M. Сох), Дж. Димерска (J. Dymerska), К. Кругер- (К. Krueger), А.Вуд (A. Wood), Д.Кац (D.Katz),

Д.Мерфи (D. Murphy), П.Кругман (P. Krugman), А. Лоуренс (A. Lawrence), Е. i

Берман (Е. Berman), Р. Барт ван Арк (R. Bart van Ark), Р.Инклаар (R. Inklaar), P. МкГукин (R. H. McGuckin), М.Ароновиц (M.Aronowitz), Д.Рифкин (D.Rifkin), а также некоторых других ученых. Среди отечественных ученых можно назвать работы Д. Некипелова, Т.Исаченко, Н. Тарановой, Р. Цвылева, j

А. Шлихтер.

С учетом того, что на формирование мирового рынка труда оказывают влияние внутренние факторы, действующие в рамках национальных рынков 9 труда, особое направление исследований представляет изучение факторов и тенденций формирования человеческого капитала. Исследованию качества трудовых ресурсов посвящены работы А. Маршалла (A. Marshall), А. Пигу

A. Pigou), Т. Шульца (T.SchuItz), Г. Беккера (G. Becker), Э. Ф. Денисона (Е.

F. Denison), Р. М. Солоу (R.M. Solow), Дж. В. Кендрика (J. W. Candrick), С.

Кузнеца (S. Kuznets), С. Фабриканта (S. Fabricant), И.Фишера (I. Fisher), Р.

Лукаса (R. Lukas), а также таких отечественных ученых как А. Муравьева, Н.

Антюшина, А. Соболевская, А. Шлихтер, В. Ступян и некоторых других.

Особым аспектом исследования проблем трансформации мирового рынка труда и» национальных рынков труда как его отдельных сегментов является нестандартная занятость, основанная на гибкости трудовых отношений. Среди ученых, занимающихся исследванием нестандратной занятости, следует выделить таких как: У. Бек (U. Веек), Р. Буайе (R. Воуег),

М. Кастельс (M. Castells), M. Пиоре (M. Piore), Ч. Сейбел (H. Sabel), Э.

Тоффлер (A. Toffler), Т. Вилхаген (T. Wilthagen), Ф. Трос (F. Tros), H.

Зукевич (N. Zukewich), С. Кранфорд (С. Cranford), Л. Воско (L. Vosko), X.

Кран (H. Krahn), В. Гимпельсон и Р.Капелюшников, Н. Муравьева, И.

Киселев, Н. Вишневская, Г. Костюнина, А. Соболевская, А. Лушников.

Вместе с тем следует подчеркнуть, что существует достаточно мало комплексных исследований, позволяющих оценить механизмы и факторы формирования^ мирового рынка труда. Кроме того, по многим аспектам проблемы до сих пор не выработано единого мнения. По сути, не обосновано понятие «мировой рынок труда», нет однозначного представления о факторах, влияющих на его трансформацию, его структуре и механизмах интеграции национальных рынков труда в единую систему глобальных трудовых отношений. До сих пор не определено место России в сложившейся системе глобальных трудовых отношений и роль фактора труда в конкурентоспособности её национальной экономики. Актуальность, недостаточная теоретическая и практическая проработанность вопросов формирования мирового рынка труда и места национального рынка труда в

10 системе глобальных трудовых отношений определили выбор основных подходов и теоретико-методологического аппарата исследования.

В настоящем диссертационном исследовании мы используем системно-синергетический подход к исследованию мирового рынка труда с учетом интересов всех участников международных трудовых- отношений, а также принимая во внимание современные особенности международного разделения труда.

Целью1 исследования? является обоснование концептуального подхода к исследованию трансформационных процессов на мировом рынке труда; в условиях глобализации. Для достижения указанной'цели «в работе поставлены^ следующие задачи:

Ь. Раскрыть содержание и выявить специфику основных теоретико-методологических подходов к анализу механизмов и факторов формирования мирового фынка труда.

2., Обосновать методику исследования, конкурентоспособности национальных рынков труда как сегментов мирового-рынка труда в условиях глобализации.

3. Обосновать роль социально-демографического фактора'в« процессах трансформации мирового рынка труда.

4< Выявить последствия внешнеторговой либерализации для национального рынка труда:

5. Определить роль международного* миграционного обмена как механизма формирования мирового рынка труда и выявить его эффекты для национальных рынков труда.

6. Раскрыть роль информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в создании новых рабочих мест в рамках национальных экономик и формировании глобального рынка труда.

7. Выявить роль фактора транснационализации в процессе создания новых рабочих мест, систематизировать формы и способы создания новых рабочих мест с участием иностранного капитала.

11

8. Обосновать типологию стран мира по степени конкурентоспособности национальных рынков труда с учетом влияния локальных и глобальных факторов в условиях текущей конъюнктуры мировогор рынка труда, выявить риски и потенциал развития отдельных национальных рынков труда.

9. Разработать меры по трансформации российской модели рынка труда с учетом рисков и потенциальных преимуществ для национального рынка труда в условиях глобализации.

Область исследования. Диссертационное исследование проведено по специальности 08.00.14 — Мировая экономика: пункт 2 — Международное разделение труда как движущая сила развития производственных, инвестиционных, кредитно-финансовых, научно-технических, торговых и других мирохозяйственных связей; пункт 11 — экономические и социальные проблемы международной миграции рабочей силы, специалистов и ученых.

Гипотеза научного исследования. Структура, а также тенденции и особенности трансформации мирового рынка труда определяются интенсивностью и качеством синергетического воздействия глобальных и локальных факторов, определяющих конкурентоспособность национальных рынков труда как сегментов глобального рынка труда. Кроме того, конъюнктура мирового рынка труда во многом определяется областью интересов и целями деятельности основных субъектов мировой экономики.

Объектом исследования является мировой рынок труда как открытая экономическая система, формируемая за счет воздействия глобальных и локальных факторов на национальные рынки труда как сегменты глобального рынка труда.

Предметом исследования являются факторы и механизмы формирования мирового рынка труда в условиях глобализации.

Методологическую основу исследования составляет системносинергетический подход, позволяющий рассмотреть мировой рынок труда как открытую систему, складывающуюся под влиянием глобальных

12 экзогенных) факторов, а также внутрисистемных изменений в рамках национальных рынков труда. В диссертации использованы общенаучные методы (научная абстракция, анализ, синтез, обобщение, аналогия), методы сравнительного анализа, экономико-математические (корреляционный анализ, кластерный анализ (кластеризация k-средними), индексный метод), а также статистические методы обработки данных. t

Теоретической основой проведенного исследования послужили фундаментальные труды и научные статьи представителей различных t экономических школ в России и за рубежом в области исследования i международных экономических отношений и различных аспектов рынка труда и занятости. Также были использованы официальные доклады и аналитические отчеты экспертных групп Международной организации труда (МОТ), Всемирного экономического форума (ВЭФ) и ООН.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили статистические данные Всемирного Банка (World Development Indicators Database), Международной организации труда (KILM, Laborsta), Международной организации по миграции, ЮНКТАД (Foreign Direct Investment Statistics Online Database; Handbook of Statistics/ International trade in services), Всемирной организации здравоохранения (Mortality Database), Организации экономического сотрудничества и развития, Международного валютного фонда, Международного телекоммуникационного союза (ITU Database), The Heritage Foundation (Индекс экономической свободы), Всемирного экономического форума (Global Competitiveness Reports), Международного торгового центра, данные национальных статистических агентств, в т.ч. Бюро статистики США, доклады по человеческому развитию 1 ПРООН (Human Development Reports). Для проведения расчетов по заявленным показателям были использованы возможности программы Statistica 8.0.

Научная новизна исследования состоит в представлении авторской концептуальной модели исследования трансформационных процессов на мировом рынке труда в условиях глобализации.

1 . Анализ системы теоретических представлений о роли фактора труда в международных • экономических, отношениях .и . тенденций; в воспроизводстве глобальной; рабочей силы позволили предложить, новое определение: мирового рынка груда. В: настоящем исследовании мировой, рынок труда рассматривается; как открытая конкурентная- система-, формирование которой подчинено законам спроса и предложения рабочей? силы, находится под воздействием глобальных; факторов влияния и одновременно определяется спецификой; воспроизводства.трудовых ресурсов' в рамках национальных экономик. Настоящее определение расширяет трактовку' механизмов и факторов формирования .мирового рынка груда, рассматривая международную трудовую миграцию, только? как один из механизмов, способствующих созданию глобальной системы трудовых отношении. Кроме того, предполагается, что хотя в, состав глобальных трудовых ресурсов национальные рынки. труда интегрированы автоматически, только определенные '. категории, работников могут пользоваться! спросом на мировом ¡рынке труда.

Анализ тенденций и; динамики развития? мирового» рынка труда позволил выделить несколько механизмов формирования его структуры: международная; миграция* рабочей силы, международная* торговля, ПИИ и офшоринг, естественное воспроизводство рабочей силы, профессиональная подготовка и профессиональная адаптация в условиях глобализации, основанная на инновационных сдвигах и виртуализации международной деловой среды в условиях глобализации.

2. С учетом выделенных механизмов формирования мирового рынка труда определены, элементы вертикальной интеграции мирового рынка; труда: внутренний рынок труда; национальный рынок труда; международный рынок труда; региональный рынок труда; мировой (глобальный) рынок 14 труда. В качестве промежуточного элемента можно рассматривать транснациональный рынок труда.

3. Уточнено понятие «конкурентоспособность национального рынка труда» как совокупность факторов, формирующих его потенциал и влияющих на эффективность воспроизводства и использования национальных трудовых ресурсов в условиях глобализации. В качестве факторов, оказывающих влияние на конкурентоспособность национальных рынков труда, мы выделили: 1) локальные или эндогенные, создающие предложение рабочей силы (защищенная мобильность, качество человеческого потенциала, витальность рабочей силы, уровень внедрения и использования ИКТ); 2) глобальные или экзогенные, создающие спрос на рабочую силу (транснационализация, внешнеторговая либерализация, международная мобильность рабочей силы).

4. С учетом выделенных факторов предложена методика расчета системы, индексов, позволяющих определять эффективность воспроизводства национальных трудовых ресурсов и формирования национальных рынков труда, а также конкурентоспособность национального рынка труда как сегмента мирового рынка труда. В основу методики положен, индексный метод, позволяющий не только сравнить количественные характеристики рассматриваемых показателей, но и выявить степень влияния факторов на состояние анализируемого объекта. Результатом применения методики является получение восьми индексов: транснационализации рынка труда; зависимости рынка труда от международной торговли; международной* мобильности рабочей силы; витальности рабочей силы; качества человеческого потенциала; инновационно-технологической зависимости рынка труда; гибкости рынка труда; социальной безопасности работников.

5. В ходе диссертационного исследования показано, что применение методики исследования конкурентоспособности национальных рынков труда в совокупности с кластерным анализом индексов и субиндексов (как их компонентов) позволяет составить типологию стран по эффективности

15 воспроизводства и использования трудовых ресурсов в условиях глобализации. Составленная подобным образом типология является основой для изучения структуры мирового рынка труда в текущий момент времени с учетом динамики включенных в анализ переменных. Анализ модели воспроизводства трудовых ресурсов в рамках каждого из выделенных сегментов дает возможность выработать систему мер» по стимулированию развития «точек роста» и преодолению рисков в формировании и развитии национальных рынков/груда как сегментов мирового рынка труда.

6. Использован системно-синергетический подход к исследованию национального рынка труда как открытой системы, способной изменяться1 под воздействием определенных факторов, действие которых, в конечном счете, приводит к образованию мирового рынка труда, чей механизм деятельности предполагает перераспределение ресурсов в пользу заинтересованных в человеческом капитале субъектов мировой экономики на основе баланса спроса и предложения. В диссертационном исследовании доказывается наличие тесной обратной связи между национальными рынками труда и мировым рынком труда. Использование настоящего подхода предполагает выявление роли ТНК, национальных экономик, зарубежных потребителей и самих работников в формировании мирового рынка труда в совокупности с действием локальных и глобальных факторов воспроизводства рабочей силы. При этом национальные рынки труда в условиях глобализации подвержены постоянным рискам, источником которых являются субъекты мировой экономики, что требует выработки индивидуальной программы по предотвращению этих рисков и преодолению их последствий.

7. В настоящем исследовании применен метод расчета влияния стоимостного объема экспорта и импорта товаров/услуг на количество и качество рабочих мест, исходя из постулата классической теории международной торговли, что экспорт товаров/услуг создает рабочие места, а импорт способствует их замещению и ликвидации. Особенностью

16 исследования масштабов и структуры создаваемых и ликвидируемых рабочих мест является отраслевой анализ, основанный на принципе квалификационноемкости экспорта/импорта товаров/услуг. , Наша, собственная оценка влияния внешнеторговой либерализации на национальный; рынок . труда с использованием предложенного метода основывалась- на разделении экспорта товаров' на. экспорт продукции обрабатывающей промышленности; требующей более квалифицированного, труда,: и экспорт продукции добывающей промышленности и сельского хозяйства; использующих зачастую малоквалифицированный' труд. В расчетах учитывался' экспорт квалификационноемких. услуг (транспортные' услуги^ коммуникации, страхование и финансовые услуги;, компьютерные и информационные услуги;.патентные и иные; платежи, другие; бизнес' услуги за. вычетом правительственных услуг) и неквалификационноемких услуг (туристские и рекреационные услуги).

Подобный; метод также был использован в целях исследования воздействия международного движения капитала на- динамику создания* рабочих мест, исходя из утверждения, что импорт капитала, увеличивает количество рабочих мест, а экспорт капитала стимулирует их разрушение.

Таким образом; разница- между экспортом: иимпортом товаров/услуг и капитала можно рассматривать как. чистый эффект;, влияния? внешней торговли и международного движения капитала на состояние. национального; рынка труда. ':•.'' • . .

8. При изучении влияния транснационализации на трансформацию мирового рынка труда систематизированы основные . формы . создания рабочих мест с выделением прямых иностранных инвестиций (ПИИ) и независимых коммерческих контрактов» (международный аутсорсинг офшоринг)). Аргументировано, доказано,, что, во-первых, объем привлеченных в национальную экономику ПИИ находится в тесной связи с количеством создаваемых рабочих мест, а во-вторых, офшоринг не приводит к существенному сокращению рабочих мест в странах-донорах (ЕС-27.И

17 .

США), хотя и имеет определенный эффект в отдельных отраслях, прежде всего, связанных со сферой промышленного производства и финансовых услуг.

9. Исходя из международной практики учета неформально занятых предложена методика расчета количества неформально занятых на национальном рынке труда конкретной экономики. Её применение позволяет разделить риски и преимущества нестандартной занятости для национальных рынков труда, обозначив её продуктивный потенциал.

10. Предложена классификация этапов становления мирового рынка труда, которая характеризует изменение роли фактора труда в системе международных экономических отношений и возможностей использования глобальной рабочей силы в интересах субъектов мировой экономики на базе существующего международного разделения труда (МРТ). Выделено три этапа генезиса мирового рынка труда с учетом тенденций в его развитии: протоглобальный рынок труда (1870-1914); этап формирования региональных рынков труда (1950-1980); этап ускоренной интеграции национальных и региональных рынков труда в единый глобальный рынок труда (1980- настоящее время).

11. Систематизированы проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала России с учетом рассмотренных факторов и механизмов глобализации трудовых отношений и предложены методы их решения в условиях интеграции России в глобальный рынок труда.

Научная и практическая значимость результатов исследования определяется актуальностью поставленных задач и состоит в развитии теории мирового рынка труда. Предложен концептуальный подход к анализу трансформационных процессов в рамках мирового рынка труда как объекта, тесно связанного с формированием МРТ, изучению его структуры и проблем национальных рынков труда как его отдельных сегментов с точки зрения влияния локальных и глобальных факторов. В рамках предложенного концептуального подхода могут быть разработаны соответствующие меры по

18 управлению происходящими процессами и снятию рисков как в рамках укрупненных сегментов мирового рынка труда, так и на базе отдельных национальных рынков труда.

Выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы международными и российскими правительственными и неправительственными организациями при разработке основных направлений совершенствования политики занятости на конкретных национальных рынках труда с учетом их конкурентоспособности в системе нового МРТ. Материалы диссертации могут использоваться в преподавании таких дисциплин как «Международные экономические отношения», «Экономика труда», а также при подготовке спецкурсов по проблемам рынка труда, международной миграции и политики занятости, например, «Мировой рынок труда и международная миграция» (разработан и читается автором в течение последних трех лет для студентов специальности «Мировая экономика») или «Россия в глобальной экономике».

Апробация работы. Основные результаты диссертации докладывались на международных конгрессах и всероссийских конференциях, в т.ч. международной научно-практической конференции «Демографическое развитие России в XXI веке: стратегический выбор и механизмы осуществления» (Москва, 9-10 июня 2006 г.), международном симпозиуме

3er Simposio Política del Lenguaje Diversidad Lingüistica y Bienestar» (Тулука,

Мексика, 27-29 июня 2007 г.), «Миграция между Россией и Вьетнамом.

История, современные тенденции и роль в социально-экономическом развитии стран» (Москва, 29 ноября 2007 г.), Актуальные проблемы глобальной экономики (Москва, 18 мая 2007) «Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство»

Ставрополь, апрель 2007, апрель 2009), «Migration and Migrants in Europe.

European Population Conference» (Barcelona 9-12 July 2008), «7th Feminist

Research Conference» (Netherlands, Utrecht University, 4-7 June 2009), «Equity is not an Utopia» (Spain, Madrid, 2-9 July, 2008), «Актуальные проблемы

19 1 экономического развития Ставрополья» (Ставрополь, ноябрь 2009), II международной научной конференции «Страны БРИКС в поисках моделей инновационного развития в многополярном мире (Москва, 18 мая 2011 г.) и др.

В диссертации нашли отражение отдельные результаты исследований автора, полученные при работе над проектами: «Потенциал женской эмиграции из России» (грант РГНФ, 2007-2009 гг.), «Международная трудовая миграция женщин из России: нелегальный аспект» (грант фонда «Научный потенциал», 2007 г.), «Факторы, тенденции и последствия трансформации трудового, репродуктивного и миграционного поведения женщин в России» (грант для поддержки молодых российских ученых №МК-3696.2007.6, 2007-2008 гг.), «Неформальная занятость населения на Северном Кавказе: масштабы распространения, этно-региональная специфика и последствия для экономики» (грант для поддержки молодых российских ученых №МК-1186.2008.6, 2008-2009 гг.), «Ограничения по созданию рабочих мест в Южном Федеральном округе (на материалах Ставропольского края и Северной Осетии) (проект, выполненный при поддержке Всемирного Банка, 2006 г.), а также целый ряд других проектов и исследований.

По теме диссертации опубликовано более 40 работ общим объемом свыше 73 п.л. (из них 58,5 п.л. лично автором), в т.ч. 1 учебное пособие «Мировой» рынок труда и международная миграция», 3 монографии, 6 глав в коллективных монографиях, 2 научно-исследовательских издания, 15 работ в !( изданиях, рекомендованных ВАК для публикации результатов докторских I

I диссертационных исследований.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, 7 глав, заключения, библиографического списка, включающего 462 источника (в т.ч. 354 на английском языке), 8 приложений, содержит 34 таблицы и 17 рисунков. Основное содержание диссертации изложено на 367 страницах.

Диссертация: заключение по теме "Мировая экономика", Ткаченко, Марина Федоровна

Результаты исследования показывают, что все страны испытали серьезный спад, в производительности^ труда в 2008-2009' гг., причиной которого стал мировой финансовый кризис и последовавший за ним спад в занятости, особенно^ в строительной отрасли (Приложение Г, рисунки F.1

Г.20). • ' ■ ' '."

Bi строительстве как , отрасли; не производящей иг не использующей*

ИКТ, 60% стран испытывали? в отдельные года анализируемого периода отрицательную ди нам и ку в производительности труда, причем для 26% стран она ещё- была сопряжена со значительными! колебаниями! производительности груда, по годам. Особые проблемы* испытали такие . государства как Финляндия, Великобритания, США, Дания, Новая Зеландия,

11орвегия, Германия. .

В секторе: рыночных услуг, где:1 производятся? № используют ИКТ,, ни одна из стран ОЭСР не испытывала устойчивого отрицательного спада в» производительности труда, хотя в большинстве стран колебания по годам были значительны, но они в основном находились в положительной системе координат. В: отдельные года: отрицательная производительность, труда« наблюдалась во всех странах, но в Бельгии, Дании, Италии, Мексике,

Люксембурге: и-. Турции спад был , особенно ■ сильным. Великобритания? И:

США являются- единственными странами, где производительность труда в течение 1995-2009 гг. не имела отрицательное значение. ." ,

Таким образом, отрасли, производящие или активно использующие

ИКТ, показывают более высокие и стабильно положительные результаты производительности труда, нежели- отрасли, не применяющие и: не производящие . ИКТ. Отсюда, страны, специализация которых строится: исключительно за счет отраслей, слабо использующих ИКТ,. испытывают проблемы как с ростом производительности' труда, так и занимают неоднозначное место в системе МРТ. Примером может являться Российская

Федерация, ориентирующаяся в производстве и экспорте товаров на добывающую промышленность, строительство, сельское хозяйство и

190 металлургию, в которые ИКТ не интегрированы или интегрированы весьма слабо.

Таким образом, информационно-коммуникационные технологии особым образом стимулируют развитие глобального рынка труда, начиная от создания особых условий работы на конкретном рабочем месте до новых организационных форм занятости, основанных на виртуальной иммиграции. Отрасли, активно использующие или воспроизводящие ИКТ, находятся в выигрыше, особенно, в условиях кризиса. При этом растет спрос как на самих специалистов в области ИКТ, так и на внедрение информационно-коммуникационных технологий в процесс реального производства и сферу услуг. Значительно расширилась география применения ИКТ, что позволяет говорить о более значительных возможностях в области глобализации производства и трудовых ресурсов.

ГЛАВА 6. ТРАНСНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

6.1 Формы и способы создания новых рабочих мест с участием иностранного капитала

Динамика рабочих мест в условиях глобализации во многом определяется готовностью конкретных национальных экономик принимать у себя иностранный финансовый или материальный капитал. Но даже в условиях инвестиционного голода многие государства не готовы полностью открыть свои национальные рынки для зарубежных, инвесторов, либо сами многонациональные компании не рискуют осуществлять полный производственный цикл на территории принимающих стран. Это порождает многообразие форм иностранного присутствия в экономике отдельных стран и регионов мира, равно как и вариативность способов создания новых рабочих мест.

В основном выход ТНК на зарубежные рынки связан с их стремлением снижения издержек производственного процесса и получения сверхприбылей > за счет, прежде всего, использования дешевого труда и иных ресурсов. Мотив использования более дешевого труда в научной литературе все чаще обозначается' термином «международный аутсорсинг», однако не все действия крупных компаний по переносу производственных мощностей (и, следовательно, рабочих мест) за рубеж следует трактовать подобным образом.

В теоретико-методологическом плане следует разграничивать понятия «международный аутсорсинг» или «офшоринг» и «прямые иностранные инвестиции (ПИИ)» как процессы, тесно связанные с созданием новых рабочих мест в рамках национальных экономик.

На наш взгляд, возможна следующая классификация форм и способов создания рабочих мест (рисунок 6.1).

Следует выделять две основные формы создания рабочих мест посредством транснационализации: прямые иностранные инвестиции (ПИИ) и «независимые коммерческие контракты» (международный аутсорсинг), выбор одной из которых зависит от цели создания бизнеса за рубежом, но всегда предполагает наличие более выгодных условий в виде экономии издержек на цене труда.

В рамках выше обозначенных форм можно выделить способы создания новых рабочих мест, которые представляют собой механизм по организации производства или предоставлению услуг за рубежом. В рамках первой формы можно обозначить два основных способа:* горизонтальные и вертикальные ПИИ. В рамках второй формы - зарубежная сборка, производство конечной продукции либо производство промежуточной продукции. Их выбор в рамках той или иной формы во многом зависит от технологичности производства и квалификации имеющихся в распоряжении собственника местных трудовых ресурсов.

Подобное разделение неслучайно, поскольку, как было сказано выше, связано с наличием целого ряда методологических проблем и трудностей эмпирического характера. Выбранная классификация опирается также на содержание теоретических и эмпирических исследований целого ряда ученых, работающих в этой области.

Дж. Ф. Киркегаард (1.Р. Клгке§аагё) утверждает, что «не все ПИИ — это офшоринг»1. Кроме того, следует различать горизонтальные ПИИ, когда МНК строит завод в другой стране, чтобы обслуживать её рынок, и

1 Kirkegaard J.F. Outsourcing and Offshoring: Pushing the European Model Over the Hill, Rather Than Off the Cliff! / institute for International Economics. Working Paper Series, Number WP 05-1, March 2005. P.4 вертикальные ПИИ, когда МНК открывает подразделение в стране приема, чтобы производить специфическую промежуточную или конечную продукцию (или услуги), которые затем импортируются обратно в страну базирования МНК. Офшоринг, в соответствии с отчетом ОЭСР (2007), есть порождение вертикальной интеграции, либо в случае с наименее развитыми странами, он представляет собой договор с местной компанией на производство определенной продукции2.

Рисунок 6.1 - Формы и способы создания новых рабочих мест в странах приема иностранных инвестиций Источник: составлено автором л

Bottim N., Ernst С., Luebker М. Offshoring and the labour market : what are the issues? Economic and labour market paper / N. Bottini, C. Ernst, M. Luebker. International Labour Office, Employment Analysis and Research Unit, Economic and Labour Market Analysis Department. Geneva: ILO, 2008. P. 52

Т.е. международные цепи поставок могут быть организованы либо внутри одной ТНК, либо путем контрактных соглашений с другими компаниями. Например, статистика США до сих пор учитывает количество перемещаемых за рубеж рабочих мест по двум направлениям: внутрифирменные каналы либо заключение контрактов со сторонней организацией.

Дж. Ф. Киркегаард (J.F. Kirkegaard) (2007) первое называет офшорингом, а второе - «офшорным аутсорсингом»3. Дж. М. Гроссман, Е. Хелпман (G.M. Grossman, Е. Helpman) (2003) первое называют термином «ПИИ», а второе - «международным аутсорсингом»4. Шааф (Shaalf) (2005) называет первое «плененный офшоринг», второе - «офшорный аутсорсинг»5. Д. Хаммельс, Дж. Ишии и К.-М. И (D. L.Hummels, J. Ishii and K.-M. Yi) (2001) не разделяют эти две? формы, говоря о них как о «вертикальной специализации»6.

Наиболее оптимальным является, по мнению экспертов, использование терминов «вертикальные ПИИ» для первого случая, и «независимый коммерческий контракт» или «международный аутсорсинг» для второго случая7. Широко признанная модель интернализации «OLI Theory» (Дж. Даннинг (J. Danning) (1981)) объясняет возможность выбора между этими двумя формами наличием трех факторов («выгоды от собственности» + «выгоды от размещения» + «выгоды от интернационализации»).

3 Kirkegaard J. F. Outsourcing and Offshoring: Pushing the European Model Over the Hill, Rather Than Off the Cliff! / Institute for International Economics. Working Paper Series, Number WP 05-1. March 2005. P.4

4 Grossman G.M. Ilelpman E. Outsourcing versus FDI in industry equilibrium // Journal of the European Economic Association.- 2003. - Vol.1 (2-3). - P.317

5 Bottini N., Ernst C., Luebker M. Offshoring and the labour market : what are the issues? Economic and labour market paper. - P. 51

6 Hummels D. L., Ishii J., Yi K.-M. The nature and growth of vertical specialization in world trade // Journal of International Economics. - 2001. - Vol.54. - Issue 1. - P. 77

Bottini N., Ernst C., Luebker M. Offshoring and the labour market : what are the issues? Economic and labour market paper. - P. 53

Обе формы выноса производства за рубеж удовлетворяют фактору «выгоды от размещения», поскольку получают выгоды от наличия более лучших факторов производства и более низких цен факторов производства. Эти формы могут отличаться по фактору «выгоды от собственности», поскольку собственность - это специфический актив; и по фактору «выгоды от интернационализации», поскольку фирме будет выгоднее использовать активы самой, нежели вступая в контрактные отношения с другой независимой фирмой.

H. Боттини, К. Эрнст и М. Любкер (N. Bottini, С. Ernst and М. Luebker) систематизировали исследования некоторых ученых, исследующих выбор формы переноса рабочих мест и пришли к выводу о наличии ряда преимуществ «независимых коммерческих контрактов» перед ПИИ:

I. Они имеют более низкие постоянные издержки (П. Антрас и Э. Хелпман (P. Antras and Е. Helpman) 2004; P.K. Феенстра и Б.Дж. Спенсер (R.C. Feenstra and В J. Spencer), 2005).

2. Более низкая капиталоемкость промежуточной продукции (П. Антрас (P. Antras), 2003 >

3. Различия в производительности труда фирм, занятых производством конечной продукции

4. Предложение немарочной промежуточной продукции с низким содержанием автоматической информации и низкой производительностью инвестиций поставщиками компонентов (Р.К. Феенстра и Б.Дж. Спенсер (R.C. Feenstra and B.J. Spencer), 2005)

5. Более значительная географическая дистанция (Р.К. Феенстра и Б.Дж. Спенсер (R.C. Feenstra and B.J. Spencer), 2005)

6. Сдвиг авансовых затрат от фирм по производству конечной продукции к поставщикам компонентов (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман (S.G. Grossman and Е. Helpman), 2004)

7. Более концентрированный рынок (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман

S.G. Grossman and Е. Helpman), 2002)

196

8. Сокращение заработной платы работников в фирмах-поставщиках (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман (S.G. Grossman and Е. Helpman), 2002)

9. Рост масштаба производства конечного производителя (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман (S.G. Grossman and Е. Helpman), 2002)

10. Повышение выгод от производительности труда фирм-поставщиков (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман (S.G. Grossman and Е. Helpman), 2002)

11. Улучшение контрактно-договорной среды (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман р (S.G. Grossman and Е. Helpman), 2002) в особенности в отношении выпуска, обеспеченного конечным производителем-(П. Антрас и Э. Хелпман (P. Antras and Е. Helpman), 2006)8

Кроме того, выбор той или иной формы обуславливается также организацией деятельности конечного производителя. Японские фирмы предпочитают ПИИ («кейрецу»), а США — контракт с местными независимыми поставщиками*.9 Хотя' это спорное утверждение. Судя по статистике «перемещенных рабочих мест» из США, начиная, с 20041 г., международный аутсорсинг «по зарубежному контракту» составляет только 17,4% от количества рабочих мест, перемещенных по внутрифирменным каналам.10

Если продукция, производимая за рубежом, требует создания! высокотехнологичного производства, представляет известную торговую марку, требует передачи патентов и лицензий/ по её производству, то материнская компания скорее предпочтет использование «вертикальных ПИИ» ( М. Дж. Слотер (M.J. Slaughter (2002))." Предпочтение вертикальным ПИИ будет о гдано также в случае, когда конечная продукция- производится в

8 Bottini N., Ernst С., Luebker М. Offshoiing and the labour market : what are the issues? Economic and labour market paper. - P. 52

9 Ibid. - P.54

10 U.S. Bureau of Labor. Extended Mass Layoffs. URL: http://www.bls.gOv/mls/#data (дата обращения: 15.10.2009)

11 Slaughter M. J. Does Inward Foreign Direct Investment Contribute to Skill Upgrading in Developing Countries? // SCEPA Working Paper No. 2002-08. New York: Schwartz Center for

Economic Policy Analysis, New School University, 2002. P. 12 капиталоемких секторах, а если — в трудоемких секторах, то предпочтение отдается «независимым коммерческим контрактам».

Таким образом, использование одной из форм и способов для привлечения инвестиций' и создания новых рабочих мест сопряжено с действием целого ряда факторов. Выбор зависит от эффективности национального рынка труда, наличия потенциальных эффектов от привлечения ПИИ, а также отсутствия определенных барьеров на пути^ привлечения зарубежного инвестора. Кроме того, имеет значение трудоемкость, капиталоемкость и технологичность производства.

6.2 Прямые иностранные инвестиции (ПИИ) как источник создания рабочих мест в странах приема

Прямые иностранные инвестиции выражаются в более жестком контроле за процессом производства на территории принимающей страны.

Проблема влияния ТНК на создание рабочих мест остается дискуссионной. До сих пор исследования носили фрагментарный характер, опирались на агрегированные данные по числу рабочих мест, созданных ТНК, в совокупности с эффектами занятости, связанными* с изменениями в структуре внешней торговле, порожденными деятельностью ТНК. Позитивный эффект на рынке труда в основном связан с ввезенными ПИИ, хотя здесь они должны соответствовать внутренним макроэкономическим показателям. В противном случае это может вызвать обратный эффект, который имел место в США в 80-е гг., когда значительные потоки ПИИ привели к несущественному позитивному эффекту в занятости и уровне заработной платы. Однако даже при создании предприятий с нуля в начальный период может ожидаться незначительное снижение занятости на предприятиях местных производителей и их поставщиков.

198

Что касается вывозимых ПИИ, то здесь наиболее острые дебаты разворачиваются в США • и Великобритании. Эффект от подобных инвестиций был «позитивно-нейтральный», поскольку немедленная, потеря рабочих мест компенсировалась ростом занятости в результате усиления конкуренции между родительскими компаниями в стране происхождения и ростом экспорта в зарубежные подразделения. В данном случае международное производство дополняло национальное производство.

Ученые пришли к выводу, что практически половина рабочих мест в большинстве стран мира связана с обслуживанием интересов ТНК. Влияя на» МЕТ, ТНК создают определенные модели занятости внутри страны и в странах приема. Влияние на^ занятость может быть абсолютно, различным. Все будет зависеть от модели входа, ТНК на рынок страны приема. Если предприятие будет создаваться «с нуля», то такая стратегия даст новые рабочие места, а если посредством слияния, то может даже произойти снижение занятости в условиях смены собственника. Также прослеживается

1 , зависимость между тем, заменяют ли иностранные, фирмы местных * производителей, либо же дополняют инвестиции и выпуск продукции местных производителей, привнося новые технологии, организаторские и ^ управленческие способности. Эффекты занятости могут различаться по временным периодам. Например, местные производители в период

1 4 подстройки под условия конкуренции, созданные на внутреннем рынке ТНК, могут сокращать количество рабочих мест, а по истечении определенного ! срока, наоборот, увеличить выпуск продукции и расширить занятость.

Глобальное производство ТНК может иметь прямые и косвенные эффекты« для занятости населения, которые следует оценивать исходя из 1 внутренних и внешних инвестиций, осуществляемых ТНК. На занятость оказывает также влияние то, каков главный субъект инвестирования. Эксперты ЮНКТАД составили таблицу, в которой продемонстрированы возможные последствия занятости от использования различных стратегий ТНК (таблица 6.1).

Ранжирование потенциальных эффектов ПИИ на количество, качество и размещение рабочих мест

Ввезенные ПИИ Вывезенные ПИИ

Прямой эффект Косвенный эффект Прямой эффект Косвенный эффект

Позитивный Негативный Позитивный Негативный Позитивный Негативный Позитивн ый Негативны й

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Колич ество Способствует наращиванию чистого капитала и создает рабочие места в расширяющих ся отраслях ПИИ через приобретен ие может вести к рационализ ации и потере рабочих мест Создают рабочие места благодаря запаздывающим и опережающим связям, а также мультипликаци онным эффектам в местной экономике Опора на импорт и перемещени я существующ их фирм приводит к потере рабочих мест Создает и сохраняет рабочие места внутри основной страны базирования, например, для обслуживания потребностей представительств за рубежом Перемещает или способствует экспорту рабочих мест, если зарубежные подразделен ия замещают продукцию местных производите лей Создает или сохраняет рабочие места в домашней экономик е, которые обслужив ают зарубежн ые подраздел ения Потеря рабочих мест в фирмах, отраслях, связанные с производст вом, которое было перемещен О

Качес тво Способствует боле высокой оплате за труд и более высокой производитель ности Способству ет нежелатель ным практикам найма Предоставляет местным фирмам новые организационны е методы работы Ослабляет уровень заработной платы, т.к. местные фирмы находятся в условиях конкуренции Повышается уровень профессионализма по мере роста производства продукции с более высокой добавленной стоимостью вследствие реструктуризации производства Понижение уровня заработных плат как стремление сохранить рабочие места в стране базирования Расцвет передовы X отраслей Усиливающ ееся давление на заработные платы и стандартны е потоки к поставщика м

Продолжение таблицы 6.1

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Размещ Способствует Способств Стимулирует Способствует Некоторые рабочие «Экспорт» Потеря рабочих Спираль ение введению ует перемещение перемещению места могут быть рабочих мест «синими спроса на новых и переполнен фирм на те местных исключены, но мест может воротничками» местном возможно ию территории, производител также могут быть усугублять может быть рынке более лучших городских где есть ей,усиливая замещены более негативные компенсирован труда, работ на территорий предложение региональную высококвалифицир последстви а более запущенная территориях и создает труда безработицу, ованными я на высоким увольнения с высоким регионален если работами, местном спросом на ми, может уровнем ый зарубежные совершенствуя рынке местных привести к безработицы дисбаланс подразделени условия труда на труда рынках труда сокращени я замещают местном рынке на рабочие ю занятости местную труда места, где на продукцию создается предприяти или продукция с ях происходит более высокой основной смещение ДС, идущая на страны потребительс экспорт или базировани кого спроса участвующая в я на импорт международно м производстве

Источник: World Investment Report 1994. Transnational Corporations, Employment and the Workplace. - United Nations

Conference on Trade and Development, 1994; World Investment Report 2004. The Shift Towards Services. - New York and Geneva: United Nations, 2004; World Investment Report 2008. Transnational Corporations and Infrastructure Challenge (Annexes). - New York and Geneva: United Nations, United Nations Conference on Trade and Development, 2008.

Исходя из данных таблицы 6.1 можно отметить, что иностранные инвестиции не столько влияют на количество рабочих мест, сколько на их качество и перемещение. В числе положительных эффектов при импорте ПИИ называют повышение качества труда и его производительности, а также появление новых организационных методов работы на фоне появления новых рабочих мест в территориях с растущим предложением труда. Основным отрицательным эффектов в случае импорта ПИИ является усиление конкуренции для местных производителей, и, как следствие, проблемы с занятостью работников, занятых на их предприятиях. Положительные эффекты от вывоза ПИИ состоят в повышении квалификации местных работников за счет рационализации производства, производства продукции с более высокой добавленной стоимостью, расцвете передовых отраслей. Отрицательные эффекты от экспорта ПИИ могут состоять в потере рабочих мест за счет их перемещения за рубеж, росте давления на заработные платы местных работников.

Хотя эти эффекты можно назвать условными, поскольку реакция рынка труда будет зависеть от макроэкономических факторов, действующих в каждой отдельной национальной экономике или отдельных отраслях. Степень влияния зависит от степени интернационализации экономики. Как показывает опыт стран с высокой степенью интернационализации, а именно Швеции, Швейцарии и Сингапура, они в большей? степени страдают от последствий инвестиционных решений «своих и чужих» ТНК. При этом степень последствий зависит не от величины инвестиций, а от качества сделок, осуществляемых ТНК. Качество сделок, в свою очередь, зависит от корпоративной стратегии и организационной структуры.

Если говорить о тенденциях в изменении количества занятых на предприятиях ТНК, то в течение последних 25-30 лет их количество только увеличивалось. В таблице 6.2 представлена динамика численности работников иностранных филиалов ТНК.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Диссертационное исследование позволило сформулировать следующие основные выводы и рекомендации:

1. В ходе исследования^ мирового рынка, труда был использован системно-синергетический подход, который позволил рассмотреть мировой, рынок как открытую экономическую систему, подчиненную законам спроса и предложения, основанную на принципах конкурентной борьбы* продавцов^ и покупателей рабочей силы, имеющую> тесную, обратную1 связь, со своими сегментами (национальными рынками труда),5 которые испытывают давление со» стороньь глобальных и локальных факторов развития. Возникновение, существование и развитие такой системы возможно, если реализуется принцип- взаимной выгоды, в воспроизводстве и-1 использовании трудовых ресурсов во взаимодействии?основных субъектов мировой?экономики. В силу этого» формирование системы, глобальных трудовых отношений следует рассматривать в контексте четырехсубъектного подхода, который предполагает учет интересов^ ТНК, национальных экономик, зарубежных потребителей, а также самих работников в.системе глобальных трудовых отношений;

2. В" рамках системно-синергетического подхода были определены основные механизмы, формирования структуры мирового рынка« труда: международная« миграция рабочей' силы, международная« торговля, ПИИ« и офшоринг, естественное воспроизводство рабочей силы, профессиональная подготовка и профессиональная адаптация, основанная» на инновационных сдвигах и виртуализации международной деловой среды в условиях глобализации. При этом развитые и развивающиеся страны используют различные механизмы интеграции в глобальный рынок труда. Для развитых стран характерно использование иммиграции, импорта товаров, офшоринга, основанного на виртуализации экономики. Развивающиеся страны получают выгоды от интеграции в мировой рынок труда, используя эмиграцию, оншоринг и средства виртуализации экономики, вызванной, присутствием ТНК на их территории.

Кроме того, были; выделены глобальные и локальные: факторы, оказывающие; наибольшее влияние на формирование мирового рынка труда как единой? открытой! экономической, системы, с; включенными, в него национальными рынками!труда. К числу глобальных: (экзогенных) факторов мы относим:: транснационализация, внешнеторговая! либерализация; международная ^мобильность ¡рабочей силы. Это- факторы, которые действуют на национальные рынки, труда извне, создавая спрос: на- рабочую силу с особыми; со ци ал ьно-демографическими и профессиональными; характеристиками. К числу локальных • (эндогенных) факторов можно отнести: защищенная мобильность, качество человеческого потенциала, витальность» рабочей силы, уровень, внедрения и использования ИКТ. Это факторы, определяющие предложение рабочей;силы определенного качества и количества; Совокупность исследуемых факторов, формирующих потенциал национального рынка труда и влияющих на эффективность воспроизводства и использования национальных: трудовых ресурсов в; условиях глобализации, отражает конкурентоспособность национального рынкам труда; демонстрируя» его преимущества , ш рискш в; условиях: современного МРТ . . >•••'• , \

3. В целях оценки влияния, выделенных факторов на состояние национальных рынков труда конкретных национальных экономик и места страны в МРТ автором была предложена методика* исследования конкурентоспособности национальных рынков труда как сегментов мирового рынка труда в условиях глобализации; (выборку составили 125 национальных экономик); основанная? на индексном методе.

Рекомендуемая методика подразумевает расчет восьми индексов, которые условно подразделяются; на две группы: со стороны предложения; рабочей; силы (индекс витальности рабочей силы;; индекс качества'; человеческого потенциала;. индекс инновационно-технологической 314 ; зависимости рынка труда; индекс гибкости рынка труда; индекс социальной безопасности работников); со стороны спроса на рабочую силу (индекс транснационализации рынка труда; индекс зависимости рынка труда от международной торговли; индекс международной мобильности рабочей силы).

4. Расчет восьми предложенных индексов лег в основу двухсутпенчатого кластерного анализа (с использованием метода кластеризация к-средними).

На первом этапе его целью было выделить сегменты мирового рынка труда, обозначив тем самым его структуру и существенные признаки каждого из сегментов. В качестве к-средних были использованы значения' восьми индексов, символизирующих влияние наиболее значимых факторов на формирование мирового рынка труда. На втором .этапе - цель кластерного анализа состояла в выявлении рисков и «точек роста»' отдельных национальных рынков труда. В качестве к-средних были использованы значения субиндексов ранее рассчитанных восьми индексов.

В результате первого этапа кластерного анализа исследования было-выделено три основные сегмента мирового рынка труда исходя из уровня конкурентоспособности национальных рынков труда, формирующейся под влиянием локальных и глобальных факторов: высококонкурентоспособные национальные рынки труда со0 стороны спроса и предложения на рабочую силу (31 национальный рынок труда); умеренно конкурентоспособные национальные рынки труда со стороны спроса и предложения (55 национальных рынков труда); низкоконкурентоспособные рынки труда со стороны спроса и предложения на рабочую силу (39 национальных рынков труда). Эти сегменты соответствуют странам ядра, полупериферии и периферии.

Основными признаками первого кластера является его относительная однородность и абсолютно высокие значения всех индексов конкурентоспособности национальных рынков труда,

315

Во вторую группу входят страны, имеющие значительно более низкие значения» индексов, характеризующих действие локальных факторов, по сравнению с самой «прогрессивной» группой, в первую- очередь: индекс качества, человеческого * потенциала; индекс инновационно-технологической зависимости рынка труда; индекс социальной безопасности. В этот, кластер входят страны имеющие самые низкие значения (Показателей* международной мобильности рабочей, силы.

В'третьем* кластере находятся, неконкурентоспособные рынки-труда1 и со стороны, спроса и, со стороны, предложения: В^этой группе*значения'всех индексов - абсолютно минимальные, а разрыв, между значениями, отдельных индексов* между третьим кластером- и первым и вторым кластерами* весьма значителен. Наличие подобной- разницы* в значениях ■ индексов свидетельствует о наличии-наибольших проблем в здоровье рабочей'силы, её качестве; а также воспроизводстве- и использовании1, информационных технологий. Также- существуют существенные1 проблемы с социальной безопасностью населения. Страны этого кластера не пользуются поддержкой транснационального капитала и слабо участвуют в процессах международной торговли'и международной-трудовой-миграции:

5. В» результате второго этапа кластерного анализа было? выявлено; что страны* первого кластера в полной, мере используют все механизмы интеграции в мировой рынок труда и, по сути, диктуют свои правила в найме и мобильности рабочей, силы., Основными рисками для! стран этого кластера являются': рост демографической- нагрузки на трудоспособное население; очень высокая неоднородность в воспроизводстве и использования ИКТ в» бизнесе в сочетании с неоднозначной ситуацией по произведенным патентам на изобретение; проблемы с гибкостью трудовых отношений; недооценка роста производительности труда при выплате заработной платы; проблема сокращения рабочих мест за счет международного аутсорсинга; высокая мобильность капитала сокращает возможности создания рабочих мест за счет

ПИИ- выводя их за рубеж; социально-экономические проблемы, связанные с высоким уровнем иммиграции.

Для стран этого кластера рекомендовано больше вниманиях уделять развитию внутренних локальных факторов- несмотряша достаточно?высокие показателидахразвития.

Для? стран' второго? кластера: основными проблемами, на рынке? труда; являются: высокая смертность^ населения в трудоспособном» возрасте: и рост демографической нагрузки; неадекватная* требованиям? рынкам трудам система: подготовки профессиональных кадров как в учебных заведениях;, так т нас предприятиях в рамках повышения квалификации; наличие проблем с производительностью-труда; неоднозначная ситуация с воспроизводством и использованием новых технологий; относительно высокие, показатели неформальной занятости: ш безработицы; рост иждивенческих настроений; низкая конкурентоспособность . экспорта в; силу преобладания импорта квалификационноемких товаров/услуг над?экспортом; создание экспортом; в основном неквалификационноемких; рабочих; мест; транснационализация как механизм создания рабочих мест используется в больше степени для поддержки малоквалифицированного труда, связанного с созданием продукции с невысокой добавленной; стоимостью: интенсивное использование механизма международной трудовой миграции, сопряженного с высокой зависимостью от денежных переводов.

Странам; этого кластера^ рекомендовано сокращать смертность, населения в трудоспособном возрасте, повышать качество и степень профессиональной . подготовки, контролировать распространение неформальной занятости; используя её; позитивный потенциал, связанный с развитием малого предпринимательства,- регулировать процессы; безработицы, усиливать инвестиционную привлекательность, экономики, контролировать растущие потоки иммигрантов, и стимулировать диверсификацию структуры экспортно-импортных операций:

Страны третьего кластера имеют наиболее значительный спектр проблем, чем страны предыдущих двух кластеров, связанные с экстремально, высокими' показателями смертности трудоспособного населения; в; т.ч. за счет распространения^ инфекционных заболеваний, чрезвычайно низких показателях развития- человеческого потенциала (за, исключением роста общей грамотности населения); низким качеством развития инфраструктуры ИКТ, низкими * показателями гибкости и социальной безопасности населения.; Кроме того, страны третьего кластера практически не использую г ни один из известных механизмов; глобализации: для формирования* эффективного; национального: рынка труда. В них отсутствует заинтересованность со стороны ТНК в силу неформальной занятости населения преимущественно в аграрном секторе экономики,, низкого качества: человеческого потенциала. Преимуществом некоторых стран является их существование в качестве центров регионального притяжения трудовых мигрантов.

Этим странам рекомендовано повышать гибкость рынков1 труда, в т.ч. . за счет территориальной' мобильности населения, выезда талантливой молодежи на обучение за рубеж и последующей реэмиграцией; что позволит повысить качество человеческого потенциала;: сокращать, смертность и распространение инфекционных заболеваний; контролировать распространение; неформальной . занятости криминального' и . полукриминального типа, повышать инвестиционную привлекательность экономики.;

В целом можно сделать вывод, что страны полупериферии, входящие во второй кластер; можно считать основной зоной интереса глобальных субъектов мировой экономики, о чем свидетельствует высокое значение субиндекса «содержание труда в объеме ПИИ», превалирование в создании рабочих мест посредством внешней торговли над их замещением и рост привлекательности территорий этих стран со стороны иммигрантов при отсутствии ярко выраженный1 сдерживающих факторов и- барьеров. Важным фактором является положительная динамика в развитии качества

318.' ' ■ человеческого потенциала, что может свидетельствовать о прогнозируемом росте интереса со стороны глобальных субъектов к рынкам труда стран полупериферии.

6. Исследование факторов и механизмов формирования мирового рынка труда позволило выделить ряд существенных тенденций в его трансформации:

6.1 Происходит усиление спроса на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу за счет межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов, появления новых технологий, усиления конкуренции между отдельными субъектами мировой экономики.

6.2 Баланс между качеством и количеством рабочей силы пока установить не удается за счет того, что основу глобального предложения составляет население развивающихся стран- с невысоким уровнем образования и несоответствующее по уровню квалификации вызовам глобальной конкурентоспособности.

6.3 Несмотря на сокращение спроса на низкоквалифицированную* рабочую силу принцип сравнительного преимущества до сих пор лежит в основе спроса и предложения на рабочую силу на глобальном рынке труда (её основными потребителями выступают ТНК), хотя и приобретает иное содержание. Это утверждение подтверждается результатами расчета содержания труда во внешней торговле.

6.4 ТНК используют в основном две- формы проникновения на рынки труда национальных экономик — ПИИ и международный аутсорсинг. Вторая форма является более предпочтительной в современных условиях ограниченности доступа на перспективные рынки развивающихся стран.

6.5 Меняется роль международной трудовой миграции в процессах формирования мирового рынка труда в силу того, что усиливаются рестриктивные меры стран приема трудовых мигрантов,, при этом большую роль начинает играет виртуальная иммиграция, возникшая в последнее десятилетие в условиях повсеместного использования Интернета и иных информационно-коммуникационных технологий.

6.6 Наряду с традиционными формами создания рабочих мест на условиях полной занятости появляются новые нестандартные формы занятости, чье использование необходимо для построения гибких национальных рынков труда, способных быстро реагировать на внешние вызовы, особенно, в условиях кризиса.

Кроме того, обозначенные тенденции в трансформации мирового рынка труда позволили установить три этапа в его становлении: прото глобальный рынок труда (1870-1914); этап формирования региональных рынков труда (1950-1980); этап ускоренной интеграции национальных и региональных рынков труда в единый глобальный рынок труда (1980 - настоящее время).

В целом следует сказать, что многообразие экономических укладов национальных экономик в рамках рассматриваемых кластеров не позволяет путем оценки только общих особенностей данного сегмента рынка труда дать конкретные рекомендации для каждой экономики. Это можно сделать только анализируя динамику и факторы воздействия на рынок труда каждой страны в отдельности.

6. Российская Федерация как один из подкластеров мирового рынка труда занимает не самое выгодное положение в сложившейся системе МРТ.

Российская Федерация имеет значения индексов ниже среднего значения по кластеру по таким факторам как: индекс инновационно-технологической зависимости рынка труда, индекс международной мобильности рабочей силы, индекс транснационализации рынка труда, индекс гибкости рынка труда. При этом наибольшие проблемы связаны с использованием механизма международной трудовой миграции и процессов транснационализации.

Следует сказать, что сравнительным преимуществом российского рынка труда является достаточно высокий индекс качества человеческого потенциала в сравнении с другими странами с переходной экономикой и

320 развивающимися странами (значение этого индекса в Российской Федерации превышает среднее значение по кластеру), а также наличие систем поддержки социальной безопасности населения.

С учетом рассмотренных рисков и потенциальных преимуществ российского национального рынка труда можно- дать несколько важных рекомендаций по повышению его эффективности в сложившейся системе международного разделения труда:

1. В области здоровья трудоспособного населения: устранение причин высокой смертности трудоспособного населения; разработка программ профессиональной переподготовки лиц, вышедших на пенсию, для продолжения работы.

2. В области повышения качества человеческого потенциала: создание профессиональных площадок по взаимодействию бизнеса и высшей школы; повышение производительности труда; повышение расходов на науку и образование.

3. В. области использования и внедрения инноваций на рынке труда: стимулирование интереса предпринимательских структур к разработке и внедрению новых технологий на производстве через специальные льготные механизмы налогообложения, и финансирования с целью повышения производительности труда и роста заработной платы работников; развитие инфраструктуры ИКТ с целью повышения гибкости рынка труда и сокращения трудоемкого производства; стимулирование патентования новых технологий и изобретений и их коммерциализации; стимулирование международного аутсорсинга в области ИТ-технологий.

4. В области создания среды «защищенной мобильности»: поощрение б географической и профессиональной мобильности населения с помощью создания специальных программ переселения, а также переподготовки и повышения квалификации в целях перераспределения трудовых ресурсов в пределах страны или отдельного региона; развивать малое предпринимательство и самозанятость, используя позитивный эффект

321 неформальной; занятости; разработка перечня активных мер 'по предотвращению социальных и-экономических последствий безработицы.

51 В- области использования иностранного капитала для повышения занятости на российском рынке труда: создание правительственной программы; по подготовке квалифицированного рабочего класса, который обеспечит возможность выхода; заинтересованных ТНК со. своими« технологиями; на российский? рынок; 'заключение таких: внешнеторговых, контрактов* с зарубежными ТНК, в которых будут оговорены вопросы о* создании производств полного производственного цикла на базе существующих российских предприятий; либо на основе: технологии Greenfields Project;: расширение: деятельности по заключению «независимых коммерческих» контрактов»; на? основе международного аутсорсинга; которые: сократят издержки иностранного инвестора по преодолению, российских экономических и административных барьеров и создадут дополнительные рабочие места российским специалистам без привлечения, иностранной рабочей силы; использование механизма экспортно-производственных зон (в российском варианте свободных экономических зон)- для;' производства трудоемкой или капиталоемкой продукции в целях трудоустройства как малоквалифицированных, так и высококвалифицированных специалистов. Применение этого механизма позволит использовать естественное на данный момент преимущество России, выражающееся в относительно дешевой; . рабочей силе.

6. В области использования« механизма, международной торговли^ для? создания новых рабочих мест: разработка инновационной- экспортно-ориентированной стратегии и стратегии импортозамещения; направленных, на. создание рабочих мест В; квалификационноемких секторах экономики; сокращение уровня средневзвешенного импортного тарифа для; усиления; притока промежуточной продукции в страну для производства продукции для внутреннего потребления'способно вызвать цепной эффект по созданию новых рабочих мест.

7. В« области использования механизма международной трудовой миграции: создание системы* государственного контроля за качеством прибывающей в Россию иностранной рабочей силы, основанной на принципе дифференциации (фильтров) по признаку образования; возраста и цели пребывания на территории. РФ; снятие ограничений! на репатриацию! соотечественников с высоким интеллектуальным потенциалом из-за рубежа, проведение работы* с представителями российской диаспоры- за рубежом в целях сохранения культурного ядра России; расширение бизнес-иммиграции с предоставлением инвестиционных и налоговых льгот потенциальным резидентам" с .капиталом, что позволит с помощью их средств создать дополнительные рабочие места.

Примененная1 в диссертационной работе методика исследования конкурентоспособности национального рынка труда может являться основой для выработки конкурентной стратегии. России и других сегментов1 мирового рынка труда в условиях сложившегося МРТ, разработки прогнозов, сценариев И1 стратегических планов развития отдельных территорий, использования! опыта более успешных стран в воспроизводстве эффективного трудового потенциала, выработки критериев создания рабочих мест нового типа с учетом вызовов глобализации, измерения прогресса отдельных стран в становлении национальных рынков труда и выявления роли конкурентоспособности национального рынка труда в расширении* интеграционных процессов: С точки зрения углубления развития теории занятости наиболее важным представляется изучение следующих аспектов: заработная плата, доходы и социальная безопасность работников в условиях глобализации, вопросы территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы, генезис мирового рынка труда и его отдельных сегментов.