Трудовые ресурсы в сфере малого предпринимательства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Ганюта, Ольга Николаевна

Ф Введение.

1. Сущность трудовых ресурсов и их роль в экономике.

1.1. Трудовые ресурсы как объект экономического исследования.

1.2. Качество трудовых ресурсов и возможность их развития.

1.3. Стабилизационная функция малого предпринимательства на рынке трудовых ресурсов. 2. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов в малом предпринимательстве.

2.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах на малых предприятиях.

2.2. Роль интеграции малого и крупного предпринимательства в формировании эффективных трудовых ресурсов для малого предприятия.

2.3. Использование трудовых ресурсов на предприятиях малого предпринимательства. 2.4. Пути повышения эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов на малых предприятиях.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Трудовые ресурсы в сфере малого предпринимательства"

Актуальность темы исследования

В условиях развития рыночных отношений в России особое значение приобретает сфера малого предпринимательства, роль которой в экономике становится все более ощутимой. Эффективность и устойчивость малых предприятий создает условия для активной производственной и инновационной деятельности, делая более заметным влияние их на стабилизацию рынка труда посредством создания новых рабочих мест и расширения занятости. В связи с этим необходимо переосмысление отношения к одному из основных, в современных условиях, факторов производства, какими являются трудовые ресурсы, особенно в сфере малого предпринимательства.

Долгие годы производственные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных производственных факторов. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд с капиталом для выполнения поставленной производственной программы. Поскольку количественные характеристики трудовых ресурсов в малом предпринимательстве обусловлены размером предприятия, то на первый план должны выходить их качественные составляющие.

Все большее число руководителей малых предприятий сегодня приходит к переосмыслению роли человека в процессе производства, его место видится более приоритетным относительно остальных производственных ресурсов, так как именно человек является носителем творческого характера труда, способным создавать нечто новое. А по мнению значительного числа ученых, именно нововведения и инновации выражают суть предпринимательства.

Преобразования форм и методов осуществления предпринимательской деятельности, направленные на стимулирование предприимчивости, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. В эффективном функционировании предприятия в современных рыночных условиях на первое место выдвигается повышение результативности использования имеющихся трудовых ресурсов. Именно в работе с трудовыми ресурсами отражаются и удачные решения, и сбои, и общие проблемы малого предприятия. Одной из причин неэффективного функционирования предприятия в сфере малого предпринимательства выступает отсутствие должного внимания, уделяемого правильному планированию потребности в трудовых ресурсах, что является залогом формирования коллектива работников, позволяющего достичь поставленных производственных и коммерческих целей, оптимально сочетая факторы производства и минимизируя издержки.

Эффективное использование трудовых ресурсов выдвинулось в число практических факторов экономического успеха любого предприятия, в том числе и малого. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал работника, развиваются его личные способности, повышается удовлетворенность от выполненной работы и общественного признания его достижений. Тем самым, в сфере использования трудовых ресурсов происходит последовательное смещение акцентов с технократических подходов, которые регламентируются содержанием трудового процесса, к целостному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудовых ресурсов предприятия.

Немаловажное значение для повышения уровня использования трудовых ресурсов имеет реализация государственной программы поддержки и развития малых предприятий, а также создание условий для их сотрудничества с крупными предприятиями.

Исследование комплекса проблем трудовых ресурсов на малых предприятиях позволяет проследить становление рыночного механизма их использования в российских условиях. Актуальность, теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная проработанность вопросов использования трудовых ресурсов на предприятиях сферы малого предпринимательства определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.

Степень разработанности проблемы.

Уже в трудах классиков политической экономии, создателей трудовой теории стоимости В. Петти, А.Смита, Д. Рикардо подчеркивается значение труЩ да в материальном производстве. Именно овеществляющийся труд служит создателем стоимости. К.Маркс, развивавший трудовую теорию стоимости, пошел ещё дальше, обосновав, что неоплаченный труд наемного рабочего является единственным источником прибавочной стоимости, превращающейся на поверхности экономической действительности в прибыль капиталиста. Исследованиями места человека в производственном процессе занимались также Ж.Б. Сей, Д.С. Миль и др.В работах Ф. Листа, J1. Вальраса, И. Фишера интеллектуальные способности человека рассматривались как важнейший источник доходов и главный фактор экономического развития страны. Дальнейшую эволюцию взглядов можно проследить в монографиях, статьях и диссертациях таких авторов, как: В.Автономов, Е. Белкин, Г. Беккер, Б. Бреев, И. Бушмарин; И. Маслова, Ф. Мухаметлатыпов, А. Нещадин, JI. Роффе, С. Струмилин, Т. Шульц, В. Щетинин, Ю. Царегородцев и др.

Проблема предпринимательства в экономической науке имеет также давнюю историю, которой были посвящены работы таких экономистов, как: JI. Абалкин, Е. Бухвальд, А. Виленский, А. Иоффе, Н. Сирополис, А. Шулус, И. Шумпетер

Работы упомянутых и многих других отечественных и зарубежных авторов использовались при проведении данного диссертационного исследования. При этом теоретические взгляды ученых и специалистов по проблемам трудовых ресурсов в предпринимательстве в целом, и в малом предпринимательстве в частности, критически осмысленны и применены к современной российской экономике. Однако в изученных трудах, безусловно имеющих большую теоретическую и практическую ценность, проблема использования трудовых ресурсов в малом предпринимательстве освещались отдельные актуальные вопросы, но систематического целостного подхода еще не было выработано.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы, задействованные в малом предпринимательстве.

Предметом исследования служат экономические отношения между собственниками средств производства в малом предпринимательстве и наемными работниками, реализующими в этой сфере хозяйства свою способность к труду.

Цели и задачи исследования ф Цель диссертационной работы заключается в комплексном теоретическом исследовании проблемы выявления социально-экономической природы трудовых ресурсов и их влияния на эффективность функционирования малых предприятий.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

- сравнить существующие подходы к определению категории трудовые ресурсы и уточнить данное определение применительно к малому предприни мательству;

- исследовать качественные характеристики трудовых ресурсов и выявить возможности для их совершенствования;

- конкретизировать значение малого предпринимательства для стабилизации рынка труда;

- доказать объективную необходимость индикативного планирования, потребности малых предприятий в трудовых ресурсах в условиях перехода крыночному хозяйству; щ

- проанализировать роль крупных предприятий в формировании эффективных трудовых ресурсов для малого предпринимательства;

- выявить комплекс мероприятий, позволяющих повысить эффективность использования ограниченных трудовых ресурсов на малых предприятиях;

- предложить критерии оценки эффективности мероприятий, направленных на повышение результативности трудовых ресурсов;

- разработать рекомендации субъектам малого предпринимательства по созданию программы, направленной на повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов.

Научной гипотезой исследования является положение о том, что в маф лом предпринимательстве особое значение имеют качественные характеристики трудовых ресурсов, основанные на творческом характере труда, мотивации к нововведениям в производстве, для чего необходимо постоянно инвестировать средства в человеческий капитал и адекватно реализовывать накопленные зна-Ф ния и навыки. Именно такой подход дает возможность малому предпринимательству расширенно воспроизводиться на интенсивной основе, что необходимо для повышения эффективности экономики в целом.

Методологической и теоретической основой исследования послужили концепции формирования и использования ресурсов в воспроизводственном процессе и, в частности, трудовых ресурсов и их роли в рыночной экономике. Логика исследования отражает поставленные задачи и требует применения оп-^ ределенных методов изложения поставленных проблем. К ним относятся: системный и сравнительный анализ, метод единства количественного и качественного исследования, движение от абстрактного к конкретному, от общего к частному.

В истории экономической мысли проблемам использования трудовых ресурсов уделяли внимание представители различных школ и течений. Выводы и рекомендации, предложенные в диссертации, основываются на изучении работ отечественных и зарубежных экономистов, посвященных исследованию роли человека в процессе производства, а также на работах, рассматривающих становление и развитие малого предпринимательства. При выполнении работы ® обобщены результаты экономических исследований по изучавшейся проблеме, материалы научно-практических семинаров и конференций, данные статистических справочников, нормативно-правовые акты законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, публикации в экономической печати.

Научная новизна диссертационной работы заключается в в следующем: ■щ, - дополнен терминологический аппарат и уточнено понятие «трудовые ресурсы» применительно к малому предпринимательству; ф - выявлены объективные причины, заставляющие руководство малыми предприятиями совершать финансовые вложения в развития качественных, характеристик имеющихся трудовых ресурсов;

- сформулированы критерии эффективного использования трудовых ресурсов на малых предприятиях;

- обоснована необходимость тесных взаимосвязей между крупными и малыми предприятиями в области формирования и использования трудовых ресурсов как фактора повышения общей экономической эффективности;

- разработана методика оценки эффективности реализации мероприятий, направленных на повышение результативности использования трудовых ресурсов на малых предприятиях;

- предложены рекомендации, позволяющие использовать имеющиеся трудовые ресурсы на малых предприятиях более эффективно.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем и выносимые на защиту:

1. Трудовые ресурсы, как фактор повышения экономической эффективности, являются важнейшим компонентом в достижении стратегических целей и отдельных предприятий, и экономики в целом, что делает необходимым теоретический анализ социально-экономической природы этой категории.

2. Основным методологическим подходом к выявлению социально-экономической природы трудовых ресурсов является смещение акцента с их количественных характеристик на качественные.

3. Малое предпринимательство в силу своей специфики предъявляет особые требования к трудовым ресурсам, поэтому их формирование и использование в этой сфере также имеют свою специфику, состоящую в расширении творческого потенциала работников и предпринимателей, основанных на инвестициях в человеческий капитал, осуществляемых, в том числе, и самими предприятиями малого бизнеса.

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в анализе и обобщении различных научных подходов и взглядов к пониманию категории «трудовые ресурсы». Теоретически важно также обоснование отличия этой категории от таких понятий как «рабочая сила», «совокупный работник» и т.п., доказательство необходимости конкретизации определения трудовых ресурсов применительно к функционированию малого предпринимательства, что позволит создать подходы к комплексному знанию об этом экономическом феномене, определяющем в значительной степени эффективность современного хозяйства.

Практическая значимость исследования

Выводы и предложения диссертационного исследования могут быть использованы в преподавании курсов «Экономическая теория», «Экономика организаций», «Предпринимательство и бизнес», «Экономика и социология труда». Практические рекомендации, предложенные в исследовании, можно использовать на предприятих сферы малого предпринимательства при формировании и использовании имеющихся трудовых ресурсов с целью повышения экономической эффективности функционирования этой сферы хозяйства.

Апробация исследования диссертационной работы

Основные вопросы и проблемы, рассмотренные в диссертационной работе, были изложены на научно-практических конференциях: «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития», г. Пенза, 2002 г.; «Социально-экономическое развитие России в XXI веке», г. Пенза, 2003 г.; «Социально-экономические проблемы переходного периода к рынку», г. Москва, 2003 г.; «Республиканская научно-практическая конференция молодых ученых», г. Уфа, 2002, 2004, 2005 гг., «Интеграция методической (научно-методической) работы и системы повышения квалификации кадров», г. Челябинск, 2006 г.

Публикации По результатам исследования опубликовано 9 работ, объемом 2,2 п.л.

Структура диссертации Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка использованной литературы (180 названия). Работа содержит 146 страниц основного текста, включая 8 таблиц, 8 рисунков. Общий объем работы 162 страницы.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Ганюта, Ольга Николаевна

Выводы по второй главе.

В результате изучения особенностей формирования и использования трудовых ресурсов на малом предприятии можно сделать следующие выводы:

- планирование потребности в трудовых ресурсах имеет фундаментальное значение для формирования действенного трудового коллектива малого предприятия. От правильности выполнения этого этапа зависит на сколько эффективно будет функционировать предприятие на рынке, каково будет качество выпускаемой продукции, насколько велики будут конкурентные преимущества;

- в формировании эффективных трудовых ресурсов для малого предпринимательства немаловажная роль, на наш взгляд, отводиться крупным предприятиям, которые могут оказать неоценимую поддержку, так как обладая большими возможностями для повышения квалификации своих работников, они могут делиться своим опытом с малыми предприятиями, с целью создания из них полноправных партнеров для совместной работы на рынке;

- для более действенного функционирования малого предприятия на рынке не достаточно только сформировать нужный для выполнения производственной программы коллектив работников, необходимо эффективно использовать имеющиеся ограниченные трудовые ресурсы, создавая условия для большей реализации ими своих трудовых возможностей;

- немаловажным для развития малого предприятия является проведение мероприятий, направленных на повышение результативности использования имеющихся трудовых ресурсов, но при этом необходимо сопоставлять затраты на проведение этих мероприятий с возможной экономической эффективностью от их реализации для того, чтобы не допустить нецелесообразного расходования ограниченных финансовых ресурсов.

Заключение

Предпринятое в диссертационной работе теоретико-методологическое исследование проблемы обеспечения эффективными трудовыми ресурсами предприятий в сфере малого предпринимательства позволило получить приращение научных знаний относительно места и роли человека в производственном процессе в условиях ограниченности ресурсов.

Основной, имеющий обобщающий характер вывод, который вытекает из всего содержания работы, заключается в том, что уровень использования трудовых ресурсов предопределяет эффективность функционирования малого предприятия. Недооценка предложенного положения приводит к неэффективному распределению и использованию важнейшего стратегического производственного ресурса и угрожает будущему развитию предприятия и общества в целом.

Критический анализ специальной литературы по рассматриваемой проблеме показал, что на сегодняшний день приобретает актуальность переосмысление важных категорий, характеризующих трудовой процесс, одно из ведущих мест среди которых занимает категория «трудовые ресурсы», интерес к которой не только не уменьшается, а напротив, делает возможным ее использование на самых различных уровнях производственной деятельности. Так применительно к малому предпринимательству, эта категория означает совокупность работников предприятия, обладающих всеми характеристиками тех способностей к труду, которые необходимы и достаточны для наилучшего достижения производственных и коммерческих целей при наименьших трудовых затратах.

Системный подход, примененный при исследовании заявленной проблематики, сделал анализ поставленных вопросов более полным, логичным и содержательным. Сущность трудовых ресурсов на малом предприятии находят свое проявление в количественных и качественных составляющих, при этом приоритетными должны быть качественные характеристики. Это обусловлено тем, что количественные характеристики трудовых ресурсов на малых предприятиях заданы размерами предприятия и на первый план выходят такие черты работников, как квалификационные навыки, творческий характер труда, мобильность, мотивированность, транспрофессиональность и т.д.

Важное значение для повышения эффективности функционирования малых предприятий приобретает привлечение качественных трудовых ресурсов, способных к саморазвитию, трудовой потенциал которых видится для производственного процесса даже более определяющим, чем уровень развития средств производства.

Анализ значения развития малого предпринимательства для стабилизации рынка труда показал, что без необходимой поддержки со стороны государства, добиться значительных результатов в решении этой задачи достаточно проблематично. Уже сегодня малые предприятия привлекают для работы высококвалифицированные трудовые ресурсы в наиболее трудоспособном возрасте, часть работников вовлекается в процесс производства на условиях вторичной занятости. Этому же способствует и наличие ненормируемого рабочего дня, когда работник, оптимизируя свои трудовые способности, сам принимает решение в какое время и как долго ему удобнее работать. Но для расширения стабилизационной функции малого предпринимательства на рынке трудовых ресурсов этого недостаточно.

Предприниматели не всегда создают условия для повышения работниками своей квалификации, возможности продвижения по службе и т.д. Многие работники ущемлены в своих правах, у них уменьшены или совсем отсутствуют социальные гарантии и льготы, записанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Сложившуюся ситуацию ухудшает отсутствие на малых предприятиях профессиональных союзов, способных отстаивать интересы работников пред руководителями этих предприятий.

Эти нарушения требуют усиления надзора со стороны государства за выполнением трудового законодательства на предприятиях в сфере малого предпринимательства, поскольку большая часть их руководителей уверены, что такое законодательство обязательно в основном только для государственных организаций. Поэтому относительно высокая цена трудовых ресурсов на малых предприятиях не всегда способствует расширению занятости на них и стабилизации рынка труда, так как у работников возникает чувство социальной незащищенности, и они отказываются от возможности трудоустройства на такие предприятия.

В рамках проведенного анализа формирования трудовых ресурсов на малых предприятиях, была оценена значимость процесса планирования потребности в них. Анализ показал, что правильное определение численности работников, необходимой для непрерывного процесса производства, дает возможность максимально эффективно выполнить намеченную производственную программу минимизируя затраты в комбинировании с оптимальным сочетанием ресурсов. При этом большее внимание следует уделять качественной составляющей планируемых трудовых ресурсов, так как неверный или неточный подбор работников несет в себе ряд опасностей, способных отрицательно повлиять на эффективность функционирования малого предприятия.

Также проведенный анализ определили роль крупного предпринимательства в формировании эффективных трудовых ресурсов для малого предприятия. Поскольку крупные предприятия обладают большими возможностями в подготовке и использовании трудовых ресурсов с необходимыми им качественными характеристиками, то вступая с ними в различные интеграционные объединения, малые предприятия получают доступ к таким же возможностям. При этом для развития партнерских отношений, крупным предприятиям не достаточно просто сотрудничать с малыми предприятиями, а необходимо принимать активное участие в формировании трудовых ресурсов для них. Это обусловлено тем, что уровень развития трудовых ресурсов предопределяет результативность функционирования малых предприятий, тем самым определяет степень эффективности их интеграций с другими предприятиями. Таким образом, крупные предприятия могут предложить малым предприятиям в области формирования для них эффективных трудовых ресурсов проведение таких мероприятий, как организация стажировок работников, проведение выездных обучающих конференций и семинаров, осуществление лизинга персонала и др. Вступления в интеграционные объединения обоюдовыгодны всем участникам: крупные предприятия могут снизить свои издержки связанные с производством комплектующих или продвижением товаров на рынке, а также уменьшить возможность возникновения риска; малые предприятия могут более прочно обосноваться на рынке, построить крепкие производственные отношения, повысить эффективность использования имеющихся ограниченных ресурсов, в том числе и трудовых.

Исследование заявленной проблематики нельзя считать завершенным без анализа ситуации, сложившейся в ходе использования трудовых ресурсов на малых предприятиях, результирующим показателем которого является производительность труда. Многие предприниматели в использовании трудовых ресурсов переориентируются с экстенсивных на более рыночные, интенсивные способы, повышая производственную отдачу используемых ресурсов. Но нередко руководство малыми предприятиями прибегает к чрезмерно высокой интенсивности труда, что приводит к преждевременному износу и старению трудовых ресурсов.

Анализ уровня использования трудовых ресурсов на малом предприятии основывается на оценке различных критерий, которые позволяют выявить несоответствия, снижающие эффективность предприятия в целом. Возможность устранения выявленных несоответствий может быть расценена как резерв повышения уровня использования имеющихся ограниченных трудовых ресурсов на малом предприятии.

В условиях возрастающей конкуренции и динамично развивающегося рынка, для сохранения своих позиций, его субъекты, в частности малые предприятия, должны своевременно отслеживать возникающие изменения и в короткие сроки приспосабливаться к ним. Для роста конкурентоспособности, малые предприятия вынуждены искать пути повышения эффективности использования своих ограниченных ресурсов, в том числе и трудовых. Проведенный анализ выявил ряд мероприятий, осуществление которых позволит повысить результативность использования трудовых ресурсов на малых предприятиях.

В рамках проведенного анализа, была выявлена необходимость оценки экономической эффективности применения различных мероприятий, направленных на повышение результативности использования трудовых ресурсов в малом предпринимательстве, и разработана соответствующая методика, позволяющая определить целесообразность финансовых затрат на осуществление этих мероприятий. Предложенная методика дает возможность выявить наиболее результативные мероприятия, позволяющие максимально эффективно в созданных условиях использовать имеющиеся на малом предприятии трудовых ресурсов.

Итогом исследования послужило предложение программы мероприятий, реализация которой позволит переосмыслить значимость трудовых ресурсов для достижения высокой эффективности функционирования малых предприятий, а также создаст условия, способствующие повышению результативности использования имеющихся на них ограниченных трудовых ресурсов.