Воспроизводство трудового потенциала в экономике России тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Воспроизводство трудового потенциала в экономике России"

На правах рукописи

Леденева Елена Александровна

ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Воронеж-2008

003165948

Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный университет»

Научный руководитель.

Официальные оппоненты

Ведущая организация

доктор экономических наук, профессор

Корогодин Иван Тимофеевич

доктор экономических наук, профессор

Тамошина Галина Ивановна

кандидат экономических наз'к Ашмаров Игорь Анатольевич

Орловский государственный технический университет

Защита состоится 10 апреля 2008 года в 16.30 на заседании диссертационного совета Д 212.038.15 при Воронежском госуниверситете по адресу: 394068, г. Воронеж, ул. Хользунова, 40, экономический факультет.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Воронежского госуниверситета.

Автореферат разослан « £ » марта 2008 года.

Ученый секретарь % /

диссертационного совета ¿/ШОъ е.А Золотарева

/

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. На рубеже ХХ-ХХ1 столетий изменяется место и роль людей, их трудового потенциала в социально-экономической системе. В условиях ускоренного развития науки и техники, информационных систем, человек все меньше связан с непосредственным производством; он становится рядом с этим процессом, у него появляется больше возможностей для накопления и развития своего трудового потенциала с целью выполнения более сложного труда

С переходом России к рынку, отказом от принципов всеобщности и обязательности труда на фоне формирования многосекторной экономики, осуществления реструктуризации предприятий существенные изменения претерпела сложившаяся система воспроизводства трудового потенциала. Прежде всего ее центр сместился в сторону отдельной фирмы, предприятия. Вместе с тем, она подверглась воздействию ряда негативных тенденций, среди которых, естественная убыль населения, массовое и повсеместное использование квалифицированных работников не в соответствии с полученной специальностью, неформальная занятость, низкая производительность труда и др.

Таким образом, в современных условиях проблемы воспроизводства трудового потенциала становятся более сложными. Важным требованием времени является расширенное воспроизводство трудового потенциала, способное усилить или устранить указанные тенденции и, в конечном счете, детерминировать перспективы развития экономики России. В связи с этим возникает необходимость полнее раскрыть многие теоретические и практические вопросы производства, распределения, обмена и потребления трудового потенциала. Кроме того, актуальность диссертационного исследования заключается в том, что до сих пор внимание исследователей-экономистов привлекали преимущественно прикладные вопросы, связанные с безработицей, формированием доходов и т.п. Но проблемы социально-экономического развития страны в сочетании с общецивгогазацион-ными тенденциями предопределили необходимость теоретического исследования сущности трудового потенциала и его воспроизводства, выявления его типов и видов, воздействия на них факторов.

Степень разработанности проблемы. Теоретические основы трудового потенциала имеют богатую историю исследования. Хотя всестороннее рассмотрение трудового потенциала было начато в 80-е годы XX века, отдельные свойства и компоненты этой категории изучались различными экономическими школами и отдельными экономистами значительно раньше

Воспроизводство рабочей силы, которое мы считаем основой воспроизводства трудового потенциала, нашло отражение в работах таких выдаю-

щихся классиков экономической науки, как А Смит, Ж Сей, К Маркс, А Маршалл, Дж. Кейнс, Дж. Данлоп, Г. Беккер, Т. Шульц и др.

Советская и российская экономическая наука имеет значительные достижения в исследовании труда, воспроизводства рабочей силы, трудовых ресурсов, человеческого капитала, которые непосредственно взаимодействуют с функционированием трудового потенциала Эти проблемы рассматривались в трудах многих ученых, среди которых можно отметить И.В. Бушмарина, Б.М. Генкина, B.C. Гойло, А А Жука, А А. Жукова, Р И. Капелюшникова, Л.П Киян, ИТ. Корогодина, М.Г. Колосницину, АЭ Котляра, И С. Маслову, Д А Мещерякова, Ю Г Одегова, В.В Оникиенко, В Ф. Онищенко, В В Пчелкину, А И. Рофе, Г Э. Слезингера, Р.С Смита, Г.И. Тамошину, М.В. Шаленко, И С Шаршова, Р Дж Эренберга и др.

Значительный вклад в исследование теории трудового потенциала, его воспроизводства внесли С Г. Абсалямова, И.Ю Баландин, А И. Вишняк, Н В. Вулфолк, О И. Генисаретский, О Е Ежова, В И. Жуков, М А Магомедов, К М Миско, И.А Никитина, А С. Панкратов, 3 С Пашаева, Г.П Сергеева, М И. Скаржинский, А И. Тяжов, JI.C. Чижова, Н И. Шаталова, Г В Якшибаева и др

Однако анализ литературы показал, что, несмотря на достаточно широко проведенное научное исследование в области трудового потенциала и его воспроизводства, многие вопросы, касающиеся сущности и содержания трудового потенциала, специфики его воспроизводства и направлений совершенствования в целях обеспечения устойчивого экономического роста, не решены и требуют дальнейшего исследования. Недостаточная разработанность вышеуказанных проблем обусловила выбор темы и структуру диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является раскрытие сущности и содержания трудового потенциала, его воспроизводства и обоснование направлений совершенствования данного процесса в современной российской экономике.

Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:

— обобщить и систематизировать теоретические разработки различных школ и отдельных экономистов по проблемам трудового потенциала и его воспроизводства;

— уточнить сущность и содержание трудового потенциала как экономической категории;

— охарактеризовать функции трудового потенциала;

— определить место и роль трудового потенциала в системе категорий труда;

— раскрыть сущность и содержание воспроизводства трудового потенциала;

—выявить основные функции воспроизводства трудового потенциала;

— изучить содержание типов и видов воспроизводства трудового потенциала, определить факторы, которые на них влияют,

— сформулировать направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала России.

Область исследования Политическая экономия фазы общественного воспроизводства; экономика ресурсов (рынков капитала, труда и финансов) (п 1.1. Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория).

Объектом диссертационного исследования служит трудовой потенциал в российской экономике, процесс его воспроизводства

Предметом диссертационного исследования является система экономических отношений, возникающих между экономическими субъектами по участию в воспроизводстве трудового потенциала в целях обеспечения экономического роста.

Методологическая основа диссертационного исследования Методологическую и теоретическую основу диссертационной работы составляют концептуальные положения классической школы, принципы марксистского, неоклассического, кейнсианского и институционального исследования проблем воспроизводства рабочей силы, человеческого капитала, трудового потенциала. В диссертационном исследовании применен воспроизводственный методологический подход. Использованы методы: научной абстракции, анализа общественной практики, индукции и дедукции, анализа и синтеза, а также статистические, графические и другие методы обработки и обобщения информации.

Эмпирическая база исследования В диссертации учтены законодательные и нормативные акты, отражающие регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации; материалы международных и всероссийских научных и научно-практических конференций; данные социологических исследований. В ходе выполнения работы использовались официальные статистические данные Госкомстата России, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области, экспертные расчеты и оценки, опубликованные в периодической печати, Интернет.

Концепция диссертационного исследования. Исследование трудового потенциала базируется на теоретических и методологических предпосылках, выявленных на основе обобщения положений классической, марксистской, кейнсианской, неоклассической, институциональной теорий. Трудовой потенциал по своему содержанию включает психофизиологические, производственно-квалификационные, духовные силы. Как экономическая категория он выражает систему взаимоотношений между наемными работниками и работодателями по их участию в его формировании и использовании в целях обеспечения экономического роста Для непрерывности общественного производства необходимо воспроизводить израсходованный трудовой потенциал, то есть возобновлять процесс его формирова-

ния, распределения, обмена, потребления с целью развития трудовых ресурсов. Раскрытие типов и видов воспроизводства трудового потенциала позволяет выяснить факторы, на них влияющие, направления совершенствования данного процесса в условиях российской экономики.

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в следующем— обобщены теоретические и методологические предпосылки исследования воспроизводства трудового потенциала, основанные на положениях классической, марксистской, кейнсианской, неоклассической, институциональной теорий (принадлежность к живому организму работника; наличие качественной и количественной определенности, потребность определенных жизненных средств для расширенного возобновления и др.), позволившие раскрыть сущность и содержание воспроизводства трудового потенциала,

— уточнена сущность трудового потенциала как экономической категории, выражающей систему взаимоотношений между наемными работниками и работодателями по их участию в его формировании и эффективном использовании в целях обеспечения экономического роста и характеризующаяся основными чертами- сложностью, гибкостью, инновацион-ностью, комплексностью и др.;

— дополнены и охарактеризованы функции трудового потенциала по двум признакам- общественного интереса (производственная, эффективная, стратифицирующая, интегративная) и личного интереса (экономическая, коммуникативная, дифференцирующая, стимулирующая, статусная), что позволило выявить направления его воздействия на экономическую систему;

— дано авторское определение содержания трудового потенциала как совокупности природных, сформированных и накопленных сил для осуществления производительной трудовой деятельности и раскрыты его психофизиологические, производственно-квалификационные, духовные элементы;

— разработана концептуальная модель трудового потенциала, в которой показаны его сущность и содержание, черты и функции, структурные элементы, позволяющая определить направления воздействия на производительную силу труда;

— раскрыта сущность воспроизводства трудового потенциала как непрерывного возобновления социально-экономических и организационно-экономических отношений между экономическими субъектами по поводу его возобновления в целях развития трудовых ресурсов, обеспечивающих устойчивый экономический рост, выявлены характерные черты этого процесса (непрерывность, самовоспроизводимость, дискретность) и функции (созидательная, регулятивная, социальная, качественная);

— выделены и содержательно раскрыты типы (простой и расширенный) и виды (экстенсивный и интенсивный) воспроизводства трудового потенциала, систематизированы факторы, на них влияющие по признакам: природы происхождения, типу отношений, характеру действия на его элементы;

— выявлены особенности функционирования типов и видов воспроизводства трудового потенциала в российской экономике и предложены меры, направленные на совершенствование человека как его носителя, включающие способы увеличения рождаемости и сокращения смертности населения, разработку и внедрение новых образовательных программ, координацию усилий вузов и бизнес-сообщества, активизацию работы институтов рынка труда и т п.

Теоретическая и практическая значимость работы Основные теоретические положения, выводы и рекомендации диссертационного исследования могут быть использованы для развития теории воспроизводства трудового потенциала, при разработке региональных и федеральных программ по повышению его качества, а также в процессе прогнозирования ситуации на рынке труда в России Отдельные результаты диссертационного исследования применимы для совершенствования структуры, содержания и методики преподавания таких дисциплин высшей школы, как «Экономическая теория труда», «Экономика и социология труда», разработки спецкурсов по актуальным проблемам труда.

Апробация результатов диссертационного исследования Основные положения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международных научно-практических конференциях: «Теоретические основы и опыт стратегического планирования развития территорий» (Воронеж, 2005 г.), «Политэкономические проблемы современных социально-экономических систем» (Воронеж, 2007 г.), «Социально-экономические проблемы России и перспективы их решения» (Воронеж, 2007 г.), «Проблемы совершенствования экономических отношений в условиях перехода к инновационному развитию» (Воронеж, 2008 г.); всероссийских научно-практических конференциях: «Современные социально-экономические проблемы труда» (Воронеж, 2005 г.), «Проблемы развития социальной сферы в транзитивной экономике» (Воронеж, 2005 г.), «Актуальные современные проблемы экономической теории в свете российских реформ» (Воронеж, 2006 г.); на научных сессиях профессорско-преподавательского состава и методологических семинарах Воронежского госуниверситета.

Основные теоретические положения и практические результаты диссертационного исследования опубликованы в 11 работах общим объемом 14,15 п.л., доля автора - 3,15 пл., в том числе 1 публикация в журнале из перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определяемого ВАК России.

СТРУКТУРА И ЛОГИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения, списка использованной литературы, включающего 184 источника, в том числе 3 на иностранном языке. Текст диссертации изложен на 161 странице машинописного теста, содержит 11 таблиц, 3 рисунка.

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, степень ее научной разработанности, определены цель и задачи, методология и концепция исследования, показана научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.

В первой главе «Теория трудового потенциала» изучены положения классической, марксистской, кейнсианской, неоклассической, институциональной теорий. На базе обобщения их положений сформулированы теоретические и методологические предпосылки исследования. Рассмотрены различные подходы к определению категории «трудовой потенциал». На основе их критического анализа дано его авторское определение. Раскрыты сущность, содержание, функции, черты трудового потенциала. Выявлены и определены место и роль трудового потенциала в системе категорий труда

Во второй главе «Воспроизводство трудового потенциала и его типы» охарактеризованы фазы воспроизводства с материально-вещественной и общественной сторон. На этой основе раскрыта сущность воспроизводства трудового потенциала, его функции, черты, выявлены источники его финансирования. На основе экономических, морально-нравственных, социальных критериев выделены и охарактеризованы типы и виды воспроизводства трудового потенциала. Исследованы факторы, влияющие на тип воспроизводства трудового потенциала. Предложена система показателей воспроизводства трудового потенциала.

В третьей главе «Совершенствование воспроизводства трудового потенциала» рассмотрены особенности производства, распределения, обмена и потребления трудового потенциала в российской экономике. Выявлены проблемы воспроизводства трудового потенциала в РФ и предложены меры его совершенствования.

В заключении сформулированы основные выводы и предложения, полученные в ходе диссертационного исследования.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Теоретические и методологические предпосылки исследования сущности и содержания трудового потенциала, его воспроизводства.

Рассмотренные в диссертации положения классической, марксистской, кейнсианской, неоклассической, институциональной теорий позволили обосновать следующие теоретические и методологические предпосылки исследования трудового потенциала:

— в любом обществе трудовой потенциал существует лишь в живом организме работника, то есть принадлежит ему Поэтому его производство требует существование самого работника;

— трудовой потенциал - сложное и многостороннее явление, обладающее качественной и количественной определенностью;

— трудовой потенциал выражает систему экономических отношений,

— воспроизводство трудового потенциала имеет материально-вещественную и общественную стороны,

— для воспроизводства трудового потенциала всегда необходима определенная историческими условиями развития страны сумма жизненных средств, которая должна быть достаточна для восстановления сил к труду работников в соответствии с потребностями производства и т.д.;

— системная увязка экономических, социальных, демографических составляющих общественного развития имеет целью обеспечить наиболее эффективное воспроизводство трудового потенциала;

— в исследовании трудового потенциала необходим учет императивов российской действительности, особенностей состояния экономики, в рамках которой он формируется и используется. В то же время, как представляется, проблемы трудового потенциала не могут решаться в отрыве от общемировых процессов, что требует изучения цивилизационных тенденций и особенностей их проявления в разных странах.

Данные теоретические и методологические предпосылки позволили наиболее полно раскрыть сущность трудового потенциала, его характерные черты, особенности воспроизводства.

2. Сущность и содержание трудового потенциала.

Анализ взглядов на понимание трудового потенциала позволил выделить два основных направления исследования В рамках первого - трудовой потенциал рассматривается как категория, близкая к личному фактору производства, что ограничивает содержание последнего, так как труд гораздо шире трудового потенциала по содержанию. Трудовой потенциал, являясь предпосылкой к труду, обеспечивает личный фактор производства, наполняет его свойствами и содержанием. В рамках второго направления трудовой потенциал рассматривается как категория близкая к трудовым ресурсам. Трудовой потенциал — это их основное свойство. Трудовые ре-

сурсы превращаются в производительную силу человека посредством трудового потенциала.

Выделение различных точек зрения на понимание трудового потенциала дало нам основание для более четкого определения этой категории Под трудовым потенциалом автор понимает совокупность природных, сформированных и накопленных сил для осуществления производительной трудовой деятельности в целях создания жизненных благ, удовлетворяющих потребности людей. Из данного определения явно прослеживается структура содержания трудового потенциала, включающая следующие элементы:

— психофизиологические силы — способности и склонности человека, здоровье, работоспособность, талант и др.;

— производственно-квалификационные силы - общие и специальные знания, трудовые навыки и т д.;

— .духовные силы - ценностные ориентации, потребности и запросы в сфере труда.

Объектом трудового потенциала выступают различные силы человека, неотделимые от их носителя. Источником движения сил к труду являются природные и приобретенные свойства. Субъект трудового потенциала — человек, обладающий способностями к труду, и силами, которые реализуются в труде. Отношения личной собственности возникают у человека на свои силы. Следовательно, возникает личный экономический интерес у каждого работника в увеличении дохода за счет накопления и реализации своего трудового потенциала. Поэтому социально-экономические отношения, основанные на отношениях личной собственности, определяют характер других экономических отношений - организационно-экономических, трудовых, рыночных.

Организационно-экономические отношения возникают по поводу организации труда (предпосылкой которого является трудовой потенциал), обмена результатами производства между собственником трудового потенциала (работником) и владельцем вещественного капитала (предпринимателем, работодателем) и находятся под влиянием социально-экономических отношений. Важную роль в движении и развитии трудового потенциала принадлежит трудовым отношениям, возникающим по поводу подготовки трудового потенциала, обеспечения занятости, использования трудового потенциала

Проведенный анализ позволил сделать вывод о том, что сущность трудового потенциала представляет собой систему взаимоотношений между работодателями и наемными работниками по их участию в его формировании и эффективном использовании в целях обеспечения экономического роста.

Сущность трудового потенциала проявляется через его функции, которые мы разграничиваем по двум признакам1 общественного интереса

(производственная, эффективная, стратифицирующая, интегративная) и личного интереса (экономическая, коммуникативная, дифференцирующая, стимулирующая, статусная), что позволило выявить направления воздействия трудового потенциала на экономическую систему.

Исследование показало, что трудовой потенциал как экономическая категория характеризуется следующими чертами: сложностью, инноваци-онностью, неэластичностью элементов и др

3. Концептуальная модель трудового потенциала.

Основой для создания модели послужили выводы о сущности и формах проявления трудового потенциала, полученные в результате диссертационного исследования На рис 1 представлена концептуальная модель трудового потенциала, в которой показана его сущность и содержание, черты и функции. Сущность трудового потенциала выражает систему экономических отношений, включающих определенным образом упорядоченные и взаимосвязанные социально-экономические, организационно-экономические, трудовые и рыночные отношения. Социально-экономические отношения, основанные на отношениях личной собственности человека на свои силы, детерминируют организационно-экономические отношения между работником и работодателем по поводу обмена результатами производства, трудовые отношения по поводу подготовки и использования трудового потенциала. Последняя группа отношений связана с рыночными. Их объединяет разделение труда. Рыночные отношения возникают по поводу купли-продажи услуги труда, в которой воплощен трудовой потенциал. Содержательную сторону трудового потенциала образуют структурные элементы: психофизиологические, производственно-квалификационные, духовные силы, находящиеся в постоянном взаимодействии. В целом, модель раскрывает трудовой потенциал как систему взаимосвязанных его сторон, частей и элементов.

4. Взаимосвязь трудового потенциала с системой категорий человеческого фактора производства.

В диссертационном исследовании на основе предпосылки о том, что человек обладает разнообразными силами (физическими, умственными, нравственными, энергетическими), определены соотношения категорий человеческого фактора.

Автор рассматривает рабочую силу как способности, необходимые для осуществления трудового процесса. Трудовой потенциал - сила, превращающая способности человека в действующую силу, в фактор производства. Рабочей силе и трудовому потенциалу присущи и природные и накопленные человеческие свойства.

Рабочая сила - основа человеческого капитала, для которого характерны лишь накопленные в результате инвестиций свойства. Таким образом, человеческий капитал является составной частью приобретенных свойств трудового потенциала.

Рис. 1. Концептуальная модель трудового потенциала

Все разнообразные силы представляют собой результат функционирования и проявления определенных свойств и способностей человека. Силы человека можно рассматривать с позиций их реализации и достигнутых результатов.

Проведенный анализ дает основание сделать вывод, что в трудовом потенциале задействованы различные способности и силы. Трудовой потенциал, обладая особой совокупностью свойств, помогает более качественной и полной трансформации способностей человека в силы. Эти способности приводятся в движение, реализуются и посредством производительной силы обеспечивают процесс труда.

Процесс движения сил человека можно представить следующим образом: способности - рабочая сила - человеческий капитал - трудовой потенциал - производительная сила труда

5. Сущность воспроизводства трудового потенциала

Для того чтобы процесс производства был непрерывным, необходимо систематически восстанавливать израсходованный трудовой потенциал с учетом интенсивности и качества его использования

Воспроизводство трудового потенциала имеет две стороны, материально-вещественную, представленную возобновлением природных и приобретенных свойств человека, определяющих его силы в трудовой деятельности, и общественную сторону, представленную теми связями и отношениями людей, которые опосредуют данный воспроизводственный процесс

Важнейшая роль в процессе воспроизводства трудового потенциала отводится фазе производства, на которой происходит:

1) формирование психофизиологических составляющих трудового потенциала, включающее удовлетворение первичных потребностей, отдых, мероприятия по поддержанию здоровья человека;

2) создание производственно-квалификационных составляющих - это комплекс мер по подготовке нового трудового потенциала и постоянному поддержанию способностей к труду на уровне требований производства;

3) развитие духовных составляющих посредством обогащения человека нравственными, моральными, культурными свойствами.

На этой же стадии может происходить-

а) восстановление природных и накопленных сил прежнего, уже имеющегося трудового потенциала. Это так называемое простое воспроизводство трудового потенциала. Силы восстанавливаются с теми же качественно-количественными характеристиками;

б) создание нового трудового потенциала более высокого качества. Психофизиологические, производственно-квалификационные и духовные силы человека в процессе трудовой деятельности могут развиваться и улучшаться, что будет характеризовать расширенное воспроизводство трудового потенциала.

Восстановление прежнего и создание нового, более качественного трудового потенциала показывают единство процессов его производства и потребления.

Вторая фаза воспроизводства трудового потенциала - это распределение, осуществляемое посредством движения работника как его носителя. В административно-командной экономике распределение работников происходило при непосредственном участии государства, а в рыночной - самостоятельной фазы распределения не существует. Ее функции почти полностью выполняет обмен, который обеспечивает функционирование рынка труда Распределение носителей трудового потенциала осуществляется в соответствии со спросом и предложением на рынке труда, объектом которого является только услуга труда как результат реализации трудового потенциала. При этом возникают рыночные отношения между наемными работниками и работодателями, регулируемые рыночным механизмом. Здесь распределение трудового потенциала не выделяется в самостоятельную фазу Оно осуществляется вместе с обменом и является его непосредственной функцией.

Но для отдельной части трудового потенциала обмену предшествует его распределение. Например, при целевом наборе в высшие и средние профессиональные учреждения по приоритетным для общества направлениям, при внутрифирменном распределении работников, обладающих трудовым потенциалом, между филиалами и т.п. Лишь после такого распределения трудового потенциала, происходит его обмен, который может основываться как на рыночных, так и нерыночных отношениях, то есть без учета рыночной конъюнктуры.

Потребление трудового потенциала - это сам труд. Он является предпосылкой для нового воспроизводственного процесса.

Каждой фазе воспроизводства присущи свои специфические экономические отношения, которые в совокупности характеризуют общественную сторону воспроизводственного процесса.

На фазе производства возникает совокупность экономических отношений между хозяйствующими субъектами (домашним хозяйством, предприятиями, государством, образовательными учреждениями, институтами рынка труда и др ) по формированию и развитию трудового потенциала.

При распределении и обмене возникает совокупность экономических отношений между работодателями и наемными работниками по поводу обмена услуга труда, воплощающей результаты использования трудового потенциала, а также внутрифирменные отношения распределения.

На заключительной фазе воспроизводственного цикла возникает совокупность экономических отношений между работодателями и наемными работниками, другими субъектами предпринимательской деятельности по эффективному использованию трудового потенциала, повышению произ-

водительности, созданию благоприятных условий труда, по социальному партнерству и т.д

Схема воспроизводства трудового потенциала представлена на рис. 2, на котором показано содержание и сущность воспроизводства трудового потенциала, его черты и функции

Воспроизводство трудового потенциала играет важную роль в обществе, обеспечивая не только возобновление человеческих сил, но и производство товаров и услуг, удовлетворяющих потребности людей. Анализ материально-вещественной и общественной сторон позволил раскрыть сущность воспроизводства трудового потенциала как непрерывного возобновления социально-экономических и организационно-экономических отношений между экономическими субъектами по поводу его производства, распределения, обмена и потребления с целью развития трудовых ресурсов, обеспечивающих устойчивый экономический рост для повышения уровня и качества жизни. Из сущности воспроизводства трудового потенциала вытекают его основные функции (созидательная, регулирующая, социальная, качественная) и черты (непрерывность, самовоспроизводимость, дискретность).

6. Типы и виды воспроизводства трудового потенциала.

Исследование сущности воспроизводства трудового потенциала предполагает выделение его типов (простого, расширенного) и видов (экстенсивного, интенсивного).

В работе предложены критерии, разграничивающие типы и виды воспроизводства трудового потенциала: экономические (производительность труда, доходы, качество работы и т.д ); морально-нравственные (удовлетворенность трудом, стремление к совершенствованию трудового потенциала); социальные (уровень жизни, творческий характер труда и т.д.).

При простом воспроизводстве трудового потенциала, его качественная и количественная определенность остается неизменной, то есть все его элементы (психофизиологические, производственно-квалификационные, духовные) воспроизводятся в том же объеме при неизменном качестве.

Простое воспроизводство - основа расширенного, при котором происходит увеличение качественных и количественных характеристик трудового потенциала.

При интенсивном расширенном воспроизводстве трудового потенциала все его элементы развиваются и приобретают новые качественные характеристики. Это может происходить вследствие повышения уровня и качества жизни, что приведет к улучшению здоровья и работоспособности человека.

Рис. 2. Схема воспроизводства трудового потенциала

Экстенсивное расширенное воспроизводство трудового потенциала предполагает изменение его количественной определенности. Увеличение количества трудового потенциала, совершающего процесс труда, при неизменном качестве в рамках его формирования и дальнейшего движения сопровождается возрастанием необходимых связей и отношений, возникающих между людьми по их участию в этих процессах При этом остаются неизменными формы, способы и методы участия людей в организации трудовой деятельности, их мотивации

Трудовой потенциал в процессе своего воспроизводства постоянно подвергается качественным и/или количественным изменениям, которые являются результатом воздействия на трудовой потенциал различных факторов как причинных явлений, изменяющих его свойства. Автор выделяет три группы факторов, способствующих росту качества трудового потенциала, отражающих его типы и виды. Это дает возможность более целенаправленно управлять воспроизводством трудового потенциала в зависимости от конкретных условий и имеющихся возможностей

Первая группа факторов влияет на качество психофизиологических сил человека: состояние окружающей среды, природно-климатические условия, наследственность, состояние системы здравоохранения.

Вторая группа факторов влияет на качество профессионально-квалификационных сил: состояние образовательной системы, условия труда, предпринимательская культура, организационное поведение и т.д.

Третья группа факторов влияет на качество духовных сил - традиции и ценности общества, его менталитет, идеология.

7. Направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала в современной российской экономике.

Экономические преобразования в нашей стране сопровождаются следующими существенными изменениями в системе воспроизводства трудового потенциала: сокращается численность населения и ожидаемая продолжительность жизни; суммарный коэффициент рождаемости имеет тенденцию к понижению; возрастает охват молодежи программами начального, среднего и высшего образования; увеличивается численность занятых и сокращается количество безработных; в основном безработные имеют среднее (полное) общее, среднее профессиональное, начальное профессиональное образование; по видам экономической деятельности преобладает занятость в третичном секторе, далее следует вторичный, затем - первичный; прирост производительности с каждым годом снижается и др.

В целом, ситуацию можно охарактеризовать как простое воспроизводство трудового потенциала.

В соответствии со структурой содержания трудового потенциала основными направлениями совершенствования человека как его носителя мы считаем:

— совершенствование психофизиологических сил: увеличение рождаемости путем повышения размеров различных пособий, улучшения качества медицинских услуг, формирование здорового образа жизни населения путем расширения сети спортивно-оздоровительных центров и мероприятий по профилактике заболеваний; развитие системы медицинского страхования и др.

— совершенствование производственно-квалификационных сил предоставление предприятиями производственных мощностей для практик студентов; развитие системы корпоративного обучения и переподготовки персонала; создание условий для развития инновационного климата в коллективах, формирование системы получения и/или продолжения образования для руководителей предприятий, организация в вузах маркетинговой службы по распределению выпускников; развитие нестандартных форм занятости путем предоставления льгот и гарантий предпринимательской деятельности; улучшение условий труда и др ,

— совершенствование духовных сил- развитие стремления к самообразованию посредством творческих заданий в школах, вузах посредством разработки новых проектов, подготовки рефератов, в ходе производственной деятельности через выполнение творческого труда, который должен сменять рутинный и т.п.

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДИССЕРТАЦИИ ОПУБЛИКОВАНЫ В СЛЕДУЮЩИХ РАБОТАХ-

Статьи, опубликованные в журналах из перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определяемого ВАК России

1. Леденева Е.А. Трудовой потенциал как экономическая категория / Е.А. Леденева // Человек и труд. - 2008. - № 1. - С. 29-30 (0,2 пл /0,2 пл.).

Монография, статьи, тезисы докладов и выступлений

2. Леденева Е.А. Сущность, содержание и структура трудового потенциала / Е.А. Леденева // Факторные предпосылки эффективного труда ■ кол. монография / под ред. д.э.н., проф. И.Т. Корогодина. - Воронеж : Воронежский государственный университет, 2006. - С. 70-82 (11,0 п л / 0,75 пл.).

3. Леденева Е А. Трудовой потенциал как фактор экономического роста / Е.А Леденева // Современные социально-экономические проблемы труда : мат. Всерос. науч.-практ. конф. - Воронеж, 2005. - С. 120-123 (0,2 п.л. / 0,2 пл.).

4 Леденева Е.А. Основные тенденции воспроизводства трудового потенциала в России / Е.А Леденева // Проблемы развития социальной сферы в транзитивной экономике : сб ст Всерос. науч.-практ. конф. - Воронеж, 2005. - С. 175-180 (0,3 п.л. / 0,3 п.л.).

5. Леденева Е А. Трудовой потенциал как фактор развития региона / Е.А. Леденева // Теоретические основы и опыт стратегического планирования территорий • мат. межд науч.-практ. конф. - Воронеж, 2005. - С. 132-136 (0,25 п.л / 0,25 п.л )

6 Леденева Е.А. Формирование и использование трудового потенциала региона / Е А. Леденева / Социально-экономические проблемы развития регионов : мат. межвуз науч -практ. конф - Воронеж, 2005. - С. 64-66(0,1 пл./0,1 п.л)

7. Леденева Е А. Проблемы формирования трудового потенциала в современной России и некоторые направления их решения / Е.А Леденева // Актуальные современные проблемы экономической теории в свете российских реформ : мат Всерос науч -практ. конф - Воронеж, 2006. - Ч. 2. -С. 14-18(0,3 п.л. / 0,3 п л ).

8. Леденева Е.А. Трудовой потенциал в социально-экономической системе России / ЕА. Леденева // Политэкономические проблемы современных социально-экономических систем : мат. межд науч-практ. конф -Воронеж, 2007. - Ч. 2. - С. 6-9 (0,2 п л / 0,2 п.л.)

9 Леденева Е.А. Типы и виды воспроизводства трудового потенциала / Е.А. Леденева // Социально-экономические проблемы России и перспективы их решения : мат. межд. науч.-практ. конф. - Воронеж, 2007. - Ч. 2. -С. 81-83 (0,2 пл. / 0,2 пл.).

10. Леденева Е.А. Место и роль трудового потенциала в системе категорий труда / Е.А. Леденева // Известия Российского государственного педагогического университета им. И А. Герцена. Аспирантские тетради. -2007. - № 20 (49) - С. 85-90 (0,4 пл. / 0,4 пл.).

11. Леденева Е.А Воспроизводство качественного трудового потенциала / Е.А. Леденева // Проблемы совершенствования экономических отношений в условиях перехода к инновационному развитию : мат. межд. науч.-практ. конф. - Воронеж, 2008 - Ч. 2. - С. 9-12 (0,25 п.л / 0,25 пл.).

Подписано в печать 29 02 08 Формат 60x84 1/1(, Уел печ л 1, Тираж 100 экз Заказ 466

Отпечатано с готового оригинала-макета в типографии Издательско-полиграфического центра Воронежского государственного университета. 394000, Воронеж, ул Пушкинская, 3

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Леденева, Елена Александровна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

1.1. Теоретические и методологические предпосылки исследования трудового потенциала.

1.2. Сущность, содержание и структура трудового потенциала.

ГЛАВА 2. ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ЕГО ТИПЫ.

2.1. Сущность воспроизводства трудового потенциала.

2.2. Типы воспроизводства трудового потенциала и факторы на них влияющие.

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

3.1. Особенности воспроизводства трудового потенциала в российской экономике.

3.2. Направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Воспроизводство трудового потенциала в экономике России"

Актуальность темы исследования. На рубеже XX-XXI столетий изменяется место и роль людей, их трудового потенциала в социально-экономической системе. В условиях ускоренного развития науки и техники, информационных систем, человек все меньше связан с непосредственным производством; он становится рядом с этим процессом, у него появляется больше возможностей для накопления и развития своего трудового потенциала с целью выполнения более сложного труда.

С переходом России к рынку, отказом от принципов всеобщности и обязательности труда на фоне формирования многосекторной экономики, осуществления реструктуризации предприятий существенные изменения претерпела сложившаяся система воспроизводства трудового потенциала. Прежде всего ее центр сместился в сторону отдельной фирмы, предприятия. Вместе с тем, она подверглась воздействию ряда негативных тенденций, среди, которых: естественная убыль населения, массовое и повсеместное использование квалифицированных работников не в соответствии с полученной специальностью, неформальная занятость, низкая производительность труда и др. Таким образом, в современных условиях проблемы воспроизводства трудового потенциала становятся более сложными. Важным требованием времени является расширенное воспроизводство трудового потенциала, способное усилить или устранить указанные тенденции и, в конечном счете, детерминировать перспективы развития экономики России. В связи с этим возникает необходимость по-новому исследовать многие теоретические и практические вопросы производства, распределения, обмена и потребления трудового потенциала. Кроме того, актуальность диссертационного исследования заключается в том, что до сих пор внимание исследователей-экономистов привлекали преимущественно прикладные вопросы, связанные с безработицей, формированием доходов и т.п. Но проблемы социально-экономического развития страны в сочетании с общецивилизацион-ными тенденциями предопределили необходимость теоретического исследования сущности трудового потенциала и его воспроизводства, выявления его типов и видов, воздействия на них факторов.

Степень разработанности проблемы. Теоретические основы трудового потенциала имеют богатую историю изучения. Хотя всестороннее исследование трудового потенциала было начато в 80-е годы XX века, отдельные свойства и компоненты этой категории рассматривались различными экономическими школами и отдельными экономистами значительно раньше.

Воспроизводство рабочей силы, которое мы считаем основой воспроизводства трудового потенциала, нашло отражение в работах таких выдающихся классиков экономической науки, как А. Смит, Ж. Сей, К. Маркс, А. Маршалл, Дж. Кейнс, Ф. Тейлор, А. Маслоу, П. Дерингер, М. Пиоре, Дж. Данлоп, Г. Бек-кер, Т. Шульц, JT. Туроу и др.

Советская и российская наука имеет значительные достижения в исследовании труда, воспроизводства рабочей силы, трудовых ресурсов, человеческого капитала, которые непосредственно взаимодействуют с функционированием трудового потенциала. Эти проблемы рассматривались в трудах многих ученых, среди которых можно отметить И.В. Бушмарина, Ю. Винслава, Б.М. Генкина, B.C. Гойло, А.А. Жука, А.А. Жукова, Р.И. Капелюшникова, Л.П. Ки-ян, И.Т. Корогодина, М.Г. Колосницину, А.Э. Котляра, И.С. Маслову, Д.А. Мещерякова, Р. Моськина, Г. Никольскую, Ю.Г. Одегова, В.В. Оникиенко, В.Ф. Онищенко, В.В. Пчелкину, А.И. Рофе, А. Сараева, Г.Э. Слезингера, Р.С. Смита, Г.И. Тамошину, М.В. Шаленко, И.С. Шаршова, Р.Дж. Эренберга и др.

Значительный вклад в исследование теории трудового потенциала, его воспроизводства внесли С.Г. Абсалямова, И.Ю. Баландин, М. Бухалков, С. Ва-лентей, А.И. Вишняк, Н.В. Вулфолк, О.И. Генисаретский, О.Е. Ежова, В.И. Жуков, В. Костаков, Э. Либанова, М.А. Магомедов, К.М. Миско, И.А. Никитина, Е. Палий, А.С. Панкратов, З.С. Пашаева, Г.П. Сергеева, М.И. Скаржинский, И. Соболева, В. Стаканова, О. Страхова, А.И. Тяжов, Л.С. Чижова, П. Якубовский, Г.В. Якшибаева и др.

Однако анализ литературы показал, что, несмотря на достаточно широко проведенное научное исследование в области трудового потенциала и его воспроизводства, многие вопросы, касающиеся сущности и содержания трудового потенциала, специфики его воспроизводства и направлений совершенствования данного процесса в целях обеспечения устойчивого экономического роста, не решены и требуют дальнейшей разработки. Недостаточная разработанность вышеуказанных проблем обусловила выбор темы и структуру диссертационного исследования.

Область исследования. Политическая экономия: фазы общественного воспроизводства; экономика ресурсов (рынков капитала, труда и финансов): п 1.1. Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория.

Объектом диссертационного исследования служит трудовой потенциал в российской экономике, процесс его воспроизводства.

Предметом диссертационного исследования является система экономических отношений, возникающих между экономическими субъектами по участию в воспроизводстве трудового потенциала в целях обеспечения экономического роста.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является раскрытие сущности и содержания трудового потенциала, его воспроизводства и обоснование направлений совершенствования данного процесса в современной российской экономике.

В соответствии с целью исследования в работе поставлены следующие задачи:

- обобщить и систематизировать теоретические разработки различных школ и отдельных экономистов по проблемам трудового потенциала и его воспроизводства;

- уточнить сущность и содержание трудового потенциала как экономической категории;

- охарактеризовать функции трудового потенциала;

- определить место и роль трудового потенциала в системе категорий труда;

- раскрыть сущность и содержание воспроизводства трудового потенциала;

- выявить основные функции воспроизводства трудового потенциала;

- изучить содержание типов и видов воспроизводства трудового потенциала, определить факторы, которые на них влияют;

- сформулировать направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала России.

Методологическая основа исследования. Методологическую и теоретическую основу диссертационной работы составляют концептуальные положения классической школы, принципы марксистского, неоклассического, кейнсианского и институционального исследования проблем воспроизводства рабочей силы, человеческого капитала, трудового потенциала.

В диссертационном исследовании применен воспроизводственный методологический подход. Использованы методы: научной абстракции, анализа общественной практики, индукции и дедукции, анализа и синтеза, а также статистические, графические и другие методы обработки и обобщения информации.

Эмпирическая база исследования. В диссертации учтены законодательные и нормативные акты, отражающие регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации; материалы международных и всероссийских научных и научно-практических конференций; данные социологических исследований.

В ходе выполнения работы использовались официальные статистические данные Госкомстата России, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области, экспертные расчеты и оценки, опубликованные в периодической печати. Для получения некоторых статистических данных использовался Интернет.

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в следующем:

- обобщены теоретические и методологические предпосылки исследования воспроизводства трудового потенциала, основанные на положениях классической, марксистской, кейнсианской, неоклассической, институциональной теорий (принадлежность к живому организму работника; наличие качественной и количественной определенности; потребность определенных жизненных средств для расширенного возобновления и др.), позволившие раскрыть сущность и содержание воспроизводства трудового потенциала;

- уточнена сущность трудового потенциала как экономической категории, выражающей систему экономических отношений между наемными работниками и работодателями по их участию в его формировании, эффективном использовании в целях обеспечения экономического роста и характеризующегося основными чертами: сложностью, гибкостью, инновационностью, комплексностью и др.;

- дополнены и охарактеризованы функции трудового потенциала по двум признакам: общественного интереса (производственная, эффективная; стратифицирующая, интегративная) и личного интереса (экономическая, коммуникативная, дифференцирующая, стимулирующая, статусная), что позволило выявить направления его воздействия на экономическую систему;

- дано авторское определение содержания трудового потенциала как совокупности природных, сформированных и накопленных сил для осуществления производительной трудовой деятельности и раскрыты его психофизиологические, производственно-квалификационные, духовные элементы;

- разработана концептуальная модель трудового потенциала, в которой показаны его сущность и содержание, черты и функции, структурные, элементы, позволяющая определить направления воздействия на производительную силу труда;

- раскрыта сущность воспроизводства трудового потенциала как непрерывного возобновления социально-экономических и организационно-экономических отношений между экономическими субъектами по поводу его производства, распределения, обмена и потребления в целях развития трудовых ресурсов, обеспечивающих устойчивый экономический рост, и выявлены харакt терные черты этого процесса (непрерывность, самовоспроизводимость, дискретность) и функции (созидательная, регулятивная, социальная, качественная);

- выделены и содержательно раскрыты простой и расширенный типы и интенсивный и экстенсивный виды воспроизводства трудового потенциала, проведена классификация факторов, на них влияющих по признакам природы происхождения, типу отношений, характеру действия на его элементы;

- выявлены особенности функционирования типов и видов воспроизводства трудового потенциала в российской экономике и предложены меры, направленные на совершенствование человека как его носителя, включающие способы увеличения рождаемости и сокращения смертности населения, разработку и внедрение новых образовательных программ, координацию усилий вузов и бизнес-сообщества, активизацию работы институтов рынка труда и т.п.

Теоретическая и практическая значимость работы. Основные теоретические положения, выводы и рекомендации диссертационного исследования могут быть использованы для развития теории воспроизводства трудового потенциала, при разработке региональных и федеральных программ по повышению его качества, а также в процессе прогнозирования ситуации на рынке труда в России. Отдельные результаты диссертационного исследования применимы для совершенствования структуры, содержания и методики преподавания таких дисциплин высшей школы, как «Экономическая теория», «Экономическая теория труда» и «Экономика и социология труда», при разработке спецкурсов по актуальным проблемам труда.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международных научно-практических конференциях: «Теоретические основы и опыт стратегического планирования развития территорий» (Воронеж, 2005 г.), «Полит-экономические проблемы современных социально-экономических систем» (Воронеж, 2007 г.), «Социально-экономические проблемы России и перспективы их решения» (Воронеж, 2007 г.), «Проблемы совершенствования экономических отношений в условиях перехода к инновационному развитию» (Воронеж, 2008 г.); Всероссийских научно-практических конференциях: «Современные социально-экономические проблемы труда» (Воронеж, 2005 г.), «Проблемы развития социальной сферы в транзитивной экономике» (Воронеж, 2005 г.), «Актуальные современные проблемы экономической теории в свете российских реформ» (Воронеж, 2006 г.); на научных сессиях профессорско-преподавательского состава и методологических семинарах Воронежского госуниверситета в 2004, 2006, 2007 гг.

По теме диссертации опубликовано 11 работ общим объемом 14,15 п.л., доля автора — 3,15 п.л.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Леденева, Елена Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование, проведенное в рамках поставленных в диссертации цели и задач, дает основание для следующих выводов и рекомендаций.

1. Проведенный анализ альтернативных подходов к исследованию воспроизводства трудового потенциала в рамках классической, марксистской, неоклассической, институциональной теорий позволил сделать вывод о том, что в основном изучались отдельные элементы трудового потенциала, фазы его воспроизводства. На основе воспроизводственного подхода трудовой потенциал рассматривается как сложное явление, выражающее систему экономических отношений и обладающее качественной и количественной определенностью, для воспроизводства которого нужна определенная историческими условиями развития страны сумма жизненных средств. В диссертационном исследовании взаимоувязаны экономические, социальные, демографические составляющие, императивы российской действительности и общецивилизационные тенденции.

2. В диссертационном исследовании уточнена сущность трудового потенциала, выражающая систему взаимоотношений между наемными работниками и работодателями по их участию в его формировании и использовании в целях обеспечения экономического роста. Важную роль в движении и развитии трудового потенциала принадлежит трудовым отношениям, тесно связанным с рыночными. В зависимости от ценовых факторов трудовые отношения делятся на полностью определяемые рыночными условиями (например, отношения между наемным работником и работодателем по поводу купли-продажи услуги труда, образования ее цены), косвенно связанные с рыночным механизмом (между индивидами и образовательными учреждениями различного уровня по поводу подготовки и переподготовки кадров), не связанные с рыночными условиями (внутри домашнего хозяйства по поводу трудового воспитания детей). Характер трудовых отношений по поводу воспроизводства трудового потенциала, определяемый отношениями собственности, экономическими интересами субъектов, важно учитывать при разработке механизма управления воспроизводством трудового потенциала.

3. Проведенный анализ литературы позволил сделать вывод о том, что указанные в ней функции трудового потенциала имеют недостатки, главным из которых является то, что они не отражают политэкономической специфики трудового потенциала, его роли в обществе. В диссертации функции разграничены по двум признакам: соответствующие интересам экономики и общества в целом (производственная, эффективная, стратифицирующая, интегративная функции) и отдельного работника (экономическая, коммуникативная, дифференцирующая и стимулирующая, статусная функции). Подобное разграничение функций трудового потенциала отражает его способность удовлетворять потребности личности и общества.

4. На основе критического анализа системы взглядов на понимание трудового потенциала выделены два основных существующих подхода к его определению.'В рамках первого — трудовой потенциал отождествляется с трудовыми ресурсами, что является неверным, так как трудовой потенциал - это основное свойство трудовых ресурсов, характеризующее их преимущественно с качественной стороны. Трудовые ресурсы превращаются в производительную силу человека посредством трудового потенциала. В рамках второго подхода трудовой потенциал сводится к понятию личного фактора производства, что также является неправомерным, так как трудовой потенциал обеспечивает личный фактор производства, выступая предпосылкой к труду, наполняет его свойствами и содержанием. На основе синтеза обозначенных подходов мы определили трудовой потенциал как экономическую .категорию: Под трудовым- потенциалом следует понимать совокупность природных, сформированных и накопленных сил для осуществления производительной трудовой деятельности в целях создания жизненных благ, удовлетворяющих потребности людей. Авторское определение содержит две важные идеи: во-первых, оно подчеркивает все многообразие сил, обеспечивающих трудовую деятельность в настоящий момент и в перспективе. Во-вторых, из данного определения явно прослеживается структура содержания трудового потенциала, включающая совокупность природных (психофизиологических), сформированных и накопленных (производственно-квалификационных), духовных сил человека.

5. На основе анализа сущности и структуры трудового потенциала выявлены черты, характеризующие его как экономическую категорию: сложность, динамизм и изменчивость элементов, гибкость и инновационность, неэластичность его элементов, принадлежность, конкретность и реальность, комплексность.

6. Проведенный анализ отечественных и зарубежных литературных источников показал, что многие исследователи признают, что человек обладает разнообразными силами. Мы считаем, что силы человека (умственные, нравственные, энергетические и др.) различаются по своей природе и характеру, по-разному группируются- применительно к рабочей силе, человеческому капиталу, трудовому потенциалу. В ходе рассмотрения соотношения вышеперечисленных категорий личного фактора производства мы» установили следующие причинно-следственные связи и зависимости: трудовой потенциал включает в; свой состав в качестве основы часть рабочей силы и человеческий капитал, то есть природные и накопленные силы, и превращает их в действующие производительные силы, от которых зависит количество и качество выпускаемых товаров и услуг. На наш взгляд, процесс движения сил человека можно представить следующим образом: способности - рабочая сила — человеческий капитал — трудовой потенциал - производительная сила труда - труд. Выявленные соотношения категорий дают возможность рассмотрения фаз воспроизводства трудового потенциала.

7. Проведенный анализ позволил уточнить сущность воспроизводства трудового потенциала как непрерывного возобновления * социально-экономических и организационно-экономических отношений между экономическими субъектами (домашними хозяйствами, предприятиями, государством, наемными работниками, посредниками в трудоустройстве и др.) по поводу производства, распределения, обмена и потребления трудового потенциала в целях развития трудовых ресурсов, обеспечивающих устойчивый экономический рост для повышения уровня и качества жизни.

Исходя из анализа сущности воспроизводства трудового потенциала мы выделили созидательную, регулятивную, социальную, качественную функции, которые позволили сделать вывод, что воспроизводство трудового потенциала играет важную роль в обществе, обеспечивая не только возобновление человеческих сил, но и в результате производя товары и услуги, удовлетворяющие общественные потребности.

Мы разделяем позицию, согласно которой каждая фаза воспроизводственного цикла образует отдельную систему, включающую какой-либо процесс в качестве содержания, и связи, и отношения, возникающие по поводу этого процесса. Соответственно производство трудового потенциала мы рассматриваем как процесс, включающий создание психофизиологических, производственно-квалификационных, духовных элементов, и совокупность, отношений между домашними хозяйствами, государством, предприятиями, образовательными учреждениями. В большинстве случае подготовленный трудовой потенциал на второй стадии поступает на рынок труда, где может продаваться и покупаться услуга труда как результат реализации трудового потенциала, то есть механизм рынка труда выступает одним из средств формирования занятости. Отношения распределения и обмена возникают между продавцами услуг труда, между наемными работниками и посредниками в трудоустройстве, работодателями. Заключительной фазой воспроизводства трудового потенциала является его-потребление, то есть труд. Он создает блага для удовлетворения потребностей, развития трудового. потенциала. В процессе использования трудового потенциала- возникают отношения между работодателями и наемными работниками, отдельно между последними субъектами.

Выделение материально-вещественной и общественной сторон фаз воспроизводства, трудового потенциала дало нам возможность определить характерные черты данного процесса: непрерывность, самовоспроизводимость, дискретность.

8. Исследование сущности воспроизводства трудового потенциала предполагает выделение его типов и видов. На основе экономических, морально-нравственных, социальных критериев мы выделили типы и виды воспроизводства трудового потенциала: простое, интенсивное и экстенсивное расширенное. При простом воспроизводстве трудового потенциала его качественная и количественная определенность остаются неизменными. При расширенном изменяется или количественная (что соответствует экстенсивному виду) или качественная (интенсивный вид) определенности. В ходе диссертационного исследования мы выяснили, что трудовой потенциал в процессе своего воспроизводства подвергается изменениям, которые являются результатом воздействия факторов как причинных явлений, изменяющих свойства трудового потенциала, тип его воспроизводства. Анализ литературы показал, что группировка факторов ограничивается лишь их характеристиками и не учитывает состояние воспроизводства трудового потенциала, на которое они воздействуют. Мы дополнили классификацию факторов по природе происхождения (объективные и субъективные), по времени действия (постоянные и временные), по характеру отношений (социально-экономические, технико-экономические, организационно-экономические), по степени влияния на воспроизводство отдельных элементов трудового потенциала; по характеру их действия на элементы трудового потенциала: влияющие на качество психофизиологических сил человека, на качество профессионально-квалификационных, на качество духовных сил.

Выделение вышеназванных факторов, дает возможность более целенаправленно управлять воспроизводством трудового потенциала в зависимости от конкретных условий и имеющихся возможностей.

Кроме того, дополнена и систематизирована по уровневому признаку система показателей воспроизводства трудового потенциала.

9. Исследование показало, что с переходом России на рыночные методы хозяйствования обозначились проблемы воспроизводства трудового потенциала: суженое воспроизводство населения, несоответствие получаемых студентами знаний реалиям и требованиям современной экономической действительности, разбалансированность спроса и предложения услуг труда вследствие различных причин, высокий уровень безработицы и неформальной занятости. В целом ситуацию можно охарактеризовать как простое воспроизводство трудового потенциала, что актуализирует проблему совершенствования элементов трудового потенциала, его воспроизводства.

Основными направлениями совершенствования воспроизводства трудового потенциала в соответствии со структурой содержания трудового потенциала считаем совершенствование природных, психофизиологических сил (в рамках которого предложены следующие меры: увеличение рождаемости путем увеличения различных пособий, улучшения качества медицинских услуг, формирование здорового образа жизни населения и т.д.); совершенствование накопленных производственно-квалификационных сил (предполагает усиление взаимодействия учебных заведений и бизнес-сообщества, активизацию работы институтов рынка труда, улучшение условий труда и др.); совершенствование духовных сил путем развития стремления к самообразованию.

Практическая реализация намеченных мер позволит воспроизводству трудового потенциала обеспечить стабильный экономический рост России.