Занятость инновационного типа: формирование и управление тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Занятость инновационного типа: формирование и управление"

На правах рукописи

БАРАНОВА МАРИЯ ВЛАДИМИРОВНА

ЗАНЯТОСТЬ ИННОВАЦИОННОГО ТИПА: ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Саратов 2006

Работа выполнена в ГОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет»

Научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент

Романова Ольга Леонидовна

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор

Резник Галина Александровна

- кандидат экономических наук, доцент Беляева Светлана Алексавдровна

Ведущая организация - Поволжская академия государственной

службы им. П.А.Столыгшна, г. Саратов

Защита состоится 8 февраля 2006 г. в 14.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при ГОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет» по адресу: 410054, г. Саратов, ул. Политехническая 77, Саратовский государственный технический университет, корп. 1, ауд. 319.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Саратовского государственного технического университета.

Автореферат разослан 2005г.

Ученый секретарь (

диссертационного совета V Плотников А.Н.

2,006 А

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Актуальность проблемы определяется чрезвычайно высокой значимостью отношений занятости в экономическом и социальном развитии общества, масштабностью процессов глобализации и информатизации в мире, формированием так называемой «инновационной экономики», кардинально меняющими экономические основы жизнедеятельности населения, включая индивида и общественное производство. В конце XX века человечество в своем развитии вступило в стадию создания постиндустриальной экономики, главную роль в которой играют информационные технологии, компьютеризированные системы, высокие производственные технологии и основанные на них инновационные технологии, инновационные системы, инновационные организации различных видов деятельности. По мнению ряда экономистов, конечным результатом создания постиндустриальной экономики должно стать формирование инновационной экономики - гибкой, динамичной экономики, в которой создаются новые, исчезают отжившие компании, идет поиск новых рынков, освоение новых рыночных ниш. Одним из основных признаков инновационной экономики, наряду с такими, как наличие современных информационных технологий и компьютеризированных систем, а также развитой инфраструктуры, обеспечивающей создание национальных информационных ресурсов; ускоренная автоматизация и компьютеризация всех сфер и отраслей производства и управления; создание и оперативное внедрение в практику инноваций различного функционального назначения; наличие гибкой системы опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов, является инновационный тип занятости населения.

Экономические изменения не могли не коснуться сферы трудовых отношений, происходит трансформация отношений занятости, что позволяет говорить о формировании занятости инновационного типа, изучение которой является актуальной теоретической проблемой в рамках экономики труда.

Процесс формирования рыночных отношений и мировые тенденции за последнее десятилетие радикально изменили сферу занятости в России. Современное состояние занятости в России весьма противоречиво, формирование занятости инновационного типа тормозится кризисом в национальной инновационной системе. Доказано, что главным источником преобразований является не вещественный капитал, а человек, так, уступая в формировании занятости инновационного типа развитым странам, Россия ухудшает своё экономическое состояние, получая угрозу экономической безопасности. В этих условиях для России стратегия развития занятости в инновационном направлении может быть практически реализована лишь при условии исследования её в теоретическом аспекте, поэтому изучение закономерностей формирования и определение, раскрытие сущностных черт

занятости инновационного типа при

БИБЛИОТЕКА |

Проблемы развития занятости в современной экономике активно обсуждаются в экономической литературе, обозначена и занятость инновационного типа, однако многие вопросы остаются дискуссионными. Среди них: анализ содержания, черт, выделение форм занятости инновационного типа, определение условий её формирования и т.д.

Степень разработанности проблемы. Мировой экономической теорией накоплен богатый опыт теоретических исследований и практических рекомендаций в области занятости. Уровень разработанности теории занятости в трудах А. Смита, Д. Рикардо, А. Маршалла, А. Пигу, Л. Вальраса, К. Маркса, Дж. М. Кейнса, Д. Гильдера, А. Лафера, М. Фельдстайна, Р. Холла, М. Фридмана, Э. Фелиса, П. Самуэльсона, Кемлбелла Р. Макконнелла и Стенли Л. Брю, М. Бейли, Г. Беккера очень высок.

Большой вклад в развитие теории занятости внесли также отечественные ученые: Б.Д. Бреев, А.Э. Котляр, Э.Р. Саруханов, С.В. Андреев, Н. Гаузер, B.C. Боровик, Е.С. Ермакова, В.А. Похвощев, O.A. Кацук, и др. Современная российская экономическая мысль постоянно и разносторонне обращается к изучению занятости, ь последнее время начинают исследоваться проблемы трансформации социально-трудовых отношений в условиях перехода к информационному обществу, влияния информационных технологий на занятость и формирования занятости нового типа. Среди авторов работ по данной тематике следует выделить: Н. П. Кетову, В. Борисова, Е.В. Шубенкову, Ю.А. Васильчука,

B. Автономова, С. Егорова, А. Курицкого, Н. Говорову, С.А. Зайченко,

C. Кватовского, А.Г. Лукьянову, АЛ. Шлихрер.

Отдельные аспекты проблемы занятости инновационного типа анализируются в исследованиях, посвященных вообще проблемам трансформации общества с позиции постиндустриализма, концепций информационного общества и формирования инновационной экономики. Это как западные разработки (Д. Веблен, Дж. Даплон, Дж. Гелбрейд, Дж. Мартин, И. Масуда, Ф. Полак, Л. Ульман, Д. Белл, А. Тоффлер, М. Крозье, Ж. Фурастье, П. Дракер, М. Кастельс), так и отечественные. Среди российских ученых, внесших значительный вклад в развитие этого направления, необходимо выделить В.М. Глушкова, H.H. Моисеева, Р.Ф. Абдеева, А.И. Ракитова, A.B. Соколова, А.Д. Урсула и др. В настоящее время активно работают в этом направлении Г.Т Артамонов, К.К. Колин, Т.А. Исмаилов, Г.С. Гамидов, Н.И. Иванова и др.

В исследование занятости инновационного типа внесли свой вклад саратовская (Т.В. Блинова, И.И. Гвоздева, С.Г. Землянухина, О.Л. Романова, Л.В. Санкова), волгоградская (Л.А. Васютина, Е.В. Борисова), пермская (H.A. Скоронских) школы. Инновационный тип занятости женщин освещают в своих исследованиях И.Н. Новикова и И.Н. Гришунина.

Российская экономическая наука активно реагирует на кардинальные изменения экономических основ общества, вызванных становлением постиндустриально-информационной общественной системы и

формированием «инновационной экономики», а также на подвижки в социально-трудовых отношениях. В то же время не все аспекты занятости исследованы одинаково глубоко, исследование занятости инновационного типа остаётся исключительно актуальным. Актуальность и недостаточная научная разработанность инновационного типа занятости населения обусловили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является комплексный анализ занятости инновационного типа. Цель обусловила постановку следующих задач:

- изучить основные концептуальные установки исследования категории «занятость» в современных социально-экономических условиях, выявить изменения в содержании и формах занятости;

- доказать, что в современных условиях формирования инновационной экономики происходит переход от индустриального к инновационному типу занятости, и предложить трактовку последнего;

- выявить и обосновать основные отличительные черты занятости инновационного типа и исследовать её формы, такие как телеработа и лизинг персонала;

- рассмотреть процесс формирования инновационного типа занятости в России и выявить основные факторы, необходимые для реализации данного процесса;

- выявить возможности управления формированием занятости инновационного типа на микроуровне и рассмотреть их на примере ряда предприятий Приволжского федерального округа;

- дать рекомендации по совершенствованию управления формированием инновационного типа занятости на российских предприятиях.

Объектом исследования выступает система занятости, сложившаяся в начале XXI века.

Предметом исследования является инновационный тип занятости, складывающийся в условиях формирования инновационной экономики.

Теоретическая и методологическая основа исследования.. Теоретико-методологическую основу исследования составляют исторический, системный и институциональный подходы, комплексный, количественно-качественный, структурный и функциональный анализ. Учтены основные положения политической экономии, экономической теории, экономики труда и выводы, содержащиеся в трудах современных российских и зарубежных ученых.

Эмпирической основой исследования является изучение автором федеральных и региональных законодательных актов и нормативных документов, использование данных государственной статистики, Министерства здравоохранения и социального развития Саратовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области. Изучена хозяйственная деятельность и система управления ряда предприятий Приволжского федерального округа

(ОАО «Электроисточник», г. Саратов, ОАО,«ЗМЗ» г. Заволжск, СРО ООО «Альвента, г. Саратов).

Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункты 8.1, 8.4, 8.6, 8.7, 8.8, 8.12.

Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчетов и справочников федерального и регионального уровней, мониторинга рынка труда и социальной сферы, социологических исследований, международной статистики, а также статистические и фактические данные, собранные и проанализированные автором. В работе использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, научно-практических конференций и семинаров по вопросам занятости и рынка труда.

Научной новизной обладают следующие результаты исследования:

1. Изучены основные концептуальные установки исследования категории «занятость» и выявлены изменения в содержании занятости и её формах адекватно закономерностям развития системы социально-трудовых отношений.

2. Доказано появление нового типологического вида занятости на основе проведенного анализа изменения содержания форм занятости в условиях формирования инновационной экономики и обоснован переход от индустриального типа занятости к новому, который определен как инновационный. Предложена авторская трактовка инновационного типа занятости, который рассматривается адекватным формирующейся инновационной экономике и характеризуется ростом количества занять« деятельностью, связанной с предоставлением услуг и производством информационных технологий; увеличением доли информатизации в трудовой деятельности, что ведет к интеллектуализации труда; новым содержанием трудовой деятельности, результатом и целью которой становятся инновации; приобретением рабочей силой новых качеств, таких как высокий образовательный и профессиональный уровень, новаторское и экономическое мышление, высокая технико-технологическая культура, способность к перемене профессии и вариантному использованию своей способности к труду, целеустремленность, психологическая устойчивость.

3. Выявлены и обоснованы в результате всестороннего анализа занятости в современных условиях черты инновационного типа занятости, такие как: быстрая перегруппировка занятых по отраслям и сферам экономики (концентрация занятости в отрасли производства информационных технологий и сфере услуг); повышение квалификационного уровня рабочей силы и формирование нового информационно-профессионального пространства; изменение формы труда и его дальнейшая интеллектуализация, возникновение нового вида труда - информационного; изменение организации и управления трудовым процессом; формирование инновационного типа работника; гуманизация занятости; развитие

самозанятости «нового типа»; возникновение нового типа отношений в системе занятости; усиление гибкости занятости. Определены формы, соответствующие занятости инновационного типа, и исследованы наиболее развитые из них - телеработа и лизинг персонала.

4. Рассмотрены процессы формирования инновационного типа занятости в России и выявлено, что переход системы занятости к инновационному типу - наметившаяся тенденция, для её реализации необходимо наличие определенных факторов, таких как комплексная государственная и отвечающая местным условиям региональная политика регулирования занятости; интеграция России в глобальное информационное общество; развитие национальной инновационной системы и др.

5. Проанализированы реальные процессы формирования инновационного типа занятости на примере конкретных предприятий и выявлена необходимость и возможность управления данным процессом на микроуровне, заключающаяся в разработке и реализации управленческих технологий и согласованных действий всего персонала предприятия.

6. Даны рекомендации по совершенствованию управления формированием инновационного типа занятости на основе анализа ситуации в системе занятости на российских предприятиях, который показывает необходимость сосредоточиться на следующих технологиях: гибкие процедуры найма; развитие персонала; мотивация; внедрение и поддержание функционирования института социального партнерства; изменение социально-квалификационной структуры занятости в зависимости от производственных требований и условий рынка труда; развитие адаптивности и гибкости рабочей силы; стимулирование инновационной активности; делегирование полномочий исполнителям; целенаправленное формирование корпоративной культуры.

Положения, выносимые на защиту:

1. Авторское определение понятия «инновационный тип занятости».

2. Черты и формы инновационного типа занятости.

3. Рекомендации по ускорению процесса формирования инновационного типа занятости на российских предприятиях.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретическая значимость работы состоит в углублении представления о занятости, её содержании на основе развития теории занятости применительно к условиям постиндустриально-информационной общественной системы. Практическая значимость диссертационного исследования определяется использованием полученных результатов для выработки комплекса практических мер в рамках государственной федеральной и региональной политики по развитию занятости в инновационном направлении, возможностью использования разработанных методологических рекомендаций по формированию инновационного типа занятости на микроуровне на конкретных предприятиях с учетом специфики производства, ситуации на рынке и в сфере управления предприятием.

Материалы диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», «Занятость и рынок труда», «Экономика и социология труда», «Управление персоналом».

Апробация результатов исследования. Положения и выводы работы были представлены к обсуждению на международных научно-практических конференциях «Экономическое развитие отраслей народного хозяйства в рыночных условиях» (Киров, 2002), «Роль региональной экономика в становлении развитого экономического пространства» (Киров, 2002), «Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики» (Саратов, 2002), «Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития» (Саратов, 2003), «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (Орёл, 2004), региональной конференции «Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление» (Оренбург, 2003) и межвузовской научно-практической конференции «Предпринимательство, региональная экономика и стратегия развития России» (Санкт-Петербург,2005).

Основные теоретические положения и практические выводы диссертации нашли отражение в 10 публикация общим объемом 3,7 п.л.

Структура работы построена в соответствии с целью и задачами диссертационного исследования и включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы, включающий 184 источника. Работа сопровождена 5 рисунками, 19 таблицами и 16 приложениями.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВЫВОДЫ

Во введении обоснована актуальность темы диссертации, определены объект, предмет, цели и задачи исследования, изложены основные положения, выносимые на защиту, и научная новизна исследования.

Первая глава «Занятость в современной системе социально-трудовых отношений» посвящена общим проблемам развития и трансформации занятости.

В диссертации показано, что занятость является важнейшим элементом социально-трудовых отношений, сложным многоаспектным явлением. Обобщая отмеченные автором подходы к определению занятости, её можно определить как: во-первых, экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях; во-вторых, занятость выражает одну из сторон социально-трудовых отношений по поводу непосредственного включения работника в процесс труда, это система социально-экономических отношений, связанных с обеспечением людей рабочими местами в хозяйственной деятельности; в-третьих, занятость рассматривается большинством авторов не только как чисто экономическая категория, но и как социальная, что отражает экономическую реальность, где происходит социальная детерминация занятости. В диссертации приводятся различные трактовки занятости, имеющие место в экономической литературе, а

сделанные в них акценты на те или иные экономические и социальные явления позволяют отследить трансформацию содержания занятости в современной экономике. Наблюдается изменение сложившихся основных концептуальных понятий, налицо тенденция перехода от таких традиционных категорий, как «постоянная занятость», «основная работа», «нормативная занятость, к употреблению терминов, отражающих новые направления развития занятости - «гибкие режимы работы», «частично занятые работники», «временные» и т.д. Автором выявлено, что в настоящее время происходят качественные изменения в отношениях занятости, трансформация структуры занятости, а также смена ее видов и появление новых форм. Эти изменения позволяют нам говорить о формировании нового типа занятости.

Под «типологией» обычно понимают расчленение систем объектов и их группировку с помощью обобщенной модели или типа, она опирается на выявление сходства и различия изучаемых объектов, на поиск их идентификации и в своей теоретически развитой форме стремится отобразить строение исследуемой системы, выявить закономерности ее развития, позволяющие предсказывать существование неизвестных пока объектов. Под типом автор понимает форму, вид чего-либо, который обладает существенными качественными признаками. На современном этапе развития экономики труда нет единого обоснованного подхода к определению типологии занятости. В современной экономической литературе имеет место подход, который пытается выявить типы занятости с позиции воспроизводства, на его основании выделяют: экстенсивный, интенсивный и интегральный, под которым понимают инновационный (Л.А. Васютина, Е.В. Борисова). По мнению автора,в нем размываются границы между типом общественного воспроизводства и типом занятости. Логика самого подхода выдерживается непоследовательно, и отмечено, что путь к инновационному типу занятости идет через эволюцию текущего состояния и накопления преображающих перемен. Это подтверждает, что занятость инновационного типа имеет собственное развивающееся содержание. На основании этого в диссертации автор предлагает подход к типологии занятости, основанный на определении её существенных качественных признаков с детальным обоснованием связей. В качестве признаков взяты: тип общественного воспроизводства, тип и задачи экономики, доминирующая отрасль экономики, основные экономические ресурсы, объект инвестиций, тип труда, качество рабочей силы.

На основании их выделены следующие типы занятости: аграрный, индустриальный и инновационный, который в развитых странах доминирует над первыми двумя (см. табл.).

Типология занятости

Признак Аграрный Индустриальный ИннопацноннмЯ

Тиа общественного воспроизводства Экстенсивный Интенсивный Интенсивный

Тип экономики Лостприсааиеающая производящая Постаграрная «Инновационная экономика»

Задачи экономики Обеспечение населения элементарными средствами существования Накопление материальных благ Приобретение технологического значения владение информацией, развитие человеческих способностей

Тип развития экономики Доиндустриальный Индустриальный Постиндустриальный/ Инновационный

Доминирующая отрасль экономики Натуральное сельское хозяйство Промышленность Сфера услуг (а том числе сфера «производства человека»), сфера производства информационных технологий

Основные зкомомичаскиа ресурсы Природные ресурсы, а основном земля Капитал, техника человек Информация. знания и актуальный капитал

Объект инвестиций Воспроизводство рабочей силы Средства производства Производственные отношения Информационные технологии и системы управления

Тип труба Аграрный физический Индустриальный интегральный (совокупность умственного и физического) Инновационный (тенденция интеллектуализации труда)

Качество рабочей силы Низкое Среднее Высокое

Занятость инновационного типа рассматривается автором как

адекватная формирующейся инновационной экономике, характеризующаяся ростом количества занятых деятельностью, связанной с предоставлением услуг и производством информационных технологий; увеличением доли информатизации в трудовой деятельности, что ведет к интеллектуализации труда; новому содержанию трудовой деятельности, результатом и целью которой становятся инновации; приобретением рабочей силой новых качеств, таких как высокий образовательный и профессиональный уровень, новаторское и экономическое мышление, высокая технико-технологическая культура, способность к перемене профессии и вариантному использованию своей способности к труду, целеустремленность, психологическая устойчивость и т. п.

В диссертационной работе анализ занятости инновационного типа показывает, как взаимодействует современный инновационный процесс и рынок труда, изменяется содержание и профессионально-квалификационная структура рабочей силы и труда с позиций интеллектуализации и информатизации, накапливаются новые элементы качества рабочей силы, и предполагает рассмотрение его основных черт и форм.

Вторая глава «Инновационный тип занятости населения: черты и формы» посвящена выделению и анализу основных черт инновационного типа занятости и исследованию новых форм, свойственных данному типу.

В диссертации автором обозначены следующие черты инновационного типа занятости: быстрая перегруппировка занятых по отраслям и сферам экономики (концентрация занятости в отрасли производства информационных технологий и сфере услуг); повышение квалификационного уровня рабочей силы и формирование нового информационно-профессионального пространства; изменение формы труда, его интеллектуализация, возникновение нового вида труда - информационного; формирование инновационного типа работника; изменение организации и управления трудовым процессом; гуманизация занятости; развитие

самозанятости «нового типа»; возникновение нового типа отношений в системе занятости; усиление гибкости занятости.

Как показывает анализ автора, инновационному типу "занятости присуща быстрая реструктуризация занятых по сферам экономики: во-первых, основная доля занятых концентрируется в секторе, производящем информационные технологии; во-вторых, происходит сокращение занятых в материальном производстве с одновременным увеличением в сфере обслуживания: образования, управления, консалтинга, финансов, бытового обслуживания, здравоохранения и защиты окружающей среды. Эти сферы оказывают взаимное влияние друг на другаггак, развитие определенного вида услуг было бы невозможно без использования информационных технологий, а информационные технологии концентрируются в тех отраслях сферы услуг, которые востребованы и быстро развиваются.

Эти тенденции характерны для всех стан, но они проявляются по-разному. Например, в 1990-е годы в производстве офисного машинного оборудования занятость выросла на 10% в Австрии, на 13% в Ирландии, на 11% в Португалии и Нидерландах; в производстве электронных компонентов и оборудования связи численность работающих возросла в Ирландии на 48%, в Финляндии - на 12,6%, в Дании - на 8%; в производстве компьютеров и комплектующих к ним в большинстве стан ЕС прирост занятости весьма велик (более 26% в Ирландии и Швеции, 12% - в Германии и Греции).

Занятость в Российской Федерации в сфере информационных технологий в 2001 г. увеличилась по сравнению с 2000 г. незначительно и составила около 500 000 человек, что менее 1% от всего работающего населения, причем эти кадры сосредоточены в основном в Москве (1/3), Санкт-Петербурге и в Центральном районе страны, а на всю оставшуюся территорию страны приходится только 20% специалистов. К началу XXI века в США около 74% населения занято именно в сфере услуг, в Канаде - 73,9%. Только за последние десять лет доля занятости в сфере услуг увеличилась в станах Евросоюза до 65,9%. В Великобритании, Бельгии, Швеции, Норвегии он фактически сравнялся с американским, в Нидерландах даже превзошел его (75%), а в России этот показатель приближается к 55%.' О происходящих процессах в России можно судить по изменениям в структуре занятых (см. рис.).

■ с/х

□ производство

т □ услуги, в том числе наука и научное обслуживание

Структура занятых в экономике России (в процентах) 2

1 Ватутина Л.А. Влияние сферы услуг на рынок труда и занятость населения в России// Известия. Академия труда и занятости, 2003. №3-4. С. 69.

2 Рассчитано по: Российский статистический ежегодник. 2001. М., 2001. С. 141.

На первый взгляд, данные диаграммы свидетельствуют о позитивных тенденциях в развитии занятости, но рост занятости связан в основном с оптовой и розничной торговлей, общественным питанием и управлением.

Условия инновационной экономики диктуют производству гибкость и новаторство, вследствие чего совершенствуются производительные силы: усложняются технология и производственный процесс, внедряются информационный компонент и информационные технологии в процессы производства и управления, происходит вытеснение живого труда непосредственно из самого производства, возрастает использование сложного человеческого труда, опосредованного наукой и техникой. Для инновационного типа занятости характерны тенденции к росту творческого содержания труда и его интеллектуализация, нарастание многопрофильное™ наемного труда, а также увеличение количества труда, затраченного на создание и обработку информации, и возникновение нового вида труда - информационного. Процесс труда превращается в разновидность творческой деятельности, в средство самореализации. Процесс интеллектуализации выражается в общем уровне технической культуры персонала, в понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. Растет интеллектуальное содержание всякого труда, будь то в сельском хозяйстве, промышленности, учреждениях или свободных профессиях. Преимущественно основной формой труда становится интеллектуальный труд, требующий больших и практически значимых профессиональных знаний, доступа к информационным потокам (и наличия этих потоков), все более сложной интеллектуальной техники и технологии переработки знаний, правовой защиты результатов этого труда. В центр современных воспроизводственных процессов выдвигается деятельность, основой которой является создание и распространение информации, что ведет к возникновению нового вида трудовой деятельности -информационного труда, который определяется как система отношений в процессе трудовой деятельности, связанной с воспроизводством информационных ресурсов и их эксплуатацией.

Усложнение технологий и производственного процесса увеличивает зависимость производства от знаний и квалификации людей. Так, чертой инновационного типа занятости становится трансформация

профессионально-квалификационных структур рабочей силы в сторону доминирования высококвалифицированного труда. Следует отметить совмещение профессиональных знаний и возникновение гибридных профессий во многих сферах (промышленности, торговле, финансах и т.д.). Появляются новые квалификационные группы, например в сфере работы с информацией, «виртуальные воротнички», занятые в специфическом секторе экономики - информационном бизнесе, содержание которого - переработка информации. Данная квалификационная Группа охватывает специалистов, обеспечивающих разработку, внедрение и функционирование информационных продуктов. Вообще для инновационного типа занятости

характерны чрезвычайно высокие темпы динамики развития информационно-профессионального пространства: появление новых профессий, обеспечивающих устойчивое развитие информационной среды; трансформация устоявшихся профессиональных направлений в соответствии с господствующими в настоящий момент времени информационными и социально-информационными технологиями; синтез уже имеющихся, который помещает их уже в иную содержательную плоскость (например, усиливающийся в профессиональном информационном пространстве крен в сторону интеллектуализации информационных профессий, требующий не только отточенного владения технологией, но и приращения знания в процессе информационного труда). Расширение информационно-профессионального пространства оказывает влияние на другие профессии. Так, возрастание доли информационного компонента в профессиональной деятельности представителей ведущих отраслей вызывает виртуализацию отдельных профессиональных направлений.

Под влиянием трансформационных процессов в квалификационно-профессиональных структурах возникает качественно новая социально-экономическая структура, где наемный работник приобретает новый облик, свойственный инновационному типу занятости. Происходит изменение места работника в производственной деятельности, его функций, ролей, требуемых знаний и компетентности, что позволяет говорить о «новом типе работника, который можно определить как «инновационный». Его отличает высокий уровень образования, ответственности и компетентности, широкий общекультурный кругозор, новые среднеклассовые ценности, ориентация на профессионализм, новаторство, творчество и саморазвитие в труде, это производственно и индивидуально развитая личность. Работник «инновационного типа» может выбрать между работой по найму и предпринимательской деятельностью, между различными способами самовыражения и материальным успехом.

Изменение роли человека в современном производстве породило тенденцию гуманизации занятости. Для управления инновационным типом работника происходит глубокая перестройка менеджмента на основе качественно новых - инновационных принципов. Они предполагают участие занятых в принятии решений, условия труда, дающие возможность выбора, а не четкую, расписанную программу трудовых операций, условия, поощряющие творчество, а не слепое послушание, а также появление новых организационных форм, построенных по принципу децентрализованных ячеек, обеспечивающих максимум демократии. Все эти принципы нашли свое отражение в гуманистическом подходе к управлению, а в рамках него в концепции «управления человеком», предполагающей, что сотрудник уже не только особый объект управления, но и его субъект - индивид, который развивается в рамках определенной культурной традиции.

В последнее время в рамках гуманистического сформировался маркетинговый подход, согласно которому руководитель должен строить отношения со своим сотрудником так же, как строил бы с покупателем:

организацию необходимо перестраивать в выгоду работнику. В свободной экономике трудно заставить специалиста «отработать» вложенное, но можно завлечь его этим процессом. Необходимо разобраться, что и как хочет развивать в себе сильный, эффективный работник, и предложить ему вариант такого развития.

В рамках процесса гуманизации занятости в диссертационной работе отмечен «новый» институт социального партнерства, как механизм, посредством которого предприниматели, представители трудящихся и правительства разрабатывают комплекс согласованных многосторонних действий для решения всех важнейших вопросов экономической и социальной политики в национальном масштабе путем поиска компромиссов, цель которого - гармонизация социально-трудовых отношений.

Одной из черт инновационного типа занятости является тенденция распространения самозанятости «нового» типа. Самозанятость представляет собой один из видов занятости и форм хозяйствования, постоянно присутствующих в системе национальной экономики, масштабы распространения, роль и место которой в экономической жизни могут изменяться от минимальной до весьма существенной в различных условиях и в различные периоды времени. К самозанятости населения следует относить занятость различными видами трудовой деятельности, связанными с получением продукции или оказанием услуг, которые могут выполняться по собственной инициативе индивидуально или небольшими коллективами работников. Самозанятость может осуществляться в форме основной работы или вторичной занятости. Традиционно как в нашей стране, так и за рубежом к сферам развития самозанятости относят в первую очередь сельское хозяйство, бытовые услуги, торговлю, строительство. В условиях формирования инновационного типа занятости наблюдается закономерность возрастания присутствия самозанятых в отраслях с более высокой долей квалифицированного труда. С точки зрения темпов роста лидирующее положение среди «новых» самозанятых занимают специалисты (в том числе юристы и менеджеры), а также техники. В целом структура самозанятости соответствует складывающейся структуре занятости инновационной экономики. Благодаря использованию информационных и телекоммуникационных технологий меняется содержание самозанятости: во-первых, работник как бы является частью мировой экономической системы посредством глобальной информационной сети; во-вторых, для многих видов работ информация является главным ресурсом и результатом производства; в-третьих, меняется само понятие «рабочее место» (развивается трудовая деятельность на дому посредством подключения собственного персонального компьютера к Интернету). Самозанятость в информационном обществе может являться, наряду с основной и дополнительной трудовой деятельностью, разновидностью хобби человека. По своей природе чаще всего это вынужденная форма занятости, так как выполняемый вид работ возможен только при использовании данного вида занятости. Данный тип самозанятости уже сегодня широко распространен в

развитых странах, например, 1/3 всех вновь открываемых американских фирм основаны на широком использовании самозанятости, а численность самозанятых возросла с 1980 по 2002 г. почти в пять раз.3

В современных динамичных экономических условиях происходит повышение гибкости занятости. Это связано с необходимостью постоянно регулировать соотношение профессиональной деятельности, образовательного уровня и объективных требований работника. В диссертационной работе выделены функциональная и пространственно-временная гибкость. Пространственно-временная гибкость рассматривается на примере децентрализации занятости во времени и пространстве, где занятость выступает в виде нетипичных, гибких форм и происходит виртуализация её отношений. Автор делает вывод, что, учитывая общемировой факт широкого распространения данной тенденции, со временем гибкие формы занятости станут играть важную роль и на отечественном рынке, где их применение будет расширяться.

Изменение в содержании занятости влечет возникновение новых форм, которых раньше не было. Это формы инновационного типа занятости. Проблема их возникновения и развития в экономической литературе ставится достаточно обще, отмечается лишь, что одним из перспективных направлений в современных условиях является стимулирование новых инновационных форм занятости (работы JI.A. Васютиной, Е.В. Борисовой). В диссертационной работе автор выделяет и подробно рассматривает наиболее развитые формы инновационного типа занятости - лизинг персонал и телеработу.

Телеработа как форма инновационного типа занятости соответствует всем основным направлениям развития отношений занятости в условиях инновационной экономики: использование высоких технологий и важного вида экономических ресурсов - информации. В диссертационной работе дается понятие телеработы как процесса децентрализации рабочей деятельности во времени и пространстве на основе информационно-коммуникационных технологий, содействующего интенсивной интеграции стран в мировое информационное сообщество через всемирную сеть Интернет. Инновационная форма занятости дает новые возможности использования рабочей силы таких категорий, как женщины, имеющие маленьких детей, инвалиды, пенсионеры, а также изменяет издержки на её воспроизводство в результате исключения ряда расходов. В диссертации показано, что телеработа может иметь множество разнообразнейших форм и характеристик, которые часто варьируются в зависимости от ситуации. Телеработа включает: работу на дому, работу вблизи от дома в специальном удаленном центре (телецентре, электронном коттедже, электронной деревне); работу распределенного коллектива в нескольких местах, некоторые из которых могут быть дома, другие - в офисе, отеле, аэропорту, автомобиле или самолете и т.д. Автором выделены кочевая, оффшорная,

3 Economic Report of the President. Op. cit. Table В - 4. P.340.

концентрированная телеработа, работа в специально оборудованном офисе и т.д.

Говоря о лизинге персонала как об инновационной форме временного или срочного привлечения работников со стороны, необходимо отметить следующее: во-первых, в ней в отличие от старых форм усложняются отношения занятости, увеличивается количество непосредственных субъектов социально-трудовых отношений, появляется новое связующее звено между работником и работодателем - рекрутинговое агентство; во-вторых, конечное использование рабочей силы имеет много вариантов, зависящих от предложения рекрутингового агентства и предпочтений работника; в-третьих, данная форма занятости присуща в основном высококвалифицированным кадрам, а требования работодателя диктуют постоянное обучение, повышение квалификации, гибкость и адаптивность; в-четвертых, налицо неразрывная связь лизинга персонала с современными технологиями (средствами информатизации и телекоммуникации); в-пятых, отмечая распространенную западную практику использования данной инновационной формы, следует признать, что вывод персонала за штат - новая форма занятости на российском рынке труда, которая только начинает зарождаться.

Исследование содержания инновационного типа занятости предоставляет возможность анализа реального формирования инновационного типа занятости в России.

В третьей главе «Формирование инновационного типа занятости в России» выявлены возможности и обоснованы факторы формирования инновационного типа занятости на макро- и мезоуровне, предложена практическая рекомендация по разработке методов и технологий управления процессом формирования инновационного типа занятости на микроуровне.

В диссертации показано, что движение России к экономической системе с рыночными механизмами координации вызывает изменения в отношениях занятости. По мнению ряда экономистов, применительно к России правомерно вести речь об индустриальном типе занятости, причем с некоторыми ограничениями. По мнению автора, для России в связи с многоукладностью экономики характерны различные типы занятости - как аграрный, так и индустриальный, в то же время интенсивно идёт процесс формирования инновационного типа занятости, который имеет свои особенности и противоречия. Среди них: сокращение населения трудоспособного возраста; расхождение между уровнем образования и соответственно требованиями, предъявляемыми людям на рабочих местах, с одной стороны, и реальной потребностью народного хозяйства, с другой; вытеснение труда в наукоемких и технически сложных производствах (электронике, приборостроении и т.д.); преобладание массовых профессий узкого профиля; существенная доля неквалифицированного труда и т.д. Тем не менее существуют определенные условия, которые проявляются как направления развития российского рынка труда, дающие возможность формирования инновационного типа занятости, среди них можно выделить: развитие технического прогресса, использование информационных

технологий в занятости; высокий уровень образования и профподготовки рабочей силы; повышение требований к качеству трудовых ресурсов, наличие значительной части самостоятельных агентов на рынке труда; повышение адаптивности рабочей силы к быстро меняющимся экономическим условиям; реструктуризация рабочих мест для мужчин и женщин, овладение женщин новыми профессиями, вхождение в новые сферы (сфера обслуживания, малый бизнес); появление новых форм занятости и т.д.

В диссертации показано, что для реализации процесса формирования инновационного типа занятости населения в России необходим набор определенных факторов, таких как: комплексная государственная и отвечающая местным условиям региональная политика регулирования занятости населения; интеграция России в глобальное информационное общество и развитие национальной инновационной системы и др. Следовательно, процессом формирования инновационного типа занятости необходимо управлять как на макро-, так и на микроуровне. В диссертации подробно рассмотрены проблемы формирования занятости инновационного типа на микроуровне.

Процессы формирования инновационного типа занятости автором рассмотрены на примере конкретных предприятий ОАО «ЗМЗ», ОАО «Электроисточник», СРО ООО «Альвента». В результате анализа реального процесса формирования инновационного типа занятости на микроуровне выявлена необходимость и возможность управления им, которое заключается в разработке и реализации управленческих технологий и согласованных действий всего персонала предприятия. Оно должно учитывать современные тенденции социально-экономического развития, ситуацию в сфере занятости, придерживаться гуманистического подхода к управлению человеческими ресурсами, основанного на современных законах управления и определяющегося политикой занятости в рамках организации. В результате анализа ситуации в системе занятости на предприятиях автором даны рекомендации по совершенствованию управления формированием инновационного типа занятости, которые заключаются в необходимости сосредоточения внимания на следующих технологиях: гибкие процедуры найма; развитие персонала; мотивация; внедрение и поддержание функционирования института социального партнерства; изменение социально-квалификационной структуры занятости в зависимости от производственных требований и условий рынка труда; развитие адаптивности и гибкости рабочей силы; стимулирование инновационной активности; делегирование полномочий исполнителям; целенаправленное формирование корпоративной культуры.

С точки зрения автора, 1 основным субъектами управления формированием инновационного типа занятости на микроуровне выступают руководство и кадровая служба предприятия, которая подлежит переводу в «новый формат», удовлетворяющий современным требованиям системы социально-трудовых отношений, которые определяются высокой значимостью человеческого фактора.

Отмечено, что для того, чтобы все планируемые и проводимые мероприятия в рамках управления по формированию инновационного типа занятости были действительно эффективны, необходимо подходить к изменениям в управлении занятостью как к управленческой инновации, так как определение содержания управления формированием инновационного типа занятости, а также разработка и внедрение методов и технологий управления - сложный процесс, требующий учета многих переменных.

В заключении изложены основные результаты исследования и определены направления его дальнейшего развития.

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

1. Социально-трудовые отношения в современной экономике характеризуются формированием нового типа занятости - инновационного, который начинает доминировать по отношению к аграрному и индустриальному типам занятости. Инновационный тип занятости адекватен формирующейся инновационной экономике и характеризуется ростом количества занятых деятельностью, связанной с предоставлением услуг и производством информационных технологий; увеличением доли информатизации в трудовой деятельности, что ведет к интеллектуализации труда; новым содержанием трудовой деятельности, результатом и целью которой становятся инновации; приобретением рабочей силой новых качеств, таких как высокий образовательный и профессиональный уровень, новаторское и экономическое мышление, высокая технико-технологическая культура, способность к перемене профессии и вариантному использованию своей способности к труду, целеустремленность, психологическая устойчивость и т. п. Наиболее развитыми формами инновационного типа занятости являются телеработа и лизинг персонала.

2. Практика свидетельствует, что для России переход сферы труда и занятости к инновационному типу - задача сложная, которая пока проявляет себя как наметившаяся тенденция с определенными ограничениями. Мировым опытом доказано, что основой социально-экономического развития государства в современных условиях является развивающаяся национальная технологическая база и система инновационного типа занятости, позволяющая рабочей силе владеть и использовать данные технологии в приоритетных областях жизнедеятельности. Поэтому в рамках национальной экономики России остро встает вопрос о необходимости управления процессом формирования занятости инновационного типа.

3. Факторами формирования инновационного типа занятости на макроуровне могут стать: комплексная государственная и отвечающая местным условиям региональная политика регулирования занятости населения; интеграция России в глобальное информационное общество; развитие национальной инновационной системы, в частности функционирование наукоградов как среды, где формирование инновационного типа занятости может происходить ускоренными темпами (в

связи с высокой квалификацией и уровнем образования кадров и их инновационной ориентированностью), и др.

4. Существует потребность в пересмотре системы законодательства о труде и занятости с учетом изменений, которые возникают в процессе формирования занятости инновационного типа.

5. В условиях кризиса и отсутствия средств для полномасштабной модернизации производства одним из реалистичных путей преобразования системы занятости в российской экономике должна стать концентрация имеющихся государственных средств в перспективных социально значимых сферах народного хозяйства с одновременным созданием условий для повышения инвестиционной активности в стране. Представляется очевидным начать с системы образования, которая создаст достаточно прочную базу для необходимых положительных изменений в сфере занятости в дальнейшем.

6. В качестве меры по ускорению формирования инновационного типа занятости на мезоуровне в современных российских условиях может выступать разработка специальных инновационных программ занятости на уровне регионов, направленных на развитие социально-трудовой сферы в инновационном направлении.

7. Необходимо сознательное отношение к проблемам формирования инновационного типа занятости на микроуровне. В целях формирования инновационного типа занятости на микроуровне целесообразно разработать систему управления данным процессом, которая должна состоять из специально разработанных управленческих технологий и согласованных действий. В качестве стимула к этому для предприятий и организаций может выступать льготное налогообложение для тех, кто способствует формированию инновационного типа занятости.

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

1. Баранова М.В. Социальное партнерство как инновационный институт государственного регулирования хозяйственной деятельности предприятий/ М.В. Баранова // Роль региональной экономики в становлении развития экономического пространства: сборник материалов Международной научно-практической конференции; под ред. проф. Б.Н. Ичитовкина. - Киров: Изд-во ВятГУ, 2002. Часть 3. С. 11-15.(0,32 п.л.)

2. Баранова М.В. Телеработа как форма инновационного типа занятости/ М.В. Баранова // Организационно-экономический механизм развития человеческих ресурсов: межвузовский научный сборник /Сарат. гос. техн. ун-т. - Саратов: Научная книга, 2003. С.135-140. (0,38 п.л.)

3. Баранова М.В. Механизм обновления системы регионального управления/ М.В. Баранова // Экономическое развитие отраслей народного хозяйства в рыночных условиях: сборник материалов Международной научно-практической конференции; под общ. ред. проф. Б.Н. Ичитовкина. - Киров: Изд-во ВятГУ, 2002. Часть 2. С. 82-86. (0,32 п.л.)

2ooG ft-

P"1241

4. Баранова M.B. Некоторые теоретические вопросы обновления системы регионального управления как фактор устойчивого развития экономики региона/ М.В. Баранова // Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики: материалы Международной научно-практической конференции; под ред. д.э.н., проф. С.Г. Землянухиной; к.э.н., доц. Л.А. Гришуниной; к.э.н., доц. Е.В. Яхваровой. -Саратов: СГТУ, 2002. С. 33-39. (0,44 п.л.)

5. Баранова М.В. Специфические предпосылки формирования инновационного типа занятости в России/ М.В. Баранова // Научный вестник Оренбургского государственного института менеджмента: сборник статей региональной научно-практической конференции «Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление». - М.: Высш. шк., 2003. С. 43-46. (0,23 п.л.)

6. Баранова М.В. Общие предпосылки формирования занятости инновационного типа/ М.В. Баранова // Современная экономика России: инновационные инструменты развития: межвузовский научный сборник/Сарат. гос техн. ун-т. - Саратов: Научная книга, 2003. (0,23 пл.)

7 Баранова М.В. Женская занятость: инновационные тенденции/ М.В. Баранова// Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития: материалы Международной научно-практической конференции/Сарат. гос. техн. ун-т. Саратов, 2003. С.175-178. (0,25 п.л.)

8. Баранова М.В. Занятость в сфере услуг/ М.В. Баранова // Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития (подготовка специалистов по рынку труда и занятости): материалы Международной научно-практической конференции. 25-27 апреля 2004 г. - Орел: ОГУ, 2004. С. 17-21.(0,25 п.л.)

9. Баранова М.В. Лизинг персонала как форма инновационного типа занятости/ М.В. Баранова //Проблемы социально-трудовой сферы: межвузовский научный сборник/ Сарат. гос. техн. ун-т. Саратов, 2004. С. 89-97. (0,35 п.л.)

10. Баранова М.В. Механизм формирования инновационного типа занятости на микроуровне/ М.В. Баранова // Предпринимательство, региональная экономика и стратегия развития России: межвузовский сборник научных трудов,- СПб.: Изд-во Политехи, ун-та, 2005. Вып. №7. С.458-462. (0,32 п.л.)

Лицензия ИД № 06268 от 14.11.01

Подписано в печать 27.12.05 Формат 60*84 1/16

Бум. тип Усл. печ.л. 1,16 Уч.-изд.л. 1,0

Тираж 100 экз. Заказ 480 Бесплатно

Саратовский государственный технический университет

410054, Саратов, Политехническая ул., 77 Отпечатано в РИЦ СГТУ, 410054, Саратов, Политехническая ул., 77

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Баранова, Мария Владимировна

Введение.

Глава 1. Занятость в современной системе социально-трудовых отношений.

§1.Сущность занятости и её формы.

§2.Теоретико-методологический анализ типологии занятости.

Глава 2. Инновационный тип занятости населения: черты и формы.

§1.Основные черты инновационного типа занятости.

§2.Формы инновационного типа занятости.

Глава 3. Формирование инновационного типа занятости в России.

§1. Условия формирования инновационного типа занятости в России.

§2. Формирование инновационного типа занятости на микроуровне и его управление.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Занятость инновационного типа: формирование и управление"

Актуальность темы исследования. Актуальность проблемы определяется чрезвычайно высокой значимостью отношений занятости в экономическом и социальном развитии общества, масштабностью процессов глобализации и информатизации в мире, формированием так называемой «инновационной экономики», кардинально меняющими экономические основы жизнедеятельности населения, включая индивида и общественное производство. В конце XX века человечество в своем развитии вступило в стадию создания постиндустриальной экономики, главную роль в которой играют информационные технологии, компьютеризированные системы, высокие производственные технологии и основанные на них инновационные технологии, инновационные системы, инновационные организации различных видов деятельности. По мнению ряда экономистов, конечным результатом создания постиндустриальной экономики должно стать формирование инновационной экономики - гибкой, динамичной экономики, в которой создаются новые, исчезают отжившие компании, идет поиск новых рынков, освоение новых рыночных ниш. Одним из основных признаков инновационной экономики, наряду с такими, как наличие современных информационных технологий и компьютеризированных систем, а также развитой инфраструктуры, обеспечивающей создание национальных информационных ресурсов; ускоренная автоматизация и компьютеризация всех сфер и отраслей производства и управления; создание и оперативное внедрение в практику инноваций различного функционального назначения; наличие гибкой системы опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов, является инновационный тип занятости населения.

Экономические изменения не могли не коснуться сферы трудовых отношений, происходит трансформация отношений занятости, что позволяет говорить о формировании занятости инновационного типа, изучение которой является актуальной теоретической проблемой в рамках экономики труда.

Процесс формирования рыночных отношений и мировые тенденции за последнее десятилетие радикально изменили сферу занятости в России. Современное состояние занятости в России весьма противоречиво, формирование занятости инновационного типа тормозится кризисом в национальной инновационной системе. Доказано, что главным источником преобразований является не вещественный капитал, а человек, так, уступая в формировании занятости инновационного типа развитым странам, Россия ухудшает своё экономическое состояние, получая угрозу экономической безопасности. В этих условиях для России стратегия развития занятости в инновационном направлении может быть практически реализована лишь при условии исследования её в теоретическом аспекте, поэтому изучение закономерностей формирования и определение, раскрытие сущностных черт занятости инновационного типа приобретает особую актуальность.

Проблемы развития занятости в современной экономике активно обсуждаются в экономической литературе, обозначена и занятость инновационного типа, однако многие вопросы остаются дискуссионными. Среди них: анализ содержания, черт, выделение форм занятости инновационного типа, определение условий её формирования и т.д.

Степень разработанности проблемы. Мировой экономической теорией накоплен богатый опыт теоретических исследований и практических рекомендаций в области занятости. Уровень разработанности теории занятости в трудах А. Смита, Д. Рикардо, А. Маршалла, А. Пигу, JL Вальраса, К. Маркса, Дж. М. Кейнса, Д. Гильдера, А. Лафера, М. Фельдстайна, Р. Холла, М. Фридмана, Э. Фелиса, П. Самуэльсона, Кемпбелла Р. Макконнелла и Стенли J1. Брю, М. Бейли, Г. Беккера очень высок.

Большой вклад в развитие теории занятости внесли также отечественные ученые: Б.Д. Бреев, А.Э. Котляр, Э.Р. Саруханов, С.В. Андреев, Н. Гаузер, B.C. Боровик, Е.С. Ермакова, В.А. Похвощев, О.А. Кацук, и др. Современная российская экономическая мысль постоянно и разносторонне обращается к изучению занятости, в последнее время начинают исследоваться проблемы трансформации социально-трудовых отношений в условиях перехода к информационному обществу, влияния информационных технологий на занятость и формирования занятости нового типа. Среди авторов работ по данной тематике следует выделить: Н. П. Кетову, В. Борисова, Е.В. Шубенкову, Ю.А. Васильчука, В. Автономова, С. Егорова, А. Курицкого, Н. Говорову, С.А. Зайченко, С. Кватовского, А.Г. Лукьянову, А.А. Шлихрер.

Отдельные аспекты проблемы занятости инновационного типа анализируются в исследованиях, посвященных вообще проблемам трансформации общества с позиции постиндустриализма, концепций информационного общества и формирования инновационной экономики. Это как западные разработки (Д. Веблен, Дж. Даплон, Дж. Гелбрейд, Дж. Мартин, И. Масуда, Ф. Полак, Л. Ульман, Д. Белл, А. Тоффлер, М. Крозье, Ж. Фурастье, П. Дракер, М. Кастельс), так и отечественные. Среди российских ученых, внесших значительный вклад в развитие этого направления, необходимо выделить В.М. Глушкова, Н.Н. Моисеева, Р.Ф. Абдеева, А.И. Ракитова, А.В. Соколова, А.Д. Урсула и др. В настоящее время активно работают в этом направлении Г.Т Артамонов, К.К. Колин, Т.А. Исмаилов, Г.С. Гамидов, Н.И. Иванова и др.

В исследование занятости инновационного типа внесли свой вклад саратовская (Т.В. Блинова, И.И. Гвоздева, С.Г. Землянухина, О.Л. Романова, Л.В. Санкова), волгоградская (Л.А. Васютина, Е.В. Борисова), пермская (Н.А. Скоронских) школы. Инновационный тип занятости женщин освещают в своих исследованиях И.Н. Новикова и И.Н. Гришунина.

Российская экономическая наука активно реагирует на кардинальные изменения экономических основ общества, вызванных становлением постиндустриально-информационной общественной системы и формированием «инновационной экономики», а также на подвижки в социально-трудовых отношениях. В то же время не все аспекты занятости исследованы одинаково глубоко, исследование занятости инновационного типа остаётся исключительно актуальным. Актуальность и недостаточная научная разработанность инновационного типа занятости населения обусловили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является комплексный анализ занятости инновационного типа. Цель обусловила постановку следующих задач:

- изучить основные концептуальные установки исследования категории «занятость» в современных социально-экономических условиях, выявить изменения в содержании и формах занятости;

- доказать, что в современных условиях формирования инновационной экономики происходит переход от индустриального к инновационному типу занятости, и предложить трактовку последнего;

- выявить и обосновать основные отличительные черты занятости инновационного типа и исследовать её формы, такие как телеработа и лизинг персонала;

- рассмотреть процесс формирования инновационного типа занятости в России и выявить основные факторы, необходимые для реализации данного процесса;

- выявить возможности управления формированием занятости инновационного типа на микроуровне и рассмотреть их на примере ряда предприятий Приволжского федерального округа;

- дать рекомендации по совершенствованию управления формированием инновационного типа занятости на российских предприятиях.

Объектом исследования выступает система занятости, сложившаяся в начале XXI века.

Предметом исследования является инновационный тип занятости, складывающийся в условиях формирования инновационной экономики.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретико-методологическую основу исследования составляют исторический, системный и институциональный подходы, комплексный, количественно-качественный, структурный и функциональный анализ. Учтены основные положения политической экономии, экономической теории, экономики труда и выводы, содержащиеся в трудах современных российских и зарубежных ученых.

Эмпирической основой исследования является изучение автором федеральных и региональных законодательных актов и нормативных документов, использование данных государственной статистики, Министерства здравоохранения и социального развития Саратовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области. Изучена хозяйственная деятельность и система управления ряда предприятий Приволжского федерального округа (ОАО «Электроисточник», г. Саратов, ОАО «ЗМЗ» г. Заволжск, СРО ООО «Альвента, г. Саратов).

Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункты 8.1, 8.4, 8.6,8.7, 8.8,8.12.

Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчетов и справочников федерального и регионального уровней, мониторинга рынка труда и социальной сферы, социологических исследований, международной статистики, а также статистические и фактические данные, собранные и проанализированные автором. В работе использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, научно-практических конференций и семинаров по вопросам занятости и рынка труда.

Научной новизной обладают следующие результаты исследования:

1. Изучены основные концептуальные установки исследования категории «занятость» и выявлены изменения в содержании занятости и её формах адекватно закономерностям развития системы социально-трудовых отношений.

2. Доказано появление нового типологического вида занятости на основе проведенного анализа изменения содержания форм занятости в условиях формирования инновационной экономики и обоснован переход от индустриального типа занятости к новому, который определен как инновационный. Предложена авторская трактовка инновационного типа занятости, который рассматривается адекватным формирующейся инновационной экономике и характеризуется ростом количества занятых деятельностью, связанной с предоставлением услуг и производством информационных технологий; увеличением доли информатизации в трудовой деятельности, что ведет к интеллектуализации труда; новым содержанием трудовой деятельности, результатом и целью которой становятся инновации; приобретением рабочей силой новых качеств, таких как высокий образовательный и профессиональный уровень, новаторское и экономическое мышление, высокая технико-технологическая культура, способность к перемене профессии и вариантному использованию своей способности к труду, целеустремленность, психологическая устойчивость.

3. Выявлены и обоснованы в результате всестороннего анализа занятости в современных условиях черты инновационного типа занятости, такие как: быстрая перегруппировка занятых по отраслям и сферам экономики (концентрация занятости в отрасли производства информационных технологий и сфере услуг); повышение квалификационного уровня рабочей силы и формирование нового информационно-профессионального пространства; изменение формы труда и его дальнейшая интеллектуализация, возникновение нового вида труда - информационного; изменение организации и управления трудовым процессом; формирование инновационного типа работника; гуманизация занятости; развитие самозанятости «нового типа»; возникновение нового типа отношений в системе занятости; усиление гибкости занятости.

Определены формы, соответствующие занятости инновационного типа, и исследованы наиболее развитые из них - телеработа и лизинг персонала.

4. Рассмотрены процессы формирования инновационного типа занятости в России и выявлено, что переход системы занятости к инновационному типу -наметившаяся тенденция, для её реализации необходимо наличие определенных факторов, таких как комплексная государственная и отвечающая местным условиям региональная политика регулирования занятости; интеграция России в глобальное информационное общество; развитие национальной инновационной системы и др.

5. Проанализированы реальные процессы формирования инновационного типа занятости на примере конкретных предприятий и выявлена необходимость и возможность управления данным процессом на микроуровне, заключающаяся в разработке и реализации управленческих технологий и согласованных действий всего персонала предприятия.

6. Даны рекомендации по совершенствованию управления формированием инновационного типа занятости на основе анализа ситуации в системе занятости на российских предприятиях, который показывает необходимость сосредоточиться на следующих технологиях: гибкие процедуры найма; развитие персонала; мотивация; внедрение и поддержание функционирования института социального партнерства; изменение социально-квалификационной структуры занятости в зависимости от производственных требований и условий рынка труда; развитие адаптивности и гибкости рабочей силы; стимулирование инновационной активности; делегирование полномочий исполнителям; целенаправленное формирование корпоративной культуры.

Положения, выносимые на защиту:

1. Авторское определение понятия «инновационный тип занятости».

2. Черты и формы инновационного типа занятости.

3. Рекомендации по ускорению процесса формирования инновационного типа занятости на российских предприятиях.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретическая значимость работы состоит в углублении представления о занятости, её содержании на основе развития теории занятости применительно к условиям постиндустриально-информационной общественной системы. Практическая значимость диссертационного исследования определяется использованием полученных результатов для выработки комплекса практических мер в рамках государственной федеральной и региональной политики по развитию занятости в инновационном направлении, возможностью использования разработанных методологических рекомендаций по формированию инновационного типа занятости на микроуровне на конкретных предприятиях с учетом специфики производства, ситуации на рынке и в сфере управления предприятием.

Материалы диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», «Занятость и рынок труда», «Экономика и социология труда», «Управление персоналом».

Апробация результатов исследования. Положения и выводы работы были представлены к обсуждению на международных научно-практических конференциях «Экономическое развитие отраслей народного хозяйства в рыночных условиях» (Киров, 2002), «Роль региональной экономика в становлении развитого экономического пространства» (Киров, 2002), «Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики» (Саратов, 2002), «Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития» (Саратов, 2003), «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (Орёл, 2004), региональной конференции «Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление» (Оренбург, 2003) и межвузовской научно-практической конференции «Предпринимательство, региональная экономика и стратегия развития России» (Санкт-Петербур, 2005).

Основные теоретические положения и практические выводы диссертации нашли отражение в 10 публикация общим объемом 3,7 п.л.

Структура работы построена в соответствии с целью и задачами диссертационного исследования и включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы, включающий 184 источника. Работа сопровождена 5 рисунками, 19 таблицами и 16 приложениями.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Баранова, Мария Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исходя из изложенного в диссертации материала, автор делает следующий ряд выводов и обобщений:

1. Социально-трудовые отношения в современной экономике характеризуются формированием нового типа занятости - инновационного, который начинает доминировать по отношению к аграрному и индустриальному типам занятости. Инновационный тип занятости адекватен формирующейся инновационной экономике и характеризуется ростом количества занятых деятельностью, связанной с предоставлением услуг и производством информационных технологий; увеличением доли информатизации в трудовой деятельности, что ведет к интеллектуализации труда; новым содержанием трудовой деятельности, результатом и целью которой становятся инновации; приобретением рабочей силой новых качеств, таких как высокий образовательный и профессиональный уровень, новаторское и экономическое мышление, высокая технико-технологическая культура, способность к перемене профессии и вариантному использованию своей способности к труду, целеустремленность, психологическая устойчивость и т. п. Наиболее развитыми формами инновационного типа занятости являются телеработа и лизинг персонала.

2. В результате всестороннего анализа занятости в современных условиях выявлены и обоснованы черты инновационного типа занятости, такие как: быстрая перегруппировка занятых по отраслям и сферам экономики (концентрация занятости в отрасли производства информационных технологий и сфере услуг); повышение квалификационного уровня рабочей силы и формирование нового информационно-профессионального пространства; изменение формы труда и его дальнейшая интеллектуализация, возникновение нового вида труда - информационного; изменение организации и управления трудовым процессом; формирование инновационного типа работника; гуманизация занятости; развитие самозанятости «нового типа»; возникновение нового типа отношений в системе занятости; усиление гибкости занятости.

3. Практика свидетельствует, что для России переход сферы труда и занятости к инновационному типу - задача сложная, которая пока проявляет себя как наметившаяся тенденция с определенными ограничениями. Мировым опытом доказано, что основой социально-экономического развития государства в современных условиях является развивающаяся национальная технологическая база и система инновационного типа занятости, позволяющая рабочей силе владеть и использовать данные технологии в приоритетных областях жизнедеятельности. Поэтому в рамках национальной экономики России остро встает вопрос о необходимости управления процессом формирования занятости инновационного типа.

4. Факторами формирования инновационного типа занятости на макроуровне могут стать: комплексная государственная и отвечающая местным условиям региональная политика регулирования занятости населения; интеграция России в глобальное информационное общество; развитие национальной инновационной системы, в частности функционирование наукоградов как среды, где формирование инновационного типа занятости может происходить ускоренными темпами (в связи с высокой квалификацией и уровнем образования кадров и их инновационной ориентированностью), и др.

5. Существует потребность в пересмотре системы законодательства о труде и занятости с учетом изменений, которые возникают в процессе формирования занятости инновационного типа.

6. В условиях кризиса и отсутствия средств для полномасштабной модернизации производства одним из реалистичных путей преобразования системы занятости в российской экономике должна стать концентрация имеющихся государственных средств в перспективных социально значимых сферах народного хозяйства с одновременным созданием условий для повышения инвестиционной активности в стране. Представляется очевидным начать с системы образования, которая создаст достаточно прочную базу для необходимых положительных изменений в сфере занятости в дальнейшем.

7. В качестве меры по ускорению формирования инновационного типа занятости на мезоуровне в современных российских условиях может выступать разработка специальных инновационных программ занятости на уровне регионов, направленных на развитие социально-трудовой сферы в инновационном направлении.

8. Необходимо сознательное отношение к проблемам формирования инновационного типа занятости на микроуровне. Практика показывает, что почти во всех успешно функционирующих организациях и на предприятиях, независимо от их форм собственности и сферы деятельности, факторы связанные с повышением квалификационного и образовательного уровня, потенциальная способность и стремление широкого круга работников принимать самостоятельные решения, их потенциальная гибкость интегрируются в мероприятия по ускорению процесса формирования инновационного типа занятости, то есть в управление данным процессом. В целях формирования инновационного типа занятости на микроуровне целесообразно разработать систему управления данным процессом, которая должна состоять из специально разработанных управленческих технологий и согласованных действий. В качестве стимула к этому для предприятий и организаций может выступать льготное налогообложение для тех, кто способствует формированию инновационного типа занятости.

9. Процессы формирования инновационного типа занятости были рассмотрены автором на примере конкретных предприятий ОАО «ЗМЗ», ОАО «Электроисточник, СРО ООО «Альвента». Анализа ситуации в системе занятости на российских предприятиях показывает необходимость сосредоточиться на следующих технологиях: гибкие процедуры найма; развитие персонала; мотивация; внедрение и поддержание функционирования института социального партнерства; изменение социально-квалификационной структуры занятости в зависимости от производственных требований и условий рынка труда; развитие адаптивности и гибкости рабочей силы; стимулирование инновационной активности; делегирование полномочий исполнителям; целенаправленное формирование корпоративной культуры.

10. Следует учитывать, что содержание управления формированием инновационного типа занятости должно учитывать современные тенденции социально-экономического развития, ситуацию в сфере занятости, придерживаться гуманистического подхода к управлению человеческими ресурсами, основанного на современных законах управления и определяющегося политикой занятости в рамках организации. Основным субъектами управления формированием инновационного типа занятости на микроуровне выступают руководство и кадровая служба предприятия, которая подлежит переводу в «новый формат», удовлетворяющий современным требованиям системы социально-трудовых отношений, которые определяются высокой значимостью человеческого фактора. И для того, чтобы все планируемые и проводимые мероприятия в рамках управления по формированию инновационного типа занятости были действительно эффективны, необходимо подходить к изменениям в управлении занятостью как к управленческой инновации, так как определение содержания управления формированием инновационного типа занятости, а также разработка и внедрение методов и технологий управления - сложный процесс, требующий учета многих переменных.

11. Не смотря на широкий круг проблем, обозначенных автором в диссертационном исследовании, не все аспекты занятости инновационного типа исследованы. Направлениями дальнейшего развития данного исследования могут стать изучение занятости инновационного типа в отдельных отраслях экономики (сельском хозяйстве, промышленности и т.д.), а также исследование страновой специфики данного типа занятости.