Транзитивный рынок труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Храмова, Юлия Николаевна
- Место защиты
- Волжский
- Год
- 2000
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.01
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Храмова, Юлия Николаевна
Введение
Глава 1. Концептуальные основы исследования рынка труда как приоритетной подсистемы транзитарной экономики
1.1 Классические и современные теоретические подходы к анализу рынка труда (проблемы преемственности)
1.2 Специфика экономического механизма функционирования транзитивного рынка труда
Глава 2. Проблемы формирования и реализации социальнопартнерского потенциала транзитивного рынка труда
2.1 Социальное партнерство как оптимальная модель «социализированного» рынка труда
2.2 Макроэкономические особенности становления транзитивного рынка труда в России
2.3 Стратегические направления политики занятости, в условиях транзитивной модели рынка труда
Диссертация: введение по экономике, на тему "Транзитивный рынок труда"
Актуальность и степень разработанности темы исследования. Переход к новому типу экономики сопровождается привнесением рыночных отношений в сферу занятости - здесь формируется рынок труда, - наиболее сложный элемент рыночной экономики, поскольку на этом рынке не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе.
На первой стадии формирования рынка труда достаточно было анализа соотношения спроса и предложения, определения типа рыночной конъюнктуры, анализа причин безработицы и определения ее уровня. По мере становления рынка труда актуальными становятся вопросы более глубокого и детального его изучения. В то же время, в большинстве научных публикаций проблемы социально-трудовой сферы по-прежнему рассматриваются статично и в отрыве от порождающих их противоречий, имманентно присущих транзитарной экономической системе, но необходимо отметить, что практическое решение этих проблем возможно лишь в рамках более общего подхода, направленного на решение всего комплекса задач, связанных с оздоровлением экономики и последующим переходом к ее росту. Отсюда вытекает крайняя актуальность теоретико-экономического исследования рынка труда как приоритетной подсистемы транзитарной экономики. Такой подход предполагает анализ: формирования рынка труда как одной из составляющих общего процесса системы взаимосвязанных рынков транзитарной экономики; рынка труда как системного объекта, адекватно представляющего сложную структуру феноменов занятости и безработицы в транзитарной экономике; проблемы формирования спроса и предложения на рынке труда как основных элементов экономического механизма транзитивного рынка труда.
Реализация подобного подхода требует особого внимания к концептуальным основам исследования рынка труда. Существует необходимость выявления тенденций формирования рынка труда и факторов, влияющих на его особенности, и в соответствии с этим, разработки соответствующих государственных и региональных механизмов обеспечения эффективной занятости.
Одним из ключевых условий успешного реформирования экономики является создание и использование социально-партнерского потенциала, отвечающего потребностям экономического развития страны. Рынок труда формирует реальные экономические требования к системе социального партнерства. В то же время успешное функционирование рынка труда в значительной степени определяется степенью развитости данной системы.
Анализ проблем рынка труда занимает важное место в произведениях классиков экономической науки Л. Смита, К. Маркса, М. Кейнса, и др.
Проблема формирования рынка труда в условиях транзитарной экономики посвящены работы отечественных ученых А. Дадашева, И. Заславского, С. Землянухиной, И. Масловой, А. Котляра, О. Белокрыловой, А. Никифоровой, Б. Гершковича, Р. Капелюшникова, К. Микульского, А. Аверина, А. Харламова, А. Леонова, ККорогодина, Б. Лисовика, Р. Колосовой, Л. Сосновской и др.
Вместе с тем, кризисные явления на транзитивном рынке труда, сопровождающиеся социальным напряжением и конфликтностью, актуализировали проблему формирования социально-партнерских отношений. В последние годы эта проблема была поставлена в работах российских ученых Г. Романенковой, В. Потуданской, Е. Антосенкова, А. Блинова, В. Плакся, А. Зайцева, И. Золотовой и др.
Однако в настоящее время все еще остаются недостаточно разработанными теоретические основы концепции системы социального партнерства и особенностей механизма ее функционирования на российском рынке труда. Неудовлетворительно изучен социально-партнерский потенциал как на федеральном уровне, так и в регионах. Все это не способствует успеху социально-рыночного реформирования.
Актуальность и недостаточная научная разработанность системного и концептуального подходов к исследованию процессов формирования рынка труда в транзитарных экономиках, особенно в аспекте формирования социально-партнерских отношений в условиях ускоренного возникновение этого рынка в России, определили выбор темы, объект, цель и задачи диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования.
Цель диссертационного исследования является построение основ теории формирования рынка труда в транзитарных экономиках и разработке на их базе концепции функционирования и развития системы социального партнерства как элемента государственного регулирования социально-трудовой сферы, анализ социально-партнерского потенциала транзитивного рынка труда, изучение закономерностей и особенностей его формирования в России на федеральном и региональном уровнях.
Указанная цель определила следующие задачи:
- сравнить классические и современные теоретические подходы к анализу рынка труда;
- установить основополагающие для предмета исследования понятия, связанные с рынком труда;
- выявить специфику механизма функционирования транзитивного рынка труда;
- раскрыть сущность социального партнерства и условия его осуществления как оптимальной модели «социализированного» рынка труда;
- разработать социально-партнерскую модель транзитивного рынка труда;
- провести анализ макроэкономических показателей становления рынка труда в условиях перехода от планово-административной к рыночной экономике и выявить их особенности;
- исследовать состояние и динамику локального рынка труда на примере города;
- определить стратегические направления политики занятости в условиях транзитивной модели рынка труда.
Объект исследования - транзитивный рынок труда, его участники.
Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся в процессе формирования рынка труда и взаимодействия его субъектов, ориентированных на реализацию своих интересов.
Методологическую, теоретическую и эмпирическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных экономистов, посвященные данной проблеме; законодательные акты и другие нормативные документы, принимаемые на уровне РФ, субъектов РФ и органов местных самоуправлений; статистические материалы, публикуемые Госкомстатом РФ и Волгоградской области, Минтрудом РФ,ФГСЗН по г. Волжскому, публикации периодической печати.
Методический инструментарий исследования. На основе системно-функционального подхода и в его рамках использовались такие методы: диалектический, логический, научных обобщений, сравнительного анализа, основанные на использовании программного продукта «Microsoft EXSEL 5.0», статистический, графический, использование которых позволило обеспечить обоснованность экономического анализа, теоретических выводов и разработанных предложений.
Положения диссертации, выносимые на защиту:
1. В транзитарной экономике рынок труда приобретает статус ее приоритетной подсистемы, поскольку только посредством названного рынка возможно качественное преобразование административного характера территориально-отраслевого распределения трудовых ресурсов в действенный механизм обеспечения эффективной занятости населения.
2. Концептуальные основы исследования транзитивного рынка труда образует совокупность тех положений классической, кейнсианской и неоклассической ("монетаристской") теорий, преемственность которых придает им "сквозной" характер: труд есть базовый фактор производства; рыночная эффективность использования труда предопределяет макроэкономическую эффективность рыночной системы; рынок труда есть разновидность самоорганизуемой предпринимательской деятельности - в форме взаимодействия индивида ("предложение труда") и фирмы ("спрос на труд"), -регулируемой посредством зарплаты, отражающей равновесный уровень цены труда.
3.Отличительная особенность классического подхода к рынку труда состояла в признании определяющего значения для его динамики "совершенно-конкурентной" цены труда; альтернативный классике кейнсианский подход трактовал современный рынок труда как необратимо-деформированный в связи с утратой "ценой труда" конкурентного состояния (влияние монополий и профсоюзов); монетаризм рассматривает рынок труда как "инструмент реанимации" совершенно-конкурентной макросистемы. Отсюда следует, что единство (преемственность) основных подходов к рынку труда состоит в оценке степени деформированности "цены труда" и выработке - на основе этой оценки - активной (или пассивной) государственной политики занятости.
4.0пределяющая специфика экономического механизма функционирования транзитивного рынка труда состоит в ассиметричности составляющих его сторон: предложение труда превышает (по мере преодоления присущей административноой системе "скрытой безработицы") спрос на труд; порождаемая отмеченной ассиметрией деформированность рынка труда в период транзитарной экономики обостряет социальные проблемы занятости и требует поиска социально-оптимальной модели ее экономической организации.
5. «Социально-партнерская» модель рынка труда возникает в странах Запада (и США) как результат и свидетельство высокой ступени развитости здесь рыночной системы; для "постсоциалистической" экономики подобная модель выступает исходным пунктом формирования рынка труда, а в общесистемном аспекте - вообще условием формирования в России цивилизованных рыночных отношений.
6 .Макроэкономические особенности становления транзитивного рынка труда в России состоят, во-первых, в институциональной дезорганизованности "предложения труда" (экономической разобщенности индивидуальных носителей трудоспособности), во-вторых, в ограниченной "трудоемкости" стороны, представляющей рыночный "спрос на труд" (мелкий и средний бизнес), в третьих, в нерыночном статусе крупных работодателей-монополистов.
7.Стратегические направления государственной политики занятости в условиях транзитарной экономики должны быть направлены на всемерное развитие и упрочение экономических основ "социально-партнерской" модели рынка труда, что предполагает: создание институционально-посреднической системы, минимизирующей трансакционные издержки в сфере рынка труда; ускорение превращения профсоюзов в локально-ассоциированных представителей "предложения труда"; преодоление монопольного статуса крупных работодателей посредством экономического структурирования их организационно-производственной целостности. f
Научная новизна исследования состоит, по мнению автора, в постановке и обосновании следующих принципов политико-экономического анализа транзитивного рынка труда:
• раскрыт приоритетный статус рынка труда в системе транзитарной экономики как исходной базы ее рыночной трансформации, определяющей действенность механизма обеспечения эффективной занятости населения;
• показана преемственность классического, кейнсианского и неоклассического теоретических подходов в формировании концептуальной основы транзитивного рынка труда, позволяющая раскрыть их общий характер;
• выявлена, объективная ассиметричность структуры рынка труда в период, переходный от административной экономики к рыночной, проявляющаяся в доминировании «предложения труда» над «спросом на труд»;
• обоснована оптимальность социально-партнерской модели транзитивного рынка труда как условия преодоления его ассиметрии, так как ее реализация позволяет достигнуть согласование интересов субъектов, на основе следующих принципов: социальная справедливость, взаимная экономическая ответственность, стимулирование высокопроизводительного труда, добросовестность в поведении сторон, солидарность;
• определены стратегические направления государственной политики занятости в условиях реализации транзитивной модели рынка труда, способствующие совершенствованию механизма регулирования спроса и предложения и состоящие в создании новых рабочих мест посредством развития малого и среднего бизнеса, что будет способствовать достижению сбалансированности на рынке труда.
Теоретическая и практическая значимость работы.
Результаты диссертационного исследования вносят определенный вклад в развитие теории формирования рынка труда в транзитарной экономике: установлена преемственность классической, кейнсианской и неоклассической теорий в аспекте рынка труда, обоснована приоритетность рынка труда в системе транзитарной экономки, разработана социально-партнерская модель транзитарного рынка труда (что может получить и практическое применение). Ряд выводов представляет определенный интерес для оценки и обоснования экономической политики занятости государства, а также при выборе модели социально-экономического развития регионов. Материалы некоторых разделов могут послужить базой для дальнейших исследований проблемы регулирования современного рынка труда, а также применены в работе службы занятости. Материалы диссертации могут быть использованы в процессе преподавания базовых экономических дисциплин высших учебных заведений, а также соответствующих спецкурсов.
Апробация и внедрение результатов исследования.
Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на заседаниях кафедры экономической теории Волжского гуманитарного института ВолГУ, на международной, региональной и межвузовской научно-практических конференциях городов Волгограда, Волжского, Анапы, Ростова- на -Дону в 1996 - 1999 гг. Они использовались при написании методических пособий по общей экономической теории для ю студентов экономических специальностей ВГИ, в учебном процессе в преподавании дисциплин «Экономическая теория», «Макроэкономика», «История экономических учений».
Материалы диссертации использовались при разработке городской программы по регулированию рынка труда, а также в подготовке Концепции устойчивого развитая города Волжского (1999-2003 гг.)
Публикации.
По теме диссертационного исследования опубликовано 5 работ общим объемом 1,8 печатных листа.
Структура диссертации.
Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, библиографического списка используемой литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Храмова, Юлия Николаевна
заключение.
Представленные в диссертационной работе вопросы не охватывают всего спектра проблем формирования транзитивного рынка труда. Как сложная и динамичная система рынок труда занимает особое место на общественном рынке, а переходный этап развития экономики российского общества обуславливает проявление новых тенденций в его развитии. Необходимо отметить, что временная непродолжительность экономических реформ (законодательное оформление рынка труда началось в 1991 г.), отсутствие в полном объеме необходимого статистического материала не позволяют в настоящее время достаточно четко и однозначно оценить все происходящие процессы и их последствия. В этом смысле некоторые вопросы в работе освещены постановочно.
Основная идея исследования заключалась в комплексной оценке состояния и перспектив развития транзитивного рынка труда в стране и в регионах с различными уровнями экономического, социально-демографического, научно-технического, природно-ресурсных и социально-партнерского потенциалов. Для реализации поставленной цели оценка ситуации проводилась одновременно на трех уровнях: федеральном, региональном и локальном, что позволило глубже познать происходящие процессы на рынке труда, использовать методики, свойственные различным научным дисциплинам.
Дальнейшее направление в развитии рынка труда будет определяться состоянием общеэкономических, политических и демографических условий в стране и в регионах, адаптацией экономической структуры поселений, а также предприятий и организаций к рыночным отношениям. В частности, исследование показало, что уже сейчас произошло коренное изменение в сфере занятости населения, сформировавшееся в условиях командно-административной экономики. Однако в результате определенной инертности экономических процессов и сложившейся обстановки, экономической и политической нестабильности, надежды на быстрое решение большинства проблем транзитивного рынка труда следует признать необоснованными.
Изучение и оценка тенденций и процессов, происходящих на транзитивном рынке труда позволили сделать следующие выводы.
1.Транзитарное состояние экономической системы неизбежно приводит к переоценке роли занятого населения в социально-экономическом развитии федерации и региона и к формированию рынка труда на новом качественном уровне, что, в свою очередь, требует коренного пересмотра отношения к занятости населения, поскольку она неизбежно превращается в один из основных элементов, отражающих уровень жизни населения, определяющих эффективность функционирования экономики региона, города и страны в целом. В транзитарной экономике рынок труда приобретает статус ее приоритетной подсистемы.
2. Концептуальные основы исследования транзитивного рынка труда составляют базовые положения классической, кейнсианской и монетаристской теорий, в своей взаимосвязи дающие им преемственность и «сквозной» характер: труд есть базовый фактор производства; рыночная эффективность использования труда предопределяет макроэкономическую эффективность рыночной системы на федеральном, региональном и локальном уровнях; рынок труда представляет собой взаимодействие различных его субъектов, прежде всего - саморегулирующегося индивида и самоорганизующейся фирмы, которое регулируется главным образом посредством заработной платы, отражающей равновесный уровень цены труда.
3. Классическая школа рассматривает динамику рынка труда в аспекте свободно-рыночных приоритетов и «совершенно-конкурентной» цены труда; кейнсианский подход, напротив, трактует рынок труда как необратимо-деформированный под воздействием монополизации и утратой «ценой труда» конкурентного состояния; монетаризм, в свою очередь рассматривает рынок труда в аспекте достижения рыночного макроэкономического равновесия.
Таким образом, единство и преемственность основных подходов к исследованию рынка труда состоит в оценке его состояния и выработке - на этой основе - государственной политики занятости (активной, умеренной, пассивной).
4.0пределяющая специфика экономического механизма функционирования транзитивного рынка труда состоит в ассиметричности составляющих его сторон: предложение труда превышает (по мере преодоления присущей административноой системе "скрытой безработицы") спрос на труд; порождаемая отмеченной ассиметрией деформированность рынка труда в период транзитарной экономики обостряет социальные проблемы занятости и требует поиска социально-оптимальной модели ее экономической организации.
6.На рынке труда соотношение спроса и предложения рабочей силы определяется многослойными взаимопереплетающимися условиями факторами,коорые в совокупности обеспечивают функционирования рассмотренного транзитивного рынка труда. Основные макроэкономические особенности становления такого рынка - это: 1) институциональная разобщенность и дезорганизованность носителей рабочей силы -«предложения труда»; 2) неразвитость и ограниченная трудоемкость «спроса на труд» - малого и среднего бизнеса, который в развитых экономиках является преобладающим; 3) квазирыночный статус крупных предприятий-монополистов, номинально являющийся главным носителем потенциала спроса.
6. Оптимальной моделью «социализированного» рынка труда является социально-партнерская модель, которая возникает как результат высокой цивилизованности рыночных отношений (в развитых странах) и является (учитывая российский и советский опыт) исходным пунктом формирования четких отношений в стране.
Данная модель, показывает наличие определенных достаточно устойчивых закономерностей формирования и развития рынка труда, без учета которых нельзя создать эффективный рынок труда в России. Эти закономерности устанавливают зависимость рынка труда и уровня безработицы, которые в свою очередь зависят от общей экономической динамики, производственной структуры, экономической конъюнктуры (уровня приватизации, степени развитости финансово-кредитных и внешнеэкономических отношений, а также цены «труда»; от инвестиционного климата, менталитета работников и руководителей).
7.Разработка социально-партнерской модели показывает , что в основе механизма социально-трудовых отношений находится прежде всего согласование интересов субъектов рынка труда их оптимизация. Стратегические направления государственной политики занятости в условиях транзитарной экономики должны быть направлены на всемерное развитие и упрочение экономических основ "социально-партнерской" модели рынка труда, что предполагает: создание институционально-посреднической системы, минимизирующей трансакционные издержки в сфере рынка труда; ускорение превращения профсоюзов в локально-ассоциированных представителей "предложения труда"; преодоление монопольного статуса крупных работодателей посредством экономического структурирования их организационно-производственной целостности.
8. Развитие локального рынка труда определяется влиянием факторов, формирующихся на федеральном и региональном уровнях, при этом степень воздействия этих факторов зависит от специфики экономического, географического и демографического положения региона.
Как показывает анализ локального рынка труда (г. Волжский) здесь наблюдается рост безработицы и, хотя можно говорить о некоторой сезонности этого явления, в целом процесс идет по восходящей линии. Предложение рабочей силы обгоняет спрос, а структура вакантных мест не соответствует профессиональному составу предлагаемой рабочей силы, уровень частичной безработицы в три раза превышает ее официальный уровень. Сохраняется малоподвижная и социально-неориентированная структура занятости, основную часть лиц, нуждающихся в трудоустройстве, составляют женщины, наблюдается рост молодежной безработицы, определенное давление на рынок труда со стороны работающих пенсионеров.
В условиях нарастания напряженности на рынке труда службами занятости, совместно с администрацией, предприятиями и организациями удалось повысить результативность работы по регулированию занятости населения. В частности, увеличилось численность трудоустроенных граждан, а также граждан, проходящих профессиональное обучение и принимающих участие в общественных работах, количество сохраняемых рабочих мест за счет средств из фонда занятости, численность граждан получивших социальную поддержку. В этом отражены некоторые стратегические направления политики занятости в условиях транзитивной модели локального рынка труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Храмова, Юлия Николаевна, Волжский
1.Законодательно-правовые акты. Официальныематериалы
2. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР 1991 г. №7.
3. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР 1992 г. №17.
4. Закон РСФСР " О занятости населения в РСФСР " // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. -М.-1991.-№ 18.
5. Закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР» //Российская газета, 1992.28августа.
6. Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности. Постановление Правительства РФ от 7 марта 1995 г. №224 // Экономика и жизнь. Ваш партнер . -1995 .-№ 12.
7. Основные методологические положения о классификации статистических данных о составе рабочей силы экономической активности и статусе в занятости. Постановление Госкомстата РФ от 25 мая 1993 г. № 67 // Экономика и жизнь.-1993.- № 22.
8. Правительственная программа " Реформы и развитие Российскойэкономики в 1995- 1996 гг." -М. Госкомстат.-1995.
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 мая 1994 г. №432 О мерах по обеспечению занятости населения в случаях возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах Российской Федерации.
10. Ю.Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения // Экономика и жизнь . 1993. №1.
11. Состояние и перспективы развития рынка труда . Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 1996-1997 гг.-М.-1998.
12. Указ Президента РФ О привлечении и использовании иностранной рабочей силы от 26декаб. 1993.
13. Федеральная программа занятости населения на 1996-97 г.г. подходы и приоритеты // Человек и труд 1996 №1.
14. Итоги работы службы занятости г. Волжского в 1998 году //Волжский городской центр занятости населения. 1998.
15. Информационно-справочные, статистические материалы
16. Занятость и безработица в России. Федеральная служба занятости РФ/ Экспресс-информация .-1993 .-№7.
17. Занятость и безработица в России. Федеральная служба занятости РФ /Экспресс-информация .-1996.-№ 1.
18. Занятость и малый бизнес. Научно-информационный выпуск (вып. 12 из серии "Новое о новом") Ростов на- Дону, Экост. -1994
19. Информационно- статистический бюллетень . Госкомстат РФ М. -1995.-№12.
20. Информационно» статистический бюллетень . Госкомстат РФ -М.-1995." № 9.
21. Ю.Лопатников JI. И. Экономико-математический словарь. М., Наука 1987.21.Россия в цифрах. М. 1996.
22. Социально- трудовая сфера. Словарь ключевых терминов и понятий .-М.-РАГС.-1996.
23. Численность и миграция населения РФ в 1995 г. Стат. бюлл. М., 1996.3. Сборники и монографии
24. Аверин А.Н. Харламов А. С. Занятость населения и безработица в условиях рыночной экономики. Учебное пособие .-А, АНХ, 1992
25. Афанасьев В. Г. Системность и общество. М., Политиздат,1970 г.
26. Белокрылова О. Е. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика // Р/Д 1998.
27. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе .- М,- 1994.
28. Блинов А.О. Плакся В.И. Становление предпринимательства и политика занятости . М.: рау.- 1993.
29. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы.-С-П,- 1996.
30. Бузгалин А.В. Переходная экономика. -М.-1994 Высшее образование России : состояние и проблемы развития .- М. НИИВО,-1994.
31. Бухвальд Е. М. Павлов И. Т. Инвестиционная политика в регионе // М., Наука 1994.
32. Гершкович Б. Я. Интересы в системе социально-экономических отношений // изд. Пятигорский Государственный университет 1999.
33. Гузев М. М. Экономические проблемы и механизм экологическиустойчивого развития // Волгоград 1997.
34. Долматова С. Л. Международная статистика образования и ее отражение в статистике занятости ( методология и организация) ,-М,-1993
35. Зайцев Л. К. Социальный конфликт на предприятии. //Калуга1993.
36. Зб.Зенгербергер В. Роль социального диалога и трудовых отношений в духе сотрудничества в переходном процессе.// Женева, МВТ. 1995.3 7. Жамаметдинова А.И. Совместные предприятия особый сегмент международного рынка труда // Мировой рынок труда .-М. 1994.
37. Кейнс Д. Общая теория занятости . процента и денег.- М. 1993 .
38. Лекции по истории экономических учений . Выпуск 3 . Из истории экономической мысли Запада XX в. М,-1991.
39. Костяков В. Г. Проблемы занятости и формирования рынка труда// Экономические и математические методы т. 26 выпуск 5 1990 .
40. Корогодин И. Программа спец курса. Рынок труда и его региональные особенности // Воронежский Государственный университет 1995.
41. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов анализ и прогнозирование. М. 1990.
42. Косаев А. Трудовой потенциал в условиях интенсификации. М. -1990.
43. Леонов А.Б. Экономические проблемы сбалансирования рабочих мест и трудовых ресурсов . Новосибирск.-1995.
44. Лившиц Р. 3. Теория права. //Учебник М., Высшая школа 1995.
45. Лисовик. Б. С. Труд и рынок // изд.С-Петербург Университет 1991.
46. Макконнелл К. Брю С. Экономикс: принципы , проблемы и политика.- В 2 т. М.: Республика. -1992.
47. Мамедов О. Ю. Производственное отношение // «Феникс» Ростовна-Дону 1997.
48. Маркс. К. Капитал.- Т.1 // Маркс. К. Энгельс Ф. Соч. -2-е изд. Т 23.
49. Маркс К. Капитал.- Т.2 // Маркс К. Энгельс Ф. Соч.- 2-е изд.-Т-24.
50. Маршалл А. Принципы политической экономии. М,- 1984.
51. Маслова И. С. Российский рынок труда на современном этапе (специфика, тенденции). М. 1992.
52. Маслова И. С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы //Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма. М. 1992.
53. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ //Цвылев Р.И., Рыдванов Н.Ф., Жирицкий А.К. // М., Наука 1994.
54. Моргунов В.И. Цены и эффективность вложений в подготовку рабочей силы. С-П.-1992.
55. Мурадян Н. Г. Рынок и занятость : социально-экономический анализ и прогноз М.-1991.
56. Нечипша Т. История экономических теорий . М.-1995.
57. Основы экономической теории . Учебное пособие под ред. М.А. Сажиной.- М.-1995.
58. Павленков В. А. Рынок труда//М.,1992.
59. Панкрухин А.П. Маркетинг образовательных услуг как инструмент анализа и условие повышения эффективности подготовки специалистов // Подготовка кадров управления : модель обучения.-Вып. 3 .- М.-1994.
60. Панкрухин JI.T. Макретинг подготовки специалистов в высшей школе Кн. 1.М. \ -1994.
61. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе . Межвуз. сборник .-С.-Пб. ун-т . экономики и финансов / Отв. ред . Э.Р. Саруханов.-1992.
62. Проблемы формирования распределения и использования трудовых ресурсов России//Под ред . А, Э. Котляра.-М., 1987.
63. Российский рынок труда .-М: ИЭ РАН.-1993.
64. РозенбергД.И. Комментарии к "Капиталу" К. Маркса.-М.-Экономика.-1983.
65. Рынок труда , занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Под ред. Р.П. Колосовой .-М.: Моск. ун-т.-1995.
66. Рощин С. Ю. Занятость женщин в переходной экономике России // М. 1996.
67. Рыночная экономика // Учебник в 3 т. Т.2. Часть 1. Основы бизнеса. М., Соминтек, 1992.
68. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономика: основы финансирования рыночной экономики. // Пер. с англ. М., Б. И., 1993.
69. Свенцицкий A. JI. Социальная психология управления.// Ленинград 1986.
70. Сергеева П.П. Профессиональная занятость женщин : проблемы и перспективы// М.-1987.
71. Сыровская Л.Л. Трудовое право // Учебник М.: Высшая школа 1995.
72. Становление и развитие рынка труда в России .- ИНИОН- Отв. ред. Былов В.Г. М.1994.
73. Саруханов Э.Р. Сотникова С.Э. Маркетинг рабочей силы социально- экономический анализ .-С-П.-1995.
74. Современная экономика.- Учебное пособие под ред . Мамедова. О.Ю. Ростов-на-Дону. Феникс.- 1995.
75. Сосновская Л.Н. Рыночная оценка затрат и результатов в высшем образовании // вуз и рынок. Коммерческая деятельность в системе высшей школы . Кн. 1.- М.-1992.
76. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. С-П.- 1992.
77. Социальное партнерство в трудовых отношениях. // Спб. 1992.
78. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов// М. изд. соц. экон. лит-ры., 1962.
79. Труд и занятость : проблемы, решения . Тезисы докладов научно-практической конференции "Региональные проблемы занятости ".-Ростов-на -Дону, 28-29 июня 1995.
80. Трунин. В.И. Проблемы занятости и социальные гарантии // Экономическая теория и хозяйственная реформа.- СП.-1995.
81. Фишер С. Экономика // Учебник пер. с англ. М. Дело, 1993.
82. Фролова И.В. Рынок труда в смешанной экономике. Автореф. дис. канд. Экон. наук// РГЭА.Каф . полит, экономии и экон . полит . РГУ.-Ростов-на-Дону. 1997.
83. Хейне П. Экономический образ мышления . Пер . с англ. М. Новости .-1991.
84. ХруцкийВ.Е. Современный маркетинг .- М.-1991.
85. Черняк Ю. И. Анализ и синтез систем в экономике// М. Наука, 1987.
86. Экономика . Учебное пособие под ред. А.С. Булатова.- М.- 1994. 88."Экономикс " Англо- русский словарь справочник . Э.Дж. Доллан
87. Б.И. Домненко .-М. 1994. 89.Экономика труда и социально- трудовые отношения . Под. ред. Г. Меликьяна. Р .Колосовой .- М. МГУ.- 1996.
88. Эренберг Р. Смит Р. Современная экономика труда . Теория и государственная политика. (Пер с англ. под ред. Р.П. Колосовой)- М. МГУ.-1996.
89. Материалы периодической печати
90. Абалкин А. Перестройка Экономики: современная точка зрения // Вопросы экономики 1989 №2.
91. Агапова Т. Социальная защищенность населения: вопросы, поднятые реформой // Российский экономический журнал.-1992 г.-№12.
92. Алексеев А. Киселев А., Паринов С. Анализ деловой активности в регионах России // Вопросы экономики .- 1995.- №3.
93. Ананьев А. Новые процессы занятости населения в условиях перехода к рынку// Вопросы экономики .-1995.- №5.
94. Ананьев А. Новые процессы занятости населения // Экономист .1995.- № 1.
95. Антосенков Е Всероссийский мониторинг социально- трудовой сферы: система показателей // Человек и общество.- 1994 .- № 3.
96. Антосенков Е. Социально-трудовые проблемы Российской экономики в 1995 г. // Российский экономический журнал .- 1995 .-№10.
97. Антосенков Е. , Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность // Экономист.- 1997,- №4 .
98. Аукционек А., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу // МЭ и МО .- 1996.- № 1.
99. Балацкий Е. Монетаристские программы и безработица // МЭ и МО.- 1995.-№1.
100. Балацкий Е. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора //МЭиМО .-1996. -№4
101. Балашов О. Силин А. Регулирование трудовых отношений в сфере занятости // Труд за рубежом 1994 №2.
102. Барышева А. Человеческий потенциал как основа национального экономического успеха // Общественные науки и современность .-1994.-№1.
103. Башина О., Царегородцев Ю. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях // Вопросы статистики 1997 №10.
104. Безгребельная И. Определение допустимого уровня безработицы // Экономист.-1994.- № 9.
105. Безгребельная И. О тенденциях занятости в переходной российской экономике//Российский экономический журнал .- 1995.-№11.
106. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика .-1995.-№ 1.
107. Бреев Б.Д. Современные рыночные отношения и проблемы труда // Проблемы прогнозирования .-1993.-№2.
108. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика .- 1995 .-№1.
109. Бушмарин И. В. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования // МЭ и МО.- 1996.- №9.
110. Бурак П. Региональные программы социального развития в условиях формирования рынка //Российский экономический журнал.-1996.-№3.
111. Бутенко А. Как интенсифицировать воспроизводство квалифицированной рабочей силы // Экономические науки .- 1986 -№3
112. Бутурлин И. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика.-1994 .-№1.
113. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений .-М.: РАУ.- 1993.
114. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань.-1994.
115. Бусурин Ю.М. Рынок труда и собственность . Вест. Астрах, ун-та. 1994 .-№1.
116. Вишневская Н. Рынок труда проблемы и пути решения // МЭ и МО 1995 №1.
117. Власов В. Безработица : наступление продолжается // ЭКО.- 1995 .№10.
118. Власов В. Гарантии при неполной занятости // ЭКО .- 1995.- №4.
119. Войенков М.И. Трудовые отношения в современной России // Свободная мысль .-1994.-№10.
120. Вишневская Н. Рынок труда : проблемы и решения // МЭ и МО.-1995.-№1.
121. Вишневская Н. Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом ? // МЭ и МО .- 1993.- №3.
122. Гаврилина А. О занятости населения РФ: коментарии законов // Хозяйство и право 1994 №2.
123. Гавриленков Б. Изменение структуры производства и формирование рынка труда в России .'" Проблемы теории и практики управления.-1993.-№2.
124. Гаузнер Н.Д. Инновационная экономика и человеческие ресурсы // МЭ и МО.-1994.- №3.
125. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Создание и сохранение рабочих мест: роль государственного фонда занятости // Человек и труд.- 1995.-№11.
126. Гимпельсон В., Липпольд Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях // МЭ и МО .- 1996.- №7.
127. Гордон П. Россия : рабочее движение в переходном обществе // МЭиМО.-1995.-№Ю.
128. Голодец О. Регулирование локальных рынков труда //Человек и труд.-1994.-№5 .
129. Голодец О. Критическая ситуация на региональном рынке труда // Вопросы экономики .-1997.- №2.
130. Гончарова Н. В. О рынке труда молодежи // Социс 1997 №3.
131. Горбачева Т. Л. Рыжикова 3. А. Труд и занятость: методалогия иметоды анализа // Вопросы статистики 1999 №6.
132. Гуров П.С. Трудовые ресурсы проблемы управления // Социально- политический журнал.- 1994 .- №9.
133. Гурьева Я . Бондаренко П. Социальная адаптация в условиях безработицы // МЭ и МО .- 1995.- № 19.
134. Дадашев А. Региональный рынок труда в России : формирование и эффективность управления/1/ Вопросы экономики .- 1995 .-№5.
135. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России , проблемы регулирования// ЭКО .- 1996.- № 1.
136. Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России . Вести. Моск. ун-та . Сер 6 Экономика .-1995 .-№4.
137. Дадашев А. Региональный рынок труда в России : формирование и эффективность управления// Вопросы экономики .- 1995 .- № 5.
138. Дмитриев Ю. Рынок труда: предложение, спрос, управление (региональный аспект) Международный журнал. Проблемы теории и практики управления 1991 №4.
139. Жибовская А. Вторичная занятость как способ адаптации с экономическими реалиями // Вопросы экономики .- 1995 .-№5.
140. Завгороднева А. М. Российский рынок труда: специфика и проблемы государственного регурованя Вестник Московского Университета серия 6 Экономика 1994 №4.
141. Завьялов П. Российский рынок глазами маркетолога // Российский экономический журнал ,-1995.-№7.
142. Загоруйко И. Рынок подготовки кадров : тенденции и проблемы // Человек и труд .-1994.-№4.
143. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М. 1992.
144. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда // Вопросы экономики .-1994 .-№9.
145. Заславский И. Политика занятости : вверх по лестнице бегущей вниз /7 Вопросы экономики.- 1995 .- №9.
146. Заславский И. Кризис социально трудовых отношений /У Вопросы экономики.-1995 .-№5.
147. Заславский И. Проблемы высвобождения, переподготовки и трудоустройства кадров в новых условиях хозяйствования // Экономические науки.-1988.- №6.
148. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики .-1997.-№2.
149. Зверева Н.В. Баженова Е.С. Некоторые демографические аспекты региональных рынков труда в России. М. Центр учебных и информационных технологий,-1994.
150. Золотова И. Трудности становления рынка труда в России // Вопросы экономики.-1993.-№ 11.
151. Золотова И. , Зуев А. Молодежь на рынке труда // Общественные науки и современность .-1994.- № 5.
152. Золотова И. Зуев А. Мониторинг формирования социально-трудовых отношений // Общественные науки и современность .-1995.-№5.
153. Иванов А.П. Определение потребности в специалистах и затрат на их подготовку.-Л.ЛГУ.-1984.
154. Иванова Н. К рационализации структуры занятости // Российский экономический журнал .- 1995.- №2.
155. ИгнатовскийЛ. Труд и экономика // Экономист 1995 .-№ II .-С. 7 Экономист.-1996.-№1.
156. Кавай М. Система противодействии безработицы в период перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики.- 1994.- № 9.
157. Карлов Н.В. Оценка затрат на высшее образование //' А ,-1996-№ 1.
158. Канонов А. Рынок труда, в России : регулирование, прогнозы1. Экономист.-1993.- №3.
159. Капелюшников Р., Аукуционек Р. Российские промышленные предприятия на рынке труда // Вопросы экономики .- 1995.- № 6.
160. Капешев А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России//Вопросы экономики .-1995.- № 5.
161. Карнаухин Д. Производительность труда в странах СНГ /. Российский экономический журнал.- 1997.- №2.
162. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики .-1997.-№2.
163. Кашенов А. Трубин В. Устинова С. Рынок труда в России : проблемы формирования и регулирования . М.- 1994.
164. Кирсанова Р. Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал .- 1995.- №11.
165. Кибовская Б. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам // Вопросы экономики.-1995.-№5.
166. Керемецки Б. Лисичкин В. Труд и демократия на производстве // Вопросы экономики .-1995.-№6.
167. Колешев А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики .-1995.-№ 5.
168. Комаровский В. Садовая Е. объединения работодателей в системе социального партнерства: опыт развитых стран и России // МЭ и МО 1997 г. №5.
169. Котляр А. Как создать эффективную занятость ? // Вопросы экономики.-1993.-№12.
170. Котляр А. Современные проблемы занятости //Вопросы экономики .-1991.-№1.
171. Кот.ляр А. Формирование и использование трудового потенциала // Вопросы экономики.-1987.-№ 9.
172. Котляр А. О повышении эффективности занятости // Человек итруд.- 1996. -№1.
173. Козлов Н.В. Анализ и прогнозирование движения рабочих мест // Проблемы прогнозирования.-1996.-№ 1.
174. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд.-\1.: Наука.-1993.
175. Куприянова В. Наемные работники частного сектора // Общество и экономика-1994.-№ 1.
176. Кострюков В. Вопросы занятости//Экономист 1998 №8.
177. Леонтьева Л. "Рынок труда" имеет право на существование // Человек и труд.-1995.-№ П.
178. Лещинская Г. Молодежный рынок труда // Экономист,- 1996 .-№8.
179. Липпольд Д. , Торрес Р. Особенности российского рынка труда /. Человек и труд .-1995.-№2
180. Лосева Н. В. Регулятивные возможности социально-экономического механизма занятости в условиях рынка // Изв . вузов Сев. Кав. региона. Общ. науки.-1995.- № 2.
181. Любимова В. Занятость и безработица : проблемы и решения // МЭ и МО.- 1992.-№9.
182. Магун В. Трудовые ценности Российского общества // Вопросы экономики.- 1996.-№6.
183. Марьеновский В. Российский экономический менталитет: истоки и противоречия // Вопросы экономики .- 1996.- №9.
184. Маслова И. Баранникова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского рынка труда /Вестник статистики .-1993.-№3.
185. Маслова И. Методология изучения и реалии российского рынка труда/ Вестник статистики .-1992.-№10.
186. Мкульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист 1997 №3.
187. Михалов С. Формирование рынка труда и занятость сельскогонаселения // Российский экономический журнал .- 1995.- №7.
188. Немова Л . Рынок труда // ЭКО .-1995 .-№ 3.
189. Немова Л. Рынок труда // ЭКО .- 1995 .- № 9.
190. Никифорова А.А. Типология рынков труда // Общество и экономика -1994.- №1.
191. Никифорова А.А. Уровень безработицы как считать ? (Методологические аспекты на примере стран с развитой рыночной экономикой )// Вопросы экономики.- 1993.-№ 12.
192. Никифорова А. А. Стоимость рабочей силы / Общество и экономика -1995.-№2.
193. Потуданская В.Ф. Трудовые отношения в социальное партнерство // Автоматизация и современные технологии .-1994 .-№ 11.
194. Петров С.В. Проблемы занятости в современной России // СОЦИС.- 1995 .-№5.
195. Плакся И. Финансирование системы социальной защиты от безработицы // Российский экономический журнал .- 1995,- № 5.
196. Попов Е. Бородаевский А. Экономические права человека : рынок труда и собственность // МЭ и МО.-1991.-№6.
197. Пригарин В. С. Макроэкономическое регулирование рынка труда и безработицы. Вести. Санкт. Питерб. ун-та . Сер .5 Экономика .- 1993 -ВыпЗ.
198. Покрытан П. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист 1998 №3.
199. Радаев В. Социологические подходы а анализу рынка труда . Спрос на труд // Российский экономический журнал .- 1995.- №3.
200. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда . Предложение труда. -1995.-№4.
201. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР// Вопросы экономики.- 1991.- №9.
202. Ракитский Б . К чему готовиться и как действовать работникам в условиях российских реформ // Вопросы экономики.- 1995,- № 6.
203. Ракитская Г. Современные требования трудящихся к социально-экономической политике И Вопросы экономики 1993.-№4.
204. Ратникова М. Что делает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей // Российский экономический журнал.- 1994.-№8.
205. Ржаницина Л. С. , Сергеева Г. П. Женщины на российском рынке труда // Социс.-1995,-№7.
206. РжаницинаЛ.С. Политика в области женской занятости //Вопросы экономики .-1995.-№5
207. Романенкова Г.М. Субъекты трудовых отношений . Формирование механизма социального партнерства на рынке труда // Гуманитарные науки.-1993.-№1.
208. Романенкова Г.М. Проблемы прогнозирования рынка труда //Вопросы экономики .-1993.- № 12.
209. Романовский НА. Рынок труда в России и его перспективы// Российский экономический журнал.-1993.- № 9.
210. Рынок труда Российской Федерации ; ( По данным Госкомстата и ФСЗ РФ за 1пол. 1996 г.) // Человек и труд .- 1996.- № 10.
211. Рынок труда//Экономические новости 1997 №21.
212. Семененко И. Предпринимательские организации в странах Восточной Бвропы и в России // МЭ и МО, 1993 г. №4.
213. Соляков А. Перспективы занятости // Экономист.- 1995.-№10.
214. Сомыгин С. Рыночные отношения и наемный труд. Ростов- на Дону.- Логос.- 1992.
215. Саруханов Э. Р. Трудовой потенциал человека // Социалистический труд1989.-№4.
216. Саруханов Э. Р. Рынок труда и рынок занятости : противоречия , определения и трактовки // Человек и труд.- 1995.- №2.
217. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция // МЭ и МО.- 1994.-№ 8-9.
218. Семенов А., Кузнецов С Рабочие места как основа занятости // Экономист.-1996.-№7.
219. Семенов А. Макроэкономический прогноз занятости // Человек и труд.- 1996.-№7 .
220. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики 1998 №1 .
221. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики //Экономист.- 1996.-№ 1.
222. Скрыпник Н. Занятость в мире : перемены в лучшую сторону // Человек и труд .-1996.- №4.
223. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции //Социс.-1996.-№2.
224. Соляков А. Перспективы занятости // Экономист.- 1995,- № 12.
225. Сосновская Л. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России // Вопросы экономики. -1993. -№ 12.
226. Тимофеев А. Некоторые особенности современного рынка труда // Энергетическое строительство .-1995.- № 5.
227. Ткаченко О. О чем "кричит" Российский рынок труда // Человек и труд.- 1995 .-№8.
228. Токсамбаева М. Легко ли быть экономически активным ? // Вопросы экономики. -1995.-№5.
229. Толстов Л.Н. Концептуальные основы формирования рынка труда // Вестн. Чуваш, ун-та .-1995.- № 2.
230. Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда // Вестникстатистики .-1991.-№ 12.
231. Топилин А. Общий рынок труда в СНГ // МЭ и МО 1997 №12 .
232. Трубин В.В. Миграция и рынок труда в России // Российский экономический журнал.-1995.- №2.
233. Уланова В. Синицын В. Переобучение кадров//ЭКО .-1995.-№5.
234. Феофанов К. А. Целостно-нормативный аспект безработицы в России // Социс.-1995.-№9.
235. Фокин Ю. Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист .-1996.-№ 10.
236. Фролова. Активное содействие занятости // Человек и труд.- 1995.-№3.
237. Фролова И.В. Рынок труда в смешанной экономике . Автореф. дис. канд. Экон. наук / РГЭА. Каф. политэконом, и экон .полит. РГУ,-Роетов-на -Дону.- 1997.
238. Хананашвили А. Работодатели нуждаются в профессионалах, но на рынке труда они в дефиците // Финансовые известия .-1994 .- 9-15 июня.
239. Харламов А. -Активная политика на рынке труда : итоги и перспективы // Человек и труд.- 1996.- № 1.
240. Хайек Ф. Безработица и денежная политика . Правительство как генератор "делового цикла " (перевод В. Никифоровой ) // Экономические науки .-1991 .-№11.
241. Новиков С. От политики полной занятости к эффективной // Вестник статистики .-1990.- № 12.
242. Чернов Ю . Эволюция рынка труда сопровождается процессами социально-экономического расслоения /Независимая газета .-1994.-23 авг.
243. Четвернина Т. Поколение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики.- 1997.- №2.
244. Чеивернина Т. Соболева И. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики 1999 №11.
245. Чижова А. Р. Основные приоритеты политики занятости // Прблемы теории и практики управления 1996 №2.