Трудовые ресурсы как фактор экономического роста

Ахлакова, Индира Римильевна

Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Трудовые ресурсы как фактор экономического роста тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень: кандидата экономических наук
Автор: Ахлакова, Индира Римильевна
Место защиты: Казань
Год: 2012
Шифр ВАК РФ: 08.00.01

Трудовые ресурсы как фактор экономического роста - тема диссертации по экономике, скачайте бесплатно в экономической библиотеке

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Трудовые ресурсы как фактор экономического роста"

На правах рукописи

005053243

Ахлакова Индира Римильевна

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА

Специальность 08.00.01 «Экономическая теория»

11 ОКТ 2012

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Чебоксары - 2012

005053243

Работа выполнена в Казанском кооперативном институте (филиале) Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Российский университет кооперации»

Научный доктор экономических наук, профессор Казанского

руководитель: кооперативного института (филиала) AHO ВПО ЦС РФ «Российский университет кооперации» Хабриева Миляуша Наилевна

Официальные Пчелкииа Валентина Викторовна, доктор экономических оппоненты: наук, профессор ФГБОУ ВПО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова», кафедра экономической теории и международных отношений, профессор

Ягафаров Азат Дамирович, кандидат экономических наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Казанский национальный исследовательский технический университет имени А.Н. Туполева»

Ведущая ФГБУН Институт социально экономических исследований

организация: Уфимского научного центра РАН

Защита состоится «19» октября 2012 года в 14 часов на заседании диссертационного совета Д.212.301.01 на базе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» по адресу: 428015г. Чебоксары, ул. Университетская, д.38, корп. 3, ауд. 301.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале научной библиотеки Федерального государственного бюджетного образовательного образования «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова».

Сведения о защите и автореферат диссертации размещены на официальных сайтах в сети Интернет ФГБОУ ВПО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» http://www.chuvsu.nl и Министерства образования и науки Российской Федерации http:www.vak.ed.ftov.ru

Автореферат разослан «19» сентября 2012 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Развитие теории трудовых отношений имеет глубокие теоретические и методологические корни. Хозяйственная практика постоянно обогащает предмет исследования. Трудовые ресурсы как фактор производства - это главный ресурс любой экономической системы. Социально-экономические преобразования, происходящие в России существенно затронули сферу формирования трудовых ресурсов страны. Эта отрасль в силу особенностей функционирования, оказалась наименее адаптированной к изменениям экономической жизни общества. Для построения социально-ориентированной рыночной экономики России необходимы научные исследования вопросов, связанных с рынком труда и его влияния на экономический рост. Проблемы формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста занимает одно главных место в макроэкономике и микроэкономике. Ее исследование и дальнейшее развитие важно для формирования рыночных отношений в экономическом пространстве России. В этой связи исследование вопросов, связанных с влиянием трудовых ресурсов на экономический рост приобретает особенную значимость. Эволюция теории трудовых ресурсов как фактора экономического роста начинается с эпохи первоначального накопления капитала. Поведенное нами диссертационное исследование позволило прейти к следующим обобщениям, что учеными-экономистами были выявлены основные критерии для определения трудовых ресурсов как фактора экономического роста, то есть были научно обоснованы технико-экономические и социально-экономические характеристики экономического роста достигнутые, за счет интенсивного и (или) эффективного использования трудовых ресурсов так как: во-первых, уровень развития техники, во-вторых, уровень развития технологий, в-третьих, отраслевая структура экономики страны, в-четвертых, доля производственного накопления в национальном доході; страны, в-пятых, структура потребления населения.

Таким образом, мы полагаем, что современную основу концепции трудовых ресурсов как фактора экономического роста составили: во-первых, неокейнсианская теория макроэкономического равновесия, во-вторых, неоклассической теории производства. Неоклассические модели базируются на производственной функции, которая сегодня используется учеными экономистами для оценки отдельных факторов, например, трудовых ресурсов как фактора экономического роста, так как представители данной теории рассматривали трудовые ресурсы как фактора экономического роста со следующих позиций: накопление капитала, показатели качественного изменения в экономике, например: результат технических нововведений и влияние научно-технического прогресса на уровень жизни населения и его динамику, то есть на состояние рынка труда и динамику трудовых ресурсов. По нашему мнению, данная структура исследования раскрывает не только взаимосвязь сбережений и накопления капитала, но и взаимосвязь трудовых ресурсов с динамикой экономического роста. С этих позиций обобщение теоретического материала и практического опыта представляется весьма своевременным и актуальным.

Степень разработанности проблемы. Изучению проблемы использования трудовых ресурсов как фактора общественного воспроизводства разрабатывалась в трудах отечественных экономистов: Е.Г. Антосенкова, Д.И. Валентен, Ф.М. Волкова, З.А. Грандберга, С.А. Кузьмина, E.JI. Маневича, В.Ф.Оншценко, М.Д. Плинера, Б.Г. Рубина, М.Я. Сонина, И.С. Шаршова, В.Н.Ягодкина др. Проблемы формирования и развития трудовых ресурсов разрабатывали такие ученые, как: Л.И. Абалкин, В.Д. Андрианов, Б.Д. Бреев, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Катульский, В.И. Качанов, А.Я. Кибанов, Р.П. Колосова, М.Н. Кулапов, С.А. Курганский, М.М. Критский, Р.К. Мазитова, Н.М. Римашевская, E.H. Синдяшкина, М.С. Чернов и др. Проблемам управления персонала уделяют значительное внимание А.П. Егоршин, В.Т. Пихало, Э.К. Старобинский, В.А. Дятлов. Система управления человеческим капиталом рассматривается в научных трудах П.К. Анохина, Ст. Бира, В.П. Кузьмина, В.И.

Мухина, особенности системы управления персоналам предприятия исследованы в работах А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Соломатина и др. Теоретические, методологические и методические аспекты исследования трудовых ресурсов и кадрового потенциала рассматриваются Б.М. Генкиным, B.C. Булановым, H.A. Волгиным, А.И. Рофе, Б.Г. Збышко.

Признавая высокую степень разработанности проблематики трудовых ресурсов, следует признать, что дальнейшего изучения требуют отдельные аспекты формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в научном обосновании теоретико-методических подходов к сущности трудовых отношений как фактора экономического роста и в разработке на основе полученных выводов практических рекомендаций, обеспечивающих его

эффективное воспроизводство в современной российской экономики. ,

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

- изучить различные научные подходы к определению трудовых ресурсов как фактора экономического роста, исследовать экономическое содержание трудовых отношений и роль трудовых ресурсов в воспроизводственном процессе;

- раскрыть принципы формирования и развития трудовых ресурсов в системе общественного производства;

- произвести структурный анализ тенденций развития трудовых ресурсов в экономике региона, выявить закономерности формирования трудовых ресурсов в условиях роста и падения темпов основных макроэкономических показателей;

- выявить критерии формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста, разработать алгоритм оценке трудовых ресурсов как фактора экономического роста;

- разработать модель поэтапной оценки процесса формирования и раз-

вития трудовых ресурсов;

- разработать пути оптимизации процессов воспроизводства трудовых ресурсов как фактора экономического роста.

В соответствии с целью и задачами были определены предмет и объект исследования.

Объектом исследования является рынок труда в условиях модернизируемого российского общественного производства.

Предметом исследования являются организационно-экономические, институциональные формы реализации экономических отношений по поводу формирования и развития трудовых ресурсов в системе регулирования темпов роста современной российской экономики.

Рабочая гипотеза. Исходя из анализа современного состояния процесса воспроизводства трудовых ресурсов, можно с высокой степенью достоверности утверждать, что существует объективная необходимость рассмотрения трудовых отношений и выявления взаимосвязей между трудовыми ресурсами и темпами роста экономики с целью решения социально-экономических задач развития региона.

Теоретическая, методологическая и эмпирическая база исследования.

Теоретической базой исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных авторов в области экономической теории, институциональной экономики, региональной экономики, социологии, инвестиционной и инновационной политики, государственного регулирования, а также законодательные и нормативные документы федерального и регионального значения.

Исследование проводилось в рамках системного, комплексного, структурно-институционального, экспертно-аналитического подходов, а также научных методов и приемов диалектического познания: анализа и синтеза, индукции и дедукции, сравнения и аналогии, статистического и математического моделирования и др.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили аналитические материалы, публикации в научной печати и периодике, монографии, материалы научных семинаров и конференций, материалы Федеральной службы государственной статистики РФ и РТ.

Научная новнзна результатов исследования состоит теоретическом обосновании основных аспектов формирования трудовых отношений и их роли в обеспечении развития трудовых ресурсов как фактора роста социально-ориентированной рыночной экономики региона.

Основные результаты исследования, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

1. Дано теоретическое обоснование сущности трудовых ресурсов, трактуемый как фактор экономического роста, определено место и выявлены особенности формирования и развития трудовых отношений в воспроизводственном процессе региональной экономики, определяемые реализованными количественными (количество и структура) и качественными (образовательно-профессиональная составляющая) характеристики трудовых ресурсов, как системообразующий фактор экономического развития общества.

2. Выявлены противоречия в содержании трудовых ресурсов как фактора экономического роста, а именно: противоречие между интересами трудового коллектива и интересами организации, системой стимулов и трудовыми отношениями; противоречие между качественными характеристиками трудовых ресурсов и условиями их реализации; противоречие между государственными институтами, регулігрующими трудовые отношения и процессом воспроизводства трудовых ресурсов, что находит выражение в системных противоречиях между частными и общественными экономическими интересами учасппіков трудовых отношений.

3. Определены тенденции развития трудовых ресурсов и особенности формирования трудовых отношений в российской экономике, а именно: особенностью российского рынка труда выступает низкие темпы роста заработной платы при снижении уровня безработицы, данный процесс определяется: зако-

ном минимума - данный закон формирует объективный уровень развития трудовых отношений при ограниченных трудовых ресурсах и определяется условиями (факторами), которыми организации располагают в минимуме; закон оптимума - развитие большего уровня капитала (совокупного дохода) достигается при оптимальном сочетании значений, обуславливающих его факторов (факторы спроса и предложения на рынке труда).

4. Разработан теоретический подход к оценке взаимосвязи трудовых ресурсов с уровнем развития экономической системы, основанный на анализе устойчивых изменений качественных и количественных характеристик трудовых отношений, происходящих под воздействием причин, симптомов и факторов экономического развития, что может быть использовано в качестве параметра мониторинга состояния рынка труда на макро- и мезоуровнях, а также в процессе разработки региональных программ управления трудовыми ресурсами.

5. В результате исследования региональных особенностей воспроизводства трудовых ресурсов, доказано, что современная система формирования и развития трудовых отношений, имеет низкую эффективность, поскольку рост капиталовложений в трудовые ресурсы, осуществляемый преимущественно государством, не приводит к качественным изменениям в экономике. Обосновано, что необходимым условием экономического роста является регулирование трудовых отношений на основе роста социальной защищенности граждан, всестороннего развития условий жизни и труда, формирования эффективной среды рынка труда, оптимизации потоков экономико-социальной информации, социализации трудовых отношений и обеспечении инвестиционной привлекательности субъектов рыночных отношений.

6. Разработана модель поэтапной оценки процесса формирования и развития трудовых ресурсов, которая позволит обеспечить рост экономической активности организаций. Обоснованы пути оптимизации процессов воспроизводства трудовых ресурсов на основе: обеспечения расширенного предложения рабочей силы со стороны регионального рынка труда; обеспечения совокупного спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей; роста инвестиций в

финансирование программ создания новых рабочих мест; разработки альтернативных инструментов финансирования региональных программ занятости населения; доработки стратегий повышения занятости за счет расширения запросов работодателей.

Обоснованность результатов исследования подтверждается корректностью применения исследовательского и аналитического аппарата; сопоставлением результатов теоретического исследования с эмпирическими данными; опытом практической реализации результатов исследования в научных исследованиях, учебном процессе, обсуждением результатов исследования на международных и всероссийских научных конференциях, публикациями в рецензируемых научных изданиях.

Теоретическая значимость работы заключается в дальнейшем развитии системной характеристики трудовых ресурсов как фактора экономического роста, в научном обосновании мер по оптимизации трудовых отношений на стадии перехода от индустриального к постиндустриальному типу экономического роста.

Практическая значимость работы состоит в возможности использования полученных результатов при решении актуальных проблем регулирования трудовых отношений, формирования и развития трудовых ресурсов, проблем стратегического планирования экономического роста социально-экономических систем (региональной экономики, отраслевых и региональных рынков, хозяйствующих субъектов и их группировок); при реализации практических задач оперативного и тактического управления хозяйствующих субъектов.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Диссертационное исследование проведено в соответствии с п. 1. «Общая экономическая теория» п. 1.1 - «Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношений; фазы общественного воспроизводства, взаимосвязь его материально-вещественных и стоимостных факторов; взаимодействие производительных сил, гуманизация экономического роста; экономика ресурсов» специальности 08.00.01 - «Экономическая теория» Паспорта специальности ВАК РФ «Экономические науки».

Апробация и реализация результатов диссертации. Данное исследование выполнено на кафедре «Экономика и управление на предприятии» Казанского кооперативного института (филиал) Российского университета кооперации. Материалы диссертационной работы апробированы на Международной научно-практической конференции «Ориентиры конкурентоспособности потребительской кооперации» (2008г.), Международной научно-практической конференции «Экономические механизмы устойчивого развития потребительской кооперации» (2010г.), Международной научно-практической конференции «Потребительская кооперация: теория, методология, практика» (2010г.), Международной научно-практической конференции «Модернизация кооперативной экономики: проблемы и пути решения» (2011г.). Разработанные теоретические и практические рекомендации по использованию современных инновационных подходов регулирования процессов управления трудовыми ресурсами предприятий и организаций малого и среднего бизнеса приняты к внедрению в предприятиях и организациях малого и среднего бизнеса Республики Татарстан.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 7 работ, в том числе 3 научные статьи в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ для публикации основных результатов диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук общим объемом 2,25 п.л. (авторских 2,05 п.л.)

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы, включающего 146 наименований. Основной текст диссертации изложен на

143 страницах машинописного текста, он включает 4 таблиц, 2 рисунка и приложения.

Введение

Глава 1. Теоретические основы формирования и развития трудовых ресурсов в системе общественного воспроизводства

1.1. Место и роль трудовых ресурсов в воспроизводственном процессе

1.2. Системная характеристика трудовых ресурсов как фактора экономического роста

1.3. Особенности формирования и развития трудовых ресурсов в системе общественного производства

Глава 2. Совершенствование методов оценке трудовых ресурсов как фактора экономического роста

2.1. Тенденции развития трудовых ресурсов в экономике региона

2.2. Механизм регулирования трудовых отношений в системе общественного воспроизводства трудовых ресурсов

2.3. Пути оптимизации процессов формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста

Заключение

Список литературы

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Дано теоретическое обоснование сущности трудовых ресурсов, трактуемый как фактор экономического роста.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, в процессе производства, распределения, перераспределения и использования труда экономически активного населения страны. Трудовьге ресурсы в постиндустриальной экономике нельзя рассматривать изолировано от народнохозяйственной системы в целом, поскольку они тесно взаимодействуют на экономический рост и становится движущей силой экономического прогрес-

са. Системное изучение экономики невозможно без анализа трудовых ресурсов, используемых в процессе расширенного воспроизводства.

Определено место и выявлены особенности формирования и развития трудовых отношений в воспроизводственном процессе региональной экономики. Проведенное исследование доказывает, что динамика темпов экономического роста на протяжении длительного периода времени имеет существенную корреляцию с темпами роста качественных и количественных характеристик трудовых ресурсов и существенно влияет на технологическое развитие страны.

Новые технологии становятся фундаментом для экономического роста, то есть технический прогресс при рациональном использование трудовых ресурсов страны являются гарантом экономического роста. Трудовые ресурсы - численность работников участвующие в процессе предпринимательской деятельности организации.

Автором разработана схема взаимосвязей элементов структуры трудовых ресурсов (рис. 1).

Данная авторская схема характеризует особенности воспроизводства трудовых ресурсов: первая особенность - необходимость регулирования процессов управления качественными и количественными составляющими трудовых ресурсов; вторая особенность - востребованность в росте профессиональных качеств трудоспособного населения страны.

Рис. 1. Схема взаимосвязей элементов структуры трудовых ресурсов

Проведенное исследование показало, что развитие экономической системы общества сопровождается эволюцией роли человека и его способности к труду в рамках объективных технологических изменений. Соответствующая этим изменениям технологическая функция имеет ассиметричный вид, характеризующийся в историческом аспекте преобладанием трудоемких, капиталоемких и наукоемких технологий.

В диссертации раскрыта зависимость структуры производственной функции от типа базовых технологий. Показано, что доиндустриальная ступень общественного развития, определяя первенство личного над вещественным фактором, формирует трудоемкий характер технологий. Первобытная техника, ручной труд рабов и ремесленное производство средневековья обусловливают решающую роль человека, демонстрирующего мастерство в своей специфической области. Расцвет индустриального периода сопровождается активным внедрением в производство техники и машинных технологий. Именно машины получают полноценное материальное воплощение как капитальные активы, на базе которых формируются социально-экономические отношения, получившие название «капитализм».

Приоритет вещественного фактора над личным зафиксирован в знаменитом тезисе Маркса о реальном подчинении труда капиталу, олицетворяющем экономическое первенство средств производства. Наконец, в постиндустриальном обществе, материализующем достижения научно-технологической революции, человек вновь приобретает господство над средствами производства.

Определены количественные (количество и структура) и качественные (образовательно-профессиональная составляющая) характеристики трудовых ресурсов, как системообразующий фактор экономического развития общества. Экономический рост определяется не техническими данными машины, а личностными способностями работника, реализацией его творческого потенциала, требующего не «физического», а «интеллектуального» участия человека. По нашему мнению, эта способность приобретает все большую практическую значимость и прикладной характер, позволяющие выделить ее в качестве само-

стоятельной категории - «человеческий капитал», являющийся результатом эволюции рабочей силы как способности человека к труду.

Выявленные в работе закономерности технологического развития таковы, что: происходит трансформация иерархии базовых факторов производства в соответствии с гуманизацией технологических процессов: от приоритета личного фактора в доиндустриальной экономике через приоритет вещественного фактора в индустриальной экономике к приоритету личного фактора в постиндустриальной экономике; личная составляющая технологического процесса меняет не только форму, но и содержание: физический труд доиндустриальной экономики замещается механизированным трудом индустриальной экономики и интеллектуальным трудом постиндустриальной экономики, в результате чего происходит интеллектуализация труда; личный фактор приобретает капитальную форму, состоящую в способности интеллектуального труда приносить доход, и зависящую от уровня развития человеческого потенциала.

2. Выявлены противоречия в содержании трудовых ресурсов как фактора экономического роста.

Особенности формирования трудовых ресурсов в значительной степени обуславливают характер противоречий между интересами трудового коллектива и интересами организации, системой стимулов и трудовыми отношениями; противоречие между качественными характеристиками трудовых ресурсов и условиями их реализации; противоречие между государственными институтами, регулирующими трудовые отношения и процессом воспроизводства трудовых ресурсов, что находит выражение в системных противоречиях между частными и общественными экономическими интересами участников трудовых отношений.

Необходимо отметить, что в системе воспроизводства трудовых ресурсов Между субъектом и объектом управления существует ряд противоречий: между имеющимся трудовым потенциалом и невозможностью его полностью реализовать в рамках существующей стратегии; по поводу распределения дохода от деятельности; между уровнями управления; между определением границ субъ-

ектно-объектных отношений, т.е. субъект в различные моменты времени может стать и объектом управления.

Для российской экономики характерны следующие особенности развития экономических процессов: недостаточная плотность институциональной среды, неполнота контрактных отношений, развитие постконтрактного оппортунизма, недостаточное развитие законодательно закрепленных институтов, соответствующих российской специфике, образование неформальных норм и правил, которые замещают институциональные пустоты, лоббирование интересов групп, имеющих сравнительное силовое преимущество. В итоге отсутствует эффективное управление воспроизводством трудовых ресурсов в условиях инновационной экономики.

В современных условиях особое значение приобретает стратегический подход к регулированию процессов воспроизводства трудовых ресурсов, основанный на следующих принципах: имманентного изменения экономических и неэкономических составляющих человеческого потенциала, подкрепленного при определенных условиях и в определенных пределах экстерналистскими факторами; целевой направленности и эффективности, когда без четкого осознания и формулировки целей развития человеческого потенциала невозможно определение наиболее эффективных методов его воспроизводства; адресного характера, для чего с учетом структуризации человеческого потенциала, необходимо определить взаимодействие рыночных и нерыночных механизмов его развития; долгосрочного воздействия, учитывающего, что результаты влияния развития человеческого потенциала на эффективность экономики также проявляются в течение длительного времени и в различных формах; ситуативной оценки, предполагающей необходимость предварительной диагностики сложившихся конкретных условий функционирования экономики и применения различных исходных этапов управления развитием человеческого потенциала в зависимости от сложившейся ситуации; отрицания силового воздействия, основанного на несоответствии волюнтаристских методов управления (которые, могут быть действенны в краткосрочной перспективе для достижения какой-то

конкретной незначительной цели) концепции развития человеческого потенциала; баланса между наличием противоречий и сохранением определенного порядка, суть которого состоит в том, что отсутствие противоречий как и их переизбыток ведет к регрессу человеческого потенциала.

3. Определены тенденции развития трудовых ресурсов и особенности формирования трудовых отношений в российской экономике,

Особенностью российского рынка труда выступает низкие темпы роста заработной платы при снижении уровня безработицы, данный процесс определяется: законом минимума - данный закон формирует объективный уровень развития трудовых отношений при ограниченных трудовых ресурсах и определяется условиями (факторами), которыми организации располагают в минимуме; закон оптимума - развитие большего уровня капитала (совокупного дохода) достигается при оптимальном сочетании значений, обуславливающих его факторов (факторы спроса и предложения на рынке труда).

Следует выделить, что управленческие критерии являются сложными категориями, вследствие чего возникают трудности в их определении, что отражается на эффективности управления этим фактором производства в практической деятельности. Это предполагает рациональное совмещение экономической оценки трудовых ресурсов и критериев управления ими. Индикаторы, характеризующие соотношение полезного эффекта использования трудовых ресурсов в совокупном результате их использования к совокупным затратам на его достижение.

Стремление предпринимателей к максимизации объема прибыли вынуждает их использовать в своей деятельности конкурентные преимущества, которыми они обладают. Одним из определяющих конкурентных условий для предпринимателя является качество трудовых ресурсов. Оно выражается в рассмотрении трудовых ресурсов, как товара, обладающего определенными потребительскими свойствами (качеством): профессиональный уровень, квалификация, проявляющиеся через образование; физические способности работника, проявляющиеся через здравоохранение и т.д. Для этого предпринимательской струк-

туре необходимо формировать трудовые ресурсы, имеющие знания, навыки и квалификационные требования в соответствии с требованиями используемых технологий по всем параметрам (качество, количество, сроки, затраты и т.д.).

В диссертационном исследовании анализ трудовых ресурсов предпринимательства построен таким образом, что движение трудовых ресурсов рассматривается на каждом этапе жизненного цикла предпринимательской деятельности. В то же время деятельность каждого работника исследуется за весь его трудоспособный период, включая все периоды жизни: от вступления в трудоспособный возраст до выхода из него. Каждому периоду соответствует своя цена рабочей силы: а) заработная плата -цена функционирующей рабочей силы; б) пенсии — обеспечение существования работников за пределами трудоспособного возраста; в) расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, г) сохранение среднего заработка -цена рабочей сила на конкретном этапе воспроизводства. Поэтому все указанные виды издержек должны включаться в цену рабочей силы. Однако этого недостаточно для определения объективной цены, так как при этом не в полном объеме учитываются динамика заработной платы и производительности труда. Анализ практической деятельности в области использования трудовых ресурсов показывает, что темпы роста производительности труда не всегда опережают темп роста его оплаты. Тем не менее, цена рабочей силы - это совокупные долговременные затраты

работодателей на рабочую силу на протяжении всего жизненного цикла человека, обеспечивающими жизнедеятельность человека и членов его семьи.

Таким образом, достижение высокого уровня конкурентоспособности субъектами экономики зависят с одной стороны от активного участия самих субъектов в формировании трудовых ресурсов (инвестиции в трудовые ресурсы исходя из рыночной цены на них, минимизация издержек, связанных с формированием трудовых ресурсов и др.); с другой стороны - от внешних условий формирования трудовых ресурсов (инфраструктура подготовки, переподготовки кадров, уровень развития системы образования, наличие эффективной системы здравоохранения, эффективная нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения в обществе и др.

Однако ограниченность инвестиционных ресурсов, инфраструктурное обеспечение приводит к тому, что воспроизводство трудовых ресурсов так же подвергается определенным ограничениям. Для предприятий и организаций малого и среднего бизнеса инвестиции в трудовые ресурсы представляют важные денежные вложения, осуществляемые в целях постоянного воспроизводства не только самой хозяйственной деятельности, но и прироста прибыли.

Рост капиталовложений в трудовые ресурсы, осуществляемый преимущественно государством, не приводит к качественным изменениям в экономике. При исследовании эффективности управления нами проанализированы предприятия, оказывающие как услуги оценочной деятельности, ремонтных работ, так и по научно-исследовательской и конструкторской деятельности. Выявлены, какой доход предпринимательской структуре приносит каждый вложенный рубль в трудовые ресурсы в течение анализируемого периода. Поскольку на прибыль влияет большее количество факторов, нежели чем вложения в трудовые ресурсы, то, на наш взгляд, данный подход не отражает степени влияния

вложений на экономические результаты деятельности исследуемых предприятий. Эффективность использования трудовых ресурсов оценивают по размеру полученной прибыли на одного работника. Этот показатель связан с производительностью труда, рентабельностью продаж и валовым объемом произведенной продукции. В соответствии с этим, при анализе обеспеченности трудовыми ресурсами предприятий и организаций малого и среднего бизнеса можно провести оценку того, сколько рублей полученной прибыли приходится на каждого работника разной квалификации. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Поскольку на формирование прибыли влияет достаточно большое количество факторов, для анализа производительности труда в числителе мы предлагаем взять выручку. В диссертационном исследовании дан расчет среднегодовой выработки одним рабочим промышленных предприятий, предприятий торговли и строительной отрасли. Выявлено, что среднегодовая выработка одним рабочим показывает, сколько рублей выручки за год приходится на одного работника. На этой основе установлено, что фактическая численность работников предприятий формируют значительную часть выручки, несмотря на то что она ниже требуемой численности работников для этой организации. Однако исходя из этих данных невозможно определить индивидуальную выработку на одного работника. В то время как производительность труда есть показатель обратно пропорциональный норме выработки.

Трудовые ресурсы в предприятиях и организациях малого и среднего бизнеса совершенствуют и развивают свои физические и интеллектуальные способности за весь период своей активной жизни. Потребность в труде для человека становится одним из главных трудовых мотиваций. Удовлетворенность трудом, его условиями и содержанием играет все большую роль в повышении эффективности производства, качества работы.

Нормальный уровень интенсивности труда является основным результативным фактором оценки эффективности использования трудовых ресурсов, которая в свою очередь характеризует общую эффективность

регулирования процессов управления трудовыми ресурсами предприятий и организаций малого и среднего бизнеса предприятий и организаций малого и среднего бизнеса.

Обосновано, что необходимым условием экономического роста является регулирование трудовых отношений на основе роста социальной защищенности граждан, всестороннего развития условий жизни и труда, формирования эффективной среды рынка труда, оптимизации потоков экономико-социальной информации, социализации трудовых отношений и обеспечении инвестиционной привлекательности субъектов рыночных отношений.

6. Разработана модель поэтапной оценки процесса формирования и развития трудовых ресурсов.

Для выявления особенностей экономического роста разработана авторская модель поэтапной оценки процесса формирования и развития трудовых ресурсов (рис.2).

Рис. 2. Модель поэтапной оценки процесса формирования и развития трудовых

ресурсов

Автором разработана модель поэтапной оценки процесса формирования и развития трудовых ресурсов (рис. 2).

Данная авторская модель позволит обеспечить рост экономической активности организаций.

Этап 1. Оценка уровня планирования процесса накопления трудового потенциала предприятия - анализ стратегии организации на рынке труда, определение качества и количества потребности в трудовых ресурсах.

Этап 2. Оценка системы стимулирования труда, которая дает возможность выработать эффективную политику накопления трудового потенциала предприятия.

Анализ стимулов трудовой активности, направленных на обеспечение экономического развития предприятия.

Этап 3. Накопление трудового потенциала предприятия предполагает выработку системы мер по адаптации новых работников к работе в организации и к трудовому коллективу.

Важно обеспечить быстрый выход на требуемый уровень производительности труда. Обучение - это продолжение процесса адаптации новых работников.

Этап 4. Анализ процесса трансформации трудовых ресурсов в экономический рост.

Знания и навыки, которыми обладает работник и которые приобретены им, благодаря образованию и профессиональной подготовке, представляют определенный запас производительного капитала предприятия (организации), обеспечивают экономический, рост.

Обоснованы пути оптимизации процессов воспроизводства трудовых ресурсов на основе:

- обеспечения расширенного предложения рабочей силы со стороны регионального рынка труда;

- обеспечения совокупного спроса на рабочую сипу со стороны предпринимателей;

- роста инвестиций в финансирование программ создания новых рабочих

мест;

- разработки альтернативных инструментов финансирования региональных программ занятости населения;

- доработки стратегий повышения занятости за счет расширения запросов работодателей.

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

Научные выводы по результатам исследования приведены в тексте диссертационной работы, основные из которых следующие:

1. Выполнен анализ основных научных подходов к исследованию сущности трудовых ресурсов, позволяющий выявить механизмы корреляционных взаимодействий трудовых отношений в воспроизводственном процессе региональной экономики. Выявлена объективно присутствующая двусторонняя взаимосвязь между базовыми элементами рынка труда и особенностями развития трудовых ресурсов региона, это обуславливает необходимость изучения законов функционирования каждой из макроэкономических подсистем. Выявлены особенности формирования и развития трудовых ресурсов в воспроизводственном процессе региональной экономики. Определены количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов, как системообразующего фактора экономического развития общества. Доказано, что системное изучение трудовых ресурсов как фактора экономического роста невозможно без анализа процессе расширенного воспроизводства.

2. Выявлены противоречия: между интересами трудового коллектива и интересами организации, системой стимулов и трудовыми отношениями; между качественными характеристиками трудовых ресурсов и условиями их реализации; между государственными институтами, регулирующими трудовые отношения и процессом воспроизводства трудовых ресурсов, что находит выражение в системных противоречиях между частными и общественными экономическими интересами участников трудовых отношений.

3. Определены закономерности развития трудовых ресурсов в условиях становления постиндустриального экономического уклада. Выявлены положительные и отрицательные тенденции развития экономики региона существенно

влияющие на процесс воспроизводства трудовых ресурсов и формирование трудовых отношений в российской экономике. Особенностью российского рынка труда выступает низкие темпы роста заработной платы при снижении уровня безработицы, данный процесс определяется: законом минимума и закон оптимума.

4. Разработаны критерии оценки взаимосвязи трудовых ресурсов с уровнем развития экономической системы, дан анализ устойчивых изменений качественных и количественных характеристик трудовых отношений, происходящих под воздействием причин, симптомов и факторов экономического развития региона. Доказано, что характерной особенностью экономического роста является формирование рынка инноваций, который тесно переплетается с рынком труда. При этом отмечается, что становление и развитие экономической системы региона невозможно без всестороннего задействования трудовых отношений на качественный и количественный состав трудовых ресурсов общества.

5. Выявлены, что внутренняя противоречивость экономических систем, является одним из основных источников их совершенствования и развития. Доказано существенное отставание институциональных основ рынка труда от реально сформировавшихся потребностей субъектов рыночных отношений. Обосновано, что необходимым условием экономического роста региона является регулирование трудовых отношений на основе роста социальной защищенности граждан, всестороннего развития условий жизни и труда, формирования эффективной среды рынка труда.

6. Разработана модель поэтапной оценки процесса формирования и развития трудовых ресурсов, которая способна повлечь за собой значительный мультипликативный эффект, обеспечить рост экономической активности организаций и стимулировать приоритетные направления экономического развития на основе оптимизации процессов формирования и развития трудовых ресурсов.

IV. СПИСОК РАБОТ, В КОТОРЫХ ОПУБЛИКОВАНЫ ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК РФ:

1) Ахлакова И.Р. Факторы, определяющие процессы формирования и развития трудовых ресурсов предприятия. [Текст] / Хабриева М.Н., Ахлакова И.Р. // Вестник Казанского ГАУ. - 2009. - №13 -С. 73-75. 0,4 п л. (авторских 0,2 п л.).

2) Ахлакова И.Р. Современные механизмы активизации рынка труда. [Текст] / Ахлакова И.Р. //Вестник Казанского ГАУ. -2009. -№13. С.16-18. 0,4 пл.

3) Ахлакова И.Р. Трудовые ресурсы как фактор экономического роста. // Теория и практика общественного развития [Электронный ресурс]. - 2012 - № 4. -шифр Информрегистра 0421200093\0340. - Режим доступа: http://teoria-practica.ru/-4-2012/есопогшсз/акЫакоуа.рс1Г. - 0,35 п.л.

Статьи, опубликованные в прочих научных изданиях:

4) Ахлакова И.Р. Критерии экономической устойчивости хозяйствующих субъектов. [Текст] / Ахлакова И.Р. // Ориентиры конкурентоспособности потребительской кооперации: Материалы Международной научно-практической конференции. —М.: Российский университет кооперации, 2008. - С. 261-265. - 0,25 п л.

5) Ахлакова И.Р. Трудовые ресурсы как фактор устойчивого развития предприятия. [Текст] / Ахлакова И.Р. // Экономические механизмы устойчивого развития потребительской кооперации: Материалы Международной научно-практической конференции. — М.: Российский университет кооперации, 2009. - С. 33-36,- 0,25 п л.

6) Ахлакова И.Р. Исследование понятия и содержания трудовых ресурсов как экономической категории. [Текст] / Ахлакова И.Р. // Научно-исследовательский институт. -Казань: 2011. -с. 19-21. - 0.2 п.л.

7) Ахлакова И.Р. Особенности инновационного управления трудовыми ресурсами в предпринимательских структурах. [Текст] / Ахлакова И.Р. // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. — М.:2012. - №5. - с. 39-41,- 0,4 п.л.

Подписано к печати 19.09.2012 г. Бумага офсетная Печать оперативная Тираж 100 экз. Заказ № 595.

Типография ФГБОУ ВПО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» 428000, г. Чебоксары, пр. Московский, 15

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Ахлакова, Индира Римильевна

Введение

1. Теоретические основы функционирования и развития трудовых ресурсов в системе общественного воспроизводства

1.1. Место и роль трудовых ресурсов в воспроизводственном процессе

1.2. Системная характеристика трудовых ресурсов как фактора экономического роста

1.3. Особенности формирования и развития трудовых ресурсов в системе общественного производства

2. Совершенствование методов оценки трудовых ресурсов как фактора экономического роста

2.1. . Тенденции развития трудовых ресурсов в экономике региона

2.2. . Механизм регулирования трудовых отношений в системе общественного воспроизводства трудовых ресурсов

2.3. Пути оптимизации процессов формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста

Диссертация: введение по экономике, на тему "Трудовые ресурсы как фактор экономического роста"

Социально-экономические преобразования, происходящие в России существенно затронули сферу формирования трудовых ресурсов страны. Эта отрасль в силу особенностей функционирования, оказалась наименее адаптированной к изменениям экономической жизни общества. Для построения социально-ориентированной рыночной экономики России необходимы научные исследования вопросов, связанных с рынком труда и его влияния на экономический рост.

Проблемы формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста занимает одно из главных мест в макроэкономике и микроэкономике. Их исследование и дальнейшее развитие важно для формирования рыночных отношений в экономическом пространстве России. В этой связи исследование вопросов, связанных с влиянием трудовых ресурсов на экономический рост, приобретает особенную значимость.

Эволюция теории трудовых ресурсов как фактора экономического роста начинается с эпохи первоначального накопления капитала. Проведенное нами диссертационное исследование позволило перейти к следующим обобщениям.

Учеными-экономистами были выявлены основные критерии для определения трудовых ресурсов как фактора экономического роста, то есть были научно обоснованы технико-экономические и социальноэкономические характеристики экономического роста достигнутые, за счет интенсивного и (или) эффективного использования трудовых ресурсов, таких как: во-первых, уровень развития техники, во-вторых, уровень развития технологий, в-третьих, отраслевая структура экономики страны, в-четвертых, доля производственного накопления в национальном доходе страны, в-пятых, структура потребления населения.

Неоклассические модели базируются на производственной функции, которая сегодня используется учеными экономистами для оценки отдельных факторов, например, трудовых ресурсов как фактора экономического роста, так как представители данной теории рассматривали трудовые ресурсы как фактор экономического роста со следующих позиций: накопление капитала, показатели качественного изменения в экономике, например: результат технических нововведений и влияние научно-технического прогресса на уровень жизни населения и его динамику, то есть на состояние рынка труда и динамику трудовых ресурсов.

По нашему мнению, данная структура исследования раскрывает не только взаимосвязь сбережений и накопления капитала, но и взаимосвязь трудовых ресурсов с динамикой экономического роста. С этих позиций обобщение теоретического материала и практического опыта представляется весьма своевременным и актуальным.

Степень разработанности проблемы. Изучению проблемы использования трудовых ресурсов как фактора общественного роста посвящены труды отечественных экономистов: Е.Г. Антосенкова, Д.И.

Валентея, Ф.М. Волкова, З.А. Грандберга, С.А. Кузьмина, E.JI. Маневича, В.Ф.Онищенко, М.Д. Плинера, Б.Г. Рубина, М.Я. Сонина, И.С. Шаршова, В.Н.Ягодкина др. Проблемы формирования и развития трудовых ресурсов разрабатывали такие ученые, как: Л.И. Абалкин, В.Д. Андрианов, Б.Д. Бреев, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Катульский, В.И. Качанов, А .Я. Кибанов, Р.П. Колосова, М.Н. Кулапов, С.А. Курганский, М.М. Критский, Р.К. Мазитова, Н.М. Римашевская, E.H. Синдяшкина, М.С. Чернов и др. Проблемам управления персоналом уделяют значительное внимание А.П. Егоршин, В.Т. Пихало, Э.К. Старобинский, В.А. Дятлов. Система управления человеческим капиталом рассматривается в научных трудах П.К. Анохина, Ст. Бира, В.П. Кузьмина, В.И. Мухина, особенности системы управления персоналом предприятия исследованы в работах А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Соломатина и др. Теоретические, методологические и методические аспекты исследования трудовых ресурсов и кадрового потенциала рассматриваются Б.М. Генкиным, B.C. Булановым, H.A. Волгиным, А.И. Рофе, Б.Г. Збышко.

Цель и задачи исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в научном обосновании теоретико-методических подходов к сущности трудовых ресурсов как фактора экономического роста и в разработке на основе полученных выводов практических рекомендаций, обеспечивающих его эффективное воспроизводство в современной российской экономике.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

- раскрыть принципы формирования и развития трудовых ресурсов в системе общественного производства;

- выявить критерии формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста, разработать алгоритм оценки трудовых ресурсов как фактора экономического роста;

- разработать модель поэтапной оценки процесса формирования и развития трудовых ресурсов;

В соответствии с целью и задачами были определены предмет и объект исследования.

Рабочая гипотеза.

Исходя из анализа современного состояния процесса воспроизводства трудовых ресурсов, можно с высокой степенью достоверности утверждать, что существует объективная необходимость рассмотрения трудовых отношений и выявления взаимосвязей между трудовыми ресурсами и темпами роста экономики с целью решения социально-экономических задач развития региона.

Теоретическая, методологическая и эмпирическая база исследования. Теоретической базой исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных авторов в области экономической теории, институциональной экономики, региональной экономики, социологии, инвестиционной и инновационной политики, государственного регулирования, а также законодательные и нормативные документы федерального и регионального значения. Исследование проводилось в рамках системного, комплексного, структурно-институционального, экспертно-аналитического подходов, а также научных методов и приемов диалектического познания: анализа и синтеза, индукции и дедукции, сравнения и аналогии, статистического и математического моделирования и др. Информационно-эмпирической базой исследования послужили аналитические материалы, публикации в научной печати и периодике, монографии, материалы научных семинаров и конференций, материалы Федеральной службы государственной статистики РФ и РТ.

Научная новизна результатов исследования состоит в теоретическом обосновании основных аспектов формирования трудовых отношений и их роли в обеспечении развития трудовых ресурсов как фактора роста социально-ориентированной рыночной экономики региона.

Дано теоретическое обоснование сущности трудовых ресурсов, трактуемой как фактор экономического роста, определено место и выявлены особенности формирования и развития трудовых отношений в воспроизводственном процессе региональной экономики, определяемые реализованными количественными (количество и структура) и качественными (образовательно-профессиональная составляющая) характеристиками трудовых ресурсов, как системообразующих факторов экономического развития общества.

Выявлены противоречия в содержании трудовых ресурсов как фактора экономического роста, а именно: противоречие между интересами трудового коллектива и интересами организации, системой стимулов и трудовыми отношениями; противоречие между качественными характеристиками трудовых ресурсов и условиями их реализации; противоречие между государственными институтами, регулирующими трудовые отношения и процессом воспроизводства трудовых ресурсов, что находит выражение в системных противоречиях между частными и общественными экономическими интересами участников трудовых отношений.

Определены тенденции развития трудовых ресурсов и особенности формирования трудовых отношений в российской экономике, а именно: особенность российского рынка труда заключается в низких темпах роста заработной платы при снижении уровня безработицы, данный процесс определяется: законом минимума - данный закон формирует объективный уровень развития трудовых отношений при ограниченных трудовых ресурсах и определяется условиями (факторами), которыми организации располагают в минимуме; законом оптимума - развитие большего уровня капитала (совокупного дохода) достигается при оптимальном сочетании значений, обуславливающих его факторов (факторы спроса и предложения на рынке труда).

Разработан теоретический подход к оценке взаимосвязи трудовых ресурсов с уровнем развития экономической системы, основанный на анализе устойчивых изменений качественных и количественных характеристик трудовых отношений, происходящих под воздействием причин, симптомов и факторов экономического развития, что может быть использовано в качестве параметра мониторинга состояния рынка труда на макро- и мезоуровнях, а также в процессе разработки региональных программ управления трудовыми ресурсами.

В результате исследования региональных особенностей воспроизводства трудовых ресурсов, доказано, что современная система формирования и развития трудовых отношений, имеет низкую эффективность, поскольку рост капиталовложений в трудовые ресурсы, осуществляемый преимущественно государством, не приводит к качественным изменениям в экономике. Обосновано, что необходимым условием экономического роста является регулирование трудовых отношений на основе роста социальной защищенности граждан, всестороннего развития условий жизни и труда, формирование эффективной среды рынка труда, оптимизация потоков экономико-социальной информации, социализация трудовых отношений и обеспечение инвестиционной привлекательности субъектов рыночных отношений.

Разработана модель поэтапной оценки процесса формирования и развития трудовых ресурсов, которая позволит обеспечить рост экономической активности организаций. Обоснованы пути оптимизации процессов воспроизводства трудовых ресурсов на основе: обеспечения расширенного предложения рабочей силы со стороны регионального рынка труда; обеспечения совокупного спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей; роста инвестиций в финансирование программ создания новых рабочих мест.

Достоверность и обоснованность результатов исследования. Достоверность научных положений, выводов и рекомендаций диссертационного исследования подтверждается использованием современных методов и приемов сбора, обработки и анализа исходной информации; официальной статистической информацией; правильным подбором объектов наблюдения и измерения; непосредственным участием соискателя в получении исходных данных. Обоснованность результатов исследования подтверждается корректностью применения исследовательского и аналитического аппарата; сопоставлением результатов теоретического исследования с эмпирическими данными; опытом практической реализации результатов исследования в научных исследованиях, учебном процессе, обсуждением результатов исследования на международных и всероссийских научных конференциях, публикациями в рецензируемых научных изданиях.

Апробация и реализация результатов диссертации. Данное исследование выполнено на кафедре «Экономика и управление на предприятии» Казанского кооперативного института (филиал) Российского университета кооперации. Материалы диссертационной работы апробированы на Международной научно-практической конференции «Ориентиры конкурентоспособности потребительской кооперации» (2008г.), Международной научно-практической конференции «Экономические механизмы устойчивого развития потребительской кооперации» (2010г.), Международной научно-практической конференции «Потребительская кооперация: теория, методология, практика» (2010г.), Международной научно-практической конференции «Модернизация кооперативной экономики: проблемы и пути решения» (2011г.). Разработанные теоретические и практические рекомендации по использованию современных инновационных подходов регулирования процессов управления трудовыми ресурсами предприятий и организаций малого и среднего бизнеса приняты к внедрению на предприятиях и организациях малого и среднего бизнеса Республики Татарстан.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Ахлакова, Индира Римильевна

Выводы по 2 главе.

Таким образом, процесс комплексного экономического анализа трудовых ресурсов с факторами экономического развития состоит из следующих структурно-логических элементов:

- постановка цели диссертационного исследования выявления причинно-следственных связей и взаимосвязей трудовых ресурсов с факторами экономического развития;

- постановка задач комплексного экономического анализа динамики, тенденций, закономерностей функционирования и развития трудовых ресурсов и факторов внешней среды;

- разработка системы экономических показателей для комплексного анализа;

- комплексный экономический анализ и обобщение системы показателей, динамики их развития и выявление существенных связей и взаимосвязей.

Таким образом, проведенное исследование тенденций развития трудовых ресурсов и особенностей формирования трудовых отношений в российской экономике, свидетельствует о том, что особенностью российского рынка труда выступает низкие темпы роста заработной платы при снижении уровня безработицы, данный процесс определяется:

- во-первых, законом минимума - данный закон формирует объективный уровень развития трудовых отношений при ограниченных трудовых ресурсах и определяется условиями (факторами), которыми организации располагают в минимуме;

- во-вторых, законом оптимума - развитие большего уровня капитала (совокупного дохода) достигается при оптимальном сочетании значений, обуславливающих его факторов (факторы спроса и предложения на рынке труда).

Исследование проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов основано на комплексном анализе экономических процессов.

Важным фактором таких процессов является участие в них экономически активного населения страны. Экономически активное население страны является весомым фактором в повышении конкурентоспособности предприятий, организаций, предпринимательских структур.

Стремление к высокой оплате труда экономически активного населения вносит стохастические элементы в динамику конкурентоспособности предприятий, организаций, предпринимательских структур.

Поэтому, повышение эффективности использования трудовых ресурсов играет существенную роль как фактор экономического роста. Движение экономически активного населения страны к высокому уровню жизни активизирует ресурсы предприятий, организаций, предпринимательских структур.

Эффективность деятельности экономически активного населения позволяет выявить положительные и отрицательные связи рынка труда с результатами хозяйственной деятельности предприятий, организаций, предпринимательских структур.

По нашему мнению, трудовые ресурсы предприятий, организаций, предпринимательских структур целесообразно отнести к основным социально-экономическим условиям, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности субъектов рыночных отношений.

Наиболее важные пропорции, которые необходимо исследовать в процессе комплексного экономического анализа условий хозяйственной деятельности предприятий, организаций, предпринимательских структур, характеризуются показателями обеспеченности трудовыми ресурсами.

По нашему мнению, изучение данных пропорций необходимо для объективной оценки взаимосвязи динамики развития трудовых ресурсов от достигнутых хозяйственных результатов предпринимательских структур. Связи и взаимосвязи факторов, определяющих уровень дохода экономически активного населения с ограниченными ресурсами предприятий (организаций, предпринимательских структур), а так же взаимосвязь факторов и показателей эффективности управления трудовыми ресурсами, формируют в целом рациональные и иррациональные способы воздействия на динамику экономического роста страны и в частности формируют различные способы воздействия на механизм функционирования и развития процесса общественного воспроизводства.

В процессе комплексного анализа исследуемые экономические показатели сравниваются с соответствующими данными средними по региону в динамике за последние 5 лет.

Уровень развития трудовых ресурсов региона может быть ниже или выше среднероссийского уровня.

Относительно высокий уровень развития рынка труда - это величина, количественно характеризующая возможность экономически активного населения развиться в рыночной среде не ниже среднероссийского уровня.

Относительно низкий уровень развития рынка труда характеризует диспропорции в управлении хозяйственной деятельности предпринимательских структур и в условиях развития исследуемой социально-экономической системы.

В диссертационной работе исследованы экономические условия развития трудовых ресурсов во взаимосвязи с динамикой хозяйственной деятельности предпринимательских структур Поволжского федерального округа, в том числе Республики Татарстан.

В целях обеспечения обоснованности научных выводов исследована широкая совокупность статистических наблюдений за 2001-2011 г.г.

В диссертационной работе поэтапная оценка трудовых ресурсов сгруппирована по способу воздействия их на механизм функционирования и развития предприятий (организаций, предпринимательских структур): а) факторы спроса на рабочую силу; б) факторы предложения со стороны экономически активного населения.

Факторы спроса на рабочую силу - число предприятий (организаций, предпринимательских структур) которые являются носителями потребности к найму труда экономически активного населения в целях получения совокупного дохода (ш+у).

Факторы предложения со стороны экономически активного населения - это качество их труда (затраты труда), капитал который они хотят создать (ш) и приобрести (у) на основе затрат предприятий (организаций, предпринимательских структур).

Каждый фактор управления трудовыми ресурсами способен принести доход (прибыль от основной производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятию, организации, предпринимательским структурам).

Доходность всех факторов управления трудовыми ресурсами означает, что доходы экономически активного населения, то есть каждого участника общественного производства соответствуют его вкладу в создание совокупного дохода (ш+у) - заработной платы работника и прибыли предприятия, организации, предпринимательских структур от основной производственно-хозяйственной деятельности.

На основании вышеизложенного мы выдвигаем концептуальное положение о том, что факторы управления трудовыми ресурсами - это производящие ресурсы экономического роста страны в целом и в частности ограниченные ресурсы экономического роста предприятий (организаций, предпринимательских структур).

В отличие от ресурсов, факторы становятся факторами управления трудовыми ресурсами только в рамках взаимодействия экономически активного населения с ресурсами предприятий (организаций, предпринимательских структур).

Влияние на доходность основной производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации, предпринимательской структуры) каждого фактора управления трудовыми ресурсами в частности и в целом влияние их на динамику экономического роста -центральная проблема исследуемая нами в данной диссертационной работе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное нами диссертационное исследование свидетельствует о том, что в развитии теории трудовых ресурсов как фактора экономического роста необходимо выделить следующие направления:

- во-первых, неокейнсианство,

- во-вторых, неоклассицизм,

- в третьих, институционализм.

В XX веке на основании кейнсианской теории макроэкономического равновесия образовалось новое направление в экономической науке -неокейнсианство. По нашему мнению, среди неокейнсианцев, разработавших экономические модели, где рассматриваются трудовые ресурсы как фактор экономического роста, необходимо отметить английского экономиста Роя Харрода [5, с. 125], так как он изучает и научно обосновывает в своих экономических моделях модели взаимоотношений трех факторов:

- во-первых, роста рабочей силы,

- во-вторых, дохода на душу населения,

- в-третьих, состояния наличного капитала.

Р. Харрод ввел понятие «коэффициент капитала».

По нашему мнению, данное понятие отражает не только капиталоемкость национального дохода, но и так же свидетельствует о том, что можно рассматривать трудовые ресурсы как фактор экономического роста. О том, что это утверждение имеет данное основание, свидетельствует то, что он использует критерий капиталоемкости при анализе влияния технического прогресса на экономику. Р. Харродом сформулировано уравнение (экономическая модель), вошедшее в экономическую науку как фундаментальное уравнение Р. Харрода, где он вводит понятия гарантированного и естественного экономического роста.

По нашему мнению, данное понятие гарантированный рост отражает трудовые ресурсы как фактор экономического роста, так как:

- во-первых, это рост выпуска продукции, при котором ожидания, ориентированные на полную загрузку производственных мощностей;

- во-вторых, он предполагает, что в процессе производства взаимозамещение труда и капитала невозможно, так как цена труда (оплата труда наемного работника) и цена капитала (затраты и доход который планируют получить предприниматели) - фиксированы.

По нашему мнению, данное понятие естественный рост отражает трудовые ресурсы как фактор экономического роста, так как:

- во-первых, это рост выпуска продукции при полной занятости экономически активного населения,

- во-вторых, его темп роста и прироста обусловлен темпом роста и прироста предложения труда на рынке труда,

- в-третьих, его темп роста и прироста обусловлен темпом роста и прироста производительности труда.

По нашему мнению, несколько другой вариант модели экономического роста, где трудовые ресурсы рассматриваются как фактор экономического роста предложен Е.Домаром [5, с. 127]. Он разработал концепцию динамичного равновесного роста. Е.Домар в своей концепции, соглашаясь с Дж. М. Кейнсом, что инвестиции создают доход, выделил, что одновременно инвестиции ведут к росту спроса и предложения товаров. Мы полагаем, что данный подход можно рассматривать как вариант модели экономического роста, где трудовые ресурсы как фактор экономического роста влияют на динамику спроса и предложения.

По нашему мнению, основная проблема заключается в том, чтобы определить количественно объем инвестиций, обеспечивающий экономический рост, равный повышению производительности труда, и, соответственно, росту покупательской способности, и, на основе этого, росту предложения товаров (т.е. рост спроса и предложения товаров) и все это происходит в следствии увеличения инвестиций в прирост производственных мощностей. Занятость экономически активного населения при этом рассматривается как функция отношения созданного ими дохода к производственной мощности. Темп прироста инвестиций, при котором уравновешивается:

- во-первых, прирост предложения на товары,

- во-вторых, прирост спроса на товары,

Е.Домар это состояние называет темпом уравновешенного экономического роста.

По нашему мнению, главным стимулятором трудовых ресурсов как фактора экономического роста в его модели являются: а) инвестиции, которые вводят в действие мультипликатор и экономический рост принимает устойчивый характер, б) развитие (рост) рассматривается как количественное явление, где трудовые ресурсы выступают как фактор экономического роста из-за глубоких структурных изменений, охватывающих основные отрасли экономики страны.

По нашему мнению, большое влияние на развитие теории трудовых ресурсов как фактора экономического роста оказала «теория стадий экономического роста» американского ученого У. Ростоу [6, с. 143]. Он в своих научных трудах разработал и научно обосновал пять стадий экономического роста, которые, по нашему мнению, можно рассматривать как этапы функционирования и развития рынка труда, существенно влияющих на динамику экономического роста: а) первая стадия - «традиционное» общество, где трудовые ресурсы являются основой экономического роста; б) вторая стадия - период создания предпосылок для «взлета», где интенсивность использования трудовых ресурсов является основным условием экономического роста; в) третья стадия, сам «взлет», где эффективность использования трудовых ресурсов является одним из критериев экономического роста; г) четвертая стадия - это движение к стабильности, где трудовые ресурсы являются основой экономического роста;

5) пятая стадия - современная эпоха высокого массового потребления, где трудовые ресурсы являются основным фактором экономического роста.

Таким образом, экономическая оценка большой совокупности статистических наблюдений, позволяет сформулировать основные критерии комплексного анализа связей и взаимосвязи трудовых ресурсов с факторами экономического роста, то есть с уровнем развития капитала предприятий (организаций, предпринимательских структур). Например, к основным критериям можно отнести: целостность. По нашему мнению, все части исследуемой экономической системы объединены и составляют одну единую целую совокупность, которая может быть изучена на основе логического моделирования: экономических процессов; элементов, характеризующих исследуемые экономические процессы; сложность. По нашему мнению, наличие большого количества элементов, из которых состоят исследуемые экономические процессы (составные части системы), возможно изучить на основе комплексного анализ экономических показателей характеризующих данные процессы и явления; динамизм. По нашему мнению, зависимость параметров функционирования исследуемой экономической системы (составных частей системы) от времени (годы, месяцы, дни, часы), возможно изучить на основе экономико-статистического анализа и синтеза исследуемых экономических процессов; стохастичность. По нашему мнению, есть вероятностный характер наличия, функционирования, много направленности развития элементов случайности в исследуемой экономической системе, возможно изучить на основе регрессионного анализа исследуемых экономических процессов и явлений; способность к изменению экономической системы. По нашему мнению, возможность внесения изменений в исследуемую экономическую систему, позволяет выявить регулирующие функции экономической системы. Данный процесс возможно изучить на основе логического моделирования корреляционных связей и взаимосвязей факторов внешней и внутренней среды; способность к развитию. По нашему мнению, наличие потенциала развития экономической системы, позволяет выявить функции экономической системы, оптимально влияющие на динамику трудовых ресурсов. Данный процесс возможно изучить на основе синтеза выявленных существенных корреляционных связей и взаимосвязей факторов внешней рыночной среды; адаптивность. По нашему мнению, способность элементов экономической системы приспосабливаться к изменениям внешней среды основана на рациональных изменениях условий функционирования самой системы. Данный процесс возможно изучить на основе системного исследования механизма функционирования и развития исследуемых экономических процессов (системный подход).

В целях оптимизации негативных процессов нами разработан данный авторский подход к исследованию, то есть нами обоснованы основные критерии комплексного анализа связей и взаимосвязи трудовых ресурсов с факторами экономического роста. Это подход основан на реализации следующих принципов анализа: во-первых, целенаправленность. По нашему мнению, необходимо исследовать особенности, положительные и отрицательные тенденции, закономерности развития трудовых ресурсов и их связи и взаимосвязи с факторами экономического роста. Во-вторых, упорядоченность. По нашему мнению, необходимо выявить степень влияния вертикальных и горизонтальных структур на состав и границы исследования: трудовых ресурсов; факторов экономического роста. В-третьих, взаимосвязь. По нашему мнению, необходимо определение существующих связей трудовых ресурсов с факторами экономического развития как внутри экономической системы, так и во внешней среде. В-четвертых, проявления необходимости. По нашему мнению, необходимость выражается в причинных отношениях трудовых ресурсов с факторами экономического развития, которые могут быть детерминированными. В-пятых, проявления случайности. По нашему мнению, случайность выражается в причинно-следственных связях, взаимосвязях трудовых ресурсов с факторами экономического развития, которые могут быть стохастическими.

Процесс комплексного экономического анализа трудовых ресурсов с факторами экономического развития состоит из следующих структурно-логических элементов: постановка цели диссертационного исследования причинно-следственных связей и взаимосвязей трудовых ресурсов с факторами экономического развития; постановка задач комплексного экономического анализа динамики, тенденций, закономерностей функционирования и развития трудовых ресурсов и факторов внешней среды; разработка системы экономических показателей для комплексного анализа; комплексный экономический анализ и обобщение системы показателей, динамики их развития и выявление существенных связей и взаимосвязей.

В процессе диссертационного исследования выявлены основные тенденции и закономерности развития взаимосвязи трудовых ресурсов и факторов экономического роста в следующей социально-экономической системе: Российская Федерация и регионы Поволжского федерального округа. Выявлены регионы Поволжского федерального округа, имеющие в 2007 - 2011 г.г. тенденцию роста численности экономически активного населения на уровне не ниже среднего показателя по Российской Федерации: в Республике Татарстан наблюдается рост численности экономически активного населения, в 2010-2011 г.г. наибольший темп роста исследуемого показателя - 104,8%, наименьший темп роста в 2007 и 2009 г.г., соответственно 97,9% и 98,5%; в Республике Марий Эл наблюдается рост численности экономически активного населения, в 2007-2008 г.г. наибольший темп роста исследуемого показателя - 101,3%, наименьший темп роста в 2009-2010 г.г. - 97,4%; в Самарской области наблюдается рост численности экономически активного населения региона, в 2007 г. наибольший темп роста исследуемого показателя -101,9%, наименьший темп роста в 2009 -99,2%; в Ульяновской области наблюдается рост численности экономически активного населения региона, в 2008-2009 г.г. наблюдается снижение темпов рост численности экономически активного населения региона соответственно 98,6% и 98,9%, в 2010 г. наибольший темп роста исследуемого показателя -101,6%), наименьший темп роста в 2007 - 97,3%; Выявлены регионы, имеющие 2007 - 2011 г.г. в среднем отрицательную динамику роста численности экономически активного населения: Нижегородская область; Кировская область; Оренбургская область. Выявлены регионы, имеющие 2007 - 2011 г.г. устойчивые темпы роста численности экономически активного населения: Республика Татарстан; Республика Марий Эл;

Саратовская область; Ульяновская область.

На основе данного экономического анализа мы пришли к следующим обобщениям.

Первое обобщение. В Республике Татарстан динамика (темп роста) численности экономически активного населения достигла в 2008-2011 г.г. положительной инертности. Анализ и синтез тенденций и особенностей развития данного показателя позволяет выявить значимость экономического содержания численности экономически активного населения республики в формировании и развитии экономики Республики Татарстан и экономических условий хозяйствования предприятий (организаций, предпринимательских структур) региона.

Второе обобщение. Выявлены положительные тенденции и существенные особенности роста (динамики) численности экономически активного населения регионов Поволжского федерального округа. Данный показатель, роста численности экономически активного населения является наиболее устойчивым в следующих регионах: Республика Татарстан; Республика Марий Эл.

Для других регионов Поволжского федерального округа динамика численности экономически активного населения определяются отрицательными тенденциями: в республиках - Башкортостан, Мордовия, Удмуртская; в областях - Нижегородская, Кировская, Оренбургская, Пензенская.

Нами выявлены основные причинно-следственные связи, существенно влияющие на динамику данного экономического явления -причинами являются следующие противоречия: во-первых, противоречие между механизмом функционирования научно-производственного потенциала региона и кадрового обеспечения экономики региона; во-вторых, противоречие между системой управления экономикой региона и низкой эффективностью экономических реформ в сфере труда и занятости экономически активного населения региона.

Исследованы условия развития рынка труда. Обобщение результатов исследования позволило выявить следующие закономерности роста численности экономически активного населения регионов Поволжского федерального округа.

Первая закономерность. О наличии существенной взаимосвязи динамики трудовых ресурсов и факторов экономического роста свидетельствует рост количества предприятий (организаций, предпринимательских структур) - это факт характеризует положительный эффект, то есть закон пропорциональности развития проявляется в следующих регионах Поволжского федерального округа: Республика Татарстан, Саратовская область.

Вторая закономерность. Обеспечение пропорциональности развития трудовых ресурсов и факторов экономического роста формирует условия и возможности для развития конкурентоспособности предприятий (организаций, предпринимательских структур), то есть данный факт способствует увеличению синергетического эффекта.

В результате социальной ориентации экономически активного населения на нужды потребителя, координация процесса взаимодействия всех участников экономической системы (например, участники - трудовые ресурсы, предприятия, организации, предпринимательские структуры) способствует предотвращению отрицательного эффекта (2х2<4), то есть наблюдается устойчивый положительный эффект (2x2=5), то есть величина синергетического эффекта больше, чем сумма эффектов подсистем в следующих регионах Поволжского федерального округа: Республика Татарстан, Саратовская области. Третья закономерность. Между повышением уровня доходов экономически активного населения и ростом конкурентоспособности экономических систем (или подсистем, например, предприятия, организации, предпринимательские структуры) существует взаимосвязь, то есть между частями целого, которая существенно зависит: от соотношения между ними, от соразмерности частей и целого, от соответствия между частями целого, от взаимозависимости целого с его частями.

Об этом свидетельствует тот факт, что, в некоторых регионах Поволжского федерального округа достижение необходимых пропорций, соотношений между исследуемыми экономическими показателями равнозначно повышению их жизнеспособности (то есть конкурентоспособности данных регионов), например, в республиках Удмуртская, Чувашская и в областях - Кировская, Оренбургская, Пермская.

Данные закономерности отражают необходимость выявления оптимальных взаимосвязей трудовых ресурсов с факторами, характеризующими экономическое развитие социально-экономической системы (или подсистемы - предприятия, организации, предпринимательские структуры), то есть элементы механизма функционирования и развития рыночной среды.

С одной стороны, экономически активному населению небезразлично, в каком оно состоянии находится, а с другой стороны экономическая система стремится к целесообразному поведению, которое предполагает оптимизацию экономических явлений и процессов.

По нашему мнению, к средствам обнаружения возможности наступления снижения темпов экономического роста можно отнести:

- интуиция;

- опыт;

- диагностика состояния;

- комплексный анализ.

Рыночная экономика не знает примеров организаций, которых когда-либо не коснулись ситуации снижения темпов экономического роста в той или иной мере. Факторы, характеризующие возникновение неплатежеспособности организации: дефицит средств; колебания объема производства; колебания сбыта продукции; рост задолженности поставщикам, банкам. Причины можно классифицировать следующим образом:

- технологические (производственные). Устаревшее оборудование и технологии не позволяют выпускать качественную, конкурентоспособную продукцию, что приводит организацию к снижению эффективности использования трудовых ресурсов и финансовым потерям;

- социальные (социально-управленческие). Возникают конфликты в аппарате управления. Указанные конфликты ведут к принятию неэффективных решений, в данном случае квалификация руководителя существенно влияет на результаты производственно-хозяйственной деятельности (трудовой ресурс);

- финансовые. Нерациональное использование фонда оплаты труда и неэффективное использование полученной прибыли, что влечет за собой финансовые проблемы организации (падает эффективность использования трудовых ресурсов предприятия); организационные. Несовершенство структуры управления трудовыми ресурсами: неэффективное распределение обязанностей, прав, полномочий и ответственности между уровнями управления, подразделениями и исполнителями; информационные. Информация не отражает изменений, происходящих на рынке труда, недостаточно достоверно отражает проблемы труда в самой организации;

- противоречие в интересах между рынком труда, собственниками организации и органами власти, что приносит существенные потери организации из-за низкой производительности труда.

Диспропорции в организации труда и производственного процесса являются внутренними причинами снижения темпов экономического роста.

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Ахлакова, Индира Римильевна, Казань

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая).

2. Конституция Российской Федерации. М., 1994.

3. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. №208-ФЗ, (в редакции федеральных законов от 13.06.1996 г. №65-ФЗ, 24.05.1999 г. №101-ФЗ, 07.08.2009 г. №120-ФЗ).

4. Федеральный закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности РСФСР» от 25.12. 1990 г.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ИНФРА-М, 2004. -203 с.

6. Федеральный закон «О занятости населения» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (в редакции Федерального закона 20 ноября 1999 года , № 195-ФЗ)

7. Налоговый кодекс РФ, часть первая и вторая. М.: Юрайт-М, 2010 г. -391 с.

8. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970.

9. Абакумова H.H., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999.

10. Акоф Р., Эмерли Ф. О целеустремленных системах. Пер.с англ. Г.Б.Рубальского. Под ред. И.А. Ушакова М.: «Сов.радио», 1974.

11. Алексеев Н. Эволюция систем управления. // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 2. - с. 103-108.

12. Анохин П.К. Избранные труды: Философские аспекты теории функциональной системы. М.: Наука, 1978.

13. Ахмадуллин Э. Инновационные методы управления инвестиционной деятельностью в потребительской кооперации. Дисс. канд. экон. наук. Казань, 2011

14. Бабич А.М., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы. М, 1999 г.

15. Бакалавр экономики: Хрестоматия в 3-х томах / Под общей ред. Видяпина В.И. М.: Триада. 2. - 1999.

16. Батьковский А., Попов С. Проблемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций). // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 1.-е.115-121.

17. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение Т.1 // 1993. Вып.1

18. Бертланфи Л. Общая теория системы: Критический обзор. В кн. Исследования по общей теории систем. - М.: Прогресс, 1969.

19. Бир Ст. Наука управления: Пер. с англ. М.: Энергия, 1971.

20. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. М.: «Дело ЛТД», 1994.

21. Большой экономический словарь: 19000 терминов. 3-изд. Стереотип. -М.: Институт новой экономики, 1998.

22. Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона // Человек и труд. 2011.- №2. - с. 25-27.

23. Бреслав Л., Лисовик Б., Ломова И. Кадровый потенциал и пути его повышения // Человек и труд. 2011.- №4. - с. 48-53.

24. Бурканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления. 2011. - № 4. - с. 112-117.

25. Бурцев В.В. Организация системы внутреннего контроля коммерческой организации. М.: «Экзамен», 2000.

26. Буряк В. Ю. Анализ возможностей государственного регулирования демографических процессов и трудовой занятости // \v\vw. chelt.ru

27. Бухалков М., Кузьмина Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования // Человек и труд. 2011.- №2. - с. 48-53.

28. Вагнер У. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы // Проблемы теории и практики управления. 2011. - № 1. -с.69-74.

29. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях социальной напряженности // Проблемы теории и практики управления.1999.-№4.-с.63-67.

30. Васильева М.А., Профилирование должностей: связь оклада и квалификации, Справочник по управлению персоналом, № 2, 2004.

31. Вдовин В.Н. Экономические отношения контроля в рыночной экономике. Дисс. канд. экон. наук. Казань, 2011

32. Вершигора Е.Е. Менеджмент: 2-е изд, перераб и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010.

33. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Знание, 1994.

34. Веснин В.Р. Стратегическое управление. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

35. Вехи экономической мысли. Теория потребительского поведения и спроса. Т.1. Под ред. В.М. Гальперина СПб.: Экономическая школа,2000.

36. Вехи экономической мысли. Теория фирмы. Т.2. Под ред. В.М. Гальперина СПб.: Экономическая школа, 2000.

37. Виленский П.Л., Лившиц В.Н, Смоляк С.А. Оценка эффективности инвестиционных проектов: Теория и практика. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Дело, 2010.

38. Всеобщая декларация прав человека. М: Права человека, 1996.

39. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа НОРМА-Инфра-М, 1999.

40. Генкин Б.М. Экономика труда и качество жизни. СПб.: СПбГИЭА, 1997.

41. Герчикова И.Н.Менеджмент: Учебник.- 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.

42. Гонтмахер Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия // Человек и труд. - 2011№ 1. - с. 18-21.

43. Государственное регулирование рыночной экономики. Отв.ред. И.И.Столяров. -М: Дело, 2009.

44. Государственное регулирование рыночной экономики. Под ред. д.э.н., проф. В.И. Кушлина, М: Изд-во РАГС, 2010.

45. Греков A.C. Оценка эффективности управления производством на предприятии // Экономика и производство. 2011. - № 2. - с. 25-28.

46. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, www.econom.ru.

47. Гунин В.Н. и др. Управление инновациями: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». М.: ИНФРА-М - (Модульная программа для менеджеров). 7. - 1999.

48. Доманин А., Якунина Т. Конкурентоспособность рабочих мест -фактор развития предприятия // Человек и труд. 2004. - № 5.-е. 24-28.

49. Еваленко М. Региональное переломное общих проблем развития малого предпринимательства в России // РЭЖ. 2011.- №2. - с. 60-73.

50. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности Н.Новгород: НИМБ, 2011.

51. Егоршин А.П. Основы управления персоналом Н.Новгород: НИМБ, 2011.

52. Егоршин А.П. Управление персоналом 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2009.

53. Ермалович JI.JI. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Минск: БГЭУ, 2009.

54. Инновационный менеджмент / С.Д. Ильенкова, JIM. Гохберг, С.Ю.

55. Ягудин и др.; под ред. проф. С.Д. Ильенковой. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.

56. Иноземцев В.Л. Понятие творчества в современной экономической теории // ПРОЛИС. -1992. №1,2.

57. Исследование систем управления / В.И. Мухин М.: Издательство «Экзамен», 2011.

58. История менеджмента / Под ред Валового Д.В. М: Инфра-М., 1997.-256 с.

59. История предпринимательства в России / Вторая половина XIX -нач. XX века. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1999.-575 е., ил.

60. История предпринимательства в России / Книга первая. От средневековья до середины XIX века. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2000. 480 е., ил.

61. История экономических учений: (современный этап) / Под ред. А.Г. Худокормова. М.: ИНФРА-М, 1998.

62. Калинина А. Бизнес-диагностика рабочего места // Человек и труд. -2004. №4.

63. Карапетян Л. Концептуальные вопросы социального управления // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 5. - с.34-39.

64. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2011.- № 1. - с. 5 8-61.

65. Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом: Регламентация труда / Под ред. Кибанова А.Я. М.: Экзамен, 2000.

66. Кибанов А.Я., Дуракова И.В. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2004.

67. Кирьяков А.Г., Максимов В.А. Основы инновационногопредпринимательства. Под общ. ред. д.э.н., проф. Л.Г. Матвеевой. -Ростов н/Д: Феникс, 2010.-160 с.

68. Клегг Б. Как мотивировать людей / Пер. с англ., под ред. И.В. Андреевой. Спб.: Издательский Дом «Нева», 2004.-254 с.

69. Козлов А. А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. - № 1. - с.47-55.

70. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблема и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. - № 1. - с.60-66.

71. Кольцов A.B. Материальное стимулирование работников. «Человек ° и труд» // www.chelt.ru.

72. Кузьмин В.П. Принципы системности в теории и методологии. М.: Политиздат, 1976.

73. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент . М.: Россмен, 1995.

74. Ларин A.A. Теоретические основы управления. ч. 1: Процесс, системы и средства управления. - М.: РВСН, 1998.

75. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. -М: Центр экономики и маркетинга, 2000.

76. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 6. - с.3-11.

77. Любанова Т.П., Мясоедова Л.В., Олейникова Ю.А. Стратегическое планирование на предприятии. М. 2009.

78. Мазаева Н. Качество трудовой жизни важная составляющая менеджмента персонала // Проблемы теории и практики управления. -2004. -№3.- с.115-121.

79. Мазин А. Инвестиции в образование и рынок труда // www.chelt.ru

80. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Бишкек: Туран, 1996.

81. Маманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2009.

82. Маркс К., Энгельс Ф. 2-е изд. Соч., т. 24.

83. Маркс К., Энгельс Ф. 2-е изд. Соч., т. 25. Ч. 2

84. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23.

85. Менеджмент: Учебник для вузов / под ред. Максимцева М.М, Игнатьева А.В., Комарова М.А.

86. Меньшикова О. Экономически активное население как объект социального менеджмента // Проблемы теории и практики управления. -1999.-№6.-с.65-68.

87. Мескон М. X. Основы менеджмента. М.: Человек, 1995.

88. Милгром П., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х т. / Пер. с англ. под редакцией Елисеевой И.И., Тамбовцева В.Л. -СПб.: Экономическая школа, 1999. Т.1.

89. Милгром П., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х т. / Пер. с англ. под редакцией Елисеевой И.И., Тамбовцева В.Л. -СПб.: Экономическая школа, 1999. Т.2.

90. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. Изд-е 20-ое, испр. и доп. Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Л: Издательский Центр «МарТ», 2004.- 240 С. (Серия «Новые технологии»)

91. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». М.: ИНФРА-М - (Модульная программа для менеджеров). 16. - 1999.

92. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента: Под ред. Йосио Кондо. Пер с англ Е.П. Марковой / научное редактирование В.А.

93. Лапидус, М.Е. Серов. Нижний Новгород, СМЦ «Приоритет», 2010.-206 с.

94. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики: Пер. с англ. -М., 1997.-190 с.

95. Осадник В. Значение интеграции рыночного и ресурсного подходов для стратегического управления предприятием // Проблемы теории и практики управления. 2009. - № 4. - с.36-41.

96. Основы общей теории систем. ч. 1. Попов A.A., Телецкий И.М., Бумцев С.Н. - Спб: ВАС, 1992.

97. Павлючук Ю.Н., Козлов A.A., Управление формированием стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. -2009. № 5.

98. Партер У. Современные основания общей теории систем. М.: Наука, 1971.

99. Пенсионная реформа в России: причины, содержание, перспективы. Под ред. М.Э. Дмитреева, «Норма», Спб, 1998.

100. Петти У. Экономические и статистические работы. М., 1949.

101. Подбородов И.Н. Немецкий подход к оплате труда // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - №7.

102. Политическая экономия / Медведев В.А., Абалкин Л.И., Ожерельев О.И. и др. М.: Политиздат, 1988, схемы, диагр.

103. Попов Г. Узловые проблемы развития российской экономики и механизм из реализации // Проблемы теории и практики управления -2009. № 6. - с.73-76.

104. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. - № 3. - с.56-63.

105. Попов Ю. Корпоративная этика содействует повышениюсоциальных качеств предприятия // Проблемы теории и практики управления. 2011. - № 4. - с. 107-111.

106. Ранитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России // Вопросы экономики. 2010. - № 11.-е. 46-58.

107. Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения» // РЭЖ.- 2004. № 9-10.

108. Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта // РЭЖ. 2010. - № 1. - с.48-56.

109. Румянцева З.П. и др. Общее управление организацией: принципы и процессы: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». М.: ИНФРА-М - (Модульная программа для менеджеров). 3. - 1999.

110. Рынок труда. Под ред. Проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. -2-е изд., перераб и доп. М.: Издательство «Экзамен», 2011

111. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Минск: ООО «Новое знание», 1999.

112. Самуэльсон П. Экономика. М: НПО «Алгон», 1993

113. Селиванов А. Как смягчить социальные последствия глобализации? // Человек и труд. 2011.- №1. - с. 39-40.

114. Селиванова О. Занятость молодежи стратегическая проблема. // Человек и труд. - 2011.- №3. - с. 29-32.

115. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. -СПб.: СПбГИЭА, 2000. 152 с.

116. Смирнова В.Г. и др. Организация и ее деловая среда: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». М.: ИНФРА-М - (Модульная программа для менеджеров). 2. - 1999.

117. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 1993.

118. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении обратном общемировому // Человек и труд. 2011.-№6.-с. 56-59.

119. Сорокина Н.П. Оценка деятельности персонала // www.chelt.ru.

120. Социальная работа: теория и практика. Отв. ред. Е.И. Холостова, A.C. Сорвина. -М: ИНФРА-М, 2009.

121. Социальное страхование в России и зарубежных странах / Практическое пособие. — М.: Институт труда. 1997. — 176 с.

122. Старобицкий Э.Е. Как управлять персоналом. 5-е изд., перераб. и доп. -М.: АОЗТ «Бизнес-школа» «Интел-Синтез», 1999.

123. Стахова О., Стрепнева J1. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим // Человек и труд. 2011.- №2. - с. 56-59.

124. Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. М.: Финансы и статистика, 2000.

125. Тимошев В. Малый бизнес в региональной экономике (на примере Московской области) // www.economist.ru

126. Топлин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2011.- №1. - с. 52-57.

127. Трапезников С. Стоимость рабочей силы: попытка полемики с Марксом // Человек и труд. №7. - 2004.

128. Уайтли Ф. Мотивация: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2011. 160 е.: ил. - Парал. тит. англ.

129. Управление организацией. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина H.A. Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011.

130. Управление персоналом. Общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГМ, 2010.

131. Управление персоналом. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. -Изд 2-е, перераб и доп. М.: ЮНИТИ, 2011.

132. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1998.

133. Фатхутдинов P.A. Инновационный менеджмент. 2-е изд. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000.

134. Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент. М.: ЗАО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез», 1999.

135. Федосеев В.Н. Проблемы кадрового менеджмента в российской промышленности // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. - № 3. - с. 45-51.

136. Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». М.: ИНФРА-М - (Модульная программа для менеджеров). 8. - 1999.

137. Хамидулин Ф.Г. Интенсивность труда в промышленности. Казань: Издательство Казанского университета, 1978.

138. Хамидуллин Ф.Ф. Малый бизнес в условиях институциональных преобразований. Казань: Академия управления «ТИСБИ». - 2009.

139. Харвей Дж. Современная экономическая теория: Вводный курс: Пер. с англ. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.

140. Хасанова А.Ш. Конкурентные отношения в рыночной экономике. -2-е изд., доп. и перераб. Казань: Издательство «Талигмат» Института экономики, управления и права, 1999.

141. Холл А. Опыт методологии для системотехники. М.: Советское радио, 1975.

142. Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда. Рекомендован Министерством образования РФ. Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.

143. Шумпетер Й. А. Циклы деловой активности: теоретические, исторический и статистический анализ, 1939 г.

144. Эконометрика. Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2009.-334 е.: ил.

145. Экономика / Под ред. A.C. Булатова. -М: Изд-во БЕК, 2000.

146. Экономика труда. М.: Экзамен, 2010.

147. Экономическая энциклопедия / под ред. Абалкина Л.И. М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999.

148. Ядгаров Я.С. История экономических учений. Изд. 4-е, перераб. и доп. М: ИНФРА-М, 2009.

149. Темпы роста численности экономически активного населения

150. Российской Федерации и регионов Поволжского федерального округа, в %1. Регионы Годы 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011

151. РФ 98,9 106,6 99,9 98,7 101,7 101,0 100,9 100,6в том числе республики

152. Татарстан 100,5 103,7 101,8 98,8 103,0 100,5 99,1 100,7

153. Башкортостан 99,5 107,4 99,4 98,2 101,5 104,1 96,6 104,6

154. Марий Эл 98,8 114,6 97,9 100,5 102,2 95,5 104,9 100,1

155. Мордовия 98,1 105,4 103,3 97,1 100,2 98,8 103,5 97,9

156. Удмуртская 99,1 104,0 99,5 98,7 104,1 96,2 98,5 102,9

157. Чувашская 96,9 110,8 100,1 97,4 102,3 96,9 98,2 101,7в том числе области

158. Нижегородская 98,5 105,0 101,5 98,4 99,8 98,4 99,78 98,6

159. Кировская 100,3 109,5 99,2 100,5 99,7 94,7 101,0 99,9

160. Оренбургская 99,1 109,7 97,7 99,1 99,6 102,0 103,3 98,5

161. Пензенская 101,3 103,8 104,6 97,1 99,0 96,2 100,7 102,4

162. Пермская 102,6 100,5 99,2 100,9 96,5 94,3 102,6 97,9

163. Самарская 100,9 107,2 98,0 101,4 101,9 96,1 103,7 99,1

164. Саратовская 101,0 104,4 99,6 99,2 99,5 98,2 100,7 100,1

165. Ульяновская 95,3 109,6 93,2 100,4 106,3 90,1 102,6 102,9

166. Динамика уровня безработицы и естественной убыли населения Российской Федерации и регионов Поволжского федерального округа

167. Уровень безработицы, Естественная убыль (-)в % от экономически населения на 1000 чел.

168. Регионы активного населения2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 20111. Российская

169. Федерация^ 8,1 8,6 8,2 7Д -6,5 -6,2 -5,6 -5,9в том числе республики

170. Татарстан 5,5 6,7 7,3 6,7 -3,7 -3,6 -3,6 -3,3

171. Башкортостан 8,3 8,2 7,1 7,1 -3,0 -3,0 -3,1 -2,9

172. Марий Эл 13,8 12,2 9,1 9,9 -6,2 -6,6 -6 -6Д

173. Мордовия 9,4 7,4 6 6,9 -7,9 -8,7 -8,8 -8,1

174. Удмуртская 7,9 6,7 8 7,8 -3,9 -4,3 -4,2 -3,7

175. Чувашская 9,5 8,5 9,9 11,4 -5,2 -5,3 -5,2 -4,4в том числе области

176. Нижегородская 7,8 6,2 7,4 7Д -10,8 -11,2 -И -10,7

177. Кировская 6,9 7,3 8,7 6,2 -8,7 -10,0 -10,4 -9,2

178. Оренбургская 10,3 11,4 10,8 9,4 -4,7 -4,3 -4,4 -4,1

179. Пензенская 7,4 9,1 6,9 6,5 -9,2 9,6 -9,5 -9,4

180. Пермская 9,1 7,1 7 7 -6,3 -7,0 -7 -6,3

181. Самарская 5,4 4,4 5,3 5,3 -8,2 -7Д -6,6 -6,1

182. Саратовская 7,5 10,6 9,9 9,4 -8,1 -7,9 -7,9 -7,4

183. Ульяновская 6,1 7,3 9,5 7,8 -7,7 -8,0 -8,4 -7,8

184. Удельный вес убыточных предприятий в регионах Поволжскогофедерального округа Российской Федерации, %.1. Регионы Годы 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011

185. Российская Федерация 53,2 40,8 39,8 37,9 43,5 43 38,1 33,5в том числе республики

186. Татарстан 57,7 42 34,7 34,2 41,8 40,9 35,7 38,5

187. Башкортостан 55,8 39,2 37,1 32,2 38,3 34,1 30,6 30,2

188. Марий Эл 55,7 44,2 51,4 43 52,5 53 47,4 41

189. Мордовия 64,4 48,6 48,9 38,5 43,4 45,9 42,8 43,2

190. Удмуртская 52,6 38,2 37,2 39,5 49,8 51 44,8 39,5

191. Чувашская 52,8 40,6 42,2 33,3 41,3 42,3 36,5 31,8в том числе области

192. Нижегородская 50,7 37,1 41,9 39,3 45,6 45,7 38,6 37,9

193. Кировская 60,2 45,1 46,6 43,3 52,6 49,8 38,8 35,5

194. Оренбургская 67,3 42,9 40,6 39,7 53,5 44,1 38 44,4

195. Пензенская 62,5 49,7 49,4 46,1 50,9 46,8 42,2 39,1

196. Пермская 54,2 44,6 41,1 37,2 45,1 41,2 37 35

197. Самарская 49,6 37,6 37,5 34,8 43,9 41,9 36,2 37

198. Саратовская 54,7 38 44,9 40,5 43,4 42,3 37,5 37

199. Ульяновская 63,6 53,3 53 48,8 57,8 58,3 49,5 47,5