Эффективность механизированных подразделений на коллективном подряде в животноводстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Эффективность механизированных подразделений на коллективном подряде в животноводстве"

ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗЛШШ ШСШАЯ ШКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ ВЦСПС им. Н.Я.ШВЕРНИКА

ЧЕРНРЖО Александр Яковлевич

На ппашх рукописи

ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕХАНИЗИРОВАННЫ! ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НА КОЛЛЕКТИВНОМ ПОДРЯДЕ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ /на примере колхозов Черкасской области УССР/

08.00.07 - экономика труда

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 1990

Работа выполнена на кафэдре экономики народного хозяйства ордена Трудового Красного Знамени Высшей щколи профсоюзного дшаения ВЦСПС ш. Н.Ы.Шверника.

ЫаучнцЙ руководитель - доктор экономических наук, профессор Курбатов И.Д.

Офвдаадььше оппоненты: доктор экономических наук , профессор рофа А.Ы., кандидат экономических наук Шумаков и.Ц.

Ведущая организация - Украинский научно-исследовательский институт экономики агропромышленного производства км. к.Т. Шлихтера.

Защита диссертации состоится " ^лАй.^ьЛ. 19901'.

1 и «

в " 1 7 часов на заседании специализированного совета

/К 021.01.02/ по присуждению ученой степени кандидата экономических наук в ордена ТрудовРгоКрасного Знамени Высшей школе профсоюзного движения ЩСПС им. Н.М.Шверника.

Отзыва и замечания на автореферат /в двух экземплярах заваренных печатью/ просьба направлять по адресу: 117454, Москва, ул. Лобачевского,90 . Аспирантура.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке нипд ЩСПС им. И.М.Шверника.

Автореферат разослан "йЬ " 1990 г.

Учений секретарь

специализированного совета 1 ' Путятина В.И.

/ <

I. ОКЦАН ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТИ

Актуальные проблемы. В условиях экономической реформы, перехода к рыночной экономика-, прэдусматриващэй повышение эффективности сельскохозяйственного производства на основа развития многообразных форм собственности и хозяйствования, требуется применение прогрессивная форм организация и стимулирования труда, коллективного я арендного подряда и на этой основе реализация резервов и путей повышения, производительности труда в аграрном секторе экономики.

Внедрение различных форм подряда, развитие арендных и кооперативных отношений при рациональном их использовании позволяют в кориткий срок добиться повышения уроасайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, роста производительности труда и снижения себестоимости продукции, повышения эффективности всего сельскохозяйственного производства.

В основных направлениях перехода к рыночной экономике предусматривается, что наряду с созданием крестьянских хозяйств необходимо повысить эффективность функционирования существующих форм хозяйствования на основе преобразования их организационной структуры, превращения их в акционерные общества, ассоциации первичных кооперативов, арендных коллективов. Это позволит в преобразованных колхозах и совхозах раскрепостить труженика села, сделать совладельцем средств производства, а следовательно и заинтересованным в результатах своего труда.

На важность'применения новых форм хозяйствования и труда указывалось в резолюции ХХУШ съезда КПСС "О положении крестьянства и реализации аграрной политики КПСС":"Необходимо разливать мн:тообразны8'формы собственности, утверадать право ¡сростьян на владение землей-, выбора способа хозяйствования на добровольности, способствовать обеспечению полной самостоят? льн1' с г и ч равных экономических условий колхозам, совхозам, кростышсклм и личчвм хозяйствам , арендным коллективам

выступать за предоставление каждому труженику возможности стать совладельцем коллективной собственности с учетом личного трудового вклада".*

Аграрная политика в современна* условиях, основанная на перестройке экономических отношений, направлена на значительное повышение эффективности сельскохозяйственного производства. Однако возможности использования производственного потенциала далеко не исчердаки, осташ-ся высокими затраты на производство в реализации продукции животноводства, растягивается сроки выполнения важнейших производственных операций, имем место простои техники по организационным и техническим причинам.

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства правда всего связано с применением прогрессивных форы организации и симулирования труда.

Улучшение использования материальных и трудовых ресурсов а хозяйствах на основа внедрения прогрессивных форм организации и оплаты труда, коллективного и арендного подряда является одной из актуальных задач перестройки экономического механизму хозяйствования, перехода к рыночной экономике.

Значительный вклад в теории и практику, коллективных форм организации и оплаты труда внесли ученые-экономисты В.А.Тихонов, М.Н.Громов, В.Ф.Башмачников, А.М.Ьгай, И.Д.Курбатов, А.Ф.Бурик, И.Н.ЕУробкин, А.И.Каторгин, В. 11.Суриков, А.И.Охаикин.М.П.Вятков-ский, Н.И.Нижний.

Однако, применительно к постоянным механизированным подразделениям, занятым обслуживанием отраслей животноводства,коллективные формы организации и стимулирования труда в региональном и отраслевом плане исследованы еще недостаточно.

I. "О положении крестьянства и реализации аграрной политики КПСС Резолжция 11УШ съезда Коммунистической партии Советского Союза. - Правда, 1990.-13 ивдя.

Данные подразделения в животноводстве имеют ряд существенных особенностей, которые необходимо учитывать при формировании трудовых коллективов, экономической и социальной оценке их деятельности.

Актуальность указанных выше вопросов в. методическом и практическом плано и недостаточная изученность проблемы послужили основанием для выбора темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. 11эльр диссертационной работы является выявление рациональных форм организации и стимулирования труда при различных производственных условиях развития подрядно-арендных коллективов механизаторов, занятых на обслуживании .животноводства, работаодих в организационной структуре колхозов Черкасской области.

Исходя из содержания данной цели потребовалось решение следующих задач:

- определить критерии выбора рациональных видов постоянных механизированных подразделений в животноводстве в новых условиях хозяйствования;

-обосновать принципы формирования механизированных подразделений с учетом специализации и концентрации животноводства, перевода его на индустриальную основу;

- выявить оптимальные размеры и состав трудовых коллективов механизаторов, занятых обслуживанием животноводческих ферм и комплексов с различной технологией и объемами производства;

- разработать предложения по дальнейшему развитию я повышении эффективности механизированных подразделений на коллективном и арендном подряде в животноводстве;

- уточнить методические вопросы но определении оценки экономической и социальной эффективности механизированных подразделений на подряде в животноводстве;

- приложить основные направления экономия:: рабочего пр'"Л'-'!ш в подрядных моханизированннх бригадах, занятых о'">с"ут.иван теп ;г.лвотн''>Г)ОДства.

Объекта и метода исследование. Диссертация внподнена на материалах 140 колхозов Черкасской области с цеховой структурой./правления производством, производственные подразделения которая переведи на коллективный и арендный подрад, внутрихозяйственный расчет. Более детальное изучение проводилось на пршлерэ отрасли животноводства Городшаенского, Золотоношского, Нашкоаского, Тальновского, Уманского Дристи-новского, Черкасскохо,Чернобаевского и Чигиринского районов, которые достаточно в полной стелет отражают специализации производства колхозов области. 1] качестве объектов исследования коллективных форм организации и оплаты труда являлись 153 первичных производственных механизированных подразделений, функционирующие в течение длительного времени. Социологическое обследование проводилось среда 320 работников из 27 подрядных коллективов в 22 колхозах указанных агропромышленных объединений.:.

Теоретической и методологической основой исследования посяухили труди классиков марксизма-ленинизма, решения съез- . дов и пленумов Коммунистической партии Советского Союза, съездов народных депутатов, постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС по вопросам повышения эффективности сельскохозяйственного производства, внедрения коллективного и арендного подряда в аграрном секторе экономики. В качестве исходного материала использовались фактические данные годовых отчетов колхозов Черкасской области, облстатуправлення, данные фото-хронометражннх наблюдений, первичного учета колхозов и их внутрихозяйственных подразделений, социологических и монографически обследований, а таккэ литературные источники но изучаемой проблема.

В процессе исследования и обработки полученной информации применялись методы: статистический, монографический, расчетно-вариалтянй, экспериментальный, графический, ста-тистико-штомагический и социологический. Проводились мае-'

оовне фотохронометражнне наблюдения л социологический обследования.

Научная новизна и практическая значимость работы. В диссертации на основе теоретического обобпшндя и экспериментальных исследований заявлены особенности формирования механизированных подразделений, пркменящих различнно фора! подряда и аренды. Освещены причины,едаржизащиеразвитив в колхозах прогрессивных форм организации и оплаты труда, -снижающие их эффективность. Предложены оптимальные параметры подрядно-ареццннх коллективов обслужиЕаицих животноводство по численности механизаторов, количеству'тракторов, размерам посевов кормовых культур, животноводческих ферм л ко;лл-лексов я находящегося в них поголовья крупного рогатого скота, уровнем производственной самостоятельности. Уточнены методические вопросы по определению оценки экономической и социальной эффективности механизированных подразделении на коллективном и арендном подряде в животноводстве. Определены основные направления экономии рабочего времена в подрядно-арецдных подразделениях, занятых в животноводстве. Разработаны предложения по развитию и повышению эффективности коллективных форм организации и стимулирования труда животноводстве в новых условиях хозяйствования.

Практическая ценность работы заключается в комплексном подходе к рассмотрению проблемы и возможности использования ее результатов при освоении прогрессивных форм организации и стимулирования труда. Ряд предложений автора реализуются

в хозяйствах Черкасской области.

• Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на областной сет-шар-; "Роль пропаганды достижений науки и передового '.читч п реализации Продовольственной программы"/март 1984г./ ¡к> научно-практических конференциях Черкасского облагропрег/а п ГЭиТ-ГЛ!.': гг. Материалы исследования используются в работе Чоркасск!»-«. обкома профсоюза работников агропромышленного •птрсче, предложения ни томе диссертация нашли применения

8 практика работы более 100 хозяйств области.

Автор дришшал непосредственное участив в подготовке методических рекомендаций по внедрению хозрасчетных механизированных бригад с аккордно-премиальной системой оплаты труда и повременным авансированием в животноводстве. Данные рекомендации одобрены президиумом Черкасского областного совета профессиональных союзов и направлены всем хозяйствам области для практического внедрения.

Публикации. Основные положения диссертации опубликованы в 12 печатных работах обидам объемом 6,5 печатных листа.

Структура и объем диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Она изложена на 184 страницах машинописного текста, содержит таблицы, схемы и предложения.

Цель и логика исследования определили следуидую структуру диссертации.

г

Ир введении обоснована актуальность теш, указаны цели-и задачи исследования, научная новизна и практическая значимость работы.

В первой глава - "Организация трудовых коллективов в животноводстве" - раскрываются организационно-экономические основы формирования коллективного подряда и арендных отношений в животноводстве, рассматриваются основные направления интенсификации отрасли, особенности сельскохозяйственного производства в условиях внутрихозяйственного расчета как основы организации коллективного и арендного подряда. Уточнены методические вопросы определения экономической и социально эффективности механизированных подразделений на подряде в животноводстве.

Во второй главе - "Исследование коллективных форм организации и систем оплаты труда механизаторов животноводческих ферм и комплексов" - изложены результаты анализа действующих первичных трудовых коллективов механизаторов обслуживающих животноводство и тенденции их развития, раскрываются осо-

бенности аккордно-премиальной системы оплати труда, оплаты от валового дохода, а так^е остаточного метода определения средств на оплату труда в подразделениях работавших на арендном подряде.

Ц третьей главе - "Пути повышения эффективности механизированных подразделений на коллективном и арендном подряде в животноводстве" - определены рациональные организационные формы механизированных бригад, работающих на коллективном и арендном подряде, занятых как яа обслуживания только животноводства, так и специалязируицихся на выращивании, уборке, доставке кормов и раздаче их животным. Раскрыты основные направления экономии рабочего времени механизаторов при обслуживании животноводства.

В заключении диссертации сформулированы наиболее важные выводи я практические предложения по результатам проведенных исследований.

П. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ Й ИХ КРАТКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

I. В условиях применения новых форм хозяйствования, интенсификация экономики сельскохозяйственного производства важное значение приобретают вопросы оценки состояния организации и стимулирования труда внутрихозяйственных подразделений, работающих на коллективном и арендном подряда. Эта оценка должна включать в себя ряд составляющих: критерии, фактора, социальные и экономические показатели, методы и способы оценки эффективности механизированных подразделений на подряде в ЯИВ0ТН0Е0ДСТГ<9.

При определении эффективности первичных производственных п^дрпздолошгЧ на коллективном и арендном подряде, мы исходим итособпиност'?й отрасли животтчтодства. Основные из них еле-,гг» кегле:

1. Технология содержания животных служит основой при проектировали организации труда и обслуживания рабочих мест испслн/'.-елями. При этом на каждый вариант технологии содержания ;;.пютких к:о:гат Оить несколько вариантов организации тру.цп л обслуживания рабочих мест. Выбор оптимального варианта форм организации труда строго зависит от условий производства. Даже в одном хозяйстве для каждой животноводческой фермы будаг свой оптимальный вариант, соответствующий конкретным условиям производства.

2. В основном стац.!ойар:ы2 характер производства и концентрации большого количества поголовья ¿сивотных на фермах наиболее остро ставят проблему рациональной кооперации и разделения труда, решение этой лробле:.ш, с одной стороны, обеспечивает кЕдизидуалыщй или коллективный уход за животными,

с другой - четкое взаимодействие всех работников фермы, занятых обслуживанием :ишотных.

3. Обслуживание животних/каядое животное, половозрастная грудиа пмек/г сбои физиологические особенности/ затрудняет сг-авдартазицлы метод ,ь труда. Смена в точение года содержания одаэтиых/стоЛлсшиэ, сгойлово-настбшцноз, лагерное/ влечет яорес..к-тр Хлрм кооперации и разделения труда, изменяется характер /методы/ вылолнеяил работ, так как технология

и оборудование легких лагерей отлдчаэтся от содержания животных в зимних пимйцеших.

Обобцениз шржой практики убедительно показывает, что экономическая и социальная объективность коллективного и арендного подряда в улиытноьодстье и в частности механизированных подразделений по аго обслуживанию очевидна. Обьектив-ная и полна! характеристика эффективности подрядных форм организации и оплаты труда может быть дана через критерии и систему показателей, являющихся основной составной частью методики анализа. 11о нашему мнению, непосредственным экономическим критерием оценки »¿дошшности коллективного и аревдного подряда является экономия как живого так и овеществленного труда. Единетаенноо услоьиэ экономии - она ли долша вызывать

уменьшения производства продукции, ухудшения ее качества. Кроме того, следует учитывать, что повышение эффективности прогрессивных форм организации и оплаты труда в животноводстве создает предпосылки для достижения высоких конечных результатов"труда, которые выражаются в производстве вало- . вой продукции, продуктивности животноводства.

Всю совокупность показателей мы свели к двум группам: система технико-экономических показателей; система социальных показателей.

К основным технико-экономическим показателя!,1 определения эффективности механизированных подразделений в животноводстве относятся: выполнение тракторных работ, выработка годовая, дневная, сменная тракторов, оборудования на фермах и другой сельскохозяйственной техники, себестоимость условного эталонного гектара пахота, экономия материальных денежных средств /кормов, материалов, электроэнергии, топлива и других ресурсов/. Интегрированными показателями, которые во многом зависят от использования сельскохозяйственной техники а- животноводстве, выступают: объем животноводческой продукции в натуральном я стоимостном выражении , урожайность кормовых культур, продуктивность животноводства, стоимость валовой продукции на I рубль производственных затрат, на I га земли, на одну голову скота, на одного работника.

Первичные трудовые коллективы, работающие в условиях арендных отношений, не ведут учет объемов выполненных работ, эталонных гектаров, тонно-километров, нормо-смен, машино-смен, машшо-дней и др. аналогичных показателей. Планирование и учет производственной деятельности внутрихозяйственных арендных коллективов осуществляется в соответствии с "Положением о планировании, учете и отчетности при арендных отношениях в сельскохозяйственном производстве", утвержденным Госагропро-мсм ОПСР п Госкомстатом СССР.^

I. АПК: сг::>(".;;лика, управление, 1%9.-№ 2 - с. 113-124

Социальная оценка эффективности прогрессивных форм организации и оплаты труда выражается через состояние трудовой, производственной и технологической дисциплины, общеобразовательный я профессиональный уровень коллектива, текучесть кадров, участие в техническом творчестве и работе общественных организаций , условия труда и отдыха работников.

С учетом определенных факторов, критериев и показателей наш предлагаются следущие методические способы оценки эффективности подрядных коллективов: экономико-статистический, монографический, расчетно-вариантный, экспериментальный и социологический метода.

Применив данную методику мы обосновали эффективность коллективного подряда и арендных отношений, прогрессивных форы оплаты труда, организационную структуру первичных подразделений, предложили оптимальный состав бригад и звеньев на подряде для условий Черкасской области.

2. Рост материально-технической базы хозяйств, объективная необходимость внедрения прогрессивных технологий и систат мы машин в сельскохозяйственное производство, а также сняхв-ние обеспеченности механизаторскими кадрами вызывает необходимость целенаправленной работы деформированию первичных трудовых коллективов на основе эффективных форм разделения и кооперации труда.

Как показал анализ, в животноводстве Черкасской области работа по внедрении подрядных форм организации труда активи-оировалась после 1983 г./табл.I/.

ИЗ таблицы видно, что из года в год увеличивается количество постоянных механизированных подразделений, обслуживающих животноводство, пропорционально увеличиваются темой перевода их на коллективный подряд. Следовательно, удельный вес механизированных подразделении на подряде за период с 1980 года увеличился с 32,В до 92,1 процента, а абсолютное количество увеличилось с '¿1 до 141 коллектива.

Динамика развития коллективного подряда в животноводстве/колхозы Черкасской области/

1 год ы !

1 ! ! 19ЙЗ ! 1йь9 1

! ' 'I...... Т" ~2 ! 3"~ Т 3 т

Число колхозов - всего 369 372 379

Бригад в животноводстве - зеего 1417 1632 1676

в том числе на подряда 9 104 740

в % к общему числу 0,6 6,4 44,2

Постоянные механизированные подразделения в животноводстве всего 64 97 •153

в том; числе на подряде 21 39 141

% охвата 32,8 40,2 92,1

С 1988 г. колхозы области начали переводить производственные подразделения, отрасли/растениеводство.животноводство/, механизированные бригады на арендные отношения.

3. Результаты проведенного анализа выявили, что одной из основных структур цеха животноводства является механизированная бригада. Б механизированной бригаде но обслуживанию животноводства соединены под единым руководством все основные факторы производства - земля, животные, техника и. рабочая сила. По мере необходимости в их составе выделяют специализированные механизированные звенья по выращиванию, доставке кормов на территорию фермы или комплекса, кормлению ягоотшц, утилизация навоза.

В механизированных бригадах по обслуживанию животноводства, работаадих в условиях коллективного подряда, устраняется обезличка гх груда, повышается ответственность, поскольку зорабртпк м=хаяязатор''в поставлен в зависимость от конечных результатов их совместного труди э животноводстве/ярокзведс-•"за и >;тса/.

Работники механизированных бригад животноводческих ферм и комплексов непосредственного контакта с животными не имеют и нэ получают конечной продукции, предназначенной для реализации, но при своевременном и качественном выполнения всего закрепленного за ними объема работ, услуг по обслуживанию отраслей животноводства они обеспечивают рост производства продукции животноводства с наименьшими затратами труда и средств. Следовательно, для механизаторов выделенных в самостоятельные подразделения для обслуживания животноводства есть объективные условия для работы как на коллективном так и на арендном подряде.

4. С помощью статистических группировок массовых данных установлена зависимость мевду размерами и результатами деятельности трудовых коллективов, выявлено противоречивое влияние отдельных факторов на формирование результативных показателей их работы. С увеличением численного состава механизированных коллективов-, увеличивается: размер посевных площадей под кормовые культуры; поголовье крупного рогатого скота содержащееся на обслуживаемых фермах, но производительность труда механизатороЕ снижается.

Выявление взаимосвязи между размерами и реау/агатами трудовой деятельности отражают определенные закономерности функционирования производственных «пщрйзделекий механизаторов обслуживавших животноводство:

- повышение производительности 1руда механизаторов достигается при уменыаеняя размеров подразделений по численности коллективов и оптимальных производственник нагрузках;

- снижение издержек на производство продукции требует оптимизация размеров трудовых коллективов по площаДд использованной паши под кормовые культуры, численному составу и количеству трактиров.

Размеры подразделений в которых выявленные взаимосвязи влияния уравновешиваются или находятся в таком сочетации.лри

котором осуществляется наиболее эффективное функционирование трудовых коллективов, следует считать оптимальными.

Наивысшая производительность труда достигается при приближении размеров подразделений к 14-20 механизаторам, 1400 га посевов кормовых культур, 2230 голов крупного рога-, того скота и 15 единиц физических тракторов. В пределах данных параметров формируются первичные трудовые коллективы отвечающие принципам подрядно-арендной организации труда /табл.2/

Таблица 2

Эффективность механизированных бригад по обслуживанию животноводства в зависимости от численности механизаторов в колхозах Чигиринского, Городишенского и Золотояошского районов (1989 г.)

¡Группы бригад по численности меха-Показаталя низаторов. чел. ........

! I ! П ! Ш ГТ7 ! 7

! до 14 ! 14-20 121-27.'28-32 !33-39

Количество бригад в груп-

пе 10 30 15 13 Э

Приходится в среднем на бригаду:

механизаторов, чел. 13 17 23 30 36

физических тракторов,ед. II 15 20 25 33

посевов кормовых культур, га 1015 ■¡365 1735 1947 2125

крупного рогатого скота, всего голов 1600 2230 2427 3002 3228

в том числа коров 650 910 1200 1560 1800

Производственно валовой продукции на одного механизатора, руб. 26Б0Э 27192 24903 22567 20780

Надой молока на норову в год, кг 4120 4380 3783 3145 2950

Урожайность кормовых культур, ц.к.ед.с I та 40,7 42,4 39,5 37,7 36,9

Затраты труда на производство 1ц. к.ед. чол.-ч. 0,5 Г 15 0,47 0,56 0,0Ь 0,7 Г

I » 3 4 5 6

Себестоимость,

I ц к.ед. 8,9 8,4 9.7 10,8 11,5

б 1ц ио&от 25,0 23,8 30,8 32,7 35,2

Выработка на условный

эталонный трактор,усл.

этап.га:

одааная 8,3 7,6 7,5 7,0 6,8

дневная 9.6 8.6 9,1 7,6 7,5

годовая 2020 1783 1871 1906 1890

и условиях коллективного и арендного подряда, когда механизированная бригада в животноводстве помимо выполнения внутрифермсжих работ занимается в выращиванием кормовых культур. Становится особенно актуальной проблема разработки а осуществления мероприятий по эффективному использованию рабочего времени, изыскания резервов его экономии в целях снижения трудоемкости продукции.

О существующей вависимостя между использованием рабочего времена и производительностью труда свидетельствуют даяяне • таблжы 3.

Влияние использования рабочего времени на уровень производительности труда в механизированных арендных бригадах по обслуживанию животноводства в колхозах Черкаоской области(1988-1989 гг.)

I Группы оригад по количеству отработан! ного времени на одного работника,заня-! того в механизированных арендных бри! гадах цеха животноводства, час._

! до 2000 !2001-2100 ! свыше!в среднем ______1___!____1_§1Ш_1_______

Чяоло бригад 26 25 18

Приходится на бригаду механизаторов 30 25 19 25

Произведено валовой продукции,руб.на:

чел.ч.отработанный

в отрасли 2,89 3,05 3,37 2,96

одного работника 25667 25974 26619 25804

Затраты труда на 1000 руб. валовой

продукции , час 345 328 296 337

Между годовой занятостью работников и производительностью труда существует прямая зависимость. Чем больше рабочего времени отрабатывается одним работников в течение года, тем лучше используются материальные ресурсы, выше производительность труда, ниже трудоемкость продукции.

Из таблица 3 видно, что максимальной производительности (26Б19 руб.) валовой продукции на одного работника достигли бригады* в которых годовая занятость работника составила свыше 2100 часов.

В это! группе бригад штшавьтв затраты труда на 1000 рублей валовой продукции, в то же время эта груша бригад является самой малочисленной и небольшой ао ■численности работников. Она включает 18 бригад, что составляет от общей численности исследуемых бригад. Почти 4С$ составляют бригады в которых годовой фонд рабочего времени одного члена бригада составил до 2000 часов, В этих бригадах самая низкая производительность труда (25667 руб. на одного работника) более высокий уровень затрат труда на 1000 рублей валовой продукции(345 чел.-ч) Приведенные данные свидетельствуют о том, что в сравнительно небольших бригадах имеются резервы по более полному использованию годового фонда рабочего времени.

6, одним из важнейших факторов эффективной "работы подразделений на коллективном л арендном подряде явдется применение рациональных форм оплаты труда работников бригад в зависимости от конечных результатов.

Анализ деятельности механизированных подразделений в животноводстве свидетельствует, что в условиях подряда и аргвдянх отношений наиболее эффективными формами оплаты труда являются оплата по1нормативам от валового дохода и

по остаточнощ методу на основе распределения хозрасчетного /арендного/ дохода. Указанные формы оплаты труда в наибольшей мере отвечают принципам подрядной организации труда и арендным отношениям /табл.4/.

Приведенные данные говорят о том, что в хозяйствах применяющих оплату труда от валового дохода, экономические показатели вною. В колхозе "Зоря" применявшем оплату труда подрядных коллективов в зависимости от валового дохода, производительность труда оказалась на 11,9 и 45,вше, чем соответственно в среднем по району и в колхозе им.Ленина, где применяется аккоряяо-проииадьная система.Применение оплаты труда от валового дохода положительно повлияло на рост продуктивности и снижение себестоимости продукции животноводства.

С переходом бригад на арендный подряд источником оплаты труда служит хозрасчетный доход. При этом стоимость продукции для исчисления хозрасчетного дохода может определяться по реализованным или внутрихозяйственным расчетным ценам. Разница между стоимостью продукции а производственными материальными затратами составляет хозрасчетный доход иод-разделения. После уплаты, отчислений э фонд развлтгн производства образуется фонд оплати труда коллектива.

Важной составной частью системы оплаты труда н подрядных коллективах является авансирований. Порядок авансирования членов механизированных бригад в животноводства долкэн определяться самим трудовым коллективом. В больуншеига т.чл-ях бригад применяется в анчоша кплеядарного года ловр-люнноо авансирование о применением КТУ, в отдельных хсзяйотпах оплата за произведенную , продукции животноводства пропзво-дится ежемесячно.

Для повышения материальной заинтересованности механизаторов обслуживающих животноводческие фермы и комплексы в более эффективном использовании сельскохозяйственной техники необходимо активно применять систему надбавок к заработку этой категории работников, предусмотренных положением по оплате труда в условиях работы подразделений яа коллективном подряде.

7. При организации коллектива на основе арендных отношений ш имеем дело с системой имущественного найма, когда одна сторона предоставляет другой в пользование средства производства на определенных экономических условиях.

Снижению трудоемкости возделывания кормов специализированной бригадой механизаторов на основе арендных отношений способствует внутренний экономический механизм ее функционирования. Размер оплаты труда находится в прямой зависимости от объема денежной выручки и качества использования материальных ресурсов. В данном случае издержки производства - это в первую очередь прямой, общественный труд. От того, как он используется в процессе производства, каково его качество я количество зависит объем валового дохода бригада, а следова-. телъно и размеры оплаты труда. С другой стороны, представленная в бригаде система оплаты труда имеет свое характерное понимание выгодности - получать как можно большее вознаграждение за возможно меньшее количество труда. Это непосредственно сказывается на эффективность использования рабочего времени. А ликвидация простоев - прямой, путь к снижению трудоемкости.

Модель специализированной мехинизированной бригады в животноводстве на основе арендного подрана предполагает проектирование рациональной организации труда во всех звеньях технологической цепочки выращивания, заготовки и скармливания кормов, необходимым условием которой является рост урожайности, снижение трудоемкости.

Сравнительные показатели разных форм оплаты в колхозах Чигиринского района/1989г./

Показатели

Т"Б сред-ТКолхоз" Т Колхоз" нем по !им.Лени-!"Зоря" району !на ак- !/от ва-!кордно- !лового .'премиаль ¡дохода 1ная !

"Т Ко;лхоз~1ГЗоря" 1в среднем по

Произведено валовой продукции в расчете на одного работника, руб. 8348

Урожайность зерновых культур,ц/га 33,1

Продуктивность животноводства:

надой молока от коровы в год,кг 3449

среднесуточные привесы КРС.г 452

Себестоимость

I Ц. РУ<3.:

зерна 7,63

молока 28,89

привеса КРС 253,47

Уровень рентабельности производства хозяйства, % 27,0

колхозу району!им.Лени-!на !

6429 39,7

3630 511

7,73 33,15

9347 42,8

4382 591

7,68 26,44

270,10 220,00

21,7 43,9

111,9 145,5

129,3 132,9

127,0 120,7

130,9 115,6

0,99 0,99 0,91 0,79 0,86 0,81

В переходе к арендному подряду, когда все 1 яутрихозяйс-тввннав подразделения строят свои экономические взаимоотношения как между собой, так и с колхозом на принципах купли-продажи, значительно повышается экономическая эффективность сельскохозяйственного производства /табл.5/.

Так, в колхозе им.Б.Хмельницкого Чигиринского района в 1989 г. на основе арендного подряда в сравнении со среднегодовым уровнем прадшэствущях трех лет работы на коллективном подряде/1986-1988гг./ урожайность зерновых увеличилась на 18,кукурузы на силос на 19,1$, кормовой свеклы на 20,4/о. Возрасла продуктивность животноводства: среднесуточные привесы КРС на 12,1/5, удой молока на 1,5%. Валовой доход увеличился на 38,1$, чистый доход на 48,5%. Уровень рентабельности хозяйства достиг 31,2%, производительность труда повысилась на 51,3/*. Снизились производственные затраты ла 100 руб. валовой продукции с 88 до 86 руб.

Такт образом, показателя экономической эффективности э условиях арендного подряда выше по сравнению с условием ра-. бот« ка коллективном подряде.

Главными особенностями организационно-экономического п-аанизма деятельности брагзд в условиях аревдного подряда голяется:

- специализация яе па видах, работ, а на производстве кормов,продуктов, животноводства;

- усиление демократизации в деятельности коллектива, обострение высокого уровня самостоятельности и самоуправления ;

- выполнение работ по закупочному циклу производства, "г вцра'дпвзняя до скармливания кормов;

- точная обоснованность соответствия объема работ козмоклоот,-;;«' коллектива и • потребностям животноводства;

- маюргапьноо стимулирования труда за счет получения хозрг-счечпо: с, дохода;

Таблица 5

Сравнительные показатели работы колхоза им. Б.Хмельницкого Чигиринского района в зависимости от форм хозяйствования

•TI98S=ig8Brr: i/коллектив-!ный подряд/

ттзв5~г7—пшд-г.

!/арендный !в % к I подряд 7__11986-1988

ПОКАЗАТЕЛИ

Урожайоность зерновых,

ц/га 33,8 40,1 118,6

Кукурузы на силос 204 243 119,1

кормовой свеклы 500 604 . 120,4

Продуктивность скота: среднесуточный привес

КРС.г 463 519 112,1

удой молока на корову

в год , кг 2970 3016 101,5

Экономические показатели:

валовой доход,тыс.руб. 1120 1547 138,1

чистый доход ,тыс.руб. 472 701 148,5

уровень рентабельности ^23,7 31,2 131,6

производительность труда/получение валового дохода на одного работника/,руб. 3363 5089 151,3

Среднемесячная оплата труда работника одного,

руб. 178 240 134,8

производственные затраты на 100 руб. валовой продукции,руб. 88 86 97,7

- полная материальная ответственность за рег/льтаты работы коллектива, который должен обеспечить не только самоокупаемость затрат, но и высокую прибыльность хозяйства.

Наличие такого типа бригад в хозяйствах обеспечивает быстрое и эффективное внедрение достижений научно-технического прогресса в животноводстве и кормопроизводстве.

Учет и осуществление практической деятельности сделанных выводов и предложений будут способствовать активному внедрению прогрессивных форм организации и оплаты труда, повышения на этой основе отдачи производственного потенциала колхозов Черкасской области, решению продовольственного вопроса.

По теме диссертации опубликованы следуйте работы:

I. Коллективный подряд на ферме //Социалистическое соревнование. - Москва, 1983.-164. - 0,5 п.л./в соавторстве/.

2. Опыт внедрения коллективного подряда в животноводстве //Информационный листок о передовом производственном опыте. Черкасский ЦНТИ , 1983.-0,375 п.л.

3. Оплата по конечным результатам в условиях цеховой структуры управления //Информационный листок о передовом производственном опыте. Черкасский ЦНТИ, 1983.-0,375 п.л.

4. Зарплату регулирует коэффициент трудового участия //Информационный листок о передовом производственном опыте. -Черкасский ЦНТИ, 1983. - 0,375 п.л.

5. Повременное авансирование в условиях коллективного подряда //Информационный листок о передовом производственном опыте. Черкасский ЩГИ, 1984.- 0,25 п.л.

6. Внедрение бригадного подряда в земледелии и животноводстве. //Информационный, листок о передовом производственном опыте. Черкасский ЦНТИ, 1984.- 0,25 п.л.

7. Почин Черкасских животноводов по интенсификации выращивания и откорма крупного рогатого скота в специализированных хозяйствах. //Информационный листок о передовом производственном опыте. Черкасский ЦНГИ, 1985.-0,25 п.л.

8. Эффективность механизированных подразделений на подряде в животноводстве //Информационный листок о передовом производственном опыте. Черкасский ЦНТИ, 1985.-0,25 п.л.

9. Опыт совхоза "Маньковешш" по внедрению экономических методов хозяйствования //Информационный листок о передовом производственном опыте. Черкасский ЦНТИ,1987.-

0,25 п.л.

10. Паспорт организации социалистического соревнования на предприятии, в организации, колхозе,совхозе.+Черкассы: Черкасский областной совет профессиональных союзов, методический совет по организации социалистического соервнования, облпрофкурсы, 1982.- 1,5 п.л.

II. Методические рекомендации по внедрению хозрасчетных механизированных отрядов с аккордно-премиальной системой оплаты труда и повременным авансированием в животноводстве (коллективный подряд/.+Черкассы: Черкасский областной совет профессиональных союзов, Чигиринский райком Компартии Украины, районное аграрно-промышленное объединение, райком профсоюза работников сельского хозяйства, 1983.- 1,5 п.л.

12. Методические рекомендации по органи зации социалистического соревнования и работы совета председателей профкомов .районных агропромышленных объединений. Черкассы: Черкасский областной совет профсоюзов, методически! совет по организации социалистического соревнования, 1984.0,7 п.л.

25