Занятость населения и повышение ее эффективности на современном этапе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Новицкая, Олеся Николаевна
- Место защиты
- Саратов
- Год
- 2003
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Новицкая, Олеся Николаевна
Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования проблемы занятости.
1.1. Сущность занятости, ее понятие и принципы
1.2. Формы занятости, ее структура
Глава 2. Важнейшие пути повышения эффективности занятости.
2.1. Влияние рынка труда на повышение эффективности занятости
2.2. Повышение мобильности трудовых ресурсов, самозанятость и вторичная занятость населения
Глава 3. Эффективная занятость на микроуровне, пути ее оптимизации
Диссертация: введение по экономике, на тему "Занятость населения и повышение ее эффективности на современном этапе"
Актуальность темы исследования.
Занятость - это крайне важная экономическая и социальная проблема, играющая определяющую роль в обеспечении того или иного уровня жизни населения страны, в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, в становлении и раскрытии личности. На современном этапе в России существуют серьезные диспропорции в сфере занятости, которые приводят к негативным макроэкономическим и социальным последствиям: сокращение ВВП, уменьшение налоговых доходов государства, ослабление пенсионных гарантий, рост социальной напряженности, ухудшение криминогенной ситуации, снижение качества рабочей силы, производительности труда, отток рабочей силы в теневой сектор, обесценение образовательных и профессиональных навыков, проблемы семьи и здоровья (соответственно, демографические проблемы). Решение этих вопросов требует особого внимания к исследованиям занятости и рынка труда. Причем если в плановой экономике основной задачей являлась полная, всеобщая занятость (количественный аспект), то в условиях рыночной экономики актуальна именно эффективная занятость.
Проблемы занятости могут рассматриваться как на макро так и на микроуровне и, соответственно, пути повышения ее эффективности на уровне государства, предприятия, отдельного индивида будут различны адекватно задачам каждого субъекта. В научных работах широко исследованы вопросы занятости и рынка труда, но основное внимание уделяется государственному регулированию процессов, происходящих в этой сфере, что, безусловно, важно. Вместе с тем, существует необходимость выявления факторов повышения эффективности занятости на микроуровне — в экономической литературе данная тема не получила должного освещения.
Кроме того, хотя в последние годы признается важность развития гибких форм занятости (таких как: самостоятельная занятость, вторичная занятость, временные работы), а также повышение мобильности трудовых ресурсов, все же необходимо исследовать более подробно эти актуальные вопросы в целях разработки механизма обеспечения эффективной занятости в современных условиях. Степень разработанности проблемы.
Для исследования проблем диссертации потребовалось привлечение работ по занятости населения, рынку труда, общетеоретических и практических работ по экономике и психологии труда, управлению персоналом.
Анализ занятости, рынка труда, закономерностей его функционирования в условиях капиталистических производственных отношений нашел отражение в работах ученых: Дж. Кейнса, Ф. Кенэ, К. Маркса, А.Маршалла, д. Риккардо, А.Смита, Д. Фридмена.
В рамках работ общего экономического плана по исследованию отношений занятости, изменению структуры занятости, по проблемам эффективной занятости, рационального использования труда исследования проводили: B.C. Боровик, H.A. Горелов, Н.О.Ивашкина, А.Г.Коровкин, Л.А.Костин, С.А.Кузьмин, И.Д.Мацкуляк, А.Г.Новицкий, А.Ф.Ревенко, Л.И.Старовойтова, Л.С. Чижова. Большой вклад в развитие теории занятости и рынка труда внесли представители различных школ: А.Э.Котляр, И.С. Маслова (московская школа), Э.Р.Саруханов (ленинградская школа), исследующие трудовые ресурсы, воспроизводство, регулирование и перераспределение рабочей силы, занятость различных социальных слоев общества; Т.В. Блинова, Н.И.Гвоздева, С.Г.Землянухина (саратовская школа), исследующие теоретико-методологические проблемы воспроизводства рабочей силы и рационального использования рабочей силы, повышения роли человеческого фактора, развития творческого характера труда, формирования инновационного типа занятости трудовых ресурсов.
Рынок рабочей силы рассматривается в работах Б.Бреева, В.Буланова, Н.Вишневской, Н.Волгина, С.Кузнецова, А. Московской, В.Московской, Н.Попова, А.Семенова.
Особенностям занятости, рынка труда, различным их аспектам на современном этапе посвящены диссертационные исследования С.Бабкиной, М.Бегеевой, Е. Борисовой, Н.Глуховой, Д.Гурьева, О.Долматовой, Н.Зяблюка, М.Поповой, М.Чувахиной, опубликованные в виде монографий.
Таким образом, несмотря на наличие достаточного количества работ и публикаций, комплексное исследование проблем в сфере занятости, факторов их возникновения, перспектив решения на каждом уровне, а также влияние гибких форм занятости на эффективность функционирования рынка труда пока представлены незначительно.
Высокая актуальность и недостаточная научная разработанность многоуровневого системного подхода к исследованию занятости и путей повышения ее эффективности обусловили выбор темы, цель, объект, основные направления и задачи диссертационной работы.
Цель и задачи исследования.
Цель диссертационного исследования - выявить содержание отношений занятости в разрезе макро- и микроэкономического уровней, определить структурные и функциональные особенности занятости и рынка труда на современном этапе, наметить пути повышения эффективности занятости.
Цель исследования предопределила постановку следующих задач:
- обосновать теоретико-методологические посылки анализа занятости, определить содержание отношений эффективной занятости, определить формы занятости, выявить ее структуру;
- определить влияние рынка труда, его элементов на повышение эффективности занятости;
- рассмотреть причины, содержание, структуру такого явления на рынке труда, как мобильность трудовых ресурсов и его взаимосвязь с занятостью;
- исследовать гибкие формы занятости, в частности самостоятельную занятость и вторичную занятость, определить их влияние на повышение эффективности занятости;
- рассмотреть занятость на микроуровне (предприятие, личность) и выявить некоторые пути повышения ее эффективности.
Объектом исследования в диссертационной работе является занятость в переходной российской экономике.
Предметом исследования являются содержание отношений занятости на макро- и микроэкономическом уровнях, повышение ее эффективности. Методологической основой исследования послужила материалистическая теория познания, позволяющая рассматривать социально-трудовые отношения в их развитии и многоаспектности. Использование принципов диалектической логики (единство и различие формы и содержания, развитие через противоречия, понятие общего и специфического), общих научных методов исследования (сравнения, аналогия, дополнение, метод восхождения от абстрактного к конкретному, формализация) и специальных методов научного познания (социологический, статистический, исторический) позволили исследовать занятость в рамках переходной экономики России, выявить возможности и перспективы ее изменения.
Теоретические обобщения, представленные в работе, опираются на классические, экономические, социологические, исторические работы по проблемам экономики, занятости населения, функционирования рынка труда.
В диссертации используются положения Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, федеральные и региональные законы и постановления, программы регулирования занятости, материалы научных конференций.
Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункт 2.8.6. «Занятость населения: формирование, формы и виды».
Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчетов и справочников федерального и регионального уровней, данные мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы, данные социологических исследований, материалы собственных исследований.
В работе использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, представленных в виде диссертаций и монографий. Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
- дано авторское определение эффективной занятости, где в отличие от имеющихся подчеркивается качество занятости;
- предложен многоуровневый подход к проблемам занятости -определение данного понятия и пути повышения эффективности занятости рассмотрены отдельно на трех уровнях: государства, отдельного предприятия, человека;
- дополнены критерии эффективности занятости, кроме критериев занятости для государства в целом, автором выявлены критерии эффективности занятости на микроуровне (предприятие и индивид);
- определены и обоснованы критерии классификации форм занятости (по участию в общественном производстве, степени использования рабочей силы, способу вовлеченности в труд и по наличию (отсутствию) дополнительной работы);
- дана характеристика особенностям современного рынка труда, которые оказывают значительное влияние на эффективность занятости, а именно: территориальное и профессионально-квалификационное расхождение спроса и предложения на трудовые ресурсы, высокая степень распространенности скрытой экономической деятельности и существование развитого «теневого» рынка труда, высокая поляризация уровня доходов занятого населения, количественная и качественная асимметричность молодежного рынка труда и рынка профессий и др.;
- дано авторское понимание понятия мобильности трудовых ресурсов, определена структура мобильности и ее влияние на повышение эффективности занятости;
- намечены направления повышения занятости на микроуровне и пути оптимизации, разрешающие деформации в области труда и занятости на уровне предприятия и отдельной личности, предложены практические рекомендации.
Теоретическая и практическая значимость работы.
Теоретическая значимость работы состоит в углублении представления о занятости, содержании, особенностях и тенденциях ее развития. Содержащиеся в диссертационной работе теоретические положения и выводы позволяют развить теорию занятости населения, способствует более глубокому пониманию необходимости развития совокупности реальных экономических отношений, которые складываются в сфере занятости населения.
Практическая значимость диссертационного исследования определяется возможностью использования полученных результатов для осуществления комплекса практических мер по достижению эффективной занятости на разных уровнях управления.
Материалы диссертационной работы целесообразно использовать в процессе преподавания курсов «Экономическая теория», «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», «Занятость и рынок труда», «Экономика и социология труда», «Управление персоналом».
Апробация работы.
Основные результаты и выводы диссертационного исследования отражены в 4 публикациях общим объемом 3,6 п. листа.
Положения и выводы, содержащиеся в диссертации излагались на Всероссийской научно-методической конференции «макроэкономические проблемы современного общества» (Пенза,2003г.).
Структура работы обусловлена целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, а также списка использованной литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Новицкая, Олеся Николаевна
Результаты исследования позволяют сделать вывод о том, что лишь осуществление комплекса необходимых мероприятий на каждом вышеназванном уровне, при условии их согласованности, может привести к эффективной занятости и реализации каждым человеком права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, что в итоге расширит и укрепит трудовые ресурсы страны, усилит национальный потенциал экономического роста и, в целом, будет содействовать стабилизации политической и социальной ситуации в обществе.
С целью повышения эффективности занятости на современном этапе развития России автор предлагает следующие рекомендации:
1. Прежде всего, экономический рост в целом, и в частности стимулирование инвестиционных процессов, направленных на создание новых рабочих мест, сохранение (только в рамках экономической эффективности) и модернизацию существующих. Необходим скорейший отход от сырьевой ориентации промышленности, развитие обрабатывающих отраслей и сферы услуг, что позволит нормализовать отраслевую структуру занятости.
2. Создание условий для формирования среднего класса, проведение демографической политики - эти меры необходимы для выравнивания кризисной в настоящий момент социальной и половозрастной структуры занятости.
3. Развитие гибких, альтернативных форм занятости. Причем целью, результатом проведения политики содействия развитию данных форм занятости должны стать цивилизованные формы такой занятости, что предполагает сохранение социальных гарантий занятости со стороны работодателей и государства, и, конечно, добровольный, а не вынужденный характер приложения рабочей силы при частичной, неполной, временной занятости.
4. В России ярко выражена региональная природа проблем занятости — существование трудоизбыточных районов и районов, испытывающих дефицит трудовых ресурсов. В связи с этим необходимы программы, направленные на рационализацию территориальной структуры занятости, содействие эффективной занятости в конкретном регионе. Причем, чтобы это не осталось лишь декларацией, должно применяться адресное финансирование программ и контроль их эффективности.
5. Развитие рынка профессий - своеобразного сегмента рынка труда, что предполагает:
• развитие и активное использование системы прогнозирования профессионально-квалификационной структуры рынка труда. Несомненно, данные исследования должны проводиться в соответствии с планом экономического развития России, с учетом экономической направленности и состояния отдельных регионов и отраслей;
• необходима эффективная, финансово обеспеченная государственная политика по использованию интеллектуального и образовательного потенциала россиян (особенно молодежи) в деле развития новых технологий, науки и научного обслуживания, инновационных процессов;
• в регионах и на предприятиях должны разрабатываться системы управления кадрами и кадровыми ресурсами, предусматривающие, прежде всего, подготовку и переподготовку кадров всех уровней с учетом интересов региона, предприятий и персонала.
6. Особое внимание необходимо уделить проблемам эффективной занятости молодежи. С этой целью:
• необходимо четко проработать и закрепить законодательно систему согласования новых и существующих специальностей потребностям рынка труда;
• активно развивать и использовать систему профессиональной ориентации и самоопределения. Причем данные меры должны иметь преимущественно превентивный характер, т.е необходимо уделять особое внимание профессиональной ориентации в первую очередь, на этапе выбора профессии, и уже в последующем при потере работы;
• отладить взаимодействие между учреждениями образования и предприятиями либо путем непосредственных контактов с учебными заведениями, либо посредством службы занятости. Необходимо развивать систему ученичества, стажировки, прохождения практики с последующим трудоустройством -работодатели таким образом могут определенным образом оказывать воздействие на процесс обучения с учетом своих потребностей.
7. Повышение мобильности трудовых ресурсов — важнейший путь повышения эффективности занятости.
• в целях содействия географической мобильности необходимо создать единое информационное пространство в части параметров спроса и предложения на рынке труда — в настоящее время нет возможности ознакомится с вакансиями в масштабах всей страны и даже определенного региона, федерального округа (например, Поволжья);
• в целях содействия профессионально-квалификационной мобильности (в условиях резко изменившейся структуры занятости, устаревания ряда профессий данная форма мобильности имеет особое значение) развивать систему непрерывного обучения, переобучения, внутрифирменной подготовки и т.д.;
• для развития самостоятельной занятости и малого предпринимательства (формы статусной мобильности трудовых ресурсов) — необходимы мероприятия в рамках налоговой, инвестиционной, финансово-кредитной политики, а также развитие служб консультирования, увеличение количества информационных источников (в т.ч. электронных), сокращение бюрократических преград.
8. В рамках отдельного предприятия, фирмы:
• анализировать и четко определять потребности в сотрудниках различной квалификации, исходя из стратегии деятельности фирмы — для этого проводить регулярный анализ внешнего и внутреннего рынка труда;
• разрабатывать и внедрять эффективный мотивационный механизм (система дифференцированного материального стимулирования, система соц. гарантий, проф. развитие, карьерный рост, корпоративная культура).
9. Необходимо регулировать занятость на личном уровне. Данная работа должна осуществляться образовательными учреждениями (общего, среднего, высшего образования), центрами занятости, работодателями и призвана быть нацелена на формирование самостоятельной, активной личности, постоянно повышающей собственную конкурентоспособность на рынке труда путем:
• профессионального информирования, консультирования, психофизиологического подбора;
• формирования сознательного подхода к управлению собственной занятостью, в т.ч. к выбору (повторному получению) профессии в соответствии с интересами, состоянием здоровья и особенностями индивида с учетом потребности региона в кадрах;
• активного содействия формированию личностного, интеллектуального, профессионального, трудового потенциала человека.
Заканчивая исследование по актуальной теме, автор приходит к выводу, что проблема повышения эффективности занятости требует продолжения анализа и дальнейших исследований.
Заключение.
В представленном диссертационном исследовании изложено понимание автором проблем занятости населения и намечены пути повышения ее эффективности на современном этапе.
Особенностью работы является то, что в центре изучаемой проблематики ставится человек как активный член общества и творческая личность (гуманистический аспект рассмотрения проблем занятости).
Автором доказано, что не просто занятость (в традиционном, количественном ее понимании), а именно эффективная занятость является основой рыночной экономики. Эффективная занятость — важнейшее условие социально-экономического благополучия страны, цель функционирования рынка труда, индикатор адаптивной способности рынка труда и населения к экономической трансформации.
Обобщая отмеченные подходы, автор формулирует следующее определение эффективной занятости: эффективная занятость представляет собой социально-экономическую категорию, отражающую взаимодействие субъекта занятости - трудоспособного населения и объекта занятости — рабочих мест, приводящее к максимально результативному согласованию интересов всех субъектов рынка труда (государство, работодатель, работник) и росту ВВП.
В качестве важного условия достижения эффективности занятости в диссертации отмечается необходимость достижения не только количественного, но и качественного (профессионально-квалификационного) соответствия занятой рабочей силы количеству рабочих мест, а также их сбалансированности с социальной точки зрения: создания нормальных условий труда, способствующих сохранению здоровья работников, повышению их работоспособности, профессионально-квалификационному, социальному продвижению и т.д., что является условием расширенного воспроизводства рабочей силы.
В диссертационном исследовании эффективность занятости рассмотрена как многоуровневое понятие - на уровне государства оценивается занятость трудоспособного населения в целом, на уровне организации -занятость работников на конкретных производствах, и личном - оценивается эффективность собственной занятости. Такой подход, рассмотрение проблем занятости отдельно на макро- и на микроуровне обусловлен тем, что на уровне государства, предприятия, отдельного индивида определения занятости, критерии эффективности, соответственно, пути повышения ее эффективности различны адекватно задачам и целям каждого субъекта рынка труда.
При анализе форм занятости автором выявлено, что в настоящее время в нашей стране все большее развитие получают нестандартные, гибкие формы занятости: - частичная (неполная), - временная, - работа на дому. К сожалению, приходится констатировать, что сегодня, нестандартные условия занятости не носят добровольного характера, и, в большинстве случаев, это вынужденная по характеру форма занятости (причем, с практически отсутствующими социальными гарантиями различного рода). Тем не менее, нетипичные формы занятости и режимы рабочего времени служат своеобразным буфером между полной занятостью и безработицей. В зависимости от различных критериев автором была составлена классификация форм занятости населения (по участию в общественном производстве, степени использования рабочей силы, способу вовлеченности в труд и по наличию (отсутствию) дополнительной работы).
Исследуя проблему эффективной занятости, автор рассматривает понятие «структуры занятости» и анализирует ее. Важность анализа структуры занятости населения состоит в том, что она отражает в единстве социальный, экономический, демографический, этнический и даже экологический аспекты жизни общества. В результате анализа современной структуры занятости населения в России автор делает вывод о ее нерациональности - особо деструктивные явления наблюдаются в социальной, территориальной, отраслевой, профессионально-квалификационной, половозрастной, национальной структурах. Это говорит о неудовлетворительном состоянии в сфере занятости населения и необходимости повышения ее эффективности на современном этапе развития.
В исследовании автором исследовано и доказано влияние рынка труда на занятость. Занятость может быть эффективной только при наличии эффективно функционирующего специфичного ее элемента — рынка труда. Именно рынок труда является естественным механизмом «подстройки» системы занятости под изменяющиеся условия производства.
Рынок труда в данной работе определен как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы, как основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наемным работником, желающим быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям. Определены основные функции рынка труда: социальная и экономическая, а также раскрыты основные его элементы.
Вообще, состояние занятости зависит от функционирования рынка труда, что обуславливает важность более подробного изучения основных закономерностей его формирования и функционирования в рамках рассмотрения путей повышения эффективности занятости.
Через рынок труда устанавливаются определенные показатели, характеризующие насколько эффективна занятость (объем занятости, уровень оплаты труда, соответствие профессионально-квалификационой структуры рынка труда и т.д.). Таким образом, занятость — результат, критерий функционирования рынка труда. А рынок труда, в свою очередь, инструмент достижения эффективной занятости. Рынок труда как часть системы занятости, с одной стороны, трансформирует занятость, с другой — находится под большим ее влиянием.
Рассмотрены основные компоненты рынка труда - эффективное взаимодействие и функционирование их ведет к эффективной занятости. Российский рынок труда в настоящее время находится в стадии развития и имеет ряд присущих только ему особенностей и проблем, регулирование и решение которых и приблизит состояние эффективной занятости населения.
Особо выделена проблема демографической ситуации, как естественной основы всякого рынка труда (демографический фактор рассматривается и как фактор предложения и как фактор спроса). Интересно, что занятость и демографическая ситуация тесно связаны между собой и подвержены взаимному влиянию. Демографические характеристики влияют на параметры занятости, в свою очередь, обеспечение достойного уровня жизни населения посредством эффективной занятости позволяет стимулировать рост рождаемости и улучшает демографическую ситуацию.
Анализируя основной компонент рынка труда - рыночный механизм -был сделан вывод: на сегодняшний момент основной проблемой взаимодействия спроса и предложения на рынке труда являются серьезные деформации профессионально-квалификационной структуры рабочей силы.
В диссертационном исследовании автор более подробно проанализировал актуальные в настоящий момент виды и сегменты рынка труда - рынок профессий, молодежный рынок труда. В работе проблемам молодежной занятости уделено большое внимание. Это связано с тем, что незанятость этой части трудовых ресурсов страны ведет к наиболее негативным последствиям (макроэкономическим и социальным), в связи с чем данная группа населения в эффективной экономике должна стать объектом долгосрочных инвестиций. Специфичные молодежные проблемы в данном исследовании выделяются при рассмотрении следующих вопросов: повышение мобильности трудовых ресурсов, самостоятельная занятость, вторичная занятость, значение профориентации и образования для дальнейшей эффективной занятости.
Еще одна особенность российского рынка труда - территориальное расхождение спроса и предложения на трудовые ресурсы. Создание условий для повышения мобильности трудовых ресурсов позволило бы сгладить данную негативную тенденцию. Повышение мобильности, несомненно, играет важную роль в повышении эффективности занятости населения. Важность и актуальность развития мобильности обусловили довольно детальное ее рассмотрение в работе: дано определение, описаны мотивы данного явления, представлено авторское видение структуры мобильности.
Одним из важнейших путей повышения эффективности занятости является развитие самостоятельной занятости. В нашей стране самозанятость является одним из основных направлений адаптации населения к новым рыночным условиям, а для слоев, имеющих крайне низкий уровень дохода, -одним из основных способов поддержания минимально необходимого уровня потребления и действенного средства борьбы за выживание.
Наличие вторичного рынка труда — еще одна особенность переходной экономики России. Наравне с положительными, отмечены и отрицательные моменты развития данных гибких форм занятости. Среди них основной — это сокращение временных затрат на отдых, укрепление здоровья, путешествия, культурные развлечения, уход за детьми, углубление профессиональных знаний и др., что в результате приводит к снижению качества жизни. Следствием этого является неизбежное ухудшение качественных характеристик населения, снижение его потенциала здоровья, культуры и духовности.
В заключительной главе исследования поставлена проблема повышения эффективности занятости на микроуровне. Выделение микроуровня и его актуальность при рассмотрении проблем занятости объясняется тем, что в рыночной экономике (особенно, переходной) происходит смещение ответственности в части занятости от государства к хозяйствующим субъектам и каждому представителю трудовых ресурсов страны.
Эффективная занятость в масштабе отдельного предприятия, фирмы определена как эффективное взаимодействие трудовых ресурсов предприятия с соответствующими рабочими местами, т.е. количественное и качественное соответствие занятой рабочей силы имеющимся на предприятии рабочим местам.
В настоящее время многие проблемы в сфере занятости (длительно безработные, неполная занятость, недостаточное развитие малого и среднего бизнеса и многочисленные проблемы в этой сфере и др.) связаны, по мнению автора, именно с деструктивными явлениями на личном уровне. На личном уровне происходит формирование индивидуальной системы приоритетов и предпочтений в процессе труда и, соответственно, имеет место регулирование собственной занятости.
Человек считает себя эффективно занятым, когда он удовлетворен условиями имеющейся занятости. Прежде всего, индивид решает основные способы распоряжения собственной рабочей силой, определяет условия собственной занятости. Необходимо отметить, что было бы некорректно с экономической точки зрения определять эффективную занятость на личном уровне, лишь как занятость, которая полностью удовлетворяет индивида, не учитывая интересы других субъектов рынка труда. Поэтому автор определяет эффективную занятость на личном уровне, как деятельность индивида, целью которой является получение дохода, максимально удовлетворяющую личные и общественные потребности.
Негативные тенденции на современном рынке труда и проблемы занятости связаны с нерациональным профессиональным самоопределением. Сделан вывод, подтвержденный опросными данными, о значительных масштабах неверного выбора профессии, что говорит о неразвитости системы профориентации в нашей стране. Профессиональная ориентация осуществляется в целях достижения сбалансированности между профессиональными интересами человека, его психофизиологическими особенностями и возможностями рынка труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Новицкая, Олеся Николаевна, Саратов
1. Азизов К.И. К определению эффективной занятости населения в регионе// Известия Академии труда и занятости. 2001. - № 3-4. - С.55.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда.: Учебник для вузов. М.: ЮНТН, 1999.
3. Баканов Е., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента.// Человек и труд. — 1997. № 6. -С. 51.
4. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки.//Мировая экономика и международные отношения. 1998. - №2. - С. 80-90.
5. Баликовев В.З. Общая экономическая теория. Новосибирск., — 1998г. 526с.
6. Барр Н. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие. М., 1997.
7. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян.//Социс. 2001.- № 1. - С. 57-62.
8. Барсукова С.Ю. Теневая занятость: проблемы легализации//Проблемы прогнозирования. — 2003г. №1. — С. 136.
9. Бегеева М.К. особенности функционирования рынка труда на современном этапе реформирования экономики. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — Саратов — 2003 г.
10. Безденежных Т.И., Маханова Е.В. Планово-программные методы в управлении процессами занятости населения на местном уровне. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000.
11. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. Минск.: ООО «Интерпрессервис». 2002г. — 350с.
12. Бессокирная Г.П., Темницкий A.JI. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью.//Социс. 2000. -№7.-С. 33-37.
13. Бехтина C.B., Веприкова Е.Б. Структура и специфика современного рынка труда. М., 1992.
14. Боровик B.C. Занятость населения. — Ростов-на-Дону; Феникс, 2001.-318с.
15. Боровик B.C., Похвощев В.А. Молодежь России: проблемы занятости. М., 1995.
16. Бреев Б. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России.// Общество и экономика. — 2000. № 7. — С.172-181.
17. Бугаян И.Р. Самозанятость: эволюция под влиянием кругооборота доминантных свойств факторов производства.// Известия Академии труда и занятости. — 2001.-№ 3-4.-С.79-82.
18. Бухалков М., Бабордина О. Эффективная занятость персонала как фактор роста производительности труда.//Человек и труд. -2001. № 10.-С. 51.
19. Бушмарина И. Аномалии российского рынка труда// Мировая экономика и международные отношения. 1998. -№2.-С. 91-10.
20. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы.// Мировая экономика и международные отношения. -2000.-№8.-С. 41-46.
21. Вишневская Н. Рынок рабочей силы новые тенденции.// Мировая экономика и международные отношения. — 1999. -№8.-С. 20-26.
22. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда.// Мировая экономика и международные отношения. 1997. - № 2. - С. 97-99.
23. Голландцева Т., Гривина И. Временная занятость как форма активного содействия занятости безработных граждан.// Человек и труд. 1999. -№11.- С.32-36.
24. Голуб О.Ю. Социальный механизм адаптации на российском рынке труда. — Маратов. — СГУ. 2002г.
25. Горбачева Т.Д., Рыжикова З.А. Методологические подходы измерения занятости в неформальном секторе экономики.// Вопросы статистики. — 2002г. № 4. — С.36.27. Гражданский кодекс РФ.
26. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики. -1996. № 1.-С.77.
27. Донецкий A.M. Изучение запросов работодателей как фактор совершенствования региональной политики нарынке труда.// Известия Академии труда и занятости. -2001.-№ 3-4.-С.60.
28. Дудина О.М., Ратникова М.А. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию. // Социс. 1997г. - № 11. - С.48.
29. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. //Вопросы экономики. 1998г. - № 1. - С.81.
30. Жеребин В.М., Ермакова H.A. Самозанятость населения: различные подходы к определению и оценке.// Вопросы статистики. — 2002г. № 9. - С. 16.
31. Закон РФ «О занятости населения в РФ».
32. Закон о занятости: разъяснения юриста// Человек и труд. -1998.-№9.
33. Закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001г., ст.32.
34. Занятость, безработица, служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий./ Под ред. Ю.В. Колесникова. -М., 1996.
35. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России./ Под ред. В.Кабалиной и С. Кларка. — М.: «Российская политическая энциклопедия», 1999г.-311с.
36. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы. М.: Наука, 1998.
37. Заславский И.Е. Труд. Занятость. Безработица. М., 1992.
38. Злобина Б.К. Экономика и организация рыночного хозяйства. М.: Экономика. 2000г. С. 379-490.
39. Иванова В.И., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне. М.: «Финансы и статистика». -2002г.-191с.
40. Информационно-статистический сборник «Тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы РФ», 1997г.-М.: 1998г.-С. 97.
41. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности// Вопросы экономики. — 1998г. -№ 2. С. 16.
42. Карезин В. Куда податься молодому специалисту (вузы и рынок труда).// Управление персоналом. 2000. - № 2. — С.63-66.
43. Карташов С., Романов А. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости. — М., 1999. -С.72.
44. Козлов А.Г. Социальная сущность безработицы. — М., 2000.
45. Колесникова О. Эффективная занятость: теоретико-методологический аспект. // Известия Академии труда и занятости. 2001. - № 3-4. - С.50.48. Конституция РФ.
46. Костин Л.А. по поводу некоторых понятий рынка труда// Человек и труд. 1998. - № 12.
47. Костин Л.А. Российский рынок труда: вопросы теории, истории, практики. М. 1999г.
48. Котляр А. О понятии рынка труда. //Вопросы экономики. -1998г. -№ 1.-С.ЗЗ.
49. Котляр А. О понятии «труд», «занятость» и «рынок труда».// Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции,посвященной памяти Г.В.Мильнера (Москва, 21 января 1998г.). -М.: ВШЭ, 1998.
50. Котляр С. развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда.// Человек и труд. — 2002. № 3. -С.54.
51. Кузнецов С.Г. Прогнозирование спроса на рабочую силу.// Вопросы статистики. 2000г. - № 7. - С.14-18.
52. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. — М.: УРСС, 2001.-144с.
53. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. — М.: Экономика, 1990.-144с.
54. Лаврикова А.И. Проблемы занятости женщин' в сфере труда// Социальная работа с семьей. М., 1995.
55. Лапин А.Е., Баширов К.Э., Соснина Т.П. Неполная занятость и скрытая безработицы: региональные аспекты.// Вопросы статистики. 2002г. - № 9. — С.27.
56. Лапин А.Е., Соснина Т.П. Занятость в государственном и негосударственном секторах экономики: границы эффективности.// Вопросы статистики. 2001г. - № 3. -С.46-51.
57. Лукьянова Г., Цысина Г. Тенденции развития рынка труда в странах Европейского союза (90-е гг.).// Мировая экономика и международные отношения. — 1999. №11. — С. 19-28.
58. Микульский К. Формирование новой модели занятости.//Экономист. 1997. - №3. - С.46.
59. Митрофанов В. Становление службы занятости в России. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России. М., 1999г. — С.302.
60. Митяева H.B. Тендерная асимметрия занятости ./Научный сборник. Саратов. - 2001 г. - С. 18-21.
61. Мкртчян Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда.// Общество и экономика. 1999. - № 9. - С. 93-104.
62. Молодежная безработица: Проблемы и пути решения// Федеральная служба занятости. М., 1998. - №6.
63. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? ).// Вопросы экономики. 2001г. - № 9. -С.113.
64. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России. //Вопросы экономики. 1998г. - № 1. -С.59.
65. Московская А. Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости. //Вопросы экономики. 1999г. - №11. - С. 114-128.
66. Неформальная экономика/ Под ред. Т.Шанина. М.: Логос, 1999г.-С. 34-41.
67. Никифорова A.A. Рынок труда, занятость и безработица. -М.: Международные отношения, 1991.
68. Нисратуллин В. Предприниматели и рабочие — класс трудящихся.// Общество и экономика. — 2000. № 2. — С. 183-187.
69. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 1997.
70. Основные показатели рынка труда РФ: Материалы центра экономической конъюнктуры при Правительстве РФ// Общество и экономика. 1998. - № 5-6. — С. 15-199.
71. О ситуации на рынке труда в РФ в 2001 году. Материалы Госкомстата России.// Общество и экономика. — 2002. № 8-9.-С. 184-211.
72. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Анкил. - 1992.
73. Панкратов A.C. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства.// Вестник Московского Университета, серия Социология и политология. 1999. - № 3. - С.72-87.
74. Перераспределение занятости между секторами экономики.// Вопросы экономики. — 1999г. № 11. — С. 117127.
75. Положение о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в РФ. — Постановление Минтруда РФ от 27.09.1996. № 1.
76. Попов Е., Бородаевский А. Экономические права человека: рынок труда и собственность.// Мировая экономика и международные отношения. 1991. - №7. - С. 66.
77. Попова М.В. Региональные особенности неполной занятости./ Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — Саратов, 2002г.
78. Похвощев В. Формирование эффективной занятости в период становления регулируемой рыночной экономики. М., 1996г.-С. 15.
79. Право-то есть, возможностей нет. Треть занятых россиян не может повысить свою квалификацию.// Экономика и жизнь. 1998.-№20.
80. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка новые возможности занятости.: Сб. докладов Межрегиональной науч.-прак. конференции. — М., 1999.
81. Пряжников Н.С. Психология труда и человеческого достоинства. М.: Академия. 2001 г.
82. Разумнова И.И. Семейный и надомный бизнес: опыт США.// США и Канада. -2001г. №1. - С.105-119.
83. Разумова Т. Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости. // Вопросы экономики. — 2001г. № 9. -С.130.
84. Разумова Т.О. Положение и поведение подростков на рынке труда.// Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г.В.Мильнера (Москва, 21 января 1998г.).-М.: ВШЭ, 1998.
85. Ратникова М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей// Российский экономический журнал. 1997. - № 8 . - С.57.
86. Романова О.Л. Механизм формирования занятости в теневой экономике.: Инструменты рыночной экономики — межвуз. науч. сб. Саратов.: СГТУ, 2000. - С. 143.
87. Романова О.Л. Саксельцев Д.Г. Разработка инновационных программ занятости.: Развитие рыночных форм хозяйствования в современной российской экономике — межвуз. науч. сб. Саратов.: СГТУ, 2000. - С. 184-188.
88. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. — М.: МИК, 1998.
89. Рощин С., Рощина Я. Предпринимательство — новая сфера женской занятости/ Женщины в реформируемой экономике/ Отв. ред. Т. Четвернина. М.: Институт экономики РАН, 1995г. С. 93-111.
90. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб. -методич. пособие. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. - 192с.
91. Рынок труда / под ред. Буланова B.C. и Волгина H.A. — М.: Экзамен. 2000г.
92. Рынок труда в современной России// Вопросы экономики. — 1999г.-№ 11.-С. 13-25.
93. Рынок труда: основные понятия/ Уч. пособие. Саратов. -2002г.
94. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. //Вопросы экономики. 1998г. - № 1. — С.42.
95. Самарин А. Болгария: рынок труда в условиях социально-экономической трансформации// Человек и труд. — 1998. -№8. С.56.
96. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости// Экономист. 2001. - № 1. - С. 72-77.
97. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест.// Экономист. 2000. - № 2. - С. 40-48.
98. Семенов А., Кузнецов С. Методика выбора отраслей для создания прямых и сопряженных рабочих мест// Экономист. 2000. - № 5. - С. 36-45.
99. Семенов А., Кузнецов С. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей// Вопросы статистики. 1999. - № 9. - С. 28-33.
100. Сергеева П.П. Профессиональная занятость женщин: проблемы и перспективы. М. — 1987. — 203с.
101. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения.//Вопросы экономики, 1998г. - № 1 -С. 99-104.
102. Славуцкий О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда. //Человек и труд. 1999г. - №2. -С. 8-15.
103. Слуцкий J1. Семейный бизнес в системе трудовых отношений переходной экономики// Общество и экономика. 2000. - № 9-10. - С. 201-209.
104. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса.// Человек и труд. — 1999г. №3. — С. 32-41.
105. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах.// Человек и труд. 1996г. - №12. — С. 32-41.
106. Соболева И. Политика занятости России и мировой опыт. // Проблемы теории и практики управления. — 1997. № 1. — С.61.
107. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения// Вопросы экономики. -1999.-№ 11.-С. 99-114.
108. Соловьева J1. Малый бизнес альтернатива безработице// Человек и труд. - 2000г. - №2. - С. 55-56.
109. Социально-трудовая сфера России в переходной экономике: реалии и перспективы. — М. — 1996. — С.31.
110. Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России.: Материалы научной конференции. -Самара, 1999.-306с.
111. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование. М.: academa. 2001г. - 191с.
112. Суринов А.Е. Уровень жизни населения России: 19922002гг. (по материалам официальных статистических наблюдений). М. - 2003г. - С.70.
113. Сухарева Э.О. Рынок труда и занятости в системе социальных отношений. — М., 1999.
114. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции// Общество и экономика. — 2000. -№ 1.-С. 67-79.
115. Тенденции на рынке труда в 2001г. (по материалам Госкомстата России).// Вопросы статистики. — 2002г. № 9. -С.3.
116. Труд и социальное развитие. Словарь. М.: ИНФРА. 2001г.
117. Трудовой кодекс Российской Федерации.// Экономика и жизнь. 2002г. - №5.
118. Цапенко И. Как противостоять нелегальной миграции. // Вопросы экономики. 2001г. - № 9. - С. 141.
119. Чангли И.И. Труд. М. - 2002г.
120. Чернейко Д.С., М.А.Клупт, В.Т.Перекрест. Рынок труда г. Санкт-Петербурга: динамика, проблемы, решения. // Вопросы статистики. 2002г. - № 9. - С.31.
121. Четвернина Т., Ломоносова JI. Социальна защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность.// Вопросы экономики. 2001 г. - № 9. — С. 101.
122. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов// Человек и труд. 1998. - № 11. — С.88.
123. Чернина Н. О новой модели занятости// Экономист. — 1997. № 2. - С. 7-11.
124. Чернина Н. Социальный феномен занятости в неформальной экономике. — Новосибирск. — 1996. — С. 5661.
125. Чепуренко А., Обыденнова Т. Трудовые отношения на российских малых предприятиях.// Вопросы экономики. — 2001г.-№4.-С. 110-123.
126. Чижова Л.С. Новые реалии и приоритеты современного этапа развития занятости.// Российские реформы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г.В.Мильнера (Москва, 21 января 1998г.). -М.: ВШЭ, 1998.
127. Чижова Л.С. Стратегия занятости/ Отв. ред. Л.С. Чижова. — М.: Экономика, 1990. -208с.
128. Шараф Т.С., Самышина Л.В. Структурные изменения в труде в системе малого предпринимательства.: Институализация воспроизводства рабочей силы межвуз. науч. сб. - Саратов.: СГТУ, 2001. - С.99-102.
129. Шаршов И. Сущность и пути обеспечения рациональной занятости//Проблемы трудовых ресурсов России: социально-экономическое исследование. — СПб: ТОО ТК «Петрополис», 1995.-С. 132-140.
130. Экономика и социология труда./под ред. Адамчук В.В.- М. 2000г.
131. Экономика и социология труда./ Генкин Б.М. М. 2001г.
132. Экономика труда и социально-трудовые отношения./ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Издательство Черо, 1996.-С. 83-90.
133. Экономическая теория./Под ред. А.И. Добрынина. Санкт-Петербург.: Питер. — 2000г. 543с.
134. Эренберг Р. Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: МГУ, 1996. — 800с.
135. Ярдов В. Труд в системе жизненных ценностей// Человек и труд. 2000. - № 3. - С.39-44.
136. Численность населения России с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума (в % от общей численности населения)1.
137. Международное сравнение уровня бедности (удельный вес населения, находящегося за чертой бедности2, в %)уровень бедности
138. Диаграмма составлена автором. Источник: А.Е. Суриков. Уровень жизни населения России: 1992~2002гг. (по материалам официальных статистических наблюдений). — М. 2003г. С.59.