Воспроизводство способностей человека к труду: теоретико-методологический аспект

Австриевских, Виталий Владимирович

Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Воспроизводство способностей человека к труду: теоретико-методологический аспект тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень: кандидата экономических наук
Автор: Австриевских, Виталий Владимирович
Место защиты: Ростов-на-Дону
Год: 2006
Шифр ВАК РФ: 08.00.01

Воспроизводство способностей человека к труду: теоретико-методологический аспект - тема диссертации по экономике, скачайте бесплатно в экономической библиотеке

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Воспроизводство способностей человека к труду: теоретико-методологический аспект"

На правах рукописи

к Австриевских Виталий Владимирович

ВОСПРОИЗВОДСТВО СПОСОБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА К ТРУДУ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ростов-на-Дону, 2006

Диссертация выполнена на кафедре экономической теории и предпринимательства ФГОУ «Северо-Кавказская академия государственной службы»

Научный руководитель кандидат географических наук, профессор

Бутов Всеволод Иванович Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор

Мамедов Октай Юсуфович кандидат экономических наук, профессор Лубнев Юрий Павлович Ведущая организация Волгоградский государственный университет

Защита состоится «29» марта 2006 г., в 10-00 на заседании диссертационного совета К 502.008.02 в Северо-Кавказской академии государственной службы по адресу: г.Ростов-на-Дону, ул.Пушкинская,70, ауд. 210.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Северо-Кавказской академии государственной службы.

Автореферат разослан «28» февраля 2006 г.

Отзывы на автореферат, заверенные печатью, просим направлять по адресу: г.Ростов-на-Дону, ул.Пушкинская, 70, ауд. 611, диссертационный совет К 502.008.02.

Ученый секретарь диссертационного совета

Харченко И. С.

/60 М

£43*

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность исследования.

Проблемы теоретико-методологического исследования процесса воспроизводства способностей человека к труду, их места и роли в социально-

экономическом развитии всегда вызывали значительный интерес учёных-экономистов, а в современных условиях становления рыночных отношений эти вопросы представляют особую значимость.

Большое значение для достижения стабильного социально-экономического развития России имеет эффективность производства и применения способностей человека к труду. Однако, противоречивость осуществляемых социально-экономических преобразований привели к появлению кризисных явлений и процессов в данной сфере. Недостаточность эффективных мер по решению этих проблем создают серьёзные опасения, что российская экономика может утратить один из перспективных источников экономического прогресса.

Логика стратегии выхода из кризиса, в котором находится экономика России, подсказывает, что без опоры на главную производительную силу общества невозможно решить существующие проблемы и добиться поставленных целей. В сегодняшних условиях фундаментом успешного социально-экономического развития является реализация потенциала способностей человека к труду, а успех российских реформ зависит от созда-

ния условий для формирования и наиболее полного применения накопленного трудового, интеллектуального и творческого потенциала страны.

Без рассмотрения состояния воспроизводства способностей человека к труду, выявления проблем, требующих первоочередного решения, определения приоритетных направлений регулирования системы оплаты труда и разработки наиболее эффективных мер по их реализации, невозможно сформировать научно обоснованную стратегий жи-

вого социально-экономического развития Росси

Степень разработанности проблемы.

Одной из главных проблем экономической науки было и остаётся изучение производительных способностей человека. Зарубежные и отечественные ученые-экономисты в разное время предлагали для этого использовать самые разнообразные подходы, методы и инструменты. Данные подходы нашли свое выражение в возникновении и применении таких понятий, как «ценность человека», «живые действующие силы», «труд» и «стоимость труда», «услуги труда» и «стоимость услуг труда», «заработная плата как цена труда», «рабочая сила» и «наёмная рабочая сила», «цена рабочей силы» и «стоимость товара рабочая сила», «заработная плата как цена рабочей силы», «человеческий капитал», «инвестиции в человеческий капитал» и «стоимость человеческого капитала», «цена услуг человеческого капитала», «стоимость образовательного фонда», «стоимость жизни» и др.

Первые фундаментальные исследования в области анализа производительных способностей человека и их значения в экономическом развитии были проведены представителями английской политической экономии: В-Петти, А.Смитом и Д.Рикардо. В XIX веке глубокую политэкономическую разработку категория «рабочая сила» получила в трудах К.Маркса. В то же время складывалось направление экономической мысли, которое рассматривало способности человека к труду как капитал: ЖБ.Сэй, У.Фарр, Й.Тюнен, Дж.Р.Мак-Куллох, Г.Д.Маклеод, ЛВальрас, И.Фишер и др. Наиболее полно концепция «человеческого капитала» получила разработку во второй половине XX века в работах Дж.Минцера, Т.Шульца, Г.Беккера, Й.Бен-Порэта, Ф.Махлупа, Л.Туроу, Б.Вейсброда, Дж.Кендршса и др.

Среди современных учёных обращающихся к анализу производительных способностей человека необходимо отметить работы В.Гойло, Т.Демченко, О.Дигилиной, Дж.Диксона, А.Добрынина, С.Дятлова, В.Ельмеева, И.Ильинского, А.Котляра, М.Критского, А.Кунте, С Курганского, Б.Лисовика, Г.Новолодской, А.Покрытана, В.Пуляева,

Е.Сахонько, Л.Симкиной, М.Скаржинского, Т.Судовой, В.Харченко, И.Шаршова, В.Щетинина, И.Ягодкиной.

Вопросы, непосредственно затрагивающие актуальные проблемы оплаты труда (как элемента системы воспроизводства способностей человека к труду), политики доходов и социальной дифференциации, нашли свое отражение в исследованиях таких авторов как: Л.Абалкин, В.Бобков, АБузгалин, А.Ващенко, Н.Волгин, СГлазьев, Дж.Гэлбрейт, В.Ивантер, А.Ивлев, Р.Капелюшников, С.Кара-Мурза, Д.Львов, Н.Римашевская, В.Роик.

Различные аспекты рассматриваемой темы, затрагиваются в работах Н.Акимова, М.Блауга, В.Богачёва, Е.Бухвальда, С.Валентей, К.Гамильтона, С.Михневой, Л.Нестерова, А.Рофе, Р.Смита, С.Струмилина, Д.Сорокина, А.Тяжова, Н.Тяпкина, Н.Федоренко, Р.Эренберга.

Несмотря на то, что изучению способностей человека к труду в экономической литературе уделяется достаточно большое внимание, до сих пор остаются не полностью рассмотренными ряд значимых теоретических проблем воспроизводства способностей человека к труду. Требуют более глубокого методологического обоснования аспекты, связанные с определением факторов, влияющих на это специфическое воспроизводство. Необходимо также решение практических вопросов, в первую очередь в регулировании системы оплаты труда. Внимание к проблеме определяется также и тем, что в современной экономической литературе до сих пор нет однозначного понимания категории «способности человека к труду»: допускается чрезмерная вариантность трактовки понятия; недостаточно определено разграничение между понятиями «способности человека к труду», «рабочая сила», «человеческий капитал» и «инвестиции в человеческий капитал».

связи с этим представляется целесообразным формирование комплексного механизма регулирования процесса воспроизводства способностей человека к труду. При этом своё внимание мы сконцентрировали на вопросе регулирования и совершенствования системы оплаты труда как одного из важнейших факторов повышения эффективности воспроизводства способностей человека к труду.

Актуальность рассматриваемых вопросов, их теоретическая и практическая значимость, недостаточная степень разработанности предопределили выбор темы диссертационной работы и направление исследования.

Рабочая гипотеза исследования заключается в том, что воспроизводство способностей человека к труду в современных условиях во многом зависит от организации денежных доходов, главным из которых является оплата труда. Диссертант предполагает, что регулирование системы (механизма) оплаты труда, которая связанна со всеми стадиями воспроизводственного цикла, позволит воздействовать на основные проблемы, существующие в сфере воспроизводства способностей человека к труду.

Цель и задачи исследования.

Целью настоящего исследования является изучение сущности воспроизводства способностей человека к труду, его состояния и особенностей в условиях становления рыночных отношений в России, а также обоснование приоритетных направлений и определение механизма государственного регулирования этого специфического вида воспроизводства, на примере механизма оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью в работе были сформулированы следующие исследовательские задачи:

— проанализировать в рамках основных направлений экономической науки подходы к определению сущности категории «способности человека к труду»;

— систематизировать взгляды отечественных и зарубежных исследователей на содержание категории «человеческий капитал» и уточнить содержание понятия «человеческий капитал»;

— провести экономический анализ категории «рабочая сила» и уточнить некоторые теоретические аспекты понимания этой категории;

— показать особенности процесса воспроизводства способностей человека к труду на основе пофазного анализа движения «человеческого капитала» и «рабочей силы»;

— определить место категории «оплата труда» в анализе процесса воспроизводства способностей человека к труду и показать её рол& в условиях современной России;

— обосновать принципы политики регулирования системы оплаты труда, как важнейшего инструмента воспроизводства способностей человека к труду;

— на основании экономико-статистического анализа состояния системы оплаты труда определить её приоритетные проблемы и возможные пути их решения, предложить и обосновать меры государственной экономической политики, направленные на устранение негативных явлений в сфере оплаты труда.

Объектом исследования настоящей работы является воспроизводство способностей человека к труду, а также связанные с ним проблемы и механизмы их решения.

Предметом исследования выступают отношения, возникающие в процессе производства, распределения, обмена и применения (потребления) способностей человека к труду, а также система мер государственного воздействия на воспроизводство способностей человека к труду.

Общей методологической основой исследования является диалек-тико->/атериалистический метод познания процессов и явлений, систем-

ный и конкретно-исторический подход, метод сравнений и аналогий и другие общенаучные методы исследования.

Необходимая глубина анализа и достоверность теоретических выводов достигаются сочетанием применения общенаучных и специальных методов и приемов: научной абстракции, анализа и синтеза, единства исторического и логического, методов математической статистики.

Теоретической базой исследования являются труды классиков экономической мысли, результаты фундаментальных и прикладных исследований в различных областях экономики.

Основные вопросы диссертационного исследования выявлялись, разрабатывались и уточнялись в процессе использования и обобщения работ представителей различных школ и направлений экономической науки, монографий и статей отечественных и зарубежных исследователей.

Эмпирическую базу диссертационной работы составили статистические материалы Росстата, издания и информация международных организаций, таких как ООН (в т.ч. Программа развития ООН), Всемирный Банк, Международная организация труда (К1ЬМ, ЬаЫлШ), материалы аналитических исследований и экспертные оценки.

Нормативной базой явились нормативно-правовые акты государственных органов РФ, проекты федеральных законов и программы (прогнозы) социально-экономического развития на среднесрочную перспективу.

Положения диссертации, выносимые на защиту:

части национального дохода, направляемого на социальные цели (образование, здравоохранение, культура и др.). Категорией, наиболее полно и теоретически обоснованно отражающей способности человека к труду, является категория «рабочая сила».

2. Способности человека к труду целесообразно рассматривать с точки зрения воспроизводственного подхода, анализируя фазы непосредственно производства, распределения, обмена и потребления (использования). При единстве и неразрывности фаз определяющей (главной) является фаза непосредственного производства способностей человека к труду.

3. Важнейшим механизмом, обеспечивающим воспроизводство способностей человека к труду, в условиях рыночных отношений, является система денежных доходов, в которой значение заработной платы для регулирования воспроизводства способностей человека к труду определяется тем, что она взаимосвязана со всеми стадиями воспроизводственного цикла.

4. В условиях развития товарных отношений значимость заработной платы может изменяться в зависимости от ряда факторов: доля фонда средств существования (условий воспроизводства способностей человека к труду), имеющие товарное покрытие (величина доли натурального потребления); значение общественных (государственных и социальных) фондов в воспроизводстве способностей человека к труду; доля оплаты труда в совокупных доходах и расходах работников.

5. В современной России система организации оплаты труда существенно деформирована и требует применения активных мер государственной экономической политики в целях восстановления воспроизводственной функции зарплаты путём повышения уровня трудовых доходов. Для повышения доли реальной зарплаты в ВВП имеются необходимые условия и возможности, которые позволят обеспечить положмтель-

ную динамику социально-экономических показателей, снижение степени социальной дифференциации.

6. Стратегическими целями политики доходов должны стать создание условий воспроизводства способностей человека к труду и их развитие, повышение качества и уровня жизни населения страны, снижение социальной напряженности в обществе; что определяет следующие компоненты политики: а) повышение уровня зарплаты и её доли в ВВП на основе роста трудовых доходов; б) реформирование системы установления минимального размера заработной платы на основе роста её покупательной способности, с учетом реального прожиточного минимума и необходимого состава потребительской корзины; в) уменьшения степени социальной дифференциации на основе повышения рациональности и прогрессивного характера системы налогообложения.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- на основе критического анализа современных подходов к определению понятия «человеческий капитал», содержащихся в работах отечественных и зарубежных авторов, предложена авторская трактовка категории «человеческий капитал» как средств (ресурсов), направляемых в сферу воспроизводства способностей человека к труду (в узком смысле - в сферу образования).

- доказан вывод о том, что категория «человеческий капитал» не отражает с достаточной степенью полноты содержания способностей человека к труду, и на этом основании определено, что категория «человеческий капитал» не может и не должна использоваться как синоним понятия «рабочая сила» или как новая форма движения способностей к труду на современном этапе исторического развития.

- путём методологического анализа категории «рабочая сила» обосновано разрешение теоретического противоречия, связанного с движением

товарной формы <фабочей силы». Выявлено, что «рабочая сила» как категория, выражающая комплекс производительных способностей человека, не может принимать товарную форму целиком; товаром является определённая часть отчуждаемых способностей человека к труду, применяемых и потребляемых в процессе производства (труда).

- произведен сравнительный анализ теоретико-методологических подходов к определению особенностей процесса воспроизводства «человеческого капитала» и «рабочей силы», в ходе которого сделан вывод о том, что воспроизводственный подход, по сравнению с уровне-вьм, является наиболее приемлемым и адекватным для анализа процесса производства способностей человека к труду. Предложено авторское понимание роли индивидуального потребления в воспроизводстве способностей человека к труду.

- предложена для оценки значения и роли оплаты труда в воспроизводстве способностей человека к труду система показателей, характеризующих позитивные и кризисные тенденции развития социально-экономических процессов. Определены факторы, детерминирующие значимость в воспроизводстве способностей человека к труду фонда жизненных средств (фонда потребления) и роль денежного дохода (заработной платы) в условиях рыночных отношений. Выявлено, что эффективность и качество воспроизводства способностей человека к труду напрямую не завися г от количества благ (фонда потребления), а оптимальное воспроизводство может быть обеспеченно меньшим количеством благ на основе рационализации сферы потребления.

реформирование системы установления и определения МРОТ, установление новых качественных параметров потребительской корзины, обеспечение соответствия МРОТ и прожиточного минимума, снижение социальной дифференциации, регулирование оплаты труда в бюджетном секторе.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы углубляют понимание процесса воспроизводства способностей человека к труд)', в т.ч. значимость в современных условиях системы оплаты труда и необходимость её регулирования, и имеют определенную теоретическую и практическую значимость, поскольку:

— материал, изложенный в диссертации, может найти отражение в процессе преподавания в ВУЗах курсов «Экономическая теория», «Политическая экономия», «Демография», «Экономика образования», а также спецкурсов по проблемам воспроизводства «человеческого капитала» и «рабочей силы», рынка труда и др.;

— работа содержит практические рекомендации, которые могут быть приняты во внимание в процессе разработки и проведения государственной политики в области регулирования социальной сферы как на региональном, так и на федеральном уровнях;

— выводы могут быть использованы при разработке рекомендаций по макроэкономическому регулированию экономики в области образования, занятости населения, организации системы оплаты труда и обеспечения минимальных социальных гарантий, налогообложения и распределения доходов;

Апробация и реализация результатов работы. Основные положения, результаты, выводы и рекомендации, полученные в диссертации, опубликованы автором в 5 научных работах объемом более 10 печ.л. Результаты исследований докладывались на научных и научно-практических конференциях в Северо-Кавказской академии государственной службы.

Логика и структура исследования.

Логика исследования обусловлена целью работы и определялась поставленными задачами, что нашло отражение в написании введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения и составлении списка литературы, состоящего из 315 источников, в т.ч. 28 иностранных.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность выбранной темы диссертации, определены пели и задачи, дана оценка научной новизны работы, отмечены основные результаты и практическая значимость исследования.

В первой главе «Категориальный анализ и синтез процесса воспроизводства способностей человека к труду» на основе широкого анализа классических представлений, а также исследований отечественных и зарубежных авторов, показано, что существуют два принципиально отличных направления в изучении способностей человека к труду.

Первое направление применяет для анализа и исследований экономическую категорию «человеческий капитал», основываясь на различных вариациях теории полезности. Другой подход, основанный на трудовой теории стоимости, использует для теоретического анализа производительных способностей человека категорию «рабочая сила».

В целях систематизации теоретических взглядов на понятие «челове-| ческий капитал» в работе использована классификация, разделяющая под-

ходы на теорию «инвестиций в человека» и теорию «производства челове-, ческого капитала». В результате авторского анализа понятия «человече-

ский капитал» было выявлено, что при использовании категории «человеческий капитал» большинство исследователей рассматривает три компонента, среди которых необходимо отметить: определенные человеческие способности; инвестиции (вложения), направленные на воспроизводство созидательных способностей человека; положительные эффекты (рента,

прибыль и заработанная плата), которые обусловливаются применением человеческих способностей к труду.

При использовании понятия «человеческий капитал» для обозначения способностей человека к труду имеются в виду не все способности человека к труду, а лишь те из них, которые приобретены в системе образования посредством специфических инвестиций, и которые отличны от природных и простых способностей к труду, не приносящих дополнительного дохода в виде прибыли на вложенный в человека капитал. На наш взгляд, применение категории «человеческий капитал» для обозначения способностей человека к труду не целесообразно. Таким образом, в исследовании было определено, что категория «человеческий капитал» говорит нам о тех средствах и ресурсах, которые использованы для воспроизводства способностей человека к труду. Следовательно, «человеческий капитал» необходимо рассматривать с инвестиционно-экономических позиций и видеть в нем затраты, которые осуществляет общество для целей воспроизводства способностей людей к труду.

Автор предлагает рассматривать «человеческий капитал» как капитал, заключенный в «рабочей силе» (переменный капитал) т.е. как средства затраченные на наём работников и обеспечивающие воспроизводство их «рабочей силы».

В исследовании «рабочая сила» понимается как способности человека к труду, включённые в основное отношение товарного производства, которые применяются и расходуются в процессе производства потребительных благ.

В исследовании показано, что существуют три методологических подхода к определению понятия «рабочая сила»: практический подход, рассматривающий эту категорию как количество работоспособного населения; рассмотрение «рабочей силы» с позиций концепции человеке-

ского капитала; определение «рабочей силы» для характеристики способности человека к труду.

Исследование категории «рабочая сила» выявило необходимость уточнения теоретических вопросов, связанных с движением товарной формы «рабочей силы». В подходе к производительным способностям человека как «рабочей силе», при признании ее товарных свойств, есть некоторое противоречие, связанное со спецификой этого товара: с одной стороны, «рабочая сила» - это товар, который покупается и продается, с другой стороны - вроде бы и не товар, т.к. продажа «рабочей силы» не сопровождается сменой собственника, и рабочий, нанимаясь на работу, продает свою «рабочую силу» лишь на определенное время, а не навечно.

Для разрешения вышеупомянутого противоречия в работе определено, что «рабочая сила» как товар имеет две особенности: неотделяемость производства и применения «рабочей силы» от живой человеческой личности, с другой стороны, проявляется отчуждаемость (отделяемость) «рабочей силы», существование её как наёмной в форме товара, наличие у неё товарных характеристик. Исходя из того, что «рабочая сила» принимает на определенной стадии общественного развития форму товара, но при этом товарные характеристики имеют только часть производительных способностей человека, которые задействованы в процессе общественного воспроизводства, т.е. те которые используются и потребляются в процессе производства товаров. Когда говорится о продаже «рабочей силы», то, на наш взгляд, продается именно та часть «рабочей силы» (способностей), которая потребляется в процессе труда (которая задействована в процессе производства), и продается именно навсегда, а не на время.

Теоретико-методологический анализ воспроизводства способностей человека к труду выявил, с одной стороны, воспроизводственный подход (стадийный, пофазный), с другой стороны, уровневый подход, исследующий макро- и микропроцессы. Воспроизводственный подход,

является наиболее приемлемым и адекватным для анализа процесса воспроизводства способностей человека к труду.

Процесс воспроизводства способностей человека к труду - это процесс постоянного создания, восстановления и дальнейшего развития физических, духовных, творческих, интеллектуальных способностей человека к труду. Этот процесс целесообразно рассматривать с точки зрения воспроизводственного подхода, анализируя стадии непосредственно производства, распределения, обмена и потребления (использования). При единстве и неразрывности стадий определяющей является фаза непосредственного производства способностей человека к труду.

Понимание того, что важнейшей стадией процесса производства способностей человека к труду является фаза непосредственного производства, предопределило дальнейший ход исследования.

Индивидуальное потребление, является важным условием производства «рабочей силы», во-первых, обеспечивает поддержание «рабочей силы» определенного качества в нормальном состоянии; во-вторых, влияет на производство новых качественных характеристик «рабочей силы». В то же время, индивидуальное потребление нельзя полностью отождествлять с производством способностей к труду. Индивидуальное потребление может не сказываться на процессе производства «рабочей силы» или влиять отрицательно. Более того, и за рамками индивидуального потребления происходит воспроизводство «рабочей силы» (например, приобретение и накопление производственного опыта). Также индивидуальное потребление не охватывает большей части сферы образования, здравоохранения и науки, т.е. мало отражает процесс воспроизводства качества способностей человека к труду.

В диссертационном исследовании показана роль свободного времени для процесса воспроизводства «рабочей силы». Рост свободного времени, обеспечивает создание специализированной системы

по производству способностей человека к труду, а также возможности совершенствования этих способностей.

Для обеспечения нормального воспроизводства способностей человека к труду необходимы определённые условия и ресурсы (потребительные стоимости). Однако, как показано в диссертации, качество воспроизводства «рабочей силы» напрямую не зависит от объёма фонда потребления. С одной стороны, рост потребления ёще не означает возрастание эффективности производства «рабочей силы» т.к. существует проблема социального неравенства и непроизводственного потребления, а также качества потребляемых благ. С другой стороны, уменьшение фонда потребления может не сказываться отрицательно на качестве производства «рабочей силы» т.к. существует возможности развития коллективистских форм потребления.

В условиях рыночных отношений возможности потребления благ (а значит и воспроизводства способностей человека к труду) обусловливаются наличием денежного дохода. В составе располагаемых ресурсов российских домохозяйств доля денежных доходов составляет почти 87% Для большинства населения основным источникам таких доходов является оплата труда (см. таблицу 1).

Роль заработной платы, в воспроизводстве способностей человека к труду различна на разных этапах исторического развития. Очевидно, что наибольшее значение зарплата имеет для воспроизводства способностей человека к труду в условиях рыночных отношений. Однако и в условиях развития товарных отношений значимость зарплаты может быть различной, в зависимости от того: - во-первых: какая доля фонда средств существования (условий производства «рабочей силы») имеет товарное покрытие (величина доли натурального потребления}-

Таблица 1.

Структура денежных доходов населения, в % '.

1990 1992 1995 2000 2002 2003 2004

Денежные доходы - всего 100 100 100 100 100 100 100

В том числе:

Оплата труда 74,1 73,6 62,8 62,8 65,8 63,9 63,2

Социальные трансферты 13,0 14,3 13,1 13,8 15,2 14,1 13,8 ^

Доходы от собственности, предпринимательской деятельности и другие 12,9 12,1 24,1 23,4 19 22 23

- во-вторых: каково значение общественных (государственных и социальных) фондов в воспроизводстве способностей человека к труду;

- в-третьих: какова доля заработной платы в совокупных доходах и расходах работника.

На основе экономико-статистического исследования обозначенных трёх факторов автором определено, что в современной России наблюдаются противоречивые тенденции. С одной стороны, значительно упала роль общественных фондов, с другой стороны, наблюдается рост доли натурального потребления, рост нетрудовых доходов (от собственности, от финансовой деятельности), а также падение доли заработной платы в национальном доходе. Вероятно, для этого специфического процесса воспроизводства такое положение дел имеет отрицательные последствия. Подтверждением этих выводов служат данные статистики: расходы на конечное потребление из государственных фондов в 2002 г. равнялись 16,9% ВВП, что на 2,2% ниже, чем в 1995 г., а доля социальных трансфертов в фактическом потреблении за последние 10 лет снизилась на 3%; предоставление услуг бытового назначения за пореформенный период упало в 3-6 раз; доходы от личного подсобного хозяйства имеют свыше 18 млн. человек.

1 По данным Федеральной службы государственной статистики РФ.

Исследование в работе роли зарплаты в воспроизводстве «рабочей силы» выявило, что зарплата влияет на все стадии воспроизводственного процесса. Заработная плата как источник денежных средств обеспечивает условия производства «рабочей силы». Более того, уровень зарплаты влияет на распределение населения по видам деятельности (отраслям) и территории, а вопросы определения условий оплаты труда являются важнейшим элементом стадии обмена. Уровень зарплаты обуславливает возможности наиболее рационального использования «рабочей силы».

Во второй главе «Место системы оплаты труда в процессе воспроизводства способностей человека к труду» выявлены принципы, в соответствии с которыми, должно производиться регулирование процесса воспроизводства способностей человека к труду, наиболее актуальные и важные проблемы, обоснована необходимость и возможность решения первостепенных задач, определены приоритетные направления политики регулирования исследуемой сферы и конкретные меры достижения поставленных целей.

К целям государственного регулирования воспроизводства способностей человека к труду относится создание условий для устойчивого, наиболее рационального воспроизводства способностей к труду. При этом важным является создание условий для непосредственного производства и реализации (применения) созидательных способностей человека. Чтобы обеспечить достижение указанных целей, требуется приведение системы воспроизводства способностей человека к труду к необходимому для эффективного (устойчивого) развития состоянию

В работе подчёркивается, что проблемы, связанные с воспроизводством способностей человека к труду многогранны, как и направления як решения, в связи с этим в работе не ставилась задача охватить все проблемы все направления государственного регулирования в сфере этого специфического воспроизводства. Так как все стадии воспроизводственного

цякла взаимосвязаны, то выявление и решение наиболее значимых проблем позволит воздействовать на весь воспроизводственный процесс.

Автор, определяя механизм выхода из кризисной ситуации, выявил ключевое звено в комплексе существующих проблем — решение вопросов, связанных с регулированием механизма оплаты труда.

Заработная плата, являясь важнейшим механизмом воспроизводства способностей человека к труду, в условиях современной России не выполняет своей воспроизводственной функции, при этом наблюдается крайне низкий уровень трудовых доходов (доля их в ВВП), усугубляющийся чрезмерным и необоснованным уровнем социальной дифференциации населения.

В России доля оплаты труда в ВВП, по сравнению с развитыми странами, почти в 2 раза ниже: например в ЕС этот показатель свыше 50%, а в России только 24% (см. таблицу 2). При этом падение уровня зарплаты в пореформенный период значительно опережало падение производительности, ВВП и объёма промышленного производства: ВВП в среднем падал на 10,1% в год, а зарплата на 17,7%.

Автором предложена и использована система социально-экономических показателей для экономико-статистической оценки уровня оплаты труда, которая включает показатели бедности работающих граждан, минимально гарантированного государством уровня заработной платы, величины прожиточного минимума, уровня вторичной занятости, структуры расходов населения, доли оплаты труда в ВВП и доходах населения. В результате, проведенного анализа, был сделан вывод о том, что существует не только необходимость роста уровня зарплаты, но также имеются для этого необходимые условия и возможности. При этом намт4 подчёркивается, что рост зарплаты не будет являться «тормозом» социально-экономического развития, а наоборот обеспечит положительную динамику экономических показателей.

Таблица 2.

Совокупный доход, направляемый наёмным работникам (доля в ВВП), 1999г., (по данным МОТ и Госкомстата России), в %2.

Страна Вознаграждение наемных работников Налоги на личные доходы наемных работников Взносы на социальное Обеспечение Чистая оплата труда Трансферты Чистый доход и трансферты в пользу наемных работников

Германия 54,6 9,4 15,4 29,8 25,7 55,4

Франция 51,7 5,5 19,1 27,1 • 25,6 52,7

Швеция 59,2 16,8 13,9 28,5 34,2 62,6

Великобритания 54,6 8,2 6,1 40,3 20,4 60,7 беспл.мед обслуживание

ЕС в целом 50,7 8,4 13,7 28,6 22,7 51,3

США 60,5 8,9 7,0 44,6 14,2 58,8 платное мед.обслу-живание

Россия (2003 г.) 24,0 3,2 - 20,8 7,2 28,0

В целях обеспечения выполнения заработной платой функций по воспроизводству способностей человека к труду необходима активная государственная политика в этой сфере. Приоритетным направлением такой политики является регулирование системы денежных доходов, которая должна быть направлена, кроме всего прочего, на снижение степени социальной дифференциации.

В исследовании показано, что степень дифференциации доходов отражает ряд показателей, на основе анализа которых возможно определи-".

2 Перстек~ивь' бедности в современной России // Аналитический вестник, № 20 (253), М Аралитччесхое у-.рааленж Аппарата Совета Федерации ФС РФ, 2003 -С.77.

характер и направленность политики доходов. Касаясь этих показателей, отметим, что в России (2004 г.) коэффициент фондов составил 14,8 раза, а коэффициент Джини 0,408, при этом децильный коэффициент в 2003г равнялся 6,6 раза. В работе сделан вывод, что существующий в России уровень социальной дифференциации воспроизводится «двухколейной» системой формирования доходов, создающей «двухколейную» систему доходов, быстро расслаивающихся на медленно растущую зарплату и «галопирующую» предпринимательскую прибыль.

Чрезмерная поляризация оказывает негативное влияние на возможности наиболее эффективного воспроизводства способностей человека к труду. Политика, направленная на уменьшение степени социальной дифференциации, также будет являться действенной антиинфляционной и актидепрессионной мерой, стимулирующей экономический рост.

Применение той или иной распределительной политики должно соответствовать объективным условиям и потребностям наиболее эффективного общественного развития. В условиях чрезмерного неравенства необходима политика перераспределения, задачей которой должно стать изменение сложившейся в России системы доходов населения (структуры и способов их получения). Стратегическими целями политики регулирования системы оплаты труда должны стать создание условий для воспроизводства способностей человека к труду и их развития, повышение качества и уровня жизни населения страны, снижение социальной напряженности в обществе.

В качестве основных составляющих такой политики можно определить: повышение уровня зарплаты и её доли в ВВП на основе роста трудовых доходов; реформирование системы устаночлзния минимального размера зарплаты на основе роста её покупательной способности с учетом реального прожиточного минимума и необходимого состава потребительской корзины; уменьшение степени социальной

дифференциации на основе повышения рациональности и прогрессивного характера системы налогообложения.

В современных условиях механизм государственного регулирования размеров зарплаты и её доли в ВВП представляет собой совокупность прямых и косвенных методов. Определено, что механизм, обеспечивающий повышение уровня зарплаты и её доли в ВВП, должен включать несколько составляющих: реформирование системы гарантированного государством минимума заработной платы; обеспечение на основе трансформации налогово-бюджетной и финансовой политики, преимущественного роста зарплаты в реальном секторе; изъятие (возвращение) в государственный бюджет доходов (ренты) от природных ресурсов (общенародной собственности); повышение прогрессивности налоговой системы, обеспечивающее уменьшение степени социальной дифференциации; тарифное регулирование зарплаты, основанного на социальном партнерстве и включающего межотраслевое и отраслевое регулирование заработной платы на основе тарифных соглашений и коллективных договоров.

Проведение политики обеспечения роста минимального размера зарплаты должна строиться на понимании того, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Для достижения этой цели необходимо реализовать следующий комплекс мер: а) привести размеры МРОТ в соответствие с прожиточным минимумом; б) произвести пересмотр состава потребительской корзины; в) осуществлять государственное регулирование цен (в т.ч. себестоимости) на продукцию и услуги, входящие в потребительскую корзину, а также обусловливающие её стоимость.

Необходимо при установлении параметров как потребительской кор-з"/кы, так к прожиточного минимума применять принципы, определекнь-е конвенциями Международной организации труда 3: при установлении

3 Конвекдия №82 МОТ «О социальной политике на территориях вне метрополий», г Женева 11 07 1447 ' Конвеньии и рекомендации, пришлые Международной конференцией труда 1919- 1956 Т. 1 Женева

прожиточного минимума принимаются во внимание такие основные потребности семей трудящихся как продукты питания, их калорийность, жилище, одежда, медицинское обслуживание и образование.

С целью постоянного поддержания покупательной способности минимального размера зарплаты необходимо применять и совершенствовать механизм регулирования цен и тарифов на товары и услуги, входящие в состав потребительской корзины.

Механизм снижения степени социальной дифференциации должен включать в себя: а) прогрессивную шкалу налогообложения доходов и собственности физических лиц; б) необлагаемый налогом минимум, т.е. меры по освобождению от налогообложения доходов ниже уровня прожиточного минимума; в) комплекс мер, реализующих принцип «социального максимума» ограничивающего возможности для роста сверхдоходов.

На наш взгляд, существует объективная необходимость выработки новой налоговой политики, основанной на принципах прогрессивного налогообложения и социальной справедливости. При формировании основ нового механизма, который обеспечит повышение уровня перераспределения (от более обеспеченных к малоимущим слоям населения, а не наоборот) и прогрессивный характер налогообложения, необходимо учесть опыт применения как прогрессивной шкалы, так и единой (13-ти % налога).

Необходимо предусмотреть механизм, при котором доходы ниже величины прожиточного минимума не подлежали бы налогообложению, освободить от уплаты налога доходы, которые не превышают прожиточный минимум трудоспособного населения, а также те доходы, которые после виртуального вычета суммы налога окажутся меньше величины прожиточного минимума. Как «alter ego» социально гарантированного минимума в современном обществе выступает социальный максимум, т.е. ограниче-

Международное бюро труда, 1991.-С.810-821; Конвенция № 117 МОТ «Об основных целях я нормах социальной политики», г Женева 22 06 1962 // Конвекции и рекомендации принятые Междучарод^оР конференцией труда. 1957 -1990. Т П Женева- Международное бюро труда, 1991 С 1321-1329

ние сверхвысоких, превышающих определенный (а именно такой, за которым рост личного материального дохода, как правило, не является сильным стимулом труда и новаторства) уровень доходов 4.

Для ограничения роста максимальных заработков предлагается, используя опыт ряда зарубежных стран, установить «запретительные» налоги для высоких заработков и доходов5; ввести дифференцированные шкалы для тарифов по обязательному социальному страхованию; использовать прямое государственное регулирование размеров зарплаты в бюджетной сфере, на государственных предприятиях и учреждениях.

Необходимые меры должны быть сориентированы на реализацию принципа социальной справедливости. Таким образом, это предполагает, с одной стороны, гарантирование социально адекватного минимального уровня заработной платы и снижение налоговой нагрузки для малообеспеченных граждан, а с другой стороны увеличение уровня перераспределения национального дохода и высоких индивидуальных доходов путём повышения прогрессивности налогообложения.

Реализация комплекса предложенных выше мер потребует внесения изменений и дополнений в соответствующие нормативно-правовые акты.

Основываясь на результатах исследования, можно утверждать, что в условиях циклического развития экономики России, именно регулирование системы оплаты труда становится приоритетным направлением в деятельности государства в сфере воспроизводства способностей человека к труду.

В заключении работы приводятся выводы и рекомендации, полученные в процессе диссертационного исследования.

4 Глобальный капитал ' А Бузгалин, А. Колганов М: УРСС, 2004 - С 138

5 Римашеаскау Н М Качественный потенциал населения России: взгляд а XXI век /' Проблемы прогно--лропа-ыя М.. 2001 Вып. 3.-С.46.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:

1. Австриевских В.В. Экономический анализ категории «способности человека к труду» / Ростов-на-Дону: СКАГС, 2005. - 8,5 п.л.

2. Австриевских В.В. Качество населения - важнейшая составляющая развития экономики и качества жизни. Глава X // Бутов В.И. Демография: Учебное пособие. Под.ред. В.Г.Игнатова. Второе изд., перер. и доп. - М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов-н/Д: ИЦ «МарТ», 2005. - 0,65 п.л.

3. Австриевских В.В. Товарный характер экономической категории рабочая сила // Экономика и управление в России на рубеже веков. Сборник статей. Выпуск 3. Ростов-н/Д.: СКАГС, 2005. - 0,25 п.л.

4. Австриевских В.В. Возможности и ограничения роста уровня заработной платы // Актуальные проблемы и ресурсы реформирования государственного и муниципального управления в России. Тезисы выступлений на научно-практической конференции молодых учёных СКАГС. Ростов-н/Д.: СКАГС, 2005. - 0,25 п.л.

5. Австриевских В.В. Государственная инновационная политика как фактор воспроизводственного процесса // Актуальные проблемы современного государственного строительства в России: южнороссийское измерение. Тезисы докладов и сообщений на научно-практической конференции молодых учёных СКАГС. Ростов-н/Д.: СКАГС, 2003. - 0,45 п.л.

Подписано к печати 26.02.06. Объем 1,5 п.л.

Тираж 100 экз. Заказ № 14/2 344002, Ростов н/Д, Пушкинская, 70, СКАГС

JûtPÔ/L

»-5138

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Австриевских, Виталий Владимирович

Введение. С.З

Глава 1. Категориальный анализ и синтез процесса воспроизводства способностей человека к труду. С Л

1.1. Анализ зарубежных и отечественных концепций, рассматривающих способности человека к труду как капитал. С.

1.2. Теоретико-методологический анализ экономической категории «рабочая сила». С.З О

1.3. Фазы и уровни процесса воспроизводства способностей человека к труду. С.

Глава 2. Место системы оплаты труда в процессе воспроизводства способностей человека к труду. С.

2.1. Аналитическая оценка эволюции и структуры оплаты труда в России, как источника воспроизводства способностей человека к труду. С.

2.2. Влияние государственной политики доходов и социальной дифференциации на воспроизводство способностей человека к труду. С.

2.3. Совершенствование процесса воспроизводства способностей человека к труду на основе регулирования системы оплаты труда. С.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Воспроизводство способностей человека к труду: теоретико-методологический аспект"

Актуальность исследования.

Проблемы теоретико-методологического исследования процесса воспроизводства способностей человека к труду, их места и роли в социально-экономическом развитии всегда вызывали значительный интерес учёных-экономистов, а в современных условиях становления рыночных отношений эти вопросы представляют особую значимость.

Степень разработанности проблемы.

Первые фундаментальные исследования в области анализа производительных способностей человека и их значения в экономическом развитии были проведены представителями английской политической экономии: В.Петти, А.Смитом и Д.Рикардо. В XIX веке глубокую политэкономическую разработку категория «рабочая сила» получила в трудах К.Маркса. В то же время складывалось направление экономической мысли, которое рассматривало способности человека к труду как капитал: Ж.Б.Сэй, У.Фарр, Й.Тюнен, Дж.Р.Мак-Куллох, Г.Д.Маклеод, Л.Вальрас, И.Фишер и др. Наиболее полно концепция «человеческого капитала» получила разработку во второй половине XX века в работах Дж.Минцера, Т.Шульца, Г.Беккера, Й.Бен-Порэта, Ф.Махлупа, Л.Туроу, Б.Вейсброда, Дж.Кендрика и др.

Среди современных учёных обращающихся к анализу производительных способностей человека необходимо отметить работы В.Гойло, Т.Демченко, О.Дигилиной, Дж.Диксона, А.Добрынина, С.Дятлова, В.Ельмеева, И.Ильинского, А.Котляра, М.Критского, А.Кунте, С.Курганского, Б.Лисовика, Г.Новолодской, А.Покрытана, В.Пуляева, Е.Сахонько,

Л.Симкиной, М.Скаржинского, Т.Судовой, В.Харченко, И.Шаршова,

B.Щетинина, И.Ягодкиной.

Вопросы, непосредственно затрагивающие актуальные проблемы оплаты труда (как элемента системы воспроизводства способностей человека к труду), политики доходов и социальной дифференциации, нашли свое отражение в исследованиях таких авторов как: Л.Абалкин, В.Бобков, А.Бузгалин, А.Ващенко, Н.Волгин, С.Глазьев, Дж.Гэлбрейт, В.Ивантер, А.Ивлев, Р.Капелюшников, С.Кара-Мурза, Д.Львов, Н.Римашевская, В.Роик.

Различные аспекты рассматриваемой темы, затрагиваются в работах Н.Акимова, М.Блауга, В.Богачёва, Е.Бухвальда, С.Валентей, К.Гамильтона,

C.Михневой, Л.Нестерова, А.Рофе, Р.Смита, С.Струмилина, Д.Сорокина, А.Тяжова, Н.Тяпкина, Н.Федоренко, Р.Эренберга.

Исследования, связанные с проблемой воспроизводства способностей человека к труду, пока ещё не в должной мере определяют приоритетные задачи и предлагают комплексные меры по решению данной проблемы. В связи с этим представляется целесообразным формирование комплексного механизма регулирования процесса воспроизводства способностей человека к труду. При этом своё внимание мы сконцентрировали на вопросе регулирования и совершенствования системы оплаты труда как одного из важнейших факторов повышения эффективности воспроизводства способностей человека к труду.

Цель и задачи исследования.

В соответствии с поставленной целью в работе были сформулированы следующие исследовательские задачи: проанализировать в рамках основных направлений экономической науки подходы к определению сущности категории «способности человека к труду»; систематизировать взгляды отечественных и зарубежных исследователей на содержание категории «человеческий капитал» и уточнить содержание понятия «человеческий капитал»; провести экономический анализ категории «рабочая сила» и уточнить некоторые теоретические аспекты понимания этой категории; показать особенности процесса воспроизводства способностей человека к труду на основе пофазного анализа движения «человеческого капитала» и «рабочей силы»; определить место категории «оплата труда» в анализе процесса воспроизводства способностей человека к труду и показать её роль в условиях современной России; обосновать принципы политики регулирования системы оплаты труда, как важнейшего инструмента воспроизводства способностей человека к труду; на основании экономико-статистического анализа состояния системы оплаты труда определить её приоритетные проблемы и возможные пути их решения, предложить и обосновать меры государственной экономической политики, направленные на устранение негативных явлений в сфере оплаты труда.

Объектомисследования настоящей работы является воспроизводство способностей человека к труду, а также связанные с ним проблемы и механизмы их решения.

Общей методологической основой исследования является диалекти-ко-материалистический метод познания процессов и явлений, системный и конкретно-исторический подход, метод сравнений и аналогий и другие общенаучные методы исследования.

Эмпирическую базу диссертационной работы составили статистические материалы Росстата, издания и информация международных организаций, таких как ООН (в т.ч. Программа развития ООН), Всемирный Банк, Международная организация труда (KILM, Laborsta), материалы аналитических исследований и экспертные оценки.

Положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Рассмотрение способностей человека к труду необходимо производить в рамках двух основных направлений научной мысли, основой которых является: с одной стороны, трудовая теория стоимости (категория «рабочая сила»), а с другой стороны, теория полезности (категория «человеческий капитал»). Категория «человеческий капитал» отражает инвестиционно-экономический взгляд на способности человека к труду, поэтому она должна применяться для обоснования и расчёта части национального дохода, направляемого на социальные цели (образование, здравоохранение, культура и др.). Категорией, наиболее полно и теоретически обоснованно отражающей способности человека к труду, является категория «рабочая сила».

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- путём методологического анализа категории «рабочая сила» обосновано разрешение теоретического противоречия, связанного с движением товарной формы «рабочей силы». Выявлено, что «рабочая сила» как категория, выражающая комплекс производительных способностей человека, не может принимать товарную форму целиком; товаром является определённая часть отчуждаемых способностей человека к труду, применяемых и потребляемых в процессе производства (труда).

- произведен сравнительный анализ теоретико-методологических подходов к определению особенностей процесса воспроизводства «человеческого капитала» и «рабочей силы», в ходе которого сделан вывод о том, что воспроизводственный подход, по сравнению с уровневым, является наиболее приемлемым и адекватным для анализа процесса производства способностей человека к труду. Предложено авторское понимание роли индивидуального потребления в воспроизводстве способностей человека к труду.

- предложена для оценки значения и роли оплаты труда в воспроизводстве способностей человека к труду система показателей, характеризующих позитивные и кризисные тенденции развития социально-экономических процессов. Определены факторы, детерминирующие значимость в воспроизводстве способностей человека к труду фонда жизненных средств (фонда потребления) и роль денежного дохода (заработной платы) в условиях рыночных отношений. Выявлено, что эффективность и качество воспроизводства способностей человека к труду напрямую не зависят от количества благ (фонда потребления), а оптимальное воспроизводство может быть обеспеченно меньшим количеством благ на основе рационализации сферы потребления.

- в результате исследования макроэкономических показателей, обоснована необходимость изменения проводимой государством политики регулирования системы оплаты труда, а также предложены необходимые для проведения новой политики стратегические направления и комплексный механизм её реализации: повышение уровня и доли зарплаты в ВВП, реформирование системы установления и определения МРОТ, установление новых качественных параметров потребительской корзины, обеспечение соответствия МРОТ и прожиточного минимума, снижение социальной дифференциации, регулирование оплаты труда в бюджетном секторе.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы углубляют понимание процесса воспроизводства способностей человека к труду, в т.ч. роль в современных условиях системы оплаты труда и необходимость её регулирования, и имеют определенную теоретическую и практическую значимость, поскольку: м

- 12— материал, изложенный в диссертации, может найти отражение в процессе преподавания в ВУЗах курсов «Экономическая теория», «Политическая экономия», «Демография», «Экономика образования», а также спецкурсов по проблемам воспроизводства «человеческого капитала» и «рабочей силы», рынка труда и др.; работа содержит практические рекомендации, которые могут быть приняты во внимание в процессе разработки и проведения государственной политики в области регулирования социальной сферы как на региональном, так и на федеральном уровнях; выводы могут быть использованы при разработке рекомендаций по макроэкономическому регулированию экономики в области образования, занятости населения, организации системы оплаты труда и обеспечения минимальных социальных гарантий, налогообложения и распределения доходов;

Логика и структура исследования.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Австриевских, Виталий Владимирович

44 Выводы сделанные автором на основе идей изложенных Е.Саханько. См. подробнее: [215, С.46-79].

Например, это преступные элементы, за счёт которых может вырасти доля потребления. в Существует проблема качества фонда средств существования и его соответствие целям развития. Если производство имеет своей целью произвести как можно больше средств существования, которые не отвечают действительным потребностям людей, не ведут к формированию необходимых качеств человека и изначально непригодны для воспроизводства «рабочей силы», то это обусловливает нерациональный, затратный характер потребления, когда легко удовлетворимые потребности удовлетворяются чересчур навороченными, сложными и дорогими средствами потребления. Таким образом, нет необходимости стремиться к тому, чтобы каждый человек имел как можно больше средств потребления в личной собственности, а следует ориентироваться на то, чтобы каждый получил как можно больше разнообразных благ45 при возможно меньшем количестве средств потребления46. в Существует возможность развития коллективистских форм потребления (к которым можно отнести городской транспорт и системы отопления, водоснабжения, канализации, единые транспортные сети (железные дороги, энергосистемы). Дело в том, что та часть произведенного общественного продукта, которая идет на потребление, включает в себя в основном продукты потребления, которые, являются орудиями потребления, и сумма благ, сумма потребностей, удовлетворенных этими орудиями, зависит не только от количества орудий потребления, но от их производительности и способности тех, кто ими пользуется, извлекать при их помощи как можно больше благ. Это означает, что при одинаковом уровне удовлетворения общественных потребностей, количество средств потребления (продуктов потребления) можно уменьшить за счет повышения производительности потребленческого процесса, за счет чего можно не снижая благосостояния общества уменьшить продукт идущий на потреб

43 Благо - это мера удовлетворения потребности получаемой при помощи данного материального или духовного средства потребления, т.е. мера даже может и возрастать при уменьшении количества средств потребления [215, С.72].

4Й «Необходимо формирование рациональной структуры издержек воспроизводства рабочей силы, в которой большой удельный вес должны занимать элементы, способствующие возрастанию качества рабочей силы» [95, С.13]. ление, и, следовательно, увеличить долю прибавочного продукта, тем самым, увеличить динамику развития общества.

По нашему мнению, при рассмотрении процесса воспроизводства «рабочей силы» нельзя упускать из вида единство фаз воспроизводства. «Все четыре фазы взаимозависимы, за счет их развития и преобразования достигается новый качественный уровень не только материально-вещественного, но и человеческого фактора» [267, С.14]. Они не существуют отдельно друг от друга, а их разделение носит условный характер. Определенное производство обуславливает определенное распределение, обмен и потребление, и их отношения друг к другу.

На наш взгляд, яркой иллюстрацией единства фаз воспроизводства служит роль, выполняемая заработной платой.

Рассмотрение в исследовании роли заработной платы в воспроизводстве «рабочей силы» выявило, что заработная плата взаимосвязана со всеми стадиями воспроизводственного процесса. Заработная плата как источник денежных средств обеспечивает условия производства «рабочей силы». Уровень заработной платы влияет на распределение населения по видам деятельности (отраслям) и территории. Вопросы определения условий оплаты труда являются важнейшим элементом стадии обмена. Уровень заработной платы обуславливает также стимулы к трудовой деятельности, т.е. возможности наиболее рационального использования «рабочей силы» на стадии её потребления.

Важно отметить, что роль заработной платы в воспроизводстве «рабочей силы» различна в зависимости от этапа исторического развития. Очевидно, что наибольшее значение заработная плата имеет именно для воспроизводства «рабочей силы», которая существует в товарной форме.

Однако, в условиях развития товарных отношений значимость заработной платы может быть различной. В соответствии с нашей позицией, роль заработной платы в воспроизводстве «рабочей силы», зависит от нескольких факторов:

Во-первых: какая доля фонда средств существования (условий производства «рабочей силы») имеет товарное покрытие (величина доли натурального потребления).

Во-вторых: каково значение общественных (государственных и социальных) фондов в воспроизводстве «рабочей силы»47.

В-третьих: какова доля заработной платы в совокупных доходах и расходах работника.

Рассмотрим значение и роль этих факторов подробнее. Оценить степень влияния того или иного фактора на производство «рабочей силы», можно исходя из анализа структуры потребления домашних хозяйств. На основе официальных данных видно, что в последнее десятилетие наблюдается рост значения в конечном потреблении денежных расходов, доля которых превысила уже 80% (см. таблицу 1). Однако, отметим что для более точного анализа необходимо учитывать что, некоторые виды натурального потребления в статистике относят к зарплате, которая как полагается имеет кроме денежной и натуральную форму [см. подробнее: 129, С.35-36, 79; 130, С.223-224]. Но особенность данного натурального потребления состоит в том, что обеспечивается оно не на основе самозанятости (подсобные, приусадебные хозяйства), а благодаря продаже работником своей «рабочей силы». Еще одним моментом, который необходимо принять во внимание, является то, что не все виды натурального потребления отражаются и полностью учитываются в статистике.

Весьма существенным источником потребляемых благ населения России является домашние хозяйство. В домашнем хозяйстве, производятся и до-производятся многие необходимые для обеспечения нормальной жизнедеятельности блага, в т.ч. и то, что нельзя купить на рынке в силу недостаточности денежных доходов. В домашнем хозяйстве, на современном этапе обеспечивается производство многих видов услуг связанных с ведением семейно

47 На наш взгляд, к общественным фондам можно отнести бесплатное (льготное) общее, специальное, высшее образование, медицинскую помощь, пособия и пенсии, другие различные льготы и дотации. го хозяйства (например, это уборка, стирка, обслуживание и ремонт средств потребления), воспитание детей, приготовление пищи и др.

-156 -ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Развитие человека и его способностей к труду, является с одной стороны, важнейшей целью социально-экономической политики современного государства, с другой стороны, это объективная закономерность развития производительных сил общества. Стоит напомнить, что во Всеобщей декларации прав человека отмечено, что каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи; каждый человек имеет право на образование, которое должно быть направлено к полному развитию человеческой личности [37].

Анализ имеющихся ресурсов говорит о том, что главным фактором успешного развития становится формирование и совершенствование высокоразвитой «рабочей силы». Такая логика находит отражение в некоторых правительственных документах. Так Программа социально-экономического развития России на среднесрочную перспективу на 2005-2008 годы определяет что «главное конкурентное преимущество современной высокоразвитой страны связано с человеческой личностью и теми факторами, которые непосредственно связаны с жизнедеятельностью человека. К таковым относятся состояние сфер образования, здравоохранения, жилье. В этих секторах находится ключ к обеспечению высокого и устойчивого экономического роста в средне- и долгосрочной перспективе за счет повышения качества человеческого капитала, являющегося основным фактором развития на современном этапе» [184]. Следовательно, как отмечено в ранее принятой программе социально-экономического развития РФ (2003-2005 годы), задача роста российской экономики должна реализовываться путём «наиболее полного вовлечения в экономику трудового, интеллектуального и творческого потен

80 циала ее граждан» [194]. Трудно не согласиться с авторами доклада «Россия в изменяющемся мире: внешние и внутренние вызовы» которые, приходят к выводу, что главным фактором устойчивого развития становится вели

80 Д.э.н., профессор Валентен С.Д., д.э.н, профессор Нестеров Л.И., к.э.н. Елизаров В.В. чина и качество «человеческого капитала», что для обеспечения процесса перехода к новому качеству роста необходимо сохранение интеллектуальной элиты и квалифицированной «рабочей силы», формирование условий для её расширенного воспроизводства [208].

Однако, очевидно, что в России, подобный механизм развития, основанный на отмеченных факторах, реализуется сейчас далеко не в полной мере. Как свидетельствуют данные экономической аналитики, рост российской экономики за последние годы в большей степени обеспечивался за счет экспорта природных ресурсов при высокой конъюнктуре мировых цен. Наблюдается снижение влияния внутренних факторов, повышение влияния внешнего спроса и экспортно-ориентированных отраслей: за 2003-2004 гг. роль внутреннего спроса снизилась почти на 20 процентных пункта, тогда как в 2000-2001 гг. % прироста ВВП объяснялось внутренними факторами [206, С.222, 230; см. об этом также: 64, С.5-7; 150, С.13]. Высокие темпы роста в России по-прежнему обусловлены высокими ценами на экспортируемое углеводородное сырьё, при этом подавляющая часть (более 95%) дополнительно добытой в 2004 году нефти была экспортирована [206, С.248]. На наш взгляд такой экономический рост, связанный с подобными внешними факторами не может иметь сколько-нибудь долгосрочной перспективы.

Формирование стратегии социально-экономического развития, должно быть основано на внутренних факторах, и в меньшей степени зависеть от внешней конъюнктуры (вернее от её отрицательного влияния). Это обуславливает необходимость решения назревших проблем в сфере воспроизводства способностей человека к труду. Такая стратегия, вероятно, должна зиждиться на наиболее полной реализации производительных (созидательных) способностей человека, что требует решения проблем на основе активной политики государственного регулирования в исследуемой сфере. Государственное регулирование воспроизводства способностей человека к труду можно определить как систему макроэкономических компонентов (целей, задач и приоритетных направлений), а также механизм реализации, основанный на мерах законодательного, исполнительного, стимулирующего и контролирующего характера. Целями государственного регулирования являются устойчивое, наиболее рациональное воспроизводство способностей к труду. При этом важным является создание условий для непосредственного производства и реализации (применения) созидательных способностей человека путем повышения денежных доходов населения, в т.ч. оплаты труда. Для обеспечения достижения указанных целей, требуется приведение системы воспроизводства способностей человека к труду к необходимому для эффективного (устойчивого) развития, состоянию. Следовательно, необходимо определить и решить проблемы, существующие в сфере воспроизводства человеческих способностей к труду.

В результате широкого анализа подходов к исследованию производительных способностей человека, нами было выявлено, что существуют два принципиально отличных направления в изучении производительных способностей человека. Первое направление применяет для анализа и исследований экономическую категорию «человеческий капитал», при этом основывая свой взгляд на теории полезности (различные её вариации). Другой подход, основанный на трудовой теории стоимости, использует для теоретического анализа производительных способностей человека категорию «рабочая сила».

Концепция «человеческого капитала» для лучшего понимания сущности категории «человеческий капитал», предлагает сравнить «человеческий капитал», с «физическим капиталом», и определить на этой основе сходства и отличия. Подобный методологический приём, как полагается, позволяет наиболее четко определить сущностные черты «человеческого капитала», среди которых на наш взгляд необходимо отметить: определенные человеческие способности; затраты (вложения) направленные на воспроизводство созидательных способностей человека; положительные эффекты (рента, прибыль и заработанная плата) которые обуславливаются применением человеческих способностей к труду.

На наш взгляд, понятие «человеческий капитал» необходимо рассматривать с технико-экономических, расчетно-математических позиций и видеть в нем затраты, которые осуществляет государство (общество) для целей воспроизводства способностей людей к труду. Следовательно, категория «человеческий капитал» говорит нам о тех средствах и ресурсах, которые использованы для производства (воспроизводства) способностей человека к труду (в узком смысле они ограничены только сферой образования). Таким образом, использование понятие «инвестиции в человеческий капитал» является тавтологией, что равносильно говорить об инвестициях в инвестиции.

Традиционной для российской экономической мысли и наиболее теоретически разработанной и обоснованной, категорией отражающей способности человека к труду, является «рабочая сила». «Рабочая сила» как экономическая категория принимает на разных этапах исторического развития различные формы (натуральная, товарная, планомерная). В современных условиях российской действительности, для экономического анализа важно рассмотрение товарной формы «рабочей силы».

Тезис о том, что «рабочая сила» на определенном этапе общественного развития принимает форму товара, справедлив для высокого уровня научной абстракции. Точно так же как и положение о том, что все продукты человеческой деятельности становятся товаром. Здесь мы можем говорить о преимущественном состоянии, когда «рабочая сила» для большинства работников является товаром. Не все виды человеческой деятельности и не все свойства человека могут приобретать товарные характеристики, а лишь только те, которые продаются и используются в процессе труда. Только «наёмная рабочая сила» принимает на определенной стадии общественного развития форму товара. «Наёмная рабочая сила» не сводится ко всей совокупности производительных сил человека. Из сказанного можно сделать вывод о том, что только часть производительных способностей человека принимают в условиях капитализма форму товара. Эта часть (принимающие форму товара те или иные производительные способности) может изменяться под воздействием

- сопроцессов общественного разделения труда и обобществления производства. С одной стороны, многие ранее нерыночные виды деятельности домашнего хозяйства становятся товарными, а соответственно используемые для этих видов деятельности способности могут становиться товаром, а с другой стороны мы можем наблюдать и обратный процесс.

Как следует из проведенного анализа подходов к производству (воспроизводству) способностей человека к труду выделяются, с одной стороны, воспроизводственный подход (стадийный, пофазный), а с другой стороны, уровневый подход (семья, институциональные единицы, государство) исследующий макро и микро процессы. При этом воспроизводственный подход, по нашему мнению, является наиболее приемлемым и адекватным для анализа процесса производства способностей человека к труду. Процесс воспроизводства способностей человека к труду целесообразно рассматривать с точки зрения воспроизводственного подхода, анализирую стадии непосредственно производства, распределения, обмена и потребления (использования). При единстве и неразрывности стадий, определяющей является фаза непосредственного производства способностей человека к труду.

Для обеспечения нормального воспроизводства способностей человека к труду необходимы определённые условия и ресурсы (потребительные стоимости). Однако, в отличие от производства другого вида, в производстве способностей человека к труду, главным и определяющим является осознанная и целенаправленная деятельность самого человека - непосредственного носителя производительных способностей.

Воспроизводство способностей человека к труду в современной России находится в кризисе. Одной из важнейших проблем процесса воспроизводства производительных способностей человека является деформация системы оплаты труда: зарплата не выполняет своей воспроизводственной функции; крайне низок уровень трудовых доходов и их доля в национальном доходе (ВВП), всё это усугубляется чрезмерным и необоснованным уровнем социальной дифференциации населения.

Для решения назревших проблем необходима активная государственная политика в этой сфере. В качестве составляющих такой экономической политики можно предложить следующие меры: повышение реального уровня заработной платы; реформирование системы установления и определения МРОТ; установление новых качественных параметров потребительской корзины; обеспечение соответствия МРОТ и прожиточного минимума; учёта наряду с принципом социального минимума (МРОТ), принципа социального максимума (ограничения и сдерживание роста сверхдоходов); снижение чрезмерной социальной дифференциации, на основе повышения прогрессивности и справедливости налоговой системы; регулирование оплаты труда в бюджетном секторе, как на федеральном, так и на региональном уровне; недопущение экономически необоснованного роста себестоимости и регулирование тарифов на товары и услуги ТЭК и ЖКХ, на продукцию сельского хозяйства.

На наш взгляд, в сложившихся условиях, решение проблем связанных с воспроизводством способностей человека к труду не может обойтись без существенного регулирования со стороны государства. Необходимо формирование эффективного государственного механизма.

Решение обозначенных в исследовании проблем связанных с воспроизводством способностей человека к труду, должно стать основой для обеспечения стабильного, долгосрочного, основанного на внутренних факторах (задействование созидательных способностей человека) социально-экономического развития России.

- 162

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Австриевских, Виталий Владимирович, Ростов-на-Дону

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА, 1999. - 224 с.

2. Абалкин Л.И. Время определять стратегию // ЭКО. 2003, №4. - С.3-14.

3. Азарова М.М., Баутина Н.В. Хрестоматия по политической экономии. Изд. 3-е, переработ, и доп. М.: Политиздат, 1972. 255 с.

4. Акимов Н.И. Политическая экономия современного способа производства. Кн. 1. М.: Экономика, 2002 . 230 с.

5. Акимов Н.И. Политическая экономия современного способа производства. Кн. 2: Микроэкономика: Стат. подход: общие теории стоимости и прибавочной стоимости. М.: Экономика, 2003. - 207 с.

6. Алпатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации // Человек и труд, 2004. № 2. - С. 64-67 (www.chelt.ru).

7. Анохин В.И. Идеи «Капитала» Карла Маркса в сопоставлении с современными категориями рыночной экономики. М.: Проспект, 2003. - 140 с.

8. Антология экономической классики. В 2 т. / Составление И. А. Столярова. Т. 1. Перевод. М.: Эконов: Ключ, 1993. 475 с.

9. Ахметзигапова Э. Р. Рынок труда и мобильность рабочей силы в переходной экономике: Автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.01. М., 1999. -23 с.

10. Аширова Г.Т. Теоретические и практические аспекты воспроизводства национального богатства: Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. М., 2003. 123 с.

11. Баликоев В.З. Общая экономическая теория. Учеб. пособие. 4-е изд., перераб. и доп. Новосибирск: ЮКЭА, 1998. - 525 с.

12. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11. - С. 109-119.

13. Белая книга: экономические реформы в России 1991-2002 гг. / С.Глазьев, С.Кара-Мурза, С.Батчиков, М.: Эксмо; Алгоритм , 2004. 376 с.-16314. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выбор // Человек и труд. -№11, 1999. С.59-64.

14. Белокопытов А.В. Трудовой потенциал и пути эффективного использования его в сельском хозяйстве. На примере Смоленской области: Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Балашиха, 2000. 191 с.

15. Белоусов А.Р. Развитие российской экономики в среднесрочной перспективе: анализ угроз // Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, 9.11.2004. -25 с. (www.forecast.ru).

16. Блауг М. Методология экономической науки, или Как экономисты объясняют. Пер. с анг. / Науч.ред. и вступ. сл. В.С.Автономова. М.: НП «Журнал Вопросы экономики», 2004. - 416 с.

17. Бобков В. О программе повышения уровня и качества жизни // Проблемы теории и практики управления. -1999, №6. С.92-97.

18. Бобков В., Смирнов М. Бедность нельзя переждать, как ненастную погоду. С ней надо бороться // Новые известия, 21.10.1999.

19. Болдырев 10. О бочках меда и ложках дёгтя. Русское чудо. Секреты экономической отсталости, или как, успешно преодолевая препятствия, идти в никуда. Кн. 1, М.: Изд-во Эксмо, Изд-во Алгоритм, 2004. 448 с.

20. Большая Советская энциклопедия. Электронная версия издания. 19701977 гг. М.: Научное издательство «Большая Российская энциклопедия», 2003.

21. Боровик В., Ермакова Е., Похвошев В. Системный кризис в области занятости // Федерализм. М., 2002. - № 1. - С.25-46.

22. Босчаева З.Б. Управление экономическим ростом. М.: Экономика, 2004. -316с.

23. Британ С. Капитализм с человеческим лицом / СПб.: Экономическая школа, 1998.-399 с.

24. Бузгалин А.В. Ренессанс социализма: Курс лекций, прочит, в Молодеж. ун-те соврем, социализма. М.: УРСС, 2003. 510 с.

25. Бутов В.И. Демография: Учебное пособие. Под.ред. В.Г. Игнатова. Второе изд. М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов-н/Д: ИЦ «МарТ», 2005. - 576 с.

26. Быченко Ю.Г. Проблемы формирования человеческого капитала в России (социально-экономический анализ) / Саратов: Изд-во ГосУНЦ «Колледж», 2000. 172 с.

27. Быченко Ю.Г. Производство человеческого капитала / Саратов: Изд-во С аратов.ун-та, 1998. 112 с.

28. Быченко Ю.Г. Формирование человеческого капитала: социально-экономический аспект / Саратов: Изд-во Саратов, ун-та. 1999. - 231 с.

29. Васильев П.П. Человеческий капитал и роль образовательной сферы в его развитии: Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Ростов-на-Дону, 2000. 149 с

30. Васильева Ю.Л. Формирование нового качества рабочей силы в современных условиях: Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Сарат. гос. техн. ун-т. -Саратов, 2004. 162 с.

31. Войтов А. Экономика. Общ. курс: Учеб. фундам. теории экономики. 3-е перераб. изд. М.: Информ.-внедренч. центр «Маркетинг», 1999 . -490 с.

32. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - М., 1999. - № 9. - С.66-69.

33. Всемирная декларация о высшем образовании для XXI века: подходы практические меры. Принята в г. Париже 05.10.1998 09.10.1998 на Всемирной конференции ЮНЕСКО «Высшее образование в XXI веке: подходы и практические меры».

34. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. //Российская газета, 05.04.1995.

35. Галавкин В.В. Аристотель против Ньютона, или экономика глазами системотехника (Книга для будущей российской элиты). Серия «Relata Refero». 2005. 224 с.

36. Где в России жить хорошо. Основные показатели социально-экономического положения российских регионов в первом полугодии 2005 года // Российская газета, 07.09.2005.

37. Гинзбург В. Зарплата будет в четыре раза больше! // Волжская коммуна (Самара), 12.02.2002.

38. Глобализация, рост и бедность. Посторонние всеобщей мировой экономики / Пер. с англ. М.: Изд-во «Весь Мир», 2004. - 216 с.

39. Глобальный капитал / А. Бузгалин, А. Колганов. М.: УРСС, 2004. 509 с.

40. Гозулов А.И. Экономическая статистика / Изд. 3. М.: Статистика, 1973. -488 с.

41. Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. М.: Наука, 1975. - 231 с.

42. Гойло B.C. О теории «человеческого капитала» и некоторых реальных проблемах воспроизводства рабочей силы // Соревнование двух систем. Рабочий класс в условиях НТР. М., 1971.-С. 196-212.

43. Гончаров А.И. Роль человеческого каптала на современном этапе социально-экономического развития. Автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01, СПб., 2003. 25 с.

44. Государственное регулирование экономики: Учеб. пособие для вузов / Т.Г.Морозова, Ю.М.Дудырев, В.Ф.Тихонов и др.; Под.ред. Т.Г.Морозовой. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -255 с.

45. Гоцуляк И.Ф. Воспроизводство рабочей силы в современных экономико-# экологических условиях: Диссертация на соискание ученой степени канд.экон. наук: 08.00.01. Казань, 1998. - 141 с.

46. Гэлбрейт Дж.К. Справедливое общество. Гуманистический взгляд // Новая постиндустриальная волна на западе: Антология / Под. ред.

47. B.Л.Иноземцева, М.: Academia, 1999. 631 с. (http://iir-mp.narod.ru).

48. Дегтярь Л.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика. М.: Наука, 1984. - 160с.

49. Дедушкина Н.В. Воспроизводство будущей рабочей силы на ранней ста' дии ее формирования: Автореф. дис. канд. наук: 08.00.01 / Чуваш. Гос. ун-тим. И.Н.Ульянова. Чебоксары, 1999. - 23 с.

50. Демченко Т.А. Проблемы исследования человеческого капитала в демографическом измерении. М.: Экономика. - 2002. - 167 с.

51. Демченко Т.А. Проблемы оценки человеческого капитала на рынке труда.- М.: МАКС Пресс, 2003. Юс.

52. Дигилина О.Б. Человеческий капитал в системе трудовых отношений: Монография. М.: ИВЦ «Маркетинг», 2003. - 232 с.

53. Договор о дальнейшем углублении экономического сотрудничества и интеграции РФ и республики Казахстан (Подписан в г. Москве 28.03.1994) // Дипломатический вестник. № 9-10. - 1994.

54. Доклад губернатора Челябинской области Сумина П.И. // Южноуральская Панорама, 20.11.1999.

55. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год / Под общей ред. проф. С.Н.Бобылева. М.: Весь Мир, 2004. 160 с.

56. Доклад об экономике России № 7. Всемирный банк. Российский страно-вый департамент. Февраль 2004 (www.worldbank.org.ru).

57. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1991-2001. -М.: Финансы и статистика. 2003.-256 с.

58. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов, СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов , 1994. 160 с.

59. Дятлов С.А. Человеческий капитал в системе современной рыночной экономики: Дис. д-ра экон. наук: 08.00.01. СПб., 1995. - 341 с.

60. Дятлов С.А., Курганский С.А. Методология человеческого капитала // Экономика образования. Международный периодический научный журнал. Кострома, 1999. № 1. - С.9-24.

61. Егоренко А.О. Влияние факторов на рост ценности рабочей силы / Ба-лаш. фил. Сарат. гос. ун-та. Балашов, 2001. - Препр. изд. - 23 с.

62. Ельмеев В.Я. Человек труда вместо человеческого капитала // Перспективы человека в глобализирующемся мире. Под ред. Парцвания В.В. СПб.: Санкт-Петербургское философское общество, 2003. С.319-351.

63. Жеребин В., Ермакова Н. Уровень жизни в едином интегральном показателе // Народонаселение. 2001, № 4. - С.82-92.

64. Заключение Правительства РФ от 4 октября 2004 г. № 4754п-П13 на проект ФЗ «О внесении изменений в главу 23 Части II НК РФ».

65. Заработная плата в период реформ. Критика и библиография // Экономист. 2004, №9. - С.94-96.

66. Игнатов В.Г., Бутов В.И. Регионоведение (экономика и управление). Учебное пособие. М: Тесса, Ростов-н/Д: МарТ, 2000. - 416 с.

67. Инвестиции в человеческий капитал России: состояние, проблемы, перспективы: Монография / Под ред. И.В.Ильинского. СПб.: СПГУТД, 2003.-216 с.

68. Информация о социально-экономическом положении России, № 001. -Январь, 2005, ФСГС ( www.statrus.info ).

69. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной экономике // США. Канада: Экономика, политика, культура. М., 2002. № 2 - С. 110-127.

70. Итоги всероссийской переписи населения 2002г., (www.perepis2002.ru).

71. К вопросам теории и методологии национального богатства (Проблемы нац. богатства в тр. В. Н. Богачева) / Рос. акад. наук, Ин-т экономики; Под ред. Е. М. Бухвальда, Н. А. Костяшкина.- М.: ИЭ, 1994 (обл. 1995). 236 с.

72. Какая должна быть у нас зарплата? // Рабочая сила. №3 (69), Сентябрь 2004 (www.sotsprof.ru).

73. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации/ Гос. ун-т Высш. шк. экономики.- М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 308 с.

74. Капелюшников Р. И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. -М.: Наука, 1981. 287 с.

75. Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в Российской промышленности // Вопросы экономики» 2004, № 4. С.66-90.

76. Капустин Е.И. Регулирование социальных вопросов: государственная политика, политика занятости и доходов // Аналитический вестник. № 14(59).-М, 1997. - С.43-46

77. Кашепов А. В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - С.94-98.

78. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Гелиос АРВ, 2002.-352 с.

79. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: Автореф. дис. д-ра экон. наук: 08.00.01. Воронежский гос. ун-т. Воронеж, 1998. 37 с.

80. Конституция Российской Федерации // Российская газета. № 237, 25.12.1993.

81. Копнева Е.Н. Издержки воспроизводства рабочей силы в условиях научно-технического прогресса: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 08.00.01. Ленингр. фин.-экон. ин-т. Л., 1990. - 17 с.

82. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие Новосибирск: СибУПК, 2000. - 112 с.

83. Корниенко В.П. Личная собственность как социалистическое производственное отношение / Корниенко В.П. Киев: Вища шк., 1974. - 215 с.

84. Котляр А.Э. Ещё раз в поддержку критики расширенной трактовки рынка труда // Вопросы экономики. 2004, №9. - С.151-154.

85. Котляр А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998, №1. -С.33-41.

86. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР: Вопросы теории воспроизводства. -М.: Мысль, 1967.- 176 с.

87. Котляр А.Э. Рабочая сила при социализме. (Вопросы теории производства). Автореф. дис. доктора наук. Баку, 1967. 38 с.

88. Кочурова Л.И. Реальный сектор развития рынка: теорет. основы, модель (экон. отношения обозримого будущего) / М.: Экономика, 2004. 214 с.

89. Критский М.М. Человеческий капитал / Ленингр.инж.-экон. ин-т.- Л.: Изд-во ЛГУ, 1991.- 119с.

90. Кропин Ю.А. Экономическая теория капиталистического организма. М.: Мысль, 2002.- 126 с.

91. Кузнецова Е.В., Суринов А.Е. Неравенство в распределении доходов и проблемы оценки эффективности мероприятий по его снижению // Вопросы статистики. М., 1999. - № 11. - С.3-5.

92. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. -Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2003. 288 с.

93. Курганский С.А. Человеческий капитал: теория и практика. Учебное пособие. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. -160 с.

94. Курс экономической статистики. Изд. 5-е / Под ред. Петрова А.И. М.: Статистика, 1975. - 568 с.

95. Кушлин В. Движущие силы эволюции национальной экономики // Экономист. М., 2003. - № 8. - С.3-11.

96. Лисовик Б.С. Методологические аспекты исследования товарной формы рабочей силы, рынка труда и занятости в отечественной экономической литературе 20-80- х годов : Автореф. дис. д-ра наук; Экономические науки: 08.00.01. СПб., 1997.-32 с.

97. Львов Д.С. Будущее России: гражданский манифест. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2003. - 68 с.

98. Львов Д.С. Вернуть народу ренту. М.: Изд-во Эксмо, Изд-во Алгоритм, 2004. - 256 с.

99. Львов Д.С. Развитие экономики России и задачи экономической науки / Отд-ние экономики РАН. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2002. - 79 с.

100. Львов Д.С. Экономика развития. -М.: «Экзамен», 2002. 512 с.

101. Мазин А.Л. Инвестиции в человеческий капитал // Народонаселение. -2001. №2. - С.126-145.

102. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.1.

103. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 12.

104. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.22.

105. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23.

106. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.24.

107. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.25, 4.1.

108. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.46, 4.1.

109. Масленникова Е.В. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы: Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Омск, 2003. - 170 с.

110. Материалы заседания Круглого стола «Образование и развитие человеческого капитала». Препринт WP5/2003/03. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 68 с.

111. Медведев В.А. Воспроизводство и приоритеты развития, М.: Экономика, 2004. 205 с.

112. Медведев В.А. Перед вызовами постиндустриализма: Взгляд на прошлое, настоящие и будущее экономики России.- М.: Альпина Паблишер, 2003. 440 с.

113. Методологические положения по статистике. Вып. 4 / ред. B.JI. Соко-лин, Госкомстат России. М., 2003. - 248 с.

114. Методологические положения по статистике. Вып.1 / Под.ред. Ю.А.Юркова, Госкомстат России. М., 1996. - 674 с.

115. Минимальный отраслевой норматив оплаты труда и пути его достижения. Материалы конференции // Уровень жизни населения регионов России. -№1, 2003. С.3-29.

116. Мирный договор между союзными и объединившимися державами и Германией (Версальский договор)» (Подписан в г. Версале 28.06.1919) // Версальский мирный договор.- М.: Литиздат НКИД, 1925.

117. Михайлова Н.А. Роль цены труда в процессе воспроизводства человеческого капитала. Диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.09. СПб., 2000. 142 с.

118. Михнева С.Т. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания: (Системно-эволюц. подход); М-во образования Р.Ф. Волгогр. гос. техн. ун-т. Волгоград: Политехник, 2001.-207 е., (http://publish.cis2000.ru).

119. Мнимое процветание. Круглый стол // Завтра. №35(562), 25.08.2004.

120. Мухина И.А. Место и роль воспроизводства рабочей силы в экономике труда: Автореф. дис. канд. наук / Удм. гос. Ун-т. Ижевск, 1997. - 24 с.-173137. Население и трудовые ресурсы: Справочник / А.Г. Новицкий и др. М.: Мысль, 1990.-399 с.

121. Национальные счета России в 1995-2002 годах: Стат.сб./ Госкомстат России. -М., 2003.- 175 с.

122. Неунылова О.Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения (по предприятиям машиностроения Самарской области): Авторефе рат дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Саратов, 2002. - 16 с.

123. Нефтяной кран России высыхает // BBCRussian.com, 3.06.2005.

124. Нещадин А. Бедность: Экономика недоверия // Ведомости. № 205, 10 ноября 2003.

125. Новикова В. Возможно ли справедливое распределение доходов? // Эко номист. М., 2003. - № 4. - С.61-67.

126. Новолодская Г.И. Человеческий капитал в экономике третьего тысячелетия: методологические аспекты воспроизводства. Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2001.- 168 с.

127. Новые рефераты по экономике / Сост. Г.И.Иванов, Ю.Ф. Симонов, Рос-тов-н/Д: Феникс, 2002. 320 с.

128. О подоходном налоге // Информационно-аналитический бюллетень. № 30. - Бюро экономического анализа, август 2002.

129. О развитии человеческого потенциала в Российской Федерации // Общество и экономика. М., 2002. - №6. - С. 188-207.

130. О соотношении денежных доходов населения и величины прожиточного минимума и численности малоимущего населения в целом по РФ в VI квартале 2003г. Госкомстат, 2003 (www.gks.ru).

131. Об уклонении от уплаты подоходного налога в 1995-1997 годах // Информационно-аналитический бюллетень. № 6. Бюро экономического анализа, май 1998 (www.bea.ru).

132. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991-2000 гг.) / Отв. ред. Т.М.Малева. М.: ТЕИС, 2002. 352 с.- 174150. Обзор экономических показателей, 16 февраля 2004 года. Экономическая экспертная группа. Министерство финансов РФ. 45 е., (www.eeg.ru).

133. Обзор экономической политики. № 8. 5 октября-1 ноября 2004, Институт комплексных стратегических исследований. 2004. 10 е., (www.icss.ac.ru).

134. Обозрение российской экономики за 2004 год. 2004 год упущенных возможностей или подготовки к ускорению экономического роста? Отв. за выпуск В.Миронов, Цент развития. 18.01.2005. - 35 е., (www.dcenter.ru).

135. Обращение Государственной Думы ФС РФ к Правительству РФ от 15 декабря 2004 года «О формировании совместной рабочей группы по выработке механизмов повышения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения».

136. Обучение рынку: Монография / Болотин Б.М., Бузгалин А.В., Глазьев С.Ю. и др.; Под. ред. С.Ю. Глазьева. М.: Экономика, 2004. 523 с.

137. Общественная форма труда при социализме: Совместное изд. / Под ред.

138. A.Д.Смирнова, К.Сабо.- М.: Экономика; Будапешт: Изд-во Будапештского ун-та экономических наук им. К. Маркса, 1984. 263 с.

139. Островитянов К.В. Избранные произведения в двух томах. Т.2: Вопросы политической экономии социализма / Ред. A.M. Румянцев; АН СССР. М.: Наука, 1973.- 535 с.

140. От закона стоимости к закону потребительной стоимости. / Э. Бэллу,

141. B.Н. Волович, В Я. Ельмеев, Г.П. Зиброва, М.В. Попов. СПб.: изд. Фонда Рабочей Академии и ООО «Творческий центр «Победа», 2003. 176 с.

142. Отраслевое соглашение по атомной энергетики, промышленности и науке на 2005-2007 годы // Зарегистрировано Рострудом. №19/05-07, 16.03.2005

143. Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на период с 01.01.2005 по 31.12.2007 // Зарегистрировано Минтрудом РФ. №2685-ВЯ, 26.05.2004.

144. Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на период с 01.01.2005 по3112.2007 // Зарегистрировано Минздравсоцразвития РФ. №25/05-07, 17.05.2005.

145. Оценка результатов реформы подоходного налога в Российской Федерации / С.Синельников-Мурылев, С.Баткибеков, П.Кадочников, Д.Некипелов. Научные труды № 52Р, М.: ИЭПП, 2003. 139 с.

146. Паршев А. Почему Россия не Америка. М.: Крымский мост-9Д, 1999. -416с.

147. Перспективы бедности в современной России / Под ред. Г.И.Климантовой // Аналитический вестник, № 20 (213), М.: Аналитическое управление Аппарата Совета Федерации ФС РФ, 2003. - 94 с.

148. Петти В. Экономические и статистические работы. М., Соцэкгиз, 1940. -324 с.

149. Политическая экономия. (Докапиталистические и капиталистический способы производства) / Под ред. Э.Я. Брегеля и А.Д. Смирнова. Изд. 2-е, М.: Высшая школа, 1972. 568 с.

150. Политическая экономия. Учебник для экон. вузов и фак. Изд. 3-е, доп. Т.1. Капиталист. Способ производства. Ред.кол.: Румянцев A.M. и др. М.: Политиздат, 1979. - 592 с.

151. Политическая экономия: Словарь / Под ред. М. И. Волкова и др.-3-е изд., доп.- М.: Политиздат, 1983. 526 с.

152. Политическая экономия: Учебное пособие для высш. парт. школ. / Академия общественных наук при ЦК КПСС. Пол. ред. Г.Я.Кузнецова. 3-е изд.-M.: Мысль, 1989. - 464 с.

153. Постановление № 14 Совета Министров Союзного государства «О прогнозе социально-экономического развития союзного государства на 2003 год и параметрах прогноза до 2004 года».

154. Постановление Госкомстата РФ от 27.06.2003 № 64 «Об утверждении методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследование рабочей силы)».

155. Постановление Госстандарта РФ от 06.11.2001 № 454-ст «О принятии и введении в действие ОКВЭД» (дата введения 01.01.2003).

156. Постановление Правительства РФ от 02.10.2003 № 609 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» // Собрание законодательства РФ. -06.10.2003, №40, ст. 3901.

157. Постановление Правительства РФ от 10.11.1997 № 1414 «О федеральной миграционной программе на 1998-2000 годы» // Российская газета. № 229, 27.11.1997.

158. Постановление Правительства РФ от 24.07.1998 № 828 «О федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации на 1998-2000» // Российская газета. № 167, 01.09.1998.

159. Пояснительная записка к проекту ФЗ «Об оплате труда во внебюджетных организациях». Проект № 201077-3. Внесен в Государственную Думу ФС РФ депутатами В.Ф. Дорогиным, М.Ч. Залихановым, Р.И. Нигматули-ным, и др. 22.04.2002.

160. Программа Общероссийской общественной организации «За достойную жизнь!» //Глазьев.Ру (www.glazev.ru), 2005.

161. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2005-2008 годы). Проект, М. 2005: www.economy.gov.ru. - 229с.

162. Проект федерального закона № 100441-4 «О внесении изменений в главу 23 части II Налогового кодекса Российской Федерации».

163. Проект федерального закона № 201077-3 «Об оплате труда во внебюджетных организациях».

164. Проект федерального закона № 77266-2/3 «О поэтапном повышении минимального размера оплаты труда».

165. Проект федеральной целевой программы «Содействия занятости населения Российской Федерации на 1993 год» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 26.07.1993, № 30, ст. 2797.

166. Производительные силы человека: структура и формы проявления / А.И.Добрынин, С.А.Дятлов, В.А.Коннов, С.А. Курганский; Санкт-Петербург.ун-т экономики и финансов. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1993. 164 с.

167. Пуляев В. Т. Главная производительная сила социалистического общества и экономические законы ее развития /Ленингр. гос. ун-т им. А. А. Жданова. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1979. 136 с.

168. Райзберг Б.А. Основы экономики: Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2001. 408 с.

169. Распоряжение Правительства РФ от 10.07.2001 № 910-р (ред. от 06.06.2002) «О программе социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (2002-2004 ГОДЫ)» // Собрание законодательства РФ. 30.07.2001, № 31, ст. 3295.

170. Распоряжение Правительства РФ от 15.08.2003 № 1163-р «Об утверждении программы социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2003-2005 годы)» // Российская газета. № 173,02.09.2003.

171. Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы (по результатам выборочного обследования за апрель 2005 года) // ФСГС РФ, 2005 (www.gks.ru).

172. Региональное неравенство уровня жизни населения. Статистическое приложение // Экономист. 2004. - № 12. - С.58-63.

173. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения: Сочинения. Т.1 / Рикардо Д.; Ред. М.Н. Смит-М.: Государственное издательство политической литературы, 1955. 360 с.

174. Рикардо Д. Статьи по аграрному вопросу и критические примечания к книге Мальтуса: Сочинения. Т.З / Рикардо Д.; Ред. Смит М.Н.-М.: Государственное издательство политической литературы, 1955. 296 с.

175. Римашевская Н.М. Качественный потенциал населения России: взгляд в XXI век // Пробл. прогнозирования. М., 2001. - Вып. 3. - С.34-48.

176. Розенберг Д.И. Комментарии к первому тому «Капитала» К.Маркса / Розенберг Д.И.; Под. ред. С.Л.Выгодского. М.: Соцэкгиз, 1961. - 420 с.

177. Роик В. Социальная политика: какое распределение доходов нужно России? // Рос. экон. журн. М., 2002. - № 8. - С. 38-44.

178. Российская экономика в 2004 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 26) М.: ИЭПП, 2005. - 684 с.

179. Российский статистический ежегодник. 2003: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 2003. - 705 е.; Российский статистический ежегодник. 2004: Стат.сб./ Росстат. - М., 2004. - 725 е.; Россия в цифрах.2005: Краткий ст.сб. /

180. Росстат. — М., 2005. All е.; Южный федеральный округ. Социально-экономические итоги. Ростов-на-Дону, 2005.

181. Россия в изменяющемся мире: внешние и внутренние вызовы. Доклад / Валентей С.Д., Нестеров Л.И., Елизаров В.В. Институт экономики РАН, 2001 (www.inst-econ.org.ru).

182. Россия в цифрах 2005 г. Банк готовых документов / Федеральная служба государственной статистики (www.gks.ru).

183. Россия-2050. Стратегия инновационного прорыва / Б.Н. Кузык, Ю.В. Яковец, М.: Экономика, 2004. 628 с.

184. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. 1997. - № 3. - С.23-25.

185. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие / Под ред. проф. А.Рофе. М.: Изд-во «МИК», 1998. - 160 с.

186. Рязанов В.Т. Экономическое развитие России. Реформы и российское хозяйство в XIX-XX в.в. СПб.: Наука, 1998. 796 с.

187. Савченко П., Фёдорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России (материалы к лекциям и семинарам) // Российский экономический журнал. 2000, № 7. - С.66-73.

188. Сахонько Е.Б. К вопросу о стоимости рабочей силы при капитализме: Попытка марксистского анализа пробл. / Благотворит, фонд развития гума-нит. и техн. знаний «Слово». М.: Слово, 2000. - 116 с.

189. Сидорович М. Национальное богатство при социализме. (Полит.-экон. ф анализ). М.: Изд-во МГУ, 1985. - 239 с.

190. Симкина Л. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. -СПб.: СПбГИЭА, 2000. 152 с.

191. Синицына Г.И. Человеческий капитал: оценка качества и эффективности использования: Диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.01. Иркутск., 2002. 140 с.

192. Сирис А.З. Немарксистская политическая экономия. М.: Едиториал УРСС, 2005.-314 с.

193. Скаржинский М.И., Баландин И.Ю., Тяжов А.И. Трудовой потенциал социалистического общества. М.: Экономика, 1987. 102 с.

194. Смейле Ю.В. Развитие городских поседений СССР и использование их трудовых ресурсов (отраслевой анализ): Текст лекций / РИСХМ- Ростов-на-Дону, 1988.-49 с.

195. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962. 634 с.

196. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. Книги I-III. М.: Наука, 1992. - 570 с.

197. Совокупный капитал США и его формирование. Пер.изд.: The Formation and Stocks of Total Capital. Kendrick J.W. -New York, 1976. Дж.Кендрик; Ред. А.И.Анчишкин. M.: Прогресс, 1978. -275 с.

198. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: Пер. с англ. Эренберг Р. Д., Смит Р. С. М., Науч. ред. Р. П. Колосовой и др. М.: Изд-во Моск. ун-та , 1996. - 800 с.

199. Соглашение между Администрацией, федерацией профсоюзов и союзом работодателей Ростовской области на 2005-2007 годы (вместе с Положением по тарифному регулированию оплаты труда) // Наше время. №66-67, 22.03.2005.

200. Сорокин Д.Е. Россия перед вызовом: Политическая экономия ответа. Рос. акад. наук. Ин-т экономики. М.: Наука, 2003. 239 с.

201. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2003: Стат. сб./ Госкомстат России. Подписано в печать 31.12.2003 г. М., 2003. - 463 с.

202. Сочинения Ивана Посошкова. Изд. на иждивении Моск. общества истории и древностей российских., М.Погодиным, тип. Н.Степанова. 4.1. М. 1842.-322 с.

203. Струмилин С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. М.: Наука, 1982. - 363 с.

204. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. АН СССР, Ин-т экономики. М: Наука, 1982. -471с.

205. Суворова J1.B. Современный рынок труда и его регулирование: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.01. Нижний Новгород, 1998. - 24 с.

206. Судова Т.Д. Человеческий капитал в наукоемкой экономике. СПб.: НИИ химии СпбГУ, 2001. 469 с.

207. Супрунова. Е.В. Воспроизводство человеческого капитала в условиях рыночной экономики: Диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.01.- М., 2002. 179 с.

208. Суринов А.Е. Уровень жизни населения России: 1992-2002 гг. (по материалам официальных статистических наблюдений). М.: ИИЦ «Статистика России», 2003. - 279 с.

209. Суханова Т.В. Концептуальные основы формирования цены рабочей силы на современном этапе: Диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.01.- СПб., 2000. 175 с.

210. Телегин С. Путин: лицо и отражение. Окончание // Завтра. №10(537), 03.03.2004.

211. Территориальная организация населения / Под.ред. Е.Г. Чистякова. М.: Вузовский учебник, 2005. - 188 с.

212. Топилин А. Рынок труда в России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. М.: «Изд-во «Экономика», 2004. - 321 с.

213. Труд / В.А.Каменецкий, В.П.Патрикеев. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2004. - 590 с.

214. Тяжов А.И. Индивидуальный трудовой потенциал: Политико-экономическое исследование: Автореф. дис. д-ра экон. наук: 08.00.01. Костром. гос. ун-т им. Н. А. Некрасова, Иваново, 2000. 35 с.

215. Тяпкин Н. К. Коммунистическая организация общественного труда. (Вопросы теории). Автореф. дис. . д-ра экон. наук. М., 1969. 46 с.

216. Тяпкин Н.К. Коммунистическая организация общественного труда. (Вопросы теории). М.: Изд-во Моск. ун-та, 1970. - 283 с.

217. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / Рук.авт.кол.: Д.С.Львов, А.Г.Поршнев; Гос.ун-т упр., Отд-ние экономики РАН. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2002. - 702 с.

218. Устав международной организации труда. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI,- М., 1957. С.351-370.

219. Утченко С.Л. Древний Рим. События. Люди. Идеи. -М.: Наука, 1969. -324 с.

220. Федеральный закон от 25.10.2001 №139-Ф3 «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» (принят ГД ФС РФ 27.09.2001) // Собрание законодательства РФ. 29.10.2001, № 44, ст. 4150.

221. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.10.2003 ФЗ № 127-ФЗ; ред. от 22.08.2004 ФЗ № 122-ФЗ) // Российская газета. № 118, 21.06.2000.

222. Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» от 20 ноября 1999 года № 201-ФЗ // Российская газета, № 232, 23.11.1999; Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по

223. Российской Федерации в 2004 году» от 28.07.2004 № 82-ФЗ // Российская газета. -№ 162,31.07.2004.

224. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997г., № 134-ФЭ (ред. от 22.08.2004) // Российская газета. -№210, 29.10.1997.

225. Федеральный закон от 10.04.2000 № 51-ФЗ «Об утверждении федеральной программы развития образования» // Собрание законодательства РФ. -17.04.2000, №16, ст. 1639.

226. Федор'енко Н. Россия на рубеже веков / Отд-ние экономики Рос. акад. наук, Науч.-ред. совет изд-ва Экономика, М.: Экономика, 2003. 727 с

227. Федоренко Н. Россия: уроки прошлого и лики будущего / Н.П. Федо-ренко.- М.: Экономика, 2001. 489 с.

228. Харченко В.Е. Человеческий капитал: проблемы накопления и использования. Белгород: Изд-во БелГТАСМ, 2001. - 248 с.

229. Хэзлитт Г. Типичные ошибки государственного регулирования экономики. М.: Серебреные нити, 2000. - 160 с.

230. Цвылев Р.И. Постиндустриальное развитие. Уроки для России / Рос. акад. наук, М.: Наука, 1996. 206 с.

231. Цена труда в России меньше не бывает. «Минималка» в развитых странах: порядок определения. Из досье «ЧТ» // Человек и труд. -№ 11, 1999. - С.65

232. Человеческий капитал (методологические аспекты анализа): Учебно-методическое пособие. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Курганский C.JI. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. - 209 с.

233. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оцен ка, эффективность использования / Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д., С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. СПб.: Наука, 1999. - 309 с

234. Человеческий капитал России на рубеже XXI века: Монография / Под ред. И.В.Ильинского. СПб.: СПГУТД, 1999. - 200 с.

235. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд. - М., 2001. - № 3. - С.26-32.

236. Чернышевский Н.Г. Полное собрание сочинений. В 15-ти т. T.IX. Основания политической экономии. 1860-1861 гг. / Под. ред. И.Д.Удальцова. М.: ОГИЗ: государственное издательство художественной литературы, 1949. -1012с.

237. Чикина С.Ю. Особенности использования рабочей силы в условиях перехода к рыночной экономике: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд.экон.наук: 08.00.01. -. М., 1998. 31 с.

238. Шаршов И. С. Экономическое содержание и материальная основа воспроизводства рабочей силы при социализме. Воронеж: Изд-во Воронеж, унта, 1991.-209 с.

239. Шаршов И.С. Воспроизводство рабочей силы при социализме: (Вопросы теории) / Шаршов И.С.; Ред. В.В. Запольская. Воронеж: Воронеж.ун-т, 1977.- 187 с.

240. Шашнов С.А. Сбережения домохозяйств и проблемы их статистического изучения на микроуровне // Вопросы статистики. 2003. - №1. - С.13-25.

241. Шелкова Е.Ю. Человеческий фактор в условиях формирования рыночной экономики в России: Диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.01. М., 2000. - 156 с.

242. Шкурко С., Король С. Устарело ли марксово представление о купле-продаже рабочей силы? // Человек и труд. М., 2000. - № 10. - С.73-75.

243. Шторх А.К. Курс политической экономии, или Изложение начал, обуславливающих народное благоденствие Генриха Шторха. Пер. с франц. Под.ред. В.И. Вернадского.Т.1- Спб., Славянская печатня В.И. Вернадского. 1881 304 с.

244. Щегорцов А.А. Общая характеристика трудовых ресурсов // Аналитиче ский вестник Совета Федерации РФ, 2000. № 9 (121), (www.budgetrf.ru).

245. Щербатых М.А. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста: их оценка и динамика. Диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.01. ВГВУ. Воронеж, 2003. 247 с.

246. Щербатых М.А. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста: их оценка и динамика: Автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Воронеж, 2003. 31 с.

247. Щетинин В.П. Человеческий и вещественный капитал: общность и различия // МЭиМО. М., 2003. - № 8. - С.55-61.

248. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // МЭиМО. М., 2001. - № 12. - С. 42-49.

249. Эйсен Н. Формирование стратегии развития народного хозяйства в условиях глобализации // Экономист. М., 2004. - № 2. - С. 42-48.

250. Экономика труда: Учебник для студентов вузов / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, Байк. гос. ун-т экономики и права; Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. М. и др.: Питер, 2004. - 655 с.

251. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. Ро-щин С. Ю., Разумова Т. О. М: ИНФРА - М., 2000. - 400 с.

252. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А. С. Булатова. 2-е изд. перераб и доп. М.: Издательство БЕК, 1997. 816 с.

253. Экономическая энциклопедия: политэкономия / Под. ред. A.M. Румянцева. М.: Издательство Советская энциклопедия. Т.4. - 1980. - 604 с.

254. Экономическая теория / Под ред. А.Добрынина, Л.Тарасевича: Учебник для вузов. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 1997. - 480 с.

255. Экономический рост и проблемы бедности в регионе / Гутман Г., Диги-лина О., Старостин В., Чукин Н. М.: Дашков и К, 2002. - 204 с.

256. Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме.- М.: Мысль, 1979.-230 с.

257. Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, With Special Reference to Education. New York: National Bureau of Economic Research, 1964.

258. Ben-Porath Y. The Production of Human Capital and the Life Cycle of Earnings //Journal of Political Economy. Vol. 75, № 4, Part 1. Aug., 1967. -P.352-365.

259. Ben-Porath Y. The Production of Human Capital over Time Education, Income and Human Capital. New York -London, 1970.

260. Blaug M. An Introduction to the Economics of Education. London, 1970.

261. Corden W. Max. Booming Sector and Dutch Disease Economics: Survey and Consolidation // Oxford Economic Papers, 1984, № 36. P.359-380.

262. Economic Development and Environmental Sustainability: Policies and Principles for a Durable Equilibrium / Jose I. dos R. Furtado, Tamara Belt, Ramachandra Jammi: World Bank, Washington, 20262, D.C., 2000.

263. Estimating National Wealth: Methodology and Results / A.Kunte, K.Hamilton, J.Dixon, M.Clemens. World Bank, Washington, 18257, D.C., 1998.

264. Expanding the Measure of Wealth: Indicators of Environmentally Sustainable Development: World Bank, Washington, 17046, D.C., 1997.

265. Fisher I. Senses of Capital // Economic Journal. 1897. VII (№ 7), June. -P.199-213.

266. Fisher I. The nature of capital and income. New York: The Macmillan company. London, Macmillan & со., ltd., 1927.

267. Fisher I. The Theory of Interest. New York: A. M. Kelley, 1965.- 188299. Galbraith James К. Created Unequal: The Crisis in American Pay. New York: The Free Press, 1998.

268. Growth, Inequality and Social protection / R.Arjona, M.Ladaique, M.Pearson; Labor Market and Social policy occasional papers № 51, Paris: OECD, 2001.

269. Human Development Report 1996. NY.: Oxford University Press, 1996.

270. Key Indicators of the Labor Market (KILM) // International Labor Organization, Human Resources Department, 2005 (www.ilo.org).

271. Kuznets S. Economic growth and income equality // American Economic Review. 1955. Voll. 45. P.l-28.

272. Machlup F. The economics of information and Human capital. Princeton: Princeton Univ. press., 1984.

273. Malhotra Y. Knowledge Assets in the Global Economy: Assessment of National Intellectual Capital // Journal of Global Information Management. July-Sep., 2000.-№ 8(3).-P.5-15.

274. Mejia D., St-Pierre M. Unequal Opportunities and human capital formation / CESifo, Working Paper №1383, 2005.

275. Schultz T.W. Capital Formation by Education //Journal of Political Economy. December, 1960. Vol. 68. P.571-583.

276. Schultz T.W. Education, Income and Human Capital. NY-London, 1970.- 189311. Schultz T.W. Reflection on Investment in Man // The Journal of Political Economy, 1962, Vol. 70, №5, Suppl. October. P. 1-9.

277. The Quantity and Quality of Life and the Evolution of World Inequality. Gary S. Becker, Tomas J. Philipson, Rodrigo R. Soares, Working Paper 9765, NBER., Cambridge, June 2003.

278. Thurow L., Investment in Human Capital. Belmont, 1970.

279. Wiles P. The Correlation between Education and Earnings: The External-Test-not-Content-Hypothesis (ETNC). Higher Education, 1974, Vol. 3 № 1. P.43-58.

280. World Development Report 2000/2001: Attacking Poverty. World Bank. Washington: Oxford University Press, 2001.